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Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : http://www.msf.be
Lieu de l'emploi : Brussels /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Récolte de fonds
Date de publication : 13/03/2019
Date limite : 31/12/2019

Profil

TA RAISON D’ETRE

 NOS VALEURS  managériales SONT TES VALEURS personnelles :

Respect, Transparence, Responsabilisation, Intégrité, Confiance, Autonomisation

  • tu es positif, dynamique et aimes travailler dans des environnements variés
  • tu adores t’exprimer en public sur des sujets qui te passionnent
  • tu aimes travailler en équipe et avoir plein de contacts humains
  • tu obtiens des résultats naturellement de par ta persévérance
  • tu bénéficies d’une expérience probante en face to face
  • d'une éthique à toute épreuve, tu partages les valeurs et la raison d’exister de MSF
  • tu es organisé administrativement
  • si tu peux t’exprimer en allemand, c’est un plus
  • en possession d’un permis B et idéalement d'une voiture

 CONDITIONS

  • 3 à 4 journées de travail par semaine (samedi y compris - jours à déterminer avec ton teamleader)

  • contrat à durée déterminée (6 mois), possibilité de prolongation
  • formation, et coaching sur la meilleure pratique de la récolte de fonds tout au long du contrat
  • des collègues bienveillants et co-responsables
  • salaire attractif au minimum à 13,95 brut/h  + indemnité forfaitaire de défraiement quotidien de 10€ 
  • plan pension, assurance hospitalisation
  • remboursement des frais de transport (100% pour les déplacements en transports en commun – forfait kilométrique pour utilisation de son véhicule personnel)

 Intéressé(e) de faire partie de notre réseau d’ambassadeurs  dans une organisation vivante qui sauve la vie de milliers d’autres humains ?

 Envoyez lettre de motivation et CV à facetoface@brussels.msf.org.

MSF se soucie de la protection de vos données. En soumettant votre candidature, vous acceptez que MSF utilise vos données personnelles. Pour plus d'informations, consultez notre avis de confidentialité destinée aux candidats.

Description

Tu cherches un travail flexible facile à combiner à d’autres activités ? Médecins Sans Frontières recherche des ambassadeurs enthousiastes pour rejoindre son équipe d’ambassadeurs.

 TA MISSION

  • expliquer clairement et simplement les actions et projets de MSF sur ces urgences
  • convaincre un maximum de personnes de soutenir MSF par le biais d'un don mensuel
  • rallier un public très diversifié à la cause humanitaire des urgences mondiales

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : http://www.msf.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Récolte de fonds
Date de publication : 13/03/2019
Date limite : 31/12/2019

Profil

PROFIL DU CANDIDAT

  • Aptitudes managériales et pédagogiques (écoute, gestion des conflits, flexibilité, amélioration des méthodes de travail, contribution au développement de chaque recruteur)
  • Orienté résultats et recherche de solutions
  • Capacité de reporting et d’analyse
  • Expérience probante en face to face
  • Grande conscience professionnelle (autonomie, rigueur, organisation, proactivité)
  • Résistance au stress
  • Bonne connaissance géographique de sa région
  • Permis B et voiture
  • Adhésion aux valeurs managériales de MSF : Respect, Transparence, Redevabilité, Intégrité, Confiance, Responsabilisation

CONDITIONS

-        CDI – temps plein – basé à Brussels (Ixelles)

-        Assurances Hospitalisation – Assurance pension – Cantine à prix démocratique – remboursement 100% des frais de transport en commun - forfait kilométrique pour utilisation de son véhicule personnel.

-     Expérience prise en compte dans le calcul salarial

-        Date de début : dès que possible

CV et lettre de motivation à envoyer à l’adresse Recruit-HQ-Communications@brussels.msf.org avec « Superviseur F2F » dans le sujet.

MSF se soucie de la protection de vos données. En soumettant votre candidature, vous acceptez que MSF utilise vos données personnelles. Pour plus d'informations, consultez notre avis de confidentialité destinée aux candidats.

Description

CONTEXTE

Le Superviseur d’équipe assure le coaching d’une équipe de +/- 9 recruteurs Full-Time Equivalent (FTE) chargés du recrutement de nouveaux donateurs mensuels au profit de MSF.

Cette tâche est menée à bien selon les aspects éthiques propres à MSF et en respectant l’image que MSF souhaite véhiculer auprès du grand public.

Via une approche personnelle et respectueuse dans les lieux public / entreprises / grands magasins / centres commerciaux / événements etc., les équipes Face-To-Face (F2F) vont à la rencontre de la population belge et proposent aux personnes rencontrées au travers d’un dialogue sensibilisateur, de soutenir MSF en signant des domiciliations au profit de MSF. Les recruteurs F2F établissent ainsi un contact direct entre MSF et la population belge.

Le Superviseur d’équipe supervise l’activité Face-to-Face de son équipe selon le plan stratégique établis par les Chefs d’équipe afin d’atteindre les objectifs qu’ils lui fixent. Le Superviseur collabore également pour ces tâches avec son homologue régional et avec l’assistant administratif Dialogue Direct.

