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Belgium

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : https://www.handicapinternational.be
Lieu de l'emploi : Brussels /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 15/05/2023
Date limite : 05/06/2023

Profil

DESIRED PROFILE:

  • You hold a Master degree in Disaster Risk Reduction/Management, International Humanitarian assistance, Early Warning and Risk Analysis or relevant field.
  • You have a minimum of five years of experience in Disaster Risk Reduction, Preparedness, Climate Change Adaptation and humanitarian assistance in fragile contexts affected by climate-related extremes, including work experience with national and international NGOs, UN agencies, governments or donors.
  • Experience with Anticipatory Action, Forecast based Action or equivalent approaches;
  • Extensive experience managing and coordinating global, high value donor-funded projects;
  • You have strong networking, interpersonal, communication and presentation skills.
  • The position requires fluency in written and spoken English and French.

Description

Humanity & Inclusion is an independent and impartial aid organisation working in situations of poverty and exclusion, conflict and disaster. The organisation works alongside people with disabilities and vulnerable populations, taking action and bearing witness in order to respond to their essential needs, improve their living conditions and promote respect for their dignity and fundamental rights.. 

Since its creation in 1982, HI has run development programmes in more than 59 countries and responded to numerous emergencies. Today, we have a budget of approximately 230 million euros, with 4755 employees worldwide. 

At Handicap International-Humanity & Inclusion, we truely believe in the importance of inclusion and diversity within our organisation. This is why we are engaged to a disability policy to encourage the inclusion and integration of people with disabilities.  

Please indicate if you require any special accommodation, even at the first interview.

For more information about the organisation: www.hi.org 

CONTEXT:  

The Protection and Risk Reduction Division (20 staff) is launching the recruitment of a Disaster Risk Reduction Technical Programme Manager for a three-year multi-country project that started in January 2022 and is focusing on developing inclusive Anticipatory Action in three countries: The Philippines, Madagascar and Haiti. 

The project is funded by the German Federal Foreign Office and is led by the Protection and Risk Reduction Division.   

OBJECTIVES:   

HI has been active in the field of Disaster Risk Reduction (DRR) for over twenty years, implementing and promoting inclusive approaches that ensure protection of groups most excluded and most affected by disasters. 

The increased frequency and intensity of disaster events due to climate change is posing unprecedented threats to poor communities and most vulnerable groups. 

To this end, HI has developed a multi-year, multi-country project aiming at piloting inclusive anticipatory action approaches. HI is part of a growing community of practice worldwide that tries to more systematically link weather forecasts and early warnings to projected humanitarian impacts.  

The DRR Technical Programme Manager will be in charge of the full coordination of the above-mentioned Project. He/She will move at least once in each country: The Philippines, Madagascar and Haiti.

MAIN RESPONSIBILITIES: 

Project management and coordination 

  • Supervise and coordinate the planning of activities in line with proposal indicators and objectives; 
  • Oversee budget monitoring and follow up in collaboration with the appointed HQ finance officer to ensure activities are carried out within budget; 
  • Ensure an efficient and collaborative liaison and coordination with country teams and other HI departments on operational matters. 
  • Support country teams in the management of consultants (objectives, contractualisation, follow-up...) 

Monitoring, Reporting and Assessment  

  • Lead on the development of programme-level monitoring tools and supports the development of their design. 
  • Organize programme-level performance review meetings and visits of field at a set frequency and proposes necessary adjustments;

Technical Capacity-building, quality and knowledge management  

  • Ensure technical support to country teams on Anticipatory Action (AA) technical area, as well as DRR when gaps are identified; 
  • Provide technical guidance according to internal and external guidelines and standards.

HR support for DRR technical area 

  • Technical dotted line report of technical staff working on the project; 
  • Support recruitments of staff linked to this project.

Representation and external coordination 

  • Attend and actively contribute to events with key stakeholders at international level and, where relevant, at field level. 
  • Support learning within global initiatives for anticipatory action through active dissemination of project lessons and knowledge products; 
  • Facilitate as required specific working sessions on inclusion within the global anticipatory action community of practice. 

Technical programme support on DRR for a specific set of countries 

  • Ensure strategic and technical support to DRR projects implemented in a set of countries, promoting the mainstreaming of HI crosscutting approaches in their sector. 
  • Contribute to the development and dissemination of lessons learnt and research emerging from the targeted countries when relevant; 
  • Oversees the animation of a sectorial talent pool in each country, through technical interviews of prospective staff and professional development; 
  • Contribute to the development of major opportunities or new innovative projects under his sectorial scope in the targeted countries, including through the identification of relevant partnerships.

CONDITIONS OF THE POSITION:

  • 12 months contract – potentially extendable
  • 38h per week- full time
  • 20 statutory holidays + 6 extra-legal holidays;
  • Meal vouchers, health insurance, group insurance, additional pension plan through group insurance;
  • Workplace: Near Naamsepoort Brussels
  • Flexible home working arrangement;   

HOW TO APPLY:

Only by the following link:

http://www.jobs.net/j/JKbFvHan?idpartenaire=142&jobdetails=true

For further information about the association: www.hi.org

Only successful candidates will be contacted.

Détails de l'annonce

Organisation : OXFAM Solidarité-Solidariteit vzw
Site web : https://oxfambelgique.be/
Adresse email : OBE.jobs@oxfam.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon 20230509_teamlead_acquisition_donor_care_fr.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 15/05/2023
Date limite : 04/06/2023

Profil

  • Vous avez un fort intérêt pour les missions d’Oxfam.
  • Vous connaissez le monde des ONG et de la récolte de fonds
  • Vous disposez d’une première expérience de gestion d’un programme de recrutement de donateurs via la technique du Face-to-face (Street, Door-to-door, Venues ou Events)
  • Vous avez de l’expérience en gestion de personnes et possédez un style de line management respectueux et à l’écoute
  • Vous êtes motivé/e par l’atteinte de résultats tant quantitatifs que qualitatifs
  • Vous communiquez aisément, tant à l’oral qu’à l’écrit
  • Vous avez une très bonne connaissance du néerlandais et du français et une bonne connaissance de l’anglais
  • Vous avez une personnalité assertive et vous pouvez mettre des limites
  • Vous avez le sens des chiffres et êtes familier/familière avec les KPI’s d’un service de récolte de fonds
  • Vous avez une expérience de travail dans un CRM dans le cadre d’un programme de recrutement de donateurs réguliers
  • Vous êtes un.e excellent·e gestionnaire de projet (planning, budget…), rigoureux/se, capable de suivre, de gérer des intervenants divers en conservant une vision à court, moyen et long terme.
  • Vous avez l’esprit d’équipe et pouvez travailler de manière autonome, vous faites preuve d'initiative et vous avez un sens de l'organisation
  • Vous êtes très à l’aise avec les outils informatiques, et vous possédez une bonne maîtrise d'Office 365

Description

Coordinateur·rice Acquisition & Donor Care (h/f/x)

Contrat à temps plein (38h) à durée indéterminée – Bruxelles.

Oxfam est une organisation mondiale d’aide au développement qui unit les forces citoyennes contre la pauvreté et l’injustice.

En collaboration avec des organisations partenaires, nous travaillons en vue d’un changement durable afin de permettre aux communautés de prendre leur destin en main. Oxfam Belgique se concentre sur une combinaison d’aide humanitaire, de projets de développement et de campagnes afin d’influencer les politiques et sensibiliser la population. Avec un réseau de près de 250 magasins, Oxfam Belgique promeut également le commerce équitable et durable et soutient l'économie circulaire et sociale.

Aidez-nous à lutter contre la pauvreté et les inégalités en mettant vos compétences à profit ! Pour son service Récolte de fonds, Oxfam est à la recherche de son Coordinateur Acquisition et Donor care.

