You are here

Belgium

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf-azg.be/en/job/legal-advisor
Adresse email : Recruit-HQ-DG@brussels.msf.org
Lieu de l'emploi : Brussels /
Fichier : PDF icon dg_legal_advisor_may2021.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 12/05/2021
Date limite : 30/05/2021

Profil

  • Educational background in Law and International Humanitarian Law in particular and/or strong work experience in IHL
  • Minimum 7 year’s professional experience including at least 3 years as a lawyer or legal counsel
  • Operational experience as a legal advisor on the field is an asset
  • Rigor, clarity and ability to adapt to different legal systems, sense of priorities and of organization
  • Ability to translate an operational negotiation in legal language
  • IT skills
  • French and English speaking is mandatory, additional languages is an asset

Description

Legal Advisor (m/f/x)

12/05021

Médecins Sans Frontières (MSF) is an international humanitarian aid organization that provides assistance in more than 60 countries to populations in distress, to victims of natural or manmade disasters and to victims of armed conflicts, without discrimination and irrespective of origin, religion, creed or political affiliation.

CONTEXT

To cover some elements of a maternity leave, the General Direction Department is looking for a LEGAL ADVISOR.

Under the hierarchical supervision of the General Director Deputy and the functional supervision of the Administrative and Legal framework Unit manager and Humanitarian space/IHL Unit manager of the Intersectional Legal Department, the Legal Advisor provides direct legal support to operational teams regarding two main area of activities: Humanitarian space/IHL as well as Administrative and Legal framework of OCB missions and projects.

Acting as a legal advisor, (s)he works in an integrated way with OCB and others OCs legal advisors and with the relevant legal Unit managers of the Intersectional Legal Department to ensure that OCB receives coherent and best quality support.

Acting as legal advisor for OCB, (s)he works in an integrated way with OCB legal advisors to support operational teams with regard to protection of medical mission and legal administrative framework of the operations.

Within the scope of his/her direct and delegated activities, the legal advisor is responsible for the identification and assessment of missions’ overall legal risks and definition of strategies and mitigation measures.

RESPONSIBILITIES

In particular, s(he) will be charged with the following responsibilities:

1. Humanitarian space/International Humanitarian Law (IHL)

Under the supervision of the Humanitarian space/IHL Unit manager, (s)he develops expertise and supports missions on International Humanitarian Law, International Human Rights Law and International Justice:

  • Support field teams in the development of legal arguments aimed at defending the medical mission and MSF’s humanitarian space, particularly providing support to field teams (via desks) regarding IHL issues during negotiations of Memorandum of Understanding (MoU) or special agreements/status, during the management of incidents and in the protection of victims of conflict.
  • Brief and debrief all relevant staff departing and coming back from IHL contexts.
  • Participate in the Intersectional Legal Department (IDL) Unit 1 – Protection of Humanitarian Space & IHL country approach follow up and management on IHL and counter-terrorism including specific country analyses.
  • Support MSF teams in the management of individual cases of violence against patients as well as against MSF personnel in the field and security incidents when applicable (such as arrest, kidnapping, murder, threats or cruel treatment) or any violation of the protected status of the medical mission in general
  • Manage legal issues of requests from commissions of inquiry or national or international legal proceedings regarding violations of IHL, or national or international criminal frameworks and ensuring that MSF’s policy on participation in such proceedings is applied.
  • Train MSF personnel on relevant IHL issues and develop relevant tools.
  • Participate in and contribute to intersectional working groups of the legal department, particularly relating to IHL and national/international legal proceedings.

2. The administrative and legal framework of OCB missions and projects:

The scope of activities delegated is decided by OCB Administrative and legal framework legal advisor based on annual evaluation and prioritisation of OCB operational needs in consultation with the Administrative and Legal framework Unit manager.

Upon and within the scope of this  delegation, s(he) may be charged with the following responsibilities:

  • Advise and implement optimal solutions to improve the legal and administrative frameworks of MSF missions
  • Advise on registration options and closing strategies in the different countries of mission, in coordination with other legal advisors
  • Contribute to the development and review of legal documents missions (MOU, contracts with a significant financial commitment) and the improvement of administrative tools (contracts, power of attorney) and have an overarching view of the legal and administrative status
  • Identify legal requirements regarding the practice medicine for foreign personnel in MSF field missions and the management of medical and pharmaceutical/facilities
  • Participate to the selection of lawyers/ law firm in mission countries and work in relation with them on identified subject or litigation; supervise and evaluate in the scope of his/her activities, the quality of their work in coordination with the mission;

This part includes also the coverage of issues around taxes and host country agreements:

  • Evaluate and analyze fiscal risks applicable to each legal/administrative framework in the countries and Support field teams in their management of their tax audits/incidents
  • Train MSF teams on relevant tax issues and negotiations of exemptions
  • As a SHIELD member*, undertake SHIELD studies of individual country contexts and solutions provided in local law (ad hoc agreements) and in international law (Host Country Agreements) and identify legal policies and procedures to negotiation such agreements or special fiscal or administrative exemptions from the relevant authorities
  • Be in charge of the direct follow-up of certain SHIELD countries (at assessment, negotiation or implementation stage) and liaise with other SHIELD members

* SHIELD stands for “Sustainable Humanitarian Intervention through exemptions and legal derogations” It is an internal MSF platform aiming at negotiating avenues of cooperation with national governments to facilitate the deployment of MSF operations.

CONDITIONS

  • Expected starting date: 12/07/2021
  • Contract type: Replacement contract of 7 months, Full-time
  • Location: based in Brussels
  • Salary according to MSF-OCB HQ grid – Hospital Insurance (DKV) – Pension Plan – 100% reimbursement for public transportation costs
  • Adhere to the MSF principles and to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust and Empowerment
  • Adhere to the MSF Behavioral Commitments

Deadline for applications: 30/05/2021

How to apply?

Please, send your CV and cover letter to Recruit-HQ-DG@brussels.msf.org and mention “Legal Advisor” in the subject of your email.

Only shortlisted candidates will be contacted.

MSF values diversity and is committed to create an inclusive working environment. We welcome applications from all qualified candidates regardless of disability, gender identity, marital or civil partnership status, race, color or ethnic and national origins, religion or belief, or sexual orientation.

The protection of your personal data is important to MSF. By submitting your application, you consent to MSF using your personal data. For more information, consult our privacy notice to job applicants.

