You are here

Belgium

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : http://www.enabel.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Animation/Formation
Date de publication : 15/09/2021
Date limite : 30/09/2021

Profil

Niveau de formation requis

  • Master en sciences humaines (sciences sociales, sciences politiques, pédagogie, etc.)

Expériences requises

  • Minimum 2 ans en formation d’adultes ;
  • Minimum 1 an en gestion de projet ;
  • Minimum 2 ans d’expérience pertinente en ECM.

 

En outre, nous attendrons des candidats qu’ils puissent faire preuve des compétences et connaissances suivantes :

  • Compétences pédagogiques (capacité à capter l’attention et l’intérêt de son public tout en maîtrisant le contenu, transmission et co-construction de savoirs et savoirs-faire, ...), compétences en pédagogie active très appréciées ;
  • Connaissance de l’organisation de l’enseignement en Fédération Wallonie-Bruxelles ;
  • Bonnes connaissances du secteur de l’ECM en Belgique francophone
  • Facilitation de processus et gestion de parties prenantes ;
  • Compétences en networking ;
  • Forte affinité avec les nouveaux médias et les évolutions récentes dans ce domaine ;
  • Grande maîtrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit ;

Bonne connaissance du néerlandais (au moins passive) pour la bonne collaboration avec les collègues néerlandophones ; Une bonne connaissance de l’anglais est un atout.

 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Description

Contexte

 

Annoncer la Couleur (ALC) est le pilier francophone du programme d’éducation à la citoyenneté mondiale (ECM), mis en œuvre par l'Agence belge de Développement, Enabel. Ce programme vise à ancrer et renforcer l'éducation à la citoyenneté mondiale dans l'enseignement belge. A cet effet, il propose aux secteurs de l'enseignement et de l'ECM un soutien stratégique, un renforcement des pratiques pédagogiques centré sur la collaboration et se positionne en tant que centre de connaissances, d’innovation et d'expertise en éducation à la citoyenneté mondiale.

 

 

Description de la fonction

 

Afin de contribuer au renforcement des pratiques pédagogiques des enseignant-e-s en éducation à la citoyenneté mondiale, Annoncer la Couleur propose une offre pédagogique de qualité au travers de la formation initiale et continuée des enseignant-e-s et l’analyse et la diffusion de ressources pédagogiques. Par ailleurs, Annoncer la Couleur soutient le développement et la mise en œuvre de projets innovants visant l’ancrage de l’éducation à la citoyenneté mondiale dans l’enseignement.

 

Dans ce cadre, Annoncer la Couleur » est à la recherche d’une personne dynamique et engagée dans le but de :

  • renforcer les pratiques d’ECM dans l’enseignement en Fédération Wallonie-Bruxelles à travers la formation des enseignant-e-s et futur-e-s enseignant-e-s,
  • conseiller des acteurs de troisième ligne de l’enseignement (formateurs et accompagnateurs d’enseignant-e-s),
  • et, dans une position de facilitateur, aider à développer des stratégies et mettre en œuvre des projets qui renforcent la qualité, la synergie et l’innovation en ECM dans la pratique éducative.

 

Votre profil

Niveau de formation requis

  • Master en sciences humaines (sciences sociales, sciences politiques, pédagogie, etc.)

Expériences requises

  • Minimum 2 ans en formation d’adultes ;
  • Minimum 1 an en gestion de projet ;
  • Minimum 2 ans d’expérience pertinente en ECM.

 

En outre, nous attendrons des candidats qu’ils puissent faire preuve des compétences et connaissances suivantes :

  • Compétences pédagogiques (capacité à capter l’attention et l’intérêt de son public tout en maîtrisant le contenu, transmission et co-construction de savoirs et savoirs-faire, ...), compétences en pédagogie active très appréciées ;
  • Connaissance de l’organisation de l’enseignement en Fédération Wallonie-Bruxelles ;
  • Bonnes connaissances du secteur de l’ECM en Belgique francophone
  • Facilitation de processus et gestion de parties prenantes ;
  • Compétences en networking ;
  • Forte affinité avec les nouveaux médias et les évolutions récentes dans ce domaine ;
  • Grande maîtrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit ;

Bonne connaissance du néerlandais (au moins passive) pour la bonne collaboration avec les collègues néerlandophones ; Une bonne connaissance de l’anglais est un atout.

 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

Nous vous offrons

 

  • Une fonction intéressante et diversifiée dans un programme résolument tourné vers l’avenir et la sensibilisation des jeunes.
  • Un contrat à durée déterminée (date de fin : 31/10/2022) et à 4/5e temps.

Les responsables du renforcement des pratiques pédagogiques partagent leur temps de travail entre la formation et l’accompagnement des acteurs de terrain (+/- 50%) et le travail en équipe au sein de nos bureaux situés à Bruxelles, dans l’agréable et vivant quartier des Marolles, facile d’accès en transport en commun ou en train.

Date idéale de démarrage: 01/11/2021 

  • Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut (classe 5) ainsi que des chèques repas, une assurance hospitalisation/soins de santé, une assurance de groupe, une ETHIAS-Assistance 24 h/24, un 13e mois, un double pécule de vacances et un remboursement à 100% des frais de transports en commun.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

 

Intéressé.e?

 

Vous vous retrouvez dans ce profil? 

Alors n’attendez plus et postulez avec votre CV actualisé et une lettre de motivation, au plus tard  le 30/09/2021, via ce lien.

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération. 

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : http://www.handicapinternational.be
Lieu de l'emploi : Brussels /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 20/10/2021
Date limite : 19/12/2021

Profil

DESIRED PROFILE:

  • You have experience in HR management, salary grid revision, salaries benchmarking and HR policies development or update

Description

“Outraged by the injustice faced by people with disabilities and vulnerable populations, we aspire to a world of solidarity and inclusion, enriched by our differences, where everyone can live in dignity”

Humanity & Inclusion is an independent and impartial aid organization working in situations of poverty and exclusion, conflict and disaster. The organization works alongside people with disabilities and vulnerable populations, taking action and bearing witness in order to respond to their essential needs, improve their living conditions and promote respect for their dignity and fundamental rights.

HI works in around sixty countries in emergency, rehabilitation, chronic crisis and development contexts. Since 1982, the organization has been working alongside vulnerable populations, in particular people with disabilities. Our combat is guided by HI’s vision, mission, and values.

Handicap International is the co-recipient of the Nobel Peace Prize in 1997 for its work on the International Campaign to Ban Landmines. It also won the 2011 Conrad N. Hilton Humanitarian Prize, for its commitment to people with disabilities living in situations of poverty, exclusion, conflict, and natural disasters.

