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Belgium

Détails de l'annonce

Organisation : Search for Commonn Ground
Site web : http://www.sfcg.org
Lieu de l'emploi : Brussels /
Fichier : File job_posting_youth_talk_20210317.docx
Type d'emploi : Stage
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 16/03/2021
Date limite : 27/03/2021

Profil

Education and skills requirements
  • Bachelor Degree, preferably in international relations, conflict studies, development studies, political science or similar; completed or ongoing studies in a relevant field at Master’s level are an asset;
  • Good knowledge of Youth engagement in peacebuilding ; 
  • Demonstrated planning and coordination skills with the ability to pay close attention to detail;
  • Prior (volunteering) experience in a related field is an asset;
  • Excellent oral and written communication in English and French
  • Good organizational and time-management skills, with the ability to prioritize tasks and manage multiple projects simultaneously within a demanding environment.
Applications conditions:
Duration: The candidate must be available at least 32 hours per week for a period of three months (which can be extended to six) from April 2021 onward; candidates available for a full-time, three-months internship are preferred. 
Compensation: The internship will fall under the Convention d’ Immersion Professionnelle through the Bruxelles formation and will be compensated with 900 EUR/month.
Location: This is a Belgium internship which will follow the government guidance regarding teleworking
Deadline: Candidates are asked to submit their application by March 27th, 2021. Applications will be reviewed on a rolling basis.
 
As job descriptions cannot be exhaustive, the position holder may be required to undertake other duties that are broadly in line with the above key responsibilities.
Only applicants invited for an interview will be contacted. No phone calls please. Please see our website www.sfcg.org for full details of our work.
 
All Search Employees must adhere to the values: Collaboration- Audacity - Tenacity - Empathy - Results. In accordance with these values, Search enforces compliance with the Code of Conduct and related policies on Anti Workplace Harassment, Protection from Exploitation and Abuse, Child Safeguarding, Conflict of Interest and Anti-fraud. Search is committed to safeguarding the interests, rights, and well-being of children, youth and vulnerable adults with whom it is in contact and to conducting its programs and operations in a manner that is safe for children, youth, and vulnerable adults.
 
Search for Common Ground does not and shall not discriminate on the basis of race, color, religion (creed), gender, gender expression, age, national origin (ancestry), disability, marital status, sexual orientation, or military status, in any of its activities or operations.
View our code of conduct here and our privacy policy here.

Description

Position Summary:
Search for Common Ground seeks a professional, motivated intern to assist the coordination of the YOUTH-TALK PROJECT. Youth Talk is a project aimed at empowering young people in South Sudan, Central African Republic and Mali through media. While often portrayed as troublemakers and part of the problem, young people have incredible power to build peace, bridge divides, and develop solutions. Our experience has shown that media has the ability to leverage youth’s change-making power, influence social norms around them, popularize their perspectives, and ensure that they participate in decision-making, creating a more peaceful society for all.
 
By training and engaging over 350 youth journalists and thousands of their youth peers across social, economic, political, ethnic or religious divides, this project hopes that discussions on peace processes in Mali, the Central African Republic, and South Sudan will become inclusive and representative of young people’s needs. Youth Talk has started in June 2019 and will conclude in June 2022.
 
Interns must be available at least 32 hours per week for a period of three months which can be extended to six from April 2021 onward. Depending on the intern’s individual learning goals and interests, which will be determined at the beginning of the internship, the YOUTH TALK intern can gain the following knowledge and skills:
  • - Experience of training materials development
  • - Coordination of national and international advocacy plans
  • - Monitoring and reporting of youth-led journalism
  • - Insights into peacebuilding and conflict transformation methodologies and programming
  • - Skills to better organize and prioritize own work, time management
  • - Expanded network across Africa
Department: Programs
Team: Programs Team
 
Responsibilities:
The YOUTH TALK intern will be an integral part of the YOUTH TALK regional team and the Search’s Brussels-based team. The intern’s responsibilities will depend on the internship priorities and will include:
  • Plan and convene coordination meetings with country teams
  • Participate to the development of an international youth-led advocacy plan
  • Follow-up with country teams the execution of the advocacy plan
  • Follow-up the revision of training materials by the consultants
  • Support the writing and reviewing of success stories and project’s visibility materials
  • Contribution to the organization of project’s events to share lessons learned and standardized materials 
  • Other tasks related to the Youth Talk project coordination

Détails de l'annonce

Organisation : GREENPEACE
Site web : https://www.greenpeace.org/belgium/fr/jobs/21064/press-officer/
Adresse email : raf.drijvers@greenpeace.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Communication
Date de publication : 15/03/2021
Date limite : 31/03/2021

Profil

Profil requis :

- Vous pouvez justifier d'une expérience professionnelle pertinente (minimum 5 années).

- Vous écrivez et parlez un français impeccable, et vous avez une bonne connaissance du néerlandais et de l’anglais.

- Vous partagez les valeurs et les objectifs de Greenpeace.

- Vous avez une connaissance approfondie des outils de communication (online & offline).

- Vous connaissez le paysage médiatique belge et les tendances et évolutions dans le domaine des médias.

- Vous avez une vision claire des stratégies de communication et des médias.

- Vous êtes un(e) communicateur(-rice) talentueux(-euse).

- Vous travaillez bien sous pression et vous êtes résistant(e) au stress.

- Vous êtes décidé(e) et créatif(-ve).

- Vous travaillez de manière autonome et en équipe.

Description

GREENPEACE BELGIUM asbl

 recherche un(e)

PRESS OFFICER

qui souhaite contribuer à un meilleur environnement et veut relever un défi dans une ONG internationale.

Greenpeace est une organisation indépendante, non violente et apolitique qui dénonce les atteintes à l'environnement et à la paix dans le monde et propose des solutions concrètes pour y remédier.

Greenpeace est un employeur qui souscrit depuis longtemps au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et qui s’engage à offrir un milieu de travail qui respecte la dignité et la valeur de chaque personne. C’est pour cela que nous faisons primer les qualités des candidats quel que soit leur sexe, genre, origine, âge, convictions religieuses, classe ou handicap.


