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Benin

Détails de l'annonce

Organisation : Coopération Technique Belge
Site web : https://career012.successfactors.eu/career?company=C0000960484P&career_ns=job_listing_summary&navBarLevel=JOB_
Adresse email : humres@btcctb.org
Lieu de l'emploi : Cotonou /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 09/08/2017
Date limite : 19/08/2017

Profil

Master avec de l'expérience internationale

Description

Dans le cadre du développement de ses activités, la CTB recherche un (h/f):

 

 

Conseiller technique international – Expert en gestion des infrastructures, équipements et maintenance – BENIN

 

Pour le programme d’appui au secteur de la santé (PASS SOUROU)

 

Réf.: BEN/13/025-11

 

 

Lieu d’affectation: Cotonou - BENIN

Le candidat travaillera à Cotonou au Bureau d’Exécution Central (BEC) du programme PASS au sein du Ministère de la Santé. Il effectuera de multiples déplacements dans les départements d’intervention du programme (Mono, Couffo, Atacora et Donga).

Durée du contrat: 25 mois  

Le poste est prévu pour une période de 25 mois du 01er septembre 2017 au 30 septembre 2019 (fin du programme).

Date probable d’entrée en fonction: 01/09/2017

Package salarial mensuel: (cat. B417) entre 5.224,44 euros et 7.447,29 euros (en ce compris le salaire brut mensuel et les avantages liés au statut d'expatrié: primes d’éloignement et de pénibilité). Le salaire est calculé en fonction de la composition de ménage et de l’expérience professionnelle pertinente.

 

 

Contexte

 

Le programme d’appui au secteur santé, nommé ‘PASS Sourou’ sera mis en œuvre dans le cadre du Programme Indicatif de Coopération (PIC) Bilatéral bénino-belge pour un montant de 20 millions d’Euro (EUR). La contribution béninoise sera d’environ 1.800.000 EUR. D’une durée de cinq ans, le PASS constitue la suite des interventions du PIC 2008-2012, notamment l’Appui Institutionnel au Ministère de la Santé (AIMS) et le Programme d’Appui au Renforcement des Départements et Zones de Santé (PARDZS). Tout en visant un renforcement du système de santé dans sa globalité à travers la promotion de l’approche sectorielle, il ciblera particulièrement le niveau central du Ministère de la Santé, le niveau intermédiaire (Direction Départementale de Santé - DDS) dans le Mono-Couffo et l’Atacora-Donga et le niveau opérationnel[1].

L’objectif général est de «contribuer à l’amélioration de la performance du système de santé au Bénin». Plus spécifiquement, il vise à «augmenter l’accessibilité des populations à des soins de santé de qualité, grâce à un appui au Ministère de la Santé (MS) en vue d’une efficience accrue des structures opérationnelles». En cohérence avec la Stratégie de Croissance pour la Réduction de la Pauvreté (SCRP) et en particulier le Plan National de Développement Sanitaire (PNDS), dont il appuie la mise en œuvre, le PASS travaillera sur les cinq axes prioritaires de ce plan décennal avec focus sur certains de ses (sous)programmes comme point d’entrée pour renforcer le système de santé. A travers un processus participatif[2] ayant impliqué les acteurs nationaux aux différents niveaux du système et les Partenaires Techniques et Financiers (PTF), cinq résultats (R) ont été définis auxquels le PASS peut contribuer:  

R1 : L’offre globale de soins de santé de qualité est renforcée dans les départements et zones sanitaires appuyés.

R2 : La disponibilité de personnel compétent et motivé au niveau des zones de santé est améliorée.

R3 : Une stratégie cohérente et concertée d’appui à la mise en œuvre du Régime d’Assurance Maladie Universelle (RAMU) est développée.

R4 : La fonctionnalité et l’efficacité du système d’investissement et de maintenance des équipements et des infrastructures sont améliorées.

R5 : Les capacités de coordination, de planification et de suivi-évaluation du PNDS sont renforcées, dans le cadre d’un processus participatif, déconcentré et décentralisé.

 

Les différentes points d’entrée au sein des résultats formulés se renforceront mutuellement en agissant chacun sur les dimensions clés du système de santé  (la demande, l’offre et la gouvernance) afin d’assurer un accès universel à des soins de qualité.

 

Fonction

 

Le conseiller technique est responsable d’un encadrement technique rapproché (gestion des infrastructures, des équipements et de la maintenance) de qualité durant la mise en œuvre de l’intervention. En collaboration étroite avec l’équipe du PASS, il est responsable pour l’ensemble des résultats, et en particulier pour le résultat sur les ressources matérielles.

 

Tâches:

  • Accompagner l’exécution des activités de gestion des infrastructures, des équipements et de la maintenance aux niveaux institutionnel et opérationnel.
  • Accompagner, supporter et guider la programmation et la mise en place du système de maintenance des infrastructures sanitaires et des équipements médicaux dans les départements d’interventions.
  • Accompagner les acteurs de la maintenance dans la mise en œuvre du système de maintenance. Cela inclut un soutien technique, des formations, du coaching et de la supervision.
  • Développer, mettre en place et assurer le suivi de l’action-pilote sur les déchets biomédicaux avec l’appui de l’expertise internationale et nationale prévue.
  • Veiller à la prise en compte des aspects environnementaux et des principes du développement durable dans la conception des activités et des stratégies, les achats, les formations (éviter les impacts négatifs et toute forme de pollution, promouvoir les énergies renouvelables, le recyclage et la durabilité des infrastructures et équipements).
  • Participer au suivi de la performance du système de maintenance.
  • Assurer la synergie et la complémentarité entre les activités au niveau opérationnel dans les départements d’intervention et les activités au niveau institutionnel au ministère de la santé.
  • Contribuer aux spécifications techniques dans la préparation des termes de référence pour les études et les services de formation et de consultance exécutés par des experts nationaux et internationaux Supporter ces études et activités et assurer qu’elles contribuent aux objectifs de l’intervention Réaliser des recherche-actions.
  • Participer aux comités de concertations du PASS et aux autres structures de concertations pertinentes de manière régulière.
  • Rapporter de manière régulière (au minimum tous les trois mois) à la coordination du programme.
  • Contribuer à la préparation de la planification financière et de la planification des achats de l’intervention.
  • Etablir et maintenir des bonnes relations de travail avec les participants au programme, les partenaires, et les autres partenaires techniques et financiers (PTF).
  • Partager les informations sur l’intervention avec d’autres organisations.
  • Promouvoir et intégrer les thèmes transversaux (environnement, genre, droits de l’enfant, VIH/Santé Reproductive) dans son travail quotidien (planification, formation, rapportage…).
  • Accompagner la mise en œuvre d’une GMAO (Gestion de la Maintenance Assistée par Ordinateur) au niveau institutionnel et périphérique pour les équipements biomédicaux et les infrastructures ainsi qu’à la stratégie de pérennisation de cet outil de gestion de la maintenance.
  • Dans le cas de l’aboutissement de l’activité de formation continue des techniciens biomédicaux :

-          Accompagner la mise œuvre du programme de formation.

-          Contribuer à la rédaction des modules de formations.

-          Contribuer en tant que formateur au programme de formation continue.

 

Profil:

 

Niveau de formation:

  • Diplôme soit d’ingénieur civil, soit d’ingénieur biomédical, soit d’ingénieur de maintenance ou équivalent.

 

Expérience prouvée et compétences techniques:

  • Au moins cinq ans d’expérience internationale dans la maintenance hospitalière, de préférence dans le domaine biomédical.
  • Expérience dans la gestion de projet dans les pays à faible revenus.
  • Expérience en Gestion de la Maintenance Assistée par Ordinateur.
  • Expérience dans le domaine de la formation biomédicale est un avantage.
  • Expertise prouvée dans le domaine de la gestion des déchets biomédicaux est un avantage.
  • Bonne compréhension et expérience prouvée en matière de thèmes transversaux et notamment sur les questions environnementales et/ou liées à la gestion des déchets.
  • Bonne compréhension des concepts de gouvernance, de renforcement institutionnel, de gestion du changement et de renforcement des capacités.
  • Excellente maîtrise du français, bonne maîtrise de la lecture anglophone.
  • Très bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint, Base de données).

