Belgium

Développement d'un parcours E learning

 

Dans le cadre de ses deux projets « L'Education des enfants en situation de handicap au cœur des dynamiques de développement territorial au Maghreb et au Maroc », Handicap International Maghreb (/Belgique) recherche un prestataire pour une mission de développement d’un parcours E-learning sur le Dispositif d’Accompagnement Social Personnalisé (DASP).

Les dossiers de candidature complets sont à envoyer par mail à Anne-Cécile NEROT, Coordinatrice du projet régional EI-DLI, à l’adresse suivante : acnerot@hi-maghreb.org  

 

a.Diplôme supérieur en comptabilité ou expérience prouvée d’au moins 3 ans de préférence dans le domaine ONG/ASBL b.Maitrise de logiciel comptable (de préférence Winbooks) et compétences informatiques en lien c.Adhésion aux valeurs, options et finalités de l’association d.Capacité d’organisation, de planification, de travail en équipe et de discrétion e.Sens du service et du bien commun f.Capacité d’initiative, d’autonomie et de rigueur dans le respect de cadres établis et objectifs /résultats g.Affinité prouvé avec les chiffres h.Bonne connaissance du français (oral et écrit)

Tâches principales: 1.Suivi de la comptabilité au quotidien a. Enregistrement des factures/notes entrantes b. Production, enregistrement et suivi des factures/notes sortantes c. Enregistrement des journaux financiers d. Tenue et classement des pièces comptables et fiscales e. Suivi des commandes internes f. Préparation des OD salariales et de subsides g. Préparation des paiements h. Traitement extra comptable des dons et des participations aux frais 2.Soutien au suivi de la comptabilité analytique 3.Préparation des clôtures périodiques 4.Préparation des déclarations financières à transmettre à l'administration (dépôts des comptes, statistiques…). Rapportage au responsable du service comptabilité et finance Offre : o Contrat à durée déterminée jusque fin 2017 à temps partiel (3/5° temps ou 22h30/semaine)avec possibilité de prolongation o Rémunération suivant les barèmes du non-marchand de la Région wallonne o Poste à pourvoir en septembre 2017

• Expertise en gestion des connaissances à l’intérieur d’une organisation et entre organisations

• Connaissance de méthodologies de travail innovantes et participatives

• Connaissance du secteur des ONG

• Compréhension (orale et écrite) du néerlandais, du français et de l’anglais

Envoyer votre CV ainsi que votre proposition de services à Fanny Polet, coordinatrice du programme de G3W-M3M, KIYO et Solidagro, à fanny@m3m.be avant le 1er septembre 2017.

 

Objectif du projet

G3W-M3M, KIYO et Solidagro ont soumis un programme en consortium à la DGD pour la période allant de 2017 à 2021. Pour pouvoir tirer un maximum d’apprentissage de ces échanges, nous aimerions que la gestion des connaissances soit réellement un thème de travail collectif et transversal.

Chaque organisation a sa manière de gérer sa gestion des connaissances et nous aimerions d’une part, fusionner cette mise en pratique et, d’autre part, apprendre des bonnes pratiques des uns et des autres dans certaines matières. Nous avons déjà par exemple épinglé le thème de l’éducation et celui du plaidoyer. Nous avons tous trois des expériences – tant au Nord qu’au Sud – autour de ces thématiques et il serait très efficace de pouvoir en tirer des bonnes pratiques et des leçons apprises.

Nous aimerions que des groupes de travail se forment pour travailler plus en profondeur ces thématiques et en ressortent des lignes directrices à exploiter et partager avec le secteur et le grand public.

Trois organisations, une approche par les droits

G3W-M3M est active depuis près de 40 ans dans le domaine du droit à la santé. De par son travail avec des partenaires en RD Congo, en Palestine et aux Philippines et grâce à son travail en Belgique, G3W-M3M soutient des mouvements sociaux dans l’objectif de changer les rapports de force. Que les plus faibles puissent voir leurs droits reconnus, garantis et accomplis.

KIYO travaille dans le domaine des droits de l’enfant en Belgique, au Maroc, au Burundi, en RD Congo, au Brésil et aux Philippines. KIYO veut que les droits des enfants soient pris en considération et soient totalement appliqués. A côté de services directs (d’aide aux jeunes délinquants, aux enfants qui sortent de l’armée, aux enfants maltraités), KIYO propose également une sensibilisation de ceux qui entourent les enfants, du cercle familial au monde politique.

Solidagro travaille dans le domaine du droit à l’alimentation aux Philippines, en Bolivie, au Mali, au Sénégal, au Burkina Faso et en Belgique. Grâce au modèle de l’agro-écologie, les paysans du Sud revendiquent leur droit à une alimentation accessible et saine. Solidagro les aide à mettre en place ces techniques agricoles tout en les rassemblant pour qu’ils puissent faire connaitre leur situation au plus grand nombre.

Droit à la santé, droit des enfants, droit à l’alimentation, ces droits se retrouvent sous une approche commune: celle de l’approche par les droits, promue par nos trois organisations.

