• Vous disposez d'un bachelier ou d’un master, de préférence en santé publique, santé mondiale ou développement durable (ou vous avez accumulé une expérience équivalente).

• Vous avez de l'expérience dans l'élaboration et la mise en oeuvre de campagnes et de plaidoyer politique.

• Vous parlez couramment le français et/ou néerlandais et avez une bonne connaissance de l’autre langue (écrit et parlé). Vous vous exprimez facilement en anglais. Cette connaissance pratique des langues sera indispensable pour pouvoir participer aux réunions d’équipe et de plate-formes.

• Vous avez des affinités avec les thèmes prioritaires de Viva Salud ainsi qu'avec les pays et régions autour desquels Viva Salud est active.

• Vous avez des connaissances relatives aux processus politiques aux niveaux belge et européen.

• Vous avez de l'expérience en matière de collaboration avec des organisations sociales diverses et ne craignez pas d’aller à leur rencontre.

• Vous êtes capable de motiver et enthousiasmer des gens en vue d'obtenir ensemble des résultats.

• Vous avez de très bonnes facultés de communication, aussi bien à l'écrit qu'à l'oral.

• Vous êtes créatif‧ve et capable de penser “out of the box”.

• Vous disposez de capacités analytiques et êtes en mesure de mener des recherches de façon autonome autour de thèmes pertinents.

• Vous avez les compétences pédagogiques nécessaires pour donner des formations claires et motivantes à des publics différents et dans des situations diverses.

• Vous disposez des compétences informatiques nécessaires et êtes à l'aise avec l'utilisation de médias sociaux.

• Vous êtes capable de travailler de manière autonome ainsi qu'au sein d'une équipe.

• Vous êtes disposé.e à vous déplacer et à travailler, très occasionnellement, le soir et le week-end.

Qui sommes-nous ?

La santé est une préoccupation que nous partageons toutes et tous. C’est aussi un droit fondamental. Malheureusement, pour la plupart des gens, ce droit fondamental est menacé par la pauvreté, l'inégalité, l'exploitation et la guerre. Les voix critiques sur cette question sont soumises à une pression croissante. Viva Salud lutte pour le droit à la santé et au développement souverain. À cette fin, nous soutenons le développement de mouvements sociaux forts qui défendent le droit à la santé aux Philippines, en Palestine, en République démocratique du Congo et ailleurs. Avec ces partenaires, nous organisons des actions et des campagnes dans le monde entier et nous nous engageons dans des réseaux internationaux tel que le People’s Health Movement. De cette manière, nous mobilisons les citoyen·ne·s engagé·e·s, les mouvements sociaux et les décideur‧euse‧s politiques pour changer les politiques en faveur du droit à la santé dans le monde entier.

 

Fonction :

Vous renforcez notre équipe "politique et campagne" à Bruxelles et êtes responsable du développement et du suivi de campagnes et du travail politique en faveur de systèmes de santé publics forts. Vous donnez également un appui sur nos deux autres thèmes : des conditions de travail saines et des mouvements sociaux pour le droit à la santé. Vous travaillez en étroite collaboration tant avec nos partenaires qu’avec les collègues en charge de la récolte de fonds, la communication et la coordination du travail des bénévoles.

 

Description des tâches

• Vous générez l’expertise et élaborez une stratégie de campagne et de travail politique en étroite collaboration avec nos partenaires aux Philippines, en RD Congo et en Palestine.

• Vous identifiez les acteur‧rice‧s clés pour développer ces campagnes en Belgique et au niveau européen (syndicats, mouvements sociaux, ONG, ...).

• Vous suivez les campagnes de A à Z, depuis leur conception jusqu'à leur mise en œuvre et leur évaluation.

• Vous identifiez les sources d'information pertinentes et assurez un suivi régulier.

• Vous traduisez des informations spécialisées de façon appropriée en vue de notre communication externe (média, publications, médias sociaux) à nos groupes cibles en vue de les mobiliser et d’obtenir des changements politiques.

• Vous représentez Viva Salud dans des réseaux pertinents et vous construisez et entretenez un réseau de personnes et d’organisations sociales pertinentes pour notre travail politique et de campagne.

• Vous portez les points de vue de Viva Salud à l'attention des décideur‧euse‧s politiques et des leaders d'opinion concerné‧e‧s.

 

Offre

• Un contrat d’employé‧e à temps plein avec une entrée en fonction entre mi-novembre et début décembre 2023.

