You are here

Belgium

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : https://www.handicapinternational.be
Lieu de l'emploi : remotely /
Fichier : File tor_srhr_bodily_autonomy_and_informed_consent_pictorial_tool_en.docx
Type d'emploi : Autre
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Communication
Date de publication : 30/08/2024
Date limite : 17/09/2024

Profil

  1. CONSULTANT’S PROFILE

 

The consultant(s) should possess relevant experience in undertaking a task of similar nature and magnitude and shall have the following qualifications and/or experience:

  • Professional background in graphic design, health communication
  • Ability to facilitate the production of high-quality pictorial images
  • Experience in drafting and producing accessible pictorial Information Education Communication (IEC) materials
  • Knowledge of disability inclusion and communication barriers and enablers of persons with disabilities including persons with intellectual disabilities
  • Experience in working or collaborating with persons with disabilities
  • Knowledge in accessible communication criteria for all groups of persons with disabilities
  • Experience in Human Centred Design
  • Knowledge and understanding in the fields of gender, sexuality and SRHR is an asset
  • Good communication and coordination and excellent English language skills
  • Ability to write clear, concise reports and presentations in English
  • Ability to provide copies of previous concepts and productions of pictorials and information and education material, share sample copies of the work that are similar or related to this assignment.

 

  1. DURATION AND PLACE OF PERFORMANCE OF THE SERVICE
  • Start date: October 1, 2024  
  • End date: November 29, 2024
  • Place of performance: online/remote
  • Length of performance: 12 days within 2 months

 

  1. WORK PLAN
  • Based on the proposed schedule included in these Terms of Reference, the consultant should establish a work plan for the completion of the service
  • The work plan should give a clear description of how the consultant intends to approach the activities necessary to the service’s completion
  • The plan should indicate the rate of progress and/or level of completion of the service, including criteria and indicators for checking that it is proceeding as planned.

 

  1. ADMINISTRATIVE AND TECHNICAL ANNEXES TO BE SUBMITTED

 

Applicants shall submit, in English, as minimum requirements:

  1. Curriculum vitae.
  2. A technical proposal (maximum 10 pages) and work plan (see section “5. Work Plan”), including the proposed methodologies and proposed schedule/ clear timelines.
  3. Samples (at least 10 pictorials etc.) of previous work done in similar fields.
  4. Financial proposal in Euros clearly outlining professional fees of the consultant(s) per deliverable. Prices shall be expressed exclusive of withholding tax and inclusive of VAT. The consultant/s will cover all assignment-related costs (internet, software, stationary, etc.).
  5. Request for reasonable accommodations if needed.

 

  1. HOW TO APPLY
  • Persons with disabilities are encouraged to apply.
  • Application must be submitted in English by September 17, 2024, at 5pm CET, to Humanity & Inclusion at la.kus@hi.org with j.dibiasi@hi.org in copy, clearly mentioning in the subject of the email: “Development of Pictorial Informed Consent tool for SRHR”.
  • Applications must include all documents listed in section “6. Administrative and technical annexes to be submitted.”
  • Applications may include any additional documents deemed relevant.

 

Consultants with lived experience of disability are encouraged to apply. Only candidates who meet all qualifications and experience will be contacted for further consideration. HI is committed to preventing any type of unwanted behavior at work including sexual harassment, exploitation and abuse, lack of integrity and financial misconduct; and committed to promoting the welfare of men and women with and without disabilities with whom HI engages. HI expects all staff and partners to share this commitment through our code of conduct and other Institutional policies such as the PSEAH and Child Protection Policy.

 

  1. INTELLECTUAL PROPERTY

During and after the contract period, the Consultant/s undertakes not to publish, distribute or make public, without the prior written permission of HI, the results of their activities under this contract, or the documents or information provided, produced and received. Such results, documents and information shall remain the property of HI.

 

Description

TERMS OF REFERENCE

Development of a Pictorial Tool to increase awareness about bodily autonomy and facilitate inclusive informed consent for all, including for Persons with disabilities in all their diversity

Contracting programme or service: Inclusive Global Health Division (sector of inclusive Sexual and Reproductive Health and Rights)

 

  1. CONTEXT

 

Presentation of Humanity & Inclusion

Outraged by the injustice faced by people with disabilities and vulnerable populations, we aspire to a world of solidarity and inclusion, enriched by our differences, where everyone can live in dignity. Humanity & Inclusion / Handicap International (HI) is an international non-governmental Organization founded in 1982 and currently located in more than 60 countries worldwide. HI is an independent and impartial aid organisation with no religious or political affiliations working in situations of poverty and exclusion, conflict and disaster. The organisation works alongside people with disabilities and vulnerable populations, taking action and bearing witness in order to respond to their essential needs, improve their living conditions and promote respect for their dignity and fundamental rights. For further information: www.hi.org

 

Context & Explanation of the reason for the mission

The Inclusive Sexual Reproductive Health and Rights (iSRHR) department is part of HI’s Inclusive Global Health division and works on universal access to SRHR (including Maternal Newborn Health) information, education and services by addressing the historical exclusion of persons with disabilities and vulnerable populations from SRHR services. HI’s approach to iSRHR utilizes a twin track approach of mainstreaming inclusive SRH practices by taking into account the intersectionality of disability, gender and age and is grounded in Human Rights. HI does this with meaningful participation of persons with disabilities and particularly women and girls with disabilities and their representative organizations, by supporting governments to develop and implement disability inclusive SRHR policies, providing disability inclusive SRHR trainings to service providers, raising awareness on disability and SRH-rights and gender norm transformations through inclusive SBCC, and supporting health facilities to become more accessible. HI works to promote the empowerment of persons with disabilities and especially of women and girls with disabilities on advocacy, comprehensive sexual education, and health literacy.

 

Persons with disabilities have the same rights to the highest attainable standard of healthcare and SRH and in making their own choices about sexuality and sexual health. This right to healthcare is enshrined in international laws through human rights treaties, and in domestic legal frameworks including national constitutions. The United Nations Convention on the Rights of Persons with Disabilities (CRPD), the international human rights treaty on disability, adopted or ratified by 184 countries since 2006, affirms that “States Parties recognize that persons with disabilities have the right to the enjoyment of the highest attainable standard of health without discrimination on the basis of disability”.

 

Despite the existence of legal frameworks and policies, the rights of persons with disabilities, and particularly of women and adolescent girls, to make informed decisions about their bodies or their health care process is consistently violated. They are more likely to not receive adequate and comprehensible evidence-based information about health interventions and to undergo medical procedures without being in the position to provide informed consent, which violates their bodily autonomy and is therefore a human rights violation and is considered a form of gender-based violence (GBV). Women and girls with disabilities may be denied or forced into pregnancy and abortion or subjected to coerced procedures such as contraception or sterilization. Procedures like the insertion of an Intra Uterine Device (IUD) or tubal ligation without informed consent are often performed under the guise of "protection" or legitimized as necessary to regulate menstruation, control sexual expression and fertility, or prevent pregnancy resulting from sexual abuse, usually with the consent of others acting on their behalf.[1]  

 

In 2023, HI published guidelines on “Avoiding Harm, Respecting Rights: Facilitated Person-centered, Disability-inclusive Informed Consent in Sexual and Reproductive Health Settings (Experience from Uganda & Rwanda).” The guidance is meant to increase awareness of a human rights-based approach to informed consent for SRH care and to promote equitable and inclusive practice. To facilitate the use of this guidance, HI is seeking a consultant to elaborate an accessible and practical pictorial tool to increase awareness about bodily autonomy and to facilitate inclusive informed consent, particularly among women and girls with disabilities. The tool is to be used by SRHR actors and service providers.

 

 

  1. DESCRIPTION OF THE EXPECTED SERVICE

 

Global objective

Design and produce culturally appropriate, accessible and inclusive pictorial materials with specific consideration of persons with different types of disabilities to be used as communication aids to increase awareness about bodily autonomy and to facilitate inclusive informed consent, particularly during the provision of SRHR services. The pictorial tools will be used by different stakeholders involved in inclusive SRHR, including but not limited to: SRH service providers, health outreach workers, community health workers, other healthcare providers, and organisations for persons with disabilities.

