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Belgium

Détails de l'annonce

Organisation : Coopération Technique Belge
Site web : http://www.btcctb.org
Adresse email : corine.hayez@btcctb.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 07/06/2016
Date limite : 25/06/2016

Profil

Profil recherché

Qualifications et expérience requise

  • Diplôme universitaire (Master au minimum)
  • Minimum 10 ans d’expérience pertinente dont
    • Minimum de 5 années d'expérience dans des études d'appui à la politique et/ou la réalisation d’évaluation pour des bureaux conseils en évaluations dont au moins 2 missions en tant que chef d’équipe ;
    • Minimum 3 ans d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine de l’évaluation, comprenant des activités de préparation et la mise en œuvre d’évaluations, la rédaction de termes de référence, le contrôle de qualité des évaluations, la gestion des relations entre les différentes parties prenantes des évaluations, ou des expériences équivalentes acquises auprès d’un bureau de conseil en évaluation ;
    • Minimum 3 ans d’expérience professionnelle dans la coopération au développement.
  • Expérience dans le renforcement des compétences ;
  • Expérience dans l’assurance qualité en lien avec l’évaluation (analyse système, processus, produit) sera un avantage;
  • Expérience de travail dans un pays en voie de développement sera un autre avantage ;
  • Expérience dans la diversification des secteurs et des bailleurs est un atout ;

 

Connaissances et compétences requises

  • Expertise dans le rapportage opérationnel et stratégique ;
  • Expertise dans les exercices d’apprentissage (évaluation qualitatives et quantitatives , recherche-action, capitalisation) ;
  • Connaissance approfondie en approches et méthodologies de l’évaluation, et des techniques d’évaluation adaptées aux différentes formes, instruments, canaux de financement et organisations en lien avec la Coopération belge au développement, ou internationale ;
  • Connaissance de l’accompagnement des processus de changements dans le secteur public ou dans les organisations sociales (avec pour objectif le suivi des recommandations des études d’évaluation) ;
  • Connaissance des tendances internationales les plus récentes en matière de coopération au développement et la place de l’évaluation dans celle-ci ;
  • Disposer d’une connaissance des défis des pays en voie de développement aussi bien en termes de stratégies de développement qu’en termes de capacité d’évaluation locale ;
  • Capacité didactique dans l’optique de savoir former des jeunes aux techniques de l'évaluation ;
  • Bonne connaissance du français et du néerlandais. La connaissance de l’anglais est un atout.
  • Bonne maîtrise de MS Office

 

  • Respect des valeurs de la CTB
  • Très bonne capacité d’analyse et de prise de décisions
  • Capacité à organiser son travail et celui des autres
  • Aptitude à gérer et à coacher une équipe d’experts
  • Capable d’exercer une influence sur l’entourage

Description

Agence belge de développement, la CTB mobilise ses ressources et son expertise pour éliminer la pauvreté dans le monde. Contribuant aux efforts de la Communauté internationale, la CTB agit pour une société qui donne aux générations actuelles et futures les moyens de construire un monde durable et équitable.Ses collaborateurs à Bruxelles et à l’étranger concrétisent l’engagement de l’État belge et d’autres partenaires au développement pour la solidarité internationale.

La CTB appuie actuellement plus de 200 projets et programmes de coopération dans une vingtaine de pays en Afrique, en Asie et en Amérique latine. À l'avenir, elle concentrera ses efforts sur 14 pays partenaires, suite à la décision prise à cet égard par le Ministre de la Coopération au développement.

Dans le cadre du développement de ses activités, la CTB recherche un (h/f) :

 

Coordinateur du Service d’Evaluation Interne

pour le siège à Bruxelles

Réf. : BRU/16/24IED

Lieu d’affectation : Bruxelles

Durée du contrat : Contrat à durée indéterminée

Date probable d’entrée en fonction : le plus rapidement possible

Package salarial mensuel : 4.940 euros (10 d’expérience). Le salaire est calculé en fonction du nombre réel d’années d’expérience pertinente. Chèques-repas, assurance hospitalisation/soins de santé, assurance de groupe, ETHIAS-Assistance 24 h/24, 13e mois, double pécule de vacances.

Fonction :

Vous avez la responsabilité de l’élaboration et du développement d’une vision et d’une politique applicables à la cellule d’Evaluation Interne, et d’un traduction de celles-ci en activités opérationnelles et aux besoins y afférents en vue de permettre la réalisation des objectifs tels qu’ils sont stipulés dans la Charte de l’Evaluation Interne.