 

En quoi consiste la fonction ?

Le département Fundraising (récolte de fonds) est responsable de la collecte de fonds auprès du public. Oxfam Belgique peut actuellement compter sur le soutien de 111.000 donateurs actifs dont plus de 85.000 avec un soutien mensuel régulier. Le service Fundraising se compose de trois équipes gérées par 3 coordinateur·rices : une équipe « Acquisition & Donor Care » chargée de recruter des donateurs et de leur assurer un service optimal après le recrutement (e-mails, courriers, appels, donor data) pour laquelle nous cherchons un coordinateur, une équipe chargée de la fidélisation et du développement et une équipe chargée des testaments, des grands donateurs et des dons en provenance des entreprises. Ces trois unités travaillent au moyen de différents canaux de communication : recrutement face-to-face dans la rue, canaux digitaux, télémarketing, direct-mail.

En tant que Coordinateur Acquisition & Donor Care votre mission sera de gérer stratégiquement notre programme de recrutement via le canal du Face-to-Face. Pour cela, vous serez appuyé par la Face-to-face Manager dont vous serez le/la responsable. Ensemble, vous assurez la mise en œuvre du programme Face-to-Face en collaboration avec des prestataires externes.

Par ailleurs vous serez responsable de la cellule Donor Care (3 personnes) qui assurent d’une part les contacts directs avec nos donateurs et d’autre part travaillent dans notre CRM pour gérer les données des donateurs ou importer/exporter des données.

En tant que coordinateur.rice, vous assurerez les contacts avec les deux autres coordinateur.rice.s du service Fundraising, vos collègues du service ou d’autres départements. Vous rapporterez au Head of Fundraising que vous épaulerez pour la bonne gestion des tâches du département, la réalisation du budget annuel, les prévisions et le reporting sur les résultats.

 

Vos principales tâches :

Pour la gestion du canal du Face-to-Face :

  • Avec le responsable du service Fundraising, établissement et suivi du budget pluriannuel ainsi que des KPI’s mensuels de la cellule, communication à l’équipe, mise en place des actions pour que celles-ci soient respectées, évaluation et prise de mesures qui découlent de cette évaluation.
  • Suivi de la performance des agences de recrutement en collaboration avec la Face-to-Face Manager
  • Négociation des contrats et accords de collaboration avec les agences de recrutement en collaboration avec le Head of Fundraising
  • Participation à la mise en place de la stratégie de recrutement pour Oxfam Belgique
  • Reporting sur les résultats, réunions et concertation régulières avec les agences, les autres cellules du département ou avec d’autres organisations actives sur le marché

 

Pour la gestion de la cellule Donor Care :

  • Suivi et gestion de la charge de travail de la cellule
  • Communication avec les autres collaborateurs et cellules du service
  • Supervision des tâches de la cellule Donor Care et amélioration des processus back-office et du service vers nos donateurs

 

D’une manière générale :

  • Vous soutiendrez les 4 collaborateurs dont vous serez responsable dans l’exécution de leurs missions et veillerez dans ce cadre à avoir des entretiens réguliers avec eux
  • Vous veillerez à la bonne exécution du travail et aussi au bien-être et aux procédures ou moyens à mettre en œuvre
  • Vous représentez vos cellules au sein du département et vis-à-vis d’autres départements d’Oxfam

 

Oxfam vous propose :

  • Un contrat à temps plein à durée indéterminée (38H) - Bruxelles
  • Un salaire mensuel brut aligné sur le secteur des ONG (min € 2.940,53 et max. € 4.968,38  pour 30 ans d’expérience relevante).
  • De nombreux avantages extra-légaux : intervention dans les frais de transport, 13ème mois, chèques-repas à 8 EUR/jour, assurance groupe, congés extra-légaux.
  • Horaires flexibles et 50% de télétravail possible.
  • L’opportunité de travailler pour une ONG leader dans le domaine de la coopération au développement et de jouer un rôle dans les changements majeurs et inspirants. Vous faites partie d’une équipe motivée et passionnée, qui se sent impliquée par sa mission.
  • Un travail stimulant et passionnant dans une organisation qui apporte une grande attention à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée
  • Participation à la communauté internationale de responsables du Face-to-face au sein de la confédération internationale Oxfam.
  • Possibilités de formations

 

Etes-vous la personne que nous recherchons ?

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à OBE.jobs@oxfam.org avec la référence « Nom + Prénom + Coordinateur·rice Acquisition & Donor Care » au plus tard le 4 juin 2023.

Pour Oxfam, l’égalité des chances est importante. Les candidat.e.s sont donc sélectionné.e.s sur la base de leurs qualités et compétences, sans tenir compte de l’âge, de l’origine ou du sexe.

Oxfam s'engage à protéger et à promouvoir le bien-être de tout être humain et attend de tous les membres du personnel et des volontaires qu'ils partagent cet engagement via des valeurs communes et un code de conduite (plus d’infos: https://www.oxfam.be).

 

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 12/05/2023
Date limite : 17/07/2023

Profil

REQUIREMENTS

Education

  • Medical or paramedical background

Experience

  • Essential 2 year working experience related to the diploma/degree
  • Previous experience in similar position required
  • Previous experience with MSF or similar organisation required

Languages

  • Good oral and written French and English language skills
  • Dutch is an asset.

Others

  • Driver license B
  • Interest and knowledge of the migration sector

Competencies

  • Cultural awareness
  • Behavioral flexibility
  • Solution oriented
  • Teamplayer
  • Organisation and planning skills

Description

Médecins Sans Frontières (MSF) is an international humanitarian aid organization that provides assistance in more than 60 countries to populations in distress, to victims of natural or manmade disasters and to victims of armed conflicts, without discrimination and irrespective of origin, religion, creed or political affiliation.

Detention Activity Manager (m/f/x) – MSF Belgium – Brussels

CONTEXT

The MSF mission in Belgium intends to address within a multi-disciplinary and collaborative approach, the health needs and main social determinants of populations in situation of exclusion in parallel to pro-actively engaging on the visibility of the problematics and promoting institutional change. The target population includes migrants in transit, in stagnation, undocumented migrants and those in administrative detention.

Today, the Belgian mission is structured around 4 axes of intervention:

  • Mental health:  first line mental health care is provided at the HUB humanitaire and in shelters & squats.
  • Outreach: the mobile team is providing sensitization, prevention, control of infections, health promotion, primary health care and referral to specialized medical care if necessary.
  • Emergencies: the mission responds to specific identified emergencies when needed.
  • Advocacy & communications’ interventions on the reception crisis

The Detention Activity Manager will be responsible of implementing a new axe of intervention “Detention”, in the 6 “immigration” detention centres in Belgium.

The aim of the MSF intervention is to give detainees access to a second medical opinion. Even if this right exists and is enshrined in the law, it is rarely put to practice because detainees are not aware of this right and/or they cannot afford to pay for the service.

The Detention Activity Manager will create a network of voluntary medical doctors in Belgium willing to give some of their time to visiting patients in detention following the successful example of Medical Justice in the United Kingdom (https://medicaljustice.org.uk/). The medical doctors will not be giving any direct medical care to the patients (will not be giving out any medical prescriptions) but might be able to suggest changes/adaptations of treatments to the doctors of the detention centres.

MSF will be working in close collaboration with the Move Coalition for the identification and follow up of patients.

RESPONSIBILITIES

The Detention Activity Manager will be responsible of defining, coordinating and monitoring the detention activities according to MSF protocols, standards and procedures in order to ensure the delivery of quality medical care for patients.

