You are here

Belgium

Détails de l'annonce

Organisation : CARITAS International Belgique
Site web : https://www.caritasinternational.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion financière
Date de publication : 09/08/2023
Date limite : 30/09/2023

Profil

PROFIL

  • Formation supérieure (type Master) en Finance ou Economie ;
  • Connaissance des concepts et processus de comptabilité générale ;
  • Capacité de dialoguer et de négocier avec d’autres services et des bailleurs de fonds;
  • Maîtrise d’Excel et bonne pratique d’un logiciel comptable ;
  • Rigueur, intégrité, volonté d’apprendre et de trouver des solutions;
  • Une expérience dans le secteur associatif subsidié est un atout ;
  • Maîtrise du français et bonnes connaissances en néerlandais et anglais ;
  • Autonomie, discrétion, assertivité et bonne résistance au stress ;
  • Sens de l’engagement et volonté d’investissement au service de nos organisations.

Description

CONTROLEUR/EUSE FINANCIER-E

CDI - Temps plein – Bruxelles

 

Caritas International appartient à un réseau mondial de 162 organisations chrétiennes de solidarité, actives ensemble à travers 200 pays et régions. A l’étranger, nous venons en aide aux victimes de catastrophes et de conflits, de la faim et de la pauvreté. En Belgique, nous apportons une réponse humaine et individuelle au parcours migratoire de chacun-e. Notre action vise en priorité les personnes les plus vulnérables, sans aucune forme de discrimination.

Nous recherchons actuellement pour notre département Finance situé au siège social (centre de Bruxelles) un-e

Contrôleur/euse financier-e

 

MISSION

Le/la Contrôleur/-euse financier-e travaillera à l’analyse de l’optimisation financière des centres d’hébergement, des projets du département Accueil et à l’optimisation du recouvrement des subsides.

 

PRINCIPALES RESPONSABILITES

  • Analyser l’optimisation financière des projets belges pour l’accueil et l’accompagnement des demandeurs/euses de protection internationale au sein de différents centres et projets répartis sur toute la  Belgique;
  • Veiller à l’utilisation optimale des subsides alloués par les bailleurs en collaboration avec les équipes décentralisées et la cheffe du département accueil;
  • Réaliser des études financières ad-hoc en fonction de demandes ponctuelles ;
  • Elaborer des budgets et les monitorer en collaboration avec les équipes décentralisées et la cheffe du département accueil;
  • Exécution de reportings mensuels ainsi que préparation et suivi des factures vers les bailleurs de fonds ;
  • Support aux équipes opérationnelles pour répondre à des appels à projets pour le volet financier ;
  • Mise à dispostion d’outils de suivi des dépenses pour les coordinateurs/rices des projets et la chef-fe du département accueil ;
  • Préparation et participation aux audits financiers exigés par les bailleurs de fonds ;
  • Suivi et comptabilisation des subsides.

 

INTERESSE-E ?

Envoyez votre candidature (CV + une lettre de motivation) à cv@caritas.be avec dans l’objet du mail « Contrôleur/euse financier-e » pour le 30 septembre 2023 au plus tard.

Caritas vous offre une fonction variée, riche en défis humains au sein d’une équipe dynamique faisant partie d’une organisation internationale de premier plan.

La personne retenue devra fournir 2 références professionnelles et un extrait de casier judiciaire 595.

Détails de l'annonce

Organisation : Entraide et Fraternité
Site web : https://www.entraide.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : File charge.e_des_partenariats_bresil_et_haiti_dpi_aout_23.docx
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 08/08/2023
Date limite : 03/09/2023

Profil

Compétences et profil recherchés

  • Diplôme universitaire ou supérieur pertinent ou expérience professionnelle équivalente.
  • Expérience pertinente de 5 années dans le domaine des relations nord-sud. La connaissance et l’expérience de travail sur les enjeux de souveraineté alimentaire est un plus.
  • Très bonne connaissance d’au moins un pays d’intervention.
  • Bonne connaissance et expérience en SEA.
  • Excellentes capacités en planification, rédaction, organisation, suivi administratif et financier.
  • Bonne connaissance des enjeux liés au développement international et du contexte associatif en Belgique.
  • Expérience démontrée en gestion de projets de développement, dont la rédaction de propositions, la Gestion Axée Résultats (GAR) et le suivi, l’évaluation et l’apprentissage.
  • Excellente capacité d’analyse financière et de compréhension des mécanismes de financement public et privé.
  • Compétences informatiques : maîtrise du Microsoft Office.
  • Disponibilité à voyager en Belgique et à l’étranger.
  • Adhésion aux valeurs, options et finalités des associations.
  • Esprit d’ouverture, d’écoute et de travail en équipe.
  • Rigueur et capacité d’autonomie dans le respect de cadres établis et d’objectifs/résultats à atteindre.
  • Parfaite maîtrise du français et du portugais oral et écrit. La maîtrise de l’anglais et de l’espagnol est un atout.

Description

Offre d’emploi - Entraide et Fraternité

Chargé-e des partenariats Brésil et Haïti et Référent Suivi/Évaluation/Apprentissage (SEA) au Département Partenariat International (DPI)

Contrat à durée indéterminée (CDI) 4/5

Nous cherchons une personne engagée, gestionnaire, entreprenante et pragmatique, capable de travailler dans une équipe dynamique et en évolution.

Notre organisation

Entraide et Fraternité/Action Vivre Ensemble est une organisation catholique de développement et de solidarité internationale qui promeut la réduction des inégalités, la lutte contre la pauvreté et la justice sociale en Belgique et dans les pays appauvris. Notre organisation est reconnue par la Coopération belge au développement et la Fédération Wallonie-Bruxelles. Elle organise deux campagnes de sensibilisation et de récolte de fonds annuelles et met en place un travail d’éducation, de plaidoyer et de soutien à 65 associations dans les pays appauvris et 93 en Belgique. Le cadre stratégique 2020-2024 détermine les priorités et les résultats attendus de l’organisation.

Pour en savoir plus, voir nos sites internet https://www.entraide.be/ et https://vivre-ensemble.be/

La fonction

La personne chargée des partenariats est responsable de la stratégie partenariale, du suivi et de l’évaluation des programmes de coopération au Brésil et en Haïti. Elle contribuera à l’atteinte des résultats du département et, plus globalement, de l’organisation ou elle devra notamment s’impliquer avec les départements communication, éducation et le service politique. L’équipe du DPI est composée d’un directeur, de quatre chargées de partenariat, d’une responsable des fonds institutionnels et d’une adjointe administrative. Elle se rapporte directement au Directeur du Département.

  • En tant que responsable de la stratégie partenariale, elle contribuera à la mise en œuvre du programme 2022-2026 approuvé par la DGD pour Haïti en collaboration avec la coordination locale et les partenaires locaux. Elle développera une connaissance fine de la situation sociopolitique des pays et participera activement à la recherche de financement.
  • Pour le suivi/évaluation/apprentissage (SEA), elle fera partie du groupe de travail chargé de la mise en œuvre de la politique SEA. Dans son rôle de chargé.e de partenariat, elle maintiendra la relation partenariale, assurera la gestion des projets et contribuera au renforcement des capacités mutuelles des organisations soutenues et d’EF. Elle assurera l’analyse des rapports narratifs et financiers des organisations.
  • Finalement, elle contribuera aux missions de l’organisation en s’impliquant dans les réseaux et en collaborant avec les différents départements sur les thématiques portées par EF.

