Belgium

PROFILE REQUIRED

The consultant should possess relevant experience in undertaking a task of similar nature and magnitude, and shall have the following qualifications and experience:

• Advanced university degree in social sciences, or public health;
• At least 5 years of health communication experience;
• Experience working in humanitarian and development settings, at global and field level;
• Previous experience with HI is an asset;
• Demonstrable knowledge and previous experience on SBCC and/or RCCE programs are an asset
• Proved experience on publish research and/or writing technical guidelines;
• Commitment and knowledge of health equity, inclusion, and participation under disability, gender and age lens;
• Demonstrate clarity, accuracy and an ability to summarize;
• Strong interpersonal and intercultural skills;
• At ease with distance work with teams, good communication skills;
• Rigorous, organized, pragmatic;
• Excellent written English; French is an asset.

 

 

HOW TO APPLY:

Applications should be addressed by 01/09/2021 to Davide Ziveri, Environment Health Specialist, d.ziveri@hi.org,  indicating in the subject of the e-mail: “Consultancy for SBCC“

The submission should include:

• Financial proposal (in Euros);
• Curriculum vitae (CV);
• Relevant education certificates;
• Two evidence of previous similar work (e.g. policy, technical guidance, manual training, etc..);
• Names and contact information of three references;
• Request for reasonable accommodations if needed.

 

Only candidates who meet all qualifications and experience will be contacted for further consideration.

HI is committed to preventing any type of unwanted behavior at work including sexual harassment, exploitation and abuse, lack of integrity and financial misconduct; and committed to promoting the welfare of men and women with and without disabilities with whom HI engages. HI expects all staff and partners to share this commitment through our code of conduct and other Institutional policies such as the PSEAH and Child Protection Policy. Persons with disabilities are highly encouraged to apply.

 

ToR - Consultancy “communication for prevention” via Social Behavioral Change Communication (SBCC)/Risk Communication and Community Engagement (RCCE)

 

 

Technical Unit	GHD - HQ	Location	Home based/teleworking
Function	SBCC/RCCE Consultant	Technical field	Global Health
Name of HR advisor		Name of technical unit director	Alessandra ARESU
Length of the mission	From Sep to Dec 2021	Name of technical specialist	Davide ZIVERI
Duration of funding of the position	30 days of consultancy	Reason for recruitment	Design of SBCC/RCCE toolkit

 

Job reference	SBCC/RCCE Consultant
Classification
Request date
Preferred start date	13/09/2021
End date of predecessor’s mission	N/A
Preferred duration of handover	N/A

 

PRESENTATION OF HUMANITY & INCLUSION:

Outraged by the injustice faced by people with disabilities and vulnerable populations, we aspire to a world of solidarity and inclusion, enriched by our differences, where everyone can live in dignity.

Humanity & Inclusion / Handicap International (HI) is an independent and impartial aid and development organization with no religious or political affiliations operating in situations of poverty and exclusion, conflict and disaster. We work alongside people with disabilities and vulnerable people to help meet their essential needs, improve their living conditions and promote respect for their dignity and fundamental rights. For further information: www.hi.org

 

CONTEXT OF THE CONSULTANCY

Acknowledging the burden of preventable Non-Communicable Diseases (NCDs) in Low and Middle Income Countries (LMICs), the importance of non-pharmacological measures against the ongoing pandemic of SARS-CoV2, the role of social norms in shaping access to health services, and the discrimination against persons with disabilities and persons with psychosocial disabilities, HI is actively engaged in health promotion and prevention. In this field Social Behavioral Change Communication is widely used, but often misinterpreted as simple awareness. Recently, many activities of Risk Communication and Community Engagement (RCCE) have reignited the interest in Social Behavioral Change Communication to strengthen HI capacity to provide inclusive, adapted and effective prevention interventions in LMICs and humanitarian crisis. This request for consultancy asks for exploring definition, differences, and links of SBCC and RCCE approaches.

Many HI programs on the field are including awareness activities within service delivery routine and some programs have been implemented specific prevention campaigns. However, it is likely that such programs refer to different theoretical backgrounds, heterogeneous practices, and different evaluation of impact. Moreover, despite the availability of many SBCC resources online, it could be difficult to evaluate the quality and the appropriateness of such tools.

 

OBJECTIVE OF THE CONSULTANCY

This consultancy aims to create a map of SBCC/RCCE key resources and guidelines already available a short theoretical framework, and practical guidelines with training for field staff for supporting HI programs aiming to focus on effective inclusive SBCC/RCCE approaches in LMICs and humanitarian settings. Therefore, those documents should include a conflictive-sensitive approach and, as crosscutting topics, promoting inclusion and participation.  

