PROFIL

COMPÉTENCES SPÉcifiques

• Contexte institutionnel :
  • Bonne connaissance de la structure et du schéma institutionnel de l’enseignement supérieur et de la recherche en Fédération Wallonie-Bruxelles ;
  • Bonne connaissance du paysage institutionnel belge et de son fonctionnement ;
  • Plus spécifiquement, bonne connaissance des acteurs institutionnels des secteurs de la coopération au développement, ainsi que des acteurs institutionnels du secteur de l’enseignement supérieur.
• Compétences en communication :
  • Excellente communication écrite et orale – maitrise des langues française et anglaise ;
  • La maitrise de l’espagnol et du néerlandais constitue un atout ;
  • Capacité à s’exprimer, présenter et rédiger de manière claire, concise et convaincante, ainsi qu’à adapter son style rédactionnel à différents publics cibles ;
  • Très bonne aptitude relationnelle ;
  • Bonne capacité d’animation de réunions.
• Compétences techniques :
  • Connaissance générale en matière de gestion de risques, G.A.R. et monitoring et évaluation ;
  • Connaissance de la gestion du cycle de projet ;
  • Sensibilité aux questions de développement ;
  • Maitrise des outils bureautiques courants, en particulier Word, Excel, Powerpoint, courrier électronique, navigateur internet et outils de visioconférence ;
  • Vous faites preuve d’une excellente organisation.
• Compétences managériales:
  • Solides compétences d’animation et d’encadrement d’équipe ;
  • Bonne capacité d’analyse et de prise de décision ;
  • Grande fiabilité et excellente organisation.

Compétences Génériques

• Gestion de l’information :
  • Comprendre l’information : vous comprenez les informations élémentaires, vous pouvez travailler avec de l’information floue et vous estimez correctement vos connaissances ;
  • Assimiler l’information : vous rassemblez, traitez et restituez correctement l’information dans les délais impartis ;
  • Intégrer l’information : vous établissez des liens entre les diverses données, concevez des alternatives et vous tirez des conclusions adéquates ;
  • Analyser l’information : vous analysez de manière ciblée les données et jugez d’un œil critique l’information ;
  • Conceptualiser : vous traduisez des raisonnements et des concepts abstraits et généraux en solutions pratiques. Vous pensez de façon abstraite, globale et dégagez des solutions concrètes appropriées.

 

• Gestion des relations :
  • Travailler en équipe : vous créez et améliorez l’esprit d’équipe en partageant vos avis et vos idées. Vous discutez spontanément des dossiers avec les autres membres de l’équipe afin de faire circuler l’information ;
  • Conseiller : vous fournissez des conseils à vos interlocuteurs et interlocutrices et développez ensemble une relation de confiance basée sur votre expertise ;
  • Établir des relations : vous construisez des relations et des réseaux de contact à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation avec vos collègues et à différents niveaux hiérarchiques ;
  • Gestion des collaborateurs(trices) :
    • Souder les équipes : vous encouragez la coopération entre les membres d’une équipe et entre des équipes différentes en établissant des relations professionnelles efficaces ;
    • Gérer les conflits : Vous prévenez ou gérez les conflits en identifiant les difficultés et en entreprenant les actions adéquates ;
    • vous impliquez les membres de l’équipe en les consultant et veillez à ce que chacun puisse apporter sa contribution.

 

• Gestion de son fonctionnement personnel :
  • S’adapter : vous adoptez une attitude souple face au changement et vous vous adaptez aux circonstances changeantes et à des situations variées ;
  • Atteindre des objectifs : vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l’ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité de l’action entreprise ;
  • Résoudre des problèmes : vous traitez et résolvez des problèmes de manière autonome. Vous cherchez des alternatives et mettez en œuvre des solutions ;
  • Gérer le stress : vous réagissez au stress en vous focalisant sur le résultat, en contrôlant vos émotions et en adoptant une attitude constructive face à la critique. Vous prenez, le cas échéant, rapidement de bonnes décisions en situation de crise et maintenez une attitude positive vis-à-vis de vos tâches même quand la pression est élevée ;
  • Faire preuve de proactivité et de créativité: vous pensez, planifiez et agissez en anticipant les événements futurs. Vous développez, identifiez et proposez des idées et solutions innovantes afin de résoudre des problèmes éventuels, de faire progresser l’organisation.

