You are here

Belgium

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf-azg.be/fr/job/responsable-one-to-many-acquisition-m-f
Adresse email : Recruit-HQ-Communications@brussels.msf.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Communication
Date de publication : 02/01/2019
Date limite : 17/02/2019

Profil

PROFIL DU CANDIDAT

  • Parfait bilingue français, néerlandais.  Anglais courant
  • Une expérience significative dans son domaine d’activité avec des responsabilités similaires
  • Connaissance du secteur associatif et ou humanitaire souhaitée
  • Bonnes connaissances des concepts et techniques de marketing appliqués à la récolte de fonds
  • Expérience en gestion d’équipe
  • Leadership, sens du dialogue, qualité d’écoute et excellent relationnel
  • Capacité à identifier les priorités stratégiques et opérationnelles, à trouver des solutions et prendre des décisions.
  • Rigueur, autonomie, rapidité d’action
  • Le Responsable One to Many Acquisition adhère aux valeurs managériales de MSF : Respect, Transparence, Redevabilité, Intégrité, Confiance, Responsabilisation
  • Contrat de remplacement de minimum 3 mois – temps plein – basé à Brussels (Ixelles)
  • Assurances Hospitalisation – Assurance pension – Cantine à prix démocratique – remboursement 100% des frais de transport en commun
  • Date de début : dès que possible

CONDITIONS

Date limite pour postuler: 18/02/2019

CV et lettre de motivation à envoyer à l’adresse Recruit-HQ-Communications@brussels.msf.orgavec « Responsable OTM » dans le sujet.

MSF se soucie de la protection de vos données. En soumettant votre candidature, vous acceptez que MSF utilise vos données personnelles. Pour plus d'informations, consultez notre avis de confidentialité destinée aux candidats.

Description

CONTEXTE

En adéquation avec les spécificités de la récolte de fonds propres à MSF (aspects éthiques), à la perception du grand public, des membres de l'organisation, le Responsable One to Many Acquisition aura la responsabilité :

-           Sous la supervision du One to Many Manager, d’initier, tester, développer et rendre viable à long terme la stratégie existante d’acquisition de nouveaux donateurs (mensuels et ponctuels) en complémentarité avec les autres secteurs du marketing exercé auprès du grand public ;

-           De formuler des propositions innovantes au regard de la stratégie générale de récolte de fonds ;

-           De veiller à véhiculer une image adéquate de MSF auprès du public cible et créer un lien privilégié entre eux et MSF.

RESPONSABILITES

Mise en œuvre de la vision stratégique en matière de récolte de fonds élaborée par le One to Many Manager et mettre en œuvre une politique pour les axes suivants :

Formuler des réflexions stratégiques concernant l’approche des nouveaux donateurs

  • Analyser le marché belge et la concurrence dans ce domaine ;
  • Suivre mensuellement les objectifs annuels et le budget nécessaire à l’implémentation des différentes stratégies en tenant compte des délais nécessaires pour les diverses actions envisagées (élaboration, planning, mise en œuvre) ;
  • En accord avec le One to Many Manager, réorienter la stratégie si nécessaire ;
  • Suivre le plan d’acquisition et les objectifs chiffrés pour les donateurs ponctuels et mensuels dans différents canaux tels que par exemple le Face to Face, les mailings, le télémarketing, les campagnes off-line et on-line,… ;
  • Gérer l’ensemble des contacts avec les cibles concernées ;
  • Créer des outils marketing activant la stratégie en adéquation avec la philosophie de MSF et évaluer leurs ratios de rentabilité (par exemple : campagne de prospection, télémarketing, face to face, digital, mass media, nouveaux canaux…) ;
  • Suivre tous les aspects de la production liée aux actions implémentées ;
  • Organiser les réunions de travail (tant internes qu’avec divers groupes représentatifs de la stratégie élaborée…) en vue d’optimaliser la mise en œuvre des objectifs.

Coordonner l’équipe Face to Face

  • Mettre en place les actions de diversification identifiées répondant aux besoins de l’activité F2F ainsi que les outils pour supporter cette activité ;
  • Garantir le processus d’information des recruteurs : médiateur entre les informations émanant du siège et les recruteurs (communiqué de presse, campagne, événements etc.) ;
  • Suivi du budget alloué au Face to Face (RH et fonctionnement) avec le support de l’assistant administratif dialogue direct ;
  • Réaliser le bilan des différentes actions (door to door, entreprises, hôpitaux…) et proposer des réorientations si nécessaire ;
  • Encadrer les personnes qui lui rapportent en vue de les motiver, les informer et avaliser leurs choix ;
  • Optimaliser le travail d’équipe ;
  • Encourager la motivation à la réalisation d’objectifs futurs ;
  • Supporter les Team Leaders F2F dans le processus de recrutement et de suivi des évaluations de leurs équipes. Intervenir quand nécessaire.

International

  • Mettre à profit le partage d’expérience et bonnes pratiques émanant des autres sections du mouvement.

