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Belgium

Détails de l'annonce

Organisation : Centre National de Coopération au Développement
Site web : https://www.cncd.be
Adresse email : samia.bensaghir@cncd.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 06/03/2024
Date limite : 27/03/2024

Profil

PROFIL :

  • Expérience dans une association avec des volontaires
  • Expérience en gestion d’équipe, capacité à gérer une équipe décentralisée
  • Expérience en éducation permanente et/ou en ECMS 
  • Capacité à conduire des réunions et à parler en public, aisance relationnelle 
  • Excellentes capacités de synthèse, d’analyse et rédactionnelles 
  • Flexibilité (travail occasionnel en soirée et le WE) 
  • Mobilité géographique (entre les différents bureaux) 
  • Maîtrise de la gestion axée résultat (GAR)  
  • Connaissance des processus d’éducation permanente 
  • Capacité organisationnelle, résistance au stress 
  • Capacité de vision stratégique et analytique 
  • Intérêt et connaissance de base des thématiques traitées (Justice fiscale, Justice climatique, Egalité de genre, Commerce, Souveraineté alimentaire) 
  • Maîtrise des logiciels informatiques de bureautique 
  • Connaissance passive du néerlandais 
  • Bonne connaissance du secteur associatif belge francophone
  • Adhésion aux missions et valeurs du CNCD-11.11.11

OFFRE :

  • Un emploi varié dans une coupole pluraliste porteuse de sens, un cadre de travail agréable à la tête d’une équipe de 7 personnes compétentes et motivées 
  • Un contrat à durée indéterminée, temps plein 
  • Une rémunération à l’échelon 5 du barème 329.02 bis de la Région wallonne 
  • Des chèques repas de 8 EUR/jour et des éco-chèques 
  • Un bonnement téléphonique
  • 10 jours de congés extra-légaux 
  • Un abonnement aux transports en commun ou défraiement vélo/voiture

LIEU DE TRAVAIL :

  • Au siège Central du CNCD-11.11.11 (Quai du Commerce, 9, à 1000 Bruxelles).

COMMENT POSTULER :

Envoyez votre CV et lettre de motivation pour le 27 mars 2024 au plus tard à job@cncd.be

Pour en savoir plus sur le CNCD-11.11.11, visitez notre site Internet : www.cncd.be

Nous sélectionnons nos collaborateurs·rices sur base de leurs compétences. Nous ne faisons pas de distinction d'âge, d'orientation sexuelle, de couleur de peau, de croyance, de handicap, de conviction philosophique ou de nationalité. 

Vous êtes en situation de handicap ? Mentionnez-le lors de votre candidature. Nous proposons d'éventuelles adaptations afin que vous puissiez facilement participer à la procédure de recrutement et travailler confortablement au sein de notre organisation.

Le CNCD-11.11.11 veille à respecter la vie privée des personnes et le règlement général sur la protection des données. Les données transmises par les personnes qui ne sont pas sélectionnées seront détruites dans les 6 mois qui suivent la clôture de cet appel à candidatures.

Description

Le CNCD-11.11.11 est la coupole des ONG de développement en Belgique francophone et germanophone. Le/la coordinateur·rice de Campagne assure sa fonction sous la direction du Responsable du département Campagne, en collaboration avec l’autre coordinatrice du département, dans le cadre de la mission d’éducation à la citoyenneté mondiale et solidaire (ECMS) et d’éducation permanente de la coupole. Le/la coordinateur·rice Campagne coordonne et soutient une équipe décentralisée (7 personnes réparties dans 5 bureaux : Bruxelles, Libramont, Mons, Liège, Namur) et développe la stratégie volontaires de l’association.

Description des tâches :

Le/la coordinateur·rice Campagne :

  • Encadre et accompagne l’équipe de 7 personnes, veille au respect du planning et à la bonne organisation générale des différents espaces internes de son équipe (définition et suivi des objectifs, coordination des activités et des réunions, entretiens annuels, plan de formation…) 
  • Coordonne la mise en œuvre de la stratégie d’ECMS, d’Éducation Permanente et de mobilisation dans les différentes provinces 
  • Développe et coordonne l’encadrement, le développement et le soutien du réseau volontaire en communauté française et germanophone de Belgique 
  • Au sein de l’équipe de coordination du département, assure la synergie entre les différentes activités du département 
  • Assure la coordination de la gestion budgétaire et le suivi des dossiers de subventions liés à ses responsabilités, ainsi que le suivi des indicateurs de résultats et des évaluations en lien avec sa fonction 
  • Appuie le responsable du département Campagne dans des missions transversales du département 

Détails de l'annonce

Organisation : Association for Cultural, Technical & Educational Cooperation
Site web : https://www.actec-ong.org
Adresse email : brussels@actec-ong.org
Lieu de l'emploi : Boulevard A. Reyers 207, 1030 Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Autre
Fonction : Secrétariat
Date de publication : 06/03/2024
Date limite : 31/03/2024

Profil

Profil recherché

Etudes : titulaire d’un diplôme minimum de l’enseignement secondaire supérieur ou supérieur (cycle court)

Qualités :

Esprit rigoureux, sens des responsabilités, sens de l’organisation et des priorités

Motivation pour contribuer au développement des populations du Sud

Capacités relationnelles

Aptitudes de travail en équipe, flexibilité, apprécie un environnement multiculturel

Compétences :

Très bonne connaissance des logiciels Microsoft Office

Bon niveau de communication écrite en Français

Notions de base en comptabilité

Notions en Néerlandais et en Espagnol sont un atout supplémentaire

Bonne connaissance des applications informatiques en ligne (e-gouvernement)

Expérience :  1-2 ans dans une fonction similaire, à savoir secrétariat dans le milieu associatif ou comme secrétaire de direction.

Description

Secrétaire – Assistant(e) de direction

Temps partiel ou Temps complet

ACTEC (Association for cultural, technical and educational cooperation) est une ONG de développement créée en 1982 dans le but de soutenir des projets de formation professionnelle et technique en faveur des personnes pauvres et marginalisées dans les pays en développement. Depuis ses débuts, ACTEC a concentré ses efforts dans la promotion de projets apportant une aide bien ciblée auprès des populations locales d’Amérique latine et d’Afrique. Pour plus d’infos sur la mission, la stratégie et les projets: www.actec-ong.org

Fonction (et ses différentes tâches sont) :

Secrétaire : suivi administratif des dossiers de l’association, assurances, relations avec les fournisseurs, gestion des bases des données, logistique du bureau.

Assistant(e) de direction :  gestion administrative des RH, accueil des partenaires et donateurs.

Relations extérieures : accueil, courrier-email, accueil téléphonique.

Comptabilité : encodage des documents comptables sous la supervision du Directeur financier.

