Belgium

Profil

COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES

• Compétences en communication et linguistique :
  • Excellente communication écrite et orale ;
  • Très bonne aptitude relationnelle ;
  • Capacité à s’exprimer, présenter et rédiger de manière claire, concise et convaincante, ainsi qu’à adapter son style rédactionnel à différents publics cibles ;
  • Connaissance passive de l’anglais et de l’espagnol  est un atout;
  • Diplomatie dans les contacts avec les coordinateurs et coordinatrices.
• Compétences techniques :
  • Avoir le goût des chiffres ;
  • Maitrise des outils bureautiques courants, en particulier Word, Excel, Tableur, PowerPoint, courrier électronique, navigateur web et outils de visioconférence.

COMPÉTENCES GÉNÉRIQUES

• Gestion de l’information :
  • Comprendre l’information : vous comprenez des informations élémentaires, vous pouvez travailler avec de l’information floue et estimer correctement vos connaissances ;
  • Assimiler l’information : vous rassemblez, traitez et restituez correctement l’information dans les délais impartis ;
  • Intégrer l’information : vous établissez des liens entre les diverses données, concevez des alternatives et vous tirez des conclusions adéquates ;
  • Analyser l’information : vous analysez de manière ciblée les données et jugez d’un œil critique l’information ;
  • Conceptualiser : vous traduisez des raisonnements et des concepts abstraits et généraux en solutions pratiques. Vous pensez de façon abstraite, globale et dégagez des solutions concrètes appropriées.
• Gestion des tâches :
  • Résoudre des problèmes : vous traitez et résolvez des problèmes de manière autonome. Vous cherchez des alternatives et mettez en œuvre des solutions ;
  • Structurer le travail : vous structurez votre travail en fixant les priorités et en accomplissant une multitude de tâches différentes de façon systématique ;
  • Organiser : vous définissez des objectifs de manière proactive, étayez des plans d'action de manière minutieuse et y impliquez les bonnes ressources, dans les délais disponibles.

 

• Gestion des relations :
  • Travailler en équipe : vous créez et améliorez l’esprit d’équipe en partageant vos avis et vos idées. Vous discutez spontanément des dossiers avec les autres membres de l’équipe afin de faire circuler l’information ;
  • Conseiller : vous fournissez des conseils à vos interlocuteurs et interlocutrices et développez ensemble une relation de confiance basée sur votre expertise ;
  • Établir des relations : vous construisez des relations et des réseaux de contact à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation avec vos collègues et à différents niveaux hiérarchiques.

 

• Gestion de son fonctionnement personnel :
  • S’adapter : vous adoptez une attitude souple face au changement et vous vous adaptez aux circonstances changeantes et à des situations variées ;
  • Faire preuve de fiabilité : vous agissez de manière intègre, conformément aux attentes de l’organisation. Vous respectez la confidentialité et les engagements et évitez toute forme de partialité;
  • Atteindre des objectifs : vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l’ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité de l’action entreprise ;
  • Gérer le stress : vous réagissez au stress en vous focalisant sur le résultat, en contrôlant vos émotions et en adoptant une attitude constructive face à la critique. Vous prenez, le cas échéant, rapidement de bonnes décisions en situation de crise et maintenez une attitude positive vis-à-vis de vos tâches même quand la pression est élevée ;
  • Faire preuve de proactivité et de créativité: vous pensez, planifiez et agissez en anticipant les événements futurs. Vous développez, identifiez et proposez des idées et solutions innovantes afin de résoudre des problèmes éventuels, de faire progresser l’organisation ;
  • Faire preuve de rigueur, d’organisation et de méthodologie ;
  • Respect absolu des échéances.

 

• Valeurs personnelles :
  • Valeurs personnelles : autonomie, confiance en soi, convivialité, intégrité et respect de la diversité.

 

 

 

DIPlÔme ReQUIS

• Un diplôme de bachelier ou de master constitue une condition de recevabilité.

EXPÉRIENCES PROFESSIONNELLES

• Une expérience professionnelle probante de minimum 1 an en rapport direct avec la fonction constitue un atout ;
• Une expérience dans un service public constitue un atout.

Dans le cadre de l’exercice de ses missions, l’Académie de recherche et d’enseignement supérieur (ARES) recrute :

Trois Contrôleurs·et/ ou contrôlEUSES financiÈRES -renfort pour la direction Coopération au développement (F/H/X)

CADRE INSTITUTIONNEL

L’Académie de recherche et d’enseignement supérieur (ARES) est la fédération des établissements d’enseignement supérieur.

