You are here

Belgium

Détails de l'annonce

Organisation : Académie de recherche et d'enseignement supérieur - Commission de la Coopération au Développement
Site web : http://www.ares-ac.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon chargee_de_projet_dans_le_cadre_dun_contrat_de_remplacement_def.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 31/08/2020
Date limite : 15/09/2020

Profil

PROFIL

COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES

Les compétences spécifiques couvrent l’ensemble des connaissances théoriques et/ou pratiques (savoir‑faire) nécessaires pour exercer une fonction.

  • Contexte institutionnel
    • Connaissance de l’ARES et des établissements d’enseignement supérieur.
    • Connaissance de la politique du Gouvernement fédéral en matière de coopération au développement ;
    • Connaissance de la structure et du schéma institutionnel de l’enseignement supérieur et de la recherche en Fédération Wallonie-Bruxelles est un atout ;

 

  • Compétences en communication
    • Excellente communication écrite et orale – maitrise de la langue française ;
    • Bonne connaissance de la langue anglaise (écrite - orale)
    • Connaissance passive du néerlandais (notions en langue espagnole) est un atout ;
    • Très bonne aptitude relationnelle ;
    • Capacité à s’exprimer, présenter et rédiger de manière claire, concise et objective, ainsi qu’à adapter son style rédactionnel à différents publics cibles.

 

  • Compétences techniques
    • Maitrise des outils bureautiques courants, en particulier Word, Excel, Powerpoint, courrier électronique et navigateur internet ;
    • Intérêt marqué pour l’informatique en général et connaissances de base dans les technologies web (langages et protocoles) ;
    • Connaissances de base (ou capacité de se former) en gestion de projet / connaissance de la gestion de cycle de projet ;
    • Connaissance de base (ou capacité de se former) de la G.A.R. et techniques d’évaluation ;
    • Sensibilité aux questions de développement.

Compétences génériques

  • Comprendre l’information 
    • Intégrer l’information : établir des liens entre diverses données, concevoir des alternatives et tirer des conclusions adéquates ;
    • Conceptualiser : traduire des raisonnements et concepts abstraits et généraux en solutions pratiques.
  • Gestion des tâches
    • Résoudre des problèmes : traiter et résoudre des problèmes de manière autonome. Chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions.
  • Gestion des relations
    • Travailler en équipe : Créer et améliorer l’esprit d’équipe en partageant avis et idées, et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues. Vous discutez spontanément des dossiers avec les autres membres de l’équipe afin de faire circuler l’information ;
    • Conseiller : fournir des conseils à ses interlocuteurs et développer avec eux une relation de confiance basée sur son expertise ;
    • Etablir des relations : construire des relations et des réseaux de contact à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation avec ses pairs et à différents niveaux hiérarchiques.
  • Gestion de son fonctionnement personnel
    • S’adapter : adopter une attitude souple face au changement, s’adapter aux circonstances changeantes et à des situations variées ;
    • Faire preuve de fiabilité : agir de manière intègre, conformément aux attentes de l’organisation.  Respect de la confidentialité et des engagements en évitant toute forme de partialité ;
    • Gérer le stress : réagir au stress en se focalisant sur le résultat, en contrôlant ses émotions et en adoptant une attitude constructive face à la critique. Capacité à prendre de bonnes décisions en situation de crise et à maintenir une attitude positive vis-à-vis de vos tâches même quand la pression est élevée ;
    • Atteindre les objectifs : s'impliquer et démontrer de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises ;
    • Valeurs personnelles : autonomie, confiance en soi, discrétion et réserve, respect de la diversité.

DIPLÔME REQUIS

  • Diplôme de master (ou équivalent) – ceci constitue une condition de recevabilité.
  • Un diplôme en lien avec la fonction constitue un atout.

EXPÉRIENCES PROFESSIONNELLES

  • Une expérience professionnelle probante en rapport avec la fonction constitue un atout.
  • Une expérience professionnelle dans le domaine de la coopération au développement constitue un atout.

 

Description

Dans le cadre de l’exercice de ses missions, l’Académie de recherche et d’enseignement supérieur (ARES) recrute un·e :

CHARGE·E  DE PROJET – Coopération académique au développement

(contrat de remplacement)

CADRE INSTITUTIONNEL

L’Académie de recherche et d’enseignement supérieur (ARES) est la fédération des établissements d’enseignement supérieur francophone.

Organisme d'intérêt public, elle est chargée de soutenir les différents établissements de la Fédération Wallonie-Bruxelles dans leurs missions d’enseignement, de recherche et de service à la collectivité. Elle fédère 6 universités, 19 hautes écoles, 16 écoles supérieures des arts et 86 établissements d’enseignement supérieur de promotion sociale dont elle organise la concertation et pour lesquels elle promeut les collaborations à l’échelle nationale et internationale.

En tant que coupole unique, l’ARES assure au secteur de l’enseignement supérieur en Fédération Wallonie-Bruxelles une coordination globale.

Elle veille notamment à la cohérence de l’offre de formation et à son adéquation au marché de l’emploi, elle soutient les établissements dans leurs efforts de représentation et de relations internationales et formule des recommandations en matière de politique de recherche scientifique ou artistique. L’Académie fournit l’information sur les études supérieures en Fédération Wallonie-Bruxelles. Elle coordonne également l’engagement des établissements en matière d’apprentissage tout au long de la vie, de promotion de la réussite ou encore de coopération au développement. Enfin, elle collecte et traite un ensemble de données scientifiques et statistiques touchant au secteur dans une optique de veille, d’évaluation et d’amélioration des pratiques en faveur de la qualité des enseignements ou de l’accompagnement des étudiants.