  • Together with the Medical Coordinator and the Responsible of Operations, participating in the definition, planning and updating of the appropriate MSF strategy in detention centres.
  • Coordinating, assessing and supervising the proper functioning of the MSF detention activity
  • In charge for the creation of the MSF network of volunteer medical doctors: organising the call for volunteer medical doctors, coordinating the face to face training of the doctors, identifying further specific training needs, responsible for the organisation of the follow up trainings on the MSF online training platform (Tembo).
  • Is responsible for the creation of the administrative forms (including consent forms) and standard operating procedures in collaboration with the mission Medical Coordinator, the MSF legal department and Move Coalition.
  • Responsible for organising the initial training of Move visitors in order to ensure correct patient identification.
  • Will be responsible for the linking of the detainees needing a second medical opinion with a medical doctor within the volunteer pool and the organising of appointments at the detention centers.
  • Will also be responsible for the follow up of all the administrative paperwork of the cases seen by the medical doctors and will be the person within MSF liaising with the Move legal experts to ensure the medical doctors complete the correct certificates/forms when needed.
  • Contributes to the identification of the key performance indicators for the intervention in collaboration with the mission coordination and the analysis and advocacy department of MSF.
  • Participates in the regular reporting of the activities and will also be responsible for carrying out a SWOT analysis after the first 6 months of intervention in order to plan on how to consolidate the activity and how a hand over of the network coordination might be carried out to our partners.

CONDITIONS

  • Expected starting date: As soon as possible
  • Location*: Brussels
  • Contract type: Fixed-term contract – 100% (part-time possible)
  • Contract duration: until December 31st 2023
  • Salary according to MSF-OCB HQ grid  
  • Meal Vouchers - Hospital Insurance (DKV) – Pension Plan – 100% reimbursement for public transportation costs
  • Dynamic and stimulating work environment alongside multicultural colleagues
  • Adhere to the MSF principles and to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust and Empowerment
  • Adhere to the MSF Behavioral Commitments

*Due to administrative constraints given the duration of the contract, candidates must already have the permanent right to work in Belgium (European Union citizen) or a residence permit/document with the mention “access to the labour market unlimited”.

Deadline for applications: 17 July 2023

How to apply?

Please, send your CV and cover letter to MSFOCB-Belgium-HRFIN@brussels.msf.org and mention “Detention Manager” in the subject of your email.

Only shortlisted candidates will be contacted.

MSF values diversity and is committed to create an inclusive working environment. We welcome applications from all qualified candidates regardless of disability, gender identity, marital or civil partnership status, race, color or ethnic and national origins, religion or belief, or sexual orientation.

The protection of your personal data is important to MSF. By submitting your application, you consent to MSF using your personal data. For more information, consult our privacy notice to job applicants.

Détails de l'annonce

Organisation : Entraide et Fraternité
Site web : https://www.entraide.be
Lieu de l'emploi : Brussels /
Fichier : File charge.e_des_partenariats_guatemala_nicarague_perou_au_dpi_offre_demploi_12052023.docx
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 12/05/2023
Date limite : 12/06/2023

Profil

Compétences et profil recherchés

  • Diplôme universitaire ou supérieur pertinent ou expérience professionnelle équivalente.
  • Expérience pertinente de 5 années dans le domaine des relations nord-sud. La connaissance et l’expérience de travail sur les enjeux de souveraineté alimentaire est un plus.
  • Très bonne connaissance d’au moins un pays d’intervention.
  • Excellentes capacités en planification, rédaction, organisation, suivi administratif et financier.
  • Bonne connaissance des enjeux liés au développement international et du contexte associatif en Belgique.
  • Expérience démontrée en gestion de projets de développement, dont la rédaction de propositions, la Gestion Axée Résultats (GAR) et le suivi, l’évaluation et l’apprentissage.
  • Excellente capacité d’analyse financière et de compréhension des mécanismes de financement public et privé.
  • Compétences informatiques : maîtrise du Microsoft Office.
  • Disponibilité à voyager en Belgique et à l’étranger.
  • Adhésion aux valeurs, options et finalités des associations.
  • Esprit d’ouverture, d’écoute et de travail en équipe.
  • Rigueur et capacité d’autonomie dans le respect de cadres établis et d’objectifs/résultats à atteindre.
  • Parfaite maîtrise du français et de l’espagnol oral et écrit. La maîtrise de l’anglais et du portugais est un atout.

Description

Chargé-e des partenariats Guatemala, Nicaragua et Pérou au Département Partenariat International (DPI)

Contrat à durée indéterminée (CDI)

Nous cherchons une personne engagée, gestionnaire, entreprenante et pragmatique, capable de travailler dans une équipe dynamique et en évolution.

Notre organisation

Entraide et Fraternité/Action Vivre Ensemble est une organisation catholique de développement et de solidarité internationale qui promeut la réduction des inégalités, la lutte contre la pauvreté et la justice sociale en Belgique et dans les pays appauvris. Notre organisation est reconnue par la Coopération belge au développement et la Fédération Wallonie-Bruxelles. Elle organise deux campagnes de sensibilisation et de récolte de fonds annuelles et met en place un travail d’éducation, de plaidoyer et de soutien à 65 associations dans les pays appauvris et 93 en Belgique. Le cadre stratégique 2020-2024 détermine les priorités et les résultats attendus de l’organisation.

Pour en savoir plus, voir nos sites internet https://www.entraide.be/ et https://vivre-ensemble.be/

La fonction

La personne chargée des partenariats est responsable de la stratégie partenariale, du suivi et de l’évaluation des programmes de coopération au Guatemala, Nicaragua et Pérou. Elle contribuera à l’atteinte des résultats du département et, plus globalement, de l’organisation ou elle devra notamment s’impliquer avec les départements communication, éducation et le service politique. L’équipe du DPI est composée d’un directeur, de quatre chargées de partenariat, d’une responsable des fonds institutionnels et d’une adjointe administrative. Elle se rapporte directement au Directeur du Département.

  • En tant que responsable de la stratégie partenariale, elle contribuera à la mise en œuvre du programme 2022-2026 approuvé par la DGD pour les pays concernés en collaboration avec les coordinations locales et les partenaires locaux. Elle développera une connaissance fine de la situation sociopolitique des pays et participera activement à la recherche de financement.
  • Pour le suivi et l’évaluation, elle maintiendra la relation partenariale, assurera la gestion des projets et contribuera au renforcement des capacités des organisations soutenues, et ce, en étroite collaboration avec les coordinations locales. Elle assurera l’analyse des rapports narratifs et financiers des organisations.
  • Finalement, elle contribuera aux missions de l’organisation en s’impliquant dans les réseaux et en collaborant avec les différents départements sur les thématiques portées par EF.

 

 

Entraide et Fraternité/Action Vivre Ensemble vous offre :

  • Un contrat à durée indéterminée à temps plein.
  • Le poste est basé à Bruxelles, au siège de l’organisation (près de la Gare Centrale et d’autres transports en commun).
  • Un poste important pour notre organisation, diversifié et permettant la prise d’initiatives.
  • L’opportunité de voyager et de travailler en solidarité avec de nombreux partenaires, en Belgique et au niveau international.
  • L’opportunité de travailler au sein d’une équipe dynamique et engagée.
  • Une rémunération suivant les barèmes du non marchand de la Région wallonne.
  • Chèques-repas par jour travaillé. Remboursement en partie du transport. Octroi d’un treizième mois.
  • Possibilité de télétravail.

Intéressé.e ?

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation pour le 11 juin 2023, au Service du personnel, rue du Gouvernement Provisoire, 32 - 1000 Bruxelles ou à emploi@entraide.be. Les tests écrits sont prévus la semaine du 12 juin et les interviews celle du 19 juin. L’entrée en fonction est prévue pour le 3 juillet 2023.

