Belgium

Profil :

• Diplômé(e) d’un niveau Master 2 minimum, une spécialisation en gestion de projets, ou ingénierie de formation, si possible dans les domaines de la santé publique et/ou de l’Education, de l’Enseignement Supérieur ou de la Formation ;
• Justifiant de bonnes capacités relationnelles et de diplomatie, vous savez animer et fédérer autour d’un projet ;
• Expérience confirmée dans la mise en place d’outils de pilotage et des cycles de gestion de projet (suivi financiers, feuilles de temps, budgets, étapes de gestion de projet, processus et risques).

Connaissances et compétences requises

•  Expérience indispensable dans le pilotage de projets d’assistance technique ou de renforcement de capacités financés par l’Union européenne ou d’autres bailleurs internationaux de préférence en Afrique ;
•  Bonnes connaissances des procédures, règles juridiques et financières liées à l’attribution de projets de bailleurs internationaux, au lancement d’appel à projets et propositions.

Compétences et qualités requises :

• Excellente capacité de synthèse et rédactionnelle en français, relecture et édition des livrables
• Capacité d’analyse et de résolution de problèmes dans un contexte multiculturel ;
• Parfaite maîtrise des outils bureautiques, capacité à faire du reporting.
• Autonomie dans le travail, esprit d'initiative, force de proposition.

Conditions

• Rémunération selon compétences/expériences
• Recrutement par contrat de droit public, CDD de 4 mois renouvelable sur toute la durée du projet sous réserve de l’obtention des financements par les instances de l’AFD.

 

Comment postuler ? Envoyer votre candidature à dri@ehesp.fr

Ecole des Hautes Etudes en Santé Publique (EHESP)

 Poste de Chargé(e) de projets « Projet CIESPAC »

Projet de renforcement des capacités du CIESPAC, le Centre Inter-Etat d’Enseignement Supérieur en Santé Publique d’Afrique Centrale

Poste de catégorie A, basé à Rennes

Structure de rattachement

L’École des Hautes Etudes en Santé Publique (EHESP) est un établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel (EPSCP). L’EHESP est membre du réseau des écoles de service public (RESP), de la conférence des présidents d’université (CPU) et de la conférence des grandes écoles (CGE). Grand établissement d’enseignement supérieur, l’EHESP est également membre de deux communautés d’universités et d’établissements : l’Université Sorbonne Paris Cité (USPC) et l’Université Bretagne Loire (UBL).

L’EHESP est un établissement sous la tutelle conjointe des ministères chargés des affaires sociales et de la santé, et de l’enseignement supérieur et de la recherche.

Les 4 missions de l’EHESP sont les suivantes :

1. assurer la formation des personnes ayant à exercer des fonctions de direction, de gestion, d’inspection ou de contrôle dans les domaines sanitaires, sociaux ou médicosociaux ;
2. assurer en réseau un enseignement supérieur en matière de santé publique ;
3. contribuer aux activités de recherche en santé publique ;
4. développer les relations internationales.

L’EHESP accueille 1 300 élèves, étudiants et doctorants (dont 650 diplômés chaque année), 7 000 stagiaires en formation continue et compte 450 personnels dont 90 enseignants et enseignants-chercheurs. L’Ecole emploie 1300 vacataires extérieurs. Son budget est de 58 millions d’euros.

Contexte

Le projet d’appui au Centre inter-Etats d'enseignement supérieur en santé publique d'Afrique centrale (CIESPAC) est financé par l’Agence Française de Développement et mis en œuvre par l’EHESP pour une durée totale de 36 mois (2019-2022).

L’objectif est de renforcer les capacités du CIESPAC et de l’accompagner dans le développement d’une offre de formation régionale. Cet appui se fera selon trois axes:

• Un renforcement institutionnel à travers l’accompagnement à l’élaboration d’un plan stratégique d’établissement, sa mise en œuvre et son pilotage ;
• Un renforcement technique en termes d’ingénierie pédagogique et de formation, sur le plan qualitatif (pertinence et qualité des formations) et quantitatif (accessibilité et déploiement de l’offre).
• Un renforcement des infrastructures permettant de disposer des conditions nécessaires au déroulement des formations au Centre et à distance.

Description de la fonction

Rattaché(e) durant sa mission à la Direction des relations internationales, au sein d’une équipe de 12 personnes, le/la Chargé(e) de projet travaillera sous l’autorité de la Directrice des relations internationales et en lien étroit avec l’équipe projet (dont un coordinateur technique et un assistant temps plein basés à Brazzaville). Il(elle) fera l’interface avec les départements et services centraux.