Compétences et profil recherchés

  • Diplôme universitaire ou supérieur pertinent ou expérience professionnelle équivalente.
  • Expérience pertinente de 5 années dans le domaine des relations nord-sud. La connaissance et l’expérience de travail sur les enjeux de souveraineté alimentaire est un plus.
  • Très bonne connaissance d’au moins un pays d’intervention.
  • Bonne connaissance et expérience en SEA.
  • Excellentes capacités en planification, rédaction, organisation, suivi administratif et financier.
  • Bonne connaissance des enjeux liés au développement international et du contexte associatif en Belgique.
  • Expérience démontrée en gestion de projets de développement, dont la rédaction de propositions, la Gestion Axée Résultats (GAR) et le suivi, l’évaluation et l’apprentissage.
  • Excellente capacité d’analyse financière et de compréhension des mécanismes de financement public et privé.
  • Compétences informatiques : maîtrise du Microsoft Office.
  • Disponibilité à voyager en Belgique et à l’étranger.
  • Adhésion aux valeurs, options et finalités des associations.
  • Esprit d’ouverture, d’écoute et de travail en équipe.
  • Rigueur et capacité d’autonomie dans le respect de cadres établis et d’objectifs/résultats à atteindre.
  • Parfaite maîtrise du français et du portugais oral et écrit. La maîtrise de l’anglais et de l’espagnol est un atout.

 

Entraide et Fraternité/Action Vivre Ensemble vous offre :

  • Un contrat à durée indéterminée à 4/5.
  • Le poste est basé à Bruxelles, au siège de l’organisation (près de la Gare Centrale et d’autres transports en commun).
  • Un poste important pour notre organisation, diversifié et permettant la prise d’initiatives.
  • L’opportunité de voyager et de travailler en solidarité avec de nombreux partenaires, en Belgique et au niveau international.
  • L’opportunité de travailler au sein d’une équipe dynamique et engagée.
  • Une rémunération suivant les barèmes du non marchand de la Région wallonne.
  • Chèques-repas par jour travaillé. Remboursement en partie du transport. Octroi d’un treizième mois.
  • Possibilité de télétravail.

Intéressé.e ?

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation pour le 3 septembre, au Service du personnel, rue du Gouvernement Provisoire, 32 - 1000 Bruxelles ou à emploi@entraide.be. Les tests écrits et les interviews sont prévus la semaine du 10 septembre. L’entrée en fonction est aussitôt que possible.

 

 

Détails de l'annonce

Organisation : Entraide et Fraternité
Site web : https://www.entraide.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : File charge.e_des_partenariats_israel_palestine_madagascar_et_philippines_au_dpi_aout_23.docx
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 08/08/2023
Date limite : 17/09/2023

Profil

Compétences et profil recherchés

  • Diplôme universitaire ou supérieur pertinent ou expérience professionnelle équivalente.
  • Expérience pertinente de 5 années dans le domaine des relations nord-sud. La connaissance et l’expérience de travail sur les enjeux de souveraineté alimentaire est un plus.
  • Très bonne connaissance d’au moins un pays d’intervention.
  • Excellentes capacités en planification, rédaction, organisation, suivi administratif et financier.
  • Bonne connaissance des enjeux liés au développement international et du contexte associatif en Belgique.
  • Expérience démontrée en gestion de projets de développement, dont la rédaction de propositions, la Gestion Axée Résultats (GAR) et le suivi, l’évaluation et l’apprentissage.
  • Excellente capacité d’analyse financière et de compréhension des mécanismes de financement public et privé.
  • Compétences informatiques : maîtrise du Microsoft Office.
  • Disponibilité à voyager en Belgique et à l’étranger.
  • Adhésion aux valeurs, options et finalités des associations.
  • Esprit d’ouverture, d’écoute et de travail en équipe.
  • Rigueur et capacité d’autonomie dans le respect de cadres établis et d’objectifs/résultats à atteindre.
  • Parfaite maîtrise du français et de l’anglais oral et écrit. La maîtrise de l’espagnol et du portugais est un atout.

Description

Offre d’emploi - Entraide et Fraternité

Chargé-e des partenariats Israël/Palestine, Madagascar et Philippines au Département Partenariat International (DPI)

Contrat à durée déterminée (CDD) – 16 octobre 2023 au 30 avril 2024

 

Nous cherchons une personne engagée, gestionnaire, entreprenante et pragmatique, capable de travailler dans une équipe dynamique et en évolution.

Notre organisation

Entraide et Fraternité/Action Vivre Ensemble est une organisation catholique de développement et de solidarité internationale qui promeut la réduction des inégalités, la lutte contre la pauvreté et la justice sociale en Belgique et dans les pays appauvris. Notre organisation est reconnue par la Coopération belge au développement et la Fédération Wallonie-Bruxelles. Elle organise deux campagnes de sensibilisation et de récolte de fonds annuelles et met en place un travail d’éducation, de plaidoyer et de soutien à 65 associations dans les pays appauvris et 93 en Belgique. Le cadre stratégique 2020-2024 détermine les priorités et les résultats attendus de l’organisation.

Pour en savoir plus, voir nos sites internet https://www.entraide.be/ et https://vivre-ensemble.be/

La fonction

La personne chargée des partenariats est responsable de la stratégie partenariale, du suivi et de l’évaluation des programmes de coopération en Israël/Palestine, Madagascar et Philippines. Elle contribuera à l’atteinte des résultats du département et, plus globalement, de l’organisation ou elle devra notamment s’impliquer avec les départements communication, éducation et le service politique. L’équipe du DPI est composée d’un directeur, de quatre chargées de partenariat, d’une responsable des fonds institutionnels et d’une adjointe administrative. Elle se rapporte directement au Directeur du Département.

  • En tant que responsable de la stratégie partenariale, elle contribuera à la mise en œuvre du programme 2022-2026 approuvé par la DGD pour les Philippines en collaboration avec la coordination locale et les partenaires locaux. Elle assurera le suivi et le développement des programmes pour Israël/Palestine et Madagascar. Elle développera une connaissance fine de la situation sociopolitique des pays et participera activement à la recherche de financement.
  • Pour le suivi et l’évaluation, elle maintiendra la relation partenariale, assurera la gestion des projets et contribuera au renforcement des capacités mutuelles des organisations soutenues et d’EF. Elle assurera l’analyse des rapports narratifs et financiers des organisations.
  • Finalement, elle contribuera aux missions de l’organisation en s’impliquant dans les réseaux et en collaborant avec les différents départements sur les thématiques portées par EF.