 

 

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf.be
Adresse email : caroline.maes@brussels.msf.org
Lieu de l'emploi : Any location /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 12/05/2023
Date limite : 01/06/2023

Profil

REQUIREMENTS

Education and experience

  • Medical Degree
  • Advanced specialization in psychiatry
  • Minimum five years of clinical experience as a psychiatrist
  • Leadership position in mental health services is an asset
  • Minimum two years of experience working in a humanitarian context, either with MSF or another relevant medical organization
  • Demonstrated experience in advising on mental health strategies.
  • Demonstrated experience in providing technical advice in humanitarian contexts.
  • Demonstrated experience in writing of guidelines, protocols, and tools.
  • Demonstrated experience in delivering trainings and facilitating professional development of teams.

Competencies

  • Teamwork and cooperation
  • Strong interpersonal and communication skills
  • Driven to improve quality of care and support innovation
  • Ability to prioritize and respond to urgent requests
  • Ability to work effectively in different cultural settings
  • Use of excel, word and PowerPoint
  • Humanitarian interest and motivation

Languages

  • Fluent in English and French
  • Working knowledge of Arabic, Portuguese or Spanish is an asset

Description

 Médecins Sans Frontières (MSF) is an international humanitarian aid organization that provides assistance in more than 60 countries to populations in distress, to victims of natural or manmade disasters and to victims of armed conflicts, without discrimination and irrespective of origin, religion, creed or political affiliation.

Psychiatry Referent (m/f/x) – MSF Belgium

CONTEXT

The Medical Department at MSF Operational Centre Brussels (MSF OCB) provides strategic direction and technical leadership, committing to keeping up to date on innovations in health care. It shares the responsibility of the operational choices and the responsiveness and is involved in the support of project teams jointly developing context-adapted medical-operational strategies and defining levels of care. The department is composed of multiple specialists based across a network of units across the world and works in close collaboration with operations, other OCB departments and MSF movement.

Mental health and psychosocial support (MHPSS) interventions are a key part of MSF’s integrated responses to humanitarian crises. In 2022 MSF OCB had MHPSS interventions as priority objectives in 34 projects across 22 countries.

The Psychiatry Referent works within the MSF OCB Medical Department and reports to the Medical Technical Manager based in Brussels. You actively contribute to the achievement of MSF OCB’s mental health aims by providing strategic and technical advice, with a particular focus on severe mental health conditions. You will work alongside the Mental Health Referents (psychologists).

RESPONSIBILITIES

Strategic

  • Contribute to the achievement of MSF OCB mental health objectives/ambitions through overseeing the technical and quality aspects of mental health interventions
  • Support the senior leadership in their efforts to integrate mental health into MSF OCBs projects
  • Keep up to date with new developments and research in psychiatry and interpret their relevance for MSF settings
  • Contribute to existing platforms and new developments in MSF OCBs knowledge management
  • Advise on evaluations and capitalizations of MSF OCBs mental health activities and dissemination of lessons learned
  • Participate in MSF OCB working groups (“circles”) as required (including substance use, migration, violence, paediatrics)
  • Participate in the Mental Health intersection working group to develop guidelines, trainings, and clinical and advocacy tools for psychiatric care

Technical Operational support

  • Provide technical guidance and strategic/programmatic advice to departmental, coordination and project colleagues
  • Lead the review, development and adjustment of Mental Health tools tailored to the different context to enable quality improvement in mental health activities
  • Assess, develop and update guidelines, protocols and relevant tools and ensure their accessibility and use.
  • Promote the use of the MSF Telemedicine service in Mental health
  • Advise on clinical management of complex cases and technical issues linked to mental health
  • Contribute to meaningful monitoring and evaluation of mental health care activities by tracking data and reporting on mental health activities
  • Contribute to mental health advocacy
  • Advise on operational research activities that are feasible and relevant to improve quality of mental health care
  • Visit projects to support quality improvement of the mental health package of care and enable prioritization and sustainability of mental health activities

Human Resource development

  • Support in recruitment and matching of psychiatrists and psychiatric nurses
  • Engage in the induction, onboarding and debriefings of project and coordination staff as well as headquarter colleagues
  • Identify the priority training needs in mental health of staff working in MSF OCB projects and use, adapt or develop mental health trainings, webinars, and workshops. This includes support of mhGAP (mental health Gap Action Programme)but also other training programs on multi-disciplinary responses to meet the needs of those with mental health conditions in primary health care and community-based health care
  • Facilitate exchange at project and coordination level to support peer-learning

CONDITIONS

  • Expected starting date: As Soon As Possible
  • Location*: Any location where there is an MSF entity
  • Mobility: 2 to 3 projects visits
  • Contract type: Fixed-term contract - 40 or 50% (with 2-3 project visits anticipated)
  • Contract duration: 1 year
  • The contractual conditions will be established based on the station, on administrative / legal constraints and in respect of MSF function grids and salary policies
  • Adhere to the MSF principles and to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust and Empowerment
  • Adhere to the MSF Behavioral Commitments

*The final outcome depends on local legal limitations (residency, work permit, etc.) and on agreement with the hosting MSF entity of the location. The local contract and standard salary grid will then apply.

* Due to administrative constraints, given the duration of the contract, for some locations where there is an MSF entity, candidates will need to already have the permanent right and/or a valid work permit to work.

Deadline for applications: 1 June 2023

How to apply?

Please, send your CV and cover letter to Caroline.maes@brussels.msf.org and mention “Psychiatry Referent” in the subject of your email.

Only shortlisted candidates will be contacted.

MSF values diversity and is committed to create an inclusive working environment. We welcome applications from all qualified candidates regardless of disability, gender identity, marital or civil partnership status, race, color or ethnic and national origins, religion or belief, or sexual orientation.

The protection of your personal data is important to MSF. By submitting your application, you consent to MSF using your personal data. For more information, consult our privacy notice to job applicants.

Détails de l'annonce

Organisation : PLAN INTERNATIONAL BELGIQUE
Site web : https://www.planinternational.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Stage
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Récolte de fonds
Date de publication : 11/05/2023
Date limite : 24/05/2023

Profil

Donor Relations Assistant- Contrat d’immersion professionnelle- stage rémunéré  de 6 mois

Afin de réaliser les ambitions et concrétiser sa mission en faveur des enfants, Plan International Belgique cherche un.e Donor Relations Assistant enthousiaste et compétent.e.

Période : entre juin et décembre 2023

Pour être éligible pour un stage d'immersion professionnelle, tues inscrit.e en tant que demandeur d'emploi.

 

Formations, connaissances, talents

  • Tu as suivi une formation en administration, en gestion de bureau (niveau bachelier) avec une approche axée service et orientée client. Nous accueillons aussi des candidat.e.s qui ont l'esprit ouvert, qui veulent apprendre, qui peuvent rapidement maîtriser leurs tâches et qui sont très motivé.e.s à se consacrer à notre mission et à nos donateurs.trices.
  • Tu es interessé.e par la mission de Plan International et tu portes nos valeurs.
  • Tu as une parfaite maîtrise du néerlandais et tu peux t’exprimer parfaitement dans cette langue, tant à l'oral qu'à l'écrit. Une bonne connaissance du français et de l’anglais est un atout.
  • Tu as de l’expérience dans l’utilisation et la connaissance des applications de divers programmes informatiques (pour le traitement des données).
  • Tu as avec les données de façon précise et confidentielle. En plus tu sais structurer ton travail de manière autonome et es capable de coordonner les différentes tâches les unes avec les autres.
  • Tu as de bonnes capacités de communication, tant par téléphone que par écrit.
  • Tu aimes réfléchir activement, notamment à l'optimisation de l'utilisation des données. Tu oses formuler des propositions et tu aides à les mettre en place.
  • Tu aimes faire partie d’une équipe

 

Notre offre

  • Un environnement de travail enrichissant et agréable, dans un contexte belge et international, au sein d’une ONG internationale et ambitieuse
  • L'occasion de faire une différence pour les enfants et les jeunes dans nos pays partenaires et en Belgique
  • Une possibilité de te développer professionnellement avec des collègues compétent.e.es, motivé.e.s et socialement engagé.e.s.
  • Un stage rémunéré selon le statut Contrat d’Immersion Professionnelle (CIP)/ beroepsinlevingsstage (BIS)

Plan International Belgique est situé au cœur de Bruxelles, juste à côté de la gare de Bruxelles-Central.

