Obligatoire

• Master en psychologie clinique ainsi que visa de psychologue clinicien ; et
• Psychologue agréé, diplôme reconnu en Belgique ;
• Expérience clinique de minimum 3 ans ;

Souhaitable

• Expérience de travail avec un public précarisé ;
• Flexibilité dans l’approche clinique ;
• Capacité de travail en équipe pluridisciplinaire ;
• Connaissance du réseau de santé mentale à Bruxelles et des langues étrangères est un plus.

DISPONIBILITE : ½ journée par semaine (jour à discuter), avec engagement d’un an minimum.

QUI SOMMES NOUS

Médecins du Monde est une ONG internationale de développement médical faisant partie d'un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en Belgique et dans le reste du monde.

Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstacles

En Belgique et dans le monde, nos projets se destinent à toutes les personnes qui n'ont pas ou plus d'accès aux soins de santé. En particulier, ils se structurent en cinq axes : les personnes en marge de la société ; les enfants en situation de vulnérabilité ; les femmes; les personnes migrantes ou déplacées et les victimes de crises ou de conflits. Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers :

• Soigner : donner un réel accès aux soins aux populations.
• Accompagner : plus qu'aider, nous voulons changer les choses à long terme.
• Témoigner : nous ne restons pas silencieux. Grâce à notre expérience et notre présence sur le terrain, nous interpellons les pouvoirs (locaux, régionaux et (inter)nationaux) avec des faits, des chiffres et des réalités.

Nos projets suivent une série de valeurs communes à toute notre organisation : Justice sociale, Empowerment, Indépendance, Engagement, Equilibre.

L’ESSENTIEL

Pour notre Centre d’Accueil, de Soins et d’Orientation à Bruxelles (Botanique), nous recherchons des psychologues bénévoles qui assureront les consultations ‘santé mentale’ gratuites données aux personnes exclues des soins en Belgique.

Nous accueillons un public précarisé, principalement composé de personnes sans titre de séjour légal et n’ayant pas d’accès effectif aux soins. Dans ce cadre, nous travaillons régulièrement avec des interprètes.

PRINCIPALES TACHES ET RESPONSABILITÉS

Le/la psychologue volontaire

• Offre une écoute et un soutien ;
• Oriente vers des services spécialisés si nécessaire ;
• Se tient informé de la situation sociale, médicale et administrative de ses patients ;
• Rédige, sous la supervision de la référente santé mentale, des attestations à l'attention des institutions, centres d'hébergement ou autre ;
• Accompagne les patients les plus vulnérables vers les structures de référence ;
• Participe aux réunions pluridisciplinaires et réunions de l’équipe santé mentale.

CE QUE NOUS OFFRONS

• Intégration à une équipe de professionnels des soins de santé engagés auprès de victimes l’exclusion, en Belgique et à l’étranger.
• Possibilité de prendre une part active à la vie associative de Médecins du Monde Belgique.
• Collaboration à titre bénévole.
• Remboursement des frais de transport et couverture d’assurance.
• Formation, briefing et suivi des travailleurs bénévoles.

INTERESSE(E) ?

Si vous souhaitez rejoindre nos équipes, merci d’envoyer votre demande via le formulaire approprié

Pour toute question ou renseignement : engagement@medecinsdumonde.be  

Médecins du Monde s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations.
Nous vous informons que les données vous concernant sont informatisées, elles seront traitées de façon confidentielle.
Dans le cadre de la présente candidature, vos données sont conservées pour une durée de 6 mois.
Seules les personnes habilitées par notre Charte de confidentialité Générale pourront accéder à vos données à des fins strictement internes.