Dans cette approche, les besoins sont transformés en revendications, les droits collectifs sont indispensables pour comprendre les droits individuels, le rôle de l’Etat est primordial et pour mettre en oeuvre tout cela, l’empowerment et la mobilisation sont des outils essentiels.

Ce qui existe déjà

Aux côtés du genre et de l’environnement, G3W-M3M a choisi le thème de la gestion des connaissances lors de son trajet d’amélioration de la qualité EFQM et s’est concentré sur sa banque de données (civiCRM). Une attention particulière a été donnée à l’usage qu’en faisaient les collaborateurs des différents départements (travail de mouvement, récolte de fonds, recherche de subsides, contacts avec les bénévoles, etc). Les autres besoins qui avaient été repris dans l’analyse de la gestion des connaissances ont été priorisés dans un plan d’action qui est mis en oeuvre par les différents départements.

KIYO veut que la gestion des connaissances soit totalement intégrée dans le travail de ses collaborateurs afin d’assurer une meilleure efficience de son travail.

Solidagro organise la gestion des connaissances à trois niveaux: partage des connaissances du Nord au Sud (jusqu’au niveau du bénéficiaire), partage des connaissances du Sud vers le Nord (campagne et éducation) et échange entre partenaires du Sud (renforcement des capacités).

Finalité de l’intervention

Au moyen de consultations avec la coordinatrice du programme (engagée à temps plein par les trois organisations), de workshops avec certains membres d’équipe et de workshops avec toute l’équipe (y compris les expats), nous voudrions que cette intervention nous permette de:

• Mettre sur pied des groupes de travail transversaux (tant Nord et Sud que de chaque organisation membre du consortium)
• Trouver avec l’équipe les thèmes de travail les plus pertinents
• Proposer des méthodologies de travail tant pour l’analyse des besoins en gestion des connaissances que pour la mise en oeuvre de trajets d’amélioration de cette gestion des connaissances
• Proposer des plans d’action pour les cinq années à venir (première année plus complète et années suivantes plus sommaires) par groupe de travail
• Intégrer la gestion des connaissances dans le travail de chaque collaborateur

Budget et planning: voir les termes de références ci-joint

CANDIDATE PROFILE

• Strong competence and experience of emerging technologies and social media platforms, good networking and communication skills required.
• Efficiently combines a strong short term focus on concrete results with a creative and proactive strategic approach.
• Able to work autonomously but also in close collaboration with different HR and communication actors.
• MSF field experience is an asset.
• Fluent in English and French; Flemish speaking a clear asset as target population is both french and flemish speaking Belgians.

CONDITIONS

• 12 months contract – Full-time position - Based in Brussels (Ixelles)    
• Hospital Insurance (DKV) - Pension plan – Subsidised Canteen - 100% reimbursement for public transportation costs
• Starting date : as soon as possible according to availability

CV + cover letter to be sent before 21^st August 2017 to Muriel Moussiaux, 46, rue de l’Arbre Bénit 1050 Brussels or to recruit-hq-hr@brussels.msf.org stating “HR digital” in the title

 

CONTEXT

This is a new function created to ensure the optimal use of digital (online platform,..) and social media reaching out capacities; trying to source different potential profiles: those who know MSF, those who do not know MSF and those who know MSF but do not know that we are looking for them. The overall objective is to support MSF-OCB efforts to hire the right profiles, in all fields of activity to answer to operational needs.

It is in this role crucial to maintain a reflective and creative attitude in order to, with the support of the Head of Recruitment, analyse the existing challenges to propose adapted solutions for efficient functioning and success of this position.

S/he is an active member of the Recruitment unit based in Brussels and is under the management of the Head of Recruitment.

JOB PROFILE

 

• In collaboration with the MSF BE communication team and the Head of recruitment, sh/e defines the HR social media marketing strategy according to profiles needed identified by pool managers, recruiters and technical referents from all different departments.      
• With the support of the Head of Recruitment, she develops a strategy to exploit/take advantage of Facebook and Linkedin for recruitment purpose: i.e; organising & managing Facebook live for specialized profiles recruitment. Advertises and posts contents on MSF-BE and MSF-International Linkedin profiles. Is the focal point for MSF-BE in management of the international MSF Linkedin profile.
• Besides posting ads on MSF-Be website, s/he identifies useful and adapted online recruitment channels and other social media to posts/publishes job ads. S/he manages these advertising channels (as Facebook, Linkedin, Search Marketing sources, etc…. ).
• Assesses in what way Twitter, Snapchats, You Tube etc… could be useful for employer branding and recruitment of specific profiles.
• Keeps up-to-date the recruitment page of the MSF-BE website.
• Ensures that technology is used to break down barriers between people instead of erecting them.
• S/he analyses and monitors recruitment activities results in order to evaluate the impact of online/digital activities/advertisements and consequently adapt the related strategy.
• Writes and shares a monthly activity report with main stakeholders.