Belgium

Tu es responsable de la conception et du développement de contenu créatif qualitatif et inspirant destiné, d’une part à renforcer la notoriété de Plan International Belgique, sa reconnaissance en tant qu’ONG experte dans les Droits des Filles et développer une communauté de supporters ; d’autre part à atteindre les objectifs de collecte de fonds qui financent nos programmes et activités.

Avec sept collaborateurs, tu fais partie intégrante de l’équipe de Communication, Marketing & Campagne (MCC) qui développe une communication harmonieuse et engageante.

Tes responsabilités 

1. Conception. Tu amènes notre identité visuelle au niveau supérieur.

• Tu développes une identité forte et reconnaissable pour Plan International Belgique. Elle est la vitrine qui nous représente, qui illustre notre mission et nos valeurs. Elle est alignée avec les lignes directrices de notre bureau International et parle à notre public cible.
• Tu proposes des idées de contenu innovantes, créatives et adaptées à notre public cible
• Tu te tiens à jour avec les tendances et assures la pertinence de notre contenu audio-visuel pour atteindre nos objectifs financiers et de communauté

2. Brand Guardian. Tu assures la mise en place et la bonne utilisation de notre identité visuelle dans l’ensemble des communications externes de Plan International Belgique. Entre aures :

• Création d’un « brand book » en collaboration avec les responsables copywriters NL & FR pour l’alignement avec notre tone of voice

• Dissémination du dit « brand book » et suivi de sa bonne pratique
• Contrôle de la qualité de nos publications externes
• Révision de la communication visuelle réalisée par des partenaires externes

3. Conception & développement de contenu : photos, illustrations, vidéos.

Tu définis les besoins créatifs, tu cherches et sélectionnes les images, tu les modifies, les rends attrayantes, pertinentes et on-brand. Enfin, tu les adaptes aux canaux de communication. En voici certains :

• Notre site web et blog
• Les plateformes liées à la récolte de fond (donations, webshop, crowdfunding)
• Notre espace donateur
• Les newsletters
• Les réseaux sociaux
• Les medias ; display, tv, magazines, journaux, etc.
• Le print ; brochures, posters, bannières, lettres, flyers, invitations
• Le matériel promotionnel
• Les dossiers presse
• Les présentations
• Le rapport annuel

4. Soutien expert. Tu assures la qualité de nos communications visuelles en apportant ton expertise chez les autres équipes :

• Fournir des lignes directives pour la récolte de contenu
• Conseiller, aviser sur le contenu, les formats et spécifications techniques
• Guider les intermédiaires dans la réalisation de contenu (jeunes engagé.e.s, volontaires, donateurs, etc.)
• Réaliser des templates pour gagner en efficacité
• Créer certain contenu créatif pour des publics ou partenaires spécialisés (par exemple des écoles, de corporate partners, etc.)

5. Tu te tiens informé.e des bonnes pratiques et tu suis les tendances en communication visuelle afin d’assurer la pertinence de notre contenu et de proposer des idées innovantes.

6. Expertise du secteur : Tu te familiarises avec notre mission et les thématiques que nous abordons :

• Les droits des filles et des enfants
• L’égalité des genres
• Protection contre la violence
• Education inclusive et de qualité
• Les filles, les garçons et les jeunes comme des acteurs du changement
• Compétences et opportunités d’emploi et d’entrepreneuriat pour les jeunes
• La réponse humanitaire en situation de crise

7. Projets MCC : Tu participes aux projets transversaux de l’équipe Marketing Communication & Campaigns team:

• Planification du contenu éditorial
• Développement de campagnes de sensibilisation et de récoltes de fonds
• Conception de la stratégie et du plan d’action
• Back up pour les collègues

Ton profil

Compétences techniques

• Min. 3 à 5 ans d’expérience en production de contenu audio-visuel divers et un portfolio pouvant le prouver
• Connaissance impeccable des outils d’Adobe Creative Cloud ; particulièrement Photoshop, Illustrator, Premiere Pro, After Effect et InDesign
• Capacité à adapter le style visuel à la marque/l’organisation, l’objectif, la cible visée et le type de média utilisé
• Facilité à filtrer beaucoup de contenu et en retirer le meilleur
• Aptitude à traduire un message en image(s) : tant pour une icône que pour un reportage vidéo
• Capacité de concevoir et transmettre un storytelling clair, attractif et adapté
• Connaissance pratique des spécifications techniques pour le digital et le print
• Bonne compréhension du néerlandais, du français et de l’anglais
• Connaissance de MS Office
• Des compétences en illustration, photographie sont des plus