Appui aux gestionnaires de projets : soutien pour l’élaboration de rapports d’activité et financiers pour les pouvoirs subsidiants, révision des rapports de projets.

Nous vous offrons :

Participer à la réalisation de projets transformateurs des conditions de vie des populations pauvres dans les pays du Sud.

Une rémunération en fonction de l’expérience professionnelle.

Travail à temps partiel ou temps complet pour remplacer notre secrétaire pendant une période à déterminer.  

Une équipe motivée et une ambiance de travail agréable.

Détails :

Organisation : ONG ACTEC – Un métier pour tous

Lieu d’emploi : Boulevard Auguste Reyers, 207 à 1030 Bruxelles

Personne de contact : Michel Garcia (brussels@actec-ong.org)

Si vous êtes intéressé(e), envoyez une lettre de motivation et votre CV avant le 31 mars 2024

 

Détails de l'annonce

Organisation : RCN Justice & Démocratie
Site web : https://www.rcn-ong.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon tdr_film_documentaire_30_ans_rcn_jd_vout.pdf
Type d'emploi : Autre
Type de contrat : Autre
Fonction : Autre
Date de publication : 11/04/2024
Date limite : 25/04/2024

Profil

Profil du/de la/des prestataires

  • Une expérience avérée dans le domaine de la production  audiovisuelle et de la réalisation de films et de vidéo
  • Des compétences avérées en rédaction de scénario et réalisation des films documentaires
  • Avoir déjà réalisé des films documentaires en lien avec la justice et le contexte des Grands Lacs

Description

Présentation de l’ONG et du contexte : 

  1. Présentation de RCN Justice & Démocratie

RCN Justice & Démocratie (RCN J&D) est une ONG belge créée en 1994, active dans le soutien à la justice et la prévention des conflits. RCN J&D défend l’idée que la justice est un pilier du vivre-ensemble, un levier de transformation sociale et qu’il existe une pluralité de modèles de justice. Pour servir la société et les personnes, la justice doit s’adapter aux contextes sociaux, économiques et culturels dans lesquels elle se déploie, elle doit être accessible à tous et instituer des normes et des pratiques positives garantissant les libertés et l’égalité devant la loi.

Cette vision de la justice nous pousse à valoriser, au-delà de la réponse judiciaire, l’ensemble des mécanismes aptes à résoudre durablement les conflits et à répondre aux besoins de réparation des victimes (médiation-conciliation, justice restaurative, justice transitionnelle…). Dans le contexte des sociétés africaines, l’ONG apporte une attention particulière au pluralisme juridique (droit/coutume), à une articulation constructive entre justice coutumière et justice judiciaire et au développement d’une justice plus intègre et respectueuse des droits humains. RCN J&D mène également un travail sur la mémoire des crimes internationaux et plus largement sur la sensibilisation à la prévention des conflits.

Nos leviers d’action :

  • Agir en direction des acteurs de justice pour améliorer leurs capacités et leur sens des responsabilités
  • Soutenir l’empowerment des citoyens et les acteurs de la société civile afin de connaître, défendre et revendiquer leurs droits, devoirs et responsabilités
  • Créer des espaces de rencontre entre les professionnels de la justice, société civile, autorités administratives et coutumières et la population afin de collaborer et échanger leurs attentes en vue d’améliorer leurs pratiques respectives en matière de justice
  • Mener des analyses, des études et un plaidoyer pour l’amélioration des cadres normatifs et des politiques de justice

L’ONG est actuellement active dans 6 pays : Belgique, Burundi, Burkina Faso, Maroc, République Démocratique du Congo et Rwanda.

    1. Célébration des 30 ans de l’organisation

RCN J&D fêtera ses trente années d’existence le 28 octobre 2024. A cette occasion, il est envisagé d’organiser un événementiel dont le point d’orgue sera la présentation d’un film documentaire dans un lieu culturel de Bruxelles destiné à mettre en valeur l’organisation, tout en portant un message fort en direction du grand public, et en particulier des afro-descendants, des décideurs politiques, des acteurs de la justice, ainsi que de l’ensemble de nos membres, employé.e.s et nos partenaires de la solidarité internationale (partenaires techniques et financiers, ONGI, volontaires..).  

                3. Description de la prestation

La prestation recherchée vise à produire un film documentaire de 52 minutes sur base de productions audiovisuelles existantes et rendues disponibles par RCN J&D.

Il est spécifiquement attendu du prestataire de réaliser les tâches suivantes :

  • Dérushage des productions audiovisuelles d’une durée totale approximative de 170 heures
  • Préparation des pistes de scénarisation pour validation par le comité de pilotage du projet
  • Scénarisation
  • Montage de l’ours
  • Proposition d’affinement du montage ours pour validation par le comité de pilotage du projet
  • Montage, mixage, mastering et export

 

               4. Le délivrable attendu

Un film documentaire de 52 minutes sous-titré en français, néerlandais et anglais.

  1. Étapes et calendrier indicatifs

Calendrier

Etapes

Mars-juin

Dérushage

Juillet

Scénarisation

Août-octobre

Montage de l’ours, mixage, mastering et export

28 octobre

Lancement du documentaire

 

  1. Budget

Les offres financières devront préciser :

  • Le nombre de personnes/jours prévus détaillé par phase/étape
  • Le coût journalier demandé des consultant.e.s
  1. Modalités de l’appel d’offres, procédure de sélection et délai

Contenu des offres

L’offre remise devra être constituée des éléments suivants :

  • l’offre technique comprenant :
    • une note de présentation de la méthodologie utilisée
    • le profil du/de la prestataire ou de l’équipe retenu.e et les CV proposés en surlignant les expériences en lien avec l’objet de la prestation
    • Une ou plusieurs références attestant des productions réalisées et/ou liens vers les productions
    • le calendrier prévisionnel d’intervention, ainsi qu’une estimation des charges en nombre de jours de prestation
  • l’offre financière comportant le budget global (HT et TTC) en euros et les prix détaillés (honoraires, indemnités journalières, …) présentés par type de coûts, chaque coût devant être détaillé par unité, nombre d’unité et total.
  • Une déclaration sur l’honneur signée par une personne habilitée à engager l’entreprise candidate et indiquant que celle-ci ne se trouve dans aucune des situations suivantes :
    • 1 - Est en état ou fait l'objet d'une procédure de faillite, de liquidation, de règlement judiciaire ou de concordat préventif, de cessation d'activité, ou est dans toute situation analogue résultant d'une procédure de même nature existant dans les législations et réglementations nationales.
    • 2 - A fait l'objet d'une condamnation prononcée par un jugement ayant autorité de chose jugée pour tout délit affectant leur moralité professionnelle.
    • 3. A fait l'objet d'un jugement ayant autorité de chose jugée pour fraude, au sens de l'article 1 de la convention relative à la protection des intérêts financiers des Communautés européennes ; de corruption telle que définie à l'article 3 de l'acte du Conseil du 26 mai 1997 ; participation à une organisation criminelle telle que définie à l'article 2 de l'action commune 98/733/JAI; ou toute autre activité illégale qui porterait atteinte aux intérêts financiers de l'Union européenne.
  1.  

