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Belgium

Détails de l'annonce

Organisation : Centre Tricontinental
Site web : https://www.cetri.be
Lieu de l'emploi : Louvain-la-Neuve /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Coordination
Date de publication : 02/12/2022
Date limite : 10/01/2023

Profil

Profil

  • Motivation pour l’objet social et politique du CETRI, maîtrise des enjeux Nord-Sud.
  • Master universitaire, expérience significative en gouvernance et fonds institutionnels, excellente capacité de rédaction, compétences en méthodes et outils de planification, de gestion et de rapportage de projets et programmes. 
  • Maîtrise orale et écrite de l'anglais (et, facultatif, de l’espagnol).

Description

https://www.cetri.be/OFFRE-D-EMPLOI-Coordinateur-trice-1016

Le Centre tricontinental – CETRI (www.cetri.be, Louvain-la-Neuve) engage un·e Coordinateur·trice institutionnel·le (1/2 temps, CDI) - Passeport APE requis - Entrée en fonction le 1er février 23 - Candidatures (lettre de motivation + CV) - à envoyer pour le 10 janvier 23 au plus tard à duterme@cetri.be.

Fonction

  • Responsable de la gouvernance du CETRI et des relations avec les bailleurs de fonds.

Tâches principales

  • Coordination et gestion courante de l’association et de son personnel.
  • Rapports avec les bailleurs de fonds et contrôle des budgets.
  • Pilotage, actualisation et administration du « guide interne ».
  • Gestion et suivi des instances (CA/AG) du CETRI.

Profil

  • Motivation pour l’objet social et politique du CETRI, maîtrise des enjeux Nord-Sud.
  • Master universitaire, expérience significative en gouvernance et fonds institutionnels, excellente capacité de rédaction, compétences en méthodes et outils de planification, de gestion et de rapportage de projets et programmes. 
  • Maîtrise orale et écrite de l'anglais (et de l’espagnol).

 

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins du Monde - Dokters van de Wereld
Site web : https://jobpage.cvwarehouse.com/?companyGuid=14dacb70-fd86-419f-baa7-a286e0565aac&lang=fr-FR&job=256965
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 01/12/2022
Date limite : 31/12/2022

Profil

  • Une formation dans le domaine (para)médical est un atout.
  • Maitrise de la gestion de projet : connaître les étapes de la gestion de projet et pouvoir coordonner le travail en fonction avec une orientation axée aux résultats et avec une vision stratégique.
  • Savoir animer des communautés.
  • Capacité à entretenir et développer un réseau.
  • Capacité à travailler dans un contexte de grande précarité. Expérience & intérêt auprès de publics vulnérables.
  • Connaissance du secteur associatif bruxellois. 
  • Expérience dans le secteur médical de 1ère ligne est hautement recommandé.
  • Capacité à travailler dans un cadre de recherche-action.
  • Capacité à travailler dans un contexte en évolution, proactivité, adaptabilité, créativité, aimant le travail en équipe, respect de la personne, autonomie, flexibilité.
  • Communication : très bonnes capacités en communication orale et écrite.
  • Informatique : maîtrise du Pack Office.
  • Parfaite maîtrise du Français. La connaissance de l’Anglais est un atout. La connaissance du Néerlandais est un plus.
  • Faire preuve de respect. S’adapter. Faire preuve de fiabilité. Faire preuve d’engagement. Gérer le stress. S’auto-développer. Atteindre les objectifs. S’impliquer dans l’organisation.

Description

CONTEXTE

Médecins du Monde est une ONG internationale de développement médical faisant partie d'un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en Belgique et dans le reste du monde.

Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstacles (financiers, culturels, géographiques, etc.).

En Belgique et dans le monde, nos projets se destinent à toutes les personnes qui n'ont pas ou plus d'accès aux soins de santé. En particulier, ils se structurent en cinq axes : les personnes en marge de la société (personnes sans-abri, sans papier, usagères de drogues, travailleuses du sexe, etc.) ; les enfants en situation de vulnérabilité ; les femmes (accompagnées dans leur combat pour l'égalité ou contre les violences sexuelles par exemple) ; les personnes migrantes ou déplacées et les victimes de crises ou de conflits.

Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers :

  • Soigner : donner un réel accès aux soins aux populations.
  • Changer : plus qu'aider, nous voulons changer les choses à long terme.
  • Témoigner : nous ne restons pas silencieux. Grâce à notre expérience et notre présence sur le terrain, nous interpellons les pouvoirs (locaux, régionaux et (inter)nationaux) avec des faits, des chiffres et des réalités.

Nos projets suivent une série de valeurs communes à toute notre organisation : Justice sociale, Empowerment, Indépendance, Engagement, Equilibre.

L’ESSENTIEL

MdM BE met en œuvre une série de projets constituant une ligne 0.5 ou intermédiaire, comprenant de l’outreach (équipes mobiles), des consultations, des synergies avec d’autres structures socio-sanitaires et même des projets « santé » dépassant la seule dimension du soin. Les valeurs et l’approche de la ligne 0.5 peuvent être représentés dans une fonction 0.5 dite également fonction inclusive.

Au regard de l’expertise acquise théoriquement et sur le terrain, MdM et ses partenaires de terrain gèrent un grand nombre de projets qui se raccrochent à cette fonction 0.5 avec la dimension toujours sous-jacente de réaffiliation citoyenne, de démarche (ré)inclusive pour ces personnes dans la société, une société pluraliste, tolérante et solidaire pour tous.

L’objectif fondamental, au-delà de la fonction curative, est essentiellement d’ordre social pour (re)mettre nos publics cibles dans les circuits prévus et financés à cet effet, en l’occurrence la ligne 1 pour les soins de santé, les soins de santé primaires.

Le projet :

Le projet TOOLINE1 est un projet pilote de Médecins du Monde qui a débuté en 2021, qui répond à la dynamique de recherche-action et qui est opérationnalisé à Bruxelles, Mons et Anvers.

L’objectif du projet est que les professionnels psycho-médicosociaux (PMS) de la 1ère ligne de soins mettent en place et intègrent les principes de la fonction 0.5 au sein de la 1ère ligne de soins

En d’autres mots, il s’agit de fournir aux prestataires médicaux et psycho-sociaux des outils, des ressources, un réseau, pour permettre ou faciliter la prise en charge des personnes vulnérables dont l’accès à la première ligne de soins classique est absent, réduit ou non optimal.