The focus of deliverables is intended broad and different health issues can be used as study-cases (like adoption of safe behaviors for prevention of COVID-19, promotion of vaccine acceptance, promotion of healthy lifestyles, change of social norms in Sexual and Reproductive Health, promotion of access to mental health and psychosocial services, etc.).

 

DESCRIPTION OF TASKS:

• Conduct a mapping review (details below)
• Facilitating a workshop with key informants among technical specialists from selected HI programs and HQ health specialists to co-create a shared vision and theoretical framework in line with HI principles, mandate, and approach;
• Define the theoretical framework as detailed below and submitting according to the schedule;
• Design guidelines for field programs as detailed below and submitting according to the schedule;
• Collecting key case-studies;
• Design the training material for field programs, based on the guidelines as detailed below and submitting according to the schedule;
• Consulting with selected HI field operations and HI partners among Organizations of Persons with Disabilities to ensure that the approach and the material are inclusive;
• Ensure regular coordination with the HI referent before and after working on each deliverable and on demand for technical updates;
• Facilitate one online workshop to present the deliverables to the HI staff.

 

METHODOLOGY and TIME FRAME

This consultancy is a home-based position; however, the technical and the final workshops are preferably organized in the HI office in Brussels (Belgium) or Lyon (France)

To complete the proposed tasks, the consultancy is estimated to take up to 30 days spread over a maximum of 3 months period (starting half of September 2021) as outlined below:

• Briefing / coordination meetings / debriefing – 2 days
• Mapping review - 5 days
• Technical workshop (including preparation and follow-up)  – 1 days
• Theoretical Framework – 5 days
• Guidelines – 10 day
• Study-cases – 3 days
• Training – 3 days
• Dissemination workshop (including preparation and follow-up)  – 1 days

 

DELIVERABLES

• Briefing and coordination meetings minutes;
• Annotated bibliography of minimum 20 resources / maximum 30 resources, with key academic articles in English and French (full text needed) + grey literature (i.e. WHO and NGOs reports and guidelines) + websites. The goal is to  offer to readers a list of selected relevant documents indicating author/year, main findings, added value for HI RCCE activities, and other criteria to be defined;
• Organization of internal workshop for consultation with HI technical specialists of different expertise (10 persons maximum) during a half-day workshop to inform the theoretical framework with HI values and principles, experience, and expertise;
• Theoretical framework (maximum 20 pages) with the following structure (it could be modified in accord with the referent):
  • Definition of SBCC, its key elements, and its overall goals;
  • Main theoretical frameworks of reference (social marketing; cognitive-behavioral psychology; frame theories; etc.) and their strengths/critical implications;
  • Relevance of SBCC to health promotion and prevention and its proven effectiveness;
  • Inclusion and participation processes within SBCC;
  • Summary of and links to international standards;
  • Bibliography.

The goal is to offer a vision and a clear understanding of what SBCC is and what is not, its roots and their implication, its potential, and how SBCC could facilitate inclusion, participation, and empowerment.

• Guidelines (maximum 20+20 pages) with the following structure (it could be modified in accord with the referent):
  • Part I: How to design a SBCC plan from designing messages in an inclusive manner, selecting the right target and channels, to monitoring and evaluate the activity;

The goal is to indicate to Head of Mission/Technical Unit Referent/Technical Advisors/Project Managers of HI programs clear goals, steps, potential barriers, risks (with potential solutions to overcome such challenges), costs and indicators of SBCC intervention within a HI program

• • Part II: How to carry out key SBCC activities  (mainly in presence as group communication or one-to-one communication within current health services), ensuring cultural adaptations, participation and empowerment of the audience. A “Do’s and Don’t” sheet in annex is required;

The goal is to offer to HI staff on the field with no technical background on SBCC a tool for design and carrying the activity.

• Case-studies (maximum 8 pages) on 4 examples of real implementation of SBCC in LMICs in each of those areas: prevention of NCDs; prevention of COVID-19; SRHR; MHPSS.
• Training material on PowerPoint (maximum 30 slides) with notes for facilitators on the two parts of the guidelines.

The goal is to train a HI referent on the field on basic understanding of RCCE, using this tool,  

• Dissemination event (duration: 3 hours with Q&A). The event will be based on the PPT and it could be recorded for internal use.