 

Aptitudes:

  • Capacité à entreprendre des activités professionnelles d’une manière participative et consultative, en prenant en compte les spécificités culturelles de son environnement de travail.
  • Excellente habilité à communiquer, faciliter, accompagner, négocier, à être flexible et empathique, avoir un esprit d’équipe, et travailler en réseau.
  • Bonne capacité de réflexion conceptuelle.
  • Capacités à mener de la recherche-action et des enquêtes.

 

 

Intéressé(e)?

 

Postulez au plus tard le 20/08/2017 via notre site web https://www.btcctb.org/fr/content/jobs

Pour toute question supplémentaire, contactez-nous au 02/505 18 65.

 

 


[1] Zones de Santé Klouékanmè-Toviklin-Lalo, Aplahoué-Djakotomè-Dogbo, et Comé-Houeyogbe-Grand Popo-Bopa dans le Département du Mono-Couffo ;  de Bassila, et Djougou-Ouaké-Copargo dans celui de l’Atacora-Donga.     

[2] Deux ateliers avec tous les acteurs concernés ont été organisés et l’équipe de formulation était composée d’une équipe mixte de formulateurs nationaux et formulateurs de la CTB

Détails de l'annonce

Organisation : Coopération Technique Belge
Site web : https://career012.successfactors.eu/career?company=C0000960484P&career_ns=job_listing_summary&navBarLevel=JOB_
Adresse email : humres@btcctb.org
Lieu de l'emploi : Cotonou /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 10/07/2017
Date limite : 01/08/2017

Profil

Ingénieur avec de l'expérience internationale.

Description

Dans le cadre du développement de ses activités, la CTB recherche un (h/f):

 

 

Conseiller technique international – Expert en gestion des infrastructures, équipements et maintenance – BENIN

 

Pour le programme d’appui au secteur de la santé (PASS SOUROU)

 

Réf.: BEN/13/025-11

 

 

Lieu d’affectation: Cotonou - BENIN

Le candidat travaillera à Cotonou au Bureau d’Exécution Central (BEC) du programme PASS au sein du Ministère de la Santé. Il effectuera de multiples déplacements dans les départements d’intervention du programme (Mono, Couffo, Atacora et Donga).

Durée du contrat: 25 mois  

Le poste est prévu pour une période de 25 mois du 01er septembre 2017 au 30 septembre 2019 (fin du programme).

Date probable d’entrée en fonction: 01/09/2017

Package salarial mensuel: (cat. B417) entre 5.224,44 euros et 7.447,29 euros (en ce compris le salaire brut mensuel et les avantages liés au statut d'expatrié: primes d’éloignement et de pénibilité). Le salaire est calculé en fonction de la composition de ménage et de l’expérience professionnelle pertinente.

 

 

Contexte

 

Le programme d’appui au secteur santé, nommé ‘PASS Sourou’ sera mis en œuvre dans le cadre du Programme Indicatif de Coopération (PIC) Bilatéral bénino-belge pour un montant de 20 millions d’Euro (EUR). La contribution béninoise sera d’environ 1.800.000 EUR. D’une durée de cinq ans, le PASS constitue la suite des interventions du PIC 2008-2012, notamment l’Appui Institutionnel au Ministère de la Santé (AIMS) et le Programme d’Appui au Renforcement des Départements et Zones de Santé (PARDZS). Tout en visant un renforcement du système de santé dans sa globalité à travers la promotion de l’approche sectorielle, il ciblera particulièrement le niveau central du Ministère de la Santé, le niveau intermédiaire (Direction Départementale de Santé - DDS) dans le Mono-Couffo et l’Atacora-Donga et le niveau opérationnel[1].

L’objectif général est de «contribuer à l’amélioration de la performance du système de santé au Bénin». Plus spécifiquement, il vise à «augmenter l’accessibilité des populations à des soins de santé de qualité, grâce à un appui au Ministère de la Santé (MS) en vue d’une efficience accrue des structures opérationnelles». En cohérence avec la Stratégie de Croissance pour la Réduction de la Pauvreté (SCRP) et en particulier le Plan National de Développement Sanitaire (PNDS), dont il appuie la mise en œuvre, le PASS travaillera sur les cinq axes prioritaires de ce plan décennal avec focus sur certains de ses (sous)programmes comme point d’entrée pour renforcer le système de santé. A travers un processus participatif[2] ayant impliqué les acteurs nationaux aux différents niveaux du système et les Partenaires Techniques et Financiers (PTF), cinq résultats (R) ont été définis auxquels le PASS peut contribuer:  

R1 : L’offre globale de soins de santé de qualité est renforcée dans les départements et zones sanitaires appuyés.

R2 : La disponibilité de personnel compétent et motivé au niveau des zones de santé est améliorée.

R3 : Une stratégie cohérente et concertée d’appui à la mise en œuvre du Régime d’Assurance Maladie Universelle (RAMU) est développée.

R4 : La fonctionnalité et l’efficacité du système d’investissement et de maintenance des équipements et des infrastructures sont améliorées.

R5 : Les capacités de coordination, de planification et de suivi-évaluation du PNDS sont renforcées, dans le cadre d’un processus participatif, déconcentré et décentralisé.

 

Les différentes points d’entrée au sein des résultats formulés se renforceront mutuellement en agissant chacun sur les dimensions clés du système de santé  (la demande, l’offre et la gouvernance) afin d’assurer un accès universel à des soins de qualité.

 

Fonction

 

Le conseiller technique est responsable d’un encadrement technique rapproché (gestion des infrastructures, des équipements et de la maintenance) de qualité durant la mise en œuvre de l’intervention. En collaboration étroite avec l’équipe du PASS, il est responsable pour l’ensemble des résultats, et en particulier pour le résultat sur les ressources matérielles.

 

Tâches:

  • Accompagner l’exécution des activités de gestion des infrastructures, des équipements et de la maintenance aux niveaux institutionnel et opérationnel.
  • Accompagner, supporter et guider la programmation et la mise en place du système de maintenance des infrastructures sanitaires et des équipements médicaux dans les départements d’interventions.
  • Accompagner les acteurs de la maintenance dans la mise en œuvre du système de maintenance. Cela inclut un soutien technique, des formations, du coaching et de la supervision.
  • Développer, mettre en place et assurer le suivi de l’action-pilote sur les déchets biomédicaux avec l’appui de l’expertise internationale et nationale prévue.
  • Veiller à la prise en compte des aspects environnementaux et des principes du développement durable dans la conception des activités et des stratégies, les achats, les formations (éviter les impacts négatifs et toute forme de pollution, promouvoir les énergies renouvelables, le recyclage et la durabilité des infrastructures et équipements).
  • Participer au suivi de la performance du système de maintenance.
  • Assurer la synergie et la complémentarité entre les activités au niveau opérationnel dans les départements d’intervention et les activités au niveau institutionnel au ministère de la santé.
  • Contribuer aux spécifications techniques dans la préparation des termes de référence pour les études et les services de formation et de consultance exécutés par des experts nationaux et internationaux Supporter ces études et activités et assurer qu’elles contribuent aux objectifs de l’intervention Réaliser des recherche-actions.
  • Participer aux comités de concertations du PASS et aux autres structures de concertations pertinentes de manière régulière.
  • Rapporter de manière régulière (au minimum tous les trois mois) à la coordination du programme.
  • Contribuer à la préparation de la planification financière et de la planification des achats de l’intervention.
  • Etablir et maintenir des bonnes relations de travail avec les participants au programme, les partenaires, et les autres partenaires techniques et financiers (PTF).
  • Partager les informations sur l’intervention avec d’autres organisations.
  • Promouvoir et intégrer les thèmes transversaux (environnement, genre, droits de l’enfant, VIH/Santé Reproductive) dans son travail quotidien (planification, formation, rapportage…).
  • Accompagner la mise en œuvre d’une GMAO (Gestion de la Maintenance Assistée par Ordinateur) au niveau institutionnel et périphérique pour les équipements biomédicaux et les infrastructures ainsi qu’à la stratégie de pérennisation de cet outil de gestion de la maintenance.
  • Dans le cas de l’aboutissement de l’activité de formation continue des techniciens biomédicaux :

-          Accompagner la mise œuvre du programme de formation.