Vos tâches :

- Vous collaborez à l’élaboration de notre stratégie de communication au sein de l’équipe Communications.

- Vous élaborez la stratégie médias (médias nouveaux et traditionnels) et en assurez sa mise en oeuvre.

- Vous assurez la présence de Greenpeace dans les médias belges.

- Vous êtes en charge de l’entraînement et de l’accompagnement des porte-parole de Greenpeace (FR et NL), des autres experts de campagnes et de tout collègue qui passerait dans les médias.

- Vous êtes responsable pour l’analyse de la présence de Greenpeace dans les médias belges et vous occupez du media monitoring, c’est-à-dire du suivi de cette présence et de son compte-rendu aux différents collègues.

- Vous rédigez les communiqués de presse, en assurez la rédaction finale et en organisez la diffusion.

- Vous entretenez un réseau de journalistes.

- Vous participez aux projets de campagne.

- Vous suivez l’actualité, sélectionnez les articles d’intérêt et offrez aux collègues une revue de presse plusieurs fois par semaine.

- Vous êtes disponible hors des horaires de bureau, pour des événements particuliers ponctuels et/ou répondre à des requêtes de journalistes

Conditions :

- Contrat à temps plein et à durée déterminée (6 mois, avec possibilité de prolongation).

- Environnement de travail dynamique et ambiance agréable.

- Avantages extra-légaux attractifs : chèques repas, assurance hospitalisation et congés extra-légaux.

- Une fonction offrant de nombreux défis.

 

Vous souhaitez travailler pour Greenpeace en tant que Press Officer au sein de l’équipe Communications ?

Écrivez-nous les raisons de votre choix dans une lettre de motivation accompagnée d'un CV à envoyer au plus tard le mercredi 31 mars par e-mail à raf.drijvers@greenpeace.org avec comme sujet "Press Officer".

 

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International
Site web : http://www.jobs.net/j/JBhrRzoI?idpartenaire=142
Lieu de l'emploi : Brussels (or Lyon or London) /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Direction
Date de publication : 15/03/2021
Date limite : 31/03/2021

Profil

  • You hold a degree in Conflict/security issues, International Development or International Relations
  • You have at least 8 years of solid knowledge and experience in Humanitarian Mine Action at senior field and/or HQ positions
  • You have knowledge of Institutional International Frameworks
  • You master Humanitarian Mine Action Strategies, including in synergy with other topics such as economic resilience, protection, etc…
  • You have experience in designing quality control mechanisms
  • You understand armed violence reduction comprehensive models
  • You show leadership and team management, including remote management
  • You demonstrate internal and external negotiation and communication skills
  • You are caring and collaborative and know how to promotes autonomy
  • You are fluent in English and French. Ability to speak and write in other languages (Arabic, Spanish) at an advanced level would be an advantage

 

CONDITIONS OF THE POSITION:

  • Type of contract :  Open ended contract
  • Additional benefits: luncheon vouchers and health insurance
  • Working hours: 39 hours a week with 9.5 days of RTT (work time reduction) to be taken each year
  • 5 weeks of annual leave
  • Location: Lyon, Brussels or London – other locations to be discussed

 

APPLY:

Only by the following link: http://www.jobs.net/j/JBhrRzoI?idpartenaire=142

Description

Place: Lyon, Brussels or London (other locations to be discussed)

Type of contract: Open ended contract - CDI

Starting date: 01/09/2021

Closing date for applications: 31/03/2021

 

“Outraged by the injustice faced by people with disabilities and vulnerable populations,
we aspire to a world of solidarity and inclusion, enriched by our differences,
where everyone can live in dignity”

Handicap International is changing his name and becomes « Humanity & Inclusion ». HI, Humanity & Inclusion is an independent and impartial aid and development organisation with no religious or political affiliations operating in situations of poverty and exclusion, conflict and disaster. We work alongside people with disabilities and vulnerable people to help meet their essential needs, improve their living conditions and promote respect for their dignity and fundamental rights.

Since the organisation was first founded in 1982, we have set up development programmes in 62 countries and responded to many emergencies. Today we have a budget of around 150 million euros, with 3500 employees worldwide.

HI is engaged in an employment policy in favour of disabled workers.

For further information about the association: www.hi.org.

 

CONTEXT:

HI has a unique identity within Armed Violence Reduction sector as a multiple-mandated humanitarian and development organisation, including an advocacy mandate.

This added  value  allows  the organisation  to  develop  an ambitious  strategy  that  focuses  on  a  holistic approach  to  ensure  access  to quality  services  specifically  designed  to  meet the needs of populations affected by armed violence. This strategy foresees an increase of the activity on the coming years in both mine action and conflict transformation (more than 50 projects in 18 countries, with annual income of over €30 millions). HI Armed Violence Reduction Direction is also recognized as a specialist in  innovation  (use  of  dogs,  or  more  recently  drones  combined  with  infrared technology for mine detection), and will continue to think "outside the box" to accelerate the release of land to affected populations.

 

HI aims at reducing the impact of conventional weapons on civilian populations; meaning addressing the causes, the instruments, and the immediate effects and long-term impact of armed violence. The humanitarian situation faced by the people we support, and more specifically conflict-affected people, is becoming increasingly complex.

The priority strategy objectives of Armed Violence Reduction Direction include:

  • Accelerated land release
  • State-of-the-art on Education and risk preparedness
  • Increased ownership of victim assistance
  • Assertive leadership in conflict transformation

 

OBJECTIVES AND RESPONSIBILITIES: 

Under the management of the Protection and Risk Reduction Director, the Armed Violence Reduction (AVR) Director contributes to HI strategic axes by ensuring optimal quality and impact of the technical activity under his or her responsibility.

This position includes a wide variety of responsibilities such as the development and implementation of the Armed Violence Reduction Strategy in a diversity of context of intervention (acute crisis, protracted crisis and development settings). He/she oversees scientific and technical excellency for AVR both internally and externally. Representation and development of HI’s external prestige and influence on AVR is a huge focus of the position. As a Director, he/she participates to the strategic decision, contributes to the transformation of the organization and is responsible for the organisation, management and evolution of his/her team.

