Belgium

Votre profil:

- Vous avez au moins quatre ans d'expérience en analyse de données, avec une expérience spécifique dans le travail de données complexes et avec les technologies associées.

- Vous avez une connaissance approfondie du marketing direct, du marketing numérique, du CRM et des KPI pertinents.

- Une expérience avec Salesforce est un plus.

- Vous avez la capacité de traduire les conclusions des données en recommandations exploitables et de communiquer ces conclusions d'analyses de données complexes à un public non expert.

- Vous savez utiliser des systèmes de Business Intelligence.

- Vous savez travailler avec un logiciel tableur (par exemple Excel) et avec un logiciel d'analyse comparable et vous savez organiser et travailler avec de grands ensembles de données.

- Vous avez une certaine expérience dans au moins un langage de programmation d'analyse de données : SQL, R et/ou Python.

- Une expérience avec Tableau est un plus.

- Vous avez des connaissances analytiques des structures et de la conception de bases de données.

- Vous savez développer des outils ad hoc pour l'analyse et la prévision.

- Vous êtes fortement motivé par les valeurs et les objectifs de Greenpeace.

- Vous travaillez de manière organisée et très précise.

- Vous êtes capable d'aborder plusieurs projets de façon autonome et simultanée.

- Vous parlez et vous écrivez couramment l'anglais et vous avez une bonne connaissance du néerlandais ou du français.

Greenpeace Belgium asbl recherche un(e) Insights Analyst
 

Temps plein: 38 h/semaine.

Date d’entrée en fonction : dès que possible.

Contrat: durée indéterminée.

Greenpeace est une organisation indépendante, non-violente et apolitique qui dénonce les atteintes à l’environnement et à la paix dans le monde et qui propose des solutions concrètes pour y remédier.

Comme employeur Greenpeace souscrit depuis longtemps au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un milieu de travail qui respecte la dignité et la valeur de chaque personne.  C'est pourquoi nous accordons la priorité aux qualités des personnes quels que soient leur sexe, leur origine, leur âge, leurs convictions religieuses, leur classe sociale ou leur handicap.

Vous vous reconnaissez dans les valeurs et les objectifs de Greenpeace. Vous aimez travailler en équipe. Vous vous adaptez avec plaisir et facilement dans une équipe. Vous êtes flexible et pouvez coordonner plusieurs projets en même temps. Alors, n’hésitez pas à envoyer votre candidature pour la fonction d’Insights Analyst.

Vos tâches:

- Contribuer à l'élaboration, l'évaluation et l’amélioration des stratégies organisationnelles en contribuant activement et en donnant du feedback en temps opportuns.
- Être responsable des analyses des données qui fournissent des informations pertinentes pour la prise de décisions dans le Fundraising et l’Engagement.

- Fournir un support au département Database & Insights dans la réalisation d'analyses ad hoc et dans l'évaluation d'opportunités spécifiques.

- Fournir des rapports et des analyses à la demande du management du département Database & Insights.

- Travailler avec de nouveaux systèmes et des systèmes déjà existants pour mesurer et présenter les informations aux parties prenantes (plateforme Salesforce, Engaging Networks et logiciel Tableau).

- Être responsable du nettoyage de données, ‘data munging’ et ‘data tagging’ nécessaires pour la précision des analyses, rapports et ‘dashboards’.

- Être la personne responsable d’assurer les Extract Transform Load (ETL) automatisés : pipelines de données et pipelines de reporting.

- Donner des conseils et du support aux utilisateurs de Salesforce et sur les plateformes de reporting.

- Former les parties prenantes à l'utilisation des outils de reporting, à la lecture des rapports et à l'élaboration de conclusions précises et statistiquement solides.

- Promouvoir l'usage interne de ‘data’ en démontrant sa pertinence, fiabilité et utilité.

 

Notre offre:

- Un contrat à durée indéterminée (temps plein, 38h/semaine) ;

- Un environnement de travail dynamique et une ambiance de travail agréable ;

- Des conditions de travail intéressantes, avec un package d'avantages attractif : chèques-repas, 13ème mois, assurance hospitalisation et congés extra légaux ;

- Une fonction offrant de nombreux défis.

 

Vous souhaitez travailler pour Greenpeace en tant qu’Insights Analyst ? Alors surfez vite sur www.greenpeace.be (rubrique Jobs, en bas de la page d’accueil) et découvre comment nous faire parvenir votre candidature.