Autres compétences

• Un.e créatif.ve avec les pieds sur terre
• Capacité à gérer plusieurs projets à la fois
• Bonne organisation et gestion du temps et des deadlines
• Orienté.e résultats
• Flexible, agile et ayant la capacité de travailler sous pression
• Proactif.ve et ayant le sens de l’initiative
• Esprit d’équipe : tu travailles en étroite collaboration avec l’équipe Marketing Communication & Campaigns, ainsi qu’avec les collègues des autres départements
• Avoir le souci du détail, rigoureux.se, précis.e
• Digital minded avec une bonne connaissance des réseaux sociaux
• Facilité à communiquer, exprimer son opinion et poser les questions
• Intérêt pour le secteur humanitaire et de coopération internationale, pour les droits de l’enfant, l’égalité des genres. Etre prêt.e à investir dans ces domaines pour acquérir l’expertise nécessaire à la fonction
• Se comporter selon les valeurs de Plan International Belgique

Notre offre

La possibilité de vous engager au profit des droits de l’enfant et de l’égalité pour les filles dans le monde et en Belgique.

• Un environnement de travail socialement engagé, bénéficiant d'une excellente réputation et comptant quelque 65 collaborateur.trice.s engagé.e.s.
• De l'espace pour le développement personnel, dans un contexte à la fois belge et international.
• Un contrat de travail à temps plein à durée indéterminée, une rémunération compétitive dans le secteur des ONG, assortie d'avantages extralégaux (assurance groupe, assurance hospitalisation, chèques-repas, remboursement à 100% du trajet domicile-lieu de travail pour l’utilisation des transports en commun, possibilité de télétravail et indemnité de télétravail).

Plan International Belgique se situe au cœur de Bruxelles, à côté de la gare centrale.

Intéressé.e ?

Vous pensez être fait.e pour ce job ? Envoyez votre CV accompagné d'une lettre de motivation avant le 25 mai 2023 à job@planinternational.be, en mentionnant la référence « Audiovisual Designer ».

Dans le cadre de notre politique de protection de l'enfance, nous demandons à chaque employé.e de fournir un extrait de casier judiciaire (modèle 2 belge).

L'égalité des chances est très importante pour Plan International ! Nous vous sélectionnons donc sur la base de vos qualités et de vos compétences, indépendamment de votre âge, de votre origine, de votre genre, de votre identité sexuelle, de votre religion ou de tout autre critère sans rapport avec le poste.

Contenu audiovisuel, précision, esthétique et résultat optimal sont ta devise !

Ce qui te motive ? Réaliser des images qui font  tourner les têtes, couper et réassembler des séquences pour partager des histoires, et enfin rejoindre une équipe de jeunes enthousiastes qui rendent le monde meilleur pour les filles.

Es-tu la personne qu’il nous faut ? Envoie-nous ton CV, ta lettre de motivation et ton portfolio. Nous avons hâte de te rencontrer !  

 

A propos de Plan International Belgique

Plan International Belgique construit, depuis près de 40 ans, un monde où tous les enfants, filles et garçons, peuvent aller à l’école, décider de leur vie et de leur corps, participer aux changements de leur société et s’épanouir à l’abri de la peur et de la violence.  

Parce-que les inégalités et les discriminations touchent les filles de manière disproportionnée, nous accordons une attention particulière aux droits des filles et à l’égalité des genres. Nous nous engageons pour que leurs voix soient entendues et que leurs expériences comptent. Nous sommes audacieux.ses et réalisons un changement à long terme, à la fois dans le travail humanitaire et dans le développement, au niveau international et en Belgique.

Plan International Belgique fait partie d'une fédération internationale ambitieuse qui a des projets dans près de 80 pays. Nos projets génèrent un impact en influençant les politiques, en sensibilisant les citoyens et en réalisant des projets avec et pour les enfants et les jeunes.

Plan International Belgique est une organisation en pleine croissance. Au cours des cinq dernières années, nos revenus ont augmenté de 14 à 20 millions et nous sommes passés de 40 à plus de 65 collègues engagé.e.s.

Afin de réaliser nos ambitions nous cherchons un.e Audio-visual Designer enthousiaste et compétent.e.

