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Belgium

Détails de l'annonce

Organisation : RED CROSS EU OFFICE
Site web : https://redcross.eu/uploads/files/Careers%20and%20internships/RCEU
Adresse email : nancy.geets@redcross.eu
Lieu de l'emploi : rue de Trèves, 59-61, 1040 Bruxelles /
Fichier : PDF icon vacancy_notice_head_of_social_inclusion_2020.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 15/12/2020
Date limite : 31/12/2020

Profil

Candidate profile

Education ​

  • Advanced University degree (Master’s or equivalent)

Experience

  • At least 5 years professional experience in Social/Health Care policy context at national level and at the cross-European level
  • Experience with the Red Cross/Red Crescent Movement, including time in the field and/or with a National Society
  • Experience/knowledge of EU processes and working mechanisms
  • Pertinent experience/knowledge in building and maintaining relationships with external partners
  • Demonstrable experience of successfully leading and managing a team

Knowledge and Skills

  • Familiarity with EU’s overall framework for social action
  • Solid understanding of the current EU institutions, structures and systems
  • Excellent skills in analytical and strategic thinking, policy development
  • Self-organised, with ability to work effectively as part of a team
  • Excellent communication skills and computer literate
  • Excellent relationship building skills; ability to build and strengthen internal and external networks, and establish effective partnership with National Red Cross Societies

Languages

  • Fluently spoken and written English
  • Good command of at least another EU language (particularly French, German, or Spanish)

 

Terms and Conditions

  • Permanent contract, subject to Belgian Social Legislation.
  • Based in Brussels, Belgium, with occasional travel within Europe.
  • Full time position of 38 hours per week.
  • The monthly gross salary ranges between EUR 4,000 and EUR 4,900, depending on experience. In addition, we offer 9 RCEU Office holidays, pension scheme, health insurance, meal vouchers, work-related public transport costs.

 

Application procedure

Please send your CV (max. two pages) and a cover letter (max. one page) in English to HR@redcross.eu by midnight CET, 3 January 2021.

Please mention “Head of Social Inclusion” in the email subject and include your full name in the file names.

Applications received after the deadline will not be reviewed. If you do not hear back from us by 15 January, unfortunately your application has not been selected. Only shortlisted candidates will be contacted for an interview.

The starting date will be discussed with the selected candidate

Description

Background information

Founded in 1983, the Red Cross EU Office (RCEU) is a partnership between30 National Red Cross Societies of the EU/EEA and the International Federation of Red Cross and Red Crescent Societies (IFRC).

 

The Red Cross EU Office helps to coordinate relations between its member organisations and EU decision-makers and stakeholders, sharing their expertise in supporting vulnerable people and communities within and outside the EU. Based on our members’ practical insights and technical experience, we promote the dignity and wellbeing of vulnerable people by facilitating and voicing common positions and recommendations towards the EU and Member States. We also monitor European developments that could impact the implementation of our members’ work, and assist them in preparing joint proposals to access EU funding.

 

For more information, please visit www.redcross.eu.

You can also connect with us via Facebook, Twitter and LinkedIn.

 

Job purpose

Working as part of the Red Cross EU Office team, the head of the Social Inclusion Unit leads strategic and operational engagement with EU institutions and partners in the area of social action on behalf of members, with the overall aim of strengthening Red Cross influence and increasing resource mobilisation. S/he will promote Red Cross/Red Crescent policies and positions with the European Union institutions and will ensure information, advice, networking and funding opportunities to National Societies and the IFRC. The Social Inclusion Unit focuses on issues related to social action and social services delivery within the EU, and works closely with the other 3 Units in the office: Disaster Management and Development, Migration and Communications. 

 

Key responsibilities

  • Develop a strategic workplan for the Social Inclusion Unit fully aligned with the overall strategic aims and objectives of the office, in close consultation with all members and relevant stakeholders
  • Monitor social trends and developments from an EU perspective, and provide regular analysis for the members of the office
  • Maintain and develop appropriate relationships with the European institutions, seeking to promote the visibility of the Red Cross/Red Crescent and maximise the participation and influence of office members on relevant EU decision-making processes.
  • Lead the development of position papers and comments in the field of social inclusion in line with agreed Red Cross/Red Crescent Movement policies
  • Advise members on EU issues that require promotion/advocacy at the national level in support of Red Cross EU Office lobbying with the EU institutions
  • Provide advice on EU legislation, policies, programmes and application processes; organise tailored briefings/advice/support to individual members and Red Cross networks as appropriate.
  • Explore, identify, and contribute to resource mobilisation efforts on behalf of National Red Cross Societies and the IFRC; maintain effective and timely briefing of members on EU funding opportunities
  • Maintain and develop an information base on the priorities and objectives of Red Cross EU Office members related to EU matters, including a database on applications made to the EU for the funding of programmes and projects
  • Create a platform to enhance the exchange of best practices among Red Cross EU Office members in the field of Social inclusion
  • Maintain communication with relevant Red Cross EU Office or wider European networks ensuring that the EU takes their perspectives and expertise into account in its work; and that Red Cross networks benefit from opportunities resulting from EU programmes
  • Maintain relationships with key European networks (e.g. Social Platform, Social Services Europe), ensuring appropriate Red Cross/Red Crescent representation in their activities, dissemination of relevant information and support to appropriate partnerships
  • Supervise and manage staff in the Unit within the framework of the office systems and requirements
  • Provide progress reports to the Director for onward dissemination to National Red Cross Societies and the IFRC
  • Contribute to the annual and monthly reports, newsletters and other publications of the Red Cross EU Office
  • Liaise and coordinate with the International Committee of the Red Cross (ICRC) on issues of common concern and interest  
  • Organise meetings and seminars for the Red Cross EU Office and the IFRC
  • Contribute to the work of other Units and actively seek their input where relevant

 

 

Détails de l'annonce

Organisation : Humanity and Inclusion
Site web : http://www.hi.org
Lieu de l'emploi : Brussels /
Type d'emploi : Autre
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Plaidoyer
Date de publication : 15/12/2020
Date limite : 10/01/2021

Profil

Knowledge

  • Strong interest in disability and issues relating to vulnerable populations, in developing countries
  • Education background in international development, international relations, politics, or global public health
  • Good understanding of SDG processes, UN and EU institutions
  • Good understanding of North-South cooperation policy frameworks and mechanisms

Experience and abilities

  • At least one year of experience in policy, advocacy, or research work on international development issues, ideally on disability, education, or health.
  • Strong analytical skills and an attention to details.
  • Strong organisational skills.
  • Good writing and communication skills in English, with strong synthesis skills, and good presentation techniques.
  • Strong computer literacy.

