You are here

Belgium

Détails de l'annonce

Organisation : GREENPEACE
Site web : http://www.greenpeace.org/belgium/fr/a-propos/emplois/Logistics-Officer-/
Adresse email : raf.drijvers@greenpeace.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Entretien/logisitique
Date de publication : 21/12/2017
Date limite : 13/01/2018

Profil

 

-          You have competencies in providing efficient logistics support (experience in logistics or warehousing).

-          You are able to professionally interact with colleagues, volunteers and providers in Dutch, French and English.

-          You are experienced in executing small technical works (working with fabrics, metal, wood etc…), in particular in producing and painting banners, placards, signboards.

-          You have a practical experience with general IT applications (office applications, e-mail, and web).

-          You have a driving licence (B, but E is an asset).

-          You are a team player, and like to work with volunteers.

-          You are eager to learn and to teach.

You are interested in environmental issues.

Description

 

GREENPEACE BELGIUM

is looking for a

Fulltime Logistics Officer (m/f)

Greenpeace is an independent global campaigning organization that acts to change attitudes and behavior, to protect and conserve the environment and to promote peace.

Your tasks:

As part of the Action & Offline Mobilization team your main tasks will be to:

-          Prepare, organize and execute all logistical support to activities and trainings of Greenpeace Belgium (this includes: procurement of tools and equipment, market surveys, equipment management and maintenance).

-          Assist the Warehouse Manager with ensuring the functional state of the warehouse.

-          Participate and support in activities and trainings.

-          Work closely together with volunteers, and make them feel welcome.

Our offer:

-          A full-time permanent contract.

-          A dynamic and pleasant working environment.

-          Interesting additional benefits (meal vouchers, a complete 13th month, hospitalisation insurance and additional holidays).

-          A challenging job.



Interested in this job offer? We invite you to consult a detailed job description on our website www.greenpeace.be (Kom in actie: Jobs / Agir avec nous: Emplois), where you will also learn more about the application procedure.

 

 

Détails de l'annonce

Organisation : Coopération Technique Belge
Site web : https://career5.successfactors.eu/career?company=C0000960484P&career_ns=job_listing_summary&navBarLevel=JOB_SE
Adresse email : humres@btcctb.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 20/12/2017
Date limite : 13/01/2018

Profil

Master avec de l'expérience professionnelle pertinente

Description

La CTB, l'Agence belge de développement, mobilise ses ressources et son expertise pour éliminer la pauvreté dans le monde. Contribuant aux efforts de la Communauté internationale, la CTB agit pour une société qui donne aux générations actuelles et futures les moyens de construire un monde durable et équitable.

Ses collaborateur(trice)s à Bruxelles et à l’étranger concrétisent l’engagement de l’État belge et d’autres partenaires au développement pour la solidarité internationale. Aujourd’hui présent dans 18 pays, en Afrique, en Asie et en Amérique latine, la CTB appuie plus de 200 programmes et projets de coopération. A l’avenir, suite à une décision du Ministre de la coopération, une concentration aura lieu sur 14 pays d’intervention.

A partir du 1er janvier 2018, la CTB devient Enabel. Plus qu’un simple changement de nom, elle fera face à de nouveaux défis sous un nouveau contrat de gestion avec l’Etat Belge.

 

Dans le cadre du développement de ses activités, la CTB/Enabel recherche un (h/f):

 

Expert Sectoriel Education, Formation et Emploi

spécialisé en Enseignement Technique, Formation Professionnelle et insertion économique (emploi et l’entreprenariat).

pour le siège à Bruxelles

 

Réf.: BRU/17/43EST

 

 

La CTB et le secteur de l’Education, la Formation et l’Emploi

 

Le portefeuille Education, Formation et Emploi comprend actuellement plus de cinquante interventions dans 9 pays partenaires en Afrique et en Asie, dont une dizaine est en phase de préparation. La CTB a une longue tradition et une large expertise d’appui de l’enseignement général ainsi que de l’enseignement technique. Depuis quelques années, notre intervention évolue également vers l’amélioration des formations professionnelles de courte durée (formation continue et non formelle) et l’insertion des jeunes, de même que vers les thèmes de l’emploi et l’entreprenariat.

Ainsi, la priorité est aujourd’hui mise sur le développement économique (essentiellement) des jeunes, au regard des besoins du marché du travail et par une collaboration intense avec le secteur privé local par la mise en place de partenariats spécifiques.

 

 

Fonction proposée

 

L’Expert sectoriel Education, Formation & Emploi spécialisé en Enseignement Technique et Formation Professionnelle et insertion économique est impliqué dans les différentes étapes du cycle de projet et est responsable de l’amélioration de la qualité (lors de la préparation, l’exécution et le suivi) des projets et programmes de développement dans le domaine de l’enseignement technique et la formation professionnelle (ETFP), l’emploi et l’entreprenariat.

