Niveau de formation requis

• Master en sciences sociales, politiques, géographie humaine, urbanisme/sociologie urbaine, ou autre orientation pertinente pour la fonction.

Expériences requises

• Au minimum 2 ans d’expérience pertinente en matière de politiques sociales urbaines (inégalités sociales, intégration, inclusion, cohésion sociale, etc…). Cela peut inclure une expérience au sein d’une institution publique ou de l’administration d‘une ville, ou encore d’un organisme privé, associatif, citoyen avec une bonne expérience de travail avec les institutions publiques ;
• Une expérience dans la mise en place de politiques sociales/programmes visant l’intégration, l’inclusion, la cohésion sociale au niveau local (ville, commune) est essentielle pour cette fonction.
• Une expérience de travail avec des pays en développement est un atout.

Compétences et connaissances requises

Vous disposez d’une :

• Bonne compréhension des institutions et des cadres réglementaires ayant une influence sur les politiques urbaines en matière d’inégalités, d’intégration, inclusion, cohésion sociale, etc. ;
• Bonne compréhension de l’influence des villes sur les inégalités de genre et des enjeux de villes plus inclusives ;
• Bonne compréhension et aptitude aux mécanismes d’apprentissage dans l’action et d’apprentissage collectif ;
• La connaissance des problématiques sociales urbaines dans les pays en développement constitue un atout important .

Vous êtes :

• Capable de comprendre, concevoir et opérationnaliser les articulations entre différents secteurs/politiques/programmes dans un contexte d’équipes multisectorielles, notamment dans le cadre des défis globaux de la stratégie Enabel 2030 ;
• Capable de traduire des politiques et stratégies en propositions concrètes de développement ;
• Capable de rapprocher les points de vue divergents de multiples parties prenantes dans un projet/programme en une stratégie cohérente ;
• Capables de travailler au sein d’environnements et équipes multiculturels ;
• Capable de travailler en autonomie, de prendre des initiatives pertinentes et d’apporter des solutions innovantes aux défis rencontrés  ;
• Capable d’évoluer dans un environnement changeant ;

 

• Vous avez une grande aptitude à trouver des solutions et êtes axé·e sur les résultats

• Vous parlez et écrivez couramment en français et/ou en néerlandais. Vous travaillerez dans un environnement international ; une connaissance du français et de l’anglais est donc exigée.

 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

Contexte

 

Pour relever le défi de l’urbanisation, la stratégie d’Enabel vise à promouvoir « des villes et territoires développés durablement par et pour leurs habitant.e.s ». Elle veut encourager un développement urbain inclusif.

 

La densité, la promiscuité mais aussi la diversité des populations caractéristiques des zones urbaines représentent autant de défis et d’opportunités en matière d’inclusion et de cohésion sociale. Enabel veut accorder une attention particulière aux inégalités entraînées par la diversification croissante des populations urbaines, la production de nouvelles formes de pauvreté et d’exclusion sociale, leur répartition spatiale sur les territoires urbains, les enjeux de la planification urbaine, de la gestion de la violence urbaine (et notamment des violences basées sur le genre), etc. Il s’agit aussi de promouvoir la participation et le pouvoir d’agir des personnes et des groupes (notamment les plus marginalisés), d’affirmer le droit d’accès égal de tous.tes, aux institutions, aux infrastructures et aux services de la ville, et de développer de nouvelles pratiques participatives et collaboratives de gouvernance urbaine qui permettent à tous.tes de prendre part à la décision et à l’action publique. Enabel accorde une attention particulière à l’autonomisation, la participation effective et le leadership des femmes pour des villes « gender inclusive ».

 

En Afrique et au Proche Orient, les appuis d’Enabel concernent tant des projets de développement urbain (par exemple, au Rwanda et en Palestine) que l’appui au développement de services/secteurs/ infrastructures en tenant compte des spécificités de l’environnement urbain (par exemple :  assainissement urbain en Guinée et au Mali, entreprenariat urbain en Guinée, santé urbaine au Rwanda, violences basées sur le genre en RDC, intégration des personnes déplacées internes au Burkina Faso, participation et engagement citoyen au Maroc, etc).

