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Belgium

Détails de l'annonce

Organisation : Avocats Sans Frontières
Site web : http://www.asf.be
Adresse email : blanghendries@asf.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon asf.tdr_strategie_expertise__apprentissage.201810-1_fin_2.pdf
Type d'emploi : Autre
Type de contrat : Autre
Fonction : Autre
Date de publication : 09/10/2018
Date limite : 23/10/2018

Profil

Spécialisé.e en accompagnement du changement et de développement de l’apprentissage institutionnel d’organisations travaillant dans des contextes fragiles et dans une dimension Nord-Sud

-      Une connaissance d’ASF, ainsi qu’une précédente collaboration positive avec l’organisation, est un atout

-      Une connaissance du profil des partenaires d’ASF : barreaux, Organisations de la société civile actives dans le domaine de l’accès à la justice…

-      La maîtrise des techniques d’animation participative

Le.la consultant.e remettra avant le 24 Octobre à consultances@asf.be :

-      un CV

-      une offre technique précisant un cadrage méthodologique ainsi que le nombre de jours d’appui envisagés

-      une offre financière reprenant le nombre de jours de prestation et le tarif journalier demandé

 

Description

Avocats Sans Frontières (ASF)est une Organisation Non Gouvernementale Internationale créée en 1992 à Bruxelles (Belgique), qui a pour mission de contribuer à l’établissement d’institutions et de mécanismes qui permettent un accès indépendant et impartial à la justice, et qui sont capables de garantir la protection des droits fondamentaux (civils et politiques ainsi qu’économiques et sociaux), en ce compris le droit à un procès équitable.

Depuis plus de 20 ans, ASF met en œuvre des programmes dans le but de faciliter l’accès à la justice pour les populations les plus vulnérables dans des États fragiles ou ayant des contextes de transition. Actuellement, l’organisation mène des projets en partenariat avec des structures et organisations nationales dans les pays suivants : le Burundi, la République Démocratique du Congo, la République Centrafricaine, le Myanmar, l’Ouganda, le Tchad, la Tunisie, le Maroc et l’Indonésie.

Contexte

En 2011, suite à l’octroi d’un financement structurel qui durera 6 ans, le siège d’ASF a développé son expertise des différentes thématiques par le recrutement d’experts ad hoc : justice internationale, accès à la justice, droits humains, assistance judiciaire, plaidoyer et contentieux stratégique, suivi-évaluation et recherche. Ces différentes fonctions ont permis à l’organisation de se positionner sur des enjeux apparaissant comme prioritaires et de construire des stratégies et approches au niveau national et international.

En 2017, l’organisation arrive à un tournant et est amenée à évoluer tant dans son modèle organisationnel que sur le plan stratégique. Si les fonctions d’expertise sont encore existantes au siège de Bruxelles (quoique dans une moindre intensité : 3 postes en 2018 contre 9 en 2016), l’option prise par l’organisation est davantage de s’orienter vers l’expertise collaborative et l’apprentissage. Autrement dit, ASF mise sur les savoirs et expériences de chaque employé, aux différents niveaux de l’organisation, pour construire son expertise.

Sur le plan organisationnel : l’organigramme du Bureau de Bruxelles a été revu au second semestre de 2017 de façon à rendre l’organisation plus agile et plus efficace afin de répondre aux enjeux que pose l’intervention dans des contextes fragiles. Trois pôles ont ainsi été constitués et visent à décloisonner les espaces habituellement rencontrés dans les organisations de coopération au développement : un pôle « stratégie et développement organisationnel », un pôle « gestion des opérations » et un pôle « Expertise et Apprentissage ». Cette transformation est un chantier qui est toujours en cours en 2019.

Sur le plan stratégique : ASF a adopté un cadre stratégique qui court de 2017 à 2020 qui reprend :

-      Les leviers de changement d’ASF

-      9 focus d’interventions prioritaires

-      Les modes opératoires

Outre le fait que ASF « est une organisation de terrain » et qu’elle est « une organisation qui s’appuie sur le plaidoyer », le cadre stratégique stipule également qu’ASF « est une organisation apprenante ». A cet égard, « comme les (ses) interventions sont des actions innovantes et, dans de nombreux cas, pilotes, ASF cherche à questionner l’impact de ses initiatives afin d’en accroître la performance. Une politique de suivi et d’évaluation existe à l’échelle de l’organisation, mais plusieurs initiatives permettent d’accroître encore la capacité d’ASF à évaluer de façon dynamique et continue la pertinence, l’efficacité et la durabilité de ses interventions : recherches action, développement de communautés de pratiques, amélioration des cadres de partenariat et de coordination d’acteurs pour un meilleur monitoring des interventions. De manière concrète, ASF se donne pour mission de développer à court terme un cadre cohérent sur l’apprentissage organisationnel (interne et externe) sur trois niveaux : individuel (ex : renforcement de capacités), collectif (ex : communautés de pratique, mise en réseau) et institutionnel. Le développement des projets implique désormais d’envisager systématiquement la place de l’apprentissage dans le cadre du projet, notamment avec les partenaires. De même, les études envisagées ainsi que les évaluations à mi et fin projet doivent davantage questionner les orientations prises et favoriser l’apprentissage pour et par le projet ».

Dans le contexte de cette réforme de l’organisation, des initiatives innovantes ont été imaginées et, pour certaines, déjà concrétisées :

-      le développement d’un modèle d’expertise collaborative qui intègre désormais les employé.e.s d’ASF de tous les pays d’intervention ;

-      le développement de communautés de pratique qui vont plus loin dans la formulation de l’expertise collaborative : elles permettent en effet à des groupes d’individus (intégrant des employés d’ASF, mais surtout des acteurs externes) de construire des savoirs et savoir-faire collectifs en partant des expériences de chacun pour développer des solutions durables face à des problèmes rencontrés dans les pratiques professionnelles des uns et des autres ;

-      la mise en place d’outils de gestion des connaissances (Dropbox) et de communication (Slack)

-      la mise à jour d’un plan de formation externe pour les collaborateurs de l’

Partant des travaux réalisés depuis 2017, il est à présent fondamental pour ASF de formaliser sa vision de l’expertise et de l’apprentissage et de la concrétiser dans une stratégie ad hoc.

