Niveau d’étude et expérience requis

 

• Docteur·e en médecine et master en santé publique ;
• Une formation postuniversitaire en médecine tropicale constitue un atout ;

• Au minimum 5 années d’expérience professionnelle dans la coopération au développement dans le domaine de la santé publique ;
• Au minimum 2 années d’expérience professionnelle dans les pays en développement ;
• Expérience clinique de médecin.

Connaissances et aptitudes exigées

• Connaissance de la problématique du développement dans sa globalité, des tendances actuelles et des instruments de la coopération internationale ;
• Connaissance de la stratégie belge de coopération au développement dans le secteur de la santé ;
• Connaissance des méthodes et instruments couramment utilisés dans la coopération au développement (gestion du cycle de projet, cadre logique, indicateurs...) ;
• Compréhension de la préparation, du suivi et de l’évaluation de projets et programmes de développement ;
• Expertise en matière d’organisation d’établissements de santé dans des pays en développement ;
• Excellentes capacités de synthèse, de rédaction et de présentation ;
• Capacité de travailler dans un environnement multiculturel
• Connaissance de base de l’analyse statistique et des méthodes de recherche ;
• Bonne maîtrise de MS Office (au moins Word, Excel et PowerPoint) ;
• Excellentes aptitudes en français et en néerlandais oralement et par écrit. Compte tenu de l’environnement international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance de l’anglais est également requise.

Constituent un atout :

• Une expertise en matière d’appui institutionnel et de financement des systèmes de santé ;
• Un réseau d’expertise dans le secteur de la santé et impliquant des acteurs nationaux et internationaux ;
• Une connaissance de l’intégration de thématiques transversales (environnement, genre, digitalisation...) ;
• Une expérience ou connaissance de la pensée systémique et de méthodes adaptées à la gestion de projets complexes.

 

Nous demandons également aux candidat·es de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Contexte

 

Les défis à relever en matière de santé et de protection sociale sont énormes et relèvent des droits humains fondamentaux. C’est pourquoi Enabel souhaite soutenir encore davantage ses partenaires en Afrique subsaharienne en la matière. Nous visons ainsi à renforcer la résilience de leurs systèmes de santé et d’assurance maladie afin de garantir l’accès de la population à des services de santé de qualité, avec une attention particulière pour les groupes les plus vulnérables. 

 

Enabel met actuellement en œuvre des projets de santé dans 11 pays différents, dans les domaines du renforcement de larges systèmes de santé, de l’assurance maladie, de la digitalisation du secteur et des services de santé publique, du financement public, des droits en matière de santé, d’initiatives multisectorielles, en particulier en matière de droits sexuels et reproductifs, et d’initiatives en matière de santé.

 

Les éléments méthodologiques de base de tous ces projets de santé sont la pensée systémique, la théorie du changement et la recherche-action.

 

Description de fonction

 

En tant qu’expert·e en santé publique et en protection sociale, vous apportez votre expertise et vos conseils dans la préparation et le suivi des projets de santé et de protection sociale qu’Enabel met en œuvre dans le cadre de la coopération au développement belge et internationale.  

En votre qualité d’expert·e, vous participez également à l’élaboration d’une vision et d’une stratégie de la Coopération belge au développement en la matière, ainsi qu’à leur mise en œuvre ultérieure.

 

Tâches et responsabilités :

