Belgium

Qualifications
• A university degree in veterinary medicine or agricultural engineering specialized in livestock is essen-tial.
• An additional MSc in One Health is an asset.
• An additional MBA also is an asset.
Knowledge and experience
• At least 10 years of professional experience, of which at least 5 years in leading international multicul-tural and multidisciplinary livestock development projects with particular reference to One Health.
• Knowledge of the South, and especially Africa where the organization operates.
• Familiar with, or willing to immerse in the Belgian cultural specificity and NGO context.
• Familiar with the key challenges within the development cooperation sector.
• Knowledge of or experience in the "social profit" sector is an asset.
• Proficient in English (oral and written) and French.
• Knowledge of Dutch is an asset.
Skills
• Good practical technical knowledge of the One Health concept, according to which animal health and production must be in balance with human health, animal welfare and the integrity of the environment and its biodiversity.
• Strong leadership and people management skills and demonstrated ability and experience to lead and motivate multicultural and multidisciplinary teams.
• Excels in performing in a dynamic environment and inspiring internal and external stakeholders and can engage them in a project in an enthusiastic way.
• Excellent internal and external communication skills.
• Excellent networker.
• Operates under stress and can cut through knots in a result-oriented way.
• Entrepreneurial spirit and innovator.
Attitudes
• Share the values (respect, transparency and sustainability), mission and vision of VSF-Belgium.
• Endorse and promote the Code of Integrity of VSF-Belgium.
• Show respect for others and for other cultures.
• Have an open and positive attitude that inspires confidence.
• Willingness to travel (approximately 30% of the time).

VSF- Belgium is looking for a new General Director
The General Director has a confirmed track record in animal health and production projects in the tropics with a clear focus on One Health issues. As a confirmed expert in this domain, he/she takes the lead and represents the VSF-Belgium on a national, regional and international level.
The General Director (GD) fully endorses the objectives of Vétérinaires Sans Frontières/Dierenartsen Zonder Grenzen Belgium (VSF-Belgium) and is responsible for ensuring the success of the organization, the good relationship between the different departments and regional/ local offices and works closely with the international and local partners of VSF-Belgium.
With energy, enthusiasm and leadership, the GD leads by example, inspires and motivates the staff of VSF-Belgium and its partners.

Responsibilities
1. Leadership
• The GD leads and works at all times in close collaboration with the Direction Committee.
• The GD implements the vision, mission and objectives of the organization. Based on these he/she pro-poses the strategic orientations of the organization and proposes changes that fit an evolving geo-politi-cal and natural environment.
• The GD ensures that this strategy is translated into action plans for the Operations, Support Services and Communication and Fundraising departments; and is implemented throughout the whole organization.
• The GD actively ensures proper North/South coordination.
2. Financial and operational viability
• The GD ensures, in close collaboration with the Director of Support Services, the long-term financial and operational viability of the organization.
• The GD ensures that the organization has the appropriate structure and resources to meet its strategic objectives while keeping the organization financially healthy.
3. Representation and development of strategic relationships
• The GD embodies VSF-Belgium on the national and international scene. He/she represents - in close col-laboration with the Director of Fundraising and Communication - the organization on all fronts and de-velops relationships with national and global partners and the Media.
• The GD directly participates to international One Health advocacy efforts, both in a development and emergency perspective, in conjunction with other VSF organisations and the VSF-International Bureau. He/she develops and maintains strategic partnerships with relevant One Health actors, delegating the operational aspects to the Director of Operations.
4. Relationships with VSF International
• The GD represents VSF-Belgium in the General Assembly of VSF-International and actively contributes to the Strategy and other initiatives of VSF-International. The GD participates in strengthening the VSF net-work cooperation and governance and helps transforming VSF International as a key component of the network’s common strategy.
5. Relationship with the Board of Administrators
• The GD reports to the Board of Administrators. The GD proposes changes to the strategy to the Board for approval. The GD coordinates, in cooperation with the Secretary, the agenda of the Board meetings and the General Assembly.

