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Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : http://www.msf.be
Lieu de l'emploi : Brussels /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Informatique
Date de publication : 13/12/2021
Date limite : 15/01/2022

Profil

REQUIREMENTS

Education & Experience

  • Master’s degree in Business Administration, Computer Science, Information System Management, or related fields, or equivalent by demonstrated experience
  • At least 5 years of relevant experience ideally in the IT sector
  • At least 3 years of project management experience in the role of IT project manager
  • Prince II-, PMP-, SCRUM Master-certificate is an asset
  • Language: English, French and/or Dutch is an asset
  • Experience with MSF or other NGO’s in similar contexts is a plus

Competences

  • General knowledge of project management tools and methodologies (waterfall / agile / hybrid)
  • Coordinate testing as needed for project
  • Finance acumen to develop and track project budgets
  • Highly literate in Microsoft Office tools: PowerPoint, Excel, SharePoint, Teams
  • Experience in drafting and implementing IT policies and guidelines is an asset
  • Good knowledge of data protection issues is an asset
  • Sensitivity to Records Management and Information and Knowledge Management issues is an asset
  • Capacity to use Microsoft Project, Power BI-like tools is a plus

Soft Skills

  • Excellent interpersonal, communication and negotiation skills
  • Flexible, pro-active, well-structured, quality-and client-oriented
  • Resilient – time management-, multi-tasking- and prioritization skills
  • Excellent administrative and organizational skills and an eye for details
  • Demonstrated ability to establish and maintain effective relationships with key stakeholders (transversally & remotely)
  • Well-developed cultural awareness

Description

Médecins Sans Frontières (MSF) is an international humanitarian aid organization that provides assistance in more than 60 countries to populations in distress, to victims of natural or manmade disasters and to victims of armed conflicts, without discrimination and irrespective of origin, religion, creed or political affiliation.

 

ICT PROJECT MANAGER

CONTEXT

Integrated in a pool of Project Managers within the headquarters ICT Unit, and in collaboration with OCB Project Management Office (PMO), the ICT Project Manager manages IS-ICT related projects and initiatives assigned to her/him. S/He monitors, controls and reports project status to the project steering committee members including the Project Management Office. S/He oversees the end-to-end project lifecycle from requirement and scoping phase with the client until the delivery and closure of the project.

RESPONSIBILITIES

Pre-Project Phase

  • Assist in the definition of project scope and objectives, involving all relevant internal stakeholders, and ensuring technical feasibility based on IT expert’s recommendation

Planning Phase

  • Create and maintain comprehensive project documentation (business case, project brief, project plan, etc.)
  • Coordinate requirement gathering and translation into technical specification with support of IT experts
  • Facilitate and coordinate planning sessions and team meetings
  • Ensure resource availability and allocation

Execution Phase

  • Ensure realization of project objectives, deadlines, and value-creation for the organization
  • Coordinate project team members and their deliverables
  • Build and maintain effective working relationships with clients and project stakeholders and manage expectations
  • Monitor & control plans, budgets, risk log, quality standards, deliverables, and dependencies
  • Manage & report project progress and adapt work as required
  • Establish adequate change management strategy for a successful adaptation of IT solutions

Closure Phase

  • Ensures proper administrative closure and handover to relevant stakeholders

CONDITIONS

  • Expected starting date: 01/02/2022
  • Contract type: Open-end contract (CDI), full-time (100%)
  • Location: based in Brussels, Belgium
  • Salary according to MSF-OCB HQ grid – Hospital Insurance (DKV) – Pension Plan – 100% reimbursement for public transportation costs
  • Adhere to the MSF principles and to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust and Empowerment
  • Adhere to the MSF Behavioral Commitments

Deadline for applications: 15/01/2022

How to apply?

Please, send your CV and cover letter to Recruit-HQ-DG@brussels.msf.org before 15/01/2022 and mention “ICT-Project Manager” in the subject of your email.

Only shortlisted candidates will be contacted.

MSF values diversity and is committed to create an inclusive working environment. We welcome applications from all qualified candidates regardless of disability, gender identity, marital or civil partnership status, race, color or ethnic and national origins, religion or belief, or sexual orientation.

The protection of your personal data is important to MSF. By submitting your application, you consent to MSF using your personal data. For more information, consult our privacy notice to job applicants.

Détails de l'annonce

Organisation : MEMISA
Site web : http://www.memisa.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Ressources humaines
Date de publication : 13/12/2021
Date limite : 25/12/2021

Profil

  1. Profil de poste
  1. Éducation & expérience :
  • Diplôme universitaire (master ou bachelor) pertinent
  • Une expérience pertinente de minimum 2 ans dans le suivi des projets de coopération en développement

 

 

  1. Atout :
  • Une spécialisation en lien avec la coopération en développement
  • Un diplôme médical et/ou un diplôme santé publique
  • Une expérience en termes de responsabilité de gestion et/ou encadrement d’équipe locale et de suivi administratif, technique et financier de projet est un plus
  • Une Expérience de 2 ans minimum dans le domaine de la coopération au développement sur terrain en Afrique

 

  1. Compétences :
  • Adhésion aux valeurs (Egalité, Solidarité, Responsabilité), à la mission et à la vision de Memisa
  • Entreprenant, autonome, flexible et efficace
  • Teamplayer, et bon coordinateur capable de motiver à distance les collaborateurs
  • Excellent communicateur
  • Capacité d’organisation
  • Être à l’aise pour les présentations en public
  • Affinité avec les différentes approches méthodologiques (cadre logique, théorie du changement, CAD, etc.)
  • Bonne maîtrise de l’outil informatique, notamment Word, Excel, PowerPoint
  • Très bonne maîtrise du français. Connaissance du néerlandais et de l’anglais est un atout
  • Sens de la diplomatie, de la « facilitation » et de la négociation

Description

Memisa est une ONG belge qui promeut des soins de santé de qualité pour toutes et tous, avec une attention particulière pour les plus défavorisé.e.s et les plus vulnérables. La mission de Memisa se traduit par deux objectifs : d’une part, nous travaillons en partenariat avec des structures de santé locales et leur personnel afin d’améliorer la qualité et la disponibilité des soins. D’autre part, nous œuvrons, en collaboration avec des communautés locales, à davantage de solidarité, au droit à la santé et à l’accès financier aux soins de santé. Memisa est active dans 6 pays partenaires : RD du Congo, Burundi, Bénin, Guinée, Mauritanie et Inde. En Belgique, Memisa sensibilise la population aux inégalités d'accès aux soins de santé dans le monde et appelle à la solidarité internationale.