 

Expected deliverables

  1. Undertake a rapid mapping and review of existing tools available to increase awareness about bodily autonomy and to facilitate inclusive informed consent. Identify strengths and gaps in utilizing the existing tools, particularly among persons with different types of disabilities. Deliverable to be in the form of a table to provide a database of existing tools.
  2. Based on the findings from Deliverable 1, design two storyline of pictorials:
    1. One storyline to be used to increase awareness about bodily autonomy among persons with different types of disabilities
    2. One storyline to be used by SRH services providers to facilitate inclusive informed consent for persons with different types of disabilities.
  3. After HI has collected feedback from partners about the initial storyline of pictorials, the Consultant will then make the necessary changes to the pictorials and prepare the final versions.

 

All pictorials must be produced in digital formats that can be easily used and adapted according to the needs of the users. Text in different languages should be incorporated or adapted without any difficulties. All pictorials must consider accessibility standards in terms of size, colour contrast, visibility friendly fonts etc.

 

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Stage
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 29/08/2024
Date limite : 01/10/2024

Profil

REQUIREMENTS

We are looking for a flexible and enthusiastic candidate, inspired by MSF social mission, and with strong interest in Knowledge and information sharing, eager to contribute actively to the improvement of the Knowledge Base of the Finance department.

 

 Required qualifications and experiences 

  • Good command of French and/or English, both written and spoken
  • Excellent IT skills, strong knowledge of MS Office (Outlook, Teams, OneDrive, SharePoint, Word, Excel,)

Personal characteristics/Interpersonal skills 

  • Strong organizational, planning and administrative/logistical skills, and attention to detail
  • Responsible, driven, and able to work independently, with guidance from staff members
  • Empathic and creative problem solver
  • Excellent verbal and written communication, copy-editing and proofreading skills
  • Team-player, hands-on and flexible
  • Initiative and confidence to ask questions in a fast-paced work environment.
  • Excellent interpersonal and communication skills

What can be a plus 

Junior profile willing to learn about Knowledge Management (educational background in the field is an asset)

Description

CONTEXT

The Finance Department collaborates and partners with different departments and units throughout OCB and other sections to provide an expertise that promotes and supports MSF's social mission into the future.

This is the ultimate purpose of the finance department, to make sure that the resources that are granted to MSF are managed at best to support the social mission and the patients we serve.

To accomplish this objective, the finance department bring through staff and teams a unique set of skills and information that serve the achievements of 5 specific themes:

  • Sustainability
  • Expertise and Guidance
  • Information
  • Tools and Processes
  • Decision making

In such a context, Knowledge is a key factor that need to be shared and available to empower our staff and teams in the job. Nowadays, the Finance Knowledge Base is changing the on-line library. The new tool will serve a wider set of objectives going from internal communication to knowledge and information sharing.

The moving is the opportunity to improve accessibility to finance knowledge, users’ experience, and quality of the files’ management system.

Positioning within the organisation

The support person will work in close collaboration and under the responsibility of the Project Manager, who is the current Knowledge Manager for the finance department in MSF OCB.

The support person will have contact with Sherlog and Intranet managers and editors. S/he will also need to collaborate with Finance Subject Matters Experts.

RESPONSIBILITIES

While changing the tool for the Finance Knowledge Base, we want to increase the quality and accessibility of Finance Knowledge by ensuring that:

Structure:

  • The actual structure of the files’ system responds to the needs;
  • Metadata are correct, compiled and available for all files in all available languages;
  • Knowledge Database system is functional and updated accordingly;
  • Links to the different pages are functional, clear and work properly.

Accessibility:

  • Accessibility is improved thorugh searching options and metadata;
  • Accessibility is granted according to the different profiles;
  • The users experience in the switch of tool is as smooth as possible.

Confidentiality:

  • Confidentiality of sensitive files is ensured, and criteria are clear and work properly;
  • Process for the admission of new members is organized, structured and function properly;
  • Responsibilities are clarified and agreed for the process flow.

CONDITIONS

  • 2/3 months internship (unpaid) - Full time - internship with school convention -necessity to be present in the Brussels Office
  • Reimbursement (100%) of public transport costs for the travels home - office
  • Adhere to the MSF principles and to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust and Empowerment
  • Adhere to the MSF Behavioral Commitments
  • Starting date:  as soon as possible

Deadline for applications: 10th of october 2024

How to apply?

Please, send your CV and cover letter to Stefania.menegatti@brussels.msf.org before 01/10/2024 and mention Knowledge Intern for the Finance dept in the subject of your email.

Only shortlisted candidates will be contacted.

MSF values diversity and is committed to create an inclusive working environment. We welcome applications from all qualified candidates regardless of disability, gender identity, marital or civil partnership status, race, color or ethnic and national origins, religion or belief, or sexual orientation.

The protection of your personal data is important to MSF. By submitting your application, you consent to MSF using your personal data. For more information, consult our privacy notice to job applicants.

 

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : https://jobs.enabel.be/job/Brussels-Expert_e-Innovation/1114287901/
Adresse email : humres@enabel.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 29/08/2024
Date limite : 12/09/2024

Profil

Master avec de l'expérience pertinente

Description

Expert.e Innovation  (h/f/x) – Bruxelles 

  

 

Enabel est l’agence belge de développement. Notre mission est d’œuvrer pour un monde durable où toutes les personnes vivent dans un État de droit et ont la liberté de s’épanouir pleinement. Avec nos partenaires, nous fournissons des solutions pour relever des défis mondiaux urgents - le changement climatique, les inégalités sociales et économiques, l’urbanisation, la paix et la sécurité, la mobilité humaine - et pour promouvoir la citoyenneté mondiale. 

 

Nous avons plus de 20 ans d’expérience dans divers domaines allant de l’éducation et des soins de santé à l’agriculture, en passant par la protection de l’environnement, la digitalisation, l’emploi et la gouvernance. L’expertise d’Enabel est sollicitée dans le monde entier - par le gouvernement belge, les institutions de l’Union européenne, les gouvernements d’autres pays, ou encore le secteur privé. Nous collaborons avec des acteurs de la société civile, des instituts de recherche et des entreprises, et nous encourageons une interaction fructueuse entre la politique de développement et d’autres domaines. 

 

Avec 2100 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère plus de 200 projets dans une vingtaine de pays, en Europe, en Afrique et au Moyen-Orient. 

 

Contexte 

 

Enabel est une organisation innovante et apprenante, qui transfère et partage ses connaissances en matière de coopération au développement. D’ici 2030 Enabel vise à augmenter et renforcer ses investissements en innovation via des projets phares et une intégration transversale des approches innovantes dans ses (>200) projets.    

 

Guidée par sa stratégie 2030 Act for Impact, Enabel se positionne comme : 

 

  • Un partenaire d'innovation en cocréant avec ses partenaires nationaux, internationaux et locaux. Enabel démontre sa véritable valeur ajoutée en tant que partenaire de coopération en assumant une partie des risques et des coûts associés aux investissements en innovations durables, abordables et inclusives. 

  • Un champion de l'innovation dans le secteur du développement et de la coopération internationale et un pionnier de l'innovation, qui montre l'exemple. Enabel pilote, teste et expérimente activement de nouvelles approches en matière de coopération au développement et soutient courageusement les innovations, les innovateurs et les environnements d'innovation. 

  • Un Innovation Hub entre les pays partenaires d'Enabel et le reste du monde, et plus particulièrement la Belgique. Enabel est un intermédiaire pour les partenariats d'innovation locaux, régionaux et internationaux avec des organisations privées, publiques, de recherche ou de la société civile. Enabel recherche donc des synergies avec d'autres acteurs cruciaux tels que les institutions de financement, les investisseurs d'impact, les universités ou les organismes de recherche.  

Enabel est de plus en plus reconnu comme un acteur innovant, avec un réseau et une expertise avérée des écosystèmes et des acteurs d’innovations dans ses pays partenaires (en Afrique, le moyen orient et en Ukraine).  En plus, avec son approche ‘Team Belgium’ et en tant que Innovation Hub, Enabel facilite des partenariats égaux entre ses pays partenaires et la Belgique et le reste du monde. Enabel a développé des partenariats ambitieux avec des institutions multilatérales comme l’OCDE et son Innovation for Development Facility, des centres de recherches, comme VITO et les universités belges, des entreprises et startup belges comme Unbox, IKIC, Colruyt, CMB.Tech et des partenaires publics comme le Port d’Anvers-Bruges, le laboratoire d’innovation du SPF BOSA, etc.  