Required qualifications

• Minimum 3 years of relevant professional experience;
• Working knowledge of EU institutions and processes as well as expertise on the EU building policy development;
• Familiarity with broader climate, renewable energy and energy efficiency policies at the EU and national level;
• Experience of working with NGOs, preferably in a network environment;
• Experience in advocacy work;
• Excellent interpersonal and team-working skills, time management, flexibility, and reliability;
• Ability to produce results according to schedules and respecting deadlines;
• Fluent written and spoken English; excellent communication skills;
• Ability to work on multiple issues in parallel.

 

Preferred/desirable qualifications

• Experience with EU circular economy policy development;
• Experience in fundraising and reporting would be an asset;
• Experience in writing policy briefings, research papers, reports.

Climate Action Network Europe is looking for a full-time (or 4/5)

Buildings Policy Coordinator for an open-ended contract

 

Climate Action Network Europe (CAN Europe), recognised as Europe's leading network working on climate and energy issues, is currently seeking a highly motivated, dynamic and results-driven EU Buildings Policy Coordinator to join our team in Brussels.

The successful candidate will work on several topics related to EU buildings policies, including the coordination of NGO engagement on the revision of the Energy Performance of Buildings Directive (EPBD) and the Renovation Wave, as well as related legislative initiatives relevant to the improvement of the energy performance and the decarbonisation of EU buildings. She or he will thereby closely work together with other policy coordinators in the CAN Europe team, and with experts in the broad CAN Network all over Europe.

 

Main duties will include

• Undertake and support advocacy and outreach activities related to EU buildings policy development and related legislative initiatives, in particular those relevant to the improvement of the energy performance and the decarbonisation of European buildings, such as the EPBD;
• Plan advocacy opportunities and together with NGOs in our network and community develop an advocacy strategy as well as a network position on priorities for the decarbonisation of buildings, increasing renovations and moving to a fully renewable based heat supply;
• Monitor the implementation of existing policies on buildings;
• Represent our network and carry out advocacy work;
• Engage with relevant stakeholders working on issues relevant to buildings policies such as research institutes, think tanks, the private sector and local authorities and actors;
• Contribute to fundraising efforts related to relevant policy dossiers.

 

This position is based in Brussels at the CAN Europe Secretariat, which houses our team of almost 50 staff members, located at Mundo-B, the sustainable NGO office space near the St. Boniface neighbourhood of Brussels.

 

This full time or 4/5 position is based on a Belgian open-ended contract. Please note that the title of Coordinator refers to CAN Europe's role as coordinator of our 170+ members network and not to internal management responsibilities. Remuneration for the job will be between 3300 and 4250 Euro gross/month (Full time equivalent) depending on the years of relevant experience (from 0 to 20 years) and subject to Belgian taxes. Extra benefits include lunch vouchers (7EUR/day), culture & eco vouchers (30EUR/month), phone compensation (39EUR) & full reimbursement of local transport costs.

 

To apply, please send a letter of motivation and CV in English to jobs@caneurope.org with “Buildings Policy Coordinator” as subject line.

 

The letter of motivation should clearly demonstrate why you want the job, stating why you wish to work for a climate NGO and how your skills and experience are relevant to the job requirements detailed above

 

Closing date for applications: Friday 18 March at midnight (CET)

First round of Interviews preferably between 21 and 25 March (online)

Second round of Interviews preferably between  28 March and 1 April

Expected start date: as soon as possible thereafter

 

 

Contact  

Inquiries to :

César Chantraine, Human Resources Coordinator, cesar.chantraine@caneurope.org, +32 472 930 512

 

 

Qualifications requises:

• Licence en sciences politiques, relations internationales, études des conflits, sciences sociales, communications ou domaine similaire et 6 ans d'expérience de travail pertinente (ou Master avec 4 ans d'expérience pertinente) dans le secteur du changement climatique, des ressources naturelles, de la consolidation de la paix ou des ONG.
• Excellentes compétences en rédaction, édition et communication verbale en anglais et français.
• Expérience professionnelle antérieure en matière de plaidoyer politique sur les pratiques commerciales durables, le changement climatique, la gestion des ressources naturelles ou la consolidation de la paix.