Languages

Excellent oral and written English; a good command of French and other languages is desirable

Description

Humanity & Inclusion is the new name of Handicap International. HI is an independent and impartial international aid organization working in situations of poverty and exclusion, conflict and disaster in developing countries. Working alongside persons with disabilities and other vulnerable groups, our action and testimony are focused on responding to their essential needs, improving their living conditions and promoting respect for their dignity and their fundamental rights.

Humanity & Inclusion is a not-for-profit organization with no religious or political affiliation. It operates as a federation made up of a network of 8 associations in Europe and North America that mobilize resources and raise awareness about HI action.

HI is engaged in advocacy in several sectors (development, humanitarian action and protection of civilians), always building its messages on its own field experience and expertise.               

 

Responsibilities

You will provide support in implementing activities to achieve the policy changes on development related topics, especially in the areas of rehabilitation and inclusive education.

1: Support the monitoring and coordination of the implementation of HI advocacy strategies in the areas of inclusive education and rehabilitation

  • Support the review and updating of advocacy strategies, action plans and mapping tools
  • Assist in organizing and following up meetings of  our internal coordination mechanisms
  • Feed in internal communication channels (e.g. intranet, staff meetings)
  • Contribute to updating AIR presentations and training tools on advocacy
  • Contribute to funding proposals, donor reporting and other material  for donors

2: Assist with the implementation of specific advocacy activities in the areas of inclusive education, and rehabilitation

  • Monitor global policy developments and the work of relevant stakeholders and networks
  • Support the elaboration and production of evidence based publications (factsheets, briefing papers, case studies, reports…)
  • Assist in liaising with HI programmes and National Associations for data collection and the organization of advocacy initiatives
  • Prepare meetings with policy makers and assist in the organization of advocacy events
  • Assist with travel, meetings and other conference logistics
  • Feed in external communication channels (e.g. articles, Q&A, website, social media)
  • Provide administrative support for budget management

 

CONDITIONS 

  • Convention d’Immersion Professionnelle; 6 months renewable once, starting from February 2021
  • The monthly  allocation amount is fixed by the law, around 812€
  • The person will have to establish residence in Belgium

We highly encourage diversity in our workforce and encourage persons with disabilities to apply.

 

 

Please do not apply on line: send your CV and a short motivation letter to Valentina Pomatto:

 v.pomatto@hi.org before 10th January 2021.

Indicate “application to ID advocacy assistant + your name” in subject

Détails de l'annonce

Organisation : OXFAM Solidarité-Solidariteit vzw
Site web : http://www.oxfamsol.be
Lieu de l'emploi : bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Coordination
Date de publication : 11/12/2020
Date limite : 01/01/2021

Profil

  • Vous avez de l’expérience dans la vente ou dans le coaching d’équipe ;
  • Vous êtes passionné.e par le secteur de la seconde main et portez un intérêt particulier pour le textile, les brocantes et les livres ;
  • Vous avez une excellente connaissance du Français, et une bonne connaissance du Néerlandais ;
  • Vous êtes organisé.e et aimez travailler en équipe ;
  • Vous savez comment gérer et soutenir une équipe de bénévoles ;
  • Vous communiquez de manière fluide ;
  • Vous savez comment exploiter au mieux un magasin destiné à la vente ;
  • Vous savez maintenir un réseau de contacts externes (CPAS, Actiris, Forem, association des commerçants, …) ;
  • Vous êtes orienté.e clients ;
  • Vous êtes ouvert.e à des tâches variées (repassage, tri, nettoyage,…) ;
  • La connaissance de la région est un atout non négligeable;
  • Vous adhérez aux valeurs d’Oxfam.

Description

Contrat à temps partiel (60%) à durée déterminée (6 mois prolongeable) – Schaerbeek

Oxfam est une organisation mondiale d’aide au développement qui unit les forces citoyennes contre la pauvreté et l’injustice. En Belgique, Oxfam dispose de plus de 30 magasins de seconde-main. Les bénéfices tirés de ces ventes permettent de financer les actions de solidarité et remplissent une fonction socio-économico-écologique.

Aidez-nous à lutter contre la pauvreté et les inégalités en mettant vos compétences à profit. Oxfam Solidarité est à la recherche d’un.e Responsable magasin pour le département seconde main.

En quoi consiste la fonction ?
En tant que responsable de magasin, vous assumez différentes responsabilités et différents rôles. Vous motivez l'équipe, fournissez un support au niveau local et garantissez l’application des normes et des valeurs d'Oxfam ainsi que des résultats commerciaux. 

Vos responsabilités :

- Vous épaulez les bénévoles du magasin :

  • Avec le soutien du coordinateur régional, vous travaillez à la formation d’une structure otpimale de l’équipe, en tenant compte des compétences des bénévoles ;
  • Vous apportez votre soutien aux bénévoles, à l’assistant, aux stagiaires et aux étudiants ;
  • Vous tenez à jour et organisez l’horaire ;
  • Vous accueillez et formez les nouveaux bénévoles, stagiaires et étudiants afin qu’ils puissent mener à bien leurs tâches ;
  • Vous êtes responsable de la communication interne et externe (de manière verticale et horizontale) ;
  • Vous informez les employés des activités proposées par l'organisation et les encouragez à y prendre part ;
  • Vous organisez régulièrement des réunions avec le coordinateur de région et les bénévoles.

- Vous soutenez le volet commercial du magasin :

  • Vous vous assurez d’une expérience client positive ;
  • Vous participez au développement de partenariats locaux ;
  • Vous élaborez des actions, en concertation avec le département seconde main, afin de faire connaître Oxfam et augmenter le chiffre d’affaire du magasin ;
  • Vous êtes en charge de la comptabilité et de l’administration du magasin ;
  • Vous veillez à la bonne application des directives prises par Oxfam ;
  • Vous recrutez des bénévoles via les canaux locaux ;
  • Vous entretenez des contacts avec le CPAS, le Forem, Actiris, VDAB et d’autres organisations afin de recruter des stagiaires ;
  • Vous gérez les plaintes éventuelles.

