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Belgium

Détails de l'annonce

Organisation : Institute of Tropical Medecine (ITM)
Site web : http://www.itg.be
Lieu de l'emploi : Antwerpen /
Fichier : PDF icon vacature_beleidsadv_be-causehealth-final_002.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 27/10/2020
Date limite : 01/12/2020

Profil

• U bezit een Master diploma in een relevante richting (public health, communicatie, bestuurlijk, taalkundig, sociologisch, …).
• U kent de Belgische ontwikkelingssamenwerking en het beleid op het vlak van gezondheid.
• U heeft een drietal jaren ervaring in een coördinerende functie (coördineren van netwerken, conferenties, workshops…)
• U bent sterk in communicatie en organisatie. U heeft een breed interesseveld.
• U bent beschikbaar voor buitenlandse missies (ongeveer 2 per jaar)
• U bent vertrouwd met de actoren van de Belgische sector van ontwikkelingssamenwerking en bent sociaal vaardig.
• U kan zich snel inwerken in dossiers.
• U kan autonoom en gestructureerd werken.
• U bent taalvaardig, schriftelijk en mondeling, in het Nederlands, Frans & Engels.

Wij bieden
• Een aangename werksfeer in dynamische teams in een internationale werkomgeving.
• Uw standplaats is het ITG in Antwerpen, met regelmatige verplaatsingen naar Brussel voor overleg binnen het netwerk.
• Een voltijdse functie met een contract van onbepaalde duur. Startdatum zo snel mogelijk.
• Een loon rekening houdend met je werkervaring, aangevuld met enkele extralegale voordelen: maaltijdcheques, een fietsvergoeding en/of abonnement openbaar vervoer en een extralegaal pensioen.

Interesse? Voor meer informatie over de opdracht en het profiel kan u contact opnemen met Tim Roosen via troosen@itg.be of 03/247.65.12.

Solliciteren kan tot 1 december 2019. Stuur uw cv en motivatiebrief naar vacatures@itg.be.

 

Description

Directie- Beleidsondersteuning

Be-cause health (www.be-causehealth.be) is een pluralistisch open Belgisch platform dat plaats biedt voor uitwisseling en kapitalisatie van technische kennis en wetenschappelijk onderzoek met betrekking tot internationale gezondheid en ontwikkelingssamenwerking en hun toepassing op het terrein. Het platform streeft daarbij naar gelijke toegang voor iedereen, en specifiek voor de meest kwetsbare groepen, tot ontvankelijke gezondheidsdiensten van goede kwaliteit verankerd in sterke, veerkrachtige en duurzame gezondheidssystemen. Be-cause health wordt nationaal en internationaal erkend voor zijn expertise ter zake.

Het platform wordt gefinancierd door de Belgische overheid (DGD) als onderdeel van zijn raamovereenkomst met het Instituut voor Tropische Geneeskunde te Antwerpen, die het platform host. In zijn werking is het platform autonoom en wordt het aangestuurd door de stuurgroep die is samengesteld uit vertegenwoordigers van de belangrijkste stakeholders.

Voor de begeleiding en ondersteuning van de werking van Be-cause health zijn we op zoek naar een Coördinator.

Plaats in de organisatie
U werkt binnen de ‘development office’ van het ITG mee aan beleidsondersteuning in een team van verschillende beleidsmedewerkers.
U rapporteert inhoudelijk aan de stuurgroep en binnen het ITG aan het diensthoofd van de ‘development office’ van het ITG.

Opdracht
• U staat in voor het dagelijks beheer van het netwerk, in nauwe samenwerking met de voorzitter van het Be-Cause Health Netwerk.
• U verzorgt het algemeen beheer van het netwerk, in samenwerking met de voorzitter en de stuurgroep: u stelt de agenda op en organiseert de vergaderingen van de stuurgroep en van de algemene vergadering en volgt de
  daaruit voortkomende besluiten op.
• U stelt een (meerjaren)planning en budget voor (in samenspraak met de penningmeester) aan de stuurgroep en volgt de uitvoering ervan op.
• U ondersteunt de diverse thematische werkgroepen en volgt hun activiteiten op.
• U organiseert overkoepelende activiteiten zoals het jaarseminarie, lezingen en workshops, evaluaties,...
• U verzorgt interne en externe communicatie (opstellen van maandelijkse nieuwsbrieven, up-todate houden van website, redactie artikels, opstellen van verslagen en rapporten,...).
• U onderhoudt contacten met overheden, vnl. DGD, en vertegenwoordigt Be-cause health op externe activiteiten.

Détails de l'annonce

Organisation : Institut de médecine tropicale
Site web : http://www.itg.be
Adresse email : vacatures@itg.be
Lieu de l'emploi : Anvers /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 27/10/2020
Date limite : 16/11/2020

Profil

  • Je hebt een Master diploma in een relevante richting (public health, communicatie, bestuurlijk, taalkundig, sociologisch, …).
  • Belgische ontwikkelingssamenwerking en het beleid op het vlak van gezondheid zijn je bekend.
  • Je hebt een drietal jaren ervaring in een coördinerende functie (coördineren van netwerken, conferenties, workshops…)
  • Je bent sterk in communicatie en organisatie. Je hebt een breed interesseveld.
  • Je bent beschikbaar voor buitenlandse missies (ongeveer 2 per jaar).
  • Je bent vertrouwd met de actoren van de Belgische sector van ontwikkelingssamenwerking en bent sociaal vaardig.
  • Je werkt je snel in dossiers.
  • Je werkt autonoom en gestructureerd.
  • Je bent taalvaardig, schriftelijk en mondeling, in het Nederlands, Frans & Engels.
  • In deze tijden van virtueel netwerken en thuiswerken, gaat ook aandacht naar creatieve gedachten over het dynamiseren en functioneren van web-based oplossingen. Vaardigheid met ICT en sociale media is dus een pluspunt.

Description

Coördinator Be-cause health

Directie- Beleidsondersteuning

Be-cause health (www.be-causehealth.be) is een pluralistisch open Belgisch platform dat plaats biedt voor uitwisseling en kapitalisatie van multidisciplinaire kennis en wetenschappelijk onderzoek met betrekking tot internationale gezondheid en ontwikkelingssamenwerking en hun toepassing op het terrein. Het platform streeft daarbij naar gelijke toegang voor iedereen, en specifiek voor de meest kwetsbare groepen, tot ontvankelijke gezondheidszorg van goede kwaliteit verankerd in sterke, veerkrachtige en duurzame gezondheidssystemen. Be-cause health wordt nationaal en internationaal erkend voor zijn expertise ter zake.

Het platform wordt gefinancierd door de Belgische overheid (DGD) als onderdeel van zijn raamovereenkomst met het Instituut voor Tropische Geneeskunde te Antwerpen, die het platform herbergt. In zijn werking is het platform autonoom en wordt het aangestuurd door de stuurgroep die is samengesteld uit vertegenwoordigers van de belangrijkste stakeholders.

Voor de begeleiding en ondersteuning van de werking van Be-cause health zijn we op zoek naar een Coördinator.

