Belgium

Formation
•Master dans le domaine de la santé des écosystèmes, de la santé environnementale, de la santé publique ou de la médecine vétérinaire ou dans une discipline apparentée en rapport avec One Health.
Connaissances et Expérience
•Une expérience d’au moins 4 ans dans un ou plusieurs des sujets suivants est impératif: i. maladies infec-tieuses émergentes et zoonoses; ii. la biodiversité, la faune et la flore sauvages et la santé des écosys-tèmes; iii. la politique des systèmes de santé; iv. la résistance aux antimicrobiens; v. les systèmes alimen-taires et leurs liens avec la santé.
•Une expérience des sciences sociales, économiques et/ou comportementales relatives à One Health, la santé planétaire ou l’éco-santé est souhaitable.
•Une expérience des programmes de développement et humanitaires dans les pays du Sud est souhaitable.
•Maîtrise de l’anglais et du français. La connaissance pratique du néerlandais est un atout.
Compétences
•Capacité à élaborer une stratégie ;
•Bonne gestion des priorités ;
•Excellentes capacités de rédaction ;
•Esprit de synthèse ;
•Aisance dans les relations interpersonnelles et capacités de réseautage.
•Partager les valeurs (respect, transparence et durabilité), la vision et la mission de VSF-B ;
•Respectueux.se des autres cultures et de la diversité ;
•Personne de confiance et intègre ;
•Ouvert.e à des missions dans les pays d’intervention.

Contexte et rôle
VSF-B souhaite renforcer son expertise One Health, déjà largement reconnue, en recrutant un.e « One Health Programme Advisor » (OHPA) pour rejoindre l’équipe du département des Opérations.
L’OHPA assumera les fonctions suivantes :
•Fournir des conseils techniques et stratégiques sur le positionnement VSF-B dans la mise en oeuvre du programme One Health (OH), y compris sur les aspects de la collaboration et de la coordination
multisectorielles, ainsi que sur l’émergence / réémergence de maladies zoonotiques et les événements
de contagion ;
•Examiner les approches et les études en matière de santé et de sécurité liées notamment à la prévention des zoonoses et les traduire en stratégies VSF-B et en interventions de santé dans les pays du Sud ;
•Établir divers documents stratégiques et techniques, tels que des documents d’information, une analyse contextuelle, des chapitres de rapports et d’études, des contributions à des publications, des documents stratégiques, des directives et des recommandations de politique générale ;
•Fournir des contributions techniques et d’expertise à l’élaboration de propositions de financement et de notes conceptuelles de projet ;
•Concevoir, faciliter et gérer un cadre de suivi, d’évaluation, de responsabilisation et d’apprentissage (MEAL). Ceci afin de permettre de partager avec les pays les connaissances en matière de One Health et de s’assurer d’établir des échanges fondés sur des données vérifiées et de produire des résultats com-muns pour les différents participants.
•Participer et/ou animer des réunions, des groupes de travail et créer des opportunités de collaboration et de soutien entre les pays VSF-B, notamment au travers d’outils, de ressources, de webinaires occa-sionnels ou d’autres occasions d’échanges entre pairs ou avec des experts.
•L’OHPA fera partie de la cellule d’expertise technique et méthodologique du département des opérations au siège de VSF-B Bruxelles, et travaillera en étroite collaboration avec l’Expert OH (0,5 ETP). Il/Elle rendra compte au directeur des opérations. L’OHPA travaillera en étroite collaboration avec le coordonnateur des partenariats institutionnels, le coordonnateur des programmes humanitaires et les directeurs régio-naux.

