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Belgium

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : www.handicapinternational.be
Adresse email : benoit.verlinden@handicap.be
Lieu de l'emploi : Brussels /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Communication
Date de publication : 28/08/2018
Date limite : 14/09/2018

Profil

Profile Description

  • You have a Master’s degree in Law, Political Sciences, Development Economics, or any other relevant sector
  • Having completed internship(s) in similar work positions in NGOs or donors (European Commission, national development cooperation, etc.) is an asset
  • Your linguistic skills are the following: perfectly in French and fluent in English. Good knowledge of Dutch is an asset. Basic knowledge in German and/or Spanish is a surplus.
  • You have a good knowledge of project management methods (logical framework, theory of change, project cycle management) 
  • You adhere to HI’s mission, values, and federal strategy and respect the internal policies[1]
  • You are interested in the institutional landscape of institutional donors related to humanitarian and development cooperation
  • You are interested in the administrative management of projects
  • You are a real team player and at the same time you are able to work independently
  • You are absolutely dedicated to your work, which you execute with extreme precision and an eye for detail
  • You are resistant to stress and pressure
  • You are at ease to speak in front of a group
  • You are able to manage complex files and you are a real multi-tasker
  • You are flexible to manage two different missions simultaneously
  • You are young, dynamic and motivated to work in the humanitarian and development cooperation sector
 

[1] Handicap International internal policies: https://hi.org/en/institutional-and-professional-information

Description

handicap international is looking for an Institutional Partnerships Officer

The Institutional Partnerships Officer operates under the direct responsibility of the Head of Institutional Partnerships of the Belgian National Association (BNA) and has functional links with other managers regarding specific topics, such as migration in link with the Manager of Europe Migrants’ Programs.

The Institutional Partnerships Officer is responsible for developing and sustaining the institutional financial resources of the federal network of Handicap International (HI) by mobilizing a portfolio of European and Belgian institutional donors to support HI’s activities. The existent portfolio of donors includes:

   - Federal, regional and municipal Belgian institutional donors;

   - Potentially also other European donors such as the European Commission.

A percentage of the job will be dedicated to a specific thematic, namely European migration. The activities of the Europe Migrants Programs include two projects in Germany and the development of other projects in Belgium and France in the first instance. The portfolio of specific files and topics to be followed-up by the Institutional Partnerships Officer can develop over time.

 

Responsibilities

- Responsibility n°1: Promoting the Belgian National Association and developing relationships with a portfolio of institutional donors and potential partnership organizations
The Institutional Partnerships Officer must acquire a good knowledge of donors of the portfolio and, in link with the Head of Institutional Partnerships. The Officer also retains an overview and understanding of ongoing discussions and changes impacting strategies and priorities of the donors in the portfolio.

- Responsibility n°2: Contributing to research of strategic funding opportunities for projects
In coordination with the Head of Institutional Partnerships, the Institutional Partnerships Officer analyzes funding opportunities and assists in the proposal writing process and submission of project proposals.

- Responsibility n°3: Contract management with donors of the portfolio
For the Belgian donors, the Institutional Partnerships Officer is the interface with institutional donors for all funded projects, in collaboration with the Head of Institutional Partnerships.

- Responsibility n°4: Capitalizing and disseminating knowledge about donors of the portfolio
The Institutional Partnerships Team is responsible for capitalizing and disseminating knowledge about funding rules and procedures of the institutional donors in the portfolio. The Institutional Partnerships Officer participates in this knowledge acquisition and distribution under the supervision of the Head of Institutional Partnerships.

- Responsibility n°5: Supporting the conception, the development and the follow-up of programs on specific topics. The first identified priority thematic is programs for migrants in Europe
-  Participating in the screening of European migration policies.
- Identifying and mobilizing internal financial capacities for programs (institutional funding and foundations) and retaining acquired funding.
-  Occasionally participating in the writing and proofreading of projects linked to migration in Europe (concept notes, proposals, etc.) and elaborating summary notes in link with the subject.
-  Assisting the Manager of Europe Migrants Programs in the reflection on actions to be taken in order to reduce the vulnerability of migrants.

 

Interested?
Send your CV and motivation letter to jobs.belgium@hi.org. Young graduates are encouraged to apply.

  

Employer: Handicap International Belgium, Rue de l’Arbre Bénit 44/01, 1050 Brussels

Department: Institutional Partnerships Team

Job title: Institutional Partnerships Officer

N+1 = Head of Institutional Partnerships (manager)

N+2 = Director of Belgian National Association

Functional links = Follow-up of files and topics in link with other managers

Employment Type: Full-time employment

Contract: Permanent contract

Start date: As soon as possible

Applications: jobs.belgium@hi.org

 

Détails de l'annonce

Organisation : Association for Cultural, Technical & Educational Cooperation
Site web : http://www.actec-ong.org
Adresse email : daniel@actec-ong.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Comptabilité
Date de publication : 22/08/2018
Date limite : 14/09/2018

Profil

Etudes : titulaire d’un diplôme de l’enseignement secondaire supérieur

Qualités :

Esprit rigoureux, sens des responsabilités, sens de l’organisation et des priorités

Motivation pour contribuer au développement des populations du Sud

Capacités relationnelles

Aptitudes de travail en équipe, flexibilité, apprécie un environnement multiculturel

Compétences :

Très bonne connaissance des logiciels Microsoft Office

Bonne niveau de communication écrite

Notions de base en comptabilité

Notions de Néerlandais et d’Espagnol

Bonne connaissance des applications informatiques en ligne (e-gouvernement)

Expérience :  minimum 2-3 ans dans une fonction similaire, à savoir secrétariat dans le milieu associatif ou comme secrétaire de direction.

Description

ACTEC (Association for cultural, technical and educational cooperation) est une ONG de développement créée en 1982 dans le but de soutenir des projets de formation professionnelle et technique en faveur des personnes pauvres et marginalisées dans les pays en développement. Depuis le début, ACTEC a concentré ses efforts dans la promotion de projets apportant une aide bien ciblée auprès des populations locales d’Amérique latine et d’Afrique. Pour plus d’infos sur la mission, la stratégie et les projets: www.actec-ong.org

Fonction (et ses différentes tâches sont) :

Secrétariat : suivi administratif des dossiers de l’association ; gestion administrative des RH, assurances, relations avec les fournisseurs, gestion des bases des données, logistique du bureau.

Comptabilité : encodage des documents comptables sous la supervision du Directeur financier.

Relations extérieures : accueil, courrier-email, accueil téléphonique.

Appui aux gestionnaires de projets : recherche de fonds, révision des rapports financiers, mise en page des rapports narratifs.