HI has a headquarter in Brussels since 1982, it counts 69 employees divided in two entities:

  • The National Association aiming at promoting and communicating around HI operations in Belgium, as well as conducting fundraising activities with targeted audiences (private donors, companies, public institutions, etc.)
  • The Federation conducts HI operations on the field, in close link with the main HQ office in France

HI is engaged in an employment policy in favour of disabled workers.

For further information about the association: www.hi.org.

 

CONTEXT:

HI is looking for a competent external expertise/consultancy to lead a benchmarking analysis and provide recommendations on the current benefits package among INGOs based in Brussels.

About Belgium remuneration policy: The current remuneration policy is dated from XX, it encompasses job weighing criteria, and an associated salary scale. Salary positioning is also done through a specific weighing tool, which combines individual criteria.

The last benchmarking analysis was done in 2018.

At global level, HI is planning to review its job classification and to harmonise all HQs’ systems, but this project will not be finalised before 2023.

Meanwhile, as a quick-win, HI Belgium would like to analyse the market to determine its current positioning.

This analysis should address the 2 following sub-objectives:

Internal Equity: To ensure consistency of our salary structure, we look at the level by job type, keeping in mind the salary structure in France

External Equity: To have a competitive wage structure in line with the existing market rates for jobs in Belgium

 

OBJECTIVES AND RESPONSIBILITIES

You will have to lead a comprehensive benchmark analysis within 60 days including recommendations, the report should include data analysis and a narrative report.

Your general objectives in this consultancy are to compile and analyze benchmarking data, as well as to make recommendations. Your missions will be:

  1. To identify INGOs /Non-Profit Organizations) in Belgium with which comparisons may be made.
  2. To compile available benchmarking data: the 2021 salary survey (employment register) carried out by FEONG is available. HI is also participating in Birches survey, and you will have access to the results of the survey. Both surveys are partially representative of the market we operate in, so we would be keen to analyze the gaps and seek additional benchmark data (by contacting the identified organization directly, or by contacting specialized external provider for additional data)

You will carry out the benchmark on the basis of “Total package” which includes gross salary and all benefits (transportation allowances, meal vouchers, bonuses if any, health insurance, telework allowance and any other social benefits).

  1. To analyze benchmarking data: you identify HI’s positioning in the market, you provide a detailed analysis of current benefits package and analyze the gaps between salary levels for certain positions and market trends.
  2. To provide recommendation: you organize workshops and meetings with HR and staff rep to present results and recommendations on the basis of our objectives, and our budget constraints, provide recommendations on the adjustment of the salary grid, as well as on the improvement of the salary positioning tool.
  3. You communicate the results of the survey: internally with the management team, the staff representatives and if necessary with the NGO’s that participated in the survey.

 

APPLY:

  • Interested parties may submit “Expressions of Interest – Belgium Benchmarking HI” including their profiles and indicating details of experience in handling similar assignments.
  • Individuals/Organizations must present their bids as follows:
  1. A Curriculum vitae of the assigned personnel (max. 3 pages)
  2. A cover letter (max. 1 page) highlighting experiences in HR management, salary grid revision, salaries benchmarking and HR policies development or update
  3. Proposed methodology (max. 3 pages) and timeline for the assignment detailing the outputs and approaches as well as the exact schedule (with dates of availability)
  4. A financial quotation, indicating a daily fee (EUR) per full working day, as well as the number of estimated working days. The financial quotation should be all taxes included.
  • Applications are to be sent by e-mail to : c.stubbe@hi.org and c.stouls@hi.org

For further information about the association: www.hi.org

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf-azg.be/fr/job/analysis-department-director
Adresse email : Recruit-HQ-DG@brussels.msf.org
Lieu de l'emploi : Brussels or another MSF entity in Europe, Africa or Middle East /
Fichier : PDF icon ana_analysisdirector_sept21.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Direction
Date de publication : 15/09/2021
Date limite : 10/10/2021

Profil

Background and experience required:


• More than 5 years’ MSF experience in complex political environments in a direct operational position (HoM, FC, Med-co, PMR) and/or analysis and advocacy support to operations in such contexts.
• Extensive experience in people- and team management.
• Demonstrated writing skills through publications and articles.
• Interest and experience in both medical and conflict related humanitarian challenges.

Assets:


• Additional completed studies and courses (political, humanitarian, medical-scientific or managerial).
• Proven contribution to crisis management teams.

Skills and capacities:


• Extensive knowledge and understanding of medical-humanitarian work and of international humanitarian issues.
• Capacity to conduct in depth analysis and to navigate complex political environments.
• Capacity to develop and implement a strategic vision.
• Ability to inspire, lead and manage teams.
• Very good communication skills.
• High level of networking and representation skills.
• High level of analysis and writing skills.
• Team player.
• Ability to lead by inspiring team members to contribute to a common vision.
• Excellent written and spoken English, with French, Arabic or Spanish an asset

Availability:


• Flexibility in working hours.
• Available for weekend work.
• Available for extensive travel.

Description

Médecins Sans Frontières (MSF) is an international humanitarian aid organization that provides assistance in more than 60 countries to populations in distress, to victims of natural or manmade disasters and to victims of armed conflicts, without discrimination and irrespective of origin, religion, creed or political affiliation.

CONTEXT


In 2012, the OCB Analysis and Advocacy Unit (AAU) split into two teams under separate coordination. The Humanitarian Innovation Team (HIT) developed to focus on conflict and displacement settings, through the use of polyvalent specialist profiles that were able to provide strategic support to operations, engage in reflection and writing and conduct advocacy and analysis. The Health Access Team (HAT) continued to develop in-depth specialized research on a range of topics including health financing and HIV/AIDS.

A decision was taken in 2017 to build on the successes of both the HIT and the HAT and to merge the teams into a stand-alone department within OCB – the Analysis Department.

The role of the Analysis Department is to support and critically engage with operations in navigating MSF’s political environment and in overcoming the obstacles faced by patients and operations.

The team’s role is to build in-depth analysis of MSF’s environment and to implement strategies alongside operations to address those challenges, be it through public positioning, advocacy, networking, negotiations or the development of innovative operational models.

The analysis department is a multi-disciplinary team that contributes to the MSF-OCB social mission through the following objectives:
1. To conduct in depth humanitarian and health policy related research/reflection;
2. To strengthen context analysis and negotiation/networking capacity
3. To take public positions on the politics of health and humanitarianism based on MSF’s operational experiences.
4. To develop and implement advocacy strategies, that are rooted in our operations, as a tool to achieve change;
5. To support in the development of innovative operational approaches and models of care
6. To design data collection methods for the purposes of advocacy and analysis

The department is made up of a Forced Migration Team; a Health Politics Team; a Conflict and Humanitarianism Team; and a Humanitarian Access and Networking Team.