Niveau de formation requis
 

• Master en droit, en science de développement ou autre diplôme de sciences humaines et sociales de préférence complété par des expériences pertinentes en matière de lutte contre les VBG. 
   

Expériences requises 

•    Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le pilotage de projets de développement international  en milieu rural ;
•    Minimum 2 ans d’expérience sur le continent africain ;
•    Minimum une expérience de travail pertinente de deux ans en dehors de son pays d’origine ;
•    Une expérience en tant que responsable d’équipe ;
•    Une expérience dans plusieurs projets constitue un atout.

Compétences et connaissances requises

•    Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet ;
•    Connaissance approfondie dans le domaine de la lutte contre les VBG, à la fois sur les approches de prévention et de prise en charge ainsi que sur l’approche centrée sur les surivant.e.s ;
•    Connaissance approfondie et engagement fort pour les valeurs d’égalité de genre. A ce titre, une expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre d’approches transformatrices de genre est considérée comme un atout.
•    Compétences en gestion de la sécurité ;
•    Capacité de leadership et de gestion d’équipe dans des contextes fragiles ;
•    Compétences en monitoring et évaluation ;
•    Capacité à mettre en œuvre et à accompagner un processus de changement ;
•    Orientation vers les résultats ;
•    Bonne gestion du stress ;
•    La connaissance de la RDC et spécifiquement de l’Est sera considérée comme un atout;
•    Compte tenu de la langue de travail de la RDC et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français est donc exigée. Une maîtrise dans l’anglais est un atout.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).
 

Nous vous offrons

•    Une fonction passionnante et intéressante dans un environnement international, encadrée par des opportunités de développement personnel et professionnel.
•    Un contrat de 45 mois basé à Bunia avec des missions dans la province, si la situation sécuritaire le permet, ainsi qu’au Sud-Kivu (Bukavu) et au Kasaï (Tshikapa). 
•    Vous êtes engagé.e au sein d'Enabel dans la fonction "Intervention Manager". Le package salarial de cette fonction correspond à notre barème (classe 6) et comprend le salaire mensuel brut, ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié.e au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc. 
•    En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.

Attention 

Compte tenu du contexte sécuritaire dans la province de l’Ituri, le poste n’est actuellement pas accessible à la famille du.de la Project Manager. 
 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.
 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.
 

 

Intéressé.e ? 

Postulez au plus tard le 29 mai 2023 ici en ligne et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

Seules les candidatures introduites via ce portail seront prises en considération. 

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents - le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques - et pour promouvoir la citoyenneté mondiale. Avec 2000 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 170 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient. 

enabel.be 

Contexte

En RDC, Enabel est actif dans les domaines du développement rural, de la formation professionnelle et emploi, de la santé publique, de l’eau et de l’énergie. La spécificité du programme de coopération réside dans sa proximité avec les bénéficiaires. 

Enabel met également en œuvre de multiples projets sur financement tiers, principalement avec l’Union Européenne (UE). Le programme Unis pour l’Egalité des Genres est l’un d’entre eux. Il est financé par l’UE et est mis en œuvre par Enabel dans trois provinces de la RDC (Ituri, Sud-Kivu et Kasaï). L’objectif global du programme est de contribuer à l’éradication des violences basées sur le genre (VBG) à travers le renforcement de l’autonomisation socio-économique et du leadership politique des femmes dans le pays. 

Les services étatiques sont les partenaires opérationnels de ce programme et le soutien principal est réservé pour les divisions provinciales Genre Famille et Enfant. Dans les provinces d’Ituri et du Kasaï, les objectifs seront réalisés en proche collaboration avec des partenaires locaux afin d’assurer une proximité avec différentes personnes vulnérables ciblées et une propagation de l’action la plus large possible dans ces 2 provinces avec des sérieux soucis de sécurité. Pour la province du Sud-Kivu, l’UE propose deux partenaires pour réaliser les objectifs: Fondation Swisscontact et Fondation Panzi. Le bureau principal du programme sera installé à Bunia. Le suivi des activités dans le Sud-Kivu et leur mise en cohérence seront assurés par un agent établi à Bukavu tandis qu’une équipe plus complète sera installée à Tshikapa pour le Kasaï.

C’est dans ce cadre que Enabel recherche activement un.e Project Manager qui sera basé.e à Bunia.
 