Nous vous offrons :

Participer à la réalisation des projets transformateurs des conditions de vie des populations pauvres dans les pays du Sud.

Une rémunération en fonction de l’expérience professionnelle 

Travail à temps plein

Une équipe motivée et une ambiance de travail agréable

Détails :

Organisation : ONG ACTEC – Un métier pour tous

Lieu d’emploi : Bld Auguste Reyers, 207 à 1030 Bruxelles

Personne de contact : Daniel Turiel (daniel@actec-ong.org)

Si vous intéressé(e), envoyer une lettre de motivation et votre C.V. avant le 15 septembre 2018

Détails de l'annonce

Organisation : OXFAM SOLIDARITE
Site web : http://www.oxfamsol.be
Adresse email : sca@oxfamsol.be
Lieu de l'emploi : Rue des Quatre-Vents, 60 à 1080 Bruxelles /
Fichier : PDF icon 2018-10_assistant-rh.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Ressources humaines
Date de publication : 24/10/2018
Date limite : 17/11/2018

Profil

Votre profil :

  • Vous disposez d’un bachelor ou d’une expérience équivalente.
  • Vous avez 3 ans d’expérience dans une fonction similaire
  • Vous avez une forte affinité avec les valeurs et les missions d’OXFAM-Solidarité
  • Vous avez une bonne connaissance du néerlandais et du français.
  • Vous avez des connaissances de bases en législation sociale et en réglementation du travail. • Vous êtes rigoureux, précis et orienté résultat
  • Vous êtes diplomate et avez le sens du contact
  • Vous avez de bonnes connaissances en informatique (MS Office) et pouvez aisément travailler avec Word, Excel,…

Description

Oxfam est une organisation internationale de développement qui mobilise le pouvoir citoyen contre la pauvreté. Afin de renforcer son équipe des Ressources Humaines, Oxfam-Solidarité est à la recherche d’un(e) assistant(e) RH (h/f).

Votre fonction :

En tant qu’assistant RH, vous effectuerez les tâches suivantes :

• Préparation du paiement des salaires mensuels :

  1. Vous enregistrez les absences (congés, maladies …),
  2. Vous veillez au classement des pièces administratives dans les dossiers du personnel,
  3. Vous suivez les demandes de subsides.

• Soutien aux collègues dans le cadre du recrutement:

o Vous participez à la gestion des offres d’emploi et des candidatures reçues :

  1. Vous publiez les offres d’emploi,
  2. -Vous assurez l’administration des candidatures reçues, notamment la planification, d’entretiens et les réponses aux candidats.

• Administration générale du service RH :

  1. Vous planifiez les visites médicales,
  2. Vous veillez à la déclaration et au suivi des accidents de travail et des assurances,
  3. Vous effectuez de courtes traductions (français – néerlandais et néerlandais – français),

• Un jour par semaine, vous êtes en remplacement du personnel d'accueil à la réception de l'organisation:

  1. Vous distribuez le courrier entrant o Vous recevrez les visiteurs qui s’inscrivent o Vous répondez aux téléphones et transférez les appels téléphoniques

Oxfam vous propose :

  • Contrat temps plein (38h/semaine) pour une durée déterminée de 6 mois, possibilité de prolongation.
  • Salaire mensuel brut de min. 1.990,29 - € 3.309,51 € (pour 30 années d’expérience utile) + chèques repas + 13ème mois.
  • Lieu de travail : siège d'Oxfam-Solidarité, Rue des Quatre-Vents, 60 à 1080 Bruxelles.
  • Entrée en service : dès que possible.

Etes-vous la personne que nous recherchons ?

Envoyez votre CV et une lettre de motivation, reprenant la mention « Assistant RH » à jobs@oxfamsol.be au plus tard le 28 octobre 2018. Pour Oxfam, l’égalité des chances est importante. Les candidats sont donc sélectionnés sur base de leurs qualités et compétences, sans tenir compte de l’âge, l’origine ou le sexe.

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : http://www.enabel.be
Adresse email : humres@enabel.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 19/08/2018
Date limite : 15/09/2018

Profil

·         Un Master requis, ingénieur, avec une spécialisation dans le domaine de l’eau potable et productive

·         Au moins 10 ans d’expérience pertinente dans le domaine de l’eau potable et productive

Description

Dans de très nombreux projets, Enabel est impliquée dans l’amélioration de l'infrastructure dans divers domaines, essentiellement l’eau et l’assainissement, l’énergie, le transport, la construction d'infrastructures sociales, les aménagements hydro-agricoles et le génie civil.

L’expert(e) en eau productive et adduction d’eau potable (AEP) devra garantir l’amélioration de la qualité (ressources humaines, techniques, méthodologiques) des interventions, tant au stade de la préparation que de l’exécution et de l’évaluation des projets/programmes de Enabel, en ce compris ceux développés pour le compte de tiers. 

 

La stratégie relative aux missions pour tiers comporte des objectifs très ambitieux qui s’inscrivent dans les objectifs à long terme du contrat de gestion signé entre Enabel et l’État belge.

Dans ce contexte, l’expert(e) va mettre en place et garantir l’élaboration d’une stratégie de développement commercial des missions pour tiers dans le cadre de la mission et de la vision d’Enabel. À ce titre, elle/il doit entreprendre les activités de networking, de prospection, de préparation, de suivi et d’évaluation des missions pour tiers en étroite collaboration avec les Représentations et les différents départements d’Enabel. 

 

L’expert(e) va également garantir la mise en valeur de l’expertise belge, tant dans le domaine public que privé ainsi qu’au rayonnement et à la reconnaissance d’Enabel au plan national et international.

 

L’expert devra garantir le développement de connaissances et  leur valorisation via un processus de capitalisation performant et de veille stratégique. Il va contribuer au développement des assistants techniques ainsi qu’au suivi de leur carrière afin de développer et enrichir l’expertise d’Enabel.

  

 

Votre profil

 

·         Un Master requis, ingénieur, avec une spécialisation dans le domaine de l’eau potable et productive

·         Au moins 10 ans d’expérience pertinente dans le domaine de l’eau potable et productive

·         Au minimum 5 ans d’expérience pertinente comme gestionnaire de projet dans des pays en développement, l’expérience dans des pays partenaires de la Coopération belge est un atout

·         Expérience de la formulation, de la mise en œuvre et du suivi-évaluation de projets/programmes 

·         Expérience dans le développement commercial et la recherche de nouveaux contrats

·         Expérience avérée dans la recherche pertinente pour le développement

·         Expérience avérée dans la coordination d’équipe

·         Capacité à négocier dans un contexte multiculturel, avec des autorités publiques et des partenaires privés

·         Capacité à développer des réseaux et faire du lobbying

·         Faire partie d’un réseau dans le domaine de spécialisation est un atout (contacts avec l’UE,  DGD, le monde universitaire, les ONG, les organisations multilatérales, etc.)

