Belgium

Qualifications requises

•    Un diplôme de niveau master en sciences humaines ou sociales ou équivalent par expérience ;
•    Toute formation complémentaire en matière de genre, d’inclusion de groupes vulnérables, de développement des compétences et de l’esprit d’entreprise ou d’autres thématiques pertinentes constitue un atout.

Expérience requise 

•    Au minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le pilotage de projets de développement internationaux ;
•    au minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine de l’égalité de genre et des programmes d’autonomisation des femmes et des jeunes ;
•    expérience avérée dans la gestion de programmes de développement complexes et de grande envergure (25 millions d’euros) ;
•    au minimum une expérience professionnelle pertinente en dehors de votre pays d’origine ;
•    une expérience dans la gestion d’équipe ;
•    toute expérience dans plusieurs projets constitue un atout.

Compétences et connaissances requises

•    Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projets ;
•    connaissance approfondie des domaines de l’enseignement secondaire et/ou du développement des compétences et de l’entrepreneuriat et/ou de l’égalité de genre ;
•    capacité à garantir une approche synergique globale, où les différentes composantes se renforcent mutuellement ;
•    compétences en matière de monitoring et d’évaluation ;
•    orientation résultats, ouverture d’esprit et capacité à innover ;
•    sensibilité aux défis particuliers auxquels sont confronté·es les jeunes, les filles et les personnes les plus vulnérables ou volonté de renforcer vos capacités dans ce domaine ;
•    expression aisée tant à l’oral qu’à l’écrit en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail en Tanzanie et de l’environnement international dans lequel vous travaillez, une excellente maîtrise de l’anglais est exigée et la connaissance du Swahili est un atout. 

Nous demandons également aux candidat·es de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel
 

Nous vous offrons

•    Une fonction passionnante et variée dans un environnement international.

•    Un contrat de 54 mois. Vous serez basé·e à Kigoma. 

•    Vous serez employé·e par Enabel au poste d’« Intervention Manager ». Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié·e au sein d’Enabel, tels qu’une indemnité d’éloignement, d’affectation et de pénibilité, la prise en charge (plafonnée) des frais de logement, des allocations de déménagement et d’installation, la prise en charge (plafonnée) des frais de scolarité des enfants vous accompagnant, un package d’assurances pour toute la famille, dont l’assurance rapatriement, et des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille.

•    En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et de la composition familiale.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.
 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans nos offres d’emploi. Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.
 

Intéressé.e ? 

Postulez au plus tard le 24 mai 2023 ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

Seules les candidatures introduites via ce portail seront prises en considération. 

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents - le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques - et pour promouvoir la citoyenneté mondiale. Avec 2000 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 170 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient. 

enabel.be 

Contexte

La stratégie pays pour le programme de coopération bilatérale d’Enabel 2023-2027 en Tanzanie a été approuvée le 15 juillet 2022 par la Ministre de la Coopération au développement et est assortie d’un budget global de 25 millions d’euros pour une durée prévue de 5 ans (2023-2027). 

L’objectif général de la stratégie a été défini comme suit : « Les jeunes, et en particulier les jeunes femmes, ont les moyens de s’épanouir dans un environnement protecteur et égalitaire, d’acquérir une éducation et des compétences, et de trouver un emploi décent dans la région de Kigoma. »

L’objectif spécifique précise de plus que : « Les filles et les jeunes femmes (de 14 à 29 ans) des districts ciblés à Kigoma sont autonomisées, accèdent à de multiples parcours d’apprentissage stimulants et bénéficient d’emplois décents et verts ainsi que d’opportunités d’entrepreneuriat. »

 Pour la période 2023-2027, Enabel a mis au point une approche intégrée entièrement axée sur les filles et les jeunes femmes à travers trois domaines de résultat au sein de la même intervention holistique, tels que définis ci-dessous :

Le domaine de résultat 1 est axé sur l’enseignement secondaire pour les jeunes vulnérables, avec une attention particulière pour les filles.

