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Belgium

Détails de l'annonce

Organisation : Entraide et Fraternité
Site web : https://www.entraide.be
Lieu de l'emploi : Brussels /
Fichier : File charge.e_des_partenariats_guatemala_nicarague_perou_au_dpi_offre_demploi_12052023.docx
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 12/05/2023
Date limite : 12/06/2023

Profil

Compétences et profil recherchés

  • Diplôme universitaire ou supérieur pertinent ou expérience professionnelle équivalente.
  • Expérience pertinente de 5 années dans le domaine des relations nord-sud. La connaissance et l’expérience de travail sur les enjeux de souveraineté alimentaire est un plus.
  • Très bonne connaissance d’au moins un pays d’intervention.
  • Excellentes capacités en planification, rédaction, organisation, suivi administratif et financier.
  • Bonne connaissance des enjeux liés au développement international et du contexte associatif en Belgique.
  • Expérience démontrée en gestion de projets de développement, dont la rédaction de propositions, la Gestion Axée Résultats (GAR) et le suivi, l’évaluation et l’apprentissage.
  • Excellente capacité d’analyse financière et de compréhension des mécanismes de financement public et privé.
  • Compétences informatiques : maîtrise du Microsoft Office.
  • Disponibilité à voyager en Belgique et à l’étranger.
  • Adhésion aux valeurs, options et finalités des associations.
  • Esprit d’ouverture, d’écoute et de travail en équipe.
  • Rigueur et capacité d’autonomie dans le respect de cadres établis et d’objectifs/résultats à atteindre.
  • Parfaite maîtrise du français et de l’espagnol oral et écrit. La maîtrise de l’anglais et du portugais est un atout.

Description

Chargé-e des partenariats Guatemala, Nicaragua et Pérou au Département Partenariat International (DPI)

Contrat à durée indéterminée (CDI)

Nous cherchons une personne engagée, gestionnaire, entreprenante et pragmatique, capable de travailler dans une équipe dynamique et en évolution.

Notre organisation

Entraide et Fraternité/Action Vivre Ensemble est une organisation catholique de développement et de solidarité internationale qui promeut la réduction des inégalités, la lutte contre la pauvreté et la justice sociale en Belgique et dans les pays appauvris. Notre organisation est reconnue par la Coopération belge au développement et la Fédération Wallonie-Bruxelles. Elle organise deux campagnes de sensibilisation et de récolte de fonds annuelles et met en place un travail d’éducation, de plaidoyer et de soutien à 65 associations dans les pays appauvris et 93 en Belgique. Le cadre stratégique 2020-2024 détermine les priorités et les résultats attendus de l’organisation.

Pour en savoir plus, voir nos sites internet https://www.entraide.be/ et https://vivre-ensemble.be/

La fonction

La personne chargée des partenariats est responsable de la stratégie partenariale, du suivi et de l’évaluation des programmes de coopération au Guatemala, Nicaragua et Pérou. Elle contribuera à l’atteinte des résultats du département et, plus globalement, de l’organisation ou elle devra notamment s’impliquer avec les départements communication, éducation et le service politique. L’équipe du DPI est composée d’un directeur, de quatre chargées de partenariat, d’une responsable des fonds institutionnels et d’une adjointe administrative. Elle se rapporte directement au Directeur du Département.

  • En tant que responsable de la stratégie partenariale, elle contribuera à la mise en œuvre du programme 2022-2026 approuvé par la DGD pour les pays concernés en collaboration avec les coordinations locales et les partenaires locaux. Elle développera une connaissance fine de la situation sociopolitique des pays et participera activement à la recherche de financement.
  • Pour le suivi et l’évaluation, elle maintiendra la relation partenariale, assurera la gestion des projets et contribuera au renforcement des capacités des organisations soutenues, et ce, en étroite collaboration avec les coordinations locales. Elle assurera l’analyse des rapports narratifs et financiers des organisations.
  • Finalement, elle contribuera aux missions de l’organisation en s’impliquant dans les réseaux et en collaborant avec les différents départements sur les thématiques portées par EF.

 

 

Entraide et Fraternité/Action Vivre Ensemble vous offre :

  • Un contrat à durée indéterminée à temps plein.
  • Le poste est basé à Bruxelles, au siège de l’organisation (près de la Gare Centrale et d’autres transports en commun).
  • Un poste important pour notre organisation, diversifié et permettant la prise d’initiatives.
  • L’opportunité de voyager et de travailler en solidarité avec de nombreux partenaires, en Belgique et au niveau international.
  • L’opportunité de travailler au sein d’une équipe dynamique et engagée.
  • Une rémunération suivant les barèmes du non marchand de la Région wallonne.
  • Chèques-repas par jour travaillé. Remboursement en partie du transport. Octroi d’un treizième mois.
  • Possibilité de télétravail.

Intéressé.e ?

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation pour le 11 juin 2023, au Service du personnel, rue du Gouvernement Provisoire, 32 - 1000 Bruxelles ou à emploi@entraide.be. Les tests écrits sont prévus la semaine du 12 juin et les interviews celle du 19 juin. L’entrée en fonction est prévue pour le 3 juillet 2023.

 

 

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf.be
Adresse email : caroline.maes@brussels.msf.org
Lieu de l'emploi : Any location /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 12/05/2023
Date limite : 01/06/2023

Profil

REQUIREMENTS

Education and experience

  • Medical Degree
  • Advanced specialization in psychiatry
  • Minimum five years of clinical experience as a psychiatrist
  • Leadership position in mental health services is an asset
  • Minimum two years of experience working in a humanitarian context, either with MSF or another relevant medical organization
  • Demonstrated experience in advising on mental health strategies.
  • Demonstrated experience in providing technical advice in humanitarian contexts.
  • Demonstrated experience in writing of guidelines, protocols, and tools.
  • Demonstrated experience in delivering trainings and facilitating professional development of teams.

Competencies

  • Teamwork and cooperation
  • Strong interpersonal and communication skills
  • Driven to improve quality of care and support innovation
  • Ability to prioritize and respond to urgent requests
  • Ability to work effectively in different cultural settings
  • Use of excel, word and PowerPoint
  • Humanitarian interest and motivation

Languages

  • Fluent in English and French
  • Working knowledge of Arabic, Portuguese or Spanish is an asset

Description

 Médecins Sans Frontières (MSF) is an international humanitarian aid organization that provides assistance in more than 60 countries to populations in distress, to victims of natural or manmade disasters and to victims of armed conflicts, without discrimination and irrespective of origin, religion, creed or political affiliation.

Psychiatry Referent (m/f/x) – MSF Belgium

CONTEXT

The Medical Department at MSF Operational Centre Brussels (MSF OCB) provides strategic direction and technical leadership, committing to keeping up to date on innovations in health care. It shares the responsibility of the operational choices and the responsiveness and is involved in the support of project teams jointly developing context-adapted medical-operational strategies and defining levels of care. The department is composed of multiple specialists based across a network of units across the world and works in close collaboration with operations, other OCB departments and MSF movement.

Mental health and psychosocial support (MHPSS) interventions are a key part of MSF’s integrated responses to humanitarian crises. In 2022 MSF OCB had MHPSS interventions as priority objectives in 34 projects across 22 countries.

The Psychiatry Referent works within the MSF OCB Medical Department and reports to the Medical Technical Manager based in Brussels. You actively contribute to the achievement of MSF OCB’s mental health aims by providing strategic and technical advice, with a particular focus on severe mental health conditions. You will work alongside the Mental Health Referents (psychologists).

