Belgium

D PROFIL RECHERCHÉ
D.1 COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCES
 Titulaire d’un Master
 Expérience avérée dans plusieurs disciplines en lien ou connexes avec les systèmes alimentaires durables (agroécologie, santé, environnement, droit…)
 Expérience (minimum 5 ans) avérée dans les processus de gestion des savoirs et ses différentes phases : identification, déconstruction, collecte et analyse de données, co-construction, rédaction, synthèse et diffusion des produits issus de la gestion des savoirs, avec une sensibilité à l’inclusivité dans ces processus
 Excellentes capacités de coordination/facilitation et de travail en mode projet d’équipes multidisciplinaires
 Excellentes capacités de rédaction et de synthèse
 Capacité à appréhender les contextes d’action de manière systémique
 Expérience de recherche interdisciplinaire ou transdisciplinaire et/ou de recherches-actions participatives hautement souhaitée
 Capacité pédagogique et d’accompagnement de dynamiques collectives et inclusives, une pratique des techniques d’intelligence collective est vivement souhaitée
 Expérience de coopération avec des pays du Sud souhaitée
D.2 QUALITÉS
 Rigueur et souci du détail et de la qualité
 Respect des délais et sens de l’organisation
 Capacité à travailler harmonieusement en équipe
 Proactivité
 Sensibilité interculturelle et à l’équité de genre
 Adaptabilité, respect et tact
 Attitude orientée solution
 Disposer, au moment de la candidature, de la capacité légale de travailler en Belgique