En d’autres termes, vous apportez une assistance au management dans l’exercice de ses responsabilités au moyen d’évaluations de programmes, d’évaluations sectorielles ou stratégiques ainsi que de méta-évaluations en plus de vous porter garant du système d’assurance qualité que représente le processus de revues des interventions.

Sur cette base, vous formulez à l’attention du conseil d’administration des recommandations. Vous garantissez en outre la coopération bilatérale directe de disposer et d’utiliser l’information pertinente et valide sur les résultats des programmes de coopération pour la prise de décision, l’apprentissage et pour rendre des comptes sur les résultats atteints tout en permettant le suivi de la performance de l’organisation.

Pour réaliser votre mission, vous gérez une équipe composée d’experts en évaluation et vous rapportez directement au Conseil d’Administration.

 

Principales responsabilités

  • Vous élaborez et développez une vision et une politique applicables à la cellule d’Evaluation Interne et les traduisez en plan opérationnel ;
  • Vous diligentez et appuyez l’analyse du processus des revues des interventions ;
  • Vous réalisez des évaluations et méta-évaluations des programmes et interventions
  • Vous promouvez une culture de résultats, de gestion et partage des connaissances et de priser de décisions fondée sur des éléments probants ;
  • Vous vous mettez en réseau avec les experts en évaluation d’autres organisation de la coopération bilatérale, de la Commission Européenne, …

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Organisation : Handicap International Belgium
Site web : http://www.handicapinternational.be
Adresse email : Bruno.Lemaire@handicap.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Autre
Date de publication : 05/06/2016
Date limite : 25/06/2016

Profil

Savoir - Diplôme: diplôme de niveau universitaire dans le domaine de la réadaptation spécialisation kinésithérapie, ergothérapie ou ortho prothésiste. - Langues: maîtrise du français et de l’anglais. La connaissance de l’espagnol est un plus. Savoir faire - Une expérience de minimum 1 an dans le domaine de la réadaptation - Une expérience professionnelle dans les pays en voie de développement (stage, bénévolat,…) - Capacité de synthétiser, rédiger/formaliser et opérationnaliser une masse d’informations - Familier avec les outils de gestion/ pédagogie en ligne / éducation à distance - Autre : Expérience de travail avec et en faveur de groupes vulnérables. Savoir être - Etre capable d'écouter et orienter - Etre capable de valoriser la diversité - Etre autonome et curieux - Etre un allié de la cause des personnes handicapées - Motivation pour le secteur associatif - Adhérer à la vision de Handicap International : un monde ou toute forme de handicap peut être prévenue, surmontée ou intégrée et dans lequel les droits des personnes handicapées sont respectés et appliqués