 

• Valeurs personnelles :
  • autonomie, confiance en soi, convivialité, intégrité, respect de la diversité.

 

DIPLÔME REQUIS

• Diplôme de master (ou équivalent) – ceci constitue une condition de recevabilité.
• Un diplôme en lien avec la fonction constitue un atout.

EXPÉRIENCES PROFESSIONNELLES

• Une expérience professionnelle probante de minimum trois années en rapport direct avec la fonction est une condition de recevabilité ;
• Une expérience professionnelle probante dans le secteur de l’enseignement supérieur ou de la coopération constitue un atout.

CONDITIONS D’ENGAGEMENT ET DE TRAVAIL

CONTEXTE DE LA FONCTION

• Entité administrative : Académie de recherche et d’enseignement supérieur (ARES).
• Lieu de travail : Académie de recherche et d’enseignement supérieur (ARES), Rue Royale 180 à 1000 Bruxelles.

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Niveau : 1 ;
• Catégorie : Administratif ;
• Type d’emploi : Contrat à durée déterminée de 1 an, renouvelable en CDI
• Date d’entrée en fonction souhaitée : dès que possible ;
• Régime de travail : temps plein (38h00/semaine à raison de 7h36/jour prestées dans les conditions de l'horaire variable avec possibilité de récupération des heures excédentaires) avec 27 jours de congé annuel de vacances (en plus d’une semaine de congé d’office en fin d’année civile entre Noël et Nouvel An et jours de congés fériés légaux) ;
• Barème :
  • • 100/1 – niveau master : traitement annuel brut indexé de minimum 43.523,87 € brut et de maximum 79.862,92 € brut + pécule de vacances + prime de fin d’année.
    • Toute expérience professionnelle jugée utile à la fonction pourra être valorisée pécuniairement.
    • Pour obtenir une estimation plus précise de votre future rémunération, rendez-vous sur la page suivante : simulateur de salaire

AVANTAGES

• Gratuité des transports en commun pour les déplacements domicile - lieu de travail ;
• Quota kilométrique remboursé pour les éventuels déplacements à effectuer dans le cadre de missions ;
• Titres-repas d'une valeur de 6,60 € par jour presté (avec retenue de 1,24 €) ;
• Assurance hospitalisation et autres avantages extralégaux ;
• Horaire de travail variable (arrivée entre 07h30-09h30 et départ entre 16h00-19h00) avec possibilité de télétravail ;
• Proximité de plusieurs gares ferroviaires (Bruxelles-Congrès, Gare Centrale et Gare du Nord), de plusieurs stations de métro (arrêts Botanique et Parc) ainsi que de différents arrêts de tram et de bus ;
• Restaurant et cafétéria à prix avantageux au sein du Ministère de la Fédération Wallonie-Bruxelles ;
• Accès au Service social de la Fédération Wallonie-Bruxelles (activités culturelles, cadeaux de circonstance, aide individuelle, etc.) selon les conditions en vigueur ;
• Mise à disposition d’un ordinateur portable.

COMMENT POSTULER ?

• Vous pouvez poser votre candidature jusqu'au 1er avril 2024 inclus ;
• Pour être prise en considération, votre candidature à cette fonction devra nécessairement comporter :
  • un curriculum vitae actualisé ;
  • une lettre de motivation ;
  • une copie du diplôme ;
  • pour les diplômes obtenus hors Belgique, une attestation d'équivalence du diplôme de la Communauté française (pour l'obtenir : 02 690 89 00 - Service des équivalences).

