Belgium

Qualifications requises

·    Diplôme de niveau master en pédagogie/sciences de l’éducation ou diplôme pertinent en sciences humaines/sociales avec diplôme d’enseignant·e. 

Expérience requise 

•    Au minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine de l’enseignement (de préférence dans l’enseignement secondaire et/ou la formation des enseignant·es) ;
•    au minimum 2 ans d’expérience dans la formation/le renforcement des capacités des enseignant·es/formateur·rices et/ou la supervision/l’inspection des enseignant·es ;
•    expérience de la gestion de projets ;
•    toute expérience internationale (c’est-à-dire dans le secteur du développement international et en dehors de votre pays d’origine) constitue un atout ;
•    toute expérience de l’enseignement et de la formation des enseignant·es dans un contexte international constitue un atout ;
•    toute expérience de travail avec des jeunes femmes et des filles ou des groupes vulnérables constitue un atout.

Compétences et connaissances requises

•    Bonne connaissance des aspects du développement international (contexte, défis, application, partenaires, fonctionnement, etc.) ;
•    connaissance des méthodes d’enseignement interactives (telles que l’enseignement et l’apprentissage actifs, les méthodes centrées sur l’apprenant·e, l’apprentissage par projet et l’apprentissage expérimental, etc.) ;
•    connaissance des méthodes de DPC/formation des enseignant·es ;
•    connaissance des méthodes et instruments d’évaluation de l’apprentissage ;
•    la connaissance des plans, stratégies et institutions pertinents pour la qualité de l’éducation en Tanzanie est un atout ;
•    capacités avérées en matière de rapportage, de suivi et d’évaluation ;
•    capacité à mettre en œuvre un processus de changement ;
•    gestion des connaissances et capitalisation ;
•    orientation résultats ;
•    solides compétences en matière de communication interpersonnelle et interculturelle ;
•    sensibilité aux questions de genre et aux obstacles spécifiques rencontrés par les femmes et les filles dans l’éducation et l’emploi, ou volonté de renforcer vos capacités dans ce domaine ;
•    capacité à utiliser les nouvelles technologies utilisées dans le domaine d’expertise ;
•    expression aisée tant à l’oral qu’à l’écrit en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail en Tanzanie et de l’environnement international dans lequel vous travaillez, une excellente maîtrise de l’anglais est exigée et la connaissance du swahili constitue un solide atout. 
 

Nous demandons également aux candidat·es de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).
 

Nous vous offrons

•    Une fonction passionnante et stimulante dans un environnement international.

•    Un contrat de 54 mois. Vous serez basé·e à Kigoma et effectuerez de fréquents déplacements dans les districts cibles de la région et, à l’occasion, à Dar es-Salaam pour des réunions avec des partenaires de mise en œuvre. 

•    Vous serez employé·e par Enabel au poste d’« expert·e sectoriel·le/thématique ». Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié·e au sein d’Enabel, tels qu’une indemnité d’éloignement, d’affectation et de pénibilité, la prise en charge (plafonnée) des frais de logement, des allocations de déménagement et d’installation, la prise en charge (plafonnée) des frais de scolarité des enfants vous accompagnant, un package d’assurances pour toute la famille, dont l’assurance rapatriement, et des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille.
•    En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et de la composition familiale.
 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.
 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans nos offres d’emploi. Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

 

Intéressé.e ? 

Postulez au plus tard le 24 mai 2023 ici en ligne et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

Seules les candidatures introduites via ce portail seront prises en considération. 

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents - le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques - et pour promouvoir la citoyenneté mondiale. Avec 2000 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 170 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient. 

 

enabel.be 

Contexte

La stratégie pays pour le programme de coopération bilatérale d’Enabel 2023-2027 en Tanzanie a été approuvée le 15 juillet 2022 par la Ministre de la Coopération au développement et est assortie d’un budget global de 25 millions d’euros pour une durée prévue de 5 ans (2023-2027). 