Compétences et profil recherchés

  • Diplôme universitaire ou supérieur pertinent ou expérience professionnelle équivalente.
  • Expérience pertinente de 5 années dans le domaine des relations nord-sud. La connaissance et l’expérience de travail sur les enjeux de souveraineté alimentaire est un plus.
  • Très bonne connaissance d’au moins un pays d’intervention.
  • Excellentes capacités en planification, rédaction, organisation, suivi administratif et financier.
  • Bonne connaissance des enjeux liés au développement international et du contexte associatif en Belgique.
  • Expérience démontrée en gestion de projets de développement, dont la rédaction de propositions, la Gestion Axée Résultats (GAR) et le suivi, l’évaluation et l’apprentissage.
  • Excellente capacité d’analyse financière et de compréhension des mécanismes de financement public et privé.
  • Compétences informatiques : maîtrise du Microsoft Office.
  • Disponibilité à voyager en Belgique et à l’étranger.
  • Adhésion aux valeurs, options et finalités des associations.
  • Esprit d’ouverture, d’écoute et de travail en équipe.
  • Rigueur et capacité d’autonomie dans le respect de cadres établis et d’objectifs/résultats à atteindre.
  • Parfaite maîtrise du français et de l’anglais oral et écrit. La maîtrise de l’espagnol et du portugais est un atout.

 

Entraide et Fraternité/Action Vivre Ensemble vous offre :

  • Un contrat à durée déterminée à temps plein.
  • Le poste est basé à Bruxelles, au siège de l’organisation (près de la Gare Centrale et d’autres transports en commun).
  • Un poste important pour notre organisation, diversifié et permettant la prise d’initiatives.
  • L’opportunité de voyager et de travailler en solidarité avec de nombreux partenaires, en Belgique et au niveau international.
  • L’opportunité de travailler au sein d’une équipe dynamique et engagée.
  • Une rémunération suivant les barèmes du non marchand de la Région wallonne.
  • Chèques-repas par jour travaillé. Remboursement en partie du transport. Octroi d’un treizième mois.
  • Possibilité de télétravail.

Intéressé.e ?

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation pour le 17 septembre, au Service du personnel, rue du Gouvernement Provisoire, 32 - 1000 Bruxelles ou à emploi@entraide.be. Les tests écrits et les interviews sont prévus la semaine du 25 septembre. L’entrée en fonction est prévue pour la semaine du 16 octobre.

 

 

 

Détails de l'annonce

Organisation : Interpeace
Site web : https://www.interpeace.org
Lieu de l'emploi : Brussel - Frequent travel required (estimated 4-5 trips per year) /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion financière
Date de publication : 08/08/2023
Date limite : 15/08/2023

Profil

Qualifications
Education
  • Advanced degree in Accounting / Finance, preferably CPA (or equivalent) qualification.
Experience
  • Minimum of ten years of relevant experience in accounting and financial reporting in diverse work environments, with at least five years in an NGO environment.
  • At least five years in a staff management position and with oversight of donor reporting and oversight for compliance with donor contractual requirements.  
  • Field experience at regional or field country offices.
Competencies
  • Advanced English and French are required for this position.
  • Good knowledge of IFRS reporting and demonstrated experience.
  • Good knowledge and demonstrated experience of ERP and accounting software.
  • Good knowledge of donor reporting requirements and regulations.
  • Be a change agent, who listens and consults people, in order to help Interpeace to further adapt, build and grow its efficiency and impact.
  • Ability to present complex financial data in a format that is easily comprehensible to readers who may not necessarily have a finance background.
  • Excellent knowledge of and ability to apply management principles as they relate to multi-cultural and complex organizations.
  • Ability to manage staff from diverse backgrounds and to mentor and motivate them to achieve a high level of performance.
  • Ability to work in a multicultural environment successfully and to demonstrate gender-responsive and non-discriminatory behaviour and attitudes.
  • Ability to interact with people respectfully and with tact.
  • Ability to deal with confidential information and/or issues using discretion and good judgment.
Interpeace Competencies
    • Collaboration and Weaving
    • Communication
    • Drive for results
    • Adaptability and Continuous Learning
    • Respect for Diversity
Other requirements
  • Frequent travel required (estimated 4-5 trips per year)
Assets/desired
  • Additional IT software skills such as modelling in Business Intelligence software.
  • Additional Interpeace working languages would be an advantage.
Success factors
  • Identifies with and is committed to Interpeace’s core values and working principles.
  • Commitment to inclusiveness.
  • An innovative, critical thinker with extensive problem-solving skills.
  • A strategic manager who is accountable, leads by example, mentors and empowers a team and works to create work-life balance.
What we offer :
  • An open-ended contract
  • A compensation package above the NGO market including lunch-tickets, eco-chèques, 10 extra-days of leave, transport fees, group insurance, health insurance, …
How to apply
Qualified candidates are invited to submit their application via https://www.interpeace.org/jobs/head-of-global-finance-2/ no later than 15 August 2022.

 

Description

Background
Interpeace is an international peacebuilding organisation that strengthens the ability of societies to manage conflict themselves in sustainable and non-violent ways. Interpeace designs and delivers its work tailored to each situation in partnership with local partners and communities, based on extensive consultation and research. Interpeace also ensures that the processes of conflict management and change that it supports are integrated at all levels of society including local communities, civil society, government and the international community (we call it a ‘Track 6’ approach).
Interpeace was originally established by the United Nations and remains its strategic partner. Beyond field-based peacebuilding, Interpeace also assists the international community – particularly the UN – to be more effective in supporting peacebuilding efforts worldwide. This includes contributing innovative thought leadership on peacebuilding policies and practices.  
Interpeace is headquartered in Geneva and has offices around the world.
For more information about Interpeace, please visit www.interpeace.org
 
Position within the Organization
The Head of Global Finance is a member of the Finance section of the Global Operations Unit. Under the direct supervision of the Senior Director of Global Operations, the Head of Global Finance is a member of the management team with a main contributor role in the organization’s strategic financial decision-making and a fiduciary responsibility to protect its assets and reputation. The position oversees the Headquarters’ and global finance team and is responsible for overseeing and enhancing Interpeace’s financial efficiency, including optimal coverage of cost from restricted project funding and minimizing financial risks; this encompasses Interpeace finance systems, and the global adequacy of policies and procedures – and that collectively they result in accurate and timely financial records that are accessible by the groups that rely on the information for proper decision making and compliance. S/He ensures that the internal financial systems, policies and procedures meet reporting requirements of Interpeace as well as external needs, particularly those of donors and statutory reporting requirements.
 
