You are here

Belgium

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : http://www.msf.be
Adresse email : Recruit-HQ-HR@brussels.msf.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Informatique
Date de publication : 20/01/2022
Date limite : 30/01/2022

Profil

REQUIREMENTS

Education

  • Diploma in educational sciences, pedagogy/instructional design is an asset

Experience

  • Experience/expertise in educational sciences, pedagogy/instructional design is mandatory
  • MSF experience is an asset

Competencies

  • Analytical skills and logical thinking
  • Good team player
  • Good communication skills
  • Willing to work in an international, multidisciplinary and humanitarian environment

Languages

  • Fluent in French and English

Description

Médecins Sans Frontières (MSF) is an international humanitarian aid organization that provides assistance in more than 60 countries to populations in distress, to victims of natural or manmade disasters and to victims of armed conflicts, without discrimination and irrespective of origin, religion, creed or political affiliation.

MSF Operational Centre Brussels is looking for a:

HRIS WeDoo Learning Officer (m/f/x)

CONTEXT

Hr.net is the existing MSF OCB core HR tool. It’s the main tool for the management of international employees and HQ employees. Main features are employee, position, contract and payroll management.

Hr.net is not developed anymore by the vendor and the support is becoming inexistent. Its replacement by a new tool has been the subject of a market analysis. The selected solution is ODOO enterprise V15. An integrator has been selected, Niboo. The name of the new tool is WeDoo. The development of WeDoo is underway for several months. The go live date is foressen for end of May 2022. The Human Resources Information System (HRIS) WeDoo Learning Officer will be responsible for the WeDoo learning solutions.

RESPONSIBILITIES

  • Identify and analyse WeDoo learning needs. This includes the understanding of “the philosophy” of the new tool.
  • Define learning objectives and target group with the stakeholders
  • Design, develop and implement WeDoo learning solutions (webinars, guidelines, face-to-face trainings, …) that will allow everyone to use WeDoo correctly and as easily as possible
  • Identify and supervise course trainers, experts and facilitators
  • Ensure pedagogical coherence between objectives and trainers’ methods
  • Act as trainer, expert or facilitator if needed
  • Monitor and evaluate outcome/income of WeDoo learning solutions  

CONDITIONS

  • Expected starting date: March 2022
  • Contract type: Fixed-Term contract 10 months (CDD), full-time (100%)
  • Location: based in Brussels
  • Salary according to MSF-OCB HQ grid – Hospital Insurance (DKV) – Pension Plan – 100% reimbursement for public transportation costs
  • Adhere to the MSF principles and to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust and Empowerment
  • Adhere to the MSF Behavioral Commitments

Deadline for applications: 10 February 2022 

How to apply?

Please, send your CV and cover letter to Recruit-HQ-HR@brussels.msf.org and mention “WeDoo Learning Officer” in the subject of your email.

Only shortlisted candidates will be contacted.

MSF values diversity and is committed to create an inclusive working environment. We welcome applications from all qualified candidates regardless of disability, gender identity, marital or civil partnership status, race, color or ethnic and national origins, religion or belief, or sexual orientation.

The protection of your personal data is important to MSF. By submitting your application, you consent to MSF using your personal data. For more information, consult our privacy notice to job applicants.

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : http://www.handicapinternational.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Santé
Date de publication : 20/01/2022
Date limite : 10/02/2022

Profil

  • Vous avez un diplôme universitaire dans le domaine de la réadaptation avec une spécialisation en kinésithérapie, ergothérapie ou ortho prothésiste
  • Vous disposez de minimum 2 ans d’expérience dans le domaine de la réadaptation et avez une première expérience dans les pays en voie de développement
  • Vous avez une expertise clinique (pédiatrie, neuro-réadaptation, grands brûlés, trauma…) ou technique (production d’appareillage 3D, télé-réadaptation…)
  • Vous faites preuve de bonnes capacités rédactionnelles et de communication
  • Vous êtes à l’écoute, autonome et curieux
  • Vous maitrisez le français et l’anglais

Description

« Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout. »

 

Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 150 millions d'euros, avec 3500 employés dans le monde.

HI est engagée dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.

Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

 

CONTEXTE :

Le/la Rehabilitation Officer fait partie de la direction technique réadaptation. Il/elle sera basé(e) au sein des directions techniques du Centre des Opérations de Bruxelles (COB). La direction Réadaptation promeut des projets centrés sur l’individu et son entourage proche, à travers le renforcement de capacité des services de réadaptation.

Le/la Rehabilitation Officer sera en charge du développement de certains outils méthodologiques et didactiques du domaine et sera en appui aux spécialistes réadaptation.

Cette ouverture de poste est liée à un contrat Maribel et vise donc à soulager le travail des spécialistes réadaptation. L’ouverture de ce poste vise également à l’intégration d’un profil junior réadaptation au sein de l’organisation en vue d’une possible évolution vers un poste sur le terrain.  Ce poste est donc un «tremplin» vers une éventuelle expatriation – une mobilité professionnelle et personnelle devrait donc être envisagée pour les 4 à 6 prochaines années.

 

OBJECTIFS DU POSTE :

Responsabilité 1 : Vous contribuez au développement, la finalisation et le partage de ressources techniques clés du domaine réadaptation

-La direction réadaptation a pour rôle de développer des documents de références sur les approches et positionnement de l’association. Dans ce cadre certains documents clés ont été initiés et doivent faire l’objet d’une finalisation en vue de les partager avec les équipes et partenaires de HI ; d’autres documents sont à développer ou à mettre à jour.