î En savoir plus : www.ares-ac.be

FONCTION

Sous l’autorité de l’Administrateur et de la Directrice de la Coopération au développement, le/la chargé·e  de projet contribue, de manière générale, à la mise en œuvre et à l’exécution des missions de l’ARES, notamment celles induites par le décret du 7 novembre 2013.

Plus spécifiquement, le/la chargé·e  de projet travaille au sein d’une équipe d’une vingtaine de personnes au suivi de la mise en œuvre des activités liées au programme de coopération académique de développement géré par l’ARES avec plusieurs institutions partenaires.

Plus spécifiquement, le/la chargée de projet sera affecté(e) au suivi et à la mise en œuvre d’actions relevant du programme « Belgique » des activités de l’ARES en matière de coopération au développement.

Il/elle fait office de relais privilégié pour les collaborateurs de l’ARES sur les matières liées aux activités de coopération dans le cadre des projets dont il/elle a la charge.

Il/elle accompagne la mise en œuvre d’une série de projets, opérationnalise les décisions prises et est responsable de la gestion de différents dossiers.

Tâche 1 : Encadrer le bon déroulement du cycle de projets et faciliter la mise en œuvre de l’ensemble des activités programmées

  • Garantir la bonne mise en œuvre du cycle de projets et participer, avec les groupes de pilotage, à ses différentes phases et particulièrement :
    • Appui technique et administratif aux différents acteurs impliqués (intervenants, personnes ressources, promoteurs etc.) ;
    • Collecte et suivi des rapports en collaboration avec les équipes de coordination ;
    • Favoriser la mise en place d’une gestion axée sur les résultats en développant des outils de suivi/évaluation des activités ;
    • En collaboration étroite avec les autres membres de l’équipe, être garant de la cohérence du programme, de son fonctionnement et de ses principes ;
    • Animer des groupes de travail/techniques sur des thématiques liées au programme de coopération académique de développement géré par l’ARES ;
    • Préparation des réunions et participation aux réunions des groupes de pilotage ;
    • Gestion des séjours en Belgique des boursiers et des chargés de mission, en collaboration avec les services d’accueil des établissements d’enseignement supérieur (EES) ;
    • Contribuer au rapportage moral par la consolidation des apports des intervenants et leur mise en forme et veiller à la conformité de ceux-ci avec les obligations faite à l’ARES en la matière ;
    • Contribuer, le cas échéant, aux travaux d’audit et/ou d’évaluation des programmes et projets.

Tâche 2 : Gérer les aspects financiers des programmes et en assurer le rapportage

  • Vérification des pièces justificatives belges ou locales : contrôle de la pertinence et de la validité ;
  • Suivi des dépenses belges et locales lors des rapports intermédiaires (taux d’exécution, budget modifié, etc.).
  • Consolidation et clôture des rapports financiers annuels ;
  • Participation à l’élaboration des cahiers des charges dans le cadre des marchés publics.

Tâche 3 : assurer un rôle d’interface entre les responsables de la mise en œuvre des activités (personnel académique et administratif des établissements d’enseignement supérieur), le bailleur de fonds (DGD) et les autres acteurs de la coopération

  • Etablissement de notes destinées à la Commission, au Conseil d’Administration,… relatives aux programmes gérés ;
  • Participation aux réunions de la CCD, des groupes de pilotages, etc. ;
  • Garant des normes édictées par l’ARES et la DGD ;
  • Information aux parties prenantes ;
  • Recherche de synergies avec les autres bailleurs de fonds et les autres acteurs de la coopération non gouvernementale ;
  • Participation aux réunions thématiques/sectorielles/bailleurs de fonds.

De manière générale, le/la chargé·e de projet fera preuve de proactivité et proposera régulièrement à ses supérieurs hiérarchiques et à ses collègues des éléments et des projets enclins à participer à la réalisation de ses tâches. Il/elle se tiendra au courant de façon permanente de l’évolution des techniques, réglementations et recherches dans les matières dont il/elle est professionnellement chargé·e.

COMMENT POSTULER ?

  • Vous pouvez poser votre candidature jusqu'au 15 septembre 2020 inclus ;
  • Pour être prise en considération, votre candidature à cette fonction devra nécessairement comporter :
    • un curriculum vitae actualisé ;
    • une lettre de motivation ;
    • une copie du diplôme ;
    • pour les diplômes obtenus hors Belgique, une attestation d'équivalence du diplôme de la Communauté française (pour l'obtenir : 02 690 89 00 - Service des équivalences).

Sur la base des lettres de motivation et des curriculum vitae, une sélection sur dossier sera opérée et un entretien programmé avec les candidat(e)s retenu(e)s.

Les dossiers de candidature seront adressés :

Les candidatures seront rédigées à l’attention de Monsieur Laurent DESPY, Administrateur et M. Olivier SOUMERYN-SCHMIT, Directeur des Affaires générales

Détails de l'annonce

Organisation : SOS FAIM BELGIQUE
Site web : http://www.sosfaim.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Ressources humaines
Date de publication : 31/08/2020
Date limite : 15/10/2020

Profil

Profil recherché

Formation et compétences

  • Diplôme en gestion des ressources humaines, droit, science du travail, psychologie du travail ou expérience équivalente ;
  • Expérience dans une fonction RH similaire ;
  • Bonne connaissance des processus d’évaluation, de formation, etc.
  • Intérêt pour les outils de décision collective.

Ce que nous offrons

  • Un contrat CDI ;
  • Temps plein ou temps partiel ;
  • Une rémunération en lien avec votre expérience et le secteur ;
  • Un treizième mois ;
  • Des chèques-repas, une assurance soins de santé complémentaire, le remboursement des déplacements ;
  • Un environnement de travail motivant à la fois par la cause défendue et par l’équipe ;
  • Lieu de travail : Bruxelles.

 Intéressé(e) ?