Purpose of General Overview
Working closely with and under the oversight of the Senior Director of Global Operations, the Head of Global Finance is responsible for Interpeace’s finance management and global compliance, managing and developing the Interpeace financial manual (policies and procedures) and reporting systems (software and other tools) to ensure that Interpeace is capable of delivering timely and accurate financial data with sufficient internal controls to the various reporting audiences, internal and external.
The Head of Global Finance position offers major responsibility and influence across our global operations, creating a critical platform for further improving Interpeace’s financial sustainability and impact within the peacebuilding sector
 
The key long-term objectives of the post are to:
  1. Develop and improve the finance strategy to support the organisational vision.
  2. Maintain a cohesive team aligned with the organisational strategy and that is equipped with the knowledge and resources needed to implement their objectives
  3. Capture, prepare, and present financial information to the different internal and external stakeholders on a regular basis, so that it can be used to further improve pro-active organisational decision-making.
  4. Ensure cash and treasury management, and controlling costs globally.
  5. Strengthen our reporting systems including forecasting and planning systems.
  6. Maintain external relations, partnerships and networks, including those with banks, auditors, donors, and other INGOs in support of our Finance objectives.
  7. Work with the Information Technology team (IT) and the rest of the Operations team to further utilise and support SunSystems Enterprise Resource Planning (ERP) implementation in field offices.
  8. Pro-actively communicate and collaborate with the Global Management Team of Directors (GMT) and their departments so that the Finance Department serves to support Interpeace’s organisational objectives and values.
Duties en responsabilities
Finance and Cash Management
  • While reporting and being accountable directly to the Senior Director of Global Operations, work closely together with departmental directors of the GMT, in assessing organisational performance against both the annual budget and the organisation’s long-term strategic objectives.
  • Develop tools and systems to provide critical financial and operational information to the Senior Director of Global Operations and GMT and make actionable recommendations on both strategy and operations. Assume responsibility for the organisation’s financial management reporting.
  • Prepare the reporting, in cooperation with the Senior Director of Global Operations, to the Board and the Audit Committee around financial issues and trends, related to our operating model(s) and operational delivery.
  • Establish yearly objectives for the global finance team and select and engage outside consultants, auditors, and bankers, as appropriate to fulfil those goals.
  • Ensure that cash-flow forecasting is developed and that accurate cash forecasting is maintained.
  • Oversee long-term budgetary planning, cost management, and reserve build-up in alignment with the organisation’s strategic plan.
  • Be in full control of the financial condition of the organisation and ensure the Senior Director of Global Operations and GMT are fully aware of the financial state of the organisation at any required time.
  • Lead the annual budgeting process, as well as the quarterly updated forecasting.
  • Consolidate and analyse monthly overview and update on cash flow situation.
  • Analyse, consolidate and report quarterly on Interpeace’s financial income and expenditure. Ensure that monthly “Budget vs. Actual” reports are presented to all programme managers and main stakeholders.
  • Develop financial modelling, financial forecasts and financial analysis to support and monitor the annual financial plan and long-term strategy.
  • Develop regular reporting and analysis, including key financial metrics reports, and conduct ad hoc financial analysis as required in coordination with the Senior Director of Global Operations.
Financial risk management
  • Analyse all foreign exchange risk, in coordination with Managers, monitor Forex gains/losses on all grant contracts.
  • Review foreign exchange reporting policy on all foreign currency grants to ensure minimal exposure to the organisation.
  • In coordination with the global finance and programme management team, monitor budget execution of all grant contracts.
  • Ensure compliance of grant contracts.
  • In coordination with the Global Compliance Officer, ensure that adequate internal controls are functioning to guarantee accurate transaction entry in the accounting system and that the potential for fraud is reduced to a minimum.
  • Ensure that all appropriate closure processes are used to guarantee the accuracy of financial data.
Audit, Internal Controls and Compliance
  • Oversee continuous improvement of all accounting and financial policies and processes.
  • Ensure that all financial reporting is completed in a timely manner.
  • Produce consolidated  Interpeace Group accounts in accordance with IFRS. Support and oversee audits and use the outcomes from the different reviews to improve Interpeace’s internal financial processes.
  • Ensure that external and project audits are adequately supported and monitor the evolution of the audit to minimize potential risks.
  • Serve as key point of contact for external auditors in coordination with the Senior Director of Global Operations.
  • Work closely together with the Global Compliance officer on control and audit issues.
  • Oversee continuous improvement of the finance internal control systems (Internal Control Checklist - ICC), its use and filing of all supporting documentation.
  • Oversee the development of the Finance Team to achieve best practices and optimal output, while reducing costs where appropriate and possible; this includes ongoing review of the various financial processes for efficiency (including automation where possible) and appropriate controls. 
  • Serve as focal point of escalation for internal control issues, fraud or corruption concerns.
Team Management
  • Mentor and develop a direct global team of finance managers, officers and assistants.
  • Manage work allocation, training, problem resolution, performance management and the building of an effective and dynamic team. Ensure that the finance team have the required tools and skills to perform their work to a high standard and that they work efficiently and effectively.
  • Provide for appropriate career-building and professional development activities to ensure a climate of growth for all finance employees.
  • Encourage a culture of continuous process improvement in the Finance team for greater efficiency and productivity without compromising internal controls.
  • Develop and manage projects with the finance team globally to reduce manual processes, paperwork, duplicate entries and any other inefficiencies in our finance management and processes.
  • Develop financial content for internal and external finance training and ensure that there is a professional development internal strategy to build Interpeace financial skills, as well as those of partners.

Détails de l'annonce

Organisation : OXFAM Solidarité-Solidariteit vzw
Site web : https://www.oxfamsol.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion financière
Date de publication : 07/08/2023
Date limite : 31/08/2023

Profil

Votre profil :

  • Vous êtes titulaire d’un diplôme universitaire ou équivalent par expérience. On entend par équivalence un minimum de 6 ans d'expérience pratique directement pertinente ou 4 ans d'expérience en tant qu’analyste fonctionnel et technique.
  • Vous avez une expérience utile (hands on) d’au moins 4 ans en CRM et ERP (Dynamics est un atout) ;
  • Vous revendiquez une collection d’exigences fonctionnelles et techniques, en collaboration avec toutes les parties prenantes, ainsi que d’une méthodologie de formalisation (IREB ou autres) ;
  • Vous êtes capables de rédiger des analyses fonctionnelles (UML, BPMN ou autres), des tests fonctionnels et d’acceptances des nouvelles solutions ;
  • Vous avez une forte capacité d’analyse des données et une bonne connaissance et expérience en reporting & dashboard (analyse, implémentation) ;
  • Vous avez une très bonne connaissance (C1) du français ou du néerlandais et une connaissance de base de l’autre langue (B1). Vous avez une bonne connaissance (B2) de l’anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral.
  • Votre portefeuille de compétences reprend : capacité d’analyse complexe, gestion du temps, communication (client·e·s, collègues, management), autonomie, esprit d’équipe, résolution de problèmes, prise de décisions, gestion des risques. Vous pouvez comprendre la vision et les attentes à long terme.

Description

Contrat à temps plein (38h avec possibilité de 4/5ème) à durée indéterminée – Bruxelles

Oxfam est une organisation mondiale d’aide au développement qui unit les forces citoyennes contre la pauvreté et l’injustice.

En collaboration avec des organisations partenaires, nous travaillons en vue d’un changement durable afin de permettre aux communautés vulnérables de prendre leur destin en main. Oxfam Belgique se concentre sur une combinaison d’aide humanitaire, de projets de développement et de campagnes afin d’influencer les politiques et sensibiliser la population. Avec un réseau de près de 250 magasins, Oxfam Belgique promeut également le commerce équitable et durable et soutient l'économie circulaire et sociale.