Organisme d'intérêt public, elle est chargée de soutenir les différents établissements de la Fédération Wallonie-Bruxelles dans leurs missions d’enseignement, de recherche et de service à la collectivité. Elle fédère 5 universités, 19 hautes écoles, 16 écoles supérieures des arts et 86 établissements d’enseignement supérieur de promotion sociale dont elle organise la concertation et pour lesquels elle promeut les collaborations à l’échelle nationale et internationale.

En tant que coupole unique, l’ARES assure au secteur de l’enseignement supérieur en Fédération Wallonie-Bruxelles une coordination globale.

Elle veille notamment à la cohérence de l’offre de formation et à son adéquation au marché de l’emploi, elle soutient les établissements dans leurs efforts de représentation et de relations internationales et formule des recommandations en matière de politique de recherche scientifique ou artistique. L’Académie fournit l’information sur les études supérieures en Fédération Wallonie-Bruxelles. Elle coordonne également l’engagement des établissements en matière d’apprentissage tout au long de la vie, de promotion de la réussite ou encore de coopération au développement. Enfin, elle collecte et traite un ensemble de données scientifiques et statistiques touchant au secteur dans une optique de veille, d’évaluation et d’amélioration des pratiques en faveur de la qualité des enseignements ou de l’accompagnement des étudiants et des étudiantes.

Au sein de l’ARES, la Commission de la coopération au développement (CCD) définit et met en œuvre une politique de coopération académique en faveur des objectifs du développement durable en soutenant des partenariats équitables pour un enseignement et une recherche de qualité et en renforçant réciproquement les capacités individuelles, collectives et institutionnelles.  

Le renforcement réciproque des capacités individuelles, collectives et institutionnelles se réalise par le biais de sept instruments de financement, accessibles via des appels concurrentiels.

Ce programme s’intègre dans un cadre stratégique commun avec le VLIR-UOS et l’IMT, deux autres acteurs majeurs de l’enseignement supérieur en Belgique. Ensemble, dans le cadre du Programme Higher Education and Science for Sustainable Development (HES4SD), ils font émerger le potentiel de développement de la coopération académique et scientifique belge et de leurs partenaires et contribuent à la réalisation de changements sociétaux alimentés par le monde académique. 

î En savoir plus : www.ares-ac.be et www.ares-ac.be/developpement

FONCTION

En vue de la préparation de son rapport annuel à introduire à la Direction Générale de la Coopération au Développement (DGD – SPF affaires étrangères), l’ARES reçoit, chaque année, les rapports financiers préparés par les porteurs de projets en cours avec l’appui des services financiers des établissements d’enseignement supérieur, ainsi que les pièces justificatives des dépenses. Ces rapports et les pièces justificatives sont analysés et vérifiés sur le plan de la complétude et de la recevabilité des pièces, afin d’établir le montant total de dépenses pouvant être introduit dans le rapport financier à la DGD.

Le contrôleur ou la contrôleuse financière travaille au sein d’une équipe de renfort ponctuel de 3 personnes pendant 4 mois sous la supervision d’un.e contrôleur.se financier.e principal.e dans le but de traiter et d’appuyer le contrôle financier des rapports.

Tâche 1 : Analyse des rapports d’activités et financiers

• Compréhension des dossiers, lecture du résumé de projets et rapports d’activités, prise de connaissance des contrôles précédents ;
• Vérification de la complétude du dossier (rapport d’activités, annexes, rapport financier et pièces justificatives) ;
• Vérification de la conformité des pièces justificatives et des rapports financiers de projet.     

Tâche 2 : rédaction et suivi de rapport de contrôle

• Rédaction, envoi et suivi du rapport de contrôle ;
• Clôture du contrôle : réception du bilan annuel signé, encodage des données dans la base de données, etc ;
• Suivi de l’intégration dans le rapport financier.

De manière générale, la personne en charge du contrôle financier se tiendra au courant de façon permanente de l’évolution des techniques, réglementations et recherches dans les matières dont elle est professionnellement chargée.

Elle fera preuve de proactivité et proposera régulièrement à ses supérieurs hiérarchiques et à ses collègues des éléments et des projets enclins à participer à la réalisation de ses tâches.

Par ailleurs, elle pourra être sollicitée ponctuellement pour contribuer au bon fonctionnement général de l’ARES.

POSITION DANS L’ORGANIGRAMME

• Supérieur hiérarchique : Tanguy Goethals, Directeur
• Supérieure fonctionnelle : Sophie Bolly, Controleuse financière

Si vous souhaitez plus d’informations sur cette fonction, vous pouvez contacter directement le service des ressources humaines à l’adresse recrutement@ares-ac.be.