 

L’Expert sera entre autres chargé des tâches et responsabilités suivantes pour des

projets et programmes:

 

-          Préparation, suivi et exécution de la préparation et assurance qualité des interventions de la CTB ;

-          Appui technique et conseil pour l'exécution des projets et programmes y compris la formation continue des collaborateurs impliqués dans ces interventions ;

-          Suivi technique des prestations de coopération en cours ;

-          Exécution de missions sur le terrain pour le suivi technique et/ou la préparation des interventions;

-          Rédaction de notes stratégiques et de documents techniques concernant les prestations de coopération ;

-          Intégration des thèmes transversaux tel que l’approche fondée sur les droits humains, l’environnement, le genre et le travail décent dans les interventions ;

-          Activation, sélection et mise à jour d’un réseau d’experts ;

-          Tâches diverses en appui aux activités du service EST du siège (Expertise Sectorielle et Thématique) ;

-          Suivi des contrats cadres avec des partenaires publics et privé ;

-          Identifier des opportunités pour des nouveaux projets pour le compte d’autres bailleurs ;

-          Capitalisation des connaissances et expériences de la CTB. 

 

 

Profil recherché 

 

  • Un Master en sciences sociales, éducation & formation, pédagogie, entreprenariat, sciences du travail ou économie ;
  • Au minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine de l’enseignement technique et la formation professionnelle, de l’emploi et l’appui à l’entreprenariat;
  • Au minimum 2 ans d’expérience pertinente dans des pays en développement (Afrique, Asie, Amérique du Sud) dans la mise en œuvre de projets/programmes dont au moins une mission long terme sur terrain;
  • Une expérience avérée de la négociation dans un contexte multiculturel et avec des autorités publiques;
  • Connaissance de la problématique générale du développement, des instruments, des méthodes et des tendances actuelles;
  • Des qualités de communication, capacité de travail en équipe et de résolution de conflits;
  • Maîtrise du français et de l’anglais tant là l’écrit qu’à l’oral, et au minimum une bonne connaissance passive du néerlandais (compréhension d’écrits et lors d’échanges en réunion);
  • Une excellente connaissance des logiciels de base (au minimum Word, Excel et PowerPoint) ;

 

Les éléments suivant constituent des atouts pour le poste :

 

  • Expérience de la formulation et de l’évaluation de projets/programmes ;
  • Connaissance des stratégies de développement et des formes d’aide belges.

 

 

 

Notre offre :

  • Un contrat à durée déterminée de 18 mois dans une fonction challengeante et centrale pour la cohérence de nos projets ;
  • Des missions fréquentes sur le terrain ;
  • Une entrée en fonction rapide ;
  • Des possibilités de développement professionnel dans les domaines d’expertise liés à la fonction ;
  • Un salaire brut mensuel de 4 234,28 euros pour 5 années d’expérience pertinente (classe 6, salaire barémique calculé en fonction du nombre réel d’années d’expérience pertinente et évoluant chaque année) ;
  • Des avantages tels que des chèques repas, l’assurance hospitalisation/soins de santé, l’assurance groupe, l’ETHIAS-Assistance 24 h/24,  un 13e mois, un double pécule de vacances, la prise en charge complète des déplacements en transports en commun.

 

Vous êtes intéressé(e) et votre profil correspond aux critères ci-dessus?

 

Postulez au plus tard le 14 janvier 2018 via notre site web: https://career5.successfactors.eu/career?company=C0000960484P&career_ns=job_listing_summary&navBarLevel=JOB_SEARCH&site=VjItSmJSOVQrSWdMM0ZGS0o1NlhCVFAzUT09&_s.crb=YkodgTamlYRtH7RTkCVxHmnYUrg%3d&rcm_site_locale=fr_FR

 

 

ATTENTION : Il est indispensable de postuler en vous rendant sur notre site web.

Seules les candidatures encodées dans notre système via le site web de la CTB seront prises en compte.

 

 

Détails de l'annonce

Organisation : Vétérinaires sans Frontières - Dierenartsen Zonder Grenzen Belgium
Site web : http://www.veterinairessansfrontieres.be
Adresse email : m.lefevre@vsf-belgium.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon 2017_stagedear_1.pdf
Type d'emploi : Stage
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Animation/Formation
Date de publication : 20/12/2017
Date limite : 14/01/2018

Profil

*   Bonne connaissance du français – la compréhension passive de l’anglais et du néerlandais est un plus 

*   Master/ dernière année bachelier en médecine vétérinaire ou sciences agronomiques, sciences sociales, sciences politiques, communication, bachelier en coopération au développement. 

*   Affinités avec les thématiques de la coopération internationale, l’agriculture et/ou la santé animale 

*   Communicatif-ve, structuré-e, autonome, proactif-ve et créatif-ve

 

*   Adhésion aux valeurs de Vétérinaires Sans Frontières

Description

Vétérinaires Sans Frontières cherche une personne pour renforcer momentanément (6 semaines) notre équipe en charge de l’éducation au développement (3 personnes), sous la supervision de l’Education & Policy Coordinator. La principale tâche du-de la stagiaire sera de contribuer aux activités de sensibilisation de l’organisation, ce qui inclut notamment :

·         la co-organisation et l’accompagnement de la journée de lancement pour le programme « Jeunes agros et souveraineté alimentaire » qui aura lieu le 27/02/2018 :

o   accompagnement et encadrement des étudiants, professeurs et intervenants ;

o   préparation logistique de la journée ;

o   rapport, suivi et évaluation de la journée (sondage, formulaires d’évaluation).

·         le soutien et le développement d’activités de sensibilisation : la-le stagiaire sera responsable du soutien du coordinateur pour l’organisation des activités, en prenant part au réunions préparatoires, etc.

 

·         le soutien à la mise en place d’activités de mobilisation et de communication via le site web et la page Facebook de l’ONG.