A Bruxelles, le projet est actif auprès de plusieurs maisons médicales dans différents quartiers et agit au moyen de renforcement de compétences des professionnels de la 1ère ligne et d’actions de plaidoyer sur plusieurs axes d’interventions. Actuellement, les axes les plus abordés sont la réduction des barrières administratives et financières aux soins, la réduction des barrières culturelles et l’amélioration de la prise en charge des assuétudes médicamenteuses dans une approche quartier et en collaboration avec le secteur assuétudes bas-seuil.

Sous la responsabilité hiérarchique de la coordinatrice régionale Bruxelles et sous la responsabilité technique de la coordinatrice projet Tooline1, vous opérationnalisez le projet Tooline1 sur Bruxelles.

TÂCHES

En tant que Responsable projet : 

Vous opérationnalisez le projet via une utilisation efficiente des ressources et dans le respect des procédures internes/bailleur afin de garantir le déroulement optimal et qualitatif des activités en lien avec la stratégie opérationnelle.

Exemples de tâches :

  • Construire un plan d’action annuel pour votre projet.
  • Collaborer aux propositions de financement et aux dossiers de subvention, en collaboration avec la coordination régionale et/ou nationale.
  • Construire et soutenir le projet selon la méthode de recherche-action, assurer l’organisation des réunions de suivi du projet à Bruxelles, suivre les partenariats (mails, réunions, déplacements dans Bruxelles).
  • Echanger des pratiques avec les autres chargé/es de projet TOOLINE1 dans les autres villes.

En tant que Chargé/e de réseautage :

Vous entretenez les relations avec les partenaires du projet et vous en construisez de nouveaux, vous êtes responsable pour la diffusion du projet et sa notoriété afin de créer un réseau autour du projet.

Exemples de tâches :

  • Représenter le projet dans les plateformes d’échange, les groupes de travail, les groupes de plaidoyer.
  • Construire des notes de plaidoyer autour du projet.

En tant que Membre de l’équipe programme régional :

Vous êtes responsable d’entretenir des relations constructives avec les autres chef/fes de projet, la coordination régionale, l’équipe de coordination support des opérations belges et avec les autres départements du siège afin de garantir l’implémentation de la transversalité de la stratégie régionale et/ou nationale au niveau des objectifs et des thématiques.

Exemples de tâches :

  • Participer aux réunions transversales avec les autres chargé/es de projet et la coordination.

NOUS OFFRONS

  • Une fonction enrichissante et essentielle au cœur des projets de Médecins du Monde Belgique
  • Un contrat à temps plein (100%) ou à 80% à durée indéterminée
  • Prise de fonction à partir de janvier 2023
  • Tickets restaurants - Remboursement à 100 % des frais de transport en commun – Assurance hospitalisation
  • Pour un temps plein (100%) : un salaire brut de 3.063,06 € pour 0 années d’expérience ; un salaire brut de 3.369,36 € pour 10 années d’expérience. Expérience pertinente reconnue.

INTERESSE-E ?

Merci d’adresser votre candidature le plus rapidement possible (CV et lettre de motivation) en utilisant le formulaire approprié.

MdM-BE se réserve la possibilité de finaliser un recrutement avant la date de clôture de réception des candidatures. Nous répondons à tous/tes les candidat-e-s.

MdM vous remercie pour l’intérêt envers notre organisation et vous souhaite beaucoup de succès dans votre parcours. 

MdM-Be ne demande aucune participation financière dans le cadre de la procédure de recrutement.

Médecins du Monde s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations. Nous vous informons que les données vous concernant sont informatisées, elles seront traitées de façon confidentielle. Dans le cadre de la présente candidature, vos données sont conservées pour une durée de 6 mois. Seules les personnes habilitées par notre Charte de confidentialité Générale pourront accéder à vos données à des fins strictement internes.

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : https://www.enabel.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Animation/Formation
Date de publication : 01/12/2022
Date limite : 20/12/2022

Profil

Master avec de l'expérience professionnelle pertinente

Description

Coordinateur.rice Pédagogique 

Programme Beglobal 

Pilier enseignement francophone  

  (h/f/x) – Bruxelles 

  

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents - le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques - et pour promouvoir la citoyenneté mondiale. Avec 2000 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 170 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient. 

 

Contexte 

Pour Enabel, la citoyenneté mondiale est un élément essentiel de tous les efforts liés aux objectifs de développement durable.  

Le programme d’éducation à la citoyenneté mondiale Beglobal a pour ambition, comme centre d’expertise, de soutenir les secteurs de l’éducation et du développement en Belgique ainsi que de jouer un rôle important au sein-même d’Enabel et dans le cadre de ses programmes de développement dans ce domaine.  

 

Notre programme, Beglobal (anciennement Annoncer la Couleur et Kruit)  se définit donc comme un laboratoire d’idées et de pratiques en éducation à la citoyenneté mondiale en Belgique et poursuit ses formations, recherches et échanges dans l’enseignement à Bruxelles, en Wallonie et en Flandre. Nous élargissons notre intérêt aux jeunes qui s’engagent en tant que citoyen·nes du monde, hors du cadre scolaire également. Nous proposons une offre de formation novatrice tout en menant des recherches et des actions sur un engagement international des jeunes de type bottom-up. 

 

Description de la fonction 

Comme coordinateur.rice pédagogique, vous êtes chargé.e de contribuer à la stratégie, la coordination, la cohérence et l’articulation entre les diverses composantes du programme en Education à la Citoyenneté Mondiale (ECM). Le programme est composé de 3 volets : un environnement propice pour l’ECM, un renforcement des acteur.trices de l’éducation dans l’ECM et l’engagement des jeunes.  

 

Comme responsable final.e du renforcement des pratiques pédagogiques en ECM dans l’enseignement francophone, vous êtes chargé.e d’assurer l’atteinte finale de ces deux domaines de résultats et de leur qualité.  

Vous contribuez à l’atteinte du résultat sur l’engagement des jeunes et êtes le/la responsable final.e pour certains projets communs avec le pilier néerlandophone du programme. Vous faites partie du groupe de coordination du programme Beglobal, responsable d’une harmonisation et d’une coordination renforcées des divers volets et résultats du programme, d’une part, et d’une coordination avec d’autres programmes de citoyenneté mondiale, d’autre part. 

