• You hold a master degree in Social Sciences, Psychology, Gender, Social work, Disability studies or other relevant field of study
• You have at least 3 years of professional experience in implementation of protection projects in development or emergency context
• You have a solid experience in implementation of protection projects (put in practice protection mainstreaming principals, GBV and Child Protection integrated approach)
• You have good understanding of approaches such as disability inclusion, intersectionality, community based and gender transformative approaches
• You master representation and networking
• You are autonomous, results’ oriented with an effective time management
• You show ability to be in support/coaching professional
• You speak English and French

"Outraged by the injustice experienced by people with disabilities and vulnerable populations, we aspire to a world of solidarity and inclusion, where all differences enrich us and where everyone can live upright."

Handicap International is an independent and impartial international solidarity organization, which intervenes in situations of poverty and exclusion, conflicts and disasters. Working alongside people with disabilities and vulnerable populations, it acts and speaks out to meet their essential needs, improve their living conditions and promote respect for their dignity and fundamental rights.

The network of 8 national associations (Germany, Belgium, Canada, the United States, France, Luxembourg, the United Kingdom and Switzerland) works constantly to mobilize resources, to co-manage projects and to spread the principles and actions of the organization.

HI is committed to an employment policy in favour of disabled workers.

 

CONTEXT:

Violence based on disability, gender and age (DGA) is a widespread and life-threatening issue. One in 3 women will experience physical or sexual violence during her lifetime. The risk of violence to children with disabilities is 3 to 4 times higher than that to children without disabilities. Violence is a reality in every context, but it is exacerbated during and after emergencies, where economic and social structures, essential services and protection mechanisms fail. It has significant and long-lasting impacts on the health, development and well-being of survivors and their families.

The HQ Protection Specialist position we are seeking is meant to ensure that HI’s response is designed and implemented to respond to the protection needs of the targeted population. A central function of the HQ Protection Specialist is to provide technical guidance for successful implementation of DGA based violence prevention and response activities of HI response.

 

OBJECTIVES : 

Responsibility 1: You provide technical guidance and support to country-based HI teams in the development, implementation and quality control of projects aimed at addressing violence

-You provide technical guidance on all issues related to, DGA based violence, protection mainstreaming and the preventions of sexual exploitation and abuse throughout project cycle.

-You ensure that tools and approaches used by field programs are in line with International standards (CPMS, IASC GBV, CM guidelines, IASC Disability etc..) and HI’ organizational strategies and Policies such as : Protection STRATECH & Policy Paper), DGA (disability gender and age) policy, PSEAH (prevention against sexual exploitation abuse and harassment) and child protection policy.

-You contribute to the development of inclusive IEC materials for the dissemination of information on protection issues and services available through the project

-You liaise with other specialist ensuring protection components are safely integrated within other activities/sector of  project;

-You support (rapid) gender analysis, project risk analysis and protection needs assessment

Support the development of concept note and new project proposals on protection against violence based on DGA.

-You ensure technical support to projects teams when gap of expertise on the field.

Responsibility 2: You contribute to the strenghen human resources within HI in your area of expertise

-You increase the capacity of HQ/field staff to understand protection principles and best practices, prevention of Disability/Gender/Age based violence and abuse, other crosscutting issues and appropriate humanitarian interventions.

-You deliver and contributing to protection training.

-You contribute to identification, recruitement and appraisal of qualified national and international human resources within its area of expertise.

-You ensure a regular follow-up and remote support to technical ressources on the field (protection specialist or technical officer for instance)

 

CONDITIONS OF THE POSITION:

• Type of contract :  CDD – 5 months
• Additional benefits: luncheon vouchers and health insurance
• Working hours depending on job location
• 5 weeks of annual leave

• Vous avez un diplôme universitaire dans le domaine de la réadaptation avec une spécialisation en kinésithérapie, ergothérapie ou ortho prothésiste
• Vous disposez de minimum 2 ans d’expérience dans le domaine de la réadaptation et avez une première expérience dans les pays en voie de développement
• Vous avez une expertise clinique (pédiatrie, neuro-réadaptation, grands brûlés, trauma…) ou technique (production d’appareillage 3D, télé-réadaptation…)
• Vous faites preuve de bonnes capacités rédactionnelles et de communication
• Vous êtes à l’écoute, autonome et curieux
• Vous maitrisez le français et l’anglais

« Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout. »

 

Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 150 millions d'euros, avec 3500 employés dans le monde.