Détails de l'annonce

Organisation : SOS Villages d'Enfants Belgique
Site web : http://www.sos-villages-enfants.be
Adresse email : Maya.Yamaguchi@sos-kinderdorpen.be
Lieu de l'emploi : Brussels /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Récolte de fonds
Date de publication : 26/01/2019
Date limite : 14/02/2019

Profil

 

  • Full buy in of SOS Children’s Villages' vision, mission and programmes
  • Passion for fundraising
  • 10 years of experience in a fundraising position, with ability to lead and organize teamwork, gaining buy-in and creating enthusiasm
  • Ability to work with an advanced CRM and experience in face-to-face campaigns
  • Strong interest to develop online fundraising
  • Strategic and analytical thinking skills with demonstrated talent for identifying new growth opportunities and implementing new strategies.
  • Problem-Solving and negotiation skills
  • Strong communication skills, both oral and written in French, Dutch and English.
  • EU citizenship or labour permit for Belgium required

Description

SOS Children’s Villages is a Non-Profit Organisation building since nearly 70 years families for children in need, helping them shape their own futures, and actively working on the development of their communities.  We do this in 135 countries worldwide – also in Belgium.

We are currently looking for our new Head of Individual Giving, position reporting directly to the Managing Director of SOS Children’s Villages Belgium, and based in Brussels.

As Head of Individual Giving, you will be part of the Management Team of the NGO, will contribute to the definition of the strategic targets and will be in charge of their implementation with regards to fundraising initiatives towards individual donors.

In this position, you will be in charge of:

1.     The development of the individual fundraising strategy, i.e. identify opportunities to attract new donors, optimize the relationships with our existing donors, develop loyalty programs, re-activate lost donors.

2.     The creation and supervision with the fundraising team of all fundraising actions taking place through different channels (online, direct marketing, face to face) and to different target groups.  You will do this by working closely with the communication and the advocacy teams, to ensure consistency of all messages sent towards the outside world.

3.     The follow-up and the reporting on main fundraising KPIs based on data extracted from a freshly migrated, professional CRM tool.

4.     Managing the individual giving team composed of 4 colleagues and ensure that all are engaged in the department initiatives.

5.     Representing SOS Children’s Villages Belgium internally, in our international platform dealing with individual giving topics, and externally.

 

Our offer:

  • An exciting opportunity to further develop individual fundraising, actively contributing to the improvement of the rights and welfare of children and their communities, within a highly motivated, professional, committed and international team
  • A full time job (38 hours per week)
  • A competitive salary
  • Earliest starting date: asap

If you are interested in this position, please send your detailed e-mail application by 15 February 2019 to job@sos-kinderdorpen.be, SOS-Children’s Villages Belgium, www.sos-villages-enfants.be ; www.sos-kinderdorpen.be


Détails de l'annonce

Organisation : SOS Villages d'Enfants Belgique
Site web : http://www.sos-villages-enfants.be
Adresse email : Joan.audierne@sos-villages-enfants.be
Lieu de l'emploi : Brussels /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Plaidoyer
Date de publication : 02/01/2019
Date limite : 26/01/2019

Profil

 

Description

SOS Children's Villages Belgium is a Belgian NGO that is active in the field of children's rights in Belgium and in the world. SOS Children's Villages is concerned about all children, particularly children at risk of losing parental care and children who have lost parental care.

We are currently looking for a National Advocacy Advisor (NAA) who will support, with his/her advocacy expertise, the Managing Director and the Head of Programmes to reach the strategic objectives and targets of SOS Children’s Villages Belgium.


In this position, the National Advocacy Advisor:

 

·       Helps with the definition of advocacy priorities, based on internal and external analysis and in accordance with SOS global advocacy priorities (at federation level)

 

·       Proposes strategic goals, action plans and budgets for the advocacy work

 

·       Conducts SOS advocacy actions in Belgium, both in Flanders and Wallonia

 

·       Plans and implements the advocacy and partnership activities and projects in accordance with the defined strategy and the stakeholders’ mapping

 

·       Develops and consolidates a solid network of contacts to ensure that fruitful advocacy actions can be conducted

 

·       Builds SOS advocacy actions in close connection with SOS innovate approaches and good practices in existing programmes in Belgium and abroad

 

·       Monitors and analyzes the trends and developments of the regional and national child care legislations and practices that might affect the target group supported by SOS, and suggests advocacy actions accordingly

 

·       When needed, organises and ensures research work on specific themes to facilitate advocacy actions

 

·       Positions and represents the organisation in internal and external conferences, working groups and networks (in Belgium or abroad)

 

·       Identifies the capacity-building needs of SOS regarding advocacy and related issues and organises relevant actions

 

·       Ensures the information flow within SOS on internal and external issues related to the SOS target group, as well as on policy trends within the child welfare system

 

·       Documents good advocacy practices

 

·       Collaborates with SOS International and other SOS associations abroad on advocacy tools, policies and guidelines

 

·       Works with the other departments of SOS on specific fundraising actions and external communication

 

 

Profile:

 

·       Master Degree in political sciences/sociology/education/human sciences or alternatively an equivalent combination of relevant training and experience, with at least 5 years of experience in a similar function

 

·       Strong expertise in advocacy and research

 

·       Good understanding of the federal and regional context in terms of children’s rights and of the social and political decision-making processes in Belgium

 

·       Experience with the target group of SOS and with the youth welfare services is an asset

 

·       Experience in project management, monitoring and evaluation

 

·       Excellent negotiation skills

 

·       Excellent communication skills, adapted to the target

 

·       Ability to build, lead and work within networks

 

·       Ability to work effectively and harmoniously with colleagues and partners from various cultures and professional backgrounds

 

·       Committed, punctual, proactive and result-oriented

 

·       Positive, dynamic and pragmatic

 

 

Languages:

 

·       Excellent command of Dutch and French, good command of English: the hired applicant should be able to lead advocacy activities both in Flanders and Wallonia, as well as liaise with the SOS Children’s Villages network at international level.