Responsabilités
Développement de la stratégie One Health et développement de programmes
•Veiller à ce que VSF-B offre des programmes multisectoriels One Health de haute qualité en tenant compte des contextes NEXUS développement-humanitaire-paix.
•Élaborer une stratégie One Health à long terme pour VSF-B et coordonner la mise en oeuvre de cette stratégie par le biais des Opérations, la maintenir et l’adapter en temps opportun, si les circonstances l’exigent.
•Veiller à ce que les objectifs de l’initiative One Health soient bien définis et répartis dans les programmes et projets de façon pertinente.
•Concevoir une stratégie adéquate de financement de programmes One Health.
•Surveiller la qualité technique et opérationnelle des programmes One Health, notamment en effectuant régulièrement des visites sur le terrain pour dispenser des formations au personnel et aux partenaires, fournir des informations sur les critères de qualité, solliciter des contributions pour la conception de nou-veaux programmes et recueillir des idées d’innovation.
Représentation et Partenariats
•Participer à l’identification, au maintien et au renforcement des partenariats stratégiques avec les insti-tutions gouvernementales, les organisations internationales et nationales de la société civile et les insti-tutions de recherche dans l’application de l’approche One Health ;
•Jouer un rôle de premier plan dans l’opérationnalisation des partenariats stratégiques au niveau des pro-grammes nationaux et internationaux ;
•Représenter l’interface principale avec le gouvernement belge, la Commission européenne, les dona-teurs, les partenaires et les autres parties prenantes clés sur les questions One Health ;
•Identifier et représenter VSF-B dans les groupes de travail et réseaux One Health pertinents.
Communication et plaidoyer
•Contribuer à l’élaboration et à la diffusion de contenus liés à la mise en oeuvre de l’approche One Health, en étroite collaboration avec le Département Communication et Récolte de fonds.
•Contribuer à la mise au point et à la mise en oeuvre de la stratégie de plaidoyer de VSF International.

Chargé(e) de projets

Offre d’emploi

L’asbl AIC Solidarité, membre du réseau international de lutte contre la pauvreté AIC, réunissant 100.000 volontaires dans 56 pays, recherche pour son Secrétariat international sis à Louvain-la-Neuve :

 Un(e)  responsable du Service Projets

CDI de remplacement  (congé maternité) – temps partiel - Entrée novembre 2023 - prévoir brève période de formation en octobre

Principales tâches et responsabilités :

• Suivi des projets de lutte contre la pauvreté mis en place par les volontaires AIC locales dans les pays en développement: soutien à l’élaboration, la réalisation et l’évaluation des projets ; rédaction des rapports d’activités et financiers; recherche de fonds ; suivi des contacts avec les bailleurs de fonds, suivi des entrées/sorties des financements, rapports de visite.
• Communication sur les projets AIC et les bonnes pratiques auprès du réseau AIC, des donateurs, des administrateurs, sur le site Web et sur Facebook. Présentation de rapports de visites et d’activités annuels. Soutien à l’événement annuel de récolte de fonds.

Compétences et connaissances

• Expérience en suivi de projets de pays en développement
• Langues : français, espagnol et anglais indispensables (écrit et oral)
• Maîtrise des outils informatiques de base (Excel, Word, Outlook, Power Point)
• Compétences en rédaction et communication (flyers, news, newsletter, rapports, etc.)
• Intérêt pour la solidarité internationale, la multi-culturalité, le travail en équipe
• Personne polyvalente et capable de de travailler de manière autonome

Contexte de travail

Petite équipe dynamique, contexte multiculturel sur le site de l’UCLouvain à Louvain-la-Neuve, suivi d’une vingtaine de projets chaque année, en faveur des plus démunis.

Possibilité d’engagement à mi-temps, à plus long terme.

 Envoyer votre candidature avant le 25 septembre 2023 à :

Secrétariat International AIC, à l’attention de Bénédicte de Bellefroid

Rampe des Ardennais 23 - 1348 Louvain-la-Neuve

Tél : +32 (0)10.45.63.53 - E-mail : direct.secr@aic-international.org

Pour plus d’information: www.aic-international.org

 

ESSENTIEL
Formation/Expérience

• Diplôme d’assistant social, éducateur, infirmier en santé communautaire ou expérience équivalente.