Merci d’adresser, sans attendre, vos candidatures (lettre de motivation et CV) à l’adresse recrutement@sosfaim.ong, en indiquant pour objet : NOM Prénom – Responsable RH

ENTRÉE EN FONCTION SOUHAITÉE : IMMÉDIATE

Description

SOS Faim

SOS Faim est une ONG belge de développement active depuis 1964 dans la lutte contre la faim et la pauvreté en milieu rural en Afrique et en Amérique latine.

La mission de SOS Faim est de lutter contre la faim et la pauvreté en soutenant l’agriculture familiale via 2 axes principaux :

  • Renforcer et structurer le mouvement paysan
  • Faciliter l’accès des petits paysans aux services financiers d’épargne et de crédit.

En Belgique, SOS Faim informe et sensibilise le public aux réalités et enjeux agricoles et alimentaires. Notre ONG mène également un travail d’influence des politiques ayant un impact sur la faim et la pauvreté dans les pays en développement.

Pour en savoir plus, rendez-vous sur notre site https://www.sosfaim.be

Description générale de la fonction

Sous la responsabilité de la responsable du département Finances et GRH, le/la gestionnaire RH veille à l’application de la stratégie des ressources humaines.

Il/elle est l’interlocuteur privilégié pour tout ce qui a trait aux ressources humaines au siège de l’organisation et est un appui aux représentants dans la gestion des ressources humaines dans les antennes.

Il/elle soutient les valeurs et la culture de l’association en favorisant l’émergence d’un environnement stimulant, en motivant et responsabilisant les membres de l’équipe et en étant attentif au bien-être au travail.

Il/elle veille à maintenir et/ou construire les outils nécessaires à l’activité et à son développement en matière de RH.

Il/elle participe à la réflexion de l’implémentation d’une nouvelle forme de management et au développement d’une culture basée sur un modèle d’intelligence collective.

Gestion du personnel

    • Gestion prévisionnelle des emplois et compétences ;
    • Organisation, suivi et participation aux recrutements ;
    • Développement et mise en place d’un plan de formation ;
    • Etc.

Administration du personnel

    • Mise à jour du règlement de travail et du ROI ;
    • Etablissement des contrats, des avenants et des documents sociaux ;
    • Supervision de la préparation des salaires ;
    • Etc.

Communication interne

    • Mise en place d’un plan de communication interne ;
    • Animation du Wiki ;
    • Coordination de la newsletter interne ;
    • Etc.

Appui aux services

    • Appui au recrutement dans les antennes ;
    • Vérification du respect des législations locales ;
    • Elaboration ou appui à l’élaboration des procédures des ressources humaines, d’un règlement de travail, des profils de poste, … ;
    • Identification des besoins de stagiaires de chaque service et suivi des demandes de stages ;
    • Etc.

Détails de l'annonce

Organisation : ITECO - Centre de formation pour le développement
Site web : http://www.iteco.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Secrétariat
Date de publication : 30/08/2020
Date limite : 21/09/2020

Profil

Profil

  • Compétences et/ou expériences dans les domaines des tâches précitées ; 
  • Connaissance de la suite office (Word et Excel) ;
  • Connaissance en gestion de bases de données ;
  • Capacité de travailler en équipe et de manière autonome ;
  • Capacité de polyvalence et d’adaptation, d’organisation et de rigueur ; 
  • Capacité de se former ; 
  • Sens des responsabilités et déontologie.

Description

En soutien aux activités administratives, logistiques et de formation, ITECO engage un.e secrétaire à mi-temps dans un contrat à durée indéterminée (ACS) débutant mi-novembre 2020.

La fonction

Au sein d’une ONG qui organise des formations à la solidarité internationale, la fonction recouvre le support administratif, logistique et pédagogique des activités d’ITECO ainsi que la gestion quotidienne du secrétariat de l’association, en lien avec l’équipe de formateurs-trices, le comptable et les personnes en charge du suivi administratif et financier.

Tâches et responsabilités

  • Gestion des inscriptions aux formations ;
  • Appui aux formateurs pour la logistique des formations ;
  • Accueil et permanence téléphonique ;
  • Gestion de l’agenda et des plannings d’activités, réservation des matériels et locaux ;
  • Suivi des activités et encodage de celles-ci dans la base de données d’ITECO ;
  • Commande et suivi des fournitures et achats ;
  • Maintien et gestion des stocks de fournitures ;
  • Gestion, envoi et distribution du courrier entrant et sortant par poste, fax et e-mail ;
  • Rédaction de correspondances, notes, rapports, dossiers à partir de consignes, copie de documents ;
  • Conception et mise en forme d’outils de gestion et de planification (tableaux, graphiques, ...) ;
  • Archivage des documents en ce compris leur mémorisation informatique ;
  • Toute autre tâche nécessaire au bon fonctionnement des activités d’ITECO et de son secrétariat.

 

Conditions

  • Statut ACS indispensable ;
  • Prestations de 18h45 par semaine en régime « 5 jours » au siège de l’association ;
  • Salaire brut mensuel selon CP 329 échelon 4.2 avec frais de transport et chèques-repas ;
  • Contrat d’emploi mi-temps à durée indéterminée (ACS) débutant mi-novembre 2020.

Envoyer CV et lettre de motivation par courrier postal à Mr Bienvenu Nsiona, ITECO asbl, Rue Renkin, 2 - 1030 Bruxelles ou à l’adresse recrutement@iteco.be

Date limite du dépôt des candidatures : le dimanche 20 septembre 2020.

