Education & Experience

• University degree, preferably in Learning and Development, HR, or related field
• Minimum 2 years of field experience (preferably with MSF) and at least 6 months in an L&D role
• Minimum 5 years of professional experience in L&D in an international and complex context
• Minimum 5 years of professional experience in a coordination/managerial position 
• Experience in managing diverse teams

Competencies

• Strong strategic and advisory skills, proven capacity for analysis and synthesis
• Strong collaboration and coaching skills, good aptitude for dialogue with various stakeholders
• Strong interpersonal and cross-cultural communication skills
• Results oriented
• Project management skills
• People management and cross functional attitude
• Experience in facilitation and training
• Motivation to work in the humanitarian sector and more particularly with MSF

Languages

• Fluency in French and English (oral and written)

CONTEXT

Within the HR department of MSF Belgium (Operational Center of Brussels - OCB), the People Development Hub aims to develop and enhance the skills, attitudes, and knowledge of the MSF global workforce to meet MSF’s operational needs and objectives. Within this hub, our Learning and Development unit (L&D) has for objective to continue building an inclusive learning organization that accommodates learning and development, recognizes the MSF staff as our main asset, and is focused on the interaction between the individual, the work context and the goals of our organization.

The L&D Support and Deployment circle focuses on supporting our staff (notably the L&D profiles in our projects) with the development and implementation of their L&D Mission Strategies, as well as the related policies and tools. We organize and deploy various L&D initiatives such as internal mobility, the feedback process, learning offer and a learning management system (Tembo), etc. We also oversee the planning, administration, and logistics of the OCB learning offer through the L&D Support Team.

For the upcoming period, the focus lies on improving the initiatives that were developed such as the induction, the onboarding and the feedback process, and the implementation of sound L&D strategies, policies and processes adapted to local contexts and operational goals through competent staff in countries of intervention.

As the L&D Support and Deployment Team Leader, you are in charge of managing the L&D Support and Deployment Circle. Your objective is on one hand, to co-design, develop, support, coach and advise the L&D profiles in MSF countries of intervention as well as the HR Referents at the HQ; and on the other hand, to ensure that the L&D offers (learning events, mentoring, and coaching, induction and onboarding, etc.) are deployed, known and accessible to all MSF staff.

You will also ensure that the L&D needs are met, in order to increase the autonomy and quality in our projects as well as to allow the L&D unit to adapt its L&D offer to answer to the project needs.

Under the supervision of the People Development Coordinator, you will coordinate a team comprised of the L&D Field Advisors, the Mobility Focal Point and the L&D Support Team Leader. The team works in close collaboration with the L&D profiles and the HR Coordinators (HRCOs) in countries of intervention, and with the HR Officers and key actors in the People Development Hub on HQ level.

 

MAIN RESPONSIBILITIES

Team management

• Co-define and monitor the team priorities in line with the L&D strategy
• Support, develop and empower the team members
• Ensure that the HR-, Admin- and Financial processes are respected (recruitment, budget, etc.)

L&D Field and HQ support

• Ensure that L&D support and advise provided is done in regard to the L&D Mission Strategies, policies and tools, ensuring that they are connected to the operational needs of the project and integrated into the HR mission strategy
• Ensure that the necessary processes and resources are in place to support the projects and HQ with their L&D needs
• Ensure that the L&D staff in our projects are well on-boarded, supported and empowered to be more autonomous in the implementation of strategy, policies, and processes in the Employee Development cycle phases
• Promote the community of practice in our projects related to L&D topics for L&D and HR profiles  
• Provide advice on the organizational L&D set-up in our projects

Deployment of the L&D initiatives

• Ensure that all the L&D initiatives are deployed, well communicated and accessible
• Share feedback on the current L&D initiatives in order to improve them and ensure their quality
• Co-design learning & development initiatives tailored to the country/ project, working in close collaboration with local and/or flex pool facilitators, other MIOs, and actors in the OCB L&D Unit
• Secure connection, coherence, and involvement in the implementation of strategic focus areas

Internal and external Communication

• Strengthen the relationship with all relevant stakeholders at HQ level pro-actively, to ensure that any barriers to L&D field support can be lifted
• Participate actively in the L&D meetings and in all key discussions
• Engage actively with the counterparts in other OCs to promote alignment and share initiatives 
• Strengthen the learning culture with the relevant stakeholders

 

CONDITIONS

• Expected starting date: As soon as possible
• Location: Brussels*

*Other location/s where there is a contractual MSF entity within maximum +/- 3 hours difference to
Brussels time zone could be exceptionally discussed. The final outcome depends on local legal limitations (residency, work permit, etc.) and on agreement with the MSF contracting office MSF entity/office of the/se location/s. The local contract and standard salary grid will then apply.