Détails de l'annonce

Organisation : Association Internationale des Charités
Site web : http://https://www.aic-international.org
Adresse email : service.projet@aic-international.org
Lieu de l'emploi : Louvain-la-Neuve /
Fichier : Microsoft Office document icon appel-benevole-chargee_projet-decembre2017-a4.doc
Type d'emploi : Volontariat
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 19/12/2017
Date limite : 19/03/2018

Profil

Bénévole polyvalent(e) pour suivi de projets

Description

 Appel à bénévole

L’AIC Aisbl, réseau international de lutte contre la pauvreté, réunissant 150.000 volontaires dans 53 pays, recherche pour son Secrétariat international sis à Louvain-la-Neuve :

un(e) bénévole polyvalent(e) pour suivi de projets dans pays en développement

Principales tâches et responsabilités :

  • Suivi des projets de lutte contre la pauvreté mis en place par les volontaires AIC locales : soutien dans l’élaboration, le développement et l’évaluation du projet ; recherche de financement, suivi des contacts avec les bailleurs de fonds, suivi des entrées/sorties des financements
  • Formation des volontaires AIC au développement de projets, par des contacts réguliers avec les responsables locales des projets, des visites de terrain (1x/an)
  • Communication sur les projets AIC et les bonnes pratiques auprès du réseau AIC, des donateurs, sur le site Web et sur Facebook.
  • Etudes et capitalisation d’expériences des projets AIC

Compétences et connaissances

  • Expérience en suivi de projets de pays en développement
  • Bonne connaissance de l’espagnol écrit. Connaissance de l’anglais est un atout
  • Maîtrise des outils informatiques de base (Excel, Word, Outlook, Power Point). La connaissance d’un autre logiciel (InDesign, WordPress, Access) est un atout
  • Intérêt pour la solidarité internationale
  • Adhésion aux valeurs et finalités de l’association
  • Capacité de travailler de manière autonome, personne polyvalente
  • Goût pour la rédaction (flyers, emails, rapports, articles, Newsletter, etc.)

Contexte de travail

 

  • Bureau à Louvain-la-Neuve, petite équipe dynamique, contexte multiculturel pour poursuivre un projet en faveur des plus démunis.
  • Poste bénévole - Date de début: 8 janvier 2018 - durée indéterminée - mi- temps ou selon disponibilité

Envoyer candidature à :
Secrétariat International AIC, à l’attention de Bénédicte de Bellefroid - Rampe des Ardennais 23 - 1348 Louvain-la-Neuve - Tél : +32 (0)10.45.63.53 - E-mail : service.projet@aic-international.org - Pour plus d’information: www.aic-international.org

Détails de l'annonce

Organisation : ILES DE PAIX
Site web : http://www.ilesdepaix.org
Adresse email : jobs-ecms@ilesdepaix.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : File cp_ecms_huy_fiche_de_candidature.docx
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Animation/Formation
Date de publication : 11/01/2018
Date limite : 05/06/2018

Profil

LE PROFIL REQUIS 

Formation de base et/ou expÉrience

  • Détention d’un Master universitaire dans le domaine de la coopération au développement et de la pédagogie.
  • 3 ans d’expérience dans la coopération et le secteur pédagogique scolaire (du maternel au supérieur).
  • Maitrise de la gestion axée résultats (cadre logique, cycle de projets, suivi-évaluation).
  • Connaissance des questions relatives à l’agriculture familiale durable et de l’alimentation responsable (par exemple via une formation dans le domaine des sciences environnementales).
  • Connaissance du secteur de la coopération et de la solidarité internationale, du fonctionnement des collectivités et associations.
  • Connaissance "utilisateur" des logiciels informatiques usuels. Bonne vision de l’utilisation des nouvelles technologies de l’information et de la communication dans l’enseignement.
  • La connaissance du néerlandais, de l’anglais et de l’espagnol est un plus.

Attitudes et comportements

  • Capacité de réflexion et d’analyse stratégique, notamment sur les enjeux du développement et de l’éducation à la citoyenneté mondiale et solidaire.
  • Bonnes capacités en communication et pédagogiques.
  • Sens de l’organisation, rigueur, aptitude e à mener plusieurs projets de front.
  • Créativité.
  • Flexibilité, disponibilité et capacité d’adaptation.
  • Capacité de travailler en équipe et bonne autonomie, capacité de travailler seul(e).
  • Fort intérêt pour le développement et adhésion aux valeurs d'Iles de Paix.
  • Disposition à effectuer des missions à l’étranger ainsi que des déplacements fréquents en Région wallonne et en Région bruxelloise.

Description

ILES DE PAIX RECRUTE

UN CHARGÉ OU UNE CHARGÉE  DE PROJETS POUR SON PROGRAMME D’ÉDUCATION À LA CITOYENNETÉ MONDIALE ET SOLIDAIRE (ECMS) 

(CDD OU CDI – TEMPS PLEIN)

Vous disposez d’une spécialisation en pédagogie et vous aimez mettre de nouvelles choses en place ? Vous aimez transmettre vos connaissances aux jeunes, contribuer à développer leur esprit critique et à susciter leur engagement ? Le secteur de l’enseignement ou de l’animation vous passionne ? Vous voudriez consacrer votre énergie à des projets chargés de sens ?

