Belgium

Votre profil :

• Vous êtes titulaire d'un bachelier ou équivalent par l'expérience.
• Vous avez au moins 3 ans d'expérience pertinente dans une fonction HR.
• Vous avez une connaissance pratique du français, du néerlandais et de l’anglais.
• Vous avez une excellente connaissance en matière HR.
• Vous aimez un environnement dynamique et vous savez gérer le stress.
• Vous partagez les valeurs d'Oxfam.

Vous doutez d’entrer dans le cadre ? Vous n’êtes pas certain·e d’être la bonne personne mais le poste vous intéresse ? Tentez votre chance : Oxfam est ancrée dans des valeurs fortes et nous nous assumons comme mouvement féministe, charpenté par des principes féministes. Nous sommes donc ouverts à tous les talents, toutes les différences; la diversité de nos équipes fait grandir chaque jour notre impact. Les candidat·e·s sont donc uniquement sélectionné·e·s sur la base de leurs motivations, qualités et compétences. Chacun·e peut recevoir, sur demande, un feedback détaillé sur sa candidature.

Contrat à temps plein (38h) à durée indéterminée avec possibilité de 4/5ème – Bruxelles/Gent

Oxfam est en lutte pour un modèle économique plus juste, qui respecte les droits humains et la planète. Nous voulons mettre un terme à la pauvreté et aux injustices, maintenant et à long terme. Notre mouvement rassemble des millions de personnes qui s’attachent, aux côtés d’une multitude de partenaires et de communautés, à bâtir une vie meilleure, améliorer leur résilience et construire une meilleure protection, y compris en temps de crise. Nous nous mobilisons en parole et en actes : à travers des partenariats dans le monde entier, en démontrant qu’un autre modèle commercial est possible, et en menant des campagnes et des actions de lobbying pour obtenir des changements structurels. Car chaque personne mérite un avenir avec les mêmes chances, pour vivre pleinement et pas seulement survivre. Pour un avenir à égalité.

Aidez-nous à lutter contre la pauvreté et les inégalités en mettant vos compétences à profit ! Oxfam cherche à pouvoir un poste de HR Partner.

Votre place dans l’organisation :

En tant que HR Partner, vous faites partie du département des Ressources Humaines. Vous répondez au Teamlead des HR Partners. Vous êtes le relai HR privilégié pour plusieurs départements.

Vos responsabilités :

• Vous êtes chargé·e de soutenir les départements qui vous sont assignés. Vos responsabilités comprennent le recrutement, la mise en œuvre des politiques et la réponse aux questions des employés en matière de RH.
• Vous soutenez les managers dans leurs tâches RH : vous donnez des conseils, élaborez des solutions stratégiques et fournissez des outils.
• Vous fournissez, de manière proactive ou sur demande, des conseils aux client·e·s internes (collaborateurs·trices et managers) afin d'offrir des solutions adéquates aux niveaux stratégique et opérationnel.
• Vous suivez et évaluez les résultats, les données, les processus et la prestation de notre service, afin de garantir une qualité optimale.
• Vous communiquez sur l’offre de service RH et vous assurez que les travailleurs·euses utilisent les services RH comme prévu.
• Vous participez ou organisez des projets et des tâches concernant les RH et l'ensemble de l'organisation, afin d'atteindre les objectifs convenus et de faire entendre le point de vue des RH.
• Vous suivez les tendances en matière de RH et maintenir à jour ses connaissances en matière de législation sociale et de droit du travail, afin de pouvoir donner des conseils et prendre les bonnes décisions

 

Oxfam vous propose :

 

• Un contrat à temps plein (38h) à durée indéterminée ;
• Un salaire mensuel brut aligné sur le secteur des ONG, à savoir entre 2.782,83€ et 4.633,14€ pour 30 ans d’ancienneté ;
• De nombreux avantages extra-légaux : prise en charge des frais de transport en commun, 13ème mois, chèque-repas, assurance-groupe, congés extra-légaux, horaires flexibles, télétravail structurel jusqu’à 50%, soutien appuyé à la formation…
• L’opportunité de travailler pour une ONG leader dans le domaine de la coopération au développement et de jouer un rôle dans les changements majeurs et inspirants.  Vous faites partie d’une équipe motivée et passionnée, qui se sent impliquée par sa mission ;
• Un environnement de travail « safe », bienveillant et inclusif. Oxfam s'engage à protéger et à promouvoir le bien-être de tout être humain et attend de tous les membres du personnel et des volontaires qu'ils partagent cet engagement via des valeurs communes et un code de conduite (plus d’infos: https://www.oxfam.be) ;
• Un plan de formation ;
• Un travail stimulant et passionnant dans une organisation qui apporte une grande attention à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée ;
• Le lieu de travail est situé à Bruxelles et Gent.