Description

Handicap International est une organisation non gouvernementale à vocation internationale qui aide à prévenir les handicaps, soigne les personnes en situation d’handicap et les accompagne dans leur parcours vers l’autonomie et l’insertion sociale. En 1997, l’association a reçu, en tant que co-fondateur de la Campagne Internationale contre les Mines Antipersonnel, le prix Nobel de la Paix pour son action en faveur des victimes de mines. Depuis sa création l’organisation a développé des projets de développement dans une soixantaine de pays et est intervenue dans de nombreuses situations de crise. Pour le Domaine Service de réadaptation, nous sommes actuellement à la recherche d’un Appui technique. Nous vous offrons un environnement de travail international et stimulant, avec beaucoup d’espace pour la créativité et l’innovation. Pour plus d’information sur les projets d’Handicap International, vous pouvez consulter www.handicapinternational.be ________________________________________ Contexte et fonction essentielle du poste La Direction des Ressources Techniques (DRT) est composée de 6 unités qui fournissent un soutien technique et un cadre aux 60 programmes de Handicap International dans le monde. Elle permet d’assurer la qualité de nos méthodologies et interventions. L’appui technique réadaptation fait partie du domaine « services de réadaptation » au sein de la DRT de Handicap International. Il sera basé au sein de la cellule de la DRT du Centre des Opérations de Bruxelles (COB). Ce Domaine « Services de Réadaptation » promeut des projets centrés sur l’individu et son entourage proche, à travers le renforcement de capacité des services de réadaptation. Le poste d’appui technique réadaptation sera en charge du développement de certains outils méthodologiques et didactiques du domaine et sera en appui aux référents techniques réadaptation urgence et développement du COB. Cette ouverture de poste est liée à un contrat Maribel et vise donc à soulager le travail des référents techniques réadaptation et à fournir un appui à l’éditrice francophone du département communication assurant un rôle de représentation sociale. Responsabilités Responsabilité 1 : Contribution au développement ou à la finalisation de ressources techniques clés du domaine réadaptation a. Le domaine réadaptation physique et fonctionnelle a pour rôle de développer des documents de références sur les approches et positionnement de l’association. Dans ce cadre certains documents clés ont été initiés et doivent faire l’objet d’une finalisation en vue de les partager avec les équipes et partenaires de HI ; d’autres documents sont à développer ou à mettre à jour. • Contribution à la finalisation de la blue box et autre outil de formation • Mise à jour périodique catalogue matériel équipements DAU et Contribution au développement/mise à jour de listes d’approvisionnement de référence en ortho-kiné-ergo-AT • Autres documents en fonction des besoins du domaine b. Développement et mise à jour périodique de boite à outils didactiques et pédagogiques en lien avec la mise en place des projets de réadaptation dans l’urgence et le développement • Développement et mise à jour d’une boite à outil kiné hospitalière • Mise à jour de la boite à outil urgence • Gestion et actualisation de l’outil GRAASP par rapport aux dossiers traités • Centralisation et compilation de matériel d’éducation pour patients • Autres documents en fonction des besoins du domaine Responsabilité 2. Gestion de la documentation de la DRT du COB • Identification de ressources réadaptation pertinentes en ligne (ou via CDthèque) et constitution d’une base de donnée informatique de ressources (dont formations online) • Gestion et organisation de la bibliothèque technique (inclus CD Thèque) • Rédaction de fiches d’infos et vulgarisation de textes pour publication par la COM et/ou aider à rassembler des informations sur le domaine technique réadaptation pour la préparation d’articles (ex : les pages thématiques sur le site, …) pour un équivalent de 10% du temps de travail Responsabilité 3. Centralisation et gestion des traductions d’outils techniques/ éducation à distance et leur processus de validation • Gestion de processus de traduction (coordination des étapes de validation) • Traduction de documents de communication vis-à-vis des terrains • Traduction de certains outils internes du secteur réadaptation • Relecture des versions de travail dans d’autres langues de documents développés par le domaine réadaptation Responsabilité 4. Appui à l’organisation d’évènements en lien avec la réadaptation ou la DRT: • Organisation de la participation des équipes programmes COB à des congrès • Appui à l’organisation séminaires piloté par les RT du COB du domaine réadaptation, en coordination avec l’assistante DRT de Lyon • Prise de notes/compilation de réunions du domaine • Animation des journées de formation « nouveaux arrivants » (journée d’intégration au COB) Responsabilité 5. Suivi et construction de dossiers administratifs consultants et stagiaires/bénévoles • Accompagnement des dossiers stagiaires ou bénévoles affectés aux projets réadaptation du COB : identification des besoins des programmes, identification candidats bénévoles, mise en lien besoins/candidats, suivi dossier administratif, avec service RH • Appui aux RT réad du COB à la gestion des contrats de consultance (appui à la finalisation des termes de références, appel d’offre, montage dossier contrat, compilation dossier administratif, suivi recommandations) et également avec assistante DRT ou Desks Voyages Eventuelles participations à des séminaires, conférences, rencontres internationales ; missions d’échange avec HI Fédération. Il s’agit d’une emploi mi-temps basé à Bruxelles, à partir du 1/7/2016

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : http://www.handicapinternational.be
Adresse email : Bruno.Lemaire@handicap.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Autre
Date de publication : 05/06/2016
Date limite : 25/06/2016

Profil

• Formation de niveau universitaire dans le champ du GRC (BAC + 5 ; équivalent Master) et/ou au moins 2 ans d’expériences professionnelles en contexte de pays en voie de développement et/ou urgence, sur des projets et contexte de gestion des risques de catastrophes/urgences • Maitrise des modèles et approches théoriques de l’intervention en GRC • Culture, structuration et environnement des professions en GRC • Contextes et problématiques spécifiques aux pays en voie de développement et concernant les aléas rencontrés sur la zone couverte par les programmes HI. • Expérience de travail avec et en faveur de groupes vulnérables, notamment des personnes handicapées • Capacité de synthétiser, rédiger/formaliser et opérationnaliser une masse d’informations • Réactivité, Souplesse, Adaptation • Etre capable d'écouter et orienter • Anglais et Français indispensables, espagnol un atout

