Morocco

Formation/diplôme nécessaire (éliminatoire sur CV) :
Master ou Bachelor à orientation professionnelle

• Tous profils

Expérience professionnelle nécessaire (stages inclus / éliminatoire sur CV) :

• Expérience professionnelle en communication (3 mois minimum)

Atouts souhaités (non éliminatoires sur CV) :

• Sensibilité/connaissances de la thématique mobilité humaine/migration
• Grandes capacités de synthèse/présentation des contenus
• Esprit d’équipe et coopératif
• Flexibilité
• Facilités en informatique (logiciels de création audiovisuels)
• Sens de la communication professionnelle (y compris exigence de confidentialité)
• Expérience dans le cadre d’un projet financé par l’UE

Connaissances linguistiques :

• Français indispensable (langue de travail)
• Anglais préférable

Découvrez la description de fonction complète.

Moins de 31 ans et envie de donner du sens à ton talent ?

Le Programme Junior - organisé par l’Agence belge de développement (Enabel) - te donne l’opportunité de travailler pendant 1 à 2 ans au sein de projets de développement mis en œuvre par Enabel ou l'un des 26 Acteurs Non Gouvernementaux (ANG) belges affiliés au Programme Junior. Tu partiras dans l’un des 14 pays partenaires de la Coopération bilatérale belge dans l’objectif de contribuer activement aux Objectifs de développement durable (ODD). Durant ton expérience sur le terrain, l’accent sera mis sur le développement de tes compétences, l’innovation, le contact avec les réalités locales ainsi que sur le développement de réseaux et partenariats.

Nous recherchons un Expert.e Junior Communication digitale & Capitalisation en mobilité humaine pour Enabel au Maroc. 

L’intervention « Déploiement des politiques migratoires dans 3 régions du Maroc (DEPOMI) » est financée par le Fonds Fiduciaire d’Urgence (FFU) de l’Union européenne en faveur de la stabilité et de la lutte contre les causes profondes de la migration irrégulière et du phénomène des personnes déplacées en Afrique.

L’objectif général de l’intervention s’aligne sur l’objectif stratégique 1 de la matrice de résultats du FFU – fenêtre Afrique du Nord (gouvernance de la migration), à savoir « oeuvrer pour une migration sûre, sans risque, légale et organisée au départ, à destination et au sein de la région suivant une approche fondée sur les droits humains. ». L’intervention vise à mieux intégrer la dimension de la migration dans les politiques et stratégies publiques aux niveaux national et local au Maroc. Elle est mise en œuvre dans les régions du Maroc où le pays pilote la régionalisation avancée, notamment Beni Mellal-Khénifra, Souss Massa, Oriental.

L’Expert.e Junior conseillera et accompagnera l’ATN Suivi-évaluation, Communication & Digitalisation dans la mise en œuvre des activités directement liées au plan de communication de l’intervention, et plus particulièrement au niveau de la composante communication digitale.

Pour ce faire, les tâches spécifiques de l’Expert.e Junior seront les suivantes :

• Appui à la communication digitale : appuyer en matière de communication digitale l'équipe du projet dans l'élaboration et la mise en œuvre des stratégies et plans de communication ainsi qu’accompagner la composante recherche-action qui sera lancée avec les universités marocaines et belges afin de mieux connaitre les particularités de la mobilité humaine dans chaque région (domaine de résultats 1) ;
• Appui à la communication institutionnelle et de proximité : renforcer la visibilité (« branding ») du projet et par ricochet d’Enabel, tenant compte des orientations de l’UE (domaine de résultats 3) ;
• Capitalisation : contribuer à la capitalisation de l’expérience du projet DEPOMI en matière de mobilité humaine et action des autorités locales (domaine de résultats 3).

Intéressé(e) ?

Si tu réponds aux conditions d’admission générales et aux critères spécifiques de ce poste, postule en ligne du 8 septembre à 12h00 (midi - heure de Bruxelles) au 22 septembre 2020 à 12h00 (midi - heure de Bruxelles).