CONDITIONS D’ACCÈS

• Cet emploi est accessible aux Belges ou aux ressortissants de l’Espace économique européen (ou de la Suisse) ou aux ressortissants hors Espace économique européen disposant d’un titre de séjour et d’un permis de travail valides.
• Être en possession du/des diplôme·s requis ou de leur équivalence octroyée par le service de la reconnaissance académique et professionnelle des diplômes étrangers d'enseignement supérieur du Ministère de la Fédération Wallonie-Bruxelles au moment de la candidature.
• Disposer de l’expérience requise
• Être de bonne vie et mœurs.

 

CONDITIONS D’ENGAGEMENT ET DE TRAVAIL

CONTEXTE DE LA FONCTION

• Entité administrative : Académie de recherche et d’enseignement supérieur (ARES).
• Lieu de travail : Académie de recherche et d’enseignement supérieur (ARES), Rue Royale 180 à 1000 Bruxelles.

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Niveau : en fonction du diplôme obtenu : 2+ (bachelier) ou 1 (master) ;
• Catégorie : administratif ;
• Type d’emploi : contrat à durée déterminée de 4 mois ;
• Date d’entrée en fonction souhaitée : début novembre 2024 
• Régime de travail : temps plein (38h00/semaine à raison de 7h36/jour prestées dans les conditions de l'horaire variable avec possibilité de récupération des heures excédentaires) avec 27 jours de congé annuel de vacances (en plus d’une semaine de congé d’office en fin d’année civile entre Noël et Nouvel An) ;
• Barème - en fonction du diplôme obtenu :
  • Soit 250/1 – niveau bachelier : traitement annuel brut indexé de minimum 32.764,86 € et de maximum 55.817,39 € + pécule de vacances + prime de fin d’année
  • Soit 100/1 – niveau master : traitement annuel brut indexé de minimum 44.394,39 € et de maximum 81.460,25 € + pécule de vacances + prime de fin d’année
  • Toute expérience professionnelle jugée utile à la fonction pourra être valorisée pécuniairement.

AVANTAGES

• Gratuité des transports en commun pour les déplacements domicile - lieu de travail ;
• Quota kilométrique remboursé pour les éventuels déplacements à effectuer dans le cadre de missions ;
• Titres-repas d'une valeur de 6,60 € par jour presté (avec retenue de 1,24 €) ;
• Assurance hospitalisation et autres avantages extralégaux ;
• Horaire de travail variable (arrivée entre 07h30-09h30 et départ entre 16h00-19h00) avec possibilité de télétravail ;
• Proximité de plusieurs gares ferroviaires (Bruxelles-Congrès, Gare Centrale et Gare du Nord), de plusieurs stations de métro (arrêts Botanique et Parc) ainsi que de différents arrêts de tram et de bus ;
• Restaurant et cafétéria à prix avantageux au sein du Ministère de la Fédération Wallonie-Bruxelles ;
• Accès au Service social de la Fédération Wallonie-Bruxelles (activités culturelles, cadeaux de circonstance, aide individuelle, etc.) selon les conditions en vigueur ;
• Mise à disposition d’un ordinateur portable.

COMMENT POSTULER ?

• Vous pouvez poser votre candidature jusqu'au 29 septembre 2024 inclus ;
• Pour être prise en considération, votre candidature à cette fonction devra nécessairement comporter :
  • un curriculum vitae actualisé ;
  • une lettre de motivation ;
  • une copie du diplôme ;
  • pour les diplômes obtenus hors Belgique, une attestation d'équivalence du diplôme de la Communauté française (pour l'obtenir : 02 690 89 00 - Service des équivalences).

Sur la base des lettres de motivation et des curriculum vitae, une sélection sur dossier sera opérée et un entretien programmé avec les candidat(e)s retenu(e)s.

Les dossiers de candidature seront adressés par e-mail à l’adresse : recrutement@ares-ac.be

Master avec de l'expérience pertinente dans le domaine

Expert·e en Énergie et atténuation climatique (h/f/x) –Bruxelles

 

 

Enabel est l’agence belge de développement. Notre mission est d’œuvrer pour un monde durable où toutes les personnes vivent dans un État de droit et ont la liberté de s’épanouir pleinement. Avec nos partenaires, nous fournissons des solutions pour relever des défis mondiaux urgents - le changement climatique, les inégalités sociales et économiques, l’urbanisation, la paix et la sécurité, la mobilité humaine - et pour promouvoir la citoyenneté mondiale.