• Vous rejoindrez une équipe enthousiaste, un environnement de travail flexible et stimulant, avec de l’espace pour réaliser des idées créatives dans un cadre international.

• Un lieu de travail agréable à proximité de la gare de Bruxelles-Nord et de la station de métro Botanique.

• Possibilités de formations.

• Possibilité de télétravail partiel.

• Un remboursement intégral de vos frais de déplacement en transport public.

• Un salaire en conformité avec le barème salarial b1c de la commission paritaire 329.01.

• Votre talent est plus important que votre origine, votre âge, votre sexe, votre identité de genre, votre expression de genre ou votre orientation sexuelle.

 

Cet offre vous intéresse ?

Envoyez votre lettre de motivation et votre CV à vacatures@vivasalud.be pour le 5 novembre 2023 au plus tard. Les personnes présélectionnées recevront par mail le lundi 6 novembre une épreuve écrite à renvoyer pour le mercredi 8 novembre. Les entretiens auront lieu les jeudi 9 et/ou vendredi 10 novembre.

 

1. Profil requis 

Vous avez une formation supérieure dans les domaines des sciences humaines et avez une expérience d’au moins 5 années dans une fonction de chargé·e de projets.

Reconnu·e pour votre enthousiasme, votre aisance relationnelle et votre belle plume, vous êtes créatif·ve, agile, autonome, organisé·e et engagé·e.

Vous avez des connaissances solides sur les questions écologiques, décoloniales et de genre, vous savez mener des recherches participatives en intelligence collective et faites preuve de rigueur dans vos analyses.

Vous avez des capacités rédactionnelles avérées et maîtrisez les outils d’animations.

Enfin, vous souhaitez travailler dans un domaine porteur de sens, alliant action et réflexion, à la frontière entre le monde de l'aide à la jeunesse et celui de l'éducation à la citoyenneté mondiale. Dites-nous qui vous êtes ! Nous nous réjouissons de faire votre connaissance.

 

1. Conditions salariales

• Conditions salariales 4.2 - CP 329.02 - avec prise en compte de l’expérience utile
• Assurance-groupe et assurance hospitalisation à charge de l’employeur
• Chèques-repas de 8 € et remboursement complet des frais de déplacement en transport public
• CDI pour une période de 2 ans, prolongeable en fonction des financements obtenus, APE requis
• Entrée en fonction le 1er janvier 2024

 

Envoyez-nous sans tarder votre CV, une lettre de motivation captivante et une vidéo de présentation (maximum de 180 secondes) à pmiller@louvaincooperation.org pour le lundi 06/11/23 avant midi.

La Chaloupe et Louvain Coopération soutiennent une réelle de politique RH de diversité et d’inclusion. Nous recherchons des talents et des personnalités compétentes, quel que soit le genre, l’âge, l’origine, l’appartenance culturelle, l’orientation sexuelle et les convictions religieuses et philosophiques. Et ce encore d’autant plus dans nos métiers de soutien à une jeunesse diverse et aux actions de solidarité internationale.

 

Nous nous réservons le droit d’arrêter le processus de recrutement avant la date limite, si entretemps nous avons trouvé le/la candidat·e idéal·e pour cette fonction.

Louvain Coopération et La Chaloupe unissent leurs forces et leurs expériences pour accompagner les jeunes vers une meilleure compréhension des enjeux globaux et une implication active et collective, en Belgique et dans les Suds ! Il s’agit ici d’une expérience novatrice de collaboration entre deux structures, l’une liée au monde de solidarité internationale et l’autre à l’aide à la jeunesse.

 

 

1. Description – Louvain Coopération et La Chaloupe

Louvain Coopération et La Chaloupe aspirent à un monde inclusif, équitable et décolonial où toutes les différences s’enrichissent et où chacun·e peut vivre sa singularité en toute dignité.

La Chaloupe est un service d’action à la jeunesse en milieu ouvert pour les jeunes de moins de 22 ans et leurs parents. Sa vision : « Ensemble, pour une meilleure égalité des chances, un bout de chemin vers l’autonomie » est le fil conducteur de tous ses projets et de toutes ses interventions. Ses axes prioritaires sont l’accessibilité, l’autonomie, la confidentialité, la rencontre, l’optimisme, la créativité, l’expression, la citoyenneté et la vision politique qui concernent tant les membres de l’équipe que les jeunes avec qui elle travaille. La Chaloupe croit à l’idée que l’on transmet davantage par l’exemple que par le discours.