Venez relever un défi passionnant en rejoignant notre équipe ! Nous recherchons pour notre bureau de Huy un chargé ou une chargée de projets d’éducation à la citoyenneté mondiale et solidaire (ECMS) à temps plein. Ce poste est ouvert aux candidats et candidates pouvant disposer du statut APE à la date d’engagement.

Fondée il y a 50 ans par Dominique Pire (Prix Nobel de la Paix), Iles de Paix s’inscrit dans une philosophie de développement durable et de self-help. Iles de Paix aspire à un monde permettant à chacun de vivre dans la dignité et de développer ses potentialités, un monde solidaire qui promeut l’accès de tous aux droits humains dans un environnement préservé. L’organisation a pour mission de promouvoir l’agriculture familiale durable et l’alimentation responsable.

Dans ses pays d’intervention – le Bénin, le Burkina Faso, la Tanzanie, l’Ouganda et le Pérou – Iles de Paix appuie des petits paysans et leur famille pour qu’ils puissent bénéficier d’une alimentation adéquate et suffisante et vivre dignement de leur activité, dans le respect de l’environnement. L’association facilite un développement local, reproductible et durable conduit par les familles d'agriculteurs bénéficiaires, leurs organisations et les autorités locales.

En Belgique, Iles de Paix concrétise sa mission notamment au travers d'un programme d’éducation à la citoyenneté mondiale et solidaire dont la vocation est d'informer, sensibiliser et mobiliser les jeunes, les sympathisants d’Iles de Paix et le grand public en faveur de l'agriculture familiale durable et l’alimentation responsable dans le monde.

LE POSTE PROPOSÉ

Le programme d’éducation à la citoyenneté mondiale et solidaire (ECMS) d’Iles de Paix est mis en œuvre par une équipe de permanents et de bénévoles.  Il présente un ancrage fort en  milieu scolaire (enseignement obligatoire francophone).

En tant que Chargé ou Chargée de Projets ECMS, vous serez responsable de :

  • Contribuer à la réflexion stratégique de l’équipe ECMS relatives à l’élaboration et à la mise en œuvre du programme (y compris le suivi et l’évaluation du programme) ;
  • Assurer la mise en œuvre des activités du programme d’ECMS, qui peuvent être variées : animations scolaires, outils en ligne, documents pédagogiques, reportages, séjours d’immersion, accompagnement de projets pédagogiques, organisation de formations, rédaction de dossiers thématiques, etc. La mise en œuvre des activités comprend la conception, l’élaboration, la réalisation de ces activités, l’identification et le suivi des éventuels fournisseurs et/ou partenaires, ainsi que l’évaluation de ces activités.
  • Créer et entretenir des contacts avec divers groupements ou institutions utiles pour le développement des activités d’éducation à la citoyenneté mondiale et solidaire d’Iles de Paix. Il peut s’agir d’autres ONG, d’établissements scolaires, de mouvements de jeunesse, etc.
  • Encadrer des stagiaires et bénévoles, ce qui peut comprendre leur engagement, leur formation, leur accompagnement et leur évaluation.
  • Participer à l’identification et la recherche de bailleurs de fonds, ainsi qu’à la rédaction des dossiers de demandes et de justification pour les bailleurs ou des rapports d’activités du programme ECMS.

 CONDITIONS ET DÉPÔT DE CANDIDATURE

  • Poste basé au siège d’Iles de Paix (Huy).
  • Contrat à durée indéterminée à temps plein, éventuellement précédé d’un contrat à durée déterminée en fonction du degré selon lequel la personne candidate présente le profil attendu pour ce poste.
  • Contrat subventionné par la Région wallonne dans le cadre des mesures APE. Ce poste est donc accessible aux candidats qui sont en possession d’un passeport APE délivré par le Forem (ou peuvent l’être)
  • Disposer du permis de conduire voiture.
  • Pour postuler, envoyez votre CV et lettre de motivation accompagnés de la fiche de candidature dont le modèle est en annexe à l'adresse jobs-ecms@ilesdepaix.org au plus tard le mercredi 6 juin 2018 (inclus). 
  • Votre mail portera en objet la mention "CP ECMS (Huy) – Prénom Nom"

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://msf-azg.be/en/job/%E2%80%9Cmobile-implementation-officer-mio-heating-ventilation-and-air-conditioning-
Adresse email : recruit-hq-log@brussels.msf.org
Lieu de l'emploi : BRUSSELS+ FIELD /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Entretien/logisitique
Date de publication : 18/12/2017
Date limite : 18/02/2018

Profil

CANDIDATE PROFILE

Qualifications

  • Technical education (technician, engineer) in energy or mechanics.
  • Minimum 1 year experience in related position.
  • Relevant work experience in health structures.
  • Certificates in technical maintenance are an asset.
  • Field experience in developing countries is an asset.
  • Field experience with MSF or another international humanitarian organisation is an asset.
  • Experience in coaching and training of staff.
  • Excellent written and oral communications skills.
  • Good oral and written communication in English and French (any additional operational language is an asset).
  • Ability to plan and organize in stressful environmental.
  • Mobile & flexible

Personal competences

  • Good analytical skills.
  • Proactive and willing to propose innovative ideas and solutions rapidly.
  • Ability to set priorities and organize his/her own work.
  • Result, quality & service oriented.
  • Good teamwork and cooperation capacity / excellent team player.
  • Willing to take measured risks and responsibility for her/his choices
  • Adherence to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust, Empowerment

Technical Skills

  • Engineering background with experience in HVAC.
  • Ability to design HVAC settings, including maintenance, planning and procurement.
  • Ability to compare technical specifications of HVAC equipment.
  • Ability to create and perform technical trainings.
  • Good understanding of sustainable building design (alt. low energy building design, energy efficient building design, or passive construction energy systems) and insulation techniques.
  • Good understanding of electricity and electrical safety.