RESPONSABILITES

  1. Bilan

Redevable des objectifs qualitatifs et quantitatifs de son équipe : environ 9 FTE (représentés par une quinzaine de recruteurs)

 2. Aspects RH

a. Superviser l’ensemble du travail des recruteurs

Vérifier le bon déroulement des journées de travail des recruteurs

Veiller à la réalisation des objectifs journaliers et hebdomadaires de l’équipe

S’assurer de la cohérence des messages transmis par les recruteurs et vérifier que l’image d’MSF soit bien véhiculée

Vérifier le respect des horaires et de la bonne utilisation du matériel

 Assurer les activités de coaching individualisé et rédiger des rapports de coaching (1 fois par trimestre pour chaque recruteur)

Vérifier le suivi des consignes imposées aux recruteurs F2F

Soutenir de manière informative les recruteurs dans le message que MSF souhaite faire passer à la population

 b. Responsable des aspects touchant à la gestion des équipes

Planification annuelle des lieux de recrutement

Organisation et fonctionnement des équipes qui implique une disponibilité quotidienne (implication dans le planning ; appels téléphoniques proactifs et réguliers ; suivi des résultats)

Intégration, encadrement et coaching des nouveaux recruteurs

Dynamisation générale de son équipe (sur le terrain et par téléphone) en montrant l’exemple en termes d’attitude, de discours et de réussite au niveau du recrutement de nouveaux donateurs

S’assurer de la motivation optimale des recruteurs, indispensable à la bonne représentation de MSF auprès de la population Belge

 c. Collaboration

Bilan hebdomadaire au chef d’équipe sur le résultat obtenu par chaque recruteur, leur état d’esprit, l’évolution de l’esprit de groupe, le respect des horaires, les absences, la motivation, le comportement

Remplacement de son collègue pendant ses congés

Remonter au team leader les informations nécessaires au bon déroulement des activités RH (maladie …)

Etre force de proposition quant aux outils de support et de renforcement liés aux activités de recruteurs

 3. Recrutement

Un mi-temps est consacré au recrutement de nouveaux donateurs mensuels via la technique du dialogue direct

Détails de l'annonce

Organisation : Donorinfo
Site web : http://donorinfo.be
Adresse email : manuela@donorinfo.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles et Télétravail /
Fichier : PDF icon 0305gestionnairecomptabledonorinfofr.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Comptabilité
Date de publication : 12/03/2019
Date limite : 26/03/2019

Profil

Vous avez :

  •  une  maîtrise impeccable du néerlandais tant à l’écrit qu’à l’oral.
  • une excellente compréhension des rubriques comptables ainsi qu’une bonne connaissance du tissu associatif.
  • une formation en comptabilité ou expérience en gestion financière.
  • un réel intérêt pour le secteur philanthropique.
  • le sens du détail et de l’organisation, car vous gérez différents dossiers simultanément.
  • une passion pour les chiffres et une excellente capacité de raisonnement
  • un grand sens de l’initiative et une capacité à travailler en autonomie.
  • un excellent sens du contact et du service au client
  • une bonne maîtrise des outils informatiques de base (Word, Excel)
  • une personnalité enthousiaste, créative et rigoureuse.

 et en plus

  • vous considérez le télétravail comme un avantage.

 

Description

Donorinfo est une fondation d’utilité publique fondée en 2005. Par sa mission, Donorinfo vise à encourager la solidarité et la générosité des donateurs. Pour ce faire, Donorinfo a créé la plate-forme donorinfo.be qui offre une information objective sur les organisations philanthropiques établies en Belgique. Toute personne qui souhaite donner en confiance peut s’y informer, y comparer et y choisir l’association transparente qui correspond le mieux à ses attentes.

La proposition de Donorinfo est unique dans le secteur de la générosité : la fondation Donorinfo entend donner une information de qualité, fondée sur des chiffres vérifiés. Les chiffres publiés résultent de comptes annuels ayant fait l’objet d’un rapport d’audit. La fondation souhaite augmenter la confiance dans le secteur associatif philanthropique et contribuer de cette façon à un accroissement significatif des dons effectués chaque année.

 Consultez www.donorinfo.be et faites connaissance !

 Contexte

La vérification des comptes est un des axes majeurs pour Donorinfo: Donorinfo recherche d’urgence un(e) gestionnaire financier-ère et comptable pour renforcer son équipe.

 Description de fonction

 Intégré(e) au sein de l’équipe, vous y exercerez des responsabilités variées.

  •  Après avoir suivi un accompagnement pour vous familiariser avec le logiciel de gestion financière du site internet, vous serez chargé-e de la vérification, l’analyse et l’introduction des données chiffrées et narratives fournies par les associations (volet néerlandophone) suivant le schéma mis au point par Donorinfo.
  •  Vous rassemblez l’information, assurez la rédaction des fiches des diverses organisations et en assumez la gestion au-delà de leur publication sur le web.
  •  Outre vos contacts réguliers avec les membres de l’équipe, vous êtes en contact avec des interlocuteurs aussi variés que les représentants des organisations philanthropiques, les bénévoles de l’équipe, les donateurs, que ce soit par téléphone, par mail ou lors de réunions.