• Mobility: 1 - 2 scheduled project visits per year
• Contract type: Open-ended contract – Full time – Maximum 50% of homeworking possible per week
• Salary according to MSF-OCB HQ grid
• Meal Vouchers - Hospital Insurance (DKV) – Pension Plan – 100% reimbursement for public transportation costs
• Adhere to the MSF principles and to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust and Empowerment
• Adhere to the MSF Behavioral Commitments

Deadline for applications: 28th of March 2024

How to apply?

Please send your CV and cover letter to Recruit-HQ-HR@brussels.msf.org and mention “LnD Support and Deployment Team Leader” in the subject of your email.

Only shortlisted candidates will be contacted.

MSF values diversity and is committed to creating an inclusive working environment. We welcome applications from all qualified candidates regardless of disability, gender identity, marital or civil partnership status, race, color or ethnic and national origins, religion or belief, or sexual orientation.

The protection of your personal data is important to MSF. By submitting your application, you consent to MSF using your personal data. For more information, consult our privacy notice to job applicants.

PROFIL :

• Expérience dans une association avec des volontaires
• Expérience en gestion d’équipe, capacité à gérer une équipe décentralisée
• Expérience en éducation permanente et/ou en ECMS 
• Capacité à conduire des réunions et à parler en public, aisance relationnelle 
• Excellentes capacités de synthèse, d’analyse et rédactionnelles 
• Flexibilité (travail occasionnel en soirée et le WE) 
• Mobilité géographique (entre les différents bureaux) 
• Maîtrise de la gestion axée résultat (GAR)  
• Connaissance des processus d’éducation permanente 
• Capacité organisationnelle, résistance au stress 
• Capacité de vision stratégique et analytique 
• Intérêt et connaissance de base des thématiques traitées (Justice fiscale, Justice climatique, Egalité de genre, Commerce, Souveraineté alimentaire) 
• Maîtrise des logiciels informatiques de bureautique 
• Connaissance passive du néerlandais 
• Bonne connaissance du secteur associatif belge francophone
• Adhésion aux missions et valeurs du CNCD-11.11.11

OFFRE :

• Un emploi varié dans une coupole pluraliste porteuse de sens, un cadre de travail agréable à la tête d’une équipe de 7 personnes compétentes et motivées 
• Un contrat à durée indéterminée, temps plein 
• Une rémunération à l’échelon 5 du barème 329.02 bis de la Région wallonne 
• Des chèques repas de 8 EUR/jour et des éco-chèques 
• Un bonnement téléphonique
• 10 jours de congés extra-légaux 
• Un abonnement aux transports en commun ou défraiement vélo/voiture

LIEU DE TRAVAIL :

• Au siège Central du CNCD-11.11.11 (Quai du Commerce, 9, à 1000 Bruxelles).

COMMENT POSTULER :

Envoyez votre CV et lettre de motivation pour le 27 mars 2024 au plus tard à job@cncd.be

Pour en savoir plus sur le CNCD-11.11.11, visitez notre site Internet : www.cncd.be

Nous sélectionnons nos collaborateurs·rices sur base de leurs compétences. Nous ne faisons pas de distinction d'âge, d'orientation sexuelle, de couleur de peau, de croyance, de handicap, de conviction philosophique ou de nationalité. 

Vous êtes en situation de handicap ? Mentionnez-le lors de votre candidature. Nous proposons d'éventuelles adaptations afin que vous puissiez facilement participer à la procédure de recrutement et travailler confortablement au sein de notre organisation.

Le CNCD-11.11.11 veille à respecter la vie privée des personnes et le règlement général sur la protection des données. Les données transmises par les personnes qui ne sont pas sélectionnées seront détruites dans les 6 mois qui suivent la clôture de cet appel à candidatures.