CONDITIONS

  • 1 year “MIO contract” starting  as soon as possible – full-time
  • Field position: salary according to MSF-OCB Field salary scale - legal leaves + “recuperation” leaves
  • Position based in Brussels but mainly carried out (up to 75% of the time) in the field.
  • Starting date February 2018

Application (CV + cover letter) to be sent to Recruit-HQ-Log@brussels.msf.org before the 18th of February with “MIO HVAC” in the subject

Description

CONTEXT

According with Log vision @ MSF Today, the Operational Logistics is a very specific and well-known force of MSF. Beyond the fulfillment of basic logistic needs, logistics is a solution-driven and innovative force that helps to build and realize operational projects.

The Raison d’être of the MIO HVAC position is because MSF medical activities require continue support of to ensure a healthy, safe and suitable environment for patients and medical staff by delivering the appropriate temperature, humidity and indoor air quality conditions.

The MIO HVAC is part of the Back Office Technical Log Department under the functional supervision of the Energy Project Developer. S/he will be able to give the first line support to the field. S/he will be coordinated with the Energy Project Developer to improve and/or implement the MSF process, tools and techniques related. S/he will be proactive to evaluate and propose solutions in line to her/his technical domain.

Mission:

The aim of the MIO HVAC is to implement or improve practices in the field for an effective and efficient design, management, and use of HVAC equipment which ensure proper air quality and comfort conditions.

S/he contributes with the Energy Project Developer by giving feedback of the functional status of the HVAC conditions in running projects.

S/he assists the setup of HVAC settings in starting or running missions in terms of technical needs, human resources, trainings, and external contractors according to MSF framework. 

JOB PROFILE

  • Provide specialized 1stline support in HVAC domain:
    • To support the Log Field Team on HVAC design, installation, use, maintenance and decommissioning when no local service capacity or formal MSF guidance is available.
    • To support the Log Field Team on functional evaluation of HVAC setup as well as in proposing new solutions.
    • To support the field to increase the abilities and capacities of the Energy Referent and/or Energy Technician in the HVAC domain.
    • To improve and/or implement in the field the MSF protocols, tools and techniques related to HVAC.
    • To evaluate in the field the possibilities and advantages of collaboration with the other technical families: construction, watsan, health facilities management, biomed.
  • Provide specialized 2ndline support in HVAC domain:
    • To support the Log Field Team on evaluation of external suppliers, maintenance contracts, local purchase and outsourced HVAC services and equipment such as chillers, air conditioners, central heating systems.
    • To support the Log Field Team to solve interdisciplinary technical problems affecting the optimal functionality of the HVAC conditions with regards to electrical or water supply, infrastructural concerns, infection control matters, among others.
  • Provide support when possible to the Energy Project Developer in 3rdline support tools development, such as:
    • Guidelines for designing and maintaining HVAC settings.
    • HVAC technical training.
    • Follow-up and supervise outsourced developments.
    • Job descriptions of HVAC Referents and/or HVAC Technicians in the field.

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://msf-azg.be/fr/job/mio-it-telecom-mobile-implementing-officer-m-f
Adresse email : recruit-hq-log@brussels.msf.org
Lieu de l'emploi : BRUSSELS + FIELD /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Informatique
Date de publication : 17/12/2017
Date limite : 17/01/2018

Profil

Candidate Profile

 

  • Technical education (technician, engineer) in IT and electronics.
  • Amateur radio License or Maritime radio certificate is an asset.
  • Relevant work experience with NGO.
  • Field experience in developing countries is an asset.
  • Field experience with MSF is an asset.
  • Experience in coaching and training of staff.
  • Excellent written and oral communications skills.
  • Good oral and written communication in English and French (any additional operational language is an asset).
  • Ability to plan and organize in stressful environmental.
  • Mobile & flexible.

Transversal Skills

  • Good analytical skills.
  • Proactive and willing to propose innovative ideas and solutions rapidly.
  • Ability to set priorities and organize his/her own work.
  • Result, quality & service oriented.
  • Good teamwork and cooperation capacity / excellent team player.
  • Adherence to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust, Empowerment

Conditions

  • 1 year MIO contract
  • Based in Brussels but mainly carried out (up to 60% of the time) in the field - Full time (100%)
  • Field position : salary according to MSF-OCB Field salary scale, legal leaves + “recuperation” leaves
  • Starting date immediate

Application (CV + cover letter) to be sent to Lucie Ringue, Log Dpt - recruit-hq-log@brussels.msf.org

with “MIO IT” in the subject

Deadline for applications 18 January 2018

Description

Context

The Log Department is opening a position for a MIO IT/TELECOM, who has interest in operational challenges and tactics.

According with Log vision @ MSF Today, the Operational Logistics is a very specific and well-known force of MSF. Beyond the fulfillment of basic logistic needs, logistics is a solution-driven and innovative force that helps to build and realize operational projects.

