Belgium

Nous cherchons quelqu’un(e) qui a :

• Une formation en sciences sociales ou identique, par expérience
• Une expérience en levée de fonds, une connaissance du panorama des bailleurs de fonds dans la     région de Bruxelles /au niveau international (européen) sont des atouts
• Une expérience en formulation, suivi et évaluation de projets sociaux/de développement
• La connaissance de base de la recherche qualitative et quantitative est un atout.
• Une connaissance ou une volonté de se familiariser avec les aspects techniques de l’énergie
• Une bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, ..). Le développement de contenu web et des outils d’édition (Publisher, Adobe PageMaker, …) est considéré comme un atout.
• Des capacités de communication (orales et rédactionnelles)
• Un enthousiasme, un esprit entrepreneurial, une attitude proactive, de la flexibilité dans son emploi de temps.
• La possibilité de travailler de manière autonome tout en gardant un esprit de corps qui reste loyal envers ses collègues et des volontaires et E4C.

Comment postuler

Envoyer votre CV et votre lettre de motivation par mail, à l’attention du Conseil d’administration - Energy4commons

Par courriel : info@energy4commons.org

Plus d'infos : www.energy4commons.org

Description de l’ASBL, institution

Energy4commons est une ONG qui cherche à développer des solutions d'accès à l'énergie aux communautés les plus démunies. Nous sommes convaincus que l'accès à l'énergie constitue une étape importante et nécessaire dans la lutte contre la faim, l'analphabétisme, les inégalités de genre et les maladies de santé qui tuent des millions de personnes dans le monde. L'accès universel à une énergie moderne et durable contribue à l'autonomisation des personnes les plus vulnérables, en particulier les femmes et les enfants, car les systèmes hors réseau contribuent à la décentralisation des systèmes énergétiques et ainsi, à la socialisation et à la démocratisation de l'énergie.

Nous pensons qu'une solution fondamentale consiste à transformer le secteur de l'énergie d'une approche top-down à une approche bottom-up. Ceux qui se trouvent au bas de la pyramide doivent être habilités à conduire et à diriger la croissance des systèmes énergétiques. Dans ce nouveau cadre d'accès décentralisé à l'énergie, les infrastructures communautaires et la production décentralisée d'énergie verte devraient faire fonctionner les systèmes énergétiques dans l'intérêt du grand public, le but lucratif cédant la place aux objectifs sociaux et environnementaux afin que l'énergie devienne un « bien commun”.

Depuis 2020 Energy4commons participe avec d’autres institutions à une initiative de co-création dans le domaine des communautés d'énergie citoyennes en région Bruxelles-Capital, laquelle cherche à mettre en place des dispositifs collectifs d'expérimentation qui permettent la construction d’une ville plus résiliente.

 

Le chargé(e) de projet, communauté d'énergie citoyenne a pour mission : 

• Le développement et le suivi des projets en cours en matière de communautés d'énergie citoyennes et d'accès à l'énergie menés par Energy4commons. A savoir, concevoir, planifier, exécuter, suivre et évaluer les projets de recherche-action, processus de co-création, les ateliers, l’organisation et l’accompagnement des projets ;
• La prospection de nouveaux projets dans le domaine d’action d’Energy4commons;
• La recherche de partenaires financiers, ainsi que de nouveaux subsides et sources de financement ;
• Le recrutement et le suivi des volontaires, stagiaires et jobistes.
• En lien avec le directeur, la réalisation des dossiers de demande de subventions concernant le développement de l’ASBL au niveau structurel (suivi des subventions au fonctionnement octroyées et préparation pour la demande de renouvellement (contrat-programme, pluriannuelle...)
• En lien avec le directeur, l'établissement du budget prévisionnel de chaque activité.

- Vous disposez d’un Master en gestion, en coopération/développement, sciences économiques, communication ou autre discipline en lien avec les responsabilités susmentionnées
- Vous possédez d’excellentes capacités de communication et rédaction
- Vous êtes organisé(e) et rigoureux(se)

- Vous avez l’esprit d’initiative et les capacités de travailler indépendamment et en équipe.

- Langues de travail : parfaite maîtrise du français et de l’anglais

- Maîtrise de la Suite Office
- Vous êtes motivé(e) par les questions de développement, d’entrepreneuriat et par le secteur culturel.
- Une expérience préalable pertinente (stage) est un atout.

