- Titulaire d’un diplôme universitaire en droit ou en sciences sociales ou peut démontrer une expérience équivalente

- Expérience de 5 ans minimum dans des études de terrain dont des études relatives à l’accès à la justice

- La connaissance du contexte de l’accès à la justice au Maroc est un véritable atout

- Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction

- Parfaite maîtrise du français

- Capacité à travailler de manière autonome et à respecter les délais

Avocats Sans Frontières recherche

un(e) consultant(e) pour mener une étude sur l’accès à la justice des femmes et des femmes migrantes au Maroc

1)   Contexte de l’étude

Le déploiement des différentes activités de facilitation d’accès à la justice invite d’abord à une compréhension fine des obstacles rencontrés par les personnes en situation de vulnérabilité, en particulier les femmes et les femmes migrantes dans l’accès à la justice. Il importe en effet d’identifier la nature des injustices auxquelles ces personnes font le plus souvent face et pour lesquelles une sensibilisation, un conseil juridique ou un accompagnement judiciaire pourraient être des mesures de réponse appropriées. Pour le dire encore autrement, il est nécessaire de déterminer en amont le type de problème susceptible d’être pris en charge par les dispositifs et les acteurs de l’aide légale. De plus, l’identification du type d’injustices subi par les femmes et les femmes migrantes permettrait d’alimenter de façon précise les activités de plaidoyer, qui seront ainsi fondées sur la connaissance des réalités vécues par ces populations en situation de vulnérabilité.

Par ailleurs, au-delà de la compréhension des injustices vécues par les groupes cibles de ce projet, il importe de déterminer s’ils mobilisent ou non des mécanismes d’accès à la justice, qu’ils soient formels ou informels. En d’autres termes, est ce que les femmes marocaines et les femmes migrantes cherchent à obtenir justice et si oui, auprès de quels mécanismes ?

La réponse à cette question nous permettrait de comprendre dans quelle mesure le dispositif de clinique juridique permet ou non de répondre aux besoins des groupes cibles. Nous pourrons également déterminer les contraintes qui les entravent dans le recours aux cliniques juridiques puisqu’un an après l’ouverture de la première clinique à l’Université de Mohammedia, les fréquentations des personnes en situation de vulnérabilité demeurent très inférieures au nombre escompté et la part des femmes et des migrants est particulièrement faible.

A partir de ce stade, nous pourrons en effet savoir si le dispositif de clinique juridique est adapté aux besoins de justice des personnes et les mesures qu’il faudrait prendre pour conduire les populations en situation de vulnérabilité à y recourir.

2)   Objectif général de l’étude

Renforcer l’accès à la justice et la protection des droits humains des groupes les plus vulnérables, en particulier les femmes et les femmes migrantes.

3)   Objectifs spécifiques de l’étude

-    Identifier les différents types d’injustices vécues par les groupes cibles du projet, à savoir les femmes et les femmes migrantes

-    Déterminer dans quelle mesure les femmes et les femmes migrantes recourent aux mécanismes de justice, formels et informels pour résoudre leurs injustices

-    Déterminer éventuellement les mécanismes de justice que ces groupes cibles mobilisent et dans quelles conditions

-    Analyser le fonctionnement des mécanismes de justice auxquels ces groupes cibles ont éventuellement recours

-    Identifier dans quelle mesure le dispositif de clinique juridique tel qu’existant dans l’Université Mohammedia peut répondre aux besoins de justice de ces personnes.