Compétences/Attitude  

• Capacité à gérer une équipe de volontaires, à planifier les activités de l’équipe.
• Connaissance et/ou intérêt pour les publics marginalisés et/ou en situation de grande pauvreté.
• Connaître les étapes de la gestion de projet et pouvoir coordonner le travail en fonction avec une orientation axée aux résultats et avec une vision stratégique.
• Connaissance en promotion de la santé et/ou capacité à animer des groupes de personnes précarisées.
• Capacité à travailler en réseau et à entretenir des contacts constructifs avec les organisations partenaires du projet.
• Connaissance du secteur associatif dans la région de Charleroi et La Louvière.
• Habileté minimale à résoudre des petits problèmes techniques (entre autre sur un véhicule).
• Maitrise du français. 
• Maîtrise du pack Office (Outlook, Word, Teams, Excel, PowerPoint).
• Autonomie, organisation, structure, rigueur, écoute.
• Déplacements fréquents dans le Hainaut.
• Disponibilité en journée, et exceptionnellement en soirée ou week-end (pour des formations ou réunions avec les volontaires).
• Possibilité d’effectuer du télétravail dans de bonnes conditions.

Condition conducteur·trice :

• Vous êtes titulaire d’un permis de conduire (Cat.B) valable en Belgique depuis au moins 2 ans, vous affirmez ne pas avoir été déchu·e de votre droit de rouler au cours des 3 dernières années.
• Vous êtes un·e conducteur·trice responsable et à l’aise au volant de véhicule de cat.B. (véhicule de masse maximale autorisée allant jusqu’à 3,5 T).

PLUS

• Tout autre langue est un atout.

QUI SOMMES NOUS ?

Médecins du Monde Belgique (MdM-BE) est une ONG internationale de développement médical faisant partie d'un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en Belgique et dans le reste du monde. Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstacles (financiers, culturels, géographiques, etc.).
Nos projets se destinent à toutes les personnes qui n'ont pas ou plus d'accès aux soins de santé. En particulier, ils se structurent en cinq axes : les personnes en marge de la société ; les enfants en situation de vulnérabilité ; les femmes ; les personnes migrantes ou déplacées et les victimes de crises ou de conflits.
Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers :

• Soigner : donner un réel accès aux soins aux populations.
• Changer : plus qu'aider, nous voulons changer les choses à long terme.
• Témoigner : nous ne restons pas silencieux. Grâce à notre expérience et notre présence sur le terrain, nous interpellons les pouvoirs (locaux, régionaux et (inter)nationaux) avec des faits, des chiffres et des réalités.

Nos projets suivent une série de valeurs communes à toute notre organisation : Justice sociale, Empowerment, Indépendance, Engagement, Equilibre.

CONTEXTE

Médecins du Monde organise un Médibus qui se rend chaque semaine à la rencontre des publics précarisés de La Louvière et de la périphérie de Charleroi. Les publics précarisés (dont les usager·e·s de drogues licites et illicites, personnes sans abris et travailleus·euses du sexe) peuvent y recevoir des soins infirmiers, du matériel de réduction des risques ainsi que des conseils et informations selon leurs demandes.

L'ESSENTIEL

En tant que chargé·e de projet, vous exécutez et développez le projet Médibus en collaboration avec le point focal médical et dans le respect de la stratégie régionale et. Vous organisez les permanences du Médibus au niveau logistique et humain en lien avec l’équipe de partenaires et les volontaires de Médecins du Monde, dans une optique de promotion de la santé.
Dans l'organigramme, ce rôle se trouve sous la responsabilité hiérarchique de la coordination régionale et sous la responsabilité technique de la coordination projet.
Vous êtes responsable de la gestion de 5 à 20 volontaires.

PRINCIPALES TACHES ET RESPONSABILITES

En tant que Responsable de projet Médibus: 

• vous implémentez l’ensemble des activités via une utilisation efficiente des ressources avec un focus sur les aspects logistiques et administratifs, et dans le respect des procédures internes/bailleur afin de garantir le déroulement optimal et qualitatif des activités en lien avec la stratégie opérationnelle.
• Vous coordonnez le travail des différents volontaires, assurez leur bien-être au travail et renforcez la collaboration, afin de garantir un cadre de travail optimal en fonction des priorités du projet.
  Exemples de tâches:
  • Organiser les réunions et le suivi du projet avec les organisations partenaires et les volontaires,
  • S’assurer des achats, de l’approvisionnement, de la préparation logistique et de la maintenance du Médibus,
  • Participer aux permanences du Médibus selon le besoin,
  • Mettre en place des activités de promotion de la santé au sein du Médibus, en collaboration avec le point focal médical,
  • Participer à la récolte de données en remplissant le débriefing après les sorties terrain.