Oxfam vous propose :

  • Un contrat à temps partiel (60%) à durée déterminée (6 mois) ;
  • Un salaire mensuel brut aligné avec le secteur des ONG (min. 1246,53 € max. 2064,40€ selon les années d’expérience), avec de nombreux avantages extra-légaux (13ème mois, chèques-repas, assurance groupe, intervention dans les frais de transport) ;
  • L’opportunité de travailler pour une ONG leader dans le domaine de la coopération au développement et de jouer un rôle dans les changements majeurs et inspirants.

Etes-vous la personne que nous recherchons ?

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à OBE.jobs@oxfam.org avec la référence « Nom Prénom + Responsable magasin Schaerbeek + ACO » avant le 1er janvier 2021.

Pour Oxfam, l’égalité des chances est importante. Les candidats sont donc sélectionnés sur la base de leurs qualités et compétences, sans tenir compte de l’âge, de l’origine ou du sexe.

Oxfam s'engage à protéger et à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes et attend de tous les membres du personnel et des volontaires qu'ils partagent cet engagement via des valeurs communes et un code de conduite (plus d’infos: https://www.oxfam.be ).

Détails de l'annonce

Organisation : Louvain Coopération au Développement a.s.b.l.
Site web : http://www.louvaincooperation.org
Adresse email : pmiller@louvaincooperation.org
Lieu de l'emploi : Louvain-la-Neuve /
Fichier : PDF icon referent_sante_louvain_cooperation.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Santé
Date de publication : 11/12/2020
Date limite : 03/01/2021

Profil

Profil :

  • Master en Santé publique, Docteur en médecine ou dans un domaine en lien avec la santé,
  • Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans le secteur de la coopération au développement (une expérience d’au moins 3 ans dans un pays du Sud est un atout important).

 

Connaissances et compétences :

  • Connaissances approfondies dans les thématiques précitées,
  • Solides connaissances générales,
  • Connaissance des contextes de santé dans des pays du Sud,
  • Connaissances des langues : français et anglais (obligatoire), la connaissance d’autres langues (néerlandais et espagnol) est un atout,
  • Capacité de mobiliser des compétences universitaires (au sein de UCLouvain et d'autres universités) et de collaboration avec le monde académique,
  • Capacités avérées de rédaction,
  • Excellent esprit de synthèse,
  • Capacité d'analyse et esprit critique,
  • Vision à long terme, largeur de point de vue,
  • Talents pédagogiques et facilité à vulgariser,
  • Curiosité intellectuelle, sens de l’humour apprécié,
  • Ouverture à l’interculturalité.

 

Notre offre :

  • Un défi captivant, réellement porteur de sens,
  • Une ONG innovante où votre investissement personnel aura un impact concret et direct sur nos interventions en santé,
  • Une équipe de professionnels dynamiques, sympathiques et engagés,
  • Contrat de travail à temps plein, à durée déterminée de 9 mois dans un premier temps pour l’appui à l’identification et la formulation du nouveau programme DGD 2022-2026, avec prolongation possible en fonction des résultats du dépôt de notre programme,
  • Package salarial attractif par rapport à la moyenne du secteur ONG,
  • Lieu de travail à LLN avec déplacements occasionnels à l'étranger si les conditions sanitaires le permettent,
  • Entrée en fonction souhaitée : Janvier 2021.

 

Réelle envie de nous rejoindre ?

N’hésitez pas à vous manifester rapidement en envoyant votre CV et une lettre de motivation à Pascale Miller, à l’adresse suivante : pmiller@louvaincooperation.org  au plus tard le dimanche 3 janvier 2021

Description

Contexte général : Louvain Coopération au Développement (LC) est l’ONG de coopération au développement d’UCLouvain. LC est agréée par la Coopération belge et emploie une vingtaine de personnes à son siège à Louvain la Neuve et une quarantaine dans ses directions régionales en Afrique, en Amérique du Sud et en Asie. LC développe des partenariats durables avec des organisations locales, grâce à ses équipes et au soutien de ses différents bailleurs de fonds (programme commun UNI4COOP avec la DGD, UE, Fondations diverses, …).

 

La spécificité de LC est de contribuer à cette vision du développement en mobilisant les ressources humaines et scientifiques de la communauté universitaire. Au Sud, LC appuie des actions qui sont en lien avec les thématiques de travail suivantes : l’agriculture durable - l’agroécologie, le soutien à l’entrepreneuriat, la microfinance communautaire, l’alphabétisation, la protection sociale, les maladies non-transmissibles et l’appui global en soins de santé primaires. Au Nord, LC contribue à des actions d’Education à la Citoyenneté Mondiale et Solidaire (ECMS). LC gère un budget de l’ordre de 7 millions d’Euros par an.

 

Parmi les maladies non-transmissibles, les thématiques en lien avec la santé concernent particulièrement, la santé mentale, le diabète et l’hypertension, où les interventions de LC visent la prévention et de la prise en charge médicale et psycho-sociale de ces trois maladies au niveau des soins de santé primaires. Celles-ci se font, via notamment des formations et du suivi du personnel médical, paramédical et social, et aussi via un travail au sein des communautés au travers d’actions de sensibilisation, par des groupes d’entraide et des pairs éducateurs, visant un soutien et une déstigmatisation. Dans une moindre mesure, les interventions de LC en santé prennent également la forme d’un appui global en soins de santé primaires où des zones de santé sont ciblées et les actions visent l’amélioration de la qualité des soins délivrés.

 

Mission principale :

Sous la supervision du responsable du service de Recherche et Développement, qui regroupe les référents sur d’autres thématiques, vous renforcez la qualité des actions et des stratégies d’intervention de LC dans le domaine de la santé. Vous développez un réseau d’expertises pointues dans le monde universitaire et du secteur du développement utile à ce renforcement. En lien étroit avec les équipes terrains, vous assurer un appui aux actions en cours et vous contribuez de manière notable à la conception des futures interventions de LC dans les thématiques de la santé.

 

Fonction / Responsabilités :

En relation avec les Operations :

  • Contribuer à la formulation des cadres stratégiques de référence ; consolider et valider ces cadres stratégiques en matière d’aspects techniques,
  • Produire et diffuser des notes méthodologiques visant à renforcer l’action de LC dans ses thématiques liées à la santé,
  • Développer et mobiliser son réseau d’expertise et de personnes ressources pour offrir l’appui technique nécessaire aux projets Nord et Sud,
  • Conseiller et former le personnel des Operations dans les thématiques de la santé,
  • Participer à la formulation des nouveaux programmes dans leur partie technique
  • Répondre aux questions techniques des bailleurs de fonds, des partenaires et des collaborateurs engagés sur ces thématiques,      
  • Valider les rapports techniques aux bailleurs.