  

How to apply: Please send your resume, cover letter as well as three references to job@sos-kinderdorpen.be, quoting the above vacancy notice title. Applications should be in English.

 

Deadline : 27 January 2019

 

 

We offer:

 

·       A full-time and indefinite term contract

 

·       A competitive salary, in line with the sector

 

·       A HR policy encouraging staff evolution

 

·       A dynamic working environment

Détails de l'annonce

Organisation : OXFAM SOLIDARITE
Site web : http://www.oxfamsol.be
Adresse email : jobs@oxfamsol.be
Lieu de l'emploi : rue des Quatre-Vents 60, 1080 Bruxelles /
Fichier : PDF icon 2019-01_head_of_programs_fr.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 01/01/2019
Date limite : 21/01/2019

Profil

Votre profil :

  • Vous êtes titulaire d’un Master en économie (développement), sciences politiques / sociales, relations internationales ou dans un domaine associé, ou bénéficiez d’une expérience équivalente ;
  • Vous avez une expérience professionnelle de 5 à 10 ans dans une fonction de management ;
  • Vous disposez d’excellentes connaissances des matières liées au développement, à l'aide humanitaire, et bonne connaissance géopolitique des régions où Oxfam est active ;
  • Vous disposez d’excellentes connaissances des concepts méthodologiques liés à la gestion des programmes et des projets ;
  • Vous connaissez bien les acteurs de la coopération, les modes de financement et de subside (au niveau national et/ou international) ;
  • Vous êtes résistant(e) au stress et savez distinguer l’essentiel du secondaire ;
  • Vous êtes sensible à la question du genre et accordez beaucoup d’importance à la supervision, l’évaluation et la responsabilité ;
  • Vous êtes dynamique, proactif et savez comment motiver vos collaborateurs ;
  • Vous êtes bilingue (néerlandais / français) et avez une bonne connaissance de l’anglais ; la connaissance de l’espagnol ou du portugais peut être un atout ;
  • Vous aimez travailler dans un contexte multiculturel ;
  • Vous êtes disposé(e) à voyager et à travailler en soirée et pendant le week-end si nécessaire.

Description

Oxfam est une organisation mondiale de développement qui unit les gens pour lutter contre la pauvreté et l’injustice.

À l’échelle mondiale, Oxfam travaille dans plus de 90 pays avec 3663 organisations partenaires. Nous aidons ainsi 22,3 millions de femmes, d’hommes et d’enfants à sortir de la pauvreté grâce à des projets de développement durable, d’aide d’urgence et de sensibilisation. Découvrez le plan stratégique d’Oxfam International ici : 'The Power of People against Poverty'.

La division belge d’Oxfam gère des programmes et des projets dans 16 pays d’Afrique, d’Amérique latine, d’Asie et du Moyen-Orient. Ces programmes et projets sont mis en oeuvre par des programmes nationaux locaux d’Oxfam. Chaque année, Oxfam gère des programmes et des projets à hauteur de quelque 15 millions d’euros dont la majeure partie (66 %) est affectée à l’aide d’urgence. Nous travaillons également sur d’autres thématiques comme la sécurité alimentaire / le climat (30 %) et les dispositifs de sécurité sociale / de citoyenneté active (près de 11 %). Nos fonds proviennent pour une grande partie de nos fonds propres mais nous travaillons aussi avec des subsides notamment du gouvernement belge et de l’Union européenne. Oxfam-Solidarité recrute un Head of Programs pour le département Programme & Plaidoyer.


Votre place au sein de l’organisation:

  • Vous rapportez au directeur du département Programme & Plaidoyer ;
  • Vous êtes le directeur adjoint ad interim du département et vous remplacez le directeur ad interim en son absence ;
  • Vous faites partie du Management Team du département Programme & Plaidoyer;
  • Vous pilotez le Head of Institutional Fundraising et le Country Relationship Manager et assurez le management matriciel du Quality Advisor.

Vos responsabilités et tâches :

  • Vous faites partie du Management Team du département Programme & Sensibilisation:

o Vous participez aux réunions hebdomadaires du Management Team ;
o Vous contribuez à garantir la cohérence et la coordination au sein du département ;
o Vous soutenez la mise en place de systèmes de supervision, d’évaluation et d’apprentissage au sein du département et des différentes équipes ;
o Vous contribuez à garantir que l’égalité des genres soit au coeur de toutes les actions entreprises par le département ;
o Vous contribuez à promouvoir la diversification de la récolte de fonds.

  • Vous coordonnez la bonne gestion des programmes au cours du cycle complet des projets : identification, élaboration, suivi, contrôle et évaluation (également pour l’aide d’urgence) :

o Vous êtes responsable (final) de la traduction des directives stratégiques du programme 2017-2021 dans le pays X ou pour le thème Y ;
o Vous êtes responsable (final) du suivi rigoureux des accords contractuels (avec les partenaires et les cofinanceurs) ;
o Vous êtes responsable (final) avec le gestionnaire financier de l’alignement des résultats et des activités sur le budget du programme ;
o Vous êtes responsable du suivi du planning opérationnel annuel du département pour les programmes ;
o Vous présidez le BID-Board commitee et garantissez que les opportunités de récolte de fonds institutionnels soient en ligne avec les choix stratégiques et opérationnels d’Oxfam-Solidarité.