Qualifications souhaitées:

• Expérience antérieure de travail sur les liens entre le climat, les ressources naturelles et les conflits.
• Expérience antérieure de travail sur l'influence des pratiques commerciales durables.
• Contacts et réseau existants dans le domaine du climat, des ressources naturelles et de la politique des conflits en Belgique, au niveau de l'UE ou au niveau international.
• Expérience antérieure de travail à l'étranger dans le secteur de la coopération au développement ou de la consolidation de la paix.
• Compétences en rédaction, édition et communication verbale en russe, chinois, néerlandais ou dans une autre langue.

 

Relève du : Senior Manager, Affaires Européennes et Partenariats

Département : Affaires Globales et Partenariats

Équipe : Affaires Globales et Partenariats / Bruxelles

Search for Common Ground est une organisation internationale à but non lucratif avec des opérations dans plus de 30 pays touchés par des conflits à travers le monde, et dont le siège se trouve aux États-Unis et en Belgique. Notre entité belge est une AISBL internationale avec 30 employés basés dans notre bureau de Bruxelles, et 1000 collègues à travers le monde, dont 95 % sont originaires des pays où nous mettons en œuvre notre travail de consolidation de la paix. Conformément à notre stratégie 2018-2028, Search for Common Ground entre dans sa phase d'expansion et cherche à influencer davantage les décideurs politiques en Belgique, en Europe et à l'international pour faire de la consolidation de la paix une approche crédible.

Le/la chargé.e de plaidoyer travaillera avec les décideurs politiques, le secteur privé et les acteurs du développement pour un soutien aux pratiques commerciales durables, la consolidation de la paix et des approches sensibles aux conflits. Cela se fait par le biais d'un plaidoyer politique  fondé sur notre expérience en matière de recherche et d’activités de sensibilisation. Le/la chargé.e de plaidoyer focalisera son travail sur les liens entre le climat, le secteur des ressources naturelles et les conflits.

Le/la chargé.e de plaidoyer fera partie intégrante de l'équipe globale “Plaidoyer et Outreach” (Global Policy and Outreach). L'équipe vise au développement et la mise en œuvre d’activités de plaidoyer en faveur du secteur de la consolidation de la paix. Pour ce faire, elle travaille en collaboration avec les équipes et les partenaires de Search dans le monde entier et tire parti de leurs analyses, données et expertise. Elle les utilise afin d’informer les décisions politiques des acteurs pertinents en liens avec le travail de Search, qu’il s’agisse d’acteurs établis ou émergents.  Elle fournit une analyse et des recommandations politiques opérationnelles et ancrées localement qui encouragent les décideurs politiques à soutenir et à utiliser davantage la consolidation de la paix en plaidant pour des normes et des structures institutionnelles plus favorables, un financement plus important et plus sain pour les exécutants et davantage de politiques qui encouragent la consolidation de la paix.

Avec du personnel à Bruxelles, à Washington D.C. ainsi que dans nos bureaux régionaux, l'équipe  “Plaidoyer et Outreach” (Global Policy and Outreach) soutient, développe et exécute des campagnes et des stratégies de plaidoyer et de sensibilisation au niveau global, assure la représentation externe de Search, la production de contenus écrits, le maintien de relations avec les partenaires et les décideurs politiques, et le suivi des résultats des activités de plaidoyer et de sensibilisation.