Opdracht

  • Je staat in voor het dagelijks beheer van het netwerk, in nauwe samenwerking met de voorzitter van het Be-Cause Health Netwerk.
  • Je verzorgt het algemeen beheer van het netwerk, in samenwerking met de voorzitter en de stuurgroep: je stelt de agenda op en organiseert de vergaderingen van de stuurgroep en de algemene vergadering en volgt de daaruit voortkomende besluiten op.
  • Je stelt een (meerjaren)planning en budget voor (in samenspraak met de penningmeester van Be-cause health) aan de stuurgroep en volgt de uitvoering ervan op.
  • Je ondersteunt de diverse thematische werkgroepen en volgt hun activiteiten op.
  • Je organiseert overkoepelende activiteiten zoals het jaarseminarie, lezingen en workshops, evaluaties,...
  • Je verzorgt interne en externe communicatie (opstellen van maandelijkse nieuwsbrieven, up-to-date houden van website, redactie artikels, opstellen van verslagen en rapporten,...).
  • Je onderhoudt contacten met overheden, vnl. DGD, en vertegenwoordigt Be-cause health op externe activiteiten.
  • Je werkt binnen de ‘development office’ van het ITG mee aan beleidsondersteuning in een team van verschillende beleidsmedewerkers. Speciale aandacht gaat naar de beleidsondersteuning van DGD op het vlak van gezondheid. Je rapporteert inhoudelijk aan de stuurgroep en binnen het ITG aan het diensthoofd van de ‘development office’ van het ITG.

Profiel:

  • Je hebt een Master diploma in een relevante richting (public health, communicatie, bestuurlijk, taalkundig, sociologisch, …).
  • Belgische ontwikkelingssamenwerking en het beleid op het vlak van gezondheid zijn je bekend.
  • Je hebt een drietal jaren ervaring in een coördinerende functie (coördineren van netwerken, conferenties, workshops…)
  • Je bent sterk in communicatie en organisatie. Je hebt een breed interesseveld.
  • Je bent beschikbaar voor buitenlandse missies (ongeveer 2 per jaar).
  • Je bent vertrouwd met de actoren van de Belgische sector van ontwikkelingssamenwerking en bent sociaal vaardig.
  • Je werkt je snel in dossiers.
  • Je werkt autonoom en gestructureerd.
  • Je bent taalvaardig, schriftelijk en mondeling, in het Nederlands, Frans & Engels.
  • In deze tijden van virtueel netwerken en thuiswerken, gaat ook aandacht naar creatieve gedachten over het dynamiseren en functioneren van web-based oplossingen. Vaardigheid met ICT en sociale media is dus een pluspunt.

 

Het ITG is een open en internationale campus waar medewerkers, studenten en onderzoekers werken aan de nieuwe internationale gezondheidsuitdagingen. Jouw opdracht draagt hieraan bij. Met zijn allen zorgen we voor een aangename werksfeer met aandacht voor work-life-balance en mogelijkheid tot opleiding. Het ITG is gelegen middenin de bruisende stad Antwerpen en is vlot bereikbaar met het openbaar vervoer. We bieden jou:

 

  • Een boeiende functie met ruimte voor initiatief en creativiteit.
  • Een voltijdse functie met een contract van onbepaalde duur.
  • Een loon rekening houdende met je werkervaring, aangevuld met de extralegale voordelen: vergoeding voor woon-werkverkeer en/of abonnement openbaar vervoer, maaltijdcheques en aanvullend pensioen.

Interesse?

Voor meer informatie over de opdracht en het profiel contacteer je HR (recruitment@itg.be).

Werk je op het ITG en ben je klaar voor een nieuwe uitdaging binnen onze organisatie? Aarzel niet om HR  te contacteren voor meer informatie. Je sollicitatie wordt vertrouwelijk behandeld. 

Stuur je cv met motivatiebrief voor 16/11/2020 naar recruitment@itg.be.

Past deze functie niet bij jou, maar ken je iemand die je wel in deze functie ziet? Geef hem/haar die kans en deel deze vacature.

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : http://www.enabel.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Comptabilité
Date de publication : 27/10/2020
Date limite : 10/11/2020

Profil

Niveau de formation requis

  • Master en gestion financière, économie ou autre.

Expériences requises

  • Minimum 5 ans d’expérience en audit, en gestion des risques et en gestion financière ;  
  • Toute expérience dans des projets financés par le secteur public constitue un atout ;
  • Toute expérience internationale et/ou dans le secteur du développement en dehors de votre pays d’origine et de résidence constitue un atout ;
  • Toute expérience dans la gestion d’ERP et de systèmes de gestion financière constitue un atout.

Compétences et connaissances requises

  • Vous êtes passionné·e par la maîtrise des chiffres et vous êtes rigoureux ;
  • Vous avez une grande aptitude à résoudre les problèmes et vous adoptez une approche axée sur les solutions ;
  • Vous avez le sens du service et de l’appui ;
  • Vous aimez prendre l’initiative et faites preuve de proactivité ;
  • Vous aimez travailler en équipe, mais êtes aussi en mesure de gérer des tâches de manière autonome ;
  • Vous faites preuve de flexibilité et êtes capable de travailler dans un environnement changeant ;
  • Vous avez une bonne connaissance des applications informatiques standards ;
  • Vous êtes à l’aise en français ou en néerlandais tant à l’oral qu’à l’écrit. En outre, de très bonnes capacités de communication orale et écrite en français et en anglais sont exigées, dès lors que nos actions s’inscrivent dans des contextes où l’une ou l’autre sont les langues de travail.

 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Description

Description de la fonction

 

En tant que Finance Business Partner, vous êtes responsable du suivi et de l’appui à la gestion financière d’Enabel que ce soit au niveau de Bruxelles ou au niveau des interventions sur le terrain. Vous contribuez ainsi à la bonne gestion des fonds publics.

 

Au sein de l’équipe Controlling, chaque Finance Business Partner est également contributeur au sein d’un desk (gestion de l’information financière, gestion de la trésorerie, gestion de la formulation des nouveaux programmes, appui à la gestion financière des interventions en cours d’exécution, gestion des risques et des audits, gestion de l’expertise financière) et responsable de la qualité des services rendus au sein de celui-ci.

 

Votre expertise spécifique contribue également aux services rendus par d’autres desks de l’équipe.

 

Vous proposez des solutions pour résoudre des problèmes et risques financiers afin de  faciliter la prise des décisions et de veiller à la bonne gestion des fonds en :

  • Mettant au point le cadre de travail (procédures, outils de gestion) ;
  • Informant et formant les équipes pays sur le cadre de travail ;
  • Gérant les risques (identification, évaluation, mesures de risque) ;
  • Suivant le respect des procédures et en améliorant les processus ;
  • Assurant une utilisation efficiente et effective des budgets.

 

Votre profil

 

Niveau de formation requis

  • Master en gestion financière, économie ou autre.

Expériences requises

  • Minimum 5 ans d’expérience en audit, en gestion des risques et en gestion financière ;  
  • Toute expérience dans des projets financés par le secteur public constitue un atout ;
  • Toute expérience internationale et/ou dans le secteur du développement en dehors de votre pays d’origine et de résidence constitue un atout ;
  • Toute expérience dans la gestion d’ERP et de systèmes de gestion financière constitue un atout.