-          Contribuer à la rédaction des modules de formations.

-          Contribuer en tant que formateur au programme de formation continue.

 

Profil:

 

Niveau de formation:

  • Diplôme soit d’ingénieur civil, soit d’ingénieur biomédical, soit d’ingénieur de maintenance ou équivalent.

 

Expérience prouvée et compétences techniques:

  • Au moins cinq ans d’expérience internationale dans la maintenance hospitalière, de préférence dans le domaine biomédical.
  • Expérience dans la gestion de projet dans les pays à faible revenus.
  • Expérience en Gestion de la Maintenance Assistée par Ordinateur.
  • Expérience dans le domaine de la formation biomédicale est un avantage.
  • Expertise prouvée dans le domaine de la gestion des déchets biomédicaux est un avantage.
  • Bonne compréhension et expérience prouvée en matière de thèmes transversaux et notamment sur les questions environnementales et/ou liées à la gestion des déchets.
  • Bonne compréhension des concepts de gouvernance, de renforcement institutionnel, de gestion du changement et de renforcement des capacités.
  • Excellente maîtrise du français, bonne maîtrise de la lecture anglophone.
  • Très bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint, Base de données).

 

Aptitudes:

  • Capacité à entreprendre des activités professionnelles d’une manière participative et consultative, en prenant en compte les spécificités culturelles de son environnement de travail.
  • Excellente habilité à communiquer, faciliter, accompagner, négocier, à être flexible et empathique, avoir un esprit d’équipe, et travailler en réseau.
  • Bonne capacité de réflexion conceptuelle.
  • Capacités à mener de la recherche-action et des enquêtes.

 

 

Intéressé(e)?

 

Postulez au plus tard le 02/08/2017 via notre site web https://www.btcctb.org/fr/content/jobs

Pour toute question supplémentaire, contactez-nous au 02/505 18 65.

 

 


[1] Zones de Santé Klouékanmè-Toviklin-Lalo, Aplahoué-Djakotomè-Dogbo, et Comé-Houeyogbe-Grand Popo-Bopa dans le Département du Mono-Couffo ;  de Bassila, et Djougou-Ouaké-Copargo dans celui de l’Atacora-Donga.     

[2] Deux ateliers avec tous les acteurs concernés ont été organisés et l’équipe de formulation était composée d’une équipe mixte de formulateurs nationaux et formulateurs de la CTB

Détails de l'annonce

Organisation : Ass. pr la Promotion de l'Education et de la Formation à l'Etranger
Site web : http://www.apefe.org
Adresse email : s.demeester@apefe.org
Lieu de l'emploi : Parakou /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Animation/Formation
Date de publication : 18/04/2017
Date limite : 13/05/2017

Profil

  • Niveau Master minimum en ingénierie pédagogique/ingénierie de la formation et/ou en santé publique/action sociale
  • Minimum 5 ans d’expérience dans l’assistance technique, administrative et financière de programme de développement
  • Avoir une expérience avérée en ingénierie de la formation, en particulier dans le secteur de la formation du personnel paramédical et social
  • Avoir une expérience dans la mise en œuvre de programme basé sur la pédagogie active
  • Avoir une bonne connaissance de l’approche par compétences
  • Large expérience dans le domaine de la coopération au développement, avec plus de 3 ans d’expérience sur le terrain
  • Capacité à travailler en équipe et dans des environnements multi acteurs et à optimiser la coopération avec les parties prenantes
  • Bonne capacité d’écoute et de dialogue interculturel notamment sur les dimensions genre
  • Avoir des aptitudes à l’organisation pratique et à la planification
  • Avoir une aptitude avérée à la communication orale et écrite ainsi qu’à la présentation
  • Parfaite maîtrise de la langue française à l’écrit et à l’oral
  • Maitrise des logiciels de bureautique de base (Word/Excel/power Point)
  • Etre prêt à faire des déplacements dans le pays.

Comment postuler

Un curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation, indiquant la référence BN_AT_Parakou, doivent être adressés, au plus tard le 14 mai 2017, à Monsieur Stéphan Plumat, Directeur de l’APEFE, de préférence, par courriel via l'adresse email candidatures@apefe.org (mentionnant la référence dans l'objet), avec copie à n.forsans@apefe.org.

Autrement, par courrier postal : 2, place Sainctelette B¬1080, Bruxelles.

Le Programme 2017¬-2021 est disponible sur simple demande à n.forsans@apefe.org

Attention : Seuls les ressortissants de l'Union Européenne ou les personnes bénéficiant d'un statut de réfugié des Nations Unies peuvent proposer leur candidature aux offres d'emplois relatives au personnel expatrié.

En outre, les candidats doivent posséder des titres équivalents à ceux de la Fédération Wallonie Bruxelles.

Description

L’Association Pour la Promotion de l’Education et de la Formation à l’Etranger (APEFE) mobilise ses ressources et son expertise au service des pays du Sud pour le renforcement de leurs capacités à mettre en œuvre leur politique de développement dans les secteurs de l’Education, de l’Agriculture et de l’Environnement, de la Santé, de la Gouvernance et du secteur privé.

Dans le cadre de son programme 2017­-2021 au BENIN, l’APEFE recherche un (H/F/X) Assistant.e technique international.e spécialisé.e en ingénierie de la formation (ressources humaines en santé) pour l’appui à la mise en œuvre de son nouveau programme intitulé : « La disponibilité de ressources humaines en santé qualifiées et compétentes pour assurer des soins paramédicaux de qualité, avec une attention particulière aux personnes vulnérables (femmes, personnes en situation de handicap), ainsi qu’une maintenance biomédicale et hospitalière adéquate, est améliorée, en adéquation avec les besoins du marché du travail » .

  • Secteurs : Santé/Education/Formation
  • Pays : Bénin
  • Lieu de prestation : Ville de Parakou avec des missions régulières sur Cotonou
  • Date de début de contrat (estimation) : 1/07/2017 au 31/12/2021
  • Type de contrat : Temps plein
  • Niveau d'expérience : Expérimenté (plus de 3 ans d'expérience)
  • Niveau de formation : Master
  • Conditions salariales : Barème APEFE

Descriptif du programme

Le programme 2017­-2021 de l’APEFE au Bénin a pour objectif de contribuer à améliorer la disponibilité de ressources humaines santé qualifiées et compétentes pour assurer des soins paramédicaux de qualité, dans un environnement technique et sanitaire adéquat, au bénéfice des populations béninoises, et avec une attention particulière aux personnes vulnérables (femmes, personnes en situation de handicap).

Pour mener à bien cet objectif spécifique, l’APEFE interviendra à différents niveaux de la pyramide sanitaire, du niveau institutionnel au niveau opérationnel, dans le secteur éducatif ainsi que dans le secteur professionnel.

Il s’agira :

  • Au niveau macro, de renforcer les capacités du Ministère de la Santé et les directions techniques concernés en vue de l’amélioration du système de suivi et d’évaluation de la qualité des prestations des soins infirmiers, obstétricaux, néo natals et de réadaptation ainsi que les compétences des personnels des services infirmiers, obstétricaux et de réadaptation en tenant compte du genre et de l’environnement.
  • Au niveau meso, de renforcer les capacités organisationnelles et techniques de 4 instituts de formation (IF) afin qu’ils proposent une offre de formation initiale de qualité et en adéquation avec les besoins du marché du travail (et en prenant en compte le genre et l’environnement).
  • Au niveau micro, de faire bénéficier les ressources humaines en santé (infirmiers, sages-femmes, kinésithérapeutes, aides–soignants, techniciens supérieurs en maintenance biomédicale et hospitalière) d’un service de formation continue qualifiante , en adéquation avec les besoins du marché du travail, et en prenant en compte le genre et l’environnement.

