Jouw profiel

Opleiding, ervaring en kennis

• Je hebt een bachelorsdiploma op sociaal-cultureel gebied of een andere relevante opleiding of je hebt gelijkwaardige ervaring qua vaardigheden.
• Je hebt minstens twee tot vier jaar werkervaring in deze functie.
• Je hebt een goede kennis van de kinderrechten, meisjesrechten en gendergelijkheid.
• Je kent het Belgische of Vlaamse verenigingsleven. Je toont interesse in het Belgische sociale en politieke leven, met focus op thema’s gender en internationale solidariteit. 
• Je hebt ervaring met het rekruteren en begeleiden van jeugdgroepen.
• Je hebt ervaring in jongerenmobilisatie voor sociale of politieke doeleinden.
• Ervaring van jongeren uitwisseling of kampen is een pluspunt.

Talenten en vaardigheden

• Je bent Nederlandstalig en hebt een goede kennis van het Frans en het Engels.
• Je werkt graag met jonge mensen en ze vertrouwen je. Dankzij je empathisch vermogen en je interesse voor jongeren en hun leefwereld haal jij het beste in ze naar boven. Tegelijkertijd weet je een professionele afstand te bewaren.
• Je kan conceptueel denken en abstracte concepten vertalen naar een concreet niveau, met collega’s en met jongeren.
• Je kunt goed omgaan met een gevarieerde werklast, past je gemakkelijk aan veranderingen aan en bent oplossingsgericht.
• Je zit vol ideeën; je bent een creatief en nieuwsgierig persoon die altijd op zoek is naar nieuwe manieren om groepen jongeren te betrekken en te inspireren.
• Je bent gemotiveerd: je hebt een sterke teamgeest en bent in staat om samen met je collega's een project uit te voeren.
• Je bent in staat je collega's te inspireren om op een participatieve manier met jongeren te werken.
• Je kunt goed organiseren, houdt de vinger aan de pols tijdens een activiteit, en speelt tegelijk flexibel en creatief in op situaties en opportuniteiten.
• Je krijgt een groep jongeren mee en weet hen te verbinden met elkaar en jezelf.
• Werken in het weekend of 's avonds schrikt niet af: het is de beste tijd om in contact te komen met jongeren! Gemiddeld komt dit neer op een weekend en één tot twee avonden per maand, afhankelijk van de periodes.
• Je werkt graag op verschillende plekken in België, met name Brussel en Vlaanderen. Je verplaatst je gemakkelijk met het openbaar vervoer, je eigen wagen of via car-sharing.
• Je werkt graag in een multiculturele omgeving.
• Je bent in het bezit van een rijbewijs B.

Plan International België breidt haar jeugdactiviteiten uit

en is op zoek naar een dynamische Youth Coordinator die zich inzet voor jongerenparticipatie

Plan International België

Plan International België werkt al 40 jaren aan een wereld die rechtvaardig en veilig is voor alle kinderen. Alle kinderen hebben recht op onderwijs en kansen. Die rechtvaardigheid begint bij dezelfde kansen voor meisjes en jongens. Meisjes worden nog te vaak achtergesteld en gediscrimineerd, soms zelfs bedreigd en mishandeld.

Plan International België maakt deel uit van een ambitieuze internationale federatie met projecten in bijna 80 landen (waaronder België). Met onze projecten genereren we impact, via beleidsbeïnvloeding, sensibilisering en projecten met en voor kinderen en jongeren.

Plan International België is een sterk groeiende organisatie. Tijdens de laatste 5 jaar steeg ons inkomen van 14 miljoen naar 20 miljoen en groeiden we van 40 naar meer dan 65 zeer gedreven collega’s.

Wil je bij een NGO werken, meer bepaald Plan International omdat wij ons inzetten voor kinderrechten en gelijke kansen voor meisjes en jongens? Om de straffe ambities van Plan International België nog sterker te vertalen naar een betere toekomst voor kinderen en jongeren, zijn we op zoek naar een enthousiaste Youth Coordinator.

Jouw rol als Youth Coordinator

In ons streven naar een steeds grotere impact, wil Plan International België meer door jongeren geleid en geïnspireerd worden. We zijn daarom op zoek naar een enthousiaste en energieke Youth Coordinator om ons team te versterken met een focus op onze projecten en strategië in Vlaanderen.