 

 

Description de la fonction

 

En tant que Project Officer « Inégalités, inclusion et cohésion sociale urbaines », vous appuyez le développement des stratégies du défi global urbanisation et leur mise en œuvre.

Vous travaillez directement avec l’expert.e en charge du défi global « urbanisation » au sein du Département d’Expertise Sectorielle et Thématique (EST), et spécifiquement au sein de l’équipe «Gouvernance, Paix et Mobilité humaine».

 

Vous collaborez étroitement avec des experts.es d’autres secteurs et thématiques qui interviennent également dans les questions de développement urbain (par exemple : entreprenariat, mobilité humaine, changement climatique, paix et stabilité, etc.) ainsi qu’avec les experts.es sur les questions de Genre.

 

En tant que collaborateur.trice technique, vous appuyez l’exercice des fonctions des experts.es au sein de ce domaine des inégalités, de l’inclusion et de la cohésion sociale urbaine à savoir  :

 

• Vous contribuez à l’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie opérationnelle de la coopération belge dans le domaine du développement urbain inclusif et durable sur les problématiques sociales d’inégalités, d’inclusion et de cohésion sociale urbaines et notamment de villes ‘gender inclusive » ;
• Vous contribuez à identifier et à fournir un appui technique aux interventions d’Enabel et à travailler avec les équipes de terrain, les partenaires, les acteurs urbains et autres parties prenantes aux défis posés par ces problématiques ;
• Vous contribuez à la formulation de nouveaux programmes et projets focalisés sur ou incluant ces thématiques ;
• Vous contribuez à développer les liens entre monitoring, suivi des résultats des interventions de terrain et développement des stratégies de l’urbanisation, et à développer des trajectoires de capitalisation et d’apprentissage collectif au sein et entre pays et secteurs d’expertises ;
• Vous contribuez au développement d’un réseau d’expertise national et international ;
• Vous participez activement au cercle (groupe de travail) Urbanisation et à son développement sur les problématiques sociales urbaines, les inégalités, l’inclusion et la cohésion sociale ;
• Vous contribuez à valoriser ces thématiques au sein de l’environnement de la coopération belge, ainsi que de foras nationaux et internationaux.

Vous avez à cœur d’introduire les nouvelles technologies dans le processus d’apprentissage des collaborateurs·rices et des partenaires, et vous favorisez le développement du numérique avec les expert·es «            Digital for Development        » («     D4D    ») d’Enabel. 

 

Votre profil

Niveau de formation requis

• Master en sciences sociales, politiques, géographie humaine, urbanisme/sociologie urbaine, ou autre orientation pertinente pour la fonction.

Expériences requises

• Au minimum 2 ans d’expérience pertinente en matière de politiques sociales urbaines (inégalités sociales, intégration, inclusion, cohésion sociale, etc…). Cela peut inclure une expérience au sein d’une institution publique ou de l’administration d‘une ville, ou encore d’un organisme privé, associatif, citoyen avec une bonne expérience de travail avec les institutions publiques ;
• Une expérience dans la mise en place de politiques sociales/programmes visant l’intégration, l’inclusion, la cohésion sociale au niveau local (ville, commune) est essentielle pour cette fonction.
• Une expérience de travail avec des pays en développement est un atout.

Compétences et connaissances requises

Vous disposez d’une :

• Bonne compréhension des institutions et des cadres réglementaires ayant une influence sur les politiques urbaines en matière d’inégalités, d’intégration, inclusion, cohésion sociale, etc. ;
• Bonne compréhension de l’influence des villes sur les inégalités de genre et des enjeux de villes plus inclusives ;
• Bonne compréhension et aptitude aux mécanismes d’apprentissage dans l’action et d’apprentissage collectif ;
• La connaissance des problématiques sociales urbaines dans les pays en développement constitue un atout important.