• assurer la préparation et la formulation ainsi que le suivi technique et qualitatif des projets d’Enabel dans ce domaine ; 
• rédiger des stratégies, des notes de cadrage et des documents de réflexion sur la santé, la protection sociale et les questions connexes ;
• contribuer à une meilleure compréhension des défis mondiaux définis par Enabel à partir de votre propre domaine d’expertise, au sein d’une équipe pluridisciplinaire d’experts et expertes ;
• prospecter des marchés pour tiers et formuler des propositions de projets (Union européenne...) ;
• effectuer des missions dans les différents pays où Enabel est active afin de mettre en œuvre les activités précitées ;
• contribuer à la formation des expert·es internationaux·ales qui partent dans les pays dans lesquels Enabel est active ;
• participer à des groupes de travail sur les défis mondiaux ;
• contribuer à l’intégration des défis mondiaux définis par Enabel (notamment en matière d’égalité et de protection sociale) ainsi que des thématiques transversales dans les projets d’Enabel ;
• gérer un réseau d’expert·es ainsi que les accords-cadres conclus dans le domaine concerné ; 
• contribuer au processus et au renforcement des capacités en matière d’apprentissage, de capitalisation et de gestion des connaissances des expériences engrangées par Enabel dans des projets axés sur la santé et la protection sociale ; 
• favoriser l’échange d’expérience et de savoir-faire chez Enabel et dans le secteur, et ce, à l’échelon tant national qu’international.

Votre profil

Niveau d’étude et expérience requis

• Docteur·e en médecine et master en santé publique ;

• Une formation postuniversitaire en médecine tropicale constitue un atout ;

• Au minimum 5 années d’expérience professionnelle dans la coopération au développement dans le domaine de la santé publique ;
• Au minimum 2 années d’expérience professionnelle dans les pays en développement ;
• Expérience clinique de médecin.

Connaissances et aptitudes exigées

• Connaissance de la problématique du développement dans sa globalité, des tendances actuelles et des instruments de la coopération internationale ;
• Connaissance de la stratégie belge de coopération au développement dans le secteur de la santé ;
• Connaissance des méthodes et instruments couramment utilisés dans la coopération au développement (gestion du cycle de projet, cadre logique, indicateurs...) ;
• Compréhension de la préparation, du suivi et de l’évaluation de projets et programmes de développement ;
• Expertise en matière d’organisation d’établissements de santé dans des pays en développement ;
• Excellentes capacités de synthèse, de rédaction et de présentation ;
• Capacité de travailler dans un environnement multiculturel
• Connaissance de base de l’analyse statistique et des méthodes de recherche ;
• Bonne maîtrise de MS Office (au moins Word, Excel et PowerPoint) ;
• Excellentes aptitudes en français et en néerlandais oralement et par écrit. Compte tenu de l’environnement international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance de l’anglais est également requise.

Constituent un atout :

• Une expertise en matière d’appui institutionnel et de financement des systèmes de santé ;
• Un réseau d’expertise dans le secteur de la santé et impliquant des acteurs nationaux et internationaux ;
• Une connaissance de l’intégration de thématiques transversales (environnement, genre, digitalisation...) ;
• Une expérience ou connaissance de la pensée systémique et de méthodes adaptées à la gestion de projets complexes.

Nous demandons également aux candidat·es de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons

• Une fonction variée et enrichissante dans un environnement international ;
• Un contrat de travail à durée indéterminée basé à Bruxelles, avec des déplacements occasionnels dans les pays où Enabel met en œuvre des projets (en fonction du contexte sécuritaire et des besoins) ;
• Un package salarial comprenant un salaire mensuel brut valorisant l’expérience et correspondant à nos barèmes (classe 6), ainsi que des chèques repas, une assurance hospitalisation/soins de santé, une assurance de groupe, une ETHIAS-Assistance 24 h/24, un 13e mois, un double pécule de vacances et le remboursement à 100 % des frais de transports en commun.

 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de trois ans pour toute fonction similaire.

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

 

Intéressé·e ?

Postulez, au plus tard le 14/04/2021 ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

Seules les candidatures introduites via le lien précité seront prises en considération. 