The Director of the Analysis department will be responsible for managing the department and overseeing the implementation of its strategic vision.

The collaboration between the analysis, medical and operations department has recently been strengthened through the creation of the ‘strategic triangle’ between the three departments.

The Analysis department Director reports directly to the General Director and forms part of the OCB directors committee.

RESPONSIBILITIES

Revision and implementation of the strategic plan for the department:
• The current strategic plan of the department finishes in 2022. The director is therefore responsible for developing and implementing a new strategic plan for the department.
 

Management and leadership:
• Sets the priorities of the members of the team with regards to analysis, research, advocacy and operational support etc.
• Recruits new members of the department and reorganizes the structure of the existing team members if needed to ensure maximum synergy and to build on existing strengths.
• Creates a positive team dynamic of synergy between different profiles and expertise
• Ensures the operational added value of the department and that the department contributes positively to the MSF social mission.
 

Content contribution:
• Together with the coordinators of the teams, proposes public positioning and conceptualizes challenges that require further research/analysis.
• As the director of a relatively small team, it is envisaged that the director will have the time to also be involved in following up specific files.
 

Operational support:
• Forms part of crisis teams when required – in particular with regards to analysis, public positioning or negotiations.
• Regularly interacts with the Operations Directors and provides support in reflecting on operational strategies, advocacy, public positioning etc.
 

External engagement and representation:
• Represents the department and OCB in relevant external platforms (including strategic academic links).

OCB and MSF interaction
• Actively contributes to the OCB directors committee.
• Plays a role in supporting the analysis, advocacy and operational support capacity of MSF sections, specifically those that are located in proximity to operations.
• Interacts with other OC reflection centers and the International Office

REQUIREMENTS

Background and experience required:
• More than 5 years’ MSF experience in complex political environments in a direct operational position (HoM, FC, Med-co, PMR) and/or analysis and advocacy support to operations in such contexts.
• Extensive experience in people- and team management.
• Demonstrated writing skills through publications and articles.
• Interest and experience in both medical and conflict related humanitarian challenges.
 

Assets:
• Additional completed studies and courses (political, humanitarian, medical-scientific or managerial).
• Proven contribution to crisis management teams.

Skills and capacities:
• Extensive knowledge and understanding of medical-humanitarian work and of international humanitarian issues.
• Capacity to conduct in depth analysis and to navigate complex political environments.
• Capacity to develop and implement a strategic vision.
• Ability to inspire, lead and manage teams.
• Very good communication skills.
• High level of networking and representation skills.
• High level of analysis and writing skills.
• Team player.
• Ability to lead by inspiring team members to contribute to a common vision.
• Excellent written and spoken English, with French, Arabic or Spanish an asset

Availability:
• Flexibility in working hours.
• Available for weekend work.
• Available for extensive travel.

CONDITIONS

• Expected starting date: 1st of November 2021
• Contract type: Open-ended contract (CDI), full-time – mandated to 4 years, extendable with 2 years.
• Location: Based in Brussels or in another MSF entity (preferably in Europe, Africa or the Middle East) that allows for enough overlapping working hours with CET (Central European Time). The final outcome depends on local legal limitations (residency, work permit, etc.).
• Compensation package will also vary accordingly, defined by local status.
• Adhere to the MSF principles and to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust and Empowerment
• Adhere to the MSF Behavioral Commitments

Deadline for applications: 10/10/2021

How to apply?


Please, send your CV and cover letter to Recruit-HQ-DG@brussels.msf.org and mention “Analysis Department Director” in the subject of your email.

Only shortlisted candidates will be contacted.

MSF values diversity and is committed to create an inclusive working environment. We welcome applications from all qualified candidates regardless of disability, gender identity, marital or civil partnership status, race, color or ethnic and national origins, religion or belief, or sexual orientation.

The protection of your personal data is important to MSF. By submitting your application, you consent to MSF using your personal data. For more information, consult our privacy notice to job applicants.

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins du Monde - Dokters van de Wereld
Site web : http://www.medecinsdumonde.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Volontariat
Type de contrat : Autre
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 13/04/2022
Date limite : 31/05/2022

Profil

  • Diplôme de Cardiologie reconnu en Belgique.
  • Expérience en tant que Cardiologue en Belgique.
  • Intérêt pour l’accès aux soins des personnes précarisées, capacité d’écoute et d’empathie.
  • Une expérience en milieu associatif est un plus.
  • Autonomie, rigueur, dynamisme et sensibilité aux problèmes du public concerné.
  • Connaissance du français ; la connaissance de toute autre langue (anglais, néerlandais, arabe…) est un plus. (Possibilité d’être accompagné par un interprète)
  • Qualités recherchées : capacité d’écoute, excellente capacités relationnelles, facilité de contact humain, patience, respect, discrétion.

Disponibilité : 1 fois par mois minimum, les jeudi de 17h à 19h. 

Engagement durable (minimum 3 mois) et régulier

Description

CONTEXTE

Médecins du Monde est une ONG internationale de développement médical faisant partie d'un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en Belgique et dans le reste du monde.

Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstacles (financiers, culturels, géographiques, etc.).

En Belgique et dans le monde, nos projets se destinent à toutes les personnes qui n'ont pas ou plus d'accès aux soins de santé. En particulier, ils se structurent en cinq axes : les personnes en marge de la société (personnes sans-abri, sans papier, usagères de drogues, travailleuses du sexe, etc.) ; les enfants en situation de vulnérabilité ; les femmes (accompagnées dans leur combat pour l'égalité ou contre les violences sexuelles par exemple) ; les personnes migrantes ou déplacées et les victimes de crises ou de conflits.

Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers :

  • Soigner : donner un réel accès aux soins aux populations.
  • Accompagner : plus qu'aider, nous voulons changer les choses à long terme.
  • Témoigner : nous ne restons pas silencieux. Grâce à notre expérience et notre présence sur le terrain, nous interpellons les pouvoirs (locaux, régionaux et (inter)nationaux) avec des faits, des chiffres et des réalités.

Nos projets suivent une série de valeurs communes à toute notre organisation : Justice sociale, Empowerment, Indépendance, Engagement, Equilibre.