 

Nous avons plus de 20 ans d’expérience dans divers domaines allant de l’éducation et des soins de santé à l’agriculture, en passant par la protection de l’environnement, la digitalisation, l’emploi et la gouvernance. L’expertise d’Enabel est sollicitée dans le monde entier - par le gouvernement belge, les institutions de l’Union européenne, les gouvernements d’autres pays, ou encore le secteur privé. Nous collaborons avec des acteurs de la société civile, des instituts de recherche et des entreprises, et nous encourageons une interaction fructueuse entre la politique de développement et d’autres domaines.

 

Avec 2.100 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère plus de 200 projets dans une vingtaine de pays, en Europe, en Afrique et au Moyen-Orient.

 

Contexte

 

L’Afrique subsaharienne fait face à des défis significatifs en matière d’accès à l’énergie. Environ 600 millions de personnes n’ont toujours pas accès à l’électricité, soit environ 48 % de la population totale. L’accès à des sources d’énergie modernes est particulièrement faible dans les zones rurales. Les principales sources d’énergie dans la région sont souvent non renouvelables et polluantes, telles que le bois de chauffage, le charbon de bois et le kérosène. Cela entraine non seulement des problèmes environnementaux, mais aussi des problèmes de santé publique dus à la pollution intérieure. Or, l’accès à l’énergie est crucial pour le développement économique et social.

L’Afrique subsaharienne dispose par ailleurs d’un immense potentiel en termes d’énergies renouvelables (notamment solaire, éolienne, hydraulique et biomasse). La promotion des énergies renouvelables et des économies bas-carbone peut non seulement aider à résoudre les problèmes de pauvreté énergétique, mais aussi soutenir les ambitions de développer une industrialisation locale bas-carbone et contribuer de manière significative à la lutte contre les changements climatiques.

Nos interventions dans le domaine de l’énergie s’inscrivent dans un cadre politique international, tel que l’atteinte des Objectifs de développement durable et l’Accord de Paris, dont nos pays partenaires sont signataires.

 

Description de la fonction

 

En tant qu’Expert·e en Énergie et atténuation climatique, vous rejoindrez l’unité Villes, Territoires et Climat/Infrastructure et vous rapporterez au Coordinateur de l’équipe. Le ou la candidat·e retenu·e contribuera à concevoir, élaborer et superviser les interventions s’inscrivant dans les programmes d’accompagnement vers une transition énergétique juste et durable dans les pays partenaires d’Enabel. Ces actions visent à améliorer l’accès à une énergie durable, incluant la problématique de l’accès à la cuisson propre et aux combustibles alternatifs et durables, à promouvoir les énergies renouvelables, à accroitre l’attention sur les mesures d’efficacité énergétique et à soutenir une industrie et une économie bas-carbone.

Afin d’aider nos pays partenaires à mettre fin à la précarité énergétique en limitant l’emploi des énergies fossiles, Enabel soutient (1) le renforcement de la gouvernance du secteur de l’énergie, en vue (2) d’une contribution à l’expansion de services énergétiques de qualité et un accès au plus grand nombre à une énergie durable, en soutenant (3) des solutions innovantes et adaptées aux besoins, et en stimulant l’implication du secteur privé.

Votre rôle sera de :

• Garantir l’amélioration de la qualité des interventions, tant au stade de la préparation que de l’exécution et de l’évaluation des projets/programmes d’Enabel, en ce compris ceux développés pour le compte de tiers ;
• fournir un appui aux équipes terrain : rédaction termes de références pour missions consultant·es (Contrat-cadre/Accord-cadre Énergie), termes de référence de l’évaluation intermédiaire, suivi missions consultant·es, approbation/validation des livrables consultant·es/missions ;
• participer à la réflexion stratégique climatique et sa mise en œuvre sur le terrain, portant essentiellement sur le volet de l’atténuation au travers de la promotion de l’efficience énergétique et la promotion des énergies renouvelables, et l’expansion de services énergétiques adaptés aux conditions locales ;
• accompagner les assistant·es techniques sur le terrain afin de développer et d’enrichir l’expertise dans le domaine de l’énergie ;
• contribuer au développement de connaissances et à leur valorisation via un processus de capitalisation ;
• participer au développement des missions pour tiers dans le cadre de la mission et de la vision d’Enabel ;
• gérer et mobiliser des réseaux d’expertise ;
• contribuer à la mise en valeur de l’expertise belge, tant dans le domaine public que privé ainsi qu’au rayonnement et à la reconnaissance d’Enabel au plan national et international.

 

Votre profil

Niveau de formation requis

 

• Diplôme de Master en ingénierie, en sciences de l’énergie, ou dans un domaine connexe.

 

Expériences requises

• Minimum de 5 ans d’expérience dans la gestion de projets énergétiques, de préférence dans le contexte de la coopération internationale, dont au minimum 2 ans dans des pays en développement ;
• expérience confirmée dans l’appui institutionnel ;
• excellent niveau d’expertise en matière d’énergies renouvelables (solaire, éolien, biomasse, etc.).