Êtes-vous la personne que nous recherchons ?

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à obe.jobs@oxfam.org avec en référence « Nom Prénom + HR Partner ».

Qualifications et expérience requises
 

• Master;
   
• au minimum 3 ans d’expérience pertinente dans la mise en œuvre de stratégies de gestion des connaissances ou de capitalisation/apprentissage au sein d’un projet, d’un programme ou d’une organisation;
   
• au moins une expérience dans l’élaboration d’une stratégie de gestion des connaissances qui a été mise en œuvre avec succès;
   
• expérience de la direction de travaux de groupe, d’activités de team-building, d’ateliers et de webinaires, notamment pour des organismes publics et/ou des ONG;
   
• toute expérience internationale (c’est-à-dire dans le secteur du développement international et en dehors de votre pays d’origine) constitue un atout.
   

Compétences et connaissances requises
 

• Bonne connaissance des aspects du développement international (contexte, défis, application, partenaires, fonctionnement...);
   
• aisance dans la gestion de la dynamique de groupe et l’interculturalisme;
   
• connaissance des méthodologies, outils et techniques utilisés dans l’animation/la facilitation de webinaires et de travaux de groupe à distance, notamment des outils et méthodes innovants et numériques;
   
• familiarisation avec les approches de « design thinking » et de cocréation;
   
• expérience de l’analyse et de l’attribution de sens à des données qualitatives non structurées;
   
• capacité à utiliser les nouvelles technologies utilisées dans le domaine d’expertise;
   
• orientation solutions;
   
• capacité à mettre en œuvre un processus de changement;
   
• expression aisée tant à l’oral qu’à l’écrit en français ou en néerlandais. Une excellente maîtrise du français et de l’anglais est exigée dès lors que le programme s’inscrit dans un contexte international. 
   

Nous demandons également aux candidat·es de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Enabel est l’agence belge de développement. Notre mission est d’œuvrer pour un monde durable où toutes les personnes vivent dans un État de droit et ont la liberté de s’épanouir pleinement. Avec nos partenaires, nous fournissons des solutions pour relever des défis mondiaux urgents - le changement climatique, les inégalités sociales et économiques, l’urbanisation, la paix et la sécurité, la mobilité humaine - et pour promouvoir la citoyenneté mondiale. 
 

Nous avons plus de 20 ans d’expérience dans divers domaines allant de l’éducation et des soins de santé à l’agriculture, en passant par la protection de l’environnement, la digitalisation, l’emploi et la gouvernance. L’expertise d’Enabel est sollicitée dans le monde entier - par le gouvernement belge, les institutions de l’Union européenne, les gouvernements d’autres pays, ou encore le secteur privé. Nous collaborons avec des acteurs de la société civile, des instituts de recherche et des entreprises, et nous encourageons une interaction fructueuse entre la politique de développement et d’autres domaines. 
 

Avec 2100 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère plus de 200 projets dans une vingtaine de pays, en Europe, en Afrique et au Moyen-Orient.  

Contexte

En 2016, le programme quinquennal Wehubit a été mis en place comme une initiative phare de D4D. Ce programme a pour objet d’identifier et de soutenir des innovations sociales numériques dans les 14 pays partenaires de la Coopération belge au développement. Entre 2018 et 2023, le programme Wehubit a soutenu 27 projets mis en œuvre par plus de 50 entités publiques ou de la société civile. 
 

Wehubit est passé à sa version 2.0. Le programme 2024-2026 continuera de soutenir la mise à l’échelle d’innovations, numériques ou non, sous la forme d’un hub : non plus un programme unique, mais différents sous-programmes sur des thématiques spécifiques, rassemblés sous la coupole Wehubit. 
 