L’ESSENTIEL

OBJECTIFS DU PROJET

Assurer des consultations cardiologiques dans un cabinet totalement équipé (Cardiologie - Polyclinique Baron Lambert à Etterbeek, Bruxelles) dans le cadre des programmes de Médecins du Monde Belgique visant à améliorer l’accès aux soins des personnes en situation précaire en Belgique (personnes migrantes, sans papier, personnes sans domicile fixe..).

En pratique :

  • Service Cardiologie, Clinique Baron Lambert – Etterbeek (Bruxelles)
  • Jeudi de 17h à 19h (1 prestation/mois min), l’accueil et la prise de rendez vous sont assurés par un autre volontaire sur place. Max : 5 consultations/permanence

PRINCIPALES TACHES

  • Assurer les consultations de cardiologie au cabinet mis à disposition par Médecins du Monde à la Clinique Baron Lambert
  • Effectuer les check up des patients
  • Procéder au référencement lorsque cela est possible
  • Participer aux réunions d'équipe ainsi qu’à la réflexion et au développement du programme.

NOUS OFFRONS

  • La possibilité de prendre une part active à la vie associative de Médecins du Monde Belgique.
  • Intégration dans une équipe de professionnels des soins de santé engagés auprès de victimes d’exclusions, en Belgique et à l’étranger.
  • Formations, briefing et encadrement : valeurs de MdM-B et formation à votre mission de bénévolat.
  • Remboursement des frais de transport.
  • Assurance responsabilité civile et accident.

CONTACT

engagement@medecinsdumonde.be

INTÉRESSÉ(E) ?

Si vous souhaitez rejoindre notre équipe, merci d’envoyer votre demande via le formulaire en ligne.

Médecins du Monde s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations.
Nous vous informons que les données vous concernant sont informatisées, elles seront traitées de façon confidentielle.
Dans le cadre de la présente candidature, vos données sont conservées pour une durée de 6 mois.
Seules les personnes habilitées par notre Charte de confidentialité Générale pourront accéder à vos données à des fins strictement internes.

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins du Monde - Dokters van de Wereld
Site web : http://www.medecinsdumonde.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Volontariat
Type de contrat : Autre
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 06/12/2021
Date limite : 16/01/2022

Profil

Formation : formation assistant social

Avoir des connaissances en droit des étrangers

Disponibilité : une fois semaine pour assurer la permanence. Minimum 3 mois.

Compétences :

  • Bon sens de la communication orale et écrite
  • Capacité d’écoute
  • Bonne capacité d’analyse de la situation et des droits
  • Bonne gestion du stress
  • Capacité de travailler en équipe pluridisciplinaire dans le cadre d’une approche globale de la santé du patient (co-consultation, …)

Qualités souhaitées:

  • Créativité et curiosité dans la recherche de solutions
  • Sens des contacts humains
  • Rigueur et organisation
  • Esprit d’équipe
  • Accueillant, chaleureux
  • Intérêt pour la problématique des personnes migrantes et précarisées

Langues : français. Très bonne connaissance de l’anglais, la connaissance pratique de l’arabe classique ainsi que de toute autre langue est un plus.

DISPONIBILITE’ : un après-midi par semaine, tous les jours sauf le mercredi et les weekends de 13h15 à 18h30.

Description

CONTEXTE

Médecins du Monde est une ONG internationale de développement médical faisant partie d'un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en Belgique et dans le reste du monde. Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstacles (financiers, culturels, géographiques, etc.).

En Belgique et dans le monde, nos projets se destinent à toutes les personnes qui n'ont pas ou plus d'accès aux soins de santé. En particulier, ils se structurent en cinq axes : les personnes en marge de la société (personnes sans-abri, sans papier, usagères de drogues, travailleuses du sexe, etc.) ; les enfants en situation de vulnérabilité ; les femmes (accompagnées dans leur combat pour l'égalité ou contre les violences sexuelles par exemple) ; les personnes migrantes ou déplacées et les victimes de crises ou de conflits.

Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers :

  • Soigner : donner un réel accès aux soins aux populations.
  • Accompagner : plus qu'aider, nous voulons changer les choses à long terme.
  • Témoigner : nous ne restons pas silencieux. Grâce à notre expérience et notre présence sur le terrain, nous interpellons les pouvoirs (locaux, régionaux et (inter)nationaux) avec des faits, des chiffres et des réalités.

Nos projets suivent une série de valeurs communes à toute notre organisation : Justice sociale, Empowerment, Indépendance, Engagement, Equilibre.

L'ESSENTIEL

Depuis la crise de l’accueil, le nombre grandissant de personnes à la rue dans le secteur du Parc Maximilien et de la gare du Nord nous a alarmés. Nous étions dans un premier temps présent au parc avec le médibus et nos maraudes composées d’infirmières. Ensuite, fin septembre 2017, nous avons ouvert un poste de consultations médicales d’urgences qui visait à pallier le manque de structure médicale adéquate sur le secteur. Ceci dans un espace partagé avec d’autres partenaires : OXFAM, MSF, la CROIX-ROUGE, la plateforme citoyenne et Vluchtelingenwerk. C’était le début du HUB humanitaire.

Nous avons ensuite transféré le service avec l’ensemble des intervenants à proximité du Canal, où nous continuons nos consultations médicales du lundi au vendredi de 13h15-18h30 (fermeture le mercredi) et ce grâce à l’appui de nombreux volontaires engagés.

Nous insistons sur l’urgence de la situation : ce poste de consultations médicales répond à une urgence sanitaire et n’a pas vocation à s’ancrer dans le paysage bruxellois à long-terme.

OBJECTIFS DU PROJET

Les consultations médicales et sociales de Médecins du Monde ont pour objectifs de :

  • Répondre à la demande de soins des personnes à la rue sur le secteur du Parc Maximilien et de la gare du Nord
  • Identifier les personnes les plus vulnérables parmi celles rencontrées pour leur proposer une prise en charge au Centre d’Accueil de Soins et d’Orientation (CASO) de MDM-B, adaptée à leurs besoins et à leurs demandes médico-psycho-sociales ;
  • Informer sur les structures d’aide à Bruxelles aux niveaux médical, juridique et social.

OBJECTIF DU POSTE

En collaboration avec l’assistante sociale, le/la volontaire participera à la gestion des consultations sociales au Hub Humanitaire.