Sélection du/de la/des prestataires

Les offres seront évaluées sur base de 3 critères :

  • la qualité de l’offre méthodologique (30% des points)
  • le profil, l’expérience et les réalisations antérieures du/des prestataire.s proposé.e.s (40%) ;
  • le budget proposé (30%).

Principes éthiques

La prestation de consultance doit être réalisée selon les principes éthiques suivants

  • Anonymat et confidentialité
  • Responsabilité
  • Intégrité
  • Indépendance
  • Incidents. Si des problèmes surviennent au cours du travail, ils doivent être immédiatement signalés à RCN J&D, à défaut l'existence de tels problèmes ne pourra en aucun cas être utilisée pour justifier l'impossibilité d'obtenir les résultats prévus par RCN J&D dans les présents termes de référence.

Modalités de dépôt des offres

Date limite de remise des offres au plus tard le 25 avril 2024 via la Plateforme Fédérale e-procurement  dont le lien se trouve ici.  Vous devez obligatoirement créer un profil  fournisseur  pour pouvoir accéder à l’offre en ligne et envoyer votre candidature via la plateforme

Détails de l'annonce

Organisation : Climate Action Network Europe asbl
Site web : https://caneurope.org/about-us/work-with-us/
Lieu de l'emploi : Brussels /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Comptabilité
Date de publication : 05/03/2024
Date limite : 26/03/2024

Profil

see above

Description

 

Climate Action Network Europe is looking for a

Fundraising Coordinator

(m/f/x, based in Belgium)



 

Climate Action Network (CAN) Europe is Europe's largest coalition working on climate and energy issues. With over 200 member organisations in more than 40 European countries – representing over 40 million citizens - CAN Europe works to prevent dangerous climate change and promote sustainable climate and energy policy in Europe.

 

We're currently seeking a committed and motivated individual with demonstrated experience in fundraising to work with us on fundraising strategy development & implementation; partnership building; fundraising and reporting (coordination) for the Secretariat and other processes relating to supporting and framing the operations with CAN Europe. The position is full-time or 4/5ths, while being based in Belgium and working from our offices in Brussels, with teleworking authorised.


 

Required skills and experiences:

 

  • 5+ years of relevant professional experience in fundraising, donor management or in a related role;
  • In-depth knowledge of the philanthropic and institutional funding landscape for Europe (including EU funding programmes and foundations funding European NGOs),
  • Excellent level of written and spoken English, with good proofreading ability;
  • Outstanding communication and networking skills; proven ability to form good working relations, both internally and externally;
  • Experience in creative proposal writing combined with the ability to structure impacts, outcomes and outputs (chain of results);
  • Understanding of NGO finances and budget: comfortable enough with figures to manipulate, present and negotiate budgets;
  • Demonstrated strategic thinking, problem solving and strong organisational and project management skills, with the ability to multitask, coordinate multiple stakeholders and meet deadlines;
  • High level of motivation and initiative and ability to motivate colleagues toward a common goal;
  • Ability to put in place practices and processes that enable the integration and convergence of a wide range of different objectives and positions.
  • Demonstrated alignment with the mission, the modes of action, and the values of CAN Europe.




 

Other desirable qualities:

 

  • Experience of working with a network of NGOs in the climate, energy, and development fields;
  • Working knowledge of application and reporting processes to EU funding programmes (e.g. the LIFE programme);
  • Experience in building and maintaining relationships with trusts and foundations;
  • Demonstrated ability to set priorities and finish projects with both internal colleagues and external stakeholders within several overlapping processes;
  • Knowledge of EU institutions and processes and good understanding of CAN Europe’s missions and goals.

 

Job contents:

 

  • This position will focus on maintaining and continuing existing streams of funding and on conceptualising and establishing new opportunities for funding and building on the capacity of our CAN Europe network (see job description). 
  • Tasks will include the tasks listed in the job descriptions (including fundraising strategy development & implementation; partnership building; fundraising and reporting coordination for the Secretariat).


 

With this opportunity, we offer:

 

An open-ended contract with flexible working hours and the possibility of teleworking.

 

This position is based in Brussels but it is also open to applicants from the European Union or those already in possession of a residence and a work permit. We are not considering sponsoring visas this time. 

 

Remuneration is based on our Belgian salary grid. We will offer a Belgian open-ended contract with an expected salary of between 3.700,00 € and 3.900,00 € gross/month depending on the relevant years of experience  (5 to 9 years) and subject to Belgian tax; Meal vouchers (7,00 €/day); transport costs; eco-vouchers (250,00 €/year); sport and culture vouchers (100,00 €/year), phone allowance (39,00 €/month); and work computer.

 

More about us

 

We are an open and inclusive, multicultural, multilingual team and explicitly encourage applications from all applicants, independent of their age, ancestry, colour, disability, ethnicity, family or marital status, gender identity or expression, national origin, political affiliation, race, religion, sex or sexual orientation.

 

How to apply

 

Please send an email with your CV and a Motivation letter explaining how you fit the job profile for this specific position, both written in English, to: jobs@caneurope.org. Important: Subject line must be "Application: Fundraising Coordinator".

 

Interviews will be conducted in English. 

 

Closing date for applications: Tuesday 26 March 08:00 Brussels time.

 

  • First round of Interviews, most likely on Tue 02 April (online) 
  • Second round of interviews in the week of 08 April (online)
  • A written test will be requested between both rounds.

 

The expected start date is flexible but should be as soon as possible thereafter.

 

This position was first advertised on the 5th of March 2024. All applications will be reviewed after the closing date has passed.


 

Contact

For any questions in relation to this position, please contact Winfried Hoke,  winfried.hoke@caneurope.org.

 

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins du Monde - Dokters van de Wereld
Site web : https://www.medecinsdumonde.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Comptabilité
Date de publication : 29/04/2024
Date limite : 14/05/2024

Profil

FORMATION ET EXPERIENCE

  • Graduat ou Master en comptabilité, sciences de gestion ou expérience équivalente.
  • Min 3 ans d'expérience dans une fonction similaire dont une expérience d'1 an min en management d'équipe.

COMPETENCES et CONNAISSANCES

  • Maitrise des principes comptables selon le droit Belge.
  • Parfaite maîtrise du Pack Office (maîtrise Excel indispensable).
  • Maîtriser et paramétrer les logiciels de comptabilité WINBOOKS et SAGA.
  • Maîtrise de Isabel.
  • Maitriser les rapports financiers internes (bilan, compte de résultats, etc).
  • Parfaite maîtrise du français.
  • Esprit analytique et grande rigueur dans le traitement des informations.
  • Affinité avec le secteur non-marchand.
  • Bonne organisation personnelle.