 

PROFIL

1) Expériences attendues

- Expérience probante en coordination d’équipe

- Engagement dans des initiatives citoyennes

- Expérience dans le domaine de la solidarité internationale / de la jeunesse

2) Compétences souhaitées

Savoirs :

- Bonne connaissance du secteur associatif, spécifiquement du secteur de la coopération au développement et du secteur de la jeunesse

- Bonne compréhension des enjeux mondiaux

Savoir-faire :

- Très bonnes capacités organisationnelles

- Gestion d’équipe : capacité à animer des dynamiques collectives, usage d’outils d’intelligence collective, de gouvernance horizontale…

- Gestion financière : capacités à formuler et lire un budget et des comptes

- Très bonnes compétences en rédaction institutionnelle

- Aisance en communication orale

- La compréhension de l’anglais, de l’espagnol et du néerlandais est un atout

Savoir-être :

- Adhérer aux valeurs de Quinoa : égalité, diversité, respect, solidarité

- Posture d’appui

- Empathie et bienveillance

- Autonomie et capacité à s’adapter aux changements de situation

- Fiabilité et rigueur

Quinoa est une ONG et une OJ dont la mission est l’Éducation à la citoyenneté mondiale et solidaire (sensibilisation, formation, mobilisation).

FONCTION

Ce poste est sous la responsabilité du Conseil d’Administration. Quinoa tend vers un fonctionnement horizontal. Cela implique que le rôle de la coordination est un rôle de facilitation des processus et d’appui des membres de l’équipe.

1) Missions :

- Coordonner le projet global de l’association en accord avec son objet social (gestion stratégique et opérationnelle)

- Garantir l’affectation et assurer la gestion des ressources humaines, matérielles et financières dans un souci de pérennité de l’association (gestion institutionnelle)

- Responsable de la gestion journalière

- Représenter Quinoa auprès des pouvoirs publics et dans des réseaux

2) Responsabilités et tâches principales :

1. Gestion RH

– 35% du temps de travail

- Gérer et dynamiser l’équipe dans le cadre de ses missions (gouvernance horizontale)

- Entretiens et suivi avec les membres de l’équipe

2. Lien avec les instances de l’asbl (CA et AG)

– 15% du temps de travail

- Préparation des réunions, ordres du jour et documents en amont

- Suivi et mise en place des décisions

- Préparation de l’AG ordinaire de mai 2022

3. Lien avec le consortium du programme DGD commun

– 15% du temps de travail

- Démarrage du programme

- Suivi des ajustements budgétaires, en collaboration avec la responsable administrative et financière

4. Évaluation et reporting

– 25 % du temps de travail

- Suivi de la planification, la rédaction et la mise en œuvre des rapports annuels des différents pôles de l’équipe (quantitatif et qualitatif)

- Contenu du rapport d’activités 2021 – en collaboration avec la responsable communication

- Coordination de l’évaluation externe finale DGD : suivi du processus – relecture du rapport intermédiaire et final - rédaction de la réponse managériale

5. Gestion financière et administrative

– 5 % du temps de travail

- Appui de la responsable administrative et financière

6. Représentation et suivi institutionnel

– 5% du temps de travail

- Contacts avec les réseaux, fédérations, pouvoirs publics et autres partenaires Quinoa asbl

 

III.CONDITIONS

- Contrat de remplacement à temps plein

- Début le 11 octobre 2021 – Fin le 30 avril 2022

- Lieu de travail : Bruxelles et télétravail

- Libre régulièrement les soirs et les WE

IV.CE QUE NOUS POUVONS OFFRIR

- Climat de travail stimulant et bienveillant, au sein d’une équipe stable, dynamique et engagée

- Importance accordée à l’équilibre entre vie familiale et vie professionnelle

- Une gestion des ressources humaines en cohérence avec la vision et les valeurs de l'asbl

- Salaire au barème 329.02 à l’échelon 5 (entre 3.110,13€ et 4.200€ Brut/mois en fonction de l’ancienneté dans une fonction similaire)

- Frais de transport en commun entre le domicile et le lieu de travail pris en charge (entre 80% et 100%)

Les CV et lettre de motivation sont à envoyer pour le dimanche 12 septembre à minuit au plus tard à l’adresse suivante : recrutement@quinoa.be. En cas de sélection de votre profil pour les entretiens, ces derniers auront lieu àpd du 20 septembre.

Master avec de l'expérience pertinente.

Spécialiste en Business Intelligence (h/f/x) - Bruxelles

 

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents : le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques, et la citoyenneté mondiale. Avec 1800 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 150 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.

Contexte

En 2019, Enabel a élaboré sa stratégie de transformation numérique Let’s Connect (2019 – 2023), dont la mise en œuvre est aujourd’hui en cours.