RESPONSIBILITIES

Strategic

  • Contribute to the achievement of MSF OCB mental health objectives/ambitions through overseeing the technical and quality aspects of mental health interventions
  • Support the senior leadership in their efforts to integrate mental health into MSF OCBs projects
  • Keep up to date with new developments and research in psychiatry and interpret their relevance for MSF settings
  • Contribute to existing platforms and new developments in MSF OCBs knowledge management
  • Advise on evaluations and capitalizations of MSF OCBs mental health activities and dissemination of lessons learned
  • Participate in MSF OCB working groups (“circles”) as required (including substance use, migration, violence, paediatrics)
  • Participate in the Mental Health intersection working group to develop guidelines, trainings, and clinical and advocacy tools for psychiatric care

Technical Operational support

  • Provide technical guidance and strategic/programmatic advice to departmental, coordination and project colleagues
  • Lead the review, development and adjustment of Mental Health tools tailored to the different context to enable quality improvement in mental health activities
  • Assess, develop and update guidelines, protocols and relevant tools and ensure their accessibility and use.
  • Promote the use of the MSF Telemedicine service in Mental health
  • Advise on clinical management of complex cases and technical issues linked to mental health
  • Contribute to meaningful monitoring and evaluation of mental health care activities by tracking data and reporting on mental health activities
  • Contribute to mental health advocacy
  • Advise on operational research activities that are feasible and relevant to improve quality of mental health care
  • Visit projects to support quality improvement of the mental health package of care and enable prioritization and sustainability of mental health activities

Human Resource development

  • Support in recruitment and matching of psychiatrists and psychiatric nurses
  • Engage in the induction, onboarding and debriefings of project and coordination staff as well as headquarter colleagues
  • Identify the priority training needs in mental health of staff working in MSF OCB projects and use, adapt or develop mental health trainings, webinars, and workshops. This includes support of mhGAP (mental health Gap Action Programme)but also other training programs on multi-disciplinary responses to meet the needs of those with mental health conditions in primary health care and community-based health care
  • Facilitate exchange at project and coordination level to support peer-learning

CONDITIONS

  • Expected starting date: As Soon As Possible
  • Location*: Any location where there is an MSF entity
  • Mobility: 2 to 3 projects visits
  • Contract type: Fixed-term contract - 40 or 50% (with 2-3 project visits anticipated)
  • Contract duration: 1 year
  • The contractual conditions will be established based on the station, on administrative / legal constraints and in respect of MSF function grids and salary policies
  • Adhere to the MSF principles and to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust and Empowerment
  • Adhere to the MSF Behavioral Commitments

*The final outcome depends on local legal limitations (residency, work permit, etc.) and on agreement with the hosting MSF entity of the location. The local contract and standard salary grid will then apply.

* Due to administrative constraints, given the duration of the contract, for some locations where there is an MSF entity, candidates will need to already have the permanent right and/or a valid work permit to work.

Deadline for applications: 1 June 2023

How to apply?

Please, send your CV and cover letter to Caroline.maes@brussels.msf.org and mention “Psychiatry Referent” in the subject of your email.

Only shortlisted candidates will be contacted.

MSF values diversity and is committed to create an inclusive working environment. We welcome applications from all qualified candidates regardless of disability, gender identity, marital or civil partnership status, race, color or ethnic and national origins, religion or belief, or sexual orientation.

The protection of your personal data is important to MSF. By submitting your application, you consent to MSF using your personal data. For more information, consult our privacy notice to job applicants.

Détails de l'annonce

Organisation : PLAN INTERNATIONAL BELGIQUE
Site web : https://www.planinternational.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Stage
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Récolte de fonds
Date de publication : 11/05/2023
Date limite : 24/05/2023

Profil

Donor Relations Assistant- Contrat d’immersion professionnelle- stage rémunéré  de 6 mois

Afin de réaliser les ambitions et concrétiser sa mission en faveur des enfants, Plan International Belgique cherche un.e Donor Relations Assistant enthousiaste et compétent.e.

Période : entre juin et décembre 2023

Pour être éligible pour un stage d'immersion professionnelle, tues inscrit.e en tant que demandeur d'emploi.

 

Formations, connaissances, talents

  • Tu as suivi une formation en administration, en gestion de bureau (niveau bachelier) avec une approche axée service et orientée client. Nous accueillons aussi des candidat.e.s qui ont l'esprit ouvert, qui veulent apprendre, qui peuvent rapidement maîtriser leurs tâches et qui sont très motivé.e.s à se consacrer à notre mission et à nos donateurs.trices.
  • Tu es interessé.e par la mission de Plan International et tu portes nos valeurs.
  • Tu as une parfaite maîtrise du néerlandais et tu peux t’exprimer parfaitement dans cette langue, tant à l'oral qu'à l'écrit. Une bonne connaissance du français et de l’anglais est un atout.
  • Tu as de l’expérience dans l’utilisation et la connaissance des applications de divers programmes informatiques (pour le traitement des données).
  • Tu as avec les données de façon précise et confidentielle. En plus tu sais structurer ton travail de manière autonome et es capable de coordonner les différentes tâches les unes avec les autres.
  • Tu as de bonnes capacités de communication, tant par téléphone que par écrit.
  • Tu aimes réfléchir activement, notamment à l'optimisation de l'utilisation des données. Tu oses formuler des propositions et tu aides à les mettre en place.
  • Tu aimes faire partie d’une équipe

 

Notre offre

  • Un environnement de travail enrichissant et agréable, dans un contexte belge et international, au sein d’une ONG internationale et ambitieuse
  • L'occasion de faire une différence pour les enfants et les jeunes dans nos pays partenaires et en Belgique
  • Une possibilité de te développer professionnellement avec des collègues compétent.e.es, motivé.e.s et socialement engagé.e.s.
  • Un stage rémunéré selon le statut Contrat d’Immersion Professionnelle (CIP)/ beroepsinlevingsstage (BIS)

Plan International Belgique est situé au cœur de Bruxelles, juste à côté de la gare de Bruxelles-Central.

Interessé.e?

Nous serons ravi.e.s de recevoir ton CV et ta lettre de motivation !

Envoie ton CV et ta lettre de motivation à job@planinternational.be avec la référence "CIP-Donor Relations Assistant" au plus tard le 23 mai 2023.

Dans le cadre de notre politique de protection et de sauvegarde de l'enfance, nous demandons à chaque collaborateur.trice de nous soumettre un extrait de casier judiciaire (modèle 2)

L'égalité des chances est très importante pour Plan International ! Nous vous sélectionnons donc sur la base de vos qualités et de vos compétences, indépendamment de votre âge, de votre origine, de votre genre, de votre identité sexuelle, de votre religion ou de tout autre critère sans rapport avec le poste.

Description

Ton rôle en tant que Donor Relations Assistant-Stagiair.e

Tu soutiens l'équipe dans ses tâches quotidiennes. Tu contribues à établir une relation durable avec nos donateur.rice.s et tu t’efforces d'obtenir un service optimal avec l'équipe.

Tu soutiens et assures la sauvegarde des différentes tâches et processus. Tels que : accueil, traitement du courrier, inscriptions/désinscriptions, promotions, événements, traitement des sondages...

Tu traites les données et les processus correctement, en temps opportun et de manière confidentielle. Tu rapportes à ton manager.

Notre équipe Donor Relations, enthousiaste et engagée, se compose de cinq collègues et de bénévoles administratifs.

Au cours de ce stage d'immersion professionnelle, nous t’offrons la possibilité d'acquérir de nouvelles compétences, de te développer davantage et d'acquérir une (première) expérience professionnelle dans un contexte professionnel et intéressant.

Plan International Belgique travaille près de 40 ans à la création d'un monde équitable et sûr pour tous les enfants. Tout enfant a droit à l’éducation et doit avoir la possibilité de s’épanouir. Cette exigence d’équité commence par l’égalité des chances entre filles et garçons. Les filles sont encore trop souvent désavantagées et discriminées, et parfois même menacées et maltraitées.

Plan International Belgique fait partie d'une fédération internationale ambitieuse et mène des projets dans près de 80 pays dans le monde entier (dont la Belgique). Nos actions génèrent un impact en influençant les politiques, en sensibilisant et en réalisant des projets avec et pour les enfants et les jeunes.

