Belgium

Essentiel

• Diplôme médical ou paramédical : médecin, infirmier ou sage-femme reconnu en Belgique.
• Capacité à gérer une équipe de volontaires, à planifier les activités de l’équipe.
• Connaissance et/ou intérêt pour les publics marginalisés et/ou en situation de grande pauvreté.
• Aimer le travail en équipe et avec des volontaires.
• Parfaite maîtrise du français.
• Autonomie, organisation, structure, rigueur, écoute.
• Maîtrise du pack Office (Outlook, Word, Teams, Excel, PowerPoint).
• Pouvoir travailler à partir du domicile (télétravail) dans de bonnes conditions.
• Permis B et disponibilité à des déplacements fréquents dans le Hainaut et à Namur.
• Disponibilité en journée, et exceptionnellement en soirée ou week-end (pour des formations ou réunions avec les volontaires).

Atouts

• Une formation ou expérience probante en promotion de la santé.
• Une expérience en gestion d’activités (point de vue RH ou logistique).

QUI SOMMES NOUS ?

Médecins du Monde est une ONG internationale de développement médical faisant partie d'un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en Belgique et dans le reste du monde.

Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstacles (financiers, culturels, géographiques, etc.).

En Belgique et dans le monde, nos projets se destinent à toutes les personnes qui n'ont pas ou plus d'accès aux soins de santé. En particulier, ils se structurent en cinq axes : les personnes en marge de la société (personnes sans-abri, sans papier, usagères de drogues, travailleuses du sexe, etc.) ; les enfants en situation de vulnérabilité ; les femmes (accompagnées dans leur combat pour l'égalité ou contre les violences sexuelles par exemple) ; les personnes migrantes ou déplacées et les victimes de crises ou de conflits.

Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers :

• Soigner: donner un réel accès aux soins aux populations.
• Changer : plus qu'aider, nous voulons changer les choses à long terme.
• Témoigner : nous ne restons pas silencieux. Grâce à notre expérience et notre présence sur le terrain, nous interpellons les pouvoirs (locaux, régionaux et (inter)nationaux) avec des faits, des chiffres et des réalités.

Nos projets suivent une série de valeurs communes à toute notre organisation : Justice sociale, Empowerment, Indépendance, Engagement, Equilibre.

MdM-BE en Wallonie

Médecins du Monde Belgique organise des permanences médicales hebdomadaires à destination des personnes sans accès aux soins au sein des structures locales de santé (à Namur, Mons et La Louvière) et à travers son Médibus (à La Louvière et Charleroi).
En tant que point focal médical, vous assurez la qualité de l'offre de soins médicaux au sein des projets de la région wallonne, assurez l’organisation des activités médicales, ainsi que la supervision et l’accompagnement des équipes médicales volontaires impliquées dans les différents projets.
Sous la responsabilité hiérarchique de la coordinatrice régionale et sous a responsabilité technique du coordinateur médical, vous gérer une équipe d’une trentaine de volontaires médicaux.
 

PRINCIPALES TACHES ET RESPONSABILITES 

En tant que Responsable des activités médicales : vous coordonnez et organisez les activités médicales des projets en région wallonne par une utilisation efficace des ressources, en tenant compte de la mission et des valeurs de l'organisation, afin d'assurer la qualité et la continuité des soins.

Exemples de tâches :

• Être le point de contact médical pour les projets en région wallonne et participer aux réunions relatives à la santé.
• Implémenter les procédures et protocoles définis par le département santé.
• Entretenir les contacts opérationnels avec les partenaires médico-sociaux.
• Organiser les consultations médicales bénévoles et en assurer la qualité : gérer le stock, les orientations, protocoles, ainsi que les dossiers patients informatisés (DPI).
• Participer activement au processus MEAL, en assurant la collecte de données de qualité et le flux de toutes les données pertinentes pour étayer le plaidoyer.