En relation avec le service de Communication et Recherche de Fonds :

  • Participer aux événements, aux activités de représentation ou de lobby auprès de bailleurs de fonds organisées par la « communication marketing »,        
  • Collaborer avec le service communication à la diffusion large des publications,
  • Participer à la formulation des nouveaux projets dans leur partie technique.

En relation avec la gestion des savoirs et des connaissances :

  • Participer activement à la veille des connaissances sur les thématiques de la santé,
  • Développer et entretenir un réseau d’académiques et de personnes ressources, y compris dans le monde associatif, en santé,
  • Actualiser les connaissances en interne des membres de LC dans les thématiques de la santé,
  • Suivre régulièrement l’avancement des travaux de capitalisation et de recherche thématique et appuyer techniquement les équipes de terrain dans ces travaux
  • Contribuer à leur documentation et publication ainsi qu’aux synthèses et aux enseignements tirés pour les équipes et les actions de LC,
  • Participer à la diffusion des publications avec les responsables R&D et Communication & Marketing.

 

Détails de l'annonce

Organisation : Climate Action Network Europe asbl
Site web : www.caneurope.org
Adresse email : reinhilde@caneurope.org
Lieu de l'emploi : Europe /
Fichier : PDF icon job_ad_-_network_develoment_coordinator_2021_vout.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 11/12/2020
Date limite : 06/01/2021

Profil

Required qualifications:

  • Minimum 2 years of work experience in the NGO sector, preferably at local or national level;
  • Excellent organisational skills;
  • Knowledge of policies and procedures specific to the requirements of a non-profit considered an asset;
  • Values working within an international team and network across different cultures;
  • Good interpersonal communication skills.

Preferred/desirable qualifications

  • Knowledge of climate change policy, programmes and organisations is considered an asset;
  • Knowledge of European civil society landscape an asset, in particular related to either the Central and Eastern European or the Southern European region;
  • Experience of mobilisations and engaging youth and citizens is considered an asset;
  • The working language is English but another European language considered an asset.

 

Experience, skills and abilities

  •    Strong organisational and excellent communication skills;
  •    Strong ICT and digital skills with an eye for improving digital systems, and knowledge of contact database software and other digital tools such as community platforms are considered an asset;
  • Ability to communicate clearly, respectfully, and warmly—both orally and in writing in English;
  • Proactive and open minded. Takes initiative and completes tasks;
  • Proven skills and track record of experience in event organising, outreach, communication and networking;
  • Ability to multitask, prioritise and manage time effectively;
  • Responsible and dependable, and demonstrates confidentiality in the performance of all job functions;
  • Good team player, positive attitude.

Description

Climate Action Network Europe (CAN Europe), Europe's largest coalition working on climate and energy issue, is currently seeking a highly motivated, dynamic and results-driven staff member to support the further development of our Network. This position would be ideally based in Brussels, but other locations in Europe will be considered. The job includes strategic and operational tasks. The successful candidate will be a key team member charged with meeting our organisation’s needs, mission and goals.

Main duties will include:

  • Organising and delivering two annual General Assemblies, either virtually or in person;
  • Supporting the delivery of overarching development plan for the Network;
  • Supporting the development of the Network with special attention for Central, Eastern and Southern Europe;
  • Strengthening our digital tools and capacity building tools for members and the Secretariat;
  • Support the further development of our membership;
  • Identifying and defining needs of the network and developing initiatives and programmes that tackle these needs. 

The location of this position is flexible, and remuneration will be defined accordingly. If the position would be based in our headquarters in Brussels, a Belgian open-ended contract will be provided with a projected salary between 2940 and 3850 Euro gross/month depending on the years of relevant experience (from 0 to 20 years) and subject to Belgian taxes. 

To apply, please send a letter of motivation and CV in English to jobs@caneurope.org with Network Development Coordinator as subject line.

The letter of motivation should clearly demonstrate why you want the job, stating why you wish to work for a climate NGO and how your skills and experience are relevant to the job requirements detailed above**

Closing date for applications: 5pm CET Wednesday 6th January 2021

First round of Interviews preferably between: 13-15 January 2021

Second round of Interviews preferably between: 21-22 January 2021

Expected start date: as soon as possible thereafter.

Contact  

Inquiries to Tom Boyle, Head of Network Development - tom@caneurope.org

Détails de l'annonce

Organisation : Collectif Stratégies Alimentaires
Site web : http://www.csa-be.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 10/12/2020
Date limite : 18/01/2021

Profil

Profil

  • Diplômé(e)  de l’enseignement supérieur ou universitaire (Bio-ingénieur - Agroéconomiste - ou formation équivalente) ;
  • Intérêt pour les thèmes de développement agricole (développement agricole, relations internationales et coopération, politiques agricoles, commerciales, financement…) ;
  • Autonomie dans le travail ;
  • Organisé(e), ayant le sens des responsabilités, l’esprit d’initiative, la capacité d’innovation ;
  • Polyvalent(e) ;
  • Planification et gestion des priorités ;
  • Ecoute ;
  • Rigueur dans les procédures ;
  • Capacité de rédaction ;
  • Rigueur et capacité d’analyse ;
  • Animation et accompagnement des organisations agricoles ;
  • Capacité à se mettre au service des organisations agricoles ;
  • Disponibilité pour des missions (au Sud) ;
  • Bonne connaissance de l’anglais ;

Expérience requise :
Expérience de minimum 2 ans en gestion de projets dans le domaine du développement agricole.

Description

Le CSA est une ONG développement créée en 1985 qui veut promouvoir l’agriculture durable et la sécurité alimentaire par le renforcement des organisations agricoles et la promotion de la souveraineté alimentaire dans les différentes régions du monde. Le CSA est l'agri-agence de la Fédération Wallonne de l'Agriculture (FWA), de l’Union des agricultrices wallonnes (UAW) et la Fédération des jeunes agriculteurs(FJA).
Les actions du CSA visent à réorienter, en ce sens, les politiques agricoles et commerciales et à renforcer les associations paysannes, identifiées comme moteurs d’une agriculture durable au travers la viabilité de l’agriculture familiale (www.csa-be.org).
 
Le Collectif Stratégies Alimentaires recherche un(e) chargé(e) de projets : Bio-ingénieur - Agroéconomiste - ou formation équivalente à temps plein et à durée indéterminée, pour ses projets d’éducation à la Citoyenneté Mondiale et Solidaire (ECMS) en Belgique et d’appui aux partenaires au Sud (Afrique des Grands Lacs, Afrique de l’Ouest, Asie du Sud-Est).
 