-Vous participez à l’animation et à la mise à jour de l’espace réadaptation de Hinside

-Vous partagez l’informations au sein de la « communauté réadaptation » de HI

-Vous rédigez des « points d’actu » mensuels pour le partage d’informations relatives à la réadaptation : articles publiés sur HInside, publications de la direction réad ou des programmes (documents cadres, leçons apprises…), mise à jour ou nouvelle boîtes à outils, nouveaux modules de formation (Hinside ou Physiopedia), mouvements au sein de l’équipe réad siège et/ou terrain, Community of Practice, publications externes (OMS, associations professionnelles…), évènements à venir (séminaires, conférences internationales…)

 

Responsabilité 2 : Vous contribuez au suivi et à la mise à jour de la base de données Réad

-Vous appuyez à la collecte et la saisie de données annuelles provenant des projets et de la direction réadaptation (rehab data)

 

Responsabilité 3 : Vous avez un rôle de point focal Physiopedia ou autre formations cliniques en e-learning

-Vous mettez à jour accord de partenariat et point focal du partenaire (Physiopedia)

-Vous coordonnez du processus de traduction des modules (coordination des étapes de validation)

-Vous animez la « communauté » Physiopedia au sein de HI – création des comptes, partage des actualités liées à la plateforme (formations disponibles/nouveaux modules, nouvelles fonctionalités…), rappel réguliers aux personnes ayant un compte pour qu’elles restent actives, mise à jour du catalogue de formations disponibles sur Physiopedia, mise à jour du guide utilisateur…

-Vous êtes un support pour l’identification de formations cliniques en ligne adaptées aux besoin et aux contextes d’intervention et partage d’information

 

Responsabilité 4 : Vous êtes un appui pour l’organisation d’évènements en lien avec la réadaptation

-Vous apportez un support (logistique, planification, coordination) aux équipes des programmes participant à des congrès et/ou séminaires en lien avec les Activités Transversales financées par la DGD

-Vous appuyez l’organisation et l’animation de séminaires pilotés par les spécialistes réadaptation

 

Responsabilité 5 : Vous construisez et assurez le suivi de dossiers administratif/RH liées aux consultants et stagiaires/bénévoles basés au COB

-Vous accompagnez les dossiers stagiaires ou bénévoles réad affectés au COB : identification des besoins, identification candidats bénévoles, mise en lien besoins/candidats, suivi dossier administratif avec service RH et participation à l’accueil, briefing et accompagnement des stagiaires/bénévoles

-Vous jouez un rôle charnière dans la gestion des demandes externes non-sollicitées (demandes de stage, demandes pour travail de fin d’étude, candidatures spontanées, demandes de partenariat…) : finaliser et mettre en place un logigramme de gestion des demandes externes, point d’appui dans la gestion et la réponse données à ces demandes, mise à jour du logigramme…

 

Responsabilité 6 : Vous êtes un appui à la prise en compte de la thématique réadaptation par l’ANB

-Vous représentez du secteur réadaptation de HI au sein de réseaux externes (universités,…) ou dans le cadre d’activités menées par l’ANB

-En accord avec le plan de communication défini par la direction réadaptation, vous rédigez des fiches d’infos et vulgarisation de textes pour publication par la COM et/ou aider à rassembler des informations sur le domaine technique réadaptation pour la préparation d’articles (ex : les pages thématiques sur le site, …)

 

CONDITIONS DU POSTE:

  • Type de contrat : CDD de 18 mois
  • Tickets Restaurant
  • Mutuelle
  • 38 heures hebdomadaires

Détails de l'annonce

Organisation : KIYO, ONG des droits de l’enfant
Site web : http://www.kiyo-ngo.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon offre_demploi_coordinateur_schoolforrights_fr.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 19/01/2022
Date limite : 21/02/2022

Profil

  • Vous êtes titulaire d'un master en sciences humaines (sciences sociales, sciences politiques, pédagogie ou autre) ;
  • Vous avez au moins deux ans d'expérience professionnelle pertinente dans une fonction d'enseignement et/ou de gestion ;
  • Vous avez une affinité démontrable avec le monde de l'éducation et le secteur de l'éducation aux droits de l’enfant et à la citoyenneté mondiale ;
  • Vous avez une bonne connaissance dans la gestion de projet ;
  • Vous avez la capacité de gérer des problèmes et de trouver des solutions et du consensus ;
  • Vous avez des compétences pédagogiques/éducatives et une expérience dans l'accompagnement et l'orientation des jeunes, des enseignants et/ou des organisations (formation de formateurs - des compétences en matière de facilitation pour guider les processus) ;
  • Vous parlez et écrivez couramment le français. Une connaissance du néerlandais et de l’anglais est requise.
  • Vous avez d'excellentes compétences numériques (outils informatiques classiques MS Office, Facebook, LinkedIn) ;
  • Vous agissez avec intégrité et en accord avec les valeurs éthiques de KIYO (https://www.kiyo-ngo.be/who-we-are/integrity.

Description

  1. Coordination du Partenariat (50%)

 

  • Coordonner le processus de développement et de mise en œuvre de la nouvelle vision sur l’éducation aux droits de l’enfant et de la citoyenneté mondiale;
  • Organiser des réunions bilatérales et plénières avec les partenaires;
  • Organiser des réunions de suivi pour les coaches des partenaires pour discuter du suivi des écoles, de leurs expériences à travers des moments d’échange de vision et d'inspiration;
  • Coordonner des différents groupes de travail;
  • Former des (nouveaux) coaches;
  • Suivi & Evaluation:
    • Contrôle de la qualité et suivi des indicateurs;
    • Rédaction du rapport annuel au moyen de rapports d'avancement et partage de notes explicatives aux réunions stratégiques;
    • Organisation de l’évaluation annuelle du partenariat;
    • Organisation de l’évaluation à mi-parcours et finale.
  • Communication et visibilité:
    • Développement d’un réseau étendu de parties prenantes du secteur de l'éducation et de la pratique de l'éducation aux droits de l'enfant et de la citoyenneté mondiale;
    • Recherche des nouveaux partenaires opérationnels;
    • Gestion du site web et des pages Facebook;
    • Partage de bulletins d'information.

 

  1. Accompagnement des équipes scolaires (40%)

 

  • Rechercher des écoles intéressées de participer au projet;
  • Guider les équipes scolaires afin qu'elles intègrent l'éducation aux droits de l'enfant et à la citoyenneté mondiale dans leurs pratiques et politiques scolaires quotidiennes;
  • Approfondir l'offre éducative déjà existante des partenaires impliqués en termes de contenu, de qualité pédagogique et didactique, afin de mieux répondre aux besoins des écoles et des autres acteurs éducatifs;
  • Former les enseignants et les élèves à la méthodologie ‘Action4Rights’ de KIYO afin de soutenir les jeunes dans l’identification des violations des droits au sein de leurs environnements et à mettre en place des actions sociales pour y remédier.