Louvain Coopération est l’ONG universitaire d’UCLouvain dont la vision est de co-construire de manière consciente et critique un monde durable, équitable et solidaire. En Belgique, avec le concours des membres de la communauté académique et des établissements d’enseignement supérieurs, des acteurs et actrices internationaux de la coopération au développement et de la société civile, Louvain Coopération accompagne les jeunes dans leur prise de conscience du système mondial et de ses différents rapports de domination et dans leur engagement individuel et collectif pour une société inclusive, durable, équitable et solidaire.

 

2. Contexte

Nous recherchons actuellement notre futur·e chargé·e de projets dont la mission principale sera de faire se rencontrer et d’unir nos publics (jeunes étudiant·e·s et non étudiant·e·s en Belgique et au Bénin) afin de leur proposer une expérience de croisement des savoirs et des pratiques à travers notamment un programme d’échange, le tout dans une perspective d’émancipation individuelle et collective et en privilégiant leur participation active. Le/la futur·e chargé·e de projets sera basé·e à Louvain-la-Neuve, avec des déplacements fréquents à Ottignies et des déplacements ponctuels au Bénin. Nos équipes actives en éducation à la citoyenneté mondiale, en éducation permanente et nos équipes d’éducateur·rice·s en Belgique, en partenariat avec les équipes du Bénin composées travailleront de concert pour appuyer le/la futur·e chargé·e de projet dans sa mission.

 

3. Missions

Le/la chargé·e de projets aura principalement pour missions :

• Gestion de projets
  • Cogérer le programme d’échange Belgique – Bénin ;
  • Fédérer les jeunes (sous forme de réseau de volontaires) ;
  • Créer une cohésion dans chaque groupe ;
  • Concevoir des animations liées aux thématiques citées plus haut ;
  • Suivre tout le cycle du programme et l’évaluer ;
• Etudes, publications et production d’outils
  • Conduire des études et élaborer des analyses
  • Publier des textes répondant au plus haut degré de qualité, des activités relatives au mandat d’Education Permanente du public et de toute autre activité de vulgarisation ;
  • Stimuler les publics rencontrés pour qu’ils participent à l’écriture et la narration de leurs propres expériences transformationnelles ;
  • Produire des outils pédagogiques liés au programme d’échange ;
• Recherche de financement
  • Participer activement à la recherche de financements complémentaires ;
  • Participer activement à la réponse pertinente à des appels à projets divers ;
• Communication
  • Avoir des compétences dans le fonctionnement/codes des réseaux sociau

À PROPOS DE VOUS

CONNAISSANCES REQUISES

• Sensibilité et intérêt à la question des droits humains et pour les questions internationales
• Compréhension des enjeux de l’activisme et de la collecte de fonds
• Capacités d’appropriation et de transmission des missions et campagnes d’AI en vue de répondre adéquatement 
• Excellente maîtrise orale et écrite du français 
• Maîtrise orale et écrite de l’anglais
• Maîtrise de l’outil téléphonique et suite Google

CAPACITÉS PROFESSIONNELLES REQUISES  

• Autonomie dans son travail 
• Rigueur et fiabilité
• Communication 
• Flexibilité 
• Organisation
• Résistance à la pression 
• Résolution de problème 

*Voir référentiel des capacités

 

À PROPOS DE NOUS

Amnesty International est un mouvement mondial regroupant plus de 10 millions de personnes qui militent pour un monde où les droits humains de tous et toutes sont respectés.. Elle est présente dans plus de 140 pays du monde.

Son objectif est simple : mettre fin aux violations des droits humains. Indépendante, internationale et influente, elle fait campagne pour la justice, l’équité, la liberté et la vérité partout où elles sont niées. Et si nous exerçons des pressions par le biais de recherches approfondies, de plaidoyer direct, de manifestations de masse ou de campagnes en ligne, c’est parce que nous aspirons toutes et tous à un monde meilleur. Un lieu où les droits humains de tous et toutes sont respectés et protégés.

L’équipe d’Amnesty International Belgique francophone est composée de 45 salarié·es, bénévoles et stagiaires motivé·es. Les langues de travail de l’équipe sont le français et l’anglais.

 

NOS CONDITIONS

Contrat à durée indéterminée à temps plein à partir de novembre 2023.