HI est engagée dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.

Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

 

CONTEXTE :

Le/la Rehabilitation Officer fait partie de la direction technique réadaptation. Il/elle sera basé(e) au sein des directions techniques du Centre des Opérations de Bruxelles (COB). La direction Réadaptation promeut des projets centrés sur l’individu et son entourage proche, à travers le renforcement de capacité des services de réadaptation.

Le/la Rehabilitation Officer sera en charge du développement de certains outils méthodologiques et didactiques du domaine et sera en appui aux spécialistes réadaptation.

Cette ouverture de poste est liée à un contrat Maribel et vise donc à soulager le travail des spécialistes réadaptation. L’ouverture de ce poste vise également à l’intégration d’un profil junior réadaptation au sein de l’organisation en vue d’une possible évolution vers un poste sur le terrain.  Ce poste est donc un «tremplin» vers une éventuelle expatriation – une mobilité professionnelle et personnelle devrait donc être envisagée pour les 4 à 6 prochaines années.

 

OBJECTIFS DU POSTE :

Responsabilité 1 : Vous contribuez au développement, la finalisation et le partage de ressources techniques clés du domaine réadaptation

-La direction réadaptation a pour rôle de développer des documents de références sur les approches et positionnement de l’association. Dans ce cadre certains documents clés ont été initiés et doivent faire l’objet d’une finalisation en vue de les partager avec les équipes et partenaires de HI ; d’autres documents sont à développer ou à mettre à jour.

-Vous participez à l’animation et à la mise à jour de l’espace réadaptation de Hinside

-Vous partagez l’informations au sein de la « communauté réadaptation » de HI

-Vous rédigez des « points d’actu » mensuels pour le partage d’informations relatives à la réadaptation : articles publiés sur HInside, publications de la direction réad ou des programmes (documents cadres, leçons apprises…), mise à jour ou nouvelle boîtes à outils, nouveaux modules de formation (Hinside ou Physiopedia), mouvements au sein de l’équipe réad siège et/ou terrain, Community of Practice, publications externes (OMS, associations professionnelles…), évènements à venir (séminaires, conférences internationales…)

 

Responsabilité 2 : Vous contribuez au suivi et à la mise à jour de la base de données Réad

-Vous appuyez à la collecte et la saisie de données annuelles provenant des projets et de la direction réadaptation (rehab data)

 

Responsabilité 3 : Vous avez un rôle de point focal Physiopedia ou autre formations cliniques en e-learning

-Vous mettez à jour accord de partenariat et point focal du partenaire (Physiopedia)

-Vous coordonnez du processus de traduction des modules (coordination des étapes de validation)

-Vous animez la « communauté » Physiopedia au sein de HI – création des comptes, partage des actualités liées à la plateforme (formations disponibles/nouveaux modules, nouvelles fonctionalités…), rappel réguliers aux personnes ayant un compte pour qu’elles restent actives, mise à jour du catalogue de formations disponibles sur Physiopedia, mise à jour du guide utilisateur…

-Vous êtes un support pour l’identification de formations cliniques en ligne adaptées aux besoin et aux contextes d’intervention et partage d’information

 

Responsabilité 4 : Vous êtes un appui pour l’organisation d’évènements en lien avec la réadaptation

-Vous apportez un support (logistique, planification, coordination) aux équipes des programmes participant à des congrès et/ou séminaires en lien avec les Activités Transversales financées par la DGD

-Vous appuyez l’organisation et l’animation de séminaires pilotés par les spécialistes réadaptation

 

Responsabilité 5 : Vous construisez et assurez le suivi de dossiers administratif/RH liées aux consultants et stagiaires/bénévoles basés au COB