ATOUT

  • Maîtrise du Néerlandais et/ou de l'anglais

Description

Ce poste est basé en Belgique. Pour que votre candidature soit prise en compte, vous devez disposer impérativement d'un permis de travail valide et sans restriction.

QUI SOMMES NOUS ?

Médecins du Monde est une ONG internationale de développement médical faisant partie d'un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en Belgique et dans le reste du monde.
Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstacles (financiers, culturels, géographiques, etc.).
En Belgique et dans le monde, nos projets se destinent à toutes les personnes qui n'ont pas ou plus d'accès aux soins de santé. En particulier, ils se structurent en cinq axes : les personnes en marge de la société (personnes sans-abri, sans papier, usagères de drogues, travailleuses du sexe, etc.) ; les enfants en situation de vulnérabilité ; les femmes (accompagnées dans leur combat pour l'égalité ou contre les violences sexuelles par exemple) ; les personnes migrantes ou déplacées et les victimes de crises ou de conflits.
Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers :
  • Soigner : donner un réel accès aux soins aux populations.
  • Changer : plus qu'aider, nous voulons changer les choses à long terme.
  • Témoigner : nous ne restons pas silencieux. Grâce à notre expérience et notre présence sur le terrain, nous interpellons les pouvoirs (locaux, régionaux et (inter)nationaux) avec des faits, des chiffres et des réalités.
Nos projets suivent une série de valeurs communes à toute notre organisation : Justice sociale, Empowerment, Indépendance, Engagement, Equilibre.
 

L'ESSENTIEL

Au sein de la Direction des Services Généraux et du service Finance, vous assurez tous les aspects de la gestion comptable afin de contribuer à la réalisation d’une bonne gestion financière au sein de l’organisation.
La fonction assure la supervision d'une équipe de 5 staff et est sous la responsabilité hiérarchique du poste de Finance Manager.
 

TÂCHES ET RESPONSABILITES

En tant que Chef.fe Comptable : Garant de la bonne gestion comptable de l’organisation selon le droit Belge.
Orienter, conseiller les collaborateurs de l’équipe comptable à l’utilisation des outils, procédures et l’exécution des politiques telles que définies au sein du département finance et dans les plans d’action annuels.
Exemples de tâches :
  • Supervision Comptable : diriger et superviser l'équipe comptable, assurant la répartition des tâches et le suivi des performances individuelles. Coordonner les activités comptables, y compris la comptabilité générale, la comptabilité fournisseurs, la comptabilité clients. Encoder OD Subsides sous la supervision du Finance Manager. Superviser le processus d’encodage des factures et de mise au paiement (i.e. ISABEL) ; etc. Identifier et solutionner les problèmes opérationnels et techniques rencontrés par les différents membres de l’équipe.
  • Clôture Comptable : coordonner le processus de clôture des comptes annuels en lien avec le réviseur, sous la supervision du Finance Manager. Veiller à ce que toutes les transactions soient correctement enregistrées, évaluées et justifiées ; etc
  • Établissement des États Financiers: participer à l’élaboration des états financiers auprès des organes internes et externes (i.e. Réseau MdM, Rapport annuel d’activités, Déclaration fiscale annuelle, publication BNB, Statbel, etc.). Fournir des analyses financières pour aider la direction dans la prise de décisions ; etc
  • Conformité et Fiscalité : assurer la conformité aux normes comptables locales et internationales. Collaborer avec les auditeurs externes lors des audits annuels. Contribuer à la réponse aux questions des auditeurs et assurer le suivi des recommandations en lien avec le département des services généraux. Gérer les questions fiscales et coordonner avec les conseillers fiscaux. S’assurer du suivi de l’exactitude des principes comptables et des principes d’archivage en conformité avec le droit Belge, etc
  • Gestion de Trésorerie : s’assurer de gestion de trésorerie, avec projections de flux de trésorerie (suivi des fonds disponibles, entrées et sorties prévues, minimisation des risques de change, réconciliation bancaires, …) ; en lien avec les banques. Optimiser la gestion des liquidités pour garantir la disponibilité des fonds nécessaires ; etc
  • Automatisation et Amélioration des Processus : identifier les opportunités d'automatisation des processus comptables. Proposer et mettre en œuvre des améliorations pour accroître l'efficacité opérationnelle (avec notamment la création de tableaux de bord). Mettre en œuvre l’installation d’un nouveau logiciel comptable. Élaborer et mettre à jour les guides et manuels (ex : guide gestion comptable...) ; etc
  • Collaboration transversale avec autres départements : effectuer la réconciliation des dons avec le marketing, sous la supervision du Finance manager et piloter l’encodage des dons ; etc
  • Relais auprès du management: jouer le rôle d’alerte en cas de risques financiers auprès du Finance Manager, suivre des provisions liées à ces risques financiers ; etc
En tant que Manager d'équipe : coordonner le travail des différents collaborateurs de l’équipe en renforçant la cohésion et la motivation afin de garantir un cadre de travail optimal en fonction des moyens et priorités du département.
Exemples de tâches :
  • Formation et Développement : encadrer et former l'équipe comptable pour développer les compétences individuelles et collectives. Evaluer, fixer les objectifs à atteindre pour les collaborateurs, élaborer les plans d’action individuels, répartir les activités et assurer la coordination de ceux-ci. Accompagner, soutenir, stimuler chaque collaborateur dans sa progression et accroître leur compréhension de leurs forces et de leurs faiblesses, délivrer un feedback mensuel à chaque collaborateur/trice, et en solliciter pour soi-même. Assurer, par le coaching ou le recours à la formation, l'optimalisation du niveau de compétences des collaborateurs
  • Organisation d’équipe : Planifier et recruter les collaborateurs de son équipe. Participer aux réflexions de restructuration de l’organigramme de son équipe si nécessaire. Organiser les back-ups au sein de son équipe
  • Gestion quotidienne d’équipe : Planifier, organiser, animer les réunions d’équipe, veiller à la communication des décisions et rédaction des PV. S'assurer que l'équipe reste informée des évolutions comptables et réglementaires ; etc. Superviser les stagiaires dans la réalisation de certaines tâches.
La liste des tâches reprise ci-dessus est non-exhaustive et sera adapté en fonction des besoins.

NOUS OFFRONS

  • Un job passionnant dans un environnement dynamique et familial, au sein d’une équipe de professionnels.
  • Un contrat de durée indéterminée, à temps plein (100% - 5 jours semaines - 39h)
  • Un salaire brut de € 3.850.26 pour 3 années d’expérience ; un salaire brut de 3.925,03 € pour 5 années d’expérience ; un salaire brut de 4.111,93 € pour 10 années d’expérience. Expérience pertinente reconnue.
  • Tickets restaurants (8€ dont 1,09€ par employé et 6,91€ par employeur) – Assurance hospitalisation - Remboursement à 100 % des frais de transport en commun.
  • Congés: 20 jours légaux + 6 jours RTT + 4 jours extra légaux entre Noël et Nouvel an.
  • Possibilité télétravail jusqu’à 2 jours/sem, avec une prime de 14€/jour pour tout le mois.