Afin de renforcer le département de RH, Memisa recrute un Responsable Régional/Regional Officer à temps plein.

 

  1. 1 Position et attributions

 

Le/la responsable régionale est le point focal pour coordonner l’ensemble des informations qui concerne la région sous son/sa responsabilité.

Il/elle assure, en lien avec les autres départements, pour les informations qu’ils produisent respectivement, la responsabilité du suivi fonctionnel des équipes de mise en œuvre, du suivi et de justification des programmes et des activités de Memisa dans le(s) pays et/ou la/les région(s) qui lui sont confiées. Pour tous les projets en RDC, il veille à une bonne communication avec la Representation de Memisa à Kinshasa, en respectant l’organigramme qui décrit les liens entre le siège et la RN.

Les responsables régionaux forment une équipe sous la supervision du manager du département projets.

 

  1. Tâches et responsabilités
  • Est le point focal pour la gestion des informations qui concernent la région sous sa responsabilité et entretient les relations avec les différentes parties prenantes, comme les associations partenaires, bailleurs de fonds des programmes et projets de Memisa, fournisseurs et expertises externes.
  • Accompagner les équipes de mises en œuvre à distance, superviser la gestion globale et la cohésion interne des projets et programmes de Memisa dans le(s) pays et/ou la/les région(s) qui lui sont confiées avec une attention particulière sur la qualité de la mise en œuvre des activités et leur alignement sur la stratégie de Memisa.
  • Établis en collaboration avec le coordonnateur du bureau régional ou du partenaire le plan d’action et le budget des bureaux et/ou partenaires qui lui sont confiés. Proposer le budget pour validation et assurer le suivi de celui-ci. Propose et fais valider les plans de travail budgétisés et toutes les dépenses auprès du Manager Projets.
  • Est responsables de superviser l’établissement des documents de suivi interne (PTB, Suivi PTB, Fiches de capitalisation, Rapport Log, sit rep etc.)
  • Responsable du fonctionnement des coordinateurs/partenaires et du suivi du fonctionnement des équipes de Memisa sur terrain dans le(s) pays et/ou la/les région(s) qui lui sont confiées en collaboration avec le département RH du siège/(et de la RN en RDC) pour la gestion de celles-ci. Participe aux entretiens de fonctionnement et évaluation des coordonnateurs des bureaux régionaux
  • Organiser et superviser les activités de recherche, d’appui scientifique et d’évaluation, en collaboration avec le département Développement et après validation des TDR/orientations par celui-ci.
  • Se tenir au courant de l’évolution de l’actualité dans les régions où le programme et les projets sont mis en œuvre, ainsi que sur les enjeux de santé publique. 
  • Responsable de la validation des rapports et du contrôle des informations narratives issues du terrain et financières issue du siège.
  • Participe à la réalisation des dossiers de demande de financement.
  • Veille à la transmission en interne des informations relatives aux projets et programmes.
  • Prendre part aux réunions régulières du département et, au besoin, aux réunions générales de l’équipe de Memisa ou à des réunions avec les organismes de financement et partenaires du programme et des projets.
  • Participe à la capitalisation des expériences et à la présentation de celles-ci à des conférences, dans des publications etc

 

 

Communication, documentation et information orientées autant vers l’intérieur que l’extérieur :

    • Répond à toute question relative à ses domaines de compétences dans le cadre de sa fonction
    • Entretient une relation constructive avec les différents partenaires
    • Suit les obligations légales et éthiques des ONG et des organisations à but non lucratif

 

Memisa vous offre :

  • Une fonction pleine de challenge et enrichissante au sein d’une ONG Médicale dynamique, en phase avec l’environnement changeant.
  • Un contrat à durée indéterminée basé à Bruxelles avec environ 1 à 2 missions par an sur le terrain
  • Date de début : le plus rapidement possible
  • Un temps plein
  • Un package salarial attrayant incluant un salaire brut selon la grille barémique (329.01 – niveau B1B) en fonction de l’expérience ainsi que d’un treizième mois, des chèques-repas, une prime forfaitaire et un remboursement des frais de transport.

 

Pour postuler :

Envoyez avant le 24/12/2021 votre lettre de motivation et votre CV à l’adresse e-mail suivante : à HR@memisa.be avec « Regional Officer » dans l’objet de l’e-mail.

Chaque candidat devra indiquer dans sa lettre de motivation (une page maximum) sa date de disponibilité. Le CV (2 pages maximums) doit comprendre le détail de vos diplômes, de vos expériences précédentes et au moins 2 références.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés par e-mail et/ou par téléphone pour la suite du processus. Les tests écrits et/ou entretiens se tiendront à Bruxelles. Si un candidat est retenu, il est possible que le processus de recrutement soit clôturé avant la fermeture de la publication.

Vos données de candidatures seront traitées de manière strictement confidentielle par les personnes impliquées dans le processus de recrutement. Ces données seront conservées pour une durée maximale de 12 mois.

De plus, Memisa veillera à ce que le recrutement se fasse de façon objective, transparente, responsable, éthique, non discriminatoire et de qualité.

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : http://www.msf.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Ressources humaines
Date de publication : 10/12/2021
Date limite : 09/01/2022

Profil

PREREQUIS

Education

  • Diplôme de l’enseignement supérieur en gestion (affaires, RH), finances, ou administration.

Expérience

  • Expérience professionnelle antérieure d’au moins deux ans dans des emplois similaires dans d’autres ONG ou associations (en Belgique ou à l’étranger)

Compétences

  • Maitrise de l’informatique indispensable (word, excel, internet)
  • Connaissance des logiciels RH et finances MSF est un atout
  • Connaissance de la législation sociale belge est un atout
  • Résultats et sens de la qualité
  • Planification et organisation
  • Travail en équipe et coopération

Langues

  • Français et anglais prérequis
  • Néerlandais est un atout

Description

Médecins Sans Frontières (MSF) is an international humanitarian aid organization that provides assistance in more than 60 countries to populations in distress, to victims of natural or manmade disasters and to victims of armed conflicts, without discrimination and irrespective of origin, religion, creed or political affiliation

Assistant.e Finances/RH (m/f/x)

CONTEXTE

La mission de MSF en Belgique entend répondre, dans le cadre d'une approche multidisciplinaire et collaborative, aux besoins de santé et ses principaux déterminants sociaux des segments les plus vulnérables de la population, y compris les migrants en transit et les personnes sans papiers, tout en s'engageant de manière proactive sur la visibilité des problématiques et en promouvant le changement institutionnel.