- Identifier si le fonctionnement actuel de la clinique et ces 4 unités (enfants en conflit avec la loi, mineurs, prisonniers, migrants) permet d’atteindre les cibles que sont les femmes et les femmes migrantes

-    Déterminer les opportunités et les contraintes offertes par cette clinique juridique

-    Identifier les raisons expliquant le faible recours actuel des groupes cibles à ce dispositif de clinique juridique

 

4)   Approche méthodologique de l’étude

-          Elaboration d’un état des lieux de l’accès à la justice des femmes, des migrants au Maroc

-          Elaboration de la méthodologie détaillée de l’étude comprenant les méthodes de récolte et d’analyse de données

-          Organisation d’une enquête de terrain au Maroc auprès des acteurs pertinents

-          Rédaction d’un rapport de recherche conforme à la méthodologie préalablement définie

-          Formulation de recommandations priorisées, réalistes, pertinentes, circonscrites dans le temps et innovantes

Niveau de formation requis

• Master dans le domaine de l’agronomie, agro-économie, des sciences sociales ou équivalent

Expérience et attitudes exigées

• 5 ans d’expérience en matière de gestion de projets de développement rural, particulièrement dans l’accompagnement et le renforcement des coopératives et organisations professionnelles agricoles selon l’approche « économie sociale et solidaire »
• 5 ans d’expérience dans le domaine du développement de filières agricoles
• Expérience professionnelle en appui institutionnel
• Expérience confirmée en gestion d’équipe pluridisciplinaire
• Une expérience internationale de terrain (en tant qu’expatrié-e) dans la coopération au
• développement, de préférence au sein d’une organisation internationale ;
• Connaissances des concepts de commerce équitable et durable, marketing et commercialisation, genre, environnement.
• Capacité de leadership
• Aisance dans la gestion des relations publiques
• Capacité à rechercher le consensus
• Capacité à communiquer de manière claire en tenant compte de la sensibilité et du rôle des intervenants.
• Excellente maîtrise du Français

Compétences ou connaissances spécifiques considérées comme atout :

• Connaissance du contexte du Maroc, des Oasis et de la filière phoenicicole ou d’un environnement similaire.
• Connaissance de l’arabe

Enabel est l’Agence belge de développement. Nous accomplissons toute mission de service public qui s’inscrit dans le cadre de l’Agenda 2030 pour le développement durable, en Belgique et à l’étranger. Ainsi, Enabel renforce l’impact de la Belgique en matière de développement international en exécutant également des missions pour des mandants tiers, tant nationaux qu’internationaux.

 

Contexte 

 

Le projet d’Appui des groupements d'intérêt économique pour le développement de la filière phoenicicole au niveau des oasis marocaines (PAGIE) s’inscrit dans la stratégie de développement agricole du Maroc « Plan Maroc Vert ». Il concerne le développement de la filière phoenicicole, à travers le renforcement, au niveau des palmeraies, de l’organisation et des capacités des agriculteurs et des acteurs de la filière, notamment les groupements d’intérêt économique (GIE).

 

Le projet mobilise des professionnels du domaine du renforcement des organisations professionnelles, de la mise à niveau et du financement de la filière, de la gestion d’un réseau d’unités de valorisation, du marketing et de la commercialisation. L’ensemble de ces fonctions cadre avec le mandat de coordination dévolu à l’Agence Nationale de Développement des Zones Oasiennes et de l’Arganier (ANDZOA) qui abrite l’unité de coordination du projet

Le projet d’une durée de 5 ans va entrer dans sa 3ème année.

 

Description de la fonction

 

Le/La Coresponsable de l’intervention est placé(e) sous l´autorité hiérarchique de la Représentante Résidente d’ENABEL au Maroc. En collaboration avec le responsable national du projet, il/elle doit principalement :

• Assurer la gestion de la programmation opérationnelle et financière du projet
• Co-animer, orienter et suivre le travail du personnel d’appui du projet, des ATN, des Spécialistes Matière et des Animateurs/trices.
• Apporter un appui technique direct dans toutes les activités concernant la mise en place et le fonctionnement des différentes composantes du projet
• Appuyer le renforcement des mécanismes de concertation et de collaboration entre les différents acteurs locaux, régionaux et nationaux
• Superviser le système de suivi-évaluation de l’intervention et des coopératives et surtout les GIE, cible principale de l’intervention ; maîtriser l’évolution des différents Indicateurs, produire les rapports trimestriels, annuels ainsi que le rapport final et contribuer à la capitalisation du projet
• Développer une stratégie de communication de l’intervention et veiller à sa mise en oeuvre

Nous vous offrons

Un contrat de 34 mois basé à Erfoud (avec de nombreux déplacements réguliers dans les 4

régions d’intervention, Oriental, Draa-Tafilalet, Souss-Massa et Guelmim Oued Noun).