• Vous êtes titulaire d’un master ;
• Vous avez une bonne connaissance du français et l’anglais (écrit et parlé). Le néerlandais est un atout non négligeable ;
• Vous avez au moins 3 ans d’expérience dans un poste de direction de projet dont 1 an de gestion d’un consortium (réseau ou plateforme d'acteurs, alliance, etc.) ;
• Vous avez obligatoirement une expérience avec la DGD ;
• Vous avez une bonne connaissance du secteur de l’aide humanitaire ;
• Vous avez un bon niveau de rédaction ;
• Travailler sous pression ne vous fait pas peur ;
• Vous êtes organisé.e et savez gérer les priorités ;
• Vous êtes flexible et réactif.ve ;
• Vous êtes diplomate et avez le sens du leadership ;
• Vous adhérez aux valeurs d’Oxfam

Contrat à temps plein (38H) à durée déterminée (12 mois - prolongeable de 3 à 6 mois) – Bruxelles

BAHIA signifie "Belgian Alliance for Humanitarian International Aid" et est constituée de l’association de 7 ONG belges ayant accès aux fonds belges pour l'aide humanitaire. En 2020-2021, grâce à un financement de la coopération belge (DGD), 7 ONG belges mettent en œuvre un projet pilote visant à réduire l'impact du COVID-19 sur les crises humanitaires préexistantes.

En quoi consiste la fonction ?

En tant que coordinateur.trice du projet de la BAHIA, vous veillerez à la bonne implémentation du projet par tous les membres, compilerez les rapports et échangerez avec le bailleur, notamment sur les apprentissages communs tirés du projet.

Vous travaillerez au sein de l’équipe ‘Humanitarian Action and Advocacy’ d’Oxfam sous la supervision administrative de sa cheffe d’équipe. Vous aurez néanmoins des liens fonctionnels avec les membres du Steering Committee des 6 autres organisations membres de la BAHIA (Caritas, Médecins du Monde – Belgique, Handicap International – Belgique, Plan International – Belgique, Rode Kruis Vlaanderen, Croix Rouge de Belgique).

Vos responsabilités :

1. Coordination de la BAHIA

• Vous définissez et mettez en place des mécanismes et des outils de consultation, de collaboration et de rapportage interne (comité de pilotage, unité de gestion du projet, ordre du jour et procès-verbal des réunions de concertation, rapports de projet, etc.) ;
• Vous assurez la coordination générale et dirigez les organes de gouvernance du projet ;
• Vous établissez, avec les partenaires du consortium, un plan d'allocation budgétaire ;
• Vous représentez le consortium auprès de la DGD et êtes le point de contact en ce qui concerne la mise en œuvre du projet. La gestion du contrat est assurée par Oxfam ;
• Vous assurez la mise en place des activités liées aux exigences de communication et de visibilité.

2. Gestion de la subvention

• Vous veillez à ce que l'avancement du projet soit efficacement monitoré par la collecte de données, l'analyse des indicateurs et des activités et documenté par des sources de vérification appropriées ;
• Vous veillez à ce que les activités du projet soient mises en œuvre conformément aux exigences de la DGD et aux accords de partenariat ;
• Vous consolidez et suivez les réalisations dans le cadre du projet (activités, objectifs, défis et difficultés rencontrés) ;
• Vous élaborez un calendrier de rapportage qui soit accepté par tous les membres du consortium et qui tienne compte des exigences et des délais de la DGD ;
• Vous rassemblez et consolidez les rapports financiers et narratifs des membres du consortium pour le rapportage à la DGD ;
• Vous gérez le cadre logique commun du consortium, en le mettant à jour pour les rapports et en veillant à ce que des informations complètes puissent être partagées si la DGD le demande ;
• Vous préparez la documentation pour toute demande de modification du projet, y compris les révisions et amendements du budget ou extensions. Vous vous assurez que ces modifications soient effectuées en étroite consultation avec les partenaires du consortium ;
• Vous assurez la gestion du budget de coordination.

3. Faciliter les potentielles synergies entre les membres de la BAHIA

• Vous facilitez les synergies potentielles entre les membres de la BAHIA.