·         Maîtrise de 2 langues de travail et bonne capacité de rédaction (français, anglais), la connaissance du néerlandais est un atout, le portugais et/ou de l’espagnol également

 

  

Nous vous offrons

Un contrat CDI basé principalement au sein de notre siège social (30 % terrain minimum).

Nos bureaux sont situés à Bruxelles, dans l’agréable et vivant quartier des Marolles, facile d’accès en transport en commun ou en train.

 

Salaire mensuel brut : (classe 7 HQ) : 5.143,71 euros pour 10 années d’expérience. Le salaire sera calculé en fonction du nombre réel d’années d’expérience pertinente.

Chèques repas, assurance hospitalisation/soins de santé, assurance de groupe, ETHIAS-Assistance 24 h/24, 13e mois, double pécule de vacances.

 

 

Intéressé?

Vous vous retrouvez dans ce profil?

Alors n’attendez plus et postulez avec votre CV actualisé et une lettre de motivation, au plus tard le 16/09/2018 via notre site web:

https://www.enabel.be/fr/content/jobs

 

 

Détails de l'annonce

Organisation : Chaîne de l'Espoir Belgique - Keten van Hoop België
Site web : http://www.chaine-espoir.be
Adresse email : marianne.lemarchand@chaine-espoir.be
Lieu de l'emploi : Belgique, missions terrain : Bénin, République Démocratique du Congo, Rwanda, Sénégal et Nicaragua. /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 19/08/2018
Date limite : 16/09/2018

Profil

Bachelier en sciences infirmières, avec un  master en santé publique. Les candidatures dont le diplôme est inférieur au niveau requis ne seront pas prises en compte.

Description

Informations pratiques 

Lieu de travail :                   Place Carnoy n°15 –   1200 Bruxelles, Belgique

Type de contrat :                 1 contrat mi-temps à durée indéterminée

Salaire :                               Barème de la CP 329.02 / échelle 4.2

Démarrage :                        à partir du 1er octobre 2018                                      

Présentation

La Chaîne de l’Espoir Belgique (CDE-B) est une aisbl créée en 1997, et une ONG accréditée par l’État belge depuis 2004.

Ses actions couvrent un champ disciplinaire très spécifique – les soins pédiatriques –, avec des pays en développement d’Afrique et d’Amérique latine. L’objectif poursuivi par la CDEB est de contribuer à l’amélioration de l’accès et de la qualité des soins de santé pédiatriques, et en particulier des chirurgies. Pour ce faire, elle appuie partenaires et bénéficiaires dans plusieurs domaines, en accord avec ses axes stratégiques d’intervention : les soins aux enfants, la sensibilisation et le plaidoyer, l’accès médical et financier aux soins, l’apprentissage, la sécurisation de l’environnement technique et sanitaire médical. Elle agit principalement sur le renforcement (i) des compétences médico-techniques du personnel des hôpitaux, et (ii) des capacités humaines, scientifiques et de gestion des parties prenantes partageant, portant, ou intervenant dans les programmes.

Les appuis médico-techniques proposés par l’ONG peuvent prendre plusieurs formes : compléments académiques pour les spécialistes, stages de qualification pour les prestataires des équipes pluridisciplinaires ou encore transfert de compétences théoriques et pratiques lors de missions médico-chirurgicales / missions de formation dans les hôpitaux bénéficiaires des programmes & projets.

Ces missions sont réalisées par des volontaires médicaux, paramédicaux et techniques bénévoles, travaillant (ou ayant travaillé) dans des hôpitaux belges, français et luxembourgeois de référence en matière de soins pédiatriques dont : les cliniques universitaires Saint-Luc, Érasme, Chirec à Bruxelles ; Ambroise-Paré à Mons ; l’UZ Gent ; Hôpital de Jolimont,…

Les projets et missions médico-chirurgicales sont financés aussi bien par des institutions publiques, telles que la DGD, WBI (financements directs) ou l’AFD (financement de partenaires), que des fonds privés.

La CDEB cherche aujourd’hui à poursuivre le processus de professionnalisation entamé depuis plusieurs années dans la gestion de projets, et particulièrement dans l’organisation, le suivi et l’évaluation de ses actions médicales, justifiant cet appel à candidatures.

Périmètre de l’activité

Il s‘agit des pays en développement d’Afrique - Bénin, République Démocratique du Congo, Rwanda, Sénégal - et d’Amérique latine - Nicaragua.   

Environnement de travail

Dans l’équipe de la Chaîne de l’Espoir Belgique, le/la collaborateur.trice travaillera au sein de la cellule « projets et programme ».

Il/elle rendra compte de l’ensemble de l’activité à la fois à la responsable de la cellule projets et programme et à la référente médicale actuelle de l’ONG : la directrice générale.

Tâches

En général

· gestion et suivi opérationnel des actions médicales menées par l’ONG dans les pays partenaires et en Belgique

Spécifiquement

· participation à plusieurs missions médico-chirurgicales (au moins 4/an), dans les phases de préparation, de réalisation, et d’évaluation – collaboration directe avec les équipes de volontaires médicaux, paramédicaux et techniques bénévoles ;

· élaboration de modules de formation / outils utiles aux appuis visant le renforcement des compétences/capacités des bénéficiaires des projets (prestataires de soins) – en collaboration avec la directrice générale et la responsable programmes ;

· suivi des dossiers et organisation des séjours des enfants venant se faire opérer en Belgique (en moyenne 10/an) – en collaboration avec la directrice générale et la responsable administrative.

Compétences générales et spécifiques requises

· Une expérience professionnelle d’au moins 3 ans en milieu hospitalier est exigée ;

· Une connaissance et/ou une expérience de l’environnement de l’aide au développement -particulièrement pour le continent africain- dans le domaine de la santé (amélioration de la qualité de l’offre médicale / de la gestion hospitalière) est souhaitée ;

· Une connaissance et/ou une aisance concernant les aspects techniques et financiers des équipements biomédicaux serait appréciée ;

· Une excellente connaissance orale et écrite du français et du néerlandais est exigée, une bonne connaissance orale et écrite de l’anglais est souhaitée ;

· Une maîtrise des outils MS Office (word et excel principalement) est exigée, une bonne connaissance dans l’utilisation des outils web est souhaitée.