Descriptif de la fonction

Sous l’autorité directe de l’Administrateur de Programme de l’APEFE au Bénin, l’Assistant(e)Technique International(e) sera en charge, en co-gestion avec les partenaires (l’Ecole de Formation Médico-sociale (EFMS), de l’Institut de Formation aux Soins Infirmiers et Obstétricaux (IFSIO) à l’Université de Parakou, l’Institut National Médico-Sanitaire (INMeS) de Cotonou, des activités suivantes :

  • Assurer le suivi et la régulation de la planification des activités dont il/elle a la charge.
  • Contribuer à la gestion participative et dynamique des activités.
  • Mener la gestion administrative et financière des activités dont il/elle a la charge selon les procédures officielles en vigueur, et appliquer les dispositions prises dans le cadre du présent Programme;
  • En collaboration avec l’administrateur de programmes, appuyer le développement et l’utilisation des outils et systèmes de gestion pour la planification, le suivi opérationnel et le monitoring des activités sur base de ce qui existe dans la structure partenaire ;
  • En collaboration avec l’administrateur de programmes, assurer la gestion des risques du Programme (conditions préalables, risques à mitiger, hypothèses) ;
  • En collaboration avec l’administrateur de programmes, développer un système d’évaluation interne de la progression du Programme sur la base des indicateurs retenus, des risques et hypothèses et de la contribution des deux parties;
  • Veille à la qualité du partenariat et contribuer à mettre en place les conditions nécessaires à l'atteinte des résultats.
  • Appuyer la capitalisation avec les partenaires avec qui il/elle assure la co-gestion et des expériences du Programme et transmettre cette information au niveau du siège de l’APEFE pour capitalisation plus large.

En collaboration avec les différentes parties prenantes et l’Administrateur de programmes, l’ATI collabore:

  • Au suivi, à la régulation et à la mise en œuvre des activités avec les parties prenantes et au sein du Comité de suivi (CTS), notamment par: la déclinaison des activités et budgets du programme de manière annuel ; le suivi des indicateurs de Programme, des taux d’exécution budgétaire ;
  • La préparation et l’organisation des missions d’appui nationales et internationales ;
  • En collaboration avec l’AP, au développement de collaborations et de synergies nationales ;
  • Au renforcement des capacités des partenaires dans ses domaines d’expertise technique ;
  • Au suivi de collaborations (et convention de subside) , de synergies nationales, régionales et internationales;
  • A l’’élaboration des RAPEX annuellement ;
  • A l’élaboration des TAR et SAP annuellement ;
  • A la préparation et au suivi des DAO.

L'ATI sera appuyé par un assistant administratif et comptable, basé à l’EFMS.

Détails de l'annonce

Organisation : Coopération Technique Belge
Site web : https://career012.successfactors.eu/career?company=C0000960484P&career_ns=job_listing_summary&navBarLevel=JOB_
Adresse email : humres@btcctb.org
Lieu de l'emploi : Bénin et Niger /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 19/03/2017
Date limite : 01/04/2017

Profil

Médecin en santé publique

Description

Dans le cadre du développement de ses activités, la CTB recherche un (h/f):

 

Coordinateur de Programme International en

santé publique

 

 

Réf.: BEN/13/025-10

 

 

Dans le cadre de cette procédure de recrutement, une réserve de recrutement sera constituée pour ce type de fonction, indépendamment du pays concerné.

 

Lieu d’affectation: différents lieux d’affectation; nous avons des postes ouverts au Bénin (Cotonou) et au Niger (Niamey)

Type de contrat: contrat à durée indéterminée avec clause terme.

Date probable d’entrée en fonction: dès que possible

Package salarial mensuel: (cat. B476) dépendant du lieu d’affectation :

-    Pour le Bénin : entre 5.784,23 euros et 8.204,79 euros

-    Pour le Niger : entre 6.575,67 euros et 10.006,80 euros

(en ce compris le salaire brut mensuel et les avantages liés au statut d'expatrié: primes d’éloignement et de pénibilité). Le salaire est calculé en fonction de la composition de ménage et de l’expérience professionnelle pertinente.

 

 

La fonction:

 

Responsabilités (Benin)

 

  1. Volet technique de l’appui (estimé à un mi-temps): le conseiller technique est responsable d’un encadrement technique rapproché de qualité en relation avec les aspects de gestion de changement et de santé publique durant la mise en œuvre de l’intervention. Il est responsable pour l’ensemble des résultats, avec l’appui de l’équipe du PASS.

 

  1. Volet gestion de l’appui (estimé à un mi-temps): le conseiller technique est co-responsable, ensemble avec le Directeur d’Intervention du programme PASS (la personne déléguée par le Secrétariat Général), pour la coordination et la mise en œuvre du PASS. Ils constituent ensemble la coordination du Programme.

 

Responsabilités (Niger)

L’expert en coopération technique (ECT2), est en charge de la coordination et du management de la mise en œuvre du programme bilatéral dans le secteur de la Santé au Niger.

Vu l’objectif général et spécifique du programme d’appui au secteur de la santé, l’ECT sera un expert en Santé Publique possédant une solide connaissance et expérience en financement de la santé.

 

Responsabilités 

1/ Volet formulation et démarrage du programme : assurer, ensemble avec le responsable national, la réalisation de la formulation du programme en concertation avec les parties prenantes, les points focaux nationaux et régionaux ainsi que le Représentant Résident et l’équipe pays de la CTB qu’il préside.

2/ Volet de coordination : l’ECT2 assure, ensemble avec le responsable national du programme PASS (la personne déléguée par le Secrétariat Général), la coordination du programme. Il est ainsi en charge de la mise en œuvre du programme afin d’assurer l’atteinte des résultats de concert avec le responsable national

3/ Volet technique de l’appui : le conseiller technique est responsable d’un encadrement technique rapproché de qualité en relation avec les aspects de gestion de changement et de santé publique durant la mise en œuvre de l’intervention. Il est responsable pour l’ensemble des résultats, avec l’appui de l’équipe du PASS. 

4/ Volet gestionnaire de l’équipe : veiller au fonctionnement du personnel du programme employé par la CTB.

L’emploi du temps sera occupé majoritairement, et à part égale, par les volets « technique » et « coordination ». Le volet « gestionnaire de l’équipe » est avant tout transversal. Les tâches spécifiques liées à ce volet prennent une partie minoritaire de l’emploi du temps de l’ECT.

 

 

Lieu de travail et cadre institutionnel

 

Pour le poste au Benin :

Le candidat travaillera à Cotonou au sein du Ministère de la Santé. Il sera rattaché au Secrétariat Général. Il effectuera de multiples déplacements dans les départements afin de veiller au lien entre le niveau central, le niveau intermédiaire et le niveau opérationnel. L’ancrage spécifique n’empêche pas au conseiller de travailler avec plusieurs directions du Ministère.

 

Pour le poste au Niger :

Lieu de travail est principalement Niamey. La fonction nécessite des missions fréquentes dans les régions de Dosso et de Tillabéri.

Le candidat travaillera à Niamey au sein du Ministère de la Santé Publique (MSP), où il sera rattaché au Secrétariat Général (SG). Il effectuera de multiples déplacements dans les régions afin de veiller au lien entre le niveau central, le niveau intermédiaire et le niveau opérationnel. Malgré l’ancrage spécifique au niveau du SG, le co-responsable est tenu de coopérer étroitement avec plusieurs directions du MSP.

 

Profil:

 

Niveau de formation :

  • Médecin en Santé Publique

 

Expérience prouvée:

  • Expérience professionnelle de minimum 10 ans, dont minimum cinq ans dans un contexte international dans un pays en développement et dans le domaine de la Santé Publique
  • Expérience en économie de la santé et des mécanismes d’assurance maladie
  • Expérience en planification, organisation, gestion, coordination, supervision, suivi-évaluation au niveau provincial ou national
  • Expérience en accompagnement d’un processus de gestion du changement
  • Expérience en encadrement des ZS et recherche-action
  • Expérience en gestion du cycle de projet dans le cadre de la coopération internationale

 

Sont des atouts :

  • Une expérience préalable dans un poste similaire au sein d’une organisation de coopération dans le domaine de la santé publique
  • Une connaissance préalable du contexte du pays partenaire.

 

Aptitudes :

  • Grande capacité à travailler dans un milieu multiculturelle et multidisciplinaire
  • Compétences interpersonnelles fortes (capacité de facilitation, accompagnement, négociation, flexibilité, attitude empathique, travail en réseau)
  • Bonne capacité de réflexion conceptuelle
  • Aptitudes en animations d’équipe et en formation
  • Capacités à mener de la recherche-action et des enquêtes
  • Excellente maîtrise du français, bonne maîtrise de la lecture anglophone
  • Très bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint, Base de données).