Détails de l'annonce

Organisation : PLAN INTERNATIONAL BELGIQUE
Site web : https://www.planinternational.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Communication
Date de publication : 11/05/2023
Date limite : 26/05/2023

Profil

Tu es responsable de la conception et du développement de contenu créatif qualitatif et inspirant destiné, d’une part à renforcer la notoriété de Plan International Belgique, sa reconnaissance en tant qu’ONG experte dans les Droits des Filles et développer une communauté de supporters ; d’autre part à atteindre les objectifs de collecte de fonds qui financent nos programmes et activités.

Avec sept collaborateurs, tu fais partie intégrante de l’équipe de Communication, Marketing & Campagne (MCC) qui développe une communication harmonieuse et engageante.

Tes responsabilités 

  1. Conception. Tu amènes notre identité visuelle au niveau supérieur.
  • Tu développes une identité forte et reconnaissable pour Plan International Belgique. Elle est la vitrine qui nous représente, qui illustre notre mission et nos valeurs. Elle est alignée avec les lignes directrices de notre bureau International et parle à notre public cible.
  • Tu proposes des idées de contenu innovantes, créatives et adaptées à notre public cible
  • Tu te tiens à jour avec les tendances et assures la pertinence de notre contenu audio-visuel pour atteindre nos objectifs financiers et de communauté
  1. Brand Guardian. Tu assures la mise en place et la bonne utilisation de notre identité visuelle dans l’ensemble des communications externes de Plan International Belgique. Entre aures :
  • Création d’un « brand book » en collaboration avec les responsables copywriters NL & FR pour l’alignement avec notre tone of voice
  • Dissémination du dit « brand book » et suivi de sa bonne pratique
  • Contrôle de la qualité de nos publications externes
  • Révision de la communication visuelle réalisée par des partenaires externes
  1. Conception & développement de contenu : photos, illustrations, vidéos.

Tu définis les besoins créatifs, tu cherches et sélectionnes les images, tu les modifies, les rends attrayantes, pertinentes et on-brand. Enfin, tu les adaptes aux canaux de communication. En voici certains :

  • Notre site web et blog
  • Les plateformes liées à la récolte de fond (donations, webshop, crowdfunding)
  • Notre espace donateur
  • Les newsletters
  • Les réseaux sociaux
  • Les medias ; display, tv, magazines, journaux, etc.
  • Le print ; brochures, posters, bannières, lettres, flyers, invitations
  • Le matériel promotionnel
  • Les dossiers presse
  • Les présentations
  • Le rapport annuel
  1. Soutien expert. Tu assures la qualité de nos communications visuelles en apportant ton expertise chez les autres équipes :
  • Fournir des lignes directives pour la récolte de contenu
  • Conseiller, aviser sur le contenu, les formats et spécifications techniques
  • Guider les intermédiaires dans la réalisation de contenu (jeunes engagé.e.s, volontaires, donateurs, etc.)
  • Réaliser des templates pour gagner en efficacité
  • Créer certain contenu créatif pour des publics ou partenaires spécialisés (par exemple des écoles, de corporate partners, etc.)
  1. Tu te tiens informé.e des bonnes pratiques et tu suis les tendances en communication visuelle afin d’assurer la pertinence de notre contenu et de proposer des idées innovantes.
  1. Expertise du secteur : Tu te familiarises avec notre mission et les thématiques que nous abordons :
  • Les droits des filles et des enfants
  • L’égalité des genres
  • Protection contre la violence
  • Education inclusive et de qualité
  • Les filles, les garçons et les jeunes comme des acteurs du changement
  • Compétences et opportunités d’emploi et d’entrepreneuriat pour les jeunes
  • La réponse humanitaire en situation de crise

7. Projets MCC : Tu participes aux projets transversaux de l’équipe Marketing Communication & Campaigns team:

  • Planification du contenu éditorial
  • Développement de campagnes de sensibilisation et de récoltes de fonds
  • Conception de la stratégie et du plan d’action
  • Back up pour les collègues

Ton profil

Compétences techniques

  • Min. 3 à 5 ans d’expérience en production de contenu audio-visuel divers et un portfolio pouvant le prouver
  • Connaissance impeccable des outils d’Adobe Creative Cloud ; particulièrement Photoshop, Illustrator, Premiere Pro, After Effect et InDesign
  • Capacité à adapter le style visuel à la marque/l’organisation, l’objectif, la cible visée et le type de média utilisé
  • Facilité à filtrer beaucoup de contenu et en retirer le meilleur
  • Aptitude à traduire un message en image(s) : tant pour une icône que pour un reportage vidéo
  • Capacité de concevoir et transmettre un storytelling clair, attractif et adapté
  • Connaissance pratique des spécifications techniques pour le digital et le print
  • Bonne compréhension du néerlandais, du français et de l’anglais
  • Connaissance de MS Office
  • Des compétences en illustration, photographie sont des plus

Autres compétences

  • Un.e créatif.ve avec les pieds sur terre
  • Capacité à gérer plusieurs projets à la fois
  • Bonne organisation et gestion du temps et des deadlines
  • Orienté.e résultats
  • Flexible, agile et ayant la capacité de travailler sous pression
  • Proactif.ve et ayant le sens de l’initiative
  • Esprit d’équipe : tu travailles en étroite collaboration avec l’équipe Marketing Communication & Campaigns, ainsi qu’avec les collègues des autres départements
  • Avoir le souci du détail, rigoureux.se, précis.e
  • Digital minded avec une bonne connaissance des réseaux sociaux
  • Facilité à communiquer, exprimer son opinion et poser les questions
  • Intérêt pour le secteur humanitaire et de coopération internationale, pour les droits de l’enfant, l’égalité des genres. Etre prêt.e à investir dans ces domaines pour acquérir l’expertise nécessaire à la fonction
  • Se comporter selon les valeurs de Plan International Belgique

Notre offre

La possibilité de vous engager au profit des droits de l’enfant et de l’égalité pour les filles dans le monde et en Belgique.

  • Un environnement de travail socialement engagé, bénéficiant d'une excellente réputation et comptant quelque 65 collaborateur.trice.s engagé.e.s.
  • De l'espace pour le développement personnel, dans un contexte à la fois belge et international.
  • Un contrat de travail à temps plein à durée indéterminée, une rémunération compétitive dans le secteur des ONG, assortie d'avantages extralégaux (assurance groupe, assurance hospitalisation, chèques-repas, remboursement à 100% du trajet domicile-lieu de travail pour l’utilisation des transports en commun, possibilité de télétravail et indemnité de télétravail).

Plan International Belgique se situe au cœur de Bruxelles, à côté de la gare centrale.

Intéressé.e ?

Vous pensez être fait.e pour ce job ? Envoyez votre CV accompagné d'une lettre de motivation avant le 25 mai 2023 à job@planinternational.be, en mentionnant la référence « Audiovisual Designer ».

Dans le cadre de notre politique de protection de l'enfance, nous demandons à chaque employé.e de fournir un extrait de casier judiciaire (modèle 2 belge).

L'égalité des chances est très importante pour Plan International ! Nous vous sélectionnons donc sur la base de vos qualités et de vos compétences, indépendamment de votre âge, de votre origine, de votre genre, de votre identité sexuelle, de votre religion ou de tout autre critère sans rapport avec le poste.

Description

Contenu audiovisuel, précision, esthétique et résultat optimal sont ta devise !

Ce qui te motive ? Réaliser des images qui font  tourner les têtes, couper et réassembler des séquences pour partager des histoires, et enfin rejoindre une équipe de jeunes enthousiastes qui rendent le monde meilleur pour les filles.

Es-tu la personne qu’il nous faut ? Envoie-nous ton CV, ta lettre de motivation et ton portfolio. Nous avons hâte de te rencontrer !  

 

A propos de Plan International Belgique

Plan International Belgique construit, depuis près de 40 ans, un monde où tous les enfants, filles et garçons, peuvent aller à l’école, décider de leur vie et de leur corps, participer aux changements de leur société et s’épanouir à l’abri de la peur et de la violence.  