Le/la chargé.e de plaidoyer devra travailler en étroite collaboration avec d'autres départements de Search, notamment l’équipe de mise en œuvre des programmes globaux, certaines équipes nationales et régionales, l'équipe d’Apprentissage institutionnel et l’équipe Communications. Le/la hargé.e de plaidoyer travaillera en partenariat avec notre partenaire International Peace Information Service (IPIS).

Le/la chargé.e de plaidoyer travaillera sous la supervision de la Senior Manager, Affaires Européennes et Partenariats, basée à Bruxelles.

Responsabilités

• Propose des stratégies de plaidoyer annuelles pour des engagements politiques spécifiques.
• Exécute les efforts de représentation conformément aux stratégies de plaidoyer mises en œuvre, y compris la rédaction de contenus de plaidoyer et la représentation de Search lors de réunions externes de niveau opérationnel.
• Coordonne la gestion et le partage des connaissances et de l'information de l'équipe.
• Collabore étroitement avec les collègues et des experts techniques pertinents basés dans les pays.

Contributions

1. Établit et entretient des relations de travail avec les décideurs et les partenaires.
2. Développe des stratégies de plaidoyer politiques spécifiques avec supervision, analyse les succès et les échecs des stratégies passées.
3. Collabore régulièrement avec des collègues dans les équipes pays et des experts techniques au sein de l'organisation pour soutenir leur rédaction et traduire leurs analyses en produits écrits, ainsi que pour soutenir l'apprentissage horizontal.
4. Rédige des produits de plaidoyer politique écrits complets et effectue des modifications de fond sur les documents, en se concentrant sur la façon dont ils correspondent aux stratégies et à l'approche de Search.
5. Représente Search lors des briefings de niveau opérationnel et suit les briefings et les résultats.
6. Produit occasionnellement des op-ed conjoints et du contenu pour les réseaux sociaux.
7. Capture les résultats des activités de plaidoyer politique et de sensibilisation, analyse les tendances, suggère des adaptations.
8. Aide à développer des outils et des ressources et à fournir une formation interne sur le renforcement des capacités de plaidoyer et de sensibilisation.
9. Dirige le recrutement et le management des stagiaires et fellows si pertinent.
10. Peut avoir un rôle matriciel avec d'autres équipes de recherche sur des campagnes spécifiques.
11. Répond aux questions et aux demandes pertinentes en matière de sensibilisation et de plaidoyer, de façon ponctuelle.
12. Soutient le développement et l'exécution d'initiatives et de stratégies organisationnelles, notamment en participant à des comités et à des discussions.

Comme les descriptions de poste ne peuvent être exhaustives, le/la titulaire du poste peut être amené.e à entreprendre d'autres tâches qui correspondent globalement aux responsabilités clés ci-dessus.

Savoir faire et savoir être (connaissances, aptitudes, capacités)

1. Initie des réunions de brainstorming  ou de résolution de problèmes. Avec l’expérience dans le poste, développe des compétences pour analyser et communiquer les succès et les échecs du programme ; partage les leçons apprises à l'équipe et aux autres membres.
2. Représente Search lors d'événements et de réunions locales et internationales auprès d’ONG, les fournisseurs, les partenaires et les bailleurs de fonds. Développe des compétences pour initier et entretenir de manière indépendante des relations avec les fournisseurs, les partenaires et les bailleurs de fonds. Articule les buts et objectifs du programme/projet de Search en interne et auprès d’un public externe.
3. Démontre une appréciation pour la diversité de pensée. Établit des relations transversales avec d'autres départements opérationnels.
4. Démontre sa capacité à s'adapter et sa volonté de confronter et remettre en question ses propres idées et préconceptions, avec la résilience et la flexibilité nécessaires pour apporter des changements basés sur la prise en compte et l'écoute d'une diversité d’opinions.
5. Rédige des documents d'équipe, des briefings et des présentations. Articule les objectifs du programme/projet et la façon dont ils s'intègrent aux objectifs d'une équipe et/ou à la mission générale de Search et s'adapte au contexte de communication.
6. Applique les normes, identifie les domaines à standardiser et coordonne les fonctions dans une perspective multiculturelle qui reflète la prise en compte d'autres cultures, d'autres points de vue et d'autres façons de faire les choses.
7. Tient compte de l’environnement de travail, évalue son propre point de vue et celui des autres sur son environnement et propose des solutions dans une perspective éthique.
8. Reconnaît les options disponibles pour résoudre les problèmes, effectue des analyses et utilise des indicateurs et d'autres outils techniques pour soutenir une prise de décision éclairée.
9. Effectue le contrôle de la qualité des documents du projet, des documents d'information, des présentations et des données recueillies dans le cadre du projet. Examine et vérifie soigneusement l'exactitude des informations contenues dans les rapports de travail, les systèmes d'information de gestion ou auprès d'autres personnes et groupes. Vérifie l'exactitude de son propre travail et de celui des autres. Informe de manière proactive son/sa superviseur des risques et préoccupations potentiels ; propose des solutions.
10. Priorise indépendamment son temps pour respecter les délais impartis et produire les résultats finaux attendus, avec la capacité d'accomplir plusieurs missions avec peu ou pas de supervision.
     