 

Conditions :
- Contrat de stage – Convention d’immersion professionnelle (CIP)
- Poste à temps plein, basé à Bruxelles
- Démarrage : 01/11/2021
- Durée : 6 mois
- Remboursement des frais de transport et chèques repas

 

Candidature :  Envoyez votre CV et lettre de motivation (maximum 1 page) jusqu’au 30 septembre 2021 inclus à africalia@africalia.be avec « Stage Afrique Créative 2021 » en objet de l’email.

Seul-e-s les candidat-e-s pré-sélectionné-e-s seront contacté-e-s. Un test écrit est prévu avant l’entretien pour les candidat-e-s pré-sélectionné-e-s.

 

Africalia asbl recherche un.e stagiaire pour assister le coordinateur du programme « Afrique Créative ».

 

A propos d’Africalia :

Africalia est une asbl active dans le secteur de la coopération belge au développement et plus spécifiquement, la coopération culturelle. Africalia collabore avec des acteurs culturels menant des activités culturelles et artistiques, initiées en Afrique dans de multiples disciplines contemporaines : l’audiovisuel, les arts de la scène et les arts visuels. Africalia collabore à ce jour avec une quinzaine d’organisations et réseaux d’opérateurs culturels dans plusieurs pays d’Afrique subsaharienne : Burkina Faso, Kenya, Ouganda, République Démocratique du Congo, Rwanda et Zimbabwe. L’organisation est aussi active en Belgique dans un volet Éducation à la Citoyenneté Mondiale et Solidaire (ECMS).

 

A propos d’« Afrique Créative » :

Afrique Créative est un programme d’accompagnement financé par l’Agence Française de Développement (AFD) et mis en œuvre par un consortium mené par Africalia avec I&P Conseil du groupe Investisseurs et Partenaires (I&P), Zhu Culture (Sénégal) et Bayimba Foundation (Ouganda).

Le programme vise à accompagner des entreprises culturelles et créatives africaines dans leur développement afin de maximiser leur impact tant à l’échelle locale, nationale, qu’internationale. Son objectif à long terme est d’inciter les dispositifs de financement privés et publics à s’intéresser aux ICC actives sur le continent africain.

En septembre 2019, un premier appel à candidatures Afrique Créative a permis de sélectionner neuf entrepreneurs issus des quatre pays du programme (Burkina Faso, Maroc, Ouganda et Sénégal).

Pour la deuxième édition d’Afrique Créative l’appel à candidatures est ouvert à 9 pays : Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Ghana, Sénégal, Cameroun, République démocratique du Congo, Ouganda, Maroc, Tunisie.

Grâce à un programme d’incubation, de coaching et de formation (en présentiel et via une plateforme en ligne), dispensé par un réseau de structures partenaires et d’experts indépendants, les structures sélectionnées seront au terme du programme en mesure de lever les fonds nécessaires pour assurer un plus grand déploiement de leurs projets. En développant leurs entreprises, ils contribueront également au développement de l’écosystème culturel dans lequel ils évoluent.  

Plus d’informations et actualités : www.afriquecreative.fr et https://www.facebook.com/afriquecreative/

 

Description de la fonction :

Sous la supervision et avec l’appui du Coordinateur du Programme, votre mission principale consiste à assurer un appui à la gestion du programme « Afrique Créative », principalement en ce qui concerne la communication et les aspects administratifs et financiers.

Tâches Spécifiques :

1. Suivi de la communication :
   - Rédaction et mise en ligne d’actualités pour nourrir le site internet du programme (FR/EN)
   - Actualisation des informations sur le site
   - Gestion de la page Facebook et du compte Instagram (éventuellement, relais sur d’autres réseaux sociaux)
   - Lien avec les entrepreneurs du programme pour relayer de l’information intéressante à leur sujet et valoriser leurs activités
   - Rédaction de newsletters (FR/EN)
   - Appui pour le reporting au bailleur de fonds
   - Appui pour la conception de supports de communication pour le programme
    
2. Gestion administrative et financière :
   - Suivi du budget et des subventions, sous la supervision du Coordinateur
   - Analyse des rapports partenaires/prestataires
   - Suivi des conventions et contrats
   - Monitoring des échéances et rappels des deadlines aux parties prenantes concernées
    
3. Appui dans la gestion du programme d’accompagnement :
   - Contribution à l’organisation logistique des sessions de formations collectives (via Zoom)
   - Rédaction de comptes rendus de réunions
   - Appui au suivi des incubés
   - Participation à la conception d’outils d’accompagnement
   - Traduction des supports FR/EN 

Education

• University (race theory, gender studies, post-colonial studies, area studies, political science, sociology)

Experience
• 2 years of MSF field experience is essential.
• 5 years of experience, in related fields replaces a university degree.
• Community organising experience, particularly in anti-racism or related fields, is highly desirable
• Experience working on Anti-Racism, other forms of discrimination or in widening participation initiatives.