 

  1. Apprentissage mondiale (10%)

 

  • Initier des échanges avec les partenaires de KIYO au Burundi, Brésil et aux Philippines afin d'explorer comment les principes de School for Rights peuvent être appliqués ailleurs, qu'ils soient adaptés aux contextes spécifiques et en dialogue avec les partenaires;
  • Contribuer au développement d’une communauté virtuelle pour encourager l’apprentissage et l’échange entre jeunes des différentes pays.

Détails de l'annonce

Organisation : AUTRE TERRE
Site web : http://www.autreterre.org
Lieu de l'emploi : Herstal /
Fichier : PDF icon oe_charge_de_partenariat_senegal-mali.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 19/01/2022
Date limite : 02/02/2022

Profil

  • Vous adhérez au projet du groupe Terre tel que défini dans sa charte et démontrez également un réel intérêt pour les enjeux liés à la coopération au développement ;
  • Vous connaissez les thématiques abordées par les programmes : gestion des déchets, agroécologie et économie sociale et solidaire ; 
  • Vous maîtrisez les outils suivants : Gestion Axée sur les Résultats, cadre logique, théorie du changement et vous avez de l’expérience dans l’utilisation de ceux-ci ;
  • Vous connaissez les matières touchant au développement et aux contextes politiques et socio-économiques de l’Afrique de l’Ouest ;
  • Vous avez une connaissance du secteur de la coopération au développement et des règlementations des principaux bailleurs de fonds du secteur ;
  • Vous disposez d’une formation théorique en matière de genre et avez idéalement participé à la mise en place d’un plan d’actions genre ;
  • Vous communiquez aisément oralement et par écrit et vous vous adaptez à votre public ;
  • Vous disposez d’une bonne capacité d’analyse et de synthèse ;
  • Vous planifiez votre travail de façon méthodique et êtes attentif·ve au respect des échéances ;
  • Votre esprit d’équipe facilite votre intégration et la réussite de projets collectifs ;
  • Vous maîtrisez la suite Office ;
  • une expérience d’au moins 6 mois de gestion de projet de développement dans un des pays d’Afrique de l’Ouest est un atout.

Description

Votre mission

Le/la chargé·e de partenariat pour le Sénégal et le Mali a deux missions principales :

  1. Superviser la mise en œuvre des programmes et projets menés au Sénégal et au Mali :
    • Collaborer directement avec le représentant pays d’Autre Terre au Sénégal et avec la chargée de suivi du Mali basée à Ouagadougou, réaliser une mission de suivi par an et par pays ;
    • Identifier de nouveaux programmes et partenariats et les soumettre à la validation de l’équipe ; 
    • Mettre en œuvre, suivre et évaluer les programmes et les partenariats ;
    • Justifier administrativement les programmes dans sa zone d’intervention (justification narrative et budgétaire) ;
    • Contribuer, selon les demandes, à la rédaction du magazine Autre Terre et/ou autres publications d’Autre Terre ou du groupe Terre.
  1. Développer, mettre en place, suivre et évaluer la politique en matière de genre, en Belgique et auprès des partenaires sud :
    • élaborer, mettre en œuvre et évaluer le plan d’actions genre concernant aussi bien les activités en Belgique qu’au niveau internationnal ;
    • superviser et mettre en place le processus d’accompagnement et de renforcement de capacités des collaborateur·trice·s et des groupes-cibles de l’ONG ;
    • suivre le plan d’actions en matière de genre, organiser son évaluation périodique et formuler des recommandations et mesures correctrices, le cas échéant
       

Conditions de travail

  • Lieu de travail : Parc Industriel des Hauts Sarts, 4ème Avenue 45 à 4040 Herstal.
  • Régime de travail : 4/5 temps
  • Rémunération : 2 625,41 € brut/mois (tps plein)
  • Type de contrat : CDI
  • Date d’entrée en fonction : Dès que possible

Intéressé(e) ?

Veuillez adresser votre candidature par e-mail au service du personnel du groupe Terre, jusqu’au 01/02/2022 inclus. Merci d’indiquer votre nom + « Chargé de partenariat » dans l’objet du message. E-mail : emploi@groupeterre.org

Site internet : groupeterre.org et autreterre.org

Facebook : https://www.facebook.com/ongautreterre/

Détails de l'annonce

Organisation : KIYO, ONG des droits de l’enfant
Site web : http://www.kiyo-ngo.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon vacature_coordinator_gemeenschappelijk_programma_final.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Coordination
Date de publication : 19/01/2022
Date limite : 18/02/2022

Profil

  • Je hebt een masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring.
  • Je hebt minstens 5 jaar ervaring in de sector ontwikkelingssamenwerking en/of onderwijs  in het beheren van programma’s (en bij voorkeur in zowel het België als in partnerlanden). Je hebt zin je te verdiepen in het DGD subsidiemechanisme.
  • Je kan je vinden in de missies en waarden van KIYO en Djapo.
  • Je hebt ervaring op het vlak van WBE en EDO.
  • Je hebt ervaring binnen project cycle management en sterke organisatorische vaardigheden.
  • Je bent resultaatgericht en bezit overtuigingskracht, doorzettingsvermogen, geduld en een flinke portie lef. Je neemt gemakkelijk initiatief.
  • Je floreert in kleine organisaties met veel vrijheid en verantwoordelijkheid.
  • Je bent zelfzeker, welbespraakt en mondig.
  • Je hebt goede redactionele vaardigheden.
  • Je hebt een uitstekende talenkennis van het Nederlands, het Engels en een goede kennis van het Frans.
  • Je beschikt over een grote flexibiliteit en aanpassingsvermogen.

Description

  1. Coördinatie
  • Coördinatie van alle interacties tussen Djapo en KIYO in het kader van het gemeenschappelijke programma (inclusief gezamenlijke activiteiten binnen het programma, zoals workshops, trainingen, uitwisselingen, kennisbeheer, vergaderingen).
  • Coördinatie van het gemeenschappelijke programma richting donor (DGD) om ervoor te zorgen dat de vereisten richting DGD vervuld worden : jaarlijkse narratieve en financiële rapporten, jaarlijkse institutionale dialoog, etc.
  • Bewaken van coherentie van de twee organisaties ten aanzien van het realiseren van het gemeenschappelijk programma, en over de vijf landen heen.
  • Coördinatie van de gedeelde kosten voor het gemeenschappelijk programma.
  1. Kennisopbouw en –beheer
  • Organiseren van het proces ter verdieping van de gemeenschappelijke theorie van verandering.
  • Stimuleren van processen van wederzijds leren omtrent de transversale beleidsthema’s zoals wereldburgerschapseducatie, educatie voor duurzame ontwikkeling, gender, milieu, etc.
  • Identificatie van opportuniteiten, organiseren van en bijdrage aan gezamenlijke activiteiten ter bevordering van Wereldburgerschapseducatie en Educatie voor Duurzame Ontwikkeling in de sector  (deelname aan seminaries, documenteren van goede praktijken, creëren van instrumenten voor de toepassing van WBE/EDO,...).