Formation/diplôme nécessaire (éliminatoire sur CV) :
Master ou Bachelor à orientation professionnelle : tous profils

Connaissances spécifiques nécessaires (éliminatoire sur CV) :

Expérience communication, y compris expérience conception et développement vidéo (3 mois)

Atouts souhaités (non éliminatoires sur CV) :

- Communication digitale

- Rédaction Web

- Esprit d’équipe

Connaissances linguistiques :

Français indispensable (langue de travail)

Moins de 31 ans et envie de donner du sens à ton talent ?

Le Programme Junior - organisé par l’Agence belge de développement (Enabel) - te donne l’opportunité de travailler pendant 1 à 2 ans au sein de projets de développement mis en œuvre par Enabel ou l'un des 26 Acteurs Non Gouvernementaux (ANG) belges affiliés au Programme Junior.

Tu partiras dans l’un des 14 pays partenaires de la Coopération belge dans l’objectif de contribuer activement aux Objectifs de développement durable (ODD). Durant ton expérience sur le terrain, l’accent sera mis sur le développement de tes compétences, l’innovation, le contact avec les réalités locales ainsi que sur le développement de réseaux et partenariats.

Nous recherchons un Expert Junior  Communication et Digitalisation dans la migration pour  Enabel

Le Maroc étant désormais considéré comme un pays à revenus intermédiaires, la stratégie d’Enabel a évolué. Le nouveau programme de coopération marocco-belge se concentre sur de nouvelles priorités telles que les droits humains, le renforcement des capacités et le transfert de compétences. Le programme comprend deux volets. Le premier projet concerne l'intégration économique des migrants étrangers au Maroc. Le second projet vise à encourager les investissements au Maroc des Marocains résidant en Belgique et sera donc mis en œuvre au Maroc et en Belgique.  Les bénéficiares sont les migrant(e)s, les Marocains de Belgique, associations de la société civile, institutions publiques travaillant dans l'intégration économique

Activités principales: Formation/renforcement des capacités, sensibilisation, adaptation des services aux besoins des migrant(e)s, accompagnement, capitalisation/coordination/échange de bonnes pratiques

L’Expert Junior devra conseiller et accompagner en communication l’Assistant Technique National suivi évaluation, communication et capitalisation pour la mise en des plans de communication des deux interventions, plus particulièrement la composante communication digitale. Sa connaissance des outils de développement de vidéos sera une réelle valeur ajoutée pour le programme. Il ou elle facilitera l’implémentation de la Most Signifcant Change,outil de suvi et de caipatlisation qualitatif basée sur des outils de communication  audio-vidéos.

Découvrez ici la description de fonction complète.

Intéressé(e) ?

Si tu réponds aux conditions d’admission générales et aux critères spécifiques du ou des postes qui t’intéressent, postule en ligne jusqu’au  lundi 23 septembre 2019 à 12h00 (midi - heure de Bruxelles).

- Titulaire d’un diplôme universitaire en droit ou en sciences sociales ou peut démontrer une expérience équivalente

- Expérience de 5 ans minimum dans des études de terrain dont des études relatives à l’accès à la justice

- La connaissance du contexte de l’accès à la justice au Maroc est un véritable atout

- Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction

- Parfaite maîtrise du français

- Capacité à travailler de manière autonome et à respecter les délais

Avocats Sans Frontières recherche

un(e) consultant(e) pour mener une étude sur l’accès à la justice des femmes et des femmes migrantes au Maroc

1)   Contexte de l’étude

Le déploiement des différentes activités de facilitation d’accès à la justice invite d’abord à une compréhension fine des obstacles rencontrés par les personnes en situation de vulnérabilité, en particulier les femmes et les femmes migrantes dans l’accès à la justice. Il importe en effet d’identifier la nature des injustices auxquelles ces personnes font le plus souvent face et pour lesquelles une sensibilisation, un conseil juridique ou un accompagnement judiciaire pourraient être des mesures de réponse appropriées. Pour le dire encore autrement, il est nécessaire de déterminer en amont le type de problème susceptible d’être pris en charge par les dispositifs et les acteurs de l’aide légale. De plus, l’identification du type d’injustices subi par les femmes et les femmes migrantes permettrait d’alimenter de façon précise les activités de plaidoyer, qui seront ainsi fondées sur la connaissance des réalités vécues par ces populations en situation de vulnérabilité.