Missions ou domaines d’activités	Activités
Mission de septembre à décembre 2019
Contribuer à la finalisation du montage du projet d’appui au CIESPAC	Finaliser le montage du projet et faciliter la coordination de l’équipe de l’EHESP et du partenaire, le CIESPAC. Contribuer à la constitution des documents à présenter à l’AFD par différentes actions : Actualisation des documents cadre du projet ; Réalisation d’un rétro-planning ; Suivi des conventions ; Participation aux réunions et rédactions des comptes rendus ; Appui ponctuel à d’autres projets de la DRI en lien avec l’AFD.
Mission à partir de janvier 2020
Gestion du projet dans sa phase de mise en œuvre (2019-2022)	Assurer le lien avec l’équipe EHESP au Congo Brazzaville, le CIESPAC et l’AFD sur l'état d'avancement de la mise en œuvre du projet ; Participer au bon déroulement du projet, en ce qui concerne les aspects généraux (logistique, ressources humaines et matérielles) au niveau local, Etre l’interlocuteur privilégié des services support de l’EHESP (finances, RH, juridique, CSP) ; Participer aux réunions organisées pour le suivi, l’évaluation et la communication autour du projet ; Organiser des missions liées au projet ; Appuyer à la préparation des termes de référence et des offres et prestations des services ; Appuyer à l’organisation des formations en France et dans la région CEMAC.

PROFIL REQUIS :

• Vous avez un diplôme d’études supérieures dans un domaine pertinent pour le poste
• Vous disposez d’une expérience de minimum 2 ans sur un poste de gestionnaire de financement institutionnels et/ou de projets de développement /d’aide d’urgence à l’étranger ou au siège d’une ONG
• Vous avez une expérience en gestion de financements européens (DEVCO et/ou ECHO) et connaissances des outils de l’UE (Appel, Prospect, Pador, Transparency Register…)
• Vous connaissez les méthodologies de gestion du cycle de projet (opérationnel et financier)
• Vous avez d’excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse
• Vous maitrisez le français et l’anglais à l’oral et à l’écrit 

Diversité encouragée, candidat(e) en situation de handicap bienvenu(e)

 

« Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout. »

 

Le réseau Handicap International change de nom et devient « Humanité & Inclusion ».

HI, Humanité & Inclusion est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Présente dans 63 pays, HI met en œuvre des activités au service des populations vulnérables, des populations réfugiées, déplacées et sinistrées, des personnes victimes de blessures et des populations exposées au danger des armes, munitions et engins explosifs.

HI est engagé dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.

CONTEXTE :

Dans le cadre de la mobilisation des financements institutionnels nécessaires aux programmes d’actions de HI, l’association mobilise des financements européens (en particulier de la DG ECHO, DG DEVCO et DG NEAR). 

Rattaché(e) à la Direction des financements institutionnel (DFI), vous apportez un renfort à l’équipe pour la gestion des contrats de financement de la Commission européenne, en particulier provenant de la DG ECHO, DG DEVCO et DG NEAR.

OBJECTIFS DU POSTE :

Basé à Bruxelles, sous la supervision du Représentant Institutionnel de HI auprès de l’UE, vous appuyez les deux EU Partnership Advisors (ECHO et DEVCO). Dans le cadre de cet appui, vous assurez la collecte et le partage d’informations avec les personnes ressources de l’organisation.

Dans ce cadre, vos principales responsabilités sont les suivantes :

• Appuyer la gestion du portefeuille bailleurs Commission Européenne (principalement DG ECHO, DG DEVCO et DG NEAR) 
• Appuyer la gestion des opportunités de Financement :

-          Veille et diffusion des appels à projet de l’UE (Calls DEVCO et HIPs ECHO).

-          Appui à l'organisation des arbitrages internes (préparation des réunions d’arbitrage, collecte et partage de l’information).

-          Appui à la coordination et à la préparation des réunions avec les bailleurs

-          Appui à la gestion des audits bailleurs (liaison avec les auditeurs et coordination des contributeurs internes)

• Appuyer la gestion de l’information et des données :

-          Veille à la mise à jour régulière de la base de donnée financements institutionnels (Navision) par les Contrôleurs de Gestion et Chargés d'Opérations.

-          Appui à l’alimentation de la plateforme de communication interne (Hinside).

-          Participation ad hoc aux réunions avec VOICE / CONCORD et ECHO / DEVCO (collecte info via présentation, lunch sessions, info point, etc.)

-          Première lecture et synthèse des documents de politique, stratégies, programmations DEVCO / ECHO

CONDITIONS DU POSTE:

• Type de contrat : CDD de 5 mois

Comprend un salaire mensuel brut, pécule de vacances, prime de fin d’année ainsi que des avantages extralégaux tels que
chèque repas, assurance groupe et assurance hospitalisation.

• POSTULER :

Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation via le lien suivant :

https://hi.profilsearch.com/recrute/fr/fo_annonce_voir.php?id=3386&idpartenaire=142

 Les candidatures seront étudiées au fur et à mesure. Nous encourageons les personnes intéressées à postuler dès qu'elles le peuvent.