Description

Contexte : Handicap International est une organisation non gouvernementale à vocation internationale qui aide à prévenir le handicap, soigne les personnes en situation d’handicap et les accompagnent dans leur parcours vers l’autonomie et l’insertion sociale. En 1997, l’association a reçu, en tant que co-fondateur de la Campagne Internationale contre les Mines Antipersonnel, le prix Nobel de la Paix pour son action en faveur des victimes de mines. Depuis sa création l’organisation développe des projets de développement dans une soixantaine de pays et est intervenue dans de nombreuses situations de crise. Pour le Domaine Insertion, nous sommes actuellement à la recherche d’un appui en gestion des Risques de Catastrophes. Le poste proposé à mi-temps est sous la responsabilité de la Direction des Ressources Techniques et sera basé au sein des locaux de la Fédération de Handicap International à Bruxelles avec déplacement possible sur l’Europe, notamment à Lyon (France) et autres pays d’intervention de HI, dans le cadre d’actions de réseautage et d’appui aux programmes de Handicap International. Cette ouverture de poste est liée à un contrat Maribel et vise donc à soulager le travail du référent technique GRC et du responsable préparation aux urgences ainsi que de fournir un appui à l’éditrice francophone du département communication assurant un rôle de représentation sociale. Le lien hiérarchique sera géré par la référente technique en GRC. Principaux objectifs de la fonction : Compte tenu du contexte décrit ci-haut, l’assistant(e) en GRC contribuera à soutenir le travail de la référente technique en GRC et également le travail du chargé de préparation aux urgences. Les objectifs sont les suivants : Concernant l’appui à la préparation aux urgences : • Réaliser les briefings de départ et les outils associés (à consolider suivant les processus posé à travers le tableau des pays à risque). • Créer des modules de formation destinés aux équipes terrain. • Participer à l’appui à la préparation aux urgences à distance (restant encore à être défini dans ses modalités). Concernant l’appui à la Gestion des Risques de Catastrophes :  Appui à la création de la boite à outils DRR inclusifs qui opérationnalise le document cadre de positionnement du secteur et contribuer à sa diffusion dans l’ensemble des terrains HI  Classement d’outils /biblio sur le réseau et recherche/veille sur le secteur  Contribuer au renforcement de capacités de l’organisation en termes de GRC, et à la prise en compte des risques dans toute action d’urgence et de développement.  Suivi évaluation et collectes de bonnes pratiques sur le terrain pour valoriser la thématique  Appui au dossier Adaptation au Changement Climatique/DRR  Contribuer aux synergies entre différentes directions de HI pour la réduction des risques de catastrophes, la préparation des équipes aux situations de crise, l’organisation de réponses efficaces.  Organisation de séminaire / appui à certaines réunions- compte rendu  Traduction si possible Français/Anglais/Espagnol Concernant l’appui à l’éditrice francophone du département communication • Rédaction de fiches d’infos et vulgarisation de textes pour publication par la COM et/ou aider à rassembler des informations sur le domaine technique GRC pour la préparation d’articles (ex : les pages thématiques sur le site, …) pour un équivalent de 10% du temps de travail Il s’agit d’un emploi mi-temps basé à Bruxelles (CDI)

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Organisation : Mission Chrétienne pour Aveugles/Christelijke Blindenmissie
Site web : http://www.cbm.org
Adresse email : kira.winkelmann@cbm.org
Lieu de l'emploi : Brussels /
Fichier : PDF icon eu_policy_officer_external_jun_2016.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 02/06/2016
Date limite : 29/06/2016

Profil

Professional Profile and Requirements • University degree in Development Studies, Social Sciences, Political Sciences, Law, Human Rights or related field • 1-3 years of Experience in working with EU institutions related to development, human rights or external policies experience in policy analysis • Experience in networking and alliance building with EU institutions and partner NGOs minimum 1 year • Excellent knowledge of English, both orally and in writing • Working knowledge of French advantageous, knowledge of other languages would be an asset Personal Profile & Competencies • Excellent communication skills and ability to influence others • Strong analytical skills • Ability to build harmonious and productive relationships internally and externally • Ability to work with minimum supervision and high level of autonomy and flexibility • Ability to work in a diverse and multi-cultural team • Committed to promoting the rights of persons with disabilities • Proficiency in the use of Microsoft Office or equivalent applications • Valid work permit for EU/ Schengen countries CBM strongly encourages persons with disabilities to apply for this position. Candidates with the required profile and proven experience, who meet these qualifications, are invited to submit in English via e-mail, a meaningful cover letter, CV and salary expectations to: recruitment@cbm.org, Only applicants with a valid work permit for EU/Schengen countries can be considered. Application deadline: 30th June 2016. Interviews will take place on July 12th 2016 in Brussels.

Description

Objective: Under the supervision of the Director of the department for International Advocacy and Alliances (IAA), the post holder will be responsible for conducting CBM’s advocacy work at EU level and represent CBM in key meetings and international fora. Main tasks: • Identify and analyse policy initiatives and processes in order to ensure maximum influence • Prepare political analysis and identify ways for CBM to engage in advocacy in its broadest sense • Create and maintain a high standard of relations with key EU development and human rights decision-makers, as well as with relevant civil society organisations and non-state actors • Organise international meetings and CBM events at EU level • Liaise with and contribute to events organised by network partners • Communicate internally and externally results of the EU advocacy work • Follow the budget for the EU Advocacy work, in collaboration with the other EU Policy Officer, the Finance Officer and the IAA Director • Perform the ongoing administrative work directly related to the role (e.g. expenses, travel bookings etc.)