OFFRE D’EMPLOI
Mai 2023
CHARGÉ·E DE GESTION ET PARTAGE DES SAVOIRS (KNOWLEDGE MANAGEMENT)
A CONTEXTE
Les 4 ONG universitaires francophones de Belgique (Eclosio, FUCID, Louvain Coopération et ULB-Coopération) sont regroupées au sein du consortium Uni4Coop, en vue de renforcer leurs synergies, leurs interactions et leurs capacités d’action pour contribuer à l'atteinte des Objectifs du Développement Durable. Ensemble, elles mettent en oeuvre un vaste programme de 5 ans principalement financé par l’État belge, qui développe dans 11 pays des projets liés à l’agroécologie, à la santé et à l’éducation. L’un de ces projets est appelé l’outcome Gestion Inclusive des Savoirs (GIdS) et est intrinsèquement lié à la spécificité universitaire de ces ONG.
B “OUTCOME GIDS”
Considérer les savoirs, sous toutes leurs formes (savoirs cognitifs, compétences et attitudes), comme une richesse, les conjuguer, susciter leur émergence, faciliter leur partage et les diffuser, figurent parmi les missions d’Uni4Coop.
Uni4Coop a déjà mené de nombreuses initiatives visant à coconstruire des savoirs, à faire coexister des acteurs issus de la société civile et des chercheurs dans la recherche de solutions. Cela s’est effectué via des recherches-actions dans le domaine de la santé, des systèmes alimentaires durables, ou par l’organisation d’échanges, de colloques, ou encore par la contribution à des publications et leur diffusion. Une vaste diversité de savoirs a ainsi été utilisée pour enrichir le débat public et politique.
Uni4Coop désire amplifier ces dynamiques, les systématiser, les ancrer davantage dans ses processus et les rendre plus inclusives. En qualité de consortium d’ONG universitaires, relié à des centres de recherche et des acteurs de terrain, il entend jouer un rôle de contribution aux recherches et d’intermédiation entre les différents partenaires pour le développement mondial, en permettant à chaque savoir de s’exprimer, d’être pris en compte pour apporter sa contribution à une recherche de solution durable aux défis sociétaux.
C POSTE
Le·la chargé·e de gestion et partage des savoirs a pour mission l’atteinte de deux livrables prioritaires :
1. Analyse des transitions agroécologiques vers des systèmes alimentaires durables
La transition vers des systèmes alimentaires durables et l’impact de l’agroécologie ont été choisis comme thématiques à développer prioritairement. La personne recrutée devra assister et appuyer les démarches d’analyses transversales, d’échanges et de restitutions participatives en veillant particulièrement à l’inclusivité. Un travail d’apprentissage inter-pays devra être mené et se basera principalement sur les données collectées concernant la transition agroécologique dans les zones d’action où l’outil TAPE (développé par la FAO) se trouve au centre du dispositif, parmi d’autres outils de monitoring de l’agroécologie.
2. État des lieux des processus de GIdS
La personne recrutée aura pour mission d’inventorier et d’analyser les dispositifs de gestion inclusive des savoirs mis en oeuvre au sein des projets, notamment les recherches-actions participatives, les communautés d’apprentissages et de pratiques (CAP) et les initiatives de déconstruction des savoirs afin d’identifier des sujets novateurs pouvant faire l’objet d’une capitalisation, d’une recherche complémentaire et d’une publication.
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Offre d’emploi GIdS
Le·la chargé·e de gestion et partage des savoirs travaillera en proche collaboration fonctionnelle avec un groupe de travail GIdS d’Uni4Coop et sous la supervision d’un référent désigné par le comité de pilotage d’Uni4Coop.
D PROFIL RECHERCHÉ
D.1 COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCES
 Titulaire d’un Master
 Expérience avérée dans plusieurs disciplines en lien ou connexes avec les systèmes alimentaires durables (agroécologie, santé, environnement, droit…)
 Expérience (minimum 5 ans) avérée dans les processus de gestion des savoirs et ses différentes phases : identification, déconstruction, collecte et analyse de données, co-construction, rédaction, synthèse et diffusion des produits issus de la gestion des savoirs, avec une sensibilité à l’inclusivité dans ces processus
 Excellentes capacités de coordination/facilitation et de travail en mode projet d’équipes multidisciplinaires
 Excellentes capacités de rédaction et de synthèse
 Capacité à appréhender les contextes d’action de manière systémique
 Expérience de recherche interdisciplinaire ou transdisciplinaire et/ou de recherches-actions participatives hautement souhaitée
 Capacité pédagogique et d’accompagnement de dynamiques collectives et inclusives, une pratique des techniques d’intelligence collective est vivement souhaitée
 Expérience de coopération avec des pays du Sud souhaitée
D.2 QUALITÉS
 Rigueur et souci du détail et de la qualité
 Respect des délais et sens de l’organisation
 Capacité à travailler harmonieusement en équipe
 Proactivité
 Sensibilité interculturelle et à l’équité de genre
 Adaptabilité, respect et tact
 Attitude orientée solution
 Disposer, au moment de la candidature, de la capacité légale de travailler en Belgique
E CONDITIONS D’EMPLOI
 Contrat à durée déterminée (CDD) de 1 an à temps plein dans un secteur porteur de valeurs humaines en plein développement.
 Salaire brut mensuel sur base de la grille CP 329.02, en fonction du diplôme et de l’expérience reconnue.
 Lieu de travail : Poste basé au bureau d’Eclosio (Gembloux) avec présence ponctuelle dans chacune des autres ONG (Bruxelles, Louvain-la-Neuve, Namur, Liège), ainsi que des possibilités de télétravail.
 Prestations ponctuelles possibles à l’étranger dans les pays d’intervention du consortium.
F PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Le dépôt de candidature comporte 2 éléments obligatoires :
• Réponse au formulaire en ligne: forms.office.com/e/XCTRcGduYf
• Envoi de CV + lettre de motivation + copie du diplôme à julie.simon@ulb-cooperation.org
Pour être considérées, les candidatures seront complètes.
Nous nous réservons la possibilité de ne pas répondre aux candidatures non retenues.
3
Offre d’emploi GIdS
Poste à pourvoir dès que possible. Nous analyserons les candidatures dès le 15 juin, les dossiers peuvent être déposés dès la date de publication de la présente offre. Nous clôturerons le recrutement selon les dossiers pertinents reçus.
En fonction du nombre de candidatures reçues, une épreuve écrite pourra être organisée.
Les interviews auront lieu dans les bureaux d’ULB-Coopération à Bruxelles, la semaine du 26 juin 2023 (à confirmer).
Pour tout renseignement : email uniquement svp : julie.simon@ulb-cooperation.org