Détails de l'annonce

Organisation : CARITAS International Belgique
Site web : http://www.caritasinternational.be
Adresse email : c.isaac@caritasint.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Communication
Date de publication : 27/08/2020
Date limite : 21/09/2020

Profil

DIT BRENG JE MEE

  • Minstens 4 jaar ervaring in een gelijkaardige functie of in de journalistiek;
  • Vlotte pen en zonder fouten schrijven in het Nederlands;
  • Goed tweetalig Nederlands-Frans (mondeling en schriftelijk) met een goede kennis van het Engels;
  • Het beheersen van Adobe Creative suite (vooral Premiere en Photoshop), WordPress en andere digitale tools is een pluspunt;
  • Sociaal en teamgericht persoon die gemakkelijk contacten kan leggen;
  • Zelfstandig en bekwaam om nieuwe ideeën of initiatieven te lanceren;
  • Affiniteit met de visie, missie en waarden van Caritas International.

Description

Ben jij op zoek naar een uitdagende en stabiele job waarbij je tegelijk je engagement kwijt kan? Kom dan onze cel interne en externe communicatie versterken. Wij zoeken een ervaren Pers- en mediaverantwoordelijke met kennis van het Belgische medialandschap en een hart voor de medemens. Je werkt voltijds, in een gedreven communicatieteam. Samen met jouw collega’s, werk je aan een content strategie om zowel de aandacht van de media als die van het grote publiek te trekken.

Caritas International België maakt deel uit van een wereldwijd netwerk van meer dan 165 christelijke organisaties, actief in 200 landen. Wij — en jij dus ook — helpen slachtoffers van oorlogsgeweld, natuurrampen, honger en armoede, in hun eigen land of op de vlucht. Je vindt onze kantoren in het centrum van Brussel, vlakbij het metrostation Kunst-Wet en op 15 minuten stappen van Brussel-Centraal. Daar gebeurt het allemaal.
 

DIT GA JE DOEN

  • Je werkt in een team, waarin jij een eindverantwoordelijkheid draagt, maar samen met collega’s tot resultaten komt;
  • Je bent verantwoordelijk voor de Nederlandstalige persrelaties (strategie, persberichten en dossiers opstellen, contactenlijsten updaten, geschikte getuigen zoeken en voorbereiden, …);
  • Je bouwt duurzame relaties met journalisten, media en andere key-partners uit;
  • Je neemt interviews af van o.a. vluchtelingen maar ook van collega’s en gaat op bezoek bij onze projecten op het terrein (voornamelijk vanuit België).
  • Je draagt bij aan de redactie voor diverse communicatiekanalen (teksten, foto’s en video’s) en je ondersteunt onze communicatie initiatieven;
  • Je vertaalt vanuit het Frans naar het Nederlands;
  • Je biedt ondersteuning aan de verantwoordelijke digitale communicatie waar nodig.

DIT KRIJG JE VAN ONS

  • Een gevarieerde en uitdagende job in een stimulerende omgeving;
  • Een boeiend carrièretraject met reële doorgroeimogelijkheden binnen een internationale organisatie;
  • Een contract van onbepaalde duur;
  • Ruime mogelijkheden wat vorming, bijscholing en ondersteuning met moderne ICT-middelen betreft;
  • Je werkdruk kan hoog zijn, maar er worden ernstige inspanningen geleverd om het werk zo optimaal mogelijk te combineren met de privésituatie;
  • Een vast maandsalaris, aangevuld met extralegale voordelen zoals een 13de maand, maaltijdcheques, groepsverzekering en een tegemoetkoming voor woon-werkverkeer;
  • Een snelle indiensttreding mogelijk.

 

GEÏNTERESSEERD?

Stuur je cv en motivatiebrief vóór 21 september 2020 naar cv@caritas.be met de vermelding “Mediaverantwoordelijke” in het onderwerp van je email. Begin oktober zullen de geselecteerde kandidaten uitgenodigd worden voor een schriftelijke proef en een sollicitatiegesprek. De weerhouden kandidaat wordt geacht 2 professionele referenties en een blanco uittreksel 596-2 uit het strafregister te kunnen voorleggen.

Voor meer informatie kan je terecht bij Constance Isaac op het nummer +32 472 63 30 08.

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : http://www.enabel.be
Adresse email : humres@enabel.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 27/08/2020
Date limite : 16/09/2020

Profil

Master avec de l'expérience pertinente dans le domaine du numérique au service du développement

Description

Coordinateur (h/f/x) – Africa-Europe Digital 4 Development Hub – Bruxelles (BE)

 

 

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute et coordonne la politique belge de développement international, et travaille principalement pour le compte de l’État belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec 1.400 collaborateurs et collaboratrices, dont plus de 70 % de personnel local, Enabel gère quelque 150 projets, essentiellement en Afrique.

 

Le contexte

 

Mis en œuvre par un consortium de cinq agences et partenaires de développement européens, le projet Africa-Europe D4D Hub est financé par la Commission européenne à hauteur de 8 millions d’euros. Il entend mobiliser l’expertise en digitalisation et instaurer un dialogue structuré et une collaboration plus étroite entre les gouvernements et les administrations africains et européens, le secteur privé, les organisations de la société civile et les universités afin de soutenir et d’accélérer la mise en œuvre des actions prioritaires des pays partenaires en matière de digitalisation.

 

Le D4D Hub vise à contribuer à l’élaboration d’une approche européenne cohérente en matière de coopération numérique dans le but de :

  • fournir un support technique axé sur la demande et le renforcement des capacités pour réaliser les priorités en matière de digitalisation ;
  • soutenir et renforcer le partage des connaissances afin de capitaliser les meilleures pratiques ;
  • faciliter la collaboration interafricaine et Afrique-UE pour accroître les partenariats, les investissements et le dialogue politique (en collaborant avec les principaux groupes de parties prenantes : secteur privé, société civile et gouvernements).

 

Le projet Africa-Europe D4D Hub est soutenu par un secrétariat D4D Hub situé à Bruxelles et hébergé par Enabel. Celui-ci assure la communication et la coordination avec les agences bilatérales qui mettent conjointement en œuvre les activités.

