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Morocco

Détails de l'annonce

Organisation : Avocats Sans Frontières
Site web : http://www.asf.be
Adresse email : job@asf.be
Lieu de l'emploi : Rabat avec déplacements fréquents en Tunisie et Egypte /
Fichier : PDF icon offre_emploi_rep_mena.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 14/07/2015
Date limite : 08/08/2015

Profil

-

Description

Lieu d'affectation : Rabat, Maroc avec déplacements fréquents en Tunisie et Egypte

Statut : Expatrié                        

Clôture des candidatures : 9 août 2015               

Entrée en fonction :  Septembre 2015                

 

L’organisation

Créée en 1992, Avocats Sans Frontières est une ONG internationale, qui se donne pour mission de contribuer à la réalisation d’une société juste et équitable, dans laquelle le droit est au service des groupes et/ou populations les plus vulnérables. Son objectif principal est de contribuer à la mise en place d’institutions et de mécanismes permettant l’accès à une justice indépendante et impartiale, capable d’assurer la sécurité juridique et de garantir la protection et l’effectivité des droits fondamentaux.

Avocats Sans Frontières a des missions permanentes au Burundi, en RDC, en Ouganda et en Tunisie, et développe des projets en RCA, au Tchad et dans les MENA. Elle met également en œuvre des projets transnationaux sur la justice pénale internationale, la protection des défenseurs des droits de l’Homme et l’accès aux droits économiques et sociaux, en étroite collaboration avec les avocats et la société civile.

Contexte

ASF lance un projet au Maroc, en Egypte et en Tunisie visant à élargir le champ de la liberté d’expression, en particulier pour les journalistes professionnels, les blogueurs et les citoyens journalistes. L’objectif de ce projet est de renforcer des acteurs de la liberté d’expression par le biais du recours au droit (« legal empowerment »).

Les activités du projet consistent en la réalisation d’états des lieux (« baseline studies ») pour chacun des pays d’intervention, l’organisation d’ateliers de formation et de sensibilisation pour des journalistes et bloggeurs de la région sur le cadre juridique et législatif de la liberté d’expression, la réalisation d’un cycle de formation au profit d’un groupe d’avocats de la région, l’organisation d’interventions judiciaires en vue d’offrir une défense aux acteurs de la libertés d’expression, la création d’une plateforme régionale regroupant des acteurs de la libertés d’expression de divers horizons et la publication de manuels et d’études de jurisprudence.