Les 8 objectifs de Let’s Connect sont :

• quatre fers de lance stratégiques :
  • Fluidité des processus
  • Connectivité
  • Données
  • Collaboration
• quatre domaines transversaux :
  • Maîtrise du numérique pour toutes et tous
  • Prestation de services professionnelle
  • Innovation
  • Partage

En 2020, Enabel a réalisé un audit COBIT (Control Objectives for Information and Related Technology) afin de déterminer les domaines d’amélioration prioritaires ainsi que les actions d’amélioration prioritaires. La mise en œuvre des

recommandations principales aura lieu pendant la période 2021 - 2023.

Le département IT d’Enabel est organisé en hub de services numériques, avec des Service Desks ayant chacun ses propres objectifs, priorités et résultats. Les 5 Service Desks sont :

• Connectivity
• Data & Platforms
• Business applications
• Collaboration
• Innovation

Chaque membre du personnel peut assumer des rôles différents et faire partie de plusieurs Service Desks.

Pour mener à bien tous ces objectifs, nous recherchons de nouveaux·elles collègues afin de renforcer notre service IT.

Description de fonction

En tant que spécialiste en Business Intelligence (BI) du Service Desk Data & Platforms, vos tâches et responsabilités seront les suivantes :

• vous assurez le développement d’un datawarehouse Enabel à travers les différentes couches architecturales et prenez en charge la modélisation et l’architecture des données, ainsi que le rapportage ;

• vous êtes passionné·e par les datawarehouses et le rapportage, et traduisez les besoins de l’entreprise en solutions intégrées intelligentes ;

• vous développez et maintenez les interfaces avec le datawarehouse et assurez l’exécution correcte et efficace des flux de données vers et au sein du datawarehouse ;

• vous élaborez des rapports clairs et univoques, et présentez les données d’une manière visuellement forte et compréhensible ;
• vous définissez et mettez en œuvre des processus de qualité des données pour le datawarehouse ;
• en tant qu’analyste de données, vous effectuez le profilage, le nettoyage et la transformation des données afin d’obtenir des données de qualité ;
• vous veillez à l’intégrité, à la cohérence et à l’exactitude des données à utiliser ;
• vous fournissez des informations et des solutions aux utilisateurs finaux et vous les formez à l’utilisation de solutions BI ;
• vous êtes un pont important entre les différents départements de l’organisation et l’IT ;
• en tant que spécialiste en Business Intelligence, vous faites rapport à votre manager IT.

Votre profil

Niveau de formation et expérience requise

• Master ;
• Au moins 5 ans d’expérience dans la mise en place et la maintenance de systèmes de Business Intelligence dans une fonction pertinente ;

• Expérience des différents aspects de la BI (conception de datawarehouses, visualisation et analyse des données).

Connaissances et aptitudes exigées

• Vous avez une parfaite connaissance des paysages de la BI (cloud) et plus particulièrement de Microsoft BI et Power BI ;
• vous vous y connaissez en gouvernance des données, gestion des données de référence et qualité des données ;
• vous avez une bonne connaissance de Microsoft Azure, des plateformes API et des Microservices ;
• vous êtes familier·ère avec Scrum et DevOps ;
• la connaissance de langages de programmation et des solutions low code constitue un atout ;
• vous avez une bonne connaissance de Microsoft 365 et de la Power Platform. Toute expérience de MS Dynamics 365 constitue un atout ;
• vous êtes passionné·e par les nouvelles technologies, et cela ne se limite pas à la BI ;
• vous aimez prendre l’initiative et êtes proactif·ive ;
• vous avez une grande aptitude à trouver des solutions et êtes axé·e sur les résultats ;
• vous avez le sens du service et de l’appui ;
• vous faites preuve de flexibilité et êtes capable de travailler dans un environnement changeant et à distance ;
• vous avez d’excellentes aptitudes à la communication (orale et écrite) ;
• vous parlez et écrivez couramment le français et/ou le néerlandais. Compte tenu de l’environnement international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance de l’anglais est également exigée.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons

• Une fonction enrichissante dans un environnement international ;

• Un contrat à durée indéterminée. Vous êtes basé·e à Bruxelles.

• Un package salarial comprenant un salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 5), ainsi que des chèques repas, une assurance hospitalisation/soins de santé, une assurance de groupe, une ETHIAS-Assistance 24 h/24, un 13e mois, un double pécule de vacances et le remboursement à 100 % des frais de transports en commun.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de trois ans pour toute fonction similaire.

Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

 

Intéressé·e ?

Postulez, au plus tard le 12/09/2021, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

Seules les candidatures introduites via le lien précité seront prises en considération. 

Master avec de l'expérience pertinente.

Expert en Gouvernance et approche fragilité (h/f/x) – Bruxelles ou un pays partenaire

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents : le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques, et la citoyenneté mondiale. Avec 1800 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 150 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.

 

Contexte

La gouvernance est un déterminant-clé de tout effort de développement, et peut prendre une importance particulière dans les contextes/situations de fragilité où Enabel intervient majoritairement.