Afin d’atteindre les objectifs du programme, Wehubit met en place deux processus importants : le suivi et le soutien de chaque projet dans son implémentation, et l’apprentissage transversal. En effet, depuis 2021, Wehubit a mis en place une stratégie de gestion des connaissances, dont un élément important est le réseau d’échange de connaissances (KEN). Le KEN rassemble les projets partenaires de Wehubit, ainsi que les collègues Enabel. Il a l’objectif de renforcement les capacités des projets, de soutenir l’apprentissage et la capitalisation, et de faciliter la collaboration. Cela peut se faire par des webinaires, des moments d’échange entre pairs (en personnes ou en ligne), des communications régulières sur les actualités des projets, des mises en lien avec d’autres acteurs de l’écosystème de l’innovation et du D4D. 
 

Un tel réseau contribuera également à promouvoir et à accroître la visibilité des projets des partenaires et à renforcer l’apprentissage organisationnel d’Enabel en matière d’innovation sociale numérique.
 

Pour en savoir plus sur Wehubit et découvrir tous les produits d’apprentissage publiés dans le cadre du programme 1.0, consultez https://www.wehubit.be/fr/
 

Description de la fonction

En tant qu’expert·e en gestion des connaissances, vous ferez partie de l’équipe Wehubit et vous ferez directement rapport au Manager de Wehubit. 
 

Vos tâches et responsabilités :
 

• Mettre en œuvre la stratégie de gestion des connaissances du programme afin.
   
  • 1. de soutenir l’apprentissage et la collaboration entre et pour les organisations partenaires de Wehubit afin , in fine, de soutenir mise à l’échelle des projets et d’accroître leur durabilité. 
     
  • 2. de renforcer l’apprentissage institutionnel au sein d’Enabel et de ses partenaires d’implémentation européen , notamment en termes de trajectoires d’innovation et  d’impact;
    
    Et plus en détails : 
     
• Faire de suivi de l’agenda d’apprentissage du programme en collaboration avec les autres membres de l’équipe;
   
• Fournir ou faciliter la productionde produits de connaissances partageables (guides, boîtes à outils, leçons apprises, meilleures pratiques, etc.);
   
• Coordonner  la capitalisation et la gestion des connaissances au sein du programme;
   
• Faciliter et opérationnaliser le réseau d’échange de connaissances (KEN) et  créer un climat de confiance inclusif et informé;
   
• Faciliter et organiser des échanges entre pairs et des événements (virtuels) d’apprentissage.
  
   

  Nous vous offrons

   

• Une fonction intéressante dans un environnement international.
   
• Un contrat de 24 mois, basé à Bruxelles.
   
• un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 5) ainsi que des chèques repas, une assurance hospitalisation/soins de santé, une assurance de groupe, une ETHIAS-Assistance 24 h/24, un 13e mois, un double pécule de vacances, le remboursement à 100 % des frais de transports en commun.
   

• Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.
   

  Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans nos offres d’emploi. Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

FORMATION/EXPERIENCE

• Niveau Master en sciences sociales, politiques, santé publique ou diplôme équivalent 
• Une expérience dans une fonction similaire (des volontariats, stages… sont également valorisés)

COMPETENCES/QUALITES

• Organisation, rigueur,
• Précision et respect des échéances
• Informatique : maîtrise du package Office et outil Teams et SharePoint.
• Langues : maîtrise du français et du néerlandais
• Niveau C2 écrit et oral pour une des langues (niveau maîtrise)
• Niveau B2 écrit et oral minimum pour l’autre (niveau intermédiaire)
• Anglais : compréhension écrite et orale, niveau A2 minimum
• Très bonnes capacités rédactionnelles.
• Communication efficace et efficiente avec autrui.
• Savoir animer de réunions de travail
• Compréhension du système politique belge actuel et des systèmes de santé et d’enseignement en Belgique ainsi que ses enjeux
• Volonté d'acquérir des connaissances approfondies sur les enjeux du secteur
• Capacité à mener des recherches sur des questions politiques et sociales de santé
• Savoir analyser de manière critique des documents divers traitant les politiques publiques
• Capacité à travailler en équipe et à collaborer au sein d’une équipe ayant des fonctions diverses
• Connaissance des acteurs associatifs belges est un plus
• Connaissance des thématiques d’intervention prioritaires et transversales est un plus (accès aux soins, droit et santé en migration, santé et droits sexuels et reproductifs, réduction des risques, santé mentale, soins de santé primaires, empowerment,…)

QUI SOMMES NOUS ?