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : https://hi.profilsearch.com/recrute/fr/fo_annonce_voir.php?id=3137&idpartenaire=142
Lieu de l'emploi : Lyon, FRANCE /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 19/02/2019
Date limite : 08/03/2019

Profil

 

See full desired profile on : https://hi.profilsearch.com/recrute/fr/fo_annonce_voir.php?id=3137&idpartenaire=142

Description

 

Place: FRANCE (Lyon)

Type of contract: CDI

Starting date: 1st April 2019

Closing date for applications: 9th March 2019

 

Outraged by the injustice faced by people with disabilities and vulnerable populations, we aspire to a world of solidarity and inclusion, enriched by our differences, where everyone can live in dignity.

Handicap International is changing his name and becomes « Humanity & Inclusion ». HI, Humanity & Inclusion is an independent and impartial aid and development organisation with no religious or political affiliations operating in situations of poverty and exclusion, conflict and disaster. We work alongside people with disabilities and vulnerable people to help meet their essential needs, improve their living conditions and promote respect for their dignity and fundamental rights.

Since the organisation was first founded in 1982, we have set up development programmes in 63 countries and responded to many emergencies. Today we have a budget of around 150 million euros, with 3500 employees worldwide.

 

CONTEXT:

The Inclusive Governance unit is part of the Social & Inclusion Technical Direction and made up of 1 Manager, 3 Specialists and one intern. The unit provides technical guidance & quality of HI actions worldwide within 4 different thematic areas:

-          Empowerment and capacity-building of Disabled People’s Organizations

-          Inclusive decision-making processes and support to policy-making

-          Political participation, access to justice and citizenship

-          Inclusive Local Development and Community-Based Rehabilitation

 

 

MAIN RESPONSIBILITIES:

In this framework and in the respect of HI mandate and values and as Inclusive Governance specialist, you:

1/ Support the definition and effective implementation of HI technical approaches within this domain (estimated time - 25%):

- Contribute in the development of consistent positioning on strengthening DPOs and CSOs, inclusive governance mechanisms, disability inclusive development, participation of Persons with Disabilities in the decision-making process, evidence based advocacy work and access to services for all persons with disabilities

- Provide technical inputs to develop HI’s expertise, advocacy and technical guidance on disability inclusive development from grassroots to international level

- Take part in the development of monitoring and evaluation tools to assess the quality of the projects

2/ Ensure an active follow-up of innovations and developments in this thematic area, develop professional networks (estimated time -20%)

- Analyse existing networks and identify opportunities for development
- Support HI desks and programs to identify and/or formalize partnerships with regional DPOs networks or Human Rights networks
- Identify relevant innovations enabling better support to projects strengthening the disability movement
- Take part in relevant international conferences/ events and represent the association when required

3/ Provide technical support to projects focusing on inclusive governance, ensuring capacity-building to partners and field teams and enhancing the impact of HI interventions – this part includes regular field missions (estimated time -55%)

- Provide regular technical support to the design, implementation and evaluation of projects
- Provide guidance to HI staff and partners on the different thematic covered by the unit and develop training strategy
- Advise the development of Country Program Frameworks

- Actively engage DPOs and CSOs in this process and liaise up with relevant stakeholders to enhance people with disabilities’ participation in decision making at local, national and international levels
- Take part in the identification, recruitment and evaluation of Technical staff working on these thematic on the field


CONDITIONS OF THE POSITION:

·      Type of contract: CDI (undetermined contract)

Located in Lyon, FRANCE


APPLY:

Please join a CV and a Cover Letter only by the following link:

https://hi.profilsearch.com/recrute/fr/fo_annonce_voir.php?id=3137&idpartenaire=142

 

 

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : https://hi.profilsearch.com/recrute/fr/fo_annonce_voir.php?id=3135&idpartenaire=142
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 19/02/2019
Date limite : 07/03/2019

Profil

 

PROFIL REQUIS :

De formation en  Sciences Politique, Sociologie, Développement et Actions Humanitaires, vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins 1 an dans ce domaine. Vous avez une excellente connaissance de l’anglais, de l’espagnol et du français et vous maitrisez les outils informatiques. La connaissance du portugais est un plus.

Votre capacité d’écoute, de résolution de problèmes et de gestion du stress, votre autonomie, et votre réactivité seront des atouts essentiels afin de mener à bien votre mission.

Description

 

Lieu : BELGIQUE (Bruxelles)

Type de contrat : CDD jusqu’en décembre 2019

Date de prise de poste : 18/03/2019

Date limite dépôt de candidature : 08/03/2019

 

Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout.

Le réseau Handicap International change de nom et devient « Humanité & Inclusion ».

HI, Humanité & Inclusion est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

 

Présente dans 63 pays, HI met en œuvre des activités au service des populations vulnérables, des populations réfugiées, déplacées et sinistrées, des personnes victimes de blessures et des populations exposées au danger des armes, munitions et engins explosifs.