 

 

 

Intéressé(e)?

 

Postulez au plus tard le 02/04/2017 via notre site web: https://www.btcctb.org/fr/content/jobs.

Pour toute question supplémentaire, contactez-nous au 02/505 18 65.

 

Détails de l'annonce

Organisation : PROTOS
Site web : http://www.protos.ngo
Lieu de l'emploi : Cotonou /
Fichier : PDF icon 2017_avisrecrutement_repres_def.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 15/03/2017
Date limite : 01/04/2017

Profil

Exigences :

  • Diplôme de niveau universitaire, ou équivalent par expérience dans un domaine pertinent
  • Expérience d’au moins 5 ans secteur de la coopération au développement, dont au moins 3 ans dans un pays en développement
  • Expérience confirmée de gestion de projet et d’équipe (stratégie, finances, RH, représentation)
  • Expérience de la formulation, l’exécution et l’évaluation de programmes/projets de développement
  • Connaissance de la problématique du développement en général et du développement durable
  • Maîtrise du cadre logique et des méthodes de Gestion du Cycle de Projet et Gestion Axée sur les Résultats et capacité à transmettre ses connaissances
  • Expérience de partenariat et réseautage
  • Valeurs et personnalité en phase avec la fonction : leadership, empathie, flexibilité, respect, résistance à la pression, rigueur et diplomatie
  • Bonnes aptitudes de planification, d’organisation et de coaching d’une équipe
  • Disponibilité et intérêt pour des déplacements, notamment en zone rurale
  • Excellente connaissance du français (orale et écrite)
  • Connaissances des principes de la comptabilité et être capable d’interpréter les chiffres générés par le comptable; 

Sont un atout :

Voir pièce jointe

Description

Protos veut procéder à court terme au recrutement d’un cadre expatrié pour le poste de :

Représentant Résident – Bénin (h/f)

Poste basé à Cotonou, avec des déplacements fréquents dans les zones d’interventions.

Responsabilités

Les activités de Protos au Bénin sont coordonnées par une Cellule d’Appui Régionale (CAR) avec le siège principal à Cotonou. La CAR est dirigée par le représentant résident qui est le responsable final et qui est mandaté par le directeur de Protos.

Ses tâches sont

·         Gestion générale de la CAR ;

·         Gestion et motivation de l’équipe travaillant au siège à Cotonou et sur le terrain ;

·         Représentation de Protos au Bénin ;

·         Gérer le cycle de programme ensemble avec l’équipe : identification des projets/programmes et des partenaires, formuler les projets/programmes, élaboration des dossiers techniques et financiers, identification des sources de financement, monitoring et évaluation des programmes ;

·         Appuyer les partenaires dans la planification des activités, la définition des stratégies d’intervention, le suivi, l’évaluation et la capitalisation ;

·         Assurer le suivi et contrôle des partenaires dans des aspects administratifs, méthodologiques et techniques et des conventions conclues avec ces partenaires par l’équipe ;

·         Assurer la gestion adéquate des aspects administratifs et financiers de Protos au Bénin par le Service Administratif et Financier ;

·         Assurer le rapportage régulier et qualitatif du progrès des programmes avec les décomptes financiers et narratifs vers les bailleurs de fonds ;

·         Proposer des stratégies, les réaliser et les suivre dans les zones d’intervention concernées ;

·         Participer et faciliter la communication entre les partenaires et les acteurs locaux dans la région d’une part, et entre les différents organes de Protos d’autre part ;

·         Assurer les bonnes relations avec les bailleurs de fonds, instances officielles, associations du secteur et autres ;

·         Recrutement et gestion du personnel local.

 

·         Coordonner la gestion des connaissances et la Recherche Action ;

Détails de l'annonce

Organisation : Coopération Technique Belge
Site web : https://career012.successfactors.eu/career?company=C0000960484P&career%5fns=job%5flisting%5fsummary&navBarLeve
Adresse email : corine.hayez@btcctb.org
Lieu de l'emploi : Natitingou /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 06/10/2016
Date limite : 05/11/2016

Profil

Médecin en santé publique ou économiste de la santé avec un diplôme en santé publique

Expérience professionnelle de min 8 ans

Description

Dans le cadre du développement de ses activités, la CTB recherche un (h/f):

 

 

Conseiller technique international – Expert en santé publique en appui institutionnel au niveau de la direction départemental de santé – BENIN

 

Pour son programme d’appui au secteur de la santé (PASS)

 

Réf.: BEN/13/025-9

 

 

Lieu d’affectation: Natitingou, BENIN

Durée du contrat: 26 mois  

Date probable d’entrée en fonction: 01/08/2017

Package salarial mensuel: entre 5.126,28 euros et 7.310,90 euros (en ce compris le salaire brut mensuel et les avantages liés au statut d'expatrié: primes d’éloignement et de pénibilité). Le salaire est calculé en fonction de la composition de ménage et de l’expérience professionnelle pertinente.

 

 

Contexte

 

Le programme d’appui au secteur santé, nommé ‘PASS Sourou’ sera mis en œuvre dans le cadre du Programme Indicatif de Coopération (PIC) Bilatéral bénino-belge pour un montant de 20 millions d’Euro (EUR). La contribution béninoise sera d’environ 1.800.000 EUR. D’une durée de cinq ans, le PASS constitue la suite des interventions du PIC 2008-2012, notamment l’Appui Institutionnel au Ministère de la Santé (AIMS) et le Programme d’Appui au Renforcement des Départements et Zones de Santé (PARDZS). Tout en visant un renforcement du système de santé dans sa globalité à travers la promotion de l’approche sectorielle, il ciblera particulièrement le niveau central du Ministère de la Santé, le niveau intermédiaire (Direction Départementale de Santé - DDS) dans le Mono-Couffo et l’Atacora-Donga et le niveau opérationnel[1].

L’objectif général est de «contribuer à l’amélioration de la performance du système de santé au Bénin». Plus spécifiquement, il vise à «augmenter l’accessibilité des populations à des soins de santé de qualité, grâce à un appui au Ministère de la Santé (MS) en vue d’une efficience accrue des structures opérationnelles». En cohérence avec la Stratégie de Croissance pour la Réduction de la Pauvreté (SCRP) et en particulier le Plan National de Développement Sanitaire (PNDS), dont il appuie la mise en œuvre, le PASS travaillera sur les cinq axes prioritaires de ce plan décennal avec focus sur certains de ses (sous)programmes comme point d’entrée pour renforcer le système de santé. A travers un processus participatif[2] ayant impliqué les acteurs nationaux aux différents niveaux du système et les Partenaires Techniques et Financiers (PTF), cinq résultats (R) ont été définis auxquels le PASS peut contribuer:  

R1 : L’offre globale de soins de santé de qualité est renforcée dans les départements et zones sanitaires appuyés.

R2 : La disponibilité de personnel compétent et motivé au niveau des zones de santé est améliorée.

R3 : Une stratégie cohérente et concertée d’appui à la mise en œuvre du Régime d’Assurance Maladie Universelle (RAMU) est  développée.

R4 : La fonctionnalité et l’efficacité du système d’investissement et de maintenance des équipements et des infrastructures sont améliorées.

R5 : Les capacités de coordination, de planification et de suivi-évaluation du PNDS sont renforcées, dans le cadre d’un processus participatif, déconcentré et décentralisé.

 

Les différentes points d’entrée au sein des résultats formulés se renforceront mutuellement en agissant chacun sur les dimensions clés du système de santé  (la demande, l’offre et la gouvernance) afin d’assurer un accès universel à des soins de qualité.

L’amélioration de la performance du système de santé telle que visée par le PASS implique un focus au-delà des éléments visibles (tels que les structures, les processus régulateurs, les ressources). Elle requiert la prise  en compte des éléments de la ‘structure profonde’  du système, c’est-à-dire toutes les attitudes, valeurs, croyances, attentes, suppositions qui influencent le comportement. Il s’agit d’un processus endogène et à long terme dans lequel le PASS s’inscrit comme un des éléments externes avec toutes ses limites, mais dans l’optique  de  jouer un rôle permanent de facilitateur, de catalyseur. A travers des consultations avec les acteurs concernés, trois domaines de changement de comportement au sein du secteur sont identifiés. Ils constitueront les orientations stratégiques du programme PASS :

-       Une dynamique d’apprentissage au sein du secteur et les structures/interfaces aux différents niveaux afin de promouvoir une culture de prise de décisions basées sur les évidences.