Médecins du Monde Belgique (MdM-BE) est une ONG internationale de développement médical faisant partie d'un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en Belgique et dans le reste du monde. Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstacles (financiers, culturels, géographiques, etc.).
Nos projets se destinent à toutes les personnes qui n'ont pas ou plus d'accès aux soins de santé. En particulier, ils se structurent en cinq axes : les personnes en marge de la société ; les enfants en situation de vulnérabilité ; les femmes ; les personnes migrantes ou déplacées et les victimes de crises ou de conflits.
Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers :

• Soigner : donner un réel accès aux soins aux populations.
• Changer : plus qu'aider, nous voulons changer les choses à long terme.
• Témoigner : nous ne restons pas silencieux. Grâce à notre expérience et notre présence sur le terrain, nous interpellons les pouvoirs (locaux, régionaux et (inter)nationaux) avec des faits, des chiffres et des réalités.

Nos projets suivent une série de valeurs communes à toute notre organisation : Justice sociale, Empowerment, Indépendance, Engagement, Equilibre.

CONTEXTE

Sous la supervision de la responsable Tooline1 et la chargée de plaidoyer vous soutenez l’opérationnalisation de la stratégie de plaidoyer et de la diffusion d’expertise des projets belges de Médecins du Monde Belgique. Les thématiques d’intervention prioritaires et transversales sur le territoire belge sont : accès aux soins, droit et santé en migration, santé et droits sexuels et reproductifs, réduction des risques, santé mentale, soins de santé primaires, les déterminants sociaux de la santé, empowerment,…

L’ESSENTIEL

Le/la Chargé/e de Support expertise & plaidoyer a pour but d’apporter un soutien à l’opérationnalisation de la stratégie de plaidoyer et le développement d’expertise des projets belges, dans le respect de la stratégie régionale et nationale.  Vous êtes responsable d’entretenir des relations constructives avec les autres chef/fes de projet, la coordination régionale, l’équipe de coordination support des opérations belges et avec les autres départements du siège afin de garantir l’implémentation de la transversalité de la stratégie régionale et/ou nationale en fonction des objectifs et des thématiques identifiées.

Le rôle du/de la chargé/é de support est crucial pour soutenir les efforts de plaidoyer de l'organisation. Il offre une excellente opportunité d'apprentissage et de développement professionnel dans le domaine du plaidoyer associatif.

PRINCIPALES TACHES ET RESPONSABILITES

• Soutenir l’opérationnalisation quotidienne des dossiers de plaidoyer et de diffusion des savoirs en cours
• Soutenir le développement d’une stratégie de plaidoyer et d’expertise propre à MdM
• Finaliser le mapping des ressources existantes
  • Cartographier le réseau des partenaires, des contacts stratégiques
  • Cartographier les lieux de formation, de publication, de rencontres et de concertation ainsi que les mandats dans les instances
  • Identifier les savoirs et documents ressources existantes
• Cartographier les lieux existants non investis
• Développement des outils et des formations internes et traduire les besoins internes en plans d’action
• Suivre et partager avec les collègues les évolutions législatives, politiques ainsi que les initiatives prise par le réseau associatif
• Coordonner les aspects pratiques et opérationnels de la publication du “Guide pour les professionnels impliqués dans l’accompagnement de grévistes de la faim dans un contexte non-carcéral” 
• Organiser les réunions de suivi avec les rédacteur·ices
• Stimuler l’avancement des tâches
• Contribuer à la rédaction, les corrections et la mise en page du document
• Soutenir la planification et la mise en œuvre de l’impression et la diffusion du document final

NOUS OFFRONS

• Une fonction enrichissante et essentielle au cœur des projets de Médecins du Monde Belgique.
• Un contrat de durée CDD déterminée de 5 mois (août-décembre) à temps plein (5 jours semaine – 39h).
• Un salaire brut de 2.940,75 € pour 2 années d’expérience ; un salaire brut de 3.027,24 € pour 5 années d’expérience. Expérience pertinente reconnue.
• Tickets restaurants (8€ dont 1,09€ par employé et 6,91€ par employeur) – Assurance hospitalisation - Remboursement à 100 % des frais de transport en commun.
• Congés : 20 jours légaux (à proratiser) + 6 jours RTT (à proratiser) + 4 jours extra légaux entre Noël et Nouvel an.
• Possibilité télétravail jusqu’à 2 jours/sem, avec une prime de 14€/jour pour tout le mois.
• Lieu de travail : Bruxelles.