TACHES

  • Assurer des consultations sociales d’accès aux soins dans le but de réorienter les patients selon le système de référence mis en place
  • Veiller au bon déroulement de la consultation (soutien à l’accueil en libre, rythme de la consultation, collaboration avec les accueillants, volontaires de l’équipe sociale, médecins et psychologues)
  • Soutenir quotidiennement l’équipe d’intervenants du projet hors des horaires de consultation
  • Assurer le suivi des dossiers individuels des patients en réalisant les démarches sociales nécessaires (contact avec les CPAS, Fedasil,...)
  • Assurer un accompagnement social des patients qui leur permette l’accès aux soins, en collaboration avec les autres AS du projet, les référer en interne ou en externe vers les structures adéquates.
  • Participer sur base du plan d’action annuel aux réunions internes prévues par l’équipe : Réunions d’équipe et dossiers - Débriefings de consultations – Supervisions d’équipe

NOUS OFFRONS

  • Une expérience concrète, variée et active par la participation à toutes les missions et à toutes les étapes des actions permettant de prendre des responsabilités dans un cadre professionnel ;
  • Une expérience humaine au sein d’une ONG de solidarité internationale, dans un contexte lié à la santé publique en Belgique ;
  • Formation, encadrement et suivi par la structure ;
  • Intégration dans une équipe de professionnels enthousiastes ;
  • Couverture d’assurance, remboursement des frais de transport.

INTÉRESSÉ(E) ?

Si vous souhaitez rejoindre notre équipe, merci d’envoyer votre demande en remplissant formulaire approprié

Médecins du Monde s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations. Nous vous informons que les données vous concernant sont informatisées, elles seront traitées de façon confidentielle. Dans le cadre de la présente candidature, vos données sont conservées pour une durée de 6 mois. Seules les personnes habilitées par notre Charte de confidentialité Générale pourront accéder à vos données à des fins strictement internes.

Détails de l'annonce

Organisation : Action Damien / Damiaanactie
Site web : http://www.actiondamien.be
Adresse email : klaartje.pauwels@damien-foundation.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Récolte de fonds
Date de publication : 14/09/2021
Date limite : 30/09/2021

Profil

Au sein d’Action Damien, le Fundraising & Communication Department est responsable de la collecte de fonds par le biais de différents canaux ainsi que de l'information et de la sensibilisation au travail de l'organisation.

Pour la gestion temporaire de l'équipe Fundraising et des activités de collecte de fonds auprès du grand public, ce département recherche une personne pour la fonction de

Fundraising Manager ad interim

Vous aimez les défis ? Vous êtes expert en direct marketing et vous avez une grande expérience du direct mailing? Vous jonglez avec les chiffres? Vous pensez "numériquement" et souhaitez contribuer à l'évolution de notre organisation? Vous aimez mettre la main à la pâte et vous êtes capable d’accompagner une équipe? Pensez-vous, comme nous, que la collaboration est la clé pour renforcer la position et l'image d’Action Damien et pour réaliser notre mission ? Rejoignez-nous!

En tant que Fundraising Manager, vous contribuez à la mission du département en assurant la collecte de fonds auprès du grand public. Avec votre équipe, vous informez le public belge et les donateurs du travail d’Action Damien et vous collectez des fonds privés pour rendre les projets de l'organisation possibles. Grâce au off- and online direct marketing, vous atteignez vos groupes cibles dans le but principal de collecter des dons.

Vous rendez compte à la responsable du Fundraising & Communication Department et travaillez en étroite collaboration avec elle, ainsi qu'avec vos collègues à l'intérieur et à l'extérieur du département, afin de garantir la cohérence des campagnes et des actions.

Vos principales responsabilités sont

  • Suivi de la planification annuelle et du budget des campagnes de collecte de fonds off- and online (direct mailing, télémarketing, e-dm, ...)
  • Gestion et suivi des dossiers de collecte de fonds (e.g. direct mailings) : analyse, détermination et suivi des objectifs, des segments, des actions et des résultats.
  • Développer certaines méthodes alternatives (online) pour la collecte de fonds, en consultation avec les collègues du département.
  • S'occuper du volet collecte de fonds des initiatives et campagnes transversales (comme la campagne annuelle de janvier).
  • Collecter, analyser et rapporter les résultats financiers, prendre des mesures d'amélioration et suivre leur impact.
  • Assurer une gestion efficace de la base de données donateurs avec le soutien de votre équipe, afin de garantir le bon fonctionnement, la qualité des données et un reporting correct.
  • Établir et maintenir une relation de confiance avec les parties prenantes internes et externes / fournisseurs afin d'assurer une bonne collaboration et la réalisation des projets en cours.
  • Prendre la responsabilité de la collecte de fonds dans le projet transversal IT/CRM, pour certaines parties de la composante de renouvellement de la base de données donateurs.
  • Gérer et motiver l'équipe chargée de la collecte de fonds dans le cadre plus large de la transformation de l'organisation; encadrer les membres de l'équipe et veiller à leur développement.

Description

Votre profil

  • Large expérience dans le domaine du marketing/de l'économie/des finances et dans une fonction similaire.
  • Vous avez l'esprit d'analyse, vous êtes doué pour les chiffres et le suivi budgétaire.
  • Expérience des campagnes de collecte de fonds, de direct mailing, des techniques de direct marketing.
  • Connaissance suffisante ou intérêt pour le marketing numérique.
  • Expérience des systèmes CRM (la connaissance d'Espadon est un plus).
  • Connaissance du processus graphique, des étapes d'une campagne, des techniques de briefing.
  • Compétences rédactionnelles.
  • Orientation positive, confiance en soi et capacité à mobiliser et à motiver une équipe.
  • Garder une vue d'ensemble, planifier et fixer des priorités, tant pour l'équipe que pour soi-même.
  • La capacité de remplir la fonction tant sur le plan opérationnel que stratégique.
  • Une pensée structurée, organisée et orientée vers les processus.
  • Diplomate, avec des capacités de négociation, capable de gérer des prestataires de services.
  • Travailler de manière indépendante et rapide dans des délais serrés, en prêtant attention aux détails.
  • Trilingue français, néerlandais et anglais.
  • Adhérer aux valeurs d’Action Damien et être prêt.e à contribuer à la réalisation de la vision d’Action Damien.

Nous proposons

  • Un contrat à durée déterminée d’un an, idéalement à partir du 15/10/2021.
  • Un travail significatif et engagé dans une organisation en pleine croissance avec des collègues motivés.
  • Une rémunération attrayante.