-       Une meilleure articulation et intégration des activités des acteurs dans le secteur afin de stimuler une approche sectorielle et le renforcement du système local de santé (SYLOS).

-       Une approche globale centrée sur la personne afin d’améliorer la qualité des services. Cette approche ciblera non seulement les bénéficiaires des services, mais également les professionnels de santé qui doivent assurer les services. Une attention particulière sera portée aux thèmes transversaux et cela en étroite concertation avec le programme d’appui bénino-belge au secteur agriculture. Concernant l’égalité de genre, la mesure spécifique la plus pertinente est celle de l’institutionnalisation de ce thème transversal au niveau du secteur.

L’inscription des résultats du PASS dans les programmes sectoriels (PNDS) facilitera le passage d’une gestion de type ‘projet’ à une gestion de type programme d’appui.  D’autre part, la synergie et la complémentarité avec les appuis des autres PTF sont plus évidentes pour la promotion l’approche sectorielle santé (à travers la mise en œuvre du Compact).     

 

 

Fonction

 

Le Conseiller Technique International (CTI) en santé publique sera rattachée à la DDS (un à la DDS de Mono-Couffo et l’autre à la DDS de l’Atacora-Donga). La position l’amènera à s’investir dans le renforcement du rôle et des capacités du niveau intermédiaire et l’encadrement des Zones de santé et structures sanitaires par le département. Il collaborera étroitement avec l’autre DDS dans le PASS et le niveau central. 

Le conseiller de DDS Mono-Couffo résidera à Lokossa. Il effectuera des déplacements fréquents en dehors du département (réunions de concertation et de coordination à Cotonou et Atacora-Donga) et au sein du département (encadrement zones de santé, visites de structures sanitaires).

Le conseiller de DDS Atacora-Donga résidera à Natitingou. Il effectuera des déplacements fréquents en dehors du département (réunions de concertation et de coordination à Cotonou et Mono-Couffo) et au sein du département (encadrement zones de santé, visites de structures sanitaires).

Le conseiller technique est responsable

1/ Volet technique de l’appui (estimé à 80%): le CTI est responsable d’un encadrement technique rapproché (santé publique, gestion du changement) durant la mise en œuvre de l’intervention. Ensemble avec l’équipe du PASS, il est responsable pour l’ensemble des résultats. Il couvrira l’ensemble des domaines d’activités liées au niveau déconcentré, particulièrement celles liées à l’offre des soins.

2/ Volet gestion de l’appui (estimé à 20%): le CTI est co-responsable, ensemble avec le DDS, pour la coordination et la mise en œuvre du programme d’appui au niveau du département. Ensemble ils assureront la coordination de l’Unité Fonctionnelle au niveau départemental (respectivement dans l’Atacora-Donga et dans le Mono-Couffo).

Pour le volet technique:

  • Appuyer un processus de changement ;
  • Assurer une meilleure circulation de l’information et un dialogue constructif entre les parties prenantes concernés par la santé au niveau déconcentré ;
  • Renforcer les compétences au sein de la DDS en lien avec les aspects de santé publique, en particulier le volet déconcentré des activités liées au résultats de PASS, en particulier les domaines d’activité liés à l’offre de soins dans le résultat 1, le volet départemental des résultats 2 et 5, l’appui à la mise en place des ADAM (R3), et l’intégration des activités sous le résultat 4 dans le système de santé, ainsi que tout autre activité et opportunité contribuant à la réalisation des résultats du PASS ;
  • Accompagner le DDS et le CHD dans leur appui au développement des ZS ;
  • Faciliter un bon dialogue entre l’offre et la demande ;
  • Contribuer à la prise en compte des thèmes transversaux (environnement, genre, droits de l’enfant, VIH/santé reproductive) au sein des domaines d’activité sous sa responsabilité et faciliter la recherche-action par rapport à ces thèmes ;
  • Contribuer à la réalisation des recherche-actions dans les domaines où il donne un appui ;
  • Contribuer aux activités de l’appui scientifique, la capitalisation des expériences ainsi que la diffusion des résultats des recherches, tant au niveau déconcentré, central et international.

 

Pour le volet gestion (coordination de l’unité fonctionnelle):

  • Veiller, ensemble avec la DDS, à une mise en œuvre coordonnée des activités du PASS  au niveau des départements (à travers le suivi de la planification et la budgétisation trimestrielle) ;
  • Veiller, parmi les acteurs concernés dans les départements, à une compréhension partagée en relation avec les concepts et les stratégies du PASS ;
  • Assurer une concertation régulière et un travail en équipe entre tous les acteurs concernés dans les départements ;
  • Assurer une bonne circulation de l’information au sein du PASS ;
  • Veiller à l’application du manuel de coordination au niveau du PASS et partager des réflexions/préoccupations/questions avec le coordinateur PASS en lien avec la mise en œuvre du PASS ;
  • Assurer la soumission au coordinateur les plans de travail de l’intervention, des rapports narratifs et financiers, des ajustements ou modifications éventuelles des activités, des rapports de suivi & évaluation selon le canevas de la CTB ainsi qu’un rapport final d’exécution ;
  • Assurer (la partie technique) des cercles de développement des membres de l’équipe de l’UF DDS, dans la limite des procédures en vigueur au sein de la représentation.

Il sera appuyé dans ces fonctions de gestion, d’administration et de finance par un Administrateur Gestionnaire national, à qui il déléguera le plus possible les tâches de gestion administratives et financières du PASS.

 

 

Profil:

 

Niveau de formation:

  • Médecin en santé publique ou économiste de la santé avec un diplôme en santé publique.

 

Expérience prouvée:

  • Expérience professionnelle de minimum 8 ans, dont minimum 4 ans dans un contexte international dans un pays en développement et dans le domaine de la santé publique ;
  • Expérience en économie de la santé et des mécanismes d’assurance maladie ;
  • Expérience en planification, coordination, supervision, suivi-évaluation au niveau provincial ou national ;
  • Expérience en accompagnement d’un processus de gestion du changement ;
  • Expérience en développement et encadrement des ZS (système local de santé) et recherche-action ;
  • Expérience en méthodologies participatives (ex : ‘outcome-mapping’) ;
  • Expérience en gestion du cycle de projet dans le cadre de la coopération internationale ;

 

Sont des atouts:

  • Une expérience préalable dans un poste similaire au sein d’une organisation de coopération dans le domaine de la santé publique ;
  • Une connaissance préalable du contexte béninois.

 

Aptitudes:

  • Grande capacité à travailler dans un milieu multiculturelle et multidisciplinaire ;
  • Compétences interpersonnelles fortes (capacité de facilitation, accompagnement, négociation, flexibilité, attitude empathique, travail en réseau) ;
  • Bonne capacité de réflexion conceptuelle ;
  • Aptitudes en animations d’équipe et en formation ;
  • Capacités à mener de la recherche-action et des enquêtes ;
  • Excellente maîtrise du français, bonne maîtrise de la lecture anglophone ;
  • Très bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint, Base de données).

 

 

Intéressé(e)?

 

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Attention!

La CTB recrute en priorité pour la fonction reprise ci-dessus au Bénin. Cette sélection peut être constitutive d’une réserve de recrutement pour des fonctions similaires dans d’autres contextes.

 

 


[1] Zones de Santé Klouékanmè-Toviklin-Lalo, Aplahoué-Djakotomè-Dogbo, et Comé-Houeyogbe-Grand Popo-Bopa dans le Département du Mono-Couffo ;  de Bassila, et Djougou-Ouaké-Copargo dans celui de l’Atacora-Donga.     

