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Belgium

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins du Monde - Dokters van de Wereld
Site web : https://www.medecinsdumonde.be
Lieu de l'emploi : Namur /
Type d'emploi : Volontariat
Type de contrat : Autre
Fonction : Animation/Formation
Date de publication : 01/05/2023
Date limite : 21/11/2023

Profil

  • Qualités d’écoute, de non-jugement, de disponibilité et de respect,
  • Sensibilité pour travailler avec un public précarisé (personnes sans-abris, en situation de migration),
  • Sens de l’organisation et de la gestion
  • Travail en équipe,
  • Langues : français, autres langues (un plus).

Disponibilité : 1 à 2 fois par mois, le jeudi de 9h à 12h.

Description

QUI SOMMES NOUS

Médecins du Monde est une ONG internationale de développement médical faisant partie d'un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en Belgique et dans le reste du monde. Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstacles (financiers, culturels, géographiques, etc.).

En Belgique et dans le monde, nos projets se destinent à toutes les personnes qui n'ont pas ou plus d'accès aux soins de santé. En particulier, ils se structurent en cinq axes : les personnes en marge de la société (personnes sans-abri, sans papier, usagères de drogues, travailleuses du sexe, etc.) ; les enfants en situation de vulnérabilité ; les femmes (accompagnées dans leur combat pour l'égalité ou contre les violences sexuelles par exemple) ; les personnes migrantes ou déplacées et les victimes de crises ou de conflits.

Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers :

  • Soigner : donner un réel accès aux soins aux populations.
  • Changer : plus qu'aider, nous voulons changer les choses à long terme.
  • Témoigner : nous ne restons pas silencieux. Grâce à notre expérience et notre présence sur le terrain, nous interpellons les pouvoirs (locaux, régionaux et (inter)nationaux) avec des faits, des chiffres et des réalités.

Nos projets suivent une série de valeurs communes à toute notre organisation : Justice sociale, Empowerment, Indépendance, Engagement, Equilibre.

L'ESSENTIEL

Sur la ville de Namur, depuis 2016, Médecins du Monde organise une consultation médicale bénévole au sein du relais santé pour les publics difficilement pris en charge par les autres structures.

Si vous pouvez vous libérer quelques heures par semaine – le jeudi matin, de façon régulière - rejoignez notre équipe de bénévoles !

PRINCIPALES TACHES ET RESPONSABILITÉS

Le/la volontaire pourra assurer les tâches suivantes :

  • Assurer la bonne gestion de la salle d’attente
  • Accueillir les personnes et créer un environnement propice pour qu’elles puissent être mise en confiance
  • Écouter la personne dans ses besoins et demandes
  • Participation aux réunions d’équipe

NOUS OFFRONS

  • Collaboration à titre bénévole.
  • Remboursement des frais de transport.
  • Formation, briefing et suivi des travailleurs bénévoles.
  • Intégration à une équipe pluridisciplinaire (psycho-médico-sociale) de professionnels engagés dans l’amélioration de l’accès aux soins auprès des personnes victimes d’exclusions.
  • Possibilité de prendre une part active à la vie associative de Médecins du Monde Belgique.

Si vous souhaitez de plus amples renseignements, jetez un coup d’œil à notre site web www.medecinsdumonde.be

INTÉRESSÉ-E ?

Si vous souhaitez rejoindre notre équipe, merci d’envoyer votre demande en remplissant le formulaire approprié.

Médecins du Monde s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations. Nous vous informons que les données vous concernant sont informatisées, elles seront traitées de façon confidentielle. Dans le cadre de la présente candidature, vos données sont conservées pour une durée de 6 mois. Seules les personnes habilitées par notre Charte de confidentialité Générale pourront accéder à vos données à des fins strictement internes.

Détails de l'annonce

Organisation : ACTION AID INTERNATIONAL
Site web : http://www.actionaid.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : File eu_partnership_manager_2020_-_final_jd_.docx
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Récolte de fonds
Date de publication : 15/01/2021
Date limite : 29/01/2021

Profil

Education, Language & Qualifications
  • Educated to degree level
  • English Language Proficiency
Essential Knowledge, skills and Experience
  • Significant proven senior-level experience in an EU institutional funding role
  • Demonstrated experience of raising significant funds from the EU
  • Strong working knowledge, experience and track record of success with EU DEVCO
  • Comprehensive knowledge and understanding of EU funding policies, regulations, programming and grant management requirements 
  • Proven experience of leading on an organisational funding strategy for an institutional donor 
  • Demonstrable experience of creating relationships and networks with a donor like EU DEVCO
  • Ability to analyse the donor environment and identify the trends, anticipate changes, be comfortable with lack of clarity and deal with a large number of elements interacting in diverse and unpredictable way 
  • Demonstrated experience of building the capacity of others on working with institutional donors, including designing and coordinating successful trainings, peer to peer support, coaching and mentoring programmes
  • The ability to engage with diverse stakeholders in a way that leads to increased impact for the organisation, and to spot and create opportunities to influence the donor effectively 
  • Ability to effectively empower and enable others to deliver federation goals 
  • Ready to be held to account, and ability to hold others to account in a consistent and respectful manner 
  • Ability to work in a multicultural context/environment and building relationships of trust with colleagues from different countries, engage in social justice activism/advocacy and demonstrate innovative practices
  • A strong commitment to develop, promote and practice AAI’s vision, mission, values, and strategy 
Desirable Knowledge, skills and Experience
  • Knowledge of French, Spanish or Portuguese
  • Existing relationship and networks with EU staff and CSOs present in Brussels
 To see all the details of the advertisement please see the attached document.
 

 

Description

Role Overview:
The EU Partnership Manager leads our work to grow and manage institutional income from EU Development Aid (NDICI etc and EU Delegations). The EU Partnership Manager will act and represent on behalf of ActionAid in strengthening our positioning, relationships and strategic engagement with the EU to increase income and influence for ActionAid development programmes. This includes EU fundraising and engagement strategy development and implementation, external representation and relationship management, new business development, donor account management, oversight of the EU grant portfolio, coordination of our EU fundraising approach across the federation, and strengthening people skills in EU fundraising, donor relations and grant management.
 