Détails de l'annonce

Organisation : Défi Belgique Afrique
Site web : http://www.ongdba.org
Adresse email : jacqueline@ongdba.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon dba_offre_raf_sept_2021_cdd.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Comptabilité
Date de publication : 13/09/2021
Date limite : 14/10/2021

Profil

Expérience et compétences

  • Au moins 3 ans d’expérience dans un poste similaire et/ou master en finance, comptabilité, gestion, expert-comptable
  • Maîtrise de l’outil bureautique et informatique (Microsoft Office)
  • Maîtrise d’outils comptables (type Winbooks, …)
  • Maîtrise de la gestion budgétaire
  • Conception et rédaction de courriers, notes et rapports
  • Sens de l’organisation et traitement de l’information (méthodes de classement et d’archivage, analyse, priorisation, …)
  • Travail méthodique, systématique et rigoureux
  • Transparence, précision, rapidité, organisation, responsabilisation, prise d’initiative, ouverture d’esprit et bonne communication externe
  • Sens de l’initiative et autonomie
  • Diplomatie et confidentialité
  • Autonomie, réactivité et anticipation
  • Motivation pour le secteur associatif et de la solidarité internationale
  • Français ; l’anglais est un plus
  • Excellente maitrise de l’orthographe
  • Flexibilité sur les horaires de week-end et soirées (avec récupération des journées prestées)

Qualités attendues

  • Cohérence du parcours, adhésion à la vision de l’association, sens des responsabilités, créativité, écoute, humilité, rigueur, polyvalence, esprit positif
  • Bon contact avec la tranche d’âge 15-20 ans

Description

La fonction et ses missions

Transversal :

Le.La Responsable Administratif.ve et Financier.e assure sa fonction dans l’Equipe permanente de DBA, sous la responsabilité de la coordinatrice.

Il.Elle est responsable de mener une bonne gestion administrative et un bon pilotage financier et d’en assurer son suivi, de contribuer à l’amélioration des procédures et des processus et d’apporter un soutien à toute l’équipe permanente dans les programmes ECMS, Agriculture Familiale, communication et récolte de fonds.

Responsabilités :

  • Général             
    • Participation à la stratégie de DBA
    • Participation à la capitalisation des procédures et processus de l’organisation
  • Finances
    • Elaboration des budgets, inclus le budget global annuel avec la coordinatrice 
    • Analyse et conseil sur toute question relative à la gestion des moyens budgétaires et sur les risques relatifs à la gestion des processus comptables et budgétaires susceptibles d’avoir un impact sur l’organisation
    • Réalisation d’analyses financières, rapports et analyses relatives aux dépenses/recettes
    • Ouverture et suivi de dossiers de demande de subsides
    • Mise en place et suivi du plan de financement
    • Comptabilité :
      • Suivi régulier des budgets et subsides avec la coordinatrice, les référent.e.s techniques et avec l'expert-comptable externe
      • Gestion des bilans comptables
      • Imputations analytiques, contrôle des frais généraux, les calculs d’amortissement
      • Encodage de toutes les pièces comptables dans Winbooks, réception des factures et remboursement de frais, vérification, suivi, paiement après validation
      • Clôtures semestrielle et annuelle
      • Gestion des caisses (avances, missions, etc.)
      • Transferts internationaux : assurer le transfert de financements vers les partenaires 
      • Suivi des paiements jeunes, bénévoles
    • Audits : préparation de la documentation nécessaire et des pièces justificatives à soumettre lors d’audits internes ou externes
  • Administration
    • Gestion « frontdesk » de la communication externe de l’association : mailings, téléphone, courriers, etc.
    • Elaboration et optimisation des outils et procédures liés au bon fonctionnement des services
    • Gestion de la logistique bureautique (fournitures, locaux, matériel, etc.)
    • Relation fournisseurs : Contact direct et négociation avec les différents fournisseurs ; communication et suivi des commandes/services, des paiements et des bien fournis/services délivrés.
    • Gestion des assurances (bureau, jeunes, bénévoles, EP)
  • Ressources humaines

En collaboration et sous la supervision de la coordinatrice :

    • Suivi des contrats de travail
    • Suivi de la présence de l’équipe permanente (suivi congés, récups, etc.)
    • Gestion du payroll : suivi des fiches de prestations, encodage des prestations, suivi avec le secrétariat social
    • Encodage et gestion des chèques-repas
    • Sensibilisation de l’équipe sur les nouveaux systèmes et processus admin/fin/informatique
  • Informatique, internet, téléphone (mobile)
    • Gestion des abonnements et des services liés à la télécommunication
    • Mise en place des processus permettant la bonne utilisation des réseaux internes (intranet, multimédia, etc.)
  • Volet Nord
    • Support à la préparation générale des séjours d’immersion, principalement au niveau des vols
    • Gestion des dossiers admin/santé jeunes
    • Gestion de la base de données de DBA 
    • Appui à l’équipe pour la préparation des weekends de formation jeunes et/ou bénévoles (logistique, administratif/financier)
  • Volet Sud
    • Participation à la veille d’appels à projet / financements disponibles
    • Appui à la coordinatrice et à la référente technique dans les communications aux partenaires au niveau admin/fin

L'offre

Un cadre de travail jeune et dynamique dans un secteur passionnant qu'est l’Education à la Citoyenneté Mondiale et Solidaire.

Un travail passionnant, multidisciplinaire et humain, au sein d’une équipe de 7 permanents et 50 bénévoles.

Une fonction à responsabilité avec une diversité de tâches et la possibilité de formations internes et externes.

S'ouvrir à d'autres horizons, et travailler la complémentarité entre l’éducation à la citoyenneté mondiale et solidaire et l’agriculture familiale.

Conditions

  • CDD de 6 mois avec possibilité d'extension (CDI)
  • Salaire basé sur le barème de la Fédération Wallonie-Bruxelles (échelon 4.2., ancienneté valorisée), chèques-repasTemps plein (38h/semaine) ou 4/5e – à discuter
  • Permis de conduire
  • Congés : 20 jours de congés légaux

Date d’entrée en fonction

  • Dès que possible

Renseignements et envoi candidature

Votre CV et lettre de motivation sont à envoyer au plus tard le 14/10/2021 à l'attention de Jacqueline Schulte à l’adresse info@ongdba.org avec en sujet de courriel ‘Responsable Admin/Fin’.

En raison du grand nombre de candidatures reçues, si vous ne recevez aucun retour d’ici le 31 octobre 2021, veuillez considérer que votre candidature n'a pas été retenue.