Compétences et connaissances requises

  • Vous êtes passionné·e par la maîtrise des chiffres et vous êtes rigoureux ;
  • Vous avez une grande aptitude à résoudre les problèmes et vous adoptez une approche axée sur les solutions ;
  • Vous avez le sens du service et de l’appui ;
  • Vous aimez prendre l’initiative et faites preuve de proactivité ;
  • Vous aimez travailler en équipe, mais êtes aussi en mesure de gérer des tâches de manière autonome ;
  • Vous faites preuve de flexibilité et êtes capable de travailler dans un environnement changeant ;
  • Vous avez une bonne connaissance des applications informatiques standards ;
  • Vous êtes à l’aise en français ou en néerlandais tant à l’oral qu’à l’écrit. En outre, de très bonnes capacités de communication orale et écrite en français et en anglais sont exigées, dès lors que nos actions s’inscrivent dans des contextes où l’une ou l’autre sont les langues de travail.

 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

Nous vous offrons

 

  • Une fonction intéressante dans un environnement international.
  • L’intégration dans notre réserve de candidat·es (pour 3 ans) à contacter dès qu’un poste se libère ou se crée. Par la suite, nous vous proposerons un contrat basé à Bruxelles. La fonction implique des missions sur le terrain dans les pays où se déploient les activités d’Enabel.
  • Un package salarial attrayant comprenant le salaire mensuel brut (classe 6) ainsi que des chèques repas, une assurance hospitalisation/soins de santé, une assurance de groupe, une ETHIAS-Assistance 24 h/24, un 13e mois, un double pécule de vacances et un remboursement à 100% des frais de transports en commun.

 

Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Les candidat.e.s sont choisi.e.s uniquement sur la base de leurs compétences.

 

Intéressé(e)?

 

Postulez, au plus tard le 10/11/2020, via ce lien et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération. 

Détails de l'annonce

Organisation : Artsen zonder vakantie
Site web : http://www.azv.be
Lieu de l'emploi : Mechelen /
Fichier : PDF icon vacature_network_partnerships_advisor_2020_def.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 26/10/2020
Date limite : 11/11/2020

Profil

• Je hebt minstens 5 jaar ervaring in een gelijkaardige of vergelijkbare functie, en je hebt bij voorkeur ervaring op het gebied van fondsenwerving, relatiebeheer, netwerkmanagement, marketingcommunicatie, …
• Je toont een duidelijke affiniteit met de organisatie en haar projecten en herkent jezelf in de missie, de visie en de waarden van Artsen Zonder Vakantie
• Je bent klantgericht en kan goed omgaan met mensen: een persoonlijke afspraak met een belangrijke major donor met potentieel schrikt je niet af!
• Je bent resultaatgericht en hebt een goed oog voor cijfers • Je bent hands on, je hebt organisatorisch talent in het plannen, uitvoeren en opvolgen van taken en je werkt zeer nauwgezet
• Je bent ervaren in het werken met datasets, het analyseren van gegevens en het evalueren van acties • Je hebt sterke communicatieve- & presentatievaardigheden en een prima kennis van het Frans (zowel mondeling als schriftelijk)
• Je bent een vlotte gebruiker van MS Office en hebt uitstekende kennis van Excel
• Voltijdse tewerkstelling op ons kantoor in Mechelen met een contract van onbepaalde duur.

Ons aanbod :
• Een loon conform ervaring volgens pc 329.01.
• Relevante anciënniteit wordt verrekend.
• Een 40-uren werkweek met compensatie van 1 adv dag per maand
• Bijkomende voordelen : volledige 13e maand, groepsverzekering zonder eigen bijdrage en maaltijdcheques (6€), onkostenvergoeding voor werkverplaatsingen.
• We werken met glijdende uren en regelmatig werken van thuis wordt ondersteund.
• Een team van enthousiaste collega’s en vrijwilligers in een boeiend en innovatief internationaal kader.
• Ruimte voor ontwikkeling en opleiding

Geïnteresseerd én enthousiast ?

Stuur dan snel en uiterlijk 11 november 2020 je motivatiebrief en curriculum vitae t.a.v. Christophe Loubry, manager communicatie en fondsenwerving, per email : christophe.loubry@azv.be, met in cc : vacatures@azv.be
Artsen Zonder Vakantie voert een gelijkenkansenbeleid. Kwaliteiten van mensen zijn doorslaggevend.
Meer informatie over Artsen Zonder Vakantie op www.azv.be

Description

“Kan jij met passie ons netwerk engageren?”

Artsen Zonder Vakantie is een dynamisch en wendbaar netwerk van medische en paramedische experten uit België en Sub-Sahara Afrika. Dankzij uitwisseling, vorming en continue professionele bijscholing zorgen wij voor aangepaste strategieën en methodieken, die tastbare resultaten opleveren op het lokale terrein. Zo bouwen ziekenhuizen in hun eigen gemeenschap op duurzame wijze een toegankelijke en kwalitatieve patiëntgeoriënteerde medische zorg uit.
Het team van Artsen Zonder Vakantie in Mechelen en de regiokantoren in Afrika staan in voor het mobiliseren van het netwerk, de begeleiding en omkadering van uitwisselingen tussen terreinvrijwilligers en lokale experten en de uitbouw van modelziekenhuizen. We zoeken naar synergiën en complementariteit door partnerschappen en innovatie. Wij willen samen het verschil maken en impact realiseren.
Voor ons Communicatie en Fondsenwervingsteam zijn wij op zoek naar een energieke, polyvalente Network & Partnerships Advisor met een groot talent voor positieve communicatie, een hart voor de zaak én een goed oog voor cijfers; een geloofwaardige netwerker met flair en een gesprekspartner met inhoud.

Jouw functieomschrijving
Als Network & Partnerships Advisor werk je op zowel op particuliere als institutionele schenkers. Samen met je manager bepaal je de strategie voor fondsenwerving en stel je een operationeel plan en budget op.
Je diversifieert de fondsenwervende activiteiten met nadruk op structurele particuliere donateurs en major donors uit ons netwerk en partnerships met bedrijven en stichtingen.  Je gebruikt hierbij verschillende kanalen: whatever it takes! Je werkt alle acties, events en campagnes nauwgezet uit en volgt ze op om efficiëntie, return on investment en duurzaamheid van onze fondsenwerving te verhogen.

Dankzij jou worden de financiële doelstellingen behaald vanuit onze visie, missie en kernwaarden. Onder leiding van de manager Communicatie en Fondsenwerving werk je zeer zelfstandig en tegelijkertijd in nauwe samenwerking met je collega’s en een aantal ervaren kantoorvrijwilligers.

Concreet:
• Je staat in voor het operationeel plan fondsenwerving
• Je organiseert fondsenwervende campagnes, acties en events op maat van ons netwerk
• Je stuurt leveranciers aan en onderhandelt de meest kostefficiënte samenwerkingsvormen
• Je ontwikkelt een gesegmenteerd loyaliteits- en retentieprogramma voor particuliere donateurs
• Je tekent een strategie uit om financiële steun te werven bij grotere particuliere schenkers, bedrijven, service clubs en stichtingen
• Je prospecteert bedrijven, stichtingen en major donors, legt afspraken vast, ontwikkelt partnerships en licht deze persoonlijk toe
• Je ontwikkelt een plan van aanpak om het aantal nalatenschappen systematisch te verhogen
• Je verzamelt en analyseert relevante informatie en presenteert je bevindingen
• Je schrijft en/ redigeert fondsenwervende teksten
• Je onderhoudt contact met bestaande en potentiële donateurs en staat in voor een altijd respectvolle communicatie
• Je ziet communicatie en fondsenwerving als een overkoepelend en geïntegreerd geheel en neemt actief deel aan het teamoverleg en -acties.