Areas of responsabilities - Key Activities
1. Strategic Leadership & People Management
  • Ensure adherence and delivery of AAI Talent Management for respective Directorate including recruitment, selection, retention, development and succession planning
  • Conduct probation, performance management according to HR timelines ensuring high performing staff 
  • Functional and general management contribution to the senior leadership team taking a whole GS and Federation perspective. This role is a senior management role within the Institutional Funding Team (IFT), and contribution to and leading on general cross-cutting team priorities/management will be required at times, as well as occasional deputising for the Head role 
  • Develop a team culture that values collaboration internally, cross functionally and in partnership with countries  
2. AAI Values Practice & Strategy Change Priorities
  • Leading Innovation and Change Establish a culture of excellence in respective team that values experimentation and continuous improvement
  • Feminist Leadership: Championing feminist leadership principles and values including commitment to diversity and inclusion (race, gender, power)
  • AAI Values Practice:  Ensure personal and team culture that demonstrates all of AAI values including: Mutual Respect, Equity and Justice, Integrity, Solidarity with People Living in Poverty and Exclusion, Courage of Conviction, Independence and Humility
Delivery on Strategic Priorities
1. EU funding strategy and new business development 
  • Develop and implement an EU external engagement and funding strategy - set strategic priorities aiming to grow income and influence with the EU on behalf of the Federation 
  • Set and monitor indicators of success for strategy including GS and member fundraising targets
  • Provide strategic advice and support to the EU affiliates and country offices in the development of their long-term strategy for engagement with EuropeAid and EU Delegations 
  • Monitor and analyse EU funding trends, priorities, policies and
  • guidelines and how they align with ActionAid’s strategic priorities
  • Seek early information and intelligence about forthcoming initiatives and priorities and follow new EU funding opportunities and aid modalities
  • Coordination and advice on ActionAid’s approach to other EU stream strategies led by others around the Federation, such as ECHO
2. Relationship building and external representation 
  • Establish and manage good relationships between ActionAid and EU officials (NDICI, NEAR, other DGs and EU Delegations) in order to position ActionAid as leading development actor
  • Support Global Secretariat and ActionAid members by facilitating engagement, contacts and communications between ActionAid and the EU to leverage ActionAid influence and funding opportunities
  • Represent ActionAid in relevant donor and civil society fora in Brussels to cultivate strategic alliances with like-minded NGOs and other actors present in Brussels
  • Represent ActionAid and actively engage in the Concord and where appropriate seek a steering group membership
  • Work within ActionAid Brussels team to coordinate ActionAid’s engagement with the EU on strategy, policy and partnerships
3. Donor account management 
  • Ensure there are effective systems in place to monitor performance against defined EU fundraising and grant management indicators, communicating progress with the Federation/leadership, identifying risks and suggest mitigation strategies
  • Establish coordination mechanisms for the global EU funding opportunities and provide oversight of federation operational protocols for managing internal processes for selection of lead applicants for EU funding 
  • Qualify and coordinate EU global funding opportunities, working with wider business development structures in the team and outside  
  • Alongside the IPFT Grants Compliance & Assurance Lead, develop business processes, policies, operational guidelines to facilitate better management and accountability of EU funding and grant management
  • Keep abreast of EU funding and grant management rules, eligibility criteria, compliance issues and regulations, proactively share these insights across the EU funding community and provide ad-hoc technical advice on these as requested
4. Capacity building
  • Facilitate strengthening of EU fundraising and grant management skills at country and GS level through developing EU fundraising, inception and grant management training modules, guidelines and tools and staff mentoring and coaching schemes
  • Whenever appropriate for highly strategic or large and complex EU grants, provide direct support to countries such as EU strategy advice or facilitation of inception workshops
5. Knowledge Management, Communication and Learning
  • Establish effective communication mechanisms within ActionAid on the EU funding and facilitate peer sharing of skills, best practice and consistency of approaches across ActionAid EU funding community as well as through the wider Fundraising Community of Practice
  • Keep abreast of EU funding and grant management trends and rules, eligibility criteria, compliance issues and regulations, proactively share these insights across the EU and wider funding community and provide ad-hoc technical advice on these as requested.
  • Support effective knowledge management through the continual review of the EU Funding intranet spaces to ensure resources are accessible and up to date
  • Contribute to the contract management system processes and other institutional funding priorities and projects as a subject matter expert. 

 

 

Détails de l'annonce

Organisation : Académie de recherche et d'enseignement supérieur - Commission de la Coopération au Développement
Site web : http://www.ares-ac.be
Adresse email : francis.ekaba@ares-ac.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon controleurs-euses_financier_-_cdd.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion financière
Date de publication : 14/01/2021
Date limite : 03/02/2021

Profil

Profil

COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES

  • Contexte institutionnel :
    • Bonne connaissance des acteurs institutionnels des secteurs de la coopération au  développement, ainsi que des acteurs institutionnels du secteur de l’enseignement supérieur ;
  • Communication et linguistique :
    • Excellente communication écrite et orale ;
    • Bonne capacité rédactionnelle ;
    • Capacité à s’exprimer, présenter et rédiger de manière claire, concise et convaincante, ainsi qu’à adapter son style rédactionnel à différents publics cibles ;
  • Compétences techniques :
    • Bonne maitrise des outils bureautiques courants, en particulier Word, Excel, Powerpoint, courrier électronique et navigateur internet ;
    • Avoir le goût pour les chiffres ;
    • Connaissance passive de l’anglais ;
    • Respect des deadlines ;
    • Bonne résistance au stress ;
    • Diplomatie dans les contacts avec les coordinateurs ; 
    • Très bonne aptitude relationnelle ;
    • Autonomie, rigueur, organisation et méthodologie ;
    • Connaissance de la gestion du cycle de projet.

 

COMPÉTENCES GÉNÉRIQUES

  • Gestion de l’information :
    • Conceptualiser : vous traduisez des raisonnements et des concepts abstraits et généraux en solutions pratiques. Vous pensez de façon abstraite, globale et dégagez des solutions concrètes appropriées ;
  • Gestion des tâches :
    • Travailler en équipe : vous créez et améliorez l’esprit d’équipe en partageant vos avis et vos idées. Vous discutez spontanément des dossiers avec les autres membres de l’équipe afin de faire circuler l’information ;
    • Conseiller : vous fournissez des conseils à vos interlocuteurs et développez avec eux une relation de confiance basée sur votre expertise ;
    • Établir des relations : vous construisez des relations et des réseaux de contact à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation avec vos pairs et à différents niveaux hiérarchiques ;
  • Gestion de son fonctionnement personnel :
    • S’adapter : vous adoptez une attitude souple face au changement et vous vous adaptez aux circonstances changeantes et à des situations variées ;
    • Faire preuve de fiabilité : vous agissez de manière intègre, conformément aux attentes de l’organisation. Vous respectez la confidentialité et les engagements et évitez toute forme de partialité;
    • Gérer le stress : vous réagissez au stress en vous focalisant sur le résultat, en contrôlant vos émotions et en adoptant une attitude constructive face à la critique. Vous prenez, le cas échéant, rapidement de bonnes décisions en situation de crise et maintenez une attitude positive vis-à-vis de vos tâches même quand la pression est élevée ;
    • Atteindre des objectifs : vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l’ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité de l’action entreprise ;

»  Faire preuve de proactivité, d’autonomie, de rigueur, d’organisation et de méthodologie.

DIPlÔME REQUIS

Diplôme de bachelier – ceci constitue une condition de recevabilité

Un diplôme ou une formation complémentaire probante en contrôle financier ou relatif à la fonction constitue un atout.

EXPÉRIENCES PROFESSIONNELLES

Une expérience professionnelle probante de minimum 1 an en rapport direct avec la fonction est un atout ;

Une expérience en service public constitue un atout.

Description

Dans le cadre de l’exercice de ses missions, l’Académie de recherche et d’enseignement supérieur (ARES) recrute :

Trois Contrôleurs·euses financiers·ères (H/F) pour un contrat à durée déterminée

CADRE INSTITUTIONNEL

L’Académie de recherche et d’enseignement supérieur (ARES) est la fédération des établissements d’enseignement supérieur.