Sur la base des lettres de motivation et des curriculum vitae, une sélection sur dossier sera opérée et un entretien programmé avec les candidat(e)s retenu(e)s.

Les dossiers de candidature seront adressés par mail à l’adresse : recrutement@ares-ac.be

Dans le cadre de l’exercice de ses missions, l’Académie de recherche et d’enseignement supérieur (ARES) recrute un·e :

 

Responsable de programme (F/H/X) - Coopération au développement

CADRE INSTITUTIONNEL

L’Académie de recherche et d’enseignement supérieur (ARES) est la fédération des établissements d’enseignement supérieur.

Organisme d'intérêt public, elle est chargée de soutenir les différents établissements de la Fédération Wallonie-Bruxelles dans leurs missions d’enseignement, de recherche et de service à la collectivité. Elle fédère 5 universités, 19 hautes écoles, 16 écoles supérieures des arts et 81 établissements d’enseignement supérieur de promotion sociale dont elle organise la concertation et pour lesquels elle promeut les collaborations à l’échelle nationale et internationale.

En tant que coupole unique, l’ARES assure au secteur de l’enseignement supérieur en Fédération Wallonie-Bruxelles une coordination globale.

Elle veille notamment à la cohérence de l’offre de formation et à son adéquation au marché de l’emploi, elle soutient les établissements dans leurs efforts de représentation et de relations internationales et formule des recommandations en matière de politique de recherche scientifique ou artistique. L’Académie fournit l’information sur les études supérieures en Fédération Wallonie-Bruxelles. Elle coordonne également l’engagement des établissements en matière d’apprentissage tout au long de la vie, de promotion de la réussite ou encore de coopération au développement. Enfin, elle collecte et traite un ensemble de données scientifiques et statistiques touchant au secteur dans une optique de veille, d’évaluation et d’amélioration des pratiques en faveur de la qualité des enseignements ou de l’accompagnement des étudiants et des étudiantes.

Au sein de l’ARES, la Commission de la coopération au développement (CCD) définit et met en œuvre une politique de coopération académique en faveur des objectifs du développement durable en soutenant des partenariats équitables pour un enseignement et une recherche de qualité et en renforçant réciproquement les capacités individuelles, collectives et institutionnelles.  

Le renforcement réciproque des capacités individuelles, collectives et institutionnelles se réalise par le biais de sept instruments de coopération parmis lesquels l’Appui institutionnel et l’Amorce & Valorisation.

Ce programme s’intègre dans un cadre stratégique commun avec le VLIR-UOS et l’IMT, deux autres acteurs majeurs de l’enseignement supérieur en Belgique. Ensemble, dans le cadre du Programme Higher Education and Science for Sustainable Development (HES4SD), ils font émerger le potentiel de développement de la coopération académique belge et de leurs partenaires et contribuent à la réalisation de changements sociétaux alimentés par le monde académique. 

î En savoir plus : www.ares-ac.be et www.ares-ac.be/developpement

FONCTION

Au sein de l’ARES, sous l’autorité de l’Administrateur et du Directeur de la coopération au développement, le ou la responsable de programme contribue de manière générale à la mise en œuvre et à l’exécution des missions de l’ARES, notamment induites par le décret du 7 novembre 2013.

Plus spécifiquement, la personne responsable de programme assure :

• la coordination des programmes d’Appui institutionnel et d’Amorce & Valorisation ;
• la gestion administrative et financière de plusieurs projets ;
• la supervision du travail et l’encadrement d’une petite équipe de chargé.es de projets.

Les responsabilités listées ne sont pas exhaustives et pourraient être réajustées en fonction des besoins identifiés dans la mesure où ils restent cohérents avec les responsabilités générales de la fonction.