Parce-que les inégalités et les discriminations touchent les filles de manière disproportionnée, nous accordons une attention particulière aux droits des filles et à l’égalité des genres. Nous nous engageons pour que leurs voix soient entendues et que leurs expériences comptent. Nous sommes audacieux.ses et réalisons un changement à long terme, à la fois dans le travail humanitaire et dans le développement, au niveau international et en Belgique.

Plan International Belgique fait partie d'une fédération internationale ambitieuse qui a des projets dans près de 80 pays. Nos projets génèrent un impact en influençant les politiques, en sensibilisant les citoyens et en réalisant des projets avec et pour les enfants et les jeunes.

Plan International Belgique est une organisation en pleine croissance. Au cours des cinq dernières années, nos revenus ont augmenté de 14 à 20 millions et nous sommes passés de 40 à plus de 65 collègues engagé.e.s.

Afin de réaliser nos ambitions nous cherchons un.e Audio-visual Designer enthousiaste et compétent.e.

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins du Monde - Dokters van de Wereld
Site web : https://www.medecinsdumonde.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles - HUB Humanitaire /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Comptabilité
Date de publication : 15/06/2023
Date limite : 29/06/2023

Profil

VOTRE PROFIL

Compétences générales

  • Graduat ou Master en science économique ou de gestion, diplôme d'école de commerce, en organisation, management, humanitaire…
  • Minimum 2 ans d'expérience dans une fonction similaire dans une structure associative
  • Connaissance de Winbooks, Saga, Isabel est un plus
  • Maîtrise parfaite du français et de l’anglais, le néerlandais est un plus
  • Maitriser le pack office (maitrise d'Excel indispensable).
  • Vous disposez d’excellentes compétences interrelationnelles ainsi qu’un contact facile avec autrui. Vous êtes curieux envers autrui.

Compétences techniques

  • Bonne connaissance des règles et normes comptables
  • Maitrise des exigences des bailleurs de fonds publics belges et des procédures de rapports financiers
  • Esprit analytique et grande rigueur dans le traitement des informations.
  • Résistance au stress et respect des délais.
  • Bonne organisation personnelle.
  • Capacités rédactionnelles
  • Vous êtes un as de l’organisation et de la planification.
  • Vous êtes orientés solution et faites face aux défis avec beaucoup de réactivité et d’autonomie.
  • Vous démontrez un réel intérêt pour MdM, sa raison d’être ainsi que pour sa mission.

Description

CONTEXTE

Médecins du Monde est une ONG internationale de développement médical faisant partie d'un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en Belgique et dans le reste du monde.

Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstacles (financiers, culturels, géographiques, etc.).

Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers :

  • Soigner : donner un réel accès aux soins aux populations.
  • Changer : plus qu'aider, nous voulons changer les choses à long terme.
  • Témoigner : nous ne restons pas silencieux. Grâce à notre expérience et notre présence sur le terrain, nous interpellons les pouvoirs (locaux, régionaux et (inter)nationaux) avec des faits, des chiffres et des réalités.

Nos projets suivent une série de valeurs communes à toute notre organisation : Justice sociale, Empowerment, Indépendance, Engagement, Equilibre.

Pour plus d’informations, n’hésitez pas à consulter notre site : https://medecinsdumonde.be/

L’ESSENTIEL

Le Hub humanitaire est un consortium d’ONG actuellement piloté par Médecins du Monde, Médecins Sans Frontières, la Croix-Rouge de Belgique, la Plateforme Citoyenne de Soutien aux Réfugiés et SOS Jeunes. Le projet a vu le jour en septembre 2017 pour répondre aux besoins croissants des personnes migrantes particulièrement vulnérables. Chaque organisation poursuit des objectifs complémentaires afin de répondre aux besoins des personnes en situation d’errance présentes à Bruxelles en leur offrant un accès à des services multidisciplinaires de première nécessité, un accompagnement et une orientation adaptés.

TACHES

Sous la supervision du Coordinateur général du Hub, vous gérez l’ensemble des aspects financiers (60%) et administratif (40%) du projet Hub Humanitaire, en lien avec les départements finance et ressources humaines des partenaires du Hub. Vous donnez également un appui au Coordinateur Générale au niveau de la Communication Interne.

En tant que Gestionnaire Administratif,

Assurer une expertise administrative qui se traduit par la rédaction de procédures et l’élaboration d’outils clairs afin de soutenir l’ensemble du projet HUB et en coordination avec les partenaires du Consortium.

Exemples de tâches :

  • Mise à jour des différents documents administratifs (guide, procédures, notes de service,..)
  • S’assurer de l’existence d’outils administratifs, ou les développer le cas échéant, en collaboration avec les référents RH et Finances
  • S’assurer de la bonne utilisation des différents outils mis en place
  • Être le point focal du HUB pour les départements RH des partenaires : Identifier, sous la supervision du Coordinateur Général et en lien avec l’équipe de coordination, les besoins en ressources humaines, superviser le recrutement inter-organisation, créer / réviser les descriptions de tâches et faciliter l'introduction de nouveaux membres de l'équipe
  • Appuyer le Coordinateur Général dans la mise en œuvre d'une politique de communication interne sur la mission (par ex: affichage des notes internes, documents de références, communication des règles de vie…)

En tant que Gestionnaire Comptable et Financier,

Planifier, organiser et assurer l’ensemble des tâches comptables et financières nécessaires pour un bon déroulement des activités du projet

Exemples de tâches :

  • Assurer l’encadrement, le contrôle et la consolidation comptable du projet en lien avec les départements finances des partenaires du consortium (contrôle des imputations analytiques des factures, vérification des pièces comptables,)
  • Maintenir une comptabilité multi-organisation Hub, notamment en assurant l’archivage physique et informatisé des pièces justificatives liées au projet.
  • Elaborer les budgets et assurer le suivi budgétaire interne du projet, sous la supervision du coordinateur général et en collaboration avec l’équipe de coordination et les responsables d’activité : produire & communiquer aux différents responsables les suivis budgétaires trimestriels ou mensuels avec les dépenses réalisées, mettre à jour les dépenses prévisionnelles avec l’équipe de coordination et les responsables d’activité (y compris les couvertures financières)
  • Elaborer les propositions de budgets sous la supervision du coordinateur général et en collaboration avec l’équipe de coordination et les responsables d’activité.
  • Elaborer les rapports financiers à destination des bailleurs de fonds, en lien avec le département finance de MdM et des autres partenaires (rapports intermédiaires et finaux),
  • Assurer la bonne préparation des audits internes et externes en lien avec le siège d’MdM

En tant que Membre de l’équipe de coordination

Représenter la coordination du HUB auprès des organisations partenaires et externes, analyser, communiquer et apporter les améliorations nécessaires afin de permettre le déroulement optimal des activités du projet

Exemples de tâches :

  • Contribuer à l’organisation des back-up (absences, congés)
  • Participer avec l’équipe de coordination à la réflexion sur l’évolution du projet, et la programmation de nouveaux projets et/ou réorientation (cycle de projet, Plans d’Actions Annuels, Stratégie d’Intervention)
  • Rédiger les rapports réguliers sur ses activités
  • Participer à la rédaction des parties techniques par métier des demandes de financement et des rapports bailleurs
  • Effectuer des contrôles internes régulier

NOUS OFFRONS

  • Une fonction enrichissante et essentielle au cœur des projets de Médecins du Monde Belgique.
  • Une entrée en fonction le plus rapidement possible.
  • Un contrat de durée indéterminée à temps plein (39h).
  • Lieu de travail : HUB Humanitaire
  • Un salaire brut de 3.250,54 € pour 2 années d’expérience ; un salaire brut de 3.346,14 € pour 5 années d’expérience ; un salaire brut de 3.505,48 € pour 10 années d’expérience. Expérience pertinente reconnue.
  • Tickets restaurants 8€/j presté – Assurance hospitalisation - Remboursement à 100 % des frais de transport en commun.
  • Congés : 20 jours légaux + 6 jours RTT + 4 jours extra légaux entre Noël et Nouvel an

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Dans le cadre de la présente candidature, vos données sont conservées pour une durée de 6 mois.