Le CNCD-11.11.11 est la coupole des ONG de développement en Belgique francophone et germanophone. Le/la coordinateur·rice de Campagne assure sa fonction sous la direction du Responsable du département Campagne, en collaboration avec l’autre coordinatrice du département, dans le cadre de la mission d’éducation à la citoyenneté mondiale et solidaire (ECMS) et d’éducation permanente de la coupole. Le/la coordinateur·rice Campagne coordonne et soutient une équipe décentralisée (7 personnes réparties dans 5 bureaux : Bruxelles, Libramont, Mons, Liège, Namur) et développe la stratégie volontaires de l’association.

Description des tâches :

Le/la coordinateur·rice Campagne :

• Encadre et accompagne l’équipe de 7 personnes, veille au respect du planning et à la bonne organisation générale des différents espaces internes de son équipe (définition et suivi des objectifs, coordination des activités et des réunions, entretiens annuels, plan de formation…) 
• Coordonne la mise en œuvre de la stratégie d’ECMS, d’Éducation Permanente et de mobilisation dans les différentes provinces 
• Développe et coordonne l’encadrement, le développement et le soutien du réseau volontaire en communauté française et germanophone de Belgique 
• Au sein de l’équipe de coordination du département, assure la synergie entre les différentes activités du département 
• Assure la coordination de la gestion budgétaire et le suivi des dossiers de subventions liés à ses responsabilités, ainsi que le suivi des indicateurs de résultats et des évaluations en lien avec sa fonction 
• Appuie le responsable du département Campagne dans des missions transversales du département 

Profil du/de la/des prestataires

• Une expérience avérée dans le domaine de la production  audiovisuelle et de la réalisation de films et de vidéo
• Des compétences avérées en rédaction de scénario et réalisation des films documentaires
• Avoir déjà réalisé des films documentaires en lien avec la justice et le contexte des Grands Lacs

Présentation de l’ONG et du contexte : 

1. Présentation de RCN Justice & Démocratie

RCN Justice & Démocratie (RCN J&D) est une ONG belge créée en 1994, active dans le soutien à la justice et la prévention des conflits. RCN J&D défend l’idée que la justice est un pilier du vivre-ensemble, un levier de transformation sociale et qu’il existe une pluralité de modèles de justice. Pour servir la société et les personnes, la justice doit s’adapter aux contextes sociaux, économiques et culturels dans lesquels elle se déploie, elle doit être accessible à tous et instituer des normes et des pratiques positives garantissant les libertés et l’égalité devant la loi.

Cette vision de la justice nous pousse à valoriser, au-delà de la réponse judiciaire, l’ensemble des mécanismes aptes à résoudre durablement les conflits et à répondre aux besoins de réparation des victimes (médiation-conciliation, justice restaurative, justice transitionnelle…). Dans le contexte des sociétés africaines, l’ONG apporte une attention particulière au pluralisme juridique (droit/coutume), à une articulation constructive entre justice coutumière et justice judiciaire et au développement d’une justice plus intègre et respectueuse des droits humains. RCN J&D mène également un travail sur la mémoire des crimes internationaux et plus largement sur la sensibilisation à la prévention des conflits.

Nos leviers d’action :

• Agir en direction des acteurs de justice pour améliorer leurs capacités et leur sens des responsabilités
• Soutenir l’empowerment des citoyens et les acteurs de la société civile afin de connaître, défendre et revendiquer leurs droits, devoirs et responsabilités
• Créer des espaces de rencontre entre les professionnels de la justice, société civile, autorités administratives et coutumières et la population afin de collaborer et échanger leurs attentes en vue d’améliorer leurs pratiques respectives en matière de justice
• Mener des analyses, des études et un plaidoyer pour l’amélioration des cadres normatifs et des politiques de justice

L’ONG est actuellement active dans 6 pays : Belgique, Burundi, Burkina Faso, Maroc, République Démocratique du Congo et Rwanda.

1. 2. Célébration des 30 ans de l’organisation

RCN J&D fêtera ses trente années d’existence le 28 octobre 2024. A cette occasion, il est envisagé d’organiser un événementiel dont le point d’orgue sera la présentation d’un film documentaire dans un lieu culturel de Bruxelles destiné à mettre en valeur l’organisation, tout en portant un message fort en direction du grand public, et en particulier des afro-descendants, des décideurs politiques, des acteurs de la justice, ainsi que de l’ensemble de nos membres, employé.e.s et nos partenaires de la solidarité internationale (partenaires techniques et financiers, ONGI, volontaires..).  