Aidez-nous à lutter contre la pauvreté et les inégalités en mettant vos compétences à profit ! Oxfam cherche à pourvoir un poste de Analyste fonctionnel·le et technique CRM et ERP/Fin.

Votre place dans l’organisation :

Vous intégrez une équipe ICT dynamique travaillant à la digitalisation de l’organisation. Vous répondez au Directeur ICT.

Vos responsabilités :

  • Vous implémentez de nouveaux systèmes (ex. : CRM) ;
  • Vous implémentez de nouveaux modules au système ERP existant (ex. : procurement) ;
  • Vous êtes impliqué·e dans l’analyse de données, le reporting (datawarehousing) ainsi que la maintenance et le support ;
  • Vous êtes en charge du support et de la maintenance. Vous prenez en charge les maintenances correctives, perfectives, adaptives... ;
  • Vous créez les manuels opérationnels.

Oxfam vous propose :

  • Un contrat à temps plein (38h avec possibilité de 4/5ème) à durée indéterminée ;
  • Un salaire mensuel brut aligné sur le secteur des ONG, à savoir entre 2.674,77€ et 4.453,23€ pour 30 ans d’ancienneté ;
  • De nombreux avantages extra-légaux : prise en charge des frais de transport en commun, 13ème mois, chèque-repas, assurance-groupe, congés extra-légaux, horaires flexibles, télétravail structurel jusqu’à 50%, soutien appuyé à la formation, déplacements professionnels réguliers…
  • L’opportunité de travailler pour une ONG leader dans le domaine de la coopération au développement et de jouer un rôle dans les changements majeurs et inspirants.  Vous faites partie d’une équipe motivée et passionnée, qui se sent impliquée par sa mission ;
  • Un travail stimulant et passionnant dans une organisation qui apporte une grande attention à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée ;
  • Le lieu de travail est situé à Bruxelles.

Êtes-vous la personne que nous recherchons ?

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à obe.jobs@oxfam.org avec en référence « Nom Prénom + Analyste fonctionnel »

Pour Oxfam, l’égalité des chances est importante. Les candidat.e.s sont donc sélectionné.e.s sur base de leurs qualités et compétences, sans tenir compte de l’âge, de l’origine, du sexe et de tout autre critère sans rapport avec la fonction.

Oxfam s'engage à protéger et à promouvoir le bien-être de tout être humain et attend de tous les membres du personnel et des volontaires qu'ils partagent cet engagement via des valeurs communes et un code de conduite (plus d’infos: https://www.oxfam.be).

Détails de l'annonce

Organisation : Les petits riens / Spullen hulp
Site web : www.petitsriens.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : File offre_demploi_-_com_et_marketing_-_fundraiser_m.v.x_nl-1.docx
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Récolte de fonds
Date de publication : 07/08/2023
Date limite : 30/09/2023

Profil

Profil recherché
  • Vous vous prévalez idéalement d'une expérience réussie d'au moins 5 ans en fundraising et vous maîtrisez le français et le néerlandais.
  • Vous démontrez des aptitudes stratégiques, relationnelles et communicationnelles fortes pour approcher et convaincre les personnes de nous soutenir financièrement.
  • Vous maitrisez Excel, la gestion de base de données ainsi que les outils CRM.
  • Vous maîtrisez la gestion des outils de communication digitaux.
  • Vous êtes à l'écoute, diplomate et recherchez à favoriser l'adhésion.
  • Vous appréciez la collaboration et le travail en équipe.
  • Vous êtes rigoureux·se et exigeant·e dans la gestion des budgets, la validation des contenus des opérations et le reporting.
  • Vous démontrez de bonnes capacités rédactionnelles en français et néerlandais.
  • Vous êtes motivé·e et déterminé·e par un projet porteur de sens.
  • Disposer d’un BAC en droit et d’une expérience professionnelle juridique constitue un plus.
Notre offre
  1. Contrat temps plein, CDI (37h30/semaine).
  2. Rémunération définie selon nos barèmes d'entreprise.
  3. Chèques-repas de 8€ par jour de prestation.
  4. 5 jours de congés extralégaux.
  5. Assurance groupe.
  6. Assurance hospitalisation après un an d'ancienneté.
  7. Transport domicile-travail : transport en commun pris en charge à 100% par l'employeur ou 0,24€/hm à vélo ou défraiement forfaitaire sectoriel en voiture.
Dépôt de votre candidature
Si cette offre vous intéresse, merci d'envoyer votre CV et lettre de motivation en cliquant sur le bouton "Apply" et ce, avant le 30/09/2023 :
https://petitsriens.be/nos-offres-demploi/#op-583139-charg-de-partenariats-fundraising-hfx--fundraiser-mvx
 
Version NL en pièce attachée.

Description

Contexte
L’économie sociale représente 1 emploi sur 8 en Belgique et est aujourd’hui présente dans des secteurs très diversifiés, proposant une multitude de biens et services. Les Petits Riens y occupent une place de premier rang depuis plus de 85 ans. Son activité économique de collecte, tri et vente de biens de seconde main, en plus de son impact environnemental positif, constitue une plateforme d’insertion socioprofessionnelle pour plus de 500 personnes chaque année. Les bénéfices des ventes permettent également le financement d’actions sociales actives dans l’accès au logement, l’emploi et l’accompagnement au quotidien des plus vulnérables.
Dans le cadre de sa stratégie de développement, afin de rendre le monde plus juste et plus solidaire et afin d’augmenter ses rentrées financières, la Fondation d’Utilité Publique Les Petits Riens recherche un/une Fundraiser (h/f/x) expérimenté.e.
 
Mission
Votre mission est de développer une philanthropie efficace avec des particuliers, des fondations et des entreprises en Belgique afin de collecter les fonds nécessaires au financement de projets sociaux.
 
Tâches
Sous la responsabilité du Directeur de la Communication et du Marketing et en collaboration avec votre collègue en charge principalement des donateurs ponctuels et réguliers, vous êtes chargé·e de :
  • Proposer à la direction une stratégie d’acquisition et de fidélisation des entreprises, fondations et grands donateurs ainsi que des personnes intéressées à faire un legs.
  • Rendre opérationnelle cette stratégie.
  • Identifier de grands donateurs potentiels au sein de notre base de données.
  • Prospecter, approcher et fidéliser des entreprises et des fondations en vue d’obtenir des soutiens financiers pour nos actions.
  • Développer, gérer et assurer le suivi des contacts avec les middle donors et les grands donateurs.
  • Gérer les legs en cours, être en contact avec le notariat et informer les personnes demanderesses de renseignements au sujet des legs et des donations.
  • Collaborer étroitement et assurer un backup mutuel avec votre collègue fundraiser.
  • Collaborer avec l’ensemble des membres de l’équipe communication.