En tant que Superviseur : vous encadrez et supervisez les équipes médicales volontaires conformément au cadre opérationnel, aux processus et protocoles existants afin d'assurer un cadre de travail optimal leur permettant d'adhérer aux valeurs et de porter la mission de l'organisation.

Exemples de tâches :

• Identifier et communiquer les besoins en volontaires pour le bon déroulement des activités.
• Réaliser les briefings, entretiens de fonctionnement, débriefings de l'équipe volontaire.
• Animer les réunions d'équipe volontaires.
• Superviser les stagiaires médicaux (briefings, formation, évaluation des performances...).

En tant que Membre médical de l'équipe du programme régional : vous êtes responsable de la mise en œuvre des objectifs médicaux et des thèmes de la stratégie régionale au sein de votre région et vous assurez une bonne coopération afin de renforcer la transversalité avec les autres projets.

Exemple de tâches :

• Participer aux réunions internes,
• Évaluer les besoins et être source de propositions en matière de prévention et de promotion de la santé au sein des différents projets de la région.
• Organiser la réflexion sur la stratégie médicale des antennes de soins et du Médibus.

La liste des tâches ci-dessus n'est pas exhaustive et sera adaptée en fonction des besoins.
Ces responsabilités seront mises en œuvre de manière spécifique et transversale sur la base du plan d'action individuel annuel, établi en coopération entre la coordinatrice régionale.

NOUS OFFRONS 

• Un job passionnant au cœur des projets wallons dans un environnement dynamique et familial, au sein d’une équipe de professionnels.
• 1 Contrat à durée indéterminée à temps plein (39h/semaine)
• Un salaire brut de 3.250,54 € pour 2 années d’expérience ; un salaire brut de 3.346,14 € pour 5 années d’expérience ; un salaire brut de 3.505,48 € pour 10 années d’expérience. Expérience pertinente reconnue.
• Tickets restaurants de 8€ (dont 1,09 euro par employé et 6,91 euro par employeur) - Remboursement à 100 % des frais de transport en commun – Assurance hospitalisation.
• Congés: 20 jours légaux + 6 jours RTT + 4 jours extra légaux entre Noël et Nouvel an
• Base/bureau : domicile
• Début : ASAP

INTERESSE-E ?

Merci d’adresser le plus rapidement possible votre candidature en utilisant le formulaire approprié.

MdM-Be vous remercie pour l’intérêt envers notre organisation et vous souhaite beaucoup de succès dans votre parcours. MdM-BE se réserve la possibilité de finaliser un recrutement avant la date de clôture de réception des candidatures.

MdM-Be ne demande aucune participation financière dans le cadre de la procédure de recrutement.

Médecins du Monde s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations. Nous vous informons que les données vous concernant sont informatisées, elles seront traitées de façon confidentielle. Dans le cadre de la présente candidature, vos données sont conservées pour une durée de 6 mois. Seules les personnes habilitées par notre Charte de confidentialité Générale pourront accéder à vos données à des fins strictement internes.

Diplôme

Les candidats intéressés possèdent au moins un diplôme de master en sciences naturelles, avec au moins 3 ans d'expérience professionnelle depuis le diplôme de master.

 

Compétences techniques

• Compétences et expérience en SIG et télédétection appliqués à la gestion des ressources naturelles
• Bonnes compétences analytiques et rédactionnelles, tant en matière de rédaction scientifique que de vulgarisation
• Compétences de base en programmation (ex. Python, R)
• Au moins quelques connaissances et un intérêt pour la modélisation écologique ou hydrodynamique et la volonté d'apprendre et de mettre en œuvre dans un court laps de temps.
• Connaissance de base de la gouvernance de la biodiversité et de la coopération au développement
• Expérience des budgets, de la planification, des rapports et de l'administration de projets.

