Mauritania

Master avec de l'expérience internationale pertinente

Portfolio Manager pour la Mauritanie

  (h/f)

& Constitution d’une réserve de recrutement

pour d’autres pays

 

 

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute et coordonne la politique belge de développement international, et travaille principalement pour le compte de l’État belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec 1400 collaborateurs, dont plus de 70 % de personnel local, Enabel gère quelque 150 projets, essentiellement dans des États fragiles d’Afrique.

 

 

Contexte

 

Enabel est présente en Mauritanie pour l’exécution de projets financés par l’Union européenne.

L’un de ces projets concerne le renforcement des investissements productifs et énergétiques pour le développement durable des zones rurales (projet « RIMDIR » - 25 M€).

 

L’autre est un programme européen d’appui au secteur de la santé (projet « AI PASS » - 7.75 M€ ).

Une troisième intervention est en formulation (17 M€ ) et les ambitions d’Enabel sont d’étendre encore son champ d’action dans ce pays.

 

Cette sélection pour la Mauritanie sera aussi l’opportunité de créer une réserve de recrutement pour de futures ouvertures de postes de Country Portfolio Managers dans d’autres pays.

 

 

Description de la fonction

 

La Mauritanie est donc un pays avec lequel Enabel coopère dans le cadre de Fonds Européens, et non dans celui de la Coopération bilatérale.

Etant donné l’ampleur du portefeuille en cours et à venir, Enabel recherche un Manager pour la supervision générale de tous les projets (« Country Portfolio Manager ») tant pour l’atteinte des résultats que pour la gestion opérationnelle et hiérarchique du personnel national et international.

 

En tant que Country Portfolio Manager, vous serez responsable de :

 

• Coordonner toutes les actions des portefeuilles du pays concerné en collaboration avec les responsables des actions et les partenaires ;
• Veiller à la qualité opérationnelle des actions par rapport aux objectifs et aux moyens fixés, ainsi que vis-à-vis des orientations stratégiques et des décisions des comités de pilotage des portefeuilles de pays ;
• Veiller à une utilisation optimale des ressources disponibles, dans le respect des règles et procédures d’Enabel ;
• Diriger les équipes pour lesquelles vous êtes hiérarchiquement responsable afin de disposer d’un personnel qualifié et motivé ;
• Développer les portefeuilles d’actions pour des bailleurs tiers dans le pays et dans d’autres pays de la région.

 

 

Votre profil

 

Niveau de formation requis

• Diplôme de niveau Master.

Expériences requises

• Minimum 10 ans d’expérience pertinente dans la gestion de programmes ou projets ;
• Expérience d’au moins 5 ans en tant que responsable d’équipe.

Connaissances et aptitudes requises

• Connaissance des acteurs dans le secteur du développement et des instruments de financement ;
• Connaissances approfondies des méthodologies de gestion de projets et de programmes ;
• Capacité à développer et gérer des relations inter-institutionnelles (réseautage) ;
  • Esprit innovant, de business-developer orienté résultats et talents de négociateur ;
  • Excellente communication orale et écrite tant en Français qu’en Anglais.

 

Nous recherchons des leaders forts, capables d’assurer le suivi global de plusieurs programmes à la fois, d'assumer des responsabilités et de prendre des décisions.

 

Outre la gestion opérationnelle, les Country Portfolio Managers doivent aussi faire preuve de réflexion stratégique pour nourrir et contribuer à l’approche d’Enabel dans leur pays d’affectation (ou plus largement).

 

 

Nous vous offrons

 

Un contrat de 48 mois basé à Nouakchott (capitale), avec des missions ponctuelles dans le pays.

 

Date idéale de démarrage :Novembre 2019

 

 

Package salarial mensuel (pour la Mauritanie):Catégorie A528 c’est-à-dire entre 6.768,39 euros et 9.788,66 euros (en ce compris le salaire brut mensuel et les avantages liés au statut d'expatrié: primes d’expatriation et de pénibilité). Le salaire est calculé en fonction du nombre réel d’années d’expérience pertinente.