Détails de l'annonce

Organisation : Collectif Stratégies Alimentaires
Site web : http://www.csa-be.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : File assisant-e_administratif_aux_projets-160602v3_0.docx
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 01/06/2016
Date limite : 11/06/2016

Profil

  • Diplômé de l’enseignement supérieur ou universitaire (la formation en gestion de projet est un avantage)
  • Intérêt pour les thèmes de développement agricole (développement agricole, relations internationales et coopération, politiques agricoles, commerciales, financement…)
  • Autonomie dans le travail
  • Personne fiable
  • Rigueur dans les chiffres et les procédures
  • Capacité de rédaction
  • Capacité d’analyse
  • Capacité administrative
  • Connaissance de l’anglais

Description

Le Collectif Stratégies Alimentaires recherche un(e) assistant(e) en gestion administrative et  appui logistique de projets à temps plein et à durée indéterminée, pour ses projets d’éducation au développement et de financement de partenaires.

Pour ce poste, le candidat doit être dans les conditions ACS. Prière de les vérifier et d’en attester dans votre courrier.

 

Contenu général du travail - description des fonctions

Appui administratif dans l’organisation de séminaires, la rédaction de rapports et documents de capitalisation, assistance à la gestion de projets et aux activités d’Education au développement, alimentation du site web et gestion de la newsletter.

Les tâches consisteront essentiellement en :

  • contribution aux travaux administratifs liés aux projets et  programmes ;
  • soutien aux fonctions des chargés de projets et programmes ;
  • organisation de séminaires, assistance logistique et administrative à la gestion de projets, alimentation du site web et gestion de la newsletter.

Conditions de travail et financières

Emploi à temps plein (37h30’ / semaine) et à durée indéterminée

Durée et horaire: Temps plein de 37h30’ par semaine, réparti en semaine de cinq jours.

Horaire de travail : du lundi au vendredi: de 9.00 h à 13.00 h et de 14.00 h à 17.30 h. Des modifications dans l'horaire de travail peuvent être envisagées en concertation entre l’employeur et l’employé.

Lieu de travail habituel : au siège de l’organisation, Bld Léopold II, 184D, 1080 Bruxelles.

Occasionnellement, il sera exigé une disponibilité lors de l’organisation d’événements, conformément aux dispositions de la Commission paritaire 329.02.

Contrat d’employé à durée indéterminée avec salaire mensuel au barème CSA correspondant avec en outre les avantages suivants.

  • Titres-repas par jour presté, comprenant une participation de l'employé.
  • Frais de déplacement domicile – lieu de travail en transports publics pris en charge par l’employeur.
  • Assurance hospitalisation.
  • Prime de fin d'année après 5 ans d'ancienneté, selon les résultats financiers globaux du CSA.
  • Début de l’occupation souhaitée : le 1er juillet 2016

 

Prière d’envoyer votre curriculum vitae et une lettre de motivation pour le 12 juin au plus tard à l’attention de : Monsieur Alex Danau, Collectif Stratégies Alimentaires ASBL à l’adresse électronique suivante : emploi@csa-be.org , avec la mention « candidature assistant administratif » dans l'objet du mail


 



Détails de l'annonce

Organisation : EURODAD
Site web : http://eurodad.org/vacancies/index/18
Adresse email : jvictoria@eurodad.org
Lieu de l'emploi : Brussels /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 31/05/2016
Date limite : 18/06/2016

Profil

Check job description in http://eurodad.org/vacancies/index/18

Description

Eurodad is looking for 2 Policy and Advocacy Officers:

Application deadline: 19th June 2016

Tax Justice: The purpose of this role is to help ensure that Eurodad’s exciting work tackling tax avoidance and evasion that leads to enormous outflows of wealth from developing countries is based on robustly researched analysis, with a strong advocacy focus.

Effective Aid and Publicly-backed Private Finance : The purpose of this role is to help ensure that Eurodad’s exciting work improving the effectiveness of aid and of pushing for a radical change in the way publicly-backed private finance is used, is based on robustly researched analysis, with a strong advocacy focus, and that Eurodad continues to build strong coalitions for change.