Le domaine de résultat 2 vise le développement des compétences et de l’entrepreneuriat, et a pour ambition d’accroître les possibilités d’emploi décent pour les jeunes, en particulier les femmes, grâce au développement des compétences, à la promotion de l’entrepreneuriat et à l’appui au développement des entreprises.

Le domaine de résultat 3 se concentre sur l’appui à un environnement protecteur et égalitaire. Il contribuera à lutter contre les normes sociales discriminatoires et les obstacles structurels auxquels les filles et les jeunes femmes sont confrontées au sein de leur famille, dans leur communauté, dans les sphères éducatives et professionnelles, afin de leur permettre de bénéficier des mêmes chances de poursuivre leurs études ainsi que d’un nombre croissant d’opportunités économiques rémunératrices.
 

Description de la fonction

En tant qu’Intervention Coordinator, vous ferez rapport au ou à la Représentant·e résident·e d’Enabel en Tanzanie et vous gérerez l’intervention afin d’atteindre ses objectifs spécifiques en couvrant tous les domaines de gestion.

Vos responsabilités seront de : 
 

-    assurer chez Enabel la fonction d’Intervention Coordinator ;
-    fournir les contributions et informations nécessaires à l’élaboration ultérieure des choix stratégiques, méthodologies et instruments du portefeuille ;
-    assumer la responsabilité de la bonne exécution du projet (contenu, planification, budget, qualité) ;
-    coordonner la réalisation des activités dans l’optique d’atteindre les objectifs du projet ;
-    soutenir les personnes chargées de piloter le processus de changement ;
-    contribuer au renforcement des capacités des organisations partenaires ; 
-    coordonner le processus d’apprentissage sur la manière dont une intervention contribue au développement du secteur ;
-    diriger l’équipe placée sous votre responsabilité hiérarchique (12 personnes) ;
-    veiller à la disponibilité d’informations pertinentes sur les résultats à des fins de monitoring et d’évaluation, dans l’optique de permettre le suivi de la performance, la prise de décisions, l’apprentissage et le rapportage.

 

• Niveau bachelier ou master. Agroécologie, Études du développement, Agronomie, Bio
ingénieur, Géographie, Biologie, Zoologie, Sciences sociales,…
• Expérience avérée en apiculture.
• Expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans la coopération.
• Maîtrise les outils de gestion du cycle du projet.
• Aptitude pédagogique.
• Esprit de synthèse.
• Capacité́ à entretenir et développer un réseau de relations professionnelles.
• Capacité à travailler en équipe.
• Esprit d’initiative et d’autonomie.
• Langues : français et bonne connaissance en espagnol.
• Flexibilité pour la réalisation de (1 à 2 /an) missions à l’étranger.
• Engagement en faveur d’un monde plus juste, solidaire et durable.

 

Conditions et procédure :
Le contrat proposé sera un CDI. Ce poste offre une grande flexibilité d’horaire en termes de
répartition du temps de travail et de télétravail. MMH offre un salaire aligné sur la
convention collective 329.2, prenant en compte les années d’expérience. Nombreuses
opportunités de formation. MMH propose un temps de travail de 0,8 ETP.
Envoyer CV + lettre de motivation + 2 références, uniquement par courriel, à info@maya.be.
Les candidat.e.s sont encouragé.e.s à se candidater sans tarder. Le recrutement est ouvert
jusqu’à ce que la position soit pourvue. Date d’entrée en fonction prévue : aussitôt que
possible.

Miel Maya Honing (MMH) est une ONG agréée et une ASBL. L’organisation cherche à étoffer
et diversifier son équipe professionnelle en s’entourant d’une équipe dynamique, flexible et
motivée par l’apiculture, l’agroécologie et le commerce équitable. Son siège social est situé à
Liège.
MMH collabore avec une grande diversité de partenaires privés et publics pour soutenir des
apiculteurs en Amérique Latine et en Afrique, afin d’améliorer leurs conditions de vie. L’ONG est également active dans la promotion du commerce équitable des produits de la ruche et
dans l’étude de la filière miel. Avec pour mission la facilitation des échanges entre
apiculteurs européens, américains et africains elle tend à développer une réflexion sur les pratiques d’apiculture durable.