 

Package salarial mensuel : Catégorie 01 (B476)– Intervention Manager c’est-à-dire entre

5.569,55 euros et 6.181,98 euros (en ce compris le salaire brut mensuel et les avantages liés au

statut d'expatrié: primes d’expatriation et de pénibilité). Le salaire est calculé en fonction de

l'expérience pertinente.

 

En outre, nos collaborateurs expatriés bénéficient également d’avantages liés à l'expatriation tels

que la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement,

d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants qui accompagnent (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller retour une fois/an pour toute la famille.

 

Les différents montants payés vont varier en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la

fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

 

Intéressé?

Vous vous retrouvez dans ce profil?

 

Alors n’attendez plus et postulez avec votre CV actualisé et une lettre de motivation, au plus tard

le 22/10/2018 via notre site web:

https://www.enabel.be/fr/content/jobs

Le profil

• Titulaire d’un diplôme universitaire de niveau Master en droit, développement, sciences sociales, sciences politiques, relations internationales, administration ou équivalent ;
• Une spécialisation en migration est un atout;

Compétences ou connaissances spécifiques exigées :

• Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le pilotage de projets dans la coopération internationale ; toute expérience dans plus d’un projet constitue un atout ;
• Expérience dans la protection des droits des personnes migrantes ;
• Expérience dans le domaine de l’appui institutionnel de préférence au niveau national (ministères,…)
• Bonne connaissance/compréhension des questions de migration et développement ;
• Connaissance de l’approche fondée sur les droits humains ;
• Connaissance en matière d’approche genre ;
• Connaissance de la gestion axée sur les résultats ;
• Une expérience internationale de terrain (en tant qu’expatrié-e) dans la coopération au développement, de préférence au sein d’une organisation internationale ;
• Vision étendue et approfondie de tous les aspects liés à la coopération au développement ;

 Compétences ou connaissances spécifiques étant un atout :

• Expérience dans la gestion de projet européen (atout) ;
• Expérience en Afrique du Nord, et au Maroc et en Tunisie en particulier (atout) ;

 Langues :

• Parfaite maîtrise du français ;
• Connaissance de l’arabe (atout).

Poste vacant

Enabel est l’Agence belge de développement. Nous mettons en œuvre la politique belge en matière de développement international.

Avec 14 bureaux de représentation dans le monde, 1500 employés et un portefeuille annuel d’environ 220 millions d’euros, nous construisons un monde durable où les femmes et les hommes vivent dans un État de droit et ont la liberté de prendre le contrôle de leur propre vie.

Nous accomplissons toute mission de service public qui s’inscrit dans le cadre de l’Agenda 2030 pour le développement durable, en Belgique et à l’étranger. Ainsi, Enabel renforce l’impact de la Belgique en matière de développement international en exécutant également des missions pour des mandants tiers, tant nationaux qu’internationaux.

Dans le cadre du développement de ses activités, Enabel recherche un (h/f) :

 

Responsable d’Intervention Migration

Réf. : MOR/17/057-1

 

Durée du contrat : 36 mois

Lieu d’affectation : Rabat avec déplacements réguliers dans les régions du projet et éventuellement en Tunisie.

Date probable d’entrée en fonction : Dès que possible.

Package salarial mensuel pour expatriation de longue durée : Catégorie 1 – intervention manager c’est-à-dire entre 5.569,55 euros et 7.647,24 euros (en ce compris le salaire brut mensuel et les avantages liés au statut d'expatrié: primes d’éloignement et de pénibilité). Le salaire est calculé en fonction de l'expérience pertinente.

En outre, nos collaborateurs expatriés bénéficient également d’avantages liés à l'expatriation  tels que la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants qui accompagnent (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille.