 

The deliverables should be submitted in academic English. A reasonable use of figures, tables, and other graphic visualization is encouraged. All deliverables should use a Vancouver style referencing with updated links.

All deliverables should demonstrate concrete efforts to decolonizing knowledge, including critical views as well as Global South voices and sources.

 

 

• Vous adhérez à la vision et à la mission d’Oxfam-Belgique ;
• Vous disposez d’un master ou d’une expérience équivalente
• Vous avez une expérience de min. 5 ans dans une fonction commerciale et de management
• Vous avez une connaissance démontrable en marketing et en gestion commerciale
• Vous avez une affinité avec le secteur de la seconde main pour des gammes de produits variés (textile, informatique, livres, brocante) et le milieu associatif en général
• Vous êtes bilingue français/néerlandais
• Vous êtes rigoureux, bon communiquant et orienté résultat
• Vous adhérez au modèle de leadership inclusif d’Oxfam.

Responsable commercial du département Seconde Main (H/F/X)

Contrat à temps-plein (38h) à durée indéterminée - Bruxelles

Oxfam est une organisation mondiale d’aide au développement qui unit les forces citoyennes contre la pauvreté et l’injustice. En Belgique, Oxfam dispose de 40 magasins de seconde-main. Les bénéfices tirés de ces ventes permettent de financer les actions de solidarité et remplissent une fonction socio-économique et écologique.

Aidez-nous à lutter contre la pauvreté et les inégalités en mettant vos compétences à profit. Oxfam Belgique est à la recherche d’un.e Responsable commercial pour le département Seconde Main.

En quoi consiste la fonction ?

En tant que Responsable commercial du département de seconde main, vous êtes le garant du bon fonctionnement et de la rentabilité de la trentaine de magasins de seconde main Oxfam situés en Belgique. En collaboration avec les Product managers, vous définissez la stratégie commerciale et marketing pour le réseau. Vous aidez votre équipe ainsi que les collaborateurs et bénévoles en magasins à atteindre leurs objectifs, tout en favorisant une autonomie locale pour leur gestion quotidienne.

Par ailleurs, Oxfam Belgique est en pleine transition et étudie une intégration plus poussée de ses activités commerciales. A terme, cela offre des perspectives pour étendre encore plus le champ de vos responsabilités.

Vos responsabilités :

• Vous assurez le succès commercial des magasins de seconde main.
• Vous dirigez et conseillez une petite équipe de coordinateurs régionaux.
• En collaboration avec le service communication d’Oxfam, vous planifiez les actions de communication et de marketing nationales pour le réseau de magasins. Vous soutenez si nécessaire les actions locales de promotion.
• Vous êtes en charge des ouvertures, fermetures et déménagements de magasins, de leur localisation et de leur aménagement.
• Vous suivez l’évolution du budget des magasins et approuvez les dépenses.
• Vous faites le lien avec le département Public Engagement pour l’organisation de campagnes thématiques ou actions de récolte de fond en magasin.
• Vous veillez à la bonne circulation de l’information au sein et à l’extérieur du réseau de magasins.

Plus généralement :

• Vous participez activement à la Coordination restreinte du département et de ses activités.
• Vous faites régulièrement rapport de l’activité du réseau de magasins, notamment auprès des différents organes participatifs d’Oxfam Belgique.
• Vous participez à des activités de networking ou de représentation, dans et en dehors du secteur de l’économie sociale.
• Vous contribuerez à la poursuite de l'intégration des activités commerciales d'Oxfam Belgique.

Oxfam vous propose :

• Un contrat à temps plein à durée indéterminée (38h)
• Un salaire mensuel brut aligné avec le secteur des ONG (min. 2 559,90 EUR et max. 4 325,27 EUR pour 30 ans d’ancienneté), avec de nombreux avantages extra-légaux (13ème mois, chèques-repas, assurance groupe, intervention dans les frais de transport)
• L’opportunité de travailler pour une ONG leader dans le domaine de la coopération au développement et de jouer un rôle dans les changements majeurs et inspirants
• Entrée en service : dès que possible
• Lieu de travail : siège d'Oxfam-Solidarité, Rue des Quatre-Vents 60, 1080 Bruxelles

Etes-vous la personne que nous recherchons ?

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à OBE.jobs@oxfam.org avec la référence « Nom Prénom + Responsable commercial du département Seconde main » avant le 1er Août 2021.

Pour Oxfam, l’égalité des chances est importante. Les candidats sont donc sélectionnés sur la base de leurs qualités et compétences, sans tenir compte de l’âge, de l’origine ou du sexe.