Sur le plan programmatique : ASF est engagée depuis 2016 dans un programme quinquennal dans 5 pays : la RDC, le Maroc, l’Ouganda, la Burundi et l’Indonésie. Parmi les activités transversales planifiées dans le programme, réside l’engagement de développer des communautés de pratique visant à promouvoir l’expertise local, à accroître la pertinence et l’impact des interventions en garantissant davantage d’appropriation et à favoriser l’apprentissage collectif par la mise en place de plateformes d’échange.

Ces communautés de pratique, dont plusieurs ont déjà vu le jour à l’initiative d’ASF,  concernent les pays d’intervention du programme et constituent une charnière pour concrétiser l’expertise collaborative et l’apprentissage collectif.

Objectif et résultat attendu de la prestation ?

·       Objectif

Permettre à ASF de réaliser le mandat et la mission qu’elle s’est fixés, conformément à son cadre stratégique 2018-2020, par la concrétisation d’une vision et d’une stratégie d’expertise et de l’apprentissage collectif et organisationnel en plan d’action.

Favoriser le développement de cet apprentissage, à travers le développement de communautés de pratique régionales au niveau du Maroc, de la RDC, du Burundi, de l’Ouganda et de l’Indonésie.

·       Résultat attendu

Au 2ème trimestre 2019, une stratégie de développement de l’expertise et de l’apprentissage sera validée et opérationnelle au sein de l’organisation.

Cette stratégie intégrera notamment une articulation dynamique et cohérente des initiatives existantes, proposera un plan d’action et déterminera le rôle des différentes parties prenantes à sa réalisation (à Bruxelles, et dans les Pays).

La stratégie permettra également de déterminer les termes de référence d’une plateforme digitale de Knowledge Management qui devra favoriser la production, l’échange et l’acquisition de connaissances par les acteurs-clés actifs sur les questions abordées par le programme DGD (accès à la justice, violences basées sur le genre, justice transitionnelle, gestion des ressources naturelles…) et dans les pays concernés (Maroc, RDC, Burundi, Ouganda, Indonésie).

Ce plan d’action permettra de structurer les expériences en cours de développement de communautés de pratiques et de facilite et le développement de nouvelles communautés.

Méthodologie

·       Complémentarité avec les approches d’ASF

ASF dispose de cadres au sein desquels elle situe ses approches et ses activités :

-      Mandat, vision et socle commun

-      Cadre stratégique

-      Matrice de suivi-évaluation

-      Marqueurs de suivi du changement

Le développement de la stratégique d’expertise et d’apprentissage devra s’articuler en tenant compte de ces différents cadres.

·       Approches et outils existants

Comme cela a déjà été mentionné plus haut, ASF a déjà eu l’opportunité de développer une approche de développement de l’expertise depuis plusieurs années. Elle a toutefois récemment été amenée à faire évoluer cette expertise de façon plus collaborative.

Au niveau de l’apprentissage, l’organisation ne part pas non plus d’une page blanche et a connu différentes expériences de capitalisation visant à intégrer et diffuser les leçons apprises, mais de façon moins systématique.Au niveau organisationnel, le lien doit impérativement être fait avec l’existant qui est toujours en construction (et donc mouvant).

Dans un premier temps, il convient de recenser ces différentes initiatives et outils développés par ASF afin de questionner leur pertinence et leur intégration dans un modèle d’apprentissage cohérent et harmonisé.

Parmi ces différentes initiatives et outils, on peut notamment recenser :

a)   Au niveau des liens entre personnes :

-      L’International Legal Network

-      Le développement de Communautés de pratique, dont la COP « Genres & communautés »

-      Le développement de l’expertise collaborative

 

b)   Au niveau des outils numériques :

-      Slack

-      Dropbox

-      Intranet

-      Expériences de blogging

-      Captations et diffusions vidéo

 

c)    Au niveau des activités spécifiques :

-      Recherche-action

-      Activités d’apprentissage spécifiques (ex : #mediationproject)

-      Plateforme détention

-      Renforcement des capacités des collaborateurs via l’axe formation

Le développement d’une vision de l’apprentissage devra se formaliser en questionnant la place de ces différents éléments, leur complémentarité ou redondance éventuelle, et dans quelles mesures ils contribuent à construire la stratégie et l’apprentissage au sein d’ASF.

·       Approche participative

 

-      Comité de développement

Le développement de la stratégie sera mené par les membres du Pôle « Knowledge & Apprentissage » d’ASF, sous la supervision du Coordinateur du Pôle.

Le.la consultante sera amené.e à animer 4 sessions d’une demi-journée au cours du dernier semestre 2018 et à assurer le suivi nécessaire (analyse documentaire, relecture de rapports, préparation des ateliers,…) au bon développement de la stratégie.

-      Comité d’étonnement

Un comité consultatif sera amené, à intervalle régulier, à examiner l’avancée du processus et à faire part de commentaires constructifs, notamment en faisant le lien avec d’autres développements stratégiques au sein de l’organisation.

Ce comité sera composé de 3 personnes, représentantes du Management d’ASF à Bruxelles et dans un pays d’intervention d’Asf

·       Validation de la stratégie

Au terme du processus de développement, la validation sera faite collectivement par tous les employés de l’organisation qui mobilisent l’expertise et contribuent à l’apprentissage au sein de l’organisation.

Le.la consultant.e proposera, en concertation avec le comité de développement, une méthode de validation de la stratégie et accompagnera le Comité de développement dans ce processus.