Type et nature des contacts

1. Coordonne régulièrement avec des collègues et des consultants à Bruxelles et dans d'autres pays d'opérations de Search for Common Ground et résout les situations problématiques avec tact.
2. Représente, tel qu'assigné.e, des programmes ou projets sélectionnés et d'autres organisations, y compris auprès de donateurs, des fournisseurs et des partenaires internationaux et locaux.
3. Interagit avec les bureaux de pays et les équipes régionales.

 

Conditions de travail et exigences physiques

Conditions habituelles de bureau à Bruxelles (où nous respectons les mesures COVID-19 mises en place par le gouvernement belge) ; capacité à voyager dans les pays d'opérations de Search ou pour des opportunités de plaidoyer 3 à 4 fois par an.

 

Supervision et responsabilité budgétaire

Le poste ne supervisera actuellement aucun membre du personnel. Le/la chargé.e de programme pourra, au fil du temps, superviser un ou plusieurs membres du personnel, y compris des stagiaires. Le poste aura autorité sur les budgets d'activités plaidoyer.

 

Échelle salariale et durée du contrat

La fourchette de salaire pour ce poste serait comprise entre 3.230 and 3.830 EUR bruts mensuels, sur la base d'expérience pertinente, avec des avantages standards (22 jours de congés annuels + 5 jours de fermeture de bureau pour des congés de fin d'année, double pécule de vacances, chèque-repas, assurance hospitalisation, assurance-vie, allocation de transport).

 

Ce poste est un contrat d'un an ("contrat à durée déterminée", CDD) en vertu du droit du travail belge, avec possibilité d'extension à un contrat à durée indéterminée ("contrat à durée indéterminée", CDI), sous réserve de la satisfaction des deux parties.

 

Date de prise de poste

De préférence le 1 mai 2022.

 

Processus de candidature

La date limite de candidature est le mardi 22 mars 2022. Veuillez soumettre votre candidature en anglais via notre système de candidature Lever (https://jobs.lever.co/sfcg/cce2f15c-e55d-4b9e-bf4a-785e69062779).

Veuillez noter que nous ne pouvons malheureusement considérer que les candidats qui détiennent actuellement le droit de travailler en Belgique.

Search est un employeur garantissant l'égalité d'emploi en vertu duquel nous ne nous engageons pas dans des pratiques discriminatoires à l'égard de toute personne employée ou à la recherche d'un emploi en raison de son âge, de son orientation sexuelle, de son état civil, de sa naissance, de sa fortune, de ses convictions religieuses, philosophiques ou politiques, de sa langue, de son état actuel ou futur. santé, handicap, caractéristiques physiques ou génétiques, sexe, grossesse, accouchement, maternité, changement de sexe, nationalité, race présumée, couleur de peau, ascendance, origine nationale, ethnique ou sociale ou tout autre statut ou caractéristique protégée par la loi applicable en Belgique.