 

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : http://www.handicapinternational.be
Adresse email : b.leclercq@hi.org
Lieu de l'emploi : Brussels /
Fichier : PDF icon eu_institutional_partnership_advisor_05-21.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 12/05/2021
Date limite : 20/05/2021

Profil

Main responsibilities

  1. Donor relations and external representation

The EU Partnership Advisor will fully lead the development of an institutional partnership strategy & multi-year action plan for his/her donors’ portfolio (EU) and monitor its implementation. He/she is responsible for the management of relations and/or to support those relations with the donors of his/her portfolio internally in order to develop business. For this, he/she:

  • Develops adequate understanding & anticipation of donors’ expectations & strategies, and ensures proper dissemination of knowledge on donors and analyses.
  • Negotiates with institutional partners & defends HI interests. For this, he/she :
    • Participates and represents HI at NGOs platforms on matters concerning his/her donors portfolio on (CONCORD and others) on relevant topics (regulations in PRAG and Model Grant Agreements, OPSYS, EU restrictive measures, others);
    • Participates and represents HI at meetings & events related to institutional funding and partnership by EU donors;
    • Contributes to advocacy and influencing efforts toward donors;
    • Ensures proper contracting and contract amendments with donors and partners.
  • Supports business development. For this, he/she:      
    • Ensures correct identification, qualification and dissemination of funding opportunities in his/her portfolio;
    • Provides proper support in arbitration, project framing, proposal writing & submission of projects proposals;
    • Coordinates with and support operations staff, technical and advocacy (HQ / Field) in their business development efforts, including meetings with donors.
  • Ensures successful support to teams internally on reporting, audits through advice and clarification of the rules and regulations, according to the internally agreed standards. For this, he/she:
    • Defines the expected standards and carries out quality controls on the reports submitted to the donor;
    • Applies problem-solving with HQ / field project staff if necessary (temporary need for substitution, modification of standard, training, etc.);
    • Ensures the role of “helpdesk” for internal stakeholders.
  • Manages information on EU donors. For this she/he
    • Contributes to proper updates of contracts database (Navision)
    • Updates internal communication platform (intranet).
  1. Compliance framework        

The EU Partnership Advisor defines, disseminates and controls of the application of standards as per donors’ requirements. For this, he/she: 

  • Adequately disseminates the donor’s rules and regulations to the programs (using on-line tools and training sessions) on major existing and upcoming regulations (PRAG, INTPA Companion, Model Grant Agreements, OPSYS);
  • Identifies and coordinates on points of attention presenting operational, technical, ethical and others and for that purpose liaises with the HI Institute on Ethics where appropriate, for instance impact and lobbying on EU restrictive measures, migration, etc.;
  • Monitors and leads internally the transition to the OPSYS/Funding & Tenders Platform;
  • Applies problem-solving if standards not applied (adapting standard, trainings, etc.).
  1. Support to contract implementation

The EU Partnership Advisor supports operations, technical and advocacy staffs in their funding strategy (operational and technical strategies) & in the implementation of their contracts. For this she/he:

  • Supports project staffs in interpreting & applying EU regulations, and for this provides advice and organizes trainings;
  • Supports project staffs liaising with the donors or acts as in-between when required;
  • He/she contributes to guaranteeing the respect of the terms of the contracts;
  • He/she contributes, with the support of the financial managers and controllers, to the financial monitoring of contracts (monitoring of fund payments by the donor, budgetary monitoring of projects and action programs).

Profile Description

Education/qualifications:

    • 4 years of higher education in a field relevant to the job, or equivalent experience
    • Languages: mandatory fluent French and English. Spanish and Portuguese are an asset
    • In depth knowledge of project cycle management and MEAL tools
    • Basic knowledge in financial management
    • Knowledge of thematics linked to disability

Professional experience and skills:

    • At least  5 years’ experience of managing funding and/or development/emergency aid projects abroad or at NGO headquarters
    • Proven experience in external representation: capacity for networking and lobbying
    • Experience working in matrix organization
    • Knowledge of funding instruments, mechanisms and priorities of EU institutions required
    • Experience in strategy design and implementation
    • Experience in dealing with topics related to ethics
    • Ability to prioritize and manage complex files

Interpersonal skills:

    • Strong ethical standards
    • Autonomous, adaptable, and flexible
    • Teamwork, coordination and excellent interpersonal skills, both internally and externally, knowing how to adapt to different levels of intervention and multicultural environment
    • Rigorous and organized
    • Strong ability to perform multiple tasks under short notices
    • Resistant to stress and pressure
    • Entrepreneurial spirit, business developer
    • Ability to measure and take risks

CONDITIONS OF THE POSITION:

  • Type of contract :  CDI
  • Basic Compensation, end of year bonus
  • Lunch vouchers
  • Group Insurance, hospitalization insurance
  • 100 % refund of your transport subscription

APPLY:

Only by the following link:  http://www.jobs.net/j/JaILKKkM?jobdetails=true
We recruit people on the basis of their skills and talents, regardless of age, background, sexual orientation or disability.

Description

The position, based in Brussels, is to act as EU Partnership Advisor starting from June 2021. The portfolio includes DG INTPA, DG NEAR, EU Trust Funds, the FPI and others (not ECHO). This scope may however evolve and include other countries and responsibilities, whether linked to FINE or extended to DFI files.

In order to implement its development and humanitarian activities in its countries of interventions, Humanity & Inclusion / Handicap International (HI) mobilizes funding from a large range of institutional partners. The Institutional Funding Division (DFI) is responsible to identify and share funding opportunities for the operations and to strengthen the relations with the institutional donors in order to influence the donors’ strategies and regulations and anticipate the way their policies, calls for proposals and regulations are likely to develop. It sets the framework for compliance and respect for the donors’ rules, informs the programs about donors’ conditions and requirements and controls that HI actions and management methods conform to these conditions and requirements.

 

 

Détails de l'annonce

Organisation : Avocats Sans Frontières
Site web : http://www.asf.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon job_offer_cafo_2021.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion financière
Date de publication : 12/05/2021
Date limite : 13/06/2021

Profil

Profil recherché

La.le candidat.e idéal.e a/est

  • Une formation supérieure de préférence en économie, finances, comptabilité ou gestion (de niveau Master)
  • Bilingue français-anglais tant à l’oral qu’à l’écrit
  • Une expérience professionnelle pertinente de minimum 3 ans dans une fonction de contrôle de gestion
  • A des disponibilités régulières pour effectuer des missions d’appui dans les bureaux pays
  • A une expérience en gestion de projets internationaux (Atout)
  • A une expérience sur le terrain et/ou en ONG/Coopération (Atout)
  • A une expérience d’appui avec des partenaires locaux et en gestion d'équipe (Atout)

Autres compétences souhaitées pour la fonction

  • A une très bonne connaissance et pratique de la comptabilité en partie double /de logiciels comptables
  • A la maîtrise du pack Office
  • Dispose d’une réelle capacité d’écoute et de bonnes qualités relationnelles
  • Fait preuve de qualités d’analyse et d’un esprit de synthèse, d’autonomie dans son travail et de résistance au stress.
  • Prend des initiatives, possède le sens des responsabilités, pédagogue et rigoureux.se

Description

Fonction

En tant que chargé.e d’appui aux opérations vous vous assurerez de la bonne gestion administrative, financière, logistique, sécuritaire et de projet des pays tombant sous votre supervision. Vous êtes l’interlocuteur.rice privilégié.e des équipes de terrain pour toutes les questions relatives à ces domaines de gestion.