 

Description de la fonction

 

Tâches principales du coordinateur ou de la coordinatrice du secrétariat D4D Hub :

  • Vous coordonnez et facilitez le partenariat entre les agences de mise en œuvre, l’UE, les pays partenaires où les activités du projet sont mises en œuvre, et ce, avec les principaux groupes de parties prenantes (secteur privé, société civile et gouvernements) ;
  • vous gérez la planification opérationnelle et financière, le suivi de la réalisation des résultats, ainsi que la collecte et la fourniture en temps utile des rapports de suivi et d’évaluation ;
  • vous coordonnez les activités exécutées par les agences et assurez une mise en œuvre optimale conformément aux décisions prises par l’Unité de gestion de projet et aux suggestions d’orientations stratégiques et de synergies formulées par le Comité de pilotage, et veillez à ce que l’impact prévu du projet soit atteint ;
  • vous assurez la qualité des résultats techniques et l’amélioration permanente de la qualité ;
  • vous dirigez l’équipe afin d’exploiter les talents et la motivation de chaque membre du personnel et assurez une gestion de projet axée sur les résultats ;
  • vous coordonnez le développement d’une approche basée sur les connaissances et les données factuelles afin de faire du D4D Hub un centre de connaissances et d’expertise ;
  • vous assurez une communication et une représentation appropriées et en temps utile du projet Africa-EU D4D Hub auprès de la Commission européenne quant à la mise en œuvre du projet et vous assurez une communication appropriée avec et entre tous les partenaires.

 

Votre profil

 

Niveau de formation requis

 

  • Master
  • Une spécialisation dans le domaine de la transformation numérique, des TIC, des télécommunications, de l’e-government, de l’ingénierie de l’information, de l’informatique, etc. constitue un atout important.

 

Expériences requises

 

  • Expérience dans le domaine spécifique du numérique au service du développement (exploitation des technologies numériques et de la digitalisation pour le développement durable, recours à des technologies numériques dans un contexte de développement, e-gouvernance, soutien à l’entrepreneuriat numérique et au secteur privé, gestion de projets numériques, etc.) depuis, de préférence, au minimum 10 ans ;
  • au minimum 3 à 5 ans d’expérience dans la gestion de projets et la coordination d’équipes, y compris dans la coordination de partenariats multiacteurs ;
  • toute expérience dans des projets ou programmes financés par l’Europe constitue un atout ;
  • une expérience internationale en dehors de votre pays d’origine constitue également un atout.

 

Compétences et connaissances requises

 

  • Bonne connaissance du numérique au service du développement, ainsi que de la préparation de documents techniques ou stratégiques dans ce domaine d’expertise ;
  • gestion proactive des projets axée sur les résultats ;
  • compréhension large et approfondie des divers aspects de la coopération au développement et du développement durable ;
  • bonne connaissance de la mise en place de partenariats multiacteurs proactifs et de la gestion des connaissances ;
  • excellente connaissance de la gestion de projets, des règles de financement européennes et expérience dans des projets ou programmes financés par l’Union européenne ;
  • excellentes aptitudes en matière de gestion et d’organisation ;
  • expression aisée tant à l’oral qu’à l’écrit en français ; une excellente maîtrise de l’anglais est également exigée dès lors que le projet s’inscrit dans un contexte international. La connaissance du néerlandais est un atout.

 

Nous demandons également aux candidat.es de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

Nous vous offrons

 

  • Une fonction passionnante dans un environnement international ;

 

  • un contrat de 36 mois, basé à Bruxelles, avec éventuellement des missions occasionnelles dans les pays où sont mis en œuvre les projets ;

 

  • un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 7) ainsi que des chèques repas, une assurance hospitalisation/soins de santé, une assurance de groupe, une ETHIAS-Assistance 24 h/24, un 13e mois, un double pécule de vacances, le remboursement à 100 % des frais de transports en commun.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

 

Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Les candidat.es sont choisi.es uniquement sur la base de leurs compétences.

 

Intéressé·e ?

 

Postulez ici au plus tard le 16/09/2020 et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération. 

Détails de l'annonce

Organisation : Ass. pr la Promotion de l'Education et de la Formation à l'Etranger
Site web : http://www.apefe.org
Adresse email : s.plumat@apefe.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 27/08/2020
Date limite : 01/10/2020

Profil

PROFIL

  • Être titulaire d’un diplôme de bachelier en droit reconnu par la Fédération Wallonie Bruxelles ;
  • Avoir une parfaite maîtrise de la langue française tant à l’écrit qu’à l’oral ;
  • Posséder une bonne capacité de rédaction ;
  • Être capable de procéder à l’analyse complète d’un dossier et d’en faire la synthèse ;
  • Avoir une bonne maîtrise des langues anglaises et néerlandaises ;
  • Avoir une parfaite maîtrise des logiciels bureautiques courants (traitement de texte, tableur, logiciel de présentation, plate-forme collaborative, …) ;
  • Être capable d’autonomie dans le respect de la réglementation interne de l’association ;
  • Être capable de travailler en équipe.

 

Les dossiers de candidature seront composés :

  1. D’une lettre de motivation mettant en évidence les éléments requis par le profil ;
  2. D’un curriculum vitae ;
  3. D’une copie des diplômes requis par le profil ;
  4. Le cas échéant, d’une copie des attestations délivrées par les employeurs démontrant l’expérience professionnelle ;

 

Les dossiers incomplets ne pourront être retenus.

Les candidatures seront classées en fonction des critères définissant le profil. Les candidats ou candidates retenus ou retenues seront invités ou invitées à passer une épreuve écrite et une épreuve orale.

Les dossiers de candidature sont à adresser à Madame Pascale Delcomminette, Administratrice déléguée de l’APEFE, par voie électronique à l’adresse : candidatures@apefe.org avec la mention B202009 portée dans la rubrique « objet » du message.