Oxfam s'engage à protéger et à promouvoir le bien-être de tout être humain et attend de tous les membres du personnel et des volontaires qu'ils partagent cet engagement via des valeurs communes et un code de conduite (plus d’infos: https://www.oxfam.be).

PROFIL SOUHAITE

• Capacités d’animation
• Capacités d’organisation
• Capacités de mobilisation et de communication
• A l’aise à prendre la parole devant et à animer des groupes d’âgés variés (enfants, ados et adultes)
• Réflexion et créativité pour développement d’outils pédagogiques et d’événements
• Intérêt pour les questions liées au commerce équitable et à la citoyenneté mondiale

OXFAM MAGASINS DU MONDE OFFRE :

• Un stage actif avec des responsabilités
• Une expérience en éducation au développement au sein d’une ONG internationale
• Un suivi personnalisé et un encadrement rigoureux

CONDITIONS DE STAGE

• Période: Deuxième semestre 2021 (environ du mois d’aout/septembre au mois de novembre/ décembre) ou premier semestre 2022 (environ du mois de janvier/février au mois de mai).
  La période peut être négociée mais durée d’un minimum de 6 semaines pour permettre d’avoir de vraies responsabilités.
• Régime horaire: 4 ou 5 jours/semaine (peut être négocié)
• Le lieu principal du stage est le siège d’Oxfam-Magasins du monde à Bièrges. Accessible en train ou en conforto TEC (depuis Bruxelles). Les trajets effectués dans le cadre du stage sont remboursés par l’organisation. En fonction des règles sanitaires en vigueur, le télétravail sera envisagé.

Vous pouvez envoyer votre candidature à Bénédicte Nyssens benedicte.nyssens@mdmoxfam.be et à Julie Vandenhouten julie.vandenhouten@mdmoxfam.be

CONTEXTE

Oxfam-Magasins du monde est une association qui travaille selon deux axes principaux :

• Axe commercial : Nous voulons développer, avec des partenaires du Sud, un outil efficace, rentable et crédible de commerce de produits équitables. Nous voulons également développer un commerce solidaire de vêtements de seconde main.
• Axe politique d’action, d’éducation et de mobilisation : Nous voulons développer une force de changement pour un modèle économiquement et socialement soutenable. Nous voulons influencer les pouvoirs politiques pour favoriser un développement durable, social et solidaire. Nous voulons sensibiliser et former les citoyens à travers une action d’éducation permanente.

Nous voulons travailler sur ces deux axes en tant que mouvement qui met en route des citoyens dans leur diversité et qui valorise la participation démocratique à tous les niveaux.

 

OBJECTIFS GENERAUX DU STAGE ET POSITION DANS L'ORGANISATION
Appuyer l’équipe d’animateurs du service ÉduAction dans leurs projets, productions et animations :

• Soutenir l’organisation du projet primaire sur l’alimentation durable,
• Soutenir la dynamique des JM-Oxfam* dans les écoles secondaires en Wallonie et à Bruxelles,
• Soutenir la dynamique d’Oxfam-en-Action** en enseignement supérieur,
• Soutenir la diffusion des messages de campagnes d’Oxfam-Magasins du monde auprès du grand public et de nos équipes en magasin ; dans une perspective d’éducation à la citoyenneté mondiale et solidaire.

Le/la stagiaire sera intégré.e dans l’équipe ÉduAction, qui comporte 6 personnes, et sera encadré.e par son responsable.

*Les Jeunes Magasins du monde (JM-Oxfam) sont des équipes d’élèves et d’adultes actives en écoles secondaires. En faisant la promotion du commerce équitable à l’école et en sensibilisant les élèves à la solidarité, ces équipes agissent concrètement pour un monde plus juste. Leur petit magasin est un lieu de vente et d’action mais également un lieu de débat et de réflexion qui propose une alternative concrète au sein de l’école.

**Oxfam-en-Action est un mouvement militant, qui s’inscrit dans une dynamique d’éducation à la citoyenneté mondiale et solidaire, dans lequel s’impliquent et se mobilisent des jeunes de 18 à 25 ans, de préférence en équipe, autour de projets et d’actions locales ou nationales visant des impacts concrets renforçant les stratégies et les combats d’Oxfam.