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : http://www.enabel.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Comptabilité
Date de publication : 26/10/2020
Date limite : 08/11/2020

Profil

Niveau de formation et d’expériences requises

  • Bachelier en gestion financière, économie ou autre ;
  • Minimum 5 ans d’expérience professionnelle en gestion contractuelle et financière de subsides ;
  • Au moins une expérience professionnelle en Afrique subsaharienne ;.
  • Toute expérience dans la gestion d’un projet financé par l’Union Européenne constitue un atout.

 

ou

  • Master en gestion financière, économie ou autre ;.
  • Minimum 2 ans d’expérience professionnelle en gestion contractuelle et financière de subsides ;.
  • Au moins une expérience professionnelle en Afrique subsaharienne ;.
  • Toute expérience dans la gestion d’un projet financé par l’Union Européenne constitue un atout.

Compétences et connaissances requises

  • Vous êtes passionné·e par les chiffres et êtes rigoureux ;
  • Vous avez une grande aptitude à trouver des solutions et  êtes  axé·e sur les résultats ;
  • Vous avez le sens du service et de l’appui ;
  • Vous aimez prendre des initiatives et êtes proactif ;
  • Vous faites preuve de flexibilité et êtes capable de travailler dans un environnement changeant et à distance ;
  • Vous avez une bonne connaissance des applications informatiques standards ;
  • Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français et de l’anglais est exigée.

 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Description

Contexte

Depuis 2016, le « Digital for Development » (D4D) est une priorité stratégique pour Enabel et la Coopération belge. L’utilisation des technologies numériques est considérée comme un puissant levier dans la promotion du développement, la progression des groupes de population les plus vulnérables et dans l’offre de meilleurs services aux citoyens.

Au niveau européen, la Belgique a été un précurseur dans l’utilisation du numérique comme levier de développement. Les qualités de la numérisation en tant que catalyseur pour le développement inclusif et durable sont de plus en plus reconnues sur le plan international.

Wehubit est un programme phare de la coopération belge, mis en œuvre par Enabel.

Il vise à soutenir l’innovation sociale numérique, en établissant des partenariats avec la société civile et les organisations publiques qui utilisent les technologies pour relever les défis sociaux et environnementaux.

Au travers de son fonds compétitif, Wehubit soutient la mise à l’échelle de solutions innovantes déployées par des organisations publiques et/ou à but non lucratif dans les 14 pays partenaires de la coopération belge.

La sélection des subventions se fait via des appels à propositions garantissant une procédure équitable et transparente. Actuellement, le programme soutient 18 projets et 31 organisations partenaires.

Description de la fonction

 

En tant que Financial Officer,  vous faites partie de l’équipe de Wehubit sous la responsabilité du Coordinateur  de l’équipe.

Vos tâches et responsabilités sont :

  • Veiller à une bonne gestion contractuelle, budgétaire et financière du programme Wehubit en vue d’atteindre les résultats attendus;
  • Assurer le suivi et le contrôle financier et contractuel des subsides octroyés aux partenaires ;
  • Gérer les risques fiduciaires, mettre en place un système de contrôle interne efficace et efficient, et assurer la mise en œuvre et le suivi des plans d’actions suite aux audits ;
  • Assurer la qualité des outils et procédures nécessaires à la bonne gestion contractuelle et financière des projets financés par le fonds compétitif ;
  • Contrôler l’éligibilité des dossiers reçus lors des appels à propositions ;
  • Appuyer les processus d’achat et de contractualisation et veiller au respect des procédures.

 

 

Votre profil

Niveau de formation et d’expériences requises

  • Bachelier en gestion financière, économie ou autre ;
  • Minimum 5 ans d’expérience professionnelle en gestion contractuelle et financière de subsides ;
  • Au moins une expérience professionnelle en Afrique subsaharienne ;.
  • Toute expérience dans la gestion d’un projet financé par l’Union Européenne constitue un atout.

 

ou

  • Master en gestion financière, économie ou autre ;.
  • Minimum 2 ans d’expérience professionnelle en gestion contractuelle et financière de subsides ;.
  • Au moins une expérience professionnelle en Afrique subsaharienne ;.
  • Toute expérience dans la gestion d’un projet financé par l’Union Européenne constitue un atout.

Compétences et connaissances requises

  • Vous êtes passionné·e par les chiffres et êtes rigoureux ;
  • Vous avez une grande aptitude à trouver des solutions et  êtes  axé·e sur les résultats ;
  • Vous avez le sens du service et de l’appui ;
  • Vous aimez prendre des initiatives et êtes proactif ;
  • Vous faites preuve de flexibilité et êtes capable de travailler dans un environnement changeant et à distance ;
  • Vous avez une bonne connaissance des applications informatiques standards ;
  • Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français et de l’anglais est exigée.

 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

Nous vous offrons

 

  • Une fonction diversifiée dans un environnement international.

 

  • Un contrat jusqu’au 31/08/2023 basé à Bruxelles. Des missions occasionnelles dans les pays partenaires sont possibles.
  • Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut (classe 5) ainsi que des chèques repas, une assurance hospitalisation/soins de santé, une assurance de groupe, une ETHIAS-Assistance 24 h/24, un 13e mois, un double pécule de vacances et un remboursement à 100% des frais de transports en commun.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

 

Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Les candidat.e.s sont choisi.e.s uniquement sur la base de leurs compétences.

 

Intéressé.e?

 

Postulez, au plus tard le 08/11/2020, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération. 

Détails de l'annonce

Organisation : PLAN INTERNATIONAL BELGIQUE
Site web : http://www.planinternational.be
Adresse email : job@planinternational.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Récolte de fonds
Date de publication : 23/10/2020
Date limite : 12/11/2020

Profil

 

Votre profil :

CONNAISSANCES, EXPÉRIENCES ET TALENTS

Exigences minimales

  • Master en communication, collecte de fonds ou marketing, avec une approche commerciale ou équivalent par l'expérience
  • Expérience dans la coordination d'actions de collecte de fonds (contenu, utilisation des canaux, collaboration avec des partenaires commerciaux)
  • Expérience dans la gestion d'une équipe
  • Être capable d'évaluer les possibilités (tactiques) de collecte de fonds, avec deux objectifs finaux en tête : préserver + « upgrader » les donateurs.trices existant.e.s et attirer de nouveaux.elles
  • Bonne connaissance de la coopération au développement
  • Bonne connaissance du comportement de donateurs.trices

Connaissances /Expertises

  • 5 ans dans un rôle de collecteur de fonds ou équivalent par l'expérience
  • De l’expérience dans un rôle dans le marketing et/ou la communication est un atout
  • Parfaite maîtrise du néerlandais ou du français et une très bonne connaissance du français, du néerlandais et de l'anglais comme langues supplémentaires
  • Connaissance des outils numériques pour améliorer l'expérience des donateurs

 Profil et compétences fondamentales

Compétences de base :

  • Connaissance de base des droits de l’enfant, des droits des filles et de la thématique de genre
  • Atteindre les objectifs
  • Réflexe de consultation et de collaboration
  • Démontrer une participation dans l’organisation
  • Se comporter conformément aux valeurs fondamentales de Plan International Belgique
  • Faire preuve d’un digital mindset

Compétences spécifiques à la fonction :

  • Combiner un esprit commercial avec les valeurs de Plan International
  • Leadership positif et humain : encadrer, conseiller, guider et (aider à) former les membres de l'équipe
  • Construire des relations avec les autres départements et s'assurer que le département est un partenaire de discussion important dans les diverses activités qui ont un impact sur les donateurs (potentiels).
  • Jongler avec les calendriers, tant pour les grands projets tels que les campagnes que pour l'organisation de l'équipe
  • Une forte capacité de coordination, une organisation du travail, une capacité à coordonner les différentes tâches et à respecter les délais
  • Réfléchir de manière proactive aux moyens d'améliorer notre collecte de fonds, formuler des propositions, les examiner et les développer
  • Se tenir activement au courant des produits et les tendances de collecte de fonds existants et nouveaux et être capable de les convertir aux besoins de l'organisation
  • Bonne connaissance et expérience dans l'utilisation des applications et des bases de données de CRM

Description

 

Plan International Belgique travaille depuis plus que 35 ans à la création d'un monde équitable et sûr pour tous les enfants. Tous les enfants, garçons et filles, ont le droit de jouir d’une éducation de qualité et d’opportunités de développement personnel. Cependant, à travers le monde, les filles sont encore trop souvent défavorisées, discriminées, parfois même maltraitées.