 

CONTEXTE: La Direction des Opérations (DO) d’Humanité & Inclusion rassemble 5 directions géographiques, 4 directions techniques, une direction de l’urgence et une direction Impact, Information & Innovation (3I).

La Direction opérationnelle basée à Bruxelles comprend à ce jour les Pays Andins, la Colombie, Cuba, La Chine, La Corée du Nord, la République démocratique du Congo, le Mozambique, le Rwanda, les Philippines, l’Indonésie et Haiti.

Elle déploie dans chacun de ces pays l'ensemble du mandat d'Humanité et Inclusion en collaboration avec les autres directions opérationnelles, technique et de support.

 

OBJECTIFS DU POSTE :

La Direction des Opérations (DO) d’Humanité & Inclusion rassemble 5 directions géographiques, 4 directions techniques, une direction de l’urgence et une direction Impact, Information & Innovation (3I).

La Direction opérationnelle basée à Bruxelles comprend à ce jour les Pays Andins, la Colombie, Cuba, La Chine, La Corée du Nord, la République démocratique du Congo, le Mozambique, le Rwanda, les Philippines, l’Indonésie et Haiti.

Elle déploie dans chacun de ces pays l'ensemble du mandat d'Humanité et Inclusion en collaboration avec les autres directions opérationnelles, technique et de support.

Dans ce périmètre-là, vos missions sont les suivantes :

 

Responsabilité 1 : Appuyer la Chargée de projets Amérique Latine et Caraïbes dans la gestion et le développement du portefeuille de projets (50%)

La chargée de projets Amérique latine et Caraïbes est en charge, à partir du siège de Bruxelles, du portefeuille de projets dans les pays suivants : Pays Andins (Bolivie, Equateur, Pérou, Paraguay), Colombie, Cuba et Haïti.

L’appui inclura les tâches suivantes :

• Appuyer et accompagner les équipes terrain dans la rédaction de nouvelles propositions de projet, en assurant le respect des règles bailleurs

• Accompagner la gestion des contrats actuels à travers la révision de la qualité des rapports d’activités et autres documents bailleurs (plans de travail, amendements, etc)

• Renforcer la connaissance des équipes terrain sur les politiques institutionnelles et les thématiques transversales de l’organisation (par exemple : politique sur le genre, sur la protection et la redevabilité des bénéficiaires, anti-fraude et corruption, etc)

• Supporter la mise en place et la mise à jour d’outils permettant de renforcer l’efficacité et l’efficience du travail sur le terrain ainsi que de renforcer le partage d’information entre le siège et le terrain

• Appuyer la gestion des ressources humaines expatriées dans les différents pays d’intervention (préparation des briefings et débriefings)

• Assurer une veille contextuelle des différents contextes des pays d’intervention

 

Responsabilité 2 : Appuyer l’Assistante de la Direction Géographique dans la gestion des expatriés et autres tâches administratives (50%)

 

L’assistante du Directeur Géographique est en charge, à partir du siège de Bruxelles, d’assurer l’organisation des déplacements des expatriés de la Direction dans le respect des procédures internes.

L’appui inclura les tâches suivantes :

• Assurer l’organisation logistique et administrative des départs/retours/formations des expatriés en mission sur les terrains suivants : Bolivie, Colombie, Cuba et Haïti dans le respect des procédures liées à chaque pays et en collaboration avec l’équipe du siège.

• Assurer l’organisation des visites au siège de Bruxelles pour les collaborateurs HI.

• Participer à la traduction de documents clés de la Direction Géographique et de HI (FR-EN-ES).

• Appuyer l’organisation de la page web de la Direction Géographique (animation, mise en ligne de contenu, etc.)

• Assurer le suivi des demandes de la Direction de la Collecte et Communication (lettres de parrainage, révision des publications Ans, etc.)

• Assurer un support logistique dans la préparation des séminaires

• Appuyer l’assistante de la Direction Géographique dans la réalisation du recensement des contrats de consultances pour les Pays Andins (Bolivie, Equateur, Pérou, Paraguay), Colombie, Cuba et Haïti.

POSTULER :

Merci de postuler en envoyant votre CV (en français ou en anglais) et lettre de motivation (en français ou en anglais) via : https://hi.profilsearch.com/recrute/fr/fo_annonce_voir.php?id=3135&idpartenaire=1

 

Les candidatures seront étudiées au fur et à mesure. Nous encourageons les personnes intéressées à postuler dès qu'elles le peuvent.

 

Pour plus d’information sur l’association : www.hi.org

 

Détails de l'annonce

Organisation : RED CROSS EU OFFICE
Site web : http://www.redcross.eu
Adresse email : nancy.geets@redcross.eu
Lieu de l'emploi : rue de Trèves, 59-61 1040 Brussels /
Fichier : PDF icon migration_officer_vacancy_notice_rceu_office_feb_2019.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Plaidoyer
Date de publication : 17/02/2019
Date limite : 10/03/2019

Profil

See vacancy notice attached

Description

Working under the direct guidance of the Head of Unit, the Migration Officer will provide support to the Red Cross EU office and its members, with a special focus on the programmes relating to migration.