Niveau de qualification requis

• La/le candidate/candidat devra être de niveau bio-ingénieur (un Master équivalent sera considéré).

Expérience minimum requise:

• au moins dix années d’expérience professionnelle.
• dont au moins sept années dans le domaine de la gestion des écosystèmes forestiers tropicaux.
• dont au moins trois années dans un poste de direction/coordination d’équipe.

Savoir-faire & compétences techniques

Indispensables :

• excellente capacité rédactionnelle en français.
• aptitude à la planification et à la coordination.
• formulation, gestion et suivi de projets (y compris approche cadre logique, indicateurs de suivi et de performance, montages financiers et cofinancements, montage de partenariats institutionnels…).
• maîtrise de l’anglais.

Une expérience en foresterie sociale et communautaire est un atout.

 

Secondaires :

• aménagement forestier.
• sylviculture.
• télédétection.
• bonne connaissance des procédures de gestion financière de l'UE et de grands bailleurs de fonds.
• outils de management (management d’équipe, gestion financière, …).

Savoir-être

• esprit de synthèse et structure dans le travail.
• pragmatisme, dynamisme et proactivité.
• sens éthique et honnêteté.
• facilité à communiquer et à expliquer.
• assumant sa position de direction tout en démontrant capacité d’écoute et ouverture d’esprit, orientation participative de la gestion des ressources humaines.
• capacités de négociation et aptitude à convaincre.
• diplomatie et capacité à évoluer au sein de cultures différentes.

Critère de disponibilité

• Indépendamment de la nationalité, être déjà résident/résidente au sein d’un des pays de l’UE ou titulaire d’un permis de travail en Belgique afin d’être disponible pour prise de fonction au 15 juin 2021 à Gembloux (Belgique).

CONDITIONS DE TRAVAIL

Type de contrat

• CDI à pourvoir courant du mois de juin 2021 (idéalement avant le 15 juin pour permettre 2 semaines de tuilage avec le prédécesseur et la participation à l’AG annuelle).
• Poste à temps plein, aménagement possible d’1 jour de télétravail par semaine.

Localisation du poste & déplacements éventuels

• Poste basé dans les locaux de Nature Plus à Gembloux, Belgique.
• Missions régulières à l’international.

Fourchette de rémunération et autres avantages contractuels

• En fonction des barèmes de rémunération de l’asbl établis selon l’expérience, la situation familiale et une grille cohérente avec le secteur en Belgique.
• Participation aux frais de déplacement selon la législation du travail.
• Participation aux frais de télétravail selon le règlement d’ordre intérieur de l’asbl.
• Mise à disposition d’un ordinateur portable et d’un disque dur externe à des fins strictement professionnelles.
• Droit à deux semaines de congés complémentaires (une au printemps et l’autre en fin d’année) en plus des congés légaux.
• La fourchette sera communiquée aux candidats retenus pour l’entretien oral.

COMMENT CANDIDATER ?