Seules les personnes habilitées par notre Charte de confidentialité Générale pourront accéder à vos données à des fins strictement internes.

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : https://www.enabel.be
Adresse email : Magalie.BOYALOBI@enabel.be
Lieu de l'emploi : Kinshasa, République Démocratique dy Congo /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 10/05/2023
Date limite : 29/05/2023

Profil

Niveau de formation requis
 

  • Master en droit, en science de développement ou autre diplôme de sciences humaines et sociales de préférence complété par des expériences pertinentes en matière de lutte contre les VBG. 
     

Expériences requises 

•    Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le pilotage de projets de développement international  en milieu rural ;
•    Minimum 2 ans d’expérience sur le continent africain ;
•    Minimum une expérience de travail pertinente de deux ans en dehors de son pays d’origine ;
•    Une expérience en tant que responsable d’équipe ;
•    Une expérience dans plusieurs projets constitue un atout.

Compétences et connaissances requises

•    Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet ;
•    Connaissance approfondie dans le domaine de la lutte contre les VBG, à la fois sur les approches de prévention et de prise en charge ainsi que sur l’approche centrée sur les surivant.e.s ;
•    Connaissance approfondie et engagement fort pour les valeurs d’égalité de genre. A ce titre, une expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre d’approches transformatrices de genre est considérée comme un atout.
•    Compétences en gestion de la sécurité ;
•    Capacité de leadership et de gestion d’équipe dans des contextes fragiles ;
•    Compétences en monitoring et évaluation ;
•    Capacité à mettre en œuvre et à accompagner un processus de changement ;
•    Orientation vers les résultats ;
•    Bonne gestion du stress ;
•    La connaissance de la RDC et spécifiquement de l’Est sera considérée comme un atout;
•    Compte tenu de la langue de travail de la RDC et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français est donc exigée. Une maîtrise dans l’anglais est un atout.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).
 

Nous vous offrons


•    Une fonction passionnante et intéressante dans un environnement international, encadrée par des opportunités de développement personnel et professionnel.
•    Un contrat de 45 mois basé à Bunia avec des missions dans la province, si la situation sécuritaire le permet, ainsi qu’au Sud-Kivu (Bukavu) et au Kasaï (Tshikapa). 
•    Vous êtes engagé.e au sein d'Enabel dans la fonction "Intervention Manager". Le package salarial de cette fonction correspond à notre barème (classe 6) et comprend le salaire mensuel brut, ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié.e au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc. 
•    En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.

Attention 

Compte tenu du contexte sécuritaire dans la province de l’Ituri, le poste n’est actuellement pas accessible à la famille du.de la Project Manager. 
 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.
 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.
 

 

Intéressé.e ? 

Postulez au plus tard le 29 mai 2023 ici en ligne et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

Seules les candidatures introduites via ce portail seront prises en considération. 

Description

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents - le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques - et pour promouvoir la citoyenneté mondiale. Avec 2000 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 170 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient. 

enabel.be 

Contexte


En RDC, Enabel est actif dans les domaines du développement rural, de la formation professionnelle et emploi, de la santé publique, de l’eau et de l’énergie. La spécificité du programme de coopération réside dans sa proximité avec les bénéficiaires. 

Enabel met également en œuvre de multiples projets sur financement tiers, principalement avec l’Union Européenne (UE). Le programme Unis pour l’Egalité des Genres est l’un d’entre eux. Il est financé par l’UE et est mis en œuvre par Enabel dans trois provinces de la RDC (Ituri, Sud-Kivu et Kasaï). L’objectif global du programme est de contribuer à l’éradication des violences basées sur le genre (VBG) à travers le renforcement de l’autonomisation socio-économique et du leadership politique des femmes dans le pays. 

Les services étatiques sont les partenaires opérationnels de ce programme et le soutien principal est réservé pour les divisions provinciales Genre Famille et Enfant. Dans les provinces d’Ituri et du Kasaï, les objectifs seront réalisés en proche collaboration avec des partenaires locaux afin d’assurer une proximité avec différentes personnes vulnérables ciblées et une propagation de l’action la plus large possible dans ces 2 provinces avec des sérieux soucis de sécurité. Pour la province du Sud-Kivu, l’UE propose deux partenaires pour réaliser les objectifs: Fondation Swisscontact et Fondation Panzi. Le bureau principal du programme sera installé à Bunia. Le suivi des activités dans le Sud-Kivu et leur mise en cohérence seront assurés par un agent établi à Bukavu tandis qu’une équipe plus complète sera installée à Tshikapa pour le Kasaï.

C’est dans ce cadre que Enabel recherche activement un.e Project Manager qui sera basé.e à Bunia.
 

Description de la fonction

En tant que Project Manager, vous rapporterez au Senior Project Officer. Vous serez responsable d’une équipe d’expert.e.s techniques et vous coordonnerez la mise en œuvre du programme. 
 

Responsabilités :


-    Vous êtes responsable de la bonne exécution du programme (contenu, planning, budget, qualité) ;

-    Vous coordonnez la réalisation des activités afin d’atteindre ses objectifs ;

-    Vous appuyez les personnes identifiées pour diriger le processus de changement nécessaire ;

-    Vous contribuez au renforcement des capacités des organisations partenaires ;

-    Vous coordonnez le processus d’apprentissage avec une logique du développement durable ;

-    Vous échangez en particulier avec l’équipe d’appui à la lutte contre les violences sexuelles et l’impunité (LVSI) d’Enabel pour favoriser le partage de leçons apprises ;

-    En collaboration avec la division provincial du genre, famille et l’enfant, vous collectez et analysez les données relatives aux VBG dans la zone d’intervention et les partagez avec d’autres collègues actifs dans le domaine au sein du programme ou d’Enabel ;

-    Vous renforcez les partenariats et assurez les synergies de l’intervention avec les acteurs actifs dans le domaine des VBG, en particulier dans les zones d’intervention du projet ;

-    Vous dirigez l’équipe placée sous votre responsabilité hiérarchique, y inclus l’intégration des éléments de sécurité qui seront en vigueur pour l’ensemble de la Province et qui seront mis en réalisation par le chargé national de sécurité d’Enabel ;

-    Vous vous assurez que les informations pertinentes sur les résultats sont disponibles pour le monitoring et l’évaluation afin de permettre le suivi de la performance, la prise de décision, l’apprentissage et le reporting.
 

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : https://www.enabel.be
Adresse email : Magalie.BOYALOBI@enabel.be
Lieu de l'emploi : Kinshasa, République Démocratique dy Congo /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 10/05/2023
Date limite : 25/05/2023

Profil

Niveau de formation requis

•    Master, Master avancé ou Doctorat en sciences sociales, économiques ou politiques. 

Expériences requises 

•    Au moins 10 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la gouvernance, dont 5 ans dans en appui institutionnel aux ministères centraux et/ou provinciaux;
•    Expérience avérée dans la mise en œuvre de projet selon une approche territoriale de développement local ;
•    Au moins 5 ans  d’expérience internationale (c’est-à-dire dans le secteur du développement international et en dehors de son pays d’origine) ;
•    Expérience avérée dans le domaine de la rédaction de politiques, stratégies et articles scientifiques ;
•    Expérience avérée dans la présentation lors de séminaires et conférences internationaux ;
•    Toute expérience en RDC constitue un atout.

Compétences et connaissances requises

•    Compétence en renforcement des capacités individuelles, organisationnelles et institutionnelles ;
•    Excellente connaissance des mécanismes de décentralisation ;
•    Capacité à rédiger des articles ;
•    Capacité à utiliser les nouvelles technologies en vigueur dans votre domaine d’expertise ;
•    Vous êtes orienté.e vers les résultats ;
•    Gestion des connaissances et capitalisation ;
•    Une maîtrise des dernières réformes de la fonction publique, de la décentralisation et des finances publiques en RDC constitue un atout ;
•    Connaissance des théories de changement et autres outils d’appréhension de la complexité ;
•    Vous parlez et écrivez couramment en français. Compte tenu de la langue de travail de la RDC et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français est donc exigée. Un bon niveau d’anglais constitue un atout.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).
 