La fonction est sous la responsabilité du Responsable de la gestion des opérations à Bruxelles.

Responsabilités et tâches

  1. Aspects de gestion des Bureaux Pays

Finances/Comptabilité/Audit

  • Elle/il vérifie les comptabilités pays sur base trimestrielle et établit un rapport de gestion à l’attention du Directeur pays et du responsable Administration-Finances-Logistiques (AFL). Elle/Il appuie les financiers locaux dans le processus de clôture comptable annuelle.
  • Elle/il apporte son soutien aux financiers et directeurs pays dans l’élaboration de la stratégie financière et dans le suivi de la bonne couverture budgétaire du bureau pays.
  • Elle/Il suit la mise en place des recommandations des audits dans les Bureaux Pays dont elle.il est responsable.

Administration et logistique

  • Elle/il est en charge de l’aspect logistique des missions des consultants internationaux dans les bureaux pays.
  • Elle/il participe aux recrutements des équipes AFL dans les pays et est en charge de la formation des nouveaux AFL recrutés dans les bureaux pays.

Sécurité

  • Elle/il accompagne les bureaux pays dans le développement de leur plan sécurité.
  • Elle/il appuie les équipes pays dans leurs analyses contextuelles et de risque.
  • Elle/il soutient les pays dans la mise œuvre de leurs plans de contingence.
  1. Appui dans le cycle de gestion de projets
  • Elle/il appuie les équipes pays lors de l’élaboration et la gestion des projets, notamment dans le respect et la conformité aux règles des bailleurs de fonds et règles internes à ASF.
  • Elle/il conseille et renforce le staff des Bureaux en matière de méthodologies / outils de gestion de projet. Elle/Il appuie l’approche “value for money” des actions de l’organisation au niveau de la transformation des inputs en outputs.
  • Elle/il s’assure que les leçons apprises dans la gestion de projets et contrats soient diffusés au sein de l’organisation et au besoin intégrées dans les documents de référence.
  • Au niveau des partenaires, elle/il est en appui lors de la création et du faire-vivre des conventions de partenariat en veillant au respect des procédures bailleurs / ASF.

Nous offrons

  • Un contrat CDD temps-plein (38h/semaine).
  • Un salaire mensuel brut entre 3.331 € et 4.020 € en fonction de l’expérience.
  • Des chèques-repas d’une valeur de 8 €, une indemnité de télétravail.
  • Une politique de récupération des jours passés en mission attractive.
  • Un poste disposant d’un espace d’initiative important au sein d’une organisation dynamique à dimension multiculturelle.

Pour postuler

Merci d’envoyer vos CV, lettre de motivation et disponibilités à job@asf.be, en précisant «Chargé.e d’appui aux opérations» en objet, avant le 30 mai 2021.

Détails de l'annonce

Organisation : Centre National de Coopération au Développement
Site web : http://www.cncd.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Récolte de fonds
Date de publication : 14/06/2021
Date limite : 25/06/2021

Profil

Aptitudes :

  •  Dynamisme et enthousiasme, créativité et autonomie
  • Intérêt pour les thématiques défendues par le CNCD-11.11.11
  • Diplomatie et grande aisance relationnelle
  • Goût pour le dialogue et le contact humain
  • Bonne résistance physique et psychologique
  • Valeurs éthiques
  • Esprit de synthèse, organisé·e et structuré·e
  • Connaissance du néerlandais et/ou de l’anglais est un plus

Expérience/Formation :

  • Expérience en récolte de fonds et/ou en face to face est un plus

OFFRE SI CDD 6 mois (temps plein ou temps partiel) :

  • Renouvelable en CDI à terme
  • Rémunération uniquement fixe sur base du barème associatif + valorisation salariale en fonction de l’ancienneté externe et interne
  • Chèques repas de 8€/jour de travail presté
  • Forfait frais annexes 5€/jour de travail presté
  • Remboursement des transports en commun
  • 10 jours de congé extra légaux (sur base d’un temps plein) en plus des congés légaux

OFFRE SI CONTRAT ETUDIANT :
1. Contrat 1 mois minimum
1. Rémunération uniquement fixe sur base du barème associatif
2. Chèques repas de 8€/jour de travail presté
3. Forfait frais annexes 5€/jour de travail presté
4. Remboursement des transports en commun


COMMENT POSTULER :
Envoyez votre CV et lettre de motivation pour le 25/06/2021 à Recrutementambassadeurs@cncd.be avec en objet du mail « Candidature ambassadeur·rice ».


Le CNCD-11.11.11 veille à respecter la vie privée des personnes et le règlement général sur la protection des données. Les données transmises par les personnes qui ne sont pas sélectionnées seront détruites dans les 6 mois qui suivent la clôture de cet appel à candidatures.

Description

Recruteur·euse de donateurs·rices face to face
CDD 6 mois-Temps plein ou temps partiel

Le Centre national de coopération au développement (CNCD-11.11.11), coupole des ONG de développement en Belgique francophone et germanophone engage engage un.e recruteur·euse de donateurs·rices en face to face à temps-plein ou temps partiel. CDD 6 mois ou Contrat étudiant. Localisé·e à Bruxelles et en Wallonie.


OBJECTIF DU POSTE :
Recruter de nouveaux·elles donateurs.rices au profit de l’Opération 11.11.11.

DESCRIPTION DE LA FONCTION :

  • Intégration à l’équipe des ambassadeurs·rices 11.11.11 pour recruter de nouveaux·elles donateurs.rices dans les rues de Bruxelles et Wallonie.
  • Pour plus d’information sur notre équipe d’ambassadeurs·rices : https://www.cncd.be/-ambassadeurs-

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins du Monde - Dokters van de Wereld
Site web : http://www.medecinsdumonde.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Volontariat
Type de contrat : Autre
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 13/04/2022
Date limite : 31/05/2022

Profil

  • Formation : Pas de diplôme spécifique requis mais motivation pour la problématique des personnes vivant à la rue ;
  • Expérience requise : écoute et accompagnement des personnes sans-abris et/ou sans titre de séjour ;
  • Langue de travail : Anglais indispensable, français, arabe, tigrinya, amharique et toute autre langue sont les bienvenues ;
  • Qualités recherchées : capacité d’écoute, excellente capacités relationnelles, facilité de contact humain, patience, respect, discrétion ;
  • Disponible pour une formation de départ
  • Capacité de travail en équipe
  • Bonne condition physique (marche, conditions météo..) et psychologique.

Description

CONTEXTE

Médecins du Monde est une ONG internationale de développement médical faisant partie d'un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en Belgique et dans le reste du monde.

Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstacles (financiers, culturels, géographiques, etc.).