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : https://www.handicapinternational.be
Lieu de l'emploi : remotely /
Fichier : PDF icon tor_consultancy_sbc_srhr_final_pdf.pdf
Type d'emploi : Autre
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 07/08/2023
Date limite : 04/09/2023

Profil

PROFILE REQUIRED

The consultant(s) should possess relevant experience in undertaking a task of similar nature and magnitude, and shall have the following qualifications and experience:

  • Background in social sciences, or: psychology, public health, SRH, Maternal and Child health, Gender studies, or similar;
  • At least 5 years of experience in designing, implementing, and/or evaluating SBC programs;
  • Sound track of research publication on SBC;
  • Proven expertise in SBC within SRHR and maternal health care (MHC);
  • Previous experience with HI and/or in Low and Middle Income Countries (LMICs) or humanitarian settings is an asset;
  • Commitment and knowledge of health equity, inclusion, and participation under disability, gender and age lens;
  • Strong intercultural skills;
  • At ease with distance and autonomous work, respecting the deadlines;
  • Excellent written English and/or French.

Description

ToR - Consultancy for inclusive SBC in SRHR: operational guidelines” 

 

 

Technical Unit

Global Inclusive Health division - HQ

Location

Online

Function

Consultant

Technical field

Global Health / Environmental Health and SRHR

Name of HR advisor

 

Name of technical unit director

Alessandra ARESU

Length of the mission

From Sept 2023 to 14 Dec 2023

Name of technical specialist

Davide ZIVERI, Johanna DIBIASI, and Landy KUS

Duration of funding of the position

10 days of consultancy

Reason for recruitment

Supporting implementation of HI SBC framework

 

Job reference

Inclusive SBC in SRHR: operational guidelines

Classification

 

Request date

 

Preferred start date

15/09/2023

 

PRESENTATION OF HUMANITY & INCLUSION:

Outraged by the injustice faced by people with disabilities and vulnerable populations, we aspire to a world of solidarity and inclusion, enriched by our differences, where everyone can live in dignity.

Humanity & Inclusion / Handicap International (HI) is an independent and impartial aid and development organization with no religious or political affiliations operating in situations of poverty and exclusion, conflict and disaster. We work alongside people with disabilities and vulnerable people to help meet their essential needs, improve their living conditions and promote respect for their dignity and fundamental rights. For further information: www.hi.org

 

CONTEXT OF THE CONSULTANCY

The Inclusive Sexual Reproductive Health and Rights (iSRHR) department is part of HI’s Inclusive Global Health division  and works on universal access to SRHR (including  Maternal Newborn Health) information, education and services by addressing the historical exclusion of persons with disabilities and vulnerable populations from SRHR services. HI’s approach to iSRHR is following a twin track approach of mainstreaming inclusive SRH practices by taking into account the intersectionality of disability, gender and age and is grounded in Human Rights.. HI does this with meaningful participation of persons with disabilities and particularly women and girls with disabilities and their representative organizations,  by supporting governments to develop and implement disability inclusive SRHR policies, providing disability inclusive SRHR trainings to service providers, raising awareness on disability and SRH-rights and gender norm transformations through inclusive SBCC, and supporting health facilities  to become more accessible. HI works to promote the empowerment of persons with disabilities and especially of women and girls with disabilities on advocacy, comprehensive sexual education, and health literacy.

Humanity & Inclusion is carrying out Social Behavioral Change (SBC) within diverse sectors of intervention and programs and it is reinforcing its expertise and technical guidance to support field programs in Low and Middle Income Countries (LMICs) to ensure quality and effectiveness of those activities leaving no one behind. In addition to dedicated trainings, at the end of 2022, HI published a document titled "Inclusive Social Behavioral Change (iSBC) strategic framework” that presents the main concepts, added-value, pre-requisites and recommendations, and a map of key resources for capacity building and designing SBC strategies and projects across different sectors of the organization. The Health Division would now like to take this a step further by looking specifically at inclusive SBC activities within the SRHR sector.

 

OBJECTIVE OF THE CONSULTANCY

This consultancy aims to elaborate a concise and action-oriented guidance for designing, implementing, and evaluating SBC activities in inclusive Sexual and Reproductive Health and Rights (SRHR) and Maternal Newborn and Child Health (MNCH) proposals and projects, starting from HI lessons learnt and external study-cases. This guidance aims to show:

  • The rationale and added-value for using inclusive SBC in SRHR and MNCH projects;
  • Achievable goals of inclusive SBC in SRHR;
  • Examples and tips of using inclusive SBC to change social norms;
  • Example of and tips for a theory of change of inclusive SBC in SRHR field;
  • List of pre-requisites for considering inclusive SBC in a SRHR project (do/don’t);
  • Examples of and tips for methodologies of disaggregated data collection and examples of indicators for evaluating inclusive SBC programs in SRHR projects;
  • The implications of adopting a gender approach and intersectionality lens in inclusive SBC activities.

 

DESCRIPTION OF TASKS:

  • Three coordination meetings online with HI specialists focal points for this activity;
  • Four key informant interviews for collecting lessons learnt from HI field programs engaged on those topics;
  • Carrying out a desk review of key documents about SBC in SRHR, creating a commented bibliography with 10 key resources, adding those documents in a shared online repository
  • Writing the draft guide (format: HI tool-sheet). The structure of contents should be discussed and validated with the focal points for this activity: overall, it will describe a study-case (or a mix of cases) retrieving recommendations and tips according to the objective described above.
  • Finalize the guide integrating comments and feedback from the review by HI specialists (focal points for this activity) with concrete recommendations and tips for implementers;
  • Presenting the guide in an online call (1 hour) to the HI SBC Community of Practice.

 

DELIVERABLES

  • SBC & SRHR guidance document in English or French, 25 pages (±2pp), edited in HI format (tool-sheet), with clear highlighted recommendations and practical tips, including study-cases, updated links to external resources when relevant, and annexed commented bibliography (beyond the page limit).

NB:

  • All activities deliverables should demonstrate concrete efforts to decolonizing knowledge, including critical views as well as Global South voices and sources; they should promote disability-inclusion; they should consider gender issues.

 

HOW TO APPLY:

Applications should be submitted by 04/09/2023 to Davide Ziveri, d.ziveri@hi.org, mentioning “Consultancy for inclusive SBC in SRHR” as reference.

The submission should include:

  • Financial proposal (in Euros);
  • Curriculum vitae (CV);
  • A work plan with defined milestones and timeline
  • Request for reasonable accommodations if needed.

 

Only candidates who meet all qualifications and experience will be contacted for further consideration.

HI is committed to preventing any type of unwanted behavior at work including sexual harassment, exploitation and abuse, lack of integrity and financial misconduct; and committed to promoting the welfare of men and women with and without disabilities with whom HI engages. HI expects all staff and partners to share this commitment through our code of conduct and other Institutional policies such as the PSEAH and Child Protection Policy.

 

 

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : https://jobs.enabel.be/job/Bruxelles-Business-Analyst/967313301/
Adresse email : humres@enabel.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Informatique
Date de publication : 04/08/2023
Date limite : 24/08/2023

Profil

Master avec de l'expérience pertinente.