Languages
• English
• Knowledge of another language OCB operates in or that the communities which MSF operates with is an asset

Professional competences
• Pedagogy, training, social communication (coaching, mentoring, group facilitation, etc.)
• Community needs assessment, capable of managing discussion groups and conducting workshops
• Organisation and anticipation
• Project cycle (design, implementation, communication, monitoring, supervision, reporting ...)
• Change management
• Management of a group

Personal Abilities
• Respect towards colleagues, patients, beneficiaries and partners of MSF
• Respect for Behavioural Commitments and our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust and Empowerment
• Mature and autonomous
• Diplomatic and active listening
• Stress management

Médecins Sans Frontières (MSF) is an international humanitarian aid organization that provides assistance in more than 60 countries to populations in distress, to victims of natural or manmade disasters and to victims of armed conflicts, without discrimination and irrespective of origin, religion, creed or political affiliation.

CONTEXT

In July 2020, the MSF Belgium (OCB) board agreed to the establishment of a joint associative-executive working group on racism, to better understand the problem and to develop a roadmap for change. The board also agreed on the need for external support to assist the associative and executive in carrying out this work.

In parallel to these initiatives, a Diversity and Anti-Racism Advisory group (DAR) was established. This is a group of MSF staff that help to identify issues and act as a sounding board on implementing the roadmap to tackle institutional racism. This group is an addition to the GAREC (Group for Advice and Research into Ethics and Conduct) that deals with more blatant behavioural issues at an individual level.

RESPONSIBILITIES

The Diversity and Anti-Racism Advisory Coordinator will be directly managed by the General Direction. The position does entail some management responsibilities.

Strategic vision and analysis

- In consultation with stakeholders define the broadlines of a Diversity and Anti-Racism vision; In collaboration with senior executive management and the board complete the articulation of the DAR strategy for OCB
- Facilitate the articulation of a vision on Diversity and Anti-Racism for OCB, in line with the agreed upon framework
- Develop clear DAR definitions for OCB.
- Supports the Analysis Department in reflecting on what anti-racism means for the humanitarian sector and MSF’s medical humanitarianism.

Project Management

- Oversee the coordination and implementation of DAR initiatives and goals with relevant stakeholders.
- Coordinate/conduct needed baseline studies on diversity and racism, in collaboration with the necessary departments.
- Identify the right project management tool to ensure the follow-up of the DAR workplan and activities.
- Compile the necessary information from the different departments and field to support in the implementation of the roadmap developed by the external support.
- Act as a sparring partner for departments on how to improve/align their activities and processes to the DAR ambitions and objectives.
- Lead the development of new processes, policies, systems, tools, spaces, etc. when needed to help advance the DAR agenda.

Facilitate discussions, meetings and spaces for reflection

- Chair and organize the meetings of the Advisory Group, both Core and extended group
- Facilitate spaces of discussion debate and reflection within OCB for constructive engagement in the anti-racism transformation process.

Design, develop and adapt training (face-to-face and online) and other prevention tools

- Design and develop new training/workshops/debates according to IPOB priorities and field needs (BLM, discrimination, abuse of power, psychological harassment) and make sure to avoid duplication with other initiatives at OCB or in other sections.
- Ensure the relevance of the training deployment strategy and adapt it where necessary
- Organise the review of the above-mentioned training content and methodologies based on lessons learned from experience;
- Ensure the availability of the above-mentioned training according to field needs (translation, editing, etc.);
- Develop OCB's expertise on Diversity and Anti-Racism issues in collaboration with GAREC.
- Work to involve other actors and other departments in the delivery of transversal training on Diversity and Anti-Racism.