He/she contributes to Asylum and Migration EU Policy Analysis, Advocacy and Support for Operational Activities of EUNS in the field of migration.

Détails de l'annonce

Organisation : OXFAM SOLIDARITE
Site web : http://www.oxfamsol.be
Adresse email : sca@oxfamsol.be
Lieu de l'emploi : Rue des Quatre Vents 60 , 1080 Bruxelles /
Fichier : PDF icon 2019-02_gestionnaire_volontariat.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 14/02/2019
Date limite : 09/03/2019

Profil

Votre profil :

•    Vous maîtrisez parfaitement le néerlandais et vous avez une très bonne connaissance de la langue française. L’anglais est un atout ;
•    Vous disposez d’une expérience professionnelle de minimum 3 ans dans une organisation engagée dans le volontariat ;
•    Vous avez de bonnes aptitudes dans la gestion de projet lié au volontariat ;
•    Vous maîtrisez les différents aspects légaux liés au volontariat (loi volontariat, GDPR,…) ;
•    Vous êtes habitué à travailler dans un environnement de réseaux ;
•    Vous êtes proactif.ve et créatif.ve dans la recherche de solutions ;
•    Vous avez une grande qualité d’écoute et d’empathie ;
•    Vous êtes rigoureux, méthodique et orienté résultat ;
•    Vous avez l’esprit d’équipe et êtes capable de travailler de façon autonome ;
•    Vous disposez d’une bonne connaissance des applications courantes de MS Office et les médias sociaux ;
•    Vous faites preuve d’une déontologie professionnelle et vous vous portez garant de la confidentialité attendue pour ce type de fonction ;
•    Vous adhérez aux valeurs d’Oxfam-Solidarité ;
Oxfam vous propose :

•    Contrat à temps partiel (60%) à durée déterminée (6mois)
•    Lieu de travail : siège d'Oxfam-Solidarité, Rue des Quatre-Vents 60, 1080 Bruxelles
•    Salaire mensuel brut : min. 1.339,66 €– max. 2.238,72 € (pour 30 ans d’expérience utile), 13e mois, chèques-repas, assurance groupe et congés extra-légaux.
•    Entrée en service : dès que possible


Etes-vous la personne que nous recherchons ?

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à OBE.Jobs@oxfam.org pour le 10/03/2019 au plus tard, avec la référence « Nom + Prénom + Gestionnaire Volontariat».

Pour Oxfam, l’égalité des chances est importante. Les candidats sont donc sélectionnés sur base de leurs qualités et compétences, sans tenir compte de l’âge, l’origine ou le sexe.

Oxfam s'engage à protéger et à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes et attend de tous les membres du personnel et des volontaires qu'ils partagent cet engagement via des valeurs communes et un code de conduite (plus d’infos: https://www.oxfam.org/en/explore/how-oxfam-fights-poverty).

Description

Oxfam est une organisation internationale de développement qui mobilise le pouvoir citoyen contre la pauvreté.

Le.la gestionnaire volontariat définit la politique de gestion des volontaires en fonction de la vision stratégique d’Oxfam-Solidarité et de l’évolution du secteur du volontariat.

En appui aux différents services, il.elle se charge principalement du développement, de la mise en œuvre et de l’évaluation des procédures relatives à l’encadrement des volontaires. Il.elle intègre ces procédures au sein de la gestion RH globale d’Oxfam.

Il.elle est responsable de la bonne gestion des volontaires actifs au sein d’Oxfam-Solidarité et de la politique de recrutement des nouveaux volontaires.


Votre fonction : 

Mission & Stratégie

•    Vous soutenez une politique volontariat cohérente et intégrée à la stratégie globale de l’organisation
•    Vous contribuez au développement continu de la politique volontariat d’Oxfam-Solidarité ;
•    Vous vous informez quant à l’évolution du volontariat, du cadre légal et institutionnel, et vous adaptez les pratiques et procédures existantes ;
•    Vous détectez et analysez les changements de contexte et tendances du secteur du volontariat ;

Recrutement & Encadrement

•    Vous soutenez le recrutement et l’intégration des nouveaux volontaires ;
•    Vous développez des pratiques et procédures afin d’assurer un cadre favorable à l’engagement volontaire ;
•    Vous réfléchissez, ensemble avec les différents services et responsables d’équipe, à la meilleure façon de faire appliquer un cadre de qualité auprès des volontaires ;
•    Vous coordonnez les ateliers de formation pour la bonne gestion des bénévoles au sein des différents services ;
•    Vous développez les procédures et assurez une information et une documentation adéquate ; 
•    Vous représentez les volontaires au niveau institutionnel, et inversement, l’institution auprès des volontaires ;
•    Vous êtes la personne de référence pour toutes les informations relatives au volontariat ;
•    Vous gérez la base de données et l’administration liée à l’activité volontaire ; Vous veillez à ce que les volontaires soient informés de leurs droits et devoirs ;
•    Vous participez aux salons et événements relatifs au volontariat ;
•    Vous répertoriez les problèmes et les bonnes pratiques des équipes locales ;
•    Vous assurez un rôle de médiateur en cas de conflits ou de désaccords ;