Chronogramme indicatif

1er décembre 2018 : lancement du processus d’accompagnement (avec possibilité de participer au préalable à la semaine d’expertise collaborative qu’ASF organise à Bruxelles entre le 19 et le 23 novembre 2018)

1er au 1er mars 2019 : 4 demi-journées de coaching + rapports intermédiaires

1er mars au 1er avril 2019: rédaction du cadre stratégique

1er avril au 1er mai 2019 : processus de validation

1er juin 2018 – 1er décembre : coaching perlé et appui à la mise en œuvre du plan d’action

Récapitulatif des tâches

Identifier les différentes initiatives et outils d’apprentissage développés par ASF, questionner leur pertinence, leur complémentarité et leur articulation dans une vision globale. Les analyser et formuler des recommandations.

Animer 4 sessions pour le dvlpt de la stratégie entre décembre 2018 et mars 2019.

Identifier les impacts organisationnels pour s’assurer que les propositions sont réalistes dans le contexte d’une transformation chez ASF.

Proposer une méthode de validation collective de la stratégie développée et accompagner sa mise en place.

 Assurer un appui à la mise en place de la stratégie sur la période 06/2019 – 12/2019 par des réunions de follow-up.

Détails de l'annonce

Organisation : Viva Salud
Site web : http://www.vivasalud.be
Adresse email : fanny@vivasalud.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles - Sint-Niklaas /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Coordination
Date de publication : 09/10/2018
Date limite : 30/10/2018

Profil

Profil de compétences


Formation et expérience

  • Diplôme universitaire ou de l'enseignement supérieur.

  • Une expérience dans le secteur de la coopération au développement est un atout mais pas une condition essentielle

Compétences techniques

  • Maîtrise d'au moins trois langues : néerlandais, français et anglais.

  • Compétences en informatique (traitement de texte, tableur...).

  • Compétences rédactionnelles.

  • Connaissances en planning, monitoring et évaluation

Compétences sociales

  • Capacités en coordination et le suivi strict du planning de différentes équipes.

  • Peut travailler de façon autonome et fonctionne tout aussi bien en équipe.

  • Est persévérant et est à même de motiver une équipe et de la mettre en mouvement.

  • Travaille de façon structurée et avec clarté.

Notre offre

  • Un travail captivant dans un environnement de travail flexible et engagé.

  • Un contrat à mi-temps (pourcentage à définir) pour une durée d’un an à partir de novembre 2018.

  • Une grille horaire flexible, en tenant compte de l'ensemble des tâches, mais aussi de vos propres besoins.

  • Rémunération en fonction de l'expérience (selon commission paritaire 329, barème b1c).

  • Remboursement des frais de déplacement entre domicile et lieu de travail. Le lieu de travail est alternativement chez les trois partenaires du consortium à Bruxelles ou a Sint-Niklaas.

Candidatures

Adressez votre lettre de motivation et votre CV par courriel à Fanny Polet fanny.polet@kiyo-ngo.be, coordinatrice du programme, avant le 31 octobre 2018 (avec, comme objet : « Offre d'emploi : assistant.e coordination programme »).

 

Description

Viva Salud, KIYO et Solidagro, 3 ONG actives dans la défense des droits travaillent ensemble dans le cadre d’un programme commun 2017-2021. Ce processus de collaboration est facilité par une coordinatrice de programme. Nous recherchons quelqu’un pour l’assister dans ce processus à mi-temps en raison du calendrier 2019 fort chargé ainsi que pour la remplacer temporairement pendant +/- trois mois.


Mission


Assister la coordinatrice de programme dans le suivi des processus suivants : suivi du lancement de l’évaluation à mi-parcours, organisation de rencontres internationales, soutien et coordination de l’équipe qui travaille en Belgique et rapportage annuel.

 

Tâches


Evaluation à mi-parcours

  • Soutien logistique des rencontres internationales (préparation, coordination, achat tickets, suivi participants)

  • Suivi pratique et thématique de l’organisation des rencontres internationales

  • Contacts avec les évaluateurs externes

PME

  • Coordination et contrôle qualitatif du rapportage par rapport aux bailleurs institutionnels

  • Soutien aux processus de qualité

  • Suivi de l’évaluation d’impact (Belgique) avec consultant externe

Equipe Nord

  • Soutien à l’organisation des activités communes

  • Suivi des réunions de l’équipe Belgique

  • Suivi du cadre stratégique commun (CSC) pour la Belgique

Réunions

  • Agenda, documents préparatoires, participation et rapport pour différentes réunions (avec les responsables de l’équipe Belgique principalement)

Détails de l'annonce

Organisation : Viva Salud
Site web : https://fr.vivasalud.be/vacatures
Adresse email : alexia@vivasalud.be
Lieu de l'emploi : Philippines /
Type d'emploi : Stage
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Plaidoyer
Date de publication : 08/10/2018
Date limite : 30/10/2018

Profil

  • vous suivez une de ces formations : études de développement, journalisme, communication, droit/droits de l'homme, relations internationales, travail social, sciences politiques et sociales, études du genre
  • vous pouvez vous exprimer facilement en anglais (parlé et écrit)
  • vous êtes engagé depuis plus d'un an au sein d'une organisation ou d'un mouvement social
  • rédiger des textes techniques et de recherche ne vous fait pas peur
  • vous êtes ouvert(e) et respectueux envers d'autres cultures
  • vous êtes flexible et prêt(e) à apprendre (aussi en dehors du cadre strict de vos tâches de stage)
  • vivre dans des conditions de confort minimum ne vous dérange pas
  • vous êtes intéressé(e) par les droits de l'homme
  • l'injustice vous révolte

Conditions

  • vous avez 21 ans minimum et vous vivez en Belgique
  • vous prenez tous les frais en charge (vol, séjour, transport local,...), ainsi que votre assurance médicale (normalement via votre université)
  • vous signez un contrat de stage avec Viva Salud  et avec l'organisation partenaire locale (en plus de l'accord de stage avec votre université)
  • vous travaillez d'abord quelques semaines  (min 2 semaines, maxi 1 mois) dans les bureaux de Viva Salud
  • vous participez au week-end de formation à l'empowerment qui fait partie de la procédure de sélection (la prochaine session aura lieu le week-end du 30 novembre jusqu'au 2 décembre 2018) et à d'autres moments de formation (encore à fixer)
  • vous êtes prêt(e) à témoigner par la suite de votre expérience et à organiser une activité de récolte de fonds.

