Mauritania

Essentiel

• Préférable Licence ou diplôme en disciplines économiques;
• Expérience certifiée d’au moins cinq ans, mûrie dans le secteur économique-financière, la coordination administrative dans des organisations de coopération;
• Bonne connaissance des procédures des bailleurs de fonds suivants: UE, UN;
• Bonne connaissance de la langue française (écrite/lue/parlée); Excellente connaissance Office;
• Excellentes capacités d'organisation; Capacité de travailler en équipe et pour objectifs;
• Aptitude à construire des relations positives avec les collaborateurs;
• Capacité de travailler dans une ambiance multiculturelle, sous pression et dans des contextes sécuritaires difficiles;
• Aptitude à l'implication au-delà de la simple tache assignée;
• Motivation à travailler dans une organisation non gouvernementale en respectant ses principes et ses valeurs.  

Souhaitables

• Expériences de travail dans des pays d’Afrique;
• Précédente expérience avec COOPI et connaissances de ses procédures.  

COOPI se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce. Merci de votre compréhension.  

https://coopi.org/it/posizione-lavorativa.html?id=4730&ln=

 

COOPI est une organisation non gouvernementale italienne, indépendante et laïque, fondée à Milan en 1965. Depuis plus de 50 ans, COOPI est engagée dans la lutte contre la pauvreté avec un soutien à long terme et une présence constante sur le terrain à côté des populations touchées par la guerre, les crises socio-économiques et les catastrophes naturelles. Les activités de COOPI visent à encourager le développement et à répondre aux situations d’urgence. En Afrique, Amérique Latine et Moyen Orient COOPI favorise l'accès à l'eau, ainsi que le droit à la santé et à l'éducation des communautés les plus pauvres.

En Mauritanie, COOPI est active depuis 2019 et met en œuvre des actions de relèvement précoce et développement focalisés principalement sur les secteurs suivants: développement rurale, chaines de valeurs, moyens de subsistance et création d’emploi en partenariat avec ENABEL , l’Union Européenne, le PNUD , la Fondation G5 Sahel.

 

Objectif du poste

Garantir la bonne mise en œuvre des activités prévues par la coordination administrative dans le pays. L’administrateur Pays est responsable de la correcte gestion administrative/financière et du caractère soutenable de la coordination pays, et des coordinations de zones, en préparant les budgets de coordination et en contrôlant la rédaction des budgets des projets. Il/elle s'occupe du contrôle des bilans et de la correcte disposition des rapports financiers dans le respect des procédures COOPI et des bailleurs de fonds.Il/elle est garant pour le siège, de la justesse et de l'exhaustivité des informations.

 

Responsabilités

• Planification et contrôle des budget de la coordination et des bases: préparer et vérifier périodiquement le déroulement du budget relatif aux coûts;
• Préparation budget et contrôle économique-financier des projets: superviser les nouveaux budgets des projets;
• Gestion des biens: vérifier la correcte application des procédures de l'organisation;
• Gestion financière: superviser et contrôler la gestion des liquidités et l'envoi des fonds aux projets; superviser les financements de la part des bailleurs;
• Assurer la correcte gestion et le contrôle de la caisse de la Coordination générale et des bases; avec le Chef de Mission avoir la responsabilité de la signature sur les comptes courants de l'organisation;
• Monitorage économique et financier des projets;
• Comptes rendus et audits: finaliser et contrôler les rapports financiers intermédiaires et finaux à présenter aux bailleurs de fonds; responsable de la préparation et du déroulement des audits conduits dans le pays;
• Gestion du personnel local et administration du personnel local et expatrié: gérer et superviser les administrateurs et comptables locaux qui travaillent à la Coordination ; assurer la formation des administrateurs et tout le personnel impliqué dans le processus administratif; participer à la révision du règlement intérieur et en assurer la bonne application. Garantir la tenue correcte de la documentation relative à l'administration du personnel. Superviser et contrôler le travail du bureau des RRHH. En charge de l’évaluation du staff administratif;
• Archivage documentation administrative: assurer le correct archivage de la documentation administrative du pays (niveau central et périphérique);
• Relations Institutionnelles: s'occuper des relations et des démarches bureaucratiques avec les organismes publics et administratifs du pays (Inspecteurs du travail, Direction Générale des Impôts, banques etc.) et avec les bureaux administratifs et financiers des délégations décentrées des bailleurs de fonds institutionnels.