  • Vous représentez Oxfam-Solidarité proactivement, tant au sein qu’en dehors de la confédération :

o Vous représentez Oxfam-Solidarité au sein de la confédération internationale d’Oxfam et participez aux réunions stratégiques au sein d’Oxfam International (plate-forme DEVKIF, European Program Directors meetings, Partner Affiliate working group, etc.);
o Vous représentez Oxfam-Solidarité dans des réseaux nationaux et internationaux d’ONG autour de ce thème.

  • Vous coordonnez l’élaboration d’une stratégie à long terme (6 ans) pour les programmes, dans le cadre du processus de planification stratégique d’Oxfam-Solidarité ainsi que du processus de planification 2020-2030 d’Oxfam International :

o Vous comprenez les évolutions fondamentales dans le secteur humanitaire et du développement et êtes en mesure d’y répondre proactivement avec les collaborateurs ;
o Vous définissez, en concertation avec les collaborateurs judicieux, le contenu du programme d’Oxfam-Solidarité et définissez les priorités sur le plan de la qualité du programme (notamment la mise en oeuvre du fonds de qualité), du financement et de la constitution des programmes et du soutien aux pays (notamment la mise en oeuvre du fonds d’innovation).

  • Vous dirigez 3 collaborateurs/trices sur une base quotidienne :

o Vous co-créez des plans opérationnels sur la base d’une stratégie à long terme, avec les collaborateurs qui garantissent l’exécution de cette stratégie à long terme ;
o Vous coachez et soutenez les collaborateurs thématiques dans l’exécution de cette stratégie à long terme et de leurs plans opérationnels ;
o Vous évaluez le travail de ces trois collaborateurs aux moments opportuns, donnez un feedback constructif et faites les ajustements nécessaires.

Oxfam vous propose :

  • Contrat à temps plein (38h) à durée déterminée de 10 mois
  • Lieu de travail : siège d'Oxfam-Solidarité, rue des Quatre-Vents 60, 1080 Bruxelles
  • Salaire mensuel brut : min. € 2.456,70 – max. € 4.165,24 (pour 30 ans d’expérience utile) + 13e mois, chèques-repas, assurance groupe et congés extra-légaux.
  • Entrée en service : 1er mars 2019

Etes-vous la personne que nous recherchons ?

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à jobs@oxfamsol.be avant le 21 janvier 2019, avec la référence «Nom + prénom + Head of Program».

Pour Oxfam, l’égalité des chances est importante. Les candidats sont donc sélectionnés sur base de leurs qualités et compétences, sans tenir compte de l’âge, l’origine ou le sexe.

Oxfam s'engage à protéger et à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes et attend de tous les membres du personnel et des volontaires qu'ils partagent cet engagement via des valeurs communes et un code de conduite (plus d’infos: https://www.oxfam.org/en/explore/how-oxfam-fights-poverty).

Détails de l'annonce

Organisation : KIYO, ONG des droits de l’enfant
Site web : http://www.kiyo-ngo.be
Adresse email : iris.bogaerts@kiyo-ngo.be
Lieu de l'emploi : Brogniezstraat 46, 1070 Anderlecht /
Fichier : PDF icon vacature_coordinator_fundraising_29122018_eng.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Récolte de fonds
Date de publication : 28/12/2018
Date limite : 19/01/2019

Profil

Profile

  • You have a master degree in marketing, communication management, communication sciences, strategic communications, journalism or equivalent experience.
  • You have at least 10 years relevant experience. Experience in fundraising for the non-profit sector is a plus.
  • You have an analytical and problem-solving mindset and a proactive, hands-on attitude. 
  • You have an independent, oriented and structured working approach and are able to work under pressure.
  • You have strong relationship building skills, ability to engage and inspire others. You've proven to be someone who can optimize the engagement, retention and loyalty of support base, volunteers and grassroots.
  • You have the ability to explain complex issues to external audiences and present the organization and its diverse programmes in an appealing, tangible and concise manner.
  • You have strategic insight into the marketing, branding, fundraising and communication of a non-profit organization and can translate this into a concrete action plan;
  • You have excellent editorial, copywriting and communication skills.
    • You are perfectly bilingual Dutch/French (both orally & written) and you have excellent language skills of English. Knowledge of Portuguese is an asset.
    • You have strong technical skills: You have experience in working with a CRM or donor database and are able to analyse statistics. You understand CSM, SEO, analytics and have the ability to analyse traffic data and track metrics to develop and grow audience using tools such as, Google Analytics, HooteSuite, Adobe Omniture. You understand video editing, PHP, HTML, WordPress, InDesign, Photoshop and use of social media, …
    • You have relations in the field of marketing, communication and/or media that can be sourced.
  • Understanding human rights and in particular children's rights, is a plus.
  • You are a team player and enjoy working collaboratively with the organization’s key stakeholders.
  • You are a dynamic person, confident to take on a challenge. You are 100% committed to help advance and grow the organization.

Description

Kids & Youth (KIYO) NGO for Children’s rights is looking for a:

Manager Fundraising & Communications

Fulltime (100%) permanent

KIYO is a Belgian non-governmental organisation for development. Our mission is to give priority attention to the most vulnerable children and youth living in Belgium and in developing countries who are least able to protect themselves. Starting from the International Convention on the Rights of the Child, KIYO contributes to an increased international solidarity for the realisation of the rights of all children. In order to get there, KIYO raises awareness on their rights and provides expertise for realising children's rights.

In the coming years, we aim to expand our support base and donors by increasing the visibility and external presence of the organisation. To support these strategic and operational goals, KIYO is looking for a Manager Fundraising & Communications.