 

Compétences et connaissances requises

 

• Connaissance avérée des systèmes énergétiques et des technologies durables ;
• connaissances de la finance climatique ;
• solides connaissances de la coopération bi- et/ou multilatérale, de la coopération européenne et des procédures en matière de suivi et exécution des Programmes ;
• compétences en gestion de projet et en suivi-évaluation ;
• bonne capacité d’analyse, de synthèse et conceptuelle ;
• grande capacité organisationnelle (méthode, planification, respect des délais) ;
• sens de l’initiative et capacité à résoudre des problèmes ;
• capacité de négociation et de recherche de solutions ;
• orientation résultats ;
• bonne maitrise technique du management opérationnel ;
• esprit d’équipe et aptitude à la communication ;
• excellentes compétences en communication et en présentation ;
• capacité à activer des réseaux d’expertise dans les domaines plus spécialisés ;
• expression orale et écrite courante en anglais, français ou en néerlandais. Vous travaillerez dans un environnement international ; une excellente maitrise de l’anglais et du français est donc exigée.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

Nous vous offrons

 

• Une fonction diversifiée dans un environnement international et en perpétuelle évolution.
• Un contrat à durée déterminée de deux ans. Vous travaillerez principalement à Bruxelles. Des missions dans les pays où nous exécutons des projets sont possibles.
• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut (classe 6) ainsi que des chèques repas, une assurance hospitalisation/soins de santé, une assurance de groupe, une ETHIAS-Assistance 24 h/24, un 13e mois, un double pécule de vacances et un remboursement à 100 % des frais de transports en commun.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

 

Intéressé·e et prêt·e à relever ce challenge ?

 

Alors, nous attendons votre candidature !

 

Postulez, au plus tard le 01/09/2024, via ce lien : https://jobs.enabel.be/job/Brussels-Expert_e-en-%C3%89nergie-et-att%C3%A9nuation-climatique/1107588001/

et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération. 

Master avec de l'expérience pertinente dans le domaine

Expert·e Gender & Digital

(h/f/x) – Bruxelles (Portefeuille Global Projects)

 

 

Enabel est l’Agence belge de développement. Notre mission est d’œuvrer pour un monde durable où toutes les personnes vivent dans un État de droit et ont la liberté de s’épanouir pleinement. Avec nos partenaires, nous fournissons des solutions pour relever des défis mondiaux urgents - le changement climatique, les inégalités sociales et économiques, l’urbanisation, la paix et la sécurité, la mobilité humaine - et pour promouvoir la citoyenneté mondiale.  

Nous avons plus de 25 ans d’expérience dans divers domaines allant de l’éducation et des soins de santé à l’agriculture, en passant par la protection de l’environnement, la digitalisation, l’emploi et la gouvernance. L’expertise d’Enabel est sollicitée dans le monde entier - par le gouvernement belge, les institutions de l’Union européenne, les gouvernements d’autres pays, ou encore le secteur privé. Nous collaborons avec des acteurs de la société civile, des instituts de recherche et des entreprises, et nous encourageons une interaction fructueuse entre la politique de développement et d’autres domaines.  

Avec 2.100 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère plus de 200 projets dans une vingtaine de pays, en Europe, en Afrique et au Moyen-Orient. 

enabel.be

 

Contexte

 

Enabel recherche un·e expert·e en genre et en inclusion numérique pour rejoindre deux projets en cours : le projet Digital for Girls and Women (D4GW) et l’action D4D Hub. 

 

Le Digital for Development Hub (D4D Hub), une initiative Team Europe (TEI), est une plateforme multipartite qui assure le dialogue et la coordination entre les États membres, la Commission européenne, les entreprises de haute technologie et la société civile afin de promouvoir, de mettre en œuvre et de stimuler dans les pays partenaires l’approche de transformation numérique européenne centrée sur l’humain.

Lancé en décembre 2020 par la Commission européenne, les chef·fes d’État européens et les partenaires D4D Hub (à l’heure actuelle, 16 États membres de l’Union européenne, représentés par leurs ministères du Développement et agences de développement), il fait office de plateforme stratégique favorisant la coopération numérique entre la « Team Europe » et ses pays partenaires au niveau mondial sur la base d’un modèle de transformation numérique centrée sur l’humain.

Enabel s’est vu confier la responsabilité de la branche Afrique et de deux groupes de travail thématiques : le groupe de travail sur les droits numériques et le genre Digital Rights & Gender et le groupe de travail sur les compétences numériques Digital Skills.