Description

KARAPATAN est une alliance d'individus, de groupes et d'organisations qui travaillent à la promotion et la défense des droits de l'homme aux Philippines. Au cours des premiers jours de votre stage, vous recevrez, au siège central de Manille, une introduction sur la situation générale socio-économique, politique et relative aux droits de l'homme aux Philippines. Au cours de votre stage qui se déroulera ensuite à Manille, vous recevrez des tâches par lesquelles vous pourrez contribuer aux différents programmes de KARAPATAN.

 Vos tâches principales

  • suivi de procès
  • aide à des tâches autour de la solidarité et des relations internationales
  • communication externe : élaboration de position papers, d'articles, de statements, de rapports, monitoring des nouvelles, lay-out....
  • aide à l'organisation d'événements (dont l'élaboration de notes de concept)

Période

mars – décembre

Durée

3 à 6 mois

Lieu

Manille, Philippines

Ce que nous offrons

  • Un trajet de préparation au cours duquel les différents aspects suivants seront abordés :
  • la vision et l'approche de Viva Salud,
  • le contexte du pays partenaire,
  • le travail de l'organisation partenaire,
  • les aspects interculturels, la sécurité, la santé et les questions pratiques.

Si vous le souhaitez, nous vous mettrons en contact avec des jeunes qui ont effectué par le passé un stage ou un travail de bénévole auprès de l'organisation qui vous accueillera pour votre stage.

Viva Salud désignera une personne contact qui sera l'intermédiaire entre vous et l'organisation partenaire. Vous pourrez vous adresser à cette personne avec toutes vos questions avant, pendant et après le stage

Intéressé.e ?

Remplissez le formulaire de motivation en ligne et joignez-y votre CV, pour le 30 octobre 2018 au plus tard.

Si vous avez encore des questions, n'hésitez pas à prendre contact avec Alexia Fouarge: volunteer@vivasalud.be

 

Détails de l'annonce

Organisation : Défi Belgique Afrique
Site web : http://www.ongdba.org
Adresse email : jonathan@ongdba.org
Lieu de l'emploi : Avenue Van Volxem 380 1190 Bruxelles /
Fichier : PDF icon fiche_de_poste_comm_et_rf_dba_diffusion.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Communication
Date de publication : 07/10/2018
Date limite : 28/10/2018

Profil

Compétences

Formation en lien avec la fonction (communication, marketing …)

Expérience d’au moins 2 ans dans une fonction similaire.

Bonne connaissance des outils informatiques (Word, Power Point, Excel) et des logiciels de communication (in design, Adobe Premiere)

Maitrise des ressources multimédias (photos, vidéos) – toute expérience dans la réalisation de reportages est un plus.

Connaissance des nouveaux outils de communication et bonne utilisation des réseaux sociaux.

Aisance et capacité d’expression écrite, de synthèse et de rédaction de dossiers.

Capacité d’animation de groupes.

Autonomie, créativité et réactivité.

Flexibilité sur les horaires de week-end et soirées (avec récupération des journées prestées le WE).

Atouts :

Intérêt et connaissance des enjeux liés à l’ECMS

Intérêt et facilité de contact avec le public des jeunes adolescents (15-18 ans).

Séjours en Afrique (autres que touristiques)

La connaissance de l’anglais est un plus.

Conditions:

Contrat à durée indéterminée. Temps plein (38h semaine). Permis de conduire

Congés : 20 jours + congés légaux + jours de récupération pour les prestations de WE

Date d'entrée en fonction:

Dès que possible à partir du 15 novembre 2018

Renseignements et envoi candidature 
CV et motivations à envoyer à l'attention de Jonathan de Patoul (jonathan@ongdba.org), coordinateur et Laurent Dejemeppe (info@ongdba.org), administrateur.

Description

L'offre

Une fonction à responsabilités avec des défis importants, la possibilité d’innover et de contribuer à l’évolution de l’organisation.

Une attention particulière portée au développement personnel et à l’épanouissement de chaque employé(e).

Un cadre de travail jeune et dynamique dans les secteurs de l’Education à la Citoyenneté Mondiale et Solidaire (ECMS) en Belgique et au Sud et de l’appui aux organisations de la société civile en Afrique sur les thématiques de l’Agriculture Familiale et de l’Environnement.

Travail avec une équipe permanente et bénévole multidisciplinaire.

Accompagnement de séjours et réalisation de missions sur le terrain (Afrique) pour une période n’excédant pas 3 à 5 semaines par an.

Une occasion de travailler en réseau et de développer des contacts avec une diversité d’acteurs publics et privés (donateurs, sympathisants, écoles, communes, fondations, etc.).

Missions

Gestion de la communication interne et externe de l’association :

Suivi et développement de la stratégie de communication définie par DBA.

Création et diffusion d’outils de communication interne et externe (newsletter, site internet, pages facebook, publications, visuels)

Développement et gestion des ressources multimédia (photos, vidéos, témoignages…)

Editeur responsable (charte graphique, qualité des contenus)

Appui aux actions de récolte de fonds de DBA

Appui aux programmes d’éducation à la citoyenneté mondiale (ECMS) de l’association :

Participation aux activités de sensibilisation et de formation des jeunes et de l’équipe bénévole.

Organisation et accompagnement de séjours d’immersion et d’échanges entre jeunes belges et africains.

Elargissement du réseau DBA, échanges de pratiques avec d’autres acteurs éducatifs (Nord et Sud), gestion de dossiers avec les autorités (DGD, Fédération Wallonie-Bruxelles, …) 

Détails de l'annonce

Organisation : GREENPEACE
Site web : http://www.greenpeace.org/belgium/fr/a-propos/emplois/-ICT-Assistant/
Adresse email : raf.drijvers@greenpeace.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Informatique
Date de publication : 07/10/2018
Date limite : 20/10/2018

Profil

-          Vous partagez les valeurs et les objectifs de Greenpeace.