Vous êtes :

• Capable de comprendre, concevoir et opérationnaliser les articulations entre différents secteurs/politiques/programmes dans un contexte d’équipes multisectorielles, notamment dans le cadre des défis globaux de la stratégie Enabel 2030 ;
• Capable de traduire des politiques et stratégies en propositions concrètes de développement ;
• Capable de rapprocher les points de vue divergents de multiples parties prenantes dans un projet/programme en une stratégie cohérente ;
• Capables de travailler au sein d’environnements et équipes multiculturels ;
• Capable de travailler en autonomie, de prendre des initiatives pertinentes et d’apporter des solutions innovantes aux défis rencontrés ;
• Capable d’évoluer dans un environnement changeant ;

 

• Vous avez une grande aptitude à trouver des solutions et êtes axé·e sur les résultats

• Vous parlez et écrivez couramment en français et/ou en néerlandais. Vous travaillerez dans un environnement international ; une connaissance du français et de l’anglais est donc exigée.

 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

 

Nous vous offrons

 

• Une fonction intéressante et diversifiée dans un environnement international.
• Un contrat de 24 mois. Vous travaillerez principalement à Bruxelles. Des missions régulières dans les pays où nous exécutons des projets sont possibles.
• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut (classe 5) ainsi que des chèques repas, une assurance hospitalisation/soins de santé, une assurance de groupe, une ETHIAS-Assistance 24 h/24, un 13e mois, un double pécule de vacances et un remboursement à 100% des frais de transports en commun.

 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

 

Intéressé.e?

 

Postulez, au plus tard le 13/02/2022, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération. 

Votre profil:

• Vous êtes fortement motivé.emotivé(e) par les valeurs et les objectifs de Greenpeace.
• Vous maîtrisez parfaitement le français ou le néerlandais (niveau langue maternelle) et vous pouvez vous exprimer couramment en anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit. Une bonne connaissance de l'autre langue nationale est un plus.
• Vous avez de l'expérience dans l’organisation de campagnes publiques, de préférence sur climat, biodiversité et justice sociale et vous comprenez les différents rôles de la science, de la politique, de l'industrie, des médias et du public.
• Vous êtes engagé.eengagé(e) socialement et avez une idée des tendances sociales générales. Par exemple, vous connaissez l'impact social de la crise du climat et de la nature.
• Vous êtes familier.efamilier(e) avec les campagnes utilisant les outils digitaux et les réseaux sociaux. Vous êtes prêt.eprêt(e) à jouer un rôle actif sur les réseaux sociaux, par exemple en participant à un débat en ligne.
• Vous avez une connaissance et une compréhension de la question climatique, et vous pouvez la rendre accessible en termes clairs à différents publics cibles.
• Vous disposez d'un réseau avec les acteurs les plus importants: politique (ministres, cabinets, administration), secteur social, organisations de la nature, etc.
• Vous avez une connaissance et une compréhension des processus décisionnels belges en matière de climat, biodiversité et justice sociale.
• Vous pouvez vous adapter rapidement aux circonstances changeantes.
• Vous avez au moins 3 ans d'expérience professionnelle pertinente, et vous comprenez l'environnement spécifique d'une ONG.

Notre offre:

• Un contrat à durée indéterminée (temps plein, 4/5 négociable))
• Un environnement de travail dynamique et une ambiance de travail agréable ;
• Des conditions de travail intéressantes, avec un package d'avantages attractif : chèques-repas, prime de fin d'année, assurance hospitalisation et congés extra légaux ;
• Une fonction offrant de nombreux défis et beaucoup de place pour sa propre contribution et sa créativité.
• La capacité et l'assistance technique pour travailler partiellement à domicile.

 

Vous souhaitez travailler pour Greenpeace en tant que Campaigner Climate & Nature? Alors surfez rapidement sur www.greenpeace.be (rubrique emplois, en bas de la page d'accueil) où vous pourrez en savoir plus sur la procédure de candidature.

Votre candidature doit nous parvenir avant le 27 février 2022.

Nous recherchons actuellement une.e campaigner climate & nature. Vous êtes convaincu que la crise climatique et la crise de la nature sont étroitement liées et ne peuvent être résolues qu'ensemble. Vous êtes conscient de l'impact inégal que cela a sur les groupes défavorisés et vous voulez changer cela. Vous croyez au changement systémique, à une transition socialement juste dans tous les secteurs de la société, en Belgique et au-delà. Pour cela, vous travaillez avec vos collègues au sein de l'équipe de campagne et de l'équipe de projet, mais aussi avec des collègues internationaux et des partenaires du mouvement environnemental et social.