Nous proposons notamment des horaires flexibles, la possibilité de faire du télétravail, des congés extra-légaux, un 13e mois, des chèques repas (8 €/jour) et des écochèques, un remboursement des frais de transport (SNCB 100 %), une indemnité vélo et tout cela dans un environnement professionnel et attrayant.

 

POUR POSTULER, CLIQUEZ SUR "CANDIDATEZ !" DĖS MAINTENANT.

Les étapes de sélection ont lieu en cours d’ouverture du poste et de réception des candidatures. Merci de postuler dès que possible et ce avant le 24/10/2023 au plus tard.

Notre politique d’embauche accessible ici respecte les critères les plus élevés en matière de recrutement équitable.

Depuis plus de 60 ans, Amnesty International promeut, défend et développe les droits humains.

En rejoignant l’équipe d’Amnesty International Belgique francophone (AIBF) à Bruxelles, vous contribuez à notre action.

Un engagement et un attachement à la vision, aux valeurs et à la mission d’Amnesty International sont indispensables pour mener à bien ces missions.

 

À PROPOS DU RÔLE

Département : Finance et services généraux

Responsable N+1: Le·la responsable Accueil, Support logistique et Public care
Responsable N+2: Le·la coordinateur·trice Finances et Services généraux 

 

OBJECTIF DU PROGRAMME

Gérer et superviser la mise en œuvre des objectifs stratégiques et opérationnels du mouvement et de la section, notamment les objectifs de croissance, dans le domaine des finances, du suivi administratif et en mobilisant les structures internes de la section.

 

OBJECTIF DE LA FONCTION

Assurer des relations avec le public de qualité à travers le support au service Accueil (estimé à deux jours par semaine) et le suivi (estimé à 3 jours par semaine) des demandes du public en général (membres, donateurs, activistes, sympathisants, public externe …).

 

RESPONSABILITÉS

1. Relations avec le public

• Assurer le suivi des demandes du public notamment via :
  • la gestion en première ligne des différentes boîtes mails
  • les réponses aux questions d’informations sur les missions et campagnes d’Amnesty International 
  • la gestion administrative dans la base de données et des demandes liées aux attestations fiscales
• Assurer le rapportage en interne des informations positives ou négatives (mails, appels téléphoniques, visites à l’accueil, rencontres etc.) afin de permettre un éventuel suivi plus précis et une évaluation permanente de notre “relation client·e”.

2. Assistanat Accueil 

• Assurer la gestion de l’accueil des visiteurs (physique, téléphone et mail)
• Garantir le respect des conditions d’accès des visiteurs 
• Gérer les ventes dans le magasin et gérer la caisse
• Gérer la réception et les envois postaux 
• Gestion des retours courrier 
• Assister dans la logistique des expositions et de la campagne bougies
• Assister dans la gestion du matériel et des stocks
• Assister dans la gestion du bon fonctionnement de la téléphonie, des imprimantes et de l’approvisionnement (fourniture, boissons, alimentation, etc).

CONDITIONS

Présence physique au siège d’Amnesty International au service Accueil

Person specification: We do not expect for candidates to fulfil all of these requirements, but it would be preferable that a majority of these skills are fulfilled.

• Professional proficiency in English
• Experience of designing and implementing social media strategies
• Ability to be assertive and ensure people deliver on agreed tasks
• Experience of organising events both on-line and in person
• A good eye for design and experience of working with designers
• Experience of working with CRM systems (Hubspot, Mailchimp...)
• Experience of web development software
• Proficiency in other EU languages (especially French)
• Excellent organisational (especially the ability to prioritise activities) and computer skills
• Strong communication and consensus-building skills
• Ability to establish and maintain good working relationships with partner organisations and consultants
• Experience in advocacy work, preferably at European level.

Indicative starting salary & working conditions

From €3,987 to €5,243 (full time equivalent) per month – gross salary (depending on experience), plus lunch vouchers (€8 per working day), health insurance and a contribution to travel costs from home to office.

Fern offers full time staff five extra days holiday in addition to legal holidays, and up to four additional holidays between Christmas and the New Year. Staff also earn an additional day for every two years worked at Fern, up to a maximum of five days.

The position is based in Brussels. Staff are expected to be in the office at least one day a week but this role is likely to require regular office presence as you will be working closely with staff and partners. It is a full-time role, but we will also consider candidates who wish to work four days per week.