En tant que Manager de l’équipe volontaires: vous coordonnez le travail des différents volontaires actifs sur le projet, assurez leur bien-être au travail et renforcez la collaboration, afin de garantir un cadre de travail optimal en fonction des priorités du/des projet/s.
Exemples de tâches :

• Suivi administratif des volontaires (signature des conventions, suivi des notes de frais, accès au DPI…).
• Organiser les plannings et les réunions d’équipes des volontaires.
• Participer aux sessions d’information dans le recrutement des volontaires.

En tant que Membre de l’équipe programme régional: vous êtes responsable d’entretenir des relations constructives avec les membres de l’équipe Wallonie, la coordination régionale, l’équipe de coordination support des opérations belges et avec les autres départements du siège afin de garantir l’implémentation de la transversalité de la stratégie régionale et/ou nationale au niveau des objectifs et des thématiques.
Exemples de tâches :

• Participer aux réunions d’équipe Wallonie transversales avec les autres chargé/es de projet et la coordination,
• Contribuer à l’évaluation des besoins et de l’offre de services au sein du Médibus,
• Être source de propositions innovantes afin de faire progresser la vision de Médecins du Monde Belgique en matière de réduction des risques et d’accès à la santé.

La liste des tâches reprise ci-dessus est non exhaustive et sera adaptée en fonction des besoins. Ces responsabilités seront mises en œuvre de façon spécifique et transversale sur base du plan d’action individuel annuel, établi en collaboration avec la coordination régionale.

NOUS OFFRONS

• Une fonction enrichissante et essentielle au cœur des projets de Médecins du Monde Belgique.
• Un contrat de durée indéterminée à temps plein (39h/semaine).
• Un salaire brut de 3.186,80 € pour 0 années d’expérience ; un salaire brut de 3.282,41 € pour 3 années d’expérience ; un salaire brut de 3.346,14 € pour 5 années d’expérience. Expérience pertinente reconnue.
• Tickets restaurants 8€/j presté – Assurance hospitalisation - Remboursement à 100 % des frais de transport en commun.
• Congés : 20 jours légaux + 6 jours RTT + 4 jours extra légaux entre Noël et Nouvel an.
• Prise de poste : ASAP.
• Lieu de travail : Domicile

INTÉRESSÉ-E ?

Merci d’adresser le plus rapidement possible votre candidature ICI, avant le 18/09. Nous nous réservons la possibilité de finaliser un recrutement avant la date de clôture de réception des candidatures.
MdM-Be ne demande aucune participation financière dans le cadre de la procédure de recrutement. 
Médecins du Monde s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations.
Nous vous informons que les données vous concernant sont informatisées, elles seront traitées de façon confidentielle. Dans le cadre de la présente candidature, vos données sont conservées pour une durée de 6 mois. Seules les personnes habilitées par notre Charte de confidentialité Générale pourront accéder à vos données à des fins strictement internes.

Profil

COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES

• Compétences en communication et linguistique :
  • Excellente communication écrite et orale ;
  • Très bonne aptitude relationnelle ;
  • Capacité à s’exprimer, présenter et rédiger de manière claire, concise et convaincante, ainsi qu’à adapter son style rédactionnel à différents publics cibles ;
  • Connaissance passive de l’anglais et de l’espagnol  est un atout;
  • Diplomatie dans les contacts avec les coordinateurs et coordinatrices.
• Compétences techniques :
  • Avoir le goût des chiffres ;
  • Maitrise des outils bureautiques courants, en particulier Word, Excel, Tableur, PowerPoint, courrier électronique, navigateur web et outils de visioconférence.