Participation
•    Vous encouragez la valorisation des volontaires au sein de l’organisation ;
•    Vous facilitez la participation des volontaires afin qu’ils puissent exprimer leur point de vue à tous les niveaux et être entendus par l’organisation ;
•    Vous encouragez les actions de remerciements ;

Réseaux
•    Vous collaborez avec des acteurs / réseaux actifs sur la thématique du volontariat ;
•    Vous assurez une gestion transversale et collaborez d’une manière systématique avec les autres départements ;
•    Vous élaborez le plan d’action avec le budget correspondant et le rapport annuel ;

Détails de l'annonce

Organisation : AFRICALIA
Site web : http://www.africalia.be
Adresse email : audrey.brisack@africalia.be
Lieu de l'emploi : Rue du Congrès 13, 1000 Bruxelles /
Fichier : PDF icon 2019_fiche_de_poste_coordination_afd.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 14/02/2019
Date limite : 07/03/2019

Profil

-          Vous avez une expérience avérée dans la gestion de programme de coopération international,

-          Vous maîtrisez les méthodes et outils de suivi, de rapportage et d’évaluation de projet, et vos expériences le prouvent

-          Vous possédez de bonnes capacité de communication et vous vous sentez à l’aise dans le rôle de facilitateur(trice) entre les différents acteurs du projet

-          Langues de travail : parfaite maîtrise du français, bonne connaissance de l’anglais

-          Capacité de négocier et d’interagir dans un contexte international

-          Une expérience de travail en Afrique est un atout

Une expérience dans le domaine culturel et créatif est un plus

Description

Vzw Africalia asbl est à la recherche d’un.e coordinateur/trice pour le programme « Afrique Créative ». Il s’agit d’un contrat à durée déterminée de plus ou moins 2 ans (mars 2019 à février 2021), à temps plein. Le poste est basé à Bruxelles ; des déplacements sont à prévoir en France et dans les pays concernés par le programme (Burkina Faso, Maroc, Ouganda, Sénégal).

A propos de l’appel à projets « Afrique Créative » :

Le programme Afrique Créative est soutenu par l’Agence Française de Développement (AFD). Il vise à promouvoir les Industries Culturelles et Créatives (ICC) en Afrique. Le consortium formé par des acteurs belge, français, sénégalais et ougandais, rassemblé et dont le lead est assumé par Africalia, constitue l’ensemblier « B-Africa Creative » dont la mission principale est de mettre en œuvre ce programme et d’en assurer la coordination, sous le contrôle d’un comité de pilotage de l’AFD. Ce programme vise à sélectionner, financer et accompagner sur 2 ans, une dizaine de structures culturelles et créatives – entreprises privées et/ou associations - implantées dans les pays suivants : Burkina Faso, Maroc, Ouganda, Sénégal. Son objectif à long terme est d’inciter les dispositifs de financement privés et publics à s’intéresser aux ICC actives sur le continent africain.

Un appel à proposition sera lancé fin mars 2019 (période indicative). Après l’identification des structures lauréates, il s’agira d’accompagner les bénéficiaires dans l’utilisation des subventions. Grâce à un programme d’incubation, de coaching et de formation (en présentiel et via une plateforme en ligne), dispensé par un réseau de structures partenaires et d’experts indépendants, les structures sélectionnées seront au terme du programme en mesure de lever les fonds nécessaires pour assurer un plus grand déploiement de leurs projets. En développant leurs entreprises, ils contribueront également au développement de l’écosystème culturel dans lequel ils évoluent.  

Description de la fonction :

Sous la supervision du Directeur Général, votre mission principale consiste à assurer la coordination, la mise en œuvre et le suivi du programme « Afrique Créative ».

Tâches Spécifiques :

 1.     Assurer la liaison entre toutes les parties prenantes du Programme

 2.     Coordonner l’appel à projets

 o   Pilotage de l’appel à projets

 o   Assurer la mise en place du comité de sélection, l’appuyer sur la constitution d’une grille d’analyse, organiser les interviews des structures bénéficiaires et coordonner leur contractualisation

 3.       Gérer le programme d’accompagnement :

 -          Planifier et organiser le programme d’incubation : s’assurer de la bonne mise en ligne de la plateforme, accompagner les lauréats pour leur inscription en ligne, veiller au suivi de la relation mentors/lauréat, assurer le bon déroulement des formations à distance

 -          Superviser l’organisation logistique des formations présentielles en collaboration avec un des membres du consortium

 4.       Gestion administrative et financière du programme conformément aux procédures du bailleur

 -          Suivi du budget et des subventions, sous la supervision du Responsable Administratif et financier

 -          Rapportage et analyse des rapports partenaires/prestataires

 -          Suivi des conventions et contrats

 -          Monitoring du programme

 -          Suivi de l’évaluation indépendante

 -          Rédaction du rapport final

5. Suivi de la communication online et offline

 

Détails de l'annonce

Organisation : MEMISA
Site web : http://www.memisa.be
Adresse email : ellen.depoorter@memisa.be
Lieu de l'emploi : Belgique /
Type d'emploi : Volontariat
Type de contrat : Autre
Fonction : Animation/Formation
Date de publication : 14/02/2019
Date limite : 29/09/2019

Profil

Voir ci-dessus

Description

Bénévole enthousiaste, amoureux des festivals et au cœur solidaire

 

Tu veux t'engager pour une cause importante et défendre des valeurs qui te tiennent à cœur ?