 

Pour ce faire,  

  • vous assurez les développements nécessaires, la concertation, un appui et un suivi à tous les niveaux ;  

  • vous gérez l’équipe (env. 6 personnes : expert.e.s et collaborateurs.rices pédagogiques et formateurs.rices, communication, project&events officers) de manière à ce que tous ses membres travaillent avec une même volonté d’atteinte des résultats ; 

  • vous jouez un rôle d’interlocuteur.rice interne afin d’assurer la coordination des activités avec les parties prenantes d’Enabel impliquées. 

 

Votre profil 

Niveau de formation requis 

  • Master en sciences humaines (sciences sociales, sciences politiques, pédagogie, etc.) 

Expériences requises  

  • Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans des programmes éducatifs, 

  • Minimum 1 an d’expérience dans le secteur de ECM (Education à la citoyenneté mondiale), 

  • Minimum 1 an en gestion d’une équipe. 

 

En outre, nous attendrons des candidats qu’ils puissent faire preuve des compétences et connaissances suivantes :  

  • Vous démontrez une connaissance approfondie de l’organisation de l’enseignement en Fédération Wallonie-Bruxelles; 

  • Vous avez de très bonnes connaissances du secteur de l’ECM en Belgique francophone ; 

  • Vous maîtriser l’art de la facilitation de processus et la gestion de parties prenantes; 

  • Vous aimez construire et renforcer un réseau et présentez des qualités en la matière; 

  • Vous avez une forte affinité  avec les nouveaux médias et les évolutions récentes dans ce domaine; 

  • Vous êtes orienté.e vers les résultats ; 

Vous avez une grande maîtrise du français et avez une bonne connaissance du néerlandais (pour la bonne collaboration avec les collègues néerlandophones) ainsi que de l’anglais (pour la construction et le maintien du réseau international). 

 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel). 

 

Nous vous offrons 

  • Une fonction passionnante et diversifiée dans un programme résolument tourné vers l’avenir et la sensibilisation des jeunes. 

  • Un contrat de 12 mois avec une possibilité de prolongation après cette période. Nos bureaux sont situés à Bruxelles et nous avons une politique de télétravail qui permet une flexibilité intéressante et un équilibre de vie. 

  • Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut (classe 6) ainsi que des chèques repas, une assurance hospitalisation/soins de santé, une assurance de groupe, une ETHIAS-Assistance 24 h/24, un 13e mois, un double pécule de vacances et un remboursement à 100% des frais de transports en commun. 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire. 

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences. 

 

 

Prêt.e à relever ce challenge ? 

Postulez, au plus tard le 20/12/2022, via ce lien et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation. 

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.  

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 30/11/2022
Date limite : 15/12/2022

Profil

REQUIREMENTS

Education & Experience

  • Master’s degree in political sciences, law, humanitarian affairs or similar domain; relevant experience in relevant domain will be considered
  • Minimum 3 years of MSF experience
  • Minimum 1 year as Head of Mission with MSF
  • Minimum 5 years in management position
  • Comprehensive knowledge of humanitarian intervention
  • Experience or real interest in issues like access to drugs, epidemics (TB, AIDS, Hep C, Covid), IHL, public health, IDPs and refugees, emergency response, geo-politics and security management

Competencies

  • Strategic vision
  • Leadership (strong leadership capacities, team management skills / able to make choices and assume decisions)
  • Planning and organizing (set priorities and organization skills)
  • Behavioral flexibility (high level of maturity in interpersonal relationships, flexibility)
  • Networking and Building Relationships (Representation)

Languages

  • Good oral and written communication in English, and French
  • Arabic language is an asset

Other

  • Availability for frequent travel and visits in unstable contexts

Description

Médecins Sans Frontières (MSF) is an international humanitarian aid organization that provides assistance in more than 60 countries to populations in distress, to victims of natural or manmade disasters and to victims of armed conflicts, without discrimination and irrespective of origin, religion, creed or political affiliation.

Operations Coordinator Cell 4 (m/f/x) – MSF Belgium – Brussels

CONTEXT

As a principle, an Operations Coordinator (CO) position in OCB (Operational Center Brussels) is not essentially tied to any specific context and countries, as a re-shuffling of the portfolio within the operations department can occur. The Operations Coordinator is asked to oversee ambitions on operations, with capacity to deal with security management of unstable context, access negotiation, related advocacy and complex medical strategies. It requires an interest in complex medical topics, with managerial leadership, humanitarian analytical interest and capacity.

Presently, Cell 4 portfolio consists in:

  • Afghanistan: inter-sectional mission led by OCB and managed in close collaboration with OCA (Operational Center Amsterdam), OCP (Operational Center Paris) and OCBA (Operational Center Barcelona). Lead reflection about re-organization of the mission to adapt the support of the Intersectional Coordination / the evolution of the Intersectional set-up to the increased operations footprint and the context evolution; 8 projects (+ Coordination in Kabul and Dushanbe in Tajikistan; MSF plane) with 3 for OCB being Khost ( Maternal and Child Healthcare), Kunduz (trauma center), Kabul (Iin-patient Therapeutic Feeding Center in Maimawand Teaching Hospital). Afghanistan remains one of the heaviest missions in terms of risks management.
  • Pakistan: One project by choice in Karachi (Hepatitis C), one Emergency intervention in Sindh (floods), and one capacity building activity in Khyber Pakhtunkhwa. Focus in 2023 on preparing post emergency response and future of Karachi project, together with future of MSF in Pakistan.
  • Indonesia: MSF is positioning itself in a country considered as strategic and is working on an emergency preparedness hub at national level. Focus in 2023: to develop the hub and propose a second project (and ensure good relation / develop opportunities in the region with HK and SEEAP - Southeast and East Asian and Pacific).
  • Bangladesh: Support to Rohingyas refugees, with strong advocacy component. Bangladesh is an intersectional mission (in terms of representation, but working with 1 coordination per OC), led by OCA. Ops consist in Jamtoli project (2 Primary Health Care clinic with Out Patient Department, Emergency Room, Sexual and Reproductive Health, Non Communicable Disease, Hep C, Scabies, ...) and Sadar hospital (Infection Prevention and Control capacity building). In 2023, we will focus on advocacy, develop NCD / Hep C, improve complementarity with other actors, possibly be involved in Mass Drug Administration for scabies, and move one of the PHC in a new area under-construction; we will hand over Sadar IPC activities; we will follow up on possible assessment of Bashan Char island.
  • India: Main Drugs Resistant / Drugs Sensitive Tuberculosis project of OCB. Close collaboration with SAMU – South-Africa Medical Unit. In Mumbai, Shatabdi hospital (cohort of 1500 + patients), focus on decentralized model of care (bringing diagnostic and treatment closer to patients), focus on replicability; MSF clinic (DWBI); Advocacy (Access to drugs, Access to pediatric formulation, drug sensitivity testing). EndTB project in Pune. + part of Steering Committee of DWBI, MSF legal entity in India, with OCA (lead), OCBA, South-Asia GD and CAL (Compliance Accounting and Legal) head.      