L’objectif général de la stratégie a été défini comme suit : « Les jeunes, et en particulier les jeunes femmes, ont les moyens de s’épanouir dans un environnement protecteur et égalitaire, d’acquérir une éducation et des compétences, et de trouver un emploi décent dans la région de Kigoma. »

L’objectif spécifique précise de plus que : « Les filles et les jeunes femmes (de 14 à 29 ans) des districts ciblés à Kigoma sont autonomisées, accèdent à de multiples parcours d’apprentissage stimulants et bénéficient d’emplois décents et verts ainsi que d’opportunités d’entrepreneuriat. »

Pour la période 2023-2027, Enabel a mis au point une approche intégrée entièrement axée sur les filles et les jeunes femmes à travers trois domaines de résultat au sein de la même intervention holistique, tels que définis ci-dessous :

Le domaine de résultat 1 est axé sur l’enseignement secondaire pour les jeunes vulnérables, avec une attention particulière pour les filles.

Le domaine de résultat 2 vise le développement des compétences et de l’entrepreneuriat, et a pour ambition d’accroître les possibilités d’emploi décent pour les jeunes, en particulier les femmes, grâce au développement des compétences, à la promotion de l’entrepreneuriat et à l’appui au développement des entreprises.

Le domaine de résultat 3 se concentre sur l’appui à un environnement protecteur et égalitaire. Il contribuera à lutter contre les normes sociales discriminatoires et les obstacles structurels auxquels les filles et les jeunes femmes sont confrontées au sein de leur famille, dans leur communauté, dans les sphères éducatives et professionnelles, afin de leur permettre de bénéficier des mêmes chances de poursuivre leurs études ainsi que d’un nombre croissant d’opportunités économiques rémunératrices.
 

Description de la fonction

En tant qu’expert·e en éducation de qualité, vous ferez rapport à l’Intervention Coordinator et vous contribuerez à la mise en œuvre des activités du projet afin d’améliorer la qualité de l’enseignement et l’efficacité de l’apprentissage dans l’enseignement secondaire, et ce, à travers des investissements dans les enseignant·es et leur développement professionnel continu (DPC) ainsi que dans du matériel et des outils didactiques, et à travers la création pour les étudiant·es d’opportunités d’accès à une plus grande variété de matériel d’apprentissage, à la fois physique et en ligne.

Vos responsabilités seront de :

-    contribuer à la mise en œuvre du projet en participant à la planification, à l’exécution, à la coordination, au suivi et à l’évaluation des activités en lien avec la « qualité et l’apprentissage » (amélioration de la qualité de l’enseignement et de l’efficacité de l’apprentissage dans l’enseignement secondaire dans des environnements plus propices à l’apprentissage) ;  
-    faire le point sur les initiatives de DPC et l’évaluation des besoins prioritaires des enseignant·es en matière de renforcement des capacités ; 
-    mettre en œuvre un parcours mixte de DPC par le biais d’une approche en cascade, en utilisant une variété de méthodes de renforcement des capacités, dont l’enseignement réflexif et le feedback par les pairs ; 
-    cocréer et produire du matériel (numérique et physique) à des fins de formation, d’enseignement et d’apprentissage ; 
-    faire le point sur les progrès réalisés en termes de développement du programme d’enseignement des compétences de vie et sur l’intégration de l’éducation sexuelle complète (ESC) et de la sensibilisation à l’environnement dans les matières pertinentes ;
-    fournir des conseils techniques aux clubs et initiatives extrascolaires ;
-    organiser la capitalisation et la gestion des connaissances afin de créer un climat de confiance inclusif et informé au sein du projet ;
-    participer aux plateformes et canaux de dialogue et de coordination pertinents afin de coordonner les activités, de partager les meilleures pratiques et de soulever les questions pertinentes ;
-    contribuer au renforcement des capacités des organisations partenaires : l’Institut tanzanien de l’éducation (TIE), l’École d’éducation de l’Université de Dar es-Salaam (SoED), l’Université de Dar es-Salaam (UDSM), l’Institut de formation des enseignant·es de Kasulu (KTTC), les bureaux d’éducation régionaux/de district/locaux (ward), ONG, etc. ;
-    entretenir des contacts réguliers avec les responsables concerné·es des bureaux d’éducation régionaux et de district afin de planifier et de contrôler la mise en œuvre, et de résoudre tout problème ou toute question ;
-    Vous supervisez et vous coachez un Education Intervention Officer (national) placé sous votre responsabilité hiérarchique.