 

  1. Monitoring en evaluatie
  • Monitoring van transversale beleidsterreinen (gender, milieu, risicobeheer, resultaatgericht beheer...).
  • Monitoring van gemeenschappelijke resultaten en activiteiten.
  • Voorbereiding van de halfjaarlijkse rapportage aan de Programmastuurgroep over de voortgang van het programma.
  • Afstemming  van de verschillende evaluaties (midterm & eindevaluaties) binnen het programma.
  • Jaarlijkse codering van IATI voor de twee organisaties.

 

  1. Vertegenwoordiging
  • Aanspreekpunt en ambassadeur voor het gemeenschappelijk programma binnen en buiten de sector.
  • Bijdragen aan gedeelde communicatie initiatieven.

Détails de l'annonce

Organisation : GREENPEACE
Site web : https://www.greenpeace.org/belgium/fr/jobs/25907/editor-communications-officer/
Adresse email : gaston.vanhaeren@greenpeace.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Communication
Date de publication : 17/01/2022
Date limite : 08/02/2022

Profil

PROFIL REQUIS :
 

- Tu partages les valeurs et les objectifs de Greenpeace.

- Tu valorises la diversité.


Compétences fonctionnelles :

- Tu peux justifier d'une expérience professionnelle pertinente (minimum 5 années).

- Tu écris et parles un français impeccable, et tu as une bonne connaissance du néerlandais et de l’anglais, écrits et parlés.

- Tu peux traduire du néerlandais et de l’anglais vers le français.

- Tu as des compétences en matière de communication écrite, graphique et visuelle.

- Tu connais et maîtrises les pratiques éditoriales en et hors ligne.

- Tu as une connaissance et/ou de l’expérience de diverses applications informatiques: suite Google, suite Microsoft,...

- Par ailleurs, tu as des connaissances et/ou de l’expérience de base en gestion du contenu d’un site web, d’HTML, du SEO, du CSS, de Photoshop ou d’InDesign.

- Tu as des compétences en matière de gestion de la planification et des outils de planification ainsi qu’en suivi de projet.

- Tu as la capacité de comprendre et synthétiser des questions relatives aux campagnes (scientifiques, sociales, etc.) et à les communiquer dans une formulation adaptée à un public cible.


Compétences personnelles :

- Tu travailles de manière autonome et as l’esprit d’équipe.

- Tu es créatif·ve et aimes l’innovation.

- Tu prestes bien sous pression et tu es résistant·e au stress.

- Tu prêtes attention aux détails.

- Tu es flexible - notamment en termes d’horaire de travail -, as le sens de l’initiative et as la volonté d’apprendre.

Description

Notre organisation

Greenpeace est une organisation indépendante, non violente et apolitique qui dénonce les atteintes à l'environnement et à la paix dans le monde et propose des solutions concrètes pour y remédier.

Nous croyons que quels que soient nos objectifs environnementaux, nous ne pourrons gagner qu’avec le soutien de millions de personnes et en favorisant la mise en place d’une transition juste et respectueuse de la planète et de tous ceux et toutes celles qui l’habitent. C’est pourquoi nous collaborons activement à la lutte contre la pauvreté, l’injustice et la violence, et à la promotion de l’équité et de l’inclusion.

Greenpeace est un employeur qui souscrit depuis longtemps au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et qui s’engage à offrir un milieu de travail qui respecte la dignité et la valeur de chaque personne. C’est pour cela que nous faisons primer les qualités des gens quel que soit leur sexe, genre, origine, âge, convictions religieuses, classe ou handicap.

Objectif général de l’emploi

Créer et renforcer l'impact (aspect qualitatif) et la visibilité (aspect quantitatif) de toutes les communications de Greenpeace sur nos propres canaux de communication et dans les médias belges. Veiller à la cohérence de la présentation de l'organisation envers le monde extérieur, en collaboration avec les membres de l'équipe de communication et les autres membres du personnel de Greenpeace Belgique. 

Superviser et coordonner les textes et les lignes directrices graphiques des différentes publications de l’organisation, contribuer au site web et à d’autres canaux et publications numériques. Garder les normes qualitatives des messages en fonction du public cible et du canal approprié. 

Agir en tant que membre de l'équipe de communication au sein des équipes de projets de campagne, de mobilisation ou de collecte de fonds de Greenpeace Belgique, en dirigeant et en coordonnant la stratégie de communication et la mise en œuvre du projet.

TÂCHES

Tes tâches personnelles :

- Tu collabores à l’élaboration de notre stratégie de communication.

- Tu analyses les messages et le contenu afin d’indiquer quel est le canal approprié.

- Tu convertis des messages complexes et des formulations difficiles en messages clairs pour le(s) public(s) cible(s).

- Tu écris, traduis, relis et finalises les textes en français pour les différentes communications de Greenpeace Belgique et les adaptes aux spécificités du canal utilisé.

- Tu crées des contenus graphiques et visuels qui pourront être utilisés sur les canaux appropriés et fais la mise en page de différentes publications.

- Tu gères les images, photos et vidéos que nous utilisons, au sein de Greenpeace Belgique ainsi qu’à l’international.

- Tu participes aux projets de campagne et de récolte de fonds.

- Tu gères des projets de publication, vérifies les droits d’auteur, fais le suivi de l’écriture, la mise en page, la traduction, la production d’imprimés, des factures,...

- Tu construis et maintiens les relations avec les prestataires, (traducteur·trice, graphiste, imprimeur, photographe,...) nécessaires à la réalisation de contenus de projets.

Au sein du département Communication :

- Tu participes aux réunions d’équipe, de communication stratégique et de projet.

- Tu apportes une contribution créative et stratégique pour toutes les questions de Greenpeace Belgique d’un point de vue de la communication.