MAIN RESPONSIBILITIES

  • Develop a strategic vision for each country with the Deputy Operations Coordinator, Head of Mission (HoM) and Medical coordinator (Medco).
  • Maintain an overview of the implementation of operational activities with the other cell members and the HoM.
  • Lead the design of Ops / teams and support teams as per Operation Decision making process document.
  • Support the HOM in his/her responsibility to implement the projects (coaching, mentoring).
  • Keeps an overview of the implementation and represent the missions in your portfolio towards the MSF movement and the external world.
  • Represent the cell for external actors.
  • Develop a network of interesting and useful actors to better connect the programs with its environment. This should also help to get a better analysis of the contextual dynamic where the programs are implemented.
  • Be responsible for the information flow internally (Field, Cell, Advocacy & Analysis, Communication, Operations Directors, HQ, and MSF network) and keeps relevant people updated.
  • Ensure that projects / Missions have a pertinent advocacy strategy.
  • Identify important topics for communication (and/or support the missions to do so).
  • Make sure that the HR are properly managed in the missions in his/her portfolio.
  • Make sure that the Logistics are properly managed in the missions in your portfolio.
  • Make sure that budgeting and internal control are properly managed in the missions in your portfolio.
  • Be the final responsible of the security for the missions in your portfolio.
  • Participate in the recruitment of HOM, manage and evaluate the HOMs.
  • Participate in the recruitment of your cell’s members.  
  • Coordinate, and manage the cell (med, HR, log, fin, comm, supply) as per the operations’ roles and responsibilities.
  • Evaluate the cell (med, HR, log, fin, comm, supply) with the concerned Middle Manager.

CONDITIONS

  • Expected starting date: 01/04/2023
  • Location*: Brussels (Belgium)
  • Contract: mandate of 4 years (extendable for max. 2 more years) – Full time
  • Salary according to MSF-OCB HQ grid – Meal vouchers - Hospital Insurance (DKV) – Pension Plan – 100% reimbursement for public transportation costs – In-house canteen at fair prices
  • Adhere to the MSF principles and to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust and Empowerment
  • Adhere to the MSF Behavioral Commitments

*Applicants must already have the permanent right and/or valid work permit to work in the mentioned location

Deadline for applications: 15 December 2022

How to apply?

Please, send your CV and cover letter to Recruit-HQ-Operations@brussels.msf.org and mention “Operations Coordinator for Cell 4” in the subject of your email.

Only shortlisted candidates will be contacted.

MSF values diversity and is committed to create an inclusive working environment. We welcome applications from all qualified candidates regardless of disability, gender identity, marital or civil partnership status, race, color or ethnic and national origins, religion or belief, or sexual orientation.

The protection of your personal data is important to MSF. By submitting your application, you consent to MSF using your personal data. For more information, consult our privacy notice to job applicants.

Détails de l'annonce

Organisation : Avocats Sans Frontieres
Site web : https://www.asf.be
Lieu de l'emploi : Brussels /
Fichier : PDF icon 2022_offre_charge.e_appui_operations_finances.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion financière
Date de publication : 30/11/2022
Date limite : 23/12/2022

Profil

Profil recherché

La.le candidat.e idéal.e a/est :

 Une formation d’études supérieures de préférence en économie, finances, comptabilité ou gestion (de niveau Master)

 Une expérience professionnelle pertinente de minimum 3 ans dans une fonction de contrôle de gestion/gestion des opérations  A un très bon niveau de français et d’anglais (écrit et oral)

 A une expérience en gestion financière et/ou des opérations de projets internationaux (sécurité, cycle de gestion de projets, règles bailleurs, etc.) (Atout)

 A une expérience sur le terrain et/ou en ONG (Atout)

 A une expérience d’appui avec des partenaires locaux (Atout) Autres compétences souhaitées pour la fonction

 A une très bonne connaissance et pratique de la comptabilité en partie double /de logiciels comptables (connaissance de SAGE/BOB50 est un atout)  Maîtrise du pack Office, spécialement d’Excel

 Dispose d’une réelle capacité d’écoute et de bonnes qualités relationnelles

 Fait preuve de qualités d’analyse et d’un esprit de synthèse, d’autonomie dans son travail et de résistance au stress

 Prend des initiatives, possède le sens des responsabilités, est pédagogue et rigoureux.se

 Est disponible et flexible pour des voyages professionnels (min. 4*2 semaines par an)

Description

Contexte et objectifs du poste

En tant que chargé.e d’appui aux finances et aux opérations vous vous assurerez de la bonne gestion administrative, financière, logistique, sécuritaire et de projet de pays étant sous votre supervision. Vous êtes l’interlocuteur.rice privilégié.e des équipes pour toutes les questions relatives à ces domaines de gestion. Vous faites partie de l’équipe globale « Finances et Gestion des Opérations » et vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes pays (RCA, RDC, Niger).

Responsabilités et tâches

1. Finances/Comptabilité : Elle/il apporte son soutien aux équipes en finances et comptabilité comme par exemple dans le suivi de la bonne couverture budgétaire, la vérification trimestrielle des comptabilités pays et la coordination de la clôture annuelle.

2. Administration et logistique : Elle/il appuie les équipes pays ou l’équipe globale dans les besoins logistiques (comité de sélection, vérification des procédures, organisation d’évènements et de voyages, etc.) et administratifs (ouverture/fermeture de bureaux pays, de comptes bancaires, de suivi de demandes d’agréments, etc.).

3. Gestion d’équipe et ressources humaines : Elle/il fait est en charge de la formation des nouveaux responsables administratifs, financiers et logistiques (AFL) recrutés, participe également aux recrutements et assure la supervision technique de l’équipe AFL.

4. Sécurité : Il/Elle transmet la méthodologie et les outils d’ASF pour le développement de plan sécurité et accompagne les bureaux pays dans cette élaboration. Elle/il peut contribuer à la bonne mise en place des règles de sécurité prévues dans les pays et appuie les équipes pays dans leurs analyses contextuelles et de risque.