Description des tâches

  1. 1.    Développement stratégique organisationnel
  • Détermine, en collaboration avec le Coordinateur stratégique, les experts et le Chef de mission en Tunisie les orientations stratégiques et priorités d’action et thématiques du projet
  • Propose des partenariats pertinents afin de développer des synergies et permettre la mise en œuvre d’activités pertinentes et à grand impact
  • Identifie des possibilités de cofinancement sur le projet et de financement complémentaires sur la région
  • Effectue un suivi des évolutions et développements dans les contextes marocains et égyptiens en vue d’éventuels développement opérationnels  
  1. 2.    Développement et mise en œuvre des orientations stratégiques du projet
  •  Collecte et analyse des informations sur les menaces à la liberté d’expression des journalistes et bloggeurs
  • Crée et anime un groupe de journalistes et bloggeurs
  • Crée et anime un groupe régional d’avocat mobilisés et spécialisés sur la question de la liberté d’expression
  • Crée et anime une plateforme régionale de discussion sur la question de la liberté d’expression, représente ASF au sein de cette plateforme et y impulse les positionnements d’ASF et priorités
  • Identifie des actions d’assistance légale et judiciaire pertinentes à la mise en œuvre de la stratégie du projet, coordonne les aspects pratiques des interventions et contribue au développement de leurs approches stratégiques
  • Contribue à l’identification et au développement des contentieux stratégiques avec l’appui des experts du siège
  • Identifie avec le soutien des experts du siège les priorités stratégies pour les publications et actions de plaidoyer  
  1. 3.    Gestion du projet
  • Planifie les activités et s’assure de leur exécution au regard des résultats et des indicateurs définis dans la proposition de projet
  • Travaille en étroite collaboration avec les partenaires d’ASF sur la planification, le suivi des activités et les dépenses du programme
  • S’assure de la qualité technique de l’intervention en faisant appel à l’expertise des experts thématiques
  • Développe et gère le système de suivi-évaluation
  • Analyse les données de suivi et évaluation et les utilise comme base pour mesurer la performance du programme et le réorienter quand nécessaire
  • Définit les leçons apprises et les intègre dans les programmes futurs après les avoir partagées avec les experts thématiques
  • Gère les budgets du programme en faisant un suivi régulier de l’état des dépenses par rapport aux budgets alloués et prévisions programmatiques, conjointement avec le Coordinateur Financier de la mission
  • Prépare la planification des dépenses, le plan de trésorerie et les demandes de trésorerie de son programme
  • Autorise les dépenses du programme dont il a la charge, selon les procédures d’ASF
  • Détermine les ajustements budgétaires nécessaires à son programme, avec l’aide du Coordinateur Financier
  • Propose des demandes d’avenant au projet, et après validation du Coordinateur stratégique et développement, les élabore avec le Coordinateur Financier de la mission
  • Compile et soumet les rapports narratifs bailleurs dans les délais impartis
  • Prépare les rapports internes et mensuels
  1. 4.    Représentation
  • Représente ASF en interne et en externe à l'égard de toutes les questions entrant dans le cadre de la protection des journalistes et bloggeurs dans la région
  •  Représente ASF au Maroc, et en Egypte à l’occasion de ses déplacements, vis-à-vis des partenaires, des autorités, des bailleurs de fonds, des médias et des bénéficiaires du projet
  • Assure le développement et la gestion des outils de communication liés au projet
  • Assure la visibilité d’ASF au Maroc et Egypte en coordination avec l’équipe Communication et le coordinateur au Siège
  • Établit les contacts nécessaires avec les médias nationaux et internationaux en vue d’assurer la visibilité média d’ASF et de son action dans sa zone d’intervention
  • Organise avec l’équipe la récolte régulière de témoignages de bénéficiaires (vulnérables) et des reportages photos, permettant ainsi de donner une dimension personnelle (« human story ») à la visibilité de l’action ASF (ex. webstory…)
  • Assure la visibilité ASF sur le terrain (ex. relation presse, évènements publics, banners…) ainsi que l’inclusion de la dimension visibilité/communication externe dans les rapports et/ou propositions de projets à l’attention des bailleurs
  1. 5.    Coordination, reporting et communication interne: centralise et diffuse l’information de/vers/dans la mission et assure la consolidation des rapports hebdomadaires, mensuels et ad-hoc préparés par les coordinateurs et assistants de projet avant de les transmettre au siège.

 

  1. 6.    Gestion des RH
  • Participe au recrutement des autres ressources du projet
  • Assure, avec le soutien du siège, la gestion et la supervision des ressources, en ce compris leur évaluation périodique 

Profil recherché

  • diplôme universitaire en droit, sciences politiques, communications, relations internationales…
  • nationalité autre que marocaine (double nationalité marocaine incluse est un atout)
  • arabophone et fluide en français ou anglais
  • expérience de travail dans la région MENA
  • expérience en gestion de projet
  • bonne connaissance de la matière des libertés publiques, en particulier liberté d'expression
  • expérience juridique 

Conditions

  • CDD de 6 mois.
  • Salaire brut entre 2252€ et 2793€ selon la grille salariale.
  • Indemnité d’expatriation.
  • Indemnité mensuelle forfaitaire de logement + prime d’installation le 1er mois.
  • Sécurité sociale (assurance soins de santé) à charge de l’expatrié(e).
  • Assurance rapatriement prise en charge par ASF.
  • 25 jours de congés payés par année complète. 