En outre, nos collaborateurs expatriés bénéficient également d’avantages liés à l'expatriation  tels que la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants, un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille.

Les différents montants payés vont varier en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

 

 

Intéressé.e?

 

Envoyez-nous votre CV actualisé et une lettre de motivation, au plus tard le 06/10/2019 via notre site web:

https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareer?jobId=11923&company=C0000960484P&username=

Connaissances préférables :

• Bac + 5 ou équivalent dans une discipline en relation avec le secteur EHA (ingénierie, hydraulique, assainissement, santé publique, génie rural, etc.)

Connaissances techniques souhaitables en :

• Expérience dans la négociation, la coordination et la communication dans un contexte multiculturel et avec des autorités publiques et la société civile.
• Expérience dans la gestion de projets, et le cycle de gestion de projets.
• Connaissance des procédures bailleurs et d’approvisionnement.
• Connaissance dans l’inclusion des approches dans les projets (genre, environnement…).
• Connaissances souhaitées en Sécurité Alimentaire et Nutrition/santé, suivi/évaluation, etc.

Connaissances informatique souhaitables en :

• Requis : Le pack office
• Atouts : Connaissance des logiciels de dimensionnement hydraulique (type EPANET), CAD et SIG, analyse de bases de données est un atout

Expérience :

• Expérience professionnelle minimum de 5 ans dans la gestion de programmes EHA au sein d’une organisation internationale
• Expérience dans la gestion des équipes et budgets notamment dans le cadre d’une organisation humanitaire ou de la coopération au développement
• Expérience avérée sur le contexte de la Mauritanie ou du Sahel, serait un atout.

Habilitées demandées :

• Hautes habilités de rédaction ainsi que d’analyses
• Coordination des équipes et de projets
• Habilités à former

Langues :

• Maitrise du Français (oral et écrit).
• La connaissance des langues locales (Hassaniya, Poular, Soninké et Wolof) est souhaitée
• La connaissance de l’anglais est un atout

Mobilité du poste :

• Le poste de travail est basé à Nouakchott avec des déplacements dans les régions d’intervention Action Contre la Faim - Espagne (Guidimakha, Hodh El Charghi [Néma, Bassikounou, etc.]). Il sera amené à consacrer 20% de son temps à ces missions de terrain.
• Le coordinateur peut être appelé à faire des voyages internationaux (séminaires, formations, etc.).

Action contre la faim est une organisation non gouvernementale internationale à but non lucratif créée en 1979. Elle est privée, non politique et non religieuse. Son objectif est de combattre la faim et les situations dangereuses qui menacent les femmes, les hommes et les enfants. Actuellement, 500 expatriés et plus de 5 000 employés travaillent pour Action contre la faim dans plus de quarante-six pays, pour des projets couvrant nos quatre axes de travail : l’alimentation, la santé, la sécurité alimentaire et la gestion de l'eau et du système sanitaire.

OBJECTIFS GÉNÉRAUX

Le Coordinateur WASH est en charge des programmes eau, hygiène et assainissement de la mission Mauritanie. Il doit s'assurer de la qualité technique et la bonne marche des projets, renforcer et orienter l’équipe de terrain, développer de nouvelles idées de projets et encourager une synergie générale entre les secteurs de la WASH, sécurité alimentaire et la nutrition-santé sur l’ensemble de la mission.

OBJECTIFS SPÉCIFIQUES

Objectif 1. Garantir la bonne implémentation des projets WASH selon une approche programme

Objectif 2. Assurer la coordination des projets WASH en relation avec les partenaires extérieurs.

Objectif 3. Gestion des ressources humaines, de la logistique et des processus administratifs du programme WASH

Objectif 4. Participer aux activités fonctionnelles et stratégiques des autres volets de la mission Action Contre Faim en Mauritanie.

Objectif 5. Participer à la réflexion et à la mise en œuvre de la stratégie mission Action Contre la Faim et de la capitalisation pour le secteur WASH.