5. Appui dans le cycle de gestion de projets :

 Elle/il appuie l’élaboration des budgets et avenants, la tenue des dossiers administratifs ainsi que le respect des planifications en conformité aux règles des bailleurs de fonds et règles internes à ASF.

 Elle/il apporte son soutien aux équipes terrain sur les aspects de redevabilité contractuelle vis-à-vis des bailleurs de fonds et valide les rapports financiers.

 Il/Elle est en appui lors de la création et du faire-vivre des conventions de partenariat en veillant au respect des procédures bailleurs/ASF. Il/Elle valide les conventions partenariales sur les aspects de gestion.

Détails de l'annonce

Organisation : Amnesty International
Site web : https://www.amnesty.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Récolte de fonds
Date de publication : 30/11/2022
Date limite : 23/12/2022

Profil

 
CONNAISSANCES REQUISES
  • Connaissance et intérêt pour la question des droits humains.
  • Diplôme post-secondaire et/ou expérience significative (recrutement, communication)
  • Maîtrise orale et écrite du français, la connaissance de l’anglais et du néerlandais est un atout.
  • Bonne connaissance des outils informatiques utiles à sa fonction : tableurs, traitement de textes, messagerie électronique, gestion de projets, etc.
  • Connaissance et compréhension de la vision et de la mission d’Amnesty International.
  • Connaissance de différentes techniques de recrutement de donateur·rices et de communication.
  • Connaissance des règles du droit applicable à la collecte de fonds et sens de l’éthique à respecter dans les appels à la générosité du public.
  • Connaissance des techniques de sélection de candidat·es.
  • Connaissance des méthodes de gestion d’équipe et d’accompagnement.
CONDITIONS
  • CDI temps plein 36h/sem
  • Chèque repas de 8€/jour
  • Assurance hospitalisation
  • Mise à disposition d’un téléphone portable avec abonnement pour vos communications
  • Intervention dans vos frais de transports
  • Des congés extra-légaux
  • Un 13e mois
  • L’opportunité de participer activement à la défense des droits humains.
  • Un excellent environnement de travail
  • Horaires flexibles
  • Télétravail structurel de max 3 jours par semaine (voir possibilités organisationnelles) et indemnités
  • Organisation du travail en mode projet
COMMENT POSTULER ?
Si vous vous reconnaissez dans cette annonce, nous vous invitons à postuler via le lien suivant "postulez ici" jusqu’au 23/12/2022.
Notre politique d’embauche respecte les critères les plus élevés en matière de recrutement équitable.

Description

Depuis plus de 50 ans, Amnesty International enquête et révèle les faits lorsque des atteintes aux droits humains ont lieu, où qu’elles se produisent. Nous faisons pression sur les gouvernements et d’autres groupes exerçant un pouvoir, comme les entreprises. Nous veillons à ce qu’ils respectent leurs promesses et le droit international. Amnesty International s’investit dans la promotion et le développement des droits humains auprès de tous les publics.
 
Responsable direct : Coordinateur·rice Collecte de fonds et engagement
Département : Collecte de fonds et engagement
 
OBJECTIF DU PROGRAMME COLLECTE DE FONDS
Développer l’ensemble des ressources financières d’Amnesty International à travers une stratégie d’acquisition, de fidélisation et d’upgrading de donateur·rices ; le déploiement du merchandising et le développement des legs et donations.
 
OBJECTIF DE LA FONCTION
Le ou la responsable du programme acquisition et fidélisation est chargé·e de la gestion (stratégie et mise en oeuvre) de l’acquisition et de la fidélisation de donateurs et donatrices via des équipes de recruteur·es de donateur·rices (ci après ambassadeurs·rices) : Dialogue Direct (en rue, en magasin et en porte-à-porte) et Télémarketing.
 
RESPONSABILITÉS
Responsabilités managériales
Encadrer une équipe de vingt à trente personnes (management direct de 2 à 3 personnes)
Responsabilités liées à la gestion du programme
Définir la stratégie annuelle et le budget du programme.
S’assurer de l’atteinte des objectifs en termes de recrutement et de performance des équipes.
S’assurer de l’application correcte des procédures et de la sécurité des équipes sur le terrain.
Gérer les relations avec les fournisseurs et partenaires éventuelles
Veiller à la bonne gestion des conflits et à la recherche de solutions pour contrer les difficultés rencontrées par l’équipe pour que celle-ci puisse mener à bien sa mission.
Gérer et développer le chiffre d’affaires du programme. Cela inclut :
  • l’analyse de la productivité et des indicateurs de performance ;
  • la supervision et l’optimisation des procédures ;
  • le reporting ;
  • la définition et mise en place d’innovations et actions correctives.
CONTRAINTES LIÉES À LA FONCTION
Cette fonction nécessite occasionnellement une disponibilité certains weekends et en soirée en fonction du travail des équipes.

Détails de l'annonce

Organisation : Search For Common Ground
Site web : https://www.sfcg.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Plaidoyer
Date de publication : 05/12/2022
Date limite : 02/01/2023

Profil

Minimum Qualifications of the Global Policy and Outreach Manager:

  • Bachelor’s degree in Political Science, Europe studies, Peace and Conflict, International Affairs or a relevant field.
  • Minimum 9 years’ experience primarily in a policy, outreach or advocacy role.
  • Minimum 4 years experience managing a team.
  • Full professional proficiency in writing and editing skills in French and English is an absolute requirement for this position (C2 level).
 
Preferred Qualifications:
  • Prior work experience with the EU and Belgium is a strong asset.
  • Prior work experience with Germany, the Netherlands, the UK, or France is also a strong plus
  • Prior experience working with the development and/or peacebuilding sector is a strong advantage. 
  • Experience working at a non-profit or cause-oriented organization is a strong plus.
  • Knowledge of German, Dutch or other languages is a strong advantage. 