- Tu contribues à une approche de communication intégrée avec les autres départements.

- Tu inities, corriges et améliores, au fil du temps, nos concepts de publication; tu contrôles le respect du style maison; tu conseilles l’équipe et le responsable de la communication sur les politiques de communication d’un point de vue organisationnel.

- Tu coordonnes et planifies le travail de toutes les parties impliquées dans la production d’une publication en ou hors ligne (au sein de Greenpeace et avec des personnes externes), en veillant au respect des délais.

- Tu recherches et gères des contenus et des images en interne (Greenpeace Belgique et Greenpeace International) et en externe (images de stocks, publications scientifiques) et maintenir une vue d’ensemble des images disponibles.

- Tu travailles dans un environnement en ligne et dans un système de contenu (CMS): tu télécharges différents types de contenu et les optimises pour une utilisation en ligne, tu appliques les normes de référencement de base, etc.

- Tu traduis, relis et finalises des textes destinés à nos différents canaux de communication (réseaux sociaux, site web, communiqués de presse, récolte de fonds,...)

Au sein de l’organisation :

- Tu collabores avec des collègues d’autres départements et unités de Greenpeace Belgique (GPB) et éventuellement avec des professionnels et/ou des agences externes.

- Tu interagis avec les collègues de l’équipe de communication et rends compte au responsable de la communication afin de garantir la cohérence et la qualité des communications et d’optimiser la contribution du département Communications à la réalisation des objectifs de l’organisation.

- Tu collabores avec Greenpeace International (GPI) ou d’autres bureaux nationaux et régionaux.

- Comme tout membre du personnel de Greenpeace Belgique, l’Editor & communication officer peut être invité·e à participer à des projets particuliers et/ou à les coordonner. Ces projets ne doivent pas nécessairement relever de son domaine d’expertise. 

Conditions :

- Contrat à temps plein et à durée déterminée (1 an, avec possibilité de prolongation).

- Environnement de travail dynamique au sein d’une équipe de communication engagée, motivée, compétente et solidaire.

- Avantages extra-légaux attractifs : chèques repas, prime de fin d’année, assurance hospitalisation et congés extra-légaux.

- Une fonction offrant de nombreux défis, de la reconnaissance et utile pour la planète.

Tu souhaites travailler pour Greenpeace en tant qu’Editor & Communications Officer ? Alors surfe vite sur www.greenpeace.be (rubrique Jobs, en bas de la page d’accueil) et découvre comment nous faire parvenir votre candidature.

Détails de l'annonce

Organisation : Groupe de Recherche et d’Information sur la Paix et la Sécurité
Site web : www.grip.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon offre-emploi-chercheur-grip-acs-2023.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 04/08/2023
Date limite : 01/09/2023

Profil

Compétences, expérience et atouts

  • Diplôme universitaire de niveau maîtrise dans une discipline pertinente aux sujets couverts et aux mandats du GRIP (science politique, droit, sociologie…);
  • Attester d’une activité de recherche sur les thématiques sur lesquelles travaille le GRIP via des publications ou des conférences;
  • Excellente habileté communicationnelle à l’écrit comme à l’oral avec des publics variés, en français comme en anglais ; d’autres langues sont un atout, notamment le néerlandais;
  • Esprit de synthèse et d’analyse, sens de l’initiative, autonomie, discrétion et rigueur;
  • Capacité d’organisation individuelle et collective et esprit d’équipe;
  • Bonne résistance au stress et capacité à faire face aux imprévus avec sérénité et discernement;
  • Connaissance des pratiques et de la déontologie des médias et de la recherche;
  • Connaissance du fonctionnement des institutions belges, européennes et onusiennes;
  • Maîtrise des logiciels informatiques usuels (suite Office, dont EXCEL…);
  • Une expérience préalable dans un organisme de recherche, en gestion de projet, dans la formulation de réponse à des appels d’offres ou dans la gestion des bases de données est considérée comme un atout;
  • Selon l’expérience du candidat, la participation au débat public à travers des interventions diverses (médias, conférences scientifiques, initiatives citoyennes…) est aussi considérée comme un atout;
  • Adhésion aux projets et aux options fondamentales du GRIP et engagements antérieurs compatibles avec la mission sociale du GRIP;
  • Divers profils peuvent être considérés selon le parcours et le potentiel des candidates/candidates ; les personnes en début carrière comme celles plus expérimentées sont donc invitées à postuler.

Statut, traitement et conditions

Il s’agit d’un contrat de travail à temps plein à durée indéterminée. Le traitement est basé sur le barème A101 de la fonction publique bruxelloise. Le candidat ou la candidate doit satisfaire aux conditions ACS de la Région de Bruxelles-Capitale, c’est-à-dire :

  • Être domicilié en Région de Bruxelles-Capitale au moment de l’engagement;
  • Être inscrit comme demandeur d’emploi pendant au moins 6 mois sur les 12 mois qui précèdent la date d’engagement;
  • Ou, si le candidat a 40 ans ou plus, compter au moins 1 jour de chômage complet indemnisé à la veille de l’engagement.

Le poste est basé à Bruxelles. Il exige la volonté et la disponibilité à voyager, notamment pour mener des activités de recherche sur le terrain, de communication scientifique ou de gestion des projets, collecter des fonds ou représenter le GRIP dans divers forums. Ce besoin doit bien sûr être contrebalancé par la nécessité d’être présent au GRIP et de participer à ses activités, ainsi que par le besoin plus large d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Procédure

Envoyer une lettre de motivation et un curriculum vitae à l’intention de Yannick Quéau, Directeur du GRIP, par courriel à l’adresse suivante : admi@grip.org. La date limite de dépôt des candidatures et le mardi 29 août 2023 à 23 h 59.