Par ailleurs, au-delà de la compréhension des injustices vécues par les groupes cibles de ce projet, il importe de déterminer s’ils mobilisent ou non des mécanismes d’accès à la justice, qu’ils soient formels ou informels. En d’autres termes, est ce que les femmes marocaines et les femmes migrantes cherchent à obtenir justice et si oui, auprès de quels mécanismes ?

La réponse à cette question nous permettrait de comprendre dans quelle mesure le dispositif de clinique juridique permet ou non de répondre aux besoins des groupes cibles. Nous pourrons également déterminer les contraintes qui les entravent dans le recours aux cliniques juridiques puisqu’un an après l’ouverture de la première clinique à l’Université de Mohammedia, les fréquentations des personnes en situation de vulnérabilité demeurent très inférieures au nombre escompté et la part des femmes et des migrants est particulièrement faible.

A partir de ce stade, nous pourrons en effet savoir si le dispositif de clinique juridique est adapté aux besoins de justice des personnes et les mesures qu’il faudrait prendre pour conduire les populations en situation de vulnérabilité à y recourir.

2)   Objectif général de l’étude

Renforcer l’accès à la justice et la protection des droits humains des groupes les plus vulnérables, en particulier les femmes et les femmes migrantes.

3)   Objectifs spécifiques de l’étude

-    Identifier les différents types d’injustices vécues par les groupes cibles du projet, à savoir les femmes et les femmes migrantes

-    Déterminer dans quelle mesure les femmes et les femmes migrantes recourent aux mécanismes de justice, formels et informels pour résoudre leurs injustices

-    Déterminer éventuellement les mécanismes de justice que ces groupes cibles mobilisent et dans quelles conditions

-    Analyser le fonctionnement des mécanismes de justice auxquels ces groupes cibles ont éventuellement recours

-    Identifier dans quelle mesure le dispositif de clinique juridique tel qu’existant dans l’Université Mohammedia peut répondre aux besoins de justice de ces personnes.

- Identifier si le fonctionnement actuel de la clinique et ces 4 unités (enfants en conflit avec la loi, mineurs, prisonniers, migrants) permet d’atteindre les cibles que sont les femmes et les femmes migrantes

-    Déterminer les opportunités et les contraintes offertes par cette clinique juridique

-    Identifier les raisons expliquant le faible recours actuel des groupes cibles à ce dispositif de clinique juridique

 

4)   Approche méthodologique de l’étude

-          Elaboration d’un état des lieux de l’accès à la justice des femmes, des migrants au Maroc

-          Elaboration de la méthodologie détaillée de l’étude comprenant les méthodes de récolte et d’analyse de données

-          Organisation d’une enquête de terrain au Maroc auprès des acteurs pertinents

-          Rédaction d’un rapport de recherche conforme à la méthodologie préalablement définie

-          Formulation de recommandations priorisées, réalistes, pertinentes, circonscrites dans le temps et innovantes

Niveau de formation requis

• Master dans le domaine de l’agronomie, agro-économie, des sciences sociales ou équivalent

Expérience et attitudes exigées

• 5 ans d’expérience en matière de gestion de projets de développement rural, particulièrement dans l’accompagnement et le renforcement des coopératives et organisations professionnelles agricoles selon l’approche « économie sociale et solidaire »
• 5 ans d’expérience dans le domaine du développement de filières agricoles
• Expérience professionnelle en appui institutionnel
• Expérience confirmée en gestion d’équipe pluridisciplinaire
• Une expérience internationale de terrain (en tant qu’expatrié-e) dans la coopération au
• développement, de préférence au sein d’une organisation internationale ;
• Connaissances des concepts de commerce équitable et durable, marketing et commercialisation, genre, environnement.
• Capacité de leadership
• Aisance dans la gestion des relations publiques
• Capacité à rechercher le consensus
• Capacité à communiquer de manière claire en tenant compte de la sensibilité et du rôle des intervenants.
• Excellente maîtrise du Français