Détails de l'annonce

Organisation : Collectif Stratégies Alimentaires
Site web : http://www.csa-be.org
Adresse email : therese.bintoma@csa-be.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon chargee_de_controles_qualites_des_projets_etprogrammes_20210311.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion financière
Date de publication : 12/03/2021
Date limite : 25/03/2021

Profil

Votre formation, expériences et connaissances:
- Diplômé(e)  de l’enseignement supérieur ou universitaire avec formation en comptabilité et en gestion  ou  une expérience équivalente.
-  Une bonne connaissance de l’anglais ;
-  Vous maîtrisez Excel et avez une bonne connaissance des outils informatiques 
-  Vous avez une expérience confirmée de 2 ans minimum dans une fonction équivalente

Vos compétences:
- Vous gérez sans difficulté l'intégration d'informations variées (financières, comptables, frais de personnel...) caractérisant l'activité de projet
- Autonome dans votre travail, vous appréciez également travailler au sein d'une équipe et avez le sens de la collaboration
- Vous possédez des capacités d'analyse 
- Vous êtes rigoureux
- Votre êtes organisé et gérez efficacement vos priorités tout en étant capable de gérer les urgences
- Vous avez le sens de l'initiative
- Vous êtes curieux et à l'écoute

- Disposé à faire occasionnellement des missions sur le terrain

Conditions
NOUS VOUS OFFRONS
Emploi à temps plein et à durée indéterminée.
Durée et horaire: Temps plein réparti en semaine de cinq jours.
Lieu de travail habituel : au siège de l’organisation, Bld Léopold II, 184D, 1080 Bruxelles.
Occasionnellement, des missions sur le terrain sont à prévoir.
Contrat d’employé à durée indéterminée avec salaire mensuel au barème CSA avec en outre les avantages suivants.

  • Titres-repas par jour presté, comprenant une participation de l'employé.
  • Frais de déplacement domicile – lieu de travail en transports publics pris en charge par l’employeur.
  • Assurance hospitalisation.
  • Prime de fin d'année après 4 ans d'ancienneté et une demi-prime après 2 ans d’ancienneté, selon les résultats financiers globaux du CSA. 
  • Prise de fonction souhaitée : immédiat

    Prière d’envoyer votre curriculum vitae et votre lettre de motivation pour le 25 mars 2021 au plus tard à l’attention de : Madame Thérèse Bintoma, Collectif Stratégies Alimentaires ASBL à l’adresse électronique suivante : emploi@csa-be.org  avec la mention « candidature chargé(e) de contrôle financier et de qualité des projets et programmes» dans l'objet du mail.

Description

Le Collectif Stratégies Alimentaires recherche un(e)  « chargé(e) de contrôle financier et de qualité des projets et programmes» à temps plein et à durée indéterminée, pour ses projets d’éducation au développement et de financement de partenaires.

La valeur ajoutée de la fonction de « chargé (e) de contrôle financier et de qualité des projets et programmes» pour la réussite du CSA vise à suivre de façon, transversale, en collaboration avec les chargés de projet, les aspects financiers et méthodologiques de l'ensemble des projets menés au CSA pour que ceux-ci répondent aux normes exigées par les bailleurs et partenaires.

Votre fonction
Les tâches consisteront essentiellement en :
Suivi administratif et financier des projets en collaboration avec les chargés de projet et avec le/la responsable financier(e) (+- 60%)
a. Contrôle des pièces comptables des projets et communication avec les services financiers des partenaires pour améliorer les rapportages financiers (40%)
b. Suivi consolidé des budgets des projets pour vérifier l’exécution financière et utilisation/amélioration des outils pour effectuer ce suivi (10%)
c. Rapportage financier pour satisfaire aux exigences des différents bailleurs (10%)
Consolidation et analyse des résultats des projets du CSA (+- 20%)
a. Tableau de bord de performance (recueil des indicateurs) et gestion qualité projets
b. Préparation, en collaboration avec les chargés de projet du rapport narratif annuel du CSA basé sur les rapports narratifs et financiers des projets.
Gestion des connaissances et organisation d’évènements (+- 20%)
a. Participation à l’organisation d’évènements : séminaires, atelier
b. Collaboration avec les chargés de projets et la responsable communication pour la valorisation et la capitalisation des actions et des résultats des différents projets

 

Détails de l'annonce

Organisation : OXFAM Solidarité-Solidariteit vzw
Site web : http://www.oxfamsol.be
Lieu de l'emploi : bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Communication
Date de publication : 12/03/2021
Date limite : 02/04/2021

Profil

  • Vous avez des connaissances et de l’expérience (minimum 1 an) en communication digitale dans un service de communication ou une agence de communication.
  • Vous avez une connaissance des stratégies et des canaux de communication actuels, en ce qui concerne l’e-mail marketing, les médias sociaux et les sites Web.
  • Vous êtes titulaire d’un bachelier en communication ou expérience équivalente et avez une affinité pour la communication digitale et le marketing ;
  • Vous avez une forte affinité avec les TIC (techniques d’information et de communication) et une connaissance et / ou expérience de travail avec CRM, CMS (Drupal et Wordpress). 
  • Vous avez une large connaissance des produits Google (SEA, Analytics, tag manager, Youtube,…). 
  • Vous avez de bonnes connaissances de Facebook Business Manager. 
  • Vous avez une bonne plume et un style précis et convaincant. Vous connaissez toutes les exigences d’un bon SEO web copy. 
  • La connaissance des programmes graphiques est recommandée.
  • Vous avez une connaissance parfaite du français ainsi qu’une très bonne connaissance du néerlandais et de l'anglais.
  • Vous avez l’esprit d’équipe. Vous êtes un.e teamplayer et travaillez sans problème avec d'autres services ainsi qu’avec nos bénévoles. 
  • Vous avez une approche systématique et précise. Vous élaborez des projets de manière indépendante. 
  • Vous avez des connaissances en gestion de projet. 
  • Vous adhérez aux valeurs d’Oxfam

Description

Contrat à temps partiel (80%) et à durée déterminée (jusque décembre 2021 inclus) - Bruxelles

Oxfam est une organisation mondiale d’aide au développement qui unit les forces citoyennes contre la pauvreté et l’injustice.