 

TACHES CONFIEES AU/A LA STAGIAIRE

De façon non exhaustive et non limitative, les tâches suivantes seront confiées au/à la stagiaire :

• Soutien à l’organisation d’événements : journées de formation et d’action, week-end de formation, etc. Préparation et animation.   
• Participation à la création d’outils pédagogiques, d’information et d’action pour les membres des JM-Oxfam et d’Oxfam-en-Action
• Animations dans les écoles secondaires, auprès des équipes JM-Oxfam et d‘élèves en général. En fonction des demandes, formation sur le commerce équitable, la souveraineté alimentaire, le travail décent, la justice climatique.
• Organisation de moments de formation et de débats avec les membres Oxfam-en-Action et du comité inter JM
• Mobilisation de groupes d’étudiant.e.s déjà existants à l’organisation d’un petit-déjeuner équitable au mois de novembre
• Participation à la création de contenu et de formation pour nos bénévoles adultes et le grand public
• Animation d’activités dans les classes de 5e et 6e primaire, autour du projet sur l’alimentation durable,
• Participation active aux réunions et à la vie d’équipe du service ÉduAction

 

1. Profil

Éducation & expérience

• Un diplôme d’enseignement supérieur, licence ou baccalauréat en Economie, Finance ou tout autre diplôme équivalent.
• Une expérience professionnelle d’au moins 8 ans dans la pratique de la comptabilité, gestion, finance ou toute autre fonction équivalente.
• Expérience prouvée dans la pratique du logiciel de gestion Sage

 

Atout:

• Expérience dans une ONG internationale
• Comptabilité des projets, comptabilité analytique budgétaire au sein d’un ONG
• Expérience préalable d'expatrié et/ou de terrain, idéalement en Afrique centrale (RDC, Burundi, ...)

 

Compétences :

• Adhésion aux valeurs (Egalité, Solidarité, Responsabilité), à la mission et à la vision de Memisa
• Teamplayer
• Passionné par le secteur des ONG
• Supervision Talent organisationnel et leadership, travail en équipe
• Capacité d’accompagner le développement de compétences au niveau individuel et collectif
• Bonne connaissance de l’outil informatique et des logiciels bureautiques surtout le tableur Excel
• Aptitude à maintenir de bonnes relations professionnelles avec ses collaborateurs
• Autonome, travail sous pression, flexibilité au niveau des horaires
• Travail en équipe,
• Rigueur dans l'application des procédures
• Résistant au stress
• Multifonction, multitâche
• Proactif, assertif et à l’écoute
• MS Office: Outlook, Word, Excel, PowerPoint
• Bonne connaissance du français, l'anglais est un atout certain

Memisa est une ONG belge active dans la coopération médicale au développement. La mission de Memisa est d’améliorer l’accès aux soins de santé de qualité pour tous, et en particulier pour les plus vulnérables. La stratégie vise le renforcement des systèmes de santé périphériques. Actuellement, Memisa est active en RD du Congo, au Burundi, au Bénin, en Guinée, en Mauritanie et en Inde. En Belgique, Memisa intervient dans la sensibilisation pour la citoyenneté mondiale et au sujet des inégalités d’accès aux soins de santé en vue de renforcer la solidarité internationale.

Afin de renforcer le département Finances en République Démocratique du Congo, Memisa recrute un Responsable Financier à Kinshasa.

 

1. Objectif de la fonction

Le mandat de la Représentation Nationale de Memisa en RDC comprend la représentation, le contrôle interne et l’appui au terrain, en conformité avec la structure organisationnelle de MEMISA Belgique. 

 

Considérée au sein de Memisa en RDC comme garant de la stabilité et de la continuité financière de Memisa et de ses actions, le service Finance de la RN joue, comme les autres services, un rôle-clef pour notre ONG. Ce poste se trouve sous la responsabilité hiérarchique du Chef de Mission et sous la responsabilité fonctionnelle et technique du Finance Manager Siège. Le responsable financier oriente les responsables financiers des bureaux et représentations sur le terrain, en concertation avec les autres départements piliers de l’organisation (Projets ; RH).