Organisme d'intérêt public, elle est chargée de soutenir les différents établissements de la Fédération Wallonie-Bruxelles dans leurs missions d’enseignement, de recherche et de service à la collectivité. Elle fédère 6 universités, 19 hautes écoles, 16 écoles supérieures des arts et 86 établissements d’enseignement supérieur de promotion sociale dont elle organise la concertation et pour lesquels elle promeut les collaborations à l’échelle nationale et internationale.

En tant que coupole unique, l’ARES assure au secteur de l’enseignement supérieur en Fédération Wallonie-Bruxelles une coordination globale.

Elle veille notamment à la cohérence de l’offre de formation et à son adéquation au marché de l’emploi, elle soutient les établissements dans leurs efforts de représentation et de relations internationales et formule des recommandations en matière de politique de recherche scientifique ou artistique. L’Académie fournit l’information sur les études supérieures en Fédération Wallonie-Bruxelles. Elle coordonne également l’engagement des établissements en matière d’apprentissage tout au long de la vie, de promotion de la réussite ou encore de coopération au développement. Enfin, elle collecte et traite un ensemble de données scientifiques et statistiques touchant au secteur dans une optique de veille, d’évaluation et d’amélioration des pratiques en faveur de la qualité des enseignements ou de l’accompagnement des étudiants.

Au sein de l’ARES, la Commission de la coopération au développement (CCD) définit et met en œuvre une politique de coopération académique avec comme mission de soutenir les établissements d’enseignement supérieur du Sud comme acteurs du développement de leur pays.

Pour assurer la mise en œuvre de sa politique de coopération académique, l’ARES met à la disposition de ses établissements et de leurs partenaires des moyens financiers qui s’élèvent annuellement à plus de 30 millions d’euros. Ceux-ci sont couverts par la subvention de l’État fédéral accordée à l’ARES via le SPF Affaires étrangères et Coopération au Développement et sa Direction générale de la Coopération au Développement et de l’Aide humanitaire (DGD) pour la préparation et l’exécution des projets et des programmes de coopération académique.

Plus d’information sur www.ares-ac.be

FONCTION

En vue de la préparation de son rapport annuel à introduire à la Direction Générale de la Coopération au Développement (DGD – SPF affaires étrangères), l’ARES reçoit, à la fin du mois de février de chaque année, les rapports financiers préparés par les porteurs de projets en cours, ainsi que les pièces justificatives des dépenses. Ces rapports et les pièces justificatives sont analysés et vérifiés sur le plan de la complétude et de la recevabilité des pièces, afin d’établir le montant total de dépenses pouvant être introduit dans le rapport financier à la DGD.

Le/La contrôleur·se financier·ère  (H/F) travaille en étroite collaboration avec l’équipe de la Direction coopération au développement dans le but de traiter et d’appuyer le contrôle financier des rapports. 

Tâche 1 : Analyse des rapports d’activités 

  • Compréhension des dossiers, lecture du résumé de projets et rapports d’activités, prise de connaissance des contrôles précédents ;
  • Vérification de la complétude du dossier (rapport d’activités, annexes, outil financier) ;
  • Vérification de la conformité des pièces justificatives et des rapports financiers de projet  

Tâche 2 : Suivi et rédaction de rapport de contrôle

  • Rédaction, envoi et suivi du rapport de contrôle
  • Clôture du contrôle : réception du bilan annuel signé, encodage des données dans la base de données, etc ;
  • Suivi de l’intégration dans le rapport financier ;
  • Participation à l’audit du rapport financier par les réviseurs d’entreprise.

POSITION DANS L’ORGANIGRAMME

  • Supérieur hiérarchique : Hédia Hadjaj-Castro, Directrice de la Coopération au développement
  • Cette fonction n’est pas amenée à gérer une équipe.

Si vous souhaitez plus d’informations sur cette fonction, vous pouvez contacter une personne de référence ci-dessous :

Olivier SOUMERYN-SCHMIT

Directeur Affaires générales, budget et comptabilité

olivier.soumeryn@ares-ac.be

Hédia HADJAJ-CASTRO

Directrice de la Coopération au développement

hedia.hadjaj@ares-ac.be

CONDITIONS D’ACCÈS

  • Cet emploi est accessible aux Belges ou aux ressortissants de l’Espace économique européen (ou de la Suisse) ou aux ressortissants hors Espace économique européen disposant d’un titre de séjour et d’un permis de travail valides.
  • Être en possession du/des diplôme·s requis ou de leur équivalence octroyée par le service de la reconnaissance académique et professionnelle des diplômes étrangers d'enseignement supérieur du Ministère de la Fédération Wallonie-Bruxelles au moment de la candidature.
  • Disposer de l’expérience requise
  • Être de bonne vie et mœurs.

 

CONDITIONS D’ENGAGEMENT ET DE TRAVAIL

CONTEXTE DE LA FONCTION

  • Entité administrative : Académie de recherche et d’enseignement supérieur (ARES).
  • Lieu de travail : Académie de recherche et d’enseignement supérieur (ARES), Rue Royale 180 à 1000 Bruxelles.

 

CONDITIONS DE TRAVAIL

  • Niveau : 2+ ou 1 ;
  • Catégorie : administratif ;
  • Type d’emploi : 3 contrats à durée déterminée de 6 mois
  • Date d’entrée en fonction souhaitée : Le 1er mars 2021 au plus tard ; les entretiens de recrutement seront organisés durant la semaine du 08 février 2021.
  • Régime de travail : temps plein (38h00/semaine à raison de 7h36/jour prestées dans les conditions de l'horaire variable avec possibilité de récupération des heures excédentaires) avec 27 jours de congé annuel de vacances (en plus d’une semaine de congé d’office en fin d’année civile entre Noël et Nouvel An) ;
  • Barème - en fonction du diplôme obtenu :
    • Soit 250/1 : diplôme de l’enseignement supérieur de type court (traitement annuel brut indexé au 01/12/2020 de minimum 27.415,56 € et de  maximum 44.664,48 € + pécule de vacances + prime de fin d’année)
    • Soit 100/1 – diplôme de l’enseignement supérieur de type long (traitement annuel brut indexé au 01/12/2020 de minimum 37.146,48 € et de  maximum 63.775,68 € + pécule de vacances + prime de fin d’année)

AVANTAGES

  • Gratuité des transports en commun pour les déplacements domicile - lieu de travail ;
  • Quota kilométrique remboursé pour les éventuels déplacements à effectuer dans le cadre de missions ;
  • Titres-repas d'une valeur de 6,60 € par jour presté (avec retenue de 1,24 €) ;
  • Assurance hospitalisation et autres avantages extralégaux ;
  • Horaire de travail variable (arrivée entre 07h30-09h30 et départ entre 16h00-19h00) ;
  • Proximité de plusieurs gares ferroviaires (Bruxelles-Congrès, Gare Centrale et Gare du Nord), de plusieurs stations de métro (arrêts Botanique et Parc) ainsi que de différents arrêts de tram et de bus ;
  • Restaurant et cafétéria à prix avantageux au sein du Ministère de la Fédération Wallonie-Bruxelles ;
  • Accès au Service social de la Fédération Wallonie-Bruxelles (activités culturelles, cadeaux de circonstance, aide individuelle, etc.) selon les conditions en vigueur ;
  • Mise à disposition d’un ordinateur portable.