Seuls les candidats invités à un entretien seront contactés. Pas d'appels téléphoniques s'il vous plaît. Veuillez consulter notre site internet www.sfcg.org pour plus de détails sur notre travail. Tous les employés de Search doivent adhérer aux valeurs : Collaboration - Audace - Ténacité - Empathie - Résultats. Conformément à ces valeurs, Search applique le respect du Code de conduite et des politiques connexes sur la lutte contre le harcèlement sur le lieu de travail, la protection contre l'exploitation et les abus, la protection des enfants, les conflits d'intérêts et la lutte contre la fraude. Search s'engage à protéger les intérêts, les droits et le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes vulnérables avec lesquels il est en contact et à mener ses programmes et opérations d'une manière sûre pour les enfants, les jeunes et les adultes vulnérables. Search for Common Ground ne fait pas et ne fera pas de discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion (croyance), le sexe, l'expression de genre, l'âge, l'origine nationale (ascendance), le handicap, l'état matrimonial, l'orientation sexuelle ou le statut militaire, en tout de ses activités ou opérations. Consultez notre code de conduite ici et notre politique de confidentialité ici.

 

Qualifications minimales :

• Baccalauréat en communication, marketing, journalisme affaires internationales, avec au moins 9 ans d'expérience principalement dans un poste de rédaction, presse, media ou communication.
• Expérience professionnelle antérieure avec et connaissance du paysage médiatique belge et contacts et réseaux existants dans le paysage médiatique belge (francophone et néerlandophone).
• Niveau de compétence professionnelle en français et en anglais est absolument nécessaires pour ce poste, aussi bien à l’écrit qu’à l’oral.
• Excellentes compétences en communication orale en néerlandais.

Qualifications souhaitées :

• Une expérience professionnelle préalable avec le paysage médiatique de l'UE et/ou en Allemagne, aux Pays-Bas, au Royaume-Uni ou en France est un atout important.
• Une expérience préalable de travail avec le secteur du développement et/ou de la consolidation de la paix (peacebuilding) est un fort avantage.
• Une expérience de travail dans une organisation à but non lucratif ou orientée vers une cause particulière est un atout majeur.

Relève de : Directrice exécutive, AISBL

Département : Développement, Marketing et Communications (DMC)

Équipe : Communications

À propos de Search for Common Ground

Search for Common Ground est une organisation internationale à but non lucratif qui opère dans 30 pays touchés par des conflits à travers le monde, et dont le siège se trouve aux Etats-Unis et en Belgique. L'entité belge est une AISBL internationale qui compte 30 employés basés dans notre bureau de Bruxelles et 1000 collègues à travers le monde, dont 95% sont des locaux issus des pays où nous mettons en œuvre notre travail de consolidation de la paix.

Conformément à notre stratégie 2018-2028, Search for Common Ground entre dans sa phase d'expansion et cherche à accroître son influence sur les processus de décisions en Belgique, en Europe et dans le monde pour faire de la consolidation de la paix une option crédible. Dans ce contexte, Search a obtenu un projet de plaidoyer de 5 ans financé par la Direction générale de la coopération au développement et de l'aide humanitaire (DGD) belge. Ce projet sera mis en œuvre en Belgique et ciblera un public belge et européen.

L'objectif principal du projet est de promouvoir la paix durable, le développement et l'égalité des genres dans des contextes fragiles et affectés par des conflits. En Belgique, en collaboration avec son partenaire International Peace Information Service (IPIS), Search engagera les décideurs politiques, le secteur privé et les acteurs du développement à soutenir les pratiques commerciales durables, la consolidation de la paix et les approches sensibles aux conflits par le biais d'un plaidoyer politique fondé sur des preuves, du renforcement des capacités, d'activités de sensibilisation et d'un travail médiatique.