Enabel définit et met régulièrement à jour sa stratégie d’innovation afin de fixer des objectifs, des ambitions et des orientations collectifs clairs. Toujours souple, cette stratégie laisse suffisamment de liberté et de place à l’intrapreneuriat. 

 

Description de la fonction 

 

L’expert.e innovation oriente et pilote les ambitions en innovation d’Enabel et ses partenaires en accompagnent la conception et la mise en œuvre des projets d’Enabel et les programmes internes de changements en termes d’innovation afin de faire d’Enabel un berceau d’innovation et de créativité en respectant le cadre contractuel et législatif d’Enabel.  

 

L’expert.e fera partie du Département Expertise & Think et dépendra directement du Integration Manager du département, et en étroite collaboration avec l’experte learning et knowledge management.  

 

Par ailleurs, l’expert.e fera un binôme avec le manager du programme Wehubit (le futur fonds d’innovation d’Enabel) via l’Innovation Hub d’Enabel.  

 

En tant que membre du département Expertise and Think, ses principales responsabilités sont : 

 

  • Élaborer des stratégies et des politiques ayant un impact sur le développement ; 

  • Cocréer des programmes de coopération dans les pays partenaires d’Enabel; 

  • Renforcer les capacités d'apprentissage transnational et le partage des connaissances entre les différents pays d’intervention ; 

  • Faciliter les processus de prise de décision dans les programmes ; 

  • Gérer et mobiliser des réseaux d’expertise. 

 

 

Votre profil 

Niveau de formation et expériences requises  

  • Diplôme de niveau Master, une spécialisation dans un des domaines suivants est essentiel: la gestion de l’innovation, le développement économique, le développement international ou le design ; 

  • Minimum 5 ans d'expérience professionnelle dans l'orientation et/ou la gestion de l'innovation ; 

  • Une formation complémentaire ou expérience probante dans au moins un des domaines spécifiques suivants : apprentissage, innovation, gestion du changement ; 

  • Expérience avérée comme gestionnaire de projets avec des approches innovantes valorisées et documentées ; 

  • Expérience avérée en négociation dans un contexte multiculturel et avec des autorités publiques ou privées.  

 

 

 

Compétences et connaissances requises 

 

  • Bonne connaissance des méthodologies et approches d’innovation sociale (ex : design thinking) et d’entrepreneuriat innovant (ex : lean startup) ; 

  • Bonne connaissance des acteurs dans les écosystèmes d’innovation en Europe et en Belgique plus précisément ; 

  • Capacité de faire preuve de persévérance et de persuasion ; 

  • Vous disposez d’excellentes qualités de communication et de facilitation ; 

  • Vous faites preuve de proactivité et êtes reconnu.e pour avoir un esprit entrepreneurial ; 

  • Excellente connaissance des logiciels de base (au minimum Word, Excel et PowerPoint) 

  • Vous êtes dynamique et faites preuve d’aisance relationnelle ; 

  • Vous êtes une personne faisant preuve de bonnes capacités d’écoute et d’empathie ; 

  • Vous disposez de bonnes capacité d’analyse, de présentation et de rédaction ; 

  • Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail des pays et des contextes internationaux dans lesquels vous travaillerez, une excellente connaissance de l’anglais est fortement souhaitée.  

 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel). 

 

 

Nous vous offrons 

 

  • Une fonction intéressante et avec une envergure stratégique importante dans un environnement international. 

  • Un contrat à durée indéterminée. Vous travaillerez principalement à Bruxelles 

  • Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut (classe 6 – fonction générique de référence : Expert.e Innovation) ainsi que des chèques repas, une assurance hospitalisation/soins de santé, une assurance de groupe, une ETHIAS-Assistance 24 h/24, un 13e mois, un double pécule de vacances et un remboursement à 100% des frais de transports en commun. 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire. 

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences. 

 

Intéressé.e et prêt.e à relever ce challenge ? 

 

Postulez, au plus tard le 12/09/2024, via ce lien et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation. 

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.  

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Stage
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Communication
Date de publication : 28/08/2024
Date limite : 31/10/2024

Profil

EXIGENCES

Éducation 

  • Étudiant en communication, relations publiques ou organisation d'événements (nous acceptons uniquement les stagiaires dans le cadre de leur cursus scolaire, avec une convention de stage tripartite – incluant l'école supérieure/université)

Expériences 

  • Excellentes compétences rédactionnelles
  • Sens de l’organisation
  • Aisance relationnelle, diplomatie, et capacité à travailler de manière autonome
  • Bonne compréhension de la communication en ligne (réseaux sociaux)

Langues 

  • Bilingue en français et en anglais, avec une bonne connaissance du néerlandais

Autres 

  • Disponibilité minimale de 3 mois

Description

Ta place au sein de l’organisation

Le département Communication et Récolte de fonds de Médecins Sans Frontières à Bruxelles supervise les activités de communication en Belgique et la prise de parole dans les pays où MSF mène ses actions humanitaires.

En rejoignant notre équipe Communication en Belgique, tu t'occuperas des relations avec les journalistes belges (francophones et néerlandophones), du site institutionnel de MSF à Bruxelles (www.msf.be), des médias sociaux (principalement Facebook et Twitter), ainsi que des événements de sensibilisation et de collecte de fonds.

Nous te proposons une expérience enrichissante au sein d'une organisation internationale, avec une diversité de tâches stimulantes.

RESPONSABILITES 

Tu apportes ton soutien au responsable des événements en participant aux tâches suivantes :

  • Assister les organisateurs d'événements au bénéfice de Médecins Sans Frontières (rédaction de conventions, envoi de matériel, aide à la communication, etc.)
  • Répondre aux questions du public (recherche d'informations auprès des collègues, sur le site web, etc.)
  • Coordonner des événements de diverses envergures (par exemple, les 20 km de Bruxelles)

CONDITIONS 

  • Date de début prévue : Février 2025
  • Lieu : Bruxelles (Belgique)
    *En raison de contraintes administratives légales, les futurs stagiaires doivent déjà résider en Belgique avec le droit de séjourner et d'étudier en Belgique dans un établissement d'enseignement belge; ou résider en Europe dans le cadre d'études dans un établissement d'enseignement européen (acceptant que le stage soit effectué dans un autre pays européen), avoir un droit de résidence et d'étude en Europe, et être prêts à déménager et à trouver un logement en Belgique pour la durée du stage à leurs propres frais.
  • Type de contrat : Convention de stage de l'école/université (non rémunéré)
  • Durée du contrat : 3 à 4 mois
  • Temps de travail : Temps plein 
  • Avantages : Remboursement à 100 % des frais de transport en commun – Cantine gratuite
  • Adhésion aux principes de MSF et à nos valeurs managériales : Respect, Transparence, Intégrité, Responsabilité, Confiance et Autonomisation
  • Adhésion aux engagements comportementaux de MSF

Date limite pour postuler : 31 Octobre 2024

Intéressé(e) ?

Merci de bien vouloir envoyer votre CV et votre lettre de motivation à tania.maamary@brussels.msf.org.

Seuls les candidats préselectionnés seront contactés. 

MSF valorise la diversité et s'engage à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur handicap, identité de genre, statut matrimonial ou de partenariat civil, origine ethnique ou nationale, religion ou croyance, ou orientation sexuelle. 

La protection de vos données personnelles est importante pour MSF. En soumettant votre candidature, vous consentez à ce que MSF utilise vos données personnelles. Pour plus d'informations, consultez notre avis de confidentialité pour les candidats. 

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins du Monde - Dokters van de Wereld
Site web : https://www.medecinsdumonde.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Santé
Date de publication : 28/08/2024
Date limite : 11/09/2024

Profil

FORMATION ET EXPERIENCE

  • Diplôme d'infirmier reconnu en Belgique.
  • 2 ans d’expérience professionnelle avec personnes en situation de précarité.
  • Formation en santé communautaire, promotion de la santé, santé publique ou politique de la santé.
     

COMPETENCES 

  • Capacité à travailler dans un contexte de grande précarité.
  • Connaissance du secteur associatif dans la région du programme.
  • Sensibilité avec un public en grande précarité.
  • Maitrise du pack Office.
  • Maîtrise du Français et connaissance de l’Anglais.
  • Flexibilité, Esprit d’équipe, autonomie, résistance au stress.
  • Faire preuve de fiabilité, confidentialité, engagement et respect.
     