• Master’s Degree or equivalent in International Development, public policy or a related field;
• Minimum 5 years of experience in international development and the role of policy and advocacy in bringing about changes in public policy;
• Proven track record in developing and influencing policy;
• Strong knowledge of the EU and its institutions;
• Experience of working in and/or leading broad civil society coalitions;
• Experience of building networks of key stakeholders; 
• Experience of working with the media and other means of communication to change attitudes;
• Experience of managing staff;
• Highly effective in written and verbal communication in English (and preferably in French);
• Computer literacy;
• Excellent planning and organisational skills;
• Willingness to contribute within a small team and a multi-cultural environment, diplomatic communicator;
• Citizenship of an EU member state or a valid residence and work permit for Belgium is a must;
• Ability to act with integrity, demonstrating sound ethical principles;
• Support for World Vision’s core values and Christian identity.

We offer

We offer a long-term contract, full-time to start rapidly and a work environment where good team spirit, collaboration and personal development are held high.

To apply, please send your CV and cover letter outlining how you match the job description to nadine_massart@wvi.org and Jeroen_uytterschaut@wvi.org with the subject line “First Name + Last Name – Director of EU Advocacy & Policy” by 23 April 2021 noon (12.00 PM).

Due to limited resources, we will unfortunately not be able to reply to individual queries. Only shortlisted candidates will be contacted for an interview.

https://www.wvi.org/stories/world-vision-european-union/vacancy-director-eu-advocacy-policy

Founded in 1950, World Vision is a global Christian relief, development, and advocacy organisation dedicated to working with children, families and communities to overcome poverty, violence, disaster, and injustice. World Vision has over 37,000 staff in nearly 100 countries. We collaborate with others in pursuit of positively impacting the most vulnerable children, their families, and communities around the world.

 

World Vision EU Representation (WV EUREP) in Brussels is one of several “global capitals” based in strategic global locations and an association of WV offices engaged strategically with the EU. Our main goal is to see a tangible increase in political and financial investment in children by the EU. We work towards this goal and World Vision’s main priority areas through two strategic avenues: supporting the World Vision Partnership with expertise and knowledge on EU funding and advocating for children’s rights at EU level.

 

Purpose of the Position

The Director of EU Advocacy & Policy will contribute to the optimal functioning of the Brussels based World Vision (WV) EUREP office and to the achievement of one of its strategic objectives: leading advocacy with European Union institutions, influencing EU policies and practices that impact the rights and well-being of vulnerable children worldwide. Managing World Vision’s Brussels advocacy & policy team, building strong relationships, networks and credibility with EU and other Brussels based stakeholders and across the international World Vision Partnership is also part of the objectives of the Director of EU Advocacy & Policy.

The Director of EU Advocacy & Policy will work under the supervision and authority of the WV EUREP Executive Director and will also have a functional reporting line with the World Vision’s Global Advocacy & External Engagement team.

 

MAJOR TASKS AND RESPONSIBILITIES

1. EU External Engagement and Advocacy

• Plan and oversee advocacy strategies and activities to influence the policies and practices of EU institutions in line with WV strategic priorities;
• Build relationships and networks with key stakeholders in EU institutions and relevant Brussels-based civil society networks, coalitions and organisations;
• Represent WV at EU and civil society events, speaking on behalf of WV at public policy platforms, panels, conferences;
• Lead on overarching EU policies and processes and support team members in sectoral/thematic policy areas in line with EUREP’s Strategic Realisation Plan.

2. Team Leadership

• Contribute to overall EUREP strategic and team development of the Brussels office;
• Contribute to EUREP management team on strategy, policy and day to day operations and ensure application in his/her team;
• Oversee the design and implementation of EUREP’s communication strategy;
• Manage, motivate, support and enhance capacities of EUREP’s advocacy and policy staff;
• Oversee and support team plans, activities, performance and development;
• Build internal cohesion in the team around team vision and objectives.