Both roles involves research, monitoring and analysing policy developments, information sharing and supporting advocacy and networking, including by producing joint reports and analysis with our members and partners.

http://eurodad.org/vacancies/index/18

Détails de l'annonce

Organisation : Coopération Technique Belge
Site web : http://www.btcctb.org
Adresse email : corine.hayez@btcctb.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 30/05/2016
Date limite : 14/06/2016

Profil

Qualifications et expérience requise

  • Diplôme universitaire (Master au minimum)
  • Au minimum 5 années d’expérience outre-mer
  • Au minimum 5 années d’expérience dans les domaines suivants : gestion de la sécurité, prestation de conseils en matière de sécurité, audits de sécurité, élaboration de plans de sécurité dans un contexte public ou privé
  • Une première expérience en tant que formateur constitue un atout majeur.

Connaissances et compétences requises

  • Bonnes connaissances de l'analyse et de la gestion des risques
  • Connaissances actualisées de la gestion de la sûreté et de la sécurité
  • Excellente connaissance du français et de l’anglais. La connaissance du néerlandais constitue un atout dans notre environnement de travail bilingue.
  • Bonne maîtrise de MS Office
  • Respect des valeurs de la CTB
  • Souci du détail
  • Aptitudes à la communication (rapportage et communication orale)
  • Intégrité et confiance
  • Autonomie dans le travail
  • Capacité de gestion des processus participatifs
  • Flexibilité à l'égard d’autres environnements socioculturels
  • Orientation clients, résultats et solutions.

 

Description

Lieu d’affectation : Bruxelles
Durée du contrat : 12 mois
Date probable d’entrée en fonction : le plus rapidement possible
Package salarial mensuel : 4.070 euros (5 ans d’expérience). Le salaire est calculé en fonction du nombre réel d’années d’expérience pertinente. Chèques-repas, assurance hospitalisation/soins de santé, assurance de groupe, ETHIAS-Assistance 24 h/24, 13e mois, double pécule de vacances.

Fonction :

En qualité de conseiller en sécurité, vous prêterez assistance au Directeur Operations et aux Operations Managers pour tous les aspects relatifs à la sûreté et à la sécurité du personnel et des membres admissibles de leur famille, ainsi qu’à celles des bâtiments, des actifs et des activités dans les pays où est active la CTB.

Vous rapportez directement au Directeur Operations.

Tâches

En tant qu'expert :

  • vous veillez au développement et à la revue, dans les temps impartis, des plans de sécurité par pays et de leurs composantes ;
  • vous respectez les policies et les guidelines de la CTB ;
  • vous développez et organisez un système centralisé de gestion des données, et en assurez le monitoring ;
  • vous capitalisez les lessons learned pour l'organisation.

En tant que conseiller :

  • vous prêtez assistance et informez régulièrement et en temps opportun le Directeur Operations, les Operations Managers et les Représentants résidents des développements en matière de sécurité et du respect des policies et guidelines de la CTB ;
  • vous définissez une approche structurée de la gestion de la sûreté et de la sécurité à la CTB ;
  • vous préparez l'organisation du nombre croissant d'activités opérationnelles futures dans les États fragiles.

En sus, en tant que formateur :

  • vous coordonnez et mettez en œuvre des programmes de formation en matière de sécurité ;
  • vous veillez à ce que le personnel et les membres admissibles des familles bénéficient des formations et briefings nécessaires en matière de sécurité.

 

Détails de l'annonce

Organisation : Unicef Belgique - Unicef België
Site web : http://www.unicef.be
Adresse email : hr@unicef.be
Lieu de l'emploi : 1000 Bruxelles /
Fichier : File stagaire_digital_fr_201606.docx
Type d'emploi : Volontariat
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Communication
Date de publication : 30/05/2016
Date limite : 09/06/2016

Profil

Avez-vous de bonnes aptitudes en communication écrite ? Êtes-vous intéressé(e) par les droits de l'enfant et par l’aide au développement? Êtes-vous motivé(e) par la mission de l'UNICEF ? Êtes-vous autonome et débrouillard(e) et travaillez-vous facilement en équipe? Faites-vous preuve d’une orthographe irréprochable en français? Avez-vous une bonne connaissance active du néerlandais et de l’anglais ? Connaissez-vous les spécificités de l’écriture web et réseaux sociaux (tant au point de vue du style que des règles de référencement)? Poursuivez-vous des études supérieures ou avez-vous obtenu votre diplôme ? UNICEF Belgique vous offre la chance de découvrir de l’intérieur une organisation humanitaire internationale réputée et orientée vers les résultats au sein d’une équipe dynamique et motivée. Envoyez le plus vite possible et de préférence avant le 3 juin 2016 votre candidature (CV et lettre de motivation) à hr@unicef.be. Nos bureaux sont situés au cœur de Bruxelles, à proximité de la Gare Centrale, accessibles facilement en transports en commun. Pour plus d’info au sujet d’UNICEF Belgique : www.unicef.be