4. Apprentissage et capitalisation

• Vous encouragez et facilitez la capitalisation entre les membres de la BAHIA ;
• Vous organisez les exercices d'audit et d'évaluation ;
• Vous organisez des sessions d'apprentissage avec le comité de pilotage du consortium ;
• Vous êtes le point de contact direct des fédérations (ACODEV et NGO-Federatie) sur la création de fonds flexibles au niveau belge. Vous facilitez l'apprentissage et la collecte des leçons sur les fonds flexibles, tandis que les fédérations abordent ce sujet dans une perspective globale.

Oxfam vous propose :

• Un contrat à temps plein à durée déterminée (12 mois avec possibilité de prolongation de 3 à 6 mois).
• Un salaire mensuel brut aligné sur le secteur des ONG (min 2.559,91 € et max 4.325,28 € pour 30 ans d’expérience relevante).
• De nombreux avantages extra-légaux : intervention dans les frais de transport, 13ème mois, chèques-repas, assurance groupe, congés extra-légaux, horaires flexibles
• Un travail stimulant et passionnant dans une entreprise qui apporte une grande attention à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Etes-vous la personne que nous recherchons ?

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à OBE.jobs@oxfam.org avec la référence « Nom Prénom + projet Bahia + ACO» avant le 30 septembre 2020.

Pour Oxfam, l’égalité des chances est importante. Les candidats sont donc sélectionnés sur la base de leurs qualités et compétences, sans tenir compte de l’âge, de l’origine ou du sexe.

Oxfam s'engage à protéger et à promouvoir le bien-être de tout être humain et attend de tous les membres du personnel et des volontaires qu'ils partagent cet engagement via des valeurs communes et un code de conduite (plus d’infos: https://www.oxfam.be).

 

 

COMPÉTENCES SPÉcifiques

• Communication et linguistique :
  • Excellente communication écrite et orale ;
  • Capacités à s’exprimer, présenter et rédiger de manière claire, concise et convaincante ;
  • Maîtrise de la relecture et de la correction (y compris orthographique) de documents ;
  • Très bonne aptitude relationnelle ;
  • La connaissance de l’anglais est nécessaire
  • La connaissance du néerlandais ou d’autres langues constitue un atout.
• Aspects techniques
  • Connaissance des méthodes de classement ;
  • Être de bonne présentation.
• Informatique :
  • Excellente maîtrise des outils bureautiques courants, en particulier traitement de texte (MS Word), tableur (MS Excel), présentation (MS PowerPoint) et gestion en ligne du courrier électronique (Google Mail) ;
  • Téléphonie.
• Contexte institutionnel :
  • Bonne connaissance de la Fédération Wallonie Bruxelles, de ses compétences, structures et fonctionnement ;
  • Connaissance du monde de la coopération (académique) au développement constitue un atout.

Compétences Génériques

• Gestion de l’information :
  • Analyser l’information : vous analysez de manière ciblée les données et jugez d’un œil critique l’information.
• Gestion des tâches :
  • Résoudre des problèmes : vous traitez et résolvez des problèmes de manière autonome. Vous cherchez des alternatives et mettez en œuvre des solutions.
• Gestion des relations :
  • Ecouter activement : vous explorez, écoutez et comprenez le message des autres et vous vous mettez à leur place ;
  • Agir de manière orientée service : vous accompagnez les interlocuteurs internes et externes de manière transparente, intègre et objective, vous leur fournissez un service personnalisé et entretenez des contacts constructifs.
  • Travailler en équipe : vous créez et améliorez l’esprit d’équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues
• Gestion de son fonctionnement personnel :
  • Faire preuve de respect : vous montrez du respect envers les autres, leurs idées et leurs opinions. Vous acceptez les procédures et les instructions ;
  • S’adapter : Vous adoptez une attitude souple face aux changements et vous adaptez aux circonstances changeantes et à des situations variées ;
  • Faire preuve de fiabilité : vous agissez de manière intègre, conformément aux attentes de l’organisation. Vous respectez la confidentialité et les engagements et évitez toute forme de partialité ;
  • Gérer le stress : vous réagissez au stress en vous focalisant sur le résultat, en contrôlant vos émotions et en adoptant une attitude constructive face à la critique. Vous prenez rapidement de bonnes décisions en situation de crise et maintenez une attitude positive vis-à-vis de vos tâches même quand la pression est élevée ;
  • Valeurs personnelles : autonomie, confiance en soi, discrétion et réserve, respect de la diversité.

