Qualifications requises
· Master en gestion de l’éducation, éducation des adultes, administration publique, gestion des ressources humaines ou tout autre domaine pertinent associé au domaine d’expertise.
Expérience requise
• Au minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le pilotage de projets de développement internationaux ;
• au minimum 5 ans d’expérience pertinente dans des projets éducatifs ;
• une expérience dans la gestion d’équipe ;
• toute expérience dans plusieurs projets constitue un atout.
Compétences et connaissances requises
• Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projets ;
• connaissances approfondies dans les domaines spécifiques de l’égalité des chances en matière d’apprentissage, des stratégies d’enseignement et d’apprentissage, du renforcement des capacités et du mentorat ;
• expérience avérée en intégration de la dimension de genre/éducation des filles/programmation liée à l’égalité de genre ;
• connaissance de l’élaboration de la politique scolaire, des modalités de prestation du DPC, des projets générateurs de revenus dans les écoles, ainsi que des cadres relatifs à la sécurité et à l’environnement d’apprentissage ;
• compétences en matière de monitoring et d’évaluation ;
• orientation résultats ;
• expression aisée tant à l’oral qu’à l’écrit en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail de l’Ouganda et de l’environnement international dans lequel vous travaillez, une excellente maîtrise de l’anglais est exigée.
Nous demandons également aux candidat·es de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).
Intéressé·e ?
Postulez ici au plus tard le 17/05/2023 et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.
Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents : le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités économiques et sociales, et la citoyenneté mondiale. Avec 2.000 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 170 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.
Contexte
Enabel en Ouganda va mettre en œuvre un nouveau portefeuille pays 2023-2027 bénéficiant d’un financement du gouvernement belge et de l’Union européenne. Ce nouveau portefeuille cible les régions de Rwenzori/Albertine, du West Nile, de Busoga et Centre. Son objectif général est que « les jeunes et les femmes en Ouganda deviennent des citoyen·nes actif·ves et économiquement indépendant·es au sein d’une société durable qui respecte les droits humains et garantit des services de base de qualité ». Pour ce faire, elle mise sur deux piliers.
Le premier pilier vise à fournir aux jeunes, et en particulier aux jeunes femmes, les compétences professionnelles adéquates et de réelles possibilités de générer un revenu et de contribuer à l’économie grâce à un travail durable et décent.
Le second pilier vise à garantir de manière plus transparente les droits à une éducation et à des soins de santé sûrs et de qualité, en particulier pour les populations les plus démunies telles que les enfants, les femmes, les filles, ainsi que les personnes réfugiées et les communautés d’accueil. Ce pilier se décline en trois projets, à savoir :
• éducation (WeLearn);
• santé (WeCare) et;
• formation en soins infirmiers (WeTrain4Health).
Le projet WeLearn appuiera d’abord l’enseignement secondaire inférieur en veillant à ce que les ménages, les communautés et les adolescent·es aient conscience de l’existence d’un enseignement secondaire inférieur de qualité et inclusif, qu’ils et elles en revendiquent l’accès, y bénéficient d’un accès équitable et le terminent. Deuxièmement, le projet étudiera les possibilités de réduire le coût de l’enseignement et d’accroître la capacité financière des écoles. En outre, les responsables locaux·ales de l’éducation, les directions scolaires et les enseignant·es seront soutenu·es afin d’être en mesure de fournir une gamme accrue de services et de ressources éducatifs de qualité, des environnements d’apprentissage plus équitables et inclusifs, ainsi qu’un enseignement et une instruction de meilleure qualité et plus pertinents pour les élèves du secondaire. Pour y parvenir, l’intervention ambitionne d’apporter un appui holistique aux écoles secondaires en créant un environnement d’apprentissage sûr et sensible au genre, en fournissant de l’équipement et en améliorant les compétences des enseignant·es grâce au développement professionnel continu (DPC). Enfin, l’intervention renforcera le gouvernement local et les structures de gouvernance afin de promouvoir une gestion et un leadership de l’éducation plus participatifs et plus responsables, qui incluent les groupes socialement exclus, notamment les filles, les personnes réfugiées et les personnes handicapées.
Partie intégrante de l’initiative G4DU, le projet WeTeach financé par l’UE se concentrera particulièrement sur les activités de développement professionnel des enseignant·es et des directeur·rices d’école, ainsi que sur le renforcement des capacités des services éducatifs de district dans la sous-région du West-Nile et d’Acholi.
Les programmes WeLearn et WeTeach partagent les mêmes vision et cadre de résultats, mais sont mis en œuvre dans des zones géographiques différentes.
Dans ce contexte, Enabel recherche un·e Project Manager possédant de l’expertise dans l’éducation.
Description de la fonction
En rejoignant Enabel en tant que Project Manager pour les projets WeLearn et WeTeach, vous ferez directement rapport au ou à la Portfolio Manager et superviserez l’équipe liée à votre projet.
Responsabilités :
- Vous assurez chez Enabel la fonction de Project Manager ;
- vous assumez la responsabilité de la bonne exécution du projet (contenu, planification, budget, qualité) ;
- vous coordonnez la réalisation des activités dans l’optique d’atteindre les objectifs du projet ;
- vous soutenez les personnes chargées de piloter le processus de changement ;
- vous contribuez au renforcement des capacités des organisations partenaires ;
- vous coordonnez le processus d’apprentissage sur la manière dont une intervention contribue au développement du secteur ;
- vous dirigez l’équipe placée sous votre responsabilité hiérarchique ;
- vous veillez à la disponibilité d’informations pertinentes sur les résultats à des fins de monitoring et d’évaluation, dans l’optique de permettre le suivi de la performance, la prise de décisions, l’apprentissage et le rapportage.
Nous vous offrons
• Une fonction passionnante, intéressante et variée dans un environnement international.
• Un contrat de 45 mois. Vous serez basé·e à Kampala.
• Vous serez employé·e par Enabel au poste d’« Intervention Manager ». Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié·e au sein d’Enabel, tels qu’une indemnité d’éloignement, d’affectation et de pénibilité, la prise en charge (plafonnée) des frais de logement, des allocations de déménagement et d’installation, la prise en charge (plafonnée) des frais de scolarité des enfants vous accompagnant, un package d’assurances pour toute la famille, dont l’assurance rapatriement, et des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille.
• En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).
Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et de la composition familiale.
Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.
Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans nos offres d’emploi. Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.