Compétences génériques

• Excellente connaissance (écrite et orale) du français (obligatoire) et bonne connaissance de l'anglais. Connaissance de base du néerlandais.
• Volonté de voyager de manière autonome dans nos pays partenaires.
• Maturité pour rechercher de manière proactive de nouvelles opportunités de projets avec des partenaires et les mettre en œuvre de manière indépendante.
• Excellentes compétences en communication, car il s'agit d'un programme interdisciplinaire. Le candidat doit être capable de rassembler des personnes de disciplines et d'horizons différents, et de promouvoir leur enthousiasme pour l'apprentissage de sujets complexes.
• Intérêt marqué pour le transfert des connaissances et posséder les compétences nécessaires pour faciliter ce transfert aux professionnels de nos pays partenaires afin de renforcer leurs capacités. Cela exige non seulement des compétences pédagogiques, mais aussi de la sociabilité, de la flexibilité, de l'empathie, de la patience, de l'adaptabilité, de l'ouverture et la volonté de travailler dans un contexte multiculturel et dans des conditions difficiles.
• Esprit d'équipe
• Une attitude positive, constructive et flexible ;
• Excellentes compétences organisationnelles et diplomatiques ;
• Structuré et orienté vers les résultats ;
• Respecter les délais et être prêt à travailler sous pression.

Les atouts sont

• Avoir travaillé dans des pays en développement
• Expérience de la coopération au développement
• Connaissance de la gestion de projet (théorie du changement, cadre logique ou autre)
• Expérience en matière de renforcement des capacités ou d'enseignement
• Expérience de la modélisation numérique
• Expérience avec le calcul de haute performance
• Expérience en gestion de bases de données
• Connaissances en biologie marine

Offre

• Un contrat à durée déterminée à 4/5ème d'un an, de préférence à partir du 1/07/2023. Le contrat pourrait être prolongé en fonction des possibilités de financement vers une durée indéterminée en fonction d’une bonne évaluation.
• Une rémunération conforme au barème du personnel scientifique de grade SW1 du gouvernement fédéral.
• Le lieu de travail est l'Institut royal des sciences naturelles de Belgique, 29 rue Vautier, 1000 Bruxelles, au sein de la Direction opérationnelle "Environnement naturel".
• Transport public gratuit ou indemnité vélo entre le domicile et le lieu de travail.
• Télétravail avec un minimum de 2 jours par semaine à l'Institut.

Solliciter

Les candidats doivent envoyer leur lettre de motivation et leur CV au plus tard le 30/05/2023, par e-mail à ljanssens@naturalsciences.be  (référence : Application "SCI-OFF-cebios").

Les entretiens auront lieu en juin 2023.

Pour plus d'informations sur cette offre d'emploi, vous pouvez contacter M. Luc Janssens de Bisthoven (CEBioS) : ljanssens@naturalsciences.be.

 

Le chargé scientifique travaillera à 4/5ème dans le cadre du renforcement des capacités en Afrique au sein du programme CEBioS. Ses principales attributions concerneront le renforcement de capacités sur les systèmes d’informations géographiques (SIG) et la télédétection en matière de biodiversité, ainsi que sur le système de modélisation COHERENS.

 

Contexte

L'Institut royal des Sciences naturelles de Belgique (IRSNB) (https://www.naturalsciences.be/) est l'un des dix instituts scientifiques fédéraux. Il mène des recherches scientifiques multidisciplinaires, offre des services d'intérêt public et est ouvert au public par le biais de son musée.

Le candidat travaillera au sein de l'équipe CEBioS (Capacités pour la biodiversité et le développement durable, https://cebios.naturalsciences.be/). Cette équipe fait partie de la direction opérationnelle "Environnement naturel" de l'IRSNB et de son groupe ‘Biopols’.

Le programme CEBioS vise le renforcement des capacités des partenaires de la Coopération belge au développement dans le domaine de la conservation de la biodiversité et du développement durable lié à la réduction de la pauvreté. Il s'inscrit dans le cadre des engagements internationaux de la Belgique au titre de la Convention sur la diversité biologique (CDB) et de la Stratégie national belge pour la biodiversité.