Description

UNICEF Belgique est à la recherche d’un stagiaire/bénévole (F/M). (Minimum 2 jours par semaine pendant 2 mois, horaires à convenir) Il/elle contribuera aux projets en cours: - La recherche de contenus (textes et photos) susceptibles d’intéresser notre public - La rédaction pour notre site, notre newsletter et nos médias sociaux - Les traductions vers le français et le suivi de traductions vers le néerlandais - La mise en ligne du contenu

Détails de l'annonce

Organisation : Actions Consommateurs Travailleurs
Site web : http://www.achact.be/
Adresse email : carole@achact.be
Lieu de l'emploi : Louvain-la-Neuve /
Fichier : File achact_-_offre_emploi_commu.docx
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Communication
Date de publication : 30/05/2016
Date limite : 09/06/2016

Profil

Votre expérience

  • Vous avez un parcours de formation universitaire ou d’enseignement de type long dans le domaine de la communication.
  • Vous bénéficiez une expérience professionnelle d’au moins 5 ans.
  • Vous témoignez de motivations et d’un engagement en faveur des Droits Humains, de la justice sociale ou plus globalement de questions sociétales.

Vos compétences

  • Une connaissance toujours actualisée des outils de communication (les médias, le web, les réseaux sociaux, des bases de données, la production d’images, …) ;
  • Une capacité de fixer des objectifs stratégiques et opérationnels ;
  • Une capacité de concrétiser avec efficience des projets et des activités ;
  • Une capacité de créativité et d’innovation ;
  • Une capacité de contractualiser des commandes à des prestataires de service ;
  • Une capacité d’écriture en français (lisibilité, style, syntaxe, orthographe) ;
  • Une capacité de comprendre, écrire et parler dans un anglais international ;
  • Vous aimez les challenges.

Description

achACT est une association sans but lucratif constituée par 23 organisations syndicales, ONG de développement et organisations de consommateurs actives en Belgique francophone. achACT est membre du réseau international de la Clean Clothes Campaign composé de 17 plates-formes similaires en Europe et d’organisations de défense des travailleurs dans les pays de production.

achACT veut contribuer à améliorer les conditions de travail et à renforcer les travailleurs dans des secteurs de l'industrie légère largement mondialisés où les femmes constituent la majorité de la main-d'œuvre (habillement, vêtements et chaussures de sport, électronique et jouets).

Pour cela, achACT développe les missions suivantes :

  • Soutenir des travailleurs en lutte pour la défense de leurs droits et l’amélioration de leurs conditions de travail
  • Développer une force de mobilisation de citoyens en appui aux combats d’achACT
  • Plaider auprès des décideurs politiques pour des changements contraignant les entreprises au respect des droits de l’Homme dans leurs filières d’approvisionnement
  • Faire pression sur les entreprises pour qu’elles assument leur responsabilité vis-à-vis des travailleurs dans leurs filières d’approvisionnement
  • Renforcer le réseau de la Clean Clothes Campaign

Le but général de la fonction

Proposer et mettre en œuvre une politique de communication qui permette de développer une force de mobilisation de citoyens en appui aux combats d’achACT

Les objectifs de la fonction

  • Proposer et mettre en œuvre un plan global d’action pour la communication d’achACT
  • Proposer et mettre en oeuvre des actions de recrutement de publics pour qu’ils deviennent des sympathisants d’achACT
  • Proposer et mettre en œuvre des campagnes de soutien des sympathisants aux revendications d’achACT ; interagir avec ces publics
  • Diffuser des informations à la presse ; réagir rapidement aux opportunités venant de l’actualité ; organiser une veille médiatique
  • Développer les outils nécessaires à une politique de communication (web, base de données, supports écrits et visuels, développement de la marque

 

Nous vous offrons

  • Un travail au sein d’une équipe motivée et solidaire de 4 personnes
  • La possibilité de mettre vos compétences et de les développer au bénéfice d’un projet motivant
  • La possibilité de participer à un réseau international de mobilisation en faveur des Droits Humains
  • Un travail inscrit dans la durée dans une organisation stable financièrement
  • Un lieu de travail agréable à proximité immédiate de la gare de Louvain-la-Neuve

Les conditions de travail et de rémunération

  • Un contrat à durée indéterminée
  • Un travail à 4/5 temps, à prester selon des modalités à convenir
  • Une rémunération selon le niveau barémique 4.2 de la commission paritaire 329.02, avec une reconnaissance de votre expérience acquise
  • Des chèques repas d’un montant de 5,7 €
  • Vous devez disposer d’un passeport APE au moment de l’engagement.