Description

Responsibilities of the Global Policy and Outreach Manager:
  • Deploys time and resources in line with overall organizational strategy.
  • Manages personnel and budgets.
  • Coordinates across all of the team’s policy strategies and campaigns, ensuring that all strategies are developed, implemented, and integrated.
  • Manages the funding pipeline for policy and outreach work and leads relevant fundraising efforts.
  • Drives team knowledge and information management and sharing.
Contributions of the Global Policy and Outreach Manager:
  • Manages all aspects of budgets relating to policy funding, including forecasting.
  • Leads recruitment and management of the Global Policy and Outreach staff, with an emphasis on horizontal and vertical capacity strengthening and collaboration.
  • Regularly provides training and mentoring to the Global Policy and Outreach staff and interns.
  • Oversees implementation of policy grants, including working with the Global Programme Team, Communications and other Global Policy and Outreach staff to develop work plans for policy content production and ensure timeline of delivery.
  • Leads knowledge management for the team.
  • Leads the team’s collaboration with headquarters-based and service teams, including regular cross-unit learning and collaborative reflection opportunities.
  • May have a matrixed role with other Search teams.
  • Responds to questions and program-relevant requests in a timely and customer-service oriented fashion.
  • Supports the development and execution of organizational initiatives and strategies, including participating in voluntary committees and discussions.
  • Other duties that are broadly in line with the above key contributions as assigned.
See the comprehensive job description on our employement website.
 
About Search for Common Ground
Search for Common Ground is an international non profit organization with operations in 30 conflict-affected countries across the globe, and headquarters in the USA and in Belgium. The Belgian entity is an international AISBL with 30 staff based in our Brussels office and 1000 colleagues across the globe, working to prevent violence and support lasting peace. As per our 2018-2028 strategy, Search for Common Ground is currently in its expansion phase and is looking at increasingly influencing policy-makers in Belgium, Europe and across the world to make peacebuilding a credible option for all. Search engages policymakers, peacebuilding actors, private sector and development actors to support peacebuilding and conflict-sensitive approaches through evidence-based policy advocacy, capacity building, awareness-raising activities and media work.

The Global Policy and Outreach Manager reports to the Executive Director of the AISBL, and is conceptually part of the global Policy and Outreach team of the Search for Common Ground family. This team is spread across the globe, and headed by the Vice-President of Global Affairs and Partnerships based in Washington, DC. The Global Policy and Outreach Manager collaborates closely with the Programme Development and the Communications teams and collaborates regularly with programmes and policy teams based across the globe.
 
Team Summary
The Global Policy and Outreach team focuses on building the policy case for the peacebuilding field. It does this by working collaboratively with Search's teams and partners around the world and leveraging their analysis, data, and expertise to inform the policies of emerging and established actors relevant to Search’s work. It provides operational and locally-rooted policy analysis and recommendations that encourage policymakers to support and use peacebuilding more by advocating for more supportive institutional norms and structures, more and healthier funding to implementers, and more policies that encourage peacebuilding. The Global Policy and Outreach team supports a wide range of Search staff and partners, including field-based colleagues, technical experts, organizational leadership, and more. Its functions include developing and executing global policy and outreach campaigns and strategies, external representation, producing written content, maintaining relationships with allies and policymakers, and monitoring policy and outreach results.
 
 
Working Conditions and Physical Requirements
  • Usual office environment conditions (current policy: requirement of min. 2 days/ week office presence in our Brussels office)
  • Ability to travel internationally approx. 10-15%.
 Supervisory and Budget Responsibility
  • May supervise one or more staff members and interns (currently supervises 5 staff)
  • Reports to the Executive Director. 
Salary Range and Contract Duration 
  • The salary range for this position would be between 4.440 and 5.000 EUR gross per month, based on relevant years of experience, with standard benefits (22 days of annual leave, end-of-year office closure, double vacation pay, meal vouchers, life insurance, hospitalisation insurance, transport allocation).
  • This position is an open-ended contract
Foreseen Start Date 
As soon as possible, no later than 1 April 2023
 
Application process

The deadline for applications is January 20, 2023. Submit your application in English through our Application System Lever.

IMPORTANT: We are reviewing applications on a rolling basis from January 3, 2022 so do not wait and submit your application as soon as possible.

Please note that we are unfortunately only able to consider applicants who hold the right to live and work in Belgium.
Search is an equal opportunities employer whereby we do not engage in practices that discriminate against any person employed or seeking employment based on age, sexual orientation, marital status, birth, fortune, religious, philosophical or political beliefs, language, present or future state of health, disability, physical or genetic characteristics, sex, pregnancy, childbirth, maternity, change of sex, nationality, alleged race, skin colour, ancestry, national, ethnic or social origin or any other status or characteristic protected under applicable law in Belgium.

Détails de l'annonce

Organisation : GOOD PLANET
Site web : https://www.goodplanet.be
Lieu de l'emploi : Province du Luxembourg /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Animation/Formation
Date de publication : 29/11/2022
Date limite : 23/12/2022

Profil

  • Vous avez au moins une expérience pertinente dans l’encadrement de groupes (par le biais de formations, de mouvements de jeunesse, d’ateliers,…).
  • Vous pouvez délivrer un message éducatif sous la forme d’un atelier, adapté aux compétences et à l’environnement du groupe cible. Une connaissance de base des principes pédagogiques de l’EDD (éducation au développement durable) est utile.
  • Vous avez une connaissance avérée du développement durable en général et êtes prêt à élargir vos connaissances à tout moment.
  • Vous avez un intérêt personnel pour la durabilité et vous joignez le geste à la parole.
  • Vous avez les compétences comportementales suivantes :
    • Vous êtes prêt à faire preuve de flexibilité et pouvez travailler de manière autonome.
    • Vous disposez de compétences suffisantes en matière de communication pour entrer en contact de manière fluide et professionnelle avec nos différents publics cibles.
    • Vous pouvez transmettre un message de manière claire, enthousiaste et structurée.
  • Vous avez une excellente connaissance du français. La connaissance du néerlandais est un plus dans notre organisation bilingue. Parler couramment l’anglais vous donnera un atout pour nos contacts B2B.
  • Vous êtes disponible à partir de janvier.
  • Vous avez un permis de conduire B et vous pouvez disposer d’une voiture. (Veuillez l’indiquer clairement dans votre CV) Nécessaire pour atteindre les écoles éloignées et transporter le matériel d’atelier.
 Nous vous offrons
  • Un contrat à durée déterminée de 80% jusqu’au 30 juin 2023 avec une possibilité de prolongation. Vos heures sont réparties sur la semaine de travail ; vous ne travaillez que pendant les heures de cours, vous serez à domicile pendant les vacances scolaires. Vous vous rendez chaque jour dans des écoles ou des entreprises de votre région pour superviser des ateliers ou des projets.
  • Du travail avec une équipe enthousiaste et multidisciplinaire.
  • Une rémunération correcte selon nos barèmes salariaux.
  • Un chèque repas par jour de travail.
  • Une indemnité kilométrique pour les trajets en voiture (0,41 €/km) et en vélo (0,25 €/km).
  • Les déplacements en transports en commun sont entièrement remboursés.
Comment postuler ?
Envoyez votre CV accompagné d’une courte lettre de motivation par email avec pour objet ‘candidature coach en durabilité Luxembourg’ à vacature@goodplanet.be
Vous n’êtes pas encore disponible en janvier ou vous habitez en dehors de cette région et souhaitez quand même postuler ? C’est tout à fait possible ! Nous sommes encore en train de constituer une réserve de recrutement pour les autres régions de Wallonie et de Bruxelles. Dans ce cas, posez votre candidature en joignant votre CV et votre lettre de motivation et en indiquant comme objet ‘réserve de recrutement coach en durabilité’.
 