CEBioS est hébergé et mis en œuvre à l'Institut royal des sciences naturelles de Belgique (IRSNB) à Bruxelles, où il appartient à la Direction opérationnelle "Nature" et au groupe belge d'appui aux politiques de biodiversité "BIOPOLS".

Le programme CEBioS est financé par la Direction générale de la coopération au développement (DGD) par le biais d'un protocole de coopération entre le ministère de la coopération au développement et le ministère de la politique scientifique.

 

Tâches

Le candidat accomplira les tâches suivantes :

• Gérer le projet de renforcement des capacités avec l'IRHOB (Institut de Recherches Halieutiques et Océanologiques du Bénin), Bénin, sur : ‘L'effet de l'hydrodynamique sur la dispersion des larves de crevettes et ses conséquences sur la pêche dans le lac Nokoué, Bénin‘ en coopération avec les partenaires béninois. Cela implique de dispenser des formations sur le modèle COHERENS au Bénin et d'encadrer les boursiers béninois en Belgique. Cela implique également d'être responsable de la logistique des visites mutuelles, en collaboration avec le secrétariat de CEBioS.
• Faire un mapping des besoins des pays partenaires en renforcement de capacités en télédétection et système d’information géographique (SIG).
• Développer le module de formation télédétection et SIG et commencer son implémentation au sud dans une optique de ‘Train the trainer’, en étroite collaboration avec les experts de l’IRSNB dans le domaine.
• S'intégrer dans l'équipe ‘Measuring-Reporting-Verification’ (MRV) de CEBioS en contribuant de manière proactive à l'incorporation des principes d'utilisation et d’occupation du sol dans les projets (incluant les lacs), en participant à des ateliers et en dispensant des formations en Afrique principalement francophone et (moins) anglophone.
• Apporter un soutien général et mutuel aux autres responsables de programme de l'équipe CEBioS en termes d'administration, de logistique (p. ex., symposiums, événements), de jurys, de communication, etc.

The ideal candidate 

The purpose of this role is to work with Eurodad’s debt justice team to take forward the crucial work of preventing and resolving debt crises, and pushing for fundamental reforms of the international financial architecture. The role involves coordinating and producing robustly researched analysis, with a strong advocacy focus, and contributing to build strong and effective coalitions for change, helping to empower civil society organizations in Europe and beyond. The successful candidate will work at the cutting edge of debt and development finance campaigns for transformative change. They will require policy analysis skills with strong interpersonal communication and be self-motivated with the ability to plan, organise and implement activities under their own initiative. They will have experience working with advocacy focussed civil society groups or similar organisations and have a good working knowledge of relevant international institutions.

• Key contacts: Eurodad colleagues, Eurodad members and other civil society organisations in Europe, Africa, Asia, Latin America and the US, academics and think tanks, officials in organisations such as the European Commission and Parliament, United Nations, World Bank and IMF. 
• Contract & location: Brussels-based* with some flexibility allowing for remote working, permanent and full-time contract. 
• Attractive benefits package including additional days leave, complementary Hospitalisation, Ambulatory and Dental insurance (DKV), meal, eco, gift and culture-vouchers, working from home allowance, trainings, public transport allowance, travel insurance and contribution to a complementary private pension plan. 

About Eurodad 

Eurodad (the European Network on Debt and Development) is a network of 60 civil society organisations (CSOs) from 28 European countries, which works for transformative yet specific changes to global and European policies, institutions, rules and structures to ensure a democratically controlled, environmentally sustainable financial and economic system that works to eradicate poverty and ensure human rights for all.

Eurodad is an equal opportunity employer and considers applicants for all positions without regard to race, colour, religion, creed, gender, national origin, age, disability, marital or veteran status, sexual orientation, or any other legally protected status. All employment decisions are made entirely on merit. We strongly encourage persons with disabilities to apply. 