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf-azg.be/en/job/procurement-manager
Lieu de l'emploi : Field /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 13/09/2021
Date limite : 31/10/2021

Profil

PREREQUISITES

  • University degree in business management, economics, or other relevant degree related to procurement/supply
  • At least two years of professional experience in procurement or supply
  • Knowledge of sourcing and procurement techniques
  • Talent in negotiations and networking
  • Aptitude for decision-making
  • Autonomous
  • Experience in collecting, organizing and analysing data
  • Proficient user of MS Office (Excel, Word, Outlook) essential
  • Good French and English language skills

GENERAL CRITERIA

  • Adhere to the MSF Charter and to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust and Empowerment
  • Adhere to our Behavioral Commitments
  • Being willing to leave without your family/partner to work in unstable contexts
  • Being prepared to leave for a period of up to 12 months per mission, and to do several missions for a minimum of two years with MSF

Description

Currently, the MSF Operational Centre Brussels is urgently looking for a Procurement Manager to join our teams in the field. As a humanitarian expatriate, you will be send to projects all over the world (e.g. DRC, CAR, Sierra Leone, South Sudan, …) for periods of 6 to 12 months.

PROCUREMENT MANAGER – field placement

As Procurement Manager you define, coordinate and monitor all procurement activities related to local, regional and international purchases of goods for the mission according to MSF protocols, standards and procedures in order to ensure a transparent and efficient procurement and supplier performance

TASKS AND RESPONSIBILITIES

In collaboration with the line manager define and implement the mission's yearly procurement strategy and within the procurement strategy framework, analyses the local portfolio and the mission's needs (budget/forecast) in order to define an annual procurement actions plan.

Monitor the implementation of the procurement activities ensuring compliance with MSF standards, protocols and procedures. This includes the following:

  • Manage the supplier selection process according to the priorities set as part of the annual plan and in accordance with the MSF Quality Assurance policies. Liaise with the relevant technical referents to validate the quality of the sourcing by organizing market consultations and tenders, preparing and leading negotiations and formalizing agreements.
  • Manage supplier relationships to ensure quality of product and services by implementing KPIs to set expectations and monitor the suppliers' performance.
  • Evaluate overall performance in liaison with the line manager and the Project Supply Responsible for supply issues, and med/log referents for technical issues, and solving dispute with suppliers, if any. Control and maintain the quality of data related to commercial agreements with suppliers.
  • Conduct market assessments and benchmark analysis) in order to define action plans, and report market evolution/change that could influence the procurement strategy.

Ensure technical support for his area of activity and provide coaching to staff under his/her scope in order to contribute to the development of procurement best practices on all the mission's projects with the objective to improve the level of expertise of the mission.

Maintain regular visits to the mission’s project to support the procurement team upon request.

Validating the procurement technicity of the projects in the mission, participating in the project procurement design and development and ensuring that technical aspects and the compliance with the local legislation and practices in the area of expertise (request of quotations, tender process, supplier validation, CBAs, validation table, method of payment and supplier’s registration) are met.

Participate in the recruitment process for the project/coordination procurement team upon request.

Follow up proactively on procurement related recommendations from supply management & HQ.

Implement and follow up on procurement performance indicators, with regular reporting to the line manager.

Give regular feedback to the line manager and report directly any issue or incident.

Participate in monthly reports according to guidelines

WHAT WE OFFER

  • A fixed-term contract
  • Monthly pay
  • Medical coverage
  • Payment of all mission-related expenses (transport, accommodation)
  • A daily allowance (per diem) during the mission
  • The opportunity to work and quickly take on responsibilities in humanitarian situations and varied medical programmes
  • Personalised career development, with access to different levels of training, in order to grow within the organisation

LENGTH OF MISSION

  • 6 to 12 months (fixed-term contract per mission in the field)

HOW TO APPLY

Applications are only be accepted through our online application form: https://www.msf-azg.be/en/job/procurement-manager

Please ensure that you adhere to all the criteria before applying.

For more information on the supply chain in MSF, click here: https://www.msf-azg.be/en/supply

If you are recruited - after a competencies based selection process - you are placed in what we call a 'pool' or a database of available aid workers. As soon as a project has a suitable position for you, we send you on mission. This means you have to be willing to leave according to humanitarian needs, to any country. In return, we guarantee a dynamic and stimulating work environment alongside multicultural colleagues and personal career development throughout several missions.

Détails de l'annonce

Organisation : Mouvement d'Action à Travers le Monde
Site web : http://www.matm-belgique.org/post/m-a-t-m-recherche-des-nouveaux-membres-pour-son-%C3%A9quipe
Adresse email : administration@matm-belgique.org
Lieu de l'emploi : Braine l'Alleud /
Fichier : PDF icon offre_emploi_vol-ecms.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Animation/Formation
Date de publication : 05/06/2023
Date limite : 16/06/2023

Profil

  • -Être organisé(e)
  • - Avoir une expérience de terrain dans un pays du Sud (de préférence en Amérique latine) ;
  • - Être motivé(e) à renforcer les liens Nord-Sud ;
  • - Être un/une bon(ne) communicateur(trice) et pédagogue avec un diplôme universitaire dans le domaine de la Coopération au Développement et/ou de la pédagogie, sociologie, anthropologie, etc. ;
  • - Avoir de l'expérience en Éducation Permanente est un plus ;
  • - Avoir des connaissances sur les thèmes de M.A.T.M. pour les aborder à partir d’une perspective critique et analytique en évitant les « recettes » préconçues en faveur du changement ;
  • - Être créatif(ve), rigoureux(se), avec la capacité de travailler en équipe et seul(e) ;
  • - Avoir une bonne connaissance en informatique de base : Microsoft, internet, etc. ;
  • - La connaissance de l’espagnol est indispensable.

    Conditions :

  • Lieu principal d’activité : Braine l’Alleud ;
  • Déplacement occasionnel : Bruxelles et Région wallonne
  • Horaire de 19h/semaine, parfois en soirée et week-end
  • Contrat à durée déterminée avec la possibilité d'un CDI
  • Vous résidez de préférence à Braine-l’Alleud ou Bruxelles
  • Inscrit au FOREM

    /!\ POSSIBILITE DE CUMULER (si votre profil correspond) CETTE OFFRE AVEC LA RESPONSABILITE DE DEVELOPPEMENT INSTITUTIONNEL (1/2 temps) POUR OBTENIR 1 TEMPS PLEIN

    • Description

    M.A.T.M., Mouvement d’Actions à Travers-Monde, est une asbl de solidarité internationale, créée en 1988 pour soutenir les initiatives locales des organisations et des populations locales au Sud et organiser et réaliser des activités de formation et de sensibilisation en Région wallonne et à Bruxelles concernant les principaux enjeux du développement durable. M.A.T.M. travaille avec ses partenaires sur le long terme et elle les accompagne de manière durable. Notre ligne d’action s’inscrit dans la vision de Justice climatique (la protection et la préservation des ressources naturelles au Nord et au Sud et le respect aux droits des populations paysannes et indigènes des régions rurales et de l’Amazonie). Pour plus d'informations, veuillez consulter notre site www.matm-belgique.org