Vos tâches:

• Vous êtes responsable de la mise en œuvre stratégique et substantielle de notre campagne européenne intégrée sur le climat et la biodiversité. Vous développez une large expertise au sein de dossiers pertinents.
• Vous déterminez des objectifs de campagne ambitieux mais aussi atteignables.
• Vous développez et mettez en œuvre, au sein d'une équipe multidisciplinaire, une stratégie de campagne à court et long terme, en utilisant la recherche, le réseautage, le lobbying, la communication publique, la mobilisation et l'action en ligne/hors ligne.
• Vous impliquez dans nos campagnes des groupes cibles qui sont actuellement trop peu entendus dans le débat sur la transition, comme les travailleurs et les personnes en situation de pauvreté.
• Représenter Greenpeace auprès des médias et du public; lobbying politique et industriel.

 

Votre profil 

• Master ou équivalent par l'expérience, de préférence dans un thème lié à la mission de Join For Water 
• Vous avez une connaissance des thèmes écologiques et de leur traduction en processus de changement, de préférence dans le contexte de la coopération au développement.  
• Vous avez une expérience de travail sur des dossiers de financement plus importants, de préférence dans une ONG. La connaissance de la compensation des émissions de CO2 est un atout 
• Vous avez un certain flair commercial et vous savez entraîner vos collègues, même ceux qui sont éloignés, avec vous. 
• Vous avez d'excellentes capacités de rédaction et de contact, en français, néerlandais et anglais. L'espagnol est un atout, surtout si votre néerlandais n'est pas très bon. 

Pour garantir le droit à l'eau pour tous, également pour demain, nous nous concentrons sur le renforcement de la résilience des écosystèmes. Dans le même temps, nous renforçons les personnes qui utilisent les services d'eau de cet écosystème. En collaboration avec des organisations des pays partenaires, nous mettons en place des projets innovants pour y parvenir. 

La conception, la promotion, le suivi et la communication de tels projets vous apportent-ils de la satisfaction ? Alors vous êtes le collègue que nous recherchons : 

Chargé de programme (m/f/x) 

Vos tâches 

• En collaboration avec des partenaires, vous développerez de nouveaux projets sur la protection des ressources en eau douce et l'organisation durable des services liés à l'eau.  
• Vous renforcez les compétences des collègues et des partenaires en matière de formulation et d'établissement de rapports sur les projets et de promotion des projets auprès des donateurs institutionnels par la communication et la mise en réseau. 
• Vous donnez des conseils sur la réalisation des projets, en particulier sur la conformité de la mise en œuvre des projets et du reporting 

Notre offre 

• Travailler sur un défi international solide au sein d'une équipe dynamique avec une motivation et des compétences boulangères. 
• Salaire mensuel brut pour un 0,8 ETP avec 5 / 15 ans d'expérience pertinente : 2.712,14 euros / 3.390,18 euros. Temps plein négociable. 
• Remboursement de l'abonnement aux transports publics pour le trajet domicile-travail et des chèques-repas 
• Situé à Gand, à proximité de la gare de Gand-Sainte-Pierre. 

Intéressé ? 

Envoyez votre CV et une motivation écrite à job@joinforwater.ngo en précisant "chargé de programme". Si votre profil ne correspond pas aux exigences, mais que vous avez des compétences développables et des points forts spécifiques, veuillez l'expliquer dans une lettre de motivation concise mais convaincante. 

Les postes vacants sont traités au fur et à mesure que nous les recevons. Vous recevrez des informations si nous vous invitons à un entretien. 

Pour de plus amples informations, veuillez contacter bart.dewaele@joinforwater.ngo.  

Join For Water recrute sur la base des compétences et du talent, sans distinction de sexe, d'origine, d'âge, d'orientation ou de handicap. 