Le ou la Manager Communications travaille sous la supervision de la Directrice exécutive de l'AISBL, mais fait conceptuellement partie de l'équipe globale de Développement, Marketing et Communication (DMC). Cette équipe globale est établie dans les diverses entités Search for Common Ground de Belgique, du Royaume-Uni et des États-Unis, et est dirigée par le vice-président de DMC basé à Washington, DC. Le ou la Manager Communications collabore étroitement avec l'équipe “Policy” et “Affaires européennes et des partenariats”, et collabore régulièrement avec les équipes basées dans les régions géographiques de mise en oeuvre des programmes de Search for Common Ground.

Résumé du département

Le département Développement, Marketing et Communications (DMC) vise à augmenter la reconnaissance, la confiance et les financements de Search for Common Ground. Le département DMC s'efforce de positionner Search for Common Ground en tant que leader et partenaire principal dans les initiatives de peacebuilding. Le départment DMC dirige également les efforts de développement et de gestion de la marque de l'ensemble de l'organisation.

Résumé de l'équipe

L'équipe de communication fait connaître l'organisation dans tous les médias consommés par nos partenaires, les décideurs et nos supporters à travers le monde, en déployant des talents de leadership, innovation et un esprit d'entreprise.

Responsabilités

• Travaille en étroite collaboration avec le département DMC, la Directrice exécutive, la Manager Policy et Affaires européennes et les autres collègues de l'organisation pour créer, mettre en œuvre et exploiter pleinement les initiatives de sensibilisation qui contribuent au leadership de Search en Belgique et en Europe. Ceci se fait notamment via les campagnes, les articles d'opinion, les articles dans les médias, le contenu numérique et les podcasts.
• En tant que membre de l'équipe créative de Search, développe et affine des idées et des messages clés pour faire connaître le peacebuilding et Search for Common Ground en Belgique et en Europe.
• Crée et gère les relations avec les médias belges (francophones et néerlandophones) et européens pour faire entendre la voix de Search for Common Ground en Belgique et en Europe. Organise des voyages de presse dans les pays où Search for Common Ground est présent.
• Soutient la création de contenu numérique et les publications.
• Rédige et dirige les publications de communication externe en français, anglais et néerlandais.
• A mesure que l’équipe européenne grandit, pourrait superviser le travail de stagiaires ou d’employés dans l’équipe DMC (actuellement, le Manager serait le seul membre de l'équipe DMC en Europe, donc sans équipe à superviser).

Contributions

• Recherche et cultive des contacts média.
• Propose des articles, des interviews et du contenu aux organes de presse.
• Rédige des communiqués de presse et du matériel de communication à réponse rapide, et les distribue aux contacts média par le biais d'un logiciel d'envoi de courriels.
• En partenariat avec le Directeur des communications, rédige des contenus attrayants pour les réseaux sociaux, des articles d'opinion, des bulletins d'information, des blogs, des articles et des médias numériques.
• Tire parti de l'actualité, de la culture et des événements internes et externes pour en faire des opportunités médiatiques stratégiques.
• Fournit occasionnellement des commentaires sur le contenu créé par les points focaux de communication des divers bureaux de Search for Common Ground dans le monde, les stagiaires en communication ou les fournisseurs externes.
• Infuse les valeurs de l'organisation dans tout son travail.
• D'autres tâches liées aux contributions clés ci-dessus

Indicateurs standard de compétences (connaissances, aptitudes et capacités) pour un Manager