INTERESSE.E?

Merci d’adresser votre candidature d'ici le 14/05/2024 en utilisant le formulaire de candidature approprié.

MdM-BE se réserve la possibilité de finaliser un recrutement avant la date de clôture de réception des candidatures. MdM-Be ne demande aucune participation financière dans le cadre de la procédure de recrutement.
Médecins du Monde s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations. Nous vous informons que les données vous concernant sont informatisées, elles seront traitées de façon confidentielle. Dans le cadre de la présente candidature, vos données sont conservées pour une durée de 6 mois. Seules les personnes habilitées par notre Charte de confidentialité Générale pourront accéder à vos données à des fins strictement internes.

Détails de l'annonce

Organisation : Lumi?re pour le Monde - Light for the World
Site web : https://www.lightfortheworld.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 29/02/2024
Date limite : 19/04/2024

Profil

  • Vous avez une première expérience pertinente dans le domaine de la collecte de fonds en face à face ou de la collecte de fonds en général
  • Vous parlez et écrivez couramment le français ou le néerlandais. Vous avez également une bonne connaissance passive de l’autre langue nationale.
  • Vous avez l’esprit commercial et êtes capable de développer des actions qui mènent à des résultats démontrables
  • L’expérience d’un CRM tel que Salesforce est un plus
  • Vous faites preuve d’un haut degré d’empathie, de confidentialité et d’éthique

Description

Light for the World est une ONG belge dynamique qui non seulement lutte contre la cécité évitable et guérit les maladies oculaires en Afrique, mais promeut également l’éducation inclusive pour les enfants atteints de déficience visuelle. L’accent est mis sur l’amélioration de la qualité de vie des personnes atteintes de déficience visuelle et leurs familles. Nous finançons et soutenons plusieurs projets de soins oculaires et d’éducation inclusive en RD Congo, au Rwanda et en Tanzanie. Afin de développer sa collecte de fonds, Light for the World est à la recherche d’un·e Face-to-Face Fundraising Coordinator.

En quoi consistent vos tâches ?

  • Vous êtes responsable du lancement d’un nouveau programme interne en face à face
  • Vous formez et supervisez une équipe de recruteurs. Cela inclut la mise en place d’un programme de formation et la réalisation d’évaluations régulières des performances
  • Pendant la phase de lancement, vous participez activement au recrutement sur le terrain
  • Vous analysez régulièrement les résultats des campagnes afin d’en évaluer l’efficacité et vous formulez des recommandations pour les améliorer
  • Vous collaborez avec d’autres collègues pour élaborer des campagnes de collecte de fonds intégrées
  • Vous gérez le budget de collecte de fonds en face à face, en veillant notamment à la rentabilité
  • Vous rendez compte au Director Fundraising & Communication

Que pouvez-vous attendre de nous ?

  • Un salaire compétitif qui tient compte de votre expérience
  • Des avantages extra-légaux tels qu’un ordinateur portable, des chèques-repas et une assurance de groupe
  • Nous vous offrons un défi passionnant dans lequel vous aurez la possibilité de développer de nouvelles initiatives
  • Vous aurez toutes les chances d’acquérir de nouvelles compétences grâce à votre formation
  • Vous bénéficiez également d’un horaire de travail flexible, de la possibilité de travailler à domicile (deux jours par semaine) et travaillez au sein d’une équipe enthousiaste
  • Vous faites partie d’une organisation ambitieuse en pleine évolution

Ce rôle vous intéresse-t-il ?

Envoyez-nous votre CV et votre lettre de motivation dès que possible et au plus tard le 19 avril par e-mail à l’adresse job@lightfortheworld.be, avec la mention “Face-to-Face Fundraising Coordinator”.

Pour toute question concernant cette offre d’emploi, veuillez contacter le Director Fundraising & Communication, Kris Van Kerkhoven, au 02 412 08 01.

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : https://www.handicapinternational.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles ou Lyon /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 29/02/2024
Date limite : 21/03/2024

Profil

PROFIL REQUIS :

  • Vous avez 3 années d'expérience sur le terrain dans la mise en place de systèmes de redevabilité ou MEAL en général,
  • Vous maitrisez le cycle de projet et les outils MEAL,
  • Vous comprenez les approches participatives, non-discriminantes et responsables,
  • Vous avez déjà animé des ateliers, des groupes de travail et organiser des formations,
  • Vous possédez d’excellentes capacités de synthèse et d’analyse,
  • Vous appréciez le travail en équipe et avez un bon relationnel,
  • Vous avez de solides compétences en gestion de base de données et outils de collecte de données,
  • La maitrise de l’Anglais et du Français est indispensable ; l’Espagnol est un plus,

Description

Handicap International / Humanité & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 255 millions d'euros, avec 4794 employés dans le monde.

 

Chez Handicap International, nous croyons fermement en l'importance de l'inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C'est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l'accueil et l'intégration de personnes en situation de handicap.

Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens.

 

Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

 

CONTEXTE :

Sous la supervision du HQ MEAL Manager et avec 3 autres spécialistes, en tant que HQ Accountability to Populations Specialist, vous êtes un expert en charge de la définition des cadres institutionnels de HI en matière de redevabilité aux populations, incluant le renforcement de la participation des bénéficiaires.

 

OBJECTIFS DU POSTE :

Vous êtes chargé(e) d’apporter une expertise et d’accompagner les équipes MEAL, opérationnelles et techniques à la mise en œuvre et au respect de ces cadres. Vous veillez à la prise en compte des évolutions du secteur sur la thématique.

 

Dans ce cadre, vos principales missions sont les suivantes :

 

Mission 1 : Stratégie et pilotage

  • Contribuer au développement et au suivi du plan d’action à 3 ans de la direction Innovation, Impact, Information.
  • Contribuer à la définition du plan d’action MEAL concernant les priorités en matière de redevabilité aux populations et de participation des acteurs
  • Faire remonter au manager MEAL toute information ou difficulté pouvant contribuer à l’amélioration des systèmes
  • Contribuer au pilotage de la performance de l’unité MEAL
  • Suivre la mise en œuvre des standards redevabilité sur les programmes d’intervention et en fait une analyse pour l’orientation de la stratégie MEAL.