    Dans le cadre de ses activités de Volontariat et d'Education à la Citoyenneté Mondiale et Solidaire (ECMS), M.A.T.M. asbl est à la recherche d'un(e) Responsable du programme de Volontariat et de soutien à l'ECMS dans les écoles et le milieu associatif. Vos tâches consistent à:

  • - La planification, l’élaboration et le suivi des projets liés au Volontariat ;
  • - Faire le suivi des volontaires et voyageurs qui sont parties en AL ;
  • - La recherche de partenariat Nord et Sud dans le cadre du Volontariat ;
  • - Réalisation des formations pour les volontaires et voyageurs avec une optique d’échange Nord-Sud et d’analyses des stéréotypes/choc culturel ;
  • - Prendre contact avec les associations partenaires et les maintenir informés sur le profil du volontaire et son projet ;
  • - Promouvoir le programme de Volontariat ;
  • - Répondre aux appels à projets en lien avec l’éducation au développement et rédaction des rapports, en collaboration avec le reste de l’équipe MATM;
  • - Animations d’éducation au développement sur des thèmes touchant à l’environnement, le développement durable et la surconsommation ;
  • - Sélection et développement du matériel pédagogique approprié pour les thèmes abordés dans les formations et animations, et adaptation si nécessaire;
  • - Coordination et appui aux formations organisées par MATM;
  • - L’application du plan stratégique de l’asbl ;
  • - La coordination avec le service de Projets Sud ;
  • - Collaborer avec l’équipe de MATM dans les activités collectives ;
  • - La responsabilité du respect de l’éthique, des valeurs et de l’image de l’association.

    Envoyer votre CV et lettre de motivation à administration@matm-belgique.org jusqu'au 16 juin 2023 au plus tard.

    /!\ POSSIBILITE DE CUMULER (si votre profil correspond) CETTE OFFRE AVEC LA RESPONSABILITE DE DEVELOPPEMENT INSTITUTIONNEL (1/2 temps) POUR OBTENIR 1 TEMPS PLEIN

    • Détails de l'annonce

    Organisation : Groupe de Recherche et d’Information sur la Paix et la Sécurité
    Site web : www.grip.org
    Lieu de l'emploi : Bruxelles /
    Fichier : PDF icon offre-emploi-chercheur-grip-12-21.pdf
    Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
    Type de contrat : Temps plein
    Fonction : Expertise/recherche
    Date de publication : 13/09/2021
    Date limite : 01/11/2021

    Profil

    Compétences et expérience et atouts

    • Diplôme universitaire de niveau maîtrise dans une discipline pertinente aux sujets couverts et aux mandats du GRIP (science politique, droit, sociologie…);
    • Attester d’une activité de recherche sur les thématiques sur lesquelles travaille le GRIP via des publications ou des conférences;
    • Excellente habileté communicationnelle à l’écrit comme à l’oral avec des publics variés, en français comme en anglais ; d’autres langues sont un atout, notamment le néerlandais;
    • Esprit de synthèse et d’analyse, sens de l’initiative, autonomie, discrétion et rigueur;
    • Capacité d’organisation individuelle et collective et esprit d’équipe;
    • Bonne résistance au stress et capacité à faire face aux imprévus avec sérénité et discernement;
    • Connaissance des pratiques et de la déontologie des médias et de la recherche;
    • Connaissance du fonctionnement des institutions belges, européennes et onusiennes;
    • Maîtrise des logiciels informatiques usuels (suite Office, dont EXCEL…);
    • Une expérience préalable dans un organisme de recherche, en gestion de projet, dans la formulation de réponse à des appels d’offres ou dans la gestion des bases de données est considérée comme un atout;
    • Selon l’expérience du candidat, la participation au débat public à travers des interventions diverses (médias, conférences scientifiques, initiatives citoyennes…) est aussi considérée comme un atout;
    • Adhésion aux projets et aux options fondamentales du GRIP et engagements antérieurs compatibles avec la mission sociale du GRIP.

    Divers profils peuvent être considérés selon le parcours et le potentiel des candidates/candidates ; les personnes en début carrière comme celles plus expérimentées sont donc invitées à postuler

    Statut et traitement

    Il s’agit d’un contrat de travail à temps plein à durée indéterminée. Le traitement est basé sur le barème A101 de la fonction publique bruxelloise. Le candidat ou la candidate doit satisfaire aux conditions ACS de la Région de Bruxelles-Capitale, c’est-à-dire :

    • Être domicilié en Région de Bruxelles-Capitale au moment de l’engagement;
    • Être inscrit comme demandeur d’emploi pendant au moins 6 mois sur les 12 mois qui précèdent la date d’engagement;
    • Ou, si le candidat a 40 ans ou plus, compter au moins 1 jour de chômage complet indemnisé à la veille de l’engagement.

    Le poste est basé à Bruxelles. Il exige la volonté et la disponibilité à voyager, notamment pour mener des activités de recherche sur le terrain, de communication scientifique ou de gestion des projets, collecter des fonds ou représenter le GRIP dans divers forums. Ce besoin doit bien sûr être contrebalancé par la nécessité d’être présent au GRIP et de participer à ses activités, ainsi que par le besoin plus large d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

    Description

    Sous l’autorité du directeur, les chercheurs/chercheuses du GRIP participent activement aux programmes de recherche et de consultation de l’institut dans les domaines de la production, du commerce et du contrôle des armes, de la gouvernance et de la consolidation de la paix en Afrique, du maintien de la paix, de la prévention des conflits, de l’intégration européenne dans les domaines de la défense et de la politique étrangère ainsi que, plus généralement, du renforcement des moyens de résolution non violente des conflits, conformément aux statuts et aux options fondamentales du GRIP. Le principal mandat est de générer dans les domaines cités des connaissances selon les normes scientifiques élevées admises par la communauté scientifique afin de produire des analyses et recommandations rigoureuses, originales, critiques et engagées. Les écrits du GRIP s’adressent tant aux fonctionnaires, représentants politiques, journalistes et experts dans un but d’influence et d’aide à la décision, qu’à l’ensemble des citoyens dans le cadre du mandat d’éducation permanente du GRIP.  Les chercheurs/chercheuses réalisent non seulement la production des contenus, mais aussi le contrôle de la qualité, le suivi et le pilotage des projets. D’autres responsabilités peuvent être confiées aux chercheurs/chercheuses selon les nécessités du service.

     

    Pages