Plan International Belgique fait partie d'une fédération internationale ambitieuse qui a des projets dans près de 80 pays (dont la Belgique), dans le monde entier. Nos projets génèrent un impact en influençant les politiques, en sensibilisant et en réalisant des projets avec et pour les enfants et les jeunes.

Plan International Belgique est une organisation en pleine croissance. Au cours des cinq dernières années, nos revenus ont augmenté de 14 à 20 millions et nous sommes passés de 40 à environ 60 collègues très engagé.e.s.

Afin de réaliser ses grandes ambitions et concrétiser sa mission en faveur des enfants, Plan International Belgique cherche un.e Fundraising & Donor Relations Manager (f/h/x) enthousiaste et compétent.e.

Votre rôle en tant que Fundraising & Donor Relations Manager :

Le.la Fundraising & Donor Relations Manager joue un rôle clé dans la pérennité et le développement de notre organisation en ce qui concerne la rétention des donateurs.trices existant.e.s et le recrutement de nouveaux.elles donateurs.trices.

À cette fin, le.la Fundraising & Donor Relations Manager tient compte de la marque, des valeurs, de la vision et de la mission de Plan International Belgique et des différents thèmes, actions et projets soutenus et réalisés par Plan International Belgique.

En outre, le.la Fundraising & Donor Relations Manager dirige l'équipe Fundraising & Donor relations (+/- 5 personnes, assisté.e.s pas des bénévoles) et travaille en étroite collaboration avec les autres départements de l’organisation.

Tâches et responsabilités :

RÉTENTION DES DONATEURS.TRICES EXISTANT.E.S

  • Harmoniser et améliorer la communication avec les donateurs.trices pour une meilleure fidélisation, conformément aux valeurs, à la vision et à la mission de Plan International Belgique :
    • Mettre en place les Donor Journeys.
    • Mesurer la satisfaction des donateurs.trices.
    • Suivre et améliorer la qualité de la communication standard aux donateurs.trices.
    • Enrichir les données relatives aux donateurs.trices, afin de mieux répondre à leurs souhaits et à leurs besoins.
    • Concevoir et mettre en place des campagnes et des actions inspirantes pour satisfaire les donateurs.trices.
  • Enregistrer les chiffres (rapports, entrées et sorties, churn) et les raisons de la perte de donateurs et mettre en place des actions pour les récupérer.
  • Développer des actions et des campagnes pour faire un « upgrade » des donateurs.trices existant.e.s.
  • Rapporter au directeur FMC et d'autres intervenants concernant les résultats. Par la suite, suggérer et élaborer des propositions d’amélioration concernant la rétention, la satisfaction des donateurs.trices et au niveau du benchmarking.

ACQUISITION DES NOUVEAUX.ELLES DONATEURS.TRICES 

  • Mettre en place une campagne annuelle pour attirer de nouveaux.elles donateurs.trices, assurer son déploiement complet (contenu, calendrier, organisation de l'équipe) et le suivi des résultats.
  • Suivre de près la collecte de fonds tout au long de l'année : analyser les résultats, ajuster les actions, étudier et exploiter de nouvelles opportunités, faire du benchmarking, suivre les tendances sur le marché des ONGs, générer et détecter des pistes pour atteindre des donateurs.trices potentiel.le.s par le biais de pétitions et d'événements en collaboration avec l'équipe digitale.
  • Rapporter au Directeur Fundraising Marketing & Communication et d'autres parties prenantes concernant les résultats. Par la suite, suggérer et élaborer des améliorations en rapport avec la campagne annuelle et la collecte de fonds en général.        

GESTION ET DÉVELOPPEMENT DE L'ÉQUIPE       

  • Détecter les besoins du département et des membres de l'équipe et les transcrire en formations, en plans de développement personnel, en recrutement, etc.
  • Amélioration des processus : automatisation des processus internes (réduction du travail manuel/administratif), digitalisation.
  • Organiser l'équipe de manière à assurer une bonne coopération, une répartition équilibrée des tâches et un système de remplacement en cas d'absence.
  • Coaching et formation de l'équipe pour l’encourager à attirer des nouveaux.elles donateurs.trices et à atteindre les objectifs à ce niveau.
  • Être la personne de contact pour les questions liées aux ressources humaines de l'équipe.
  • Coacher, donner et demander du feedback, faire réfléchir et contribuer à la participation de l’équipe au niveau des objectifs (organisation, équipe, individu).
  • Tenir annuellement un entretien d’évaluation et un entretien de fonctionnement avec chaque membre de l'équipe.
  • Coacher et motiver l'équipe pour qu’elle devienne un interlocuteur important au sein de Plan International Belgique et chez Global Hub.

COLLABORATION AVEC LES PARTENAIRES DE COLLECTE DE FONDS

  • Maintenir/améliorer les contacts avec les partenaires de collecte de fonds (télémarketing, mailing direct, F2F).
  • Développer de nouveaux partenariats : télémarketing, mailing direct, F2F.
  • Suivre les lignes directrices de Safeguarding et de GDPR concernant ces partenaires.

DÉVELOPPEMENT (INDIVIDUEL) D’UNE EXPERTISE EN MATIÈRE DE COLLECTE DE FONDS

  • Se former de manière continue sur la collecte de fonds et la fidélisation des donateurs.
  • Rester au courant des développements, des techniques et des tendances dans le monde de la collecte de fonds (nouveaux canaux, systèmes, comportement des donateurs, benchmark).
  • Networking, tant en interne qu'en externe (fédération d'ONG, Global Hub) afin d'élargir les connaissances et l'expertise et de s'inspirer.

Partager ces connaissances avec l'équipe et les autres parties prenantes au sein de Plan International Belgique.

Notre offre :

  • Un environnement de travail enrichissant dans un contexte belge et international, au sein d’une ONG internationale et ambitieuse
  • L'occasion de faire une différence pour les enfants et les jeunes dans nos pays partenaires et en Belgique
  • Une possibilité de vous développer professionnellement avec des collègues compétent.e.es, motivé.e.s et socialement engagé.e.s.
  • Un contrat de travail à temps plein à durée indéterminée
  • Une rémunération compétitive dans le secteur des ONG, complétée par des avantages extra-légaux (assurance de groupe, assurance hospitalisation, chèques-repas, gratuité des transports publics (trajet domicile-travail).