ATOUTS

  • Travail en équipe pluridisciplinaire et avec partenaires.

Description

QUI SOMMES NOUS ?

Médecins du Monde est une ONG internationale de développement médical faisant partie d'un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en Belgique et dans le reste du monde. Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstacles (financiers, culturels, géographiques, etc.).
En Belgique et dans le monde, nos projets se destinent à toutes les personnes qui n'ont pas ou plus d'accès aux soins de santé. En particulier, ils se structurent en cinq axes : les personnes en marge de la société (personnes sans-abri, sans papier, usagères de drogues, travailleuses du sexe, etc.) ; les enfants en situation de vulnérabilité ; les femmes (accompagnées dans leur combat pour l'égalité ou contre les violences sexuelles par exemple) ; les personnes migrantes ou déplacées et les victimes de crises ou de conflits.
Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers :
  • Soigner: donner un réel accès aux soins aux populations.
  • Changer: plus qu'aider, nous voulons changer les choses à long terme.
  • Témoigner: nous ne restons pas silencieux. Grâce à notre expérience et notre présence sur le terrain, nous interpellons les pouvoirs (locaux, régionaux et (inter)nationaux) avec des faits, des chiffres et des réalités.
Nos projets suivent une série de valeurs communes à toute notre organisation : Justice sociale, Empowerment, Indépendance, Engagement, Equilibre.
 

CONTEXTE

L’objectif du projet DHU (Dispositif pour l'Hébérgement d'Urgence) est d’améliorer l’accès aux soins de santé des personnes hébergées dans les centres d’hébergement d’urgence de Bruxelles Capitale, dans ce cas précis au sein du centre géré par BelRefugees.
Notre présence dans les centres d’hébergement d’urgence vise à :
  • Assurer des consultations médicales de « dépannage » et de qualité pour les personnes sans accès aux soins effectif et qui requièrent une consultation avec un médecin.
  • Encourager la sensibilisation des personnes hébergées concernant leur droit à accéder aux soins de santé en Belgique.
Dans l’atteinte de ces objectifs et en parallèle de nos actions de terrain, l’équipe du Dispositif d'Hébergement d'Urgence collabore avec le staff du centre au suivi médico psycho social des personnes rencontrées dans nos consultations pour améliorer leur accès aux soins de santé à moyen et long terme. L’équipe participe également à recueillir des données en collaboration avec les partenaires tout au long des activités, en prévision de l’évaluation du projet et pour alimenter le plaidoyer de MDM-B pour une couverture santé universelle.
 

L'ESSENTIEL

Le/la Infirmier/e sociale/e a pour but d’assurer les activités médicales et le suivi patient dans les projets belges. 
Le poste est sous la responsabilité hiérarchique du Point Focal Santé.
 

TÂCHES ET RESPONSABILITES

En tant que Gestionnaire du volet médical :  vous organisez l'ensemble des activités médicales dans le respect de la mission et des valeurs de l'organisation afin de répondre au droit de l’accès aux soins universel.
Exemples de tâches :
  • Suivre les patients, en collaboration avec les volontaires médicaux.
  • Être le lien direct entre les équipes médicales des partenaires sur le terrain et l’équipe projet.
En tant que Gestionnaire du suivi patient : vous participez et guidez l'offre de conseils individuels accessibles au niveau médico-psychosocial, vous êtes le pivot entre le patient et le réseau externe grâce à une communication optimale afin de garantir le suivi et la continuité des soins.
Exemples de tâches
  • Faire une anamnèse médicale des personnes hébergés, recueillir un maximun d’information dans le but de pouvoir assurer une prise en charge de la personne (soit au niveau du centre si la personne n’a pas accès aux soins, soit externe si elle l’a).
  • Organiser les retours d’hôpital : Contacter l’hôpital pour savoir les dates et les conditions de la sortie et les communiquer aux équipes ;
  • Gérer le lien avec les partenaires médicaux à mettre en place pour le suivi des personnes hébergés ;
  • En partenariat avec le/la Medical Focal Point du projet, compiler les conclusions des consultations médicales permettant ensuite d’organiser la continuité des soins ;
  • Proposer, co-construire et développer des outils et des démarches pour permettre aux bénéficiaires d'agir à nouveau sur leur santé, dans une logique d'empowerment et d'autonomie croissante.
  • Accompagner les volontaires médicaux sur le terrain pour le bon déroulement de la consultation ;
En tant que Membre de l’équipe projet : vous êtes responsable d’entretenir des relations constructives avec les autres membres de l’équipe et avec les autres départements afin de garantir l’implémentation de la transversalité du plan d’action projet.
Exemples de tâches :
  • Participer aux réunions d’équipe projet.
  • Participer aux réunions PMS au sein du centre
  • Collaborer avec les staffs du centre
  • Transmettre les informations médicales pertinentes à le.a directeur.trice du centre
La liste des tâches reprise ci-dessus est non-exhaustive et sera adaptée en fonction des besoins.
Ces responsabilités seront mises en œuvre de façon spécifique et transversale sur base du plan d’action individuel annuel, établi en collaboration entre le responsable et le titulaire du poste en question.
 

NOUS OFFRONS

  • Une fonction à impact, enrichissante et essentielle au cœur des projets de Médecins du Monde Belgique, une institution qui se repense et fait face à de nombreux défis sur le court et le long terme.
  • Un contrat de durée indéterminée, à temps plein (100% - 5 jours semaines - 39h).
  • Un salaire brut de 3.381,86 € pour 2 années d’expérience ; un salaire brut de 3 481,33 € pour 5 années d’expérience ; un salaire brut de 3 647,11 € pour 10 années d’expérience. Expérience pertinente reconnue.
  • Tickets restaurants (8€ dont 1,09€ par employé et 6,91€ par employeur) – Assurance hospitalisation - Remboursement à 100 % des frais de transport en commun.
  • Congés : 20 jours légaux + 6 jours RTT + 4 jours extra légaux entre Noël et Nouvel an.
     

INTÉRESSÉ-E ?

Merci d’adresser votre candidature d’ici le 11/09/24 en utilisant le formulaire de candidature approprié. 
MdM-BE se réserve la possibilité de finaliser un recrutement avant la date de clôture de réception des candidatures. MdM-Be ne demande aucune participation financière dans le cadre de la procédure de recrutement.
Médecins du Monde s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations. Nous vous informons que les données vous concernant sont informatisées, elles seront traitées de façon confidentielle. Dans le cadre de la présente candidature, vos données sont conservées pour une durée de 6 mois. Seules les personnes habilitées par notre Charte de confidentialité Générale pourront accéder à vos données à des fins strictement internes.

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Stage
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 27/08/2024
Date limite : 17/09/2024

Profil

REQUIREMENTS

Qualifications and experiences

  • Bachelor's degree in Human resources or international politics or equivalent qualification.
  • Experience in associative functioning and governance issues in an NGO context is a strong asset
  • Strong interest in Humanitarian/Development Studies
  • Fluency in French and English (spoken and written)
  • Ability to work effectively under pressure and independently
  • Good knowledge of MS Office package and at ease with working with different types of soft wares – social media + other digital tools is an asset

Personal characteristics/Interpersonal skills

•      Rigor, organization and planning skills

•      Multitasker

•      Team player: ability to coordinate with numerous stakeholders

•      Priority management, responsiveness, flexibility

•      Proven interest in humanitarian issues.

•      Capacity of analysis and synthesis.

•      Knowledge of any additional languages such as Spanish or Arabic

•      Experience with a NGO

•      Knowledge of key issues of the humanitarian environment

•      Experience working abroad

Description

RAISON D’ETRE, MISSION AND NATURE OF THE FUNCTION 

Médecins Sans Frontières is an international, independent medical humanitarian action-driven organization, providing aid to populations in need, to victims of natural or man-made disasters and to the people affected by armed conflicts, without discrimination and regardless of their race, religion, belief or political affiliation (MSF Charter).

The operations are implemented by field teams and the mission coordination teams; together with the organizational units based in Brussels and decentralized offices. The field operations are guided and supported by Operational Cells, Regional Support Teams, the Emergency Unit and other departments supporting operations. The emergency responses fall under the responsibility of the Operations Department, specifically the Emergency Pool (ePool).