Calendrier prévisionnel

• 5 mars 2021 : Date limite d’envoi des candidatures
• 31 mars 2021 : Fin du dépouillement et sélection pour entretien d’embauche courant avril
• 25 avril 2021 : Notification du contrat
• 15 juin 2021 : Prise de fonction

Dossier de candidature

Par envoi électronique uniquement, à l’adresse finance@natureplus.be

• CV
• Lettre de motivation
• Au moins 2 personnes de référence joignables par téléphone ou visio

Modalité de recrutement

• 1er round : Présélection sur base des dossiers de candidature
• 2ème round : Entretien présentiel à Gembloux avec le président de l’asbl & épreuve écrite (sera fait à distance si les contraintes sanitaires l’imposent)
• 3ème round : Entretien en visioconférence avec le comité de recrutement

NATURE PLUS CHERCHE SON/SA DIRECTEUR/DIRECTRICE

Nature Plus est une association qui a pour but désintéressé de promouvoir la gestion durable des milieux naturels et semi-naturels, en particulier des écosystèmes forestiers tropicaux. Pour atteindre ce but, Nature Plus mène des activités de développement, de recherche et de formation dans les domaines suivants : Aménagement et gestion durable des forêts, foresterie sociale, agroforesterie, certification forestière, recherche appliquée, sylviculture, conservation et gestion de la faune, quantification de la biomasse.

Petite structure à taille humaine mais reconnue pour son excellence technique, Nature Plus est une association engagée et éthique qui porte une vision différente de la gestion des écosystèmes forestiers tropicaux. Nature Plus collabore exclusivement avec des organismes s’engageant à gérer durablement des ressources naturelles renouvelables. Nature Plus ne collabore pas avec des entreprises qui, de par la nature même de leurs activités, génèrent de manière directe ou indirecte de graves préjudices à l’environnement. Nature Plus applique à ce titre le principe de précaution et considère la politique du groupe dans son ensemble.

 

Nature Plus œuvre dans le respect des droits syndicaux et du travail, en Belgique et dans les pays d’intervention. Nature Plus ne travaille pas avec des sociétés dont l’activité même est de nature à spolier les droits fondamentaux de ses employés ou des populations locales.

 

Nature Plus cherche son/sa directeur/directrice, une personnalité dynamique, structurée et à l’esprit ouvert, qui dirigera et coordonnera les projets et l’équipe de l’asbl (pour l’instant, 4 personnes au siège,  2 assistants techniques en Afrique et des consultants occasionnels), animera les échanges et débats sur la vie et l’évolution de l’association (membres, administrateurs, employés), et assurera le développement et la représentation de l’association auprès de ses partenaires et bailleurs de fonds.

 

En travaillant sous la supervision de l’organe d’administration de l’asbl, et en contact plus régulier avec le président de l’asbl, le/la directeur/directrice travaille au quotidien avec la responsable administration finance et avec les gestionnaires de programmes et projets de l’asbl. Il/elle assume sa position de direction en équilibrant responsabilisation des membres de l’équipe et restitution de comptes à l’organe d’administration. Il/elle entretient avec toutes les composantes de l’asbl, équipe, administrateurs et membres, un esprit collaboratif pour porter la vision, la mission et l’éthique de l’association.

 

TACHES ET RESPONSABILITES

Direction des activités de l’asbl

• Direction de l’ensemble des activités et du personnel de l’association (priorités, partage du travail, résultats/produits attendus.. ).
• Planification d'ensemble des échéances, tâches et produits (tenue d'un outil permettant une vue d'ensemble des missions, échéances, congés... )
• Organisation du partage d'informations et mise à jour de la planification (chaque semaine au niveau du siège, systématiquement à chaque réunion de l’organe d'administration (OA))
• Décision et suivi financiers globaux de l'association.
• En collaboration avec la responsable administration et finance : prévision budgétaire annuelle, suivis financiers et suivis budgétaires périodiques.
• Décision des modes de fonctionnement et des outils de gestion, décision des options d'amélioration proposées par le personnel de l'asbl et à valider par l’OA.
• Signatures des décisions engageant l'asbl en concertation avec l’OA.
• Interface avec l’OA et l'AG (planification, relai des convocations demandées par l’OA, compilation des documents, participation éventuelle, prise de notes et procès-verbal sur demande de l’OA).