 

Nutrition, Santé, Développement, Sécurité alimentaire, Gestion de risques et catastrophe.

Durée : 12 mois (Renouvelable)
Date de début : 01-Mar-2022
Description générale

Action contre la faim est une organisation non gouvernementale internationale à but non lucratif créée en 1979. Elle est privée, non politique et non religieuse. Son objectif est de combattre la faim et les situations dangereuses qui menacent les femmes, les hommes et les enfants. Actuellement, 500 expatriés et plus de 5 000 employés travaillent pour Action contre la faim dans plus de quarante-six pays, pour des projets couvrant nos quatre axes de travail : l’alimentation, la santé, la sécurité alimentaire et la gestion de l'eau et du système sanitaire.

OBJECTIFS GÉNÉRAUX

Le/la DPA-Programme est responsable du développement des programmes en ligne avec la stratégie et la bonne exécution des interventions, en temps et qualité. Par délégation du Directeur Pays, le/la DPA est redevable de l’élaboration, de la mise en œuvre et du suivi des projets. Il/elle apporte son soutien au Directeur Pays dans la mise en œuvre de la stratégie Pays à travers le développement et le suivi de programmes de qualité, en intégrant les dimensions genre, protection et environnement et en s’appuyant à la stratégie plaidoyer. 

Activités principales

Objectif 1 : Direction, supervision et coordination des programmes

• Se maintenir informé des avancées opérationnelles et budgétaires des différentes activités des programmes au moyen des outils de suivi (APR, FMT…) et s’assurer que ces outils soient utilisés ;
• Superviser le suivi contractuel des programmes (reporting, amendement, GESPRA, etc) en lien avec les responsables et coordinateurs techniques, les coordinateurs terrain et les chefs de projet, la grant writer ;
• Visiter régulièrement les zones de mise en œuvre des programmes et signaler les problèmes, les défis et les obstacles tout en se forgeant une connaissance personnelle de la réalité du travail sur le terrain ;
•  Assurer le suivi et le respect des budgets en relation avec les personnes concernées (notamment le Coordinateur Administratif et Financier, le coordinateur Logistique et les Coordinateurs terrain) ;
• Contribuer au positionnement de la mission pour donner suite à l’identification de nouvelles opportunités de financement ;
• Proposer, superviser, coordonner et faciliter le montage de nouvelles propositions de projet avec les Coordinateurs et Coordinateurs Terrain concernés ainsi que le Grant Writer ;
• Coordonner et contribuer au processus de démarrage et clôture des projets avec l’équipe de la coordination à travers les réunions de planification, le développement et suivi des plans d’action détaillés.

Objectif 2 : Soutenir l’élaboration et/ou la mise en œuvre des stratégie « programmes » (stratégie programmatique, stratégie de changement des comportements, stratégie de plaidoyer, stratégies sectorielles SAME, NUT, WASH, Prévention et Résilience, capitalisation …) 

• Contribuer à l’alignement des différentes stratégies, s’assurance de la cohérence et de la continuité entre les stratégies : entre l’ISP3, le MECA, la Stratégie Pays, la Stratégie Programmatique ;
• Assurer la diffusion des stratégies de façon appropriée au travers la mise en œuvre des programmes de qualité ;
• Collecter, rassembler et analyser l’information provenant de sources extérieures et des référents techniques du siège afin d’identifier des futures opportunités de programme(s) ;
• Coordonner la capitalisation des nouvelles techniques/approches opérationnelles et stratégiques et en assurer la diffusion ;
• Promouvoir et participer à la préparation, l'exécution et la mise à jour du plan de préparation et de réponse aux urgences ;
• Contribuer à la stratégie de plaidoyer pour atteindre l'objectif de la mission, intégré dans les priorités opérationnelles et techniques.