DIPLÔME REQUIS

• Diplôme de graduat ou de bachelier en secrétariat de direction, sciences administratives, ou diplôme de même niveau dans une matière en lien avec la fonction est souhaité. A défaut, un diplôme secondaire supérieur à orientation secrétariat/science administrative ou en lien avec la fonction constitue une condition de recevabilité.
• Un diplôme ou une formation complémentaire probante en matière de secrétariat constitue un atout.

EXPÉRIENCES PROFESSIONNELLES

• Une expérience professionnelle probante de minimum 1 an en rapport direct avec la fonction est souhaitée ;
•  
• Une expérience en service public constitue un atout 
• Une expérience professionnelle en matière académique en Fédération Wallonie-Bruxelles, en Belgique ou à l’étranger constitue un atout ;

CADRE INSTITUTIONNEL

L’Académie de recherche et d’enseignement supérieur (ARES) est la fédération des établissements d’enseignement supérieur.

Organisme d'intérêt public, elle est chargée de soutenir les différents établissements de la Fédération Wallonie-Bruxelles dans leurs missions d’enseignement, de recherche et de service à la collectivité. Elle fédère 6 universités, 19 hautes écoles, 16 écoles supérieures des arts et 86 établissements d’enseignement supérieur de promotion sociale dont elle organise la concertation et pour lesquels elle promeut les collaborations à l’échelle nationale et internationale.

En tant que coupole unique, l’ARES assure au secteur de l’enseignement supérieur en Fédération Wallonie-Bruxelles une coordination globale.

Elle veille notamment à la cohérence de l’offre de formation et à son adéquation au marché de l’emploi, elle soutient les établissements dans leurs efforts de représentation et de relations internationales et formule des recommandations en matière de politique de recherche scientifique ou artistique. L’Académie fournit l’information sur les études supérieures en Fédération Wallonie-Bruxelles. Elle coordonne également l’engagement des établissements en matière d’apprentissage tout au long de la vie, de promotion de la réussite ou encore de coopération au développement. Enfin, elle collecte et traite un ensemble de données scientifiques et statistiques touchant au secteur dans une optique de veille, d’évaluation et d’amélioration des pratiques en faveur de la qualité des enseignements ou de l’accompagnement des étudiants.

www.ares-ac.be

FONCTION

En tant que Secrétaire de direction, vous assistez principalement la Directrice de la Coopération au développement de l’ARES mais également les membres de cette direction vous apportez un soutien logistique et administratif pour l’organisation et le suivi des activités. Vous procurez un support et une aide permanente en termes d’organisation, d’information, de planification, de classement et de suivi des dossiers. Vous accueillez et informez les visiteurs/interlocuteurs de l’ARES dans le respect des procédures en vigueur et des principes d’organisation. Vous veillez au bon déroulement des réunions et à leur suivi.

Tâche 1 : Assurer le suivi administratif des dossiers de la direction

• Assurer le suivi administratif des dossiers pour assurer leur exactitude, complétude et bon ordre ;
• Prendre les contacts nécessaires avec des intervenants internes ou externes en vue de garantir la bonne exécution et mise en œuvre des dossiers ;
• Prendre en charge la rédaction de comptes rendus de réunion et de divers autres documents (formulaires, rapports, courriers etc.) ou le suivi de certains dossiers administratifs, en appui et sous la guidance des collaborateurs concernés, en vue de contribuer à l’avancée des dossiers ;
• Le cas échéant, contribuer au suivi de certains marchés publics et/ou de suivi de certains documents relevant de la gestion des ressources humaine ;
• Organiser le classement et l’archivage des dossiers de la direction, à la demande des collaborateurs ou du supérieur hiérarchique.