Direction des ressources humaines de l’asbl

• Animation de l’équipe permanente dans un souci de bonne communication interne et d’esprit collaboratif.
• Participation aux comités de recrutement.
• Préparation des contrats, conventions et termes de références pour le personnel du siège ainsi que pour les consultants et collaborateurs ponctuels.
• Arbitrage et validation des rémunérations conformément aux grilles de décision définies par l’OA.
• Briefing du personnel nouvellement recruté par l'asbl.
• Suivi-évaluation périodique et structuré du personnel du siège et du personnel terrain (début de contrat, annuel, fin de contrat).
• Validation des congés pour le personnel du siège (sur base des informations données par la responsable administration et finances.)
• Gestion des situations de crises (rapatriements, urgences, accidents du travail, conflits de toutes natures, etc.).

Développement stratégique et prospection

• Coordination/animation de la communication et de la réflexion stratégique interne au niveau de l’équipe permanente (au moins 2 jours de retraite annuelle) et au niveau de l’asbl (au moins 1’atelier d’échange avec les membres lors de l’AGO).
• Prospection et développement de nouveaux projets, contrats, conventions.
• Réponses aux appels d'offre.
• Rédaction de nouveaux projets / contrats / conventions de partenariat.
• Veille pour la recherche de financements (appels à proposition, appels d'offre, cofinancements) (à mener en collaboration avec le RAF).

Communication interne et externe de l’asbl

• Coordination de la rédaction et de la présentation du rapport d’activité annuel de l’asbl pour l’AG.
• Mise en ligne sur le site de l’asbl des rapports d’activités, fiches projets et livrables projets pertinents.
• Contribution, relecture et validation des supports de communication de l'asbl.
• Coordination et supervision de la mise à jour du site web.

Supervision technique

• Supervision technique des projets et contrats.
• Coordination du suivi technique des projets par l’équipe permanente.
• Contrôle-qualité des documents et réalisations des travailleurs et experts contractés par l'asbl.
• Chargé du suivi technique direct de projets définis en concertation avec l’OA.
• Missions d'appui et de suivi régulières sur le terrain, y compris à l’international.
• Veille technique en collaboration avec les équipes et les partenaires scientifiques de l'asbl.

Relations extérieures et représentation

• Responsable du contact avec les partenaires et les bailleurs.
• Représentation de l'asbl au sein des comités de pilotage des projets.
• Représentation de l'asbl lors de rencontres professionnelles, conférences, etc.
• Développement et entretien des relations institutionnelles au niveau des antennes de Nature Plus.

 

voir ci-dessous

STAGIAIRE pour le Service Communication et récolte de fonds

Memisa est une ONG belge active dans la coopération médicale au développement. La mission de Memisa est d’améliorer l’accès aux soins de santé de qualité pour tous, et en particulier pour les plus vulnérables. La stratégie vise le renforcement des systèmes de santé périphériques. En ce moment nous sommes actifs en RD du Congo, au Burundi, au Bénin, en Guinée, en Mauritanie et en Inde. En Belgique, Memisa intervient dans la sensibilisation pour la citoyenneté mondiale et au sujet des inégalités d’accès aux soins de santé en vue de renforcer la solidarité internationale.

 

 STAGIAIRE(S) (H/F/X)

Nous recherchons un.e stagiaire pour le Service Communication et Récolte de fonds au sein du Département Development :

1.  Objectifs du stage

 

Vous effectuerez un certain nombre de tâches administratives liées à l’organisation d’évènements et vous serez également en relation avec les donateurs.

Sous la supervision de votre maître de stage, vous aurez la liberté d'ajouter votre propre créativité et vos idées innovantes à notre organisation.