En collaboration avec des organisations partenaires, nous travaillons en vue d’un changement durable afin de permettre aux communautés vulnérables de prendre leur destin en main. Oxfam Belgique se concentre sur une combinaison d’aide humanitaire, de projets de développement et de campagnes afin d’influencer les politiques et sensibiliser la population. Avec un réseau de près de 250 magasins, Oxfam Belgique promeut également le commerce équitable et durable et soutient l'économie circulaire et sociale.

Aidez-nous à lutter contre la pauvreté et les inégalités en mettant vos compétences à profit ! Oxfam est à la recherche d’un.e collaborateur.rice en communication digitale pour le service Communication à Bruxelles.

En quoi consiste la fonction ?

En tant que collaborateur.rice en communication digitale, vous faites partie de notre service de communication. Vous êtes responsable de l'élaboration, de la mise en œuvre et de l'exécution de la stratégie digitale d'Oxfam et des actions ou campagnes de communication qui en découlent. Vous gérez nos canaux digitaux et faites la promotion des opérations et des activités d'Oxfam Belgique auprès du grand public. Vous utilisez des connaissances à la pointe en matière de techniques de communication digitale.

Vos responsabilités :

  • Vous veillez à la bonne cohérence de la communication digitale. En collaboration avec votre chef de service, vous prenez les bonnes décisions concernant les canaux à utiliser. Vous supervisez la stratégie digitale et la planification annuelle.
  • Vous êtes responsable de la rédaction et de la publication de contenu sur les différents canaux digitaux : sites web, newsletter, médias sociaux (en collaboration avec le.la rédacteur.rice et d'autres services).
  • Vous êtes responsable de la structure et de la cohérence des informations des sites web en fonction du plan de communication et des besoins en matière de référencement SEO.
  • Vous gérez les canaux des médias sociaux Facebook, Instagram, Linkedin (sur base d'un plan éditorial), augmentez l'interaction et êtes responsable de la gestion des conversations et du monitoring.
  • Vous créez des campagnes online efficaces autour de nos thèmes et objectifs (sensibilisation, action, vente, collecte de fonds, etc.).
  • Vous fournissez un contenu digital percutant et disposez donc de compétences graphiques de base pour transformer des idées en contenu visuel créatif.
  • Vous écrivez et créez des newsletters promotionnelles. Vous envoyez les newsletters aux différents segments.
  • Vous faites des rapports de nos résultats digitaux sur base des statistiques disponibles. (Google Analytics, Facebook Business Manager, e-mailplatform), ..
  • Vous formez vos collègues et nos bénévoles sur les canaux digitaux, leur apportez votre soutien et donnez des conseils.

Oxfam vous propose :

  • Un contrat à temps partiel (80%) à durée déterminée (jusque décembre 2021 inclus avec possibilité de prolongation).
  • Un salaire mensuel brut aligné sur le secteur des ONG (min 1.862,8 € et max 3.101,4 € pour 30 ans d’expérience relevante).
  • De nombreux avantages extra-légaux : intervention dans les frais de transport, 13ème mois, chèques-repas, assurance groupe, congés extra-légaux, horaires flexibles
  • L’opportunité de travailler pour une ONG leader dans le domaine de la coopération au développement et de jouer un rôle dans les changements majeurs et inspirants. Vous faites partie d’une équipe motivée et passionnée, qui se sent impliquée par sa mission.
  • Un travail stimulant et passionnant dans une entreprise qui apporte une grande attention à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
  • Vous serez employé.e au siège social d'Oxfam-Solidarité à Bruxelles mais vous pouvez également (en concertation) travailler depuis le bureau d'Oxfam-Wereldwinkels / Fair Trade à Gand.

Etes-vous la personne que nous recherchons ?

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à OBE.jobs@oxfam.org avec la référence « Nom Prénom + communication digitale +aco » avant le 2 avril 2021.

Pour toutes questions concernant contenu de l'emploi, vous pouvez contacter Kaat Van der Brempt via kaat.vanderbrempt@oxfam.org of 0478 73 96 57.

Pour Oxfam, l’égalité des chances est importante. Les candidats sont donc sélectionnés sur la base de leurs qualités et compétences, sans tenir compte de l’âge, de l’origine ou du sexe.

Oxfam s'engage à protéger et à promouvoir le bien-être de tout être humain et attend de tous les membres du personnel et des volontaires qu'ils partagent cet engagement via des valeurs communes et un code de conduite (plus d’infos: https://www.oxfam.be).

Détails de l'annonce

Organisation : Viva Salud
Site web : http://www.vivasalud.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Gestion financière
Date de publication : 11/03/2021
Date limite : 31/03/2021

Profil

  • Vous êtes titulaire d'un master dans un domaine pertinent
  • Vous avez au moins 3 ans d'expérience pertinente
  • Vous aimez les contacts et êtes sociable
  • Vous êtes flexible, critique, analytique, précis ou précises, avide d’apprendre
  • Vous pouvez travailler tant de manière indépendante qu’en équipe
  • Vous êtes impliqué ou impliquée et avez un comportement engagé
  • Vous n’avez pas peur de prendre des responsabilités et vous travaillez de façon planifiée, axée sur les résultats
  • Vous avez les connaissances informatiques nécessaires : Excel, Word, E-mail
  • Vous vous exprimez couramment en français, néerlandais et anglais (écrit et parlé).
  • La solidarité internationale vous tient à cœur
  • Vous vous sentez proche de la vision et de la mission de Viva Salud

Description

Afin de renforcer notre équipe 'Gestion de programme & qualité', nous recherchons un.e gestionnaire de programme à mi-temps. Vous rendrez compte à la coordinatrice ‘Gestion de programme & qualité’.