Centralise information, feedback

- Keep track of processes of subgroups of advisory group
- Be linked to other initiatives in the movement on Anti- Racism and Diversity Equity and Inclusion
- Act as the focal point for the different initiatives to advance improved Diversity and Anti-Racism in both OCB HQ and field operations.
- Liaise within OCB, the broader movement, and external parties to ensure continuity in initiatives, optimization of MSF resources, and sharing and adaptation of best practices.
- Provide strong communication on DAR initiatives and progress both within OCB and the movement.
- Knowledge management and sharing of DAR information and literature on internal platforms
- Centralise processes - join the dots between different initiatives within the OCB group, partner sections and associations

Liaison and Internal Communications

- Progress reporting to the General Direction
- Provide regular updates for OCB staff and association regarding OCB’s work on DAR in different formats, regularly sharing updates and gathering input.
- Keep OCB General Direction and CODIR informed on the advances on the DAR agenda and on potential risks and challenges.
- Stay informed of DAR initiatives, best practices, and conversations happening within the MSF movement, and in other humanitarian or developing organizations and in other sectors, and document/share information that is relevant for OCB.

CONDITIONS

• Expected starting date: 1st of October 2021
• Contract type: Fixed-term contract of 12 months (Renewable), full-time
• Location: based in Brussels MSF HQ with significant field engagement
• Salary according to MSF-OCB HQ grid – Hospital Insurance (DKV) – Pension Plan – 100% reimbursement for public transportation costs
• Adhere to the MSF principles and to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust and Empowerment
• Adhere to the MSF Behavioral Commitments

Deadline for applications: 22nd of September 2021

How to apply?

Please, send your CV and cover letter to Recruit-HQ-DG@brussels.msf.org and mention “Diversity & Anti-Racism Advisory Coordinator” in the subject of your email.
Only shortlisted candidates will be contacted.

MSF values diversity and is committed to create an inclusive working environment. We welcome applications from all qualified candidates regardless of disability, gender identity, marital or civil partnership status, race, color or ethnic and national origins, religion or belief, or sexual orientation.

The protection of your personal data is important to MSF. By submitting your application, you consent to MSF using your personal data. For more information, consult our privacy notice to job applicants

• Stage dans le cadre des études avec une convention de stage obligatoire
• Profil médical-paramédical
• Formation : un Master en Santé Publique et Gestion de projet est un plus.
• Informatique : Maîtrise de MS Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook, …)
• Qualités relationnelles, autonomie et flexibilité, sens de l’organisation et des responsabilités, rigueur, proactivité, curiosité.
• Intérêt pour le secteur humanitaire.
• Langues : maîtrise du français, l’anglais est un plus.

Durée du stage : 2 mois minimum - poste disponible dès que possible

CONTEXTE

Médecins du Monde est une ONG internationale de développement médical faisant partie d'un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en Belgique et dans le reste du monde.
Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstacles (financiers, culturels, géographiques, etc.).

En Belgique et dans le monde, nos projets se destinent à toutes les personnes qui n'ont pas ou plus d'accès aux soins de santé. En particulier, ils se structurent en cinq axes : les personnes en marge de la société (personnes sans-abri, sans papier, usagères de drogues, travailleuses du sexe, etc.) ; les enfants en situation de vulnérabilité ; les femmes (accompagnées dans leur combat pour l'égalité ou contre les violences sexuelles par exemple) ; les personnes migrantes ou déplacées et les victimes de crises ou de conflits.

Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers : 

• Soigner : donner un réel accès aux soins aux populations.
• Accompagner : plus qu'aider, nous voulons changer les choses à long terme.
• Témoigner : nous ne restons pas silencieux. Grâce à notre expérience et notre présence sur le terrain, nous interpellons les pouvoirs (locaux, régionaux et (inter)nationaux) avec des faits, des chiffres et des réalités.

Nos projets suivent une série de valeurs communes à toute notre organisation : Justice sociale, Empowerment, Indépendance, Engagement, Equilibre.

L’ESSENTIEL

C’est en septembre 2017 que le HUB humanitaire a vu le jour : face à l’absence de réaction de la part du gouvernement belge et pour répondre aux besoins croissants des personnes migrantes particulièrement vulnérables, des associations décident de mettre en commun leur savoir-faire avec l’objectif de répondre de manière qualitative et quantitative aux besoins de ces personnes en leur offrant un accès à des services multidisciplinaires. Ces services sont intégrés et articulés les uns avec les autres, rassemblés dans un seul endroit (appelé HUB Humanitaire) proche de leur lieu de vie et permet un accès unique aux « bénéficiaires » en répondant à une partie de leurs besoins dans le respect de leur dignité humaine.