Memisa recherche des bénévoles pour compléter ses équipes lors des festivals (juin à septembre 2019). N'hésite plus, rejoins la #TeamMemisa et luttons ensemble contre la mortalité maternelle en Afrique !

 

Description :

Memisa recherche des volontaires qui peuvent tenir un stand lors de différents festivals. À travers l’animation d'un jeu, tu expliques le fonctionnement de Memisa et sensibilise les visiteurs aux actions de Memisa en Afrique.

 

Tu :

- as plus de 18 ans

- as un permis B (de préférence mais pas obligatoire)

- parles le français (ou tu es bilingue français/néerlandais)

- es disponible pendant les weekends

- es sociable

- sais raconter une histoire

- as un cœur solidaire

 

Que t’apportera Memisa ?

- une formation sur mesure, à la fois sur Memisa et sur le travail de bénévole

- un encadrement professionnel

- un forfait pour couvrir tes dépenses (nourriture, transport et boissons)

- un accès gratuit aux festivals

 

Avec Memisa,

- tu luttes contre la mortalité maternelle et infantile

- tu contribues à la citoyenneté mondiale

- tu mets en application tes propres valeurs et tu développes de nouvelles compétences (une expérience enrichissante pour un CV)

- tu participes à la mission d'une ONG experte dans le domaine de la santé

- tu as accès à un réseau dans le domaine des ONG

 

Qui est Memisa ?

Memisa est une ONG belge qui lutte pour l’accès aux soins de santé de qualité pour toutes et tous avec une attention particulière pour les populations les plus vulnérables. Nous soutenons les centres médicaux, les hôpitaux et leur personnel. Nous atteignons plus de 7 millions de personnes dans 5 pays africains (Bénin, Burundi, Guinée, Mauritanie et RD du Congo) et en Inde. En collaboration avec nos partenaires, nous appuyons les structures de santé existantes. La santé des mamans et des enfants est notre priorité !

 

Intéressé.e ?

Inscris-toi via ce lien : https://bit.ly/2GmxbLI

Ou contacte Barbara via communication@memisa.be ou au 02/454.17.52

 

Save the date !

Inscris déjà le 11 mai dans ton agenda car tu es invité à notre Journée des bénévoles. Le programme complet sera communiqué prochainement.

Cette année, nous participons à : La Semo, Les Solidarités, Manifiesta. D'autres festivals sont encore à confirmer.

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : http://www.enabel.be
Adresse email : humres@enabel.be
Lieu de l'emploi : Les premiers postes à pourvoir dans l’immédiat sont situés au Bénin et au Niger. /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 14/02/2019
Date limite : 06/03/2019

Profil

 

 

Votre profil

 

Niveau de formation requis

 

  • Obligatoirement de nationalité belge, vous êtes trilingue FR/NL/EN.
  • Diplôme universitaire de niveau master.

Expériences et  exigences

  • Expérience professionnelle pertinente d’une dizaine d’années, dont 5 ans au moins dans la gestion de projets ou de programmes de coopération internationale et 3 ans dans la gestion d’équipe.
  • Expérience en qualité d’expatrié dans plusieurs pays, de préférence en Afrique.
  • Expérience du networking et de la négociation de contrats.
  • Être pleinement disposé à s’expatrier dans tous les pays partenaires présents et futurs d’Enabel

Connaissances requises

  • Compétences stratégiques : vous avez une bonne compréhension des enjeux et des opportunités de développement international, des nouvelles orientations et des principaux acteurs (tant publics que privés), en particulier en Afrique subsaharienne.
  • Compétences opérationnelles : vous êtes capable de dessiner des orientations claires et de définir des objectifs très exigeants. Vous organisez une équipe et menez les membres de l’équipe dans la direction des résultats à obtenir.
  • Sens politique : vous gérez aisément des situations complexes impliquant plusieurs acteurs et saisissez les opportunités, cheminez au travers des différents enjeux tout en apprenant afin de servir au mieux les objectifs de l’organisation.
  • Compétences interpersonnelles : excellent négociateur, vous persévérez dans la poursuite des objectifs tout en trouvant des solutions et des compromis si nécessaire.
  • Leadership : créant un esprit d’équipe en y intégrant aussi bien les personnes propres à l’organisation que les collaborateurs proches d’autres organisations, vous stimulez la collaboration au sein de l’organisation et en dehors de celle-ci.
  • Intégrité : sincère et transparent, vous insufflez la confiance.