Qui sommes-nous ?

Viva Salud est une ONG qui agit en faveur du droit à la santé et de la souveraineté. Nous soutenons le développement de mouvements sociaux forts qui organisent et mobilisent les gens en faveur du droit à la santé aux Philippines, en Palestine, en République démocratique du Congo, à Cuba et ailleurs. En Belgique, Viva Salud soutient leur lutte politique à travers des actions, des campagnes et du travail de réseau au niveau international. Grâce aux mouvements sociaux, nous souhaitons mobiliser les gens pour que les politiques belges et européennes s'opposent à l’exploitation et l’oppression et promeuvent le droit à la santé à l’échelle internationale.

Description des tâches

  • vous soutenez le suivi de nos programmes et projets : monitoring, évaluation, rapportage
  • vous rédigez des dossiers de subvention et êtes responsable de leur suivi
  • vous facilitez le développement des processus de suivi, d'évaluation et d'amélioration de la qualité et vous mettez régulièrement à jour les procédures et les outils du système de monitoring et d'évaluation
  • vous assurez la documentation et la diffusion des bonnes pratiques et des leçons apprises issues des activités de suivi et d'évaluation
  • vous assurez le suivi de l'analyse et de la gestion des risques

Offre

  • Contrat à mi-temps pour une durée indéterminée
  • Possibilité d’intégrer la fonction immédiatement
  • Vous rejoindrez une équipe enthousiaste, un environnement de travail flexible et stimulant, avec de l’espace pour réaliser des idées créatives dans un cadre international
  • Possibilités de formations
  • Possibilité de télétravail partiel
  • Salaire et conditions de travail B1c suivant PC 329.01
  • Remboursement complet des frais de déplacement domicile-travail

Cet offre vous intéresse ?

Envoyez votre lettre de motivation et votre CV à anuschka@vivasalud.be

Détails de l'annonce

Organisation : PLAN INTERNATIONAL BELGIQUE
Site web : http://www.planinternational.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Communication
Date de publication : 11/03/2021
Date limite : 04/04/2021

Profil

Votre profil

Formation

  • Vous avez suivi une formation supérieure (master)

Connaissance et expérience

  • Vous avez au moins dix ans d'expérience dans la collecte de fonds et/ou la vente (B2C) et en marketing & communication, avec un succès démontrable.
  • Vous avez suivi des études dans ce domaine et êtes au courant des dernières tendances
  • Vous avez au moins 5 ans d’expérience probante dans la gestion d’équipe.
  • Vous avez une expérience avérée et vous avez obtenu du succès dans le développement d'une stratégie et d'une vision à long terme. Ainsi que dans le déploiement de celle-ci, axé sur la croissance, l'acquisition et la rétention (de fonds et/ou de client.e.s) et sur une forte notoriété de la marque, dans un contexte (digital) en évolution rapide.
  • Vous avez une expérience pertinente et vous avez obtenu du succès en communication et marketing, à la fois ATL que BTL, dans un contexte de collecte de fonds ou similaire et êtes également capable de développer et de mettre en œuvre une vision et une stratégie puissante autour de ces deux domaines.
  • Vous avez de l'expérience dans la gestion budgétaire et dans la réussite des ROI prédéfinis.

Compétences et attitude :

  • Vous êtes orienté.e résultat de manière qualitative.
  • Vous avez l'esprit d'entrepreneur et le flair pour identifier les opportunités, que vous exploitez avec un talent tactique et stratégique.
  • Vous trouvez naturel d'impliquer étroitement votre équipe dans l'obtention de résultats dans le cadre de notre mission et vous êtes le moteur de leur enthousiasme et de leur croissance professionnelle.
  • Vous reconnaissez l'importance des donateur.trices et des bénévoles engagé.e.s sur le terrain.
  • Vous souhaitez être ambassadeur.drice de Plan International Belgique.
  • En tant que membre du Comité exécutif, vous souhaitez construire des ponts et faire évoluer l’organisation au-delà des intérêts des différents départements. Vous aimez collaborer et travailler de manière transversale avec d'autres équipes au sein de l'organisation et avec des partenaires extérieurs.
  • Vous voulez travailler pour une ONG et plus précisément pour cette ONG parce-que vous croyez en sa mission. Une expérience professionnelle dans une ONG n'est pas une nécessité.
  • Afin de pouvoir communiquer facilement avec vos collègues et nos groupes cibles, vous maîtrisez couramment les langues : français, néerlandais et anglais. 
  • Vous avez de l'expérience dans l'utilisation de systèmes de gestion de la relation client (CRM).

Description

Plan International Belgique cherche un.E Directeur.trice Fundraising, Marketing & Communication (f/h/X)

Plan International Belgique travaille depuis plus que 35 ans à la création d'un monde équitable et sûr pour tous les enfants. Tous les enfants, garçons et filles, ont le droit de jouir d’une éducation de qualité et d’opportunités de développement personnel. Cependant, à travers le monde, les filles sont encore trop souvent défavorisées, discriminées, parfois même maltraitées.
 
Plan International Belgique fait partie d'une fédération internationale ambitieuse qui a des projets dans près de 80 pays (dont la Belgique). Nos projets génèrent un impact en influençant les politiques, en sensibilisant et en réalisant des projets avec et pour les enfants et les jeunes.
 
Plan International Belgique est une organisation en pleine croissance. Au cours des cinq dernières années, nos revenus ont augmenté de 14 à 20 millions et nous sommes passés de 40 à plus de 60 collègues très engagé.e.s.
 
Afin de réaliser ses grandes ambitions et concrétiser sa mission en faveur des enfants, Plan International Belgique cherche un.e Directeur.trice Fundraising, Marketing & Communication enthousiaste et compétent.e. (f/h/x).
 

Votre rôle en tant que Directeur.trice Fundraising, Marketing & Communication

Grâce à une collecte de fonds réussie, nous créons des opportunités pour les enfants dans le monde entier. Des dizaines de milliers de donateur.trice.s fidèles portent les couleurs de Plan et donnent une force à notre organisation. Attirer de nouveaux.elles donateur.trice.s privé.e.s, entretenir et approfondir des relations avec les donateur.trice.s nouveaux.elles et existant.e.s sera le cœur de votre travail.
 