Description

 

 

 

Business Analyst

  (h/f/x) – Bruxelles

 

 

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents - le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques - et pour promouvoir la citoyenneté mondiale. Avec 2000 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 170 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient. 

 

 

Contexte

 

En croissance ininterrompue vu les défis mondiaux actuels, Enabel entend renforcer son impact dans le développement humain durable. Elle s’y attelle en offrant une expertise avancée aux projets globaux présentant une haute valeur ajoutée (https://www.enabel.be).

Dans le cadre du développement de nos activités et de l’évolution de notre stratégie en matière de Business Planning, nous recherchons un·e Business Analyst passionné·e et enthousiast·e pour renforcer notre équipe. 

 

Description de fonction

 

Vous serez aujourd’hui responsable de l'élaboration, la gestion et le suivi des workforce planning (via Dynamics 365) ainsi que de de leurs données, processus et rapports afin de renforcer la stratégie « project et data minded » d’Enabel.

Nos Business Analyst sont responsables de l'analyse, du développement et de la mise en œuvre et de la maintenance des processus de planification.

Ils·Elles analysent les données, sont en contact avec les différents Business Owners - nos pays partenaires et nos différentes directions à Bruxelles - et formulent des améliorations et des développements ultérieurs de l'outil et des processus afin de disposer de données qualitatives, adaptées aux utilisateurs. Ils·Elles créent eux·elles-mêmes les rapports et peuvent également apporter des ajustements mineurs à D365.

L'accent est mis sur la qualité des données, la simplification administrative et l'automatisation maximale permettant un reporting précis et centralisé. Ce rapportage optimalisera et stimulera l’exécution de nos projets et l’organisation de nos différentes directions à Bruxelles.

 

En tant que Business Analyst,

  • Vous organisez, stimulez, mettez en œuvre et contrôlez la saisie des données ;
  • Vous préparez et éditez les analyses de données ;
  • Vous identifiez les problèmes de qualité et en faites part aux Business Owners (directions à Bruxelles et bureaux de nos pays partenaires) ;
  • Vous communiquez régulièrement avec eux sur leurs besoins en matière de données/utilisation du workforce planning afin d'y apporter des améliorations significatives ;
  • Vous analysez/intégrez nos autres systèmes tels que SuccessFactors, SharePoint, IPCM, Timechimp, …

 

En tant que Product Owner,

  • Vous développez des rapports, adaptez et optimisez l'environnement Dynamics 365 via PowerBI en participant activement au groupe de travail Let's connect et en pleine coopération/échange avec nos Architectes Informatiques et nos spécialistes BI.

 

En tant que Super User,

  • Vous veillez au suivi des appels vers le helpdesk de Dynamics ;
  • Vous organisez des formations pour les utilisateur·rices finaux·ales et assurez la mise à jour du matériel de formation ;
  • Vous n’hésitez pas à proposer des solutions permettant une amélioration continue de l’outil.

 

Votre profil

 

Niveau d’étude requis

  • Master en Économie appliquée, Ingénieur commercial, Mathématiques - Informatique, TIC (ou équivalent).

Expérience exigée

  • Vous possédez de préférence 3 années d’expérience professionnelle en gestion de projets dans le développement informatique et l’analyse opérationnelle ;
  • Vous maîtrisez le développement de processus et de rapports (de préférence avec Power BI).

Connaissances et aptitudes exigées

  • Vous êtes orienté·e résultats  et faites preuve d’esprit critique, de créativité et d’innovation ;
  • Vous avez une excellente connaissance d’Excel ;
  • Vous avez le sens de l’analyse ainsi que de solides capacités de réflexion conceptuelle ;
  • Vous aimez travailler en équipe, mais êtes aussi en mesure de travailler en toute autonomie ;
  • Vous communiquez facilement et êtes capable d’émettre des conseils clairs et avisés ;
  • Vous parlez et écrivez couramment le français ou le néerlandais et vous communiquez clairement dans l’autre langue. Compte tenu de l’environnement international dans lequel vous travaillerez, une connaissance de l’anglais est également exigée.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

Nous vous offrons

 

  • Une fonction enrichissante dans un environnement international.
  • Un contrat à durée indéterminée basé à Bruxelles.
  • Un package salarial comprenant un salaire mensuel brut (classe 5), ainsi que des chèques repas, une assurance hospitalisation/soins de santé, une assurance de groupe, une ETHIAS-Assistance 24 h/24, un 13e mois, un double pécule de vacances et le remboursement à 100 % des frais de transports en commun.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de trois ans pour toute fonction similaire.

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans nos offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

 

Intéressé·e ?

 

Postulez via ce lien au plus tard le 24/08/2023 et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

 

Seules les candidatures introduites via le lien précité seront prises en considération. 

Détails de l'annonce

Organisation : Unicef Belgique - Unicef België
Site web : https://www.unicef.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Communication
Date de publication : 03/08/2023
Date limite : 20/08/2023

Profil

COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCE:

  • Vous avez un minimum de 5 ans d'expérience en tant que responsable d’équipe dans le domaine de la communication marketing (digitale) (Master ou équivalent par expérience).
  • Vous avez de l'expérience dans la gestion d'une équipe bilingue.
  • Vous êtes polyvalent et vous avez un esprit innovant et stratégique.
  • Vous avez une bonne connaissance des tactiques de marketing numérique.
  • Vous savez gérer des projets de communication online et offline.
  • Vous êtes bon trilingue (FR, NL, ENG).
  • Vous êtes un bon communicateur et un véritable meneur d'équipe.
  • Vous menez les projets à bien de manière coordonnée et planifiée.
  • Vous êtes un vrai fonceur et vous êtes flexible lorsqu’il s’agit de respecter les délais.
  • Vous aimez travailler en réseau, tant en interne qu'à l'extérieur de l'organisation.
  • Vous avez le sens de l'édition de contenu de qualité, tant en ligne que hors ligne.
  • La mission de l'UNICEF, la coopération au développement et les droits de l'enfant dans le monde vous fascinent.

NOTRE OFFRE:

  • UNICEF Belgique vous propose un emploi motivant qui vous donnera la possibilité de vous développer au sein d’une équipe engagée.
  • Nous vous proposons un contrat à temps plein à durée indéterminée ainsi qu’un package salarial attrayant assorti d’avantages extralégaux.
  • Nos bureaux, situés à la Gare Maritime, près de la Gare du Nord, sont aisément accessibles en transports en commun.

Description

Vous êtes un expert en communication depuis plusieurs années ? Les échéances ne vous font pas peur et votre ADN vous pousse à travailler de façon structurelle ? Vous désirez utiliser et exploiter vos talents et les mettre au service du bien-être de chaque enfant ? Alors vous êtes la personne que nous recherchons !

En tant que Fonds des Nations unies pour l’enfance, l’UNICEF a une mission unique : offrir à tous les enfants ce à quoi ils ont droit. Grâce à de grands partenariats, nous sommes en mesure d’atteindre des millions d’enfants à travers le monde et à les aider à vaincre la pauvreté, la maladie, la violence et la discrimination.