 

2. Responsabilités

 

Campagne Mamans pour la vie :

• Aider à l’organisation des shootings photos ;
• Participer et animer les shootings photo (week-end) ;

• Répondre aux demandes des participants par téléphone ou par mail ;

 

Relation avec les donateurs :

- Contacts téléphoniques avec les donateurs

- Enquêtes pour améliorer la communication de Memisa avec les donateurs

 

Travail administratif :

• Mise à jour des fichiers de contacts
• Préparation de notre campagne d'été

Profil

• Adhésion à la vision, aux valeurs (Solidarité, Responsabilité et Egalité) et la mission de Memisa
• Autonomie, rigueur, esprit d’initiative, dynamique, enthousiaste, esprit créatif
• Capacité rédactionnelle, à l’aise à l’oral face au public
• Discrétion, confidentialité
• Maîtrise de l’outil informatique
• Flexibilité, sens des responsabilités
• Bilingue (N/F) ou francophone avec une bonne connaissance du Néerlandais

Si vous êtes intéressé.e, vous pouvez envoyer votre lettre de motivation et votre CV à internship@memisa.be avec « Stagiaire communication et récolte de fonds » dans l’objet de l’e-mail.

Memisa vous offre :

- un stage stimulant et varié de minimum 3 jours par semaine pour une durée de minimum 7 semaines ;

- une première expérience dans le secteur de la Coopération au développement ;

- un cadre dynamique ;

- une intervention totale dans les frais de transport ;

- une indemnité forfaitaire journalière de 6,91€ pour frais de repas.

Vos données seront traitées de manière strictement confidentielle par les personnes impliquées dans le processus de recrutement. Ces données seront conservées pour une durée maximale de 12 mois.

• Formation : Diplôme de Médecine, spécialisée en médecine générale ou assistant en médecine générale, agrées en Belgique (N°INAMI) et inscrit au Conseil de l’Ordre des Médecins de Belgique. Expérience clinique d’au moins 2 ans. Langue de travail : Français. La maitrise d’autres langues est un plus.
• Qualités recherchées : Travail en équipe, sens du contact humain, écoute et patience.

DISPONIBILITE : Toute l’année, 2x/mois, en soirée à partir soit de 16h30, de 17h30 ou 18h30 selon les centres, pour un volontariat de maximum 4h à chaque fois ET formation/réunions de temps en temps.

QUI SOMMES NOUS

Médecins du Monde est une ONG internationale de développement médical faisant partie d'un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en Belgique et dans le reste du monde.

Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstacles

En Belgique et dans le monde, nos projets se destinent à toutes les personnes qui n'ont pas ou plus d'accès aux soins de santé. En particulier, ils se structurent en cinq axes : les personnes en marge de la société ; les enfants en situation de vulnérabilité ; les femmes; les personnes migrantes ou déplacées et les victimes de crises ou de conflits. Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers :

• Soigner : donner un réel accès aux soins aux populations.
• Changer: plus qu'aider, nous voulons changer les choses à long terme.
• Témoigner : nous ne restons pas silencieux. Grâce à notre expérience et notre présence sur le terrain, nous interpellons les pouvoirs (locaux, régionaux et (inter)nationaux) avec des faits, des chiffres et des réalités.

Nos projets suivent une série de valeurs communes à toute notre organisation : Justice sociale, Empowerment, Indépendance, Engagement, Equilibre.

CONTEXTE

L’objectif du projet est d’améliorer l’accès aux soins de santé des personnes hébergées dans les centres d’hébergement d’urgence de Bruxelles Capitale.

Notre présence dans les centres d’hébergement d’urgence vise à :

• Assurer des consultations médicales de « dépannage » et de qualité pour les personnes sans accès aux soins effectif et qui requièrent une consultation avec un médecin.
• Encourager la sensibilisation des personnes hébergées concernant leur droit à accéder aux soins de santé en Belgique.

Dans l’atteinte de ces objectifs et en parallèle de nos actions de terrain, l’équipe du Dispositif d'Hébergement d'Urgence collabore avec le personnel infirmier et social du centre au suivi médico psycho social des personnes rencontrées dans nos consultations pour améliorer leur accès aux soins de santé à moyen et long terme. L’équipe participe également à recueillir des données en collaboration avec les partenaires tout au long des activités, en prévision de l’évaluation du projet et pour alimenter le plaidoyer de MDM-B pour une couverture santé universelle.