En Belgique et dans le monde, nos projets se destinent à toutes les personnes qui n'ont pas ou plus d'accès aux soins de santé. En particulier, ils se structurent en cinq axes : les personnes en marge de la société (personnes sans-abri, sans papier, usagères de drogues, travailleuses du sexe, etc.) ; les enfants en situation de vulnérabilité ; les femmes (accompagnées dans leur combat pour l'égalité ou contre les violences sexuelles par exemple) ; les personnes migrantes ou déplacées et les victimes de crises ou de conflits.

Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers :

  • Soigner : donner un réel accès aux soins aux populations.
  • Accompagner : plus qu'aider, nous voulons changer les choses à long terme.
  • Témoigner : nous ne restons pas silencieux. Grâce à notre expérience et notre présence sur le terrain, nous interpellons les pouvoirs (locaux, régionaux et (inter)nationaux) avec des faits, des chiffres et des réalités.

Nos projets suivent une série de valeurs communes à toute notre organisation : Justice sociale, Empowerment, Indépendance, Engagement, Equilibre.

L’ESSENTIEL

Le Hub humanitaire est un consortium d’ONG actuellement piloté par Médecins du Monde, Médecins Sans Frontières, la Croix-Rouge de Belgique, la Plateforme Citoyenne de Soutien aux Réfugiés et SOS Jeunes.

Il existe depuis septembre 2017 en réponse à l’absence de réaction de la part du gouvernement belge et pour répondre aux besoins croissants des personnes migrantes particulièrement vulnérables. Chaque organisation poursuit des objectifs complémentaires et elles se sont mises d’accord sur leur volonté commune de répondre de manière qualitative et quantitative aux besoins des personnes en situation d’errance présentes à Bruxelles en leur offrant un accès à des services multidisciplinaires de première nécessité, un accompagnement et une orientation adaptés.

Chaque organisation est responsable des activités qu’elle y développe (accueil, médical, santé mentale, rétablissement des liens familiaux, Mena, socio-juridique, Sister’s House, récolte et distributions des dons pour hommes et femmes), du personnel et des bénévoles nécessaires à leur mise en œuvre. Tous apportent par ailleurs leur expertise et moyens pour concourir aux objectifs communs avec un souci de transparence et de création d’une intelligence collective.

OBJECTIFS DU PROJET

L’équipe Maraude du Hub Humanitaire se rend deux matinées par semaine à la rencontre du public cible du projet dans le quartier Nord de Bruxelles (Parc Maximilien, Quai des Péniches, Gare du Nord, …).

Ses objectifs sont :

  • Aller à la rencontre, écouter et créer un lien de confiance avec les personnes isolées et/ou éloignées des structures d’aide ;
  • Informer sur l’existence du Hub Humanitaire et des autres principales structures d’aide du quartier ;
     
  • Faire le lien et orienter les personnes dans le besoin vers les services correspondant à leurs demandes ;
  • Identifier et faire remonter les besoins et problématiques du public rencontré lors des maraudes.

En tant qu’équipe mobile du Hub, les volontaires sont en contact direct avec les différents responsables d’activités du projet. Des briefings et débriefings quotidiens sont réalisés.

OBJECTIF DU POSTE

De par la régularité de leur présence et leur approche de qualité, les volontaires de l’équipe Maraude participent à créer un lien de confiance avec les personnes qui vivent dans le Parc Maximilien ou à proximité. C’est en petit groupe (binômes de 2 min.) que le volontaire Maraude va à la rencontre des personnes présentes pour écouter leurs besoins et aider à faire le lien vers les services du Hub ou des associations locales.

En tant qu’équipe mobile du Hub humanitaire et en lien direct avec tous les responsables d’activités du projet, les volontaires ont la possibilité, sur bases de critères établis, d’apporter des réponses concrètes à l’aide de référencements directs vers les services désirés.

PRINCIPALES TACHES ET RESPONSABILITÉS

Avant de partir en maraude :

  • 9h : Rendez-vous au Hub Humanitaire
  • 9h à 9h30 : Briefing, consultation d’un document de communication inter-maraudes et rappel des différentes règles de fonctionnement, du cadre et des consignes de sécurité
  • 9h30 : Départ en maraude

Pendant la maraude

  • Aller à la rencontre des personnes qui séjournent dans le Parc Maximilien et ses alentours afin de créer du lien, écouter et évaluer les situations des personnes rencontrées,
  • Référer, suivant des critères de vulnérabilité établis, les personnes vers les services du Hub humanitaire (permanences l’après-midi)
  • Recenser les informations contextuelles qui concernent le public et les activités du Hub humanitaire

A la fin de la maraude :

  • Retour au Hub au plus tard à 12h ;
  • Débriefing avec un des responsables de l’équipe maraude ;
  • Inscrire dans un document de communication les informations principales de la maraude, les remarques et point d’attention éventuels. Ce document est consulté avant chaque départ en maraude.

Disponibilité : 2 fois par mois minimum, les lundi de 9h à 13h. 

Date de début : mi-mai 2021 (formation préalable à l’activité, dispensée par MdM)

Engagement durable (minimum 3 mois) et régulier

LIEU : Hub Humanitaire 100 Avenue du Port, 1000 Bruxelles (Canal)

La Maraude se déroule dans le Parc Maximilien et environs du Hub, à pieds.

NOUS OFFRONS

  • La possibilité de prendre une part active à la vie associative de Médecins du Monde Belgique 
  • Intégration à une équipe de professionnels des soins de santés engagés auprès de victimes d’exclusions, en Belgique et à l’étranger
  • Formations, briefing et encadrement : valeurs de MdM-B et formation à votre mission de bénévolat ; 
  • Remboursement des frais de transport ;
  • Assurance responsabilité civile et accident.

CONTACT

engagement@medecinsdumonde.be

INTÉRESSÉ(E) ?

Si vous souhaitez rejoindre notre équipe, merci d’envoyer votre demande via le formulaire en ligne.

Médecins du Monde s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations.
Nous vous informons que les données vous concernant sont informatisées, elles seront traitées de façon confidentielle.
Dans le cadre de la présente candidature, vos données sont conservées pour une durée de 6 mois.
Seules les personnes habilitées par notre Charte de confidentialité Générale pourront accéder à vos données à des fins strictement internes.

Détails de l'annonce

Organisation : WWF Belgique
Site web : http://www.wwf.be/
Lieu de l'emploi : Belgium /
Type d'emploi : Job étudiant
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Animation/Formation
Date de publication : 11/05/2021
Date limite : 30/06/2021

Profil

Aimerais-tu faire partie d'une équipe de jeunes enthousiastes et engagé·s ? Souhaites-tu travailler avec plusieurs écoles pour animer cet atelier dans différentes classes au cours de la prochaine année scolaire, de septembre 2021 à juin 2022 ?