Votre candidature

Envoyez au plus tard pour le 10 Juin 2016 votre CV + une lettre de motivation exclusivement par email à Carole Crabbé, secrétaire générale d’achACT.

Détails de l'annonce

Organisation : Actions Consommateurs Travailleurs
Site web : http://www.achact.be/
Adresse email : carole@achact.be
Lieu de l'emploi : Louvain-la-Neuve /
Fichier : File achact_-_offre_emploi_commu.docx
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Communication
Date de publication : 30/05/2016
Date limite : 09/06/2016

Profil

Votre expérience

  • Vous avez un parcours de formation universitaire ou d’enseignement de type long dans le domaine de la communication.
  • Vous bénéficiez une expérience professionnelle d’au moins 5 ans.
  • Vous témoignez de motivations et d’un engagement en faveur des Droits Humains, de la justice sociale ou plus globalement de questions sociétales.

Vos compétences

  • Une connaissance toujours actualisée des outils de communication (les médias, le web, les réseaux sociaux, des bases de données, la production d’images, …) ;
  • Une capacité de fixer des objectifs stratégiques et opérationnels ;
  • Une capacité de concrétiser avec efficience des projets et des activités ;
  • Une capacité de créativité et d’innovation ;
  • Une capacité de contractualiser des commandes à des prestataires de service ;
  • Une capacité d’écriture en français (lisibilité, style, syntaxe, orthographe) ;
  • Une capacité de comprendre, écrire et parler dans un anglais international ;
  • Vous aimez les challenges.

Description

achACT est une association sans but lucratif constituée par 23 organisations syndicales, ONG de développement et organisations de consommateurs actives en Belgique francophone. achACT est membre du réseau international de la Clean Clothes Campaign composé de 17 plates-formes similaires en Europe et d’organisations de défense des travailleurs dans les pays de production.

achACT veut contribuer à améliorer les conditions de travail et à renforcer les travailleurs dans des secteurs de l'industrie légère largement mondialisés où les femmes constituent la majorité de la main-d'œuvre (habillement, vêtements et chaussures de sport, électronique et jouets).

Pour cela, achACT développe les missions suivantes :

  • Soutenir des travailleurs en lutte pour la défense de leurs droits et l’amélioration de leurs conditions de travail
  • Développer une force de mobilisation de citoyens en appui aux combats d’achACT
  • Plaider auprès des décideurs politiques pour des changements contraignant les entreprises au respect des droits de l’Homme dans leurs filières d’approvisionnement
  • Faire pression sur les entreprises pour qu’elles assument leur responsabilité vis-à-vis des travailleurs dans leurs filières d’approvisionnement
  • Renforcer le réseau de la Clean Clothes Campaign

Le but général de la fonction

Proposer et mettre en œuvre une politique de communication qui permette de développer une force de mobilisation de citoyens en appui aux combats d’achACT

Les objectifs de la fonction

  • Proposer et mettre en œuvre un plan global d’action pour la communication d’achACT
  • Proposer et mettre en oeuvre des actions de recrutement de publics pour qu’ils deviennent des sympathisants d’achACT
  • Proposer et mettre en œuvre des campagnes de soutien des sympathisants aux revendications d’achACT ; interagir avec ces publics
  • Diffuser des informations à la presse ; réagir rapidement aux opportunités venant de l’actualité ; organiser une veille médiatique
  • Développer les outils nécessaires à une politique de communication (web, base de données, supports écrits et visuels, développement de la marque

 

Nous vous offrons

  • Un travail au sein d’une équipe motivée et solidaire de 4 personnes
  • La possibilité de mettre vos compétences et de les développer au bénéfice d’un projet motivant
  • La possibilité de participer à un réseau international de mobilisation en faveur des Droits Humains
  • Un travail inscrit dans la durée dans une organisation stable financièrement
  • Un lieu de travail agréable à proximité immédiate de la gare de Louvain-la-Neuve

Les conditions de travail et de rémunération

  • Un contrat à durée indéterminée
  • Un travail à 4/5 temps, à prester selon des modalités à convenir
  • Une rémunération selon le niveau barémique 4.2 de la commission paritaire 329.02, avec une reconnaissance de votre expérience acquise
  • Des chèques repas d’un montant de 5,7 €
  • Vous devez disposer d’un passeport APE au moment de l’engagement.

Votre candidature

Envoyez au plus tard pour le 10 Juin 2016 votre CV + une lettre de motivation exclusivement par email à Carole Crabbé, secrétaire générale d’achACT.

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