Le HUB humanitaire centralise aujourd’hui plus d’une dizaine de services dans un seul et même lieu. Cette concentration permet aux bénéficiaires d’accéder à une offre de service de première ligne diversifiée sans multiplier les aller-retours. La multidisciplinarité de cette offre de services crée de nombreuses passerelles vers des besoins qui ne seraient pas initialement identifiés par les bénéficiaires. Cette concentration et ce travail en commun sont aussi bénéfiques pour les différentes associations, puisqu’entre autre : ils renforcent la qualité de leurs partenariats, permettent l’immédiateté des référencements interservices et communautarisent tous les aspects transversaux aux différentes activités : la gestion de flux, la sécurité et l’accueil en font partie.

Chaque organisation poursuit des objectifs spécifiques mais, à la constitution du projet, elles se sont mises d’accord sur leur volonté commune de :

• Répondre de manière qualitative et quantitative aux besoins des 700 à 1.000 « migrants en transit » présents à Bruxelles en leur offrant un accès à des services multidisciplinaires de première nécessité.
• Contribuer à développer et proposer aux institutions étatiques des modèles de mécanismes structurels d’accueil et d’orientation pour le public cible/migrants exclus du système existant.

OBJECTIFS DU PROJET

Les activités médicales de MdM-BE au Hub Humanitaire ont pour objectifs d’offrir une réponse de première ligne aux besoins de santé de la population cible et d’accompagner les bénéficiaires vers une ouverture du droit à la santé. De manière spécifique :

1. Organiser des consultations bas seuil sur base des besoins de la population cible ;
2. Réduire les barrières à l’accès aux soins de santé ;
3. Récolter les informations et évaluer les activités médico-sociales pouvant contribuer à nourrir le plaidoyer sur des thématiques choisies

Dans son fonctionnement actuel, le projet cible toute personne étant sans accès aux soins effectif et sans volonté explicite de résider sur le territoire belge.

TÂCHES PRINCIPALES

Sous la supervision du maître de stage et en collaboration avec l’équipe de projets, le/la stagiaire participera à l’organisation des activités médicales : élaboration des protocoles de soins et des procédures organisant les activités médicales, supervision de la qualité des activités médicales, formation et coaching des équipes soignantes volontaires et salariées et suivi de la pharmacie afin de garantir la qualité et la continuité des activités médicales, ainsi que de contribuer au plaidoyer en faveur de la couverture médicale universelle.

Il/elle aura comme principales missions :

• Organiser les activités médicales afin d’en garantir la qualité et la continuité.
• Accompagner les équipes médicales bénévoles afin de garantir l’encadrement nécessaire.
• Participer à la gestion du budget ainsi que des cabinets médicaux et de la pharmacie afin de garantir un déroulement efficace.
• Contribuer au plaidoyer en faveur de la couverture médicale universelle afin de remplir une des missions de MdM-BE.

CE QUE NOUS OFFRONS

• Une expérience concrète, variée et active par la participation à toutes les missions et à toutes les étapes des actions permettant de prendre des responsabilités dans un cadre professionnel ;
• Un apprentissage au sein d’une ONG de solidarité internationale ;
• Un apprentissage dans un contexte lié à la santé publique en Belgique ;
• Formation, encadrement et suivi de l’étudiant par la structure ;
• Intégration dans une équipe de professionnels enthousiastes ;
• Remboursement des frais de transport (frais de transport limités au territoire belge).

MdM ne prend pas en charge les déplacements pour les entretiens, les formalités et les frais de permis de séjour en Belgique. Les stages conventionnés sont non-rémunérés.

INTÉRESSÉ-E ?

Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) en utilisant le formulaire approprié.
MdM vous remercie pour l’intérêt envers notre organisation et vous souhaite beaucoup de succès dans votre parcours.

Médecins du Monde s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations.
Nous vous informons que les données vous concernant sont informatisées, elles seront traitées de façon confidentielle.
Dans le cadre de la présente candidature, vos données sont conservées pour une durée de 6 mois.
Seules les personnes habilitées par notre Charte de confidentialité Générale pourront accéder à vos données à des fins strictement internes.