[2] Deux ateliers avec tous les acteurs concernés ont été organisés et l’équipe de formulation était composée d’une équipe mixte de formulateurs nationaux et formulateurs de la CTB

Détails de l'annonce

Organisation : Croix-Rouge de Belgique - Communauté francophone
Site web : http://www.croix-rouge.be
Adresse email : job-int@croix-rouge.be
Lieu de l'emploi : Natitingou /
Fichier : Microsoft Office document icon annonce_rp-atn_benin_2016_vf.doc
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 12/07/2016
Date limite : 30/07/2016

Profil

• Formation médicale en santé et/ou nutrition (médecin, infirmier), et/ou titulaire d’un diplôme supérieur (maîtrise/master) en santé publique et ou nutrition. Une formation en Sciences humaines et Sociales (anthropologie, ethnologie,…) est un atout. • Minimum de 5 ans d’expérience avérée en gestion et coordination de projet santé/nutrition sur financements internationaux • Maitrise de la gestion de projet et en particulier du reporting et du suivi & évaluation de projet • Expérience avérée en gestion financière et administrative de projets • Expérience souhaitée dans la gestion ou la planification des projets de développement durable participatif, mobilisation communautaire, santé communautaire, lutte contre la malnutrition, Expérience souhaitée dans l’appui à un partenaire local (développement organisationnel, renforcement des compétences) • Expérience affirmée dans la communication avec des acteurs institutionnels et le développement de réseau professionnel • Excellentes qualités multiculturelles et interpersonnelles • Forte capacité de transfert de compétence, formation et renforcement des capacités sur le mode du coaching ; • Excellentes aptitudes à l’animation d’une équipe • Très bon sens de la diplomatie • Compétences en communication, esprit analytique, maîtrise des outils informatiques • Très bon style rédactionnel et excellente expression orale et écrite en français • La connaissance et/ou l’expérience au sein Mouvement Croix-Rouge est un atout majeur ; • Une expérience professionnelle préalable en Afrique de l’Ouest est un atout. • Détenteur d’un permis de conduire (catégorie B).

Description

La Croix-Rouge de Belgique, Communauté francophone, recrute un (H/F) REPRESENTANT PAYS/ASSISTANT TECHNIQUE NUTRITION (h/f) POUR LE BENIN Localisation : Natitingou, Région de l’Atacora (avec missions à Porto Novo) Date de démarrage souhaitée: 15/08/2016 Délai pour l’envoi des candidatures : 31/07/2016 Durée et type du contrat: CDD 1 an renouvelable Autre : poste accompagné Référence du poste (à insérer en objet dans l’e-mail) : RP/ATN BN 2016 I. Contexte: En 2015, la Croix-Rouge de Belgique (CRB) et la Croix-Rouge béninoise (CRBe) se sont formellement engagées dans une nouvelle relation partenariale, réaffirmant la volonté des deux sociétés nationales de travailler ensemble pour répondre aux besoins des populations les plus vulnérables au Bénin. A cet effet, la CRB appuie la CRBe dans la mise en œuvre de projets et programmes, en veillant constamment à promouvoir un équilibre entre l’appui à la mise en œuvre de projets et le soutien institutionnel complémentaire. Elle apporte également son appui à la CRBe dans la formulation de projets conjoints à soumettre pour financement aux bailleurs de fond dans un esprit d’appui technique et de transfert de compétences. Spécifiquement, la CRB appuie un projet financé par le Fonds Belge pour la Sécurité Alimentaire (FBSA) dans le cadre de son Programme d’Appui Multisectoriel à la Sécurité Alimentaire et Nutritionnelle dans l’Atacora (AMSANA) - 2015-2020. La Croix-Rouge intervient au niveau de la 3ième composante du programme relative à la nutrition, l’hygiène et l’eau potable. L’action de la Croix-Rouge porte essentiellement sur des actions de prévention de la malnutrition en misant sur un renforcement de la communication de proximité visant ainsi un changement réel de comportement quant à l’alimentation et l’hygiène. Dans ce contexte, la Croix-Rouge de Belgique recrute un Représentant Pays disposant d’une forte expertise en Nutrition. Le RP/ATN est basé à Natitingou avec des missions institutionnelles à Porto Novo (siège de la Croix-Rouge Béninoise) et Cotonou. II. Responsabilités : Sous la responsabilité du Responsable Partenariats et Programmes à Bruxelles; En collaboration étroite avec la Croix-Rouge Béninoise (CR Béninoise) En accord avec les principes fondamentaux et règles générales du Mouvement Croix-Rouge et avec les procédures de la Croix-Rouge de Belgique (CR de Belgique) En conformité avec l’Accord Général de Partenariat entre la CR de Belgique et la CR Béninoise Le Représentant Pays-Assistant Technique Nutrition est en charge de la coordination et de l’appui à la mise en œuvre du projet financé par le Fonds Belge pour la Sécurité Alimentaire (FBSA) dans le cadre de son Programme multi-acteurs, conjointement avec la Croix-Rouge Béninoise. • Il/elle assure l’appui technique en nutrition et le suivi de la mise en œuvre du projet FBSA conjointement avec la CR Béninoise dans une optique de renforcement de capacités et d’autonomisation de la CR Béninoise; • Il/elle maintient et développe le dialogue stratégique avec les partenaires; • Il/elle représente la CR de Belgique au Bénin. A. Représentation • Il/elle représente la CRB vis-à-vis de la CR Béninoise et auprès des autorités locales et nationales, des organisations membres du mouvement Croix-Rouge, des ONG, des Nations-Unies, et des bailleurs de fonds • Il/elle assure la coordination multi-acteurs dans le cadre du programme du Fonds Belge pour la Sécurité Alimentaire • Il/elle assure une communication régulière écrite et verbale (rapports trimestriels, points téléphoniques, transmission d’informations pertinentes, notes, documents de référence etc.) avec le siège de la CRB à Bruxelles. • Il/elle explore les opportunités de co-financement pour le projet financé par le Fonds Belge pour la Sécurité Alimentaire • Il/elle Elabore et veille au respect des règles de sécurité et des principes de conduite adaptés à la situation du pays d'accueil et au travail spécifique de la représentation. B. Appui technique au projet et renforcement de capacité de la CR Béninoise • Il/elle Apporte un appui technique au projet notamment dans les domaines liés à la nutrition et l’hygiène, dans les techniques de communication pour le changement de comportement (CCC), dans la récolte et la gestion des données statistiques, dans le domaine du suivi et de l’évaluation • Il/elle veille au renforcement de capacités de la CR Béninoise • Il/elle s’assure que les activités se déroulent conformément à l’atteinte des objectifs et sont réalisables dans la limite des budgets approuvés • Il/elle veille à l’existence de mécanismes de supervision des projets permettant de suivre, évaluer et réorienter au besoin les projets (ex : comités de pilotage). C. Appui à la gestion administrative et financière des projets • Il/elle assure l’interface de la CRB en matière de responsabilité finale vis-à-vis des bailleurs de la gestion administrative et financière des projets financés par la CRB au Bénin • Il/elle supervise l’administrateur-comptable du projet dans sa gestion administrative et financière • Il/elle veille avec l’équipe projet à assurer une planification des dépenses, au respect des échéances de reporting administratif et financier, au respect des règles et procédures agréées • Il/elle veille à la réalisation et/ou finalisation des rapports narratifs et financiers de qualité, dans le respect des délais impartis • Le personnel du projet est exclusivement composé par du personnel de la CR Béninoise sous la responsabilité hiérarchique du chef de projet. Dans ce cadre-là, le (la) Représentant(e) Pays-Assistant(e) Technique Nutrition soutien la CR Béninoise dans le recrutement du personnel local en lien avec les projets.