Les responsabilités et attentes principales pour cette fonction sont :

Tâche 1 : Coordination de programmes

• Contribuer à la définition et à la rédaction des orientations stratégiques et balises des instruments Appui institutionnel et Amorce & Valorisation
• Planifier et organiser la mise en œuvre et le suivi-évaluation des interventions, conformément aux dispositions du programme quinquennal et aux cadres stratégiques des Appui institutionnel et Amorce & Valorisation
• Faciliter et piloter la gestion administrative et financière des programmes d’Appui institutionnel et d’Amorce & Valorisation selon le cadre réglementaire
• Garantir la cohérence interne et externe des programmes d’Appui institutionnel et d’Amorce & Valorisation, de leur fonctionnement et de leurs principes et formuler des propositions d’amélioration des processus notamment d’appel et de sélection
• Partager l’information et les bonnes pratiques et garantir l’harmonisation et le respect des procédures et calendriers par les parties prenantes
• Participer à la gestion des relations avec le bailleur de fonds (DGD) et les partenaires de l’ARES et rechercher des synergies avec d’autres acteurs 
• Rédiger des notes destinées à la Commission de la coopération, au Conseil d’Administration,… relatives aux programmes d’Appui institutionnel et d’Amorce & Valorisation ;
• Animer des groupes de travail/techniques sur des thématiques liées aux Appui institutionnel et Amorce & Valorisation

 

Tâche 2 : Gestion d’équipe

• Créer et entretenir des liens de confiance au sein de l’équipe et d’un réseau de partenaires 
• Mobiliser et superviser les membres de l’équipe au quotidien, dans le respect des objectifs à atteindre
• Stimuler et faciliter les collaborations entre l’équipe et les différents directions, départements et services de l'ARES
• Transmettre des informations et directives entre le supérieur hiérarchique et les membres de l’équipe 
• Être le premier point de contact pour les collaborateurs et collaboratrices dans la réalisation des missions et la résolution des problèmes quotidiens liés à la mise en œuvre des programmes 

Tâche 3 : Gestion de projets

• Assurer le bon déroulement des étapes du cycle de vie des projets à sa charge dans le cadre des programmes d’Appui institutionnel et d’Amorce & Valorisation et faciliter la mise en oeuvre de l’ensemble des activités programmées.
• Gérer les aspects techniques, administratifs et financiers des projets et en assurer le rapportage
• Assurer un rôle d’interface entre les responsables de la mise en oeuvre des activités (personnel académique et administratif des établissements d’enseignement supérieur), le bailleur de fonds (DGD) et les autres acteurs de la coopération

 

De manière générale, la personne responsable de programme fera preuve de proactivité et proposera régulièrement à ses supérieurs hiérarchiques et à ses collègues des éléments et des projets enclins à participer à la réalisation de ses tâches.

 

Elle se tiendra au courant de façon permanente de l’évolution des techniques, réglementations et recherches dans les matières dont elle est professionnellement chargée.

Par ailleurs, elle pourra être sollicitée ponctuellement pour contribuer au bon fonctionnement général de l’ARES.

POSITION DANS L’ORGANIGRAMME

• Supérieur hiérarchique : Tanguy Goethals, Directeur de la coopération au développement
• Cette fonction amène à gérer une équipe restreinte (3 personnes)

Si vous souhaitez plus d’informations sur cette fonction, vous pouvez contacter directement le service des ressources humaines à l’adresse recrutement@ares-ac.be :

CONDITIONs D’ACCÈS

• Cet emploi est accessible aux Belges ou aux ressortissants de l’Espace économique européen (ou de la Suisse) ou aux ressortissants hors Espace économique européen disposant d’un titre de séjour et d’un permis de travail valides ;
• Être en possession du/des diplôme·s requis ou de leur équivalence octroyée par le service de la reconnaissance académique et professionnelle des diplômes étrangers d'enseignement supérieur du Ministère de la Fédération Wallonie-Bruxelles au moment de la candidature ;
• Disposer de l’expérience requise ;
• Être de bonnes vie et mœurs.