COMPÉTENCES GÉNÉRIQUES

• Gestion de l’information :
  • Comprendre l’information : vous comprenez des informations élémentaires, vous pouvez travailler avec de l’information floue et estimer correctement vos connaissances ;
  • Assimiler l’information : vous rassemblez, traitez et restituez correctement l’information dans les délais impartis ;
  • Intégrer l’information : vous établissez des liens entre les diverses données, concevez des alternatives et vous tirez des conclusions adéquates ;
  • Analyser l’information : vous analysez de manière ciblée les données et jugez d’un œil critique l’information ;
  • Conceptualiser : vous traduisez des raisonnements et des concepts abstraits et généraux en solutions pratiques. Vous pensez de façon abstraite, globale et dégagez des solutions concrètes appropriées.
• Gestion des tâches :
  • Résoudre des problèmes : vous traitez et résolvez des problèmes de manière autonome. Vous cherchez des alternatives et mettez en œuvre des solutions ;
  • Structurer le travail : vous structurez son travail en fixant les priorités et en accomplissant une multitude de tâches différentes de façon systématique ;
  • Organiser : vous définissez des objectifs de manière proactive, étayez des plans d'action de manière minutieuse et y impliquez les bonnes ressources, dans les délais disponibles.

 

• Gestion des relations :
  • Travailler en équipe : vous créez et améliorez l’esprit d’équipe en partageant vos avis et vos idées. Vous discutez spontanément des dossiers avec les autres membres de l’équipe afin de faire circuler l’information ;
  • Conseiller : vous fournissez des conseils à vos interlocuteurs et interlocutrices et développez ensemble une relation de confiance basée sur votre expertise ;
  • Établir des relations : vous construisez des relations et des réseaux de contact à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation avec vos collègues et à différents niveaux hiérarchiques.

 

• Gestion de son fonctionnement personnel :
  • S’adapter : vous adoptez une attitude souple face au changement et vous vous adaptez aux circonstances changeantes et à des situations variées ;
  • Faire preuve de fiabilité : vous agissez de manière intègre, conformément aux attentes de l’organisation. Vous respectez la confidentialité et les engagements et évitez toute forme de partialité;
  • Atteindre des objectifs : vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l’ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité de l’action entreprise ;
  • Gérer le stress : vous réagissez au stress en vous focalisant sur le résultat, en contrôlant vos émotions et en adoptant une attitude constructive face à la critique. Vous prenez, le cas échéant, rapidement de bonnes décisions en situation de crise et maintenez une attitude positive vis-à-vis de vos tâches même quand la pression est élevée ;
  • Faire preuve de proactivité et de créativité: vous pensez, planifiez et agissez en anticipant les événements futurs. Vous développez, identifiez et proposez des idées et solutions innovantes afin de résoudre des problèmes éventuels, de faire progresser l’organisation ;
  • Faire preuve de rigueur, d’organisation et de méthodologie ;
  • Respect absolu des échéances.
• Valeurs personnelles :
  • Valeurs personnelles : autonomie, confiance en soi, convivialité, intégrité et respect de la diversité.

DIPlÔme ReQUIS

• Un diplôme de bachelier ou de master constitue une condition de recevabilité.

EXPÉRIENCES PROFESSIONNELLES

• Une expérience professionnelle probante de minimum 1 an en rapport direct avec la fonction constitue un atout ;
• Une expérience dans un service public constitue un atout.

CONDITIONS D’ENGAGEMENT ET DE TRAVAIL

CONTEXTE DE LA FONCTION

• Entité administrative : Académie de recherche et d’enseignement supérieur (ARES).
• Lieu de travail : Académie de recherche et d’enseignement supérieur (ARES), Rue Royale 180 à 1000 Bruxelles.