 Objectif 3 : Soutenir l’élaboration et/ou la mise en œuvre des stratégie « programmes » (stratégie programmatique, stratégie de changement des comportements, stratégie de plaidoyer, stratégies sectorielles SAME, NUT, WASH, Prévention et Résilience, capitalisation …) 

• Contribuer à l’alignement des différentes stratégies, s’assurance de la cohérence et de la continuité entre les stratégies : entre l’ISP3, le MECA, la Stratégie Pays, la Stratégie Programmatique ;
• Assurer la diffusion des stratégies de façon appropriée au travers la mise en œuvre des programmes de qualité ;
• Collecter, rassembler et analyser l’information provenant de sources extérieures et des référents techniques du siège afin d’identifier des futures opportunités de programme(s) ;
• Coordonner la capitalisation des nouvelles techniques/approches opérationnelles et stratégiques et en assurer la diffusion ;
• Promouvoir et participer à la préparation, l'exécution et la mise à jour du plan de préparation et de réponse aux urgences ;
• Contribuer à la stratégie de plaidoyer pour atteindre l'objectif de la mission, intégré dans les priorités opérationnelles et techniques.

Objectif 4 : Gestion des ressources humaines des Programmes

• Participer au recrutement des collaborateurs directs : rédaction de fiches de postes, ouverture de poste, entretiens et à leur évaluation annuelle ;
• Superviser et manager ses collaborateurs directs en les accompagnants à travers un Plans d’Action Individuel (PAI) et plan de formation le cas échéant ;
• Animer la dynamique de travail des équipes programmes pour promouvoir la synergie et l’intégration de la Stratégie Pays au sein de la mission et développer l’approche qualitative multisectorielle ;
• Coordonner et suivre la gestion des Ressources Humaines expatriées en lien avec le Directeur Pays et les Coordinateurs concernés ;
• Promouvoir le respect la charte d’Action contre Faim et prévenir toute forme d’abus de pouvoir.

Objectif 5 : Appuie les fonctions de Directeur Pays et le remplace en cas d’absence

• Soutient le DP dans ces taches de représentation de l’organisation et la gestion des relations bailleurs de fonds, les autorités, les agences des Nations Unies et les partenaires (institutionnels, consortia…) ;
• Contribuer à maintenir de bonnes et régulières relations avec les partenaires institutionnels et en collaboration avec le DP ;
• En collaboration avec le DP, suivre l’ensemble des propositions en cours de négociation et liaison avec le bailleur selon le besoin ;
• Rencontrer les partenaires (bailleurs ou ONG) quand nécessaire pour discussion sur la mise en œuvre des opérations en ligne avec la stratégie pays ;
• Selon le besoin, organiser et accompagner des visites bailleurs sur le terrain ;
• Diriger la réunion de Coordination en absence du DP ;
• Assurer une diffusion efficace des informations externes et internes liées au bon déroulement de la mission ;
• Assumer les responsabilités DP en cas d’absence.

Description du candidat

• Formation: Niveau Bac + 5 dans le domaine de secteurs d’Action Contre la Faim (santé publique, nutrition, sécurité alimentaire, WASH) ou autres domaines d’études pertinentes (sciences sociales, économie, sciences politiques, droits etc.).
• Connaissances techniques spécifiques:
  • Maitrise globale des secteurs d’Action Contre la Faim et capacité de les intégrer dans une approche holistique multisectorielle ;
  • Connaissance d’Action Contre la Faim (Organisation, mandat, charte, stratégie, procédures, politique genre) ;
  • Connaissance excellente des procédures des bailleurs ;
  • Excellente capacité d’analyse ;
  • Très bonne maitrise de la gestion des projets et programmes.
• Expérience (années):
  • Expérience minimum indispensable de 5 ans en gestion de projet au sein d’une organisation internationale, avec augmentation progressive des responsabilités ;
  • Expérience de 2ans sur un poste similaire au sein d’une organisation internationale est hautement souhaitable ;
  • Expérience avérée sur le contexte de la Mauritanie, Sahel ou Afrique de l’Ouest, une expérience dans les zones d’intervention d’Action Contre la Faim est un atout ;
  • Forte capacité à organiser, à coordonner et à motiver les équipes ;
  • Forte capacité de communication, verbale et écrite ;
  • Forte capacité de rédaction des projets ;
  • Forte capacité d’analyse ;
  • Très bonne gestion du stress.
• Connaissances du secteur humanitaire :
  • Connaissances de l’organisation ;
  • Maitriser les axes stratégiques d’Action Contre la Faim ;
  • Connaitre les procédures et règles d’Action Contre la Faim est un atout.
• Langues:
  • Français et anglais courants, espagnol souhaité.
  • Systèmes d’information:

Sytèmes d'information

• Maitrise du Pack Office

Maitrise des plateforme collaboratives en ligne et des outils de télétravail

Mobilité (national/ international)

• Le poste basé à Nouakchott avec des déplacements ponctuels sur les bases de la mission, possible déplacement dans la région (ROWCA); et au niveau international.

Conditions de rémunération

Nous proposons une incorporation immédiate à un Organisme dynamique d’envergure international incluant les conditions contractuelles suivantes :

• Contrat de travail en expatriation avec statut accompagné.
• Durée : 12 mois (Renouvelable).
• Département : Technique
• Base : Nouakchott.
• Salaire entre  43. 798 € -  54. 750 € bruts par an en fonction de l’expérience professionnelle et des responsabilités. Ce salaire est divisé en 12 paiements et basée sur l'expérience et le contexte. Il comprend un salaire de base + contexte + Perdiem et frais de vie.
• Logement pris en charge par l’organisation.
• Les frais de transport jusqu’à la mission.
• Breaks d’une semaine avec frais de transport vers la zone de référence et un extra de 215€ pour la semaine.
• 25 jours ouvrables de vacances par an avec billets pris en charge par l'organisation.
• Assurance de rapatriement, accident et voyage et vie.

CONDITIONS

Nous considèrerons uniquement les candidatures reçues sur notre système de candidatures en ligne.

Pour postuler merci de cliquer sur lien suivant : https://hris.acf-e.org/employ/index.php/positions/view/5874/Directeurtrice-Pays-Adjointe-Programmes/

Date limite de dépôt de candidature le 10 Février 2022, et prise de fonction souhaitée au 1ier mars 2022.

Note : Étant donné l’urgence de couvrir ce poste, le processus de sélection pourra être clôturé avant la date prévue. Si l’annonce n’apparait plus sur le site, ceci signifiera que le processus de sélection est clos.

Niveau de formation requis

• Diplôme de Docteur en Médecine avec une spécialisation en économie de la santé ou en santé publique

ou

• Master en sciences économiques avec une spécialisation en économie de la santé ou en santé publique.

Expériences requises

• Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine de l’économie de la santé ;

• Expérience en assurance maladie et organisation et gestion financière de celle-ci ;
• Expérience en financement des populations indigentes et en politique de gratuité ;
• Accompagnement d’un processus de gestion du changement dans le cadre d’un développement organisationnel et institutionnel ;

• Une expérience internationale préalable (c’est-à-dire dans le secteur du développement international et en dehors de son pays d’origine) dans un poste similaire au sein d’une organisation de coopération dans le domaine de gestion d’assurance maladie constitue un atout.

Compétences et connaissances requises

• Capacités avérées de négociation, coopération et coordination avec les partenaires opérationnels et institutionnels ainsi qu’avec des représentants du gouvernement. Sens de la diplomatie, patience et conviction ;
• Capacité à s’adapter à des environnements de travail complexes et difficiles ;
• Une connaissance préalable du contexte mauritanien et de son système de santé (ou tout au moins de l’Afrique de l’Ouest) est un atout.

• Gestion des connaissances et capitalisation ;
• Gestion axée sur les résultats ;
• Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail de la Mauritanie et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français est exigée. La connaissance de l’arabe et de l’anglais sont des atouts pour la fonction.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

Contexte

 

Le AI-PASS (Appui Institutionnel au Programme d’Appui au Secteur de Santé)  est une initiative de l’UE pour l’appui au Ministère de la Santé Publique (MSP), dans le cadre de la coopération bilatérale entre la Mauritanie et l’UE.