-Vous accompagnez les dossiers stagiaires ou bénévoles réad affectés au COB : identification des besoins, identification candidats bénévoles, mise en lien besoins/candidats, suivi dossier administratif avec service RH et participation à l’accueil, briefing et accompagnement des stagiaires/bénévoles

-Vous jouez un rôle charnière dans la gestion des demandes externes non-sollicitées (demandes de stage, demandes pour travail de fin d’étude, candidatures spontanées, demandes de partenariat…) : finaliser et mettre en place un logigramme de gestion des demandes externes, point d’appui dans la gestion et la réponse données à ces demandes, mise à jour du logigramme…

 

Responsabilité 6 : Vous êtes un appui à la prise en compte de la thématique réadaptation par l’ANB

-Vous représentez du secteur réadaptation de HI au sein de réseaux externes (universités,…) ou dans le cadre d’activités menées par l’ANB

-En accord avec le plan de communication défini par la direction réadaptation, vous rédigez des fiches d’infos et vulgarisation de textes pour publication par la COM et/ou aider à rassembler des informations sur le domaine technique réadaptation pour la préparation d’articles (ex : les pages thématiques sur le site, …)

 

CONDITIONS DU POSTE:

• Type de contrat : CDD de 18 mois
• Tickets Restaurant
• Mutuelle
• 38 heures hebdomadaires

• Vous adhérez au projet du groupe Terre tel que défini dans sa charte et démontrez également un réel intérêt pour les enjeux liés à la coopération au développement ;
• Vous connaissez les thématiques abordées par les programmes : gestion des déchets, agroécologie et économie sociale et solidaire ; 
• Vous maîtrisez les outils suivants : Gestion Axée sur les Résultats, cadre logique, théorie du changement et vous avez de l’expérience dans l’utilisation de ceux-ci ;
• Vous connaissez les matières touchant au développement et aux contextes politiques et socio-économiques de l’Afrique de l’Ouest ;
• Vous avez une connaissance du secteur de la coopération au développement et des règlementations des principaux bailleurs de fonds du secteur ;
• Vous disposez d’une formation théorique en matière de genre et avez idéalement participé à la mise en place d’un plan d’actions genre ;
• Vous communiquez aisément oralement et par écrit et vous vous adaptez à votre public ;
• Vous disposez d’une bonne capacité d’analyse et de synthèse ;
• Vous planifiez votre travail de façon méthodique et êtes attentif·ve au respect des échéances ;
• Votre esprit d’équipe facilite votre intégration et la réussite de projets collectifs ;
• Vous maîtrisez la suite Office ;
• une expérience d’au moins 6 mois de gestion de projet de développement dans un des pays d’Afrique de l’Ouest est un atout.

Votre mission

Le/la chargé·e de partenariat pour le Sénégal et le Mali a deux missions principales :

1. Superviser la mise en œuvre des programmes et projets menés au Sénégal et au Mali :
   • Collaborer directement avec le représentant pays d’Autre Terre au Sénégal et avec la chargée de suivi du Mali basée à Ouagadougou, réaliser une mission de suivi par an et par pays ;
   • Identifier de nouveaux programmes et partenariats et les soumettre à la validation de l’équipe ; 
   • Mettre en œuvre, suivre et évaluer les programmes et les partenariats ;
   • Justifier administrativement les programmes dans sa zone d’intervention (justification narrative et budgétaire) ;
   • Contribuer, selon les demandes, à la rédaction du magazine Autre Terre et/ou autres publications d’Autre Terre ou du groupe Terre.