Vous pouvez poser vos questions en appelant le numéro 02 421 83 82 ou par courriel à l’adresse candidatures@apefe.org.

Date limite de dépôt : 01 octobre 2020 à minuit.

Description

L’APEFE est un des acteurs institutionnels de la coopération belge non gouvernementale. Elle est aussi le centre d’expertise en coopération au développement de Wallonie-Bruxelles International.

Résolument engagée dans la promotion des objectifs du développement durable des Nations Unies, elle conçoit et met en œuvre des programmes de développement dans une dizaine de pays. Ceux-ci visent, en général, l’amélioration de la situation des populations les plus fragiles, les femmes et les jeunes, au travers d’une meilleure insertion socioprofessionnelle. Dans ce cadre l’Éducation, la formation technique et professionnelle, le développement des capacités entrepreneuriales, le développement des TPE et des PME, l’adaptation aux changements climatiques, l’amélioration des soins de santé, sont au cœur de ses préoccupations. Les thématiques transversales telles l’égalité des genres, l’environnement, les droits des personnes, la lutte contre les inégalités constituent des axes fondamentaux pour ses actions.

L’APEFE souhaite renforcer l’équipe de son siège situé à Bruxelles en recrutant un ou une assistant.e administratif.ve et juridique.

FONCTIONS PRINCIPALES

Sous l’autorité de la direction, en support à l’équipe des responsables de programme, en étroite liaison avec les responsables thématiques, les services supports, et les équipes locales, dans une dynamique de gestion de la connaissance :

  • Contribuer à la gestion de l’intégrité de l’association
  • Contribuer à la gestion relative à la législation sur le RGPD
  • Contribuer à  la gestion réglementaire et légale de l’association
  • Assurer l’organisation et le suivi des instances de l’association – Conseil d’Administration et Assemblée générale (préparation des sessions, convocations, organisation et accueil, élaboration des procès-verbaux, gestion des registres des membres et des administrateurs dont le registre UBO, suivi des décisions)
  • Contribuer à  la gestion des titres de transport nécessaires aux missions internationales
  • Assurer la gestion de l’agenda général de l’association
  • Assurer la gestion administrative des stagiaires

Détails de l'annonce

Organisation : Entraide et Fraternité
Site web : http://www.entraide.be
Lieu de l'emploi : BRUXELLES /
Fichier : PDF icon offre_consultance_dgd_22-26_ef.pdf
Type d'emploi : Autre
Type de contrat : Autre
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 26/08/2020
Date limite : 14/09/2020

Profil

PROFIL RECHERCHÉ DU CONSULTANT

- Expérience de coordination de processus similaires

- Expérience importante en ingénierie de projet

- Connaissance de la DGD, du milieu associatif belge et des contraintes liées aux bailleurs de fonds publics

- Connaissance des enjeux liés au développement, aux relations nord/sud et à l’ECMS

- Capacité d’analyse

- Capacités pédagogique et d’animation de groupes

- Capacité rédactionnelle et esprit de synthèse

 

Description

Appui méthodologique à la réflexion et à la confection du programme 2022 – 2026 d’Entraide et Fraternité à soumettre à la DGD

 

Termes de référence de la consultance externe

 

CONTEXTE

La mission d’Entraide et Fraternité (EF) est de promouvoir la solidarité et l’accès aux droits et de réduire les inégalités et l’exclusion sociale. EF poursuit ces objectifs à travers le soutien d’associations partenaires dans les pays du sud et en Belgique, l’éducation et la mobilisation des communautés catholiques et, plus largement, du public francophone belge, et la contestation et la proposition d’alternatives aux structures et mécanismes injustes de nos sociétés.

 

Dans ce cadre, EF bénéficie actuellement d’un financement de la DGD pour son programme « Souveraineté alimentaire pour tous – 2017 - 2021 ». Celui-ci venant à échéance prochainement, EF souhaite poursuivre son action et déposer un nouveau programme 2022 – 2026 à la DGD.

 

OBJECTIFS DE LA CONSULTANCE

Dans ce contexte, EF a décidé de rechercher un∙e consultant∙e externe pour un appui

méthodologique à la réflexion et à la confection du programme 2022 – 2026. Cet appui sera sur deux niveaux :

  • Au niveau du contenu, aider à faire des choix stratégiques compte tenu des défis actuels de la coopération au développement et sur la base
      • du Cadre stratégique 2020-2024 de notre organisation[1] ;
      • de l’évaluation mi-parcours du programme un cours.
  • Au niveau méthodologique, accompagner tout le processus et veiller à la cohérence et à la qualité de la proposition soumise notamment en :
      • traduisant le cadre stratégique 2020-2024 et le programme DGD 2022-2026 en théorie du changement ;
      • élaborant des outils de programmation (canevas de programme, cadre logique, IOV, etc.) qui répondent aux orientations de l’organisation et aux exigences de la DGD ;
      • accompagnant le travail d’écriture.

 

MÉTHODES DE TRAVAIL

La méthode de la consultance sera participative, essayant de prendre en considération le point de vue de chaque acteur. Cependant, des arbitrages devront être réalisés, en lien avec le Secrétariat général (SG) et l’Équipe de direction (EQDI) de l’organisation.

La méthode de travail sera construite par le/la consultant∙e avec le comité de pilotage et en consultation avec l’EQDI et le groupe de travail « Suivi-Évaluation-Apprentissage », composé d’une représentation des différents départements de l’association.

Le/la consultant∙e externe travaillera sous la supervision directe de la SG.

 

CALENDRIER ET MONTANT PRÉVU POUR LES PRESTATIONS

La consultance externe démarrera en septembre 2020 et se terminera en juillet 2021. Un calendrier plus précis sera établi une fois les termes de référence complets approuvés et le contrat signé.