Job description

The Manager Fundraising & Communications leads the development and implementation of the organisation’s Fundraising & Communications strategy to contribute to the ambitious growth of KIYO. He/she coordinates and monitors the communication, branding and fundraising activities of KIYO, consistent with KIYO’s messaging profile, while developing, facilitating and managing the various communication materials and channels. He/she reports to the Director and works closely with the Program Manager, the Financial Manager and the HQ and regional communication teams

We are looking for someone with extensive experience in strategic communications and fundraising with excellent coordination skills.

Responsibilities

  • Coordinate the development and implementation of KIYO’s Fundraising & Communications strategy with the objective to increase the KIYO brand, funds & donations in favour of KIYO’s children’s rights mission & programs.
  • Develop and execute KIYO’s Public Relations to improve & maintain relationship with donors, sponsors and volunteers to raise KIYO’s profile and market KIYO’s activities.
  • Analyse & understand the target audience of KIYO & optimise the targeted branding/marketing to increase the amount of donors and increase the return per campaign or fundraising activity.
  • Manage the life cycle process of donors to increase loyalty and prevent drop-out.
  • Develop & optimise the implementation of the different fundraising strategies: i.e. direct & e-fundraising, telemarketing, corporate fundraising, online campaigning, organising events, networking,...
  • Develop and coordinate an annual editorial calendar complete with social media, cross-functional fundraising campaigns and events.
  • Implement and expand a (social) media & networking strategy to grow and engage the support basis to raise KIYO’s profile, market KIYO’s activities and increase funds & donations.  
  • Ensure coherence & mutual reinforcement with the communications department of KIYO.

 

Offer

  • You commit yourself for a social purpose in favor of the rights of children.
  • A fulltime (100%) permanent contract effective immediately.
  • A competitive salary at the level of the NGO sector (PC329.01 socio-cultural sector) to supplement with relevant seniority.
  • Fringe benefits: meal vouchers, 13th month, public transport commuting.
  • Additional training according to the needs of this function.
  • Flexible working hours and recovering overtime.
  • Place of employment: Brogniezstraat 46, 1070 Anderlecht (within walking distance of Brussels Midi station)

Apply

Send your CV & motivation letter to the attention of Iris Bogaerts: info@kiyo-ngo.be before January 20th, 2019.

Reference: Vacature_KIYO_FW

We will contact you as of January 14th for one or more interview rounds (with test) mid January 2019.

For more information, contact Iris Bogaerts on 02 510 61 93 or visit our website  www.kiyo-ngo.be

 

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : https://hi.profilsearch.com/recrute/fr/fo_annonce_voir.php?id=3041&idpartenaire=142
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 27/12/2018
Date limite : 09/01/2019

Profil

 ·           Vous avez au moins 2 ans d’expérience comme coordinateur opérationnel ou coordinateur terrain sur des programmes d’urgence.

·     Vous avez coordonné et/ou supervisé des diagnostics d’urgence et des réponses d’urgence sur le terrain.  

·     Vous avez de l’expérience dans la formation et dans l’accompagnement (coaching) des RH.

·    Vous avez une bonne compréhension des enjeux sécuritaires et opérationnels en contextes à forte insécurité, ainsi qu’en gestion de la sécurité sur le terrain

·           L’expérience en management fonctionnel est fortement recommandée.

·    L’expérience professionnelle dans les domaines de la préparation aux urgences et de la gestion des risques des catastrophes est un plus

·           Vous maitrisez le français et l’anglais, ainsi que l’espagnol idéalement

Description

 

Lieu : BELGIQUE (Bruxelles)                                                                               Type de contrat : CDI

Date de prise de poste : Février 2019              Date limite dépôt de candidature : 10 janvier 2019

 

Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout.

Le réseau Handicap International change de nom et devient « Humanité & Inclusion ».

HI, Humanité & Inclusion est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

 

Présente dans plus de 55 pays, Humanité et Inclusion - Handicap International (HI) met en œuvre des activités au service des populations vulnérables, des populations réfugiées, déplacées et sinistrées, des personnes victimes de blessures et des populations exposées au danger des armes, munitions et engins explosifs.

 

CONTEXTE :

Depuis juillet 2018, La Direction des Opérations (DO) de HI rassemble 5 directions géographiques, 4 directions techniques, une direction de l’urgence et une direction Impact, Information & Innovation (3I).

La Direction Urgence est composée :

-          D’une équipe de 6 personnes travaillant sur la veille, l’alerte et la préparation aux urgences

-          Une équipe de 7 urgentistes mobilisables pour les urgences 

-          Une équipe 4 personnes en charge de suivi des urgences 

-          Une personne en charge de la communication sur le mandat humanitaire

 

Nous recherchons actuellement pour cette direction un(e) chargé(e) de projet sur la veille et la préparation des urgences.

 

OBJECTIFS DU POSTE :

Au sein de la Direction Urgence, vous apportez un appui aux programmes terrain et aux Directions Géographiques siège pour anticiper et identifier les besoins humanitaires sur leur zones d’intervention et à mettre en place des opérations d’urgence autonomes, efficaces et qualitatives.  

 

Vos responsabilités sont les suivantes :

Veille et Alerte

·         Appuyer les équipes siège et terrain à développer une capacité de veille et d’alerte humanitaire ;

·         Assurer le suivi de contexte et des aléas sur des contextes priorisés ;

·         Assurer l’effectivité du processus d’alerte sur sa zone géographique, en lien avec l’ensemble des collaborateurs impliqués ;

·         Contribuer au développement et à la  mise en œuvre de la stratégie veille et alerte ;

·         Superviser la production des contenus d’analyse thématiques sur sa zone géographique.