Description générale de la fonction

Pour suivre et développer des projets de soutien aux apicultures durables, principalement en
Afrique (RDC, Cameroun), mais aussi en Bolivie et Haïti, MMH recherche un.e chargé.e de programme.

Le développement d’une apiculture qui rémunère les apiculteur.trices dépend de l’acquisition
de savoir-faire techniques mais aussi organisationnels. La personne employée pourra
conseiller, analyser les projets et dialoguer avec les partenaires et apiculteurs.trices sur ces
deux aspects. Il.elle sera intéressé.e et familiè.e.r.e avec l’approche filière. Le.a chargé.e de
programme aura un intérêt pour les questions de durabilité des pratiques apicoles dans ses trois
dimensions (économique, sociale et environnementale). En contact permanent avec les
partenaires locaux, il.elle les assistera dans leurs tâches de rapportage et planification. Le.a
chargé.e de programme est un interlocuteur privilégié des apiculteurs, mais aussi de leurs
associations et des acteurs (producteurs) du commerce équitable du miel.

Description des tâches

• Suivi, rapportage et évaluation des projets et programmes en faveur des apiculteurs.
• Conseils et dialogues techniques avec les partenaires des filières apicoles.
• Appui conseil dans le domaine organisationnel.
• Production, formalisation et capitalisation de connaissances.

• Relation avec les bailleurs de fonds

• Capitalisation du travail de MMH en Amérique Latine et en RDC.
• Présentation de conférences sur l’apiculture tropicale et l’apiculture durable.
• Networking, entretien des relations de collaboration avec les apiculteurs du monde.
• Entretien, construction de collaborations avec d’autres IONG et organisations apicoles
(inter)nationales.
• Grande transversalité, participation aux autres axes de travail de l’organisation.
 

COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCES

• Titulaire d’un Master
• Expérience avérée dans plusieurs disciplines en lien ou connexes avec les systèmes alimentaires durables (agroécologie, santé, environnement, droit…)
• Expérience (minimum 5 ans) avérée dans les processus de gestion des savoirs et ses différentes phases : identification, déconstruction, collecte et analyse de données, co-construction, rédaction, synthèse et diffusion des produits issus de la gestion des savoirs, avec une sensibilité à l’inclusivité dans ces processus
• Excellentes capacités de coordination/facilitation et de travail en mode projet d’équipes multidisciplinaires
• Excellentes capacités de rédaction et de synthèse
• Capacité à appréhender les contextes d’action de manière systémique
• Expérience de recherche interdisciplinaire ou transdisciplinaire et/ou de recherches-actions participatives hautement souhaitée
• Capacité pédagogique et d’accompagnement de dynamiques collectives et inclusives, une pratique des techniques d’intelligence collective est vivement souhaitée
• Expérience de coopération avec des pays du Sud souhaitée

QUALITÉS

• Rigueur et souci du détail et de la qualité
• Respect des délais et sens de l’organisation
• Capacité à travailler harmonieusement en équipe
• Proactivité
• Sensibilité interculturelle et à l’équité de genre
• Adaptabilité, respect et tact
• Attitude orientée solution
• Disposer, au moment de la candidature, de la capacité légale de travailler en Belgique

CONDITIONS D’EMPLOI

• Contrat à durée déterminée (CDD) de 1 an à temps plein dans un secteur porteur de valeurs humaines en plein développement.
• Salaire brut mensuel sur base de la grille CP 329.02, en fonction du diplôme et de l’expérience reconnue.
• Lieu de travail : Poste basé au bureau d’Eclosio (Gembloux) avec présence ponctuelle dans chacune des autres ONG (Bruxelles, Louvain-la-Neuve, Namur, Liège), ainsi que des possibilités de télétravail.
• Prestations ponctuelles possibles à l’étranger dans les pays d’intervention du consortium.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Le dépôt de candidature comporte 2 éléments obligatoires :

• Réponse au formulaire en ligne 
• Envoi de CV + lettre de motivation + copie du diplôme à julie.simon@ulbcooperation.org

Pour être considérées, les candidatures seront complètes. Nous nous réservons la possibilité de ne pas répondre aux candidatures non retenues. Poste à pourvoir dès que possible. Nous analyserons les candidatures dès le 15 juin, les dossiers peuvent être déposés dès la date de publication de la présente offre.