Interessé.e?

Nous serons ravi.e.s de recevoir ton CV et ta lettre de motivation !

Envoie ton CV et ta lettre de motivation à job@planinternational.be avec la référence "CIP-Donor Relations Assistant" au plus tard le 23 mai 2023.

Dans le cadre de notre politique de protection et de sauvegarde de l'enfance, nous demandons à chaque collaborateur.trice de nous soumettre un extrait de casier judiciaire (modèle 2)

L'égalité des chances est très importante pour Plan International ! Nous vous sélectionnons donc sur la base de vos qualités et de vos compétences, indépendamment de votre âge, de votre origine, de votre genre, de votre identité sexuelle, de votre religion ou de tout autre critère sans rapport avec le poste.

Description

Ton rôle en tant que Donor Relations Assistant-Stagiair.e

Tu soutiens l'équipe dans ses tâches quotidiennes. Tu contribues à établir une relation durable avec nos donateur.rice.s et tu t’efforces d'obtenir un service optimal avec l'équipe.

Tu soutiens et assures la sauvegarde des différentes tâches et processus. Tels que : accueil, traitement du courrier, inscriptions/désinscriptions, promotions, événements, traitement des sondages...

Tu traites les données et les processus correctement, en temps opportun et de manière confidentielle. Tu rapportes à ton manager.

Notre équipe Donor Relations, enthousiaste et engagée, se compose de cinq collègues et de bénévoles administratifs.

Au cours de ce stage d'immersion professionnelle, nous t’offrons la possibilité d'acquérir de nouvelles compétences, de te développer davantage et d'acquérir une (première) expérience professionnelle dans un contexte professionnel et intéressant.

Plan International Belgique travaille près de 40 ans à la création d'un monde équitable et sûr pour tous les enfants. Tout enfant a droit à l’éducation et doit avoir la possibilité de s’épanouir. Cette exigence d’équité commence par l’égalité des chances entre filles et garçons. Les filles sont encore trop souvent désavantagées et discriminées, et parfois même menacées et maltraitées.

Plan International Belgique fait partie d'une fédération internationale ambitieuse et mène des projets dans près de 80 pays dans le monde entier (dont la Belgique). Nos actions génèrent un impact en influençant les politiques, en sensibilisant et en réalisant des projets avec et pour les enfants et les jeunes.

Détails de l'annonce

Organisation : PLAN INTERNATIONAL BELGIQUE
Site web : https://www.planinternational.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Communication
Date de publication : 11/05/2023
Date limite : 26/05/2023

Profil

Tu es responsable de la conception et du développement de contenu créatif qualitatif et inspirant destiné, d’une part à renforcer la notoriété de Plan International Belgique, sa reconnaissance en tant qu’ONG experte dans les Droits des Filles et développer une communauté de supporters ; d’autre part à atteindre les objectifs de collecte de fonds qui financent nos programmes et activités.

Avec sept collaborateurs, tu fais partie intégrante de l’équipe de Communication, Marketing & Campagne (MCC) qui développe une communication harmonieuse et engageante.

Tes responsabilités 

  1. Conception. Tu amènes notre identité visuelle au niveau supérieur.
  • Tu développes une identité forte et reconnaissable pour Plan International Belgique. Elle est la vitrine qui nous représente, qui illustre notre mission et nos valeurs. Elle est alignée avec les lignes directrices de notre bureau International et parle à notre public cible.
  • Tu proposes des idées de contenu innovantes, créatives et adaptées à notre public cible
  • Tu te tiens à jour avec les tendances et assures la pertinence de notre contenu audio-visuel pour atteindre nos objectifs financiers et de communauté
  1. Brand Guardian. Tu assures la mise en place et la bonne utilisation de notre identité visuelle dans l’ensemble des communications externes de Plan International Belgique. Entre aures :
  • Création d’un « brand book » en collaboration avec les responsables copywriters NL & FR pour l’alignement avec notre tone of voice
  • Dissémination du dit « brand book » et suivi de sa bonne pratique
  • Contrôle de la qualité de nos publications externes
  • Révision de la communication visuelle réalisée par des partenaires externes
  1. Conception & développement de contenu : photos, illustrations, vidéos.

Tu définis les besoins créatifs, tu cherches et sélectionnes les images, tu les modifies, les rends attrayantes, pertinentes et on-brand. Enfin, tu les adaptes aux canaux de communication. En voici certains :

  • Notre site web et blog
  • Les plateformes liées à la récolte de fond (donations, webshop, crowdfunding)
  • Notre espace donateur
  • Les newsletters
  • Les réseaux sociaux
  • Les medias ; display, tv, magazines, journaux, etc.
  • Le print ; brochures, posters, bannières, lettres, flyers, invitations
  • Le matériel promotionnel
  • Les dossiers presse
  • Les présentations
  • Le rapport annuel
  1. Soutien expert. Tu assures la qualité de nos communications visuelles en apportant ton expertise chez les autres équipes :
  • Fournir des lignes directives pour la récolte de contenu
  • Conseiller, aviser sur le contenu, les formats et spécifications techniques
  • Guider les intermédiaires dans la réalisation de contenu (jeunes engagé.e.s, volontaires, donateurs, etc.)
  • Réaliser des templates pour gagner en efficacité
  • Créer certain contenu créatif pour des publics ou partenaires spécialisés (par exemple des écoles, de corporate partners, etc.)
  1. Tu te tiens informé.e des bonnes pratiques et tu suis les tendances en communication visuelle afin d’assurer la pertinence de notre contenu et de proposer des idées innovantes.
  1. Expertise du secteur : Tu te familiarises avec notre mission et les thématiques que nous abordons :
  • Les droits des filles et des enfants
  • L’égalité des genres
  • Protection contre la violence
  • Education inclusive et de qualité
  • Les filles, les garçons et les jeunes comme des acteurs du changement
  • Compétences et opportunités d’emploi et d’entrepreneuriat pour les jeunes
  • La réponse humanitaire en situation de crise

7. Projets MCC : Tu participes aux projets transversaux de l’équipe Marketing Communication & Campaigns team:

  • Planification du contenu éditorial
  • Développement de campagnes de sensibilisation et de récoltes de fonds
  • Conception de la stratégie et du plan d’action
  • Back up pour les collègues

Ton profil

Compétences techniques

  • Min. 3 à 5 ans d’expérience en production de contenu audio-visuel divers et un portfolio pouvant le prouver
  • Connaissance impeccable des outils d’Adobe Creative Cloud ; particulièrement Photoshop, Illustrator, Premiere Pro, After Effect et InDesign
  • Capacité à adapter le style visuel à la marque/l’organisation, l’objectif, la cible visée et le type de média utilisé
  • Facilité à filtrer beaucoup de contenu et en retirer le meilleur
  • Aptitude à traduire un message en image(s) : tant pour une icône que pour un reportage vidéo
  • Capacité de concevoir et transmettre un storytelling clair, attractif et adapté
  • Connaissance pratique des spécifications techniques pour le digital et le print
  • Bonne compréhension du néerlandais, du français et de l’anglais
  • Connaissance de MS Office
  • Des compétences en illustration, photographie sont des plus

Autres compétences

  • Un.e créatif.ve avec les pieds sur terre
  • Capacité à gérer plusieurs projets à la fois
  • Bonne organisation et gestion du temps et des deadlines
  • Orienté.e résultats
  • Flexible, agile et ayant la capacité de travailler sous pression
  • Proactif.ve et ayant le sens de l’initiative
  • Esprit d’équipe : tu travailles en étroite collaboration avec l’équipe Marketing Communication & Campaigns, ainsi qu’avec les collègues des autres départements
  • Avoir le souci du détail, rigoureux.se, précis.e
  • Digital minded avec une bonne connaissance des réseaux sociaux
  • Facilité à communiquer, exprimer son opinion et poser les questions
  • Intérêt pour le secteur humanitaire et de coopération internationale, pour les droits de l’enfant, l’égalité des genres. Etre prêt.e à investir dans ces domaines pour acquérir l’expertise nécessaire à la fonction
  • Se comporter selon les valeurs de Plan International Belgique

Notre offre

La possibilité de vous engager au profit des droits de l’enfant et de l’égalité pour les filles dans le monde et en Belgique.