Tu es un·e futur·e enseignant·e, animateur ou animatrice qui n'a pas peur de se tenir devant un groupe et qui aime inspirer, partager ses connaissances et motiver les autres à passer à l'action ? Cette offre de job est peut-être faite pour toi ! Nous recherchons des jeunes ayant un grand intérêt pour les sujets liés à la production agricole et à la consommation alimentaire durable.  

Comprendre et véhiculer les valeurs et la mission du WWF est un atout indispensable pour participer au School tour. Il est préférable que tu sois encore étudiant afin de pouvoir donner les ateliers pendant ton temps libre et être rémunéré en tant qu’étudiant.

 

Description

PASSE À L’ACTION ! POUR LES JEUNES ET PAR LES JEUNES

Chaque jour, des millions d'Européen·es décident de ce qui se trouve dans leur assiette. Des choix qui ont des conséquences importantes pour la planète. Une alimentation durable est indispensable pour protéger notre planète. En promouvant des méthodes de production respectueuses de l'environnement et du secteur agricole, en consommant plus de produits d'origine végétale et moins de protéines animales mais de meilleure qualité, nous pouvons protéger la nature, limiter la déforestation et réduire les émissions de gaz à effet de serre.

Manger mieux pour la planète et pour soi, c'est facile !

Le projet européen Eat4Change vise à sensibiliser les jeunes citoyen·es à l’alimentation durable en leur expliquant comment leurs choix individuels ont un impact direct sur la planète et comment ils peuvent contribuer à la réalisation des objectifs de développement durable.

De cette manière, ils deviennent le moteur du changement et peuvent appeler les autres à les rejoindre pour prendre soin de la planète et les aider à faire cette transition.

Veux-tu faire partie de cette aventure ?

Le WWF-Belgique organise un School Tour à partir de septembre 2021 pour les écoles secondaires (15-18 ans) et pour les écoles qui forment les futurs enseignant·es.

Grâce à cet atelier interactif, les jeunes découvrent le lien entre l'alimentation durable et la nature, et prennent conscience de l'impact de leurs choix alimentaires sur la biodiversité, ici et ailleurs dans le monde. L'objectif principal est d'inspirer les jeunes et de les motiver à devenir les acteurs du changement dans leur environnement.

Qu’avons-nous à t’offrir ?

Bien sûr, nous ne t’enverrons pas sur la route sans préparation ! Lors d'un week-end de lancement les 4 et 5 septembre 2021, tu apprendras à connaître le WWF-Belgique et le reste de l'équipe des jeunes. Tu seras également formé par des expert·es afin de pouvoir animer l'atelier avec des connaissances suffisantes. Tout au long de l'année, tu seras guidé·e lors de moments d’évaluation et de feedback.

En outre, tu vas :

  • acquérir une expertise sur le thème de l'alimentation durable grâce à des formations dispensées par des experts du WWF ;
  • acquérir de l'expérience dans l'animation d'ateliers interactifs ;
  • travailler avec le WWF et participer à un projet européen. Tu auras un impact positif réel sur l'avenir de cette planète et tu vas motiver les autres à faire de même !
  • recevoir un certificat de participation ;
  • être rémunéré·e pour le temps de préparation et par atelier (environ 10 ateliers de 2,5 heures par étudiant ainsi que 2,5 heures de temps de préparation et de suivi)

La description ci-dessus te parle-t-elle ? Alors n'hésite pas à postuler ici avant le 30 juin 2021!

Questions ? anse.mercken@wwf.be

Pour en savoir plus sur le projet Eat4Change, clique ici.

Détails de l'annonce

Organisation : EURODAD
Adresse email : jvictoria@eurodad.org
Lieu de l'emploi : Ixelles /
Fichier : PDF icon jd_eurodad_policyteam_assistant_development_finance_2021.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 10/05/2021
Date limite : 06/06/2021

Profil

Download the role profile here .

Description

Eurodad is looking for a Policy Assistant to support our development finance team in its cutting-edge policy work and network coordination.

Deadline: 6 June 2021, 23:59 CEST

The Ideal Candidate

The successful candidate will support Eurodad's development finance team, which works on effective aid, publicly-backed private finance, international financial institutions and climate finance. This includes its policy work, network strengthening, Monitoring, Evaluation, Accountability & Learning (MEAL) processes, climate justice mainstreaming and funding sustainability.

The Policy Assistant will support Eurodad in its efforts to build strong and effective coalitions for change, and help to empower civil society organizations in Europe and beyond. The role involves support for project administration, reporting and coordination, network strengthening, climate justice mainstreaming, information sharing and capacity development for the Eurodad Network and its allies.

The successful candidate will understand and have experience in project administration and network coordination, with strong interpersonal and communication skills and willingness to work in a multicultural context, and the ability to plan, organise and implement on their own initiative. They will be excited by working at the cutting edge of development finance and climate finance policy campaigns for transformative change.

  • Key contacts: Eurodad colleagues, Eurodad members and other civil society organisations in Europe, Africa, Asia, Latin America and the US.
  • Contract & location: Brussels-based, permanent contract. Competitive entry-level salary, depending on skills and experience. Attractive benefits package including Hospitalisation, Ambulatory and Dental insurance (DKV), meal & eco-vouchers, travel insurance and contribution to private pension plan.

Application Instructions

Apply to the Policy Assistant vacancy via Formstack

Please carefully read the attached role profile and the detailed instructions below. We are a small organisation and have designed these instructions to reduce the administrative burden on our team so we can devote more time to our vital work. Therefore, we regret that we will ONLY accept applications that respect these instructions and will exclude applicants who submit general cover letters.

Use the form at the bottom of the page to upload your CV of 2 pages maximum along with a cover letter of 1 page maximum in English. This letter should be properly formatted, clearly and concisely written, set out why you match the job description, and where you saw the vacancy.

Fill in the required data in the form and upload your CV and cover letter in the designated fields. Make sure that the 2 files you are uploading have the following names: Surname_FirstName_CV and Surname_FirstName_CoverLetter; e.g. if Peter Bloggs applied for the job we would expect files with the following names: Bloggs_Peter_CV and Bloggs_Peter_CoverLetter

Eurodad will collect and store your resume and contact details. We process this data for recruitment purposes only. We are storing this data in our Applicant Tracking System, which stores data in the U.S and is fully compliant with EU data protection laws, and we will not share it with anyone else. We would like to keep this data until our open role is filled. We cannot estimate the exact time period, but we will consider this period as coming to an end when a candidate accepts our job offer for the position for which we are considering you. When that period is over, we will either delete your data or inform you that we will keep it in our database for future roles.

Here’s a link to our privacy policy. In this policy, you will find information about our compliance with GDPR (data protection law.) You can find how to send us a request to let you access your data that we have collected, request us to delete your data, correct any inaccuracies or restrict our processing of your data. You have the right to lodge a complaint about the way we handle your data with Belgian Privacy Commission or you can contact Jeronimo Ruiz Victoria at jvictoria@eurodad.org for more information or concerns.