Als lid van het Policy & Social Change team ondersteun je de Plan Community Engagement Unit bij de ontwikkeling, implementatie en evaluatie  van de Community Engagement strategie, met een specifieke aandacht voor Youth Engagement bij Plan International België (op organisatieniveau en activiteitniveau). Je helpt ons actief bij het rekruteren en coachen van jonge leiders (15-24), voornamelijk in Vlaanderen en Brussel. Als Youth Coordinator speel je een belangrijke rol bij de betrokkenheid van jongeren in de strategie en doelstellingen van Plan International België en de verdere succesvolle realisatie van verschillende projecten in België. Je hoofdtaak is het begeleiden van de Vlaamse jongeren waarmee Plan International België samenwerkt, namelijk jongerengroepen en het Youth Advisory Panel. Door een open en flexibele coachende houding en dankzij interactieve en innovatieve methoden die je bedenkt, ontwikkel en geef je participatieve opleidingen.

Als  Youth Coordinator, ben je   het belangrijkste aanspreekpunt en een adviseur binnen Plan International België voor collega's die ook met jongeren werken.

Je zorgt ervoor dat je bekend bent met de internationale strategieën voor jongerenparticipatie van Plan International en hun toepassing op de Belgische context.

Daarnaast speel je een belangrijke rol bij uitvoering van het beleid van Plan International inzake de bescherming van kinderen en jongeren (Safeguarding Children and Young People Policy). Je kent het beleid tot in de details en zorgt voor de juiste werkwijze tijdens activiteiten (voorbereiding, debriefings, implementatie, evaluatie).  Je maakt deel uit van verschillende overlegorganen tussen de afdelingen. Je volgt in deze functie ook alles wat er gebeurt in de internationale federatie Plan International rond Youth Engagement en Safeguarding.

Wat hebben wij jou te bieden?

• Een maatschappelijk geëngageerde werkomgeving met een uitstekende reputatie en zo’n 65  gedreven collega’s.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling in een zowel Belgische als internationale context.
• Een voltijdse arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur, een binnen de ngo-sector competitieve verloning aangevuld met extralegale voordelen (groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, volledige terugbetaling woon-werkverkeer via openbaar vervoer, GSM voor professioneel gebruik, eindejaarspremie, telewerkvergoeding, mogelijkheid tot halftijds telewerk, opleidingsbudget, recup-regeling voor weekend- en avondactiviteiten in België).

Plan International Belgium is gevestigd in het hart van Brussel, vlakbij het Centraal Station.

Geïnteresseerd?

Dan horen we graag van je! Stuur je CV en motivatiebrief naar bno.jobs@planinternational.be met als referentie “Youth Coordinator” ten laatste op 28 april 2024.

Als onderdeel van ons beleid inzake de bescherming van kinderen en jongeren, vragen wij aan elke werknemer om een uittreksel uit het strafregister aan ons voor te leggen (model 2).

Voor Plan International zijn gelijke kansen heel belangrijk! We selecteren jou daarom op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je leeftijd, afkomst, geslacht, seksuele identiteit, religie of andere criteria die geen verband houden met de functie.

Voor meer informatie over onze organisatie: https://www.planinternational.be/nl

ESSENTIEL

• 2 an minimum dans des postes de gestion de foule et/ou de médiation culturel.
• Maîtrise du Français et/ou anglais
• Maitrise de l'arabe et/ou du Tigrinya

PLUS

• Expérience dans le secteur humanitaire avec une ONG.

QUI SOMMES NOUS ?

Médecins du Monde Belgique (MdM-BE) est une ONG internationale de développement médical faisant partie d'un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en Belgique et dans le reste du monde. Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstacles (financiers, culturels, géographiques, etc.).
Nos projets se destinent à toutes les personnes qui n'ont pas ou plus d'accès aux soins de santé. En particulier, ils se structurent en cinq axes : les personnes en marge de la société ; les enfants en situation de vulnérabilité ; les femmes ; les personnes migrantes ou déplacées et les victimes de crises ou de conflits.
Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers :

• Soigner : donner un réel accès aux soins aux populations.
• Changer : plus qu'aider, nous voulons changer les choses à long terme.
• Témoigner : nous ne restons pas silencieux. Grâce à notre expérience et notre présence sur le terrain, nous interpellons les pouvoirs (locaux, régionaux et (inter)nationaux) avec des faits, des chiffres et des réalités.