 

Pour ce faire, le Responsable Finance :

• a une position stratégique transversale qui s’inscrit dans une dynamique de management collaboratif au sein du Management Team de la RN
• vise à assurer la mise en œuvre des politiques Siège à travers les procédures FIN
• prend des décisions nécessaires pour assurer l’application effective de la politique financière
• identifie les challenges financiers de Memisa en fonction des orientations opérationnelles
• participe à la réflexion des changements organisationnels et participe à l’élaboration du contenu des descriptions de fonction au niveau des aspects techniques et financiers pour la RDC de façon à garantir la meilleure exécution, responsabilisation et synergie possibles entre tous les éléments financiers de Memisa, tant au siège que sur le terrain 
• a une responsabilité fonctionnelle-technique pour tous les services FIN dans les BAT en RDC

 

2. Tâches

Finance :

• Comptabilité de la RN
• Obligations fiscales des bureaux Memisa et de la RN en RDC
• Rapportage financier vers les clients internes (Chef de Mission ; Départements Siège : Finance ; Projets/LOG ; RH)
• Gestion des actifs financiers (financiers, bancaires, cash), y compris :
  • La gestion des comptes en banque de la RN et des bureaux ainsi que les paiements effectués au départ de ceux-ci ;
• Le budget & forecasting & le cash planning;
• Audits financiers, audits bailleurs, des bureaux sur le terrain et des activités ;
• La bonne gouvernance, y compris le contrôle interne (assurée par l'ensemble du personnel, et exercée à tous les niveaux de décisions et de responsabilité, le contrôle interne est l'ensemble des mesures qui permettent à l'organisation que les opérations soient réalisées et sécurisées, que les procédures facilitent l'atteinte des objectifs, que la protection du patrimoine et l'optimisation des performances et de la rentabilité soient assurées. Ceci comprend la gestion des risques)

 

Renforcement et encadrement des équipes de la RDC par :

le soutien actif à l’acquisition de compétences via un encadrement de terrain et de la définition et la formalisation de méthodes de travail (protocoles, manuels méthodologiques, formations, séminaires)

Supervision d’une équipe :

tient des réunions d’équipe afin de créer une cohésion pour identifier les problèmes non résolus, fixe des objectifs et met en place des outils de planification, gestion de contrôle et évaluation pour les atteindre

Missions sur le terrain :

missions courtes en RDC afin de peaufiner l’accompagnement, les procédures et le fonctionnement des équipes locales et assurer le contrôle interne 

 

Communication, documentation et information orientées autant vers l’intérieur que l’extérieur :

• • Répond à toute question relative à ses domaines de compétences dans le cadre de sa fonction
  • Entretient une relation constructive avec les différents partenaires de Memisa
  • Suit les obligations légales et éthiques des ONG et des organisations à but non lucratif sur les matières financières
  • Contribue au développement des procédures qui incombent au département finance
  • Met à jour les documents et les indicateurs liés à son poste ainsi que la liste de données de contact

 

Memisa vous offre :

• Une fonction enrichissante et pleine de défis au sein d’une ONG Médicale dynamique, en phase avec l’environnement changeant
• Un contrat à durée indéterminée. Poste prévu pour une durée de 5 ans et assorti d’une clause résolutoire. Engagement moral de 3 ans au minimum
• Date de début : au plus vite
• Un temps plein avec 30 jours de congés par année complète
• Package salarial attrayant en fonction de l’expérience qui comprend les avantages liés au statut d'expat chez Memisa, tels qu'un remboursement (plafonné) des frais de logement, une participation aux frais d'installation, un remboursement (plafonné) des frais de scolarité des enfants, allocations familiales, un package d'assurance pour toute la famille notamment une assurance rapatriement, des billets d'avion aller-retour une fois par an pour toute la famille.

 

• En cas d'expatriation sans membres de la famille (personnes à charge), jusqu'à 4 vols aller-retour supplémentaires par an vers le pays d'origine ou une autre destination (avec une limite supérieure selon la Politique de Memisa).

 

 

Pour postuler :

Envoyez avant le 20/07/2021 votre lettre de motivation et votre CV à l’adresse e-mail suivante : à HR@memisa.be avec «Responsable Financier» dans l’objet de l’e-mail.

Chaque candidat devra indiquer dans sa lettre de motivation (une page maximum) sa date de disponibilité. Le CV (2 pages maximums) doit comprendre le détail de vos diplômes, de vos expériences précédentes, votre prétention salariale et au moins 2 références.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés par e-mail et/ou par téléphone pour la suite du processus. Les tests écrits et oraux se feront par mails et via teams. Si un candidat est retenu, il est possible que le processus de recrutement soit clôturé avant la fermeture de la publication.

Vos données de candidatures seront traitées de manière strictement confidentielle par les personnes impliquées dans le processus de recrutement. Ces données seront conservées pour une durée maximale de 12 mois.

De plus, Memisa veillera à ce que le recrutement se fasse de façon objective, transparente, responsable, éthique, non discriminatoire et de qualité.