Cela nécessite une approche stratégique avec une solide connaissance et compréhension des techniques de marketing et de communication, un œil attentif à la qualité, aux opportunités, à l'innovation et au potentiel numérique (digital potential). Votre approche contribuera au développement d'une solide communauté Plan, à la notoriété de l'organisation et à ses actions. Vous serez entouré.e de deux équipes au sein de votre département, prêtes à mener à bien cette mission :
  1. L’équipe fundraising & donor relations
  2. L’équipe branding & communication
De plus, vous travaillez en collaboration avec vos collègues d’autres départements pour notre présence dans la presse et dans le paysage médiatique.
 
Votre équipe est également le prestataire de services internes en termes de communication – l’« usine à storytelling » de l'organisation.  Vous avez un don pour repérer les actualités et les histoires pour concevoir nos campagnes. Vous vous familiarisez rapidement avec les activités des autres départements et identifiez les possibilités de collaboration.
 
En collaboration avec le technical cluster, vous travaillez sur un système CRM intégré dans le but d’alimenter encore mieux les activités de collecte de fonds et de marketing.
 
En tant que directeur.trice, vous avez de solides compétences en gestion d’équipe et vous avez de l'expérience dans l'élaboration et la mise en œuvre d'un plan stratégique.
 
Le suivi des budgets et le ROI ne vous effraient pas, ils constituent un élément constant de votre analyse et de votre approche.
 
Vous disposez d'un bon réseau que vous développez en fonction de nos activités et vous savez comment enthousiasmer les partenaires commerciaux externes (prestataires de services) et les mobiliser pour nos activités de manière ciblée et efficace. 
 
Au sein de la fédération internationale, vous établissez des contacts avec vos pairs dans le monde entier, vous identifiez les possibilités de levier, et du travail « future proof ».
 
De plus, vous représentez notre organisation au sein du paysage des ONG belges et du Consortium 12-12. Vous établirez un bon réseau, axé sur la coopération avec d'autres ONG au sein des fédérations auxquelles Plan International appartient.
 
En tant que membre du Comité exécutif de Plan International Belgique, vous contribuez à définir le cap à suivre pour l'ensemble de l'organisation et vous êtes en mesure d'identifier et de promouvoir les intérêts au-delà des différents départements. Vous faites cela avec la Directrice National et quatre autres collègues directeur.trice.s.
 

Notre offre

  • Une équipe expérimentée et diversifiée de +/- 12 personnes au sein d'une organisation conduite par une stratégie claire.
  • Un environnement de travail socialement engagé, bénéficiant d'une excellente réputation et comptant quelque 65 collaborateur.trice.s motivé.e.s, de formation supérieure.
  • De l'espace pour le développement personnel, dans un contexte à la fois belge et international.
  • Un contrat de travail à temps plein à durée indéterminée, une rémunération compétitive dans le secteur des ONG, assortie d'avantages extralégaux (assurance groupe, assurance hospitalisation, titres-repas, remboursement à 100% du trajet domicile-lieu de travail pour l’utilisation des transports en commun, contribution pour un GSM et abonnement téléphonique professionnels, frais forfaitaires).
Plan International Belgique se situe au cœur de Bruxelles, à côté de la gare centrale.
 

Intéressé(e) ?

Vous pensez être fait.e pour ce job ? Envoyez votre CV accompagné d'une lettre de motivation avant le 4 avril 2021 à job@planinternational.be, en mentionnant la référence « Directeur.trice FMC ».

Dans le cadre de notre politique de protection et de sauvegarde de l'enfance, nous demandons à chaque employé de nous soumettre un extrait de casier judiciaire (modèle 2).

 

Détails de l'annonce

Organisation : ULB-Coopération
Site web : http://www.ulb-cooperation.org
Adresse email : julie.simon@ulb-cooperation.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon offre_emploi_chge_communication_2021.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Communication
Date de publication : 11/03/2021
Date limite : 19/03/2021

Profil

Qualifications

  • Master en journalisme, communication et ou expérience équivalente
  • Excellentes capacités rédactionnelles en français
  • Excellentes capacités de relecture, correction du style, de la grammaire et de l’orthographe
  • Expérience dans la communication digitale (site web, réseaux sociaux)
  • Maîtrise de la suite O365 : word, excel, powerpoint, publisher, outlook
  • Expérience dans le graphisme (de base)
  • Atout : Expérience dans le montage vidéo (de base)
  • Atout : connaissance de Wordpress, Mailchimp, InDesign
  • Atout : bonne connaissance de l’anglais

Qualités

  • Capacité à travailler harmonieusement en équipe
  • Capacité d’analyse et de prise de recul
  • Rigueur, précision et souci de la qualité
  • Sens de l’organisation
  • Adaptabilité, respect et tact
  • Adhésion à la vision et aux missions d’ULB-Coopération
  • Un brin d’humour est vivement souhaité

Description

ULB-Coopération est l’ONG de l’Université libre de Bruxelles. L’ONG recherche un·e chargé·e de communication à mi-temps.
ULB-Coopération est une ONG de développement spécialisée en santé et systèmes de santé, en gestion des territoires et des ressources, en appui à l’entrepreneuriat et à la gestion, et en éducation à la citoyenneté mondiale et solidaire. Elle développe la majorité de ses actions en République démocratique du Congo, au Burkina Faso, au Sénégal et en Belgique. Le modèle de coopération soutenu appuie des actions durables développées par des acteurs de changement locaux, issus de la société civile, de la fonction publique et du secteur privé. Chaque action est renforcée par un volet formation et un volet recherche.