The Raison d’être of the MIO IT/Telecom is because MSF medical activities requires Telecommunication network and IT network in order to  run and coordinate operation in the field.

Voice telecommunication means are part of security plan while IT network are crucial to run MSF activities.

S/he will be able to give the first line and second line support to the field. S/he will be coordinated with the Telecom referent & IT field support Referent to improve and/or implement the MSF process, tools and techniques related. S/he will be proactive to evaluate and propose solutions in line to her/his technical domain.

The MIO IT/Telecom LOG is part of the Back Office Technical Log Department under the functional supervision of the Telecom referent& the IT field support referent who develops and validates the technical aspects related with installation, maintenance of Telecom and IT network .And under the hierarchical supervision of the Log Back Office Coordinator. The nature of the field activities will reflect a ratio of 80% Telecom and 20% IT.

The aim of the MIO IT/Telecom is to implement or improve practices in the field for an effective and efficient management, functioning and use of IT/Telecom equipment and network which ensure continuity of MSF medical activities.

S/he contributes with the Telecom referent& the IT field support referent giving feedback of the functional status of Telecom and IT equipment in running projects.

S/he assists the setup of IT and Telecom in starting or running mission in terms of Human Resources, Technical Workshop, training according to MSF frame work. 

Job Profile

  • Provide specialized 1stline support in IT/Telecom domain:
    • To support the ICT field officer on IT/Telecom equipment installation, maintenance.
    • To support the ICT field officer on functional evaluation of IT/Telecom setup as well as in proposing new solutions.
    • To support the field officer to increase the abilities and capacities of the ICT field.
    • To improve and/or implement in the field the MSF protocols, tools and techniques related to IT/Telecom equipment.
    • To evaluate in the field the possibilities and advantages of intersectional IT/Telecom collaboration.
  • Provide specialized 2nd line support IT/Telecom domain:
    • To support the ICT field officer on training and technical workshop
    • To support the ICT field officer to solve interdisciplinary technical problems affecting the optimal functionality of the IT/Telecom equipment with regards infrastructural concerns, electrical, among others.
  • Provide support when possible to Telecom Referent & IT field support referent in 3rdline support tools development, such as:
    • Protocols for testing IT/Telecom innovation product.
    • Referential documents for management of equipment and maintenance.

Détails de l'annonce

Organisation : Avocats Sans Frontières
Site web : http://www.asf.be
Adresse email : blanghendries@asf.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon stage_aj_2017.12_0.pdf
Type d'emploi : Stage
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 13/12/2017
Date limite : 04/01/2018

Profil

Pour que leur candidature soit prise en considération, les candidats devront :

- Etre en possession d’un diplôme de droit ou en matière de sciences sociales (Master/Licence)

- Faire état d’un intérêt marqué pour les questions d’accès à la justice, de pluralisme juridique et touchant aux droits humains

- Faire preuve d’excellentes qualités rédactionnelles et de synthèse

- Avoir de bonnes capacités d’analyse et de synthèse ainsi qu’un souci du détail

- Etre bilingue Anglais/Français 

Description

Description du stage

Le/la stagiaire travaille sous la supervision du Knowledge & Learning manager.

Il/elle assurera une veille documentaire en vue de développer la stratégie d’ASF en matière d’accès à la justice. Il/elle analysera les recherches récentes en matière d’accès à la justice, produites par ASF et par d’autres acteurs académiques et organisations en vue d’en assurer la diffusion aux différentes missions d’ASF sur le terrain. Dans ce cadre, il/elle sera en charge d’animer les échanges entre coordinateurs de projet sur les questions clés en matière d’accès à la justice.

 

Il/elle travaillera également sur le développement d’une plateforme digitale visant à diffuser du contenu juridique en matière de droit de la détention dans plusieurs pays d’intervention d’ASF (Burundi, RDC, Tunisie, Ouganda, Tchad,…)


Nous offrons: 

- La possibilité de développer une expérience au sein d’une ONG professionnelle et internationale.

- L’opportunité de contribuer au développement d’outils numériques performants pour la diffusion du droit.

- Une indemnité forfaitaire de € 8 par jour presté, pour couvrir les frais de lunch et de transports en commun locaux.

 

- Une intervention dans les frais de déplacement quotidien pour les stagiaires habitant hors de Bruxelles. 


Pour postuler

Veuillez envoyer votre CV, lettre de motivation et disponibilités à blanghendries@asf.be, en précisant la référence « Stage A2J » au plus tard le 5 janvier 2018.

 

Nous nous réservons la possibilité de sélectionner un/une candidat(e) avant clôture de dépôts de candidature.


Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://msf-azg.be/fr/job/hr-learning-officer-m-f
Adresse email : muriel.moussiaux@brussels.msf.org
Lieu de l'emploi : Brussels /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Animation/Formation
Date de publication : 13/12/2017
Date limite : 01/01/2018

Profil

CANDIDATE PROFILE

 

  • Field experience of minimum 2 years in HR position
  • Strong interest in pedagogy/training
  • IT competencies: Word, power point and Excel indispensable
  • Languages : bilingual French-English (written and spoken)
  • Strategic vision
  • Analytical spirit
  • People Management
  • Teamwork
  • Leadership
  • Planning and organization
  • Stress management
  • Adherence to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust, Empowerment

CONDITIONS

 

  • Open ended HQ contract – full time  - Based in Brussels (Ixelles)    
  • Hospital Insurance (DKV) - Pension plan – Canteen - 100% reimbursement for public transportation costs
  • Starting date : as soon as possible according to availability


CV + cover letter to be sent before 02/01/2018 to Muriel Moussiaux, 46, rue de l’Arbre Bénit 1050 Brussels or to recruit-hq-hr@brussels.msf.org stating “HR Learning Officer” in the title

 

 

Description

CONTEXT

 

The learning & development unit (LDU) aims to narrow the gap between MSF staff expected competencies and real competencies for their present and future positions by offering learning resources in a timely manner, whilst also adapting these resources to evolving operational needs.