-          Vous êtes gradué en informatique et avez une expérience pratique de quelques années dans une fonction similaire.

-          Vous avez une excellente connaissance des réseaux, des systèmes opératoires Windows et Linux, du hardware et des logiciels applicatifs courants.

-          Vous êtes parfaitement à l'aise oralement en français et en néerlandais et avez une bonne connaissance passive de l'anglais.

-          Vous êtes autonome, organisé, rigoureux, consciencieux, ponctuel et auto discipliné.

Description

-          Helpdesk pour les collègues.

-          Maintenance de l'infrastructure (serveurs, imprimantes, workstations, réseau, ...).

-          Gestion des sauvegardes de données.

-          Préparation de nouveaux ordinateurs.

-          Installation de logiciels.

-          Gestion des utilisateurs de notre réseau et du trafic e-mail.

-          Gestion de la documentation technique.

 

Détails de l'annonce

Organisation : CARITAS International Belgique
Site web : http://www.caritas-int.be
Adresse email : cv@caritasint.be
Lieu de l'emploi : Burundi, hoofdstad van de provincie Kayanza (Noorden van het land) /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 07/10/2018
Date limite : 30/10/2018

Profil

Profil

  • Diplôme universitaire en sciences du développement, sciences socio-économiques, développement rural ou équivalent ;
  • Expérience de terrain souhaitée de 3 ans minimum dans le domaine du développement rural ou associatif comme coordonnateur, assistant technique ou tout autre poste faisant appel à des compétences similaires ;
  • Connaissance en gestion financière des projets ainsi que des procédures des principaux bailleurs (UE) ;
  • Compétences en gestion et motivation d’équipe avec ouverture au dialogue et excellentes aptitudes communicatives ;
  • Pratique en matière de Gestion axée sur les résultats (GAR) et Project cycle management (PCM) ;
  • Très bonnes capacités orales et rédactionnelles en français ;
  • Expérience du travail en équipe multiculturelle et interdisciplinaire ;
  • Expérience du milieu associatif ou coopératif à l'étranger et particulièrement en Afrique sub-saharienne ;
  • Une expérience de travail sur un projet financé par l’Union Européenne est un atout ;
  • Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, Outlook, etc.) ;
  • Permis de conduire.

Contexte et conditions de vie locales :

L’AT sera principalement basé au Chef-lieu de la province Kayanza (Nord du pays). Il fera de fréquentes missions dans les communes couvertes par le programme ainsi qu’à Bujumbura.

Description

Qui nous sommes

Caritas International.be (CI.be) est une ASBL belge qui a comme mission de venir en aide aux victimes de guerres, de catastrophes naturelles, de migration et de pauvreté. L’organisation mène des activités à la fois à l’étranger au travers de projets humanitaires et de développement (Afrique, Moyen-Orient, Asie, Haïti, Balkans), et en Belgique par le biais de l’intégration et l’accompagnement social des demandeurs d’asile et migrants, l’intégration des réfugiés reconnus et le retour volontaire et réintégration durable dans le pays d’origine. CI.be est le chaînon belge d’un des plus grands réseaux internationaux : Caritas Internationalis, comprenant 165 organisations catholiques qui travaillent ensemble dans 200 pays et régions.

CI.be mène, en collaboration avec ses partenaires locaux, plusieurs projets de sécurité alimentaire et de développement agricole au Burundi, tant sur fonds propres que sur fonds institutionnels.

Plus particulièrement, CI.be en consortium avec la fondation AVSI (Italie) et Vétérinaires sans frontières Belgique viennent de bénéficier d’un subside de l’UE pour la mise en œuvre de son projet « TUBEHONEZA » dans les Provinces de Ngozi et Kayanza, au Nord du Burundi.

Le projet « TUBEHONEZA » a comme objectif global de renforcer de façon durable la résilience de la population rurale burundaise. L’objectif spécifique (effet direct) est d’améliorer la sécurité alimentaire, la nutrition et la cohésion sociale des bénéficiaires de l’action en renforçant durablement leurs moyens de subsistance. CI.be est responsable des activités liées aux exploitations agricoles familiales et de développement rural.

C’est dans le cadre de ce projet que CI.be souhaite recruter un(e) assistant(e) technique (AT) afin d’appuyer la mise en œuvre de ces activités. L’AT travaillera en étroite collaboration avec les responsables des partenaires opérationnels du projet, à savoir le bureau diocésain de développement de la zone concernée, BADEC – Caritas Ngozi mais aussi avec d’autres prestataires de service qui seront recrutés en fonction des besoins.

Description de fonction

Appui aux institutions partenaires / aux personnels de projet :

  • Accompagnement des partenaires pour le développement des stratégies d’intervention, y compris celles relatives à l’accompagnement des bénéficiaires ;
  • Supervision et appui relatif au respect des procédures administratives et financières ;
  • Appui, mise en place et suivi des outils de gestion administrative et financière des partenaires, notamment en lien avec la législation burundaise en ce qui concerne les Coopératives Agricoles partenaires, avec un focus particulier sur le transfert de ces compétences ;
  • Participation au développement des outils de gestion des Ressources Humaines du projet et suivi de leur mise en œuvre ;
  • Organisation de la formation continue de l’équipe technique et des partenaires sur différents thèmes nécessaires à la bonne exécution, avec une sensibilité particulière sur les dimensions genre et environnement.

Communication / Facilitation / Organisation :

  • Facilitation des relations à tous les niveaux : entre le personnel, les membres du consortium, les partenaires d’exécution du projet, et avec les autres acteurs du secteur agricole de la zone d’action et les partenaires techniques institutionnels (centres de recherche, fournisseurs d’information, laboratoires, ministères techniques, etc.) ;
  • Incitation aux prises d’initiatives et à la créativité des partenaires et équipe de projet ;
  • Elaboration d’un plan de communication et de visibilité adapté à l’action et conforme aux prescriptions du (des) bailleur(s) et mise en œuvre de la diffusion d’information concernant le projet ;
  • Assurer le lien et faciliter les relations entre le volet mis en œuvre par CI.be et la coordination générale du consortium d’une part puis du programme TUBEHONEZA d’autres part ;
    • Organisation de la diffusion d’information concernant le projet.