Description de la fonction

En tant que Project Manager, vous rapporterez au Senior Project Officer. Vous serez responsable d’une équipe d’expert.e.s techniques et vous coordonnerez la mise en œuvre du programme. 
 

Responsabilités :

-    Vous êtes responsable de la bonne exécution du programme (contenu, planning, budget, qualité) ;

-    Vous coordonnez la réalisation des activités afin d’atteindre ses objectifs ;

-    Vous appuyez les personnes identifiées pour diriger le processus de changement nécessaire ;

-    Vous contribuez au renforcement des capacités des organisations partenaires ;

-    Vous coordonnez le processus d’apprentissage avec une logique du développement durable ;

-    Vous échangez en particulier avec l’équipe d’appui à la lutte contre les violences sexuelles et l’impunité (LVSI) d’Enabel pour favoriser le partage de leçons apprises ;

-    En collaboration avec la division provincial du genre, famille et l’enfant, vous collectez et analysez les données relatives aux VBG dans la zone d’intervention et les partagez avec d’autres collègues actifs dans le domaine au sein du programme ou d’Enabel ;

-    Vous renforcez les partenariats et assurez les synergies de l’intervention avec les acteurs actifs dans le domaine des VBG, en particulier dans les zones d’intervention du projet ;

-    Vous dirigez l’équipe placée sous votre responsabilité hiérarchique, y inclus l’intégration des éléments de sécurité qui seront en vigueur pour l’ensemble de la Province et qui seront mis en réalisation par le chargé national de sécurité d’Enabel ;

-    Vous vous assurez que les informations pertinentes sur les résultats sont disponibles pour le monitoring et l’évaluation afin de permettre le suivi de la performance, la prise de décision, l’apprentissage et le reporting.
 

Qualifications requises

·    Master en gouvernance et redevabilité, sciences sociales, droit, administration publique, droits humains, économie. 

Expérience requise 

•    Au minimum 5 ans d’expérience pertinente dans l’appui au secteur public et le renforcement des compétences au niveau local/infranational ;
•    expérience avérée au sein d’une organisation internationale de la gestion de programmes, du monitoring et de l’évaluation, ainsi que de l’élaboration de politiques en appui aux processus de gouvernance locale ;
•    solide expérience des approches et outils de participation et d’engagement des citoyen·nes au niveau local/infranational ;
•    expérience avérée dans le coaching technique du personnel ;
•    toute expérience internationale (c.-à-d. dans le secteur du développement international et en dehors de votre pays d’origine) constitue un atout.

Compétences et connaissances requises

•    bonne connaissance des aspects du développement international (contexte, défis, application, partenaires, fonctionnement...) ;
•    connaissances avérées des politiques et des institutions dans le contexte de la décentralisation en Ouganda ou dans un contexte similaire, en particulier en ce qui concerne la prestation de services sociaux ;
•    connaissances avérées de la gouvernance à plusieurs niveaux (environnement politique et institutionnel) ;
•    connaissance avérée des mécanismes d’apprentissage-action et de recherche-action participative ;
•    une bonne compréhension des secteurs de l’éducation et de la santé constitue un atout ;
•    capacité à mettre en œuvre un processus de changement ;
•    gestion des connaissances et capitalisation ;
•    orientation résultats ;
•    capacité à utiliser les nouvelles technologies utilisées dans le domaine d’expertise ;
•    expression aisée tant à l’oral qu’à l’écrit en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail de l’Ouganda et de l’environnement international dans lequel vous travaillez, une excellente maîtrise de l’anglais est exigée. 

Nous demandons également aux candidat·es de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).
 

Nous vous offrons

•    Une fonction passionnante et stimulante dans un environnement international.

•    Un contrat de 45 mois. Vous serez basé·e à Kampala, avec des missions régulières sur le terrain. 

•    Vous serez employé·e par Enabel au poste d’« expert·e sectoriel·le/thématique ». Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié·e au sein d’Enabel, tels qu’une indemnité d’éloignement, d’affectation et de pénibilité, la prise en charge (plafonnée) des frais de logement, des allocations de déménagement et d’installation, la prise en charge (plafonnée) des frais de scolarité des enfants vous accompagnant, un package d’assurances pour toute la famille, dont l’assurance rapatriement, et des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille.
•    En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).
Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et de la composition familiale.
 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.
 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans nos offres d’emploi. Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

 

Intéressé.e ? 