Nos projets suivent une série de valeurs communes à toute notre organisation : Justice sociale, Empowerment, Indépendance, Engagement, Equilibre.

CONTEXTE

Le Hub humanitaire est un consortium d'ONG actuellement dirigé par Médecins du Monde, Médecins Sans Frontières, la Croix-Rouge de Belgique, la Plateforme Citoyenne de Soutien aux Réfugiés et SOS Jeunes. Le projet a été lancé en septembre 2017 pour répondre aux besoins croissants des migrants particulièrement vulnérables. Chaque organisation poursuit des objectifs complémentaires afin de répondre aux besoins des personnes sans-abri présentes à Bruxelles en leur offrant un accès à des services pluridisciplinaires de première nécessité, un accompagnement et une orientation adaptés.

L'ESSENTIEL

En tant qu’officier de sécurité et prévention, vous êtes le premier contact que les bénéficiaires ont avec le Hub.
Votre objectif principal est de assurer la bonne implémentation des règles sécurité et la gestion des flux du Hub humanitaire telles que définies par la coordination.

PRINCIPALES TACHES ET RESPONSABILITES

En tant que Security and Prevention Officer :

• Assurer la mise en place du dispositif de gestion de foule et collaborer au bon déroulement de la distribution des tickets.
• Assurer l’organisation et gestion au quotidien du flux et mouvements des bénéficiaires, en collaboration avec les départements et coordinateurs concernes (inclus ouverture, l’organisation spécifique pour la file de repas, fermeture, etc…) ;
• Assurer en première ligne l’accueil, l’information et l’orientation des bénéficiaires du Hub. Observer et surveiller les voies d’accès au Hub.
• Mettre en œuvre et veiller à l’application de l’ensemble des règles et protocoles conjointes de sécurité et de sureté au sein du Hub ;
• Faciliter la relation entre les bénéficiaires et les différents services du Hub :
  • En fournissant une interprétation de qualité et culturellement sensible entre les prestataires du Hub et le bénéficiaire (trialogue) dans sa langue maternelle ou autre langue compris par le bénéficiaire, en soutenant la conscience interculturelle, la sensibilité et la clarté de la communication entre les parties et la gestion de la prévention/sécurité (ROI) ;
  • Aider les prestataires de services et les bénéficiaires à remédier aux conséquences négatives des différences socioculturelles en agissant en tant qu'intermédiaire culturel ; identifier et signaler les obstacles qui entravent l'équité et l'égalité dans l'accès aux services.
  • En collaboration avec les membres concernés de l'équipe du projet, fournir des informations aux bénéficiaires sur l'utilisation du système de soins de santé et d'autres services de soutien (abri, nourriture, transport, soutien juridique) fournis par le Hub et d'autres acteurs, dans le but de favoriser la responsabilisation et l'autonomie des bénéficiaires.

En tant que membre de l’équipe sécurité du HUB

• Informer le/la Gestionnaire de Sécurité et Prévention des tensions potentielles et contribuer à la désescalade des tensions.
• Alerter le/la Gestionnaire Sécurité & Prévention et/ou la coordination en cas de menaces à l’intégrité des personnes et/ou d’incidents.
• S’assurer de la bonne compréhension du cadre par les équipes et les bénéficiaires.
• Assurer des rondes régulières dans les différents locaux tout au long de la journée de travail.
• Prendre connaissance des éléments déclencheurs des incidents et des mouvements de foule, potentiels et/ou réels, ainsi qu’en visualiser les conséquences afin de les prévenir et/ou mitiger.
• Identifier les zones à risque et les zones de danger et sensibiliser le public et le staff, salarié et bénévole, aux menaces et risque potentiels : accès, piste cyclable, passage, salle de jeu, accueil, etc.
• Assimiler les actions de prévention et la signalétique.
• Veiller à l’utilisation correcte des locaux et des équipements, avec une vue sur la prévention des risques.
• Encoder les incidents de sécurité dans les outils de suivi et analyse.
• Participer à la collecte de données Hub, notamment concernant les entrées et la distribution de ticket.
• Participer en tant qu’équipier de première intervention au bon déroulement des évacuations (simulées ou réelles) selon les protocoles en place.
• Informer le/la Gestionnaire Sécurité & Prévention et/ou le/la Coordinateur/trice générale de la présence de tout visiteur externe.
• Substituer exceptionnellement le Gestionnaire de Sécurité et Prévention à sa demande ou à celle de la Coordination.
• Performer d’autres tâches liées aux services du Hub, à la demande du Gestionnaire de Sécurité et Prévention et/ou de la Coordination.