Procédure de sélection
  1. Première sélection sur la base de la lettre de motivation et du CV
  2. Entretien d’embauche dans nos bureaux à Bruxelles
  3. Commencement à partir du mois de janvier

Description

Vous avez envie de changer les choses ?
Vous voulez vous engager pour un avenir plus durable pour notre planète ?
Vous pensez aussi que les jeunes et les enfants ont un rôle-clé à jouer ?
Semez les graines de changement avec nous et devenez animateur.trice GoodPlanet !
Nous cherchons la perle rare qui saura animer des ateliers inspirants sur les différents thèmes liés à l’environnement dans la province de Luxembourg.

À propos de GoodPlanet Belgium
Pour GoodPlanet, l’éducation joue un rôle essentiel dans la transition vers une société plus durable. Grâce à nos projets, campagnes et ateliers, nous diffusons des connaissances et plantons des graines de changement. Nous stimulons, concrétisons et réalisons des idées qui rendent le développement durable réel et tangible. Le tout en gardant toujours une attitude positive et emplie d’espoir. Chaque année, nos 100 employés et des dizaines de bénévoles inspirent et motivent plus de 500.000 enfants, jeunes et adultes dans toute la Belgique.
Découvrez-en plus : www.goodplanet.be/fr/a-propos-de-nous
 
Votre rôle et vos missions
En tant qu’animateur.trice vos tâches principales sont :
  • Organisez des ateliers pour les élèves dans les écoles maternelles, primaires et secondaires. Les ateliers sont basés sur des scénarios existants et se concentreront dans un premier temps sur le thème de l’alimentation durable et l’économie circulaire.
  • En outre, il peut vous être demandé d’animer des ateliers sur d’autres thèmes liés à la durabilité et pour un public cible différent, également dans un contexte B2B.

Détails de l'annonce

Organisation : GOOD PLANET
Site web : https://www.goodplanet.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 29/11/2022
Date limite : 23/12/2022

Profil

  • Vous avez géré avec succès des projets pendant au moins 2 ans. Vous êtes capable de gérer des projets d’un certaine complexité.
  • Vous avez une bonne connaissance des outils de gestion de projet.
  • Vous êtes capable de travailler avec plusieurs sortes de partenaires (publics, privé, associations…)
  • Vous avez une bonne connaissance des grandes thématiques environnementales et les enjeux climatiques vous intéressent particulièrement.
  • Vous êtes disposé à travailler ponctuellement en dehors des horaires classiques (week-end, soirées). Une estimation de 3 ou 4 week-end par an et une dizaine de soirées (18h-22h) sur l’année afin de rencontrer le public de jeunes en extra-scolaire.
  • Vous avez une expérience en animation et vous connaissez des outils d’intelligence collective et de facilitation pour des publics de jeunes. Vous êtes sensibilisé ou intéressé par les principes pédagogiques de l’ERE (éducation relative à l’environnement). Vous avez les compétences comportementales suivantes :
    • Autonomie: vous faites preuve de responsabilité individuelle pour votre propre processus d’apprentissage, vos propres domaines de résultats et ceux de l’organisation.
    • Planifier et organiser: vous savez structurer le temps, l’espace et vous mettez les priorités dans la traitement des situations.
    • Collaborer: vous contribuez activement à un objectif commun.
    • Flexibilité : vous adaptez votre comportement et votre approche en fonction des situations dans lesquelles vous vous trouvez et des personnes auxquelles vous êtes confrontées afin d’atteindre un certain objectif.
  • Vous avez une excellente connaissance du français. Une connaissance active et passive du néerlandais est un plus.
  • Une formation ou une expérience en interculturalité et/ou éducation permanente serait un véritable atout pour cette fonction.
  • Vous êtes disponible à partir de janvier.
Nous vous offrons :
  • Un contrat à durée déterminée jusqu’au 30 juin 2023 avec possibilité de reconduction (le temps de travail est négociable).
  • Une compensation extra de 20% en heures supplémentaires est prévue pour les heures travaillées après 20h et pendant les weekends et jours fériés, conformément à convention collective en vigueur.
  • Un travail avec une équipe enthousiaste et multidisciplinaire.
  • La possibilité de travailler à domicile avec une indemnité de télétravail.
  • Une grande flexibilité dans la planification de vos horaires de travail.
  • Une rémunération conforme aux barèmes salariaux.
  • Un treizième mois.
  • Un chèque repas par jour travaillé.
  • Une indemnité kilométrique pour les déplacements à vélo/en voiture/à moto.
  • Un remboursement intégral des frais de déplacement en transports publics.
Comment postuler ?
Envoyez votre CV accompagné d’une courte lettre de motivation par e-mail avec pour objet ‘Candidature PM Jeunesse Extrascolaire’ à vacature@goodplanet.be
 
Procédure de sélection
  1. Première sélection sur la base de la lettre de motivation et du CV
  2. Entretien d’embauche dans nos bureaux à Bruxelles
  3. Commencement de préférence début janvier

Description

Vous êtes convaincu.e que la mise en action collective a sa place dans la transition de Bruxelles ?
Vous aimeriez avoir un impact concret en accompagnement de 8 projets environnementaux qui sont en train d’émerger dans différents quartiers de Bruxelles ?
Participez à la mise en action de la jeunesse multiculturelle Bruxelloise et rejoignez l’équipe enthousiaste du projet Jeunesse Extrascolaire en tant que gestionnaire de projet expérimenté.
 