 

Postulez au plus tard le 29 mai 2023 ici en ligne et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

Seules les candidatures introduites via ce portail seront prises en considération. 

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents - le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques - et pour promouvoir la citoyenneté mondiale. Avec 2000 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 170 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient. 

enabel.be 

Contexte

Enabel en Ouganda va mettre en œuvre un nouveau portefeuille pays 2023-2027 bénéficiant d’un financement potentiel du gouvernement belge et de l’Union européenne. Ce nouveau portefeuille cible les régions de Rwenzori/Albertine, du West Nile, de Busoga et Centre. Son objectif général est que « les jeunes et les femmes en Ouganda deviennent des citoyen·nes actif·ves et économiquement indépendant·es au sein d’une société durable qui respecte les droits humains et garantit des services de base de qualité ». Pour ce faire, elle mise sur deux piliers. 
 

Le premier pilier vise à fournir aux jeunes, et en particulier aux jeunes femmes, les compétences professionnelles adéquates et de réelles possibilités de générer un revenu et de contribuer à l’économie grâce à un travail durable et décent. 
 

Le second pilier vise à garantir de manière plus transparente les droits à une éducation et à des soins de santé sûrs et de qualité, en particulier pour les populations les plus démunies telles que les enfants, les femmes, les filles, ainsi que les personnes réfugiées et les communautés d’accueil. Ce pilier se décline en trois projets, à savoir : 

•    éducation (WeLearn),
•    santé (WeCare) et
•    formation en soins infirmiers (WeTrain4Health).
 

Dans ce contexte, Enabel recherche un·e expert·e international·e possédant de l’expertise en gouvernance et redevabilité afin de travailler sur le pilier 2, et plus particulièrement sur les projets WeLearn et WeCare.
 

Description de la fonction

En rejoignant Enabel en tant qu’Expert·e en gouvernance et redevabilité, vous ferez directement rapport au ou à la Portfolio Manager et vous travaillerez en étroite collaboration avec les Project Managers et les équipes, à la fois de WeLearn et de WeCare.
 

Vos responsabilités seront de : 

-    Contribuer à la mise en œuvre des projets en participant à la planification, à l’exécution, à la coordination, au suivi et à l’évaluation des activités ;  
-    renforcer les Local Governance Councils par l’amélioration de la prestation de services sociaux multiacteurs ; 
-    renforcer et appuyer des projets innovants en matière de participation et d’engagement des citoyen·nes ;
-    fournir des conseils sur la base de votre expertise technique afin de garantir des performances conformes aux normes et standards nationaux et internationaux ;
-    organiser la capitalisation et la gestion des connaissances afin de créer un climat de confiance inclusif et informé au sein du projet ;
-    contribuer au développement des capacités des autorités de district, des sous-comtés, des ministères de tutelle, de la société civile locale, etc. 
 

Qualifications requises

•    Un diplôme de niveau master en sciences humaines ou sociales ou équivalent par expérience ;
•    Toute formation complémentaire en matière de genre, d’inclusion de groupes vulnérables, de développement des compétences et de l’esprit d’entreprise ou d’autres thématiques pertinentes constitue un atout.

Expérience requise 

•    Au minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le pilotage de projets de développement internationaux ;
•    au minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine de l’égalité de genre et des programmes d’autonomisation des femmes et des jeunes ;
•    expérience avérée dans la gestion de programmes de développement complexes et de grande envergure (25 millions d’euros) ;
•    au minimum une expérience professionnelle pertinente en dehors de votre pays d’origine ;
•    une expérience dans la gestion d’équipe ;
•    toute expérience dans plusieurs projets constitue un atout.

Compétences et connaissances requises

•    Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projets ;
•    connaissance approfondie des domaines de l’enseignement secondaire et/ou du développement des compétences et de l’entrepreneuriat et/ou de l’égalité de genre ;
•    capacité à garantir une approche synergique globale, où les différentes composantes se renforcent mutuellement ;
•    compétences en matière de monitoring et d’évaluation ;
•    orientation résultats, ouverture d’esprit et capacité à innover ;
•    sensibilité aux défis particuliers auxquels sont confronté·es les jeunes, les filles et les personnes les plus vulnérables ou volonté de renforcer vos capacités dans ce domaine ;
•    expression aisée tant à l’oral qu’à l’écrit en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail en Tanzanie et de l’environnement international dans lequel vous travaillez, une excellente maîtrise de l’anglais est exigée et la connaissance du Swahili est un atout. 