Pour ce poste, le candidat doit être dans les conditions ACS. Merci de les vérifier et d’en attester dans votre courrier.
 
Contenu général du travail - description des fonctions
Au Nord, le (la) chargé(e) de projets participera à la mise en œuvre du programme ECMS du CSA en collaboration avec l’équipe ECMS.  Ce programme vise à susciter, en Wallonie, la réflexion et les débats sur divers enjeux de l’agriculture familiale.  Il s’adresse en particulier aux agriculteurs wallons et aux organisations agricoles FWA, UAW et FJA. Il fait également intervenir les agriculteurs et organisations agricoles des pays du Sud.  Un volet plaidoyer vise également à améliorer l’environnement socio-économique des exploitations familiales en Europe et dans les pays du Sud. 
Il (elle) interviendra également dans l’appui à la recherche des financements ainsi qu’à l’alimentation du site web et la gestion de la newsletter en collaboration avec la responsable communication.
Au Sud, le (la) chargé(e) de projets assurera d’une part, le suivi administratif et financier des projets et d’autre part, l’accompagnement des organisations agricoles et le suivi technique des projets.
 
Les tâches consisteront essentiellement en :
  • Suivi de projets de développement en Afrique des Grands Lacs, Afrique de l’Ouest et Asie du Sud-Est
  • Suivi de projets des organisations de producteurs partenaires depuis Bruxelles et via des missions de terrain ;
  • Participation aux programmes de renforcement des capacités des partenaires dans les domaines suivants : systèmes de production agricoles durables, suivi des exploitations agricoles, organisation coopérative et transformation de produits agricoles.
  • Mise en œuvre et suivi du programme d’Education à la Citoyenneté Mondiale et Solidaire (ECMS)
  • Conception, organisation et animation des activités du programme ECMS en partenariat avec les organisations agricoles wallonnes FWA, UAW et FJA et en collaboration avec l’équipe ECMS
  • Réalisation d’études, d’analyses et d’articles
  • Capitalisation des activités
  • Contribution au suivi des politiques agricoles, commerciales de coopération.
  • Suivi-évaluation et rapportage du programme.

Conditions de travail et financières

Emploi à temps plein (37h50’ / semaine) et à durée indéterminée.
Durée et horaire : Temps plein de 37h50’ par semaine, réparti en semaine de cinq jours.
Horaire de travail : du lundi au vendredi: de 9.00 h à 13.20 h et de 14.00 h à 17.30 h. Des modifications dans l'horaire de travail peuvent être envisagées en concertation entre l’employeur et l’employé.
Lieu de travail habituel : au siège de l’organisation, Bld Léopold II, 184D, 1080 Bruxelles.
Il sera exigé une disponibilité lors de l’organisation d’événements et de mission de visites de terrain en Belgique et à l’étranger conformément aux dispositions de la Commission paritaire 329.02.
Contrat d’employé à durée indéterminée avec salaire mensuel au barème CSA avec en outre les avantages suivants.
  • Titres-repas par jour presté, comprenant une participation de l'employé.
  • Frais de déplacement domicile – lieu de travail en transports publics pris en charge par l’employeur.
  • Assurance hospitalisation.
  • Prime de fin d'année après 4 ans d'ancienneté et une demi-prime après 2 ans d’ancienneté, selon les résultats financiers globaux du CSA. 
  • Prise de fonction souhaitée : 01 Février 2020

Prière d’envoyer votre curriculum vitae et votre lettre de motivation pour le 10 Janvier 2021 au plus tard à l’attention de : Madame Thérèse Bintoma, Collectif Stratégies Alimentaires ASBL à l’adresse électronique suivante : emploi@csa-be.org  avec la mention « candidature chargé(e) de projets » dans l'objet du mail.

        1. conditions ACS (qui devront être attestées par ACTIRIS) :
• Habiter la Région de Bruxelles-Capitale ;
• Posséder un diplôme lié à la fonction requise ;
• Ne pas faire partie du conseil d’administration de l’ASBL qui vous engage.

ET vous devez également répondre à l'un de ces critères :

  • SOIT être inscrit comme chercheur d’emploi inoccupé auprès d’Actiris et fournir la ou les attestation(s) qui prouvent que vous répondez à l’une des conditions suivantes :
    • avoir été inscrit comme chercheur d’emploi inoccupé pendant 6 mois au moins auprès d’un service public d’emploi d’un Etat faisant partie de l’Espace économique européen au cours des 12 mois qui précèdent l’engagement ;
    • bénéficier du droit à l’intégration sociale ou de l’aide sociale et avoir bénéficié pendant 6 mois au moins d’un revenu d’intégration ou d’une aide sociale au cours des 12 mois qui précèdent l’engagement.
  • SOIT être chômeur complet indemnisé ou chercheur d’emploi bénéficiaire du droit à l’intégration sociale et remplir l’une des conditions suivantes :
    • être âgé de 40 ans au moins ;
    • être engagé par un établissement d’enseignement reconnu par la Communauté française ou flamande;
    • être engagé par un organisme d’accueil d’enfants de moins de 12 ans ;
    • être engagé en remplacement d’un agent qui interrompt sa carrière ;
  • SOIT être chercheur d’emploi :
    • dont le droit aux allocations de chômage a été suspendu pour cause chômage de longue durée ; conformément aux articles 80 à 88 de l’arrêté royal du 25 novembre 1991 ;
    • handicapé qui bénéficie des allocations de remplacement de revenus ou d’intégration (loi relative aux allocations aux personnes handicapées du 27 février 1987);
    • sportif de haut niveau présenté par une fédération sportive agréée par la Communauté flamande ou la Fédération Wallonie Bruxelles. 