Les différents montants payés vont varier en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

Contexte

Le Maroc étant désormais considéré comme un pays à revenus intermédiaires, la stratégie d’Enabel dans ce pays a évolué. Le nouveau programme de coopération belgo-marocain, signé en mai 2016, se concentre sur de nouvelles priorités telles que les droits humains, le renforcement des capacités et le transfert de compétences.

 

Dans ce contexte, Enabel a soumis à l’Union Européenne une proposition de projet au « Fonds fiduciaire d’urgence en faveur de la stabilité et de la lutte contre les causes profondes de la migration irrégulière et le phénomène des personnes déplacées en Afrique », intitulée « Empowerment juridique des personnes migrantes ».

 

Le projet, qui a été sélectionné pour financement par ledit Fonds le 4 décembre 2017, vise à améliorer l’accès des personnes migrantes et réfugiées à leurs droits au Maroc. Les trois principaux axes du projet sont les suivants :

1. Les personnes migrantes et réfugiées, ainsi que les prestataires de services connaissent les droits des étrangers
2. Les acteurs facilitent l’accès aux droits des personnes migrantes et réfugiées
3. L’information relative aux difficultés d’accès aux droits des personnes migrantes et réfugiées est remontée au niveau des autorités centrales

 

La fonction

Sous l’autorité de la Responsable du Programme Migration d’Enabel au Maroc, en collaboration avec le Ministère délégué auprès du Ministre des Affaires Etrangères et de la Coopération Internationale chargé des Marocains Résidant à l’Etranger et des Affaires de la Migration (MCMREAM) et le Ministère de la Justice (MJ), ainsi que les services concernés de la représentation d’Enabel, le/la Responsable de l’intervention assurera la coordination technique et managériale du projet ainsi que les tâches suivantes :

 

 

• Démarrer et clôturer l’intervention en prêtant attention à une bonne planification et à la prise de décisions correctes ;
• Définir les orientations et stratégies opérationnelles nécessaires à l’élaboration des plans d’action ;
• Développer la programmation opérationnelle et annuelle ;
• Gérer, orienter et suivre le travail de l’équipe de l’unité d’intervention et des animateurs(trices) régionaux ;
• Suivre et s’assurer de la cohérence des activités et de la méthodologie d’action dans les différentes régions ;
• Préparer avec les animateurs(trices) régionaux respectifs les réunions périodiques au niveau régional, en particulier s’agissant des exercices de planning et de rapportage opérationnel du projet ;
• Suivre et contrôler l’exécution progressive des différentes activités programmées, en conformité avec la planification établie, ainsi que l’affectation et l’utilisation des budgets qui y ont été alloués et établir des rapports périodiques sur l’état d’avancement ;
• Apporter un appui technique dans toutes les activités concernant la mise en place et le fonctionnement des différentes composantes du projet ;
• Assurer le suivi administratif et financier conformément aux accords et procédures en vigueur ;
• Prévoir et organiser les besoins d’expertise interne et externe ;

• Participer et appuyer les Assistants Techniques communication, digitalisation, suivi & évaluation et capitalisation pour la bonne communication sur les activités et le bon déroulement du processus de capitalisation ;
• Favoriser la mise en réseau des acteurs, le partage d’expériences et l’ouverture du dialogue entre les acteurs et les autorités locales.

 

 

Le profil

• Titulaire d’un diplôme universitaire de niveau Master en droit, développement, sciences sociales, sciences politiques, relations internationales, administration ou équivalent ;
• Une spécialisation en migration est un atout;

 

Compétences ou connaissances spécifiques exigées :

• Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le pilotage de projets dans la coopération internationale ; toute expérience dans plus d’un projet constitue un atout ;
• Expérience dans la protection des droits des personnes migrantes ;
• Expérience dans le domaine de l’appui institutionnel de préférence au niveau national (ministères,…)
• Bonne connaissance/compréhension des questions de migration et développement ;
• Connaissance de l’approche fondée sur les droits humains ;
• Connaissance en matière d’approche genre ;
• Connaissance de la gestion axée sur les résultats ;
• Une expérience internationale de terrain (en tant qu’expatrié-e) dans la coopération au développement, de préférence au sein d’une organisation internationale ;
• Vision étendue et approfondie de tous les aspects liés à la coopération au développement ;

 

Compétences ou connaissances spécifiques étant un atout :

• Expérience dans la gestion de projet européen (atout) ;
• Expérience en Afrique du Nord, et au Maroc et en Tunisie en particulier (atout) ;

 

Langues :

• Parfaite maîtrise du français ;
• Connaissance de l’arabe (atout).