Détails de l'annonce

Organisation : Croix-Rouge de Belgique - Communauté francophone
Site web : http://werkenbij.rodekruis.nl/en/Vacancy/Apply/61570
Adresse email : job-int@croix-rouge.be
Lieu de l'emploi : Bénin, Burundi, Mali, Tchad /
Fichier : File 29.3.2016_jd_roving_financial_delegate_v.1.0.docx
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion financière
Date de publication : 31/03/2016
Date limite : 10/04/2016

Profil

Requirements/Qualifications • Bachelor or Master degree • 8 years of international experience in financial management, accounting and control • Fluency in French and English • Knowledge of International accounting and reporting sytems, Winpaccs package is preferable • Strong communication and training / coaching skills • Strong verbal and written communication skills, including experience and proven competence in preparing financial reports and explanatory notes on deviations • Experience in problem identification and solution analysis • Advanced Excel skills Key competencies • Organisational sencitivity • Able to work in a team • High degree of integrity, discretion, and personal conduct • Flexible and adaptable to changing working conditions • Willingness and ability to travel to the National Societies partnering with the NLRC in Africa • Self-motivated, with good judgment and initiative • Ability to manage broad responsibilities with attention to detail • Good interpersonal skills • Ability to prioritize and meet deadlines • Problem analysis • Planning & organising • Flexible • Stress resistance • Power to persuade

Description

We help to reduce vulnerabilities and strengthen resilience by responding to disasters and crises and by supporting community and institutional risk reduction and preparedness. In the Netherlands with more than thirty thousand volunteers and internationally with the aid of specialists or by sending relief supplies or money. Together we act before, during and after disasters to meet the needs and improve the lives of vulnerable people. We do this without regards to nationality, race, religious beliefs, class or political opinion. Our seven principles guide our humanitarian work: humanity, neutrality, independence, voluntary service, unity and universality. The International Department is amongst other responsible for partnerships with our Sister National Societies. To strengthen the team, the department is looking for a Roving finance delegate: Position title: ROVING FINANCE DELEGATE- FRANCOPHONE AFRICA REGION Duty station: t.b.d., preferable in Africa Time period: Maximum of 12 months Starting Date: Immediately Status: Single posting Background The Netherlands Red Cross identified the need for increased technical financial support to better meet the growing demand for financial and administrative assistance to the different NLRC teams and their respective red cross / red crescent partners. This increased work originates from:  - the implementation of the NLRC new strategy for its international work (New Way of Working). The NWoW requires systematic analysis of sister NS financial and administrative capacities to implement and be accountable for NLRC supported programmes, including the identification of capacity building initiatives in this technical field; 7 new sister RC societies have been identified as new partners with limited project financial management capacities;  - a set of relatively new donor requirements (MoFA, EU) still require adjustments in financial administrative support systems at (H)NS levels and NLRC field teams;  - the introduction of Winpaccs accounting and Cost Control package for all NLRC field offices and Delegates projects requires additional capacity in 2016. Geographical focus and planning Although the focus will be on the French speaking countries: Benin, Burundi, CAR, Chad, Ivory Coast, anf Mali, the Roving Financial Delegate (RFD) may be requested to undertake financial control missions to other countries of the NLRC supported programmes in Africa. Responsibilities/ Key tasks • Advise on and develop financial administrative policy and systems for project management (including reconciliation with financial administration of sister NS). Produce financial planning overviews of projects, conduct financial control of project administration, and analyse data, with a view to provide information for project managers/budget holders to effectively steer. Produce financial procedures and guidelines. Analyse financial data and information, and advise the management of International Assistance (Head of International and Unit Heads). • Translate, integrate and apply NLRC and donor financial administrative policy & procedures to projects of budget holders / project managers, inlucuding those based in the field, in such a way that the financial and administrative processes within projects are reliable and transparent, and provide for a multiannual perspective. • Advice on financial and administrative aspects in the programme development phase, so that optimal conditions are created to implement projects. This includes: • Verify the administration, assuring this is adequate and reliable, and that payments can be made according to plans. • Guide the execution of the project administration and provide steer on financial policy, so that adequate financial indicators are produced to steer and manage projects and funding. • Provide technical support to field finance staff on the NLRC Winpaccs system, in financial management, budget preparation, analysis of the financial reports , accessing financial information, interpreting financial reports and any other identified gaps and finance-related training needs. • Any other fin/admin duties/advice when required from the NLRC Project managers Social interaction Effectively transfer knowledge and insights to budget holders, Project managers and Project Administrators, Delegates, Unit heads and direct manager. Promote a result focused cooperation. Liaise effectively with internal colleagues in Finance & Control, HR. Produce proposals for improvements for Project managers and Unit Heads. Effectively advise budget holders and project managers on (corrective) measures and decisions that need to be made. Participating or leading project/working groups in the technical field. Produce reports, plans (in French and English). Liaise with NLRC corporate auditing company, also for regular annual audits. Result areas • Planning & organisation • Advising & internal control • Reporting modalities • External contacts • Reliable project administration and reports • Signalling peculiarities and producing solutions • Level of support to colleagues • Improvement focus • Increasing financial knowledge and skills of colleagues

Détails de l'annonce

Organisation : ILES DE PAIX
Site web : http://www.ilesdepaix.org
Adresse email : jean-christophe.maisin@bj.ilesdepaix.org
Lieu de l'emploi : Région Atacora /
Fichier : Microsoft Office document icon conseiller_technique_en_recherche__action_0.doc
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Animation/Formation
Date de publication : 17/03/2016
Date limite : 31/03/2016

Profil

Voir fichier joint. 

Description

I.                    RESPONSABILITES PRINCIPALES

 

De manière générale, le conseiller technique spécialisé dans le suivi-évaluation et la gestion de l’information est chargé d’accompagner les partenaires et le staff Îles de Paix, pour :

  1.        Assurer le détail et  la qualité de l’installation du système de S&E d'AMSANA, ainsi que son suivi opérationnel effectif (responsabilisation des intervenants, activation et renseignement des données, traitement et exploitation des données) 
  2.        Mettre sur pied les circuits de remontée de l’information : visant à ce que les partenaires et Iles de Paix soient informés en permanence sur l'avancement réel de processus, les dynamiques de terrain, les difficultés des bénéficiaires, l’appropriation, l'impact et les effets du programme, et qu’ils  développent une meilleure réactivité dans le pilotage des actions afin d’en maximiser l'impact.

 

D’une manière spécifique, le Conseiller Technique spécialisé dans le suivi-évaluation et la gestion de l’information est chargé de :

Ø  Construire les méthodologies et le cadre du système de S&E.

Ø  Construire  les grilles techniques d'évaluation, les modes de calcul des indicateurs, les outils de collecte,  et former à leur utilisation

Ø  Renforcer les équipes partenaires dans la mise en œuvre du système de S&E.

Ø  Proposer des schémas opérationnels  d'intervention qui alimenteront les planifications.

Ø  Coacher et suivre les équipes de terrain, effectuer un suivi-qualité, aider dans la résolution de difficultés.

Ø  Construire et synthétiser la capitalisation (en ce compris stratégies, méthodologie, schémas opérationnels  de mise en œuvre). 

Ø  Participer à la planification avec les partenaires sur base de schémas d'intervention.

 

Ø  Effectuer une "veille", des techniques et expériences existant à l'extérieur en correspondance avec les besoins et les opportunités du projet. 

Détails de l'annonce

Organisation : ILES DE PAIX
Site web : http://www.ilesdepaix.org
Adresse email : jean-christophe.maisin@bj.ilesdepaix.org
Lieu de l'emploi : Région Atacora /
Fichier : Microsoft Office document icon conseiller_technique_en_recherche__action.doc
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Animation/Formation
Date de publication : 17/03/2016
Date limite : 31/03/2016

Profil

Voir fichier joint. 

Description

D’une manière générale, le conseiller technique spécialisé  dans la recherche-action et le développement des innovations paysannes est chargé d’accompagner les partenaires dans l’élaboration et la mise en œuvre opérationnelle de recherche–action, dont les contenus techniques seront définis par les partenaires et par d’autres conseillers techniques d’Iles de Paix spécialisés dans les thématiques à expérimenter.  

 

Plus précisément, le Conseiller Technique (H/F) aura pour responsabilités principales de :

 

  1.        Construire et intégrer un cadre de principes, méthodologies et outils répondant aux exigences de la recherche-action, à appliquer et détailler sur chaque thématique qui seront testées. Ce cadre doit favoriser des  objectifs de co-construction, capitalisation, essaimage, qualité et efficacité technique, réplicabilité, etc.
  2.        Au travers de l'appui à la planification par le partenaire, s’assurer que le phasage des activités de recherche-action intègre la qualité méthodologique et les objectifs recherchés
  3.        Renforcer (outiller, former) et accompagner les équipes chargées de la mise en œuvre des recherches actions, de leur évaluation et de leur capitalisation.

Accompagner la mise en place et assurer un suivi-qualité de la mise en œuvre  de protocoles de recherche-action et de la capitalisation 

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