A propos de GoodPlanet Belgium
Pour GoodPlanet Belgium asbl, l’éducation joue un rôle essentiel dans la transition vers une société plus durable. Grâce à nos projets, nos campagnes et nos animations, nous diffusons nos connaissances et plantons des graines de changement. Nous stimulons, concrétisons et réalisons des idées qui rendent le développement durable réel et tangible. Le tout en gardant toujours une attitude positive et emplie d’espoir. Chaque année, nos 100 employés et nos dizaines de bénévoles inspirent et motivent plus de 500.000 enfants, jeunes et adultes dans toute la Belgique.
Apprenez-en plus sur notre site : www.goodplanet.be/fr/a-propos-de-nous

Votre rôle et vos missions :
  • En tant que Project Manager,
    • Vous accompagnez des groupes de travail de jeunes Bruxellois.e.s (15 à 26 ans) dans la mise en place de leurs propres projets sur le thème de l’environnement et du climat. Vous leur apportez votre support dans la gestion de leur projet (définition, estimation et gestion du budget, préparation, planification).
    • En étroite collaboration avec la responsable du projet, vous participez à l’élaboration de l’édition suivante.
    • Vous participerez à la formation des jeunes aux enjeux environnementaux. Vous en préparerez le contenu pédagogique avec l’équipe projet.
    • Vous aidez à la communication autour du projet en externe (promotion de l’édition suivante) mais également en interne avec les multiples contacts (partenaires, équipes de jeunes, associations).
    • Vous mesurez l’impact de vos projets et aidez les participants à évaluer le leur.
  • En tant que Project Manager expérimenté :
    • Vous contribuez également au développement et au soutien du programme Climat.
    • Vous pouvez également conseiller et guider les Project Managers moins expérimentés.

Détails de l'annonce

Organisation : GOOD PLANET
Site web : https://www.goodplanet.be
Lieu de l'emploi : Liège /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Animation/Formation
Date de publication : 29/11/2022
Date limite : 23/12/2022

Profil

  • Vous avez au moins une expérience pertinente dans l’encadrement de groupes (par le biais de formations, de mouvements de jeunesse, d’ateliers,…).
  • Vous pouvez délivrer un message éducatif sous la forme d’un atelier, adapté aux compétences et à l’environnement du groupe cible. Une connaissance de base des principes pédagogiques de l’EDD (éducation au développement durable) est utile.
  • Vous avez une connaissance avérée du développement durable en général et êtes prêt à élargir vos connaissances à tout moment.
  • Vous avez un intérêt personnel pour la durabilité et vous joignez le geste à la parole.
  • Vous avez les compétences comportementales suivantes :
    • Vous êtes prêt à faire preuve de flexibilité et pouvez travailler de manière autonome.
    • Vous disposez de compétences suffisantes en matière de communication pour entrer en contact de manière fluide et professionnelle avec nos différents publics cibles.
    • Vous pouvez transmettre un message de manière claire, enthousiaste et structurée.
  • Vous avez une excellente connaissance du français. La connaissance du néerlandais est un plus dans notre organisation bilingue. Parler couramment l’anglais vous donnera un atout pour nos contacts B2B.
  • Vous êtes disponible à partir de janvier.
  • Vous avez un permis de conduire B et vous pouvez disposer d’une voiture. (Veuillez l’indiquer clairement dans votre CV) Nécessaire pour atteindre les écoles éloignées et transporter le matériel d’atelier.
 Nous vous offrons
  • Un contrat à durée déterminée de 80% jusqu’au 30 juin 2023 avec une possibilité de prolongation. Vos heures sont réparties sur la semaine de travail ; vous ne travaillez que pendant les heures de cours, vous serez à domicile pendant les vacances scolaires. Vous vous rendez chaque jour dans des écoles ou des entreprises de votre région pour superviser des ateliers ou des projets.
  • Du travail avec une équipe enthousiaste et multidisciplinaire.
  • Une rémunération correcte selon nos barèmes salariaux.
  • Un chèque repas par jour de travail.
  • Une indemnité kilométrique pour les trajets en voiture (0,41 €/km) et en vélo (0,25 €/km).
  • Les déplacements en transports en commun sont entièrement remboursés.
Comment postuler ?
 
Envoyez votre CV accompagné d’une courte lettre de motivation par email avec pour objet ‘candidature coach en durabilité Liège’ à vacature@goodplanet.be
Vous n’êtes pas encore disponible en janvier ou vous habitez en dehors de cette région et souhaitez quand même postuler ? C’est tout à fait possible ! Nous sommes encore en train de constituer une réserve de recrutement pour les autres régions de Wallonie et de Bruxelles. Dans ce cas, posez votre candidature en joignant votre CV et votre lettre de motivation et en indiquant comme objet ‘réserve de recrutement coach en durabilité’.

Procédure de sélection
  1. Première sélection sur la base de la lettre de motivation et du CV
  2. Entretien d’embauche dans nos bureaux à Bruxelles
  3. Commencement à partir du mois de janvier

Description

Vous avez envie de changer les choses ?
Vous voulez vous engager pour un avenir plus durable pour notre planète ?
Vous pensez aussi que les jeunes et les enfants ont un rôle-clé à jouer ?
Semez les graines de changement avec nous et devenez animateur.trice GoodPlanet !
Nous cherchons la perle rare qui saura animer des ateliers inspirants sur les différents thèmes liés à l’environnement dans la province de Liège.

À propos de GoodPlanet Belgium
Pour GoodPlanet, l’éducation joue un rôle essentiel dans la transition vers une société plus durable. Grâce à nos projets, campagnes et ateliers, nous diffusons des connaissances et plantons des graines de changement. Nous stimulons, concrétisons et réalisons des idées qui rendent le développement durable réel et tangible. Le tout en gardant toujours une attitude positive et emplie d’espoir. Chaque année, nos 100 employés et des dizaines de bénévoles inspirent et motivent plus de 500.000 enfants, jeunes et adultes dans toute la Belgique.
Découvrez-en plus : www.goodplanet.be/fr/a-propos-de-nous
 
Votre rôle et vos missions

En tant qu’animateur.trice vos tâches principales sont :

  • Organisez des ateliers pour les élèves dans les écoles maternelles, primaires et secondaires. Les ateliers sont basés sur des scénarios existants et se concentreront dans un premier temps sur le thème de l’alimentation durable (également sur le thème des potagers) et l’économie circulaire.
  • En outre, il peut vous être demandé d’animer des ateliers sur d’autres thèmes liés à la durabilité et pour un public cible différent, également dans un contexte B2B.

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