 

Intéressé(e) ? Vous correspondez au profil recherché ?

Postulez au plus tard le 25/02/2018 via notre site web www.enabel.be/fr/content/jobs

Attention Il est indispensable de postuler en vous rendant sur notre site web. Seules les candidatures encodées dans notre système via le site web seront prises en compte.

Master avec min 7 ans d'expérience pertinente

Dans le cadre du développement de ses activités, la CTB recherche un (h/f):

 

Expert en Coopération Technique (ECT) pour le

programme d’appui à la gestion de la thématique migratoire – MAROC

 

Réf.: MOR/15/059-1

 

Procédure POOL : Dans le cadre de cette procédure de recrutement, une réserve de recrutement sera constituée pour ce type de fonction, indépendamment du pays concerné.

 

Lieu d’affectation: Rabat, Maroc

Durée du contrat: 12 mois + 48 mois (quand la convention spécifique est signée)

Date probable d’entrée en fonction: Juillet 2016

Package salarial mensuel: entre 5.355,25 euros et 7.354,75 euros (en ce compris le salaire brut mensuel et les avantages liés au statut d'expatrié: primes d’éloignement et de pénibilité). Le salaire est calculé en fonction de la composition de ménage et de l’expérience professionnelle pertinente.

 

 

Fonction:

 

Sous la supervision de la Représentante Résidente de la CTB au Maroc, l’expert(e) appuiera la CTB dans le cadre du programme de coopération 2016-2020 entre le Royaume de Belgique et le Royaume du Maroc.

Dans la phase de préparation, il/elle interviendra dans la formulation des projets et dans la réalisation éventuelle d’études préalables au lancement du programme migration.

En phase d’exécution, l’expert(e) sera en charge de la mise en œuvre et de la coordination du programme composé de deux interventions :

• Appui à la mise en œuvre de la Stratégie Nationale d’Immigration et d’Asile (SNIA) ;
• Appui à la mise en œuvre de la Stratégie Nationale en faveur des Marocains Résident à l’Etranger - « Maghrib Belgium Impulse ».

 

 

Responsabilités:

 

L’ECT sera chargé(e) d’assurer la bonne mise en œuvre du programme comprenant, de manière non exhaustive, les tâches suivantes:

 

Formulation du programme

 

• Déterminer la planification opérationnelle ;
• Définir les profils et recruter les assistants techniques pour les deux interventions ;
• Développer le cadre organisationnel ;
• Participer à l’élaboration de la baseline ;
• Formuler les deux interventions en approfondissant le contenu de la fiche d’identification approuvée par les deux partenaires en ce compris :
• l’orientation stratégique ;
• le cadre de référence (objectifs et résultats) ;
• les modalités de mise en œuvre ;
• les ressources.

 

Coordination des interventions du programme en phase d’exécution et appui à la gestion du programme

 

• Veiller à la cohérence globale du programme (synergie des interventions), sa contribution à la vision stratégique du secteur et la complémentarité avec les autres acteurs dans le secteur ;
• Mener la réflexion sur les orientations stratégiques, les méthodes et les outils du programme ; 
• Définir les stratégies de gouvernance du programme ;
• Procéder au démarrage et à la clôture des interventions ;
• Mettre en place le système de suivi/évaluation du programme tout en :
• consolidant les processus de planification et de rapportage des interventions ;
• appuyant l’élaboration des programmations opérationnelles et financières périodiques ;
• veillant à la prise en compte des thèmes transversaux au sein des interventions;
• Coordonner et mutualiser les expertises internes et externes au profit des interventions ;
• Assurer l’apprentissage continu au sein du programme, initier le processus de capitalisation et de recherche-actions (en complémentarité avec les autres interventions), et garantir la communication sur les résultats ;
• Assurer la communication du programme vers les parties prenantes principales en adoptant une stratégie de communication pour le développement ;
• Assurer la coordination et la complémentarité des activités du programme avec les autres programmes mis en œuvre par la CTB pour la partie belge ;
• Promouvoir un climat de concertation avec le partenaire ;
• Gérer les risques principaux par rapport à l’atteinte des résultats du programme, et adopter toutes les mesures préventives ou correctives nécessaires ;
• Gérer la performance des assistants techniques (co-)responsables des interventions ;
• Etre l’interface principale avec les parties prenantes du programme.