REQUIREMENTS

Education

• Bachelors or master’s degree in Instructional Design, Education Technology, or similar field

Experience

• At least 3 years’ experience in developing learning content. fields, or equivalent by demonstrated experience

Competencies

• Demonstrated ability to communicate difficult concepts and processes using clear and simple language and visuals 
• Demonstrated experience designing and developing training materials in all modalities, including ILT, self-paced e-learning, video (animated or live action), etc.
• Demonstrated proficiency of authoring tools such as Articulate 360 Suite Storyline/Rise (and other SCORM compliant production tools), Camtasia, H5P, Powtoon, etc.
• Well-versed with Learning Management Systems and their various technical possibilities and limitations (Moodle, Totara)
• Understanding of adult learning principles
• Ability to explain complex topics to novices
• Ability to use judgment in selecting proper learning solutions based on learner need.

Médecins Sans Frontières (MSF) is an international humanitarian aid organization that provides assistance in more than 60 countries to populations in distress, to victims of natural or manmade disasters and to victims of armed conflicts, without discrimination and irrespective of origin, religion, creed or political affiliation.

Digital Learning Designer (m/f/x)

CONTEXT

The Learning Solutions and the Learning Support circles are part of the People Development Hub which provides Learning & Development support to people, projects, missions & departments that build capacity and capabilities to meet MSF operational needs.

As key partner contributor in the individual development cycle of MSF’s global workforce, the Learning Support circle supports the Learning Solution circle to develops and offer learning opportunities which aim at narrowing the gap between MSF staff expected competencies and their real skills for their present and future positions, all along their career in MSF.

In an integrative perspective, the Learning Digital Designer works transversally, mainly with the different Learning Officers, and across OCB’s technical and operational departments as his/her work supports the deployment of their own strategy. He/she is a key contributor for defining and/or supporting the digital learning programs linked to existing career paths. Strong collaboration, synergy and coherence with the learning officers, teamwork and transversal skills define the scope of this position.

He/she works under the direct reporting responsibility of the People Development Hub Coordinator, and in close collaboration and ongoing/continuous interaction with the other circle members and the internal stakeholders (contributors and beneficiaries) involved in the projects he/she is involved with.

RESPONSIBILITIES

As Learning Digital Designer within the Learning and Development Team (L&D), you will help to co-create learning solutions/opportunities - with the Learning Officers, Learning Graphic & Multimedia Designer, Subject Matter Experts (SMEs) and other stakeholders - in order to continuously improve MSF OCB’s learning offer using an array of digital approaches that inspire learners. 

In this role you will:

• Collaborate with Learning Officers, SMEs, Learning Graphic & Multimedia Designer, Tembo*[1] Support Services focal point and other key stakeholders to understand target learner needs 
• Co-develop digital learning content including but not limited to scenarios, simulations, video storyboards, etc. and other engaging course content and learning activities for ILT, online, and virtual modalities 
• Coordinate the development, production, adaptation, edits and subtitles of the various e-learning material (videos, SCORM objects, etc.)
• Upload, test, and maintain content to on Tembo
• Regularly attend the full L&D team meetings 
• Regularly meet with the Learning Officers to share innovations and good practices in L&D Labs or other spaces

CONDITIONS

• Expected starting date: February 2022
• Contract type: Open-end contract (CDI), full-time (100%)
• Location: based in Brussels, Belgium
• Salary according to MSF-OCB HQ grid – Hospital Insurance (DKV) – Pension Plan – 100% reimbursement for public transportation costs
• Adhere to the MSF principles and to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust and Empowerment
• Adhere to the MSF Behavioral Commitments

Deadline for applications: 07/02/2022

How to apply?

Please, send your CV and cover letter to Recruit-HQ-HR@brussels.msf.org until 7/02/2022 and mention “Learning Digital Designer” in the subject of your email.

Only shortlisted candidates will be contacted.

MSF values diversity and is committed to create an inclusive working environment. We welcome applications from all qualified candidates regardless of disability, gender identity, marital or civil partnership status, race, color or ethnic and national origins, religion or belief, or sexual orientation.

The protection of your personal data is important to MSF. By submitting your application, you consent to MSF using your personal data. For more information, consult our privacy notice to job applicants.

 

[1] Tembo = MSF’s learning platform