3. World Vision Partnership Relations

• Closely engage with the EUREP Partnership team to coordinate and align WV’s engagement with the EU on strategy, policy and partnerships;
• Coordinate with WV EU Member States (MS) offices, leveraging their policy expertise and EU MS influencing opportunities;
• Convene European Advocacy Reference Group (EARG) meetings composed of WV EUREP members;
• Coordinate with other WV ‘Global Capital’ offices leveraging expertise & synergies between EU, UN and AU influencing opportunities;
• Contribute to, and draw on, WV’s Global Advocacy & External Engagement team and community of practice for policy and campaign direction, content, expertise & analysis;
• Ensure timely planning and reporting contributions to World Vision’s Global Advocacy and External Engagement team;
• Liaise with and draw on WV’s external engagement and policy expertise in priority themes and sectors as per the EUREP Strategic Realisation Plan including: child protection and participation, livelihoods, humanitarian aid and faith & development.

 

DESIRED PROFILE:

• You have a medical or paramedical background. A background in physical rehabilitation is a strong asset.
• You have research experience, preferably with a degree (such as Master in Public Health, Master in Global Health, Master Epidemiology, PhD)
• You have 3-5 years of experience with international/local organizations in implementing or coordinating projects
• You are able to synthesize, write/formalize and operationalize a mass of information
• You have strong communication and organizational skills
• You have excellent writing skills in both French and English
• You are able to multi task and to work with people from various cultural and social backgrounds

 

 

CONDITIONS OF THE POSITION:

• Type of contract :  CDD – 5,5 months
• Additional benefits: luncheon vouchers and health insurance
• Working hours: 39 hours a week with 22.5 days of RTT (work time reduction) to be taken each year
• 5 weeks of annual leave
• Several field missions, depending on Covid-19 restrictions (Cameroon, Central African Republic and Haiti)

APPLY:

Only by the following link:

http://www.jobs.net/j/JNVLszAC?idpartenaire=142

Place: BELGIUM (Brussels)

Type of contract: CDD – 5,5 months

Starting date: 01/06/2021

Closing date for applications: 11/04/2021

 

“Outraged by the injustice faced by people with disabilities and vulnerable populations,
we aspire to a world of solidarity and inclusion, enriched by our differences,
where everyone can live in dignity”

Handicap International is changing his name and becomes « Humanity & Inclusion ». HI, Humanity & Inclusion is an independent and impartial aid and development organisation with no religious or political affiliations operating in situations of poverty and exclusion, conflict and disaster. We work alongside people with disabilities and vulnerable people to help meet their essential needs, improve their living conditions and promote respect for their dignity and fundamental rights.

Since the organisation was first founded in 1982, we have set up development programmes in 62 countries and responded to many emergencies. Today we have a budget of around 150 million euros, with 3500 employees worldwide.

HI is engaged in an employment policy in favour of disabled workers.

For further information about the association: www.hi.org.

 

CONTEXT:

The Operations Department (DO) is composed of 5 geographical directions and 4 technical directions as well as an emergency Direction. The technical directions provide technical support and a framework for Handicap International's 60 programmes around the world.  They ensure the quality of our methodologies and interventions. The Rehabilitation Research Officer is part of the Technical Rehabilitation Direction. He/she will be based in the technical departments of the Brussels Operations Centre (COB).

In collaboration with Médecins Sans Frontières (MSF) and Karolinska Institute (KI), Handicap International implements a three year research funded by the R2HC, which started in September 2018.  This multi-site research project aims at 1) testing the measurement properties of a functional score for patients after trauma in humanitiarian settings; 2) evaluating trauma patients’ functional outcomes at 3 and 6 months after trauma, using the outcome measure tested in phase 1; 3) identifying socio-demographic, injury and care-related determinants of short- and middle-term functional outcomes among patients after trauma.   The project has now completed its first phase (on the measurement properties), and the second phase of the project is being launched in four different sites, namely Maroua (Cameroon), Bujumbura (Burundi), Bangui (Central African Republic) and Gaza (Palestine).