 

Description

Constitution d'une réserve de recrutement

Votre rôle

 

En étroite collaboration avec la représentation diplomatique belge, le/la Représentant(e) résident(e) d’Enabel est responsable de développer une stratégie pays qui tient compte à la fois des priorités politiques belges et des politiques nationales de développement du pays partenaire. Il/elle est responsable de concrétiser la stratégie pays à travers un portefeuille d’interventions qui s’inscrit dans une approche multimodale et multi acteurs. Il/elle renforce par ailleurs l’impact de la Belgique dans le pays partenaire, et/ou le cas échéant dans des pays voisins, à travers la prospection, la négociation et la mise en œuvre d’interventions pour le compte de mandants tiers.

Le/la Représentant(e) résident(e) veille en permanence à la pertinence, à la durabilité et à l’efficacité des interventions mises en œuvre par Enabel. A ce titre il/elle investit dans les thématiques prioritaires de la coopération gouvernementale belge (croissance économique durable et inclusive, approche fondée sur les droits humains, etc.) et de celles d’autres bailleurs, mais également dans des aspects plus « politiques » du développement international.

 

Le/la Représentant(e) résidente (e) veille plus particulièrement à :

  • promouvoir l’expertise de la Belgique en matière de développement international et sa valeur ajoutée dans le contexte du ou des pays dont il est responsable ;
  • nourrir la prise de décisions politiques belge ;
  • développer le portefeuille d’Enabel en obtenant des interventions pour d’autres bailleurs ;
  • garantir l’excellence opérationnelle dans la mise en œuvre des interventions, au sein des budgets alloués, en exerçant le leadership sur l’équipe multidisciplinaire du pays.

 

Vos responsabilités

 

  • INNOVER dans la stratégie de coopération gouvernementale belge en tenant compte des priorités de la Belgique en matière de développement international et de celles de ses partenaires.
  • GARANTIR l’atteinte des résultats de développement et la durabilité de l’impact visé au sein de la stratégie pays
  • NÉGOCIER des missions pour tiers afin d’augmenter le portefeuille de programmes et projets, et de renforcer l’impact de la coopération gouvernementale belge.
  • PARTICIPER à des cercles d’influence et veiller à une image dynamique et positive d’Enabel au sein du pays.
  • MENER l’équipe multidisciplinaire du pays vers la réalisation d’objectifs et la production des meilleurs résultats à la satisfaction des clients (bénéficiaires et donateurs).
  • GÉRER le bureau de représentation afin de réaliser les objectifs et d’utiliser les ressources disponibles de manière sûre et efficace.

 

 

Votre profil

 

Niveau de formation requis

 

  • Obligatoirement de nationalité belge, vous êtes trilingue FR/NL/EN.
  • Diplôme universitaire de niveau master.

Expériences et  exigences

  • Expérience professionnelle pertinente d’une dizaine d’années, dont 5 ans au moins dans la gestion de projets ou de programmes de coopération internationale et 3 ans dans la gestion d’équipe.
  • Expérience en qualité d’expatrié dans plusieurs pays, de préférence en Afrique.
  • Expérience du networking et de la négociation de contrats.
  • Être pleinement disposé à s’expatrier dans tous les pays partenaires présents et futurs d’Enabel

Connaissances requises

  • Compétences stratégiques : vous avez une bonne compréhension des enjeux et des opportunités de développement international, des nouvelles orientations et des principaux acteurs (tant publics que privés), en particulier en Afrique subsaharienne.
  • Compétences opérationnelles : vous êtes capable de dessiner des orientations claires et de définir des objectifs très exigeants. Vous organisez une équipe et menez les membres de l’équipe dans la direction des résultats à obtenir.
  • Sens politique : vous gérez aisément des situations complexes impliquant plusieurs acteurs et saisissez les opportunités, cheminez au travers des différents enjeux tout en apprenant afin de servir au mieux les objectifs de l’organisation.
  • Compétences interpersonnelles : excellent négociateur, vous persévérez dans la poursuite des objectifs tout en trouvant des solutions et des compromis si nécessaire.
  • Leadership : créant un esprit d’équipe en y intégrant aussi bien les personnes propres à l’organisation que les collaborateurs proches d’autres organisations, vous stimulez la collaboration au sein de l’organisation et en dehors de celle-ci.
  • Intégrité : sincère et transparent, vous insufflez la confiance.

 

Nous vous offrons

 

Un contrat CDI.

Salaire mensuel brut variera en fonction du pays d’affectation et de l’expérience pertinente.
Des indemnités d’expatriation, de pénibilité, une intervention dans les frais de déménagement et d’installation, les frais de scolarité, les billets d’avion, les allocations familiales, les assurances, remboursement des frais médicaux et une contribution de retraite. Ces montants varient en fonction de la composition familiale.
Une habitation de fonction, adaptée à des activités de représentation, dans un environnement international et sécurisé.

Attention

 

Cette publication donnera lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire dans nos pays d’interventions ou au siège d'Enabel à Bruxelles.

Intéressé?

 

Vous vous retrouvez dans ce profil?

 

Alors n’attendez plus et postulez avec votre CV actualisé et une lettre de motivation, au plus tard le 07/03/2019 via notre site web:

https://www.enabel.be/fr/content/jobs

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