Pour plus d’information sur l’association : www.hi.org 

CANDIDATE PROFILE

Personal profile

• Technical education (technician, engineer) in electronics
• Amateur radio License or Maritime radio certificate is an asset
• Relevant experience with international NGOs
• Field experience with MSF is an asset
• Field experience in low-income countries is an asset
• Experience in staff coaching and training
• Good oral and written communication capacity in English and French
• Ability to function in stressful / volatile environments
• Mobile & flexible (extensive travel with possible last minute changes)

 

Transversal Skills

• Good analytical skills
• Proactive and willing to propose new ideas and solutions rapidly
• Able to set priorities and organize her/his own work
• Result, quality & service oriented
• Good teamwork and cooperation capacity
• Adhere to the MSF principles and to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust and Empowerment.

 

Function challenges /difficulties

• Ensure consistency between MSF needs, capacity and context reality
• Ability to change plans and objectives according to MSF needs and requirements
• Work in uncertain / volatile environments
• Continuous mobility between very different contexts

 

CONDITIONS

• 1 year “MIO contract” – full-time
• Field position : salary according to MSF-OCB Field salary scale
• Position based in Brussels but mainly carried out (up to 70% of the time) in the field
• Starting date: 01/10/2019

 

Application (CV + cover letter) to be sent to Recruit-HQ-Log@brussels.msf.org before the August 31, 2019 with “MIO Telecom” in the subject

 

The protection of your personal data is important to MSF. By submitting your application, you consent to MSF using your personal data. For more information, consult our privacy notice to job applicants.

CONTEXT

Raison d’être:

The Raison d’être of the MIO Telecom is to setup Telecommunication networks for MSF teams in order to run and coordinate operations.

Voice telecommunications are also a means to ensure security for the teams in the field.

S/he will be able to give direct support to the field. S/he will be coordinated by the Telecom Team Leader to improve and implement the necessary tools and techniques in this domain.

S/he will be proactive to evaluate and propose solutions in line with this technical domain.

 

Nature:

The MIO Telecom LOG is part of the Telecom Team under direct supervision of the Telecom Team Leader.

The Telecom Team develops and validates technical aspects related with installation and maintenance of Telecom networks.

Mission:

The aim of the MIO Telecom is to help implement or improve practices in the field for an effective management, functioning and use of Telecom equipment and network.

S/he contributes to the Telecom Team by providing feedback on the status of the Telecom related equipment in the fields s/he visits.

S/he assists in the deployment of Telecom equipment in mission/project by giving her/his input in terms of Telecom Specialists needed, Technical Workshop requirements and trainings.

 

JOB PROFILE

• Provide direct support to field teams:
  • by defining, planning and deploying full telecom networks
  • by providing expert advice on Telecom equipment installation and maintenance
  • by helping field technician solve problems related to infrastructure, electrical or other concerns that affect the optimal functioning of Telecom equipment
  • by evaluating Telecom setups and proposing different solutions where needed
  • by improving and/or implementing on site Telecom protocols, tools and techniques
  • by training field technician via technical workshops to increase their capacities
  • by evaluating possibilities and advantages of intersectional Telecom collaboration

 

• Provide support to the Telecom Team on tools development, such as:
  • Protocols for testing Telecom products
  • Reference documents for managing and maintaining equipment

 

Contacts and counterparts:

Telecom Team: To be coached technically, to provide feedback and integrate results

All Logs in operations (HQ and Field: To adapt to needs, capitalize information and acquire context and technical inputs)

Profil recherché :

La/le candidat/e sera essentiellement créati/ve/f et enthousiaste, capable d'adapter ses compétences théoriques à une dynamique de travail, porteuse de sens.

La durée du stage est à fixer ensemble, mais nous souhaitons que le stage démarre mi-septembre, jusqu’à environ mi-décembre.

 

Lieu du stage

Au siège Central du CNCD-11.11.11 Bruxelles

 

Offre :

• Le stage est presté en lien avec le département campagne du 11.11.11
• Expérience enrichissante dans le secteur associatif
• Le stagiaire évolue au sein d’une équipe multi-profils et dans un environnement dynamique
• Stage non rémunéré - remboursement des frais de transport

 

Envoyez votre candidature (CV, motivation) à alice.beck@cncd.be pour le 31/08/2019

Pour en savoir plus sur le CNCD-11.11.11, visitez notre site Internet : www.cncd.be

Le CNCD-11.11.11 recherche un.e stagiaire en éducation à la citoyenneté mondiale, pour un appui à la création de la mallette pédagogique sur les inégalités mondiales (public secondaire) et l’organisation du projet Olympiades 11.11.11 (public primaire).

 

Objectif du stage

Nous recherchons un/e stagiaire prêt à prendre en charge le suivi des plusieurs tâches en lien :

• Avec les olympiades 11.11.11, projet d’ECMS et de soutien de partenaires du Sud pour le 6-12 ans (voir www.cncd.be/olympiades)
• Soutien à la recherche de participants au projet via les réseaux sociaux, etc..
• Communication vers les participants à différents moments du processus
• Suivi du projet et accompagnement de son déroulement
• Avec la production de la mallette pédagogique pour les inégalités mondiales (pour les 15+)
• Création du tableau des compétences, concepts et thématiques pour les différents outils de la mallette
• Accompagnement à la production des différents supports pédagogiques