Nous vous offrons


•    Une fonction passionnante et intéressante dans un environnement international.
•    Un contrat de 54 mois basé à Kinshasa avec des déplacements fréquents en RDC et RCA.
•    Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 7).
•    Les conditions contractuelles seront établies en fonction des politiques salariales de l’organisation.

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.
 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.
 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.
 

Intéressé.e ? 

 

Postulez au plus tard le 25 mai 2023 ici en ligne et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

Seules les candidatures introduites via ce portail seront prises en considération. 

 

 

Description

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents - le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques - et pour promouvoir la citoyenneté mondiale. Avec 2000 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 170 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient. 

enabel.be 

Contexte

Enabel est présente en République Démocratique du Congo dans les domaines du développement rural, de la formation professionnelle et technique, de la santé, de l’eau et de l’énergie, et ce dans 10 provinces du pays. La spécificité du programme de coopération réside dans sa proximité avec les bénéficiaires. 

Le portefeuille 2023-2027 sera mis en œuvre dans une approche territoriale de développement local. Et il comprend également différentes interventions spécifiquement dédiées à la gouvernance : deux interventions participation citoyenne, des interventions d’appui institutionnel au niveau provincial, une facilité d’appui institutionnel au niveau central et un fonds de gouvernance financière. 

En outre, les différentes interventions formation-entreprenariat-emploi, agriculture, éducation de base, santé et lutte contre les violences sexuelles et l’impunité, comprennent un résultat lié à la gouvernance du secteur et à l’écosystème des parties prenantes. Enfin, le portefeuille pour tiers comprend des interventions dédiées à la lutte contre la déforestation avec un fort accent sur le développement local, l’aménagement du territoire et la gouvernance du secteur au niveau locale.  à l’heure actuelle, un projet d’appui à la réforme de la police, financé par l’UE.  

C’est dans ce cadre que Enabel recherche activement un.e Expert.e en Stratégie et Politique – Gouvernance Appui institutionnel et Développement Local qui sera basé.e à Kinshasa.
 

Description de la fonction

En tant qu’Expert.e en Stratégie et Politiques – Gouvernance Appui Institutionnel et Développement Local, vous rapportez directement à la Country Portfolio Manager. 
 

Responsabilités :
 
-    Contribuer à l’amélioration de la qualité des programmes et interventions selon les axes suivants : 
o    opérationnalisation de l’approche territoriale du développement local ; 
o    opérationnalisation de l’approche fragilité ; 
o    accompagnement des équipes dans la gouvernance sectorielle ; 
o    renforcement des capacités des institutions (appui institutionnel au niveau central et provincial)
o    amélioration de la compréhension et de l’analyse de contexte
-    Vous vous assurez que les interventions (tant du programme bilatéral que celles pour tiers) sont formulées, suivies, évaluées et répondent efficacement aux enjeux économiques et sociaux (dans une approche de développement intégré) ;
-    Vous assurez la transmission des informations stratégiques (inter)sectorielles entre les interventions, les provinces, le niveau central et le siège ;
-    Vous êtes impliqués dans les réflexions sectorielles au sein de de l’équipe d’Expertise Sectorielle et Technique (EST) au siège ;
-    Vous assurez un rôle d’interface avec tous les interlocuteurs au niveau national (institutions publiques, PTF, secteur privé, société civile, etc.) et ce y compris en participant aux instances de concertation inter-bailleurs.
-    En collaboration avec les experts sectoriels, participer aux instances de coordination et de dialogue au dialogue sur les enjeux intersectoriels

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : https://www.enabel.be
Adresse email : Magalie.BOYALOBI@enabel.be
Lieu de l'emploi : Kampala, Ouganda /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 10/05/2023
Date limite : 29/05/2023

Profil

Qualifications requises

·    Master en gouvernance et redevabilité, sciences sociales, droit, administration publique, droits humains, économie. 

Expérience requise 

•    Au minimum 5 ans d’expérience pertinente dans l’appui au secteur public et le renforcement des compétences au niveau local/infranational ;
•    expérience avérée au sein d’une organisation internationale de la gestion de programmes, du monitoring et de l’évaluation, ainsi que de l’élaboration de politiques en appui aux processus de gouvernance locale ;
•    solide expérience des approches et outils de participation et d’engagement des citoyen·nes au niveau local/infranational ;
•    expérience avérée dans le coaching technique du personnel ;
•    toute expérience internationale (c.-à-d. dans le secteur du développement international et en dehors de votre pays d’origine) constitue un atout.

Compétences et connaissances requises

•    bonne connaissance des aspects du développement international (contexte, défis, application, partenaires, fonctionnement...) ;
•    connaissances avérées des politiques et des institutions dans le contexte de la décentralisation en Ouganda ou dans un contexte similaire, en particulier en ce qui concerne la prestation de services sociaux ;
•    connaissances avérées de la gouvernance à plusieurs niveaux (environnement politique et institutionnel) ;
•    connaissance avérée des mécanismes d’apprentissage-action et de recherche-action participative ;
•    une bonne compréhension des secteurs de l’éducation et de la santé constitue un atout ;
•    capacité à mettre en œuvre un processus de changement ;
•    gestion des connaissances et capitalisation ;
•    orientation résultats ;
•    capacité à utiliser les nouvelles technologies utilisées dans le domaine d’expertise ;
•    expression aisée tant à l’oral qu’à l’écrit en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail de l’Ouganda et de l’environnement international dans lequel vous travaillez, une excellente maîtrise de l’anglais est exigée. 

Nous demandons également aux candidat·es de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).
 

Nous vous offrons

•    Une fonction passionnante et stimulante dans un environnement international.

•    Un contrat de 45 mois. Vous serez basé·e à Kampala, avec des missions régulières sur le terrain. 

•    Vous serez employé·e par Enabel au poste d’« expert·e sectoriel·le/thématique ». Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié·e au sein d’Enabel, tels qu’une indemnité d’éloignement, d’affectation et de pénibilité, la prise en charge (plafonnée) des frais de logement, des allocations de déménagement et d’installation, la prise en charge (plafonnée) des frais de scolarité des enfants vous accompagnant, un package d’assurances pour toute la famille, dont l’assurance rapatriement, et des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille.
•    En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).
Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et de la composition familiale.
 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.
 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans nos offres d’emploi. Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

 

Intéressé.e ? 

 

Postulez au plus tard le 29 mai 2023 ici en ligne et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

Seules les candidatures introduites via ce portail seront prises en considération. 

Description

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents - le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques - et pour promouvoir la citoyenneté mondiale. Avec 2000 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 170 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient. 

enabel.be 

Contexte


Enabel en Ouganda va mettre en œuvre un nouveau portefeuille pays 2023-2027 bénéficiant d’un financement potentiel du gouvernement belge et de l’Union européenne. Ce nouveau portefeuille cible les régions de Rwenzori/Albertine, du West Nile, de Busoga et Centre. Son objectif général est que « les jeunes et les femmes en Ouganda deviennent des citoyen·nes actif·ves et économiquement indépendant·es au sein d’une société durable qui respecte les droits humains et garantit des services de base de qualité ». Pour ce faire, elle mise sur deux piliers. 
 

Le premier pilier vise à fournir aux jeunes, et en particulier aux jeunes femmes, les compétences professionnelles adéquates et de réelles possibilités de générer un revenu et de contribuer à l’économie grâce à un travail durable et décent. 
 

Le second pilier vise à garantir de manière plus transparente les droits à une éducation et à des soins de santé sûrs et de qualité, en particulier pour les populations les plus démunies telles que les enfants, les femmes, les filles, ainsi que les personnes réfugiées et les communautés d’accueil. Ce pilier se décline en trois projets, à savoir : 

•    éducation (WeLearn),
•    santé (WeCare) et
•    formation en soins infirmiers (WeTrain4Health).
 