Pour postuler

Merci d’envoyer rapidement vos CV, lettre de motivation et disponibilités à : job@asf.be, en précisant «Rep MENA» en objet.

 

Pour des raisons de ressources humaines limitées, seuls les candidats présélectionnés seront contactés par ASF. Merci pour votre compréhension et votre intérêt pour la promotion des droits humains.

Détails de l'annonce

Organisation : Avocats Sans Frontières
Site web : http://www.asf.be
Adresse email : job@asf.be
Lieu de l'emploi : Morocco, Egypt, Tunisia /
Fichier : PDF icon asf_vacancy_consultancekalima_201412.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 21/12/2014
Date limite : 04/01/2015

Profil

-

Description

  • Position: Consultant for a comparative study
  • Status: Consultant
  • Duration of consultancy: 40 working days

Due to the urgency of this position, applications will be short listed on a regular basis and we may offer this post ASAP.

 

1. Avocats Sans Frontières

Avocats Sans Frontières (ASF) is an independent international non-governmental organization founded in Belgium in 1992, with the aim of contributing to the creation of equitable societies in which the law and its institutions serve the most vulnerable people. ASF has been working in the regions of the African Great Lakes and East Africa since its creation in 1992 on various projects to enhance access to justice for the vulnerable, projects on pre-trial detention, as well as projects for the training and coaching of lawyers, and numerous interventions in certain strategic litigations. Today ASF has expanded its scope of intervention to post conflict and fragile States in South-America, Asia, Africa and the MENA region.

To this means, ASF has been working in formal and informal partnerships with the National Bar Associations and other civil society organizations.

 

2. ASF in the region : KALIMA project

Avocats Sans Frontières (ASF) is engaged in a multi-annual project called Kalima to promote and protect actors and beneficiaries of freedom of expression and freedom of speech in the MENA (Middle East and North Africa) region. All activities are organized in three countries: Egypt, Tunisia and Morocco within the framework of national and regional strategies. Kalima aims to provide both an emergency response in the short-term and structural lasting solutions in the long-term.

Kalima’s global objective is to contribute to expand the space for Freedom of Expression (FOE) and Freedom of Press (FOP) for traditional journalists, bloggers, and citizen journalists. The specific objective is to legally empower and protect traditional/citizen journalists and bloggers. To achieve this objective, the action focuses on reinforcing lawyers’ capacities to deal with FOE and FOP cases by providing legal advice, conducting strategic litigation cases, and supporting the collective advocacy efforts of key civil society actors.

Legally empowering traditional/citizen journalists and bloggers will ensure:1) that they know their FOE and FOP rights and obligations; and 2) that they have access to mechanisms to claims their and protect their rights.

The results to be achieved are: 1) traditional/citizen journalists and bloggers master their legal environment and international standards; 2) A regional network of lawyers is specialized in the legal protection of FOE/FOP actors; 3) Legally and professionally enabling environments consistent with international standards for FOE and FOP are promoted at both national and regional level.

The project Kalima involves a range of civil society actors, lawyers and legal practitioners, and key institutional and political stakeholders for freedom of expression (FOE) in Morocco, Egypt and Tunisia.

In parallel, ASF supports civil society actors and lawyers in establishing or consolidating the following mechanisms to ensure effective legal protection:

  • Free legal assistance in courts for those victims of violations of their right to FOE or FOP;
  • Legal/technical advice for proposed legal reforms;
  • Strategic litigation cases;
  • Use of international recourse when possible;
  • Creation of a regional platform to foster exchange of experience among actors of the different contexts, support advocacy initiatives, and discuss possible regional-level advocacy.

 

3. The comparative study

Purpose of the study 

Background context

The study conducted in the framework of the Kalima project will seek to provide an understanding of the existing legislations and judicial practices restricting the scope of the FOE and FOP in Morocco, Egypt and Tunisia.