 

Appui technique 

• Assurer un suivi continu du contexte thématique (mise en œuvre des stratégies, politiques et plans d’action nationaux liés à la migration) tout en :
• effectuant une analyse de l’économie politique des interventions publiques dans le cadre de la migration et du développement au Maroc ;
•  en établissant un lien entre ces analyses contextuelles et la mise en œuvre du programme ;
• contribuant au dialogue technique dans les espaces de concertation et d’échange prévus avec les partenaires et les PTF ;
• Réaliser les analyses nécessaires pour une meilleure cohérence avec les politiques nationales et les interventions des autres partenaires techniques et financiers dans le domaine ;
• Accompagner le processus de changement initié dans le cadre du programme ;
• Appuyer l’exécution des activités à travers des formations, du coaching et de la supervision ;
• Gérer les conventions conclues avec les différents partenaires de l’intervention ;
• Participer au développement du réseau dans le domaine de la migration.

 

 

Profil:

 

Qualifications et expérience requise:

• Diplôme de niveau Master (bac +5) en lien avec des domaines de compétences de la migration et du développement : développement local et économique, migration et développement, gouvernance de la migration.

 

• Expérience de 7 ans au minimum
• Au moins 5 ans d’expérience dans un programme de développement dans la migration à l’international ;
• Expérience en gestion de programme et d’équipes ;

• Expérience du soutien des processus de renforcement des capacités et des efforts de conduite de changement en utilisant une approche multi-acteurs ;

• Expérience dans les pays du Maghreb et/ou dans un contexte de pays à revenu intermédiaire avec des enjeux au niveau de la migration (atout) ;
• Expérience en formulation d’intervention (atout);
• Expérience avec la coopération belge (atout) ;
• Expérience en lien avec la mise en place de dispositifs de formation et d’autonomisation économique adaptés aux migrants et aux réfugiés, les investissements productifs de la diaspora ou le co-développement (atout).

 

Compétences techniques:

• Solide connaissance théorique et pratique en migration et en développement ;
• Bonne connaissance du fonctionnement de l’administration décentralisée et des enjeux de la migration au service de la revitalisation économique et sociale au niveau local ou régional ;
• Avoir un réseau de connaissances dans le domaine de la Migration
• Connaissance de la gestion axée sur les résultats ;
• Connaissance de l’approche fondée sur les droits humains ;
• Connaissance de la problématique de l’égalité des sexes dans la gestion de projets de développement ;
• Maîtrise parfaite de la langue française, aussi bien écrite qu’orale ;
• Connaissance de l’anglais ;
• Connaissance pratique de l’arabe et/ou de l’arabe dialectal marocain (atout) ;

• Bonne maîtrise de MS Office

 

 

 

Attitudes: 

• Adhésion aux valeurs de la CTB ;
• Attitude constructive face aux défis ;
• Capacités de networking ;
• Sens de l’initiative ;
• Capacité de leadership et d’engagement ;
• Esprit d’équipe ;
• Capacités à travailler dans un milieu interculturel ;
• Excellentes capacités de communication
• Intérêt pour les nouvelles technologies de l’information (agenda numérique).

 

 

Intéressé(e)?

 

Postulez au plus tard le 03/07/2016 via notre site web www.btcctb.org.

Pour toute question supplémentaire, contactez-nous au 02/505 18 65.