Suivi / Evaluation / Capitalisation :

  • Création et développement des outils de suivi y compris le suivi digitalisé sur smartphone ou tablette ;
  • Formation et accompagnement du personnel de projet dans la collecte des informations et la création de base de données pour le suivi des conditions de vie des bénéficiaires ;
  • Suivi de l’exécution des activités ;
  • Suivi des indicateurs de performance, analyse et reporting ;
  • Suivi et synthèse des rapports d’activités des partenaires et rédaction des rapports externes à destination du (des) bailleur(s) ;
  • Suivi financier et administratif (comptabilité des partenaires, avancement budgétaire, procédures de gestion etc.) ;
  • Organisation de la capitalisation des expériences et des acquis et contribuer à sa stratégie de désengagement.

Nous offrons

  • Un statut équivalent au statut de coopérant ONG, complété par des rémunérations locales conformes à la politique salariale de Caritas International Belgique. 
  • Un contrat à durée déterminée de 2 ans renouvelable.
  • Prise de fonction sur le terrain prévue dès novembre 2018. 
  • Briefing à Bruxelles prévu avant le départ. 

Candidatures 

  • Envoyez votre candidature (curriculum vitae et lettre de motivation), avec mention ‘AT Burundi', avant le mercredi 31 octobre 2018 (15h00 GMT), à cv@caritasint.be.

Détails de l'annonce

Organisation : CARITAS International Belgique
Site web : http://www.caritas-int.be
Adresse email : cv@caritasint.be
Lieu de l'emploi : Burundi, hoofdstad van de provincie Kayanza (Noorden van het land) /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 07/10/2018
Date limite : 30/10/2018

Profil

Profil

  • Diplôme universitaire en sciences du développement, sciences socio-économiques, développement rural ou équivalent ;
  • Expérience de terrain souhaitée de 3 ans minimum dans le domaine du développement rural ou associatif comme coordonnateur, assistant technique ou tout autre poste faisant appel à des compétences similaires ;
  • Connaissance en gestion financière des projets ainsi que des procédures des principaux bailleurs (UE) ;
  • Compétences en gestion et motivation d’équipe avec ouverture au dialogue et excellentes aptitudes communicatives ;
  • Pratique en matière de Gestion axée sur les résultats (GAR) et Project cycle management (PCM) ;
  • Très bonnes capacités orales et rédactionnelles en français ;
  • Expérience du travail en équipe multiculturelle et interdisciplinaire ;
  • Expérience du milieu associatif ou coopératif à l'étranger et particulièrement en Afrique sub-saharienne ;
  • Une expérience de travail sur un projet financé par l’Union Européenne est un atout ;
  • Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, Outlook, etc.) ;
  • Permis de conduire.

Contexte et conditions de vie locales :

L’AT sera principalement basé au Chef-lieu de la province Kayanza (Nord du pays). Il fera de fréquentes missions dans les communes couvertes par le programme ainsi qu’à Bujumbura.

Description

Qui nous sommes

Caritas International.be (CI.be) est une ASBL belge qui a comme mission de venir en aide aux victimes de guerres, de catastrophes naturelles, de migration et de pauvreté. L’organisation mène des activités à la fois à l’étranger au travers de projets humanitaires et de développement (Afrique, Moyen-Orient, Asie, Haïti, Balkans), et en Belgique par le biais de l’intégration et l’accompagnement social des demandeurs d’asile et migrants, l’intégration des réfugiés reconnus et le retour volontaire et réintégration durable dans le pays d’origine. CI.be est le chaînon belge d’un des plus grands réseaux internationaux : Caritas Internationalis, comprenant 165 organisations catholiques qui travaillent ensemble dans 200 pays et régions.

CI.be mène, en collaboration avec ses partenaires locaux, plusieurs projets de sécurité alimentaire et de développement agricole au Burundi, tant sur fonds propres que sur fonds institutionnels.

Plus particulièrement, CI.be en consortium avec la fondation AVSI (Italie) et Vétérinaires sans frontières Belgique viennent de bénéficier d’un subside de l’UE pour la mise en œuvre de son projet « TUBEHONEZA » dans les Provinces de Ngozi et Kayanza, au Nord du Burundi.

Le projet « TUBEHONEZA » a comme objectif global de renforcer de façon durable la résilience de la population rurale burundaise. L’objectif spécifique (effet direct) est d’améliorer la sécurité alimentaire, la nutrition et la cohésion sociale des bénéficiaires de l’action en renforçant durablement leurs moyens de subsistance. CI.be est responsable des activités liées aux exploitations agricoles familiales et de développement rural.

C’est dans le cadre de ce projet que CI.be souhaite recruter un(e) assistant(e) technique (AT) afin d’appuyer la mise en œuvre de ces activités. L’AT travaillera en étroite collaboration avec les responsables des partenaires opérationnels du projet, à savoir le bureau diocésain de développement de la zone concernée, BADEC – Caritas Ngozi mais aussi avec d’autres prestataires de service qui seront recrutés en fonction des besoins.

Description de fonction

Appui aux institutions partenaires / aux personnels de projet :

  • Accompagnement des partenaires pour le développement des stratégies d’intervention, y compris celles relatives à l’accompagnement des bénéficiaires ;
  • Supervision et appui relatif au respect des procédures administratives et financières ;
  • Appui, mise en place et suivi des outils de gestion administrative et financière des partenaires, notamment en lien avec la législation burundaise en ce qui concerne les Coopératives Agricoles partenaires, avec un focus particulier sur le transfert de ces compétences ;
  • Participation au développement des outils de gestion des Ressources Humaines du projet et suivi de leur mise en œuvre ;
  • Organisation de la formation continue de l’équipe technique et des partenaires sur différents thèmes nécessaires à la bonne exécution, avec une sensibilité particulière sur les dimensions genre et environnement.