Détails de l'annonce

Organisation : ILES DE PAIX
Site web : http://www.ilesdepaix.org
Lieu de l'emploi : HUY /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Autre
Date de publication : 09/12/2020
Date limite : 15/01/2021

Profil

PROFIL REQUIS

  • Formation de niveau universitaire : Master en sciences humaines, sciences de gestion, sciences politiques est un plus.
  • Expérience dans le secteur marchand et bonnes connaissances du secteur des entreprises.
  • Expérience professionnelle de minimum 5 ans en matière d’animation de réseaux B2B, de réseaux commerciaux, de contacts commerciaux.
  • Connaissance des pratiques de RSE, l’expérience est un plus.
  • Capacité de collaboration avec des bénévoles et stagiaires.
  • Connaissance "utilisateur" des logiciels informatiques usuels, en particulier Excel (création, adaptation et utilisation des tableaux de bord) et PowerPoint.
  • Une connaissance verbale et écrite raisonnable du néerlandais et de l’anglais est un atout.
  • Grand sens du contact : l’aspect relationnel est essentiel. Ecoute, capacité à rebondir et à co-construire avec un interlocuteur en face de soi est indispensable.
  • Sens commercial, attrait pour les défis, souci d’atteindre les objectifs financiers visés.
  • Force de persuasion, réactivité, disponibilité, ténacité et persévérance.
  • Sens de la créativité.
  • Sens de l’organisation, aptitude à mener divers projets simultanément.
  • Méticuleux.se et rigoureux.se dans le suivi des dossiers et en matière de suivi administratif et financier.
  • Capacité à analyser les résultats de façon globale, en prenant le recul nécessaire.
  • Bonne capacité rédactionnelle.
  • Autonomie.

Comment postuler ?

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à l'adresse jobs@ilesdepaix.org  au plus tard le vendredi 15 janvier 2021 (inclus). Votre mail portera en objet la mention « Chargé (e) de partenariats entreprises et fondations - Prénom Nom ». 

Iles de Paix valorise la diversité de ses collaborateurs en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tous ses candidats. Notre organisation favorise un milieu de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées et respectées, de façon à développer le plein potentiel de chacun.

Si vous êtes en situation de handicap ou de maladie, n’hésitez pas à nous contacter. Iles de Paix veillera à proposer des mesures d’adaptation raisonnable afin de vous permettre d’accéder au processus de recrutement et à la fonction.


Vous trouverez plus d’informations sur l’attention portée par Iles de Paix à l’égalité des chances dans la rubrique « Nos fondamentaux » sur notre site internet (https://www.ilesdepaix.org/qui-sommes-nous/ong-iles-de-paix/les-fondamentaux/).   

Description

Chargé (e) de partenariats entreprises et fondations (1/2 temps)

                                                                                           Rapporte à la responsable de l’Unité Récolte de Fonds et Communication

Fondée en 1965 par Dominique Pire (Prix Nobel de la Paix), Iles de Paix a pour mission de promouvoir l’agriculture familiale durable et l’alimentation responsable. 

Dans ses pays d’intervention – le Bénin, le Burkina Faso, la Tanzanie, l’Ouganda et le Pérou – Iles de Paix appuie des paysans et leur famille pour qu’ils puissent bénéficier d’une alimentation adéquate et suffisante et vivre dignement de leur activité, dans le respect de l’environnement. L’association facilite un développement local, reproductible et durable conduit par les familles d'agriculteurs bénéficiaires, leurs organisations et les autorités locales. 

En Belgique francophone, Iles de Paix concrétise sa mission au travers d'un programme d’éducation à la citoyenneté mondiale et solidaire et d’activités de plaidoyer dont la vocation est d'informer, sensibiliser et mobiliser les jeunes, les sympathisants d’Iles de Paix, le grand public et les décideurs en faveur de l'agriculture familiale durable et l’alimentation responsable dans le monde.

                                                         https://www.ilesdepaix.org

Lieu de travail : Rue du Marché, 37 - 4500 Huy. Possibilité d’utiliser les bureaux de Bruxelles et de télétravail

Durée du poste : Contrat à durée indéterminée  

Temps de travail : Temps partiel

Prise de fonction : Dès que possible

 

 

 

 

 

 

La fonction est en 1/2 temps. La fonction demande une flexibilité des horaires ainsi que de nombreux déplacements auprès des partenaires (Wallonie et Bruxelles). La fonction peut être basée au siège d’Iles de Paix à Huy ou à l’antenne de Bruxelles avec possibilité de télétravail.

DESCRIPTION

Vous avez de l’expérience dans la gestion d’un réseau d’entreprises et de fondations et vous souhaitez la mettre au service de projets de développement durable ? Venez relever un défi passionnant en rejoignant notre équipe !

Nous recherchons un/une Chargé (e) de partenariats entreprises et fondations dans le département « Récolte de fonds et communication ».

FONCTION

En tant que Chargé (e) de partenariats entreprises et fondations, vous implémentez, en collaboration avec la responsable de l’unité, la stratégie d’acquisition et de fidélisation des entreprises, des fondations, des services clubs, des associations et des communes, en cohérence avec la stratégie globale de récolte de fonds et en tenant compte de la vision et la mission d’Iles de Paix.

En collaboration avec la responsable d’unité et la Direction Générale, vous représentez l’organisation auprès de plusieurs parties prenantes : qu’elles soient des partenaires (entreprises, fondations, services clubs, associations et communes), un réseau ou des personnes-ressources. Vous coordonnez les besoins des entreprises et fondations autour des objectifs principaux de la récolte de fonds.

De plus, vous concrétisez l’offre d’Iles de Paix vers les entreprises, les fondations, les services clubs, les associations et les communes. Vous définissez les cibles et les moyens à mettre en œuvre pour faciliter l’approche partenariale et cultiver la relation avec les entreprises et fondations partenaires ou potentiellement partenaires.

Vous êtes également responsable d’exécuter les actions de communication à destination de ce public en créant les argumentaires de vente en cohérence avec la stratégie de l’organisation. Vous définissez les contreparties pour l’entreprise mécène ou la fondation mécène, pour l’entreprise partenaire ou la fondation partenaire.

Enfin, en tant que Chargé (e) de partenariats entreprises et fondations, vous développez et faites fructifier le réseau d’entreprises, de fondations, de services clubs, d’associations et de communes au fil des années.