 

COMMENT POSTULER ?

  • Vous pouvez poser votre candidature jusqu'au 03.02.2021 inclus ;
  • Pour être prise en considération, votre candidature à cette fonction devra nécessairement comporter :
    • un curriculum vitae actualisé ;
    • une lettre de motivation ;
    • une copie du diplôme ;
    • pour les diplômes obtenus hors Belgique, une attestation d'équivalence du diplôme de la Communauté française (pour l'obtenir : 02 690 89 00 - Service des équivalences).

Sur la base des lettres de motivation et des curriculum vitae, une sélection sur dossier sera opérée et un entretien programmé avec les candidat(e)s retenu(e)s.

Les dossiers de candidature seront adressés par e-mail à l’adresse : recrutement@ares-ac.be

Détails de l'annonce

Organisation : QUINOA
Site web : https://www.quinoa.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Animation/Formation
Date de publication : 14/01/2021
Date limite : 31/01/2021

Profil

Compétences 

Savoirs :

  • Connaissance des enjeux de la souveraineté alimentaire et de l’agroécologie, en Belgique et dans le Sud
  • Connaissance des réseaux travaillant sur la thématique en Belgique
  • Vision des enjeux de la mondialisation, des relations Nord-Sud
  • Un atout : Connaissance du milieu associatif sur le thème de la migration, Belgique et Europe

Savoirs-faire :

  • Expérience en animations et/ou formations
  • Rigueur organisationnelle et structure
  • Maîtrise de l’anglais (pour projets européens)
  • Permis B depuis au moins 2 ans (pas obligatoire, c’est un plus)

Savoirs-être :

  • Grande autonomie
  • Sens des responsabilités et prise d’initiative
  • Très bonnes capacités relationnelles : ouverture, flexibilité, convivialité

Autre :

  • libre régulièrement les soirs et les WE
  • 2 années d’expériences probantes (rémunérées, indépendantes, bénévoles, stages…) dans une fonction de formation ou similaire
  • Adhésion aux valeurs de Quinoa : égalité, diversité, respect, solidarité
  • La participation à un processus « projet international » ou « Alternatives Locales » de Quinoa est un plus

Description

Quinoa est une ONG d’éducation à la citoyenneté mondiale et solidaire qui vise à sensibiliser aux réalités socioculturelles, politiques et économiques du monde actuel. Son objectif est d’encourager de nouveaux comportements à l’égard de l’autre et de favoriser un engagement en faveur d’un monde responsable et solidaire, au travers de séjours interculturels dans le Sud ; de projets ‘alternatives locales’ en Belgique ; de formations et d’animations pédagogiques ; d’appels à mobilisation.

Tou.te.s les candidat.e.s qualifié.e.s, ayant le statut ACS, sont vivement encouragé.e.s à postuler indépendamment de leur origine nationale, couleur, religion, orientation sexuelle, sexe, identité de genre ou âge.

Description
Vous aurez en charge le processus ‘Alternatives Locales’ (PAL), vous appuierez la construction d’un nouveau processus pédagogique au sein de la structure. Vous serez également en appui au sein du pôle pédagogique pour les formations / animations, en fonction des besoins et du calendrier.

Responsabilités et tâches principales

  1. Co-responsabilité du projet alternatives locales (pal)

Temporalité : de février 2021 à octobre 2021

Planification – Préparation :

  • Contact et planification avec les partenaires (immersion et formation) du processus
  • Soutien à la communication sur le processus

Gestion des groupes et du processus :

  • Suivi des demandes et questions de volontaires

Formations :

  • Préparer les contenus et supports
  • Animer les formations

Immersions :

  • Préparer les contenus et supports des immersions
  • Gestion logistique (cambio, matériel, etc.)
  • Présence à une part importante des immersions (sur base d’une discussion en équipe et avec les partenaires)

Évaluation et reportage :

  • Évaluer les différents moments du processus
  • Évaluer les partenariats
  • Faire une évaluation finale
  • Rédiger le rapport d’activité du processus (y compris les apprentissages et les recommandations)

 

  1. Développement des projets européens

Temporalité : de février 2021 à février 2022

Quinoa est en train de développer un projet européen sur le thème de la migration, dans le cadre de son nouveau programme de financement DGD 2022-2026. L’équipe travaille conjointement au développement et à la mise en place de ce nouveau projet. La personne viendrait appuyer ce processus qui est encore sous forme d’ébauche actuellement.

 

  • Recherche de partenaires
  • Développement des contenus de formation et des supports
  • Suivi des groupes (groupes préconstitués c-à-d écoles, scouts…)
  • Suivi de projet

 

  1. Appui aux animations / formations

Temporalité : de février 2021 à février 2022

En fonction des besoins de l’équipe, un appui à des animations / formations spécifiques sera demandé.

Exemples : appui aux animations Ficelle, appui aux animations scolaires…

Conditions 

  • Statut ACS obligatoire
  • Contrat à durée déterminée du 15 février 2021 au 15 février 2022
  • 38 h/semaine : équivalent à 5 jours/semaine
  • Salaire au barème CP 329.02 – échelon 4.2
  • Lieu de travail : Télétravail et dès que possible au siège de l’association (26 rue d’Edimbourg, 1050 Bruxelles) ; Déplacements en Belgique

Ce que l’association offre

  • Climat de travail stimulant et bienveillant, au sein d’une équipe stable, dynamique et engagée
  • Importance accordée à l’équilibre entre vie familiale et vie professionnelle
  • Une gestion des ressources humaines en cohérence avec la vision et les valeurs de l’asbl
  • Frais de transport en commun entre le domicile et le lieu de travail pris en charge (entre 80% et 100%)
  • 25 jours de congé annuel + 5 jours entre Noël et Nouvel An
  • Chèques-repas

Procédure de recrutement

-Envoyez votre CV et votre lettre de motivation avant le dimanche 31/01/2020 à 22h00 à l’adresse électronique de Jeanne Babar :

Seules les candidatures rentrant dans les conditions demandées seront traitées (ACS). Pour plus d’informations sur le statut ACS contacter directement Actiris.

-Pour plus d’informations sur la fonction, prenez contact avec l’équipe via info@quinoa.be

L’appel à candidatures sera suivi, pour les personnes sélectionnées, d’un entretien au siège de l’association le 4 ou le 5 février. Au vu des circonstances sanitaires, l’entretien aura probablement lieu en ligne.

La prise en fonction est attendue pour le 15 février 2021, la sélection finale se fera le plus rapidement possible.