La personne chargée de communication est basée dans nos bureaux à Bruxelles. Elle est membre de la Cellule communication aux côtés d’une chargée de communication et est sous la supervision directe de la responsable de la cellule. À terme, la personne recrutée pourrait éventuellement être amenée à intégrer certains projets d’Uni4Coop, consortium qui réunit les 4 ONG universitaires belges (Eclosio, Fucid, Louvain Coopération et ULB-Coopération).
En collaboration avec la chargée de communication et la responsable ainsi qu’avec les équipes présentes au siège ou dans les coordinations locales, il·elle veille à renforcer la visibilité et la notoriété d’ULB-Coopération. Il·elle co-organise des événements, diffuse des articles, vidéos ou autres concernant des activités ou résultats sur les réseaux sociaux et le site internet. Il·elle s’assure de collecter les informations sur l’évolution des projets de l’ONG pour la rédaction mensuelle d’une e-newsletter et semestrielle d’une newsletter papier. Il·elle innove dans la création de visuels, ainsi que dans le montage de courtes vidéos. Il·elle contribue à la bonne maintenance du site web.

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf-azg.be/en/job/analystdeveloper
Adresse email : Recruit-HQ-DG@brussels.msf.org
Lieu de l'emploi : Brussels /
Fichier : PDF icon dg_developer_2021_03.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Informatique
Date de publication : 10/03/2021
Date limite : 31/03/2021

Profil

REQUIREMENTS

Competences required:

  • You are autonomous, self-organized, pragmatic, flexible, and a team player
  • You can adapt to changing circumstances, contexts, tasks, responsibilities and people
  • You are an active listener capable of challenging given situations with adequate methodology, and with a strong ability to synthesize, and good at communicating
  • You are curious and a fast learner; you are open to share your ideas
  • Familiarity with project management concepts is an asset

Education and experience:

  • Degree in Computer Science, Information Systems Management, or related fields, or equivalent workforce experience
  • Experience of at least 5 years in software development / application support / business analysis
  • Experience with MSF or other NGO’s in similar contexts will be an advantage
  • Languages: good command of English; French is an asset
 

 

Technical knowledge

  • Solid knowledge of Software development lifecycle
  • Extensive programming experience, solid knowledge of modern application development techniques and programming languages (e.g. Python, JavaScript, Java, etc.) 
  • Working knowledge of the Internet protocols such as TCP/IP, HTTP, and DNS
  • Working knowledge of Node, sass & React a plus
  • Understanding and experience of Web Services: GraphQL, REST, SOAP
  • Experience with web application programming and architecture
  • Experience in database design, development and strong SQL programming skills
  • Experience with web & Application Servers (Apache, Tomcat, NGinx)
  • A working knowledge of Linux, Docker, CI/CD principles, version control using Git
  • Experience in working with user account provisioning
  • Experience in access management technologies is an asset
  • Experience with middleware technologies & ETL patterns is an asset

Description

Analyst/Developer (m/f/x)

10/03/2021

Médecins Sans Frontières (MSF) is an international humanitarian aid organization that provides assistance in more than 60 countries to populations in distress, to victims of natural or manmade disasters and to victims of armed conflicts, without discrimination and irrespective of origin, religion, creed or political affiliation.

CONTEXT

Integrated within the headquarters ICT DevOPS team, as an ICT Analyst/Developer you will support your colleagues in the development of in-house projects and application technical support both for the headquarters in Brussels as for MSF’s field operations. You will be involved in the whole software development lifecycle (SDLC) of projects, often including business analysis and application architecture design.

A great challenge of IT at MSF is to provide services where the conditions of use are unstable such as low, intermittent and often expensive connectivity, secure contexts and extreme sensitivity of data, or harsh environmental conditions. The application domains consist mainly of medical (eHealth, mobile data collection), operational (information and decision support systems) HR and financial applications. We strongly believe that the application of recent technologies to the humanitarian field allows us to optimize our actions and operations.

RESPONSIBILITIES

We expect you to collaborate closely with the other members of the team (program/project managers, integrators/developers) and even with senior users:

  • Work closely with the team (Program/project managers, integrators/developers, Senior users) in the 2 main programs/projects (Identity Access Management and Middleware)
  • Assist in the definition of the business case and functional requirements for projects and translating them into precise technical requirements;
  • Full-stack development of new applications: starting from the technical requirements, you will design, implement, document and finally deploy new applications and services requested by our operations;
  • Document, train and support users
  • Support in the definition of policies, and procedures and anticipate requirements.
  • Provide training and third-line support to end-users, both in our headquarters and in our field operations;

We are looking for a forward thinking, adaptable, pragmatic, flexible and enthusiastic candidate, inspired by MSF’s social mission, and eager to leverage digital technologies for enhancing humanitarian action.

CONDITIONS

  • Expected starting date: As soon as possible
  • Contract type: open-ended (CDI), full-time, based in Brussels
  • Salary according to MSF-OCB HQ grid – Hospital Insurance (DKV) – Pension Plan – 100% reimbursement for public transportation costs
  • Adhere to the MSF principles and to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust and Empowerment
  • Adhere to the MSF Behavioral Commitments

Deadline for applications: 31/03/2021

How to apply?

Please, send your CV and cover letter to Recruit-HQ-DG@brussels.msf.org before 31stof March 2021 and mention “Analyst/Developer” in the subject of your email.

Only shortlisted candidates will be contacted.

MSF values diversity and is committed to create an inclusive working environment. We welcome applications from all qualified candidates regardless of disability, gender identity, marital or civil partnership status, race, color or ethnic and national origins, religion or belief, or sexual orientation.

The protection of your personal data is important to MSF. By submitting your application, you consent to MSF using your personal data. For more information, consult our privacy notice to job applicants.

 

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf-azg.be/en/job/medical-director
Adresse email : recruit-hq-dg@brussels.msf.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon dg_dirmed_2021_03.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 09/03/2021
Date limite : 05/04/2021

Profil

REQUIREMENTS

Background and Experience

  • Medical doctor.
  • Specialisation in tropical medicine, epidemiology, public health, etc. is an asset.
  • Minimum 5 years’ experience with Médecins Sans Frontières. This experience should include significant field experience as Head of Mission or Medical Coordinator.