                3. Description de la prestation

La prestation recherchée vise à produire un film documentaire de 52 minutes sur base de productions audiovisuelles existantes et rendues disponibles par RCN J&D.

Il est spécifiquement attendu du prestataire de réaliser les tâches suivantes :

• Dérushage des productions audiovisuelles d’une durée totale approximative de 170 heures
• Préparation des pistes de scénarisation pour validation par le comité de pilotage du projet
• Scénarisation
• Montage de l’ours
• Proposition d’affinement du montage ours pour validation par le comité de pilotage du projet
• Montage, mixage, mastering et export

 

               4. Le délivrable attendu

Un film documentaire de 52 minutes sous-titré en français, néerlandais et anglais.

5. Étapes et calendrier indicatifs

Calendrier	Etapes
Mars-juin	Dérushage
Juillet	Scénarisation
Août-octobre	Montage de l’ours, mixage, mastering et export
28 octobre	Lancement du documentaire

 

6. Budget

Les offres financières devront préciser :

• Le nombre de personnes/jours prévus détaillé par phase/étape
• Le coût journalier demandé des consultant.e.s

7. Modalités de l’appel d’offres, procédure de sélection et délai

Contenu des offres

L’offre remise devra être constituée des éléments suivants :

• l’offre technique comprenant :
  • une note de présentation de la méthodologie utilisée
  • le profil du/de la prestataire ou de l’équipe retenu.e et les CV proposés en surlignant les expériences en lien avec l’objet de la prestation
  • Une ou plusieurs références attestant des productions réalisées et/ou liens vers les productions
  • le calendrier prévisionnel d’intervention, ainsi qu’une estimation des charges en nombre de jours de prestation
• l’offre financière comportant le budget global (HT et TTC) en euros et les prix détaillés (honoraires, indemnités journalières, …) présentés par type de coûts, chaque coût devant être détaillé par unité, nombre d’unité et total.
• Une déclaration sur l’honneur signée par une personne habilitée à engager l’entreprise candidate et indiquant que celle-ci ne se trouve dans aucune des situations suivantes :
  • 1 - Est en état ou fait l'objet d'une procédure de faillite, de liquidation, de règlement judiciaire ou de concordat préventif, de cessation d'activité, ou est dans toute situation analogue résultant d'une procédure de même nature existant dans les législations et réglementations nationales.
  • 2 - A fait l'objet d'une condamnation prononcée par un jugement ayant autorité de chose jugée pour tout délit affectant leur moralité professionnelle.
  • 3. A fait l'objet d'un jugement ayant autorité de chose jugée pour fraude, au sens de l'article 1 de la convention relative à la protection des intérêts financiers des Communautés européennes ; de corruption telle que définie à l'article 3 de l'acte du Conseil du 26 mai 1997 ; participation à une organisation criminelle telle que définie à l'article 2 de l'action commune 98/733/JAI; ou toute autre activité illégale qui porterait atteinte aux intérêts financiers de l'Union européenne.

1.  

Sélection du/de la/des prestataires

Les offres seront évaluées sur base de 3 critères :

• la qualité de l’offre méthodologique (30% des points)
• le profil, l’expérience et les réalisations antérieures du/des prestataire.s proposé.e.s (40%) ;
• le budget proposé (30%).

Principes éthiques

La prestation de consultance doit être réalisée selon les principes éthiques suivants

• Anonymat et confidentialité
• Responsabilité
• Intégrité
• Indépendance
• Incidents. Si des problèmes surviennent au cours du travail, ils doivent être immédiatement signalés à RCN J&D, à défaut l'existence de tels problèmes ne pourra en aucun cas être utilisée pour justifier l'impossibilité d'obtenir les résultats prévus par RCN J&D dans les présents termes de référence.

Modalités de dépôt des offres

Date limite de remise des offres au plus tard le 25 avril 2024 via la Plateforme Fédérale e-procurement  dont le lien se trouve ici.  Vous devez obligatoirement créer un profil  fournisseur  pour pouvoir accéder à l’offre en ligne et envoyer votre candidature via la plateforme

FORMATION ET EXPERIENCE

• Graduat ou Master en comptabilité, sciences de gestion ou expérience équivalente.
• Min 3 ans d'expérience dans une fonction similaire dont une expérience d'1 an min en management d'équipe.