Dans ce contexte, Enabel recherche un·e expert·e international·e possédant de l’expertise en gouvernance et redevabilité afin de travailler sur le pilier 2, et plus particulièrement sur les projets WeLearn et WeCare.
 

Description de la fonction


En rejoignant Enabel en tant qu’Expert·e en gouvernance et redevabilité, vous ferez directement rapport au ou à la Portfolio Manager et vous travaillerez en étroite collaboration avec les Project Managers et les équipes, à la fois de WeLearn et de WeCare.
 

Vos responsabilités seront de : 

-    Contribuer à la mise en œuvre des projets en participant à la planification, à l’exécution, à la coordination, au suivi et à l’évaluation des activités ;  
-    renforcer les Local Governance Councils par l’amélioration de la prestation de services sociaux multiacteurs ; 
-    renforcer et appuyer des projets innovants en matière de participation et d’engagement des citoyen·nes ;
-    fournir des conseils sur la base de votre expertise technique afin de garantir des performances conformes aux normes et standards nationaux et internationaux ;
-    organiser la capitalisation et la gestion des connaissances afin de créer un climat de confiance inclusif et informé au sein du projet ;
-    contribuer au développement des capacités des autorités de district, des sous-comtés, des ministères de tutelle, de la société civile locale, etc. 
 

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : https://www.enabel.be
Adresse email : Magalie.BOYALOBI@enabel.be
Lieu de l'emploi : Kigoma - Tanzanie /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 10/05/2023
Date limite : 24/05/2023

Profil

Qualifications requises

·    Diplôme de niveau master en pédagogie/sciences de l’éducation ou diplôme pertinent en sciences humaines/sociales avec diplôme d’enseignant·e. 

Expérience requise 

•    Au minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine de l’enseignement (de préférence dans l’enseignement secondaire et/ou la formation des enseignant·es) ;
•    au minimum 2 ans d’expérience dans la formation/le renforcement des capacités des enseignant·es/formateur·rices et/ou la supervision/l’inspection des enseignant·es ;
•    expérience de la gestion de projets ;
•    toute expérience internationale (c’est-à-dire dans le secteur du développement international et en dehors de votre pays d’origine) constitue un atout ;
•    toute expérience de l’enseignement et de la formation des enseignant·es dans un contexte international constitue un atout ;
•    toute expérience de travail avec des jeunes femmes et des filles ou des groupes vulnérables constitue un atout.

Compétences et connaissances requises

•    Bonne connaissance des aspects du développement international (contexte, défis, application, partenaires, fonctionnement, etc.) ;
•    connaissance des méthodes d’enseignement interactives (telles que l’enseignement et l’apprentissage actifs, les méthodes centrées sur l’apprenant·e, l’apprentissage par projet et l’apprentissage expérimental, etc.) ;
•    connaissance des méthodes de DPC/formation des enseignant·es ;
•    connaissance des méthodes et instruments d’évaluation de l’apprentissage ;
•    la connaissance des plans, stratégies et institutions pertinents pour la qualité de l’éducation en Tanzanie est un atout ;
•    capacités avérées en matière de rapportage, de suivi et d’évaluation ;
•    capacité à mettre en œuvre un processus de changement ;
•    gestion des connaissances et capitalisation ;
•    orientation résultats ;
•    solides compétences en matière de communication interpersonnelle et interculturelle ;
•    sensibilité aux questions de genre et aux obstacles spécifiques rencontrés par les femmes et les filles dans l’éducation et l’emploi, ou volonté de renforcer vos capacités dans ce domaine ;
•    capacité à utiliser les nouvelles technologies utilisées dans le domaine d’expertise ;
•    expression aisée tant à l’oral qu’à l’écrit en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail en Tanzanie et de l’environnement international dans lequel vous travaillez, une excellente maîtrise de l’anglais est exigée et la connaissance du swahili constitue un solide atout. 
 

Nous demandons également aux candidat·es de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).
 

Nous vous offrons

•    Une fonction passionnante et stimulante dans un environnement international.

•    Un contrat de 54 mois. Vous serez basé·e à Kigoma et effectuerez de fréquents déplacements dans les districts cibles de la région et, à l’occasion, à Dar es-Salaam pour des réunions avec des partenaires de mise en œuvre. 

•    Vous serez employé·e par Enabel au poste d’« expert·e sectoriel·le/thématique ». Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié·e au sein d’Enabel, tels qu’une indemnité d’éloignement, d’affectation et de pénibilité, la prise en charge (plafonnée) des frais de logement, des allocations de déménagement et d’installation, la prise en charge (plafonnée) des frais de scolarité des enfants vous accompagnant, un package d’assurances pour toute la famille, dont l’assurance rapatriement, et des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille.
•    En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et de la composition familiale.
 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.
 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans nos offres d’emploi. Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

 

Intéressé.e ? 

Postulez au plus tard le 24 mai 2023 ici en ligne et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

Seules les candidatures introduites via ce portail seront prises en considération. 

Description

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents - le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques - et pour promouvoir la citoyenneté mondiale. Avec 2000 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 170 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient. 

 

enabel.be 

Contexte


La stratégie pays pour le programme de coopération bilatérale d’Enabel 2023-2027 en Tanzanie a été approuvée le 15 juillet 2022 par la Ministre de la Coopération au développement et est assortie d’un budget global de 25 millions d’euros pour une durée prévue de 5 ans (2023-2027). 

L’objectif général de la stratégie a été défini comme suit : « Les jeunes, et en particulier les jeunes femmes, ont les moyens de s’épanouir dans un environnement protecteur et égalitaire, d’acquérir une éducation et des compétences, et de trouver un emploi décent dans la région de Kigoma. »

L’objectif spécifique précise de plus que : « Les filles et les jeunes femmes (de 14 à 29 ans) des districts ciblés à Kigoma sont autonomisées, accèdent à de multiples parcours d’apprentissage stimulants et bénéficient d’emplois décents et verts ainsi que d’opportunités d’entrepreneuriat. »

Pour la période 2023-2027, Enabel a mis au point une approche intégrée entièrement axée sur les filles et les jeunes femmes à travers trois domaines de résultat au sein de la même intervention holistique, tels que définis ci-dessous :

Le domaine de résultat 1 est axé sur l’enseignement secondaire pour les jeunes vulnérables, avec une attention particulière pour les filles.

Le domaine de résultat 2 vise le développement des compétences et de l’entrepreneuriat, et a pour ambition d’accroître les possibilités d’emploi décent pour les jeunes, en particulier les femmes, grâce au développement des compétences, à la promotion de l’entrepreneuriat et à l’appui au développement des entreprises.

Le domaine de résultat 3 se concentre sur l’appui à un environnement protecteur et égalitaire. Il contribuera à lutter contre les normes sociales discriminatoires et les obstacles structurels auxquels les filles et les jeunes femmes sont confrontées au sein de leur famille, dans leur communauté, dans les sphères éducatives et professionnelles, afin de leur permettre de bénéficier des mêmes chances de poursuivre leurs études ainsi que d’un nombre croissant d’opportunités économiques rémunératrices.
 

Description de la fonction


En tant qu’expert·e en éducation de qualité, vous ferez rapport à l’Intervention Coordinator et vous contribuerez à la mise en œuvre des activités du projet afin d’améliorer la qualité de l’enseignement et l’efficacité de l’apprentissage dans l’enseignement secondaire, et ce, à travers des investissements dans les enseignant·es et leur développement professionnel continu (DPC) ainsi que dans du matériel et des outils didactiques, et à travers la création pour les étudiant·es d’opportunités d’accès à une plus grande variété de matériel d’apprentissage, à la fois physique et en ligne.