Le projet Brussels Migration de MSF comprend :

  • Une participation active au Hub Humanitaire, où plusieurs organisations fournissent un large éventail de services aux populations vulnérables. Dans cette structure, les soins de santé mentale (première ligne) sont assurés par Médecins Sans Frontières. Un service de deuxième ligne a également été créé par MSF pour assurer un suivi psychologique et répondre aux besoins identifiés.
  • Une équipe mobile (Outreach Support Team - OST), également composée de diverses organisations, qui intervient dans les structures non accréditées (comme les squats) et les structures accréditées en termes de sensibilisation, de prévention et de contrôle des infections, de promotion de la santé et d'orientation vers des soins médicaux si nécessaire.

La mission répond également de manière ponctuelle à des urgences spécifiques identifiées.

 

RESPONSABILITES

Accomplir des tâches financières, RH et administratives, sous la supervision de la Coordinatrice RH & Finances, afin d’assurer le respect des lois et de garder un contrôle strict sur les ressources monétaires.

Contribuer à la planification, l’organisation et la mise en œuvre au sein des projets en Belgique des politiques et activités RH, administratives et financières conformément aux obligations légales et aux protocoles, normes et procédures MSF

  • Planifier, superviser et assurer avec la Coordinatrice RH la mise en œuvre des processus RH induits (recrutement, formation, briefing, intégration, évaluation, détection des potentiels, perfectionnement et communication) de manière à garantir la taille et l’adéquation des connaissances requises.
  • Participer à la configuration RH et mettre à jour l’organigramme et les fiches de poste ; aider les coordinateurs des projets et/ou les responsables d’équipe et les superviseurs à mettre au point le planning des vacances et les horaires/roulement du personnel, de manière à prévoir les besoins et la disponibilité en personnel pour les activités du projet.
  •  Prendre en charge, au niveau des projets, les formalités des contrats d’embauche ainsi que les amendements et les résiliations des contrats, en conformité avec les prescriptions légales, en incluant quand nécessaire, des modifications spécifiques, afin d’assurer le respect du droit du travail local et fiscal. Archiver et mettre à jour les dossiers des employé/e/s, les informer sur leurs droits.
  • Veiller à ce que toutes les données nécessaires au calcul du salaire mensuel soient correctement saisies.
  • Mettre en œuvre des procédures de gestion financière, afin d’assurer que le contrôle et la sécurité soient optimaux et assurer la disponibilité de fonds.
  • Assister la Coordinatrice RH & Finances avec les prévisions budgétaires mensuelles et la planification afin de pouvoir assurer le règlement des besoins quotidiens.
  • Traiter les paiements aux fournisseurs et garder un contrôle strict sur tous les documents requis, signalant toute disparité à la Coordinatrice RH & Finances.
  • Classer les dossiers de comptabilité et assurer l’encodage des dépenses dans le logiciel comptable.
  • Faire le suivi des contrats de service sur la mission (locations, assurances, maintenance), organiser un renouvellement ou trouver une autre alternative, en lien avec la Coordinatrice RH & Finances.

 

CONDITIONS

  • Date de début : Janvier 2022
  • Type de contrat : 1 an, 100%, extension possible
  • Localisation : basé à Bruxelles
  • Salaire en fonction de la grille salariale MSF-OCB HQ – Assurance hospitalisation (DKV) – plan pension – 100% remboursement des frais de transports en commun.
  • Adhésion aux valeurs managériales de l’organisation : Respect, Transparence, Responsabilisation, Intégrité, Confiance, Autonomisation
  • Adhésion aux engagements pour un comportement responsable 

 

Date limite pour postuler : 9 janvier 2022

Comment postuler ?

CV et lettre de motivation à envoyer à l’adresse MSFOCB-Belgium-HRFIN@brussels.msf.org avec en sujet «Assistant.e RH/Finances». Merci de nommer vos documents avec votre NOM DE FAMILLE et prénom.

Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées.

MSF valorise la diversité et s'engage à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quels que soient leur invalidité, leur identité de genre, leur statut matrimonial ou civil, leur race, leur couleur ou leurs origines ethniques et nationales, leur religion ou leurs convictions ou leur orientation sexuelle.

MSF se soucie de la protection de vos données. En soumettant votre candidature, vous acceptez que MSF utilise vos données personnelles. Pour plus d’informations, consultez notre avis de confidentialité destinée aux candidats.

Détails de l'annonce

Organisation : PLAN INTERNATIONAL BELGIQUE
Site web : http://www.planinternational.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 09/12/2021
Date limite : 09/01/2022

Profil

Votre profil

Formation et connaissances

  • Vous avez un bachelier dans le domaine socio-culturel, en gestion des ressources humaines ou autre orientation pertinente. Ou vous avez une expérience équivalente en termes de compétences.
  • Vous avez une certaine connaissance des droits de l’enfant, des droits des filles et de la question de l’égalité des genres.
  • Des connaissances en gestion de projet sont un plus.

Talents, compétences et expérience

  • Vous êtes francophone et avez une bonne connaissance du néerlandais et de l’anglais (parlés et écrits). Vous êtes de préférence bilingue français-néerlandais.
  • Vous avez au moins quatre ans d’expérience utile.
  • Vous avez une expérience en talent/people management de volontaires. Vous êtes un champion quand il s’agit de motiver des volontaires et de construire avec eux des relations solides.
  • Vous avez le sens de l’organisation, vous aimez être « touche à tout » et vous trouver toujours des solutions créatives.
  • Vous êtes capable de structurer votre travail, même s’il est parfois imprévisible. Grâce à votre résistance au stress, ces imprévus ne vous effraient pas.
  • Vous êtes disposé.e à être flexible pour travailler le soir et le week-end.
  • Une expérience avec des volontaires ou en tant que volontaire dans une ONG/asbl est un atout.
  • L’expérience du terrain (dans les pays partenaires) est un plus.

Description

Plan international recrute :

un.e Volunteers Coordinator (f/h/x)

Plan International Belgique

Plan International Belgique travaille depuis plus de 35 ans à la création d'un monde équitable et sûr pour tous les enfants. Tout enfant a droit à l’éducation et doit avoir la possibilité de s’épanouir. Cette exigence d’équité commence par l’égalité des chances entre filles et garçons. Les filles sont encore trop souvent désavantagées et discriminées, et parfois même menacées et maltraitées.