• A people manager with an approach that is based on empathy, coaching, listening, empowering, and co-creation with the members of the team,
• You may not be an expert yourself, but you excel in strategic thinking. You can follow along and understand the connections between environmental issues and societal/social issues which makes you the perfect sparring partner for campaigners & investigators.
• You are self aware and comfortable with topics such as: anti-racism, environmental and climate justice, disability rights, gender justice, class discrimination, and staff inclusiveness which makes you a leader in building internal awareness and intersectional campaign and investigation strategies.
• You have the ability to further develop people's expertise and see the big picture, identifying relationships between strategies and maintaining an overview.
• You are confident in English, have a basic knowledge of French or Dutch or the willingness to learn.

Greenpeace is a movement of people who are passionate about defending the natural world from destruction. Our vision is a greener, safer and more equitable planet, one that can sustain life for generations to come.

Everybody is welcome at Greenpeace, no matter who you are, where you come from, or what you look like. Our mission is for everyone, and so is our workplace. The more voices we have represented in our organization, the more we can create an organization who leverages its purpose to champion our mission while ensuring a more inclusive workplace that is a fulfilling place to work at.

The job, on a daily:

• You organize and take part in regular 1 on 1 and team meetings to motivate and empower your team of 8 employees to learn and grow. You set up their yearly objectives and review them regularly. You ensure that everyone is evaluated fairly.
• You make sure our campaign projects are running smoothly by enabling decision making methods, managing expectations, mediating where needed and making people feel good in their role without losing focus on the campaign objectives.
• You create a working environment where people feel safe enough to think out of the box, where people feel empowered, appreciated and motivated to achieve Greenpeace’s goals.

Our offer:

• A full-time (38 hrs/week) permanent contract,
• A dynamic and pleasant working environment,
• Interesting additional benefits (meal vouchers, an end of year prime, hospitalisation insurance and additional holidays),
• An extensive wellbeing package,
• A 60% Teleworking policy,
• Gross salary based on experience (E.g. 4.016 € with 5 years experience, 4.466 € with 10 years and 4.893 € with 15 years).

You can send in your application via:

https://greenpeacebelgium.recruitee.com/o/head-of-campaigns-investigations

Votre profil :

• Vous êtes titulaire d’un bachelier ou master en communication ou d’une expérience équivalente et avez une affinité pour la communication digitale et le marketing.
• Vous avez des connaissances et une expérience (minimum 5 ans) en communication digitale dans un service ou une agence de communication.
• Vous avez de l'expérience dans la gestion ou la coordination d'une (petite) équipe.
• Vous avez une connaissance des stratégies et des canaux de communication actuels, en ce qui concerne l’e-mail marketing/automation, les médias sociaux, les sites Web et l’e-commerce.
• Vous avez une forte affinité avec les TIC (techniques d’information et de communication) et une connaissance et/ou expérience de travail avec le CRM.
• Vous savez travailler dans un CMS (Drupal et Wordpress).
• Vous avez de bonnes connaissances de Facebook Business Manager.
• Vous avez des connaissances en UX.
• Vous avez une large connaissance des produits Google (SEA, Analytics, tag manager…).
• Vous avez une bonne plume et un style précis et convaincant. Vous connaissez toutes les exigences d’un bon SEO web copy.
• Vous avez de l'expérience dans la gestion de projets.
• Vous avez une connaissance parfaite du français et néerlandais ainsi qu’une très bonne connaissance de l'anglais.
• Vous avez l'esprit d'équipe et vous coopérer facilement avec les autres départements ainsi qu’avec nos bénévoles.
• Vous avez une approche systématique et précise. Vous élaborez des projets de manière indépendante.
• Vous êtes proactif et créatif.
• Vous êtes pragmatique et pouvez gérer plusieurs projets simultanément.
• Vous avez le sens du détail et vous travaillez avec précision.
• Vous adhérez aux valeurs d’Oxfam.