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Niveau : en fonction du diplôme obtenu : 2+ (bachelier) ou 1 (master) ;
• Catégorie : administratif ;
• Type d’emploi : contrat à durée déterminée de 4 mois ;
• Date d’entrée en fonction souhaitée : début novembre 2023 
• Régime de travail : temps plein (38h00/semaine à raison de 7h36/jour prestées dans les conditions de l'horaire variable avec possibilité de récupération des heures excédentaires) avec 27 jours de congé annuel de vacances (en plus d’une semaine de congé d’office en fin d’année civile entre Noël et Nouvel An) ;
• Barème - en fonction du diplôme obtenu :
  • Soit 250/1 – niveau bachelier : traitement annuel brut indexé de minimum 31.492,50 € et de maximum 53.649,83 € + pécule de vacances + prime de fin d’année
  • Soit 100/1 – niveau master : traitement annuel brut indexé de minimum 42.670,42 € et de maximum 78.296,90 € + pécule de vacances + prime de fin d’année
  • Toute expérience professionnelle jugée utile à la fonction pourra être valorisée pécuniairement.

AVANTAGES

• Gratuité des transports en commun pour les déplacements domicile - lieu de travail ;
• Quota kilométrique remboursé pour les éventuels déplacements à effectuer dans le cadre de missions ;
• Titres-repas d'une valeur de 6,60 € par jour presté (avec retenue de 1,24 €) ;
• Assurance hospitalisation et autres avantages extralégaux ;
• Horaire de travail variable (arrivée entre 07h30-09h30 et départ entre 16h00-19h00) avec possibilité de télétravail ;
• Proximité de plusieurs gares ferroviaires (Bruxelles-Congrès, Gare Centrale et Gare du Nord), de plusieurs stations de métro (arrêts Botanique et Parc) ainsi que de différents arrêts de tram et de bus ;
• Restaurant et cafétéria à prix avantageux au sein du Ministère de la Fédération Wallonie-Bruxelles ;
• Accès au Service social de la Fédération Wallonie-Bruxelles (activités culturelles, cadeaux de circonstance, aide individuelle, etc.) selon les conditions en vigueur ;
• Mise à disposition d’un ordinateur portable.

COMMENT POSTULER ?

• Vous pouvez poser votre candidature jusqu'au 24 septembre 2023 inclus ;
• Pour être prise en considération, votre candidature à cette fonction devra nécessairement comporter :
  • un curriculum vitae actualisé ;
  • une lettre de motivation ;
  • une copie du diplôme ;
  • pour les diplômes obtenus hors Belgique, une attestation d'équivalence du diplôme de la Communauté française (pour l'obtenir : 02 690 89 00 - Service des équivalences).

Sur la base des lettres de motivation et des curriculum vitae, une sélection sur dossier sera opérée et un entretien programmé avec les candidat(e)s retenu(e)s.

Les dossiers de candidature seront adressés par e-mail à l’adresse : recrutement@ares-ac.be

Dans le cadre de l’exercice de ses missions, l’Académie de recherche et d’enseignement supérieur (ARES) recrute :

Trois Contrôleurs·et/ ou contrôlEUSES financiÈR.ES -renfort pour la direction Coopération au développement (F/H/X)

CADRE INSTITUTIONNEL

L’Académie de recherche et d’enseignement supérieur (ARES) est la fédération des établissements d’enseignement supérieur.

Organisme d'intérêt public, elle est chargée de soutenir les différents établissements de la Fédération Wallonie-Bruxelles dans leurs missions d’enseignement, de recherche et de service à la collectivité. Elle fédère 6 universités, 19 hautes écoles, 16 écoles supérieures des arts et 86 établissements d’enseignement supérieur de promotion sociale dont elle organise la concertation et pour lesquels elle promeut les collaborations à l’échelle nationale et internationale.

En tant que coupole unique, l’ARES assure au secteur de l’enseignement supérieur en Fédération Wallonie-Bruxelles une coordination globale.

Elle veille notamment à la cohérence de l’offre de formation et à son adéquation au marché de l’emploi, elle soutient les établissements dans leurs efforts de représentation et de relations internationales et formule des recommandations en matière de politique de recherche scientifique ou artistique. L’Académie fournit l’information sur les études supérieures en Fédération Wallonie-Bruxelles. Elle coordonne également l’engagement des établissements en matière d’apprentissage tout au long de la vie, de promotion de la réussite ou encore de coopération au développement. Enfin, elle collecte et traite un ensemble de données scientifiques et statistiques touchant au secteur dans une optique de veille, d’évaluation et d’amélioration des pratiques en faveur de la qualité des enseignements ou de l’accompagnement des étudiants et des étudiantes.