 

 

• Expérience avérée en matière d’accompagnement des organisations dans des processus d‘appren-tissage ou de développement institutionnel ;
• Expertise en termes d’ingénierie de formation ;
• Maitrise avérée de différentes méthodes d’évaluations externes ;
• Expérience avérée dans la conduite de processus évaluatifs - et idéalement, de programmes huma-nitaires ou de coopération ;
• Souhaité : Expérience professionnelle dans des contextes/pays fragiles ;
• Connaissance avérée des approches en matière de protection et de cohésion sociale au sein du Mou-vement Croix Rouge ou du secteur humanitaire ;
• Connaissance des principes, mandat et structure des différentes composantes du Mouvement de la Croix-Rouge et du Croissant rouge ;
• Compétences linguistiques : une parfaite maitrise du français est exigée.

La Croix-Rouge de Belgique  lance un appel d'offres pour des services d’accompagnement aux équipes de programmes, afin de faciliter l'évaluation par les pairs de la 2nde phase des programmes humanitaires de la RKV (HP2) et de la CRB (AMoPAH). Ces programmes visent respectivement le renforcement des communautés vulnérables au milieu des crises humanitaires et la protection des personnes affectées par les conflits dans plusieurs pays d'Afrique.

Description de la prestation : La prestation consiste à accompagner le processus d'auto-évaluation par les pairs des programmes humanitaires de la RKV et de la CRB. Dans une perspective de renforcement des capacités institutionnelles, les services proposés incluent le coaching des équipes à travers diverses actions telles que la constitution et la formation d'un pool d'évaluateurs, le soutien à l'élaboration des outils de collecte de données, l'accompagnement dans l'analyse de données, ainsi que l'assurance qualité du processus.

Pour postuler 

Pour postuler et accéder aux documents PDF, veuillez visiter notre site e-procurement. Nous sommes impatients de collaborer avec des consultants qualifiés pour mener à bien cette mission cruciale dans le domaine humanitaire. 

Lien vers le site : BOSA - eProcurement (publicprocurement.be)

Education & Experience

• University degree, preferably in Learning and Development, HR, or related field
• Minimum 2 years of field experience (preferably with MSF) and at least 6 months in an L&D role
• Minimum 5 years of professional experience in L&D in an international and complex context
• Minimum 5 years of professional experience in a coordination/managerial position 
• Experience in managing diverse teams

Competencies

• Strong strategic and advisory skills, proven capacity for analysis and synthesis
• Strong collaboration and coaching skills, good aptitude for dialogue with various stakeholders
• Strong interpersonal and cross-cultural communication skills
• Results oriented
• Project management skills
• People management and cross functional attitude
• Experience in facilitation and training
• Motivation to work in the humanitarian sector and more particularly with MSF

Languages

• Fluency in French and English (oral and written)

CONTEXT

Within the HR department of MSF Belgium (Operational Center of Brussels - OCB), the People Development Hub aims to develop and enhance the skills, attitudes, and knowledge of the MSF global workforce to meet MSF’s operational needs and objectives. Within this hub, our Learning and Development unit (L&D) has for objective to continue building an inclusive learning organization that accommodates learning and development, recognizes the MSF staff as our main asset, and is focused on the interaction between the individual, the work context and the goals of our organization.

The L&D Support and Deployment circle focuses on supporting our staff (notably the L&D profiles in our projects) with the development and implementation of their L&D Mission Strategies, as well as the related policies and tools. We organize and deploy various L&D initiatives such as internal mobility, the feedback process, learning offer and a learning management system (Tembo), etc. We also oversee the planning, administration, and logistics of the OCB learning offer through the L&D Support Team.

For the upcoming period, the focus lies on improving the initiatives that were developed such as the induction, the onboarding and the feedback process, and the implementation of sound L&D strategies, policies and processes adapted to local contexts and operational goals through competent staff in countries of intervention.

As the L&D Support and Deployment Team Leader, you are in charge of managing the L&D Support and Deployment Circle. Your objective is on one hand, to co-design, develop, support, coach and advise the L&D profiles in MSF countries of intervention as well as the HR Referents at the HQ; and on the other hand, to ensure that the L&D offers (learning events, mentoring, and coaching, induction and onboarding, etc.) are deployed, known and accessible to all MSF staff.