Fern is committed to advancing justice, diversity, equity, and inclusion. We believe that diverse voices and perspectives are essential to solving the planet's most pressing environmental problems, and we encourage applications from candidates whose identities have been historically under-represented in the environmental movement. We are an equal opportunity employer and do not discriminate on the basis of race, colour, religion, gender, gender identity or expression, marital status, sexual orientation, national origin, citizenship, age or disability.

 

How to apply

Applications should be made in English and comprise:

1. A Curriculum Vitae
2. A one or two page covering letter explaining what attracts you to Fern, what you could bring to the organisation. Please also explain which parts of the proposed role you would most enjoy, which you would excel at and which you would require training or support to help us deliver.
3. An assignment: Fern is planning on re-releasing the publication Options for Europe, what instructions would you give to the designer about how to improve it?
4. Two references that may be contacted after your first interview.

Applications without a properly prepared CV, assignment and covering letter will not be considered. Only selected candidates will be contacted.                                                    

Deadline for applications: 23.59 on 5 November 2023

First Round Interviews will be 16 November 2023 in Brussels (if you cannot make that date, please let us know in the application).

The interview process takes a full day and travel costs to interviews will be reimbursed.

Send applications to: julie@fern.org

If you'd like to discuss the job, please contact: Richard Wainwright, richard@fern.org

Fern values a diverse work force and welcomes applications from all sections of the community. If you have any reasonable adjustments you need Fern to take into consideration for either the application or the interview process, please get in touch.

Description

Fern is a non-hierarchical organisation who coordinates networks and works with partners to protect forests and the rights of forest defenders.

We believe that to be effective, it is essential to understand and address the social dimension of environmental conflicts; that strong coalitions are more likely to achieve lasting change; and that it is necessary to both highlight problems and present ways forward. We are committed to tackling power injustices and supporting people to improve the wording and implementation of policies that affect them.

We have no director and strive to make decisions by consensus. Details of our work areas and campaigns can be found at www.fern.org. We currently have 18 staff working from three offices, in Brussels (Belgium), Paris (France) and Moreton-in-Marsh (United Kingdom). We work with partner organisations across Europe, South-East Asia, Central and West Africa and South America.

As our new communications project manager, you will lead efforts to improve Fern's publications, events, website and social media so that it reaches our target audiences and empowers them to support our campaign aims. This will mean working with campaigners to agree workable processes, supporting staff to deliver on them, coordinating dissemination strategies and evaluating their impacts.

The Communications Project Manager also ensures Fern keeps to a holistic style and is accountable for ensuring Fern has a strong database of consultants such as writers, designers and translators.

 

Purpose of the role

Fern has a five person communications team working together to support the public face of Fern’s campaigns – the exact specifications of the Communications Project Manager role will depend on the person we recruit.

 

Possible Accountabilities

• Developing, implementing, and evaluating a new social media strategy to respond to recent changes in the social media landscape.
• Developing, implementing, and evaluating a new website strategy and working with Fern’s website developers to ensure the site helps Fern meet its organisational aims.
• Building and monitoring feasible timelines for communications products, supporting campaigners to disseminate products widely to key audiences and conducting communications impact assessments to see whether products are achieving their intended goals.
• Finding, employing and training the amazing interns who join Fern on a revolving internship programme.
• Being the engine behind Fern events (on-line and in person) - co-designing a plan and seeing it through to completion.
• Ensuring Fern’s monthly newsletter covers key topics, including partner stories, is uploaded and well-disseminated.
• Guarding Fern’s style - ensuring products (including photographs and designs) have the right look-and-feel.
• Keeping Fern’s Customer Relations Management (CRM) databases up-to-date, as well as our database of consultants (writers, designers, translators etc).
• Supporting Fern’s international partners (from Africa, Europe, South America and South-East Asia) when they visit Brussels to meet with high-level political influencers and other NGOs

General Responsibilities

• Inputting into Fern’s long-term strategies and developing annual workplans together with other team members.
• Working with team members to ensure there is inter-campaign agreement.
• Facilitating common NGO understanding and positions.
• Inputting into quarterly workplans and chairing/facilitating meetings when relevant.
• After 6 months – joining an organisational development team and mentoring other staff.
• After 6 months – joining and inputting into management team meetings.
• Attending and inputting into organisational meetings. 

Other requirements:

• Travel. As Fern is an international organisation with offices in three countries and activities in numerous countries, travel may be necessary to attend crucial meetings and meet with partners.
• Flexibility. Fern is a campaigning organisation, and some flexibility will be required in working hours, for example in the case of large events or urgent publications.