Tâche 2 : Prendre en charge l’organisation et le suivi des réunions

• Inviter les personnes concernées ;
• Réserver la salle de réunion et en coordonner la logistique ;
• Rassembler, analyser et synthétiser l’information nécessaire au bon déroulement de la réunion ;
• Préparer les dossiers des membres de l’ARES participant à la réunion sur demande de votre/vos supérieur(s) hiérarchique(s) ;
• Assurer un soutien pour préparer les présentations et autres supports éventuels ;
• Rédiger et transmettre les ordres du jour ;
• Le cas échéant, participer aux réunions et assurer la prise de notes et la rédaction des comptes rendus.

Tâche 3 : Gérer l’agenda de votre/vos supérieur(s) hiérarchique(s)

• Fixer les réunions et autres rendez-vous en fonction des missions prioritaires et des emplois du temps ;
• Organiser les déplacements et séjours éventuels.

Tâche 4 : Réaliser et mettre en forme des travaux de bureautique

• Prendre des notes et mettre en forme tous types de courriers ;
• Assurer un soutien pour rédiger et assurer l’envoi de courriers ;
• Réaliser la saisie de documents de formes et contenus divers.

 

Par ailleurs, le/la secrétaire de direction pourra être sollicitée à titre subsidiaire et exceptionnel, pour contribuer à des tâches d’accueil (quotidien et/ou dans le cadre d’événements organisés par l’ARES), ou pour un apport ponctuel face à une surcharge de travail momentanée dans l’institution.

Le/la Secrétaire de direction fera preuve de proactivité et proposera régulièrement des éléments et des projets enclins à participer à la réalisation de ses tâches.

POSITION DANS L’ORGANIGRAMME

• Supérieur hiérarchique : Hédia Hadjaj-Castro, Directrice de la Coopération au développement
• Cette fonction n’est pas amenée à gérer une équipe.

 

Si vous souhaitez plus d’informations sur cette fonction, vous pouvez contacter une personne de référence ci-dessous :

Olivier SOUMERYN-SCHMIT Directeur des Affaires générales olivier.soumeryn@ares-ac.be

Hédia HADJAJ-CASTRO Directrice de la Coopération au développement hedia.hadjaj@ares-ac.be

CONDITIONs D’ACCÈS

• Cet emploi est accessible aux Belges ou aux ressortissants de l’Espace économique européen (ou de la Suisse) ou aux ressortissants hors Espace économique européen disposant d’un titre de séjour et d’un permis de travail valides.
• Être en possession du/des diplôme·s requis ou de leur équivalence octroyée par le service de la reconnaissance académique et professionnelle des diplômes étrangers d'enseignement supérieur du Ministère de la Fédération Wallonie-Bruxelles au moment de la candidature.
• Disposer de l’expérience requise.
• Être de bonne vie et mœurs.

Profile

• Minimum Master’s degree, preferably in the economic sphere
• At least 7 years of relevant experience in strategic business development and international resource mobilization
• Top-of-the-shelf-insight and understanding of the main challenges for farmers in low and middle income countries and the role of different actors, and especially Farmers’ organisations and their cooperatives in this
• Familiarity with current trends and innovations in development cooperation and international partnerships. Demonstrated knowledge of priorities and strategic orientations of the major donors in the global context
• Excellent networker, used to move around in high level international environments
• Proven stakeholder management skills, strong and proven communication skills and diplomacy, strong facilitation skills
• Strong writing skills and the ability to draft strategies and concise programs. Excellent knowledge of the quality criteria of international donors. Proof of quality of programmes elaborated and written for high level international institutions. Experience in participatory program design processes
• Capacity for quick analysis of interest of certain opportunities or innovations for the network and of the results and approaches of the agri-agencies.
• Courageous character needed that dears to think out of the box to position AgriCord in the international donor community and to engage in partnerships.
• Capacity to synthesize complex contexts and trends or results into simple messages.
• Ability to work in an international team. Ready to travel overseas for at least 5 times a year
• Independent, flexible worker with high level of stress tolerance and able to achieve under strict deadlines.
• Strong organisational skills.
• Excellent working knowledge of English and French. Knowledge of Spanish is an asset.
• Have the right to work and live in Belgium