Plan International Belgique fait partie d'une fédération internationale ambitieuse et mène des projets dans près de 80 pays dans le monde entier (dont la Belgique). Nos actions génèrent un impact en influençant les politiques, en sensibilisant et en réalisant des projets avec et pour les enfants et les jeunes.

Plan International Belgique est une organisation en pleine croissance. Au cours des cinq dernières années, nos revenus ont augmenté de 14 à 20 millions et notre équipe a grandi de 40 à plus de 65 collègues très engagé.e.s.

Afin de réaliser ses grandes ambitions et de concrétiser sa mission en faveur des enfants, Plan International Belgique cherche un.e Volonteers Coordinator (f/h/x) enthousiaste et compétent.e.

Votre rôle en tant que Volunteers Coordinator

La Plan Community de Plan International Belgique se compose de dizaines de volontaires (dans nos bureaux et localement dans diverses communes) et de dizaines de milliers de Parrains et Marraines Plan et de sponsors. Dans le cadre de notre nouvelle stratégie, nous souhaitons encore mieux informer, sensibiliser et mobiliser notre Plan Community, afin de faire encore plus pour les enfants et les jeunes du monde entier. Voilà pourquoi nous recrutons un.e Volunteers Coordinator (francophone).

Membre de l’équipe « Policy & Social Change », vous élaborez, en collaboration avec vos collègues, la stratégie de Plan International Belgique en matière de mobilisation des volontaires et vous mettez cette stratégie en œuvre pour ce qui concerne les volontaires locaux en Belgique francophone et les volontaires internationaux à Bruxelles (aujourd’hui environ 50 volontaires).

Avec ces volontaires locaux, vous assurez l’ancrage local et la visibilité de notre organisation et de notre mission. Vous êtes le premier interlocuteur des volontaires locaux francophones. Vous les aidez, entre autres, à :

  • contribuer à un changement politique et social et/ou à la collecte de fonds,
  • mener des actions conformément aux modèles que vous aurez contribué à élaborer,
  • accéder au matériel Plan nécessaire,
  • recruter de nouveaux volontaires,
  • collaborer avec d’autres groupes de volontaires de Plan International Belgique.

Vous participez au recrutement des volontaires du bureau et à la coordination des traducteurs bénévoles de Plan International Belgique.

Notre offre

  • Un environnement de travail enrichissant dans un contexte belge et international, au sein d’une ONG internationale et ambitieuse
  • L'occasion de faire une différence pour les enfants et les jeunes dans nos pays partenaires et en Belgique
  • Une possibilité de vous développer professionnellement avec des collègues compétent.e.s, motivé.e.s et socialement engagé.e.s.
  • Un contrat de travail à temps plein à durée indéterminée.
  • Une rémunération compétitive dans le secteur des ONG, complétée par des avantages extra-légaux (assurance de groupe, assurance hospitalisation, chèques-repas, gratuité des transports publics (trajet domicile-travail)).

Plan International Belgique est situé au cœur de Bruxelles, juste à côté de la gare de Bruxelles-Central.

Interessé.e?

Nous serons ravi.e.s de recevoir votre CV et votre lettre de motivation ! Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à job@planinternational.be avec la référence « Volonteers Coordinator FR» plus tard le 9 janvier 2022.

En tant qu'ONG œuvrant pour un monde plus égalitaire entre les sexes, Plan International Belgique s'efforce d'avoir une composition d'équipe équilibrée en termes de genre, entre autres.

Dans le cadre de notre politique de protection et de sauvegarde de l'enfance, nous demandons à chaque employé.e de nous soumettre un extrait de casier judiciaire (modèle 2)

Vous trouverez plus d’informations sur notre organisation, sur notre site internet : https://www.planinternational.be/fr

 

Détails de l'annonce

Organisation : AgriCord / A global alliance
Site web : https://www.agricord.org
Adresse email : kris.goossenaerts@agricord.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Comptabilité
Date de publication : 09/12/2021
Date limite : 20/12/2021

Profil

Requirements
  • Master in Finance or Economics or equivalent through experience
  • At least 3 years of relevant experience in internal control, bookkeeping and/or basics of financial management, preferably in international development cooperation
  • Experience of working with multilateral donors such as the European Commission
  • Ability to communicate fluently with different types of stakeholders
  • Analytical skills with demonstrated experience of streamlining complex work processes and set-ups
  • Results oriented problem solver with a can-do attitude
  • Global vision and  broad interests, experience of working in a multicultural setting
  • Good knowledge of English and French, knowledge of Dutch and/or Spanish is an asset
  • Self-starter with and ability to work effectively under pressure and to tight deadlines

 

Offer

  • This function gives you the chance to develop your skills and actively participate in the support to agriculture and rural development in an international context. We offer you to be part of a small but dynamic team of highly motivated colleagues in Brussels and of an innovative network of global agencies and technical and financial partners.
  • We offer a high level of flexibility to our employees with the possibility to work parttime remotely
  • For this position we offer you a competitive salary for the Belgian based non-profit sector, plus fringe benefits such as meal vouchers, end-of-year bonus, extended leave entitlements, group and hospitalization insurance. Above all, this function gives you the chance to actively participate in supporting agriculture and rural life in an international context.
  • Start date is subject to mutual agreement.
  • Interested? Apply at once and before the 20th of December  2021 to Kris Goossenaerts, kris.goossenaerts@agricord.org , including a detailed CV, motivation letter and contact details.

 

Description

AgriCord is an alliance of 12 “agri-agencies” from Asia (1), Belgium (2), Brazil (1), Canada (Québec, 1), Finland (1), France (2), Germany (1), Senegal (1), Spain (1) and Sweden (1) . Agri-agencies are non-profit organisations for International Co-operation and Partnerships with structural links to the farmers’ organisations in their home countries. The agri-agencies cooperate with farmers’ organisations in more than 40 countries in Africa, Asia, Latin America & the Caribbean for their organisational development, to improve their services to farmers, to run their economic businesses in a more efficient, sustainable and transparent way and to represent farmers’ voices in value chains and with policy makers.