Détails de l'annonce

Organisation : Défi Belgique Afrique
Site web : http://www.ongdba.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon dba_offre_dp_2021.pdf
Type d'emploi : Autre
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Animation/Formation
Date de publication : 14/01/2021
Date limite : 06/03/2021

Profil

Important : Vous devez répondre aux conditions repris dans la loi en vigueur au niveau de l'enseignement pour un détachement pédagogique en Fédération Wallonie-Bruxelles (enseignant.e nommé.e à titre définitif, ...)

Votre Profil

  • Expérience avec un public adolescent (15-18 ans)
  • Créatif·ve, enthousiaste, curieux·se et organisé·e
  • Bonne connaissance et compréhension des questions d’inégalités mondiales  
  • Bonne gestion du stress et polyvalence
  • Capacité à travailler de façon autonome et à prendre des initiatives
  • Capacités à travailler en équipe : partenaires belges et africains, équipes bénévole et permanente de l’association
  • Bonne qualité relationnelle et capacité d’animation de groupes
  • Bonne connaissance des outils informatiques (Word, Power Point, Excel)
  • Capacité de gestion de projets : écriture, mise en place, suivi-évaluation et rapportage
  • Aisance et capacité d’expression écrite, de synthèse, de constitution de dossiers et de développement de dispositifs pédagogiques
  • Flexibilité sur les horaires de week-ends et de soirées (avec récupération des heures supplémentaires prestées)
  • Atouts :
    • Expérience et intérêt pour les pratiques pédagogiques : active, différenciée, de groupe
    • Expérience d’échanges interculturels

Conditions

  • Vous répondez aux conditions pour occuper un poste de détaché.e pédagogique en Fédération Wallonie-Bruxelles.

Le « détachement pédagogique » dans une organisation de jeunesse est, à proprement parler, l’une des variantes possibles dans les « congés pour mission » accessibles aux enseignants. Ce statut concerne les membres du personnel enseignant nommés à titre définitif et mis à disposition par leur Pouvoir Organisateur à des Organisations de Jeunesse agréées.

  • Être enseignant·e nommé·e à titre définitif, à temps plein
  • Obtenir l’accord de votre Pouvoir Organisateur
  • La durée de mise à disposition est fixée à 3 ans renouvelables
  • Temps plein (38h semaine)
  • Permis de conduire B
  • Lieu de travail : Bruxelles avec déplacements également en Wallonie

Congés : 20 jours de congés légaux

Per Diem pour les jours prestés en mission

Date d’entrée en fonction

  • 1er septembre 2021

Renseignements et envoi candidature 

CV et lettre de motivation à envoyer pour le 5 mars 2021 au plus tard à l'attention de Jacqueline Schulte – coordinatrice de DBA uniquement via l’adresse mail : info@ongdba.org

Veuillez préciser dans votre candidature que vous répondez aux critères pour obtenir le statut de détaché pédagogique. 

Description

L’association

Depuis plus de 30 ans, Défi Belgique Afrique (DBA) se donne deux objectifs pour construire un monde plus solidaire. Le premier est de former les jeunes de Belgique de 15 à 18 ans à mieux comprendre les inégalités mondiales et à s’engager pour lutter contre celles-ci. En leur faisant confiance, DBA veut ainsi permettre à ces jeunes de devenir des Citoyens et Citoyennes Responsables Actifs Critiques et Solidaires.

Le second, est d'accompagner les populations d’Afrique, dans leur autonomisation, en partenariat avec des ONG locales. À ce titre, DBA et ses partenaires, d'une part soutiennent l’Agriculture Familiale durable en appuyant des initiatives locales bénéficiant tant aux hommes qu'aux femmes, et d'autre part, organisent des formations citoyennes pour mobiliser et émanciper la jeunesse africaine.

La jeunesse étant au cœur de nos actions, DBA invite les jeunes et bénévoles à s’interroger sur des solutions et des alternatives que des acteurs locaux et internationaux tentent d’apporter aux problématiques identifiées. Nous souhaitons accompagner nos publics cibles à mieux comprendre la complexité et l’interdépendance des inégalités mondiales, à identifier et déconstruire certains stéréotypes, notamment sur le genre, à anticiper les défis de la rencontre interculturelle entre les jeunes (en Belgique et dans plusieurs pays africains), et de réfléchir à l’adoption de comportements plus responsables dans leur vie quotidienne et familiale.

L’offre

  • Un cadre de travail jeune et dynamique dans un secteur passionnant qu'est l’Education à la Citoyenneté Mondiale et Solidaire
  • Séjour sur le terrain (Afrique et/ou Belgique) 5 à 6 semaines par an
  • Organisation de week-ends de formation en préparation des séjours d'immersion (+/-10 10 à 15 journées par an)
  • Travail avec une équipe permanente et bénévole multidisciplinaire
  • Travailler sur base de la pédagogie active
  • Une fonction à responsabilités
  • S'ouvrir à de nouveaux horizons socioculturels

Vos Missions

  • Participer à la création et à l’animation de formations sur les relations Nord/Sud et création d’outils pédagogiques
  • Accompagner des groupes de jeunes lors de séjours d’immersion dans un pays africain (Bénin, Sénégal, Rwanda, Madagascar ou Maroc) en collaboration avec une équipe bénévole et/ou une équipe de professeurs/éducateur·rices
  • Participer activement à la mise en place de la stratégie de sensibilisation de l’association : campagne d’information dans les écoles, capsules vidéo, périodiques d’informations, événements rassembleurs …
  • Suivi de projets ECMS Sud en collaboration avec nos partenaires
  • Elargissement du réseau DBA et échanges de pratiques avec d’autres acteurs éducatifs (Nord et Sud)

Détails de l'annonce

Organisation : Centre National de Coopération au Développement
Site web : http://www.cncd.be
Adresse email : samia.bensaghir@cncd.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Récolte de fonds
Date de publication : 13/01/2021
Date limite : 28/02/2021

Profil

PROFIL :

Aptitudes :

  • Dynamisme et enthousiasme, créativité et autonomie
  • Intérêt pour les thématiques défendues par le CNCD-11.11.11
  • Diplomatie et grande aisance relationnelle
  • Goût pour le dialogue et le contact humain
  • Bonne résistance physique et psychologique
  • Valeurs éthiques
  • Esprit de synthèse, organisé.e et structuré.e
  • Connaissance du néerlandais et/ou de l’anglais est un plus

Expérience/Formation :

  • Expérience en récolte de fonds et/ou en face to face est un plus

CONDITIONS :

  • CDD 6 mois à temps plein ou temps partiel, renouvelable en CDI à terme
  • Rémunération uniquement fixe sur base du barème associatif + valorisation salariale en fonction de l’ancienneté externe et interne
  • Chèques repas de 8€/jour de travail presté
  • Remboursement des transports en commun
  • 10 jours de congé extra légaux (sur base d’un temps plein) en plus des congés légaux

COMMENT POSTULER :

Envoyez votre CV et lettre de motivation à Recrutementambassadeurs@cncd.be avec en objet du mail « candidature ambassadeur »

Description

Le Centre national de coopération au développement (CNCD-11.11.11) engage un.e recruteur.trice de donateurs.trices en face to face à temps-plein ou temps partiel. Localisé.e à Bruxelles et en Wallonie.