Qualités souhaitées

· Capacité à travailler en équipe ;

· Capacité à pouvoir effectuer plusieurs tâches en même temps, en respectant les échéances;

· Capacité et possibilité de pouvoir travailler avec des horaires flexibles, planifiés suffisamment à l’avance pour le fonctionnement et l’organisation générale de l’ONG ;

· Capacité à s’exprimer et à rédiger clairement et efficacement, aussi bien à des fins de communication interne (rapports, notes techniques,…) qu’à des fins de communication externe (dispense de formations) ;

· Diplomatie et sens des relations interculturelles ;

· Capacité à travailler en interaction avec un environnement étranger (souplesse, organisation, communication, voyages) ;

· Adaptabilité.

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à envoyer à recrutement@chaine-espoir.be au plus tard pour le 17 septembre 2018

Détails de l'annonce

Organisation : CARITAS International Belgique
Site web : http://www.caritas-int.be
Adresse email : cv@caritasint.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Communication
Date de publication : 19/08/2018
Date limite : 08/09/2018

Profil

Profil 

  • Vous faites preuve d’excellentes qualités de communication interpersonnelle et d’une grande capacité de conviction. Vos disposez également d’excellentes capacités communicationnelles en termes de diplomatie, d’écoute, de médiation, de présentations en public et de communication écrite.
  • Vous êtes porté par une grande motivation et êtes capable de la communiquer.
  • Vous êtes déterminé et ne baissez pas facilement les bras face aux défis. Vous êtes résistant au stress.
  • Vous avez une formation universitaire ou supérieure. Une formation en communication, marketing ou gestion est un plus.
  • Vous avez une expérience en communication, public relations ou marketing.
  • Vous avez une expérience et d’excellentes qualités de gestion de projet. Vous êtes autonome et êtes capable d’être votre propre moteur. Vous êtes rigoureux, organisé, efficace et fiable. Vous vous fixez des objectifs et êtes orienté résultats.
  • Vous avez un intérêt et une forte affinité pour l’aide aux migrants et aux plus démunis, la lutte contre la discrimination et l’égalité des chances, dans l’accès au logement notamment.
  • Toute expérience et connaissance dans le domaine du travail social, de l’aide aux migrants, et dans l’accès au logement est un plus.
  • Vous êtes motivé par le travail en équipe, et possédez les qualités pour encadrer une équipe de bénévoles.
  • Bilinguisme obligatoire ! Vous maitrisez parfaitement le français et le néerlandais, avec une connaissance active de l’anglais.
  • Vous faites preuve de créativité et de flexibilité.
  • Vous disposez d’un permis B et être disposé aux déplacements sur le terrain à la rencontre des propriétaires et pour visiter les logements (Bruxelles et périphérie)
  • Vous avez des affinités avec la mission et les valeurs de Caritas International 

Description

Caritas International appartient à un réseau mondial de 165 organisations chrétiennes actives ensemble dans 200 pays en matière d’aide d’urgence, la reconstruction et le développement. En Belgique, nous accompagnons les réfugiés tout au long de leur intégration chez nous. 

Caritas International.be recherche, pour une entrée en fonction immédiate, un(e) Responsable de projet « Logement » en charge du développement de collaborations avec des propriétaires solidaires, et autres actions visant à favoriser l’accès au logement pour les réfugiés reconnus. 

L’accès au logement est une condition sine qua non pour les réfugiés reconnus qui doivent quitter les structures de Fedasil, et un préalable pour commencer à construire une nouvelle vie en Belgique. Or c’est également une des étapes les plus difficiles, étant donné la saturation du marché privé, les prix élevés et la discrimination. Notre stratégie consiste à gagner la confiance et collaborer avec un réseau de « propriétaires solidaires » fidélisés. 

Profil recherché : gestion de projet et de communication/marketing/public relations. Vous tenez à mettre ce bagage et qualités au service de l’aide aux réfugiés pour leur permettre d’accéder à un logement digne et durable ? Une expérience de travail dans la gestion de projets, d’excellentes capacités de communication, et une bonne dose d’enthousiasme sont des musts. Le bilinguisme est indispensable. 

Vous serez amené(e) à évoluer dans une équipe jeune, diverse et dynamique, impliqués dans l’accompagnement de réfugiés reconnus et autres catégories de migrants en Belgique. Votre travail sera piloté par les responsables des services sociaux actifs à Bruxelles, notamment le projet « Transition vulnérables » 

La prospection de nouveaux propriétaires solidaires et la fidélisation des propriétaires existants sont au cœur de la mission du responsable de projet. Le travail s’effectue en équipe avec les collaborateurs des services sociaux et les volontaires. 

Description du poste 

En lien étroit  avec les valeurs et les missions de Caritas International, la/le Responsable de projet « Logement » sera amené(e) à : 

  • En collaboration avec les responsables des services sociaux, définir et implémenter une stratégie pour faciliter l’accès au logement à Bruxelles et en périphérie de Bruxelles (Brabant Flamand, Brabant Wallon) pour les réfugiés reconnus.
  • Prospecter de nouveaux « propriétaires solidaires » par différents canaux.
  • Développer une relation privilégiée et de confiance avec les « propriétaires solidaires » pour les fidéliser.
  • Apprendre à connaitre et comprendre les motivations des propriétaires, pour entretenir une relation durable avec eux et leur fournir un service efficace.
  • Assurer un « matching » des offres de logement avec les demandes de logement par les familles et personnes suivies par Caritas, et organiser des visites des logements proposés.
  • Assurer, en collaboration avec l’assistant social de référence, le suivi des étapes nécessaires après l’installation (loyer, garantie locative, énergies…) et le relais auprès du propriétaire.
  • Maintenir un contact proactif avec les propriétaires, et intervenir, avec l’aide de l’assistant social de référence, en cas de difficulté entre le locataire et le propriétaire (médiation).
  • Développer des partenariats avec des Agences Immobilières Sociales, et autres acteurs du secteur du logement.
  • Organiser des séances de sensibilisation aux droits et devoirs des locataires pour les bénéficiaires des logements.
  • Encadrer une petite équipe de volontaires pour la recherche d’annonces et les visites de logement.
  • Imaginer et développer des initiatives pour identifier et sensibiliser de potentiels candidats « propriétaires ».
  • Contribuer à la réflexion et à la recherche de solutions pour faciliter l’accès au logement à Bruxelles (ex : bail glissant, pistes garantie locative, etc.).
  • Collaborer étroitement avec les services sociaux de Caritas pour comprendre le public (vulnérabilités, besoins, obstacles), et assurer un service qui y réponde au mieux. 

Offre 

  • Une fonction stimulante dans un environnement de travail motivant.
  • Un contrat temps-plein à durée indéterminée.
  • Un salaire fixe, avec prime de fin d’année, des chèques repas, une assurance groupe et une indemnité pour les frais de transport.
  • Lieu de travail : Région Bruxelloise + périphérie (Brabant Flamand, Brabant Wallon).
  • Nos bureaux sont situés dans le centre de Bruxelles, à proximité du métro Arts-Loi. Déplacements dans Bruxelles et en périphérie. 