Position/organigramme : La fonction est sous la supervision hiérarchique du Gestionnaire sécurité et prévention. Aucune supervision de staff demandée.

NOUS OFFRONS

• Un job passionnant dans un environnement dynamique et familial, au sein d’une équipe de professionnels.
• Un contrat de durée déterminée jusqu’au 31/12/2024, à temps plein (100% - 39h/semaine) ou à temps partiel (80% - 31h12 semaine) ;
• Pour un temps plein (100%, 39h/s) : un salaire brut de € 2.883,09 pour 2 années d’expérience ; un salaire brut de 2.939,62 € pour 4 années d’expérience ; Expérience pertinente reconnue.
• Pour un temps partiel (80%, 31/12/s) : un salaire brut de € 2.306,47 pour 2 années d’expérience ; un salaire brut de 2.351,70 € pour 4 années d’expérience ; Expérience pertinente reconnue.
• Tickets restaurants (8€ dont 1,09€ par employé et 6,91€ par employeur) – Assurance hospitalisation - Remboursement à 100 % des frais de transport en commun.
• Prise de poste : 01/05/2024
• Congés : 20 jours légaux + 6 jours RTT + 4 jours extra légaux entre Noël et Nouvel an.

INTÉRESSÉ-E ?

Merci d’adresser le plus rapidement possible votre candidature au plus vite en utilisant le formulaire de candidature approprié. Nous nous réservons la possibilité de finaliser un recrutement avant la date de clôture de réception des candidatures.

MdM-Be ne demande aucune participation financière dans le cadre de la procédure de recrutement. 

Médecins du Monde s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations.

Nous vous informons que les données vous concernant sont informatisées, elles seront traitées de façon confidentielle. Dans le cadre de la présente candidature, vos données sont conservées pour une durée de 6 mois. Seules les personnes habilitées par notre Charte de confidentialité Générale pourront accéder à vos données à des fins strictement internes.

• 5 ans d’expérience minimum en gestion de projets humanitaires et d’urgence ainsi que de projets de développement, dont 2 ans au moins d’expérience de terrain ; une expérience de travail en Afrique de l’Ouest est un atout.
• Connaissance du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge ;
• Expérience en gestion de projets/programmes
• Connaissance du secteur de l’aide humanitaire et de la coopération au développement ;
• Expérience en gestion de subventions de la DGD et de l’EU (connaissance des règles de ces bailleurs);
• Parfaite maîtrise du Français ; Bonne connaissance de l’anglais ; connaissance du néerlandais et d’autres langues constitue un atout
• Expérience en gestion et en travail d’équipe;
• Capacités de communication écrites et orales ;
• Capacités de négociation et de résolution des problèmes ;
• Bonne résistance au stress ;
• Esprit dynamique et d’initiative, sens du challenge ;
• En accord avec les 7 principes de la Croix-Rouge ; l’expérience de travail ou de volontariat avec le Mouvement Croix-Rouge est un atout important

Ce que la Croix-Rouge de Belgique vous offre ?