OBJECTIF DU POSTE :

Recruter de nouveaux donateurs.trices au profit de l’Opération 11.11.11.

DESCRIPTION DE LA FONCTION :

  • Intégration à l’équipe des ambassadeurs 11.11.11 pour recruter de nouveaux donateurs.trices dans les rues de Bruxelles et Wallonie.
  • Pour plus d’information sur notre équipe d’ambassadeurs : https://www.cncd.be/-ambassadeurs-

 

Détails de l'annonce

Organisation : OXFAM Solidarité-Solidariteit vzw
Site web : http://www.oxfamsol.be
Lieu de l'emploi : gand /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Communication
Date de publication : 13/01/2021
Date limite : 03/02/2021

Profil

  • Vous avez des connaissances et une expérience approfondies (minimum 5 ans) en communication digitale dans un service de communication ou une agence de communication.
  • Vous avez une connaissance des stratégies et des canaux de communication actuels, en ce qui concerne l’e-mail marketing, les médias sociaux, les sites Web et l’E-commerce.
  • Vous êtes titulaire d’un bachelier en communication ou expérience équivalente et avez une affinité pour la communication digitale et le marketing ;
  • Vous avez une forte affinité avec les TIC (techniques d’information et de communication) et une connaissance et / ou expérience de travail avec CRM, CMS (Drupal et Wordpress). 
  • Vous avez une large connaissance des produits Google (SEA, SEO, Analytics, outils webmaster, tag manager, Youtube, Display Network…). 
  • Vous avez des bonnes connaissances de Facebook Business Manager. 
  • Vous avez une bonne plume et un style précis et convaincant. Vous connaissez toutes les exigences d’un bon web copy (SEO). 
  • Vous avez une excellente connaissance du néerlandais et du français ainsi qu’une bonne connaissance de l'anglais.
  • Vous avez l’esprit d’équipe. Vous êtes un.e teamplayer et travaillez sans problème avec d'autres services ainsi qu’avec nos bénévoles. 
  • Vous avez une approche systématique et précise. Vous élaborez des projets de manière indépendante. 
  • Vous avez des connaissances en gestion de projet. 
  • Vous adhérez aux valeurs d’Oxfam.

Description

Contrat à temps-plein (38h) et à durée indéterminée – Gand

Oxfam est une organisation mondiale d’aide au développement qui unit les forces citoyennes contre la pauvreté et l’injustice.

En collaboration avec des organisations partenaires, nous travaillons en vue d’un changement durable afin de permettre aux communautés vulnérables de prendre leur destin en main. Oxfam Belgique se concentre sur une combinaison d’aide humanitaire, de projets de développement et de campagnes afin d’influencer les politiques et sensibiliser la population. Avec un réseau de près de 250 magasins, Oxfam Belgique promeut également le commerce équitable et durable et soutient l'économie circulaire et sociale.

Aidez-nous à lutter contre la pauvreté et les inégalités en mettant vos compétences à profit ! Oxfam est à la recherche d’un.e Collaborateur.rice en communication digitale pour le département Communication à Gand.

En quoi consiste la fonction ?

En tant que Collaborateur.rice en communication digitale, vous faites partie de notre service de communication. Vous êtes responsable de l'élaboration, de la mise en œuvre et de l'exécution de la stratégie digitale d'Oxfam et des actions ou campagnes de communication qui en découlent. Vous gérez nos canaux digitaux et faites la promotion des opérations et des activités d'Oxfam Belgique auprès du grand public. Vous utilisez des connaissances à la pointe en matière de techniques de communication digitale.

Vos responsabilités :

  • Vous veillez à la bonne cohérence de la communication digitale. En tant que stratège web (et en collaboration avec votre chef de service), vous prenez les bonnes décisions concernant les canaux à utiliser. Vous supervisez la stratégie digitale et la planification annuelle.
  • Vous êtes responsable de la rédaction et de la publication de contenu sur les différents canaux digitaux : sites web, boutiques en ligne, newsletter, médias sociaux (en collaboration avec le.la rédacteur.rice et d'autres services).
  • Vous êtes responsable de la structure et de la cohérence des informations des sites web en fonction du plan de communication et des besoins en matière de référencement (SEO).
  • Vous gérez les canaux des médias sociaux (sur base d'un plan éditorial), augmentez l'interaction et êtes responsable de la gestion des conversations.
  • Vous créez des campagnes efficaces autour de nos thèmes et objectifs (sensibilisation, action, vente, collecte de fonds, etc.). Vous coordonnez ou mettez en place vos propres campagnes de médias digitaux via Google (SEA, display, YouTube, etc.), les médias sociaux (Facebook, Instagram, LinkedIn, etc.), etc.
  • Vous coordonnez des projets digitaux tels que le déploiement ou la mise à jour d'un site Web, la génération de leads ou le marketing automation.
  • Vous écrivez et créez des newsletters promotionnelles. Vous envoyez les newsletters aux différents segments.
  • Vous mesurez notre impact en ligne et ajustez le plan de communication digital si nécessaire. Vous gérez notre compte Google Analytics et faites des rapports avec les conclusions et recommandations. Vous interprétez les tendances afin d’ajuster le plan de communication digitale. 
  • Vous formez vos collègues et nos bénévoles sur les canaux digitaux, leur apportez votre soutien et donnez des conseils.

Oxfam vous propose :

  • Un contrat à temps plein (38H) à durée indéterminée.
  • Un salaire mensuel brut aligné sur le secteur des ONG (min 2.603,8 € et max 4.331,9 € pour 27 ans d’expérience relevante).
  • De nombreux avantages extra-légaux : intervention dans les frais de transport, plan de location de vélos en leasing, fruits au travail, éco-chèques, 6 jours de congé extra-légaux, assurance hospitalisation et assurance revenu garanti.
  • L’opportunité de travailler pour une ONG leader dans le domaine de la coopération au développement et de jouer un rôle dans les changements majeurs et inspirants. Vous faites partie d’une équipe motivée et passionnée, qui se sent impliquée par sa mission.
  • Un travail stimulant et passionnant dans une entreprise qui apporte une grande attention à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
  • Vous serez employé.e au siège social d'Oxfam-Wereldwinkels | Oxfam Fair Trade à Gand, près de la station de Gent-Dampoort. Occasionnellement, vous travaillerez également depuis le bureau de Bruxelles.

Etes-vous la personne que nous recherchons ?

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à OBE.jobs@oxfam.org avec la référence « Nom Prénom + communication digitale +aco» avant le 03 février 2021.

Pour toutes questions concernant contenu de l'emploi, vous pouvez contacter Yasmine Mertens, responsable de la communication, au 0486.38.50.94 ou par mail adressé à yasmine.mertens@oww.be.

Pour Oxfam, l’égalité des chances est importante. Les candidats sont donc sélectionnés sur la base de leurs qualités et compétences, sans tenir compte de l’âge, de l’origine ou du sexe.

Oxfam s'engage à protéger et à promouvoir le bien-être de tout être humain et attend de tous les membres du personnel et des volontaires qu'ils partagent cet engagement via des valeurs communes et un code de conduite (plus d’infos: https://www.oxfam.be).