Description

Sous l’autorité du directeur, les chercheurs/chercheuses du GRIP participent activement aux programmes de recherche et de consultation de l’institut dans les domaines de la production, du commerce et du contrôle des armes, de la gouvernance et de la consolidation de la paix en Afrique, du maintien de la paix, de la prévention des conflits, de l’intégration européenne dans les domaines de la défense et de la politique étrangère ainsi que, plus généralement, du renforcement des moyens de résolution non violente des conflits, conformément aux statuts et aux options fondamentales du GRIP. Le principal mandat est de générer dans les domaines cités des connaissances selon les normes scientifiques élevées admises par la communauté scientifique afin de produire des analyses et recommandations rigoureuses, originales, critiques et engagées. Les écrits du GRIP s’adressent tant aux fonctionnaires, représentants politiques, journalistes et experts dans un but d’influence et d’aide à la décision, qu’à l’ensemble des citoyens dans le cadre du mandat d’éducation permanente du GRIP.  Les chercheurs/chercheuses réalisent non seulement la production des contenus, mais aussi le contrôle de la qualité, le suivi et le pilotage des projets. D’autres responsabilités peuvent être confiées aux chercheurs/chercheuses selon les nécessités du service.

Principaux mandats

Responsabilités scientifiques

  • Publier des textes répondant au plus haut degré de qualité scientifique dans le cadre des études réalisées par le GRIP, des activités relatives au mandat d’éducation permanente du public et de toute autre activité scientifique ou de vulgarisation entreprise dans le cadre des mandats du GRIP;
  • Participer activement à la recherche de financement et à la réponse aux appels d’offres;
  • Assurer les veilles informationnelles prévues par les mandats du GRIP;
  • Développer et maintenir à jour des bases de données;
  • Participer au processus de révision et de validation des travaux soumis par les chercheurs, les assistants de recherche, les chercheurs associés et tout autre contributeur potentiel du GRIP;
  • Intervenir dans son domaine de spécialisation auprès des médias et des acteurs de la société civile;
  • Représenter le GRIP auprès d’autres organismes ou dans des forums scientifiques ou publics;
  • Se tenir informé des évolutions affectant son domaine d’activité;
  • Contribuer à établir et à préserver sur le lieu de travail un climat de travail sain et intellectuellement stimulant.

Responsabilités en matière de gestion

  • Assurer la gestion et la bonne conduite des projets du GRIP, ce qui implique de contribuer activement aux tâches administratives et financières inhérentes aux projets (établissement des rapports scientifiques, d’activité et financiers, gestion de la relation avec les pilotes, les bailleurs de fonds et les partenaires, suivi des budgets…);
  • Identifier les défis, proposer des solutions et communiquer toutes les informations pertinentes à l’équipe et à la Direction;
  • Participer aux tâches logistiques relatives à la tenue des événements organisés par le GRIP;
  • Participer au processus de sélection des stagiaires et des nouveaux chercheurs;
  • Superviser et encadrer les stagiaires dans le cadre de leurs activités d’assistant de recherche;
  • Assister, contribuer activement aux réunions de coordination du GRIP.

Détails de l'annonce

Organisation : Centre National de Coopération au Développement
Site web : http://www.cncd.be
Adresse email : samia.bensaghir@cncd.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Secrétariat
Date de publication : 14/01/2022
Date limite : 31/01/2022

Profil

PROFIL :

  • Adhésion aux valeurs et missions de l’organisation
  • Connaissance des logiciels informatiques de bureautique : Word, Excel, Outlook
  • Capacités de prise de notes et de rédaction, orthographe irréprochable.
  • Très bonnes capacités d’organisation, de travail en équipe, d’adaptation et de gestion de l’imprévu
  • Capacité à travailler de manière précise et rigoureuse
  • Esprit d’initiative, dynamique, capacité d’autonomie
  • Sens du contact et de la communication
  • Polyvalence
  • Sens des responsabilités

 

 

 

OFFRE :

  • Contrat à durée indéterminée, temps plein, Conditions ACS primaire obligatoires
  • Entrée en fonction : avant fin mars 2022
  • Une rémunération à l’échelon 3 du barème 329.02 bis de la Région wallonne 
  • Chèques repas de 8 EUR/jour 
  • Eco-chèques
  • 10 jours de congés extra-légaux
  • Abonnement aux transports en commun ou défraiement vélo/voiture

 

 

Les CV et lettres de motivation doivent

être envoyés à job@cncd.be pour le 31/01/2022.

 

Le CNCD-11.11.11 veille à respecter la vie privée des personnes et le règlement général sur la protection des données. Les données transmises par les personnes qui ne sont pas sélectionnées seront détruites dans les 6 mois qui suivent la clôture de cet appel à candidatures.

 

Description

Le Centre national de coopération au développement (CNCD-11.11.11), coupole des ONG de développement en Belgique francophone et germanophone engage un·e assistant·e administratif·ve pour son service d’Administration générale

Prérequis : seules les candidatures mentionnant spécifiquement, dans la lettre de motivation ou le CV, l’éligibilité aux conditions ACS primaire seront prises en compte

Sous la direction de la responsable du service Administration générale, l’assistant·e administratif·ve assure l’appui administratif et logistique à la mise en œuvre des missions du CNCD-11.11.11 et plus largement de la co-association CNCD-11.11.11/ACODEV.

DESCRIPTION DES TÂCHES :

  • Aide administrative au responsable de département (gestion de courriers entrants et sortants, classement et archivage, gestion du bâtiment et des fournisseurs, suivi des assurances, suivi des obligations administratives, mise à jour des plannings, manuels de procédures …)
  • Soutien à l’activité logistique (préparation de commandes, envoi de livraisons, suivi de stock et demandes de matériel)
  • Organisation de réunions du département et participation à certains groupes de travail
  • Soutien à l’accueil dans le bâtiment
  • Aide ponctuelle aux assistant·e·s de département pour l’organisation d’événements

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : http://www.msf.be
Adresse email : Recruit-HQ-HR@brussels.msf.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Santé
Date de publication : 14/01/2022
Date limite : 30/01/2022

Profil

PREREQUIS

Education

  • Master en Psychologie

Expérience

  • Expérience d’entretien clinique
  • Expérience humanitaire de terrain à l’étranger, préférablement avec MSF
  • Une expérience préalable dans le support au personnel est un atout
  • Familier avec les concepts de prévention des risques psychosociaux au travail

Compétences

  • Excellente capacité d’écoute
  • Bonne connaissance des différentes écoles psychothérapeutiques.
  • Bonne capacité d’organisation et de planification du travail
  • Capacité à gérer son stress et l’imprévu

Langues

  • Français, Néerlandais, Anglais

Description

Médecins Sans Frontières (MSF) is an international humanitarian aid organization that provides assistance in more than 60 countries to populations in distress, to victims of natural or manmade disasters and to victims of armed conflicts, without discrimination and irrespective of origin, religion, creed or political affiliation.