EF a actuellement prévu un montant total de 30.000€ (TVA comprise) mais ce budget pourra être revu en fonction de l’évaluation de temps nécessaire faite par la.le consultant.e.

 

 

 

Les offres (CV, lettre de motivation et courte proposition d’approche méthodologique) sont à envoyer à axelle.fischer@entraide.be au plus tard le 13 septembre 2020. Un entretien est prévu dans la semaine du 14 septembre 2020.

 

Pour toute question ou demande d’information concernant cet appel d’offres, veuillez contacter Axelle Fischer (Axelle.fischer@entraide.be), Guy Des Aulniers (guy.desaulniers@entraide.be) ou Federico Didone (federico.didone@entraide.be)

 

Détails de l'annonce

Organisation : DYNAMO International
Site web : http://www.travailderue.org
Adresse email : dir.adj@dynamointernational.org
Lieu de l'emploi : Vous travaillerez au sein du siège social de Dynamo International – 22 rue de l’étoile 1180 Bruxelles. /
Type d'emploi : Stage
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Communication
Date de publication : 25/08/2020
Date limite : 30/09/2020

Profil

  • Vous êtes en quête de sens et souhaitez intégrer le monde associatif
  • Vous avez de l’intérêt pour les questions internationales
  • Vous êtes de nature curieux·se, créatif·ve et autonome
  • Vous êtes attentif·ve aux tendances du monde digital
  • Les réseaux sociaux n’ont pas de secret pour vous
  • Vous êtes à l’aise avec l’outil informatique, apprendre de nouveaux logiciels ne vous fait pas peur
  • Vous avez les connaissances de base de Wordpress ou êtes prêt·e à l’apprendre
  • Vous savez utiliser Photoshop ou d’autres logiciels de graphisme
  • Des connaissances en HTML/CSS et en montage vidéo sont un plus
  • Vous avez des connaissances de MS Office
  • Esprit d’initiative
  • Vous possédez un excellent niveau de français, vous maîtrisez l’anglais. La connaissance de l’espagnol est un atout.

Description

Nous recherchons un·e stagiaire/bénévole pour le programme communication digitale à temps plein pour une durée de minimum 4 mois. Date de début à convenir.

À propos de Dynamo International

Dynamo International est une ONG et un service d’aide à la jeunesse qui lutte, partout dans le monde, pour la défense des droits fondamentaux des personnes en situation d’exclusion sociale.

Description du stage

  • Entretien régulier des différents comptes sur les réseaux sociaux (Facebook, Twitter, Instagram,…)
  • Création de contenus (textes, photos, vidéos) orientés réseaux sociaux
  • Aide au développement des campagnes de communication
  • Création ou adaptation des visuels via Photoshop et/ou Illustator et/ou Indesign.
  • Support dans la création, rédaction et l’envoi des newsletters
  • Participation à la rédaction et au développement de nouveaux contenus (brochures, bannières, …)
  • Aide au développement et à l’entretien et la mise à jour de notre site Internet
  • Assistance générale à l’équipe de communication

Comment postuler

Envoyez un CV et une lettre de motivation à Barbara Smet, directrice adjointe par e-mail avec l’intitulé suivant : « Stage Communication » à l’adresse suivante: recrutement@travailderue.org

« Nous veillerons à ce que votre stage vous apporte la connaissance de nouveaux outils, une meilleure connaissance du monde du travail et nous vous ferons participer au travail stratégique en équipe (nous fonctionnons beaucoup en gestion de projets). »

Détails de l'annonce

Organisation : DYNAMO International
Site web : http://www.travailderue.org
Lieu de l'emploi : Vous travaillerez au sein du siège social de Dynamo International – 22 rue de l’étoile 1180 Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Gestion financière
Date de publication : 25/08/2020
Date limite : 30/09/2020

Profil

Vous possédez au maximum un Bachelier en administration, finance et secrétariat, ou expérience professionnelle équivalente

Vous répondez aux conditions ACS, cfr voir avec ACTIRIS

Vous êtes domicilié.e dans la Région de Bruxelles-Capitale

Vous avez une expérience dans le suivi financier de projets et d’asbl

Vous possédez d’excellentes capacités en planification, organisation, suivi administratif et financier,

Vous maîtrisez les outils de gestion administrative et financière Vous êtes autonome et capable de travailler en équipe

Vous faites preuve de rigueur, d'autonomie, de polyvalence, d’adaptabilité, de réactivité et savez gérer les priorités

Description

Dynamo International est une association créée en 2001, agréée ONG et service de l’aide à la jeunesse. Elle a pour objet social la coopération au développement concernant la thématique des droits de l'enfant et plus précisément dans les domaines concernant les enfants et les jeunes en situation de rue, l'éducation et le travail social de rue, le développement communautaire et la prévention de l'exclusion sociale, la protection de l'enfance et l'insertion socio-professionnelle.

Votre mission au sein de l’équipe administrative de l’organisation, sera de veiller à la bonne gestion administrative et financière de l’asbl.

Dans ce cadre vos tâches seront multiples :

  • Gestion du volet financier des projets de coopération au développement et du réseau international des travailleurs sociaux de rue :
    • Etablissement des budgets prévisionnels
    • Suivi des dépenses par projet
    • Analyse des justificatifs
    • Rapports financiers des projets selon les différents bailleurs
    • Contact avec les partenaires
  • Gestion financière et administrative de l’asbl
    • Appui de l’équipe administrative pour le suivi financier et le bon fonctionnement de l’association
    • Amélioration des outils de suivi administratif et financier.
    • Encodage de la comptabilité, établissement du bilan financier

*   Type de contrat

Contrat au sein de l’asbl Dynamo International

Contrat ACS à durée indéterminée à mi-temps 19h/sem) Prise de fonction au plus vite.