 

Mission 2 : Standards et Expertises

Responsabilité 1 : Est responsable de l’élaboration des standards HI de redevabilité

  • Analyser la littérature et les pratiques en termes de redevabilité aux populations
  • Définir ou améliorer les standards relatifs à la définition et la mise en œuvre de systèmes de redevabilité en cohérence avec les standards internationaux, incluant les systèmes de gestion des retours et des plaintes, le partage d’information et le renforcement de la participation des populations aux projets.
  • Contribuer à l’amélioration de la redevabilité de HI aux populations dans son ensemble par la mise à disposition d’outils structurant autour de la participation des populations à toutes les étapes de l’intervention.

 

Responsabilité 2 : Supporte et forme les équipes MEAL, opérationnelles et techniques dans la mise en place des systèmes de redevabilité aux populations

  • Former les équipes aux concepts essentiels autour de la notion de redevabilité aux populations (non-discrimination, protection, participation).
  • Former et accompagner les équipes MEAL à la mise en œuvre des systèmes établis de redevabilité aux populations.

 

Responsabilité 3 : Assure une veille thématique et supporte l’amélioration continue des cadres institutionnels

  • Assurer une veille thématique relative à la thématique de la redevabilité aux populations, et entre autres en suivant l’évolution des cadres internationaux comme les CHS, les travaux du IASC ou d’ALNAP.
  • Faire évoluer les cadres institutionnels HI en fonction de l’évolution du secteur et de l’analyse de leur mise en œuvre sur les programmes d’intervention.

 

Mission 3 : Mise en œuvre opérationnelle

Responsabilité 1 : Contribue à la représentation interne et externe et la promotion de l'expertise de HI.

  • S’assurer d’une bonne coordination des travaux sur la redevabilité avec l’ensemble des thématiques et directions de HI, en particulier les politiques de protection, la direction protection, les partenariats opérationnels…
  • Représenter l'expertise de HI en matière de redevabilité et participation dans l'ensemble des réseaux externes pertinents.

 

ACCESSIBILITE DU LIEU DE TRAVAIL :

Les locaux sont facilement accessibles en transports en commun (bus, métro). Un parking voitures et un parc à vélos sont également à disposition. Au sein du bâtiment, des rampes d'accès et ascenseurs garantissent une meilleure circulation.  Tous les postes de travail sont situés en Open Space mais des box sont disponibles à chaque étage pour travailler dans le calme si nécessaire. L’espace de travail est très lumineux.

Une référente handicap est présente pour répondre aux éventuelles questions et vous accompagner dans vos démarches. En fonction de vos besoins, le poste peut être aménagé.

 

 

CONDITIONS DU POSTE :

  • CDD
  • Carte Titres Restaurant,
  • Mutuelle employeur,
  • 39 heures hebdomadaires avec 22.5 jours de RTT à prendre annuellement (employé et agent de maitrise) / 34CP et 13 RTT pour les cadres
  • Accord télétravail avantageux,
  • De nombreuses activités sportives et sociales sont proposées dans nos locaux

 

POSTULER :

Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation via le lien suivant :

 

Les candidatures sont traitées de façon continue, n’attendez pas pour postuler !

Seules les candidatures retenues seront contactées.

 

Pour plus d’information sur l’association : www.hi.org

 

Détails de l'annonce

Organisation : OXFAM Solidarité-Solidariteit vzw
Site web : https://www.oxfamsol.be
Adresse email : Aurore.Mertens@oxfam.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Communication
Date de publication : 27/02/2024
Date limite : 17/03/2024

Profil

Votre profil

 

  • Vous êtes en possession d’un diplôme en graphisme ou avez une expérience équivalente.
  • Au moins deux ans d'expérience
  • Maîtrise d’Adobe Creative Cloud (Photoshop, InDesign, Illustrator...)
  • La connaissance de l'illustration est un atout.
  • Vous êtes créatif.ve et capable de concrétiser des idées en un design concret.
  • Vous avez une excellente connaissance (écrite et parlée) du français et une connaissance active du néerlandais et de l'anglais.
  • Vous avez l'esprit d'équipe et êtes autonome.
  • Vous êtes méticuleux.euse, précis.e, orienté.e résultats et proactif.ve.
  • Vous êtes engagé.e et en accord avec la mission et les valeurs d'Oxfam.

Vous doutez d’entrer dans le cadre ? Vous n’êtes pas certain·e d’être la bonne personne mais le poste vous intéresse ? Tentez votre chance : Oxfam est ancrée dans des valeurs fortes et nous nous assumons comme mouvement féministe, charpenté par des principes féministes. Nous sommes donc ouverts à tous les talents, toutes les différences; la diversité de nos équipes fait grandir chaque jour notre impact. Les candidat·e·s sont donc uniquement sélectionné·e·s sur la base de leurs motivations, qualités et compétences. Chacun·e peut recevoir, sur demande, un feedback détaillé sur sa candidature.

Description

Contrat à temps partiel (4/5ième) à durée déterminée (6 mois) – Bruxelles

Oxfam est une organisation de solidarité internationale qui mobilise le pouvoir citoyen pour lutter contre les inégalités et la pauvreté. Notre objectif est d’atteindre un changement systémique dans les domaines économique, climatique, politique, de souveraineté alimentaire et de genre. En collaboration avec des organisations partenaires, nous œuvrons pour un changement durable permettant aux communautés en situation de vulnérabilité de prendre leur destin en main. Oxfam Belgique répond à des situations d’urgence en apportant une aide humanitaire, mène des projets de coopération à long terme et fait campagne pour influencer le monde politique sur les inégalités et sensibiliser le public. Notamment à travers son réseau de 250 magasins, Oxfam Belgique s'engage en faveur d'un commerce équitable et durable et soutient l'économie circulaire et sociale en Belgique.

Vous voulez rejoindre notre lutte visant à mettre un terme aux inégalités et à la pauvreté ? Le département Communication est à la recherche d’un.e Expert.e spécialisé.e en graphisme.

Il s'agit d'un remplacement temporaire de 6 mois, avec une date de début le 29/04.

En quoi consiste la fonction ?

En tant qu’Expert.e en conception graphique, vous jouerez un rôle crucial dans la conception et la production de contenu visuel à la fois informatif et attrayant. Vous ferez partie de l’équipe Communication dont l'expertise va de la rédaction à la traduction en passant par le graphisme et le digital. Vous êtes responsable de la conception et de la mise en page de divers supports visuels, tels que (mais sans s'y limiter) des brochures, des dépliants, des présentations, des affiches, du matériel en point de vente (POS), des bannières, des contenus numériques et des matériaux pour les médias sociaux. Vous utilisez des connaissances actualisées en conception graphique.

Vos responsabilités

  • Vous développez des designs créatifs et visuellement attrayants pour divers supports et canaux.
  • Vous travaillez en collaboration avec l'équipe de communication pour élaborer et exécuter des concepts créatifs.
  • Vous collaborez avec l'équipe de communication pour discuter des designs et intégrer le feedback.
  • Vous maintenez la cohérence du design en suivant les directives de la marque.