Since the Arab spring, the political and legislative environment in the Middle East and North Africa region changed in many ways. Even though the social and political evolutions are specific to each country and major changes are operating at various levels, these three countries are also facing common challenges. In this context, human rights frameworks have also undergone a major evolution. The protection and promotion of the FOE in the Egyptian, Tunisian and Moroccan legislation has known important developments, most of which are restrictive:

  • Egypt’s legal framework contains broad and ambiguous restrictions to the FOE. It has also set immense barriers for the emergence of independent and free media and non governmental organizations (NGOs). These laws remain into force without significant reform since the 2011 Revolution. On the contrary, since the fall of Mubarak and then Morsi, the situation of FOE is worsening every day.
  • Tunisia’s legal framework has changed since 2011. Although a new legal framework has been adopted (The new Constitution, Decree-law 115 and Decree-law 116) , protecting the space for freedom of expression and media freedom, it is widely unknown to the stakeholders in the sector and remains poorly applied by the judiciary and the Tunisian authorities.
  • In Morocco, a restrictive interpretation is applied to the FOP and FOE (despite it being set out in the Constitution) as soon as certain sensitive subjects are raised (Islam, the King and monarchy, article 41 of the Press Code, personal wealth of government officials, the army[1]). The new Press Code has not yet been adopted. Its project is still in discussion and will be submitted to the vote of the parliament in January. Today, more than twenty legal provisions exist (Mostly in the Penal Code and Counterterrorism Law) allowing for custodial sentences ranging from one month to five years in prison. Journalists are convicted most commonly for slander or insulting a Head of State.

In addition to the issues linked to the application of the FOE and FOP legal framework, important issues and restriction to these public freedoms also results from the misapplication of common legislation, such as the penal code, antiterrorist laws, laws on public demonstrations or legislation on drugs. In fact, many journalists, bloggers and other FOE stakeholders are arrested or pursued based on such legislation.[2] Even if these laws are not expressively designed to regulate  the FOE and FOP, their extensive application contributes to create a highly restrictive environment for these actors.

 

Justification

In view of the above, the purpose of the study is to provide a thorough analysis of the legislative and judicial restrictions to the FOE and FOP in Morocco, Egypt and Tunisia through:

  • A review of the national and international legal framework on FOE and FOP in force in the countries under study, and a review of the jurisprudence relevant to their application;
  • A review of the legislations used to restrict the scope of FOE and FOP in the countries under study, and a reviews of the jurisprudence resulting from this practice;
  • An analysis of the extent to which the legislative and judicial practices reduce the scope for FOE and FOP in the region and comply with international standards in the sector;
  • The development of a set of recommendations to contribute to the full application of the FOE and FOP by state institutions, with a focus on the judicial and legislative bodies.

Through its publication and wide dissemination, the study will ultimately aim to initiate a shift in the legislative and judicial practices in the region. It is designed to drive the advocacy efforts implemented by ASF and its partners in the sector. It will also constitute a reference document for all actors working in the field of FOE and FOP and manly Lawyers, Judges, local and international NGOs.

The study will be particularly relevant to the work of the regional platform which will be created in the framework of the Kalima project. The platform will bring together FOE stakeholders committed to promote a wider scope for FOE and FOP in the region through the compliance with and the proper application of international standards. It will allow for the emergence of debates among a wide range of actors, such as legal practitioners, key political actors, government representatives, local media and advocacy groups, members of the civil society, etc.

The objective of this inclusive platform is to meet the need of FOE stakeholders to participate in the regulation of their activity and gradually to draw up rules of practice and monitor sensitive situations. It will support advocacy efforts at national level, and encourage the development of regional advocacy initiatives. The study will therefore constitute a basis for discussions and will directly to inform the platform members in the development and implementation of their advocacy strategies.                                                                                                               

Expected results

This study should allow ASF to

  • Obtain a throughout analysis of the legislative and judicial restrictions to FOE and FOP
  • Obtain recommendations to counter the misuse of penal legislations to censor FOE stakeholders and the misapplication of FOE- and FOP-related legislation
  • Obtain recommendations to enlarge the space of FOE and FOP in the region and improve the judicial and legislative practices in the sector.