Préparation aux urgences

·         En se basant sur le cadre de formation et la boîte à outils existants, assurer la mise en capacité des équipes sièges et terrain à mettre en place des réponses d’urgence ;

·         Contribuer à l’amélioration et à la rédaction des outils de préparation aux urgences et à la formalisation des processus.

·         Mener des ateliers de «préparation aux urgences » sur le terrain, et appuyer le développement et la mise en œuvre des plans de préparation et réponse aux urgences (plans de contingence) ;

·         Faciliter l’intégration de la réponse aux urgences dans la programmation HI sur le terrain à travers l’appui à la rédaction des Stratégies Opérationnelles pays (Stratop);

Support opérationnel

·         Appuyer les directions géographiques et les équipes terrain au diagnostic, dimensionnement et déploiement des réponses humanitaires;

·         Participer à l’identification des ressources nécessaires terrain – dont le recrutement de profils urgentistes (coordinateur, chefs de projets) ;

·         Assurer la participation active de HI au mécanisme du Start Fund sur sa zone d’intervention ;

Dossiers transversaux

·         Gérer des dossiers de recherche et des partenariats internes et externes à HI dans le domaine de la préparation et réponse aux urgences.

·         Assurer la participation d’HI dans les  mécanismes de coordination technique multi agence sur des sujets liés à la préparation et à la réponse eux urgences


CONDITIONS DU POSTE:

·           Type de contrat : CDI mois basé à Bruxelles à pourvoir dès que possible, de manière réaliste à partir de février/mars 2019

·           Tickets Restaurant, Mutuelle

·           25 jours de Congés payés annuels + 22,5 jours de RTT annuels

 

Détails de l'annonce

Organisation : AUTO-DEVELOPPEMENT AFRIQUE
Site web : http://www.ada-zoa.org
Adresse email : jm.petit@ada-zoa.org
Lieu de l'emploi : Braine l'Alleud (100m de la gare) /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Communication
Date de publication : 26/12/2018
Date limite : 10/01/2019

Profil

• De langue maternelle française, avec une bonne connaissance professionnelle du néerlandais et de     l'anglais.

• Enseignement universitaire ou supérieur de type long en communication.

• Maîtrise en communication/médias

• Excellentes aptitudes rédactionnelles / orthographe impeccable

• Autonomie et esprit d’initiative

• Conception graphique

• Esprit d'équipe, partageant les valeurs de notre organisation

• Motivé par notre mission associative

• Flexible au niveau des horaires (possibilité de travail occasionnel en soirée et le week-end)

• Expérience professionnelle privilégiée : 50 +, jeunes pensionnés bienvenus

Description

Auto-Développement Afrique est une organisation à but non lucratif qui offre son soutien aux populations du Sud en situation d’extrême pauvreté. Notre ONG a développé un processus efficace d’accompagnement des ménages en situation d’extrême pauvreté qui prend en compte leurs besoins en ressources et formations mais aussi leurs situations psychologique et sociale. Notre mission est de permettre à nos bénéficiaires d’accéder durablement à la sécurité alimentaire et à l’autosuffisance en soutenant des projets générateurs de compétences initiés par ces mêmes bénéficiaires. Par ses actions, ADA contribue, avec peu de moyens, à les sortir rapidement, efficacement et durablement de la pauvreté. Nous sommes présents au Rwanda, au Burundi et en RDC.

Nous sommes actuellement à la recherche d'un(e) chargé(e) de communication, qui relèvera directement de l’administratrice déléguée.

Dans ce poste, vos tâches comprendront :

• Créer du contenu en ligne pour les médias sociaux, notre site Web (wordpress) et nos bulletins           d'information

• Intégration du nouveau site web (fournisseur externe)

• Créer du contenu imprimé pour notre magazine et nos publipostages à l'intention des donateurs

• Éditer des publications telles que le rapport annuel, les présentations de projets et les documents       de politique générale

• Assurer la rédaction finale des présentations et rapports de projets

• Gestion de la communauté pour les médias sociaux en français

• Conception graphique de base (page, Indesign, photoshop, illustrator, …)

• Reportage photo et vidéo sur les projets

• Soutenir les campagnes de collecte de fonds

• Organisation, mise en œuvre, participation aux événements, évaluation de ces manifestations

• Diverses autres tâches à l'appui de nos services de collecte de fonds et de communication

Notre offre :

• Un emploi à mi-temps (19h/semaine)

• Un contrat à durée indéterminée

• Un salaire conforme aux barèmes du secteur associatif

• Date de début : 14 janvier 2019

Détails de l'annonce

Organisation : ILES DE PAIX
Site web : http://www.ilesdepaix.org
Adresse email : jobs-rfc@ilesdepaix.org
Lieu de l'emploi : Huy /
Fichier : PDF icon idp_charge_de_recolte_de_fonds_appel_a_candidature_201812.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Récolte de fonds
Date de publication : 25/12/2018
Date limite : 03/02/2019

Profil

· Titulaire d’un master en marketing et ou/en gestion.

·  5 années d'expérience polyvalente dans une fonction similaire est un prérequis.

·  Une connaissance du secteur de la récolte de fonds privés en Belgique et une expérience en gestion de projets est un atout considérable.

plus de détails sur le profil recherché dans le fichier joint. 