Candidatures 

Envoyez par mail votre cv et votre lettre de motivation pour le 09 septembre 2018 au service Recrutement via cv@caritasint.be avec la communication « Responsable projet logement » dans l’objet de votre mail. Les personnes retenues seront invitées pour un test et un entretien.

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : http://www.enabel.be
Adresse email : humres@enabel.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 16/08/2018
Date limite : 15/09/2018

Profil

Master avec de l'expérience internationale pertinente

Description

Manager Global Partnerships (h/f) - Bruxelles

 

 

Enabel est l’Agence belge de développement. Nous accomplissons toute mission de service public qui s’inscrit dans le cadre de l’Agenda 2030 pour le développement durable, en Belgique et à l’étranger. Nous renforçons également l’impact de la Belgique en matière de développement international en exécutant des missions pour des mandants tiers, tant nationaux qu’internationaux.

 

 

Description de la fonction

 

Forte de son expérience, de son expertise et de sa réputation, Enabel a présenté au Ministre de la Coopération au développement - qui l’a approuvée - une stratégie pour développer les missions pour mandants tiers (c’est-à-dire les donateurs autres que l’État belge) en complémentarité des portefeuilles gouvernementaux, et ce, de manière à renforcer l’impact de la Belgique en matière de développement international.

 

La stratégie relative aux missions pour tiers comporte des objectifs très ambitieux qui s’inscrivent dans les objectifs à long terme du contrat de gestion signé entre Enabel et l’État belge. Pour 2022 (fin du premier contrat de gestion), Enabel s’est fixé pour objectif d’avoir un portefeuille de missions pour tiers en exécution qui s’élèvera à 345 millions d’euros, pour un niveau de dépenses annuel de près de 75 millions d’euros, soit une croissance se situant entre 350 et 400 pour cent par rapport aux niveaux de 2017. À cet égard, Enabel bénéficie d’un soutien financier de l’État belge dans les efforts qu’elle entreprend pour développer son portefeuille de missions pour tiers.

 

Dans ce contexte, le/la Manager Global Partnerships (GP) est responsable du développement commercial des missions pour tiers dans le cadre de la mission et de la vision d’Enabel. À ce titre, il/elle doit entreprendre et coordonner toutes les activités de networking, de prospection, de préparation, de contractualisation, de suivi et d’évaluation des missions pour tiers en étroite collaboration avec les Représentations et les différents départements d’Enabel. 

Le/la Manager GP est responsable du suivi et de la mise à jour de la stratégie relative aux missions pour tiers, afin d’adapter les choix stratégiques opérés en fonction des évolutions de contextes et de marchés.

 

Le/la Manager GP représente par ailleurs Enabel dans divers réseaux stratégiques à des fins de lobbying et de défense des intérêts et des points de vue d’Enabel.

 

Enfin, comme people manager d’une équipe de 6 collaborateurs, le/la Manager GP organise les activités propres au département et accompagne les collaborateurs dans leur fonctionnement et leur développement professionnels.

 

 

 

 

 

Votre profil

 

  • Niveau Master
  • Au minimum 10 ans d’expérience dans une fonction de management
  • Au minimum 5 ans d’expérience dans une fonction de direction hiérarchique et une expérience avérée dans les domaines suivants:

-        le suivi budgétaire

-        les appels d’offres et les négociations dans un contexte international

-        la gestion de projets

 

  • Au minimum 2 ans d’expérience terrain dans le secteur de la coopération au développement
  • 2 ans d’expérience dans le développement de réseaux et expérience dans le lobbying
  • Très «political savvy» et «business savvy»
  • Connaissance des autres acteurs actifs dans la coopération au développement
  • Connaissance des instruments de financement de l’UE et du cadre réglementaire de l’UE en matière de contrats (PAGoDA…), de procédures financières, de l’évaluation des piliers (Pillar Assessment), etc.
  • Connaissances linguistiques (FR, NL, EN)

 

 

Nous vous offrons

 

Un contrat CDI basé principalement au sein de notre siège social.

Nos bureaux sont situés à Bruxelles, dans l’agréable et vivant quartier des Marolles, facile d’accès en transport en commun ou en train.

 

Salaire mensuel brut : (classe 7 siège) : 5.143,71 euros pour 10 années d’expérience pertinente. Le salaire sera calculé en fonction du nombre réel d’années d’expérience pertinente.

Chèques repas, assurance hospitalisation/soins de santé, assurance de groupe, ETHIAS-Assistance 24 h/24, 13e mois, double pécule de vacances.

 

 

Intéressé(e) ?

 

Vous vous retrouvez dans ce profil ?

 

Alors n’attendez plus et postulez avec votre CV actualisé et une lettre de motivation, au plus tard le 16/09/2018 via notre site web: https://www.enabel.be/fr/content/jobs

 

Détails de l'annonce

Organisation : SOS Villages d'Enfants Belgique
Site web : http://www.sos-villages-enfants.be
Adresse email : sophie.huguenet@sos-villages-enfants.be
Lieu de l'emploi : Indifférent mais mission en RDC et Burundi requise /
Fichier : PDF icon sos_villages_enfants_belgique_tor_renforcement_gestion_securitaire_rdc_burundi.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Autre
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 15/08/2018
Date limite : 04/09/2018

Profil

Qualifications requises

  • Au moins 6 années d’expérience terrain dans l’humanitaire dans des postes de management et/ou de gestion de la sécurité dans des contextes sécuritaires volatiles, de préférence dans la région des Grands Lacs
  • Expérience confirmée en formation et mentoring d’équipes sur les aspects sécuritaires

Description

  1. 1.    Présentation et objectif de la  mission 

1.1. Contexte 

La Fédération « SOS Villages d’Enfants International » est une organisation non gouvernementale internationale qui s’investit depuis 1949 dans la défense des droits et des besoins des enfants vulnérables. Cette organisation, active dans 135 pays dans le monde, a comme objectif de se concentrer sur le développement de l’enfant vulnérable pour que ce dernier devienne un adulte indépendant qui participe à la société.

SOS Villages d’Enfants Belgique soutient les associations nationales SOS Villages d’Enfants République Démocratique du Congo et SOS Villages d’Enfants Burundi dans la mise en œuvre de programmes de soutien aux enfants les plus vulnérables, notamment dans le cadre du programme de renforcement de la famille « Ŝanĝo », « Strong Children change the World », soutenu par le Ministère Belge de la coopération au développement sur la période 2017-2021.

