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8 mars - Journée internationale des droits des femmes

  1. Créé par Samantha HOBRO
  2. Le 26/02/2025
  3. Dans Genre
L’égalité de genre est un enjeu clé du développement. À l’occasion du 8 mars 2025, revenons sur les défis actuels et les actions nécessaires pour une société plus juste et inclusive.

L’égalité de genre est une dimension essentielle de la coopération au développement. La lutte contre les discriminations et la promotion de l’égalité entre les femmes, les hommes et les personnes de genre minorisé font partie des principes clés portés par les organisations de la société civile (OSC). De plus, l’égalité de genre constitue le cinquième des 17 Objectifs de Développement Durable (ODD), soulignant son importance à l’échelle internationale.

Dans ce cadre, les mobilisations du 8 mars 2025 constituent un moment clé pour rappeler les enjeux liés aux droits des femmes et des personnes de genre minorisé, et pour renforcer les actions visant une société plus juste et inclusive.

Enjeux majeurs mis en avant par nos membres en 2025

La mobilisation du 8 mars 2025 s’inscrit dans un contexte international de crises multiples – conflits armés, dérèglement climatique, recul de certains droits fondamentaux et creusement des inégalités – qui touchent particulièrement les femmes et d’autres groupes vulnérables. Parmi les enjeux mis en avant par nos membres :

  • Lutte contre les réactions hostiles (Backlash) : Renforcer les lois et les protections contre les reculs en matière de droits des femmes et des personnes de genre minorisé, protéger les défenseur·e·s des droits humains, et sensibiliser les gouvernements et la société aux résistances croissantes à l’égalité de genre.
  • Lutte contre les violences basées sur le genre : Mettre en place des législations plus strictes contre les féminicides, les violences conjugales et sexuelles, garantir une meilleure protection pour les victimes, et intégrer une approche spécifique pour les violences de genre en contexte de guerre et de crise humanitaire.
  • Investissement dans l’égalité : Augmenter les financements pour les associations féministes, les refuges pour victimes de violences, et les initiatives économiques visant à autonomiser les femmes et les personnes de genre minorisé, en particulier dans les secteurs du soin et du social.
  • Accès garanti à la santé sexuelle et reproductive : Assurer le droit à la contraception, à l’avortement et à des soins de santé adaptés et accessibles, y compris pour les personnes précarisées et celles issues de minorités.
  • Égalité salariale et reconnaissance du travail du care : Réduire les écarts de rémunération entre les personnes, revaloriser les métiers du care (santé, accueil de l’enfance, aide aux personnes âgées ou handicapées) en termes de salaires, de conditions de travail et de reconnaissance sociale.
  • Justice climatique et égalité de genre : Intégrer une approche de genre dans toutes les politiques climatiques, reconnaissant le rôle central des femmes et des personnes de genre minorisé dans la transition écologique. Encourager les actions visant à rendre cette transition plus inclusive et équitable.
  • Protection des personnes migrantes : Renforcer les droits des migrantes, en particulier celles travaillant dans les secteurs domestiques, et adapter les politiques d’asile pour qu’elles tiennent compte des réalités de genre, tout en garantissant l’accès aux soins de santé et la protection contre les violences.
  • Une diplomatie engagée pour l’égalité : Faire de la justice de genre une priorité dans la politique étrangère belge et dans la coopération au développement, en particulier en soutenant les luttes féministes dans le Sud global, la défense des droits des femmes et des personnes de genre minorisé, et en favorisant une diplomatie féministe sur la scène internationale.

Ressources pour approfondir la réflexion et l’action

ACODEV met à disposition plusieurs outils et espaces de travail pour accompagner ses membres dans l’intégration du genre :

  • La Charte Genre : un cadre de référence pour favoriser une approche transversale de l’égalité de genre dans les organisations.
  • Le Guide de bonnes pratiques genre : une ressource issue des expériences du secteur, abordant la communication, la mobilisation, le plaidoyer et l’éducation.
  • Portail Qualité, dans le thème « Genre et diversité »: un espace regroupant des ressources et outils pratiques pour les OSC.
  • GT Genre : un espace collaboratif permettant aux organisations membres d’échanger, d’expérimenter et de structurer des positionnements sectoriels sur les enjeux de genre.

Ces ressources visent à soutenir les organisations dans l’intégration durable du genre dans leurs pratiques et stratégies.

Où se mobiliser