 

Envoyez un CV et une lettre de motivation à Barbara Smet, directrice adjointe par e-mail avec l’intitulé suivant :

« Responsable administratif et financier» à l’adresse suivante:

 recrutement@travailderue.org

 

 

Détails de l'annonce

Organisation : PLAN INTERNATIONAL
Site web : http://www.planinternational.org
Lieu de l'emploi : Brussels /
Fichier : PDF icon head_of_eu_partnership_team_04082020_.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Direction
Date de publication : 20/08/2020
Date limite : 28/08/2020

Profil

1. Knowledge & Experience

  • At least 5 to 7 years professional related experience; 
  • Understanding of the EU institutions and its decision-making processes;
  • Good knowledge of the EU’s interests, external relations policies and funding trends;
  • Solid experience in leading institutional donor strategies;
  • Proven track record in raising significant funds from major institutional donors, including the EU;
  • Experience of managing EU grant contracts is an asset;
  • Experience in managing diverse team members;
  • Network/relationship management experience, preferably with EU personnel (with personnel of other relevant institutions will be an asset) and experience in similar organisations as Plan International Federation;
  • In-depth understanding of issues relating to humanitarian and protracted crises, international cooperation, and emergency response (‘triple’ nexus) in complex and less complex environments;
  • Proven experience on child rights, girls’ rights, and gender equality, as well as, for example experience in child protection and gender in emergencies;
  • Proven experience with a diverse, international, multisector/multicultural/multilingual environment;
  • A passion for understanding and demonstrable commitment to women’s rights and human-rights based approaches, gender equality and inclusion, as well as the role of girls, children, young women and young people as agents of change.

2. Skills & Personal Qualities

  • Fluent in oral and written English and working knowledge of any other language will be considered as an asset;
  • Excellent communication, networking, collaboration, consensus-building and inter-personal skills;
  • Ability to influence leaders and decision making actors in the EU level, international bodies and within PI;
  • Shows initiative, innovative and creative to achieve results, courage to challenge the status quo and question the way PI works;
  • Excellent leadership qualities and team building skills, decisive;
  • Collegiate – acting as team player;
  • Effective relationship management skills at a senior level;
  • Intuition for success, results focused and ability to work to a consistently high standard, managing stress effectively whilst prioritising multiple tasks and competing deadlines;
  • Takes responsibility for their actions, and learns from their successes and failures;
  • Understanding of complexity of problems and possesses investigative, analytical, and creative thinking skills required to solve them;
  • Visionary: strong strategic and innovation skills, including leading development of partnership strategies;
  • Has a positive impact on those around her/him and ability to lead a major change while keeping the team and partners on board;
  • Willingness to travel, including to remote and conflict areas if necessary 
  • Commitment to Plan International values and purpose.

Description

About Plan International

Plan International is an independent international cooperation and humanitarian organisation that advances children’s rights and equality for girls. We support children’s rights from birth until they reach adulthood. We believe in the power and potential of every child and in gender equality. But this is often suppressed by poverty, violence, exclusion and discrimination. And it is girls and young women who are most affected. Working together with children, young people, our supporters and partners, we strive for a just world, tackling the root causes of the challenges facing all children and especially girls. We are active in over 80 countries across the world.

The purpose and ambition of Plan International EU Office is to advance children’s rights, equality for girls and youth in particular in the EU’s external action. In line with Plan International’s Global Strategy, One Million Reasons, and the EU Office’s 5-year strategy, we will contribute to ensuring that 100 million girls learn, lead, decide and thrive. 

Role Specification

The Head of the EU Partnership Team (HoP) will provide overall leadership and vision, setting the direction of the team. This includes coordinating outreach and support, informing decision-making and prioritisation of funding activities, and ensuring the timely and effective implementation of priorities, in line with the EU Office (EUO) strategies and global strategies of Plan International, to inspire and guide the team. The HoP will play a critical role in supporting the strategic leadership role of the Head of Office / EU Representative of Plan International EU Office and will also work in close collaboration and coordination with the Head of Influencing Team (HoI).

The purpose of the role is to support the Plan International EUO objectives as set out in the multi-year EU strategies. The HoP will deepen partnership relationships with the EU institutions, partners and across Plan International. 

Over the years, Plan International has scaled up its humanitarian work and operations, and is now recognised as one of the global leaders, for example in child-centred DRM, based on Plan International’s gender transformative approach. Plan International works in partnership with the world’s largest humanitarian donors, including the EC Directorate-General for European Civil Protection and Humanitarian Aid Operations (ECHO) through the Framework Partnership Agreement (FPA) of, to date, 9 Plan International National Organisations (NOs) with ECHO.  

Plan International EU Office also acts as the Global Account Management (GAM) holder for ECHO and DEVCO/Trust Fund on behalf of Plan International.  As such, the EU Office oversees the overall engagement strategy with ECHO, DEVCO, EEAS and other EC Director-Generals and steers the fundraising process, aiming to maximize the income potential for Plan International as a whole and to influence the EU around Plan International priorities and approaches.

The HoP applies an innovative, fresh and solution-driven approach and has to stay up to speed on the latest developments at the EU level to ensure we achieve our European Partnership and global targets and maximise our funding contribution to the movement for gender equality and girls’ rights.

The HoP steers the EU strategy when identifying and defining funding opportunities in the EU context and further strengthens relationships with respective relevant stakeholders.  

The post holder will consult, cooperate, and capitalise on existing organisational strengths; will be expected to have leadership qualities to effectively represent Plan International externally; and will be supported with access to all Plan International member Organisations’ relevant technical resources.

The HoP must credibly and powerfully represent the organisation by ensuring high-level respect for the EUO across the federation. Across the organisation, the post holder will be expected to build effective relationships with all National, Regional, Country and Liaison Offices to maintain an effective EU funding, income, and strategy.

Pages