Détails de l'annonce

Organisation : OXFAM Solidarité-Solidariteit vzw
Site web : http://www.oxfamsol.be
Lieu de l'emploi : bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Informatique
Date de publication : 10/02/2021
Date limite : 03/03/2021

Profil

  • Vous disposez d’un bachelor en IT/Digital/Communication ou d’une expérience équivalente ;
  • Vous avez une bonne connaissance du néerlandais et de l’anglais ;
  • Vous avez une expérience professionnelle d’au moins 3 ans en tant que Drupal Web Developer et avez une bonne connaissance de Wordpress;
  • Vous avez une bonne connaissance de :
  •  API (en Drupal 7, et autre); 
  • CRM (MS Dynamics/ClickDimensions, CiviCRM, etc.) ;
  •  Drupal ‘core’ et les modules ‘Contrib’ les plus utilisés ;
  • Drupal Commerce et le développement de boutiques en ligne ;
  • Debian (ou similaire), Apache 2 et le logiciel MySQL ;
  • PHP, HTML5, SCSS et Javascript ;
  • Google Analytics, Google Tag Manager, et Google Webmaster Tools ;Vous pouvez facilement travailler avec Git et VirtualBox ;
  • Vous comprenez le processus pour migrer d’un site web vers un autre serveur/ une adresse IP;
  • Vous communiquez aisément ;
  • Vous avez un grand sens des responsabilités et respectez les deadlines ;
  • Vous êtes à l’aise avec les bases de la gestion de projet et faites le suivi des projets avec les services internes et les partenaires externes ;
  • Vous montrez un intérêt prononcé pour l’expérience utilisateur (UX) et les technologies émergentes du web ;
  • Vous êtes flexible et résistant au stress;
  • Vous adhérez aux valeurs d’Oxfam

Description

Contrat à temps plein (38H) à durée déterminée (1 an) – Bruxelles

Oxfam est une organisation mondiale d’aide au développement qui unit les forces citoyennes contre la pauvreté et l’injustice.

En collaboration avec des organisations partenaires, nous travaillons en vue d’un changement durable afin de permettre aux communautés vulnérables de prendre leur destin en main. Oxfam-Belgique se concentre sur une combinaison d’aide humanitaire, de projets de développement et de campagnes afin d’influencer les politiques et sensibiliser la population. Avec un réseau de près de 250 magasins, Oxfam-Belgique promeut également le commerce équitable et durable et soutient l'économie circulaire et sociale.

Aidez-nous à lutter contre la pauvreté et les inégalités en mettant vos compétences à profit ! Oxfam est à la recherche d’un.e Web Developer pour le service Communication.

En quoi consiste la fonction ?
En tant que développeur Drupal, vous êtes responsable du maintien et du développement des plateformes numériques et des sites internet d’Oxfam-Belgique. Vous travaillez en étroite collaboration avec le service Communication ainsi qu’avec l’équipe ICT.

Vos responsabilités :

  • Vous veillez à ce que le site actuel soit visuellement attractif et facile d’utilisation ;
  • Vous concevez des designs responsive ;
  • En concertation avec l’équipe digitale, vous veillez à l’optimisation des sites existants et à l’avenir de la plateforme numérique ;
  • Vous êtes chargé.e du développement et de la maintenance des back et front-end des différents sites d’Oxfam Belgique dans les différents CMS;
  • Si besoin, vous modifiez les modules existants et en développez de nouveaux pour résoudre des problèmes spécifiques ;
  • Vous maintenez et organisez les codes sources et documentez les applicatifs ;
  • Vous collectez les données online avec le système ERP / CRM / ShopPlus, productdatabase… ;
  • Vous faites la gestion des mises à jour de sécurité ;
  • Vous faites le suivi des statistiques et livrez les rapports KPI’s ;

Oxfam vous propose :

  • Un contrat à temps plein (38H) à durée déterminée (1 an) ;
  • Un salaire mensuel brut aligné sur le secteur des ONG (min 2.328,54 € et max 3.876,81€ pour 30 ans d’expérience relevante) ;
  • De nombreux avantages extra-légaux : intervention dans les frais de transport, 13ème mois, chèques-repas, assurance groupe, congés extra-légaux, horaires flexibles ;
  • L’opportunité de travailler pour une ONG leader dans le domaine de la coopération au développement et de jouer un rôle dans les changements majeurs et inspirants. Vous faites partie d’une équipe motivée et passionnée, qui se sent impliquée par sa mission; 
  • Un travail stimulant et passionnant dans une entreprise qui apporte une grande attention à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Etes-vous la personne que nous recherchons ?

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à OBE.jobs@oxfam.org avec la référence « Nom Prénom + Web Developer + aco» avant le 3  mars 2021.

Pour Oxfam, l’égalité des chances est importante. Les candidats sont donc sélectionnés sur la base de leurs qualités et compétences, sans tenir compte de l’âge, de l’origine ou du sexe.

Oxfam s'engage à protéger et à promouvoir le bien-être de tout être humain et attend de tous les membres du personnel et des volontaires qu'ils partagent cet engagement via des valeurs communes et un code de conduite (plus d’infos: https://www.oxfam.be ).

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : http://www.enabel.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 09/12/2020
Date limite : 10/01/2021

Profil

 

Niveau de formation requis

  • Master.

 

Expérience requise

  • Minimum 5 ans d’expérience en gestion, conseil, évaluation, audits, élaboration de plan de sécurité dans le secteur privé ou public.
  • Minimum 3 ans d’expérience de travail à l’étranger dans des situations précaires, fragiles, ou des contextes caractérisés par des tensions sociopolitiques.

 

Compétences et connaissances requises

  • Connaissance actualisée de la gestion de la sûreté et de la sécurité ;
  • Compétences avérées en formation et renforcement de compétences organisationnelles ;
  • Bonne connaissance de l’analyse et la gestion des risques ;
  • Capacité à délivrer des résultats concrets dans des délais serrés ;
  • Aptitudes pédagogiques ;
  • Sens du détail ;
  • Capacité à traiter des informations confidentielles ;
  • Capacité à faire preuve de flexibilité et à s’adapter à des environnements socioculturels divers ;
  • Capacité rédactionnelle ;
  • Aisance communicationnelle tant en groupe qu’en individuel ;
  • Expression aisée tant à l’oral qu’à l’écrit en français ; une excellente maîtrise de l’anglais est également exigée dès lors que le projet s’inscrit dans un contexte international. La connaissance du néerlandais est un atout.

 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Description

La majorité des pays dans lesquels intervient Enabel sont des pays en situation fragile. Enabel se doit de fournir les conditions optimales de sûreté et de minimiser les risques de sécurité pour tout son personnel et leurs familles. Dans ce contexte, l’organisation renforce ses équipes d’un·e Conseiller·e Sécurité.  