The E-Unit is part of the Operations Department. Its primary function is to intervene with medical activities directly and rapidly in crises like conflicts, epidemics and natural catastrophes while guaranteeing the quality of interventions. As such, the E-Unit is in charge- anywhere, anytime – of monitoring and identifying crises that may arise.

The E-Unit includes Emergency Coordinators (EmCo) based in Brussels. EmCos oversee implementation and monitoring of the response to emergencies. The EmCos are seconded by a team of specialists in supply, logistics, administration, HR, and finance.

The E-Unit also includes a mobile team of emergency responders who coordinate emergencies in the field. For specific and critical emergencies, an ad hoc task force may be created within the E-Unit to supplement the permanent capacity. 

The Emergency Pool Assistant will provide operational and administrative support to the Emergency Pool.  

RESPONSABILITIES

Under the supervision of one Emergency Pool HR Officer and in close collaboration with the Emergency coordinator in Logistics and Supply, the assistant is responsible for: 

General support to the Operations and ePool team:        

GENERAL ADMINISTRATIVE SUPPORT TO THE DESK:

  • Supports the team in the organization of meetings (i.e. the weekly desk meeting, discussions with field teams, interdesk...) including taking minutes and the archiving of meeting documentation. 
  • Assist in ensuring an efficient management of the information and documentation of the epool: proactively contribute to the organisational memory by coherently ensuring electronic information and paper documents, including SharePoint libraries. 
  • Supports the Desk in managing and tracking information, is the focal point for the online platforms such as intranet and SharePoint and manages the key tools for the organization of the team (i.e. presence, field visit preparation). 
  • Archives strategic documents. 
  • Synthesizes, compiles and formats operational information for internal and external presentations. 
  • Translates documents according to needs and requests. 
  • Proposes and organize team life activities. 
  • Other relevant tasks as per needs 

HR & Administration 

  • Ensures the updating of the international staff tracking table as well as for the ePool Mobile   staff (HR Update with mission dates, job openings, obtaining documents) . 
  • Consolidates, monitors and updates pre-departure briefing materials for international staff. 
  • Welcome international staff on departure and ensures that they have the necessary documents and tools. 
  • Organize the administrative and logistic follow-up of new Epool HQ team members (job opening, transport and housing with the HR department, computer and phone with IT department, briefings etc)
  • Develops and updates organograms and HR statistics with the assistance of the HRO. 
  • Provides support to prepare Power of Attorney for mission teams, follow up of contracts and partnership agreements, and the management of information related to legal matters. 
  • Support the organization of the practical aspects of the HR entries and exits: travel preparations, prepare briefing and debriefing schedules, ICT set-up and updates of follow-up files and organograms. 
  • Follows up on other specific HR procedures as needed (creating positions, opening vacancies and other as needed). 

Logistics and supply

  • Provides support to the Logistic and Supply Emergency coordinator of the ePool. 
  • Follow up of material (to be) sent to missions. 
  • Supports the supply and logistics officers in the inventory & follow-up of field IT and Telecom equipment. 
  • Supports the supply and logistics officers in sending equipment to the field. 
  • Processing and encoding of orders and other relevant data. 
  • Other relevant tasks as per needs. 

CONDITIONS

  • Full time with presence in the Brussels Office – 4-6 months internship (unpaid) - Full time - internship with school convention.
  • Location*: Brussels (Belgium)
    *Due to legal administrative constraints, future interns must already reside in Belgium with the right to stay and study in Belgium within a Belgian study establishment; or reside in Europe as part of studies in a European study establishment (accepting that the internship is carried out in another European country), have a right of residence and study in Europe and be ready to move and find accommodation in Belgium for the duration of the internship at their own expense
  • Contract type: Internship convention from school/university (unpaid)
  • Contract duration: 4 to 6 months
  • Time allocation: Full-time
  • Free canteen – 100% reimbursement for public transportation costs
  • Adhere to the MSF principles and to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust and Empowerment
  • Adhere to the MSF Behavioral Commitments
  • Starting date: 25/10/2024

Deadline for applications: 17th of September 2024

How to apply?

Please, send your CV and cover letter to Recruit-HQ-Operations@brussels.msf.org and mention “Emergency Pool Assistant” in the subject of your email.

Only shortlisted candidates will be contacted.

MSF values diversity and is committed to create an inclusive working environment. We welcome applications from all qualified candidates regardless of disability, gender identity, marital or civil partnership status, race, color or ethnic and national origins, religion or belief, or sexual orientation.

The protection of your personal data is important to MSF. By submitting your application, you consent to MSF using your personal data. For more information, consult our privacy notice to job applicants.

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : https://www.handicapinternational.be
Lieu de l'emploi : remotely /
Fichier : File mhpss_consultant_-_tor_finalversion.docx
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Animation/Formation
Date de publication : 27/08/2024
Date limite : 16/09/2024

Profil

Qualifications and Experience

  • Degree in psychology or other related field.
  • Extensive experience in inclusive MHPSS, particularly in humanitarian contexts.
  • Experience in counseling
  • Proven track record in curriculum development and training facilitation.
  • Strong understanding and practical application of disability inclusion, especially in relation to people with psychosocial disabilities .
  • Excellent communication and collaboration skills.
  • Detail oriented
  • Persons with lived experience of disability are encouraged to apply.

Application Process


Interested candidates should submit the following before 16th September 2024:

  • A detailed CV highlighting relevant experience.
  • A brief proposal outlining the approach to the consultancy, including a timeline and budget.
  • Samples of previous work related to curriculum development or training.
  • A financial proposal detailing the cost of the consultancy.

Administrative Requirements

Once selected, the consultant will be asked to provide the following documents and information:

  • Certificate of registration as consultant in the country where consultant is based.
  • Insurance certificate (including professional civil liability).
  • Proof of payment of social security contributions or certificate of non-taxability.

Reporting
The consultant will report to the MHPSS Global Specialists and provide regular updates on progress, challenges, and any support needed to achieve the objectives.

Deadline
Applications should be sent to Bahar Alen (ba.alen@hi.org) and Mehdi Firouzi (m.firouzi@hi.org) by 16th of September 2024, 11:59 PM CEST, with the email subject “MHPSS Curriculum Development Consultancy Application.”

Interviews will be conducted on a rolling basis

Description

Terms of Reference (ToR) for the Development of an Inclusive MHPSS Training Consultancy

 

Background

HI is an independent international solidarity organization that has been working for over 40 years in situations of poverty and exclusion, conflict and disaster. Working alongside vulnerable people and people with disabilities, HI acts and speaks out to meet their essential needs and improve their living conditions. It is committed to promoting respect for their dignity and fundamental rights. Since it was founded in 1982, HI has set up development programs in nearly 60 countries and intervenes in numerous emergency situations.

Introduction to HI's MHPSS Approach

At Humanity & Inclusion (HI), our Mental Health and Psychosocial Support (MHPSS) activities are designed to target individuals at risk of or living with psychological distress, as well as those at risk of or living with mental health conditions. Our MHPSS sector is grounded in a holistic concept of mental health, which integrates three critical dimensions: Psychological distress, Mental health conditions, and Positive mental health.

While these dimensions interact with one another, they are not always systematically interdependent. HI’s interventions in MHPSS aim to address all these dimensions whenever possible. However, depending on the specific context, needs, and available resources, our activities may focus on just one of these dimensions. The inclusion of people with disabilities in all their diversity is a fundamental aspect of HI’s MHPSS programming, to advance health equity and ensure that no one is left behind.  HI’s approach to disability inclusion in health is grounded in human rights, in particular the UN Convention on the Rights of Persons with Disabilities (CRPD, including article 25 on the right to health) and the World Health Assembly Resolution on the Highest Attainable Standard of Health for Persons with Disabilities.

Within this framework:

  • Integrated Approach: HI favors the use of the full term "MHPSS" and rejects any dichotomy that separates mental health from psychosocial support. At HI, psychosocial support is seen as one of the many essential strategies for addressing mental health.
  • Mixed Interventions: HI promotes mixed interventions that strengthen existing local support systems, while simultaneously filling potential gaps in direct service delivery.