 

OBJECTIVES: 

The position of Rehabilitation Research Officer will be responsible for the efficient and quality implementation of research, coordinating this multi-sites research project from Brussels, with regular visits to the implementation sites. The Research Officer will be in charge of conducting various types of activities related to research through ethical data handling, quality assurance mechanisms, coordination with the research team and provision of  technical inputs and support on day to day tasks related to research implementation.

 

MAIN RESPONSIBILITIES:

Responsibility 1 : Research Protocol

-You ensure the compliance with the approved research protocol

-You are responsible of the technical exchanges with the ethical review boards;

-You provide all documentation linked to the Research Protocol;

 

Responsibility 2 : Research Preparation

-You ensure the technical validation for the recruitment of the local research officers (depending on timing), in close link with the human resources department at field level

-You provide the necessary initial (depending on timing) or follow-up training needed to perform the Research Project related tasks as described in the respective ToR of all appointed and recruited staff; through remote meetings as well as field visits

 

Responsibility 3 : Research Coordination:

-You organize monthly Technical Committee meetings including technical focal points from KI, MSF and HI;

-You organize bilateral meetings with Focal Point Network when needed;

-You ensure weekly follow-up with each of the local research officer, and a monthly meeting with all four officers

-You ensure regular progress reports are circulated to the research team;

 

Responsibility 4 : Research Implementation

-You coordinate Research implementation and links with all key stakeholders involved (HI, MSF and KI):  including MedOps at cell level and Medical Department referents, Medical Coordinators, Local Research Focal points and  Research Officers, but also members of the research core committee

-You monitor progress;

-You ensure quality of Research, in accordance with the protocol, through quality assurance mechanisms;

-You ensure an ethical Data management, data protection and storage (in compliance with the Health Data Protection policy);

-You perform at least one field visit at every project included in the Research Project (i.e. Cameroon, Burundi, Central African Republic and Gaza) ;

 

Responsibility 5 : Research Budget

-You provide a detailed budget and dashboard to the involved actors;

-You ensure the overall budget follow-up;

 

Responsibility 6 : Reporting

-You ensure the writing of the 24M donor reporting, involving relevant persons

-You ensure documentation of quality assurance procedures, as well as any report on changes

 

Responsibility 7 : Dissemination of results and Learning

-You ensure the uptake of the research findings, promoting the impact of the research project;

-You ensure the coordination of global lesson learning exercises during the project;

Au sein d’Action Damien, le Fundraising & Communication Department a pour mission d'informer les parties prenantes, de les sensibiliser au travail de notre organisation et aux valeurs que nous défendons. Ce département est également responsable de la collecte de fonds au travers de différents canaux et travaille pour ce faire en étroite collaboration avec les autres départements.

Pour gérer son équipe  Communication, composée de 3 personnes, le Fundraising & Communication Department recherche un.e

Communication & Public Relations Manager (H/F/X)

Vous aimez les défis ? Vous rêvez d’amener des idées créatives et contribuer à un vent nouveau dans notre organisation ? Vous êtes enthousiaste à l’idée d’aider l’équipe et notre organisation à évoluer? Vous excellez à construire une vision d’ensemble tout en mettant la main à la pâte ? Comme nous, vous êtes convaincu que la collaboration est la clé pour renforcer la position et l’image d’Action Damien et réaliser notre mission? Rejoignez-nous !

En tant que Communication & Public Relations Manager, votre mission est de sensibiliser nos divers publics à notre cause et les convaincre de financer nos projets en développant des dispositifs et actions de communication qui établissent une image forte et renforcent notre positionnement.

Pour ce faire, vous êtes responsable, ensemble avec votre équipe, de développer la notoriété de la cause que nous défendons et nos projets sur le terrain, de développer l'image de notre ONG, de veiller à sa réputation et de renforcer son identité. Sans négliger de contribuer à créer l’engagement auprès nos collaborateurs qui sont premiers ambassadeurs.