• Un contrat temps plein à durée déterminée (6 mois) au sein de la plus grande organisation humanitaire mondiale
• Une rémunération en lien avec votre expérience, assortie d’avantages extra légaux : chèques-repas, assurance groupe, prise en charge à 100 % des frais de transports domicile-travail, 4 jours de congé supplémentaires aux congés légaux dès la première année, et 3 de plus l’année suivante
• La possibilité de faire du télétravail après une période d'écolage
• Un milieu professionnel qui partage des valeurs d'engagement, de bienveillance, de diversité et de coopération
• Un travail qui a du sens dans une équipe engagée

Le Département International de la Croix-Rouge de Belgique a pour mission de contribuer au renforcement du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge en vue d'améliorer la résilience et les conditions d'existence des personnes vulnérables et de leurs communautés. A cette fin, nous soutenons le développement et l'action de partenaires Croix-Rouge à l'étranger. En Belgique, nous faisons du plaidoyer en faveur du respect du Droit international humanitaire et menons des activités de rétablissement des liens familiaux.

Fonction :

1. Garantit la mise en oeuvre sur le terrain de la stratégie et de l’approche CRB

Avec les autres membres de son unité géographique :

• Alimente, porte et suit l’implémentation de la stratégie CRB dans les pays partenaires d’Afrique de l’Ouest.
• Appuie la conception de nouveaux projets (appui aux réflexions préalables à l’écriture) tout en garantissant leur cohérence avec les méthodes d’intervention et de partenariat de la CRB.
• Pilote les Représentants Pays de la région dans la gestion opérationnelle quotidienne en s’assurant du respect des approches CRB.
• Il/elle est en charge de la bonne intégration des nouveaux membres de l’Unité (délégués et siège) notamment en coordonnant (ou participant) les briefings et débriefings

2. Coordonne, cadre et draine les ressources pour les programmes et les partenaires locaux d’Afrique de l’Ouest

Avec les autres membres de son unité géographique :

• Stimule la recherche de (co) financement au niveau du terrain et participe à la recherche de financement au siège
• Rédige les accords de partenariat et s’assure que les exigences, règles et contraintes des bailleurs de fonds soient transcrites dans ces accords
• Veille à ce que les exigences bailleur soient respectées tant en termes de gestion que programmatique (validation des achats, des avances opérationnelles, des transferts budgétaires.)
• Coordonne, participe à la rédaction ou rédige les documents soumis aux bailleurs de fonds (demandes de financement, rapports, avenants) et il/elle est garante de la qualité de ces documents et du respect des exigences des bailleurs
• Entretient des contacts réguliers avec les bailleurs qui sont spécifiques aux projets mis en oeuvre dans la zone géographique à la fois au siège et sur le terrain lors des missions
• Valide les termes de référence des missions d’appui et s’assure que ceux-ci soient discutés avec les délégués sur le terrain et les partenaires
• Est responsable du processus de recrutement des délégués expatriés basés dans la sousrégion (termes de références, tests, interviews…)
• Est impliqué dans l’encadrement des Représentants Pays de la sous-région et appuie ceuxci dans leurs tâches de gestion opérationnelle
• Veille à ce que les plans de sécurité soient à jour et les valide.
• Soutient les RP et la hiérarchie du département International dans leurs responsabilités de gestion de la sécurité

3. Développer et garantir la qualité des relations avec les autres acteurs internes ou externes au Mouvement Croix-Rouge

Avec les autres membres de son unité géographique :

• Organise les évaluations de partenariat
• Participation aux réunions annuelles des partenaires
• Développe et entretient des relations avec les autres acteurs du Mouvement présents/intéressés dans le pays (niveau siège).
• Négocie les accords de partenariat et suit les engagements réciproques.
• Met en place et suit les synergies et collaborations avec les autres organisations belges présentes dans les pays de la sous-région (au niveau du siège).
• Participe aux groupes de travail du secteur ONG sur le pays (ex. Nexus sahel, sécurité...)
• Participe à la rédaction et à l’évaluation des CSC (Cadres Stratégiques Communs)

4. Connaissance de la sous-région, des pays partenaire, des partenaires, des contextes, des projets soutenus et des acteurs présents

Avec les autres membres de son unité géographique :

• Contribue au processus de capitalisation et complète les différents outils de capitalisation
• Suit l’actualité des pays, en particulier les aspects liés aux problèmes de sécurité et partage les informations avec les autres membres de l’équipe et avec la hiérarchie
• Maîtrise la stratégie des partenaires et est au courant de leurs parcours et perspectives
• Coordonne les évaluations internes et externes concernant un seul pays, menées dans la sous-région
• Répond aux demandes d'information externes concernant les projets et alimente le MarCom pour garantir la visibilité interne et externe des projets soutenus par la CRB.