Methodology

In order to reach the above-mentioned objectives, the consultant shall:

  • Review the relevant literature and project documents ;
  • Review the relevant national, regional and international legal and judicial framework ;
  • Analyse the jurisprudence selected by ASF and its partners
  • Develop the comparative study based on the legislation, the cases / decisions selected and draw recommendations ;
  • Present and discuss the recommendations with the advocacy platform actors before finalising the study ; and
  • Discuss the study with the project partners and review their comments for completion of the study.

Deliverable

  • A proposition of methodology to carry out the study ;
  • Brief outline of the study
  • A first draft of a comparative study, including research setting, case selection, law analysis, case analysis, impact assessment (when possible) and recommendations ;
  • A final comparative study, including research setting, case selection, law analysis, case analysis, impact assessment (when possible) and recommendations ;
  • A list of material used and bibliography.

Timescale

The consultant would work around 40 days from February 2015 to April 2015 to carry out the assessment.

 

4. Consultant profile

The ideal candidate will have the following profile:

  • Lawyer / magistrate with advanced education in the field of human rights or legal studies or equivalent experience ;
  • Experience in research, conduct surveys, qualitative content analysis ;
  • Significant knowledge or experience analysing legal, judicial and quasi-judicial decisions with regards to their compliance to international standards of freedom of speech and expression ;
  • Significant knowledge or experience of MENA Region judicial systems and Freedom of Expression mechanisms ;
  • Strong analysing and writing skills ;
  • Fluency in Arabic, English and/or French.

Desirable:

  • Experience in the field of human rights and protection in the regions of implementation
  • Academic background and experience in the field of human rights ;

 

To apply:

Application forms should contain a Resume and a motivation letter. They should be addressed to tun-job@asf.be before 5 January 2015.

Please indicate in the subject “Consultancy Offer – Comparative Study”

 

 

[1]http://aan.mmsh.univ-aix.fr/volumes/2000-2001/Documents/lib-opinion-Maroc.pdf

[2] For exemple : The case of Ali Anouzla in Morocco, Alla Abdel Fatah in Egypt, Aziz AMAMI in Tunisia…

Détails de l'annonce

Organisation : Avocats Sans Frontières
Site web : http://www.asf.be
Adresse email : job@asf.be
Lieu de l'emploi : Rabat, Maroc /
Fichier : PDF icon asf_vacancy_arpmaroc_201412.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 18/12/2014
Date limite : 04/01/2015

Profil

-

Description

Lieu d’affectation :

Rabat

Statut :

National

Clôture des candidatures :

5 Janvier 2015

Entrée en fonction :

1 février 2015

Durée du contrat :

CDD 1 an

 

L’organisation

Avocats Sans Frontières (ASF) est une organisation internationale non gouvernementale créée en 1992 à Bruxelles. ASF a pour vocation de promouvoir, en toute indépendance, à la réalisation d’une société plus juste, équitable et solidaire dans laquelle le droit et la justice sont au service des individus les plus vulnérables.

En ce sens, ASF contribue à renforcer le rôle social des avocats essentiel pour l’instauration ou le maintien d’un Etat de droit, la lutte contre l’impunité et pour un accès effectif des plus vulnérables au droit et à la justice.

Récemment installée au Maroc, ASF vise à renforcer les acteurs de la société civile travaillant dans le secteur des droits humains afin de les aider à améliorer la qualité de leurs services et l’efficacité de leur action.

ASF recrute pour son bureau de Rabat un (e) « Adjoint (e) à la Représentante MENA » qui pourra appuyer la représentante dans la mise en œuvre des projets au Maroc.

Description des tâches

Fonction Générale

L’Adjoint de la Représentante MENA travaille sous sa supervision directe.