Vos principales responsabilités sont

• Etablir une équipe de communication enthousiaste et performante, la guider dans sa transformation ; coacher les membres de l’équipe et veiller à leur développement.
• Elaborer, gérer et faire le suivi des plans de communication annuels ainsi que du budget.
• Diriger, suivre et améliorer en permanence les dispositifs et actions de communication (de leur conception à leur déploiement) ; prendre en charge la réalisation de certains d’entre eux.
• Veiller à ce que les dispositifs, actions et contenus répondent aux normes de qualité, soient efficaces et rentables ; en faire un reporting régulier et clair.
• Assurer l’alignement et une collaboration étroite avec les autres départements afin de gérer de manière régulière et efficace leurs demandes de communication.
• Développer des politiques de communication et des lignes directrices claires ainsi qu’une gouvernance efficace afin d’établir une collaboration et une gestion du contenu optimale avec les autres départements.
• Construire une relation de confiance avec l’ensemble des parties prenantes  internes et externes de notre ONG afin de pouvoir les conseiller et les développer en matière de communication et de création de contenu, ainsi que les soutenir dans leurs propres actions et transformation.
• Développer notre présence dans les médias et notre engagement en ligne.
• Agir en tant que porte-parole de notre ONG.

Quelques précisions en matière de cibles et de canaux de communication

• Vous vous adressez au grand public ainsi qu’aux entreprises et donateurs, à notre réseau de volontaires, notre personnel, notre réseau à l’étranger, qui soutiennent notre cause et nos projets sur le terrain.
• Vous activez un large éventail de canaux et d'initiatives en ligne et hors ligne pour soutenir des campagnes de positionnement et de collecte de fonds :  médias sociaux, site web, campagnes digitales, e-newsletters, mailings,  rapport annuel, magazine trimestriel, brochures, dossiers éducatifs, relations publiques et presse, événements, merchandising, etc.

Pour mener tout cela à bien il vous faudra 

• Une formation universitaire, spécialisation communication ou journalisme.
• Minimum 10 années d’expérience professionnelle en communication et 5 années de gestion d’équipe.
• Être trilingue français, néerlandais et anglais.
• Être un.e excellent.e people manager.
• Être capable de remplir de manière pragmatique et hors des sentiers battus une fonction à la fois opérationnelle et stratégique.
• Avoir une expérience probante dans la définition de stratégies de communication.
• Disposer d’une sérieuse expérience en tant que responsable de projet et de campagne.
• Une expérience en relations presse est un plus.
• Avoir une pensée orientée structure, organisation et processus.
• Faire preuve de diplomatie et d’une grande aptitude à travailler en équipe.
• Avoir des compétences en matière de gestion du changement et d’engagement d’équipes : être capable de guider l'équipe dans le processus de transformation pour atteindre ses objectifs, les objectifs du département et de l'association.
• Être capable de garder une vue d'ensemble, de planifier et établir facilement des priorités, tant pour l'équipe que pour soi-même.
• Travailler de manière indépendante et rapide dans des délais courts, en portant une attention particulière aux détails.
• Adhérer à nos valeurs et avoir la volonté de contribuer à faire avancer la vision d’Action Damien.

Nous offrons 

• Un emploi socialement pertinent et engagé dans une organisation en pleine croissance, avec des employé.e.s motivé.e.s et des missions et contacts variés.
• Un contrat à durée indéterminée à temps plein.

• Un accueil approprié, un accompagnement et la possibilité de se former en continu.
• Une rémunération correcte avec des avantages extra-légaux intéressants (notamment une assurance de groupe et une assurance hospitalisation).

Intéressé(e) 

Envoyez-nous votre CV et votre lettre de motivation pour le 9 avril à klaartje.pauwels@damien-foundation.be. Pour plus de renseignements sur Action Damien vous pouvez consulter le site www.actiondamien.be ou nous trouver sur Facebook, Instagram, LinkedIn ou Twitter.