You should receive a confirmation e-mail after successfully submitting an application. If you don’t receive this e-mail in the 12 hours after submitting your application please contact us at assistant@eurodad.org so we can check if your application was successfully submitted.

Application deadline: Sunday 6 June at 23h59 CEST.

Download the role profile here.

About Eurodad

The European Network on Debt and Development (Eurodad) is a network of 59 civil society organizations (CSOs) in 28 European countries, advocating for democratically controlled, gender-just and human rights-based financial and economic systems. With an excellent track-record in achieving change, Eurodad is a progressive and open-minded employer, mindful of the well-being of its employees.
For more information about Eurodad and our most recent work, visit our website: www.eurodad.org and subscribe to our Development Finance Watch newsletter for further information.

Apply now

Détails de l'annonce

Organisation : Samusocial
Site web : http://www.samusocial.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon offre_demploi_-_responsable_des_infrastructures.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 07/05/2021
Date limite : 14/05/2021

Profil

Compétences techniques
  • Master en ingénierie civile ou architecture ou expérience équivalente
  • Minimum 5 ans d’expérience en gestion d’infrastructures et/ou gestion de parc immobilier
  • Connaissance du marché de l’immobilier bruxellois et des acteurs concernés
  • Connaissances juridiques liées aux bâtiments sont un plus
  • Expérience en gestion d’équipes et en gestion de projets transversaux
  • Capacité à comprendre des documents techniques et à négocier en néerlandais est un atout 
  • Capacité à planifier et organiser
Compétences humaines
  • Sens de la diplomatie
  • Communication
  • Sens du respect
  • Goût du challenge et agilité
  • Feedback constructif, orienté solutions
  • Sens de l’organisation et de l’anticipation
  • Force de persuasion, négociation et de suggestion : savoir faire passer les idées et les projets de façon diplomatique
  • Capacité à rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord
  • Capacité d’écoute accrue et facilité à établir des relations de confiance
Notre proposition
  • Un CDI dans un environnement humainement engagé et en pleine mutation
  • Une rémunération conforme au système d’échelle barémique CP 332.02
  • Un horaire à temps plein
  • Des chèques-repas
  • Une intervention dans les frais de déplacement domicile – lieu de travail
  • Un lieu de travail situé à Bruxelles au sein d’équipes dynamiques
Intéressé.e ?
Racontez-nous ce qui vous motive à rejoindre le Samusocial !
Envoyez votre Curriculum Vitae ainsi que votre Lettre de Motivation en précisant la fonction « Responsable des infrastructures/bâtiments » et vos disponibilités à l'adresse suivante : jobs@samusocial.be (Attn. Olivier Goossens).
Les candidatures sont à envoyer pour le 14/05/2021.
Le Samusocial s'engage à promouvoir la diversité et le respect des différences indépendamment des origines, du genre, de l’âge, d’un éventuel handicap, des convictions personnelles, culturelles, philosophiques et religieuses. Pour les personnes en situation de handicap, des aménagements raisonnables sont envisagés. Pour cela, nous invitons vivement les candidats à nous transmettre leur(s) demande(s) d’aménagement nécessaire.

Description

Chaque jour, plus de 300 collaborateurs du Samusocial apportent une aide d'urgence gratuite et un accompagnement individuel à plus de 1.300 personnes et familles sans-abri ou en demande de protection internationale. 
Le Samusocial est l'opérateur bruxellois principal mandaté par la Région pour l'hébergement des personnes sans abri et par Fedasil pour les demandeurs de protection internationale.
Vous ressentez le besoin d'être convaincu.e par les missions de votre employeur et souhaitez venir renforcer nos équipes? Le Samusocial est à la recherche d'un.e responsable des infrastructures et bâtiments
Contexte
Disposer de bâtiments de qualité et en quantité nécessaire est primordial pour la réalisation des missions du Samusocial. Afin d’améliorer notre capacité à planifier, à faire face aux imprévus, mais aussi à répondre aux exigences de normes grandissantes, nous créons un nouveau poste de responsable des infrastructures. Nous gérons actuellement 5 centres pérennes + 4 dispositifs supplémentaires avec plusieurs déménagements en perspective et deux gros chantiers à venir.  Vous jouez un rôle clef dans le département des services supports, en lien étroit avec les Opérations, et contribuez directement à donner à nos hébergé.es. un accueil décent.
 
Votre fonction
Coordonne l’identification, l’analyse des besoins et la maintenance technique du parc immobilier locatif du NSS afin de garantir l’adéquation des infrastructures avec la stratégie opérationnelle d’accueil et d’hébergement du NSS,  en  conformité avec les normes qualité et administratives en vigueur.
 
Vos tâches comprendront les aspects suivants :
Planification des besoins & investissements
  • Dresse, en collaboration avec la direction et coordination des opérations, la liste des besoins du NSS en termes de bâtiments pour les années à venir
  • Établit une vision à 2/3 ans sur les besoins en termes de place, stratégie buffer et normes de qualité en lien avec la vision du NSS
  • Etablit en collaboration avec le Directeur Financier le plan d’investissement et de maintenance sur 3 ans en vue de garantir l’adéquation entre besoins et subsides
Recherche de nouveaux bâtiments
  • Recherche/identifie des bâtiments à occuper qui correspondent aux besoins du NSS 
  • Tisse un réseau de recherche avec les différentes agences immobilières et autres acteurs en RBC
  • Met en place un système de veille permanente par rapport à l’évolution du marché immobilier bruxellois des logements/bureaux,…
  • Évalue les options d’occupation les plus adéquates par rapport à la stratégie financière du NSS : location, leasing, achat via des fonds d’investissement social…
  • Construit une stratégie de négociation en lien avec les prix du marché et les besoins du NSS
Maintenance et mise aux normes des bâtiments actuels
  • Assure l’adéquation de l’infrastructure avec les normes qualité légales en vigueur qu’elles soient externes (SIAMU, AFSCA, électricité, ascenseurs…) ou qualitatives internes (hygiène, standards de confort…)
  • Aide à identifier les travaux (en lien avec l’architecte externe si nécessaire) à réaliser pour conserver et/ou améliorer l’accueil des installations occupées et s’assurer de leur conformité aux normes qualités
  • Détermine, en collaboration avec le contrôleur de gestion, les budgets, et en collaboration avec les achats assure le  respect des procédures d’appels d’offres marchés publics
  • Assure le suivi des chantiers en lien avec le service logistique et achats
Suivi Administratif
  • S’assure, en collaboration avec  les avocats externes, que les démarches administratives liées aux  infrastructures soient réalisées selon les procédures en vigueur (assurances, préparation et enregistrement des baux, introduction et suivi des demandes de permis nécessaires, gestion des demandes d’exonération de précompte immobilier…)
Support aux Emménagements/Déménagements
  • Joue le rôle de point focal pour les services supports pour l’organisation d'emménagement/déménagement de centres
Gestion d’équipe
  • Suit et encadre les collaborateur·trice·s
  • Organise le travail et précise à chaque collaborateur·trice son rôle
  • Gère les congés, les remplacements et les horaires
  • Etablit une bonne communication au sein des équipes, gère les conflits et manquements
  • Mène des entretiens de sélections et recrute des nouveaux·elles collaborateur·trice·s pour les centres
  • Assure le processus d’évaluation interne des collaborateur·trice·s
  • Évalue les demandes et besoins de formations des collaborateur·trice·s et se coordonne avec les ressources humaines pour la mise en œuvre opérationnelle
  • S’assure de l’adéquation entre les besoins de maintenance et le nombre d’ETP au sein de l’équipe technique
 