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins du Monde - Dokters van de Wereld
Site web : http://www.medecinsdumonde.be
Lieu de l'emploi : Charleroi /
Type d'emploi : Volontariat
Type de contrat : Autre
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 13/04/2022
Date limite : 31/05/2022

Profil

  • Formation: Infirmier(e).
  • Expérience: 1 année comme infirmier(e) en Belgique, la connaissance du milieu toxicomane et/ou sans abris et/ou travailleuses du sexe est un atout ainsi que l’expérience en Maison Médicale.
  • Aptitudes : Autonomie et rigueur, esprit d’équipe, capacités d’écoute, sens des responsabilités, sens de l’organisation et de la gestion, dynamique

DISPONIBILITE : 1 à 2 demi-journées par mois. Mercredi 16H-19H ; jeudi 15H-18H; le dernier lundi du mois 11H-14H. Engagement de 6 mois.

Description

CONTEXTE

Médecins du Monde est une ONG internationale de développement médical faisant partie d'un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en Belgique et dans le reste du monde.

Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstacles (financiers, culturels, géographiques, etc.).

En Belgique et dans le monde, nos projets se destinent à toutes les personnes qui n'ont pas ou plus d'accès aux soins de santé. En particulier, ils se structurent en cinq axes : les personnes en marge de la société (personnes sans-abri, sans papier, usagères de drogues, travailleuses du sexe, etc.) ; les enfants en situation de vulnérabilité ; les femmes (accompagnées dans leur combat pour l'égalité ou contre les violences sexuelles par exemple) ; les personnes migrantes ou déplacées et les victimes de crises ou de conflits.

Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers :

  • Soigner : donner un réel accès aux soins aux populations.
  • Accompagner : plus qu'aider, nous voulons changer les choses à long terme.
  • Témoigner : nous ne restons pas silencieux. Grâce à notre expérience et notre présence sur le terrain, nous interpellons les pouvoirs (locaux, régionaux et (inter)nationaux) avec des faits, des chiffres et des réalités.

Nos projets suivent une série de valeurs communes à toute notre organisation : Justice sociale, Empowerment, Indépendance, Engagement, Equilibre.

L’ESSENTIEL

Sur le territoire du Hainaut, Médecins du Monde et ses partenaires ont décidé de collaborer ensemble autour d’une approche mobile (Medibus) dans le but d’aller à la rencontre des personnes exclues des soins.

Pour ce projet, Médecins du Monde recherche des infirmier(e)s volontaires afin d’assurer les consultations dans le Medibus.

Si vous pouvez vous libérer 1 à 2 demi-journées par mois, le mercredi (16h-19h) ou le jeudi (15h-18h) ou le dernier lundi du mois (11h-14h), rejoignez notre équipe !

TÂCHES PRINCIPALES

  • Dispenser les soins de base (plaie, abcès, détection de gale, échange de seringues…)
  • Écouter et répondre aux questions et inquiétudes du patient
  • Compléter le dossier médical
  • Orienter le patient vers une structure adéquate si besoin
  • Informer le patient sur les principales IST et lui proposer un dépistage rapide si nécessaire
  • Participer au débriefing d’équipe en fin de consultation

NOUS OFFRONS

Remboursement à 100% des frais de transport en commun

  • Collaboration à titre bénévole.
  • Remboursement des frais de transport.
  • Formation, briefing et suivi des travailleurs bénévoles.
  • Intégration à une équipe de professionnels des soins de santés engagés auprès de victimes d’exclusions, en Belgique et à l’étranger.
  • Possibilité de prendre une part active à la vie associative de Médecins du Monde Belgique.

Si vous souhaitez de plus amples renseignements, jetez un coup d’œil à notre site web www.medecinsdumonde.be ou contactez-nous !

CONTACT

engagement@medecinsdumonde.be

INTÉRESSÉ(E) ?

Si vous souhaitez rejoindre notre équipe, merci d’envoyer votre demande en remplissant le formulaire approprié.

Médecins du Monde s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations. Nous vous informons que les données vous concernant sont informatisées, elles seront traitées de façon confidentielle. Dans le cadre de la présente candidature, vos données sont conservées pour une durée de 6 mois. Seules les personnes habilitées par notre Charte de confidentialité Générale pourront accéder à vos données à des fins strictement internes.

Détails de l'annonce

Organisation : OXFAM Solidarité-Solidariteit vzw
Site web : http://www.oxfamsol.be
Lieu de l'emploi : bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Récolte de fonds
Date de publication : 13/01/2021
Date limite : 03/03/2021

Profil

  • Vous êtes titulaire d’un master ou bachelier avec minimum 8 ans d’expérience en récolte de fonds et/ou en marketing.
  • Vous avez une bonne compréhension de la stratégie marketing, une approche segmentée pour les contacts et pour la fidélisation des donateurs/clients dans un contexte à but non lucratif ou commercial. 
  • Vous avez de l'expérience dans la gestion d'une petite équipe et dans la gestion de grands projets où vous pouvez travailler avec des collègues à différents niveaux.
  •  Vous êtes un.e teamplayer, vous avez une bonne communication et vous savez travailler dans une structure matricielle avec des objectifs communs. 
  • Vous avez de l'expérience en télémarketing et êtes habitué.e à collaborer avec des agences externes.
  • Vous démontrez des aptitudes réelles en matière de négociation et dans la gestion des relations internes et externes. Vous avez des compétences conceptuelles et analytiques et vous pensez de manière innovante et stratégique. 
  • Vous avez de l'expérience en ce qui concerne les trajets de donateurs/clients (supporters/customers journeys) et en matière de conversion de nouveaux prospects.
  • Vous avez une expérience avérée dans la production de supports de communication pour des groupes cibles spécifiques.
  • Le thème des inégalités et les problématiques nord-sud sont des concepts qui ne vous sont pas inconnus et vous pouvez les traduire de manière exhaustive auprès du groupe cible.
  • Vous avez le sens du détail, des compétences administratives et organisationnelles pour suivre les campagnes en cours.
  • Vous pouvez prendre des initiatives et respecter les délais. Vous savez diviser une grande charge de travail en fonction des priorités et gérer des tâches imprévues telles qu'un appel de récolte de fonds pour une urgence humanitaire.
  • Votre langue maternelle est le néerlandais ou le français et vous avez une très bonne connaissance de l'autre langue nationale et de l'anglais. 
  • Vous avez une bonne connaissance de Microsoft Office et Outlook, ainsi que des connaissances et une compréhension des bases de données (de récolte de fonds).
  • Vous adhérez aux valeurs d’Oxfam.

Description

Contrat à temps-plein (38H) à durée indéterminée – Bruxelles

Oxfam est une organisation mondiale d’aide au développement qui unit les forces citoyennes contre la pauvreté et l’injustice.