5. Représentation et plaidoyer :

• Participe aux réunions et groupes de travail du Mouvement ;
• Représente la CRB dans des réunions et conférences nationales et internationales sur l’aide humanitaire, les urgences, le nexus, le développement ;
• Mène un plaidoyer au niveau national sur les sujets prioritaires pour le Mouvement Croix-Rouge et pour la CRB (Nexus, localisation de l’aide, Fonds flexibles, etc...) ;
• Participe aux consultations des bailleurs nationaux sur d’éventuelles réformes.

Required skills and experiences:

• University degree or equivalent qualification preferably in political sciences or any other relevant field;
• At least 5-8 years of relevant professional experience in relevant or similar positions, and preferably including experience in leading a team;
• In-depth knowledge of EU institutions and policy process relating to climate and energy, including concrete experience regarding industry-related policy processes;
• Excellent level of written and spoken English;
• Outstanding strategic communication and networking skills;
• High level of motivation and ability to coordinate the achievement of complex objectives within deadlines;
• Ability to put in place practices and processes that enable the integration and convergence of a wide range of different objectives and positions.

Other desirable qualities:

• Demonstrated alignment with the mission, the modes of action, and the values of CAN Europe;
• Experience of working with a network of NGOs
• Working knowledge of industrial or industry-related policies;
• Demonstrated ability to lead a small team as part of a global secretariat’s wider team, implementing the strategy of a large membership organisation in order to influence complex political processes involving numerous stakeholders

Climate Action Network Europe is looking for a

Senior Production & Consumption Coordinator (m/f/x)

(Full-time, 1 year, Brussels)

Climate Action Network (CAN) Europe is Europe's largest coalition working on climate and energy issues. With over 200member organisations in more than 40 European countries – representing over 44 million citizens - CAN Europe works to prevent dangerous climate change and promote sustainable climate and energy policy in Europe.
We're currently seeking a committed and motivated individual with demonstrated experience in leading policy-monitoring and position-building strategies on Production and Consumption and to work on various files such as the 2040 climate target, the industrial emissions directive and ecodesign of sustainable products regulation, also on EU elections and their follow-up. The individual will line manage the Production and Consumption team and contribute to its work, as a Senior Production & Consumption Coordinator under the supervision of the Director. The position is full-time or 4/5ths with a preference for a candidate based in Brussels, with teleworking possible.

Job contents:

This position will focus on leading the Production and Consumption team, providing strategic guidance and support, content contributions, and representing the team within CAN Europe and externally. 

Tasks will include:

• the management of the Production & Consumption team;
• monitoring policy process regarding industrial transformation and consumption elements such as demand-side management;
• the coordination of network positions and strategies;
• representation and outreach;
• contributing to fundraising efforts and reporting activities;
• supporting the broader secretariat of CAN Europe in its overall policy contributions and activities.

With this opportunity, we offer:

A one-year contract with flexible working hours and the possibility of teleworking.

This position is preferably based in Brussels but it is also open to applicants from the European Union or those already in possession of a residence and a work permit. We are not considering sponsoring visas this time. 

Remuneration is based on our Belgian salary grid and adapted to the cost of living on location.

If the position is based at our head office in Brussels, we will offer a Belgian 1 year contract with an expected salary of between 4.350,00 € and 5.430,00 € gross/month depending on the relevant years of experience (from 5 to 20 years) and subject to Belgian tax; Meal vouchers (7,00 €/day); transport costs; eco-vouchers (250,00 €/year); sport and culture vouchers (100,00 €/year), phone allowance (39,00 €/month); work computer.

In other cases, it will be a consultancy contract or an employment contract, depending on opportunities on location, with a remuneration based on our Belgian salary grid, adapted to the local cost of living.

More about us:

We are an open and inclusive, multicultural, multilingual team and explicitly encourage applications from all applicants, independent of their age, ancestry, colour, disability, ethnicity, family or marital status, gender identity or expression, national origin, political affiliation, race, religion, sex or sexual orientation.