Compétences requises :

• Connaissance de la région des Grands Lacs, des relations UE-Afrique et/ou des thèmes d'EurAc (paix et sécurité ; ressources naturelles et changement climatique ; participation politique inclusive ; droits humains, participation de la société civile...),
• Expérience dans des rôles de direction au sein d'un réseau international/européen ou d'autres ASBL ;
• Expérience de la prise de parole en public, de la représentation, de la mise en réseau ;
• Intégrité, crédibilité, comportement éthique ;
• Au sein du réseau et du conseil d'administration, le français et l'anglais sont les langues de travail.

Compétences ou connaissances souhaitées pour compléter le conseil d'administration actuel :

• Planification stratégique : concevoir et/ou conseiller les stratégies de l’organisation ;
• Développement du réseau et relations avec les membres ;
• Collecte de fonds (en particulier les dons d'entreprises, les personnes bénéficiant d'un réseau
• important, les subventions des fondations) et mobilisation des ressources ;
• Connaissance du plaidoyer et du fonctionnement des institutions de l'Union européenne ;
• Management et ressources humaines ;
• Gouvernance : création de processus et fonctionnement des instances ;

Comment postuler ?
Si vous souhaitez rejoindre le conseil d'administration d'EurAc, veuillez nous envoyer votre candidature ou nous contacter par e-mail (board@eurac-network.org).
Le conseil d'administration et la directrice, se feront un plaisir de répondre à vos questions sur les modalités d'adhésion au conseil d'administration ou de vous fournir de plus amples informations sur
EurAc.  Les candidats seront élus par les organisations membres d'EurAc lors de notre Assemblée générale en ligne de juin 2023.

À propos d'EurAc Créé en 2003, le Réseau européen pour l'Afrique centrale est le réseau de plaidoyer d’ONG européennes travaillant en et sur l'Afrique centrale. EurAc a pour objectif d'atteindre la paix, la sécurité, la justice et la démocratie pour un développement durable en Afrique centrale, et plus particulièrement au Burundi, en République démocratique du Congo et au Rwanda. Le réseau rassemble plus de 34 organisations de 11 pays européens différents (Etats membres de l'UE-Belgique, France, Allemagne, Finlande, Irlande, Italie, Pays-Bas, Espagne, Suède - ainsi que Norvège, Royaume-Uni et Suisse). Le réseau ainsi que ses organisations membres, travaillent sur et dans la région des Grands Lacs en Afrique et souhaitent s'attaquer aux causes structurelles du sous-développement et de l'instabilité dans la région. Ils soutiennent les organisations de la société civile au Burundi, en République démocratique du Congo (RDC) et au Rwanda dans leurs efforts pour promouvoir la paix, le respect des droits humains et le développement en faisant entendre les voix locales et en les prenant en considération par les politiques et les décideurs de l'Union européenne (UE) à tous les niveaux. La mission d'EurAc est de mener un plaidoyer auprès de l'UE pour contribuer au développement et à la mise en œuvre, par l'UE et ses Etats membres, de politiques fortes et cohérentes promouvant la paix, la participation politique inclusive, la gestion durable et équitable des ressources naturelles et le plein respect des droits humains dans la région des Grands Lacs. Pour plus d'informations, veuillez consulter le lien suivant : https://www.eurac-network.org/fr

 

Le Réseau européen pour l'Afrique centrale (EurAc) recherche des candidat·e·s intéressé·e·s pour devenir membre de son conseil d'administration. En tant qu'administrateur·trice d'EurAc, vous contribuerez à façonner la stratégie et le développement du réseau et à atteindre les objectifs politiques d'EurAc concernant la mise en œuvre, par l'UE et ses États membres, de politiques fortes et cohérentes promouvant la paix, la participation politique inclusive, la gestion durable et équitable des ressources naturelles et le plein respect des droits humains dans la région des Grands Lacs.
 