En collaboration avec des organisations partenaires, nous travaillons en vue d’un changement durable afin de permettre aux communautés vulnérables de prendre leur destin en main. Oxfam Belgique se concentre sur une combinaison d’aide humanitaire, de projets de développement et de campagnes afin d’influencer les politiques et sensibiliser la population. Avec un réseau de près de 250 magasins, Oxfam Belgique promeut également le commerce équitable et durable et soutient l'économie circulaire et sociale.

Aidez-nous à lutter contre la pauvreté et les inégalités en mettant vos compétences à profit ! Oxfam est à la recherche d’un.e  Coordinateur.rice pour la cellule Donor Retention & Development.

En quoi consiste la fonction ?

En tant que coordinateur.rice de la cellule " Donor Retention & Development ", vous faites partie du service "Récolte de fonds" au sein du département Engagement Citoyen. Vous travaillez avec les deux autres cellules responsables du recrutement offline des donateurs mensuels et de la gestion des relations avec les grands donateurs. Vous rapportez au responsable de la récolte de fonds.

Vos responsabilités :

  • Vous êtes responsable du recrutement online des nouveaux donateurs et du programme de direct-mail et télémarketing (le recrutement en rue et en porte à porte est géré par une cellule distincte). 
  • Vous dirigez une petite équipe responsable de la récolte de fonds digitale et du programme direct-mail. 
  • Vous vous assurez que le budget pour la rétention des donateurs mensuels et individuels est bien géré. 
  • Vous participez à la mise en œuvre de la stratégie plus large d’engagement public au sein d'Oxfam Belgique et travaillez avec d'autres équipes pour convertir de nouveaux prospects en donateurs. Vous passez en revue le trajet des donateurs existants et en développez de nouveaux dans le CRM et coordonnez les mises à jour de contenu et les rapports.
  •  Vous gérez les campagnes de télémarketing et vous vous occupez des remerciements, des upgrades, de la réactivation et rétention des donateurs. Vous élaborez ces campagnes sur différents canaux (réseaux sociaux, e-mail et print).
  •  Vous entretenez de bonnes relations avec les agences externes pour le direct-mail, télémarketing et les campagnes numériques.

Oxfam vous propose :

  • Un contrat à temps plein (38H) à durée indéterminée.
  • Un salaire mensuel brut aligné sur le secteur des ONG (min 2559, 91 € et max. 4325,28 € pour 30 ans d’expérience relevante).
  • De nombreux avantages extra-légaux : intervention dans les frais de transport, 13ème mois, chèques-repas, assurance groupe, congés extra-légaux, horaires flexibles.
  • L’opportunité de travailler pour une ONG leader dans le domaine de la coopération au développement et de jouer un rôle dans les changements majeurs et inspirants. Vous faites partie d’une équipe motivée et passionnée, qui se sent impliquée par sa mission.
  • Un travail stimulant et passionnant dans une entreprise qui apporte une grande attention à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Etes-vous la personne que nous recherchons ?

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à OBE.jobs@oxfam.org avec la référence « Nom Prénom + Coordinateur.rice Donor retention and development + aco » avant le 3 mars 2021.

Pour Oxfam, l’égalité des chances est importante. Les candidats sont donc sélectionnés sur la base de leurs qualités et compétences, sans tenir compte de l’âge, de l’origine ou du sexe.

Oxfam s'engage à protéger et à promouvoir le bien-être de tout être humain et attend de tous les membres du personnel et des volontaires qu'ils partagent cet engagement via des valeurs communes et un code de conduite (plus d’infos: https://www.oxfam.be).

Détails de l'annonce

Organisation : YOUNG WATER SOLUTIONS
Site web : https://youngwatersolutions.org
Lieu de l'emploi : Brussels /
Fichier : File 2021_yws_communication_intern_tor_open.docx
Type d'emploi : Stage
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Communication
Date de publication : 13/01/2021
Date limite : 12/02/2021

Profil

Knowledge and skills
  • Fluency in English (writing & speaking),
  • Writing and presentational skills,
  • Experience in management of social media (Facebook, Twitter, Instagram, LinkedIn),
  • Graphic design skills. Ideally knowledgeable about Adobe Illustrator, Photoshop, Corel Draw or other design software (desirable but not mandatory)
  • Website editing and updating skills, WordPress in particular,
  • Video editing (desirable but not mandatory)
  • Fluency in French and/or Spanish (desirable)
  • Strong interest in sustainability, water and/or development.
Personal
  • Self-motivated, outcome-oriented, team player,
  • Able to set own priorities and deliver within agreed timescales,
  • Proactive, flexible, hands-on personality,
  • Able to work autonomously.
Benefits
  • Opportunity to make a real difference in the communications’ strategy of a small organization but with high impact in the water sector,
  • Interaction with different recognized national and international organizations related to sustainability/water/development,
  • Valuable experience for future career development in Communications within NGOs or any small to midsize organizations,
  • Possibility to attend workshops or events related to development/environment/water,
  • Transport costs within Brussels to and from the workplace will be reimbursed,
  • Letter of reference and evaluation grid at the end of a successful internship.
Instructions for Applying
Applications will be reviewed on a rolling basis with the position remaining open until filled. To apply, please submit your CV and motivation letter via email to Miles Bell.

Description

Young Water Solutions is a youthful and vibrant organization based in Brussels and created in 2015 that empowers young people in low and middle-income countries to lead the solution to water issues in their communities, through the provision of technical and financial support. After successful implementation of a series of youth-led field projects across Africa and Asia, Young Water Solutions launched in 2017 its flagship program, the Young Water Fellowship, which offers training, mentorship and seed funding to young people with project ideas that can contribute to the solution of local water, sanitation or other water management issues. There are multiple editions of the Fellowship underway including editions in East Africa, Ivory Coast, Senegal, and Latin America with new editions planned for 2021.
 
We are looking for an intern to help with communication tasks. This is an opportunity for a student interested in a career in international development or environmental organizations. Please note that this position is unpaid. The position is open from January/February 2021 for 4 months. The intern is expected to dedicate at least 10 hours a week to the role, primarily based at home with the opportunity to work at our office in Ixelles, restrictions permitting. We will be very happy to discuss this during an interview. Working hours will be defined based on an agreement between Young Water Solutions and the intern. Based on performance, the intern may gradually acquire more responsibilities.
The applications will be assessed based on the candidate’s profile (CV and cover letter), a short design task and the match between any imposed internship requirements you may have and Young Water Solutions’ needs.
 
Note: For those looking for internship opportunities as part of their studies programme, Young Water Solutions is open to receiving applications specifying the internship period and duration, the time dedication and any additional school’s requirements.
 
Description of Activities
 
The intern will:
  • Manage Young Water Solutions’ social media (Facebook, Twitter, LinkedIn),
  • Design communications materials related to the Young Water Fellowship Program to use in social media,
  • Design Young Water Solutions’ reports and other external communication materials (flyers, postcards, etc.),
  • Come up with creative ideas and plan a digital awareness-raising campaign to encourage young people to become water entrepreneurs,
  • Support the general online outreach of the YWF calls for applications (update of the database, dissemination, etc.).
  • Edit videos using already recorded interviews of young/senior entrepreneurs (for candidates with video editing skills)
  • Edit and update the website (www.youngwatersolutions.org).

 

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