Nous demandons également aux candidat·es de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel
 

Nous vous offrons

•    Une fonction passionnante et variée dans un environnement international.

•    Un contrat de 54 mois. Vous serez basé·e à Kigoma. 

•    Vous serez employé·e par Enabel au poste d’« Intervention Manager ». Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié·e au sein d’Enabel, tels qu’une indemnité d’éloignement, d’affectation et de pénibilité, la prise en charge (plafonnée) des frais de logement, des allocations de déménagement et d’installation, la prise en charge (plafonnée) des frais de scolarité des enfants vous accompagnant, un package d’assurances pour toute la famille, dont l’assurance rapatriement, et des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille.

•    En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et de la composition familiale.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.
 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans nos offres d’emploi. Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.
 

Intéressé.e ? 

Postulez au plus tard le 24 mai 2023 ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

Seules les candidatures introduites via ce portail seront prises en considération. 

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents - le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques - et pour promouvoir la citoyenneté mondiale. Avec 2000 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 170 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient. 

enabel.be 

Contexte

La stratégie pays pour le programme de coopération bilatérale d’Enabel 2023-2027 en Tanzanie a été approuvée le 15 juillet 2022 par la Ministre de la Coopération au développement et est assortie d’un budget global de 25 millions d’euros pour une durée prévue de 5 ans (2023-2027). 

L’objectif général de la stratégie a été défini comme suit : « Les jeunes, et en particulier les jeunes femmes, ont les moyens de s’épanouir dans un environnement protecteur et égalitaire, d’acquérir une éducation et des compétences, et de trouver un emploi décent dans la région de Kigoma. »

L’objectif spécifique précise de plus que : « Les filles et les jeunes femmes (de 14 à 29 ans) des districts ciblés à Kigoma sont autonomisées, accèdent à de multiples parcours d’apprentissage stimulants et bénéficient d’emplois décents et verts ainsi que d’opportunités d’entrepreneuriat. »

 Pour la période 2023-2027, Enabel a mis au point une approche intégrée entièrement axée sur les filles et les jeunes femmes à travers trois domaines de résultat au sein de la même intervention holistique, tels que définis ci-dessous :

Le domaine de résultat 1 est axé sur l’enseignement secondaire pour les jeunes vulnérables, avec une attention particulière pour les filles.

Le domaine de résultat 2 vise le développement des compétences et de l’entrepreneuriat, et a pour ambition d’accroître les possibilités d’emploi décent pour les jeunes, en particulier les femmes, grâce au développement des compétences, à la promotion de l’entrepreneuriat et à l’appui au développement des entreprises.

Le domaine de résultat 3 se concentre sur l’appui à un environnement protecteur et égalitaire. Il contribuera à lutter contre les normes sociales discriminatoires et les obstacles structurels auxquels les filles et les jeunes femmes sont confrontées au sein de leur famille, dans leur communauté, dans les sphères éducatives et professionnelles, afin de leur permettre de bénéficier des mêmes chances de poursuivre leurs études ainsi que d’un nombre croissant d’opportunités économiques rémunératrices.
 

Description de la fonction

En tant qu’Intervention Coordinator, vous ferez rapport au ou à la Représentant·e résident·e d’Enabel en Tanzanie et vous gérerez l’intervention afin d’atteindre ses objectifs spécifiques en couvrant tous les domaines de gestion.

Vos responsabilités seront de : 
 

-    assurer chez Enabel la fonction d’Intervention Coordinator ;
-    fournir les contributions et informations nécessaires à l’élaboration ultérieure des choix stratégiques, méthodologies et instruments du portefeuille ;
-    assumer la responsabilité de la bonne exécution du projet (contenu, planification, budget, qualité) ;
-    coordonner la réalisation des activités dans l’optique d’atteindre les objectifs du projet ;
-    soutenir les personnes chargées de piloter le processus de changement ;
-    contribuer au renforcement des capacités des organisations partenaires ; 
-    coordonner le processus d’apprentissage sur la manière dont une intervention contribue au développement du secteur ;
-    diriger l’équipe placée sous votre responsabilité hiérarchique (12 personnes) ;
-    veiller à la disponibilité d’informations pertinentes sur les résultats à des fins de monitoring et d’évaluation, dans l’optique de permettre le suivi de la performance, la prise de décisions, l’apprentissage et le rapportage.