 

L’objectif est de capitaliser ces expériences afin de renforcer l’expertise thématique d’Enabel (au profit des futurs portefeuilles bilatéraux) ainsi que de partager cette expertise avec les parties prenantes européennes et internationales à travers le D4D Hub.

 

En tant qu’expert·e Gender & Digital, vous aurez une double casquette, puisque vous rejoindrez à la fois l’équipe de projet D4WG (jusqu’à fin mai 2025), et le Global Secretariat du D4D Hub, basé à Bruxelles, où vous serez responsable des groupes de travail Digital Rights & Gender, et Digital Skills.

 

Au sein du Global Secretariat du D4D Hub, vous collaborerez également avec d’autres personnes engagées par la GIZ, Expertise France, l’AECID (agence espagnole de coopération internationale) et l’AICS (agence italienne de coopération et de développement).

 

 

 

 

 

Description de la fonction

 

L’expert·e Digital & Gender sera basé·e à mi-temps au bureau du Secrétariat du D4D Hub à Bruxelles et à mi-temps chez Enabel.

 

Pour la mise en œuvre du projet D4WG (mi-temps), vous travaillerez sous la supervision du coordinateur.trice D4WG basé.e au Burkina Faso. Au sein du Global Secretariat du D4D Hub, vous travaillerez en étroite collaboration avec le coordinateur.trice mondial.e (engagé.e par la GIZ) et sous la supervision du.de la coordinateur.trice de la branche Afrique (engagé par Enabel) basé.e à Bruxelles (mi-temps). Vous assurerez également les interactions avec les collègues en charge des autres groupes de travail et groupes consultatifs du D4D Hub.

 

• Pour le projet D4WG, vos principales responsabilités sont les suivantes :

• identifier les enseignements tirés et élaborer des produits de connaissance sur la manière de réduire la fracture numérique de genre, en particulier en ce qui concerne l’autonomisation économique ;
• organiser des formations et des webinaires en ligne sur la réduction de la fracture numérique de genre, notamment en ce qui concerne l’autonomisation économique et les droits numériques, pour les acteurs du développement belges et de l’UE (en collaboration avec le D4D Hub) ;
• coordonner et faire avancer la mise en œuvre de l’approche stratégique en matière de genre du D4D Hub ;
• mettre en place et coordonner le comité consultatif sur le genre dans le cadre des groupes consultatifs du D4D Hub ;
• coordonner une étude sur la réduction de la fracture de genre en vue de l’autonomisation économique ;
• développer et soutenir l’adoption d’un guide D4D Hub pour l’intégration de la dimension de genre ;
• mobiliser l’expertise pour intégrer la dimension de genre dans les nouveaux projets du D4D Hub ;
• assurer le suivi et l’animation de partenariats stratégiques (EQUALS in Tech, par exemple).   

 

• Pour le Global Secretariat du D4D Hub, vos principales responsabilités seront les suivantes :

• veiller à ce que les activités D4GW soient inclusives et contribuent à réduire la fracture numérique de genre au sein des initiatives D4D ;
• soutenir la mise en œuvre de la stratégie en matière de genre récemment adoptée au sein des programmes D4D ;
• travailler en étroite collaboration avec les experts et expertes d’Enabel en matière de genre et de D4D afin d’améliorer l’intégration de la dimension de genre et l’inclusion dans l’environnement D4D ;
• suivre et animer des partenariats stratégiques (UE, charte #Digitall et alliance EQUALS in Tech) ;
• participer à des groupes d’échange internes et externes dirigés par Enabel sur le D4D Hub en matière de genre et de compétences numériques (par exemple, Digital Enablers, Digital Sessions, etc.) ;
• assurer le leadership d’Enabel dans les groupes de travail Digital Rights & Gender et Digital Skills au sein du secrétariat du D4D Hub et soutenir la formulation des projets Team Europe sur le terrain - ce qui inclut la convocation, l’organisation, la facilitation et le suivi des réunions de ces groupes de travail ;
• soutenir l’intégration des aspects de genre dans tous les programmes, projets et actions cocréés et formulés par le D4D Hub, dans le cadre de l’approche Team Europe ;
• conduire le processus de changement en jouant le rôle de facilitateur pour une plus grande intégration de la dimension de genre et inclusion dans le domaine du D4D ;
• renforcer les capacités des membres du D4D Hub et du personnel d’Enabel en matière de genre et d’inclusion numérique, avec des webinaires et des formations ouverts aux membres du D4D Hub, y compris non seulement les États membres de l’UE, mais aussi la Commission européenne et les délégations de l’UE. 

 

 

Votre profil

Qualifications requises

• Master en genre, coopération au développement, relations internationales, politique, histoire, sociologie et/ou dans un domaine connexe.