Plan International Belgique est situé au cœur de Bruxelles, juste à côté de la gare de Bruxelles-Central.

 

Interessé.e?

Nous serons ravi.e.s de recevoir votre CV et lettre de motivation !

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à job@planinternational.be avec la référence "FDR Manager" au plus tard le 12 novembre 2020.

Dans le cadre de notre politique de protection et de sauvegarde de l'enfance, nous demandons à chaque employé.e de nous soumettre un extrait de casier judiciaire (modèle 2)

Détails de l'annonce

Organisation : PLAN INTERNATIONAL BELGIQUE
Site web : http://www.planinternational.be
Adresse email : job@planinternational.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Communication
Date de publication : 23/10/2020
Date limite : 12/11/2020

Profil

Votre profil :

CONNAISSANCES, EXPÉRIENCES ET TALENTS

Exigences minimales

  • Master en marketing et communication ou un niveau équivalent par l'expérience
  • Expérience dans la coordination d'actions de communication et de marketing (contenu, utilisation des canaux de communication, collaboration avec des partenaires commerciaux)
  • Expérience dans la gestion d'une équipe
  • Pouvoir détecter les opportunités de marketing (tactiques), avec comme principaux objectifs finaux à atteindre : veiller à l’utilisation correcte de notre USP et améliorer la notoriété de Plan International Belgique au grand public belge.
  • Bonne connaissance de la coopération au développement
  • Avoir un bon réseau est un atout

 Connaissances/Expertises

  • 5 ans d'expérience dans un rôle de responsable de marque (branding manager), de responsable marketing ou l’expérience équivalente
  • Une parfaite maîtrise du néerlandais ou du français et une très bonne connaissance du français ou du néerlandais et de l’anglais comme langue supplémentaire.
  • Une excellente connaissance avec 5 ans d'expérience dans l'utilisation des outils de communication numérique (digital communication tools)
  • La connaissance du marché belge des ONG
  • De l'expérience en matière de collecte de fonds est un plus
  • De l'expérience avec la presse est un plus

Profil et compétences fondamentales

Compétences de base :

  • Connaissance de base des droits de l’enfant, des droits des filles et de la thématique de genre
  • Atteindre les objectifs
  • Réflexe de consultation et de collaboration
  • Démontrer une participation dans l’organisation
  • Se comporter conformément aux valeurs fondamentales de Plan International Belgique
  • Faire preuve d’un digital mindset

Compétences spécifiques à la fonction

  • Combiner un esprit commercial avec les valeurs de Plan International
  • Leadership positif et humain : encadrer, conseiller, guider et (aider à) former les membres de l'équipe
  • Construire des relations et renforcer la collaboration avec les autres départements et des partenaire externes
  • Jongler avec les calendriers, tant pour les (grands) projets que pour l'organisation de votre équipe
  • Disposer d'une forte capacité de coordination, être capable de structurer le travail et de coordonner les différentes tâches, respecter les délais
  • Réfléchir de manière proactive à la manière d’améliorer la connaissance et la notoriété de notre marque, formuler des propositions, les examiner et les développer
  • Rendre compte des résultats (retour sur investissement et des leçons apprises) aux différentes parties prenantes et à votre équipe, formuler et appliquer des propositions d'amélioration
  • Se tenir activement au courant des produits et des manières de communication de marques existantes ou nouvelles et être capable de les convertir aux besoins de l'organisation

Description

Plan International Belgique travaille depuis plus que 35 ans à la création d'un monde équitable et sûr pour tous les enfants. Tous les enfants, garçons et filles, ont le droit de jouir d’une éducation de qualité et d’opportunités de développement personnel. Cependant, à travers le monde, les filles sont encore trop souvent défavorisées, discriminées, parfois même maltraitées.

Plan International Belgique fait partie d'une fédération internationale ambitieuse qui a des projets dans près de 80 pays (dont la Belgique), dans le monde entier. Nos projets génèrent un impact en influençant les politiques, en sensibilisant et en réalisant des projets avec et pour les enfants et les jeunes.

Plan International Belgique est une organisation en pleine croissance. Au cours des cinq dernières années, nos revenus ont augmenté de 14 à 20 millions et nous sommes passés de 40 à environ 60 collègues très engagé.e.s.

Afin de réaliser ses grandes ambitions et concrétiser sa mission en faveur des enfants, Plan International Belgique cherche un.e Brand & Communication Manager (f/h/x) enthousiaste et compétent.e.

Votre rôle en tant que Brand & Communication Manager :

Le.la Brand & Communication Manager est responsable de l'exécution et de la réalisation des principaux résultats et rôles définis ci-dessous. Sa tâche la plus importante est de renforcer la notoriété, le positionnement et la réputation de Plan International Belgique au sein de la Belgique. Le.la Brand & Communication Manager participe activement au développement de la stratégie de marketing et de communication dans le cadre de la stratégie globale du département Fundraising, Marketing & Communication pour Plan International Belgique. 

Le.la Brand & Communication Manager est responsable de l'utilisation des ressources appropriées dans le cadre du budget disponible. 

Lors de l'accomplissement de ses tâches, le.la Brand & Communication Manager tient compte de la marque, des valeurs, de la vision et de la mission de Plan International Belgique et des différents sujets, actions et projets réalisés par Plan International Belgique.

En outre, le.la Brand & Communication Manager gère l'équipe de Marketing et Communications (+/- 5 personnes) et travaille en étroite collaboration avec les autres départements de l’organisation.

Tâches et responsabilités :

RENFORCER LA NOTORIÉTÉ, LE POSITIONNEMENT ET LA RÉPUTATION DE PLAN INTERNATIONAL BELGIQUE AUPRÈS DU PUBLIC BELGE

  • Développer des campagnes et des actions inspirantes ou aider à les concevoir et à les mettre en œuvre afin de placer Plan International Belgique sur la carte des ONG belges en tant qu'ONG « top of mind » :
    • Campagne annuelle d'image de marque
    • Campagne des Followers
    • Campagnes ad hoc en fonction des événements et opportunités imprévisibles
    • Des campagnes spéciales pour la Belgique francophone afin d'y renforcer notre position
  • Distinguer Plan International Belgique clairement des autres ONG par son style, son thème, son ton et ses actions :
    • Déterminer l'USP (de manière cohérente), en collaboration avec d'autres départements et surveiller cet USP dans toutes les activités de communication et de positionnement.
    • Veiller à ce que cette USP soit portée et comprise par l'ensemble de l'organisation : cela se traduit également par un style, un langage et des images clairement reconnaissables.
    • Développer des produits uniques qui contribuent à cette USP et renforcent son positionnement et sa réputation. 
  • Organiser une enquête annuelle auprès du public belge concernant la reconnaissance de la marque, l'analyser et en faire rapport au directeur FMC avec des suggestions d'amélioration.

PLANIFIER, ORGANISER ET METTRE EN ŒUVRE DE MANIÈRE OPTIMALE LA STRATÉGIE DE MARKETING ET DE COMMUNICATION

  • Responsabilité du choix des thèmes de communication et d'un bon équilibre entre les différents thèmes.
  • Responsabilité du choix des canaux à utiliser pour chaque campagne ou action.
  • Responsabilité d'une planification logique et bien pensée des différents thèmes, campagnes et actions à long terme.
  • Utiliser de manière optimale et réfléchie le budget disponible.
  • Veiller aux objectifs à atteindre par campagne et action, tant en interne qu'en externe vis-à-vis des partenaires commerciaux et les ajuster si nécessaire au cours des campagnes.
  • Faire le rapportage du ROI par campagne et action et en faire un compte rendu au directeur FMC.
  • Rendre compte des leçons tirés par campagne et par action au directeur FMC, et les traduire dans l'approche à adopter pour l'avenir.
  • Informez et coacher l'équipe à ce sujet.