RÉMUNÉRATION GLOBALE

Nous proposons une incorporation immédiate à un Organisme dynamique d’envergure international incluant les conditions contractuelles suivantes :

• Contrat de travail.
• Durée : 12 mois.
• Département : WASH
• Base : Nouakchott
• Salaire entre 28.522 € - 35.122 € bruts par an en fonction de l’expérience professionnelle et des responsabilités. Ce quantité est divisée en 12 paiements et basée sur l'expérience et le contexte. Ce salaire comprend un salaire de base + contexte plus + frais de subsistance et per diem (*)

(*) En monnaie locale sous réserve de changements inattendus dans l'échange de devises

• Logement pris en charge par l’organisation
• Les frais de transport jusqu’à la mission.
• Breaks d’une semaine avec frais de transport vers la zone de référence et un extra de 215€ pour la semaine.
• 25 jours ouvrables de vacances par an.
• Assurance de rapatriement, accident et voyage et vie.

 CONDITIONS

Nous considèrerons uniquement les candidatures reçues sur notre système de candidatures en ligne.  Merci de vous diriger sur le lien suivant pour y accéder :

 https://employ.acf-e.org/

 Note : Étant donné l’urgence de couvrir ce poste, le processus de sélection pourra être clôturé avant la date prévue. Si l’annonce n’apparait plus sur le site, ceci signifiera que le processus de sélection est clos.

Votre profil

 Niveau de formation requis

• Master en pharmacie ou en sciences de la santé. Une qualification en santé publique, économie de la santé, gestion des services de santé ou gestion de programmes de santé est un atout ;

Expériences requises

• Expérience de travail relevant d’au moins 5 ans dans le domaine spécifique d’expertise 
• Expérience dans la gouvernance du secteur pharmaceutique, développement et mise en œuvre des politiques pharmaceutiques, dans des pays à ressources limitées
• Expérience dans le domaine de la gestion de l’approvisionnement et la distribution de médicaments

Connaissances et aptitudes requises

• Connaissance du marché/réglementation pharmaceutique au niveau international ;
• Bonne capacité à motiver et à accompagner les partenaires publics/privés ;
• Capacités avérées de négociation, coopération et coordination avec les partenaires opérationnels et institutionnels ainsi qu’avec des représentants du gouvernement.
• Sens de la diplomatie, patience et conviction ;
• Capacité à s’adapter à des environnements de travail complexes et difficiles ;
• Très bonnes capacités de communication orale et écrite en français et anglais.

Enabel est l’Agence belge de développement. Nous accomplissons toute mission de service public qui s’inscrit dans le cadre de l’Agenda 2030 pour le développement durable, en Belgique et à l’étranger. Ainsi, Enabel renforce l’impact de la Belgique en matière de développement international en exécutant également des missions pour des mandants tiers, tant nationaux qu’internationaux.

 Le projet AIPASS s’inscrit dans le cadre du Programme d’Appui au Secteur de la Santé (PASS) en Mauritanie financé par l’Union Européenne sur le 11ème FED.

 Le PASS s’insère dans la stratégie sectorielle du Ministère de la Santé et dans la stratégie de suivi du Plan National de Développement Sanitaire (PNDS).

Il est mis en œuvre via deux modalités :

-       Un appui institutionnel (AI-PASS) qui se concentre sur l’amélioration de la gouvernance du secteur et la création du Fonds Couverture Santé Universelle exécuté par une convention de délégation avec Enabel;

-       Une subvention au Ministère de la Santé pour la mise en œuvre du PNDS

 

Description de la fonction

 Sous la direction du responsable de projet et en collaboration avec l’équipe en place, l’expert fournit une expertise au Ministère de la Santé. L’expertise vise principalement un transfert de compétences et de savoir visant à :