CONTEXTE

Le service psychosocial de l’unité Santé du Personnel (Staff Health Unit – SHU) est en charge de définir et mettre en œuvre le support psychosocial nécessaire au personnel travaillant pour MSF (staff international et staff national).

Le support psychosocial proposé est un ensemble de mesures préventives visant à diminuer les risques pour le bien-être et la santé mentale des travailleurs MSF.

Chaque psychologue du service psychosocial de la SHU travaille dans ce cadre de prévention, à des activités de support individuel ou collectif.

L’équipe psychosociale est composée comme suit :

  • 1 psychologue pour le support au staff travaillant au siège de MSF à Bruxelles
  • 3 psychologues, basées à Bruxelles, pour le support au staff national et international travaillant dans les missions de MSF OCB à l’étranger.
  • 7 Psy focal points basés dans les sections partenaires de MSF OCB (Brésil, Afrique du Sud, Hong Kong, Italie, Danemark, Norvège, Suède) offrant un support avant et après mission aux staff internationaux recrutés par leur section.

Ce nouveau poste mi-temps de psychosocial focal point MSF-Be vient renforcer l’équipe de Psy focal points pour le support au staff international recruté par MSF Belgique.

RESPONSABILITES

Participe aux activités du service psychosocial dans les tâches suivantes:

  1. Return talk post mission (débriefings émotionnels)

  • Offrir des débriefings émotionnels individuels (return talk) en face à face ou à distance au staff international de retour de mission, dépendant de MSF-Be, et qui répond aux critères suivants :
    • Première mission pour MSF
    • Retour anticipé de mission
    • Mission dans un contexte à risque
    • Demande spontanée de l’expatrié

Cela représente plus ou moins 400 retours/ debriefings par an.

  1. Référence vers un psychologue externe et suivi des références

-  Organiser l'orientation vers un psychologue externe du staff suite au return talk, si besoin.

-  Après une référence à un psychologue externe, vérifier par téléphone ou mail la satisfaction de la référence faite et réorienter l'expatrié vers un autre psychologue si besoin.

  1. Réseau de psychologues de référence en Belgique et ailleurs

  • Participer à l’identification de professionnels de la santé mentale externes à MSF en Belgique et dans les pays d’origine des expatriés pour consolider le réseau de référence.
  1. Support terrain individuel

  • Répondre aux demandes de support individuel des expatriés sur le terrain au travers des activités suivantes :
    • Appels téléphoniques individuels sur demande (support personnel)
    • Suivi de l’évolution de l’expatrié sur le terrain
    • Référence vers psy externe si nécessaire (dans le pays de mission ou à distance)
  1. Briefings

  • Offrir un briefing pré-départ aux expatriés qui le demandent.
  1. Encodage

  • Chaque return talk, support terrain ou briefing devra faire l’objet de notes précises, à garder de manière confidentielle dans le système informatique HR.
  1. Travail de rédaction de documents de support

  • Participer, en collaboration avec l’équipe psychosociale OCB, à la rédaction de documents utiles au développement du support psychosocial au staff.
  1.  Animation de formation

  • Animer quelques fois par an le module « gestion du stress » dans la formation « Premier départ /MSF Induction ».
  1. Participation à la vie du service psychosocial

  • Participer aux réunions et échanges avec les points focaux psychosociaux des sections partenaires de MSF OCB.
  • Participer à toute autre réunion pertinente à la fonction (par exemple, département RH, ..)
  1.  Analyse des données et rapport d’activité

  • Une fois par an, rédiger un rapport annuel présentant :
    • les activités psychosociales réalisées au cours de l'année
    • l'analyse de la couverture et de l'acceptation de la prise en charge psychosociale/ activités de soutien fournies aux expatriés (briefings, entretiens de retour, références externes)
  1. Soutenir le set-up de gestion de crise MSF en cas de besoin 

  • En cas de crise majeure touchant le staff international MSFB (kidnapping, arrestation…) et lorsqu’une cellule de crise est mise en place, le psy MSFB devra, à la demande du référent psychosocial impliqué dans la gestion de crise (l’un des 3 psys OCB) :
    • Identifier des psychologues externes pour soutenir les membres de la famille du/des staff concerné(s) en cas de besoin.
    • Identifier des psychologues externes pour accompagner les expatriés après la crise, si besoin.
    • Faire le suivi de l'accompagnement psychologique apporté aux expatriés après la crise.

CONDITIONS

  • Date de début : 15/02/2022
  • Type de contrat : CDD - mi-temps – jusqu’au 31/12/2022
  • Localisation : Rue de l’arbre Bénit, 46, 1050 Ixelles, Belgique
  • Salaire en fonction de la grille salariale MSF-OCB HQ – Assurance hospitalisation (DKV) – plan pension – 100% remboursement des frais de transports en commun.
  • Adhésion aux valeurs managériales de l’organisation : Respect, Transparence, Responsabilisation, Intégrité, Confiance, Autonomisation
  • Adhésion aux engagements pour un comportement responsable 

Date limite pour postuler : 30/01/2022

Comment postuler ?

CV et lettre de motivation à envoyer à l’adresse Recruit-HQ-HR@brussels.msf.org jusqu’au 30 janvier 2022 avec en sujet «Psychosocial focal point».

Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées.

MSF valorise la diversité et s'engage à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quels que soient leur invalidité, leur identité de genre, leur statut matrimonial ou civil, leur race, leur couleur ou leurs origines ethniques et nationales, leur religion ou leurs convictions ou leur orientation sexuelle.

MSF se soucie de la protection de vos données. En soumettant votre candidature, vous acceptez que MSF utilise vos données personnelles. Pour plus d’informations, consultez notre avis de confidentialité destinée aux candidats.