 

 
 

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : http://www.enabel.be
Lieu de l'emploi : Bruxeles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 07/05/2021
Date limite : 20/05/2021

Profil

 

Qualifications et expérience requises

 

  • Master (en communication, marketing, journalisme, sciences sociales, ou équivalent) ;
  • Minimum 3 ans d’expérience pertinente dans une fonction de coordination de la communication ;
  • Expérience de la conception et de la gestion d’activités de communication et de gestion des connaissances ;
  • Une expérience internationale en dehors de votre pays d’origine, de préférence en Afrique subsaharienne, constitue un atout.

 

Compétences et connaissances requises

 

  • Bonne compréhension du numérique au service du développement et du secteur de la coopération internationale ;
  • connaissance des exigences en matière de communication et de visibilité des actions extérieures financées par l’UE ;
  • capacité avérée à élaborer, mettre en œuvre et assurer le suivi de stratégies de communication dans des contextes multibailleurs et multiculturels ;
  • connaissance d’un système de gestion de contenu ;
  • parfaite maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, outils de travail collaboratif, logiciels de montage photo et vidéo) ;
  • bonne connaissance des technologies des médias (internet et médias sociaux) les plus récentes ;
  • compétences en matière de conception graphique ;
  • esprit créatif ;
  • proactivité et orientation résultats ;
  • excellentes compétences en matière de communication (verbale et écrite) ;
  • expression aisée tant à l’oral qu’à l’écrit en français et/ou en néerlandais. Une excellente maîtrise du français et de l’anglais est exigée dès lors que le projet s’inscrit dans un contexte international.

 

Nous demandons également aux candidat·es de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Description

Contexte

 

Le Digital for Development (D4D) Hub est une plateforme multibailleurs d’échange, de collaboration et de création de partenariats entre des partenaires européens et internationaux, ayant pour objet de favoriser une transformation numérique centrée sur l’humain dans le monde entier.

 

Mis en œuvre par un consortium de cinq agences et partenaires de développement européens au sein de la section africaine du D4D Hub et cofinancé par la Commission européenne, le projet AU-EU D4D Hub vise à soutenir et à accélérer la mise en œuvre des actions prioritaires des pays partenaires en Afrique en matière de digitalisation.

Pour ce faire, il entend :

  • fournir un support technique axé sur la demande et renforcer les capacités pour réaliser les priorités en matière de digitalisation ;
  • soutenir et renforcer le partage des connaissances afin de capitaliser les meilleures pratiques ;
  • faciliter la collaboration interafricaine et Afrique-UE pour accroître les partenariats, les investissements et le dialogue politique (et collaborer avec les principaux groupes de parties prenantes : secteur privé, société civile et gouvernements).

 

Le projet AU- EU D4D Hub est mis en œuvre par une équipe basée à Bruxelles et est hébergé par Enabel. L’équipe est composée d’expert·es des agences partenaires. Elle assure la communication et la coordination avec les partenaires qui mettent conjointement en œuvre les activités du projet.

 

Description de la fonction

 

Tâches principales du·de la Communication and Knowledge Management Officer :

  • élaborer et coordonner la stratégie de communication et de visibilité à moyen terme du projet, conformément aux critères déjà établis par les agences partenaires ainsi qu’aux exigences de l’UE en matière de communication et de visibilité ;
  • définir et mettre en œuvre le plan de communication annuel pour assurer la visibilité du projet auprès des parties prenantes internes et externes ;
  • déterminer les spécifications techniques et gérer le contenu du site web du projet, de manière à garantir la convivialité et un partage, une communication et une visibilité très efficaces des informations ;
  • gérer le budget de communication afin de mettre en œuvre le plan de communication de manière efficace et efficiente ;
  • prendre l’initiative de développer du matériel de communication visuelle en vue de la promotion du projet ;
  • organiser des événements afin d’assurer la présence du projet au bon endroit et au bon moment (événements nationaux, régionaux et internationaux, en présentiel et en virtuel, etc. ;)
  • contribuer à la mise en place d’un système de gestion des connaissances ; développer et maintenir des outils de partage des connaissances, collecter les bonnes pratiques, compiler les leçons apprises et les résultats, et assurer l’accès à des informations et des publications de qualité.

 

Votre profil

 

Qualifications et expérience requises

 

  • Master (en communication, marketing, journalisme, sciences sociales, ou équivalent) ;
  • Minimum 3 ans d’expérience pertinente dans une fonction de coordination de la communication ;
  • Expérience de la conception et de la gestion d’activités de communication et de gestion des connaissances ;
  • Une expérience internationale en dehors de votre pays d’origine, de préférence en Afrique subsaharienne, constitue un atout.

 

Compétences et connaissances requises

 

  • Bonne compréhension du numérique au service du développement et du secteur de la coopération internationale ;
  • connaissance des exigences en matière de communication et de visibilité des actions extérieures financées par l’UE ;
  • capacité avérée à élaborer, mettre en œuvre et assurer le suivi de stratégies de communication dans des contextes multibailleurs et multiculturels ;
  • connaissance d’un système de gestion de contenu ;
  • parfaite maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, outils de travail collaboratif, logiciels de montage photo et vidéo) ;
  • bonne connaissance des technologies des médias (internet et médias sociaux) les plus récentes ;
  • compétences en matière de conception graphique ;
  • esprit créatif ;
  • proactivité et orientation résultats ;
  • excellentes compétences en matière de communication (verbale et écrite) ;
  • expression aisée tant à l’oral qu’à l’écrit en français et/ou en néerlandais. Une excellente maîtrise du français et de l’anglais est exigée dès lors que le projet s’inscrit dans un contexte international.

 

Nous demandons également aux candidat·es de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

Nous vous offrons

 

  • Une fonction passionnante au sein d’un projet innovant de grande envergure dans un environnement international.
  • Un contrat de 29 mois, basé à Bruxelles, avec d’éventuelles missions occasionnelles dans les pays où sont mises en œuvre les activités.
  • un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 5) ainsi que des chèques repas, une assurance hospitalisation/soins de santé, une assurance de groupe, une ETHIAS-Assistance 24 h/24, un 13e mois, un double pécule de vacances, le remboursement à 100 % des frais de transports en commun.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

 

Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

 

Intéressé·e ?