L’ESSENTIEL

Le médecin réalise des consultations de médecine générale de « dépannage » pour les patients sans accès aux soins effectif qui lui ont été adressés par l’équipe médico psycho social du dispositif, en considérant le patient dans sa globalité (médico-psycho-sociale). Il-elle travaille en étroite collaboration avec l’équipe de la permanence : accueillants bénévoles MDM-B et le personnel infirmier et social du dispositif.

PRINCIPALES TACHES ET RESPONSABILITÉS

Le/la Le médecin reçoit le support de la Référente Médicale du projet et de la Chargée de Projet pour réaliser ses tâches.

Avant de démarrer une soirée de consultation :

• Il ou elle prépare le cabinet médical (matériel, pharmacie, papèterie, etc.).
• Participe au briefing de la soirée pour prendre connaissance des informations qui lui sont nécessaires pour assurer une bonne prise en charge des patients attendus à la consultation

Pendant la soirée :

• Prend en charge les patients sans accès aux soins qui lui ont été adressés par l’équipe infirmière et sociale du dispositif : Anamnèse médico psycho sociale, examen clinique, pose d’un diagnostic et prescription d’un traitement éventuel
• Participe à sensibiliser les patients sur leurs droits à un accès aux soins effectif, en collaboration avec les accueillants bénévoles MDM-B et l’équipe infirmière et sociale du dispositif
• Participe à assurer la continuité de la prise en charge médico psycho social des patients en leur proposant une ou plusieurs orientations éventuelles si besoin en concertation avec l’équipe infirmière et sociale du dispositif
• S’engage à faciliter la continuité de la prise en charge médico psycho social des patients en complétant le recueil de données médico psycho social les concernant, dans l’outil prévu à cet effet 
• Travailles-en étroite collaboration avec le reste de l’équipe du dispositif pour bien suivre le timing de la soirée
• Participe à améliorer l’accès aux soins des patients en signant lorsque cela est requis l’attestation pour l’aide médicale urgente (AMU).

A la fin de la soirée de consultation :

• Range le cabinet médical et que le matériel qui s’y trouve est suffisant pour assure la consultation suivante
• Participe au débriefing de l’équipe pour transmettre les informations nécessaires (à l’infirmier du dispositif) pour assurer la continuité de la prise en charge des patients qui ont consulté pendant la soirée.

NOUS OFFRONS

• La possibilité de prendre une part active à la vie associative de Médecins du Monde Belgique.
• Intégration à une équipe de professionnels des soins de santés engagés auprès de victimes d’exclusions, en Belgique et à l’étranger.
• Formations, briefing et encadrement :

• valeurs de MDM-B et formation à votre mission de bénévolat ;
• formation en ligne au Dossier Patient Informatisé MDM-B
• possibilité de participer aux groupes de réflexion du Dispositif pour l’hébergement d’urgence ;
• des formations inter-projets bruxellois selon vos disponibilités et envies

• Remboursement des frais de transport.

Si vous souhaitez de plus amples renseignements, jetez un coup d’œil à notre site web ou contactez-nous à l’adresse engagement@medecinsdumonde.be.

INTÉRESSÉ(E) ?

Si vous souhaitez rejoindre notre équipe, vous pouvez juste envoyer un email à engagement@medecinsdumonde.be (ou remplir le formulaire).

Médecins du Monde s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations.
Nous vous informons que les données vous concernant sont informatisées, elles seront traitées de façon confidentielle.
Dans le cadre de la présente candidature, vos données sont conservées pour une durée de 6 mois.
Seules les personnes habilitées par notre Charte de confidentialité Générale pourront accéder à vos données à des fins strictement internes.