Le programme Ŝanĝo prévoit un volet de « renforcement des capacités des partenaires » notamment en matière de gestion des risques et des crises. Au regard du contexte sécuritaire volatile dans les deux pays et de l’approche des élections en RDC, il apparaît nécessaire de renforcer, pendant l’année 2018, les compétences des deux associations nationales en matière de gestion de la sécurité au niveau institutionnel et dans le cadre de leurs programmes.

 

1.2. Objectif 

L’objectif de ce renforcement des capacités est de fournir aux directions nationales et responsables des programmes des éléments théoriques sur la gestion de la sécurité sur le terrain mais surtout des outils pratiques qui leur permettront d’analyser le contexte sécuritaire, de prévoir les moyens nécessaires à la mise en place de mesures adéquates de prévention et de gérer des incidents et situations de crise. Ces outils pratiques seront adaptés à leur contexte particulier pour permettre une intégration et une utilisation immédiate.

 

1.3. Acteurs concernés

-          SOS Villages d’Enfants République Démocratique du Congo (SOS RDC),  partenaire de mise en œuvre du programme Ŝanĝo ;

-          SOS Villages d’Enfants République Burundi (SOS BUR), partenaire de mise en œuvre du programme Ŝanĝo ;

-          SOS Villages d’Enfants Belgique ASBL (SOS BE), responsable de l’action devant les bailleurs de fonds et coordinateur du Programme Ŝanĝo ;

-          La fédération SOS Villages d’Enfants International (SOS CVI), fournissant une expertise externe et stratégique aux programmes et associations, notamment à travers les bureaux régionaux de SOS Villages d’Enfants International pour l’Afrique de l’Ouest (WCAF) et l’Afrique de l’Est (ESAF).

 

2. Méthodologie et résultats escomptés

La consultance comporte deux parties qui devront être mise en œuvre de manière consécutive :

Partie 1 : Formation sur les concepts théoriques clés et sur les outils pratiques nécessaires à l’analyse et à la gestion de la sécurité sur le terrain

Cette formation devra permettre aux participants de maîtriser tous les outils pratiques nécessaires à une gestion pertinente de la sécurité terrain : de la prévention en amont au travers de l’analyse des risques et de la mise en place de plans de sécurité et de contingence aux outils de gestion de crise.

Pour une meilleure intégration des concepts théoriques et outils pratiques, la formation devra être interactive : elle s’appuiera sur des discussions et sur des études de cas concrets, y compris en lien avec l’expérience des participants, et comprendra des exercices en groupes.

Toutes les études de cas et situations seront adaptées aux risques actuels auxquels font face les associations nationales et seront variées tant au niveau du type de risque couvert qu’au type d’environnement concerné.

La question de la sécurité individuelle du personnel terrain, notamment en lien avec le genre, sera intégrée dans toutes les sessions. Les ressources existantes accessibles au niveau documentaire devront être mentionnées et le matériel pédagogique utilisé sera partagé.

Contenu indicatif de la formation

Ce contenu est donné à titre purement indicatif et devra être adapté et détaillé par le consultant

  • Les piliers de la sécurité sur le terrain
  • L’évaluation des risques  (identification et catégorisation des menaces, analyse de vulnérabilité, analyse des niveaux et de l’acceptabilité des risques)
  • Les mesures de réduction des risques (protection physique, règles de sécurité, plan de contingence, mobilisation)
  • La gestion d’un incident de sécurité
  • La gestion du stress au sein d’une équipe
  • Les rôles et responsabilités dans la gestion de la sécurité terrain

Lieu : Deux formations sont à prévoir, une à Bujumbura et une à Kinshasa

Durée : une durée indicative de 4 jours de formation dans chaque localité est proposée

Participants : Direction nationale, directeurs des villages d’enfants, coordinateurs des programmes de renforcement de la famille au niveau local, soit une quinzaine de personne par localité.

Evaluation : Les connaissances des participants devront être évaluées avant et après la formation afin d’évaluer l’intégration des éléments présentés. Les participants auront la possibilité d’évaluer la formation.

Partie 2 : Accompagnement des associations nationales dans la mise en place des outils de gestion sécuritaire terrain  (consécutive à la formation)

A l’issue de la formation, les associations nationales du Burundi et de la RDC seront accompagnées dans la mise en place effective ou la mise à jour d’outils de gestion sécuritaire adaptés à leur contexte et aux risques actuels. Cet accompagnement sera fait au niveau de chaque direction des associations nationales respectives.

Ces outils comprendront notamment la mise en place d’un registre des incidents de sécurité, de règles de sécurité et d’un plan de contingence ainsi que d’un outil permettant la communication interne en cas de crise (ex. arbre de communication sécuritaire). Toutes les actions nécessaires à l’application effective du plan de contingence (achat de matériel, formation, travaux) en cas de crise devront faire partie d’un plan d’action défini.

L’élaboration et la mise en place de ces outils devra être faite de manière participative pour s’assurer de leur appropriation et de leur bonne compréhension par tout le personnel concerné.

Les associations nationales seront aussi accompagnées dans le processus de diffusion d’information et/ou de formation sur ces règles et outils de gestion sécuritaire auprès de leur personnel pour s’assurer d’une bonne compréhension des règles existantes et conduites à adopter en cas de crise sécuritaire et à titre de prévention en période de sécurité volatile. Ce processus devra être intégré dans un plan d’action défini.

Le consultant devra être disponible à distance de manière ponctuelle (1 jour/pays) jusqu’à mi-décembre 2018 après les missions en RDC et au Burundi pour aider à la mise en place des outils de gestion sécuritaire.

Lieu : Deux sessions d’accompagnement sont à prévoir, une à Bujumbura et une à Kinshasa

Durée : une durée indicative de 4 jours d’accompagnement dans chaque localité est proposée, consécutive à la session de formation

A noter : La formation et le processus d’accompagnement devront tenir compte des outils déjà existants/utilisés au sein des associations nationales ainsi que des processus de gestion sécuritaire accompagnés par les bureaux régionaux de SOS CVI. Ces informations seront partagées au début de la consultance avec le consultant.