COMPETENCES et CONNAISSANCES

• Maitrise des principes comptables selon le droit Belge.
• Parfaite maîtrise du Pack Office (maîtrise Excel indispensable).
• Maîtriser et paramétrer les logiciels de comptabilité WINBOOKS et SAGA.
• Maîtrise de Isabel.
• Maitriser les rapports financiers internes (bilan, compte de résultats, etc).
• Parfaite maîtrise du français.
• Esprit analytique et grande rigueur dans le traitement des informations.
• Affinité avec le secteur non-marchand.
• Bonne organisation personnelle.

ATOUT

• Maîtrise du Néerlandais et/ou de l'anglais

Ce poste est basé en Belgique. Pour que votre candidature soit prise en compte, vous devez disposer impérativement d'un permis de travail valide et sans restriction.

QUI SOMMES NOUS ?

Médecins du Monde est une ONG internationale de développement médical faisant partie d'un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en Belgique et dans le reste du monde.
Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstacles (financiers, culturels, géographiques, etc.).

En Belgique et dans le monde, nos projets se destinent à toutes les personnes qui n'ont pas ou plus d'accès aux soins de santé. En particulier, ils se structurent en cinq axes : les personnes en marge de la société (personnes sans-abri, sans papier, usagères de drogues, travailleuses du sexe, etc.) ; les enfants en situation de vulnérabilité ; les femmes (accompagnées dans leur combat pour l'égalité ou contre les violences sexuelles par exemple) ; les personnes migrantes ou déplacées et les victimes de crises ou de conflits.

Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers :

• Soigner : donner un réel accès aux soins aux populations.
• Changer : plus qu'aider, nous voulons changer les choses à long terme.
• Témoigner : nous ne restons pas silencieux. Grâce à notre expérience et notre présence sur le terrain, nous interpellons les pouvoirs (locaux, régionaux et (inter)nationaux) avec des faits, des chiffres et des réalités.

Nos projets suivent une série de valeurs communes à toute notre organisation : Justice sociale, Empowerment, Indépendance, Engagement, Equilibre.

 

L'ESSENTIEL

Au sein de la Direction des Services Généraux et du service Finance, vous assurez tous les aspects de la gestion comptable afin de contribuer à la réalisation d’une bonne gestion financière au sein de l’organisation.

La fonction assure la supervision d'une équipe de 5 staff et est sous la responsabilité hiérarchique du poste de Finance Manager.

 

TÂCHES ET RESPONSABILITES

En tant que Chef.fe Comptable : Garant de la bonne gestion comptable de l’organisation selon le droit Belge.
Orienter, conseiller les collaborateurs de l’équipe comptable à l’utilisation des outils, procédures et l’exécution des politiques telles que définies au sein du département finance et dans les plans d’action annuels.
Exemples de tâches :