You will also ensure that the L&D needs are met, in order to increase the autonomy and quality in our projects as well as to allow the L&D unit to adapt its L&D offer to answer to the project needs.

Under the supervision of the People Development Coordinator, you will coordinate a team comprised of the L&D Field Advisors, the Mobility Focal Point and the L&D Support Team Leader. The team works in close collaboration with the L&D profiles and the HR Coordinators (HRCOs) in countries of intervention, and with the HR Officers and key actors in the People Development Hub on HQ level.

 

MAIN RESPONSIBILITIES

Team management

• Co-define and monitor the team priorities in line with the L&D strategy
• Support, develop and empower the team members
• Ensure that the HR-, Admin- and Financial processes are respected (recruitment, budget, etc.)

L&D Field and HQ support

• Ensure that L&D support and advise provided is done in regard to the L&D Mission Strategies, policies and tools, ensuring that they are connected to the operational needs of the project and integrated into the HR mission strategy
• Ensure that the necessary processes and resources are in place to support the projects and HQ with their L&D needs
• Ensure that the L&D staff in our projects are well on-boarded, supported and empowered to be more autonomous in the implementation of strategy, policies, and processes in the Employee Development cycle phases
• Promote the community of practice in our projects related to L&D topics for L&D and HR profiles  
• Provide advice on the organizational L&D set-up in our projects

Deployment of the L&D initiatives

• Ensure that all the L&D initiatives are deployed, well communicated and accessible
• Share feedback on the current L&D initiatives in order to improve them and ensure their quality
• Co-design learning & development initiatives tailored to the country/ project, working in close collaboration with local and/or flex pool facilitators, other MIOs, and actors in the OCB L&D Unit
• Secure connection, coherence, and involvement in the implementation of strategic focus areas

Internal and external Communication

• Strengthen the relationship with all relevant stakeholders at HQ level pro-actively, to ensure that any barriers to L&D field support can be lifted
• Participate actively in the L&D meetings and in all key discussions
• Engage actively with the counterparts in other OCs to promote alignment and share initiatives 
• Strengthen the learning culture with the relevant stakeholders

 

CONDITIONS

• Expected starting date: As soon as possible
• Location: Brussels*

*Other location/s where there is a contractual MSF entity within maximum +/- 3 hours difference to
Brussels time zone could be exceptionally discussed. The final outcome depends on local legal limitations (residency, work permit, etc.) and on agreement with the MSF contracting office MSF entity/office of the/se location/s. The local contract and standard salary grid will then apply.

• Mobility: 1 - 2 scheduled project visits per year
• Contract type: Open-ended contract – Full time – Maximum 50% of homeworking possible per week
• Salary according to MSF-OCB HQ grid
• Meal Vouchers - Hospital Insurance (DKV) – Pension Plan – 100% reimbursement for public transportation costs
• Adhere to the MSF principles and to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust and Empowerment
• Adhere to the MSF Behavioral Commitments

Deadline for applications: 28th of March 2024

How to apply?

Please send your CV and cover letter to Recruit-HQ-HR@brussels.msf.org and mention “LnD Support and Deployment Team Leader” in the subject of your email.

Only shortlisted candidates will be contacted.

MSF values diversity and is committed to creating an inclusive working environment. We welcome applications from all qualified candidates regardless of disability, gender identity, marital or civil partnership status, race, color or ethnic and national origins, religion or belief, or sexual orientation.

The protection of your personal data is important to MSF. By submitting your application, you consent to MSF using your personal data. For more information, consult our privacy notice to job applicants.