Vos responsabilités seront de :

-    contribuer à la mise en œuvre du projet en participant à la planification, à l’exécution, à la coordination, au suivi et à l’évaluation des activités en lien avec la « qualité et l’apprentissage » (amélioration de la qualité de l’enseignement et de l’efficacité de l’apprentissage dans l’enseignement secondaire dans des environnements plus propices à l’apprentissage) ;  
-    faire le point sur les initiatives de DPC et l’évaluation des besoins prioritaires des enseignant·es en matière de renforcement des capacités ; 
-    mettre en œuvre un parcours mixte de DPC par le biais d’une approche en cascade, en utilisant une variété de méthodes de renforcement des capacités, dont l’enseignement réflexif et le feedback par les pairs ; 
-    cocréer et produire du matériel (numérique et physique) à des fins de formation, d’enseignement et d’apprentissage ; 
-    faire le point sur les progrès réalisés en termes de développement du programme d’enseignement des compétences de vie et sur l’intégration de l’éducation sexuelle complète (ESC) et de la sensibilisation à l’environnement dans les matières pertinentes ;
-    fournir des conseils techniques aux clubs et initiatives extrascolaires ;
-    organiser la capitalisation et la gestion des connaissances afin de créer un climat de confiance inclusif et informé au sein du projet ;
-    participer aux plateformes et canaux de dialogue et de coordination pertinents afin de coordonner les activités, de partager les meilleures pratiques et de soulever les questions pertinentes ;
-    contribuer au renforcement des capacités des organisations partenaires : l’Institut tanzanien de l’éducation (TIE), l’École d’éducation de l’Université de Dar es-Salaam (SoED), l’Université de Dar es-Salaam (UDSM), l’Institut de formation des enseignant·es de Kasulu (KTTC), les bureaux d’éducation régionaux/de district/locaux (ward), ONG, etc. ;
-    entretenir des contacts réguliers avec les responsables concerné·es des bureaux d’éducation régionaux et de district afin de planifier et de contrôler la mise en œuvre, et de résoudre tout problème ou toute question ;
-    Vous supervisez et vous coachez un Education Intervention Officer (national) placé sous votre responsabilité hiérarchique.

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : https://www.enabel.be
Adresse email : Magalie.BOYALOBI@enabel.be
Lieu de l'emploi : Kigoma - Tanzanie /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 10/05/2023
Date limite : 24/05/2023

Profil

Qualifications requises

•    Un diplôme de niveau master en sciences humaines ou sociales ou équivalent par expérience ;
•    Toute formation complémentaire en matière de genre, d’inclusion de groupes vulnérables, de développement des compétences et de l’esprit d’entreprise ou d’autres thématiques pertinentes constitue un atout.

Expérience requise 

•    Au minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le pilotage de projets de développement internationaux ;
•    au minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine de l’égalité de genre et des programmes d’autonomisation des femmes et des jeunes ;
•    expérience avérée dans la gestion de programmes de développement complexes et de grande envergure (25 millions d’euros) ;
•    au minimum une expérience professionnelle pertinente en dehors de votre pays d’origine ;
•    une expérience dans la gestion d’équipe ;
•    toute expérience dans plusieurs projets constitue un atout.


Compétences et connaissances requises

•    Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projets ;
•    connaissance approfondie des domaines de l’enseignement secondaire et/ou du développement des compétences et de l’entrepreneuriat et/ou de l’égalité de genre ;
•    capacité à garantir une approche synergique globale, où les différentes composantes se renforcent mutuellement ;
•    compétences en matière de monitoring et d’évaluation ;
•    orientation résultats, ouverture d’esprit et capacité à innover ;
•    sensibilité aux défis particuliers auxquels sont confronté·es les jeunes, les filles et les personnes les plus vulnérables ou volonté de renforcer vos capacités dans ce domaine ;
•    expression aisée tant à l’oral qu’à l’écrit en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail en Tanzanie et de l’environnement international dans lequel vous travaillez, une excellente maîtrise de l’anglais est exigée et la connaissance du Swahili est un atout. 

Nous demandons également aux candidat·es de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel
 

Nous vous offrons


•    Une fonction passionnante et variée dans un environnement international.

•    Un contrat de 54 mois. Vous serez basé·e à Kigoma. 

•    Vous serez employé·e par Enabel au poste d’« Intervention Manager ». Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié·e au sein d’Enabel, tels qu’une indemnité d’éloignement, d’affectation et de pénibilité, la prise en charge (plafonnée) des frais de logement, des allocations de déménagement et d’installation, la prise en charge (plafonnée) des frais de scolarité des enfants vous accompagnant, un package d’assurances pour toute la famille, dont l’assurance rapatriement, et des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille.

•    En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et de la composition familiale.


Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.
 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans nos offres d’emploi. Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.
 

Intéressé.e ? 

Postulez au plus tard le 24 mai 2023 ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

Seules les candidatures introduites via ce portail seront prises en considération. 

Description

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents - le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques - et pour promouvoir la citoyenneté mondiale. Avec 2000 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 170 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient. 

enabel.be 

Contexte


La stratégie pays pour le programme de coopération bilatérale d’Enabel 2023-2027 en Tanzanie a été approuvée le 15 juillet 2022 par la Ministre de la Coopération au développement et est assortie d’un budget global de 25 millions d’euros pour une durée prévue de 5 ans (2023-2027). 

L’objectif général de la stratégie a été défini comme suit : « Les jeunes, et en particulier les jeunes femmes, ont les moyens de s’épanouir dans un environnement protecteur et égalitaire, d’acquérir une éducation et des compétences, et de trouver un emploi décent dans la région de Kigoma. »

L’objectif spécifique précise de plus que : « Les filles et les jeunes femmes (de 14 à 29 ans) des districts ciblés à Kigoma sont autonomisées, accèdent à de multiples parcours d’apprentissage stimulants et bénéficient d’emplois décents et verts ainsi que d’opportunités d’entrepreneuriat. »

 Pour la période 2023-2027, Enabel a mis au point une approche intégrée entièrement axée sur les filles et les jeunes femmes à travers trois domaines de résultat au sein de la même intervention holistique, tels que définis ci-dessous :

Le domaine de résultat 1 est axé sur l’enseignement secondaire pour les jeunes vulnérables, avec une attention particulière pour les filles.

Le domaine de résultat 2 vise le développement des compétences et de l’entrepreneuriat, et a pour ambition d’accroître les possibilités d’emploi décent pour les jeunes, en particulier les femmes, grâce au développement des compétences, à la promotion de l’entrepreneuriat et à l’appui au développement des entreprises.

Le domaine de résultat 3 se concentre sur l’appui à un environnement protecteur et égalitaire. Il contribuera à lutter contre les normes sociales discriminatoires et les obstacles structurels auxquels les filles et les jeunes femmes sont confrontées au sein de leur famille, dans leur communauté, dans les sphères éducatives et professionnelles, afin de leur permettre de bénéficier des mêmes chances de poursuivre leurs études ainsi que d’un nombre croissant d’opportunités économiques rémunératrices.
 

Description de la fonction


En tant qu’Intervention Coordinator, vous ferez rapport au ou à la Représentant·e résident·e d’Enabel en Tanzanie et vous gérerez l’intervention afin d’atteindre ses objectifs spécifiques en couvrant tous les domaines de gestion.


Vos responsabilités seront de : 
 

-    assurer chez Enabel la fonction d’Intervention Coordinator ;
-    fournir les contributions et informations nécessaires à l’élaboration ultérieure des choix stratégiques, méthodologies et instruments du portefeuille ;
-    assumer la responsabilité de la bonne exécution du projet (contenu, planification, budget, qualité) ;
-    coordonner la réalisation des activités dans l’optique d’atteindre les objectifs du projet ;
-    soutenir les personnes chargées de piloter le processus de changement ;
-    contribuer au renforcement des capacités des organisations partenaires ; 
-    coordonner le processus d’apprentissage sur la manière dont une intervention contribue au développement du secteur ;
-    diriger l’équipe placée sous votre responsabilité hiérarchique (12 personnes) ;
-    veiller à la disponibilité d’informations pertinentes sur les résultats à des fins de monitoring et d’évaluation, dans l’optique de permettre le suivi de la performance, la prise de décisions, l’apprentissage et le rapportage.

 

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