AgriCord operates as a network, with a small central office based in the European centre of Brussels, currently working with 8 staff members and manages a multi donor envelope of programmes for its members.To strengthen our team we are now hiring a

FINANCIAL CONTROLLER –  1.0 FTE

 

 

 

Key responsibilities

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 
  • Related to AgriCord network and program financing from various donors  
  • Assist agri-agencies in financial reporting and  management processes, including revising and consolidating financial reports from our members, with a focus on compliance with donor regulations and internal regulations.
  • More specifically: in charge of the financial follow-up of a worldwide multi-stakeholder program with EU financing
  • Prepare consolidated financial reporting for donors
  • Co-organize capacity building workshops on financial management
  • Manage the link between program related financial administration and accounting systems
  • Participate in the definition, elaboration and implementation of financial management processes for the alliance
  • Provide financial reporting support to Program Managers
  • Related to the Central Office 
  • Assist with the annual closing of the accounts
  • Prepare the necessary documents for external audits
  • Revise financial procedures and keep them up-to-date
  • Assist with all other financial duties as required

 

Détails de l'annonce

Organisation : Association for Cultural, Technical & Educational Cooperation
Site web : http://www.actec-ong.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Stage
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 01/02/2022
Date limite : 24/02/2022

Profil

- Formation universitaire

- Compétences rédactionnelles et esprit de synthèse

- Motivation à travailler dans le secteur de la coopération

- Esprit d’initiative et sens de l’organisation

- Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint). La connaissance d’outils digitaux est un atout.

- Maîtrise orale et écrite du français. La connaissance de l’espagnol, de l’anglais et du néerlandais représente un atout.

Description

L’ONG ACTEC recherche un(e) stagiaire

Contexte:

ACTEC soutient des projets de formation professionnelle et technique et d'appui aux micro-entrepreneurs en faveur des personnes pauvres et marginalisées dans les pays en développement. Depuis le début, ACTEC a concentré ses efforts dans la promotion de projets apportant une aide bien ciblée auprès des populations locales d’Amérique latine et d’Afrique. Pour plus d’infos sur nos projets: www.actec-ong.org.

Nous avons lancé une méthode très innovatrice et performante pour former les micro-entrepreneurs et transformer leurs microentreprises : le microMBA (www.micrombaproject.com).

Stage:

Le/la stagiaire travaillera dans le cadre de :

- Gestion de projets de coopération en Afrique et Amérique latine

Il/elle assistera les gestionnaires d’ACTEC dans leur tâche de suivi, d’analyse des rapports (narratifs et financiers) et des résultats. Il/elle pourra avoir à rédiger des réponses aux appels d’offres locaux et européens. Il/elle touchera directement à la gestion de projets de coopération au développement.

- Communication

Il/elle assistera également le département de communication dans la préparation de notre rapport annuel, la rédaction, traduction et diffusion d’articles pour notre site web, les réseaux sociaux et autres outils de communication.

 

Nous offrons :

  • Un stage intéressant dans une atmosphère agréable
  • Une formation ‘pratique’ enrichissante
  • Remboursement des frais de déplacement

Durée du stage : 4 à 6 mois

Date d’entrée en fonction : février 2022 (dès que possible)

Les CV et lettres de motivation sont à envoyer à daniel@actec-ong.org

Détails de l'annonce

Organisation : GREENPEACE
Site web : https://www.greenpeace.org/belgium/fr/jobs/25662/atelier-et-logistique/
Adresse email : gaston.vanhaeren@greenpeace.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : File warehouse_logistic_manager_fr_.docx
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Coordination
Date de publication : 09/12/2021
Date limite : 30/12/2021

Profil

  • Vous êtes fortement motivé par les valeurs et les objectifs de Greenpeace.
  • Vous avez une parfaite maîtrise du français ou du néerlandais (niveau langue maternelle) et une bonne connaissance de l'anglais. Une bonne connaissance de l'autre langue nationale est un atout.
  • Permis de conduire B
  • Expérience dans le travail du bois, du métal, de la machine à coudre, de la peinture, de la tenue d’inventaire, etc.
  • Connaissance de base des matériaux (ce qui est sur le marché, ce qui est le plus durable, ...)
  • Compétences informatiques minimales
  • Un aperçu de la sécurité et de l'ergonomie
  • Peut faire un planning de travail. Esprit d'équipe.
  • Vous avez un esprit créatif, vous êtes pratique et vous pensez toujours en termes de solutions.

Notre offre:

  • Un contrat 4/5 à durée indéterminée
  • Des conditions de travail intéressantes, avec un package d'avantages attractif : chèques-repas, prime de fin d'année, assurance hospitalisation et congés extra légaux ;
  • Une fonction offrant de nombreux défis et beaucoup de place pour sa propre contribution, sa créativité, l'acquisition de nouvelles compétences et la formation .
  • Flexible : travail le soir et le week-end, déplacements
  • Un environnement de travail dynamique et une ambiance de travail agréable.

Description

Nous sommes actuellement à la recherche d'un collaborateur en charge de notre atelier et de la logistique. Vous êtes motivé pour travailler au sein d'une équipe qui organise des activités contribuant aux campagnes de Greenpeace et des organisations partenaires. Vous êtes responsable de l'élaboration et de la construction du matériel de campagne utilisé lors de nos activités. Vous veillez à ce que l'entrepôt, l'atelier, le matériel et les véhicules de Greenpeace Belgique soient maintenus en bon état.

Vous planifiez, organisez et fournissez un soutien logistique à Greenpeace Belgique et à ses organisations partenaires.

Greenpeace est une organisation indépendante, non-violente et apolitique qui dénonce les atteintes à l’environnement et à la paix dans le monde et qui propose des solutions concrètes pour y remédier.

Comme employeur Greenpeace souscrit depuis longtemps au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un milieu de travail qui respecte la dignité et la valeur de chaque personne. C'est pourquoi nous accordons la priorité aux qualités des personnes quels que soient leur sexe, leur origine, leur âge, leurs convictions religieuses, leur classe sociale ou leur handicap.

Vos tâches:

  • Conception créative et réalisation de matériel d'action (stands, bannières, installations, etc.)
  • Transport, location, achat et mise en place du matériel. Toujours à la recherche des solutions les plus écologiques et économiques pour le transport et le matériel.
  • Soutien aux formations, aux événements et aux actions.
  • Tenue d’un inventaire, rangement et entrepôt du matériel.
  • Personne de contact pour le matériel et la logistique pour les autres bureaux, volontaires et organisations partenaires de Greenpeace. Il peut également les former et les entraîner.
  • Tenir à l'œil la sécurité et l’ergonomie du travail
  • Prendre soin du matériel et des personnes

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf-azg.be/fr/job/agent-promotion-de-la-sant%C3%A9iec-mission-belgique
Adresse email : msfocb-belgium-HRFIN@brussels.msf.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 08/12/2021
Date limite : 20/12/2021

Profil

Education

  • Formation en sciences sociales

Expérience

  • Expérience dans le domaine de l’enseignement, de l’action sociale ou de la mobilisation communautaire requise
  • Précédente expérience ou formation dans le domaine de la promotion de la santé souhaitée

Compétences

  • Planification et organisation
  • Travail d’équipe et de coopération
  • Flexibilité
  • Sens du service
  • Sensibilisation aux différences interculturelles
  • Autorisation de travailler en Belgique

Langues

  • Maîtrise du français et de l’anglais prérequise
  • Toute autre langue est un atout

Description

Médecins Sans Frontières (MSF) est une organisation non-gouvernementale d’aide humanitaire. Nous travaillons aujourd’hui dans plus de 60 pays où nos volontaires apportent leur secours aux populations en détresse, aux victimes de belligérances, sans aucune discrimination d’origine, religion, philosophie ou politique.