Contrat à temps plein (38h) et à durée indéterminée – Bruxelles et/ou Gand

Oxfam est une organisation mondiale d’aide au développement qui unit les forces citoyennes contre la pauvreté et l’injustice.

Oxfam-Solidarité et Oxfam-Wereldwinkels/FairTrade unissent leurs forces sous le nom d’Oxfam Belgique. En collaboration avec des organisations partenaires, nous travaillons en vue d’un changement durable afin de permettre aux communautés vulnérables de prendre leur destin en main. Oxfam Belgique se concentre sur une combinaison d’aide humanitaire, de projets de développement et de campagnes afin d’influencer les politiques et sensibiliser la population. Avec un réseau de près de 250 magasins, Oxfam Belgique promeut également le commerce équitable et durable et soutient l'économie sociale et circulaire.

Aidez-nous à lutter contre la pauvreté et les inégalités en mettant vos compétences à profit ! Oxfam est à la recherche d’un.e Teamlead en communication digitale pour le service Communication à Bruxelles et/ou Gand.

En quoi consiste la fonction ?

En tant que Teamlead en communication digitale, vous faites partie de notre service de communication et de l'équipe digitale, en combinant un rôle avec des tâches à la fois managériales et opérationnelles. Vous êtes responsable de l'élaboration, de la mise en œuvre et de l’exécution de la stratégie digitale d'Oxfam et des actions ou campagnes de communication qui en découlent. Vous coordonnez le personnel de la cellule d'expertise digitale. Vous gérez nos canaux digitaux et faites la promotion des opérations et des activités d'Oxfam Belgique auprès du grand public. Vous utilisez des connaissances à la pointe en matière de techniques de communication digitale.

Vos responsabilités

• En collaboration avec le.la chef de service, vous définissez la stratégie de communication digitale de l'organisation et veillez à son application cohérente. En tant que stratège digital.e, vous prenez les bonnes décisions concernant les canaux et les méthodes à utiliser. À cette fin, vous consultez les départements concernés et les autres profils digitaux au sein de l'organisation.
• Vous coordonnez et organisez, encadrez et supervisez l'équipe d'expertise digitale au sein du département communication dans l'exécution de ses tâches.
• Vous supervisez la planification du contenu des canaux digitaux.
• Vous êtes responsable des canaux de communication digitaux de l'entreprise (site web, lettres d'information et médias sociaux).
• Vous êtes responsable de la rédaction et de la publication de contenu sur les différents canaux digitaux : sites web, newsletters, médias sociaux et le Google Network (en collaboration avec le.la rédacteur.rice et d'autres services).
• Vous êtes responsable de la structure et de la cohérence des informations des sites web en  fonction du plan de communication et des besoins en matière de référencement SEO.

 

• Vous gérez les canaux des médias sociaux Facebook, Instagram, Linkedin (sur base d'une planification du contenu), augmentez l'interaction et êtes responsable de la conversation management et du monitoring.
• Vous créez du contenu digital percutant en mots et en images et pouvez transformer des  idées en contenu visuel créatif.
• Vous créez des campagnes en ligne efficaces autour de nos thèmes et objectifs (sensibilisation, action, vente, collecte de fonds...). Vous coordonnez ou mettez en place vos propres campagnes de médias numériques via Google (SEA, display, Youtube...), les médias sociaux (Facebook, Instagram, LinkedIn...), ....
• Vous coordonnez ou collaborez à des projets numériques tels que le déploiement ou la mise à jour d'un site web, une campagne de génération de prospects ou l'automatisation du marketing.
• Vous écrivez et créez des newsletters promotionnelles. Vous envoyez les newsletters aux différents segments.
• Vous surveillez notre impact en ligne et ajustez le plan de communication digitale si nécessaire.
• Vous créez des rapports avec des conclusions et des recommandations. Vous interprétez les tendances que vous utilisez pour ajuster le plan de communication digitale.
• Vous formez vos collègues et nos bénévoles aux canaux digitaux, leur apportez votre soutien et donnez des conseils.