Description

En tant que chargé(e) de la récolte de fonds, vous définissez, en collaboration avec votre responsable, la stratégie globale de récolte de fonds privés du grand public. Vous assurez que les objectifs définis en amont, qui découlent de cette stratégie, soient atteints. Vous pilotez les activités et les moyens pour mettre en œuvre cette stratégie. Vous réalisez un suivi systématique des résultats obtenus. Vous veillez à trouver une adéquation entre les valeurs de l’organisation et les actions qui sont mises en place. 

                Les activités s’articulent principalement autour des axes suivants :

- Elaborer et mettre en œuvre un plan stratégique d’acquisition et de rétention des donateurs à court, moyen et long terme. 

- Gérer les canaux d’acquisition et de rétention des donateurs, de la conception à la réalisation.

- Planifier et coordonner le budget des activités de récolte de fonds privés en préparant, en amont, les objectifs chiffrés annuels sur les potentialités de récolte de fonds. 

- Implémenter de nouvelles activités de récolte de fonds, en réalisant, une analyse d’identification de donateurs potentiels et en exploitant les résultats de vos recherches en vue des futures relations avec les donateurs. 

- Mettre en place une évaluation et un suivi systématique des résultats de toutes les actions. 

- Gérer la base de données et le CRM de l’organisation pour tous les contacts liés à la récolte de fonds privés du grand public : Alimenter et extraire de la base de données toutes les informations pertinentes, pour construire des canaux de rétention de donateurs à haute valeur ajoutée. 

 Vous rapportez directement à la responsable de la récolte de fonds et de la communication et vous travaillez en étroite collaboration avec l’équipe de la récolte de fonds et de la communication ainsi qu’avec les différents départements de l’association.

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : http://www.msf.be
Adresse email : Recruit.HQ.finance@brussels.msf.org
Lieu de l'emploi : Brussels /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion financière
Date de publication : 23/12/2018
Date limite : 06/01/2019

Profil

  • Certified Bachelor Degree or equivalent previous job experience
  • This position is a senior position (5 years of experience minimum)
  •  Excellent technical and organisational skills
  • Team player with ability to communicate with colleagues and foster enthusiasm
  • Excellent knowledge of MS office tools (VBA is a plus)
  • A knowledge of the OCB finance tools is a must
  • Fluent French and English (Dutch is a plus)

Long term position, based in Brussels.

https://www.msf-azg.be/nl/job/finance-application-support-coordinator-m-f 

Deadline for applications is 7th January 2019.

CV and motivation letter to send to Brussels with “Finance application support coordinator” in the subject line. E-mail : kristina.presis@brussels.msf.org

The protection of your personal data is important to MSF. By submitting your application, you consent to MSF using your personal data. For more information, consult our privacy notice to job applicants.

Description

INTRODUCTION

Within MSF, the Finance Department aims to ensure financial statements give a true and fair view of the financial position of MSF Belgium and ensures an optimal use of financial resources.

Within the Finance Department, the application supports unit maintains, develops and administers a different range of applications and interfaces used by the Finance departments.

The application support unit is the centre of expertise for the applications and their data structure.

The Finance application support coordinator supervises the application support Unit, is responsible that a correct support and continuous development strategy is in place.

He defines the responsibilities of the unit members and ensures that the collaboration with the IT department is clear and well defined.

MISSION

The Finance application support coordinator is responsible for the applications used by the finance departments, he ensures that they are properly maintained and respond to the needs of the department.

He also ensures that the users are able to receive the support they may need in a timely and appropriate way.

Under the supervision of the Finance Director, he/she develops and defines the support and maintenance structure for the applications used by the finance department.

Finance application support coordinator is a member of the management team of the Finance Department and participates proactively in the definition of the global Finance strategy.

MAIN ACTIVITIES

  • Supervises, trains and supports the application support unit members,
  • Defines the support and continuous development structure for all applications of the Finance department
  • Is responsible that the support and continuous development structure is in place for all applications
  • Ensures that a proper timely support is provided by the members of his team
  • Develops and defines SLA with ICT departments and external consultants so that the responsibilities for support and maintenance are clear.
  • With the collaboration of the ICT department Ensures that the interfaces that the Finance applications use to exchange information with Finance or other applications are maintained and continuously developed and that the data exchange is consistent between the tools
  • Provides technical support and participates proactively in the definition of strategy to strengthen the knowledge of the tools in the field
  • Provides technical and business expertise to the department for the development of new tools or development in the current tools
  • Supports the member of the departments, in coordination with the IT department in the choice of new tools and helps defining the need.
  • Manages and anticipates demand for support and development to the different tools supported by the unit
  • Manages the priorities for development and support of different applications 
  • Directly and with the supports of the support unit members maintains and develop new or existing applications
  • Represents OCB in international technical platforms for support and development of existing (or new) Finance applications
  • Is responsible that competences on software are spread within the unit, so that the support can be continuous even if team members are absent.
  • Can be asked to provide ad hoc analysis on data encoded in the applications.
  • Coordinates activities with other departments and working groups as needed
  • With the FAC coordinator defines the tasks and provide technical supervision to the regional Unifield support

Détails de l'annonce

Organisation : FRIENDS OF THE EARTH EUROPE
Site web : www.foeeurope.org/grant-manager
Adresse email : esther.bourree@foeeurope.org
Lieu de l'emploi : Brussels /
Fichier : File grant_manager_job_ad_dec_2018.docx
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion financière
Date de publication : 20/12/2018
Date limite : 26/01/2019