Scope of MHPSS Activities

HI's primary MHPSS activities are aligned with the four layers of the IASC intervention pyramid:

  1. Social Considerations in Basic Services and Security: Ensuring that basic services are designed and delivered in a way that promotes psychosocial well-being and considers the social and cultural context of the affected population.
  2. Community and Family Support: Strengthening and supporting existing community structures that contribute to psychosocial well-being, ensuring these structures are inclusive and accessible to people with disabilities.
  3. Focused, Non-Specialized Support: Providing targeted interventions by trained, non-specialized personnel to address specific psychosocial needs.
  4. Specialized Services: Although HI predominantly focuses on non-specialist MHPSS services, in certain contexts where necessary, we do provide specialized MHPSS services to address severe mental health conditions.


The Global Mental Health and Psychosocial Support (MHPSS) team is currently engaged in a comprehensive project to develop a global curriculum aimed at enhancing the essential competencies of MHPSS staff at the programme level. This initiative is a critical step towards ensuring that all staff are well-equipped to provide quality and disability-inclusive MHPSS services, in line with the IASC Guidelines on the Inclusion of Persons with Disabilities in Humanitarian Action[1]. The development of this curriculum is intended to standardize training across various contexts, ensuring consistency in the delivery of MHPSS services for all and the inclusion of people with disabilities in all their diversity.

Objective of the Consultancy

The objective of this consultancy is to develop three interactive training modules that will be integrated into the larger, HI MHPSS curriculum. The modules should take an intersectional approach, building the capacity of HI staff to consider and address the diversity of protective and risk factors that contribute to exclusion, thereby fostering a more comprehensive and inclusive MHPSS environment. The modules should be designed with a focus on disability inclusion, ensuring that all content and activities are accessible, and supports HI staff to practically and actively include people with disabilities in MHPSS programming. 

Note: Please note that some relevant materials to these modules already exist within HI’s resources. Therefore, this consultancy will involve selecting, adapting, and reorganizing these materials, rather than developing all the content from scratch.

  1. Introduction to MHPSS (2-3 days):
    • Overview of MHPSS key principles and humanitarian principles, including those on disability inclusion within MHPSS.
    • Development based on existing materials and supplemented with new insights as required.
  2. Inclusive Communication / Basic Communication Skills in MHPSS (4-5 days):
    • Techniques for effective communication, including active listening and joint decision-making.
    • Key attitudes in the provision of MHPSS services (not-knowing position, cultural sensitivity, boundaries, self-reflection, bias, rights-based approaches …)
    • Practical approaches for ensuring accessibility and reasonable accommodations for people with diverse disabilities within MHPSS activities.
    • Communicating with people with disabilities, particularly those with psychosocial disabilities and communication difficulties.
    • Emphasis on informed consent and communicating with individuals experiencing severe mental health issues and cognitive or psychosocial disabilities.
  3. Self-Care for MHPSS Staff (2-3 days):
    • Tools and practices for maintaining well-being and managing stress among MHPSS staff.

Scope of Work

The consultant will be responsible for the following tasks, with a particular focus on ensuring disability inclusion and accessibility throughout the training materials and process:

  1. Module Development:
    • Design and develop interactive yet inclusive and accessible[2] PowerPoint presentations and trainer notes for each of the three modules,
    • Incorporate pre- and post-training assessments to measure knowledge acquisition.
    • Develop and integrate practical, field-based case studies that highlights diverse, intersectional experiences including those of people with diverse disabilities to enhance learning and application.
  2. Consultation and Feedback:
    • Collaborate with MHPSS staff and Inclusive Health Specialist to gather insights and feedback that will support the development of the modules.
    • Conduct consultations with relevant technical specialists, to ensure that the modules meet the identified needs, and are inclusive of diverse people with disabilities.
    • Provide practical examples and scenarios that MHPSS staff can apply in their daily work, including when working with diverse people with disabilities.
    • Integrate the new modules into existing training programs and capacity-building initiatives.
    • Provide measurable indicators for assessing knowledge retention and skill development in the aforementioned topics.

Deliverables
 

Concretely, the consultant will produce the following deliverables by the end of the consultancy:

    • Interactive, accessible PowerPoint presentations and facilitator notes for each module.
    • Case studies and practical examples.
    • Pre- and post-training assessments.

Duration and Timeline

The consultancy is home-based and expected to take place between September and October 2024. The consultant is expected to complete the work within a maximum of 20-25 working days. Please note that all activities under this consultancy will be conducted remotely, with no travel required to gather insights from our teams.

 

Copyright
The copyright of all deliverables produced under this consultancy will belong to Humanity & Inclusion (HI).

 

Détails de l'annonce

Organisation : Vétérinaires sans Frontières - Dierenartsen Zonder Grenzen Belgium
Site web : https://www.veterinairessansfrontieres.be
Adresse email : hr@vsf-belgium.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon offre_emploi_hr_assistant.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Ressources humaines
Date de publication : 27/08/2024
Date limite : 20/09/2024

Profil

Education

  • Formation de niveau bachelier ou Master avec orientation en Ressources Humaines, ou équivalent par expérience.

Connaissances et Expérience 

  • Expérience de minimum 3 ans en gestion des salaires et administration du personnel. L’expérience de la gestion d’expatriés est un atout.
  • Bonne connaissance de la législation sociale belge
  • Expérience de recrutement et connaissance des techniques d’interview ;
  • Très bonne maîtrise de Microsoft 365 ;
  • Très bonne connaissance du français et du néerlandais et bonne connaissance de l’anglais.

Compétences

  • Très bonnes capacités d’organisation ;
  • Fait preuve de rigueur ;
  • Très bonnes compétences relationnelles et interpersonnelles, fait preuve d’ empathie ;
  • Soucieux.se et motivé.e d’apprendre et se développer de manière continue ;
  • Affinités avec les outils digitaux et désireux.se d’apporter son soutien à la digitalisation des processus ;

Attitudes

  • Partager les valeurs (respect, transparence et durabilité), la vision et la mission de VSF-B ;
  • Respectueux.se des autres cultures et de la diversité ;
  • Une personne de confiance et intègre ;
  • Doit pouvoir éventuellement, à terme, effectuer des missions sur le terrain.

Description

Contexte et rôle

Le nombre d’employés de VSF-B a fortement augmenté ces dernières années et les défis stratégiques de l’organisation ne manquent pas. Notre organisation compte sur un département RH professionnel et innovateur. Dans cette optique, nous souhaitons renforcer le département RH au niveau du siège.

L’Assistant.e Ressources Humaines assure la bonne gestion de la partie administrative, contractuelle, salariale et légale de l’équipe du siège et de nos 4 expatriés ainsi que la gestion opérationnelle de certains processus RH au siège.

Par ses connaissances, sa curiosité et son orientation « qualité », il/elle fait des propositions d’amélioration et/ou de simplification de nos processus existants.

L’équipe RH du siège se compose actuellement de 3 personnes, une Assistante Admin/IT/RH, une HR & Learning Coordinator et une RH Manager. L’Assistant.e RH rapportera au HR & Learning Coordinator.

 

Responsabilités

  • L’assistant.e RH veille à la bonne exécution des salaires et de notre politique salariale (en collaboration avec les secrétariats sociaux) du personnel du siège et de nos 4 expatriés ainsi que l’administration du personnel dans le respect des règles légales. A ce titre, il/elle est la personne de contact pour nos collègues.
  • Il/elle est en charge de la partie opérationnelle des ressources humaines du siège. A ce titre, il/elle est en charge de coordonner les processus de recrutement (1 ou 2/an) et de gestion des performances et d’apporter le soutien nécessaire aux superviseurs et directeurs. Il/elle apparaît, à ce titre, un conseiller privilégié pour la gestion de leurs équipes.
  • Il/elle s’assure, en outre, que les superviseurs disposent des compétences nécessaires pour mener à bien les différents processus RH et que les politiques et procédures RH soient connues de tout le staff dans un souci de transparence. Il/elle peut, dans ce cadre, être amené.e à donner des sessions de formation.
  • Notre organisation est en croissance et en développement ; plusieurs projets vont encore voir le jour (HR based on Data, Talent Management, Digitalisation,…). Ceci permettra à l’Assistant.e RH de participer au développement et à la mise en œuvre des projets RH au niveau de l’organisation (siège et/ou global).
  • La gestion d’une partie de nos assurances siège et terrain feront partie des responsabilités de l’Assistant.e RH
  • L’assistant.e RH se tient à jour de l’évolution de la législation sociale et est également en charge de la mise à jour des règlements et manuels RH.
  • Il/elle pourrait également être amené.e à prendre en charge la mise à jour de la partie RH de l’intranet.