Enabel appuie le développement d’institutions efficaces, inclusives et responsables afin d’améliorer les services publics aux citoyens et de renforcer l’État de droit et l’engagement citoyen.

Enabel intervient non seulement dans les contextes de fragilité mais s’engage également à agir sur cette fragilité. Travailler dans et sur la fragilité nécessite d’adapter nos outils afin de permettre une nécessaire souplesse et capacité d’adaptation face à l’imprédictibilité de la situation. L’intégration des principes d’intervention dans la fragilité se décline dans les 5 défis globaux de la stratégie 2030 d’Enabel : paix et stabilité, changement climatique, urbanisation, mobilité humaine et inégalités.

 

Description de la fonction

Enabel recherche un.e Expert.e en Gouvernance et situations de fragilité qui jouera un rôle d’expertise et de conseil dans la préparation, le suivi, la capitalisation et l’évaluation des interventions d’Enabel dans les domaines de la Gouvernance et Fragilité.

Il/elle contribuera également à l’élaboration d’une vision et d’une stratégie de la Coopération belge dans ces domaines.

Il/elle intégrera l’unité Gouvernance, Paix, Stabilité & Migrations (GPS&M) au sein du département d’Expertise Sectorielle et Thématique (EST) d’Enabel et fera partie du cercle de gouvernance collaborative sur la paix et la stabilité.

Ses responsabilités principales sont :

•  Élaborer des stratégies et des politiques ayant un impact sur le développement , dont 
  • La rédaction de notes de cadrage et de réflexion ;
  • L’intégration des thèmes transversaux tels que l’environnement, le genre et le travail décent dans les interventions ;
•  Co-créer des programmes (coopération bilatérale ou bailleurs tiers) dont; 
  • La préparation, suivi et exécution des formulations et assurance qualité des interventions d’Enabel ;
  • La prospection d’interventions pour tiers ;
• Fournir une assistance technique pour l'exécution des projets et programmes, y compris la formation continue des collaborateurs impliqués dans ces interventions dont :
  • l’exécution de missions ponctuelles sur le terrain pour le suivi technique, la formulation et/ou le suivi des prestations de coopération ;
  • la facilitation des processus de prise de décision dans les programmes ;
• Appuyer les processus d’apprentissage et de capitalisation des connaissances et expériences d’Enabel pour les interventions ressortant des thématiques de la Gouvernance et de l’approche fragilité ;
• Gérer et mobiliser des réseaux d’expertise  et notamment des contrats cadres dans le domaine concerné.

 

Votre profil

Niveau de formation requis

• Vous êtes détenteur d’un diplôme de Master dans un ou plusieurs des domaines suivants : sciences sociales, sciences politiques, droit, sciences de la population, sciences économiques ;

Expériences requises

• Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans l’une ou plusieurs des thématiques suivantes en lien avec la gouvernance et la fragilité :  gouvernance publique dans les contextes fragiles, approche basée sur les droits, la prévention des conflits, la cohésion sociale,  médiation, triple nexus, Humanitaire, développement-paix, etc. ;
• Minimum 2 ans d’expérience pertinente de terrain dans des projets d’aide au développement  dans ces thématiques ;
• Expérience de la formulation, de la mise en œuvre et du suivi-évaluation de projets/programmes de coopération ;

Compétences et connaissances requises

• Bonne connaissance des instruments et méthodes courants dans la coopération au développement (Project Cycle Management, cadre logique, théorie du changement, monitoring et évaluation, apprentissage et capitalisation...) ;
• Bonne connaissance des méthodes et outils d’analyses institutionnelles et organisationnelles et de facilitation du changement ;
• Bonne connaissance des enjeux de gouvernance dans les contextes de fragilité.

• Vous parlez et écrivez couramment en français et/ou en néerlandais.

Vous travaillerez dans un environnement international ; une excellente connaissance du français et de l’anglais est donc exigée.

Enfin, le fait de faire partie d’un réseau dans le domaine de spécialisation (contacts avec la DGD, le monde universitaire, les ONG, les organisations multilatérales, le secteur privé,etc.) sera considéré comme un véritable atout pour votre candidature.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

Nous vous offrons

• Une fonction passionnante et diversifiée dans un environnement international.
• Un contrat à durée indéterminée, une fonction équivalente à une classe 6 et les conditions d’engagement du pays de travail. En fonction de votre lieu de résidence actuel, vous opérez soit au départ de notre bureau à Bruxelles, soit au départ du bureau de représentation d’un pays dans lequel Enabel est actif. Ce poste n’est pas une fonction d’expatriation.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

 

Intéressé.e?

Postulez, au plus tard le 05/09/2021, via ce lien et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.