GESTION ET DÉVELOPPEMENT DE L'ÉQUIPE MARKETING & COMMUNICATIONS 

  • Détecter les besoins du département et des membres de l'équipe et les transcrire en formations, en plans de développement personnel, en recrutement, etc.
  • Amélioration des processus : automatisation des processus internes (réduction du travail manuel/administratif), digitalisation.
  • Organiser l'équipe de manière à assurer une bonne coopération, une répartition équilibrée des tâches et un système de remplacement en cas d'absence.
  • Organiser des réunions d’équipe.

 ÊTRE LA PERSONNE DE CONTACT POUR LES QUESTIONS LIÉES AUX RESSOURCES HUMAINES DE L'ÉQUIPE.

  • Coacher, donner et demander du feedback, faire réfléchir et contribuer à la participation de l’équipe au niveau des objectifs (organisation, équipe, individu).
  • Tenir annuellement un entretien d’évaluation et un entretien de fonctionnement avec chaque membre de l'équipe.
  • Coacher et motiver l'équipe pour qu’elle devienne un interlocuteur important au sein de Plan International Belgique et chez Global Hub.
  • Être le point de contact et la personne responsable des ambassadeurs.drices de Plan
  • Participer à la définition et faire le suivi du rôle général des ambassadeurs.drices de Plan, des objectifs annuels et de leur évolution.
  • Être la personne de contact pour les ambassadeurs.drices de Plan existant.e.s : maintenir la relation avec les ambassadeurs.drices, les informer sur la stratégie et les campagnes à venir, les impliquer et les motiver à participer aux actions et aux campagnes, et leur fournir un retour d'information.
  • Attirer activement de nouveaux ambassadeurs.drices (potentiel.le.s), en collaboration avec d'autres départements de Plan International Belgique.

CONTRIBUER ACTIVEMENT À LA COOPÉRATION TRANSVERSALE AVEC LES AUTRES ACTEURS AU SEIN DE PLAN INTERNATIONAL BELGIQUE ET LES AUTRES BUREAUX DE PLAN INTERNATIONAL (AU SEIN DU GROUPE) AFIN D'ATTEINDRE LES OBJECTIFS DU DÉPARTEMENT FUNDRAISING, MARKETING & COMMUNICATION

  • Trouver et garantir le lien avec de la collecte de fonds : Dans chaque aspect de ses activités, le.le Brand & Communications Manager recherche un lien avec la collecte de fonds et travaille en étroite collaboration avec le.la Fundraising & Donor Relations Manager.
  • Promouvoir et veiller à ce que les collègues de l'équipe Marketing & Communications offrent une aide permanente pour la collecte de fonds.
  • Co-diriger et faire partie de l'équipe de positionnement : assurer une coopération étroite avec les collègues des départements Corporate & Major Donors, International Programmes, Policy & Social Change et avec le responsable de presse afin d’assurer la cohérence dans des différentes applications de la stratégie de communication (positionnement, USP, etc.).

Être la personne de contact au sein de Global Hub pour tout ce qui concerne la stratégie de marque et participer activement à l'image de marque de Plan International Belgique dans le monde entier.

Notre offre :

  • Un environnement de travail enrichissant dans un contexte belge et international, au sein d’une ONG internationale et ambitieuse
  • L'occasion de faire une différence pour les enfants et les jeunes dans nos pays partenaires et en Belgique
  • Une possibilité de vous développer professionnellement avec des collègues compétent.e.es, motivé.e.s et socialement engagé.e.s.
  • Un contrat de travail à temps plein à durée indéterminée
  • Une rémunération compétitive dans le secteur des ONG, complétée par des avantages extra-légaux (assurance de groupe, assurance hospitalisation, chèques-repas, gratuité des transports publics (trajet domicile-travail).
  • Plan International Belgique est situé au cœur de Bruxelles, juste à côté de la gare de Bruxelles-Central

Interessé.e?

Nous serons ravi.e.s de recevoir votre CV et lettre de motivation !

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à job@planinternational.be avec la référence "B&C Manager" au plus tard le 12 novembre 2020.

Dans le cadre de notre politique de protection et de sauvegarde de l'enfance, nous demandons à chaque employé.e de nous soumettre un extrait de casier judiciaire (modèle 2)

Détails de l'annonce

Organisation : FIAN Belgium
Site web : http://www.fian.be
Lieu de l'emploi : Brussels /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Plaidoyer
Date de publication : 22/10/2020
Date limite : 22/11/2020

Profil

Profile:

The ideal candidate has good knowledge and previous experience with EU institutions and above mentioned issues and policies. She/He must be in line with FIAN’s vision and mission towards a radical change of food systems based on a human rights and food sovereignty perspective. She/He should demonstrate previous experience in supporting and facilitating the work of social movements and civil-society networks. We are looking for a dynamic candidate with strong interpersonal and coordinating skills, who is able to work in great autonomy within a small and horizontal team. The candidate must have some flexibility to work during the evenings and the weekends and to travel within Europe. The working language is English and the person should be able to work in a French-speaking environment. Knowledge of any other European language will be highly considered, as much as digital and communication skills.

Requirements:

  • Master’s level education and/or training in Human Rights, Political Science, European studies, Food and Nutrition, Social Studies, Law or related field—or equivalent experience.

  • At least 3 years of relevant work experience with European institutions and/or international organizations.

  • Proficiency in English and working capacities in French. Spanish is highly appreciated. Dutch or German are an asset.

  • Proven experience of networking with civil-society organizations and social movements.

  • Strong analytical skills, particularly in the field of policy and human rights.

  • Fundraising capacities and proven experience in project management.

  • Capacity to reach out to and coordinate with diverse human rights organizations, social movements’ activists, academics and government officials.

We offer:

  • Work in an internationally renowned Human Rights organization.

  • Being part of a highly motivated and horizontal team.

  • 80% position for a 1 year contract (with possibility to extend). The position is based in Brussels in the office of FIAN Belgium (www.fian.be), within a 15 minute walk from the EU institutions.

  • Salary and working conditions according to the grid applied by the organisation (see Belgian joint committee 329.02). Example for 4 years experience (80%) : 2.384€/month gross salary + transport costs + meal voucher (7€/day) and one annual eco-voucher (80€).

We highly encourage gender and cultural diversity in our team !

Start Date: January 2021

To apply:

Send an email to fian[at]fian.be with the subject title : EU Advocacy position – Your name.

Please attach to your email a curriculum vitae, a letter of interest (maximum 1,5 page) and contact information for three references, preferably in one PDF.
Application must be submitted before November 22nd, 2020 (midnight). Additional documents may be required on demand.

For important queries, you can write to manu[at]fian.be. Short-listed candidates will be contacted for an interview to take place early December.

More information at www.fian.be and www.fian.org

--//--

Description

Read online at: http://www.fian.be/Vacancy-EU-Advocacy-Officer?lang=fr

FIAN Belgium (member of FIAN International) is opening a position for an advocacy officer in charge of leading FIAN Belgium’s advocacy and campaign work at EU level in collaboration with the other European FIAN sections. Apply before November 22nd.