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : https://jobs.enabel.be/job/Plusieurs-pays-4-Regional-People-&-Talent-Business-Partners/1111267901/
Adresse email : humres@enabel.be
Lieu de l'emploi : plusieurs pays /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Ressources humaines
Date de publication : 23/08/2024
Date limite : 12/09/2024

Profil

Master en Gestion des ressources humaines, Gestion d'entreprise, Psychologie des organisations ou tout domaine de connexe.

Description

4 Regional People & Talent Business Partners

  (h/f/x) – Multisite

 

 

Enabel est l’Agence belge de développement. Notre mission est d’œuvrer pour un monde durable où toutes les personnes vivent dans un État de droit et ont la liberté de s’épanouir pleinement. Avec nos partenaires, nous fournissons des solutions pour relever des défis mondiaux urgents - le changement climatique, les inégalités sociales et économiques, l’urbanisation, la paix et la sécurité, la mobilité humaine - et pour promouvoir la citoyenneté mondiale.  

Nous avons plus de 25 ans d’expérience dans divers domaines allant de l’éducation et des soins de santé à l’agriculture, en passant par la protection de l’environnement, la digitalisation, l’emploi et la gouvernance. L’expertise d’Enabel est sollicitée dans le monde entier - par le gouvernement belge, les institutions de l’Union européenne, les gouvernements d’autres pays, ou encore le secteur privé. Nous collaborons avec des acteurs de la société civile, des instituts de recherche et des entreprises, et nous encourageons une interaction fructueuse entre la politique de développement et d’autres domaines.  

Avec 2.100 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère plus de 200 projets dans une vingtaine de pays, en Europe, en Afrique et au Moyen-Orient. 

enabel.be

 

Contexte

Enabel est une organisation qui s’engage résolument à adopter une approche centrée sur les personnes. Sa Vision People est claire et convaincante : « Enabel attire et valorise des personnes talentueuses et engagées. Nous les accompagnons avec agilité dans leurs développement et épanouissement professionnels. Nous investissons dans des parcours de carrière dynamiques. La diversité et l’intégrité de nos équipes sont essentielles au développement d’expertises riches et complémentaires, visant à contribuer, de manière innovante, à la réalisation de nos ambitions stratégiques 2030. »

 

Afin de concrétiser cette vision dans nos pays et régions d’activité, nous constituons actuellement un vivier de Regional People & Talent Business Partners.

 

Description de la fonction

En qualité de Regional People & Talent Business Partner, vous ferez rapport au ou à la People & Talent Business Partner Manager à Bruxelles. Vous constituerez un lien essentiel entre le département « People & Talent » et l’ensemble de l’entreprise dans l’optique de garantir un alignement parfait de nos initiatives sur les objectifs de l’organisation. Votre rôle sera crucial pour promouvoir une culture organisationnelle positive, faire progresser les objectifs stratégiques et favoriser l’excellence opérationnelle dans les pays où Enabel est active. Grâce à la mise en œuvre de stratégies People & Talent à fort impact, vous contribuerez de manière significative à notre réussite globale dans quatre clusters distincts, à savoir :

 

  • Europe, Afrique du Nord et Moyen-Orient (aucun poste disponible)
  • Afrique de l’Ouest & Sahel (2 postes disponibles)
  • Afrique de l’Est et du Sud, y compris la région des Grands Lacs (1 poste disponible)
  • Afrique centrale, l’accent étant mis sur la République démocratique du Congo (1 poste disponible)

 

Des déplacements réguliers au sein de votre cluster désigné — que ce soit dans différents pays ou provinces (pour la RDC) — constitueront une partie essentielle de votre rôle, ce qui garantira une intégration fluide et un appui à fort impact dans toutes les régions.

 

 

 

 

 

 

Responsabilités :

  • Vous alignez les stratégies People & Talent sur les objectifs de l’entreprise en exploitant les données à des fins d’améliorations et de garantie de pratiques cohérentes dans votre cluster de pays ;
  • vous assurez le suivi et l’évaluation des statistiques clés en People & Talent pour prendre des décisions stratégiques et vous aligner sur les objectifs organisationnels ;
  • vous collaborez avec les People & Talent Managers afin d’assurer la conformité avec les lois locales et de fournir des conseils et un coaching d’expert·e aux parties prenantes de votre cluster ;
  • vous pilotez les initiatives de gestion du changement, promouvez l’innovation et encouragez une culture d’amélioration continue et de collaboration ;
  • vous améliorez l’expérience des employé·es et leur bien-être en promouvant des pratiques inclusives et en mettant en œuvre des stratégies DEIB adaptées aux besoins organisationnels et locaux ;
  • vous facilitez le développement professionnel des People & Talent Managers de votre cluster à travers le mentorat et une gestion efficace des performances.

 

Votre profil

Qualifications requises

  • Master en Gestion des ressources humaines, Gestion d’entreprise, Psychologie des organisations ou tout domaine connexe.

Expérience requise

  • Au minimum 5 années d’expérience pertinente en gestion des ressources humaines ;
  • une solide expérience dans la gestion d’initiatives RH dans un contexte de développement international ;
  • toute expérience pertinente en Strategic HR Business Partnering sera considérée comme un atout ;
  • toute expérience internationale (c.-à-d. dans le secteur du développement international et en dehors de votre pays d’origine) constitue un atout.

Compétences et connaissances requises

  • Alignement stratégique : vous êtes à l’aise pour aligner les stratégies People & Talent avec les besoins de l’entreprise, gagner la confiance des parties prenantes et positionner la fonction en tant que partenaire clé du succès.
  • Prise de décisions basée sur les données : vous êtes expert·e en analyse et interprétation des données People & Talent pour prendre des décisions éclairées et évaluer les outcomes des initiatives.
  • Conformité réglementaire : vous avez une compréhension approfondie des législations régionales en matière d’emploi, ce qui garantit la conformité et les pratiques éthiques.
  • Strategic Workforce Planning : vous excellez dans l’anticipation des besoins en ressources humaines et le déploiement stratégique des talents en vue d’appuyer la croissance de l’organisation.
  • Plaidoyer pour le DEIB : vous promouvez la diversité, l’équité, l’inclusion et le sentiment d’appartenance en créant un environnement favorable qui valorise les perspectives diverses, les origines culturelles et les identités individuelles, en garantissant de la sorte à tou·tes les employé·es de se sentir valorisé·es et impliqué·es.
  • Communication claire : vous décomposez des idées complexes en concepts clairs, ce qui garantit un alignement à tous les niveaux de l’organisation.
  • Gestion du changement : vous gérez efficacement le changement organisationnel, en adaptant les stratégies en fonction des différents besoins régionaux et situationnels.
  • Engagement des parties prenantes : vous nouez de solides relations et incitez les parties prenantes à soutenir les initiatives en People & Talent.
  • Leadership d’équipes : vous motivez et dirigez des équipes dans le but d’atteindre des performances élevées, de générer de la créativité et de susciter leur implication.
  • Solutions innovantes : vous anticipez les tendances, créez des solutions innovantes et priorisez les résultats à atteindre.
  • Connaissance des langues : expression aisée tant à l’oral qu’à l’écrit en français ou en néerlandais. Une excellente maîtrise de l’anglais est exigée compte tenu du contexte international dans lequel vous travaillerez.

Nous demandons également aux candidat·es de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

Nous vous offrons

 

  • Un rôle stimulant et épanouissant dans un environnement international.
  • Un contrat de 4 ans (48 mois) vous offrant une solide base de développement professionnel. Au terme d’une évaluation positive de cette première période, vous aurez la possibilité d’évoluer vers un contrat à durée indéterminée avec mobilité internationale.
  • Vous serez basé·e dans l’une des capitales de votre cluster de pays, avec la possibilité de transfert vers un autre cluster au terme de votre première période de contrat. La priorité sera actuellement donnée au recrutement pour l’Afrique centrale (RDC).
  • Vous rejoindrez Enabel en tant que « Human Resources Business Partner » avec un package salarial compétitif, incluant un salaire brut mensuel aligné sur nos grilles salariales de classe 6.

 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans nos offres d’emploi. Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

 

Intéressé·e ?