  • Un environnement de travail socialement engagé, bénéficiant d'une excellente réputation et comptant quelque 65 collaborateur.trice.s engagé.e.s.
  • De l'espace pour le développement personnel, dans un contexte à la fois belge et international.
  • Un contrat de travail à temps plein à durée indéterminée, une rémunération compétitive dans le secteur des ONG, assortie d'avantages extralégaux (assurance groupe, assurance hospitalisation, chèques-repas, remboursement à 100% du trajet domicile-lieu de travail pour l’utilisation des transports en commun, possibilité de télétravail et indemnité de télétravail).

Plan International Belgique se situe au cœur de Bruxelles, à côté de la gare centrale.

Intéressé.e ?

Vous pensez être fait.e pour ce job ? Envoyez votre CV accompagné d'une lettre de motivation avant le 25 mai 2023 à job@planinternational.be, en mentionnant la référence « Audiovisual Designer ».

Dans le cadre de notre politique de protection de l'enfance, nous demandons à chaque employé.e de fournir un extrait de casier judiciaire (modèle 2 belge).

L'égalité des chances est très importante pour Plan International ! Nous vous sélectionnons donc sur la base de vos qualités et de vos compétences, indépendamment de votre âge, de votre origine, de votre genre, de votre identité sexuelle, de votre religion ou de tout autre critère sans rapport avec le poste.

Description

Contenu audiovisuel, précision, esthétique et résultat optimal sont ta devise !

Ce qui te motive ? Réaliser des images qui font  tourner les têtes, couper et réassembler des séquences pour partager des histoires, et enfin rejoindre une équipe de jeunes enthousiastes qui rendent le monde meilleur pour les filles.

Es-tu la personne qu’il nous faut ? Envoie-nous ton CV, ta lettre de motivation et ton portfolio. Nous avons hâte de te rencontrer !  

 

A propos de Plan International Belgique

Plan International Belgique construit, depuis près de 40 ans, un monde où tous les enfants, filles et garçons, peuvent aller à l’école, décider de leur vie et de leur corps, participer aux changements de leur société et s’épanouir à l’abri de la peur et de la violence.  

Parce-que les inégalités et les discriminations touchent les filles de manière disproportionnée, nous accordons une attention particulière aux droits des filles et à l’égalité des genres. Nous nous engageons pour que leurs voix soient entendues et que leurs expériences comptent. Nous sommes audacieux.ses et réalisons un changement à long terme, à la fois dans le travail humanitaire et dans le développement, au niveau international et en Belgique.

Plan International Belgique fait partie d'une fédération internationale ambitieuse qui a des projets dans près de 80 pays. Nos projets génèrent un impact en influençant les politiques, en sensibilisant les citoyens et en réalisant des projets avec et pour les enfants et les jeunes.

Plan International Belgique est une organisation en pleine croissance. Au cours des cinq dernières années, nos revenus ont augmenté de 14 à 20 millions et nous sommes passés de 40 à plus de 65 collègues engagé.e.s.

Afin de réaliser nos ambitions nous cherchons un.e Audio-visual Designer enthousiaste et compétent.e.

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins du Monde - Dokters van de Wereld
Site web : https://www.medecinsdumonde.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles - HUB Humanitaire /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Comptabilité
Date de publication : 15/06/2023
Date limite : 29/06/2023

Profil

VOTRE PROFIL

Compétences générales

  • Graduat ou Master en science économique ou de gestion, diplôme d'école de commerce, en organisation, management, humanitaire…
  • Minimum 2 ans d'expérience dans une fonction similaire dans une structure associative
  • Connaissance de Winbooks, Saga, Isabel est un plus
  • Maîtrise parfaite du français et de l’anglais, le néerlandais est un plus
  • Maitriser le pack office (maitrise d'Excel indispensable).
  • Vous disposez d’excellentes compétences interrelationnelles ainsi qu’un contact facile avec autrui. Vous êtes curieux envers autrui.

Compétences techniques

  • Bonne connaissance des règles et normes comptables
  • Maitrise des exigences des bailleurs de fonds publics belges et des procédures de rapports financiers
  • Esprit analytique et grande rigueur dans le traitement des informations.
  • Résistance au stress et respect des délais.
  • Bonne organisation personnelle.
  • Capacités rédactionnelles
  • Vous êtes un as de l’organisation et de la planification.
  • Vous êtes orientés solution et faites face aux défis avec beaucoup de réactivité et d’autonomie.
  • Vous démontrez un réel intérêt pour MdM, sa raison d’être ainsi que pour sa mission.

Description

CONTEXTE

Médecins du Monde est une ONG internationale de développement médical faisant partie d'un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en Belgique et dans le reste du monde.

Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstacles (financiers, culturels, géographiques, etc.).

Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers :

  • Soigner : donner un réel accès aux soins aux populations.
  • Changer : plus qu'aider, nous voulons changer les choses à long terme.
  • Témoigner : nous ne restons pas silencieux. Grâce à notre expérience et notre présence sur le terrain, nous interpellons les pouvoirs (locaux, régionaux et (inter)nationaux) avec des faits, des chiffres et des réalités.

Nos projets suivent une série de valeurs communes à toute notre organisation : Justice sociale, Empowerment, Indépendance, Engagement, Equilibre.

Pour plus d’informations, n’hésitez pas à consulter notre site : https://medecinsdumonde.be/

L’ESSENTIEL

Le Hub humanitaire est un consortium d’ONG actuellement piloté par Médecins du Monde, Médecins Sans Frontières, la Croix-Rouge de Belgique, la Plateforme Citoyenne de Soutien aux Réfugiés et SOS Jeunes. Le projet a vu le jour en septembre 2017 pour répondre aux besoins croissants des personnes migrantes particulièrement vulnérables. Chaque organisation poursuit des objectifs complémentaires afin de répondre aux besoins des personnes en situation d’errance présentes à Bruxelles en leur offrant un accès à des services multidisciplinaires de première nécessité, un accompagnement et une orientation adaptés.

TACHES

Sous la supervision du Coordinateur général du Hub, vous gérez l’ensemble des aspects financiers (60%) et administratif (40%) du projet Hub Humanitaire, en lien avec les départements finance et ressources humaines des partenaires du Hub. Vous donnez également un appui au Coordinateur Générale au niveau de la Communication Interne.

En tant que Gestionnaire Administratif,

Assurer une expertise administrative qui se traduit par la rédaction de procédures et l’élaboration d’outils clairs afin de soutenir l’ensemble du projet HUB et en coordination avec les partenaires du Consortium.