Vous pouvez nous aider en utilisant nos canaux de communication pour renforcer l'engagement de nos différentes parties prenantes et leur engagement en faveur des droits de l'enfant. Vous veillerez à la réalisation de notre mission. Voulez-vous relever ce défi avec nous et accroître notre impact pour chaque enfant ? Alors cette fonction est faite pour vous.

Pour mener à bien notre mission, vous élaborez avec votre directeur la stratégie de communication adéquate qui nous permettra d'avoir un impact ensemble. Ce faisant, vous guidez votre équipe dans des projets et des campagnes de communication ciblés, destinés à des publics cibles et au grand public, afin d'atteindre les objectifs déclarés de notre organisation.

Vous rapporterez au directeur du plaidoyer et de la communication et vous travaillerez en étroite collaboration avec les autres membres de l'équipe Management, les clients internes et les partenaires externes. 

RESPONSABILITÉS:

  • En collaboration avec votre directeur, vous analyserez les besoins et les opportunités stratégiques dans le domaine de la communication marketing et vous les transformerez en plans d'action bien conçus pour soutenir la mission de notre organisation.
  • Sous votre direction, l'équipe de communication assure le développement de campagnes de communication destinées au grand public et à des groupes cibles spécifiques afin d'atteindre les objectifs de collecte de fonds et de plaidoyer.
  • En tant que manager, vous gérerez les projets et les campagnes de l'équipe tout en respectant le budget prédéterminé, le calendrier convenu et les objectifs à atteindre en fonction des besoins des parties prenantes internes.
  • Vous supervisez le budget en fonction des objectifs et des priorités de l'équipe et de l'organisation.
  • Vous suivez de près les tendances du marketing numérique (SEM) et recherchez des solutions fondées sur des données.
  • Vous aidez votre équipe à mesurer, interpréter et rendre compte des indicateurs de performance clés prédéfinis.
  • En tant qu'expert en communication, vous évaluez les projets de votre équipe et procédez aux ajustements nécessaires.
  • Vous accompagnez les membres de l’équipe dans le développement de leurs compétences (contenu, numérique et gestion de projet).
  • Vous assurez le suivi de briefings (techniques) clairs.
  • Vous supervisez la production et la qualité du matériel de communication (brochures, visuels, vidéos, affiches, audios).
  • Vous relisez les contenus de communication liés aux projets de communication.
  • Vous veillez aux règles relatives à l'image de marque de l'UNICEF et vous vous assurez qu'elles sont appliquées dans les projets de communication avec les partenaires internes et externes.
  • Vous participez à la définition de la stratégie de nos Ambassadeurs de bonne volonté.
  • Vous entretenez une relation durable avec les partenaires externes et les agences

Détails de l'annonce

Organisation : Search For Common Ground
Site web : https://jobs.lever.co/sfcg/45fe838f-6f10-499b-9ac3-6d3a68d5fcbf
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Stage
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 03/08/2023
Date limite : 31/08/2023

Profil

Education and skills requirements

    • Bachelor's Degree, preferably in international relations, conflict studies, development studies, political science or similar; completed or ongoing studies in a relevant field at Master’s level are an asset;
    • Demonstrated research skills with the ability to pay close attention to detail;
    • Good knowledge of European institutions and understanding of EU decision-making procedures; 
    • Prior (volunteering) experience in business development or a related field is an asset;
    • Excellent oral and written communication in English and French; knowledge of Dutch, or any other European language is an asset;
    • Good organizational and time-management skills, with the ability to prioritize tasks and manage multiple projects simultaneously within a demanding environment.

Behavioral Competencies

    • Working with People. The ability to respect the views and contributions of other team members; shows empathy, listens, supports; consults others and shares information and expertise, builds team spirit and adapts to the team.
    • Flexibility.  The ability to adapt to changing circumstances and priorities, to tolerate ambiguity, to adapt personal style to different people and situations.
    • Communication. The ability to effectively exchange information with others, to effectively deliver critical information, to gather information and communicate with others.
    • Ethical Practice. The ability to integrate Search vision, mission and core values, integrity and accountability throughout all organizational and business practices.
    • Commitment to Search Values:  Audacity, Tenacity, Collaboration, Empathy, Results.

Description

Search for Common Ground (Search) is an international non-profit organization that promotes peaceful resolution of conflict. With headquarters in Washington, DC, Search’s mission is to transform how individuals, organizations, and governments deal with conflict - away from adversarial approaches and toward cooperative solutions. With a total of approximately 800 staff worldwide, Search implements projects from 54 offices in 34 countries, including in Africa, Asia, Europe, the Middle East, and the United States.

Search for Common Ground is seeking a full-time intern to provide research and support to its Europe-based Global Affairs and Partnership (GAP)  team in fundraising, partnerships, and knowledge management. The Intern will help advance Search's business development activities. The objective of this internship programme is to provide the intern with the following knowledge and skills:

- Assist with the development of global partnerships, project designs, and proposals;

- Conduct research related to fundraising from European bilateral governments, EU institutions, and foundations;

- Identify and research opportunities for new program development and partnerships;

- Represent Search at relevant meetings and events in Brussels;

- Develop and update knowledge management tools and resources, such as capacity statements, fundraising analysis and strategies, and more.

Interns play a critical role in Search’s peacebuilding programs through fundraising from governments, multilateral organizations, and foundations, and the design of new programs in coordination with our regional teams. This internship offers students hands-on experience in program design and a behind-the-scenes look at a non-governmental organization. Interns will be introduced to our network of donors and partners in the field of peacebuilding and within the broader humanitarian-development-peacebuilding nexus. Progress against the learning objectives will be monitored by the intern’s supervisor.

The intern will be an integral part of a dynamic Brussels Headquarters team and the GAP team. The intern’s responsibilities are to: a) support the business development work of the EAP department, particularly through research, b) support the advocacy work of the EAP as needed and c) to support with administrative work as needed.

Business development (70%)

  • Conduct research on European (EU, governments, foundations) funding opportunities 
  • Support the writing and reviewing of proposals and related documents 
  • Analysis of fundraising data
  • Other tasks related to business development

Other Support (30%)

  • Provide general administrative support

Duration: The candidate must be available for at least 32 hours per week for a period of four to six months from September 18, 2023, onward; candidates available for a full-time, six-month internship are preferred. 

The internship will fall under the Convention d’Immersion Professionnelle (CIP) or Beroepsinlevingsstage, a framework for internships in Belgium for recent graduates. Hence the candidate must have completed their studies and have the legal ability to live and work in Belgium (this includes citizens of the European Economic Areas and Switzerland). The internship will be compensated with 977.5 EUR/month (full-time).

Location: Brussels

Deadline: Candidates are asked to send their application until August 27, 2023, 11 p.m. CET. Applications will be accepted on a rolling basis.

As job descriptions cannot be exhaustive, the position holder may be required to undertake other duties that are broadly in line with the above key responsibilities. 

Pages