L’intervention d’Enabel dans le cadre de ce programme est caractérisée par un appui au secteur de la santé à deux niveaux de l’organisation sanitaire:

• un appui institutionnel au niveau central avec un soutien à plusieurs directions du MSP,
• un appui aux services et institutions au niveau décentralisé avec plus spécifiquement un appui à une région rurale et un quartier urbain.

Une attention particulière est donnée à l’opérationnalisation des districts sanitaires et à la création d’une assurance maladie universelle publique à grande échelle.

 Le « PEASS » tourne autour de 5 composantes : 1. Gouvernance du secteur, 2. Amélioration de l’offre de soins, 3. Médicaments et consommables ; 4. Formation et gestion ressources humaines ; 5. Protection sociale et demande en santé.

 

Description de la fonction

Sous la direction de la responsable projet, vous serez principalement en appui à la mise en œuvre des activités du résultat 5 de l’intervention : « Un système de financement pour une couverture sanitaire universelle (CSU) est développé (Financement par la demande). »

Vous ferez partie d’une équipe qui fournit une expertise au Ministère de la Santé du pays.

 

L’expertise vise principalement un transfert de compétences et de savoir-faire afin de :

1. Mettre en place une Caisse Nationale de Solidarité en Santé (CNASS) comme Etablissement public autonome (EPA) ;
2. Rendre opérationnel un système d’assurance maladie volontaire dans les zones d’intervention ; 
3. Faire adopter un modèle opérationnel d’assurance maladie volontaire pour le secteur informel ;
4. Appuyer la préparation d'une stratégie globale de financement du système de santé permettant la mise en œuvre et le financement de la couverture santé universelle (CSU).

 

Votre profil

Niveau de formation requis

• Diplôme de Docteur en Médecine avec une spécialisation en économie de la santé ou en santé publique

ou

• Master en sciences économiques avec une spécialisation en économie de la santé ou en santé publique.

Expériences requises

• Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine de l’économie de la santé ;

• Expérience en assurance maladie et organisation et gestion financière de celle-ci ;
• Expérience en financement des populations indigentes et en politique de gratuité ;
• Accompagnement d’un processus de gestion du changement dans le cadre d’un développement organisationnel et institutionnel ;

• Une expérience internationale préalable (c’est-à-dire dans le secteur du développement international et en dehors de son pays d’origine) dans un poste similaire au sein d’une organisation de coopération dans le domaine de gestion d’assurance maladie constitue un atout.

Compétences et connaissances requises

• Capacités avérées de négociation, coopération et coordination avec les partenaires opérationnels et institutionnels ainsi qu’avec des représentants du gouvernement. Sens de la diplomatie, patience et conviction ;
• Capacité à s’adapter à des environnements de travail complexes et difficiles ;
• Une connaissance préalable du contexte mauritanien et de son système de santé (ou tout au moins de l’Afrique de l’Ouest) est un atout.

• Gestion des connaissances et capitalisation ;
• Gestion axée sur les résultats ;
• Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail de la Mauritanie et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français est exigée. La connaissance de l’arabe et de l’anglais sont des atouts pour la fonction.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

 

Nous vous offrons

 

• Une fonction intéressante et diversifiée dans un environnement international.
• Un contrat de 36 mois basé à Nouakchott, avec des déplacements possibles à l’intérieur du pays.
• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
• En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

 

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.

 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

 

Intéressé.e?

 

Postulez, au plus tard le 07/10/2021, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération. 

Connaissances préférables :

• Diplôme de sage-femme, Infirmier (è) diplômé (e), médecin, Nutritionniste et Santé Publique, diplôme en gestion de projet dans l’humanitaire. Master en Sécurité Alimentaire pourrait être pris en compte si expérience significative dans la mise en œuvre de composantes Nutrition/santé.

Connaissances Spécifiques / Techniques souhaitables : 

• Compétences en management obligatoire, de préférence sur des projets multisectoriels
• Connaissance dans le domaine de la SAME ; de la Santé/Nutrition ; du WASH et du renforcement institutionnel
• Connaissance des procédures du bailleur ECHO est un atout
• Connaissance des organes de coordination des activités du secteur humanitaire est souhaitée
• Maitriser les axes stratégiques d’Action contre la faim est un atout
• Connaitre les procédures et règles d’Action contre la Faim est un atout

Connaissances informatique souhaitables en :

• Maitrise parfaite du paquet Office & Sphinx
• Connaissances sur les collectes de données mobile (Kobo, ODK, tec.)