Oxfam vous propose 

  • Un contrat à temps partiel (4/5ième - 30,4h) à durée déterminée, 6 mois, à partir du 29/4.
  • Un salaire mensuel brut aligné sur le secteur des ONG (entre 2182,40 € et 3633,84 € pour 30 ans d’expérience pertinente).
  • De nombreux avantages extra-légaux : intervention dans les frais de transport, 13e mois, chèques-repas, assurance groupe, congés extra-légaux, horaires flexibles, télétravail structurel, soutien appuyé à la formation.
  • Vous travaillez depuis le bureau à Bruxelles, mais vous vous déplacez au moins 1 fois par mois au bureau de Gand.
  • L’opportunité de travailler pour une ONG leader dans le domaine de la coopération et de la lutte contre les inégalités. Vous faites partie d’une équipe motivée et passionnée par sa mission.
  • Un travail stimulant et passionnant dans une organisation qui apporte une grande attention à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

 

Êtes-vous la personne que nous recherchons ?

Envoyez votre CV, votre lettre de motivation ainsi que votre portfolio avant le 18 mars 2024 à l’adresse mail suivante : OBE.jobs@oxfam.org, avec la mention « Nom Prénom + Graphisme » dans le sujet.

Votre portfolio doit être une PDF distincte avec min. 5 à max. 10 exemples pertinents pour Oxfam.

Les tests et entretiens auront lieu dans la semaine du 25 mars et du 1er avril 2024. La sélection finale se déroulera dans la semaine du 8 avril.

La date de début de ce poste est le 29 avril, la date de fin est le 31 octobre.

 

 

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins du Monde - Dokters van de Wereld
Site web : https://www.medecinsdumonde.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Animation/Formation
Date de publication : 27/02/2024
Date limite : 31/03/2024

Profil

Formation / Expérience

  • Niveau de langue maternelle Tigrinya et Amharique (1 poste à pourvoir) ou Arabe (2 postes à pourvoir)
  • Maîtrise de l'anglais et/ou du français.
  • Expérience préalable dans le secteur/projet similare avec focus santé mentale.

Compétences

  • Sensibilité à la nature de la collecte de données par rapport à l'environnement et au statut des beneficiaires.
  • Discrétion, sensibilité culturelle, fiabilité. 
  • Capacité à travailler de manière autonome, organisée, proactive et bon esprit d'équipe.

Description

QUI SOMMES NOUS ?

Médecins du Monde est une ONG internationale de développement médical faisant partie d'un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en Belgique et dans le reste du monde.

Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstacles.

En Belgique et dans le monde, nos projets se destinent à toutes les personnes qui n'ont pas ou plus d'accès aux soins de santé. En particulier, ils se structurent en cinq axes : les personnes en marge de la société; les personnes migrantes ou déplacées et les victimes de crises ou de conflits.

Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers :

  • Soigner : donner un réel accès aux soins aux populations.
  • Changer : plus qu'aider, nous voulons changer les choses à long terme.
  • Témoigner : nous ne restons pas silencieux. Grâce à notre expérience et notre présence sur le terrain, nous interpellons les pouvoirs avec des faits, des chiffres et des réalités.

Nos projets suivent une série de valeurs communes à toute notre organisation : Justice sociale, Empowerment, Indépendance, Engagement, Equilibre.

CONTEXTE

Le Hub humanitaire est un consortium d'ONG actuellement dirigé par Médecins du Monde, Médecins Sans Frontières, la Croix-Rouge de Belgique, la Plateforme Citoyenne de Soutien aux Réfugiés et SOS Jeunes. Le projet a été lancé en septembre 2017 pour répondre aux besoins croissants des migrants particulièrement vulnérables. Chaque organisation poursuit des objectifs complémentaires afin de répondre aux besoins des personnes sans-abri présentes à Bruxelles en leur offrant un accès à des services pluridisciplinaires de première nécessité, un accompagnement et une orientation adaptés.

Médecins du Monde Belgique assure la fonction de représentant du consortium auprès de la Région Bruxelloise qui finance le projet. 

L’ESSENTIEL

Le-a traducteur-trice/Interprète participe à la facilitation de l’accès effectif des bénéficiaires aux services du projet.
La fonction est sous la supervision hiérarchique du.de la Responsable Accessibilité aux services. Aucune supervision de staff demandée.

PRINCIPALES TACHES ET RESPONSABILITES

En s’assurant du respect de la confidentialité en tout circonstance, les activités de cette fonctionne se construisent autour de l’organisation des permanences.

En tant que traducteur-trice

  • Assurer les traductions principalement orales mais également écrites lors des consultations des bénéficiaires aux services du projet :
  • Traduire des documents d’information/de communication/de visuels destinés à être diffusés dans le projet ;
  • Traduire les échanges lors des consultations (médicales, sociales, psychosociales ou autres…) ;
  • Traduire des outils de collecte de données ponctuels ;
  • Traduire et faciliter tout événement collectif (focus group, enquêtes…) ;
  • Traduire toute communication entre le projet et son public.

En tant que interprète, facilitateur-trice

  • Participer à une bonne compréhension des fonctionnements du projet ;
  • Participation au suivi des bénéficiaires et à leur orientation vers les services externes ;
  • Appui à la bonne compréhension de l’environnement et du cadre ;
  • Faciliter les échanges en interprétant, au besoin, les nuances culturelles afin de garantir une communication claire et sans malentendus ;
  • Participation à l’organisation des flux (ordres de passage, espaces d’attente…) ;
  • Garantir la confidentialité des échanges/données bénéficiaires ;
  • Faire preuve d’adaptabilité tant sur le contexte que sur le public reçu.

Cette liste est non exhaustive, le.a titulaire du poste pourra être flexible pour toute tâche additionnelle relative et validée par son.a responsable hiérarchique.

NOUS OFFRONS

  • Une fonction enrichissante et essentielle au cœur des projets de Médecins du Monde Belgique.
  • 3 postes à pourvoir : 1 profil Tygrinia/Amharic, 2 profil Arabophones. 
  • Un contrat de durée indéterminée à 50% (19h30). 
  • Horaire de travail : lundis, mardis, jeudis et vendredis de 12h45 à 17h30 + 30 min à ajouter à un de ces jours en fonction des besoins.
  • Un salaire brut de 1.427,41 € pour 1 années d’expérience et un salaire brut de 1.455,68  € pour 3 années d’expériences, 1.483,94 € pour 5 années d’expérience. Expérience pertinente reconnue.
  • Tickets restaurants (8€/jour presté – Assurance hospitalisation - Remboursement à 100 % des frais de transport en commun).
  • Lieu de travail : HUB Humanitaire.
  • Prise de poste : 15/03/2024.

INTÉRESSÉ-E ?