 

Postulez ici au plus tard le 12/09/2024 et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération. 

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : https://www.handicapinternational.be
Lieu de l'emploi : remotely /
Fichier : Microsoft Office document icon tor_hi_public_health_data_analyst_global_health_equity_survey.doc
Type d'emploi : Autre
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 22/08/2024
Date limite : 05/09/2024

Profil

  1. CONSULTANT’S PROFILE

 

  1. Master’s degree in Information Management, Computer Science, Media or Social Sciences, Public Health or Epidemiology or a related field from an accredited academic institution with two years of relevant professional experience; or University degree in the above fields with four years of relevant professional experience.
  2. Advanced skills in statistical quantitative analysis using advanced statistical software (e.g. SPSS, STATA, R)
  3. Good computer background, including experience with relational databases, Microsoft applications, spreadsheets, and word processing; including familiarity with Microsoft forms, survey tools and data outputs.
  4. Knowledge and application of data protection guidelines and principles;
  5. Experience in advanced data visualization, presentation, and information design skills;
  6. Numerical skills and experience in data analysis and data visualization;
  7. Persons with lived experience of disability are encouraged to apply

 

  • Working languages
  • Languages: English (mandatory), French (desirable, but not mandatory)

 

  1. DURATION AND PLACE OF PERFORMANCE OF THE SERVICE
  • Start date: September 2024
  • End date: October 2024
  • Remote assignment
  • Estimated time required:
  • 5 days full-time or equivalent part-time
  • Tasks are to be completed within 21 days of commencement of consultancy contract.
  1. WORK PLAN
  • Based on the proposed deliverables included in these Terms of Reference, the consultant should establish a work plan for the completion of the service
  • The work plan should give a clear description of how the consultant intends to approach the activities necessary to the service’s completion
  • The plan should indicate the rate of progress and/or level of completion of the service, including criteria and indicators for checking that it is proceeding as planned.

 

  1. DELIVERABLES
  • Analytical processes to be documented and provided
  • Summary tabulations presenting survey analysis, including narrative summary (in-depth narrative not required)
  • Data visualizations, graphs, charts on priority indicators and findings
  • Submission date: [XX] October 2024

 

  1. CONTACT PERSON
  • During the performance of the service, the consultant will be required to work in liaison with Handicap International's teams, and notably with Ms Brooke Winterburn, Global Inclusive Health Specialist, b.winterburn@hi.org, who will be the contact person,

 

  1. ADMINISTRATIVE AND TECHNICAL ANNEXES

Applicants are requested to submit the following documents to b.winterburn@hi.org by September 5th, 2024:

I           Methodological approach/work plan adopted for the service 

II          Consultant’s CV, including sample/reference to previous statistical analytical work

III         Quotation for the service, including daily rate

 

[1] World Health Assembly. (2021). Resolution: The highest attainable standard of health for persons with disabilities. EB148/CONF./

[2] Including Article 25 Right to health; Article 9 Accessibility; Article 22 asserts the equal rights of people with disabilities to privacy, including the privacy of personal health information; Article 12: equal recognition before the law/ Legal capacity.

[3] Down Syndrome International (DSI) Inclusive Health https://www.ds-int.org/Listing/Category/inclusive-health

Description

TERMS OF REFERENCE

 

Public Health Data Analyst - Consultancy: Global health equity survey for persons with Down syndrome and Intellectual disabilities

 

Humanity & Inclusion (HI) Global Inclusive Health Division

 

  1. CONTEXT


Persons with disabilities have the same, and equal, right to the highest attainable standard of health as any human being[1]. This right is inherent, universal, and inalienable, and is enshrined in international law through human rights treaties including the UN Convention on the Rights of Persons with Disabilities, Article 25 Right to Health[2].

Governments have committed to ensuring that no one is left behind in Universal Health Coverage (UHC) and to reaching the furthest behind first.  Yet today, 1.3 billion persons with disabilities continue to experience lower quality services or find the health and care they need is inaccessible and unaffordable. According to the ground-breaking WHO Global report on Health Equity for Persons with Disabilities, unfair, unjust and avoidable structural conditions affect persons with disabilities disproportionately and result in poorer health outcomes, and a 10 to 20-year life expectancy gap. These barriers are compounded for people with Down syndrome and other people with intellectual disabilities who experience worse health outcomes due to stigma, discrimination, inadequate policies, poverty, lack of accessibility, and poor-quality health services. UHC and SDG 3 commitments will not be achieved if health systems are not designed to provide quality information and services to people with disabilities, and in particular, people with intellectual disabilities. Yet there is a lack of data on health access and outcomes for people with Down syndrome and intellectual disabilities to address these barriers and health inequities. In light of this, Down Syndrome International (DSI)[3] and Humanity & Inclusion have launched a global consultation on health equity to better understand the challenges people with Down syndrome and people with intellectual disabilities experience in accessing quality healthcare, and provide recommendations to promote more equitable health systems.

 

HI and DSI have leveraged their complementary expertise and networks to run the global consultation. Humanity & Inclusion (HI) has played a leading role in promoting globally the right to health of persons with disabilities. Working in meaningful partnership with Organisations of persons with disabilities (OPDs) including women-led OPDs, women’s rights organisations, health actors and service providers, HI’s disability-inclusive approach to health systems strengthening focuses on interventions in health service delivery, capacity building of the health workforce, strengthening leadership and governance for inclusion, and civil societies role in accountability; as well as improving disability disaggregated data in health information management systems. HI is also a Non-State Actor working in official relations with WHO and providing technical support on disability inclusion in the health sector, including support to the rollout of the Global Report on Health Equity for Persons with Disabilities. Down Syndrome International (DSI) is a member of the International Disability Alliance, and has a global network of over 150 Organizations of Persons with Disabilities and their families. DSI co-led the Listen, Include, Respect Guidelines, which consulted nearly 1,500 people with intellectual disabilities and their families in their development.

  1. DESCRIPTION OF THE EXPECTED SERVICE

HI and DSI adopted a mixed-methods approach to the Global Consultation on Health Equity, comprising of a survey, and focus group discussions. The scope of this consultancy is related to data analysis for the survey only (excluding FGDs); and is comprised of two different survey instruments:

  1. Survey for Individuals: for people with Down syndrome, people with intellectual disabilities, their families and support persons. Approximately 600 individual survey responses; 164 columns. 
  2. Survey for Organisations: that represent or work with people with Down syndrome and intellectual disabilities. Approximately 100 organisation responses; 99 columns.

Overview of services requested:

  • Consultant will be provided with annonymised survey data and should adhere to data protection principles
  • Quantitative analysis (descriptive, comparative, thematic) using advanced statistical software (e.g. SPSS, STATA, R). As open-ended questions are also included, these will also require some qualitative analysis.
  • Analytical process to be documented and provided
  • Summary tabulations presenting survey analysis (in-depth narrative not required)
  • Data visualizations, graphs, charts on priority indicators and findings

 

Specifically: Survey Data Analysis

  1. Preparation
    1. Data Cleaning: Review and clean the data to handle missing values, inconsistencies, and outliers.
    2. Data Coding: Categorize and code open-ended responses to facilitate quantitative analysis.
    3. Data Storage: Store data securely, ensuring compliance with data protection regulations.

 

  1. Descriptive Analysis 
    1. Demographics: Analyze demographic information (age, gender, country, etc.) of respondents.
    2. Frequency Distribution: Calculate frequencies and percentages for categorical variables.
    3. Central Tendency and Dispersion: Calculate means, medians, and standard deviations for continuous variables.

 

  1. Comparative Analysis 
    1. Cross-tabulations:  Perform cross-tabulations to explore relationships between different variables (e.g., access to health services by region).
    2. Group Comparisons:   Compare responses between different groups (e.g., individuals with Down syndrome vs. intellectual disabilities, family/support person response, different countries, LMICs, urban/rural etc).

 

  1. Thematic Analysis (Open-ended questions)
    1. Identifying Themes: Use qualitative analysis software or manual coding to identify common themes.
    2. Theme Frequency: Count the frequency of each theme to understand their prevalence.
    3. Narrative Summarization: Summarize key insights and representative quotes from open-ended responses.
  2. Data visualization 
    1. Summary tabulations presenting survey analysis (in-depth narrative not required)
    2. Data visualizations, graphs, charts on priority indicators and findings

Pages