Expérience :

• Avoir une expérience d’au moins 2 ans dans la gestion de projets similaires, de préférence multisectoriels, avec Action Contre la Faim ou une autre organisation internationale
• Expérience en gestion de projet au Sahel ou en Mauritanie.

Habilitées demandées :

• Hautes habilités de rédaction en Français, ainsi que d’analyse et de coordination des équipes
• Souplesse quant aux heures et jours de travail
• Flexibilité et organisation,
• Sens de l’autonomie, rigueur et autorité

Langues :

• Maitrise parfaite du français,
• Connaissance de l’anglais est souhaitée

Mobilité du poste :

• Le poste est basé à Sélibaby avec des déplacements fréquents sur le terrain et à Nouakchott ;

Action contre la faim est une organisation non gouvernementale internationale à but non lucratif créée en 1979. Elle est privée, non politique et non religieuse. Son objectif est de combattre la faim et les situations dangereuses qui menacent les femmes, les hommes et les enfants. Actuellement, 500 expatriés et plus de 5 000 employés travaillent pour Action contre la faim dans plus de quarante-six pays, pour des projets couvrant nos quatre axes de travail : l’alimentation, la santé, la sécurité alimentaire et la gestion de l'eau et du système sanitaire.

OBJECTIF GÉNÉRAL DU POSTE

• Organiser les ressources humaines, financières et logistiques du projet pour assurer la mise en œuvre qualitative des activités du projet multisectoriel et l’atteinte des indicateurs contractuels suivant les normes/critères bailleurs et les axes méthodologiques en adéquation avec les valeurs et principes d’Action Contre la Faim.

OBJECTIFS SPÉCIFIQUES

• Objectif 1 : Gérer les activités du projet multisectoriel (Wash in Nut/ Santé, Sécuritaire Alimentaire et du renforcement institutionnel) en collaboration avec les ONGs partenaires
• Objectif 2 : Encadrer, gérer et renforcer les capacités de l’équipe du programme
• Objectif 3 : Rédiger les rapports pour les bailleurs et contribuer au développement/ révision de la stratégie de la mission et à la rédaction de proposition
• Objectif 4 : Représenter Action Contre la Faim, développer les partenariats au niveau local et assurer la capitalisation des expériences et leçons apprises

RÉMUNÉRATION GLOBALE

Nous proposons une incorporation immédiate à un Organisme dynamique d’envergure international incluant les conditions contractuelles suivantes :

• Contrat de travail.
• Durée : 12 mois.
• Département : Santé /Nutrition ; SAME ;Plaidoyer ;Wash in Nut
• Base : Guidimakha – Sélibaby  
• Salaire entre 28.522 € - 35.122 € bruts par an en fonction de l’expérience professionnelle et des responsabilités. Cette quantité est divisée en 12 paiements et basée sur l'expérience et le contexte. Ce salaire comprend un salaire de base + contexte plus + frais de subsistance et per diem (*)

(*) En monnaie locale sous réserve de changements inattendus dans l'échange de devises

• Logement pris en charge par l’organisation
• Les frais de transport jusqu’à la mission.
• Breaks d’une semaine avec frais de transport vers la zone de référence et un extra de 215€ pour la semaine.
• 25 jours ouvrables de vacances par an.
• Assurance de rapatriement, accident et voyage et vie.

CONDITIONS

Nous considèrerons uniquement les candidatures reçues sur notre système de candidatures en ligne.  Merci de vous diriger sur le lien suivant pour y accéder :

Recrutement d'un(e) Chef de Projet Multisectoriel (Guidimakha - Sélibaby)

Note : Étant donné l’urgence de couvrir ce poste, le processus de sélection pourra être clôturé avant la date prévue. Si l’annonce n’apparait plus sur le site, ceci signifiera que le processus de sélection est clos.