INTÉRESSÉ-E ?

Merci d’adresser votre candidature en utilisant le formulaire approprié, avant le 22/07/24

MdM vous remercie pour l’intérêt envers notre organisation et vous souhaite beaucoup de succès dans votre parcours.

MdM-BE se réserve la possibilité de finaliser un recrutement avant la date de clôture de réception des candidatures. Nous répondons à tous/tes les candidat-e-s.

MdM-Be ne demande aucune participation financière dans le cadre de la procédure de recrutement.

Médecins du Monde s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations. Nous vous informons que les données vous concernant sont informatisées, elles seront traitées de façon confidentielle. Dans le cadre de la présente candidature, vos données sont conservées pour une durée de 6 mois. Seules les personnes habilitées par notre Charte de confidentialité Générale pourront accéder à vos données à des fins strictement internes.

Formation

• Diplôme universitaire ou de l'enseignement supérieur ou expérience importante dans le domaine d'expertise.

Expérience

• Expérience dans le secteur de la coopération au développement.

• Expérience dans la collaboration avec diverses organisations.

• Atout supplémentaire : expérience dans la rédaction de dossiers de subsides (DGD et/ou UE).

Compétences techniques

• Connaissance du secteur et affinité avec la mission des différentes organisations.

• Connaissance de la gestion axée résultats (GAR) et d'un système de suivi et d'évaluation.

• Compétences financières de base (budgétisation et établissement de rapports).

• De préférence, bonne connaissance orale et écrite du français et du néerlandais et niveau correct d'anglais.

• Très bonnes aptitudes à la communication orale et écrite.

• Compétences informatiques.

• Bonus : connaissance de base de l'espagnol

Autres compétences

• Bonne organisation du travail.

• Posséder des capacités d'analyse et de synthèse.

• Peut travailler de manière indépendante et travaille bien en équipe.

• Fait preuve d'autocritique et est ouvert aux critiques constructives.

• Est disposé⸱e à voyager.

Cette offre d’emploi pour le poste de collaborateur⸱rice de programmes communs est composée de deux parties :

• D'une part, le/la responsable PME - Project, Monitoring and Evaluation - (0,5 ETP) du programme quinquennal commun de FIAN Belgium (www.fian.be), Quinoa (www.quinoa.be), Solidagro (www.solidagro.be) et Viva Salud (www.vivasalud.be) en collaboration avec les gestionnaires de programmes de ces organisations, soumis au gouvernement fédéral (DGD) sous le titre "Des citoyen⸱ne⸱s et des mouvements sociaux plus fort⸱e⸱s pour un monde juste, solidaire et durable" courant jusqu'en décembre 2026.

• D'autre part, en tant qu’ EU business developer (0,5 ETP), vous élaborerez des propositions de dossiers de financement à l'intention de l'Union européenne pour Mainsprings Europe et Solidagro. Dans ce cadre, vous serez responsable de la recherche, de l'identification et de la demande de subsides européens pertinents, ainsi que de la gestion de l'ensemble du processus de demande de subsides.

Contexte programme commun FIAN Belgium, Quinoa, Solidagro et Viva Salud :

Le programme commun met en œuvre les programmes nationaux des initiateurs (en Belgique, en Bolivie, au Burkina Faso, au Mali, en Palestine, aux Philippines, en République démocratique du Congo et au Sénégal). FIAN Belgium, Quinoa, Solidagro et Viva Salud ont pour objectif de donner aux citoyen⸱ne⸱s les moyens d'agir et de renforcer leur engagement par le biais de mouvements sociaux afin de provoquer des changements structurels dans notre système économique, politique et social pour un monde juste, inclusif, décolonisé et durable, fondé sur les droits humains. Pour y parvenir, les stratégies suivantes sont déployées :

• Sensibilisation, formation et mobilisation : pour renforcer l'engagement des citoyen⸱ne⸱s.