2. Développer, mettre en place, suivre et évaluer la politique en matière de genre, en Belgique et auprès des partenaires sud :
   • élaborer, mettre en œuvre et évaluer le plan d’actions genre concernant aussi bien les activités en Belgique qu’au niveau internationnal ;
   • superviser et mettre en place le processus d’accompagnement et de renforcement de capacités des collaborateur·trice·s et des groupes-cibles de l’ONG ;
   • suivre le plan d’actions en matière de genre, organiser son évaluation périodique et formuler des recommandations et mesures correctrices, le cas échéant
      

Conditions de travail

• Lieu de travail : Parc Industriel des Hauts Sarts, 4ème Avenue 45 à 4040 Herstal.
• Régime de travail : 4/5 temps
• Rémunération : 2 625,41 € brut/mois (tps plein)
• Type de contrat : CDI
• Date d’entrée en fonction : Dès que possible

Intéressé(e) ?

Veuillez adresser votre candidature par e-mail au service du personnel du groupe Terre, jusqu’au 01/02/2022 inclus. Merci d’indiquer votre nom + « Chargé de partenariat » dans l’objet du message. E-mail : emploi@groupeterre.org

Site internet : groupeterre.org et autreterre.org

Facebook : https://www.facebook.com/ongautreterre/

PROFIL REQUIS :
 

- Tu partages les valeurs et les objectifs de Greenpeace.

- Tu valorises la diversité.

Compétences fonctionnelles :

- Tu peux justifier d'une expérience professionnelle pertinente (minimum 5 années).

- Tu écris et parles un français impeccable, et tu as une bonne connaissance du néerlandais et de l’anglais, écrits et parlés.

- Tu peux traduire du néerlandais et de l’anglais vers le français.

- Tu as des compétences en matière de communication écrite, graphique et visuelle.

- Tu connais et maîtrises les pratiques éditoriales en et hors ligne.

- Tu as une connaissance et/ou de l’expérience de diverses applications informatiques: suite Google, suite Microsoft,...

- Par ailleurs, tu as des connaissances et/ou de l’expérience de base en gestion du contenu d’un site web, d’HTML, du SEO, du CSS, de Photoshop ou d’InDesign.

- Tu as des compétences en matière de gestion de la planification et des outils de planification ainsi qu’en suivi de projet.

- Tu as la capacité de comprendre et synthétiser des questions relatives aux campagnes (scientifiques, sociales, etc.) et à les communiquer dans une formulation adaptée à un public cible.

Compétences personnelles :

- Tu travailles de manière autonome et as l’esprit d’équipe.

- Tu es créatif·ve et aimes l’innovation.

- Tu prestes bien sous pression et tu es résistant·e au stress.

- Tu prêtes attention aux détails.

- Tu es flexible - notamment en termes d’horaire de travail -, as le sens de l’initiative et as la volonté d’apprendre.

Notre organisation

Greenpeace est une organisation indépendante, non violente et apolitique qui dénonce les atteintes à l'environnement et à la paix dans le monde et propose des solutions concrètes pour y remédier.

Nous croyons que quels que soient nos objectifs environnementaux, nous ne pourrons gagner qu’avec le soutien de millions de personnes et en favorisant la mise en place d’une transition juste et respectueuse de la planète et de tous ceux et toutes celles qui l’habitent. C’est pourquoi nous collaborons activement à la lutte contre la pauvreté, l’injustice et la violence, et à la promotion de l’équité et de l’inclusion.

Greenpeace est un employeur qui souscrit depuis longtemps au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et qui s’engage à offrir un milieu de travail qui respecte la dignité et la valeur de chaque personne. C’est pour cela que nous faisons primer les qualités des gens quel que soit leur sexe, genre, origine, âge, convictions religieuses, classe ou handicap.

Objectif général de l’emploi

Créer et renforcer l'impact (aspect qualitatif) et la visibilité (aspect quantitatif) de toutes les communications de Greenpeace sur nos propres canaux de communication et dans les médias belges. Veiller à la cohérence de la présentation de l'organisation envers le monde extérieur, en collaboration avec les membres de l'équipe de communication et les autres membres du personnel de Greenpeace Belgique. 

Superviser et coordonner les textes et les lignes directrices graphiques des différentes publications de l’organisation, contribuer au site web et à d’autres canaux et publications numériques. Garder les normes qualitatives des messages en fonction du public cible et du canal approprié. 