Agent promotion de la santé/IEC (m/f/x)

08/12/2021

CONTEXTE

La mission de MSF en Belgique entend répondre, dans le cadre d'une approche multidisciplinaire et collaborative, aux besoins de santé et ses principaux déterminants sociaux des segments les plus vulnérables de la population, y compris les migrants en transit et les personnes sans papiers, tout en s'engageant de manière proactive sur la visibilité des problématiques et en promouvant le changement institutionnel.

Le projet Brussels Migration de MSF comprend :

  • Une participation active au Hub Humanitaire, où plusieurs organisations fournissent un large éventail de services aux populations vulnérables. Dans cette structure, les soins de santé mentale (première ligne) sont assurés par Médecins Sans Frontières. Un service de deuxième ligne a également été créé par MSF pour assurer un suivi psychologique et répondre aux besoins identifiés.
  • Une équipe mobile (Outreach Support Team - OST), également composée de diverses organisations, qui intervient dans les structures non accréditées (comme les squats) et les structures accréditées en termes de sensibilisation, de prévention et de contrôle des infections, de promotion de la santé et d'orientation vers des soins médicaux si nécessaire.

La mission répond également de manière ponctuelle à des urgences spécifiques identifiées.

L’agent promotion de la santé intégrera l'équipe mobile OST actuellement composée de deux médiateurs interculturels, un promoteur de la santé, un médecin, un agent Prévention et Contrôle des Infections (PCI), deux infirmières, une travailleuse communautaire. Cette équipe réalise les missions suivantes :

  • Prendre des mesures proactives et réactives dans les communautés où se trouvent les plus vulnérables (logements précaires, squats, collectivités non agréées, etc.) : prévention, sensibilisation, conseil, orientation vers l’accès aux soins adapté à la situation de la personne, etc.
  • Préparer, informer et sensibiliser les personnes des collectivités les plus vulnérables à la vaccination contre la Covid-19.
  • Si nécessaire, soutenir d’autres structures d’accueil et d’hébergement : conseils sur la prévention des infections, la promotion de la santé, la prévention et gestion des maladies parasitaires.
 

 

RESPONSABILITES

Mettre en œuvre des activités de promotion de la santé / IEC (Information, Education, Communication) à l’attention des patients et de la population locale afin d’améliorer leurs connaissances et leurs compétences à propos de thèmes médicaux correspondants.

  • Sensibiliser les patients et les communautés à la mission de l'OST
  • Fournir des informations au public cible sur des sujets liés à la santé, notamment la Covid-19 : les gestes barrières, la vaccination, l’hôtel de confinement, l’isolement, etc.
  • Fournir des informations au public cible sur les différentes maladies infectieuses et/ou parasitaires (tuberculose, punaises de lit, gale, etc.) et les orienter pour un meilleur accès aux soins. 
  • Mener des activités d'éducation et de sensibilisation : sessions dans les structures agrées et non-agrées (squats) en collaboration avec les autres membres de l’équipe Health Promotion.
  • Créer, préparer et distribuer du matériel de sensibilisation (dépliants, affiches, notes, etc.)
  • Évaluer l'impact des activités (par des questions, des outils d’évaluations et des observations comportementales) en collaboration avec les autres membres de l’équipe Health Promotion.
  • Établir et maintenir des contacts avec les partenaires du réseau.
  • Réunir tout type d’information liée aux conditions de santé et de vie de la population, notamment afin d’identifier les populations les plus vulnérables à cibler.
  • Signaler au responsable OST les activités réalisées ainsi que les problèmes, forces et contraintes.
  • Soutenir l'équipe OST dans ses activités quotidiennes.

CONDITIONS

  • Date de début : Janvier 2022
  • Type de contrat : 1 an, 100%, extension possible
  • Localisation : basé à Bruxelles
  • Salaire en fonction de la grille salariale MSF-OCB HQ – Assurance hospitalisation (DKV) – plan pension – 100% remboursement des frais de transports en commun.
  • Adhésion aux valeurs managériales de l’organisation : Respect, Transparence, Responsabilisation, Intégrité, Confiance, Autonomisation
  • Adhésion aux engagements pour un comportement responsable 

Date limite pour postuler : 20/12/2021

Comment postuler ?

CV et lettre de motivation à envoyer à l’adresse MSFOCB-Belgium-HRFIN@brussels.msf.org avec en sujet «HP officer». Merci de nommer vos documents avec votre NOM DE FAMILLE et prénom.

Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées.

MSF valorise la diversité et s'engage à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quels que soient leur invalidité, leur identité de genre, leur statut matrimonial ou civil, leur race, leur couleur ou leurs origines ethniques et nationales, leur religion ou leurs convictions ou leur orientation sexuelle.

MSF se soucie de la protection de vos données. En soumettant votre candidature, vous acceptez que MSF utilise vos données personnelles. Pour plus d’informations, consultez notre avis de confidentialité destinée aux candidats.

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : http://www.msf.be
Lieu de l'emploi : Flexible /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 08/12/2021
Date limite : 11/01/2022

Profil

REQUIREMENTS

This job application seeks to recruit 5 to 6 clinical mentors for the delivery of 2 training programs, for IPC supervisors and AMS focal points. In that sense, there will be 2 poles of clinical mentors, but it is possible that some of the candidates have the competency to cover for both profiles.

Required qualifications and experiences 

  • A Diploma Nurse or Medical Doctor degree, preferably with a master or postgraduate degree
  • Proven experience of minimum 5 years practicing medicine or nursing with expertise in
    •  IPC or,
    • AMS
    • Or both, with a general expertise in the field of AMR (Essential)
  • Experience of working in MSF field locations is highly preferred. Prior experience in an advisory, planning, strategic or subject matter expert role would be an asset.
  • Experience in hands-on clinical mentorship / preceptorship or as tutor, coach or trainer as well in supporting staff with e - learning and/or remote training activities is an asset
  • Experience of working in African, Middle East or Asian countries
  • Proven proficiency in English or French. Both is an advantage. Arabic is an asset.
  • Readiness and flexibility to often be in contact with participants (weekly basis as an average).