Nous clôturerons le recrutement selon les dossiers pertinents reçus. En fonction du nombre de candidatures reçues, une épreuve écrite pourra être organisée.

Les interviews auront lieu dans les bureaux d’ULB-Coopération à Bruxelles, la semaine du 26 juin 2023 (à confirmer). Pour tout renseignement : email uniquement svp : julie.simon@ulb-cooperation.org

CONTEXTE

Les 4 ONG universitaires francophones de Belgique (Eclosio, FUCID, Louvain Coopération et ULB-Coopération) sont regroupées au sein du consortium Uni4Coop, en vue de renforcer leurs synergies, leurs interactions et leurs capacités d’action pour contribuer à l'atteinte des Objectifs du Développement Durable. Ensemble, elles mettent en œuvre un vaste programme de 5 ans principalement financé par l’État belge, qui développe dans 11 pays des projets liés à l’agroécologie, à la santé et à l’éducation. L’un de ces projets est appelé l’outcome Gestion Inclusive des Savoirs (GIdS) et est intrinsèquement lié à la spécificité universitaire de ces ONG.

“OUTCOME GIDS”

Considérer les savoirs, sous toutes leurs formes (savoirs cognitifs, compétences et attitudes), comme une richesse, les conjuguer, susciter leur émergence, faciliter leur partage et les diffuser, figurent parmi les missions d’Uni4Coop. Uni4Coop a déjà mené de nombreuses initiatives visant à co-construire des savoirs, à faire coexister des acteurs issus de la société civile et des chercheurs dans la recherche de solutions. Cela s’est effectué via des recherches-actions dans le domaine de la santé, des systèmes alimentaires durables, ou par l’organisation d’échanges, de colloques, ou encore par la contribution à des publications et leur diffusion. Une vaste diversité de savoirs a ainsi été utilisée pour enrichir le débat public et politique. Uni4Coop désire amplifier ces dynamiques, les systématiser, les ancrer davantage dans ses processus et les rendre plus inclusives. En qualité de consortium d’ONG universitaires, relié à des centres de recherche et des acteurs de terrain, il entend jouer un rôle de contribution aux recherches et d’intermédiation entre les différents partenaires pour le développement mondial, en permettant à chaque savoir de s’exprimer, d’être pris en compte pour apporter sa contribution à une recherche de solution durable aux défis sociétaux.

POSTE

Le·la chargé·e de gestion et partage des savoirs a pour mission l’atteinte de deux livrables prioritaires :

1. Analyse des transitions agroécologiques vers des systèmes alimentaires durables

La transition vers des systèmes alimentaires durables et l’impact de l’agroécologie ont été choisis comme thématiques à développer prioritairement. La personne recrutée devra assister et appuyer les démarches d’analyses transversales, d’échanges et de restitutions participatives en veillant particulièrement à l’inclusivité. Un travail d’apprentissage inter-pays devra être mené et se basera principalement sur les données collectées concernant la transition agroécologique dans les zones d’action où l’outil TAPE (développé par la FAO) se trouve au centre du dispositif, parmi d’autres outils de monitoring de l’agroécologie.

2. État des lieux des processus de GIdS

La personne recrutée aura pour mission d’inventorier et d’analyser les dispositifs de gestion inclusive des savoirs mis en œuvre au sein des projets, notamment les recherches-actions participatives, les communautés d’apprentissages et de pratiques (CAP) et les initiatives de déconstruction des savoirs afin d’identifier des sujets novateurs pouvant faire l’objet d’une capitalisation, d’une recherche complémentaire et d’une publication. 