Merci d’adresser le plus rapidement possible votre candidature en utilisant le formulaire approprié.

MdM-Be ne demande aucune participation financière dans le cadre de la procédure de recrutement. MdM-BE se réserve la possibilité de finaliser un recrutement avant la date de clôture de réception des candidatures.

Médecins du Monde s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations. Nous vous informons que les données vous concernant sont informatisées, elles seront traitées de façon confidentielle. Dans le cadre de la présente candidature, vos données sont conservées pour une durée de 6 mois. Seules les personnes habilitées par notre Charte de confidentialité Générale pourront accéder à vos données à des fins strictement internes.

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : https://www.enabel.be
Lieu de l'emploi : Kigali /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 14/03/2024
Date limite : 27/02/2024

Profil

Qualifications requises
 

  • Master en économie agricole/agro-entreprises, gestion des ressources naturelles ou dans un domaine apparenté. 
     

Expérience requise 
 

  • Au minimum 5 ans d’expérience pertinente dans des projets de développement de filières agricoles, dont 3 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de l’apiculture et/ou de la gestion des ressources naturelles;
     
  • une expérience avérée dans l’élaboration de stratégies efficaces en matière d’image de marque, de spécifications, de normalisation et de certification du miel;
     
  • toute expérience dans l’accès au financement de filières constitue un atout;
     
  • toute expérience de la gestion d’équipe est un plus;
     
  • toute expérience internationale (c.-à-d. dans le secteur du développement international et en dehors de votre pays d’origine) constitue un atout.
     

Compétences et connaissances requises
 

  • Bonne connaissance des aspects du développement international (contexte, défis, application, partenaires, fonctionnement...);
     
  • capacité à mettre en œuvre un processus de changement;
     
  • gestion des connaissances et capitalisation;
     
  • excellentes aptitudes aux relations interpersonnelles et à la diplomatie;
     
  • orientation résultats;
     
  • capacité à utiliser les nouvelles technologies utilisées dans le domaine d’expertise;
     
  • expression aisée tant à l’oral qu’à l’écrit en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail du Rwanda et de l’environnement international dans lequel vous travaillerez, une excellente maîtrise de l’anglais est exigée. 
     

Nous demandons également aux candidat·es de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Description

Enabel est l’agence belge de développement. Notre mission est d’œuvrer pour un monde durable où toutes les personnes vivent dans un État de droit et ont la liberté de s’épanouir pleinement. Avec nos partenaires, nous fournissons des solutions pour relever des défis mondiaux urgents - le changement climatique, les inégalités sociales et économiques, l’urbanisation, la paix et la sécurité, la mobilité humaine - et pour promouvoir la citoyenneté mondiale. 
 

Nous avons plus de 20 ans d’expérience dans divers domaines allant de l’éducation et des soins de santé à l’agriculture, en passant par la protection de l’environnement, la digitalisation, l’emploi et la gouvernance. L’expertise d’Enabel est sollicitée dans le monde entier - par le gouvernement belge, les institutions de l’Union européenne, les gouvernements d’autres pays, ou encore le secteur privé. Nous collaborons avec des acteurs de la société civile, des instituts de recherche et des entreprises, et nous encourageons une interaction fructueuse entre la politique de développement et d’autres domaines. 
 

Avec 2100 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère plus de 200 projets dans une vingtaine de pays, en Europe, en Afrique et au Moyen-Orient.  
 

Contexte


Aligné sur les priorités et stratégies nationales de transformation du secteur agricole, le nouveau Smart Agriculture, Agroforestery and Landscape Management Programme (2024 – 2029) d’Enabel Rwanda prévoit de contribuer à des systèmes alimentaires durables au Rwanda et intégrera une nouvelle filière - l’apiculture - tout en assurant la continuité des filières visées par le programme PRISM (porc, volaille et aliments pour animaux). Le programme agricole s’efforce de contribuer à la transformation durable et inclusive du système alimentaire rwandais en intégrant trois dimensions clés, à savoir 1) la sécurité alimentaire et la nutrition, 2) la création d’emplois et de revenus décents en milieu rural et urbain, 3) la durabilité environnementale et la résilience climatique. 
 

Le Projet d’apiculture est censé améliorer la filière apicole grâce à une production de meilleure qualité, à la valorisation des produits issus de l’apiculture et au renforcement du commerce et de l’accès aux marchés locaux, régionaux et internationaux. Il s’attachera aussi à relever le défi d’une plus grande égalité de genre dans ladite filière. Des synergies seront par ailleurs recherchées avec les programmes de gestion agroforestière et paysagère (TREPA et COMBIO).
 

Description de la fonction


L’Expert·e en développement de la filière apicole fait rapport à l’Expert·e en stratégie et leadership dans le domaine du développement de filières et des systèmes alimentaires, et assurera l’exécution du projet apicole conformément aux normes de mise en œuvre d’Enabel (contenu, planning, budget, qualité) afin d’atteindre des résultats de développement durable.
 

Responsabilités :
 

  • Vous contribuez à la mise en œuvre du projet en participant à la planification, à l’exécution, à la coordination, au suivi et à l’évaluation des activités;
     
  • vous fournissez des conseils sur la base de votre expertise technique afin de garantir des performances conformes aux normes et standards nationaux et internationaux;
     
  • vous organisez la capitalisation et la gestion des connaissances afin de créer un climat de confiance inclusif et informé au sein du projet;
     
  • vous pilotez les appels à propositions, appuyez le développement de conventions de subsides directs (propositions d’action), sous-traitez à des prestataires de services au moyen de marchés publics en étroite collaboration avec le département Procurement;
     

vous développez une vision pour le secteur et vous élaborez des approches, méthodes et outils pour son développement en étroite collaboration avec des partenaires publics clés, des organisations existant dans le secteur et des parties prenantes sectorielles privées.
 

Nous vous offrons
 

  • Une fonction passionnante et stimulante dans un environnement international.
  • Un contrat de 54 mois. Vous serez basé·e à Kigali et effectuerez de fréquents déplacements dans le pays. 
     
  • Vous serez employé·e par Enabel au poste d’« expert·e sectoriel·le et thématique ». Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié·e au sein d’Enabel, tels qu’une indemnité d’éloignement, d’affectation et de pénibilité, la prise en charge (plafonnée) des frais de logement, des allocations de déménagement et d’installation, la prise en charge (plafonnée) des frais de scolarité des enfants vous accompagnant, un package d’assurances pour toute la famille, dont l’assurance rapatriement, et des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille.
     
  • En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

  • Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et de la composition familiale.
     

    Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.
     

    Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans nos offres d’emploi. Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.
     


    Intéressé.e ? 

    Postulez au plus tard le 14/03/2024 ici et joignez  votre  CV actualisé et une lettre de motivation.

    Seules les candidatures introduites via ce portail seront prises en considération. 

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