Skills and capacities

  • Knowledge and understanding of medical-humanitarian work, regarding the medical-technical and the political dimension.
  • Ability to develop a strategic vision regarding medical-humanitarian issues and to take initiatives to optimize permanently the medical support.
  • A demonstrated record of achievement related to the management and coaching of staff.
  • Leadership capacities.
  • Ability to stimulate and lead internal debates and to give external presentations
  • Team-player
  • Good communication skills (oral and written)
  • Multilingual: Fluent English is essential, French and other languages are a major asset
  • Adherence to MSF principles and to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust, Empowerment.
  • Adherence to the MSF Behavioural Commitments

Description

For this function, MSF experience is mandatory.

Médecins Sans Frontières (MSF) is an international humanitarian aid organization that provides assistance in more than 60 countries to populations in distress, to victims of natural or manmade disasters and to victims of armed conflicts, without discrimination and irrespective of origin, religion, creed or political affiliation.

CONTEXT

The OCB Medical Department

The medical department’s strategy aims that projects can combine serving the most vulnerable populations, meeting the health needs of the targeted population whilst delivering high impact medical and humanitarian interventions.

The medical department plays a strategic role by defining the modalities of implementation of MSF’s medical strategy so that both coherence and quality can be safeguarded. The medical department also has a support function with regards to follow-up, evaluation and internal control of the projects as well as evolution through research and development.

The medical department also has a strategic function regarding the medico-operational choices by challenging current medical practices and scanning of innovative medical strategies. Its role is not merely reactive to requests for support but also proactive in shaping medical/operational strategies.

The medical department is a network of units, in Brussels - the Brussels Medical Unit (BRUMED), in Cape Town - the Southern African Medical Unit (SAMU), in Luxembourg - the Luxembourg Operational Research unit (LuxOR), in Beirut - the Middle East Medical Unit (MEMU) and positions based around the world (London, Nairobi, Rio, Rome and Toronto). The department is composed of medical staff working in operational cells in a matrix set-up and medical referents of different medical disciplines: infectious diseases; HIV/Aids and HepC; Sexual and Reproductive Health; Emergency and Intensive Care, Anaesthesia, Surgery, Paediatric, Nutrition; Emergency preparedness; Pharmacy and Biomedical expertise; Mental Health; Nursing care and IPC; Health Promotion; Environmental health; Operational Research; Health information; MSF Academy for Healthcare. The department is organized in resources deployed in thematic circles.

Most of the medical referents participate in International Medical Working Groups on MSF movement level.

RESPONSIBILITIES

In general the Medical Director:

  • Ensures that the medical department can and does play its strategic and supportive role.
  • Is part of the management team and as such participates in the strategic decision-making platforms. He/she reports directly to the OCB General Director. He/she also takes an active role in building the associative dimension of MSF.
  • Is a member of the MSF International Medical Directors Platform as well as the MSF International Med-Ops platform.
  • Is the reference for medical (& medical ethical) affairs.

Regarding policies and strategic issues

The Medical Director is responsible for designing and adapting the medical policies, medical strategies, medical guidelines, medical standards and tools within the OCB. Medical support only makes sense if it is in line with the overall Operational prospects. In addition, while implementation of policies is essentially a matter of project management, feedback from the field must be obtained to adjust policies and to facilitate their use.

Regarding the medical department the Medical Director is responsible for:

  • Defining the vision and overall priorities for the department.
  • Appointing, managing, coaching and evaluating the department’s staff members
  • The department’s output (quality, scope)
  • The department’s budget and the follow up of the expenses
  • Defining and implementing formal and informal training, to ensure that adapted medical know-how within the organisation is up to date
  • The medical director manages together with the deputy medical director the department

Regarding the other departments and the OCB Partner Sections

  • Is the final responsible for the quality of medical supplies for the MSF OCB projects.
  • Ensures, with the Operations Department, that medical data are gathered, checked, analysed and interpreted.
  • Provides adequate evaluations, capitalisation and Operational Research in articulation with the Operations Department; and centralizes deployment of medical consultants.
  • Secures an adequate offer of medical trainings with the MSF Academy for Healthcare and the Learning Unit of the Human Resources Department.
  • Ensures an appropriate pool and career management of medical human resources with the Human Resources department and through the recruiters, pool managers and development advisors
  • Is available as spokesperson for the Communications Department on medical issues.
  • Promotes the liaison with the other departments.
  • Articulates with the Analysis department for advocacy on medical issues.
  • Is responsible for sharing vision, objectives and strategies with the Partner Sections and field offices, with attention for the Medical Units based in MSF Luxemburg, South-Africa, Lebanon and Brazil.
  • Liaises with Partner Sections on relevant medical (internal or external) potential

Regarding other Operational Centres, international medical platforms and external networks

  • Plays a key role in medical leadership in the MSF movement by participating in the international medical directors’ meetings.
  • As a representative of the medical directors’ platform, she/he will be asked to chair international working groups or liaise with international medical initiatives or taskforces.
  • Ensures adequate interaction with the MSF Access Campaign
  • Is responsible together with the different experts for developing and maintaining a network of external experts, medical societies, research institutes/universities, scientific institutes and formalizes relations where relevant.

Availability

  • Flexibility in working hours
  • Availability for regular travels (field and other sections)

CONDITIONS

  • Contract type: open-ended (CDI) - full time
  • Location: Based in Brussels
  • Salary Package: Salary according to MSF-OCB HQ grid - Hospital Insurance (DKV) - Pension plan - 100% reimbursement for public transportation costs
  • Start of contract: 07/06/2021

Deadline for applications: 05/04/2021

How to apply?

Please, send your CV and cover letter recruit-hq-dg@brussels.msf.org before 05/04/2021 and mention “Medical Director” in the subject of your email.

Only shortlisted candidates will be contacted.

MSF values diversity and is committed to create an inclusive working environment. We welcome applications from all qualified candidates regardless of disability, gender identity, marital or civil partnership status, race, color or ethnic and national origins, religion or belief, or sexual orientation.

The protection of your personal data is important to MSF. By submitting your application, you consent to MSF using your personal data. For more information, consult our privacy notice to job applicants.

 

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