Expérience requise

• Au minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine du genre et/ou de l’inclusion, des droits humains, du soutien à l’entrepreneuriat féminin ou de tout autre domaine connexe… ; 
• au minimum 2 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la digitalisation, et notamment pour les femmes et les jeunes filles ; 

• toute expérience professionnelle dans le domaine de la coopération au développement constitue un atout ;
• une expérience professionnelle préalable dans le cadre de projets financés par la Belgique et/ou l’Union européenne.

 

Compétences et connaissances requises

• Excellentes compétences en matière de facilitation de groupes et d’organisation (facilitation, négociation, flexibilité, networking et gestion de projet) ;
• autonomie et esprit d’équipe ;
• proactivité et orientation résultats en tant que membre d’une équipe de projet ;
• affinité avérée avec l’inclusion numérique et intérêt pour la formation continue ;
• compréhension large et approfondie des divers aspects de la coopération au développement et du développement durable ;
• adaptabilité et flexibilité, et aptitude à fixer des priorités ;
• excellentes capacités de synthèse, d’analyse et de rédaction ;
• expression aisée tant à l’oral qu’à l’écrit en français ou en néerlandais. Une excellente maîtrise du français et de l’anglais est exigée dès lors que le projet s’inscrit dans un contexte international.

Nous demandons également aux candidat·es de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

Nous vous offrons

 

• Une fonction intéressante et variée dans un environnement international.

 

• Un contrat de 15 mois.

 

• Vous travaillez principalement à Bruxelles et effectuez en moyenne une mission par trimestre.
• Vous serez employé·e par Enabel au poste de « Expert.e ». Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut (classe 6) ainsi que des chèques repas, une assurance hospitalisation/soins de santé, une assurance de groupe, une ETHIAS-Assistance 24 h/24, un 13e mois, un double pécule de vacances, le remboursement à 100 % des frais de transports en commun.

 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans nos offres d’emploi. Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

 

Intéressé.e?

 

Postulez, au plus tard le 01/09/2024, via ce lien : https://jobs.enabel.be/job/Bruxelles-Gender-&-Digital-Expert/1107347301/ 

et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération. 

 

Master avec de l'expérience pertinente dans un poste similaire

Practitioners Network Presidency Policy Advisor (h/f/x) – Bruxelles

 

 

Enabel est l’agence belge de développement. Notre mission est d’œuvrer pour un monde durable où toutes les personnes vivent dans un État de droit et ont la liberté de s’épanouir pleinement. Avec nos partenaires, nous fournissons des solutions pour relever des défis mondiaux urgents - le changement climatique, les inégalités sociales et économiques, l’urbanisation, la paix et la sécurité, la mobilité humaine - et pour promouvoir la citoyenneté mondiale.

 

Nous avons plus de 20 ans d’expérience dans divers domaines allant de l’éducation et des soins de santé à l’agriculture, en passant par la protection de l’environnement, la digitalisation, l’emploi et la gouvernance. L’expertise d’Enabel est sollicitée dans le monde entier - par le gouvernement belge, les institutions de l’Union européenne, les gouvernements d’autres pays, ou encore le secteur privé. Nous collaborons avec des acteurs de la société civile, des instituts de recherche et des entreprises, et nous encourageons une interaction fructueuse entre la politique de développement et d’autres domaines.

 

Avec 2100 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère plus de 200 projets dans une vingtaine de pays, en Europe, en Afrique et au Moyen-Orient.

 

Contexte

 

Forte de son expérience, de son expertise et de sa réputation, Enabel développe un important portefeuille de projets avec des partenaires et bailleurs européens et internationaux en complémentarité des portefeuilles gouvernementaux, et ce, de manière à renforcer l’impact de la Belgique en matière de développement international.

 

La stratégie relative aux partenariats avec les bailleurs européens et internationaux comporte des objectifs très ambitieux qui s’inscrivent dans les objectifs à long terme du contrat de gestion signé entre Enabel et l’État belge et dans la stratégie 2030 d’Enabel.

 

Dans ce contexte, l’équipe Global Partnership est garante des relations avec les bailleurs, et en particulier la commission européenne (DG INTPA et DG NEAR), ainsi qu’avec les autres agences des états membres. Elle coordonne le renforcement des partenariats avec ces derniers de manière corporate. L’équipe travaille en étroite collaboration avec les Représentations dans nos pays et les différents départements d’Enabel. 

 

Dans une logique d’apprentissage collectif et de défense de leurs intérêts communs, Enabel est membre du réseau des agences européennes de développement : le Practitioners’ Network for development - European Cooperation (dev-practitioners.eu). Enabel prendra la présidence du réseau, conjointement avec l’agence suédoise de coopération au développement international : Sida, pour un an à partir du mois de mai 2025.