Exemples de tâches :

  • Mise à jour des différents documents administratifs (guide, procédures, notes de service,..)
  • S’assurer de l’existence d’outils administratifs, ou les développer le cas échéant, en collaboration avec les référents RH et Finances
  • S’assurer de la bonne utilisation des différents outils mis en place
  • Être le point focal du HUB pour les départements RH des partenaires : Identifier, sous la supervision du Coordinateur Général et en lien avec l’équipe de coordination, les besoins en ressources humaines, superviser le recrutement inter-organisation, créer / réviser les descriptions de tâches et faciliter l'introduction de nouveaux membres de l'équipe
  • Appuyer le Coordinateur Général dans la mise en œuvre d'une politique de communication interne sur la mission (par ex: affichage des notes internes, documents de références, communication des règles de vie…)

En tant que Gestionnaire Comptable et Financier,

Planifier, organiser et assurer l’ensemble des tâches comptables et financières nécessaires pour un bon déroulement des activités du projet

Exemples de tâches :

  • Assurer l’encadrement, le contrôle et la consolidation comptable du projet en lien avec les départements finances des partenaires du consortium (contrôle des imputations analytiques des factures, vérification des pièces comptables,)
  • Maintenir une comptabilité multi-organisation Hub, notamment en assurant l’archivage physique et informatisé des pièces justificatives liées au projet.
  • Elaborer les budgets et assurer le suivi budgétaire interne du projet, sous la supervision du coordinateur général et en collaboration avec l’équipe de coordination et les responsables d’activité : produire & communiquer aux différents responsables les suivis budgétaires trimestriels ou mensuels avec les dépenses réalisées, mettre à jour les dépenses prévisionnelles avec l’équipe de coordination et les responsables d’activité (y compris les couvertures financières)
  • Elaborer les propositions de budgets sous la supervision du coordinateur général et en collaboration avec l’équipe de coordination et les responsables d’activité.
  • Elaborer les rapports financiers à destination des bailleurs de fonds, en lien avec le département finance de MdM et des autres partenaires (rapports intermédiaires et finaux),
  • Assurer la bonne préparation des audits internes et externes en lien avec le siège d’MdM

En tant que Membre de l’équipe de coordination

Représenter la coordination du HUB auprès des organisations partenaires et externes, analyser, communiquer et apporter les améliorations nécessaires afin de permettre le déroulement optimal des activités du projet

Exemples de tâches :

  • Contribuer à l’organisation des back-up (absences, congés)
  • Participer avec l’équipe de coordination à la réflexion sur l’évolution du projet, et la programmation de nouveaux projets et/ou réorientation (cycle de projet, Plans d’Actions Annuels, Stratégie d’Intervention)
  • Rédiger les rapports réguliers sur ses activités
  • Participer à la rédaction des parties techniques par métier des demandes de financement et des rapports bailleurs
  • Effectuer des contrôles internes régulier

NOUS OFFRONS

  • Une fonction enrichissante et essentielle au cœur des projets de Médecins du Monde Belgique.
  • Une entrée en fonction le plus rapidement possible.
  • Un contrat de durée indéterminée à temps plein (39h).
  • Lieu de travail : HUB Humanitaire
  • Un salaire brut de 3.250,54 € pour 2 années d’expérience ; un salaire brut de 3.346,14 € pour 5 années d’expérience ; un salaire brut de 3.505,48 € pour 10 années d’expérience. Expérience pertinente reconnue.
  • Tickets restaurants 8€/j presté – Assurance hospitalisation - Remboursement à 100 % des frais de transport en commun.
  • Congés : 20 jours légaux + 6 jours RTT + 4 jours extra légaux entre Noël et Nouvel an

INTERESSE-E ?

Merci d’adresser votre candidature en utilisant le formulaire de recrutement approprié, avant le 29/06/2023

Médecins du Monde vous remercie pour l’intérêt envers notre organisation et vous souhaite beaucoup de succès dans votre parcours.

Nous nous réservons la possibilité de finaliser un recrutement avant la date de clôture de réception des candidatures.

Médecins du Monde s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations.

Nous vous informons que les données vous concernant sont informatisées, elles seront traitées de façon confidentielle.

Dans le cadre de la présente candidature, vos données sont conservées pour une durée de 6 mois.

Seules les personnes habilitées par notre Charte de confidentialité Générale pourront accéder à vos données à des fins strictement internes.

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : https://www.enabel.be
Adresse email : Magalie.BOYALOBI@enabel.be
Lieu de l'emploi : Kinshasa, République Démocratique dy Congo /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 10/05/2023
Date limite : 29/05/2023

Profil

Niveau de formation requis
 

  • Master en droit, en science de développement ou autre diplôme de sciences humaines et sociales de préférence complété par des expériences pertinentes en matière de lutte contre les VBG. 
     

Expériences requises 

•    Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le pilotage de projets de développement international  en milieu rural ;
•    Minimum 2 ans d’expérience sur le continent africain ;
•    Minimum une expérience de travail pertinente de deux ans en dehors de son pays d’origine ;
•    Une expérience en tant que responsable d’équipe ;
•    Une expérience dans plusieurs projets constitue un atout.

Compétences et connaissances requises

•    Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet ;
•    Connaissance approfondie dans le domaine de la lutte contre les VBG, à la fois sur les approches de prévention et de prise en charge ainsi que sur l’approche centrée sur les surivant.e.s ;
•    Connaissance approfondie et engagement fort pour les valeurs d’égalité de genre. A ce titre, une expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre d’approches transformatrices de genre est considérée comme un atout.
•    Compétences en gestion de la sécurité ;
•    Capacité de leadership et de gestion d’équipe dans des contextes fragiles ;
•    Compétences en monitoring et évaluation ;
•    Capacité à mettre en œuvre et à accompagner un processus de changement ;
•    Orientation vers les résultats ;
•    Bonne gestion du stress ;
•    La connaissance de la RDC et spécifiquement de l’Est sera considérée comme un atout;
•    Compte tenu de la langue de travail de la RDC et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français est donc exigée. Une maîtrise dans l’anglais est un atout.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).
 

Nous vous offrons


•    Une fonction passionnante et intéressante dans un environnement international, encadrée par des opportunités de développement personnel et professionnel.
•    Un contrat de 45 mois basé à Bunia avec des missions dans la province, si la situation sécuritaire le permet, ainsi qu’au Sud-Kivu (Bukavu) et au Kasaï (Tshikapa). 
•    Vous êtes engagé.e au sein d'Enabel dans la fonction "Intervention Manager". Le package salarial de cette fonction correspond à notre barème (classe 6) et comprend le salaire mensuel brut, ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié.e au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc. 
•    En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.

Attention 

Compte tenu du contexte sécuritaire dans la province de l’Ituri, le poste n’est actuellement pas accessible à la famille du.de la Project Manager. 
 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.
 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.
 

 

Intéressé.e ? 

Postulez au plus tard le 29 mai 2023 ici en ligne et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

Seules les candidatures introduites via ce portail seront prises en considération. 

Description

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents - le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques - et pour promouvoir la citoyenneté mondiale. Avec 2000 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 170 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient. 

enabel.be 

Contexte


En RDC, Enabel est actif dans les domaines du développement rural, de la formation professionnelle et emploi, de la santé publique, de l’eau et de l’énergie. La spécificité du programme de coopération réside dans sa proximité avec les bénéficiaires. 

Enabel met également en œuvre de multiples projets sur financement tiers, principalement avec l’Union Européenne (UE). Le programme Unis pour l’Egalité des Genres est l’un d’entre eux. Il est financé par l’UE et est mis en œuvre par Enabel dans trois provinces de la RDC (Ituri, Sud-Kivu et Kasaï). L’objectif global du programme est de contribuer à l’éradication des violences basées sur le genre (VBG) à travers le renforcement de l’autonomisation socio-économique et du leadership politique des femmes dans le pays. 