PROFIL :

• Expérience dans une association avec des volontaires
• Expérience en gestion d’équipe, capacité à gérer une équipe décentralisée
• Expérience en éducation permanente et/ou en ECMS 
• Capacité à conduire des réunions et à parler en public, aisance relationnelle 
• Excellentes capacités de synthèse, d’analyse et rédactionnelles 
• Flexibilité (travail occasionnel en soirée et le WE) 
• Mobilité géographique (entre les différents bureaux) 
• Maîtrise de la gestion axée résultat (GAR)  
• Connaissance des processus d’éducation permanente 
• Capacité organisationnelle, résistance au stress 
• Capacité de vision stratégique et analytique 
• Intérêt et connaissance de base des thématiques traitées (Justice fiscale, Justice climatique, Egalité de genre, Commerce, Souveraineté alimentaire) 
• Maîtrise des logiciels informatiques de bureautique 
• Connaissance passive du néerlandais 
• Bonne connaissance du secteur associatif belge francophone
• Adhésion aux missions et valeurs du CNCD-11.11.11

OFFRE :

• Un emploi varié dans une coupole pluraliste porteuse de sens, un cadre de travail agréable à la tête d’une équipe de 7 personnes compétentes et motivées 
• Un contrat à durée indéterminée, temps plein 
• Une rémunération à l’échelon 5 du barème 329.02 bis de la Région wallonne 
• Des chèques repas de 8 EUR/jour et des éco-chèques 
• Un bonnement téléphonique
• 10 jours de congés extra-légaux 
• Un abonnement aux transports en commun ou défraiement vélo/voiture

LIEU DE TRAVAIL :

• Au siège Central du CNCD-11.11.11 (Quai du Commerce, 9, à 1000 Bruxelles).

COMMENT POSTULER :

Envoyez votre CV et lettre de motivation pour le 27 mars 2024 au plus tard à job@cncd.be

Pour en savoir plus sur le CNCD-11.11.11, visitez notre site Internet : www.cncd.be

Nous sélectionnons nos collaborateurs·rices sur base de leurs compétences. Nous ne faisons pas de distinction d'âge, d'orientation sexuelle, de couleur de peau, de croyance, de handicap, de conviction philosophique ou de nationalité. 

Vous êtes en situation de handicap ? Mentionnez-le lors de votre candidature. Nous proposons d'éventuelles adaptations afin que vous puissiez facilement participer à la procédure de recrutement et travailler confortablement au sein de notre organisation.

Le CNCD-11.11.11 veille à respecter la vie privée des personnes et le règlement général sur la protection des données. Les données transmises par les personnes qui ne sont pas sélectionnées seront détruites dans les 6 mois qui suivent la clôture de cet appel à candidatures.

Le CNCD-11.11.11 est la coupole des ONG de développement en Belgique francophone et germanophone. Le/la coordinateur·rice de Campagne assure sa fonction sous la direction du Responsable du département Campagne, en collaboration avec l’autre coordinatrice du département, dans le cadre de la mission d’éducation à la citoyenneté mondiale et solidaire (ECMS) et d’éducation permanente de la coupole. Le/la coordinateur·rice Campagne coordonne et soutient une équipe décentralisée (7 personnes réparties dans 5 bureaux : Bruxelles, Libramont, Mons, Liège, Namur) et développe la stratégie volontaires de l’association.

Description des tâches :

Le/la coordinateur·rice Campagne :

• Encadre et accompagne l’équipe de 7 personnes, veille au respect du planning et à la bonne organisation générale des différents espaces internes de son équipe (définition et suivi des objectifs, coordination des activités et des réunions, entretiens annuels, plan de formation…) 
• Coordonne la mise en œuvre de la stratégie d’ECMS, d’Éducation Permanente et de mobilisation dans les différentes provinces 
• Développe et coordonne l’encadrement, le développement et le soutien du réseau volontaire en communauté française et germanophone de Belgique 
• Au sein de l’équipe de coordination du département, assure la synergie entre les différentes activités du département 
• Assure la coordination de la gestion budgétaire et le suivi des dossiers de subventions liés à ses responsabilités, ainsi que le suivi des indicateurs de résultats et des évaluations en lien avec sa fonction 
• Appuie le responsable du département Campagne dans des missions transversales du département