 

Afin de renforcer l’équipe Global Partnerships pour faire en sorte que cette présidence du réseau soit un succès, nous recherchons un.e nouveau.elle collègue afin d’assister le Global Partnerships manager dans l'élaboration et la mise en œuvre de la stratégie de la présidence en matière de politique, de défense des intérêts des agences et d'engagement avec la commission européenne.

 

 

 

Description de la fonction

 

Le.la Practitioners Network Presidency Policy Advisor aura pour principales missions de:

 

• Prendre le lead dans l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi de la stratégie de la présidence suivant les orientations données par le Global Partnerships manager et la direction d’Enabel, et en concertation avec Sida et la coordination du réseau ;
• Coordonner les contributions stratégiques des collègues d’Enabel aux travaux des différents groupes de travail du réseau et participer aux réunions des groupes de travail le cas échéant, et assurer la concertation avec la coordination du réseau ;
• Se coordonner avec les autres membres de l’équipe Global partnerships et les collègues des autres départements d’Enabel pour promouvoir les priorités de la stratégie de la présidence ;
• Fournir des conseils stratégiques et des orientations au Global Partnerships Manager sur les opportunités et les risques éventuels en tenant compte du contexte européens ;
• Participer activement aux réunions du comité de pilotage du réseau avec le Global Partnerships manager et le remplacer le cas échéant dans la représentation institutionnelle d’Enabel lorsque nécessaire ;
• Développer des relations avec les principaux-ales représentant-e-s des membres du réseaux et de la commission européenne voire d’autres acteurs pertinents afin d'améliorer la visibilité d’Enabel.
• Proposer et élaborer les concepts des différents évènements de la présidence d’un point de vue stratégique et politique, y inclus la rédaction de concept notes et note politique en développant une approche de co-création avec les autres membres du réseau et la coordination du PN.

 

 La fonction revêt une forte dimension européenne et internationale.

 

Votre profil

Niveau de formation requis

• Diplôme de Master, une spécialisation en coopération internationale et, ou, en affaires européennes sera appréciée.

Expériences requises

• 5 années d’expérience dans un poste similaire avec un minimum de 3 ans d’expérience en coopération au développement et de l’expérience en gestion de projet et, ou en gestion des relations avec les bailleurs (prospection, networking, plaidoyer, relations publiques, etc.).
• Expériences dans différents secteurs (secteur privé, climat, gouvernance, etc.) ;
• Toute expérience d’expatriation dans le domaine de la coopération internationale constitue également un atout.

Connaissances et compétences requises

• Vous connaissez le contexte européen en matière de financement du développement et en particulier les politiques, instruments et approches de coopération de l’Union Européenne (NDICI, Team Europe, Global Gateway, etc.) ;;
• Compréhension approfondie des défis auxquels sont confrontées les agences de coopération européennes dans l'UE et les pays tiers ;
• Vous avez connaissance des instruments, méthodes, et innovations dans la coopération au développement (cadre logique, Project Cycle Management, appel d’offres, appel à propositions, offres, coopération déléguée) ;
• Vous êtes très orienté.e client et avez le goût pour le réseautage ;
• Vous êtes proactif.ve et faites preuve d’agilité par votre capacité d’écoute et votre créativité ;

• Vous êtes reconnu.e pour vos excellentes capacités de communication réflexion, d'analyse et de rédaction de documents stratégiques et politiques ;
• Vous êtes un.e bon.ne team player, une expérience de la gestion de parties prenantes de haut niveau est un atout
• Vous avez le souci permanent de l’amélioration continue et l’innovation ;
• Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Vous travaillerez dans un environnement international, une excellente connaissance du français et de l’anglais est donc exigée.
• Utilisation professionnelle d'Outlook, de Word et de PowerPoint.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

 

Nous vous offrons

 

• Une fonction passionnante dans un environnement international.
• Un contrat à durée déterminée de 2 ans. Vous travailleriez principalement à Bruxelles. Des missions dans les pays où nous exécutons des projets seront possibles.
• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut (classe 6) ainsi que des chèques repas, une assurance hospitalisation/soins de santé, une assurance de groupe, une ETHIAS-Assistance 24 h/24, un 13e mois, un double pécule de vacances et un remboursement à 100% des frais de transports en commun.

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

 

 

Intéressé.e?

 

Postulez, au plus tard le 05/09/2024, via ce lien : https://jobs.enabel.be/job/Bruxelles-Practitioners-Network-Presidency-Policy-Advisor/1106630501/

et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.