Oxfam vous propose :

• Un contrat à temps plein (38h) à durée indéterminée.
• Un salaire mensuel brut aligné sur le secteur des ONG (min € 2.940,53 et max € 4.968,38€   pour 30 ans d’expérience relevante).
• De nombreux avantages extra-légaux : intervention dans les frais de transport, 13ème mois, écochèques, assurance groupe, congés extra-légaux, horaires flexibles et possibilité de travailler à domicile.
• L’opportunité de travailler pour une ONG leader dans le domaine de la coopération au développement et de jouer un rôle dans les changements majeurs et inspirants. Vous faites partie d’une équipe motivée et passionnée, qui se sent impliquée par sa mission.
• Un travail stimulant et passionnant dans une entreprise qui apporte une grande attention à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
• Vous travaillerez au siège d’Oxfam à Gand et/ou à Bruxelles.

Etes-vous la personne que nous recherchons ?

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à OBE.jobs@oxfam.org avec la référence « Nom Prénom

+ Teamlead communication digitale » avant le 11 juin 2023.

Une première sélection est effectuée sur base du CV et de la lettre de motivation. Elle est suivie d'un court test que vous pouvez effectuer chez vous. Les entretiens ont lieu sur base de la sélection après le test.

Pour Oxfam, l’égalité des chances est importante. Les candidats sont donc sélectionnés sur la base de leurs qualités et compétences, sans tenir compte de l’âge, de l’origine ou du sexe.

Oxfam s'engage à protéger et à promouvoir le bien-être de tout être humain et attend de tous les membres du personnel et des volontaires qu'ils partagent cet engagement via des valeurs communes et un code de conduite (plus d’infos: https://www.oxfambelgique.be).

A propos de vous

Le poste requiert :

• Satisfaire aux conditions d’octroi du statut ACS;
• Disponibilité ponctuelle en soirée et/ou week-end ;
• Disponibilité pour voyager en Palestine pour des missions de 10 jours, 1 à 2 fois par an ;
• Permis B, ou le cas échéant capacité à se déplacer en communauté francophone dans les régionales ;

Par ailleurs, vous vous reconnaissez dans les éléments suivants :

• Sensibilité et intérêt à la cause du peuple palestinien et aux enjeux relatifs à celle-ci ;
• Formation académique dans un domaine en lien avec la fonction (Communication/Marketing, ou Sciences Humaines, ou Coopération Internationale), vous êtes titulaire au maximum d’un Master ;
• Vous disposez d'expériences probantes, de minimum 3 ans, en tant que salarié.e ou bénévole,
  • dans l’organisation d’évènements, l’animation de campagne et la mobilisation citoyenne;
  • La gestion et l’animation de groupes, idéalement de bénévoles ;
• Rigoureux.se, organisé.e et méticuleux.se, vous travaillez et gérez vos activités avec autonomie ;
• Pragmatique et débrouillard.e, vous savez gérer et réagir aux imprévus ;
• Dynamique, vous savez mobiliser le collectif autour d’un objectif commun ;
• Sociable, vous excellez dans les contacts pluriels et êtes à l’aise avec la prise de parole en public ;
• Constructif.ve et collaborant.e, vous êtes un.e véritable team player ;
• Empathique et à l’écoute, vous faites preuve de diplomatie dans vos échanges et contacts
• Doté.e d'excellentes capacités rédactionnelles en français, vous savez également interagir en Anglais;

Ce que ABP vous offre ?