AgriCord is an initiative of professional farmers’ organisations and their cooperative businesses from countries in the European Union, Canada, Africa, Asia and Latin America, together representing more than 70% of the rural and farmer population in their countries. The initiating farmers’ organisations have formed development agencies, also called agri-agencies, to facilitate and embody their support to their peers in developing countries. The AgriCord alliance has today 13 member agri-agencies.

AgriCord operates as a network, with a small central office based in the European centre of Brussels, currently working with 7 staff members. AgriCord organises the international “farmer-to-farmer” cooperation. As a network, AgriCord manages “Farmers Fighting Poverty”, a comprehensive framework programme for capacity development support to farmers’ organisations in developing countries.

The AgriCord central office is looking for a

Strategic Partnership Facilitator

M/F/X, 100% fulltime equivalent, based in Brussels (Belgium)

Job description

The aim of the Strategic Partnership Facilitator is to pull and bring dynamism in the international fundraising efforts in line with the financial and strategic ambitions of the AgriCord Alliance and to strengthen the positioning of the Alliance at the international level. The Strategic Partnership Facilitator builds and maintains a strategic collaboration with key persons in the regional farmers’ organisations, international financial and technical partners. She/he establishes long term relations with key contacts at potential donors and traditional donors of the alliance. She/he actively explores new and innovative funding opportunities outside the traditional donor community.

He/ she shall also write the concept notes and elaborate the basic design of new programmes for and within this partner community. He/she shall strive to find a balance between innovation and doing things differently at the one side and the realities of the field on the other side. He/ she uses a network approach within the alliance of AgriCord to involve and activate members in the promoted strategies and envisioned results. He/she can explore new ways but can guarantee to deliver on time.

The duties of the Strategic Partnership Facilitator contain:

1. Consolidation and deepening of current partnerships and donors

• Maintaining and deepening network and relationships with UN agencies, EU, Multilateral Development banks, bilateral government agencies
• Facilitation of networking for fundraising and development of programs
• Coordination of design of new programmes and communication with donors, involved partners, strategic FOs and agri-agencies
• Coach agri-agencies in their role in fundraising, to donor delegations in the regions and in program development

2. Strategize and develop innovative partnerships and new fundraising initiatives

• Develop strategy for innovative partnerships and new fundraising models:
  • Coordination of the development of regional and thematic strategies for the alliance in line with AgriCord’s overall strategy and based on important results and successes in the alliance
  • Multistakeholders set-ups (local governement – banks – private sector – FO's – AgriCord)
  • Set-up/pilot collaboration with private sector, blending mechanisms, Public Private Partnerships

• Develop the strategic relationship and collaboration model between AgriCord and the RFOs for joint fundraising.
• Set-up partnerships with other international alliances and networks in function of strategic interests of the Alliance
• Support and activate agri-agencies for their joint efforts for partnerships and fundraising.

3. Contribute to the external communication, profiling and international visibility of the Alliance

• Contribute to the development of the communication strategy for the Alliance,
• Coordination of external communication approach, organization of events and development of products
• Steer and coach AgriCord staff and agri-agencies in their contribution to the alliance’ visibility
• Positioning the Alliance with evidence based positions and studies, expertise linked to global challenges, building business cases, join learning platforms
• Sharpen added value and sell the Service delivery/expertise of the Alliance
• Organise participation of Alliance and its members in international conferences and networks