Communication / Facilitation / Organisation :

  • Facilitation des relations à tous les niveaux : entre le personnel, les membres du consortium, les partenaires d’exécution du projet, et avec les autres acteurs du secteur agricole de la zone d’action et les partenaires techniques institutionnels (centres de recherche, fournisseurs d’information, laboratoires, ministères techniques, etc.) ;
  • Incitation aux prises d’initiatives et à la créativité des partenaires et équipe de projet ;
  • Elaboration d’un plan de communication et de visibilité adapté à l’action et conforme aux prescriptions du (des) bailleur(s) et mise en œuvre de la diffusion d’information concernant le projet ;
  • Assurer le lien et faciliter les relations entre le volet mis en œuvre par CI.be et la coordination générale du consortium d’une part puis du programme TUBEHONEZA d’autres part ;
    • Organisation de la diffusion d’information concernant le projet.

Suivi / Evaluation / Capitalisation :

  • Création et développement des outils de suivi y compris le suivi digitalisé sur smartphone ou tablette ;
  • Formation et accompagnement du personnel de projet dans la collecte des informations et la création de base de données pour le suivi des conditions de vie des bénéficiaires ;
  • Suivi de l’exécution des activités ;
  • Suivi des indicateurs de performance, analyse et reporting ;
  • Suivi et synthèse des rapports d’activités des partenaires et rédaction des rapports externes à destination du (des) bailleur(s) ;
  • Suivi financier et administratif (comptabilité des partenaires, avancement budgétaire, procédures de gestion etc.) ;
  • Organisation de la capitalisation des expériences et des acquis et contribuer à sa stratégie de désengagement.

Nous offrons

  • Un statut équivalent au statut de coopérant ONG, complété par des rémunérations locales conformes à la politique salariale de Caritas International Belgique. 
  • Un contrat à durée déterminée de 2 ans renouvelable.
  • Prise de fonction sur le terrain prévue dès novembre 2018. 
  • Briefing à Bruxelles prévu avant le départ. 

Candidatures 

  • Envoyez votre candidature (curriculum vitae et lettre de motivation), avec mention ‘AT Burundi', avant le mercredi 31 octobre 2018 (15h00 GMT), à cv@caritasint.be.

Détails de l'annonce

Organisation : Viva Salud
Site web : https://fr.vivasalud.be/vacatures
Adresse email : alexia@vivasalud.be
Lieu de l'emploi : philippines /
Type d'emploi : Stage
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Plaidoyer
Date de publication : 07/10/2018
Date limite : 30/10/2018

Profil

 

  • vous suivez une des formations suivantes : études de développement, droit/droits de l'homme, médecine, santé publique, travail social, sciences sociales & politiques, études de genre
  • vous pouvez vous exprimer facilement en anglais (parlé et écrit)
  • vous êtes ouvert(e) et respecteux envers d'autres cultures
  • vous êtes flexible et prêt(e) à apprendre (aussi en dehors du cadre strict de vos tâches de stage)
  • vivre dans des conditions de confort minimum ne vous dérange pas
  • vous êtes intéressé(e) par les droits des femmes et les facteurs sociaux qui jouent dans le domaine de la santé
  • l'injustice vous révolte
  • vous pouvez entendre les crtiques et suggestions et donnez facilement votre avis
  • parler tagalog est recommandé mais non obligé

Conditions

  • vous avez 21 ans minimum et vous vivez en Belgique
  • vous prenez tous les frais en charge (vol, séjour, transport local,...), ainsi que votre assurance médicale (normalement via votre université)
  • vous signez un contrat de stage avec Viva Salud et avec l'organisation partenaire locale (en plus de l'accord de stage avec votre université)
  • vous participez au week-end de formation à l'empowerment qui fait partie de la procédure de sélection (la prochaine session aura lieu le week-end du 30 novembre au 2 décembre 2018) ainsiqu' à d'autres moments de formation (encore à fixer)
  • vous êtes prêt(e) à témoigner par la suite de votre expérience et à organiser une activité de récolte de fonds.

Ce que nous offrons

  • Un trajet de préparation au cours duquel les différents aspects suivants seront abordés
  • la vision et l'approche de Viva Salud,
  • le contexte du pays partenaire,
  • le travail de l'organisation partenaire,
  • les aspects interculturels, la sécurité, la santé et les questions pratiques.
  • Si vous le souhaitez, nous vous mettrons en contact avec des jeunes qui ont effectué par le passé un stage ou un travail de bénévole auprès de l'organisation qui vous accueillera pour votre stage.

Description

En 2019, notre partenaire Gabriela offre trois places de stagiaire pendant une période de 1 à 3 mois. Au cours de ce stage auprès du mouvement de femmes, des tâches vous seront attribuées dans le domaine de leur programme de plaidoyer envers l'aide aux victimes de violences faites aux femmes et de violation des droits de l'homme. Vous serez également impliqué(e) dans la campagne pour soutenir le travail de plaidoyer. Cela vous intéresse ? Alors lisez vite ce qui suit.

Description

Gabriela est un mouvement de femmes national avec des sections locales dans tout le pays. Votre stage se déroulera dans l'une de ces sections. Au cours des premiers jours du stage, vous recevrez, au siège central de Manille, une introduction à la situation générale socio-économique et politique aux Philippines, aux droits des femmes et à l'état de santé des femmes aux Philippines. Votre stage se déroulera ensuite dans une section locale où vous serez intégré(e) dans la communauté locale.

Vos tâches principales

  • vous participerez aux conseils aux victimes des violences faites aux femmes et d'autres violations des droits de l'homme
  • vous apportez votre soutien lors de legal clinics
  • vous aidez à documenter les cas et les campagnes autour de ceux-ci
  • vous aidez à la préparation d'actions publiques dans le cadre de campagnes de soutien du travail de plaidoyer
  • vous apportez une contribution spécifique au travail de Gabriela et des communautés où ses sections sont actives

Période

février- juillet 2018

Durée

1 à 3 mois

Lieu

Selon la période du stage, celui-ci se déroulera dans une des régions suivantes :

Manila, Leyte, Cebu, Iloilo, Capiz, Sultan Kudarat, Southern Mindanao, Cordillera, Bicol

Procédure de sélection

Sur base de votre motivation et de votre cv, nous vous ferons savoir si votre candidature peut être prise en considération.Si c'est le cas, nous vous demanderons de participer au week-end de formation à l'empowerment, du 30 novembre au 2 décembre. Sur base de la participation à la formation des candidats stagiaires, nous sélectionnerons les candidats correspondant le mieux au profil entretien de sélection avec l'organisation partenaire.