Profil

Essential Requirements

  • Committed to Friends of the Earth’s vision, mission and values;
  • Relevant professional qualifications in finance and/or accounting, proven 3 years hands-on accounting experience plus a relevant professional experience in project management of EU funded project;
  • Solid experience in preparation of financial reports, project budgetting and controlling;
  • Understanding of financial management and project accounting within a non-profit funding context;
  • Experience working with accounting software packages, especially SAGE BOB 50 or good understanding of accounting principles;
  • Solid knowledge and experience in EC’s project cycle management;
  • Able to both work within and further develop existing systems and procedures;
  • An international approach and understanding of cultural differences, strong communication, diplomacy and negotiation skills;
  • Ability tackle multiple deadlines and requirements, be a self-starter, innovative and demonstrate the capacity for maintaining high professional standards;
  • Proficiency in MS Office Applications and especially Excel;
  • Strong analytical skills. Detail oriented and ability to work and interpret numbers, figures and other financial information;
  • Able to work systematically and with attention to details;
  • Excellent command of English, which is the working language for this post.

Desirable

  • A background in NGO or voluntary activities;
  • Knowledge of EU Auditing Standards;
  • Experience with information systems support;
  • Experience in tendering, subcontracting and management of consultants or administrative assistants;
  • Working knowledge of French and/or Dutch are an advantage.

Description

 

Friends of the Earth Europe is looking for a Grant Manager

Based in the Friends of the Earth Europe office in Brussels, full time, to start in February/March 2019.

Deadline for applications: 24h CET on 27th of January 2019

This job is an excellent opportunity to join one of the leading environmental organisations in Brussels.
Friends of the Earth Europe (FoE Europe) campaigns for sustainable and just societies and for protection of the environment. It unites more than 30 national organisations with thousands of local groups and is part of Friends of the Earth International, the world’s largest grassroots environmental network.

The Grant Manager will ensure monitoring and reporting of FoE Europe’s grants in compliance with the donor requirements (i.e. EASME, EuropeAid, EACEA amongst others, grants focussing on advocacy, awareness raising, education). The Grant Manager will help ensure accountability and oversight of FoE Europe’s multi-beneficiary grants by means of capacity building and training of FoE Europe staff and its project partners; proper management and compliance with grant requirements, project financial reporting, project audits; monitoring of project implementation, deliverables and outcomes. Another important task will be to assure a coherence and alignment between financial requirements and accountability on one side, and project management on the other.

Key Responsibilities

Financial management:

  • Implement (or develop) procedures, tools and guidelines to manage FoE Europe’s multi-beneficiary grants according to donor requirements and internal policies;
  • Ensure accountability and compliance with grant requirements by setting up grant management, reporting and archiving systems;
  • Review grants requirements and budgets to ensure that the appropriate procedures, guidelines and monitoring tools are set up ahead of implementation;
  • Track expenses vs. budgets and advise management about possible over/under expenditure and ways of addressing it, including budget revisions and (no) cost extensions if needed;
  • Design and develop reporting and filing systems that allow a smooth process for audit controls whilst minimizing the risk of non-compliance; follow up on any audit findings related to EU and other grants;
  • Act as the first contact person with donors, auditors, consultants and project partners on issues related to grant management;
  • Prepare training and resource materials on grant requirements and project management and provide trainings to FoE Europe’s project staff, as well as to partners.

Project management:

  • Oversee the implementation of project phases and coordinate with FoE Europe’s and project partners’ staff to ensure that all relevant information is shared;
  • Address any difficulties that project partners are encountering in implementation of their work packages;
  • Perform a full range of consultative, advisory, monitoring, information gathering, evaluation and analysis in FoE Europe’s project management;
  • Identify and advise management on the level of financial support and capacity needed for project implementation (incl. resource planning);
  • Design and develop project monitoring systems which will provide timely and periodic reports to donors and relevant staff;
  • Keep track of contracts with project partners, consultants and donors;
  • Support the preparation of funding proposals to the European Commission or its Agencies or other donors, assisting in resource planning, project cycle planning and monitoring.

 

The position will be based in Brussels (full-time, 5 days a week). Ability to travel to national offices will be a requirement to review grants compliance, conduct trainings, internal audits, etc.
Remuneration: between €2,845 and €3,537 (gross), depending on experience.FoE Europe offers an attractive benefits package, including a 13th month, lunch vouchers, an additional 5 days of holidays per year, pension scheme, hospitalisation and comprehensive travel insurance. We also offer full coverage of train travel in case of commuting within Belgium.

Conditions are according to Belgian legislation; hence the position is open solely to persons with right to live and work in the EU. FoE Europe adheres to Belgian law that prohibits discrimination on basis of age, sexual orientation, marital status, birth, fortune, religious, philosophical or political beliefs, language, present or future state of health, disability, physical or genetic characteristics, sex, pregnancy, childbirth, maternity, change of sex, nationality, alleged race, skin colour, ancestry, national, ethnic or social origin. FoE Europe strives to make our office as diverse as possible.

How to apply

If you feel you meet our criteria, and you are inspired by the objectives and challenges of the position, send us a motivation letter in English with a CV and contact details for two references to operations-recruitment@foeeurope.org by 24h CET on 27th of January 2019, mentioning “grant manager” in the subject of the message. Tests and interviews are planned early February 2019. The position starts thereafter.

For this application only shortlisted candidates will be contacted – thank you for your understanding.

Pages