Au sein de l’ARES, la Commission de la coopération au développement (CCD) définit et met en œuvre une politique de coopération académique en faveur des objectifs du développement durable en soutenant des partenariats équitables pour un enseignement et une recherche de qualité et en renforçant réciproquement les capacités individuelles, collectives et institutionnelles.  

Le renforcement réciproque des capacités individuelles, collectives et institutionnelles se réalise par le biais de sept instruments de financement, accessibles via des appels concurrentiels.

Ce programme s’intègre dans un cadre stratégique commun avec le VLIR-UOS et l’IMT, deux autres acteurs majeurs de l’enseignement supérieur en Belgique. Ensemble, dans le cadre du Programme Higher Education and Science for Sustainable Development (HES4SD), ils font émerger le potentiel de développement de la coopération académique et scientifique belge et de leurs partenaires et contribuent à la réalisation de changements sociétaux alimentés par le monde académique. 

î En savoir plus : www.ares-ac.be et www.ares-ac.be/developpement

FONCTION

En vue de la préparation de son rapport annuel à introduire à la Direction Générale de la Coopération au Développement (DGD – SPF affaires étrangères), l’ARES reçoit, chaque année, les rapports financiers préparés par les porteurs de projets en cours avec l’appui des services financiers des établissements d’enseignement supérieur, ainsi que les pièces justificatives des dépenses. Ces rapports et les pièces justificatives sont analysés et vérifiés sur le plan de la complétude et de la recevabilité des pièces, afin d’établir le montant total de dépenses pouvant être introduit dans le rapport financier à la DGD.

Le contrôleur ou la contrôleuse financière travaille au sein d’une équipe de renfort ponctuel de 3 personnes pendant 4 mois sous la supervision d’un.e contrôleur.se financier.e principal.e dans le but de traiter et d’appuyer le contrôle financier des rapports.

Tâche 1 : Analyse des rapports d’activités et financiers

• Compréhension des dossiers, lecture du résumé de projets et rapports d’activités, prise de connaissance des contrôles précédents ;
• Vérification de la complétude du dossier (rapport d’activités, annexes, rapport financier et pièces justificatives) ;
• Vérification de la conformité des pièces justificatives et des rapports financiers de projet.     

Tâche 2 : rédaction et suivi de rapport de contrôle

• Rédaction, envoi et suivi du rapport de contrôle ;
• Clôture du contrôle : réception du bilan annuel signé, encodage des données dans la base de données, etc ;
• Suivi de l’intégration dans le rapport financier.

De manière générale, la personne en charge du contrôle financier se tiendra au courant de façon permanente de l’évolution des techniques, réglementations et recherches dans les matières dont elle est professionnellement chargée.

Elle fera preuve de proactivité et proposera régulièrement à ses supérieurs hiérarchiques et à ses collègues des éléments et des projets enclins à participer à la réalisation de ses tâches.

Par ailleurs, elle pourra être sollicitée ponctuellement pour contribuer au bon fonctionnement général de l’ARES.

POSITION DANS L’ORGANIGRAMME

• Supérieur hiérarchique : Tanguy Goethals, Directeur
• Cette fonction n’est pas amenée à gérer une équipe.

Si vous souhaitez plus d’informations sur cette fonction, vous pouvez contacter directement le service des ressources humaines à l’adresse recrutement@ares-ac.be.

CONDITIONS D’ACCÈS

• Cet emploi est accessible aux Belges ou aux ressortissants de l’Espace économique européen (ou de la Suisse) ou aux ressortissants hors Espace économique européen disposant d’un titre de séjour et d’un permis de travail valides.
• Être en possession du/des diplôme·s requis ou de leur équivalence octroyée par le service de la reconnaissance académique et professionnelle des diplômes étrangers d'enseignement supérieur du Ministère de la Fédération Wallonie-Bruxelles au moment de la candidature.
• Disposer de l’expérience requise
• Être de bonne vie et mœurs.