Les services étatiques sont les partenaires opérationnels de ce programme et le soutien principal est réservé pour les divisions provinciales Genre Famille et Enfant. Dans les provinces d’Ituri et du Kasaï, les objectifs seront réalisés en proche collaboration avec des partenaires locaux afin d’assurer une proximité avec différentes personnes vulnérables ciblées et une propagation de l’action la plus large possible dans ces 2 provinces avec des sérieux soucis de sécurité. Pour la province du Sud-Kivu, l’UE propose deux partenaires pour réaliser les objectifs: Fondation Swisscontact et Fondation Panzi. Le bureau principal du programme sera installé à Bunia. Le suivi des activités dans le Sud-Kivu et leur mise en cohérence seront assurés par un agent établi à Bukavu tandis qu’une équipe plus complète sera installée à Tshikapa pour le Kasaï.

C’est dans ce cadre que Enabel recherche activement un.e Project Manager qui sera basé.e à Bunia.
 

Description de la fonction

En tant que Project Manager, vous rapporterez au Senior Project Officer. Vous serez responsable d’une équipe d’expert.e.s techniques et vous coordonnerez la mise en œuvre du programme. 
 

Responsabilités :


-    Vous êtes responsable de la bonne exécution du programme (contenu, planning, budget, qualité) ;

-    Vous coordonnez la réalisation des activités afin d’atteindre ses objectifs ;

-    Vous appuyez les personnes identifiées pour diriger le processus de changement nécessaire ;

-    Vous contribuez au renforcement des capacités des organisations partenaires ;

-    Vous coordonnez le processus d’apprentissage avec une logique du développement durable ;

-    Vous échangez en particulier avec l’équipe d’appui à la lutte contre les violences sexuelles et l’impunité (LVSI) d’Enabel pour favoriser le partage de leçons apprises ;

-    En collaboration avec la division provincial du genre, famille et l’enfant, vous collectez et analysez les données relatives aux VBG dans la zone d’intervention et les partagez avec d’autres collègues actifs dans le domaine au sein du programme ou d’Enabel ;

-    Vous renforcez les partenariats et assurez les synergies de l’intervention avec les acteurs actifs dans le domaine des VBG, en particulier dans les zones d’intervention du projet ;

-    Vous dirigez l’équipe placée sous votre responsabilité hiérarchique, y inclus l’intégration des éléments de sécurité qui seront en vigueur pour l’ensemble de la Province et qui seront mis en réalisation par le chargé national de sécurité d’Enabel ;

-    Vous vous assurez que les informations pertinentes sur les résultats sont disponibles pour le monitoring et l’évaluation afin de permettre le suivi de la performance, la prise de décision, l’apprentissage et le reporting.
 

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : https://www.enabel.be
Adresse email : Magalie.BOYALOBI@enabel.be
Lieu de l'emploi : Kinshasa, République Démocratique dy Congo /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 10/05/2023
Date limite : 25/05/2023

Profil

Niveau de formation requis

•    Master, Master avancé ou Doctorat en sciences sociales, économiques ou politiques. 

Expériences requises 

•    Au moins 10 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la gouvernance, dont 5 ans dans en appui institutionnel aux ministères centraux et/ou provinciaux;
•    Expérience avérée dans la mise en œuvre de projet selon une approche territoriale de développement local ;
•    Au moins 5 ans  d’expérience internationale (c’est-à-dire dans le secteur du développement international et en dehors de son pays d’origine) ;
•    Expérience avérée dans le domaine de la rédaction de politiques, stratégies et articles scientifiques ;
•    Expérience avérée dans la présentation lors de séminaires et conférences internationaux ;
•    Toute expérience en RDC constitue un atout.

Compétences et connaissances requises

•    Compétence en renforcement des capacités individuelles, organisationnelles et institutionnelles ;
•    Excellente connaissance des mécanismes de décentralisation ;
•    Capacité à rédiger des articles ;
•    Capacité à utiliser les nouvelles technologies en vigueur dans votre domaine d’expertise ;
•    Vous êtes orienté.e vers les résultats ;
•    Gestion des connaissances et capitalisation ;
•    Une maîtrise des dernières réformes de la fonction publique, de la décentralisation et des finances publiques en RDC constitue un atout ;
•    Connaissance des théories de changement et autres outils d’appréhension de la complexité ;
•    Vous parlez et écrivez couramment en français. Compte tenu de la langue de travail de la RDC et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français est donc exigée. Un bon niveau d’anglais constitue un atout.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).
 

Nous vous offrons


•    Une fonction passionnante et intéressante dans un environnement international.
•    Un contrat de 54 mois basé à Kinshasa avec des déplacements fréquents en RDC et RCA.
•    Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 7).
•    Les conditions contractuelles seront établies en fonction des politiques salariales de l’organisation.

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.
 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.
 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.
 

Intéressé.e ? 

 

Postulez au plus tard le 25 mai 2023 ici en ligne et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

Seules les candidatures introduites via ce portail seront prises en considération. 

 

 

Description

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents - le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques - et pour promouvoir la citoyenneté mondiale. Avec 2000 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 170 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient. 

enabel.be 

Contexte

Enabel est présente en République Démocratique du Congo dans les domaines du développement rural, de la formation professionnelle et technique, de la santé, de l’eau et de l’énergie, et ce dans 10 provinces du pays. La spécificité du programme de coopération réside dans sa proximité avec les bénéficiaires. 

Le portefeuille 2023-2027 sera mis en œuvre dans une approche territoriale de développement local. Et il comprend également différentes interventions spécifiquement dédiées à la gouvernance : deux interventions participation citoyenne, des interventions d’appui institutionnel au niveau provincial, une facilité d’appui institutionnel au niveau central et un fonds de gouvernance financière. 

En outre, les différentes interventions formation-entreprenariat-emploi, agriculture, éducation de base, santé et lutte contre les violences sexuelles et l’impunité, comprennent un résultat lié à la gouvernance du secteur et à l’écosystème des parties prenantes. Enfin, le portefeuille pour tiers comprend des interventions dédiées à la lutte contre la déforestation avec un fort accent sur le développement local, l’aménagement du territoire et la gouvernance du secteur au niveau locale.  à l’heure actuelle, un projet d’appui à la réforme de la police, financé par l’UE.  

C’est dans ce cadre que Enabel recherche activement un.e Expert.e en Stratégie et Politique – Gouvernance Appui institutionnel et Développement Local qui sera basé.e à Kinshasa.
 

Description de la fonction

En tant qu’Expert.e en Stratégie et Politiques – Gouvernance Appui Institutionnel et Développement Local, vous rapportez directement à la Country Portfolio Manager. 
 

Responsabilités :
 
-    Contribuer à l’amélioration de la qualité des programmes et interventions selon les axes suivants : 
o    opérationnalisation de l’approche territoriale du développement local ; 
o    opérationnalisation de l’approche fragilité ; 
o    accompagnement des équipes dans la gouvernance sectorielle ; 
o    renforcement des capacités des institutions (appui institutionnel au niveau central et provincial)
o    amélioration de la compréhension et de l’analyse de contexte
-    Vous vous assurez que les interventions (tant du programme bilatéral que celles pour tiers) sont formulées, suivies, évaluées et répondent efficacement aux enjeux économiques et sociaux (dans une approche de développement intégré) ;
-    Vous assurez la transmission des informations stratégiques (inter)sectorielles entre les interventions, les provinces, le niveau central et le siège ;
-    Vous êtes impliqués dans les réflexions sectorielles au sein de de l’équipe d’Expertise Sectorielle et Technique (EST) au siège ;
-    Vous assurez un rôle d’interface avec tous les interlocuteurs au niveau national (institutions publiques, PTF, secteur privé, société civile, etc.) et ce y compris en participant aux instances de concertation inter-bailleurs.
-    En collaboration avec les experts sectoriels, participer aux instances de coordination et de dialogue au dialogue sur les enjeux intersectoriels

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