 

En tant que Conseiller·e Sécurité au sein d’Enabel, vous avez la responsabilité de :

 

  • définir une approche structurée de la gestion de la sécurité au sein d’Enabel afin d’anticiper l’augmentation du nombre des projets dans les pays en situation de fragilité ;
  • développer, évaluer, améliorer les plans de sécurité dans tous les pays où se déroulent les activités d’Enabel, et en assurer l’application conformément à la politique et aux directives de l’organisation ;
  • coordonner et assurer la mise en œuvre des programmes de formation sécurité à destination du staff d’Enabel dans les pays partenaires ;
  • organiser et/ou dispenser la formation avant le départ ou la mission pour le personnel à Bruxelles ainsi que le personnel expatrié ;
  • assurer une veille active de la situation sécuritaire dans les pays partenaires, en partenariat avec les Représentant·es résident·es et établir un relais efficace et régulier de l’information aux responsables des Opérations ;
  • prendre en charge la gestion d’une cellule de crise le cas échéant ;
  • mettre en place un système de gestion des données en matière de sécurité, en assurer une évaluation continue afin de garantir le travail de capitalisation au sein de l’organisation ;
  • préparer et animer les réunions trimestrielles du Comité de sécurité.

 

La fonction Conseiller·e Sécurité rapporte à la Direction des Opérations.

 

Votre profil

 

Niveau de formation requis

  • Master.

 

Expérience requise

  • Minimum 5 ans d’expérience en gestion, conseil, évaluation, audits, élaboration de plan de sécurité dans le secteur privé ou public.
  • Minimum 3 ans d’expérience de travail à l’étranger dans des situations précaires, fragiles, ou des contextes caractérisés par des tensions sociopolitiques.

 

Compétences et connaissances requises

  • Connaissance actualisée de la gestion de la sûreté et de la sécurité ;
  • Compétences avérées en formation et renforcement de compétences organisationnelles ;
  • Bonne connaissance de l’analyse et la gestion des risques ;
  • Capacité à délivrer des résultats concrets dans des délais serrés ;
  • Aptitudes pédagogiques ;
  • Sens du détail ;
  • Capacité à traiter des informations confidentielles ;
  • Capacité à faire preuve de flexibilité et à s’adapter à des environnements socioculturels divers ;
  • Capacité rédactionnelle ;
  • Aisance communicationnelle tant en groupe qu’en individuel ;
  • Expression aisée tant à l’oral qu’à l’écrit en français ; une excellente maîtrise de l’anglais est également exigée dès lors que le projet s’inscrit dans un contexte international. La connaissance du néerlandais est un atout.

 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

Nous vous offrons

 

  • Une fonction passionnante dans un environnement international ;
  • Un contrat de durée indéterminée, basé à Bruxelles ;
  • Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6) ainsi que des chèques repas, une assurance hospitalisation/soins de santé, une assurance de groupe, une ETHIAS-Assistance 24 h/24, un 13e mois, un double pécule de vacances, le remboursement à 100 % des frais de transports en commun.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

 

Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Les candidat·es sont choisi·es uniquement sur la base de leurs compétences.

 

Intéressé·e ?

 

Postulez ici au plus tard le 10/01/2021 et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération. 

 

Détails de l'annonce

Organisation : OXFAM Solidarité-Solidariteit vzw
Site web : http://www.oxfamsol.be
Lieu de l'emploi : bruxelles /
Type d'emploi : Stage
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Ressources humaines
Date de publication : 08/12/2020
Date limite : 31/12/2020

Profil

Votre profil :

  • Vous êtes intéressés par le travail humanitaire ;
  • Vous adhérez aux valeurs d’Oxfam ;
  • Vous avez le contact facile, vous aimez le dialogue et pratiquez la co-construction ;
  • Vous êtes dynamique & créatif ;
  • Vous êtes étudiant.e en Gestion des Ressources Humaines ou un cursus en lien avec la mission ;
  • Vous avez une très bonne connaissance du français ou du néerlandais et une connaissance suffisante (B1+) de l’autre langue (écrit et parlé)

Description

Oxfam est une organisation mondiale d’aide au développement qui unit les forces citoyennes contre la pauvreté et l’injustice.

En collaboration avec des organisations partenaires, nous travaillons en vue d’un changement durable afin de permettre aux communautés vulnérables de prendre leur destin en main. Oxfam Belgique se concentre sur une combinaison d’aide humanitaire, de projets de développement et de campagnes afin d’influencer les politiques et sensibiliser la population. Avec un réseau de près de 250 magasins, Oxfam Belgique promeut également le commerce équitable et durable et soutient l'économie circulaire et sociale.

Aidez-nous à lutter contre la pauvreté et les inégalités en mettant vos compétences à profit ! Oxfam est à la recherche d’un.e stagiaire pour le département des Ressources Humaines.

En quoi consiste la fonction ?

Oxfam Wereldwinkel, Oxfam Fair Trade et Oxfam-Solidarité ont uni leurs forces en 2020 afin d’intégrer une structure commune : Oxfam Belgïe/Belgique. Cette réussite implique maintenant de nouveaux défis, notamment en termes de gestion des ressources humaines et d’uniformisation des règles de fonctionnement. Dans ce cadre, nous sommes à la recherche d’un.e stagiaire qui aurait pour mission d’uniformiser les différentes politiques en vigueur dans les trois entités.

Vos responsabilités :

  • Vous faites l’inventaire de toutes les politiques et procédures existantes relatives à la gestion du personnel ;
  • Vous faites des propositions d’uniformisation ;
  • Vous suivez les remarques des membres du Conseil d’entreprise et vous adaptez les propositions en fonction ;
  • Vous faites le suivi de la traduction de ces politiques et processus ;
  • Vous construisez un plan de communication vers les différentes équipes pour faire connaître ces adaptations.

Oxfam vous propose :

  • Une expérience de stage dans un poste clé avec une mission claire et enrichissante, basée sur la confiance et porteuse d’apprentissages ;
  • L’occasion de travailler dans l’une des plus grandes ONG de Belgique ;
  • Un environnement international et polyglotte ;
  • Une expérience pratique dans une équipe bilingue, dynamique et bienveillante ;
  • Le remboursement intégral des frais de transport en commun.

Etes-vous la personne que nous recherchons ?

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à obe.stages@oxfam.org en mentionnant votre nom et prénom + stage RH + ACO .

Pour Oxfam, l’égalité des chances est importante. Les candidat.e.s sont donc sélectionné.e.s sur la base de leurs qualités et compétences, sans tenir compte de l’âge, de l’origine ou du sexe.

Oxfam s'engage à protéger et à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes et attend de tous les membres du personnel et des volontaires qu'ils partagent cet engagement via des valeurs communes et un code de conduite (plus d’infos : https://www.oxfam.be).

 

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