• Gère la stratégie et la vision globale. Assure la gestion des fonctions et des programmes/projets. Anticipe et planifie les besoins et prend des mesures en conséquence. Fournit des conseils au superviseur direct et techniques.
• Développe et entretient des relations de collaboration avec les fournisseurs, la presse, les organisations, les associations professionnelles, les partenaires, les bailleurs de fonds et le réseau d'experts essentiels au domaine de compétence.
• Modifie un plan d'action planifié en réponse à de nouvelles informations ou de nouvelles circonstances.
• Réagit rapidement à l'évolution des circonstances et des attentes.
• Articule les buts et objectifs du programme/projet de la fonction à l'intérieur et à l'extérieur de Search for Common Ground. Développe des objectifs de programme qui reflètent des stratégies et des approches plus larges de Search for COmmon Ground
• Fournit des inputs pour la création de normes au sein d'équipes de services partagés (“shared services teams”), en adoptant une perspective multiculturelle
• Surmonte les obstacles en utilisant des pratiques éthiques ; formule et évalue des solutions justifiées sur le plan moral et éthique.
• Évalue les risques et les opportunités afin d'amener les décideurs à un résultat favorable.
• Vérifie l'exactitude de son propre travail et de celui des autres et met en place des contrôles systématiques pour soutenir l'intégrité du contenu et des données.
• Possède une connaissance des outils de gestion de ses projets, et utilise la technologie comme ressource pour un travail efficace et apaisé.
• Travaille en collaboration pour établir et communiquer des normes de performance qui sont spécifiques et mesurables.
• Anticipe les conséquences des situations et planifie en conséquence.
• Analyse les coûts, les avantages, les risques et les chances de succès d'une décision.
• Fournit un encadrement et un mentorat au personnel.

Type et nature des contacts du Manager

• Coordonne régulièrement ses activités avec celles de collègues et de consultants sur place et sur le terrain et résout les situations problématiques avec tact.
• Représente, selon les besoins, Search auprès de médias, donateurs, fournisseurs et partenaires.
• Interagit avec les bureaux de Search dans le monde.

Conditions de travail et exigences physiques

• Conditions habituelles d'un environnement de bureau ; capacité à voyager à l'étranger à raison d'au moins 10 %.

Responsabilité en matière de supervision et de budget

• A termes, pourrait superviser un ou plusieurs membres du personnel et des stagiaires (actuellement, le responsable est le seul membre de l'équipe DMC en Europe, sans supervision).
• Rend compte à la Directrice exécutive. Bénéficie d'une supervision technique de la part du directeur des communications.

Salaire, bénéfices  et durée du contrat

• La fourchette de salaire pour ce poste serait comprise entre 4.040 et 4.525 EUR brut par mois, en fonction de l’expérience pertinente de l’employé. Avantages standard (22 jours de congé annuel, fermeture des bureaux entre Noël et Nouvel an, double pécule de vacances, chèques-repas, assurance vie, assurance hospitalisation, allocation de transport).
• Ce poste est un Contract Duration Determinée d'un an avec possibilité d'extension au Contract Duration Indeterminée, en cas de satisfaction des deux parties.

Date de début prévue :

ASAP mais au plus tard le 1er juin 2022.

Procédure de candidature

• La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 25 mars 2022. Soumettez votre candidature en anglais via notre système de candidature Lever (https://jobs.lever.co/sfcg/cab65fef-5ddd-4257-8b89-3d1edfc3c555 ).

Veuillez noter que nous ne pouvons malheureusement prendre en considération que les candidats qui ont le droit de vivre et de travailler en Belgique.

Search est un employeur soucieux de l'égalité des chances en matière d'emploi. Nous n'appliquons pas de pratiques discriminatoires à l'égard de toute personne employée ou à la recherche d'un emploi en raison de son âge, de son orientation sexuelle, de son état civil, de sa naissance, de sa fortune, de ses convictions religieuses, philosophiques ou politiques, de sa langue, de son état de santé actuel ou futur, de son handicap, de ses caractéristiques physiques ou génétiques, de son sexe, de sa grossesse, de son accouchement, de sa maternité, de son changement de sexe, de sa nationalité, de sa prétendue race, de la couleur de sa peau, de son ascendance, de son origine nationale, ethnique ou sociale ou de tout autre statut ou caractéristique protégé par la loi applicable en Belgique.