L’Adjoint de la Représentante MENA contribue à la bonne mise en œuvre, la bonne gestion des budgets et la coordination de l’ensemble des projets et programmes de la mission. Il travaille en étroite collaboration avec les Expert Thématique.

1.Gestion de projet : En collaboration avec la Représentante MENA :

  


  • Appuie la planification des projets et s’assure de leur exécution au regard des résultats et des indicateurs définis dans les propositions de projet ;
  • S’assure de la qualité technique de l’intervention en faisant appel à l’expertise de l’expert thématique ;
  • Appui le système de suivi-évaluation ;
  • Analyse les données de suivi et évaluation et les utilise comme base pour réorienter les projets quand nécessaire ;
  • Suivre le travail avec les partenaires d’ASF sur la planification et le suivi des activités et dépenses du programme ;
  • Appuyer la bonne analyse des budgets des programmes, conjointement avec l’AAFL de la mission ;
  • Appui à la préparation des prévisions programmatiques et de la planification des dépenses, du plan de trésorerie et des demandes de trésorerie quand nécessaire ;
  •  Attire l’attention de la Représentante MENA sur les ajustements budgétaires nécessaires à leurs projets, en collaboration avec le CAFL ;
  • Propose à la Représentante MENA des demandes d’avenant au projet, et après validation, les élabore avec le CAFL de la mission ;
  • Compile et soumet les rapports narratifs bailleurs à la Représentante MENA dans les délais impartis ;
  • Prépare les rapports internes et mensuels à destination de la RP MENA ; 


2. Développement et mise en œuvre des orientations stratégiques du projet : En collaboration avec la Représentante MENA :


  • Collecte et analyse des informations sur les menaces à la liberté d’expression des journalistes et bloggeurs
  • Crée et anime un groupe de journalistes et bloggeurs
  • Crée et anime un groupe régional d’avocat mobilisés et spécialisés sur la question de la liberté d’expression
  • Crée et anime une plateforme régionale de discussion sur la question de la liberté d’expression, représente ASF au sein de cette plateforme et y impulse les positionnements d’ASF et priorités
  • Identifie des actions d’assistance légale et judiciaire pertinentes à la mise en œuvre de la stratégie du projet, coordonne les aspects pratiques des interventions et contribue au développement de leurs approches stratégiques
  • Contribue à l’identification et au développement des contentieux stratégiques avec l’appui des experts du siège
  • Identifie avec le soutien des experts du siège les priorités stratégies pour les publications et actions de plaidoyer

3.Autre :

  • Assiste la représentante MENA dans toutes autres tâche demandées et assume l’intérim de la représentante MENA en cas d’absence. 

Profil recherché

Requis

  • Diplôme en droit, science politique, gestion de projet ou équivalent ;
  •  Expérience pertinente de trois ans en gestion de projet ;
  • Intérêt important pour le domaine de la justice et des droits de l’homme ;
  • Expérience et connaissance du fonctionnement d'une organisation à but non lucratif
  •  Capacité à travailler de manière autonome et en équipe ;
  • Connaissance approfondie de la société civile marocaine et bonne connaissance de la société civile de la région MENA ;
  • Résistance au stress ;
  • Facilité dans les relations humaines ;
  • Excellente connaissance de l’arabe et du français, ainsi qu’une bonne connaissance de l’anglais ;
  • Connaissances des règles bailleurs ;

Désirable

  • Pratique du droit (juriste, avocat ou autre)
  • Connaissance du milieu des médias

Pour postuler

Les candidatures comprenant CV, lettre de motivation et disponibilités sont à adresser par mail à tun-job@asf.be au plus tard le 5 janvier 2015.

Attention ! Préciser en objet du mail « Maroc-Assistant RP-Candidature »

Les candidatures incomplètes ou en retard ne seront pas prises en compte.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées !

Le/la candidat(e) satisfaisant pourra être recruté(e) sans attendre la date de clôture !

 

Pour des raisons de ressources humaines limitées, seuls les candidats présélectionnés seront recontactés. Merci pour votre compréhension.

 

 

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