Personal characteristics/interpersonal skills 

  • Excellent communication skills, eager to transmit in an intercultural environment
  • Ability to work autonomously
  • Very organised and solution-oriented
  • Empathic problem solver

Description

MSF Academy - AMR Initiative - Clinical Mentor (m/f/x)

Pour voir l'annonce en français, merci de visiter notre site web https://www.msf-azg.be/fr/job/msf-academy-initiative-ram-r%C3%A9sistance-aux-antimicrobiens-mentor-clinique

Médecins Sans Frontières (MSF) is an international humanitarian aid organization that provides assistance in more than 60 countries to populations in distress, to victims of natural or manmade disasters and to victims of armed conflicts, without discrimination and irrespective of origin, religion, creed or political affiliation.

CONTEXT

This is a new and exciting role that is directly linked to the MSF ambition to develop and implement an AMR (Antimicrobial Resistance), training programme. The purpose of the role is to provide support to participants of a new online learning course for MSF practitioners working in the field of AMR, in particular AMS (Antimicrobial  Stewardship) and IPC (Infection Prevention & Control ).

We are therefore looking for an enthusiastic IPC or AMR specialist with medical doctor or nursing clinical background and experience in clinical mentorship and/or pedagogy and/or remote training activities. This is a great opportunity to promote the value of clinical mentoring, IPC and AMR in our programs and around the world. If you are interested in that, this is your opportunity.

As part of the ambition to fight antimicrobial resistance in MSF projects, OCA and the MSF Academy have developed a project to train IPC supervisors/managers and AMS focal points in a large number of MSF projects. The project is partnering with BSAC (British Society for Antimicrobial Chemotherapy), a respected international organisation to develop the curriculum content in collaboration with OCA and transfer into an e-learning format. The e-learning courses, IPC and AMS, are provided in both French and English. Clinical mentoring is provided to each participant, alongside the course, to facilitate learning integration and transfer to the working practice.

The E-Learning current set-up is providing access to an 80-hour course divided into 4-hour modular training sessions per week, through an online/offline setting.  It aims to improve both the technical and managerial competencies of MSF national staff working as the focal points for IPC and AMS.

Key to the success of this project is the development and implementation of an efficient strategy for the clinical mentorship, that will be led by the MSF Academy, based on its existing experience in this field.

The MSF Academy for Healthcare is an initiative that has been created with the aim to increase the quality of healthcare provided by our staff to the patients we assist in the missions. The Academy has a growing portfolio of learning projects addressing specific objectives of different categories of healthcare staff in MSF. All these projects are chosen in line with overall MSF operational and medical priorities.

More information on the MSF Academy and its activities can be found on www.msf.org/academy.

MISSION AND NATURE OF THE FUNCTION

Recently the MSF Academy has a developed a growing experience and expertise in the field of clinical mentorship, working together in a pragmatic network with others that are interested in this field in MSF. However, the nature of the project design obliges us to organize the clinical mentorship at distance, and through local relays in each of the projects. For this reason, the practical implementation requires a smart and dynamic strategy. 

Position within the organisation

The AMR project is implemented by the MSF Academy for Healthcare, in close coordination with all the MSF Operational Centers and under the management of a MSF Academy project manager.

The AMR Learning mentorship team consist of six clinical mentors, with IPC and/or AMR expertise, coordinated by a clinical mentoring lead, working together with the project manager and the MSF Academy team.

Selected applicants will first undergo the IPC and/or AMS training on Tembo platform and will  then be trained in clinical mentoring. Mentees will then be shared among the mentoring team according to mentor’s field of expertise, language and availability. 

RESPONSIBILITIES

1. Provide individual support for up to 10 learners (75%)

a. Remote learning support via phone/online calls and chats, e-mails (2h/week/learner):

  • Lead and guide the learning of the learners, based on the curriculum, resources and learning activities made available on Tembo, including forums and  journal clubs
  • Create or adapt and curate additional resources depending on learner’s specific needs.
  • Assist the learner to orientate themselves in the course (where to find the information on Tembo Learning Management System (LMS): means of communication, assessment system and criteria, course calendar; referring to AMR clinical coordinator or Tembo helpdesk for specific issues, etc)
  • Assure good progress in the completion of the course learning activities in view of the specific needs and situation of the learners, identity and solve obstacles throughout the course.
  • Assess the outcome of the learning (refine/tailor assignments, give feedback on assignments, quizzes, learners journal and case studies)
  • Provide mentoring-like support on IPC supervision/management or AMS job by establishing and following -up on individual development plan, based on learner’s self-assessment in the different competency areas of his/her job and on the context’s opportunities and constraints.

b. Face-to-face learning support

  • Field visits at the learner’s place of work (1 visit / cohort possible according to learner needs and opportunity)

2. Prepare and facilitate group training activities (20%)

  • Prepare and facilitate interactive webinars per year (2/modules)
  • Encourage peer-learning and learning community building through creating and moderating discussion forums on Tembo LMS, group chats etc.
  • Curate and create additional resources, organize and improve the existing course contents on Tembo LMS
  • Follow-up on buddy system and group works

3. Administration, monitoring and evaluation (5%)

    • Participate in team meeting
    • Collect data and report on learners’ scores, participation, progress, satisfaction, obstacles
    • Debrief and share proactively with other clinical mentors and AMR clinical mentoring coordinator to improve the learning experience

4. Assessment of the learning (transversal)

  • Participate in the definition of the assessment marking criteria.
  • Evaluate and certify the competencies developed, thanks to the detailed assessment plan set.
  • In addition to self-assessment, give feedback on the accomplishment of tasks and performance, the mode of operation and the evolution of the participant learning through the review and output assessment.

Conditions

  • Expected starting date: February 21st 2022
  • Contract type: Open-ended contract (CDI).
  • Full-time is preferred. Part-time can be considered but with a minimum of 60%.
  • Location: Preferably based in Beirut, Dakar, Nairobi, Johannesburg or Delhi. The final outcome depends on local legal limitations (residency, work permit, etc.).
  • The contractual terms and conditions will be established according to the place of work and in respect of MSF standard function and salary grids, taking into consideration past experience.
  • Adhere to the MSF principles and to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust and Empowerment
  • Adhere to the MSF Behavioral Commitments

Deadline for applications: 11/01/2022

How to apply?