• Soutenir les mouvements et les réseaux : renforcer leur capacité d'action et d'organisation.

• Plaidoyer et expertise : promouvoir des choix politiques favorables au changement de système.

• Renforcer et soutenir les modèles alternatifs : améliorer les conditions socio-économiques de la population et promouvoir ces bonnes pratiques.

Fonction collaborateur⸱rice PME programme commun FIAN Belgium, Quinoa, Solidagro et Viva Salud :

Les tâches du/de la collaborateur⸱rice PME du programme commun de FIAN Belgium, Quinoa, Solidagro et Viva Salud seront réparties comme suit :

• 10% pour PME Belgique : responsable PME Belgique (y compris l'élaboration du rapport annuel pour la Belgique) en collaboration avec les responsables de programme Belgique des différentes organisations et du CSC Belgique (cadre stratégique commun regroupant toutes les ONG opérant dans un pays).

• 30 % pour PME international : assurer un rapportage annuel interne et de la DGD adéquat avec le groupe de travail MEL et les gestionnaires de programmes internationaux, coordonner les évaluations, présider le groupe de travail MEL, encoder annuellement les données pour IATI et les finances du programme commun.

• 10 % pour la facilitation du programme : réunions du comité de pilotage, participation à des réunions d’équipes pour recueillir les informations, données et réflexions nécessaires à l'accomplissement de vos tâches, préparation et suivi des dialogues institutionnels.

Contexte EU business developer Mainsprings Europe et Solidagro :

Mainsprings Europe et Solidagro recherchent un EU business developer pour soutenir l'exploration et la préparation de dossiers de financement de subsides au sein de l'Union européenne de ces organisations. Vous serez responsable de la recherche, de l'identification et de la demande de subsides européens pertinents, ainsi que de la gestion de l'ensemble du processus de demande de subsides.

Fonction EU business developer Mainsprings Europe et Solidagro :

Les tâches du EU business developer pour Mainsprings Europe et de Solidagro seront réparties comme suit :

• 10 % pour la recherche et l'identification : identifier les possibilités de financements de l'UE en rapport avec la mission de ces organisations.

• 25 % pour l'élaboration de propositions : formuler des propositions de subsides convaincantes qui articulent les objectifs, l'impact et la durabilité de notre organisation.

• 10 % pour l'établissement de relations : cultiver et entretenir des relations positives avec les agences de financement de l'UE, les partenaires et les parties prenantes concernées par le biais de conférences, d'ateliers et d'événements de mise en réseau.

• 5 % pour les représentations : voir ci-dessus les tâches de gestion du programme commun.

Notre offre :

• Un contrat à temps plein et à durée indéterminée.

• Rémunération en fonction de l'expérience selon la grille B1c de la commission paritaire 329.01 (3 118,17 € brut/mois pour 5 ans d'ancienneté).

• Un travail intéressant dans un environnement de travail flexible et engagé.

• Un horaire flexible, tenant compte de toutes les tâches ainsi que de vos propres besoins.

• Combinaison de travail au bureau et à domicile (50/50). Le lieu de travail sera également flexible, la présence devant être partiellement partagée entre les bureaux des 4 partenaires (Bruxelles et Sint-Niklaas).

• Possibilités de formation.

• Remboursement des frais de déplacement entre le domicile et le lieu de travail.

• Votre talent est décisif, quels que soient votre orientation, votre origine, votre identité de genre, votre âge, votre religion, votre couleur de peau ou votre handicap.

• Vous rendrez compte de toutes vos tâches au directeur de Solidagro, qui est également votre employeur.

• Emploi immédiat possible et de préférence avant le 1er octobre 2024.

Procédure de sélection :

• Veuillez envoyer votre lettre de candidature (2 pages maximum) et votre CV par e-mail à Tim De Roeck (directeur Solidagro) tim.deroeck@solidagro.be avant le lundi 9 septembre 2024 avec pour objet "offre d’emploi : collaborateur⸱rice programmes".

• Les candidat⸱e⸱s potentiel⸱le⸱s peuvent contacter Tim De Roeck par e-mail pour plus d'informations.

• Les entretiens auront lieu le 18 septembre (1er tour) et le 23 septembre (2e tour).

Le⸱la gestionnaire du programme sera sélectionné⸱e par consensus et par les différentes organisations.