Learning Officers work within MSF-OCB’s different departments as key actors of the management of the learning program linked to existing career paths (field + HQ)

They work under the direct hierarchical responsibility of the Learning & Development Unit coordinator, and report also, in matrix management, to the coordinator/director of their department, who provides support and technical supervision.

They contribute directly to the Learning & Development Unit dynamic and functioning, benefiting from administrative support from Learning Administration and pedagogical expertise support from Pedagogical experts.

JOB PROFILE

 

Needs Analysis

  • Analyze and define the HR competencies and skills needed to be acquired along the HR Chain together with HR Department and Ops department
  • Assess the required level of skills/competencies/knowledge needed at each level of the HR chain and compare with the actual

Learning Strategy & pedagogic development

  • Design & follow up of department learning program on a yearly basis (// L&D Unit policies and pedagogic methods)
  • Implement evaluation tools before (needs analysis) and after (impact analysis) the courses + organize / write evaluative reports
  • In collaboration with L&D Unit, develop the pedagogic tools & guidelines
  • Facilitate the sharing of good practices and information amongst the course organizers
  • Regularly collect department learning needs (field + HQ) and link with/update pedagogic objectives
  • Permanently develop its own pedagogic expertise notably through the L&D Unit supporting activities, external worskhops, etc.
  • Supervise the department courses organizers preparation and evaluation
  • Collect learning resources that are of value to the HR pool and make them available on the L&D portal
  • Participate in HR communities of practice

Assist HR Department in strengthening the HR pool

  • Define the competencies needed to be recruited as HR generalist, PAM, Dev (transversal and technical needs)
  • Define –in collaboration with the LO HR (together with HR department) a career path from HR administrator to HR Coordinator and the competencies needed along the HR Chain

Act as a course organizer as needed

  • Consolidate pedagogic objectives related to the field needs (in collaboration with the training experts)
  • Identify & supervise course trainers, experts and facilitators (TOT) --> Ensure pedagogic coherence between objectives and trainers methods
  • Attend or organize selection committees
  • Collect and assure the distribution of training materials to the participants
  • Attend to key session and support the learning methods
  • Act as a trainer as needed
  • Organize training documents course and training material distribution
  • Support group dynamics
  • In collaboration with Training Administration, complete / finalize administrative tasks
  • Analyze the evaluation forms and report the analysis to L&D

Internal Communication

  • Act as a department learning focal point notably collect and provide learning information to department staff & support the department in learning related issues
  • Report to its line manager and to his/her department the tasks progress & submit annual B&O's
  • Prepare and attend yearly evaluation interview with its line manager with the input of the department
  • Attend training coordination and department meetings as needed and articulate it with the training  plan
  • Regularly meet/liaise with peers to share views and practices

External Collaboration

  • Assists the L&D Unit in filling contractual agreements with external actors (such as training operators, others OC's, other institutions, etc.) following L&D Unit standards
  • Oversee other OC's training outcomes & adequately reinforce collaboration with OC's counterparts notably by attending international meetings when planned
  • When required, establish quality evaluation and accreditation of external training operators

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://msf-azg.be/fr/job/project-coordinator-m-f
Adresse email : Recruit-HQ-Operations@brussels.msf.org
Lieu de l'emploi : Charleroi + Brussels and Roeselaere /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 12/12/2017
Date limite : 23/12/2017

Profil

Candidate profile

  • Education : University degree or paramedical diploma - degree in Project Management is an asset
  • Experience : Working experience of at least two years in relevant similar jobs in NGO - Knowledge of and familiarity with migration context
  • Previous experience with MSF
  • Language : Fluent French and English - Dutch is a strong asset
  • Other : Essential: Computer Literacy (Word, Excel, Power Point) - Desirable: Familiar with Online Teamwork platforms - Desirable: Belgian driving license

Conditions

  • 12 months contract, full-time, based in Charleroi with work travel in Brussels/Roeselare
  • Hospitalization insurance – Supplementary pension – food allowances – Reimbursement of 100 % public transport costs
  • Available to start ideally by 20/01/18

Deadline for applications before 25 of December 2017 - Interested candidates should send a letter of motivation and curriculum vitae by e-mail to Aline Histas, aline.histas@brussels.msf.org, with the following reference: “PC”

Only short–listed candidates will be contacted

Description

Context

 

In 2016 MSF has started a pilot project in Belgium targeting asylum seekers and newly arrived refugees (men, women and children) living in accommodation facilities or individual housing. The project aims to decrease morbidity and severity of mental health for the asylum seekers in Belgium with the specific objective to: Improve the MHPS services for asylum seekers within the Belgian reception network by piloting a model of intervention in two local operational zones and advocate for its implementation on the national level.