Le·la chargé·e de gestion et partage des savoirs travaillera en proche collaboration fonctionnelle avec un groupe de travail GIdS d’Uni4Coop et sous la supervision d’un référent désigné par le comité de pilotage d’Uni4Coop

PREREQUIS

Education & Expérience

• Master en droit
• 1 à 2 années d’expérience dans le suivi de legs et donations
• Expérience dans un cabinet notarial est un atout

Compétences

• Bonne connaissance des outils informatiques Word – Excel - Outlook
• Excellente capacité d’écoute et d’empathie
• Rigueur d’organisation et affinité avec les chiffres
• Une attention spéciale sera accordée à la confidentialité des données
• Intérêt et motivation humanitaire

Langues

• Parfait bilinguisme français et néerlandais
• Compréhension de l’anglais

Autre

• Disposer d’une voiture ou d’un permis B (multiples déplacements chez notaires et testateurs potentiels)

Médecins Sans Frontières (MSF) est une organisation médicale d’aide humanitaire. Dans plus de 60 pays, les équipes MSF apportent leurs secours aux populations en détresse, aux victimes de belligérances, sans aucune discrimination d’origine, de nationalité, religion, philosophie ou politique.

Gestionnaire legs et donations (m/f/x) – MSF Belgique - Bruxelles

CONTEXTE

Le/la gestionnaire des legs et donations travaille dans une équipe chargée des legs au sein du Département Communication et Fundraising de MSF à Bruxelles, sous la supervision du Strategic Partner Manager. Son rôle est de veiller au suivi des legs échus en faveur de MSF et d’œuvrer à l’augmentation des objectifs de récolte de fonds en vue de financer les projets opérationnels.

RESPONSABILITES

Suivi administratif des legs échus en faveur de MSF

• Représentation (juridique notamment, sur base d’une délégation de pouvoirs ad hoc) de MSF dans les contacts avec les notaires, autres légataires et tierces personnes
• Réalisation des actifs mobiliers et immobiliers dont MSF a hérité
• Gestion des biens immobiliers ne pouvant pas être vendus à court terme
• Legs en duo et autres legs avec charges (usufruit, …) : évaluation des risques
• Soumission au « Comité Legs » de MSF des questions devant faire l’objet de concertation préalable au sein de cet organe, conformément aux procédures internes de MSF
• Suivi et contrôle des liquidation-partages
• Estimation mensuelle de la valeur des legs et réévaluation des legs en cours pour le département Comptabilité de MSF et appui pendant l’audit annuel
• Interactions avec le département Communication & Récolte de fonds, notamment avec les personnes responsables des dons et legs.

Contacts avec les testateurs potentiels

• Conseiller et informer des différentes manières de faire un legs ou une donation en faveur de MSF; par mail, par téléphone ou par des visites; rédaction de projets de testament; simulations des effets de legs en duo; contacts préliminaires avec candidats testateurs ou leurs représentants, e.a.
• Rédaction et mises à jour des « guidelines » de MSF concernant les legs en duo ainsi que de la brochure « Comment léguer à MSF ? » ou encore des pages du site internet, en collaboration avec les personnes responsables des dons et legs.

CONDITIONS

• Date de début : dès que possible
• Localisation : Bruxelles (Belgique)
• Type de contrat : CDI – Temps plein (Possibilité de 50% de télétravail maximum par semaine)
• Salaire en fonction de la grille salariale MSF-OCB HQ
• Assurance hospitalisation (DKV) – Chèques repas - plan pension – 100% remboursement des frais de transports en commun
• Adhésion aux valeurs managériales de l’organisation : Respect, Transparence, Responsabilisation, Intégrité, Confiance, Autonomisation
• Adhésion aux engagements pour un comportement responsable 

Date limite pour postuler : 13 Aout 2023

Comment postuler ?

CV et lettre de motivation à envoyer à l’adresse Recruit-HQ-Communications@brussels.msf.org avec en sujet «Gestionnaire legs et donations».

Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées.

MSF valorise la diversité et s'engage à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons les candidatures de tous les candidats qualifiés.

MSF se soucie de la protection de vos données. En soumettant votre candidature, vous acceptez que MSF utilise vos données personnelles. Pour plus d’informations, consultez notre avis de confidentialité destinée aux candidats.