Compétences ou connaissances spécifiques considérées comme atout :

• Connaissance du contexte du Maroc, des Oasis et de la filière phoenicicole ou d’un environnement similaire.
• Connaissance de l’arabe

Enabel est l’Agence belge de développement. Nous accomplissons toute mission de service public qui s’inscrit dans le cadre de l’Agenda 2030 pour le développement durable, en Belgique et à l’étranger. Ainsi, Enabel renforce l’impact de la Belgique en matière de développement international en exécutant également des missions pour des mandants tiers, tant nationaux qu’internationaux.

 

Contexte 

 

Le projet d’Appui des groupements d'intérêt économique pour le développement de la filière phoenicicole au niveau des oasis marocaines (PAGIE) s’inscrit dans la stratégie de développement agricole du Maroc « Plan Maroc Vert ». Il concerne le développement de la filière phoenicicole, à travers le renforcement, au niveau des palmeraies, de l’organisation et des capacités des agriculteurs et des acteurs de la filière, notamment les groupements d’intérêt économique (GIE).

 

Le projet mobilise des professionnels du domaine du renforcement des organisations professionnelles, de la mise à niveau et du financement de la filière, de la gestion d’un réseau d’unités de valorisation, du marketing et de la commercialisation. L’ensemble de ces fonctions cadre avec le mandat de coordination dévolu à l’Agence Nationale de Développement des Zones Oasiennes et de l’Arganier (ANDZOA) qui abrite l’unité de coordination du projet

Le projet d’une durée de 5 ans va entrer dans sa 3ème année.

 

Description de la fonction

 

Le/La Coresponsable de l’intervention est placé(e) sous l´autorité hiérarchique de la Représentante Résidente d’ENABEL au Maroc. En collaboration avec le responsable national du projet, il/elle doit principalement :

• Assurer la gestion de la programmation opérationnelle et financière du projet
• Co-animer, orienter et suivre le travail du personnel d’appui du projet, des ATN, des Spécialistes Matière et des Animateurs/trices.
• Apporter un appui technique direct dans toutes les activités concernant la mise en place et le fonctionnement des différentes composantes du projet
• Appuyer le renforcement des mécanismes de concertation et de collaboration entre les différents acteurs locaux, régionaux et nationaux
• Superviser le système de suivi-évaluation de l’intervention et des coopératives et surtout les GIE, cible principale de l’intervention ; maîtriser l’évolution des différents Indicateurs, produire les rapports trimestriels, annuels ainsi que le rapport final et contribuer à la capitalisation du projet
• Développer une stratégie de communication de l’intervention et veiller à sa mise en oeuvre

Nous vous offrons

Un contrat de 34 mois basé à Erfoud (avec de nombreux déplacements réguliers dans les 4

régions d’intervention, Oriental, Draa-Tafilalet, Souss-Massa et Guelmim Oued Noun).

 

Package salarial mensuel : Catégorie 01 (B476)– Intervention Manager c’est-à-dire entre

5.569,55 euros et 6.181,98 euros (en ce compris le salaire brut mensuel et les avantages liés au

statut d'expatrié: primes d’expatriation et de pénibilité). Le salaire est calculé en fonction de

l'expérience pertinente.

 

En outre, nos collaborateurs expatriés bénéficient également d’avantages liés à l'expatriation tels

que la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement,

d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants qui accompagnent (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller retour une fois/an pour toute la famille.

 

Les différents montants payés vont varier en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la

fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

 

Intéressé?

Vous vous retrouvez dans ce profil?

 

Alors n’attendez plus et postulez avec votre CV actualisé et une lettre de motivation, au plus tard

le 22/10/2018 via notre site web:

https://www.enabel.be/fr/content/jobs