Please, send your CV and cover letter to caroline.maes@brussels.msf.org and mention “Clinical Mentor” in the subject of your email.

Only shortlisted candidates will be contacted.

MSF values diversity and is committed to create an inclusive working environment. We welcome applications from all qualified candidates regardless of disability, gender identity, marital or civil partnership status, race, color or ethnic and national origins, religion or belief, or sexual orientation.

The protection of your personal data is important to MSF. By submitting your application, you consent to MSF using your personal data. For more information, consult our privacy notice to job applicants.

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins du Monde - Dokters van de Wereld
Site web : http://www.medecinsdumonde.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Volontariat
Type de contrat : Autre
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 06/12/2021
Date limite : 05/01/2022

Profil

  • Formation : Diplôme de Médecine, spécialisée en médecine générale ou assistant en médecine générale, agrées en Belgique (N°INAMI) et inscrit au Conseil de l’Ordre des Médecins de Belgique. Langue de travail : Français.  

  • Disponibilités : De fin-octobre à fin-décembre : 2 matinées/après-midis/soirées par mois, de fin-octobre à fin-décembre 2020 ET 1 après-midi de formation 

  • Qualités recherchées : Travail en équipe, sens du contact humain, écoute et patience. 

DISPONIBILITE : surtout en soirée et parfois l’après-midi ou en matinée, en fonction du lieu de consultation et de votre disponibilité 

Description

Volontariat – Médecin bénévole pour la campagne de vaccination de la Grippe - Bruxelles 

CONTEXTE 

Médecins du Monde est une ONG internationale de développement médical faisant partie d'un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en Belgique et dans le reste du monde. 

Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstacles (financiers, culturels, géographiques, etc.). 

En Belgique et dans le monde, nos projets se destinent à toutes les personnes qui n'ont pas ou plus d'accès aux soins de santé. En particulier, ils se structurent en cinq axes : les personnes en marge de la société (personnes sans-abri, sans papier, usagères de drogues, travailleuses du sexe, etc.) ; les enfants en situation de vulnérabilité ; les femmes (accompagnées dans leur combat pour l'égalité ou contre les violences sexuelles par exemple) ; les personnes migrantes ou déplacées et les victimes de crises ou de conflits. 

Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers :  

  • Soigner : donner un réel accès aux soins aux populations. 

  • Accompagner : plus qu'aider, nous voulons changer les choses à long terme. 

  • Témoigner : nous ne restons pas silencieux. Grâce à notre expérience et notre présence sur le terrain, nous interpellons les pouvoirs (locaux, régionaux et (inter)nationaux) avec des faits, des chiffres et des réalités. 

Nos projets suivent une série de valeurs communes à toute notre organisation : Justice sociale, Empowerment, Indépendance, Engagement, Equilibre. 

L’ESSENTIEL 

OBJECTIFS DU PROJET 

L’objectif du Dispositif d’Hébergement d’Urgence (DHU) est d’améliorer l’accès aux soins de santé des personnes hébergées dans les centres d’hébergement d’urgence du dispositif hivernal de Bruxelles Capitale. 

Notre présence dans les centres d’hébergement d’urgence vise à :  

  1.  Assurer des consultations médicales de « dépannage » et de qualité pour les personnes sans accès aux soins effectif ET qui requièrent une consultation avec un médecin. 

  1. Offrir des vaccinations contre le virus de la Grippe  

  1. Encourager la sensibilisation des personnes hébergées concernant leur droit à accéder aux soins de santé en Belgique 

Dans l’atteinte de ces objectifs et en parallèle de nos actions de terrain, l’équipe du DHU collabore avec le personnel infirmier et social du centre au suivi médico psycho social des personnes rencontrées dans nos consultations pour améliorer leur accès aux soins de santé à moyen et long terme. L’équipe participe également à recueillir des données en collaboration avec les partenaires tout au long des activités, en prévision de l’évaluation du projet et pour alimenter le plaidoyer de MDM-B pour une couverture santé universelle. 

OBJECTIF DU POSTE 

Le médecin réalise des vaccinations pour les patients. Il-elle travaille en étroite collaboration avec l’équipe de la permanence : accueillants bénévoles MDM-B et le personnel infirmier et social du centre. 

TACHES ET RESPONSABILITÉS 

Le médecin reçoit le support de la Référente Médicale du projet et du Chargée de Projet pour réaliser ses tâches. 

Avant de démarrer une activité de vaccination : 

  • Il ou elle prépare le cabinet médical (matériel, pharmacie, papèterie, etc.). 

  • Participe au briefing de la soirée pour prendre connaissance des informations qui lui sont nécessaire pour assurer une bonne prise en charge des patients attendus à la vaccination 

Pendant la vaccination: 

  • Prend en charge les patients : Anamnèse médicale, vaccination 

  • Participe à sensibiliser les patients sur leurs droits à un accès aux soins effectif, en collaboration avec les accueillants bénévoles MDM-B et l’équipe infirmière et sociale du centre 

  • Travaille en étroite collaboration avec le reste de l’équipe du centre pour bien suivre le timing de la vaccination  

A la fin de la soirée de vaccination : 

  • Range le cabinet médical et vérifie que le matériel qui s’y trouve est suffisant pour assure la vaccination suivante 

  • Participe au débriefing de l’équipe pour transmettre les informations nécessaires. 

NOUS OFFRONS  

  • La possibilité de prendre une part active à la vie associative de Médecins du Monde Belgique  

  • Intégration à une équipe de professionnels des soins de santés engagés auprès de victimes d’exclusions, en Belgique et à l’étranger 

  • Formations, briefing et encadrement :  

  • valeurs de MDM-B et formation à votre mission de bénévolat ;  

  • possibilité de participer aux groupes de réflexion du DHU ;  

  • des formations inter-projets bruxellois selon vos disponibilités et envies  

  • Remboursement des frais de transport. 

CONTACT 

engagement@medecinsdumonde.be 

INTÉRESSÉ(E) ? 

Si vous souhaitez rejoindre notre équipe, merci d’envoyer votre demande par email à  engagement@medecinsdumonde.be  ou via le formulaire en ligne. 

Médecins du Monde s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations. 
Nous vous informons que les données vous concernant sont informatisées, elles seront traitées de façon confidentielle. 
Dans le cadre de la présente candidature, vos données sont conservées pour une durée de 6 mois. 
Seules les personnes habilitées par notre Charte de confidentialité Générale pourront accéder à vos données à des fins strictement internes. 

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