• Renforcer d’un point de vue technique l’équipe de la DPL (Direction de la Pharmacie et des Laboratoires du Ministères de la santé)
• Apporter au Directeur de la DPL son conseil technique pour le renforcement des capacités de réglementation, ainsi que dans le pilotage de la mise en œuvre du PNDS en matière des médicaments ;
• Contribuer au  renforcement technique de la CAMEC (Centrale d’Achat des Médicaments), au niveau central et régional
• Appuyer la DPL, la CAMEC et le LNQCM (Laboratoire National de Contrôle de la Qualités des Médicaments) pour coordonner et harmoniser leurs tâches et procédures respectives 
• Appuyer le LNCQM dans ses fonctions pour le contrôle qualité des médicaments 
• Contribuer à la coordination des autres Partenaires Techniques et Financiers (PTF) impliqués dans le développement sanitaire
• Apporter un appui aux zones de santé dans la mise en œuvre du volet opérationnel du programme pour les aspects pharmaceutiques

 

 

Nous vous offrons

 Un contrat de 29 mois basé à Nouakchott, avec des déplacements possibles à l’intérieur du pays.

Package salarial mensuel : Catégorie 2 (B417)– Expert c’est-à-dire entre 5681,38 euros et 8321,20 euros (en ce compris le salaire brut mensuel et les avantages liés au statut d'expatrié: primes d’expatriation et de pénibilité). Le salaire est calculé en fonction de l'expérience pertinente.

En outre, nos collaborateurs expatriés bénéficient également d’avantages liés à l'expatriation  tels que la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants qui accompagnent (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille.

Les différents montants payés vont varier en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

 Attention

 Cette publication pourra donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour toute fonction similaire dans nos pays d’interventions.

 

Intéressé.e?

 Vous vous retrouvez dans ce profil?

 Alors n’attendez plus et postulez avec votre CV actualisé et une lettre de motivation, au plus tard le 12/08/2019

via notre site web :  https://career5.successfactors.eu/career?company=C0000960484P&career_ns=job_listing_summary&navBarLevel=JOB_SEARCH&site=VjItRG9OVktVYS9CQ3J3RmtmaHoxaFpSQT09&_s.crb=5HJpzMkW00GmamxVFSvR9uRQSyU%3d&rcm_site_locale=fr_FR

• Diplôme de niveau Master pertinent pour la fonction (ingénierie rurale, civile, agricole…)
• Expérience de minimum 5 ans en appui institutionnel d’organisations étatiques dans le domaine rural dans un pays en développement
• Compétences avérées en analyse organisationnelle et renforcement de capacités individuelles, organisationnelles et institutionnelles
• Forte compétence de mise en place de synergies et de renforcement des capacités techniques tant au niveau central (ministères) que local (communes, services déconcentrés, …)
• Fortes connaissances des outils de suivi des infrastructures (conception et gestion de base de données, SIG, mise en place de système de monitoring des infrastructures)
• Compétences en gestion de l’information et en capitalisation des expériences
• Compétences à élaborer des termes de références de compétences d’appui.
• Connaissance du contexte mauritanien, et /ou des réalités des pays fragiles en Afrique subsaharienne est un atout
• Capacités d’adaptation liée aux conditions de travail et de vie
• Maîtrise du français, la connaissance de l’arabe est un atout

Enabel est l’Agence belge de développement. Nous accomplissons toute mission de service public qui s’inscrit dans le cadre de l’Agenda 2030 pour le développement durable, en Belgique et à l’étranger. Ainsi, Enabel renforce l’impact de la Belgique en matière de développement international en exécutant également des missions pour des mandants tiers, tant nationaux qu’internationaux.

Contexte

 Enabel a été sollicitée par l’Union européenne pour la mise en œuvre du programme  “Renforcement des investissements productifs et énergétiques en Mauritanie pour le développement durable des zones rurales” (RIMDIR) du secteur de concentration SANAD (Sécurité Alimentaire et Nutritionnelle et Agriculture Durable) du 11^ème FED. L’approche pour ce secteur, dont l’objectif est de renforcer la résilience des populations vulnérables face à l’insécurité alimentaire et nutritionnelle, est conçue comme un ensemble de trois interventions complémentaires dont le RIMDIR est la seconde.