 

3. Calendrier

ü  16 août – 5 septembre 2018: Publication des termes de référence

ü  12 septembre 2018 : Sélection d’un consultant et signature du contrat

ü     24 septembre 2018 : remise du planning précis et des supports de formation à SOS Villages d’Enfants Belgique pour feedback

ü     Octobre 2018 : mission en RDC (formation + accompagnement)

ü     Novembre 2018 :

  • Remise d’un rapport sur le processus en RDC
  • Mission au Burundi (formation + accompagnement)

ü    Décembre 2018 : Remise d’un rapport sur le processus au Burundi, remise d’un rapport final d’intervention

 

4. Eléments livrables

  • Supports de formation et matériel pédagogique utilisés en RDC et au Burundi
  • Rapports de processus (formation + accompagnement) en RDC et au Burundi (max. 20 pages chaque)
  • Rapport final d’intervention  (max. 20 pages)
  • Outils de gestion sécuritaire (au minimum : registre des incidents de sécurité, règles de sécurité, plan de contingence, arbre de communication) pour la RDC et le Burundi à préparer de manière participative avec les deux associations nationales concernées.
  • Plan d’action pour une mise en œuvre effective des règles de sécurité / plans de contingence (achat de matériel, formation, travaux) en RDC et au Burundi
  • Plan de diffusion des règles et outils sécuritaires au sein des associations nationales en RDC et au Burundi

 

5. Durée de la consultance et budget

La consultance doit avoir lieu entre les mois de septembre et décembre 2018.

Elle est évaluée de manière provisoire à 25 jours de travail selon le calcul suivant :

-       Préparation des supports de formation : 3 jours

-       Formations : 4 jours par pays = 8 jours

-       Accompagnement : 4 jours par pays = 8 jours

-       Rédaction des rapports : 3 jours

-       Briefing et debriefing avec SOS Villages d’Enfants Belgique : 1 jour

-       Disponibilité pour un suivi à distance post-mission : 1 jour par pays = 2 jours

Cette évaluation est à adapter selon l’offre détaillée du consultant.  

Le budget imparti pour les frais de consultance est de maximum 12 000 €.

Les frais de voyage seront couverts par SOS Villages d’Enfants, ainsi que les frais de matériel pour la formation.

 

6. Qualifications requises

  • Au moins 6 années d’expérience terrain dans l’humanitaire dans des postes de management et/ou de gestion de la sécurité dans des contextes sécuritaires volatiles, de préférence dans la région des Grands Lacs
  • Expérience confirmée en formation et mentoring d’équipes sur les aspects sécuritaires 

 

7. Soumission d’une offre

Les offres peuvent être soumises jusqu’au 5 septembre 2018 à Joan Audierne joan.audierne@sos-villages-enfants.be et Sophie Huguenet sophie.huguenet@sos-villages-enfants.be avec pour objet « Consultance gestion sécuritaire »

L’offre doit comporter :

-       Une proposition de méthodologie de maximum 5 pages détaillant le contenu et l’approche choisie pour la formation et l’accompagnement au sein de chaque association nationale. Il conviendra d’inclure le détail du matériel nécessaire à la formation.

-       Une proposition financière : le budget imparti est de maximum 12 000 € pour les frais de consultance. SOS Villages d’Enfants couvrira les frais de voyage (billets d’avions, visa, hôtel, transport, per-diem) et les frais de matériel nécessaire à la formation.

-       Le CV du consultant

-       Deux contacts de référence pouvant attester des compétences du consultant en matière de formation et de gestion sécuritaire

 

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf-azg.be/en/job/ocb-fundraising-analyst-m-f
Adresse email : Recruit-HQ-Communications@brussels.msf.org
Lieu de l'emploi : Brussels /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Communication
Date de publication : 19/08/2018
Date limite : 23/09/2018

Profil

CANDIDATE  PROFILE

Specific skills

  • A Bachelor’s Degree in Business or Marketing or Statistics with a focus in fundraising
  • Minimum 5 years prior work experience in Fundraising data analysis or Fundraising analysis.
  • Demonstrate proficiency with entire Microsoft office suite, specifically Excel, Word, Power Point.
  • Must possess knowledge of Fundraising and statistical principals as well as data management software
  • Knowledge in Fundraising a strong plus

Competencies

  • Result and quality orientation
  • Strategic thinking
  • Initiative and innovation
  • Teamwork and cooperation
  • Excellent analytical, organizational and communication skills

The candidate adhere to the MSF principles and to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust and Empowerment

CONDITIONS

  • 5 months replacement contract – Full-time - Based in Brussels
  • Hospital insurance (DKV) - pension plan – canteen at a democratic price - 100% reimbursement for public transport costs
  • Starting date: 15/10/2018

Interested? Send your letter of motivation and your CV before 24/09/2018, to Daphné Feldes, by email raffaella.nappi@brussels.msf.org with “fundraising analyst” in the subject

Description

CONTEXT

The MSF Operational Center based in Brussels (OCB) is a MSF entity composed by the MSF operational center and nine partner sections (Norway, Sweden, Denmark, Luxemburg, Brazil, South Africa, Hong Kong, Italy and Belgium).

Given that

  • A MSF Global Fundraising Strategy recently endorsed by International General Assembly is to be implemented by MSF sections, requiring a constant monitoring and reporting in order to identify opportunities and deviation to better tailor the strategy according to operational needs. 
  • In the process of the Resource Shared Agreement, the OCB group should maintain coherent fundraising investments amongst OCB sections.
  • In 2016, important innovations have been introduced to strengthen forecasting, and projections capacities in order to improve the analysis and coherence of fundraising investments within the OCB group,

 The OCB Fundraising Analyst will be responsible for providing Fundraising data analysis, up to date reporting and recommendations in order to assist the OCB Communication and Fundraising Director and the OCB General Director platforms.

JOB   PROFILE

Vis a vis the OCB Communication and Fundraising Director

  • Ensure an accurate budgeting and forecasting of the OCB sections through deep analysis of the income by activity
  • Create and maintain dashboards and drive general reporting activities
  • Monitor and report all OCB fundraising KPI's
  • Monitor and report about the implementation of the Global Fundraising Strategy at OCB Group level
  • Develop and present actionable insights, strategic recommendations and business intelligence from analytical output to support strategic decisions on investments to the OCB Head of Fundraisers platform
  • Illustrate data graphically and translates complex findings into written text, reports and presentations
  • Researches and performs analysis of Fundraising data; makes informed recommendations for Fundraising strategies in order to reach global objectives
  • Develop financial reporting on the OCB countries
  • Maintain the relationship with the supplier of the budgeting and forecasting tools used by OCB
  • Be the Fundraising business expert of OCB
  • Support the finance department through actionable insights related to the fundraising of the OCB sections

Vis a vis fundraising OCB Head of Fundraisers

Support the OCB Head of Fundraising to manage requests from leadership team, including asking clarifying questions to gain an understanding of the fundraising global objectives, offering recommendations and ensuring work is completed accurately and timely

Be the CPM business tool expert for the 9 OCB sections

  • Be the focal point for the sections for the business part of the budgeting and forecasting tool
  • Solve the business issues, test the platform, follow the consultants of the CPM tool
  • Be in charge of communication between the sections and OCB

Vis a vis OCB partner sections

  • Provide ad hoc support and training
  • Promote/ensure best-practices and consistency in the data analysis process and tools

Détails de l'annonce

Organisation : FERN
Site web : http://www.fern.org
Adresse email : julie@fern.org
Lieu de l'emploi : Brussels /
Fichier : PDF icon tor__community_forestry_in_the_congo_basin_studyjune_2018_1.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Autre
Fonction : Documentation/Archivage
Date de publication : 13/08/2018
Date limite : 30/08/2018

Profil

We are looking for an experienced, bilingual (French and English) consultant to provide an assessment of EU policies and processes including funding that support the development and implementation of community forests.