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : http://www.msf.be
Adresse email : Recruit-HQ-HR@brussels.msf.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Santé
Date de publication : 14/01/2022
Date limite : 30/01/2022

Profil

PREREQUIS

Education

  • Diplôme : master en Psychologie

Expérience

  • Expérience clinique individuelle et groupale
  • Expérience humanitaire de terrain à l’étranger, préférablement avec MSF
  • Une expérience préalable dans le support au staff est un atout
  • Familier avec les concepts de prévention des risques psychosociaux au travail

Compétences

  • Capacité de travailler en équipe et de manière autonome
  • Bonne capacité organisationnelle et flexibilité
  • Capacités rédactionnelles
  • Capable de s’exprimer en groupe et d’animer des formations
  • Bonne gestion du stress et de l’imprévu
  • Disposé à voyager à l’étranger (vaccination Covid complète obligatoire)

Langues

  • Français, Anglais

Description

Médecins Sans Frontières (MSF) is an international humanitarian aid organization that provides assistance in more than 60 countries to populations in distress, to victims of natural or manmade disasters and to victims of armed conflicts, without discrimination and irrespective of origin, religion, creed or political affiliation.

CONTEXTE

Le service psychosocial de l’unité Santé du Personnel (Staff Health Unit – SHU) est en charge de définir et mettre en œuvre le support psychosocial nécessaire au personnel travaillant pour MSF (staff international et staff national).

Le support psychosocial proposé est un ensemble de mesures préventives visant à diminuer les risques pour le bien-être et la santé mentale des travailleurs MSF.

Chaque psychologue du service psychosocial de la SHU travaille dans ce cadre de prévention, à des activités de support individuel ou collectif.

L’équipe psychosociale de MSF-OCB à Bruxelles est composée comme suit :

  • 1 psychologue pour le support au staff travaillant au siège de MSF à Bruxelles
  • 3 psychologues, basées à Bruxelles, pour le support au staff national et international travaillant dans les missions de MSF OCB à l’étranger.

A cette équipe du centre opérationnel de Bruxelles s’ajoute :

  • 8 Psy focal points basés dans les sections partenaires de MSF OCB ( Brésil, Afrique du Sud, Hong Kong, Italie, Danemark, Norvège, Suède, Belgique) offrant un support avant et après mission aux staff internationaux recrutés par leur section.

Ce poste-ci concerne l’intérim d’une des 3 psychologues, basé à Bruxelles, en charge du support au staff national et international dans les missions de MSFOCB.

RESPONSABILITES

Participe aux activités du service psychosocial dans les tâches suivantes :

  1. Briefings

Le service psychosocial de la SHU offre un briefing systématique aux personnel suivant:

  • Les coordinateurs terrain (field co)
  • Les coordinateurs médicaux (medco)
  • Les psychologues (projet et staff)
  • Tout expat qui en fait la demande
  1. Support à distance au personnel en mission

Le service psychosocial de la SHU répond aux demandes de support individuel du terrain au travers des activités suivantes :

  • Réponses aux appels des coordinateurs (support technique)
  • Réponses aux appels individuels (support personnel)
  • Encodage des supports donnés
  • Suivi
  1. Return talk post mission (debriefing émotionnel post-mission)

Tout membre du service psychosocial est amené à assurer un certain nombre de débriefings émotionnels du personnel international au retour de mission, en support au psy focal point MSF-B et d’encoder les supports donnés dans le système.

Au-delà de l’entretien, le psychologue doit pouvoir référer le staff vers un psychologue externe à MSF en cas de besoin et s’assurer de la satisfaction de la référence.

  1. Garde téléphonique

Les 3 psychologues « support terrain » du service psychosocial de la SHU assurent à tour de rôle la garde téléphonique du service pour répondre aux urgences psychosociales en mission (24/7).

Cette garde implique de :

  • Pouvoir répondre aux appels urgents du terrain
  • Pouvoir déterminer si un incident rapporté est un incident critique ou pas
  • Pouvoir organiser la réponse de support psychosocial à un incident critique
  • Pouvoir donner un support à un coordinateur ou un individu en urgence sur le terrain
  • Assurer le suivi des interventions mises en place
  1. Intervention dans les missions en cas d’incident critique

Chaque psychologue du service psychosocial de la SHU peut être amené à faire une intervention de support psychosocial d’urgence sur les missions à l’étranger suite à un incident critique.

Un rapport d’intervention est effectué en fin de visite et une réunion de restitution est organisée avec l’ensemble de l’équipe psychosociale.

  1. Visite terrain preventive

Les 3 psychologues « support terrain » de la SHU effectuent des visites préventives dans les missions à l’étranger pour faire l’analyse des risques psychosociaux & proposer une stratégie de support psychosocial du staff. Un rapport détaillé doit être établi en fin de visite.

  1. Travail de rédaction de documents de support psychosocial pour le staff

Participer à la rédaction de documents utiles au bon fonctionnement du service et au développement du support aux personnel en mission et en particulier :

  • Adaptation des documents de support existants à la diversité du staff…
  1. Participe à l’organisation et à l’animation de Webinar/training

Animer de manière régulière des ateliers ( F2F ou en distanciel)  sur le bien-être / la prévention des risques psychosociaux / la prévention & la gestion du stress pour le personnel  MSF en mission.

  1. Participation à la vie du service psychosocial

Participer aux réunions pertinentes à la fonction (par exemple, département RH, Staff Health Unit, réunion psys ...)

CONDITIONS

  • Date de début : 21/03/2022
  • Type de contrat : CDD 6 MOIS INTERIM – 80%
  • Localisation : basé à Bruxelles, Rue de l’arbre Bénit, 46, 1050 Ixelles
  • Salaire en fonction de la grille salariale MSF-OCB HQ – Assurance hospitalisation (DKV) – plan pension – 100% remboursement des frais de transports en commun.
  • Adhésion aux valeurs managériales de l’organisation : Respect, Transparence, Responsabilisation, Intégrité, Confiance, Autonomisation
  • Adhésion aux engagements pour un comportement responsable 

Date limite pour postuler : 30/01/2022

Comment postuler ?

CV et lettre de motivation à envoyer à l’adresse Recruit-HQ-HR@brussels.msf.org jusqu’au 30 janvier 2022 avec en sujet «Psychologue».

Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées.

MSF valorise la diversité et s'engage à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quels que soient leur invalidité, leur identité de genre, leur statut matrimonial ou civil, leur race, leur couleur ou leurs origines ethniques et nationales, leur religion ou leurs convictions ou leur orientation sexuelle.

MSF se soucie de la protection de vos données. En soumettant votre candidature, vous acceptez que MSF utilise vos données personnelles. Pour plus d’informations, consultez notre avis de confidentialité destinée aux candidats.

Pages