Who we are :

FIAN International is an international human rights organization that has advocated for the human right to adequate food and nutrition since 1986. FIAN’s mission is to expose violations and abuses of people's right to food wherever they may occur and to advocate for policies that guarantee the realization of the right to adequate food and nutrition. FIAN International is composed of 20 national sections across Africa, Asia, Latin America and Europe. See www.fian.org

FIAN Belgium was founded in 1986 as a national section of FIAN International. FIAN Belgium has a small and dynamic staff of 8 people. Its office is based in Brussels close to the European institutions. For its EU advocacy work, FIAN Belgium closely collaborates with the International Secretariat and 6 other European FIAN sections. See www.fian.be

The position is 80% for one year, with the possibility of extension (depending on available funding).

Duties include:

  • To lead FIAN Belgium’s advocacy and campaign work at the EU level, in collaboration with FIAN International Secretariat and other European FIAN sections. Relevant issues and policies include: the EU Farm to Fork strategy and other food related policies, peasants rights, land governance, health and nutrition, climate and environment, business and human rights, EU external policies impacting the right to food (development cooperation, trade), etc.

  • To coordinate FIAN’s European advocacy and campaign strategy towards the 2021 UN Food Systems Summit.

  • To liaise with social movements and civil-society organizations and represent FIAN Belgium in relevant civil-society networks at European level. In particular to support the work of Nyéléni Europe and Central Asia (the European Food Sovereignty Movement).

  • To seek funding opportunities and draft project proposals to maintain the position.

  • To organize advocacy and campaign activities such as: advocacy meetings, speakers tours, seminars, training and capacity-building workshops, public activities and direct actions, media work, etc.

  • To participate in the daily management of the organization including logistical and administrative tasks.

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : http://www.enabel.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Direction
Date de publication : 22/10/2020
Date limite : 09/11/2020

Profil

Niveau de formation requis

  • Vous disposez d’un diplôme de niveau Master.

Expériences requises

  • Vous avez une expérience pertinente dans la gestion de projets de développement international, en dehors de votre pays d’origine, de préférence de minimum 10 ans;
  • Vous avez minimum 5 ans d’expérience en tant que responsable d’équipe;
  • Vous pouvez faire valoir une large expérience dans la préparation, le lancement et l’exécution de projets;
  • Votre expérience de développement et de gestion de projets à distance est considéré comme un atout.

Compétences requises

  • Vision étendue et approfondie de tous les aspects liés au développement international;
  • Connaissance des instruments et méthodes courants dans le développement international (cadre logique, gestion du cycle de projet, gestion de portefeuilles, gestion du changement social, analyse multi-parties, théorie du changement);
  • Leadership et capacité à gérer des projets d’envergure;
  • Capacité à développer et gérer des relations interinstitutionnelles;
  • Connaissance de la gestion financière;
  • Bonnes notions des marchés publics;
  • Flexibilité géographique et capacité à se rendre disponible pour répondre aux besoins de l’organisation;
  • Disposition à s’expatrier dans tous les pays et contextes  en situation fragile dans lesquels Enabel est active;
  • Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais.  Compte tenu du contexte international dans lequel vous travaillerez et des pays partenaires d’Enabel, une excellente connaissance du français et de l’anglais est exigée. Au minimum une connaissance passive du néerlandais (bonne compréhension de l’oral et de l’écrit) est un atout.

Nous demandons également de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Description

Afin de réaliser sa mission, Enabel recrute des Country Portfolio Managers, véritables entrepreneurs capables d’identifier les meilleures opportunités et de piloter des projets complexes.

 

Tenté.e par le défi ?

 

 

Description de la fonction

 

En tant que Country Portfolio Manager :

 

  • Vous développez les stratégies et portefeuilles d’activités dans un ou plusieurs pays d’une même région;
  • Vous démarrez et coordonnez les projets de développement d’un ou plusieurs pays d’une même région;
  • Vous veillez à la qualité opérationnelle des projets par rapport aux objectifs et aux moyens fixés, ainsi que vis-à-vis des orientations stratégiques et des décisions des comités de pilotage;
  • Vous veillez à une utilisation optimale des ressources disponibles, dans le respect des règles et procédures d’Enabel;
  • Vous dirigez les équipes placées sous votre responsabilité hiérarchique (project managers, responsables administratif et financier internationaux, experts,..) .

 

Votre profil

Niveau de formation requis

  • Vous disposez d’un diplôme de niveau Master.

Expériences requises

  • Vous avez une expérience pertinente dans la gestion de projets de développement international, en dehors de votre pays d’origine, de préférence de minimum 10 ans;
  • Vous avez minimum 5 ans d’expérience en tant que responsable d’équipe;
  • Vous pouvez faire valoir une large expérience dans la préparation, le lancement et l’exécution de projets;
  • Votre expérience de développement et de gestion de projets à distance est considéré comme un atout.

Compétences requises

  • Vision étendue et approfondie de tous les aspects liés au développement international;
  • Connaissance des instruments et méthodes courants dans le développement international (cadre logique, gestion du cycle de projet, gestion de portefeuilles, gestion du changement social, analyse multi-parties, théorie du changement);
  • Leadership et capacité à gérer des projets d’envergure;
  • Capacité à développer et gérer des relations interinstitutionnelles;
  • Connaissance de la gestion financière;
  • Bonnes notions des marchés publics;
  • Flexibilité géographique et capacité à se rendre disponible pour répondre aux besoins de l’organisation;
  • Disposition à s’expatrier dans tous les pays et contextes  en situation fragile dans lesquels Enabel est active;
  • Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais.  Compte tenu du contexte international dans lequel vous travaillerez et des pays partenaires d’Enabel, une excellente connaissance du français et de l’anglais est exigée. Au minimum une connaissance passive du néerlandais (bonne compréhension de l’oral et de l’écrit) est un atout.

Nous demandons également de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

 

Nous vous offrons

 

  • Une fonction diversifiée et passionnante dans un environnement international.
  • Un contrat de 60 mois.  En fonction des besoins, vous travaillez soit dans un premier temps depuis Bruxelles et effectuez des missions de plusieurs mois à l’étranger, soit vous êtes directement expatrié dans un des pays partenaires.
  • Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 7), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
  • En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge),  jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

 

Cette publication vise en priorité l’engagement de personnes à court terme (dans les 6 prochains mois). Il est important que vous vous engagiez à prendre le poste endéans les mois qui suivent sa proposition. La publication donne également lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de trois ans.

 

Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Les candidat.e.s sont choisi.e.s uniquement sur la base de leurs compétences

 

Intéressé.e?

 

Postulez, au plus tard le 09/11/2020, via ce lien et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.

Détails de l'annonce

Organisation : Louvain Coopération au Développement a.s.b.l.
Site web : http://www.louvaincooperation.org
Adresse email : mdevreux@louvaincooperation.org
Lieu de l'emploi : Louvain-la-Neuve /
Fichier : PDF icon appel_offre_crm_specialist_lc.pdf
Type d'emploi : Autre
Type de contrat : Autre
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 19/10/2020
Date limite : 16/11/2020

Profil

Spécialiste en CRM

Description

Appel d'offres portant sur l'accompagnement et le conseil à Louvain Coopération dans l'identification d'un nouvel outil de gestion et des contacts de Louvain Coopération.

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