Rôle et mission
Composition et fonctionnement général du conseil d'administration d'EurAc

• Les administrateurs·trices du Conseil d'administration sont élu·e·s et mandaté·e·s par l'Assemblée Générale (AG) pour un mandat de deux ans lors de l'AG en juin ;
• Un·e administrateur·trice peut être soit envoyé·e par son organisation (organisation membred'EurAc), soit adhérer en tant que membre individuel·le ;
• De 5 à 9 membres du conseil d'administration ; 4 pays différents représentés au minimum et au maximum 2 organisations du même pays ; pas de contrainte de nationalité pour les membres individuel·le·s ; maximum 50% de membres individuel·le·s ; avec un équilibre des genres et de la diversité au sein des administrateurs·trices
• 4 rôles spécifiques : Président·e, Vice-président·e, Secrétaire et Trésorier·e. Tous les postes seront ouverts après l'élection des nouveaux membres du conseil d'administration en juin 2023.
• Le/la président·e sera également élu·e par l'AG parmi les membres du nouveau conseil d'administration.
• Poste bénévole (non rémunéré) ;
• Le conseil d'administration se réunit virtuellement tous les mois pendant deux heures pour discuter de questions générales de gestion et en personne à Bruxelles une à deux fois par an pour des ateliers stratégiques. Les membres du conseil d'administration sont tenus d'assister à l'assemblée générale deux fois par an. Cela signifie que le temps consacré au conseil d'administration est d'environ 5 à 10 heures par mois.

Poste : Membre du conseil d'administration de l'EurAc (poste bénévole)
Mandat : deux ans, renouvelable
Date de début : mi-juin 2023 (élection lors de l'assemblée générale).

 

Principales responsabilités du conseil d'administration

• Assurer la bonne administration et le bon fonctionnement d'Eurac ainsi que la bonne mise en œuvre des décisions de l'Assemblée générale ;
• Assurer le leadership stratégique d'Eurac, définir des lignes directrices et veiller au respect du mandat et de la vision d'origine de l'organisation ;
• Gérer les ressources financières, matérielles et humaines (y compris les politiques connexes) ;
• Organiser et faciliter les réunions de l'Assemblée générale ;
• S'assurer que toute position, publication ou stratégie de plaidoyer impliquant EurAc est conforme à la décision de l'Assemblée générale et à la vision d'EurAc. Toutes les positions adoptées par le Réseau doivent d'abord être validées par le Conseil d'administration.

Comment ces responsabilités générales se traduisent-elles en actions concrètes ? Le membre du conseil d'administration peut par exemple : suivre, partager et conseiller sur les opportunités politiques qui se présentent pour le
plaidoyer d'Eurac ; contribuer à la réflexion sur des sujets spécifiques (conseiller le directeur ; organiser des consultations, partager les connaissances et les bonnes pratiques de son organisation...) ; participer, le cas échéant, à des réunions avec le personnel du Secrétariat pour des réunions stratégiques et de planification ; rédiger et réviser des documents de travail ; donner des orientations pour le développement de la méthodologie ; représenter EurAc lors d'événements externes (avec des donateurs, des événements diplomatiques, ou un réseau plus large par exemple...).
Le conseil d'administration est actuellement en train de réviser son fonctionnement interne. En rejoignant le conseil d'administration, vous pourriez être actif·ve dans un ou plusieurs des domaines suivants : gestion quotidienne (HR, budget...), développement institutionnel, stratégie de collecte de fonds, politique et plaidoyer.
 

Que recherchons-nous ?
Le conseil d'administration d'EurAc recherche au moins deux nouveaux membres du conseil d'administration issus des organisations membres du réseau, soit à titre individuel.
À partir de juin 2023, les postes suivants du conseil d'administration seront ouverts à la nomination :
Président·e, Vice-président·e, Secrétaire et Trésorier·e.
Nous cherchons à élargir les profils des membres de notre conseil d'administration. A cet égard, les représentants/activistes de la société civile, les profils académiques et de recherche, les managers, les
anciens ambassadeurs·drices ou représentant·e·s politiques, les personnes travaillant dans des fondations publiques/privées sont encouragé·e·s à postuler.