• Supervision Comptable : diriger et superviser l'équipe comptable, assurant la répartition des tâches et le suivi des performances individuelles. Coordonner les activités comptables, y compris la comptabilité générale, la comptabilité fournisseurs, la comptabilité clients. Encoder OD Subsides sous la supervision du Finance Manager. Superviser le processus d’encodage des factures et de mise au paiement (i.e. ISABEL) ; etc. Identifier et solutionner les problèmes opérationnels et techniques rencontrés par les différents membres de l’équipe.
• Clôture Comptable : coordonner le processus de clôture des comptes annuels en lien avec le réviseur, sous la supervision du Finance Manager. Veiller à ce que toutes les transactions soient correctement enregistrées, évaluées et justifiées ; etc
• Établissement des États Financiers: participer à l’élaboration des états financiers auprès des organes internes et externes (i.e. Réseau MdM, Rapport annuel d’activités, Déclaration fiscale annuelle, publication BNB, Statbel, etc.). Fournir des analyses financières pour aider la direction dans la prise de décisions ; etc
• Conformité et Fiscalité : assurer la conformité aux normes comptables locales et internationales. Collaborer avec les auditeurs externes lors des audits annuels. Contribuer à la réponse aux questions des auditeurs et assurer le suivi des recommandations en lien avec le département des services généraux. Gérer les questions fiscales et coordonner avec les conseillers fiscaux. S’assurer du suivi de l’exactitude des principes comptables et des principes d’archivage en conformité avec le droit Belge, etc
• Gestion de Trésorerie : s’assurer de gestion de trésorerie, avec projections de flux de trésorerie (suivi des fonds disponibles, entrées et sorties prévues, minimisation des risques de change, réconciliation bancaires, …) ; en lien avec les banques. Optimiser la gestion des liquidités pour garantir la disponibilité des fonds nécessaires ; etc
• Automatisation et Amélioration des Processus : identifier les opportunités d'automatisation des processus comptables. Proposer et mettre en œuvre des améliorations pour accroître l'efficacité opérationnelle (avec notamment la création de tableaux de bord). Mettre en œuvre l’installation d’un nouveau logiciel comptable. Élaborer et mettre à jour les guides et manuels (ex : guide gestion comptable...) ; etc
• Collaboration transversale avec autres départements : effectuer la réconciliation des dons avec le marketing, sous la supervision du Finance manager et piloter l’encodage des dons ; etc
• Relais auprès du management: jouer le rôle d’alerte en cas de risques financiers auprès du Finance Manager, suivre des provisions liées à ces risques financiers ; etc

En tant que Manager d'équipe : coordonner le travail des différents collaborateurs de l’équipe en renforçant la cohésion et la motivation afin de garantir un cadre de travail optimal en fonction des moyens et priorités du département.
Exemples de tâches :

• Formation et Développement : encadrer et former l'équipe comptable pour développer les compétences individuelles et collectives. Evaluer, fixer les objectifs à atteindre pour les collaborateurs, élaborer les plans d’action individuels, répartir les activités et assurer la coordination de ceux-ci. Accompagner, soutenir, stimuler chaque collaborateur dans sa progression et accroître leur compréhension de leurs forces et de leurs faiblesses, délivrer un feedback mensuel à chaque collaborateur/trice, et en solliciter pour soi-même. Assurer, par le coaching ou le recours à la formation, l'optimalisation du niveau de compétences des collaborateurs
• Organisation d’équipe : Planifier et recruter les collaborateurs de son équipe. Participer aux réflexions de restructuration de l’organigramme de son équipe si nécessaire. Organiser les back-ups au sein de son équipe
• Gestion quotidienne d’équipe : Planifier, organiser, animer les réunions d’équipe, veiller à la communication des décisions et rédaction des PV. S'assurer que l'équipe reste informée des évolutions comptables et réglementaires ; etc. Superviser les stagiaires dans la réalisation de certaines tâches.

La liste des tâches reprise ci-dessus est non-exhaustive et sera adapté en fonction des besoins.

NOUS OFFRONS

• Un job passionnant dans un environnement dynamique et familial, au sein d’une équipe de professionnels.
• Un contrat de durée indéterminée, à temps plein (100% - 5 jours semaines - 39h)
• Un salaire brut de € 3.850.26 pour 3 années d’expérience ; un salaire brut de 3.925,03 € pour 5 années d’expérience ; un salaire brut de 4.111,93 € pour 10 années d’expérience. Expérience pertinente reconnue.
• Tickets restaurants (8€ dont 1,09€ par employé et 6,91€ par employeur) – Assurance hospitalisation - Remboursement à 100 % des frais de transport en commun.
• Congés: 20 jours légaux + 6 jours RTT + 4 jours extra légaux entre Noël et Nouvel an.
• Possibilité télétravail jusqu’à 2 jours/sem, avec une prime de 14€/jour pour tout le mois.

INTERESSE.E?

Merci d’adresser votre candidature d'ici le 14/05/2024 en utilisant le formulaire de candidature approprié.

MdM-BE se réserve la possibilité de finaliser un recrutement avant la date de clôture de réception des candidatures. MdM-Be ne demande aucune participation financière dans le cadre de la procédure de recrutement.

Médecins du Monde s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations. Nous vous informons que les données vous concernant sont informatisées, elles seront traitées de façon confidentielle. Dans le cadre de la présente candidature, vos données sont conservées pour une durée de 6 mois. Seules les personnes habilitées par notre Charte de confidentialité Générale pourront accéder à vos données à des fins strictement internes.