Agir en tant que membre de l'équipe de communication au sein des équipes de projets de campagne, de mobilisation ou de collecte de fonds de Greenpeace Belgique, en dirigeant et en coordonnant la stratégie de communication et la mise en œuvre du projet.

TÂCHES

Tes tâches personnelles :

- Tu collabores à l’élaboration de notre stratégie de communication.

- Tu analyses les messages et le contenu afin d’indiquer quel est le canal approprié.

- Tu convertis des messages complexes et des formulations difficiles en messages clairs pour le(s) public(s) cible(s).

- Tu écris, traduis, relis et finalises les textes en français pour les différentes communications de Greenpeace Belgique et les adaptes aux spécificités du canal utilisé.

- Tu crées des contenus graphiques et visuels qui pourront être utilisés sur les canaux appropriés et fais la mise en page de différentes publications.

- Tu gères les images, photos et vidéos que nous utilisons, au sein de Greenpeace Belgique ainsi qu’à l’international.

- Tu participes aux projets de campagne et de récolte de fonds.

- Tu gères des projets de publication, vérifies les droits d’auteur, fais le suivi de l’écriture, la mise en page, la traduction, la production d’imprimés, des factures,...

- Tu construis et maintiens les relations avec les prestataires, (traducteur·trice, graphiste, imprimeur, photographe,...) nécessaires à la réalisation de contenus de projets.

Au sein du département Communication :

- Tu participes aux réunions d’équipe, de communication stratégique et de projet.

- Tu apportes une contribution créative et stratégique pour toutes les questions de Greenpeace Belgique d’un point de vue de la communication.

- Tu contribues à une approche de communication intégrée avec les autres départements.

- Tu inities, corriges et améliores, au fil du temps, nos concepts de publication; tu contrôles le respect du style maison; tu conseilles l’équipe et le responsable de la communication sur les politiques de communication d’un point de vue organisationnel.

- Tu coordonnes et planifies le travail de toutes les parties impliquées dans la production d’une publication en ou hors ligne (au sein de Greenpeace et avec des personnes externes), en veillant au respect des délais.

- Tu recherches et gères des contenus et des images en interne (Greenpeace Belgique et Greenpeace International) et en externe (images de stocks, publications scientifiques) et maintenir une vue d’ensemble des images disponibles.

- Tu travailles dans un environnement en ligne et dans un système de contenu (CMS): tu télécharges différents types de contenu et les optimises pour une utilisation en ligne, tu appliques les normes de référencement de base, etc.

- Tu traduis, relis et finalises des textes destinés à nos différents canaux de communication (réseaux sociaux, site web, communiqués de presse, récolte de fonds,...)

Au sein de l’organisation :

- Tu collabores avec des collègues d’autres départements et unités de Greenpeace Belgique (GPB) et éventuellement avec des professionnels et/ou des agences externes.

- Tu interagis avec les collègues de l’équipe de communication et rends compte au responsable de la communication afin de garantir la cohérence et la qualité des communications et d’optimiser la contribution du département Communications à la réalisation des objectifs de l’organisation.

- Tu collabores avec Greenpeace International (GPI) ou d’autres bureaux nationaux et régionaux.

- Comme tout membre du personnel de Greenpeace Belgique, l’Editor & communication officer peut être invité·e à participer à des projets particuliers et/ou à les coordonner. Ces projets ne doivent pas nécessairement relever de son domaine d’expertise. 

Conditions :

- Contrat à temps plein et à durée déterminée (1 an, avec possibilité de prolongation).

- Environnement de travail dynamique au sein d’une équipe de communication engagée, motivée, compétente et solidaire.

- Avantages extra-légaux attractifs : chèques repas, prime de fin d’année, assurance hospitalisation et congés extra-légaux.

- Une fonction offrant de nombreux défis, de la reconnaissance et utile pour la planète.

Tu souhaites travailler pour Greenpeace en tant qu’Editor & Communications Officer ? Alors surfe vite sur www.greenpeace.be (rubrique Jobs, en bas de la page d’accueil) et découvre comment nous faire parvenir votre candidature.