MSF is piloting a Model of intervention for mental health activities. The aim is to show that by intervening at an early stage, with not only specialized mental health staff, the mental health for asylum seekers and refugees can improve and reduce the burden of the primary and secondary health care. The project activities will be built on three pillars: mental health activities, a community approach that also connects to civil society and advocacy. The project has as well a considerable research component in order to document and analyze routine and specific data in the most efficient way. A close collaboration with Luxor (MSF research unit) has been established.

The mental health activities mainly consist of screening for mental health problems, and offering low threshold activities such as Psychological First Aid (PFA), Psychoeducation, Health Promotion, Group interventions and Individual counseling sessions (e.g. mental health assessment interview before referral). People who are in need of more specialized care will be referred to specialists. Training and capacity building (e.g. on screening for mental health problems/detection and cultural briefing) will be given to staff at asylum centers and other (health) care staff.

With a target population of 750 people for the pilot project (of which approximately 400 in the Charleroi region), MSF covers the needs in collective centers (3 asylum centers, Poelkapelle, Jumet and Morlanwelz) and individual housing (OCMW Roeselare and Lichtervelde et CPAS in the Charleroi region). The teams are composed of Mental Health Activity Managers (MHAM), Counsellors, Community Workers, a Health Promotor and translators.

The project in Charleroi region will run until end 2018. The team there consists of a MHAM, 2 counselors, 1 Health Promotor, 1 Community Worker and (currently) 1 translator.

The activities in the Flemish zone will end by mid-April. The project coordinator will be based in Charleroi with a weekly visit to the Flemish region. He/She will also supervise the exit activities and guarantee a smooth process.

MAIN PURPOSE

PC is responsible for MSF operational response in the project.

In close collaboration with the coordination team, define and plan the project priorities, identifying population’s health and humanitarian needs, analysing the context and the humanitarian issues at stake, the risks and constraints and calculating human and financial needs. Coordinate, in close collaboration with his/her team, its implementation in order to efficiently ensure the specific goals of the project as well as to improve our beneficiaries’ mental health condition.

Job Profile

  • Represent MSF within project limits. In close consultation with the coordination team, develop and maintain institutional contacts with local and national partners at project’s level (civil society, civil authorities, local NGOs and organisations, health representatives, etc.) in order to obtain all information and agreements necessary for the integration of MSF’s programmes in the local context and improve the targeted population’s awareness on them.
  • Supervise the political and humanitarian situation in the project’s region in order to ensure that MSF's charter, policies and image are respected with regards to national employees, populations, authorities and partners.
  • Together with the project team, evaluate needs by identifying the population’s health status, by analysing the context (environment, actors involved, negotiations for access etc.) and associated risks and constraints in order to define priorities and projects goals and to calculate material, human and financial resources needed.
  • Is the owner of the budget and is the one responsible to ensure a rational use of the resources. He validates the expenses related to the project.
  • Propose and carry out exploratory missions, according to Ops coordinator’s indications, in order to better comprehend context, priorities, constraints and population needs.
  • Ensure a data collection system, in agreement with coordination and Luxor that allows and contributes to achieve the projects objectives.
  • Steer and supervise in collaboration with MHAM and Luxor the operational research component of the project so to assure that it contributes to the advocacy objectives of the project.
  • With support of the Belgian advocacy advisor and mission coordination, work out an advocacy strategy and assure its implementation on the operational level
  • Steer and supervise the implementation, monitoring and evaluation of the programmes in collaboration with the team, by collecting information and comparing it with the objectives, schedules in order to monitor progression and early detect deviations and propose corrections.
  • Provide reporting to the coordination team on project’s evolution and propose corrections if needed,
  • Elaborate the Project’s institutional memory, keeping written records (and file them) on its development, in order to broadcast MSF achievements and improve awareness.
  • Monitor the risks and threats around the project, documenting the situation and analysing the consequences of political decisions or negotiations in course, in order to bear witness of and to render the populations' distress public.
  • In coordination with the Resource Manager and MHAM, plan and organise the organizational chart, plan and distribute tasks and workload among the team, guiding their understanding of the issues linked to the Project and the Mission through regular working meetings and feedback, in order to ensure an efficient deployment of the resources and the achievement of the expected goals.
  • Inform the field team on the instructions given by the Mission coordination promoting fluent, smooth written and oral communication and information flow and ensuring confidentiality and full compliance with security rules and medical ethics.
  • Supervise full implementation of safety and health protocols, reporting the Medical Coordination on risky behaviours, in order to ensure safe working conditions for the project staff.
  • Be responsible of the proper application of HR policies and associated processes (recruitment, training, briefing/debriefing, evaluation, potential, detection, staff’s development and internal communication) in order to ensure both the sizing and the amount of knowledge required for the activities he/she is accountable for.
  • In coordination with the Resource Manager and MHAM, identify training needs, provide individual follow up and coaching, carry out end of mission evaluation of the team members and lead internal communication initiatives in order to facilitate people’s integration and professional development and to maximize their capabilities and commitment to MSF values and project’s goals.
  • Supervise the project material resources put at MSF’s disposition in order to ensure a correct use and its longevity.
  • Supervise all orders (medical and logistical) and the Project’s purchases as well as the financial indicators, with the support of the Mission coordination referents, in order to ensure efficiency and early detect deviations and its causes.
  • Manage the security in the project, ensuring that all necessary security measures are in place for the safety of MSF staff and its operations.

Pages