 

Postulez ici au plus tard le 20/05/2021 et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération. 

 

 

Détails de l'annonce

Organisation : PLAN INTERNATIONAL BELGIQUE
Site web : http://www.planinternational.be
Adresse email : job@planinternational.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 06/05/2021
Date limite : 20/05/2021

Profil

Required Profile:

Education, experience, knowledge and talents

Level of education/experience

  • Master's degree or equivalent in development, international relations, social sciences, social work
  • Minimum 5 years of work experience in proposal writing and leading programme design processes with an attention to gender equality, gender-transformative programming
  • Experience in managing relations with institutional donors; experience with UN, DEVCO/INTPA and ECHO is a plus
  • Significant working experience within development and/or humanitarian sector including in field-based positions
  • Proven track record in project design and grants acquisition

Knowledge/Expertise

  • Outstanding writing and analytical skills
  • Strong assessment, communication skills:  well-developed conceptual, critical and analytical thinking with the ability to convey complex information in a simple and interesting way
  • Excellent negotiation and representation skills and the ability to work comfortably with an ethnically diverse staff in a very sensitive environment
  • Excellent coordination, planning and organizational skills with the ability to manage complex tasks within agreed deadlines
  • Significant knowledge of at least one of the key areas of Plan Belgium: child protection, gender-based violence, inclusive quality education or youth employment and entrepreneurship
  • Significant experience in project planning, design, implementation, monitoring and evaluation 
  • Demonstrated ability to produce clear, concise reports, concept notes and other documentation
  • Language skills: Bilingual EN, proficient in FR and SP, NL is an asset

Personal profile and skills

  • Core competencies
  • To know the rights of the child, the rights of girls and the theme of gender equality
  • Achieving objectives
  • Team-player
  • Get involved in the organisation
  • Demonstrate a digital mindset
  • Behave according to the basic values of Plan International Belgium
  • Competencies related to the function
  • Innovate
  • Organise
  • Motivate colleagues and inspire members of temporary task force for project design
  • Establish relationships

Description

Plan International Belgium Recruits a Programme Development Manager - gender equality and girls’ rights F/m/x

(Fixed term contract of 1 year, with possibility to extend)

Plan International Belgium

For more than 35 years, Plan International Belgium is working towards a world that is fair and safe for all children. All children are entitled to education and opportunities. This begins with equal opportunities for girls and boys. Girls are still too often disadvantaged and discriminated against, sometimes even threatened and abused.

Plan International Belgium is part of an ambitious international federation with projects in almost 80 countries (including Belgium). With our projects, we generate impact, via policy advocacy, awareness-raising and projects with and for children and young people.

Plan International Belgium is a strongly growing organisation. During the last 5 years, our income has increased from 14 million to 20 million and we have grown from 50 to about 60 highly motivated colleagues.

To translate Plan International Belgium's bold ambitions even more strongly into a better future for children and young people, we are looking for an experienced Programme Development Manager (PDM) with a strong background in gender equality and girls’ rights to strengthen our International Programmes Department.

Objective of the function:

The PDM is responsible for the design of projects that fulfil Plan International Belgium’s International Programmes strategy.

  • You will implement Plan International Belgium’s resource mobilization strategy, that is acquiring funding from identified donors for gender-transformative, impactful, innovative projects that change the lives of girls, adolescent girls, young women and their communities.
  • As such, you will design projects and programmes in the fields of child protection (including in emergencies), inclusive quality education (including in emergencies), skills and opportunities for youth employment and entrepreneurship, with a cross-cutting attention to gender equality, empowerment, participation, climate change, innovation.
  • Coordination of teams (technical advisors, finance specialists, programme managers, both in Belgium and in partner Country Offices, liaising with Plan International Global Hub) is central to the profile.
  • You will also cover gender-transformative programming areas of expertise: the PDM owns the process of applying Plan International’s gender-transformative marker tool at design stage, and represents Plan International Belgium’s gender-transformative action in strategic networks.
  • You supervise a Business Development Officer

Main Result Areas Of the function:

Business Development Management

  • Identify and analyze business development opportunities aligned with Plan’s mandate, our strategy, and the best way to respond.
  • Lead the development of high-end project proposals from the needs assessment to the final submission. This means design Child Protection (CP), Inclusive & quality education (IQE) and Skills & Opportunities for Youth Employment and Entrepreneurship  (SOYEE) projects, jointly with technical advisors, finance teams, that enhance children’s rights and gender equality together with Plan International’s country teams.
  • Coordinate the project proposal development process with the International Programmes Team, Plan International’s Country Offices and other stakeholders.
  • Update and lead strategic updates of the resource mobilization strategy of the IP department.

Gender-transformative programme design & influencing

  • Own the design phase of the implementation of the gender-transformative marker tool, working together with country offices and design teams.
  • Assess the extent to which our programmes contribute to address the root causes of gender inequalities and reshape unequal gender and power relations for the realization of rights
  • Be an active member of the Gender and Inclusion Networks of Plan International
  • Support the Programme Management Unit and the Emergency Response Unit to communicate, influence other stakeholders (NGOs, donors) on Plan’s gender-transformative approach regarding Programming and Influencing

Institutional Partnership management

  • Contribute to building or maintaining fruitful professional relationships with our (Belgian) key donors: DGD, DGD Humanitaire, Enabel, DEVCO GAM and ECHO GAM
  • Support the donors engagement efforts of Priority Country Offices, for locally-based donors and field-based focal points (e.g. EU Delegations).
  • Support the influencing efforts towards a more systematic integration of gender in the agenda of institutional donors.

Networking and Coordination

  • Build and maintain relationships within Plan International Federation (other National Organisations, Country Offices, Global Hub, Sectorial focal points), as well as other international and national NGOs
  • Initiate partnership with other key stakeholders (private sector and foundation jointly with our Corporate and Major Donors department, academia, think-tank).

    What do we offer you?

  • A fascinating working environment within both a Belgian and an international context at a prominent international NGO
  • The chance to make a difference for children and young people in our partner countries and in Belgium
  • Space for personal professional development, together with competent, passionate and socially committed colleagues
  • A competitive remuneration within the Belgian NGO sector with extra-legal benefits (group insurance, hospitalisation insurance, meal vouchers, free public transport between home and work)

  • Plan International Belgium is located in the heart of Brussels, right next to the Brussels-Central railway station. We are currently working via telework

    Interested?

    Then we would like to hear from you! Please send your CV and cover letter to job@planinternational.be with reference "PDM", before 20 May 2021.

    As part of our Child Protection & Safeguarding policy, we ask each employee to provide a criminal record extract (Belgian ‘model 2’)

Pages