Intéressé.e ?

Remplissez le formulaire de motivation en ligne et joignez-y votre CV, pour le 30 octobre 2018 au plus tard.

Si vous avez encore des questions, n'hésitez pas à prendre contact avec Alexia Fouarge: volunteer@vivasalud.be

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : http://www.enabel.be
Adresse email : humres@enabel.be
Lieu de l'emploi : UGANDA /
Fichier : PDF icon uga_14-027_-_7_tdr_2.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 04/10/2018
Date limite : 17/10/2018

Profil

 A Master’s degree in technical fields, social Sciences or management of Education and Training
 Minimum 5 year experience in the field of pedagogical, strategic and organisational management in TVET (Technical and Vocational Education and Training) and in linking TVET to the private sector
 Minimum 5 year experience in working in TVET of witch at least 3 years in sub-Sahara Africa
 Relevant experience or capacity in leading a team of professionals, in supervising staff and coaching co-workers
 Experience in advising of TVET Training Funds would be an asset
 Fluent in English as working language
 Ready to work under conditions with frequent regional travel

Description

Enabel is the Belgian development agency. Under the 2030 Agenda for Sustainable Development, we carry out public service assignments in Belgium and abroad. In addition, Enabel enhances the impact of Belgium in international development by carrying out assignments for Belgian and international third-party donors.

Job description

The International SDE will be selected by ENABEL and presented to the Ministry of Education and Sports (MoES). S/he is an expert in skills development and will be supervising (i) the activities on skills development in the Albertine and Rwenzori region and (ii) the ENABEL office in Fort Portal. S/he will report to the Belgian funded SSU Intervention Manager and through him to the Program Manager and Program Steering Committee (PSC). S/he will be a member of the Program Management Team.

Tasks

Support to selected Vocational and Technical Institutes

Be responsible for the Implementation of the support activities to the five selected VTIs (Vocational and Technical Institutes) in the Albertine and Rwenzori region. This support concerns pedagogical, technical and management dimensions of the VTIs.

Setup and Implementation of the pilot Skills Development Fund (pSDF)

Provide technical inputs and feedback in the design and setup of the pilot Skills Development Fund (pSDF), including support supervision of the grantees organizing trainings funded by the pSDF.

Teamleader

Lead and coach a field team of 10 National Staff in the implementation of VTI support and the SDF funded grants.

Linking with Local Government, MoES and Private Sector

Collaborate with District governments, BMOs (Business Membership Organisations) and private sector companies in the Regional Skills Development Platforms and articulate PPP-projects (Public-Private Partnership).

Reporting

The International Skills Development Expert is assisting the Project Management Team in the preparation of periodic progress and financial reports.

We offer you

A contract of 23 months based in Fort Portal (70 % Fort Portal, 30 % Kampala)

Monthly salary package: (cat.2 – B417) between 5,288.32 euro and 7,524.32 euro (this includes the gross monthly salary and the expat benefits: hardship allowance and expat allowance). The salary is calculated, depending on the composition of the family and the number of years of relevant experience.

Are you interested?

Is your profile matching the one we are looking for?

Do not hesitate and send us your application letter and updated CV, at the latest by 18/10/2018 via our website: https://www.enabel.be/content/jobs

Détails de l'annonce

Organisation : SOS FAIM BELGIQUE
Site web : http://www.sosfaim.be
Adresse email : egh@sosfaim.ong
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Récolte de fonds
Date de publication : 03/10/2018
Date limite : 25/10/2018

Profil

Compétences et aptitudes

  • Esprit d’analyse et aisances statistiques
  • Capacités rédactionnelles
  • Organisation, pragmatisme, autonomie, orienté résultats
  • Ouvert à l’innovation
  • Outils informatiques : MS Office (Excel), bases de données CRM 
  • Maitrise du français, connaissance du néerlandais et de l’anglais

 Formation et expériences

  • Master en marketing et/ou gestion
  • Expérience professionnelle en marketing direct de 5 ans minimum 
  • Intérêt pour le secteur de la coopération au développement

 Offre

  • Contrat à durée indéterminée
  • Entrée en fonction le plus rapidement possible
  • Cadre de travail chaleureux et ambiance conviviale
Les candidatures peuvent être adressées à Emmanuelle Ghislain à l'adresse egh@sosfaim.ong

Description

SOS Faim est une ONG de développement qui lutte contre la pauvreté en Afrique et en Amérique latine. Elle soutient l’agriculture familiale en collaboration avec organisations paysannes du Sud et des institutions de micro finance. Elle met également en œuvre un programme d’information et de plaidoyer en Belgique et en Europe. 

Nous recherchons un/une direct marketing manager pour le département récolte de fonds - communication.

Description

Le/la DM manager (H/F), en collaboration avec la responsable du département, définit la stratégie globale de collecte de fonds privés grand public. Elle/il pilote les activités et les moyens pour mettre en œuvre la stratégie. Elle/il s’assure que les objectifs définis soient atteints et veille à ce que la stratégie et les actions soient en adéquation avec les valeurs de l’organisation.

Tâches principales

  • Participe à l’élaboration d’un plan stratégique d’acquisition et de rétention des donateurs à court et long terme ;
  • Est responsable de la gestion des canaux d’acquisition et de rétention (mailing, télémarketing, on-line fundraising, etc.), de la conception de contenu à la mise en place de nouveaux outils ;
  • Suit et évalue les résultats de campagnes ;
  • Gère la base de données et du CRM ;

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