L’action d’Enabel (25 Mo EUR) porte sur la construction/réhabilitation et l’appui à la gestion d’infrastructures rurales productives (agricoles et pastorales), et le renforcement institutionnel. Le développement de services énergétiques renouvelables sera sous la responsabilité de l’AFD (8 Mo EUR). La coordination globale du RIMDIR a été confiée à Enabel.

Le RIMDIR interviendra dans 4  wilayas du sud-est du pays (Assaba, Guidimakha, Hodh el Chargui, Hodh el Gharbi) avec un volet d’appui institutionnel et de coordination du programme au niveau national, en complémentarité avec les deux autres interventions du secteur SANAD.

Description de la fonction

 L’expert institutionnel en gestion des infrastructure et aménagements ruraux fait partie d’une équipe dirigée par le Coordinateur du RIMDIR et composée d’experts nationaux et internationaux assurant la mise en œuvre du programme. Il aura la responsabilité de 4 ATN dans les wilayas pour renforcer les capacités des délégations régionales.

L’expert institutionnel devra au sein du programme RIMDIR  :

• Renforcer les capacités des acteurs clés au niveau central (Direction d´Aménagement Agricole du Ministère de l’Agriculture) et au niveau local, chacun selon son mandat, en planification/coordination/pilotage des interventions liées aux infrastructures rurales, et dans la standardisation et le suivi des infrastructures et la gestion durable et concertée des infrastructures mises en place. 

Ceci inclura (i ) pour les ministères et ses services techniques un appui :

• dans la coordination et l’harmonisation de la collecte, l´alimentation et la gestion d´une la base de données et d’un Système d’Information Géographique (SIG) sur les infrastructures rurales
• dans la coordination horizontale (entre les différents ministères clés agricole, élevage, hydraulique, environnement…) et verticale
• dans la mise en place d´un flux efficace et opportun d´informations utiles au sein du secteur
• dans l´identification, ensemble avec les différents acteurs clés, de bonnes pratiques dans la planification, réalisation et gestion des infrastructures rurales, et leur documentation et dissémination

ii) pour les communes un appui:

• dans leur rôle de maîtrise d’ouvrage, le dialogue et la collaboration avec les populations locales, la mobilisation des services techniques déconcentrés et des différentes structures d’appui aux acteurs économiques locaux
• dans leur rôle d´accompagnement de mise en place de systèmes de gestion pour la pérennisation des investissements réalisés.
• dans les processus de mise en place des  « ententes intercommunales » pour la coordination, la gouvernance, le suivi et la gestion des infrastructures partagées.

 

• contribuer à la mise en œuvre du programme à travers un appui à la planification, l’exécution, la coordination, le suivi et monitoring et l’évaluation des activités afin d’assurer que les résultats soient atteints dans les délais
• fournir les inputs techniques nécessaires dans le domaine d’expertise concerné afin d’atteindre une performance technique conforme aux normes et standards mauritaniens et internationaux
• contribuer au processus de capitalisation dans le cadre de la gestion des connaissances et de la communication du programme

 Nous vous offrons

 Un contrat de 55 mois basé à Nouakchott, Mauritanie

 Package salarial mensuel : Catégorie 2 (B417)– Expert c’est-à-dire entre 5.573,57  euros et 8.166,13 euros (en ce compris le salaire brut mensuel et les avantages liés au statut d'expatrié: primes d’expatriation et de pénibilité). Le salaire est calculé en fonction de l'expérience pertinente.

En outre, nos collaborateurs expatriés bénéficient également d’avantages liés à l'expatriation  tels que la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants qui accompagnent (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille.

Les différents montants payés vont varier en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

 Intéressé?

 Vous vous retrouvez dans ce profil?

 Alors n’attendez plus et postulez avec votre CV actualisé et une lettre de motivation, au plus tard le 10/10/2018  via notre site web: https://www.enabel.be/content/jobs