L’opportunité de MARQUER votre solidarité avec le peuple palestinien !

Un job dynamique, riche de contacts et de responsabilités, porteur de sens et de valeur ajoutée citoyenne. Une période d’onboarding & de formation vous offrant toutes les connaissances nécessaires à la réalisation de votre fonction.

Un environnement de travail collaboratif, dans une association pluraliste, à taille humaine, située à Bruxelles à immédiate proximité des transports en commun.

Un CDI, à temps plein, rémunéré selon la CP 329.02 et offrant des avantages extralégaux (chèques-repas, abonnement social transport).

 

A propos de votre candidature

Si vous répondez aux critères requis, et que vous vous reconnaissez dans le profil, n’hésitez plus et postulez au plus tard le 21/05/2023. Vous nous adresserez un mail à sylvie@abp-wb.be en indiquant en objet l’intitulé du poste et en prenant soin de joindre un CV & une lettre de motivation.

Les candidatures seront étudiées à partir du 22.05.2023, en vue d’une session de recrutement qui se tiendra dans les locaux de l’association la semaine du 29 mai au 2 juin 2023.

Nous engagerons le.la candidat.e sélectionné.e le 19.06.2023 au plus tôt.

 

https://www.association-belgo-palestinienne.be/labp-engage-cdi-charge-e-de-campagnes-et-de-mobilisation/

 

A propos de l’ABP

L’Association belgo-palestinienne – Wallonie-Bruxelles (ABP) est une asbl fondée en 1975 afin de promouvoir les droits inaliénables du peuple palestinien à son territoire et à son Etat, droits expressément reconnus par les Nations Unies. L'ABP agit pour une paix juste, équitable et durable au Proche-Orient, fondée sur l’application du Droit International et pour l’autodétermination du peuple palestinien. L'ABP est reconnue depuis 2005 comme association d’Education Permanente de la Communauté Française.

 

A propos du job

L’ABP recherche un.e “Chargé.e de Campagnes & Mobilisation ” dans le cadre du développement de ses actions et de son réseau de bénévoles. Rapportant à la Secrétaire Générale, et collaborant étroitement avec le Chargé de Plaidoyer, sa mission principale consiste à développer et coordonner des campagnes & activités de mobilisation.

 

Plus spécifiquement, en tant que Chargé.e de Campagne & Mobilisation vous assurerez les responsabilités suivantes :

Stratégie de campagnes et évènements

• Elaborer et mettre en place des stratégies de sensibilisation : vous concevez, coordonnez et participez aux campagnes de sensibilisation :
• Diffuser les campagnes & outils de sensibilisation : vous rédigez les contenus, élaborez les outils et coordonnez leur production. Enfin, vous les diffusez sur le terrain, auprès des publics cibles ;
• Participer au développement de la visibilité de l’association : vous organisez des évènements et/ou la présence de l’association sur des évènements externes ;
• Participer aux missions d’observation civile en Palestine : vous collaborez à la coordination des missions, à la préparation des observateur.trices et vous participez à 1 à 2 mission(s) par an. 
• Suivre les campagnes : vous analysez et assurez le reporting ad hoc des campagnes réalisées.

Mobilisation des membres & partenariats

• Mobiliser les membres : vous recrutez, formez & dynamisez le réseau de bénévoles et les groupes régionaux ; vous animez la communauté sur les réseaux sociaux et par la tenue d’évènements et de rencontres ;
• Accompagner les actions locales : vous proposez et mettez à disposition des outils, vous encouragez et créez les espaces nécessaires à l’échange de bonnes pratiques et le partage d’expériences entre les régionales ;
• Gérer les relations avec les partenaires : vous entretenez, renforcez et développez les relations avec les partenaires de l’association, vous représentez l’association et sa mission dans les plateformes ;

Enfin, vous restez en veille sur toute opportunité de partenariat, projet, public cible et financement servant la mission d’ABP, et vous assurez toute la communication Web en lien avec vos activités.