Description

Invitation to tender for new project: Bringing community forestry to the next level in the Congo Basin

1. Title of Project

International support to Community Forestry in the Congo Basin: Lessons Learned, Gaps, and the Road Ahead.

2. Background and rationale

A handful of countries in the developing world have supported the development of community forests which are forested lands held collectively by local communities. These forests are very often governed by customary rights, rules, and institutions that vary and change according to local circumstances. Many forest communities clear small areas of forest for subsistence agriculture or husbandry, but let the forest and its ecosystem regenerate.

But national legislation in many countries’ does not recognise communities’ customary rights to their forests, and governments are often reluctant to support the development of viable and inclusive community forestry models. This leaves forest communities vulnerable to external pressure on their land.

In Central Africa, community forestry is a relatively new concept. In Cameroon, the concept has been implemented for two decades with mixed results. Other countries in the region including Gabon, the Central African Republic, the Democratic Republic of Congo (DRC), and the Republic of Congo are starting seeing implementation of community based management models on a pilot scale. By working with communities to strengthen their forest rights, decision makers can help to achieve numerous governance, development and climate benefits.

Fern and its local partners in the Congo Basin work with civil society organisations, local communities, policy makers and donors to strengthen community forest rights and promote community based forest management. In the context of the CoNGOs project (NGOs collaborating for equitable and sustainable community livelihoods in Congo Basin forests), Fern aims to achieve improved governance and practice in equitable and sustainable community forestry livelihoods including through:

▪ Legal recognition for communities’ customary tenure rights;
▪ Building the capacity of forest communities to claim their rights and improve sustainable forest management models; and
▪ Promoting community forestry in the Voluntary Partnership Agreement (VPA) FLEGT VPA and REDD+ processes.

A number of donors are supporting the development of community forestry in the Congo Basin by aiding national governments to reform their land and/or forest sector, encouraging development initiatives to strengthen local livelihoods, and funding climate actions that involve community participation in forest restoration and protection.

However, this support has not yet been systematically recorded and assessed in the Congo Basin as a whole at the exception of Cameroon. The paper will therefore shed light on EU policies and processes that contribute to the development of community forestry in the Congo Basin, and assess how relevant successful they have been so far.

Ultimately, the paper aims to convince the EU to step up its support to community forestry as a tool that can contribute to achieving the SDGs, improve forest governance and attaint climate objectives

3. Aim of the study

The main purpose of the study is to provide an assessment of EU policies and processes including funding that support the development and implementation of community forests.

The specific objectives of the paper are to:

1. Provide a brief context on the state of play of community forestry including definitions and legal and institutional framework in the targeted countries.
2. Describe the main policies and processes, and funding for supporting community forestry in the Congo Basin.
3. Provide an assessment of how effective these policies and processes have been including challenges and best practices (case studies).
4. Provide concrete recommendations on how these policies and processes can be strengthened and additional support needed from the EU to make viable and inclusive community forestry a reality in the Congo Basin.

The intended audience for the paper are:

▪ EU Commission officials
▪ EU Member State officials
▪ EU based NGOs working on community rights and forest governance issues
▪ International institutions supporting forests programmes including AFD, CAFI, FCPF, and UNDP
▪ CSOs in VPA partner countries
▪ Governments in VPA countries

2. Report content/outline:

The study will include the following contextual elements:
→ Regional governance and political context
→ State of play of community forestry in the Congo Basin and its potential: the region is too diverse for a “one size fits all” approach
→ The legal frameworks: gaps, loopholes and best practices

The study will also include the following information:
→ EU and international policy context and its impact on policy coherence and donor coordination.
→ Other actors involved such as international NGOs, academia, etc.
→ Quantitative (if possible including funding magnitude, number of communities concerned, and size of forest area), and qualitative analysis of relevant policies and processes that support community forestry (FLEGT-VPA, REDD+, Nationally Determined Contributions, CAFI, SDGs, Bonn challenge…).

Proposed structure

1. Executive summary - 1 page
2. Recommendations to EU donors and civil society organisations on strengthening support to community forestry in the Congo Basin – 1 page
3. Methodology- 0.5 page
4. State of play of community forestry in the Congo Basin – 4 pages
5. Overview of relevant EU policies, processes and funding instruments– 3 pages
6. Assessment of these EU policies, processes and funding instruments – 3 pages
7. Case studies – 3 pages
8. Appendices

3. Those involved in the project

The project will be overseen by Fern members of the CoNGOs project. An editorial group comprised of Fern campaigners and communications staff, and Fern’s partners in the targeted countries will input the paper including providing contributions and feedback. The Communications Manager will supervise an external editor who will review the paper.

4. Methodology

The methodology for the research will include a desk review (including a review of relevant academic literature, relevant Fern and other NGO publications and programme materials, and material from other institutions such as Chatham House, FAO, UNDP, WRI, RFUK, Client Earth, CIFOR, CIRAD and the UN), as well as key informant interviews with EU Commission officials, EU Member States officials, Fern staff in Brussels and relevant donor organisations and local partners and civil society organisations in the countries covered by the study.

The consultant will write the study and work with Fern partner organisations in targeted countries who will be in charge of interviewing civil society/forest community representatives, and government officials and donor agencies supporting forests and community forests programmes.

5. Timeline

20 days of full time work carried out over an 8 week period. The draft report will be available by September 2018.

The final report will be published in November 2018.

Deliverables:

• A draft work plan outlining timeline, refined methodology, clarification of conceptual framework, list of definitions to be used, list of key resources, and refinement of research questions.
• A refined structure for the study as well as list of key informants.
• An inception report, outlining preliminary findings of desk review of available data and analysis.
• Draft study (20-25 pages) and an overall summary (2 pages) providing answers to the specific objectives of the paper, as well as presenting several concrete recommended actions for the EU donors and civil society organisations to advance community forestry in the Congo Basin. The study can be written in French of English but we have a preference for French.
• Submission of the final study to Fern staff.
• A short PowerPoint presentation of the findings

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